En cas de liquidation ou de réduction des effectifs

Quelle indemnité est due en cas de licenciement ?

Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié le 27 juillet 2010)

Article 178. Indemnité de départ

En cas de résiliation Contrat de travail dans le cadre de la liquidation de l'organisation (clause 1 de la première partie de l'article 81 du présent code) ou de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation (clause 2 de la première partie de l'article 81 du présent code), le salarié licencié est payé indemnité de licenciementà hauteur du salaire mensuel moyen, ainsi que du salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date de licenciement (y compris l'indemnité de départ) (partie modifiée, en vigueur à partir du 6 octobre 2006 loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ, - voir l'édition précédente).

Dans des cas exceptionnels, le salaire mensuel moyen est retenu par le salarié licencié pour le troisième mois à compter de la date du licenciement par décision de l'agence du service public de l'emploi, à condition que l'employé ait postulé auprès de cette agence dans les deux semaines suivant le licenciement et n'ait pas été employé par lui.

Une indemnité de départ d'un montant de deux semaines de salaire moyen est versée à l'employé lors de la résiliation du contrat de travail en raison de :

refus d'un employé de transférer à un autre emploi, nécessaire pour lui conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres réglementations actes juridiques Fédération Russe, ou l'absence d'un emploi approprié pour l'employeur (paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 de ce code) ;

l'appel d'un employé pour service militaire soit en l'envoyant dans un service civil alternatif le remplaçant (alinéa 1er de la première partie de l'article 83 du présent code) ;

la réintégration au travail d'un salarié qui effectuait auparavant ce travail (alinéa 2 de la première partie de l'article 83 du présent code) ;

le refus de l'employé de se déplacer pour travailler dans une autre localité avec l'employeur (paragraphe 9 de la première partie de l'article 77 de ce code);

reconnaissance d'un employé comme totalement incapable de activité de travail conformément à un rapport médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie (paragraphe 5 de la première partie de l'article 83 du présent Code);

refus du salarié de continuer à travailler en raison d'une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties (paragraphe 7 de la première partie de l'article 77 du présent code).

(Partie modifiée, entrée en vigueur le 6 octobre 2006 par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ. - Voir édition précédente)

Un contrat de travail ou une convention collective peut prévoir d'autres cas de versement d'une indemnité de départ, ainsi qu'établir énorme indemnité de licenciement.

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Lorsqu'il prend des mesures pour réduire le nombre ou le personnel des employés de l'organisation, l'employeur est tenu d'offrir à l'employé un autre emploi disponible (poste vacant) conformément à la troisième partie de l'article 81 du présent code (partie telle que modifiée par la loi fédérale de juin 30, 2006 N 90-FZ, - voir l'édition précédente).

À propos du licenciement à venir dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation, les employés sont avertis par l'employeur personnellement et contre signature au moins deux mois avant le licenciement (partie telle que modifiée par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ, - voir l'édition précédente).

L'employeur, avec le consentement écrit de l'employé, a le droit de résilier le contrat de travail avec lui avant l'expiration de la période spécifiée dans la deuxième partie Cet article en lui versant une indemnité complémentaire à hauteur du salaire moyen du salarié, calculée au prorata du temps restant avant l'expiration du préavis de licenciement (partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006, voir édition précédente ).

En cas de menace de licenciements collectifs, l'employeur, compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base, prend mesures nécessaires prévu par le présent Code, d'autres lois fédérales, une convention collective, un accord (partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006, voir la version précédente).

Article 296. Rupture du contrat de travail avec les salariés exerçant un travail saisonnier

Un salarié engagé dans un travail saisonnier est tenu d'informer l'employeur par écrit de la résiliation anticipée du contrat de travail trois jours calendaires à l'avance.

L'employeur est tenu d'informer l'employé engagé dans un travail saisonnier du licenciement à venir dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation par écrit contre signature au moins sept jours calendaires à l'avance (en partie comme modifiée du 6 octobre 2006 Loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006, voir l'édition précédente).

