Modèle de contrat de travail. Contrat de travail gratuit : Constructeur en ligne, échantillons

La base de l'émergence des relations de travail est un contrat de travail.

Selon l'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail), un contrat de travail est un accord entre un employeur et un employé, selon lequel l'employeur s'engage à fournir à l'employé un travail conformément à la fonction de travail stipulée, pour assurer les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres réglementations actes juridiques, contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, des règlements locaux et le présent accord, verser au salarié le salaire en temps voulu et en totalité, et le salarié s'engage à exercer personnellement la fonction de travail définie par le présent accord dans l'intérêt, en vertu du la gestion et le contrôle de l'employeur, les règles du règlement intérieur du travail de l'employeur. La base de l'émergence des relations de travail est un contrat de travail.

Forme du contrat de travail

La loi ne prévoit pas de formulaire unifié pour ces documents, de sorte que l'employeur peut les rédiger sous n'importe quelle forme.

Le contrat de travail est établi par écrit et établi en deux exemplaires, chacun étant signé par les parties.

Un exemplaire du contrat de travail à durée indéterminée (ou temporaire) est transmis au salarié, l'autre est conservé par l'employeur. Un accord qui n'est pas exécuté par écrit est considéré comme conclu si l'employé a commencé à travailler au su ou au nom de l'employeur ou de son représentant. L'employeur est tenu de rédiger avec lui un contrat type par écrit au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date d'admission effective du salarié au travail.

La réception par le salarié d'une copie du contrat de travail doit être constatée par la signature du salarié sur la copie du contrat de travail conservée par l'employeur.
La forme d'un contrat de travail peut être rédigée non seulement sur papier, mais sous forme électronique. L'échange de documents sous forme électronique entre employeurs et employés s'effectue à l'aide de réseaux d'information et de télécommunication usage commun, y compris Internet.

Un contrat de travail doit obligatoirement contenir les conditions prévues à l'article 57 du code du travail. Dans le même temps, la non-inclusion de toute condition impérative dans le contrat de travail n'est pas un motif pour le reconnaître comme non conclu ou pour y mettre fin. Dans ce cas, le contrat doit être complété des conditions manquantes par l'établissement d'un avenant. accords de contrat de travail.

L'objet d'un contrat de travail à durée indéterminée et d'un contrat de travail temporaire est l'exécution personnelle d'un certain type de travail, c'est-à-dire processus de travail individuel, son organisation et ses conditions (contrairement aux contrats de droit civil, dont l'objet est le résultat du travail).

La forme du contrat de travail doit indiquer que l'employé doit effectuer un travail lié à sa fonction (travail dans une certaine spécialité, qualification ou poste), tout en respectant les règles régulations internes opérant dans cette organisation. Parallèlement, l'employeur s'engage à assurer certaines conditions de travail prévues par la loi et la convention.

Les parties au contrat de travail sont: en tant qu'employeur - une entreprise de toute forme de propriété, une institution, une organisation, des citoyens individuels; en tant que salarié - citoyens ayant atteint l'âge de 16 ans (dans des cas exceptionnels, 15 ans); étudiants qui ont atteint l'âge de 14 ans - dans les cas et de la manière prévus par la loi.

En tant qu'employeurs, ils ont le droit de conclure et de signer des formulaires remplis de contrats de travail temporaires et à durée indéterminée personnes les personnes qui ont atteint l'âge de 18 ans, à condition qu'elles aient la pleine capacité civile, ainsi que les personnes qui n'ont pas atteint l'âge spécifié - à partir du jour où elles acquièrent la pleine capacité civile (article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Les conditions essentielles obligatoires pour l'inclusion sous la forme d'un contrat de travail sont (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie):

— Lieu de travail- le nom et le lieu de l'organisation où l'employé est accepté. Si les divisions structurelles de l'organisation sont situées dans différentes localités et districts administratifs, le lieu de travail lors de la conclusion d'un contrat de travail est spécifié par rapport à ces divisions structurelles. Le lieu de travail étant une condition contractuelle nécessaire, son changement n'est possible que par accord mutuel des parties.
— Fonction travail- le type de travail en fonction des qualifications pour une profession particulière (poste) que l'employé doit effectuer. Le type de travail reste inchangé pendant la durée du contrat de travail temporaire. L'employeur n'a pas le droit d'exiger de l'employé qu'il effectue un travail non stipulé par le contrat.
— Date de début(et la date de sa fin, si un contrat de travail à durée déterminée (intérimaire) est conclu). L'heure de début est condition nécessaire et revêt une importance significative, puisque dès lors le salarié est couvert par la législation sur la rémunération. Habituellement, le début des travaux suit immédiatement la conclusion du contrat. Cependant, les parties peuvent convenir d'un certain délai en ce moment. Si la durée n'est pas précisée, un tel accord est alors considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée.
—Modalités de paiement(y compris le montant du tarif ou du salaire officiel de l'employé, les paiements supplémentaires, les indemnités et les primes). La condition salariale doit également être considérée comme essentielle, et elle doit être indiquée dans le formulaire du contrat de travail, faute de quoi un tel document ne peut être considéré comme conclu. Conformément à l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la rémunération des travailleurs, les taux tarifaires, les salaires, ainsi qu'un système en franchise de droits, si l'organisation considère qu'un tel système est le plus approprié, peuvent être appliqués.
— D'autres conditions prévu par l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, le document doit être noté s'il est conclu pour la période de travail saisonnier, s'il est urgent (temporaire) ou à temps partiel.

Le formulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée peut contenir des conditions supplémentaires, par exemple (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie):

- la mise en place d'une période d'essai,
- sur la non-divulgation des secrets protégés par la loi,
- sur le cumul des métiers (postes),
— sur les types et les conditions des assurances complémentaires des salariés,
- sur l'amélioration des conditions sociales et de vie du salarié et des membres de sa famille,
- sur l'obligation du salarié de travailler après la formation pendant au moins la durée fixée par le contrat de travail, si la formation a été effectuée aux frais de l'employeur,
- sur la durée du congé supplémentaire, ainsi que d'autres conditions qui n'aggravent pas la situation de l'employé par rapport au Code du travail de la Fédération de Russie, aux lois et autres actes juridiques réglementaires (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Le formulaire type de contrat de travail avec un salarié contient les annexes suivantes :
- Description de l'emploi;
- Programme;
— Accord sur la non-divulgation d'informations confidentielles.

Le formulaire du contrat de travail contient les documents connexes suivants :
- Accord complémentaire.

Caractéristiques dignes d'attention

Lors de l'embauche d'un nouvel employé pour un emploi permanent, dans son contrat de travail, indiquez le montant spécifique du salaire (taux tarifaire) en roubles. Il est déconseillé d'inscrire dans le contrat de travail la mention « le salaire du salarié est fixé en fonction de la liste du personnel ».

Le fait est que si vous faites une telle référence dans le contrat de travail au tableau des effectifs, cela deviendra partie intégrante de ce contrat de travail. Dans une telle situation, chaque fois que vous devez faire connaître à l'employé sous signature recrutement et avec tous les changements qu'il contient.

De plus, des difficultés peuvent survenir lors de l'exécution d'une commande d'embauche d'un employé, car les lignes du formulaire n ° T-1 «avec un taux tarifaire (salaire)», «supplément» sont spécialement conçues pour être écrites en chiffres. Il en va de même pour remplir le formulaire no T-1a.

