Comment définir le mode temps partiel ?

A l'initiative de qui la journée de travail peut-elle être écourtée ?

Comment payer les vacances d'un salarié en horaire de travail écourté ?

Comme on le sait, Code du travail ordonne de ne pas travailler plus de 40 heures par semaine. Cette durée est considérée comme normale. Pour certaines catégories de travailleurs, ce taux est légèrement inférieur. Toutefois, avec l'accord des salariés et de l'employeur, la durée du travail peut être encore réduite. Cela se produit s'il est nécessaire d'établir un régime à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, tant la journée de travail que la semaine de travail peuvent être incomplètes.

En mode temps partiel, il est possible de s'accorder sur la quasi-totalité de sa durée. Il suffit de rédiger quelques documents.

journée raccourcie

Avec le travail à temps partiel, le temps passé par les salariés sur le lieu de travail est réduit. De plus, un tel régime peut être établi à la fois immédiatement après l'embauche et à l'avenir, si les parties au contrat de travail le souhaitent.

Avec une journée incomplète, le nombre d'heures de travail pendant la journée est réduit (par exemple, quatre heures par jour au lieu de huit). Si une semaine incomplète est fixée, le nombre de jours de travail pendant lesquels le salarié doit travailler les 8 heures prescrites est réduit. Une formule mixte est également possible : plusieurs jours par semaine pendant plusieurs heures. Par exemple, trois jours pendant quatre heures, au lieu de cinq jours pendant huit heures.

L'initiative d'introduire le travail à temps partiel ou à la semaine peut venir à la fois du salarié et de l'entrepreneur. Veuillez noter qu'une femme enceinte, un parent d'un enfant de moins de 14 ans ou un soignant d'un membre de la famille malade ne peut refuser une telle demande. De plus, le salarié devra répondre à mi-chemin en lui fixant un travail à temps partiel même s'il est en congé parental. De plus, cette règle s'applique non seulement à la mère, mais également au père de l'enfant, aux grands-parents et aux autres parents et tuteurs qui s'occupent réellement de l'enfant (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Professionnels travaillant à temps partiel, compter sur les mêmes garanties que les autres - jours de repos, vacances, pauses déjeuner, etc.

Documentation à la demande de l'employé

Si le temps partiel est fixé lors de l'embauche, la condition de sa durée doit être fixée dans le contrat de travail. Avec un employé existant, vous devrez signer accord complémentaireà Contrat de travail.

L'enregistrement du travail à temps partiel dépend avant tout de l'initiative de qui il s'agit : un salarié ou un entrepreneur individuel.

Si un employé souhaite réduire la durée du travail, il doit rédiger une demande correspondante. Il n'y a pas de formulaire spécial pour cela, mais il doit y être indiqué:

- durée souhaitée de la journée ou de la semaine ;

– type de travail à temps partiel ;

- la date à partir de laquelle le salarié demande de modifier ses horaires de travail.

Si le salarié a des motifs pour lesquels cette demande ne peut lui être refusée, leur confirmation doit être jointe à la demande : un certificat de grossesse, un certificat d'arrêt de travail pour s'occuper d'un membre de la famille malade, etc.

Si vous n'avez pas d'objection, vous pouvez procéder à la signature d'un avenant au contrat de travail. Il indique les nouvelles conditions de travail et la date à partir de laquelle elles commencent à fonctionner. Précisez dans l'accord un mode d'horaires de travail précis : la durée de la semaine de travail, l'heure du début et de la fin de la journée de travail, les pauses, etc.

La convention est établie en deux exemplaires, signés par le salarié et l'employeur, puis un exemplaire est remis au salarié contre signature. Un accord complémentaire à un contrat de travail peut ressembler, par exemple, à l'exemple 1.

Échantillon 1

Avenant au contrat de travail sur la mise en place du travail à temps partiel

Accord complémentaire au contrat de travail n°21 du 17/12/2010 16/06/2011, Moscou Entrepreneur individuel Kuznetsov V.A., ci-après dénommé l'Employeur, d'une part, et Uvarova Galina Viktorovna, ci-après dénommée l'Employée, d'autre part, ont convenu de ce qui suit : 1. Indiquer les dispositions du contrat de travail n° 21 du 17 décembre 2010 dans les termes suivants : "Heures d'ouverture": "une. Le salarié se voit attribuer un régime de travail à temps partiel - travail à temps partiel. 2. Les heures de travail suivantes sont établies pour l'employé : - une pause pour le repos et la nourriture - 30 minutes dans la période de 12 heures à 12 heures 30 minutes. "Un salaire": "une. La rémunération est faite au prorata du temps travaillé, sur la base d'un salaire de 30 000 roubles par mois. 2. Cet accord est valable à partir du 01.07.2011. 3. Le présent avenant fait partie intégrante du contrat de travail n° 21 du 17/12/2010, établi en deux exemplaires de même valeur juridique dont l'un est conservé par l'Employeur, l'autre est cédé au Salarié. EMPLOYÉ EMPLOYEUR: Uvarova G.V. IP Kuznetsov V.A. Une copie de l'accord supplémentaire a été reçue par : Uvarova G.V. 16/06/2011

Sur la base de la demande et de l'avenant au contrat de travail, une ordonnance doit être émise (modèle 2). forme unifiée il n'y a pas d'ordonnance pour établir un travail à temps partiel, l'entrepreneur est donc libre de le délivrer lui-même. Indiquez-y la date de mise en place du travail à temps partiel, la durée des heures de travail et le mode de travail spécifique du salarié. Le travail à temps partiel peut être défini comme certaine période, et indéfiniment. Si ce mode est introduit temporairement (par exemple, pour l'été), cette période doit être indiquée dans la commande.

Échantillon 2

Arrêté sur la mise en place du travail à temps partiel

Sur la mise en place du travail à temps partiel Conformément à l'accord des parties, JE COMMANDE : 1. À partir du 01/07/2011, installez le spécialiste Uvarova G.V. à temps partiel avec les horaires de travail suivants : - semaine de travail - cinq jours, du lundi au vendredi inclus, avec deux jours de repos (samedi, dimanche) ; – durée du travail journalier – 4 heures, de 10h00 à 10h00 jusqu'à 14h30; - une pause repos et repas - 30 minutes de 12h00 à 12h30. 2. Pour effectuer le paiement au spécialiste Uvarova G.V. au prorata des heures travaillées. 3. Je me réserve le contrôle de l'exécution de cette commande. Motif : avenant du 16/06/2011 au contrat de travail n°21 du 17/12/2011. Entrepreneur individuel Kuznetsov V.A. Prendre connaissance de la commande : Uvarova G.V. 17/06/2011

Documentation à la demande de l'entrepreneur

La situation est plus compliquée si l'initiative de réduction du temps de travail vient de l'employeur. Dans ce cas, la durée d'un tel mode de fonctionnement ne peut excéder six mois (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). réduire temps de travail un entrepreneur peut, si cela est dû à des changements dans les conditions de travail organisationnelles et la technologie de production, pouvant entraîner des licenciements massifs de travailleurs, à son personnel.

