Toute personne a droit à un repos bien mérité durant l'année. Mais bien souvent, un employé est confronté à une situation où il ne signe pas de vacances. Il peut y avoir plusieurs raisons à cela, respectivement, et des solutions aussi. Que faire dans une telle situation sera décrit ci-dessous.

Chaque entreprise a une direction horaire spécial vacances, dans lesquelles tous les souhaits des employés, ainsi que les principales capacités de production et d'organisation de l'employeur, sont pris en compte sans faute. L'obligation directe de se conformer à un tel horaire établi incombe à la fois à l'employeur et aux employés, il s'agit d'une relation de travail légale.

Si le repos est dû selon le calendrier, il ne peut être utilisé qu'avec le consentement de l'employé, et également à la condition certaine que tous les droits au repos aient été utilisés l'année dernière.

Important! Si le responsable ne part pas en vacances pendant deux années consécutives, il s'agit d'une violation flagrante de la législation du travail en général et à l'égard d'un employé individuel.

Cette condition est spécifiée aux articles 123 et 124 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans une situation où l'employeur refuse de vous accorder un repos légal, il convient de lui rappeler ces articles. Examinons plus en détail qui bénéficie du congé annuel, comment le temps de repos est transféré au cours de l'année, qui a droit à un repos supplémentaire accordé pour des raisons particulières.

Congé avant la fin de six mois de travail	Femmes pour la grossesse et l'accouchement; moins de 18 ans; les salariés ayant adopté des enfants de moins de trois mois ; autres cas prévus par la loi
Renouvellement et transfert	En raison d'une incapacité temporaire ; l'exercice de fonctions publiques; si le salarié n'a pas été payé à temps les congés annuels ou s'il en a été averti plus de deux semaines à l'avance	Loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006
Temps de repos supplémentaire	Employés qui effectuent des travaux dangereux ou dangereux ; les employés ayant des horaires de travail irréguliers ; ceux qui travaillent dans les régions du Nord	Loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006

Tout cela est nécessaire pour obtenir un résultat plus efficace au moment de décider de l'octroi du repos légal.

Actions s'ils ne sont pas autorisés à partir en vacances selon le calendrier

Exister certaines actionsà prendre si l'employeur ne vous laisse pas partir en vacances selon l'horaire :

• Vous ne pouvez vous battre avec l'employeur que pendant la période de repos enregistrée dans le calendrier établi.
• L'employé a le droit de recevoir les premières vacances immédiatement après la fin de six mois de travail dans l'entreprise.
• La période de repos doit être incluse dans l'horaire général et doit être approuvée par arrêté, avec lequel chacun des employés de l'organisation doit être familiarisé.

En l'absence d'un tel horaire, demande et ordonnance, vous devrez être patient et attendre l'approbation de votre employeur.

Important! L'utilisation du congé légal est le droit de l'employé, ainsi que l'obligation de l'employeur. La solution à ce problème est réglementée par la loi.

Compromis avec l'employeur en cas de problème de vacances

Lorsqu'un tel problème survient, dans environ 40% des cas, le problème est résolu par une conversation polie avec le directeur de la société ou de l'entreprise. Vous ne devez jamais manquer l'occasion de trouver un compromis afin que le départ ne viole pas les plans et les affaires de l'employeur, de l'employé et n'affecte pas négativement le processus de production.

Il existe de nombreux cas où une certaine loyauté des employés et leur consentement à un petit décalage dans le temps ont été un argument important pour décider qui promouvoir. Une autre option pour une telle fidélité est le fait qu'un employé peut s'engager à effectuer des travaux urgents pendant les vacances. Dans cette situation, les deux parties font preuve de loyauté.

La situation sera bien pire si un accord ne peut être trouvé et que le patron ne signe pas la demande de vacances.

Ici, vous devrez être guidé par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, qui fixent tous les droits au repos annuel.

La violation de la loi relative à l'octroi d'un congé légal menace de sanctions assez graves. Jusqu'à 50 000 roubles peuvent être débités du compte de l'organisation, le chef lui-même peut être condamné à une amende d'au moins 5 000 roubles. De telles sanctions sont prévues à l'article 5.27 du Code du travail « Sur les infractions administratives ». Si ce problème se pose assez brutalement, il est plus facile pour l'employeur de laisser partir la personne que de payer une amende. Aussi l'une des situations courantes entre un employeur et un employé est. Ce problème est également facilement résolu dans le domaine juridique.