Une nuance importante : un contrat de travail est également l'un des documents qui confirme la validité des coûts salariaux. Et non seulement les salaires, mais également les autres paiements à l'employé qui, conformément à l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie, doivent être prévus dans le contrat de travail afin que leur montant puisse être pris en compte lors du calcul de l'impôt sur le revenu.

Numérotation des contrats de travail

En pratique, la question se pose souvent : faut-il numéroter les contrats de travail ? La législation ne fournit pas de réponse claire à cette question.

Les informations obligatoires qu'un contrat de travail doit contenir sont énumérées à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un contrat de travail conclu avec un athlète, entraîneur, doit en outre contenir les conditions obligatoires énumérées à l'article 348.2 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le numéro du contrat de travail ne fait pas partie des mentions obligatoires.

Cependant, certains formes unifiées les documents sur la comptabilité du travail et son paiement prévoient la numérotation des contrats de travail (par exemple, le formulaire n ° T-1, approuvé par le décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1). Par conséquent, afin de remplir correctement les documents, il est conseillé d'attribuer des numéros (numéro) aux contrats de travail.

La procédure de cette numérotation n'est pas réglementée par la loi. Par conséquent, l'organisation a le droit de le développer de manière indépendante. En pratique, on utilise un système dans lequel le numéro du contrat de travail se compose de son propre numéro de contrat et de chiffres indiquant le mois (année) de sa conclusion (par exemple, un contrat de travail conclu en mars 2011 se voit attribuer le numéro 16/03 , où 16 - numéro de série contrat, 03 - le mois de la conclusion du contrat). De telles explications sont données dans la lettre de Rostrud du 9 août 2007 n° 3045-6-0.

CONTRAT DE TRAVAIL N° _____

____________________ "____" ___________ 2018
(lieu de compilation)

(Nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.) ci-après dénommé l'Employeur, représenté par (fonction, nom complet) agissant sur la base de (charte, règlement, procuration) d'une part, et citoyen (ka) de Russie (Nom, prénom, patronyme, détails d'un passeport ou d'un document le remplaçant) ci-après dénommé (mai) l'Employé agissant dans son propre intérêt et pour son propre compte, d'autre part, a conclu le présent contrat de travail (ci-après ci-après dénommé le Contrat) comme suit :

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. Un employé est embauché
— à l'entreprise en tant que (profession, qualification);
-pour la position
effectuer les tâches suivantes (brève description).
1.2. Lieu de travail de l'Employé - ____________ (adresse de l'organisation).
1.3. Le salarié est embauché dans (département, subdivision) de l'organisation de l'Employeur.
1.4 L'employé relève directement du gestionnaire ___________________________.
1.5. Le travail dans le cadre de ce contrat de travail est pour l'Employé ________ (emploi principal, externe (interne) à temps partiel)).
1.6. Le contrat de travail est conclu entre l'Employeur et l'Employé pour une durée déterminée (supprimer l'inutile)
- pour ______ année (mois) et est valable du "__" _________ 2018 au "__" ___________2018 ;
- Pour une durée indéterminée ;
- pour la durée des travaux prévue par la présente convention.
1.7. Le présent contrat de travail entre en vigueur à compter du jour où l'Employé est admis au travail, tel que déterminé par la clause 1.7 du contrat.
1.8. La date de début des travaux est à partir de "__" _________ 2018.
1.9. L'Employé se voit fixer une période d'essai de _____ mois afin de vérifier la conformité de l'Employé avec le travail assigné.
1.10. En exécutant ses tâches de travail immédiates conformément au présent accord, l'employé procédera de la charte (règlement) de l'entreprise, du règlement interne du travail de l'organisation.

2. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ
2.1. Le salarié a le droit de :
2.1.1. Lui fournir le travail prévu par le présent contrat de travail.
2.1.2. Garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de la protection du travail.
2.1.3. Paiement ponctuel et complet les salaires en fonction des qualifications, de la complexité, de la quantité et de la qualité du travail effectué.
2.1.4. Complet et une information fiable sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail. L'employé a d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie, ce contrat de travail.
2.2. Le salarié est obligé :
2.2.1. Remplir consciencieusement ses devoirs de travail qui lui sont assignés par le présent contrat de travail et Description de l'emploi.
2.2.2. Respecter la réglementation du travail en vigueur chez l'Employeur, les exigences en matière de protection du travail et d'assurance de la sécurité du travail, les autres réglementations locales de l'Employeur directement liées à l'activité de travail de l'Employé, avec lesquelles l'Employé a été familiarisé lors de la signature avant la signature du présent contrat de travail .
2.2.3. Observer la discipline du travail.
2.2.4. Prendre soin des biens de l'Employeur, y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens, et des autres employés.
2.2.5. Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation présentant une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la la sécurité de cette propriété), la propriété d'autres employés. L'employé est tenu d'accomplir d'autres tâches stipulées par la législation du travail de la Fédération de Russie, le présent contrat de travail et la description de poste.
2.2.6. Ne pas divulguer, sans le consentement du supérieur immédiat, les informations scientifiques, techniques et autres informations commerciales et confidentielles obtenues au cours des travaux.

3. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
3.1. L'employeur a le droit :
3.1.1. Exiger que l'Employé remplisse consciencieusement les obligations découlant du présent contrat de travail.
3.1.2. Adopter des lois locales directement liées à l'activité professionnelle de l'Employé, y compris la réglementation du travail, la protection du travail et les exigences de sécurité au travail.
3.1.3. Apporter la responsabilité disciplinaire et financière de l'employé de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres Lois fédérales.
3.1.4. Encouragez l'employé à effectuer un travail consciencieux et efficace. L'employeur a d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie, ce contrat de travail.
3.2. L'employeur est tenu :
3.2.1. Fournir à l'Employé le travail stipulé par le présent contrat de travail.
3.2.2. Assurer la sécurité et les conditions de travail de l'Employé conformément aux exigences réglementaires de la protection du travail.
3.2.3. Fournir à l'employé l'équipement, les outils, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exécution de ses tâches.
3.2.4. Payer intégralement le salaire dû à l'employé à temps.
3.2.5. Traiter et assurer la protection des données personnelles de l'employé conformément à la législation de la Fédération de Russie.
3.2.6. Informer l'Employé contre la signature des réglementations locales adoptées directement liées à son activité de travail.
3.2.7. Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution de ses tâches.
3.2.8. Payer la formation de l'Employé en cas de besoins de production afin d'améliorer ses compétences. L'employeur exerce d'autres fonctions prévues par le code du travail
législation et autres actes juridiques réglementaires contenant les normes
droit du travail, convention collective, accords, réglementation locale
actes et ce contrat de travail.
4. PAIEMENT ET GARANTIES SOCIALES
4.1. Pour l'exécution des tâches de travail stipulées par le présent contrat de travail, l'Employé est établi :
- salaire officiel d'un montant de ________ roubles. par mois.
- pourcentage des ventes ____ ;
- (Plus loin).
4.2. Le paiement des primes et de la rémunération à l'Employé est effectué de la manière établie dans le Règlement sur la rémunération, avec lequel l'Employé est familiarisé lors de la signature du présent contrat de travail.
4.3. Les paiements de salaire à l'Employé sont effectués au moins tous les demi-mois dans les délais et de la manière établis par le Règlement sur les salaires et les autres réglementations locales de l'Employeur.
4.4. Le salaire de l'employé est payé par :
- émission d'espèces à partir de la caisse;
- par virement sur le compte courant en banque _____________.
- (Plus loin).
4.5. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'Employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.
4.6. L'Employé est soumis aux avantages, garanties et compensations établis par la législation de la Fédération de Russie et les réglementations locales de l'Employeur.