Lors de la décision de réduire les heures de travail, tout d'abord, une ordonnance doit être émise. Il indique les raisons qui ont provoqué le changement des conditions de travail, les unités pour lesquelles un tel régime est introduit et la période de sa validité.

Les employés doivent être avisés par écrit de la signature de ce document. Veuillez noter qu'une réduction des heures de travail peut être introduite au plus tôt deux mois après l'émission de l'ordonnance et la notification des employés à ce sujet. Indiquez dans l'avis que si l'employé n'est pas d'accord avec les modifications, il doit le signaler par écrit et fixer un délai approprié à cet effet.

De plus, tout dépend de la décision des travailleurs. S'ils acceptent une réduction du temps de travail, un avenant est signé au contrat de travail. Comment le faire, nous l'avons déjà dit. Dans le cas contraire, le contrat de travail est résilié (clause 2, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous devrez obtenir une confirmation écrite de la décision prise par l'employé (consentement ou refus).

Les informations sur le passage au travail à temps partiel ne sont inscrites ni dans le livret de travail ni sur la carte personnelle du salarié (formulaire n ° T-2).

Lors de l'établissement d'un régime de travail à temps partiel, l'employeur est tenu d'en informer le service de l'emploi par écrit dans les trois jours ouvrables suivant l'adoption de la décision correspondante (clause 2, article 25 de la loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n° 1032-1 "Sur l'emploi dans Fédération Russe»).

Comptabilité et paie

Comme vous le savez, les heures de travail sont consignées dans la feuille de temps (formulaire no T-13). Le remplissage de la feuille de temps dépend du type de travail à temps partiel défini pour le personnel.

Dans le cas d'une semaine de travail à temps partiel, les jours définis comme jours chômés sont marqués comme jours chômés dans la feuille de temps (lettre "B"). Veuillez noter que vous devez impliquer un employé dans le travail ces jours-là de la manière établie pour travailler le week-end et le payer conformément aux règles relatives aux jours fériés payés. En cas de travail à temps partiel, le nombre réel d'heures travaillées est inscrit dans la feuille de temps des employés concernés. Si l'entrepreneur a l'intention d'attirer un travailleur à temps partiel au-delà de sa durée, cela sera considéré comme des heures supplémentaires, qui doivent être payées en un montant et demi ou double (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lorsqu'il travaille à temps partiel, la rémunération est faite au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail effectuée. Prenons un exemple.

Exemple

Entrepreneur individuel Kuznetsov V.A. mis en place un mode de comptabilité à temps partiel : pour le chef comptable - une semaine de travail à temps partiel avec travail le lundi, mercredi et vendredi, pour un comptable adjoint - travail à temps partiel, quotidien pendant 4 heures au lieu de 8. Le salaire de le chef comptable est de 30 000 roubles, le salaire d'un comptable adjoint - 15 000 roubles. Calculons leur salaire pour juin 2011. Il y a 21 jours ouvrables en juin.

Salaire du chef comptable = 30 000 roubles. / 21 sem. x 12 w.d. = 17 142 roubles. 86 cops.

Salaire d'un comptable adjoint = 15 000 roubles. x 4/8 = 7 500 roubles.

Attention : l'introduction du travail à temps partiel n'entraîne pas de changements recrutement en termes de salaires initiaux. Tant dans la liste du personnel que dans les contrats de travail, les salaires restent les mêmes.

Vacances et congés de maladie

L'octroi de congés aux salariés travaillant à temps partiel ou à la semaine s'effectue de manière générale. Elles fixent le congé annuel de base payé de la même durée que pour les salariés à temps plein : 28 jours calendaires ou plus de 28 jours calendaires si la loi prévoit des congés prolongés.

Conformément au paragraphe 12 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922, en cas de travail à temps partiel, le salaire journalier moyen pour l'indemnité de vacances et l'indemnité de vacances inutilisées calculé de la même manière que le calcul des heures normales de travail. Peu importe que dans la période de facturation les horaires de travail aient été modifiés (lettre de Rostrud du 28 juillet 2008 n° 1730-6-0). C'est-à-dire que les gains journaliers moyens pour le paiement des vacances prévues en jours civils et le paiement de l'indemnité pour les vacances non utilisées sont calculés en divisant le montant les salaires, effectivement cumulés pour la période de facturation, par 12 et par le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,4).

Maintenant, quelques mots sur les congés de maladie.

Conformément au règlement sur leur paiement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375, lorsqu'un régime de travail à temps partiel est établi pour une personne malade, les gains journaliers moyens sont déterminés en ordre général: en divisant le montant des gains cumulés pour la période de facturation par le nombre de jours calendaires tombant sur cette période, à l'exception des jours calendaires tombant sur des périodes non prises en compte dans le calcul des gains moyens.

Les jours où le salarié n'a pas travaillé pendant la semaine de travail à temps partiel sont considérés en totalité. Pour déterminer le montant des prestations, le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours calendaires d'incapacité temporaire payables. Dans le même temps, le mode de travail - semaine de travail à temps partiel ou travail à temps partiel - n'a pas d'importance pour le calcul des prestations.

Nouvelle édition Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Par accord des parties au contrat de travail, le salarié, tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement, peut être affecté à un travail à temps partiel (travail à temps partiel (posté) et (ou) à temps partiel hebdomadaire, y compris avec le division de la journée de travail en parties). Le travail à temps partiel peut être établi à la fois sans limite de temps et pour toute période convenue par les parties au contrat de travail.

L'employeur est tenu d'établir un travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans), ainsi que une personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie Lois fédérales et autres réglementations actes juridiques Fédération Russe. Dans le même temps, le travail à temps partiel est fixé pour une période convenant au salarié, mais pas plus que pour la période d'existence des circonstances qui ont servi de base à l'établissement obligatoire du travail à temps partiel, et le mode de le temps de travail et le temps de repos, y compris la durée du travail quotidien (poste), les heures de début et de fin de travail, le temps des pauses de travail, sont fixés conformément aux souhaits du salarié, en tenant compte des conditions de production (travail) chez l'employeur donné.

Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue.

Le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les salariés quant à la durée du congé annuel de base payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.

Commentaire sur l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Le temps de travail à temps partiel est toujours plus court que le temps de travail normal ou réduit. Le terme "travail à temps partiel" lui-même couvre à la fois le temps partiel Semaine de travail et les emplois à temps partiel. Ce type de temps de travail est établi par accord entre le salarié et l'employeur tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement. En outre, un employeur (y compris un particulier) est tenu d'établir un travail à temps partiel ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 (un enfant handicapé de moins de 18 ans). ), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre de la famille malade conformément à un rapport médical (clause 1, article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

À bien des égards, le mode de travail à temps partiel est toujours régi par les lois syndicales (dans la mesure où il ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie) et, en particulier, le Règlement sur la procédure et conditions d'emploi des femmes avec enfants et travaillant à temps partiel "à partir du 29 avril 1980 N 111 / 8-51. Il a été établi que lors d'une demande d'emploi à temps partiel, une mention à ce sujet dans cahier de travail non exécuté (clause 3 du Règlement).

La journée de travail et la semaine de travail peuvent être à temps partiel. De plus, ni minimum ni maximum ne sont établis dans la législation actuelle. Selon le Règlement sur la procédure et les conditions d'emploi des femmes avec enfants et travaillant à temps partiel, le travail à temps partiel a été établi, en règle générale, pas moins de 4 heures et pas plus de 20,24 heures avec une période de cinq, six -jour ouvrable semaine.

Avec une journée de travail à temps partiel, un employé travaille moins d'heures que prévu par la routine ou l'horaire d'une entreprise donnée pour une catégorie donnée de travailleurs, par exemple, au lieu de huit heures, quatre.

Avec une semaine de travail à temps partiel, le nombre de jours de travail est réduit par rapport à une semaine de cinq ou six jours.

Le travail à temps partiel peut consister simultanément en une réduction de la journée de travail et de la semaine de travail.

Un tel mode à temps partiel peut également être appliqué lorsque le travail quotidien est divisé en plusieurs parties (par exemple, livraison du courrier du matin et du soir au bureau de l'entreprise, etc.).

Le travail à temps partiel peut être établi par accord des parties à la fois sans limite de temps et pour toute période convenant à l'employé mentionné à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, par exemple, pour la période de l'année scolaire de l'enfant , pour la période jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 10 ans, etc. . (article 4 du Règlement).

Le travail à temps partiel peut être instauré non seulement à la demande du salarié et dans son intérêt, mais aussi à l'initiative de l'employeur. Ainsi, le passage à la condition de travail à temps partiel est possible dans le cadre de modifications des conditions organisationnelles ou techniques de travail, en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu de cette organisation pour une durée n'excédant pas six mois . Dans les cas où le travail à temps partiel est introduit dans l'entreprise pour tous les salariés ou individuellement à l'initiative de l'administration, les règles suivantes doivent être respectées :

1) comme il ressort des dispositions de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, toutes les clauses essentielles du contrat de travail peuvent être modifiées, à l'exception de la fonction de travail, c'est-à-dire. le poste (spécialité) du salarié prévu par le contrat de travail et l'éventail des fonctions exercées par celui-ci;

2) l'employeur doit informer les employés de l'introduction de modifications par écrit au plus tard deux mois avant leur introduction (pour les employeurs - personnes une période différente est établie - au moins 14 jours calendaires (article 306 du Code du travail de la Fédération de Russie)).

Étant donné que la législation n'établit pas la forme de notification, celle-ci peut donc être arbitraire. L'essentiel est que le texte vous permette d'établir de quoi l'employé a été informé et quand. L'avis doit porter la signature personnelle de l'employé;

3) si le salarié n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur est tenu de lui proposer un autre emploi disponible dans l'organisation qui correspondra à ses qualifications et à son état de santé. En l'absence d'un tel travail, le salarié doit se voir proposer un poste inférieur vacant ou un emploi moins rémunéré (également adapté aux qualifications et à l'état de santé du salarié).

En cas de désaccord avec les nouvelles conditions de travail, les employés ont le droit de résilier le contrat de travail (contrat) pour les motifs prévus au paragraphe 7 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (le refus de l'employé de continuer à travailler en raison de une modification des conditions essentielles de travail), le contrat de travail avec lui est résilié avec la fourniture au salarié des garanties et indemnités appropriées. De plus, déclarez votre désaccord et démissionnez selon cette raison le salarié n'a le droit que jusqu'à l'introduction du travail à temps partiel (pour cela, la règle d'un préavis de 2 mois a été établie). Si l'employé a changé d'avis après l'introduction de ce régime, il ne peut démissionner que sur propre volonté.

L'annulation du régime de travail à temps partiel est effectuée par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés de l'organisation. Conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les employés sur la durée du congé annuel, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.

Le travail à temps partiel n'entraîne pas de réduction de la durée des congés annuels et d'études, le temps de travail est comptabilisé dans l'ancienneté comme travail à temps plein ; les primes pour le travail effectué sont cumulées sur une base générale ; les week-ends et vacances assurés conformément à la législation du travail. Toutefois, la rémunération du travail à temps partiel se fait au prorata des heures travaillées ou en fonction du rendement. Le travail à temps partiel est l'une des conditions essentielles du contrat de travail.

Un autre commentaire sur l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le temps de travail à temps partiel est le temps de travail déterminé par un accord entre le salarié et l'employeur, dont la durée est inférieure au temps de travail normal établi par l'employeur concerné. Dans le cas où un employé, conformément à la loi (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie), a droit à des heures de travail réduites, le travail à temps partiel sera considéré comme plus court que la norme correspondante d'heures de travail réduites.

2. Le travail à temps partiel peut prendre la forme d'une semaine de travail à temps partiel ou d'un travail à temps partiel (poste). Avec une journée de travail à temps partiel (poste), la durée du travail journalier est réduite, mais la semaine de travail reste de cinq ou six jours. Une semaine de travail à temps partiel est une réduction du nombre de jours de travail tout en maintenant la durée établie du quart de travail. Il est possible de réduire simultanément la journée de travail (poste) et la semaine de travail, et le temps de travail peut être réduit de n'importe quel nombre d'heures ou de jours de travail sans aucune restriction. Le travail à temps partiel ou la semaine de travail à temps partiel peut être établi à la fois au moment de l'embauche et par la suite.