Contacter l'Inspection en cas d'interdiction de vacances

Si une situation difficile survient avec des vacances, vous pouvez passer à des mesures plus drastiques, en particulier contacter l'Inspection spéciale du travail de l'État avec une plainte écrite contre l'employeur. En règle générale, après une telle déclaration, l'entreprise sera visitée par une commission. L'inspecteur vérifiera la légalité du respect des règles d'octroi des congés à l'égard non seulement d'un demandeur, mais de tous les employés de l'entreprise.

La demande est rédigée par écrit forme libre avec un maximum Description détaillée l'essence du problème. Il est envoyé par courrier ou remis à l'inspecteur dans les mains.

Sur la base des résultats de l'audit, le responsable peut être tenu responsable en vertu de l'article 5.27 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'obligeant ainsi à accorder aux employés des congés qui respecteront pleinement le calendrier approuvé.

Mesures radicales pour prendre des vacances

La méthode la plus radicale pour défendre le droit au congé est de s'adresser non seulement à l'inspection spéciale du travail, mais aussi au parquet, au lieu de travail ou de résidence du chef d'entreprise. La base de cela peut être une violation grave du Code du travail, un refus de partir au cours des deux dernières années.

Le procureur dans le processus de résolution de cette question est tenu de prendre toutes les mesures prévues par la loi pour répondre à une violation directe du droit du travail. Comme l'a montré la pratique, l'employeur, immédiatement après le premier appel, prend les mesures appropriées.

Il est recommandé qu'avant de franchir cette étape, traitez attentivement le problème qui s'est posé et essayez de comprendre pourquoi le responsable ne veut pas le laisser partir en vacances. Habituellement, si les motivations principales du leader sont claires, vous pouvez essayer de l'aider à résoudre un tel problème tout en trouvant un compromis mutuel.

S'ils ne donnent pas la permission de partir, c'est un grave situation conflictuelle en violation de la législation du travail.

Avant de prendre des mesures drastiques, il vaut la peine d'essayer toutes les méthodes raisonnables et pacifiques possibles. Il existe de nombreuses solutions au problème, allant des négociations individuelles avec le chef d'entreprise à l'implication d'organismes gouvernementaux ou. La loi est de votre côté et vous devez le faire.

Le concept de "congé annuel payé" est inscrit dans Code du travail RF. L'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie indique qu'il s'agit d'une forme de repos, pendant une période de temps déterminée. Ce repos ne peut être interrompu. Cela est dû au fait que la tâche des vacances est de restaurer la capacité de travail de l'employé. La loi garantit la fixation du lieu de travail pour la période de repos et le maintien des paiements pendant cette période.

Important: Le droit au congé apparaît après que l'employé a passé plus de six mois dans les obligations de travail. Cependant, vous pouvez partir en vacances plus tôt, mais uniquement avec l'accord de la direction. Les vacances convenues entre les parties sont régies par l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La durée standard du repos annuel est de 28 jours, hors jours fériés et jours fériés officiels. Certaines catégories de spécialistes ont droit à un congé prolongé. Ceux-ci inclus:

• Mineurs (vacances minimum - 31 jours);
• Personnes handicapées (30 jours ou plus);
• Les personnes dont le travail s'effectue dans des institutions pour les soins et l'éducation des enfants (42 jours ou plus);
• Représentants du secteur de l'éducation (au moins 42-56 jours);
• Procureurs (30 jours ou plus).

La loi interdit à la direction de rappeler un subordonné de vacances. Vous ne pouvez interrompre le reste que par la décision volontaire du subordonné. Dans ce cas, une partie de la période de vacances qu'une personne a passées au travail en cas de rappel est transférée à une période qui lui convient ou ajoutée à la prochaine période de vacances. L'employeur n'a pas le pouvoir de demander le rappel d'un employé si :

• Le subordonné a moins de 18 ans ;
• L'employée rappelée est une femme enceinte;
• Le processus de travail se déroule dans une production dangereuse ou comporte de nombreux dangers.