En cas de résiliation d'un contrat de travail avec un employé engagé dans un travail saisonnier en raison de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation, une indemnité de départ est versée à hauteur de deux semaines de salaire moyen.

Article 319. Jour de repos supplémentaire

L'un des parents (tuteur, gardien, parent nourricier) travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord et assimilées, ayant un enfant de moins de seize ans, sur sa demande écrite, bénéficie chaque mois d'un jour de congé supplémentaire sans solde (le article a été complété à partir du 6 octobre 2006 par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ - voir l'édition précédente).

Article 139. Calcul du salaire moyen

Pour tous les cas de détermination du montant des salaires moyens (gains moyens) prévus par le présent Code, commande unique son calcul (la partie a été complétée à partir du 6 octobre 2006 par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ - voir l'édition précédente).

Pour calculer le salaire moyen, tous les types de paiements prévus par le système salarial utilisé par l'employeur concerné, quelles que soient les sources de ces paiements, sont pris en compte (partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006, voir édition précédente).

Dans tout mode de travail, le calcul du salaire moyen d'un salarié est effectué sur la base du salaire qui lui est effectivement dû et du temps qu'il a effectivement travaillé pendant les 12 mois civils précédant la période pendant laquelle le salarié conserve le salaire moyen. Dans ce cas, le mois civil est la période allant du 1er au 30e (31e) jour du mois correspondant inclus (en février - au 28e (29e) jour inclus) 2006 par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90 -FZ, - voir l'édition précédente).

Les gains journaliers moyens pour les indemnités de vacances et les indemnités de vacances non utilisées sont calculés pour les 12 derniers mois civils en divisant le montant des salaires accumulés par 12 et par 29,4 (nombre mensuel moyen de jours civils) (partie modifiée, en vigueur à partir du 6 octobre 2006 Loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006, voir l'édition précédente).

Le salaire journalier moyen pour le paiement des congés accordés en jours ouvrables, dans les cas prévus par le présent Code, ainsi que pour le paiement des indemnités de congés non pris, est déterminé en divisant le montant du salaire accumulé par le nombre de jours ouvrables selon la calendrier de la semaine de travail de six jours.

La convention collective, acte normatif local peut également prévoir d'autres périodes de calcul du salaire moyen, si cela n'aggrave pas la situation des salariés.

Les caractéristiques de la procédure de calcul du salaire moyen établie par cet article sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.

La situation économique difficile de l'État oblige de nombreuses entreprises à réduire le nombre d'employés. De nombreux employeurs peu scrupuleux licencient des travailleurs pour de fausses raisons, essayant de s'assurer qu'ils ne tombent pas sous le coup des licenciements. Après tout, un employé licencié en raison d'une réduction de personnel devra être payé. Paiements pour la réduction d'un employé en 2017 : un exemple de calcul et ses modalités seront indiqués dans ce bilan. Pour ne pas "tomber dans l'hameçon" d'un employeur peu scrupuleux ou ne pas héberger d'organismes de contrôle dans votre entreprise, suite à une plainte d'un salarié illégalement licencié, lisez attentivement nos recommandations.

Et quels sont les paiements ?

Un salarié démissionnaire a toujours droit à deux versements :

• salaire du mois travaillé en cours ;
• compensation pour vacances inutilisées(s'il est présent et vraiment pas promené).