3. Partie 1 de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie définit le cercle des personnes dont l'obligation d'établir un travail à temps partiel est obligatoire pour l'employeur (femme enceinte, l'un des parents (tuteur, tuteur) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre malade de la famille conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie).

4. L'utilisation du travail à temps partiel conduit, en règle générale, à une augmentation de l'efficacité de la production et permet d'augmenter l'emploi de la population grâce à l'utilisation d'un lieu de travail par deux travailleurs à temps partiel, la formation de deuxièmes équipes avec des travailleurs à temps partiel, etc.

5. L'initiateur de la mise en place du travail à temps partiel est le salarié. Dans les cas prévus par la loi, le travail à temps partiel peut être instauré à l'initiative de l'employeur. Sur la procédure d'introduction du travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur, voir partie 5 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

• En haut

Le transfert des salariés vers une semaine de travail à temps partiel est une mesure nécessaire pour économiser les fonds de l'entreprise. En règle générale, il est pertinent en temps de crise financière. En l'absence de ressources économiques, l'employeur dispose de deux options pour résoudre le problème : soit une réduction des effectifs, soit une réduction de la durée hebdomadaire du travail et une réduction proportionnelle des dépenses salariales. Cette dernière mesure est la préférée.

Selon la convention n° 175 et le règlement de la commission nationale du travail n° 111/8-51, une semaine est considérée comme incomplète si sa durée est inférieure à 40 heures. Le transfert à temps partiel à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur sont des procédures très différentes l'une de l'autre.

Le passage à un nouveau régime à l'initiative des travailleurs

L'employé a le droit de demander à l'employeur de réduire les heures de travail. Pour ce faire, vous devez envoyer une demande appropriée au directeur. Le passage à une semaine partielle peut se faire de trois manières :

1. Réduire la durée de chaque journée de travail.
2. Réduire le nombre d'équipes par semaine tout en maintenant la durée de la journée de travail.
3. Une combinaison de ces options.

Dans la demande, l'employé doit indiquer quel régime particulier de réduction de mode lui est préférable. Vous devez également saisir les informations suivantes :

• Durée de quart de travail préférée.
• La durée du nouveau régime.
• La date à laquelle l'horaire a été introduit.

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste d'employés auxquels l'employeur ne peut pas refuser de transférer pour une semaine incomplète:

• Enceinte.
• Parents d'un enfant de moins de 14 ans ou de moins de 18 ans s'il est handicapé.
• Personne qui s'occupe d'un proche gravement malade.
• Parents d'un bébé jusqu'à 1,5 ans.

Si l'employeur a refusé de réduire le travail de ces catégories de salariés, ils peuvent contester cette décision devant l'autorité judiciaire. Une fois que le gestionnaire a reçu la demande, il doit discuter de l'horaire de travail futur avec l'employé. À la suite de l'accord, un accord est rédigé, qui est joint au contrat de travail. La convention doit être établie en deux exemplaires. Chacun d'eux est signé par le salarié et l'employeur.

REMARQUE! Il n'y a pas de restrictions dans la législation concernant la réduction de la semaine de travail.

Transfert à temps partiel à l'initiative de l'employeur

Une semaine incomplète peut être introduite soit lors de l'embauche d'un salarié, soit s'il existe déjà un spécialiste dans l'État. L'introduction de l'horaire en question est assez commode pour l'employeur. C'est l'option préférée pour la réduction des effectifs. Lors de l'exécution de la procédure, celle-ci doit être basée sur la réglementation en vigueur.

La semaine de travail à temps partiel est logique à saisir dans les cas suivants :

• De nouveaux équipements ont été mis en service dans l'entreprise.
• Divers développements, y compris ceux obtenus à la suite de recherches scientifiques, ont été introduits.
• Réorganisation effectuée.
• L'entreprise a changé de profil.
• De nouvelles méthodes de contrôle et de planification ont été introduites.
• La gestion de la production a changé.
• Les emplois ont été améliorés après la certification.

IMPORTANT! Ne confondez pas les notions de semaines "réduites" et "incomplètes". Réduction du temps de travail - 36 heures par semaine au lieu de 40 (24 pour les salariés mineurs) - prévue conditions spéciales ou de catégories particulières de travailleurs. Et incomplet peut être arbitraire et est établi par accord, à la fois pendant l'emploi et plus tard.

Lors de l'introduction d'un nouvel horaire, l'employeur doit coordonner son initiative avec le syndicat. Pour ce faire, il est nécessaire d'établir un projet d'arrêté approprié. Le document contient les informations suivantes :

• Date d'introduction du nouveau calendrier.
• Forme de mode (réduction d'heures ou de jours).
• Employés pour lesquels l'horaire est saisi.
• Les raisons de l'innovation.

Dans les cinq jours, le syndicat est tenu de préparer une réponse écrite. L'employeur doit écouter l'avis de l'institution. Cependant, il a le droit de s'opposer au syndicat. Mais il faut prévoir que les salariés du syndicat ont le droit de saisir l'inspection du travail ou l'autorité judiciaire.

IMPORTANT! La semaine de travail à temps partiel est introduite pour une durée limitée. La période maximale est de six mois, qui est établie par la partie 5 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de l'approbation d'un nouvel horaire, gardez à l'esprit les règles suivantes :

• 2 mois avant l'introduction du nouvel horaire, les employés doivent recevoir les notifications appropriées.
• Le paiement est effectué au prorata des heures de travail. Autrement dit, l'entreprise réduit le coût du paiement des salaires.
• Le travail à horaire réduit est compris dans l'ancienneté.
• Un tel travail n'affecte pas la durée des vacances et la fourniture d'autres garanties.

Le passage à une semaine à temps partiel - cela signifie généralement l'apparition d'un autre jour de congé. Ces journées ne seront pas rémunérées.

• Le planning d'horaires réduits n'est en aucun cas affiché dans le cahier de travail.
• Ces employés perçoivent l'intégralité des congés de maladie, de maternité, des vacances et autres paiements, sans réduction.
• Il n'est pas nécessaire d'émettre une ordonnance pour modifier le tableau des effectifs.
• Il est permis d'embaucher un autre salarié à temps partiel avec le même horaire de travail à temps partiel, ou vous pouvez demander une combinaison avec un autre salarié.