5. TEMPS DE TRAVAIL ET DE REPOS
5.1. L'employé se voit fixer une journée de travail (normalisée, non normalisée).
- normalisé.
Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de 5 jours de 8 (huit) heures. Les jours de repos sont le samedi et le dimanche.
- non réglementé.
La norme mensuelle (hebdomadaire) du temps de travail est de _______ heures La durée normale de la journée de travail ne doit pas dépasser 8 (4) heures par jour. La pause pour le repos et les repas n'est pas incluse dans le temps de travail. Les heures supplémentaires sont rémunérées au taux de ________ de l'heure.

5.2. L'employé bénéficie d'un congé payé annuel de base de _______ jours calendaires. Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour l'Employé après six mois de son travail continu avec cet Employeur. Par accord des parties et conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, un congé payé peut être accordé à l'employé avant l'expiration de six mois. Le congé pour la deuxième année de travail et les suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier des vacances.
5.3. Pour des raisons familiales et autres bonnes raisons Sur la base de sa demande écrite, un salarié peut bénéficier d'un congé sans solde. La durée du congé spécifié est déterminée par accord des parties et conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.
6. ASSURANCE SOCIALE
6.1. Le salarié est soumis à l'obligation assurance sociale(retraite, maladie, accidents du travail et maladies professionnelles) conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et aux autres lois fédérales.
7. AUTRES CONDITIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL
7.1. L'Employé s'engage, pendant la durée du présent contrat de travail et après sa résiliation pendant _______ ans, à ne pas divulguer un secret commercial protégé par la loi, dont l'Employé aurait eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions. L'Employé doit prendre connaissance de la liste des informations constituant un secret commercial protégé par la loi contre la signature.
7.2. En cas de violation de la procédure d'utilisation et de divulgation illicite des informations spécifiées à l'article 7.1 du présent accord, la partie coupable concernée à l'accord est tenue d'indemniser l'autre partie pour les dommages causés.
8. RESPONSABILITE DES PARTIES AU CONTRAT DE TRAVAIL
8.1. L'Employeur et l'Employé sont responsables de l'inexécution ou mauvaise exécution assume les devoirs et obligations établis par le présent contrat de travail, les réglementations locales de l'Employeur, la législation de la Fédération de Russie.
8.2. Pour avoir commis une infraction disciplinaire, c'est-à-dire une inexécution ou une mauvaise exécution par l'employé en raison de sa faute dans les tâches qui lui sont assignées, l'employé peut faire l'objet de sanctions disciplinaires prévues à l'article 192 du Code du travail de la Russie. Fédération.
8.3. L'Employeur et l'Employé peuvent être amenés à une responsabilité matérielle et à d'autres types de responsabilité légale dans les cas et de la manière prévus par la législation du travail et d'autres lois fédérales.
9. MODIFICATION ET RÉSILIATION D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
9.1. Chacune des Parties au présent contrat de travail a le droit de soulever auprès de l'autre Partie la question de le compléter ou de modifier autrement le contrat de travail, lesquels, d'un commun accord des Parties, sont établis par un avenant faisant partie intégrante de le contrat de travail.
9.2. Des modifications et compléments peuvent être apportés au présent contrat de travail par accord des parties également dans les cas suivants :
lors de la modification de la législation de la Fédération de Russie dans la partie affectant les droits, obligations et intérêts des Parties, ainsi que lors de la modification des réglementations locales de l'Employeur ;
dans les autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.
9.3. Si l'Employeur modifie les termes du présent contrat de travail (à l'exception de la fonction de travail) pour des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques, l'Employeur est tenu d'en informer l'Employé par écrit au plus tard deux mois avant leur modification. (Article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie) . L'Employeur est tenu d'informer l'Employé personnellement et contre signature du licenciement à venir dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation au moins deux mois avant le licenciement.
9.4. Ce contrat de travail n'est résilié que pour les motifs établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. À la résiliation du contrat de travail, l'employé bénéficie des garanties et des indemnités prévues au chapitre 27 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que d'autres normes du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
10. DISPOSITIONS FINALES
10.1. Les conflits de travail et les désaccords des parties concernant le respect des termes du présent contrat de travail sont résolus par accord des parties, et en cas d'échec d'un accord, ils sont examinés par la commission des conflits du travail et (ou) le tribunal compétent. manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.
10.2. Dans la partie non prévue par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie.
10.3. Le présent contrat de travail est conclu en deux exemplaires, ayant la même force juridique. Une copie est conservée par l'Employeur dans le dossier personnel du Salarié, la seconde est conservée par le Salarié.
10. ADRESSES, COORDONNÉES ET SIGNATURES DES PARTIES

Employeur:
Adresse:
Tél. :
NIF / KPP
r/s
dans la banque
f/s
BIC
OKPO

Employé:
Le passeport:
Adresse d'enregistrement:
ÉTAIN:
SNILS :

Signatures des parties au contrat de travail :

Employeur employé

Signature I. O. Nom de famille Signature I. O. Nom de famille

Mise à jour : novembre 2018

avec un employé chez une personne agissant sur la base de , ci-après dénommée " Compagnie”, d'une part, et gr. , passeport : série , numéro , délivré par , domicilié à l'adresse : , ci-après dénommé " Employé», d'autre part, ci-après dénommées les « Parties », ont conclu le présent accord, ci-après « Traité" sur les points suivants :

1. L'OBJET DU CONTRAT

1.1. est embauché par l'entreprise en tant que ; à un poste pour effectuer des tâches de travail;

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Le contrat est conclu entre la Société et l'Employé pour une période de plusieurs années et est valable de "" 2019 à "" 2019 ; Pour une durée indéterminée ; pendant la durée d'exécution des travaux stipulés par le présent Contrat (rayer l'inutile).

3. CONDITIONS GÉNÉRALES DU CONTRAT

3.1. En concluant ce contrat, l'Employé tient compte du fait que l'Entreprise l'est.

3.2. Dans l'exercice de ses fonctions de travail immédiates conformément au présent Contrat, l'Employé procèdera de la Charte (Règlement) de l'Entreprise.

3.3. L'employé rapporte directement au gestionnaire, ainsi qu'au directeur de l'entreprise.

3.4. Le salarié est membre à part entière du collectif de travail de l'Entreprise, participe avec droit de vote décisif aux activités de son assemblée générale (conférence).

3.5. L'employé a le droit d'exprimer son opinion personnelle sur toute question concernant les activités de la Société.

3.6. L'employé a le droit, si nécessaire, de prendre connaissance du règlement intérieur du travail de l'entreprise, de la convention collective et de la législation du travail.

3.7. L'employé a la garantie d'exercer sans entrave son droit d'adhérer à un syndicat. La discrimination d'un employé en termes de temps et de temps de repos, de rémunération et d'autres conditions de travail essentielles en raison de sa participation à un syndicat n'est pas autorisée.