Important : les vacances peuvent être reportées sur l'année à venir si le salarié y consent. Dans le même temps, il est interdit de travailler 2 ans de suite sans repos.

Pour la période de vacances, une personne reçoit des paiements (pécule de vacances). La procédure de calcul de ces fonds est décrite à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la loi, l'indemnité de vacances est un coefficient moyen de salaires derrière L'année dernière. La paie de vacances est émise au plus tard 3 jours avant le départ en vacances.

Vacances programmées : peuvent-ils refuser des vacances programmées

Pour que l'entreprise fonctionne de manière stable et sans interruption, la direction a la possibilité de planifier un horaire de vacances. Le plan de repos alternatif permet aux subordonnés de se reposer sans arrêter le cycle de production. Il est approuvé au plus tard 2 semaines avant le début de l'année et entre en vigueur le 1er janvier. Le calendrier des vacances est régi par l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie et il est également obligatoire de le suivre tant pour les subordonnés que pour la direction.

Ainsi, les changements au calendrier des vacances ne peuvent être effectués qu'un an avant les vacances prévues, mais pas dans l'année en cours. Ainsi, si un employé se voit refuser un congé prévu, il peut ignorer ces actions. La loi considère le congé programmé comme une décision qui n'est susceptible de révision par aucune des parties à la relation de travail.

Important : Les employeurs peu scrupuleux motivent souvent le report des vacances en disant que « l'horaire est perdu ». De telles explications ne font qu'exacerber la position de l'employeur. Il suffit d'envoyer une lettre avec une demande écrite de fournir un document conformément à l'article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article du code oblige l'employeur à fournir des copies à la demande du salarié. Si une telle action est ignorée, des copies de l'appel et un avis de remise d'une lettre recommandée au tribunal doivent être emportés.

La situation avec des vacances selon le calendrier a et verso pour le travailleur. Le calendrier approuvé n'est pas sujet à révision, sauf en cas d'accord mutuel. Ceux. c'est une situation gagnant-gagnant si les cadres refusent de partir. Mais perdre si vous souhaitez vous-même reporter vos vacances à un moment plus opportun. Dans ce cas, l'employeur a tout le droit de refuser sans en expliquer les raisons et d'exiger que vous partiez en vacances selon l'horaire.

Vacances à vos frais: façons d'obtenir des vacances et raisons du refus

Les vacances à ses propres frais sont la fourniture à un employé d'une interruption de travail avec la préservation du lieu de travail, mais sans le paiement d'une indemnité de vacances.

Le Code du travail indique vaguement les possibilités d'obtenir et de refuser un congé à ses frais. Selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur peut accorder un tel congé à un employé s'il existe de bonnes raisons à cela.

Il n'y a pas de liste de "raisons", ainsi qu'une interprétation exacte de ce concept. Il s'agit d'une décision de compromis qui est prise par l'employeur après accord. Si un salarié part en congé sans solde sans l'accord du manager, la loi permet de le licencier pour absentéisme. Toutefois, dans ce cas, le refus de congé peut être

Un employé demande un congé sans solde pour des raisons de santé. L'employé ne dispose pas encore de documents médicaux confirmant la présence de la maladie, de résultats d'examens ou d'autres documents justifiant la nécessité d'un traitement. L'employeur refuse et l'employé part arbitrairement pour se faire soigner.

Naturellement, l'employeur licencie le subordonné pour absentéisme. Après le traitement, l'employé va au tribunal, fournit les conclusions de l'examen médical, un certificat de séjour en traitement dans un établissement médical et d'autres preuves de la validité de l'absentéisme.

Le tribunal dans cette affaire agit du côté des salariés et souligne le non-fondé du licenciement.

Ceux. si une personne s'est vu refuser un congé à ses propres frais, ce n'est pas une raison pour continuer à travailler, malgré les circonstances. Mais si vous partez en vacances arbitrairement, vous devez vous attendre à des conséquences juridiques.

Refus de partir avant le décret : que faire s'ils ne sont pas autorisés à partir

Le droit du travail est particulièrement attentif aux femmes enceintes. Malheureusement, la plupart des employeurs ignorent cela avec diligence.