De plus, avec une semaine de travail à temps partiel, les salariés perdent le droit à une journée « courte » avant un jour férié ou un week-end.

Et si les employés ne veulent pas ?

Le personnel embauché a le droit de ne pas être d'accord avec les exigences de l'employeur. Nul ne peut forcer une personne à travailler selon un horaire différent si elle ne le veut pas. Cependant, la législation n'impose pas aux autorités de prendre en compte la volonté et de solliciter l'accord des salariés pour l'instauration d'une semaine de travail à temps partiel, mais seulement de notifier au préalable. Quelles sont les possibilités de réponse d'un employé catégoriquement insatisfait d'un tel horaire ?

1. Quittez le travail de votre plein gré ou avec l'accord des parties.
2. Être licencié pour cause de réduction d'effectifs ou de personnel (à l'initiative de l'employeur).

La procédure de passage en semaine incomplète

Considérez la procédure d'établissement d'innovations à l'initiative d'un employé:

1. Recevoir une déclaration d'un employé.
2. Rédaction d'une commande pour un planning incomplet.
3. Rédaction d'une convention d'accompagnement avec les informations pertinentes, qui est jointe au contrat de travail.

La procédure d'approbation de l'horaire au gré de l'employeur:

1. Rédaction d'une commande.
2. Soumission du projet au syndicat.
3. Les employés sont avisés des changements d'horaire.
4. Emission de la commande correspondante.
5. Envoi d'avis de changement d'horaire à Pôle emploi.

La notification au Pôle emploi doit être adressée dans un délai de trois jours à compter de la date d'approbation de la décision. Si l'employeur ne le fait pas, il est passible d'une amende. Le responsable devra payer 300 à 500 roubles, l'entreprise - 3 000 à 5 000 roubles. Les données modifiées doivent également être transmises aux autorités statistiques. Il s'agit d'une mesure obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 15 salariés. Les informations doivent être transmises à l'autorité statistique au plus tard le 8 du mois suivant le trimestre de déclaration.

Caractéristiques de l'établissement d'une commande pour l'approbation d'une semaine incomplète

Lors de l'introduction d'une semaine incomplète, une commande doit être émise. Il est compilé sous forme libre, mais il doit nécessairement refléter les informations suivantes :

• Les raisons de l'innovation.
• Forme graphique.
• La durée de la journée de travail.
• Durée de la pause déjeuner.
• Date d'expiration de l'horaire.
• La composition des employés ou des services pour lesquels une semaine partielle est introduite.
• Caractéristiques du calcul des gains.
• Formes de paiement des fonds.

La commande doit être signée par toutes les personnes clés de l'entreprise: le chef, le chef comptable, le responsable du service du personnel, l'employé à l'égard duquel l'échéancier est introduit.

IMPORTANT! Si l'horaire est introduit en relation avec un spécialiste qui obtient un emploi dans une entreprise, cela doit être enregistré dans l'ordre d'embauche d'un employé.

Que ne peut-on pas faire avec l'introduction d'une semaine de travail à temps partiel ?

Le nouvel horaire doit être conforme à la loi. L'employeur doit garder à l'esprit les interdictions suivantes :

• L'instauration d'une semaine incomplète pour une durée supérieure à 6 mois.
• Application de l'horaire : repos pendant une semaine, travail pendant une semaine.
• L'introduction d'un graphique "flottant". Un horaire « flottant » signifie un nombre inégal d'heures par semaine.

Il n'est pas recommandé à l'employeur de contredire l'opinion du syndicat. Vous pouvez le faire, mais les désaccords se heurtent à un tribunal ou à une vérification de l'extérieur. inspection du travail. Le gestionnaire doit garder à l'esprit qu'il ne peut introduire un horaire contraire aux droits des travailleurs. C'est une violation de la loi.

Innovations législatives concernant le travail à temps partiel

En 2017-2018, certaines modifications ont été apportées aux lois réglementant le temps de travail, y compris le temps partiel.

1. À partir du 26 juin 2017, il est possible d'établir non seulement un quart de travail incomplet ou une semaine de travail à temps partiel, mais également de réduire la durée quotidienne de la journée de travail (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. La loi permettait à l'employeur de ne pas arranger Pauses déjeuner si son personnel travaille selon un horaire réduit avec des heures de travail ne dépassant pas 4 heures par jour (article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La législation du travail autorise divers modes de travail. L'un d'eux est le travail à temps partiel. Vous apprendrez comment mettre en place un tel régime, s'il convient à tous les salariés, quels sont les types de tels horaires de travail, vous apprendrez dans cet article.

La notion de temps de travail. Types de travail à temps partiel

Le temps de travail est le temps pendant lequel le salarié, conformément aux règles de horaire de travail et les termes du contrat de travail doivent effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à d'autres lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, se rapportent au temps de travail ( article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Parallèlement, la durée normale du temps de travail ne peut excéder 40 heures par semaine.

Cependant, à l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que, par accord entre l'employé et l'employeur, travail à temps partiel. Par ailleurs, le législateur distingue plusieurs types de tels délais :

- travail à temps partiel (posté) - avec ce mode, la durée de travail par jour est réduite, par exemple, un employé travaille 6 heures au lieu de 8 heures, mais il reste le même nombre de jours qu'avec une journée de travail de 8 heures ;

- semaine de travail à temps partiel - le nombre de jours de travail est réduit avec la même durée de la journée de travail (poste). Par exemple, un salarié travaille 5 jours par semaine pendant 8 heures, et après la mise en place d'une semaine de travail à temps partiel, il ne travaillera que 3 jours ;

- mixte - tant la durée de la journée de travail (poste) que le nombre de jours de travail par semaine sont réduits. Par exemple, au lieu de 5 jours ouvrables pour 8 heures, un employé travaillera 3 jours pour 5 heures.Lorsqu'il travaille à temps partiel, l'employé est payé au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail. il a performé.

Noter. Travailler sous conditions à temps partiel n'entraîne aucune restriction quant à la durée du congé annuel de base payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.

Dans quels cas le travail à temps partiel est-il introduit ?

Le Code du travail établit un cercle de personnes, sur demande écrite desquelles l'employeur est tenu d'établir pour elles un régime de travail à temps partiel. Ceux-ci inclus:

- femmes enceintes;

— l'un des parents (tuteur, tuteur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) ;

- les personnes qui s'occupent d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;

- les femmes en congé parental.