4. OBLIGATIONS DES PARTIES

4.1. Le salarié s'engage:

  • effectuer les travaux suivants conformément à leur profession, spécialité, qualification (poste) : ;
  • pendant la durée du contrat pour atteindre les résultats suivants ;
  • consciencieusement, à temps, sur une bonne note niveau professionnel et remplir avec précision leurs devoirs de travail, se conformer au règlement interne du travail de l'entreprise, utiliser toutes les heures de travail pour un travail productif, s'abstenir d'actions qui empêchent les autres employés de remplir leurs devoirs de travail ;
  • veiller à la sécurité des équipements, des matières premières, produits finis et autres biens de la Société, ainsi que les biens d'autres employés ;
  • exécuter en temps opportun et avec précision les ordres du directeur de l'entreprise et du superviseur immédiat ;
  • sur ordre du directeur de l'entreprise pour effectuer des voyages d'affaires ;
  • ne pas divulguer, sans le consentement du supérieur immédiat, les informations scientifiques, techniques et autres informations commerciales et confidentielles obtenues au cours des travaux ;
  • informer immédiatement l'administration de l'entreprise de la violation de la technologie de production, du non-respect des normes du travail, des cas de vol et de dommages aux biens de l'entreprise.

4.2. L'entreprise s'engage:

  • fournir à l'Employé du travail conformément aux termes du présent Contrat ;
  • fournir à l'employé les conditions de travail nécessaires à l'exécution de ses fonctions en vertu du présent contrat, y compris fournir à l'employé les moyens techniques et matériels nécessaires en bon état ;
  • équiper lieu de travail Ouvrier suivant la technique ;
  • fournir à l'Employé les vêtements spéciaux, chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle suivants ; organiser l'entretien approprié de ces équipements ;
  • respecter la législation du travail et les règles de protection du travail ;
  • assurer les conditions de rémunération, les normes de temps de travail et de temps de repos conformément au présent Contrat et à la législation en vigueur ;
  • fournir à l'Employé une augmentation des qualifications et une croissance des compétences professionnelles à ses propres frais au cours de l'année ;
  • assurer la sécurité des biens personnels, outils, véhicules du salarié sur le territoire de l'entreprise;
  • fournir une voiture pour les voyages d'affaires ou verser une indemnité lors de l'utilisation d'une voiture personnelle à des fins officielles dans l'ordre suivant ;
  • en cas de décès de l'Employé ou d'apparition de son invalidité dans l'exercice de ses fonctions, continuer à verser jusqu'à l'expiration du contrat à sa famille ou à lui le montant correspondant au salaire moyen perçu par l'Employé pendant la durée des travaux en vertu du contrat ;
  • veiller à ce que l'introduction de nouvelles machines et équipements n'aggrave pas les conditions de travail; J'accepte mesures nécessaires protéger la santé et la sécurité de l'employé lorsqu'il travaille avec de nouveaux équipements et dans de nouvelles conditions.
Tous les frais de ce sous-poste sont à la charge de la Société.

5. PAIEMENT

5.1. Pour l'exécution consciencieuse des tâches de travail pendant la norme mensuelle du temps de travail, l'employé est garanti le paiement d'un salaire officiel (taux tarifaire) d'un montant de roubles par mois. Le salaire officiel (tarif) augmente en fonction de l'indice du coût de la vie déterminé par la législation.

5.2. Le salarié a le droit de percevoir diverses indemnités, compléments, primes et autres rémunérations en fonction des résultats de ses activités conformément au système de rémunération en vigueur au sein de la Société.

5.3. L'employé se voit fixer la rémunération suivante en fonction des résultats du travail du mois (trimestre) selon les indicateurs suivants et d'un montant de : .

5.4. L'employé reçoit une rémunération basée sur les résultats du travail de l'année en roubles.

6. TEMPS DE TRAVAIL ET DE REPOS

6.1. L'employé se voit fixer une journée de travail normalisée (non normalisée).

6.2. La norme mensuelle du temps de travail est de . Les heures normales de travail ne doivent pas dépasser 8 (4) heures par jour. Les pauses de repos et les repas ne sont pas inclus dans les heures de travail. Les heures supplémentaires sont rémunérées au double du taux de chaque heure.

6.3. L'heure du début et de la fin de la journée de travail, ainsi qu'une pause pour le repos et les repas, sont déterminées par le règlement intérieur du travail de l'entreprise et les ordres des directeurs.

6.4. Durée normale Semaine de travail, en règle générale, ne doit pas dépasser 41 (20,5) heures par semaine. Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la semaine normale de travail sont rémunérées au double du taux horaire. Les jours de congé sont accordés à l'Employé conformément au règlement intérieur du travail de l'Entreprise.

6.5. Il est permis, si nécessaire, de surmener au-delà des heures normales de travail, mais en même temps, les heures de travail pour période comptable(mois) ne doit pas dépasser le nombre normal d'heures de travail (heures).

6.6. La nuit est considérée de 22 h à 6 h. Le travail de nuit est payé moitié moins cher.

7. VACANCES

7.1. Le salarié a droit à un congé annuel de base d'une durée de jours calendaires. En fonction des résultats des travaux, il peut bénéficier d'un congé supplémentaire. Payé pour les congés annuels aide matérielle d'un montant de roubles.

8. ASSURANCE SOCIALE ET SECURITE SOCIALE

8.1. L'Employé pendant la durée du Contrat est assujetti à l'assurance sociale et à la sécurité sociale conformément à la législation en vigueur sur le travail et la sécurité sociale.

8.2. En cas d'incapacité permanente (handicap) à la suite d'un accident du travail, l'employé est payé en plus de l'indemnité unique établie par la loi à hauteur des salaires.

8.3. En cas d'invalidité due à une maladie ou à la suite d'un accident non lié à la production, le Salarié perçoit une indemnité forfaitaire à hauteur des salaires.

8.4. En cas de décès du Salarié pendant la durée du contrat, sa famille est versée en plus de l'indemnité fixée par la loi à hauteur des salaires.

8.5. En cas d'incapacité temporaire, l'employé est remboursé du coût des médicaments et services payantsétablissements médicaux, pour un montant de .

9. SERVICES BIEN-ETRE

9.1. Les services sociaux au Salarié sont assurés par la direction de l'Entreprise conformément à la décision de l'assemblée générale du collectif de travail et à la charge des fonds alloués à ces fins.

9.2. L'employé bénéficie des services et avantages suivants pour les services sociaux qui ne sont pas établis par la loi applicable :

  • paiement d'une indemnité unique pour congé annuel d'un montant de ;
  • fourniture annuelle au Salarié et aux membres de sa famille de bons pour un sanatorium ou une maison de repos avec paiement par le salarié de % du coût du bon ;
  • mise à disposition d'un appartement à l'Employé aux conditions de .

10. MODIFICATION, PROROGATION ET RÉSILIATION DU CONTRAT

10.1. La modification des termes du contrat, sa prolongation et sa résiliation sont possibles par accord des parties à tout moment.

10.2. A l'expiration du Contrat, celui-ci sera résilié. Cette règle ne s'applique pas aux cas où la relation de travail se poursuit effectivement et qu'aucune des parties n'a demandé sa résiliation. Dans ce cas, le Contrat est prolongé pour la même durée et aux mêmes conditions.