Le droit au congé pour les femmes enceintes est garanti par l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cet article, peu importe combien de temps l'employé a. Même si la fille n'a réussi à travailler qu'un mois, les vacances sont payées à l'avance (après tout, même en congé de maternité, la personne continue d'être dans une relation de travail avec l'entreprise, ce qui signifie qu'elle peut réclamer les vacances dues cette année, malgré le congé parental à venir).

La première difficulté sur le chemin des vacances est le service du personnel. Les RH vous expliqueront femme enceinte qu'il n'y a pas assez d'expérience. De telles réclamations doivent être ignorées et à la place, vous devez soumettre une déclaration écrite indiquant que vous demandez un congé légal.

Important: La demande doit indiquer que les vacances sont requises conformément à l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie et non conformément à la procédure générale.

La seule raison pour laquelle ils ne donnent pas de vacances à une future mère est la disponibilité de vacances dans l'année en cours. Ceux. si cette année, la fille a déjà été en congé annuel, la prochaine fois, cela ne pourra se produire que l'année prochaine.

Important: Congé maternité ne couvre pas l'annuel. Ceux. une femme a le droit de tout avoir prescrit par la loi vacances consécutives, sans égard au processus de travail, etc. Souvent, les employeurs comprennent que le temps joue en leur faveur et retardent leurs vacances. De telles actions peuvent être ignorées, il est important de postuler 2 semaines avant les vacances à venir et de profiter de vos droits légaux. L'employeur n'a pas le droit de licencier pour absentéisme, car. était le fait de la notification préalable de l'employeur au sujet des vacances.

Congé avec licenciement : indemnité ou repos

Le droit au congé est conservé même en cas d'arrêt de travail. Lors de la rédaction d'une demande de prise en charge propre volonté le salarié a le droit de :

1) Indemnité pour la période de vacances ;

2) Vacances, après quoi il y aura licenciement.

Dans le premier cas, tout est assez simple. Une personne reçoit simplement une compensation monétaire. Le deuxième cas n'est possible que dans les cas où le motif de licenciement n'est pas lié à l'exécution malhonnête de ses obligations par le salarié.

De plus, si la rémunération du congé est obligatoire, alors le congé avec licenciement intervient à l'initiative personnelle de la direction et ne peut être contraint.

La "vacance avec licenciement" consiste en fait en deux procédures indépendantes. Tout d'abord, une demande de congé est rédigée, puis une demande de congédiement. Les deux demandes sont soumises à l'employeur et chacune d'elles peut être retirée indépendamment de l'autre.

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Pour déterminer si un employeur peut refuser un congé, il est important de tenir compte de la présence (absence) de circonstances extraordinaires. Ce sont des conditions qui constituent une menace pour les temps d'arrêt de la production ou d'autres activités. L'une de ces circonstances est le congé de maladie de l'employé (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie), à ​​la suite duquel l'équipe de travail ne peut pas faire face à la charge.

Il est important que la procédure de refus (ou plutôt de transfert) de congé à l'initiative de la direction soit correctement formalisée :

• Modification du calendrier des congés. Il est établi et approuvé annuellement par l'employeur, mais des ajustements sont possibles au cours de l'année civile.
• Emission d'un ordre par la direction. Il indique des informations sur le transfert des congés annuels payés pour un ou plusieurs salariés.
• Obtenir le consentement écrit du salarié. Il est compilé sous forme libre et soumis au service du personnel.

Parmi les autres motifs de report du congé annuel figurent l'exercice de fonctions publiques avec l'exemption stipulée de l'exercice d'une fonction de travail; autres cas inscrits dans la législation du travail ou les actes juridiques réglementaires d'une organisation, d'une entreprise particulière.

Catégories d'employés qui ne peuvent pas être refusées

Transfert de vacances à l'année prochaine pas autorisé plus d'une fois de suite. Si l'année dernière, l'employé n'est pas parti en vacances pour des raisons légales (pour maintenir le cours normal des affaires entité légale ou IP), alors l'année prochaine le re-transfert n'est pas possible. Une exception n'est même pas la préparation par un tel employé d'un consentement écrit.

Le refus de l'employeur d'accorder un congé est impossible pour les catégories de travailleurs suivantes:

• Les femmes enceintes, les personnes ayant adopté des bébés de moins de 3 mois ;
• Employés exerçant une fonction de travail dans des conditions nocives (dangereuses);
• Les personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité.