Le dernier point fait polémique chez certains employeurs : ils estiment avoir le droit, et non l'obligation, d'introduire le travail à temps partiel pour les femmes en congé parental. Cependant, ce n'est pas le cas. Les employeurs sont obligés d'instaurer un tel mode de fonctionnement pour cette catégorie de travailleurs, et voici pourquoi.

Noter. Il convient de noter que non seulement la mère, mais aussi le père de l'enfant, la grand-mère, le grand-père, un autre parent ou tuteur qui s'occupe effectivement de l'enfant a le droit d'établir un travail à temps partiel (article 256 du Code du travail du Fédération Russe).

Pendant la durée du congé parental, le salarié conserve le lieu de travail (poste) en vertu de l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Étant donné que le législateur donne à la femme le droit de choisir de prendre ou non un tel congé, elle peut s'en retirer à tout moment et l'employeur est tenu de lui fournir son ancien lieu de travail. Dès lors qu'une femme souhaite interrompre ses vacances et travailler à temps partiel, l'employeur ne peut lui imposer de ne travailler qu'une journée complète. Dans le cas contraire, elle perd son droit à recevoir des prestations de l'État. assurance sociale- c'est-à-dire que, par une telle exigence, l'employeur aggrave la position de l'employé par rapport à la législation du travail établie, viole donc les normes du Code du travail de la Fédération de Russie et lorsque l'employé contacte l'inspection du travail, il sera obligée de lui établir un travail à temps partiel.

Pour une réglementation plus correcte du travail des femmes en mode à temps partiel, vous pouvez vous concentrer sur le décret toujours en vigueur du Comité d'État du travail de l'URSS, le secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 29 avril 1980 N 111/8-51. Le règlement sur la procédure et les conditions d'emploi des femmes avec enfants et travaillant à temps partiel, approuvé par ladite résolution, prévoit des normes juridiques générales et spéciales qui offrent aux femmes des conditions plus favorables pour combiner les fonctions de la maternité avec activité professionnelle et la participation à la vie publique.

Toutefois, l'employeur peut saisir travail à temps partiel sur propre initiative. En particulier, l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une telle possibilité, lorsque les raisons liées à un changement des conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements d'équipement et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, etc.) peuvent entraîner des licenciements massifs de ouvriers.

Pour sauver des emplois dans ce cas, l'employeur peut introduire une semaine de travail à temps partiel (posté) ou à temps partiel, et cela doit être fait en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. La procédure de prise en compte d'un tel avis est fixée par l'art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Noter! Avec la menace de licenciement collectif, le travail à temps partiel peut être introduit jusqu'à six mois (partie 5 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Avant de prendre une décision sur l'introduction du travail à temps partiel, l'employeur doit transmettre un projet d'acte réglementaire local fixant la durée et le type de travail à temps partiel, ainsi que les catégories de salariés pour lesquelles ce mode(et ses justifications), à l'organe élu de l'organisation syndicale de base, représentant les intérêts de l'ensemble ou de la majorité des travailleurs.

Le syndicat, au plus tard dans les cinq jours ouvrables à compter de la date de réception du projet dudit acte normatif local, adresse par écrit à l'employeur un avis motivé à son sujet. Si l'avis du syndicat ne contient pas d'accord avec le projet de loi locale ou contient des propositions pour son amélioration, l'employeur peut y donner son accord ou est tenu, dans les trois jours suivant la réception de l'avis, de procéder à des consultations supplémentaires avec le syndicat de travailleurs afin de parvenir à une solution mutuellement acceptable.

Si aucun accord n'est trouvé, les désaccords survenus sont documentés dans un protocole, après quoi l'employeur a le droit d'adopter un acte réglementaire local. Ensuite, il peut être fait appel auprès de l'inspection du travail de l'État compétente ou du tribunal. En outre, le syndicat a le droit d'engager la procédure d'un conflit collectif du travail de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie.

L'annulation du régime de travail à temps partiel (posté) ou de semaine de travail à temps partiel plus tôt que la période pour laquelle ils ont été établis est également effectuée en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Et qu'en est-il de ceux qui n'acceptent pas de travailler à temps partiel ? La réponse est donnée par la partie 6 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie: si l'employé refuse de continuer à travailler à temps partiel (poste) et (ou) à temps partiel par semaine, le contrat de travail est résilié conformément au paragraphe 2 de la partie 1 de l'art. 81 du présent Code. Dans le même temps, l'employé bénéficie de garanties et d'une indemnisation appropriées.

La procédure d'introduction du travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur sera envisagée.

La situation économique actuelle a obligé de nombreuses organisations à reconsidérer leur façon de travailler. L'un des moyens de surmonter les difficultés liées à la baisse des volumes de production a été le passage au travail à temps partiel. C'est de cela que nous allons parler.

Décider des conditions

Le travail à temps partiel est une forme d'emploi dans laquelle la durée des heures de travail du salarié est inférieure à celle établie par la loi. Par accord entre le demandeur et l'employeur lors de la demande d'emploi, et également par la suite, une journée réduite peut être établie (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Code du travail de la Fédération de Russie ne donne pas de définition du concept de "travail à temps partiel". Mais la convention de l'Organisation internationale du travail (24.06.1994) n° 175 définit ce terme comme un temps de travail dont la durée est inférieure à la durée normale de la journée de travail. Il convient de noter que le document mentionné n'a pas été ratifié par la Russie. Mais des engagements ont été pris d'examiner ses dispositions pour approbation par les syndicats et associations d'employeurs russes.

À temps partiel

Le Code du travail précise qu'il existe plusieurs possibilités d'organisation du travail selon ce mode :

1. Réduisez la durée de la journée ou du quart de travail de certaines heures (tous les jours ouvrables de la semaine sont réduits).
2. Réduire le nombre de jours de travail par semaine, mais en même temps maintenir la durée habituelle de la journée ou du poste de travail.
3. Réduire la durée du travail quotidien d'un nombre fixe d'heures, tout en réduisant le nombre de jours de travail dans une semaine.

Cependant, ne confondez pas le travail à temps partiel avec un travail réduit, qui est mentionné à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie et qui est établi pour certaines catégories de citoyens. Par exemple, pour les personnes de moins de seize ans, les personnes handicapées, les étudiants, les travailleurs employés dans des zones de production dangereuses, etc. Pour ces salariés, la réduction du temps de travail est la norme à part entière. Si vous êtes intéressé par des informations concernant vos droits ou vos conditions de travail, vous pouvez toujours lire le Code du travail avec des commentaires. Les explications sont données en détail et sous une forme accessible.