10.3. Le contrat est susceptible de résiliation anticipée à l'initiative du Salarié en cas de :

  • sa maladie ou son invalidité empêchant l'exécution des travaux prévus au contrat ;
  • violation par la direction de l'Entreprise de la législation du travail ou du présent Contrat ;
  • d'autres bonnes raisons ;

10.4. Le contrat avant son expiration peut être résilié à l'initiative de la Société pour les motifs suivants :

  • les modifications de l'organisation de la production et du travail (liquidation de l'Entreprise, réduction du nombre ou des effectifs des salariés, modification des conditions de travail, etc.) ;
  • a découvert une incohérence de l'employé avec le travail effectué en l'absence d'actes coupables de sa part ;
  • actions coupables de l'Employé (manquement systématique à l'exécution des tâches sans raison valable, absentéisme, apparition au travail en état d'ébriété et autres violations discipline du travail, divulgation de secrets commerciaux, violation de p.p. 12.3 du présent Contrat, commettre un vol, etc.).

10.5. Le licenciement à l'initiative de la Société est effectué sur la base de la conclusion pertinente du chef de l'unité structurelle de la Société, dans le respect des exigences de la législation du travail.

11. INDEMNISATION A LA FIN DU CONTRAT

11.1. En cas de résiliation du Contrat pour les motifs prévus aux clauses 10.3 et 10.4, l'Employé est payé indemnité de licenciementà hauteur du salaire mensuel moyen. En cas de résiliation du contrat pour les motifs prévus à la clause 10.4, l'employé conserve également le salaire mensuel moyen pour la période de recherche d'emploi au cours des deuxième et troisième mois à compter de la date de licenciement, s'il s'est inscrit au service de l'emploi en tant qu'emploi demandeur dans les 10 jours calendaires après le licenciement.

11.2. Sous réserve de la résiliation du contrat (pour des raisons valables), outre les paiements prévus par la législation en vigueur et le présent contrat, l'employé reçoit également une indemnité unique d'un montant en roubles.

12. CONDITIONS PARTICULIERES

12.1. L'entreprise sert de lieu de travail principal pour l'Employé ; Le salarié est embauché à l'Entreprise à temps partiel (rayer l'inutile).

12.2. Les fonctions de travail qui ne découlent pas du présent Contrat ne peuvent être exercées par l'Employé au sein de l'Entreprise qu'avec le consentement du chef de l'unité structurelle et du directeur de l'Entreprise.

12.3. L'Employé n'a pas le droit d'effectuer des travaux dans le cadre de contrats avec d'autres entreprises et organisations liées au présent Contrat, ni de s'engager dans tout autre type d'activité dans d'autres entreprises et organisations si cela peut causer des dommages économiques ou autres à l'Entreprise. Le non-respect de ce paragraphe constitue un motif suffisant pour le licenciement de l'Employé.

12.4. L'entreprise verse à l'employé dans les jours qui suivent la conclusion du contrat une indemnité unique d'un montant en roubles. L'indemnité n'est pas une forme de rémunération.

12.5. L'entreprise paie les roubles de l'employé sur une base mensuelle.

12.6. Tous les matériaux créés avec la participation de l'Employé et sur les instructions de la Société sont la propriété de la Société.

12.7. Les Parties s'engagent à ne pas divulguer les termes de ce Contact sans consentement mutuel.

12.8. Les termes du présent Contrat ne peuvent être modifiés qu'avec l'accord des parties.

12.9. Les Parties sont responsables de l'exécution des obligations en vertu du présent Contrat conformément à la loi applicable.

12.10. Les litiges survenant entre les parties au contrat seront résolus conformément à la procédure établie par la législation en vigueur.

12.11. À tous autres égards non prévus par le présent contrat, les parties sont guidées par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie et la Charte (règlement) de l'entreprise.

13. AUTRES CONDITIONS

13.1. Le présent Contrat est établi en deux exemplaires : un pour chacune des parties et n'est considéré comme valable que s'il y a signature des deux parties : l'Employé et l'Entreprise, certifiée par le sceau de cette dernière.

14. ADRESSES LÉGALES ET COORDONNÉES DE PAIEMENT DES PARTIES

Compagnie Jur. adresse : Adresse postale : TIN : KPP : Banque : Règlement/compte : Corr./compte : BIC :

Employé Inscription : Adresse postale : Série du passeport : Numéro : Délivré par : Par : Téléphone :

15. SIGNATURES DES PARTIES

Compagnie _________________

Employé _________________

Aujourd'hui, la plupart des entreprises ont spécimen type un contrat de travail, qui est prévu pour être rempli par un citoyen qui est embauché. De plus, dans de nombreuses entreprises, son analogue a été utilisé - une forme spéciale de contrat de travail, qui est étudiée et signée personnellement par l'employé. Mais si un tel formulaire n'a pas encore été développé dans votre entreprise, dans notre article, vous apprendrez en détail quel document est un contrat de travail et quels éléments importants il contient.

Nous nous concentrerons également sur erreurs fréquentes, qui sont autorisées lors de la rédaction d'un contrat de travail, et auxquelles le demandeur doit être particulièrement attentif.

Forme d'un contrat de travail type avec un employé

Considérons d'abord la forme d'un contrat de travail, et il y a un point important ici - il y a des exigences inscrites dans la loi pour remplir cet important document. Un contrat de travail type est généralement rédigé par écrit, que reflète ce contrat ? Si une personne vient d'obtenir un emploi dans une entreprise ou une entreprise particulière, c'est-à-dire que son activité de travail à cet endroit ne fait que commencer et qu'elle commence à exercer ses fonctions officielles, l'employeur est tenu d'enregistrer ces relations uniquement par écrit. Il convient d'attirer l'attention sur nuance importante- le contrat de travail est réputé valable à compter du jour où le salarié a commencé à remplir son fonctions officielles, et non à partir du moment où il appose sa signature sur le document. Nous concluons qu'un modèle de contrat de travail est rédigé conformément à toutes les exigences de la loi, et elles sont assez strictes.

Comment et où est conservé le contrat de travail ?

Le demandeur d'emploi se présente au service du personnel de l'entreprise, où il reçoit un formulaire de contrat de travail pour révision. Les employés du service du personnel peuvent le pré-remplir et le demandeur doit étudier attentivement tous les points avant de signer et, si nécessaire, poser des questions d'intérêt. Lorsque la signature personnelle du demandeur est apposée, cela indique qu'il a lu le contrat de travail et accepte les conditions de travail qui y sont prescrites.

Dans certaines entreprises, il existe le schéma suivant pour la signature d'un contrat de travail : le futur salarié remplit lui-même le document, et pour cela, les salariés service du personnel fournissez-lui un échantillon de remplissage. Nous attirons votre attention sur le fait que le contrat de travail doit impérativement être rédigé et signé en deux exemplaires. Un document est délivré au salarié et le second reste à l'employeur. Après avoir rempli et signé 2 formulaires du contrat de travail, les employés du service du personnel les remettent au directeur pour signature, bien que cette procédure puisse être effectuée plus tôt. De plus, le schéma est le suivant : un formulaire est conservé par le salarié et le second par l'employeur. Sachez que si l'employeur refuse de signer le contrat de travail ou n'en remet pas une copie au salarié, il s'agit d'une infraction. Pour de tels actes, il est tenu responsable, prévu par la législation du travail.