Il est important que les groupes de travailleurs répertoriés soient affectés le droit de recevoir des congés en dehors de l'horaire établi et approuvé. L'employeur n'a pas le droit de refuser d'examiner et de signer une demande de congé supplémentaire présentée par les catégories de salariés ci-dessus.

Refus de la direction de partir en vacances

Un refus d'accorder un congé à un employé peut être prononcé lorsqu'il présente une demande pour recevoir:

1. Week-ends "à vos frais" (un autre nom pour ce type de vacances est administratif, vous pouvez en savoir plus à ce sujet) ;
2. Congés payés accordés en dehors des termes de l'horaire approuvé par la direction ;
3. Congé suivi de licenciement.

Faire appel d'une décision illégale

Si l'employeur refuse d'accorder un congé et que l'employé est convaincu qu'une telle décision est déraisonnable, il a le droit de faire appel des actions de la direction auprès de l'inspection du travail.

Procédure d'appel :

1. Préparation de 2 déclarations avec une demande de congé.
2. Envoi d'une lettre à l'employeur ( par courrier recommandé afin que la notification demeure), transfert de la deuxième demande à l'inspection du travail.
3. Faire une photocopie du calendrier des vacances approuvé et l'envoyer à l'inspecteur de l'inspection du travail.

Dans 70% des cas, l'affaire est résolue à l'amiable. Si le salarié estime que l'organe de contrôle de l'application de la législation du travail n'a pas pris les mesures nécessaires pour protéger ses droits, il a la possibilité d'aller en justice pour résoudre le conflit.

Refus d'un employé de partir en vacances

Pour répondre si un employé peut refuser des vacances, vous devez vous assurer que les conditions suivantes ont été respectées par l'employeur :

• Accumulation opportune et correcte des fonds de vacances ;
• Réception par le salarié d'un avis de début de vacances 14 jours à l'avance.

Si ces points ne sont pas respectés, l'employé peut refuser de partir en vacances. Il s'applique avec une déclaration correspondante à la direction, sur la base de laquelle le moment de sa fourniture est reporté.

Art. 126 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que lors du transfert d'un congé annuel payé à l'année suivante, l'employeur paie compensation financière. Elle est due pour la partie des vacances qui dépasse 28 jours calendaires (la durée minimale des vacances établie par la loi fédérale).

Si vous avez besoin de conseils supplémentaires, posez vos questions dans les commentaires de l'article.

Un employeur a-t-il le droit de refuser des vacances ?

Oui, s'il y a des circonstances d'urgence qui menacent l'arrêt de l'activité ou de la production.

Par exemple, un employé s'est retrouvé à l'hôpital, quelqu'un doit transférer ses cas (article 124 du code du travail).

Cependant, à la question : "L'employeur a-t-il le droit de ne pas lâcher de vacances selon l'horaire ?" le cas est quelque peu différent. Si nous parlons (et dans ce cas, c'est le cas), alors il faut:

• la bonne volonté du travailleur qu'il est prévu de retenir.

Dans tous les autres cas, le patron ne peut pas le faire. obligatoire pour les deux parties aux relations de travail (article 123 du Code du travail).

À proprement parler, c'est la seule situation où c'est dans les coulisses, et non le chef d'entreprise, qui a le dernier mot. Alors, maintenant que nous avons plus ou moins réglé la question : « Un employeur peut-il refuser des vacances ? Passons à un sujet tout aussi important - situations particulières dans lequel cette action est légale vis-à-vis de l'employé.

Cas d'échec

Strictement parlant, tous les autres. Les exceptions sont, par exemple, s'il s'agit d'un employé sur le point d'accoucher ou d'un jeune père (parent adoptif), d'un donneur ayant donné du sang au moins quarante fois, d'un détenteur de l'Ordre de la Gloire, d'un héros de la Fédération de Russie, une personne handicapée au travail, un étudiant, un retraité ou un parent (conjoint) d'un militaire.

Dans tout ce qui concerne les vacances en dehors de l'horaire établi, en particulier, la décision finale appartient au patron.