Feuille de temps partiel

Tout le monde sait que dans l'entreprise, les agents du personnel tiennent une feuille de temps. C'est sur elle que le service comptable se concentre ensuite sur le calcul des salaires. Par conséquent, la feuille de temps est l'un des principaux documents du service du personnel.

Ainsi, il prend en compte le travail dans des conditions à temps partielà la demande de l'employé, il est marqué du code "NS" ou "25" (conformément à la résolution du Comité national des statistiques du 01/05/2004 n ° 1). Dans ce cas, nous parlons de travail à temps partiel, puisque les jours non travaillés avec une semaine raccourcie seront marqués comme des jours de congé.

Salaires et congés

Le salaire à temps partiel sera différent de la normale. Le fait est que dans les conditions d'exercice des activités dans ce mode, il y a une nette diminution des salaires. Et c'est logique. L'accumulation sera effectuée au prorata du temps de travail de l'employé ou de la quantité de travail qu'il a effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais les vacances à temps partiel sont exactement les mêmes qu'avec l'horaire habituel. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, d'autres droits du travail sont également pris en compte. En effet, la journée de travail raccourcie n'affecte pas la durée du congé annuel. Calcul salaire journalier moyen pour l'accumulation des voyages, des congés de maladie et des indemnités de vacances se déroule de la manière habituelle, conformément à la documentation réglementaire. Le changement de mode de travail de l'employé dans la période de facturation ne joue aucun rôle.

Dans le même temps, s'ils souhaitent impliquer une personne dans l'exécution d'une tâche en dehors de l'horaire qui lui est fixé, ce type d'activité sera déjà considéré comme des heures supplémentaires (articles 99, 152 du Code du travail de la Fédération de Russie) , et donc payé en conséquence.

Le travail pendant vos jours de congé avec une semaine de travail raccourcie est également rémunéré d'un montant majoré (articles 153, 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Nous vous avons présenté les principaux points concernant les salaires si vous êtes employé à temps partiel. Le Code du travail veille sur les intérêts des citoyens. Cependant, il convient de rappeler qu'en pratique, les normes clairement indiquées dans les documents juridiques ne sont pas toujours respectées. Par conséquent, nous devons connaître nos droits afin de contrôler leur respect.

Arrangement à temps partiel

Parfois, il arrive que les gens aient besoin de réduire le temps passé au travail pour des raisons objectives. Et ils se demandent : "Comment décrocher un job à temps partiel ?" Ce n'est pas difficile du tout.

Plus tôt, nous avons déjà dit qu'initialement, avec l'accord des parties, un contrat de travail approprié peut être établi. Le travail à temps partiel y est spécifié comme le mode de travail d'un certain employé.

Dans quels autres cas un employeur est-il obligé de transférer un salarié en horaire réduit ?

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les catégories de citoyens suivantes :

1. Femmes enceintes.
2. Parent d'un enfant de moins de quatorze ans. Il peut s'agir soit d'une mère, soit d'un père, soit d'un tuteur.
3. Personnes qui s'occupent d'un proche malade (avec certificat médical).

Pour passer à un nouveau, il vous suffit de rédiger une candidature pour un emploi à temps partiel.

De plus, les personnes en congé parental ont le droit de travailler selon un horaire spécial et réduit. Cependant, ils conservent le droit de percevoir des prestations de sécurité sociale. De plus, la mère et le père de l'enfant, grand-mère, grand-père, tuteur, qui s'occupent réellement du bébé (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie), ont une telle opportunité.

Comme nous l'avons dit plus haut, le transfert vers un emploi à temps partiel se fait à la demande du salarié s'il y a une demande.

Voici un exemple d'un tel document.

Du 01/10/2012 au 31/12/2012, je vous demande de me transférer dans un emploi à temps partiel (sept heures de travail par jour) en raison d'une grossesse.

Un certificat de grossesse est joint.

Sur la base de la demande, le responsable du personnel rédige une commande de travail à temps partiel. Voir l'exemple ci-dessous.

À propos du transfert à temps partiel

Sur la base de la demande du comptable Ivanova A.A. datée du 29 septembre 2012 et conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, art. N° 93

Je commande:

1. Fournir à la comptable Ivanova A.A. un emploi à temps partiel à partir du 01.10.2012.

2. Établir l'horaire de travail suivant pour la comptable Ivanova A.A. :

• Semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos.
• Réduction de la durée du travail quotidien d'une heure.
• La semaine de travail est de trente-cinq heures.
• Horaires de travail : Lundi - Vendredi : de 9h00 à 17h00, pause déjeuner : de 13h00 à 14h00.

3. Comptables à payer le salaire de A. A. Ivanova au prorata du temps qu'elle a travaillé.

4. Imposer le contrôle de l'exécution de l'ordre au député Khorkina V.V.

Directeur Vasechkin I.V.

Familiarisé avec la commande:

Modification du contrat de travail

Si l'un des employés de l'entreprise a un horaire de travail différent de celui généralement accepté, cela doit être reflété dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si les changements sont survenus récemment, il est logique d'apporter quelques modifications. Il n'est pas nécessaire de le changer complètement, il suffit d'établir un contrat supplémentaire, qui reflétera les innovations.

Tous les accords ou compléments à ceux-ci sont conclus uniquement par écrit (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Jusqu'à présent, nous n'avons considéré que les cas où le salarié initie lui-même une modification de l'horaire de travail. Mais il arrive souvent que, pour diverses raisons, les dispositions antérieures du contrat de travail ne puissent être préservées. Ensuite, ils peuvent être modifiés à la discrétion de l'employeur. Dans ce cas, l'entreprise est tenue d'informer à l'avance ses employés des changements à venir et des raisons qui y ont conduit. L'employeur informe les salariés qu'ils seront transférés en temps partiel 74) au moins deux mois à l'avance.

De tels changements sont possibles lorsqu'une entreprise est confrontée à un choix : soit procéder à un licenciement massif de salariés, soit, afin de maintenir un certain nombre d'emplois, opter pour l'instauration d'un régime de travail à temps partiel (voir le code avec commentaires). La loi prévoit une telle procédure jusqu'à six mois.

Nous soulignons que les indicateurs de licenciements massifs sont définis dans des accords intersectoriels et territoriaux (article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie). Plus un excellent exemple une telle situation peut être une réduction importante du nombre d'employés dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou de la réduction de divisions entières de l'entreprise.