Où puis-je télécharger un formulaire de contrat de travail ? (forme libre de contrat type)

Si vous appartenez à la catégorie des citoyens qui n'ont jamais eu de contrat de travail entre leurs mains, qui ne connaissent pas toutes ses sous-sections et comment les remplir, nous vous recommandons de télécharger gratuitement un exemple de contrat de travail et un exemple de le remplir . Il est facile de trouver des exemples de remplissage d'un contrat de travail sur le réseau, qui deviendra votre assistant et votre instruction, où étape par étape, sous une forme accessible, il vous sera expliqué comment rédiger les documents connexes.

Vous pouvez également télécharger un modèle de contrat de travail sur notre site Web au lien ci-dessous.

Il faut savoir que le contrat doit stipuler que l'employé a lu la description de poste, qu'il a reçu un briefing d'introduction sur le lieu de travail (ce moment doit également être documenté). Une note est également faite sur le passage d'un nouveau briefing des employés sur la sécurité incendie et technique et la protection du travail. Vous devez également vous rappeler du stage - sur le nouveau lieu de travail, l'employé doit travailler sous la supervision d'un mentor pendant au moins deux quarts de travail. Que signifie un stage ? Cela confirme le fait que l'employé s'est familiarisé avec le collectif de travail, a appris toutes ses tâches directes et qu'il a été mis à jour. Dès la fin du stage, le nouvel employé de l'entreprise passe un examen au responsable qui se tient directement au-dessus de lui. L'examen détermine le degré de préparation au travail indépendant.

Je voudrais attirer l'attention sur point important: même si l'activité professionnelle du salarié n'a pas de lien direct avec l'électricité, il doit être familiarisé et formé aux gestes élémentaires de manipulation des appareils électriques. Il doit également connaître les règles de fonctionnement sécuritaire des appareils électriques. De plus, un tel moment est important: seul un employé de l'entreprise qui a un groupe d'habilitation de sécurité électrique d'au moins le quatrième a le droit de suivre une formation et une instruction. Après les mesures ci-dessus, l'employé doit se voir attribuer 1 groupe de sécurité électrique - c'est-à-dire si son activité de travail n'est pas directement liée à l'électricité.

La législation de la Russie dans le domaine de la protection des données personnelles change de temps en temps, et pour ces raisons, la signature d'un contrat de travail avec la possibilité de traiter des données personnelles lors de la candidature à un emploi est une procédure obligatoire. À ces fins, l'entreprise peut introduire un accord complémentaire au contrat de travail, qui permet le traitement des données personnelles de l'employé. En outre, les employés du service du personnel peuvent être invités à rédiger une déclaration certifiant le consentement de l'employé au traitement de ses données personnelles.

Tout contrat de travail doit contenir une clause caractéristiques individuelles relation de travail avec vous, c'est-à-dire un employé spécifique. Faites attention à la durée du contrat - cela est nécessaire si votre activité professionnelle est limitée à une certaine période. Le contrat doit contenir les notes importantes suivantes :

  • Si un salarié va cumuler plusieurs fonctions au sein de l'entreprise, chacune d'entre elles est négociée. Lorsqu'un nouveau lieu de travail n'est pas le principal pour un citoyen et qu'il effectuera un travail externe à temps partiel, cela est également indiqué.
  • Le contrat contient une clause relative à l'octroi d'indemnités et d'avantages complémentaires. Par exemple, votre activité professionnelle sera associée à des conditions malsaines. Ou le travail fait référence à un certain nombre de professions potentiellement mortelles. Ensuite, le contrat stipule que votre salaire comprendra des primes mensuelles.

N'oubliez pas que le contrat de travail est signé et rédigé en deux exemplaires - pour l'employeur et l'employé. S'il y a des ajouts spéciaux au contrat de travail de base, ou s'il y a eu des changements dans celui-ci, alors ces points sont prescrits dans des accords supplémentaires.
Certaines entreprises pratiquent l'exécution d'un contrat de travail via Internet - en ligne. Il existe des programmes spéciaux sur les portails juridiques où vous pouvez saisir les données personnelles de l'employé et de l'employeur. Après programme spécial elle rédigera les données dans un contrat type, qui peut être téléchargé sous sa forme finale, après quoi les deux parties n'ont plus qu'à signer.

Exemple de rédaction d'un contrat de travail

Un exemple de contrat de travail standard est présenté dans cette publication ci-dessus dans le texte et est disponible en téléchargement aux formats Word et PDF, cependant, vous n'avez pas besoin de vous précipiter pour prendre un formulaire standard pour rédiger un contrat de propre entreprise. Pour commencer, veuillez lire attentivement le formulaire. contrat type et assurez-vous qu'il comprend tous les points importants requis par la loi et les spécificités de votre entreprise / organisation.

Regardons exactement quels éléments sont contenus dans un exemple de contrat de travail :

  • Tout modèle de contrat de travail avec un employé doit contenir les informations suivantes sur les parties qui le signent - le nom de l'organisation employeur et les données personnelles du nouvel employé, c'est-à-dire le nom complet.
  • La section suivante du contrat type contient une indication du poste que l'employé occupera et de la division de l'entreprise où il travaillera.
  • Viennent ensuite les blocs contenant les obligations et les droits des parties. En règle générale, ils régissent la relation entre l'employeur et l'employé. Dans chaque entreprise ou société, des descriptions de poste spéciales sont élaborées, qui stipulent les tâches de l'employé nécessaires au travail productif. activité de travail. La question se pose, quelle est la responsabilité de l'employeur ? Faisons une petite liste :
    - dans le délai convenu, il est tenu de calculer et de payer les salaires ;
    - mise à disposition complète de l'employé en combinaison, inventaire, etc. ;
    - le respect de toutes les lois du travail ;
    - la mise à disposition de congés, de jours de congé, de congés de maladie, de vacances, etc.
  • Une section importante de l'accord de travail (contrat) est une indication du régime de travail et de repos, qui est réglementé. Cette rubrique peut contenir un lien vers le règlement intérieur de l'entreprise.
  • Le montant de la rémunération monétaire (rémunération du travail).
  • Conditions particulières qui doivent être précisées dans le contrat de travail, si elles ne relèvent pas des paragraphes ci-dessus.
  • À la fin, les signatures de l'employeur et de l'employé doivent être apposées.

Il convient de noter que l'échantillon d'un contrat de travail type en 2015 ne diffère pas significativement du document des années précédentes en raison du fait que la législation du travail pour Ces derniers temps n'a subi aucune modification. Par conséquent, téléchargez gratuitement le formulaire de contrat de travail pour étude - il répondra aux exigences de la loi.

Quelle est la différence entre un contrat de travail et un contrat de droit civil ?

Au cours des dernières années, la tendance suivante a été observée : norme conventions collectives remplacés par des contrats de travail civils. Considérons s'il est nécessaire de donner son consentement à un tel enregistrement lors de la candidature à un emploi? Vous pouvez rencontrer des situations où la conclusion d'un tel accord est vraiment justifiée et opportune. Mais la pratique montre que la plupart du temps, la conclusion d'un contrat civil avec un salarié ne profite qu'à l'employeur. Premièrement, c'est ainsi qu'il minimise ses dépenses pour les subordonnés, et deuxièmement, il enfreint leurs droits, et maintenant vous comprendrez pourquoi.