Et si le patron dit un «non» raisonnable (et pour cela, il suffit de dire des mots sur la nécessité de la production ou une simple entreprise, alors ce sera sa parole légale.

Même si nous parlons d'une catégorie préférentielle de citoyens, il n'y a pas de sanction pour un entrepreneur pour cela.

Autrement dit, voici les cas :

• la demande de congé sans avoir travaillé les six mois requis par la loi ;
• partir "à leurs propres frais" (aka administratif);
• payé en dehors de l'horaire;

Séparément, il faut dire à propos du simple. Si cela s'est produit sans la faute d'un particulier cet employé, le patron ne peut alors le mettre en vacances "rétroactivement" qu'avec son propre consentement. Si un salarié demande un repos non payé (article 128 du code du travail), la question est résolue en accord avec le patron.

Mais si l'employé est parti en vacances et que l'entreprise a besoin de cet employé, alors nous vous recommandons de lire l'article :.

Catégories de salariés qui n'ont pas le droit de refuser

D'une part, la loi le prévoit dans plusieurs cas (article 128 du code du travail). Il s'agit de la naissance d'un enfant, d'une grossesse, d'un appel à une séance, du décès ou décès d'un proche, d'un mariage. Dans de tels cas, il est nécessaire d'accorder jusqu'à cinq jours calendaires de congé.

Aussi certaines catégories de salariés ont un droit prioritaire aux congés non planifiés. Ce:

Si vous appartenez à l'une des catégories d'employés ci-dessus, vous n'avez pas à vous demander: "Est-ce qu'ils peuvent refuser des vacances?", Puisqu'il n'y a pas motifs juridiques dans le déni de ces personnes, les autorités n'ont pas.

Refus de congé sans solde

Ne peuvent-ils pas me laisser partir en vacances sans solde et dans quels cas l'employeur peut-il refuser ? Dans tout. Si le patron justifie son refus d'accorder un congé à un employé par une nécessité de production ou que l'entreprise « se lève » en votre absence. Il n'y a pas de sanctions légales pour lui pour cela. Eh bien, il fallait être bon.

C'est l'un des arguments en faveur du fait que vous devez toujours rester fidèle à la direction autant que possible - c'est le même puits dont vous devrez certainement boire de l'eau - par exemple, vous devez partir pour un session ou les funérailles d'une tante décédée à l'étranger. Donc, si vous vous demandez; "Ils ne vous laissent pas partir en vacances hors horaire, que faire ?", vous allez devoir décevoir, en fait, vous n'y pouvez rien.

Mais il en va tout autrement si le patron rechignait à partir en congés payés programmés (articles 352, 382 du code du travail), et que le salarié est clairement contre le fait de prendre du travail supplémentaire. Alors, déterminons s'ils ne sont pas autorisés à partir en vacances selon le calendrier - que faire?

Dans ce cas, vous pouvez et devez demander la protection de vos droits auprès d'une (ou plusieurs) instances :

Assez souvent pour faire appel à l'inspection. Pour ce faire, vous devez soumettre :

• passeport;
• ou d'autres documents confirmant votre travail dans l'organisation ;
• documentation confirmant le refus de congé;
• plainte.

Vous pouvez le faire sur le site de l'inspection, ou vous pouvez le faire lors d'une visite personnelle, en remettant la plainte à l'inspecteur et en vous assurant qu'elle a été acceptée - enregistrée.

La réclamation doit contenir :

Du tout délai de réflexion - quinze jours. Mais cela peut prendre jusqu'à un mois. Il arrive aussi que l'inspecteur refuse purement et simplement de vérifier, indiquant immédiatement que c'est le cas du parquet ou du tribunal. Habituellement, un appel au procureur suffit pour que la direction de l'entreprise reprenne ses esprits.

Responsabilité de l'employeur en cas de non-octroi d'un congé au salarié

S'il s'avère que le patron n'avait pas le droit de le faire, il engage sa responsabilité. en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives. Pour les organisations, il s'agit d'une amende pouvant aller jusqu'à cinquante mille roubles.

L'essentiel dans de telles choses est de connaître vos droits et obligations. Cela vaut aussi bien pour les entrepreneurs que pour les employés. Tous les malentendus viennent de l'ignorance et du fait que quelqu'un l'utilise à ses propres fins.