Le travail à temps partiel (le Code du travail de la Fédération de Russie contient de telles informations) est alors établi par une ordonnance unique pour l'entreprise. Les salariés sont avisés par écrit contre signature. De plus, le consentement ou le refus de travailler dans les conditions modifiées est prescrit là, dans l'ordre ou dans un document séparé. Selon le Code du travail, si une personne ne veut pas travailler selon un nouvel horaire, le contrat de travail est résilié de plein droit avec elle (clause 2, partie 1, article 81). Le salarié est alors indemnisé.

Bien entendu, toutes les modifications du contrat de travail ne doivent pas aggraver la situation des salariés par rapport aux clauses.La résiliation du régime à temps partiel plus tôt que la période pour laquelle il a été introduit est effectuée par l'entreprise avec la participation du organisation syndicale.

Temps partiel pour les mamans

Examinons maintenant de plus près la question du travail à temps partiel pour les femmes. Nous avons déjà mentionné qu'en congé de maternité, une femme a parfaitement le droit d'aller travailler à temps partiel. Ainsi, la jeune maman pourra reprendre le cours des affaires et ne pas perdre ses qualifications. Comment faire travailler un tel employé ?

Nous rappelons aux lecteurs que le congé parental est délivré par les mères avant que leur fils/fille n'atteigne trois ans(Article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pendant cette période, ils conservent lieu de travail. L'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 3, stipule qu'une femme peut aller travailler à ce moment-là à temps partiel. Il s'avère que jusqu'à ce que le bébé ait trois ans, sa mère peut être en vacances et travailler en même temps.

Caractéristiques des heures de travail réduites pour les femmes

Le travail à temps partiel peut être défini pour une femme pour n'importe quelle période (si nous parlons d'une mère de jeunes enfants). Il n'y a aucune restriction à cela dans le code du travail. C'est-à-dire qu'il y a deux options. Premièrement: l'événement est indiqué avant lequel des ajustements sont apportés à l'horaire de travail de l'employé. Et la deuxième option ne prévoit aucune date.

La loi ne précise pas quelle doit être exactement la durée de la semaine de travail dans ce cas. En fait, une femme peut travailler quelques heures par semaine, et trente-neuf ... Cette question n'est pas réglementée par la loi.

Si un employé travaille plus que la norme établie, il s'agit d'heures supplémentaires, qui doivent être payées séparément.

Notez que les pauses pour l'alimentation bébé sont inclus dans les heures de travail (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon la déclaration de la travailleuse elle-même, qui a un bébé de moins d'un an et demi, elle dispose d'heures pour se nourrir, en plus d'une pause pour se reposer, de la nourriture.

De plus, les femmes à temps partiel ont droit à une journée de pré-vacances raccourcie, comme toutes les autres catégories de travailleurs. En général, cette règle s'applique à absolument tous les salariés, quel que soit leur horaire de travail. Tout écart par rapport à la norme pour une jeune mère est soit compensé financièrement, comme les heures supplémentaires, soit elle bénéficie d'un jour de congé supplémentaire.

Dans le bulletin, les heures travaillées par une femme sont inscrites sous le code "25" ou "NS".

En cas de semaine de travail à temps partiel, le nombre de jours travaillés est indiqué, et en cas de journée de travail à temps partiel, les heures effectivement travaillées. Les week-ends sont inscrits sous le code "26".

Remplir la feuille de temps d'une jeune maman a ses propres caractéristiques. Après tout, elle est effectivement au travail et en congé de maternité en même temps, ce qui la libère de l'obligation de travailler. Par conséquent, en règle générale, deux codes correspondants sont entrés dans le document. Pour ce faire, ajoutez une ligne supplémentaire au tableau.

Comment refléter les pauses pour nourrir un enfant? Il n'y a pas de réponse unique. Deux options sont proposées. Dans le premier cas, vous pouvez simplement marquer ce temps comme travail, car, en fait, c'est le cas. Et le salaire sera accumulé selon l'ordre selon les gains moyens, car les pauses sont payées selon la moyenne.

Et dans le second cas, ils proposent d'indiquer l'heure de l'alimentation dans le bulletin, ce qui, selon de nombreux experts, n'est pas très pratique et même inutile.

Paperasse pour une jeune maman

Si une femme en congé parental est initialement embauchée à temps partiel, cela est précisé dans le contrat de travail. L'ordre d'emploi doit contenir un programme de ses activités, indiquant une pause déjeuner et des jours de congé. Le salaire est calculé au prorata des heures travaillées.

Mais si vous devez transférer un employé déjà en activité vers un emploi à temps partiel, elle rédige pour cela une déclaration. Elle y indique le motif de sa demande (présence d'un enfant de moins de trois ans) et la période pour laquelle elle envisage de tels changements. Le transfert d'une femme à sera délivré par ordonnance. Et il est également souhaitable de faire un ajout au contrat de travail, où les modifications seront indiquées - il est plus correct de le faire.

Est-il possible de changer de poste ?

Lorsqu'une femme passe à une semaine de travail à temps partiel, elle peut être transférée dans une autre section. Bien sûr, un poste similaire devrait être prévu. Dans le même temps, une telle traduction n'est même pas inscrite dans le cahier de travail.

Afin de ne pas vous engager dans la bureaucratie et de ne pas embaucher un employé pour un emploi permanent, vous pouvez aller dans l'autre sens. Comme vous le savez, il existe des contrats de droit civil qui sont établis pour l'exécution d'un certain type de travail. Avec leur aide, vous pouvez attirer une femme vers une coopération régulière ou occasionnelle avec l'entreprise. Le travail effectué par elle sera accepté à l'aide de certificats d'acceptation. Le paiement sera effectué conformément au contrat. Cette option est bénéfique à la fois pour l'entreprise et pour la femme.

Pour résumer le sujet, je voudrais souligner qu'un employé a à tout moment le droit de revenir à un travail à temps plein. Pour cela, seuls son désir et une déclaration écrite suffisent. Il n'y a pas de restrictions légales à ce sujet. Le responsable du personnel, sur la base de la demande, imprime l'ordre.

Au lieu d'une postface

Dans notre article, nous avons essayé de comprendre autant que possible les nuances du travail à temps partiel. En résumé, je voudrais vous conseiller si vous avez des questions concernant la législation du travail, reportez-vous à un document tel que le Code du travail avec des commentaires. Et ne laissez pas le nom dur vous effrayer. Vous y trouverez des réponses à de nombreux sujets qui vous intéressent. Nous espérons que notre article vous sera utile.