La question se pose immédiatement, qu'est-ce qu'un contrat de droit civil ? Il s'agit d'une sorte d'accord entre deux parties - considérons-les comme un employeur et un employé. Dans la vraie vie, dans le contrat, les parties sont le plus souvent prescrites comme suit : le client et l'entrepreneur. L'essence du contrat de droit civil est la suivante: l'employé doit effectuer une certaine quantité de travail (fournir des services) et l'employeur (employeur), après acceptation, verse une somme d'argent, selon les accords de prix prescrits.

Quel est le piège? Et tout est simple - la relation entre le client et l'entrepreneur, par définition, ne relève pas de la catégorie du travail, et il en résulte que les normes législatives sur cette question ne sont pas applicables dans ce cas. Et voici comment cela fonctionne dans la vraie vie :

  • en vertu de cet accord, le salarié n'a pas droit aux congés de maladie, aux congés annuels ;
  • l'employeur a le droit de ne pas accorder de congé parental;
  • l'entreprise où le citoyen travaille ne prélève pas les sommes d'argent établies par la loi dans Fonds de pension. Ainsi, la pension de l'employé n'est pas formée, ce qui aura un impact extrêmement négatif sur son avenir, après la cessation de l'activité professionnelle pour cause de vieillesse;
  • si un citoyen signe cette convention, il doit savoir que son travail ne sera pas compté dans l'ancienneté ;
  • lors de la conclusion d'un contrat de droit civil, le salarié n'a pas le droit de protéger son activité de travail dans divers organes et inspections;
  • cette catégorie de contrats n'est pas soumise aux exigences nationales en matière de salaire minimum ;
  • la défense des intérêts d'un salarié n'est possible que devant un tribunal de manière générale ;
  • cet accord « délie » les mains de l'employeur, puisque l'éventail des pouvoirs de résiliation de l'accord est assez large.

Pour résumer: la législation du travail réglemente clairement les raisons pour lesquelles un salarié démissionne, et s'il n'y a pas de bonnes raisons, l'employeur n'a pas le droit de le priver de son emploi, c'est-à-dire de le licencier. Tout cela est expliqué dans le Code du travail.

Et dans le cas de la signature d'un contrat de droit civil, la situation change du côté de l'employeur, puisqu'il n'est pas nécessaire de chercher de bonnes justifications pour résilier l'accord. Mettre fin à une relation client-exécuteur est assez simple. Et sachez que de tels contrats peuvent être résiliés, y compris unilatéralement, si d'autres options n'ont pas été convenues. Et vous ne recevrez un salaire que pour le travail réellement effectué et accepté. Vous n'avez droit à aucun compensation monétaire. Même si vous n'avez pas utilisé les vacances prescrites, ou si vous en avez été réduites (lors de la signature d'un contrat de travail, de tels paiements sont exigés). Vous pouvez également être licencié quand bon leur semble.

En quoi un contrat de droit civil est-il « bénéfique » pour un employé, demandez-vous ? Il y a certains avantages :

  • si vous décidez de partir, vous pouvez le faire à tout moment ;
  • vous n'avez pas à calculer le délai de 14 jours établi par la loi.

Mais même ici il y a des « mais » : si l'employeur apporte la preuve que vous lui avez causé des pertes pendant votre travail, vous devrez les indemniser. Et ce qui est encore plus intéressant - sous la "compensation des dommages", le soi-disant "profit perdu" est caché. Ce sont des revenus que l'employeur aurait pu mettre dans sa poche, mais ne l'a pas fait, car le salarié a refusé de remplir ses obligations contractuelles.

Par conséquent, c'est à vous de décider s'il vaut la peine de vous exposer et d'exposer votre travail à de tels risques en acceptant de signer un accord de droit civil. Il s'agit d'une véritable atteinte aux droits du travailleur.

La forme du document "Contrat de travail" renvoie à la rubrique "Contrat de travail, contrat de travail". Enregistrer un lien vers le document dans dans les réseaux sociaux ou téléchargez-le sur votre ordinateur.

CONTRAT DE TRAVAIL №___

Gor. ________
" ___ " ______________ G.

Ci-après dénommé "l'Employeur", représenté par le Directeur Général ________________________________________________, agissant sur la base de la Charte, d'une part, et un citoyen (ka) Fédération Russe ___________________________________________________, ci-après dénommé le « Salarié », d'autre part, collectivement dénommées ci-après les « Parties », ont conclu le présent contrat de travail (ci-après dénommé le Contrat) comme suit :

1. L'objet du contrat
1.1. L'Employeur s'engage à fournir à l'Employé du travail selon la fonction de travail ___________________________________________, à assurer les conditions de travail prévues Code du travail de la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques réglementaires, les règlements internes contenant les normes du droit du travail, verser le salaire de l'Employé en temps voulu et dans son intégralité, et l'Employé s'engage à exercer personnellement la fonction de travail définie par le présent Accord, à se conformer aux règlement intérieur du travail de l'Employeur.
1.2. Le lieu de travail de l'Employé est ________________________________, situé à l'adresse : ________________________________________________________________.
1.3. La date de début du travail de l'Employé est "______" ____________________________ _____.
1.4. L'employé bénéficie d'une période d'essai de ___ (_______________) mois civil.
1.5. En cas de résultat insatisfaisant du test, l'Employeur a le droit de résilier le présent Accord avec l'Employé avant l'expiration de la période de test, en le notifiant par écrit au plus tard trois jours à l'avance, en indiquant les raisons.
En cas de résultat insatisfaisant du test, la résiliation du présent accord est effectuée sans versement d'indemnité de départ.
Si la période d'essai a expiré et que l'employé continue de travailler, il est alors considéré comme ayant réussi l'essai et la résiliation ultérieure du présent accord n'est autorisée que sur une base générale.
Si, au cours de la période d'essai, l'employé arrive à la conclusion que l'emploi qui lui est proposé ne lui convient pas, il a alors le droit de résilier le présent accord en propre volonté en avisant l'Employeur par écrit trois jours à l'avance.
1.6. La période d'essai est incluse dans la durée du présent Contrat, ne l'interrompt ni ne le suspend. Si le résultat du test est positif, il ne nécessite pas un accord supplémentaire des Parties sur la prolongation de la durée du présent Accord.
1.7. L'employé, dans l'exercice de ses fonctions de travail, est directement subordonné à _______________________________________________.
1.8. Le travail en vertu du présent accord est le lieu de travail principal de l'employé.

2. Droits et obligations de l'Employé
Le salarié a le droit :
2.1. Agir dans les limites des pouvoirs qui lui sont conférés par le présent accord et la description de poste.
2.2. Autres droits prévus par la législation de la Fédération de Russie.
Le salarié est obligé :
2.3. Lors de l'exécution de la fonction de travail définie par le présent accord, soyez guidé par la législation de la Fédération de Russie, la Charte de l'employeur, les décisions assemblées générales les participants de l'Employeur, les ordonnances et les ordonnances des organes exécutifs de l'Employeur, le Règlement sur le personnel de l'Employeur, la description de poste et procèdent des intérêts de l'Employeur.
2.4. Exécuter consciencieusement et raisonnablement leurs fonctions de travail, exécuter en temps opportun et avec précision les ordres et les ordres des organes exécutifs de l'Employeur, ainsi que de leur superviseur immédiat.
2.5. Prendre soin des biens de l'Employeur, assurer la sécurité de la documentation qui lui est confiée.
2.8. Ne pas divulguer des informations constituant un secret officiel et/ou commercial dont il a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions professionnelles.
2.9. Informer immédiatement l'Employeur de la violation de la technologie de production, des cas de vol et de dommages à la propriété de l'Employeur.
2.10. En cas de résiliation du présent accord de sa propre initiative, informer l'employeur de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.
2.11. Effectuer d'autres tâches liées à la mise en œuvre de sa fonction de travail.

3. Droits et obligations de l'Employeur
L'employeur a le droit :
3.1. Superviser les activités de l'Employé.
3.2. Exiger la soumission d'un rapport sur les activités de l'Employé.
3.3. Résilier le présent accord, pour les motifs et de la manière prescrits par la législation du travail de la Fédération de Russie.
3.4. Imposer des sanctions et encourager l'employé.
L'employeur est tenu :
3.5. Fournir à l'employé un travail conformément aux termes du présent accord.
3.6. Fournir à l'employé les biens et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions de travail.
3.7. Assurer la protection des données personnelles de l'Employé stockées par l'Employeur, conformément à la législation de la Fédération de Russie.
3.8. Se conformer aux exigences de la législation de la Fédération de Russie sur le travail en relation avec l'Employé.
4. Avantages et rémunération
4.1. L'Employé est soumis à tous les avantages et indemnités établis par la législation de la Fédération de Russie, la Charte et les documents réglementaires internes de l'Employeur pour ses employés.
4.2. Le travailleur est excité historique d'emploi, de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.
4.3. L'employé est soumis à une assurance sociale et médicale obligatoire conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
4.4. Le salarié est en outre indemnisé pour les dépenses suivantes :
- pour les déplacements aller-retour sur le lieu du déplacement professionnel, pour la location d'un logement, l'indemnité journalière ;
- pour le travail dans des conditions difficiles, nocives et (ou) dangereuses ;
- sur l'utilisation des biens personnels pour accomplir les fonctions de travail qui leur sont assignées ;
- autres dépenses engagées par l'Employé avec le consentement et la connaissance de l'Employeur.

5. Mode de travail et de repos
5.1. Le salarié exerce ses fonctions de travail pendant une semaine de travail de 5 jours avec deux jours de repos le samedi et le dimanche. La journée de travail du salarié est de 8 heures. L'heure du début et de la fin de la journée de travail, ainsi que les pauses pour le repos et les repas sont déterminées par le règlement intérieur du travail de l'Employeur.
5.2. Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé de 14 jours calendaires. Les vacances peuvent être accordées à tout moment au cours de l'année de travail par accord des parties, mais le congé de base annuel pour la première année de travail peut être accordé au plus tôt 6 mois à compter de la date de conclusion du présent accord.
5.3. Lors de l'exercice du congé annuel, le Salarié, sur décision du Directeur Général de l'Employeur, peut bénéficier d'une aide matérielle rémunérée.
5.4. Avec le consentement de l'Employeur, la personne salariée peut bénéficier d'un congé sans solde.
6. Modalités de rémunération
La rémunération de l'Employé se compose de :
6.1. Salaire officiel mensuel d'un montant de ________________ (____________________________) roubles. Le salaire officiel pour la période d'essai est de _______ (________________) roubles.
6.2. Allocations et / ou primes versées en fonction des résultats du travail de l'employé pendant un mois (trimestre), par décision du directeur général de l'employeur.
6.3. Les paiements des salaires et autres montants dus à l'Employé sont effectués à temps, établi par l'Employeur verser des salaires aux employés.
6.4. Le paiement des sommes d'argent au Salarié pour le congé annuel est effectué au plus tard 3 jours avant son début.
7. Responsabilité de l'Employé
7.1. L'Employé est responsable des dommages causés à l'Employeur conformément à la législation de la Fédération de Russie.
7.2. Pour les violations disciplinaires, l'Employé est responsable conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie. La sanction est imposée par arrêté du directeur général de l'Employeur.
7.3. L'employé est personnellement responsable de la préservation et de la non-divulgation des informations confidentielles qui lui sont confiées dans l'exercice des fonctions de travail, du respect des règles de traitement des informations confidentielles.

8. Responsabilité de l'Employeur
L'employeur est responsable dans les cas suivants :
8.1. Privation illégale de l'Employé de la possibilité de travailler.
8.2. Causer des dommages à l'employé à la suite d'une blessure ou d'autres dommages à la santé associés à l'exécution de ses fonctions de travail.
8.3. Retards dans le paiement du salaire de l'employé.
8.4. Dans les autres cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

9. Confidentialité
9.1. Afin d'éviter d'endommager les relations de travail avec l'Employé, l'Employeur s'engage à assurer la protection des informations confidentielles de l'Entreprise conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie et au règlement intérieur de l'Entreprise.
9.2. L'employé est personnellement responsable de la préservation et de la non-divulgation des informations confidentielles qui lui sont confiées dans l'exercice des fonctions de travail, du respect des règles de traitement des informations confidentielles.
9.3 L'employeur a le droit, si disponible motifs juridiques suspendre temporairement l'Employé d'exercer des fonctions de travail liées à l'utilisation d'informations confidentielles, ainsi que d'imposer des mesures disciplinaires jusqu'au licenciement, en cas de violation par l'Employé des règles de traitement des informations confidentielles énoncées dans le règlement intérieur de l'Employeur.
9.4. L'Employeur est tenu de prendre connaissance et l'Employé de lire et de signer l'Accord de non-divulgation des informations confidentielles de l'Employeur, qui fait partie intégrante du présent Accord.

10. Modification et résiliation du Contrat.
10.1. Des modifications et des ajouts aux termes du présent Accord sont possibles à tout moment avec l'accord des Parties.
Les modifications et ajouts aux termes du présent Contrat sont formalisés par un accord écrit complémentaire des Parties qui, après sa signature, devient partie intégrante du présent Contrat.
La résiliation du présent accord est possible à tout moment par accord des parties ou à l'initiative de l'une des parties pour les motifs prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.
10.2. La résiliation du présent contrat après avoir causé un dommage n'entraîne pas la décharge de la responsabilité du coupable.

11. Dispositions finales
11.1. En cas de litige entre les Parties, celui-ci sera réglé par voie de négociation.
Si le différend entre les Parties n'est pas résolu, il sera résolu de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.
11.2. Tous les documents créés avec la participation de l'Employé sur les instructions de l'Employeur sont la propriété de l'Employeur.
11.3. Les Parties s'engagent à ne pas divulguer les termes du présent Contrat.
11.4. Dans tous les cas non prévus par le présent Accord, les Parties sont guidées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, la Charte et les documents réglementaires internes de l'Employeur.
11.5. Le présent Accord est établi en deux exemplaires, un pour chacune des Parties, et entrera en vigueur dès sa signature par les Parties.

12. Adresses, coordonnées bancaires et signatures des Parties

Employeur:

Employé:

______________________________________
Données de passeport :
Publié:
date d'émission:
code division :
Enregistré à l'adresse.

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