Lorsqu'un salarié est licencié, le Code du travail prévoit des indemnités complémentaires :

1. Indemnité de départ égale au salaire mensuel moyen. Elle est versée même à ceux qui ont immédiatement trouvé un nouvel employeur.
2. Le salaire mensuel moyen fixé pour toute la période de recherche d'un nouvel employeur. Cette indemnité est délivrée pour deux mois. Ce paiement comprend également une indemnité de départ.
3. Situations particulières assumer le paiement pour les travailleurs licenciés des gains moyens pour le troisième mois. Cette compensation est valable pour les salariés qui, au plus tard deux semaines après la réduction, se sont inscrits à la bourse de l'emploi, mais elle n'a pas pu leur fournir de travail dans les trois mois. La décision d'un tel paiement est prise par le centre pour l'emploi.
4. Indemnisation en cas de départ anticipé. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur informe l'employé dont le poste sera réduit deux mois civils à l'avance. Mais dans le cas où les deux parties conviennent d'une réduction anticipée, sans attendre la fin du délai de deux mois, le salarié peut partir plus tôt. Ensuite, à partir du jour du départ, jusqu'à la fin des deux mois déclarés par la direction, une indemnité est calculée. Le calcul est basé sur le salaire mensuel moyen d'un employé.

Un échantillon de l'avis envoyé à un travailleur en réduction des effectifs peut être vu ci-dessous.

Délais de paiement

Nous connaissons maintenant les paiements dus et les montants approximatifs, mais nous ne savons pas combien de temps ils doivent être reçus ou payés. Désignons les délais alloués aux paiements en cas de réduction d'un employé en 2017 :

1. L'indemnité de départ, incluse dans le salaire mensuel moyen, est versée au salarié le dernier jour ouvrable. Parallèlement, une indemnité de vacances et le dernier salaire sont émis.
2. L'indemnité de résiliation anticipée est également versée le dernier jour ouvrable, mais seulement si elle est due.
3. Le salaire moyen du deuxième mois après la réduction ne sera perçu que par ceux qui n'ont pas trouvé d'emploi au cours de la période écoulée. Ce paiement est fourni après deux mois à compter de la date de licenciement lors de la prise de contact avec un ancien employeur. Le document confirmant l'absence d'emploi est historique d'emploi, dans lequel il n'y a pas d'entrée sur le nouveau lieu de travail.

Un exemple de calcul des paiements à un employé licencié

Tous les paiements dus à l'employé sont généralement calculés sur la base du salaire moyen. Il est défini par la formule :

Paiement moyen = Somme de tous les paiements pour les 12 mois précédant le moment de la réduction / Nombre de jours travaillés en 12 mois

Veuillez noter que les congés de maladie et les indemnités de vacances ne sont pas inclus.

Calcul de l'indemnité de départ :

Indemnité de licenciement \u003d Nombre total de jours de travail du premier mois après le licenciement x salaire journalier moyen

Si vous devez payer des prestations pour les deuxième et troisième mois, vous pouvez utiliser la même formule, uniquement avec le recalcul du nombre de jours ouvrables pour la période civile suivante.

L'indemnité de résiliation anticipée se calcule facilement à l'aide de la formule :

Paiement de l'indemnité \u003d Jours ouvrables à partir du moment du licenciement jusqu'à la fin de la période de deux mois x le salaire mensuel moyen

Les versements dus à un salarié tombé sous le coup de la réduction ne sont pas soumis aux primes d'assurance et à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, si leur montant total n'excède pas le salaire mensuel moyen multiplié par trois. À partir des valeurs dépassant cette limite, toutes les déductions nécessaires sont effectuées. La formule de la limite non imposable :

Paiements non imposables \u003d Somme des jours ouvrables pendant trois mois après la réduction x Salaire mensuel moyen

Le licenciement, surtout s'il est inattendu, est toujours un grand stress pour un employé. Recherche nouveau travail prennent beaucoup de temps et un soutien matériel est nécessaire de toute urgence pendant cette période. L'Etat prend soin des intérêts des personnes licenciées en leur garantissant une indemnité de départ en cas de cessation d'activité.

Ainsi, lors de la planification d'une réduction de personnel, l'employeur doit prendre en charge le versement de l'indemnité calculée. Comment et pour quelle période il est calculé, dans quel ordre un tel paiement est attribué, nous analyserons dans ce document. Notre article sera utile aux salariés déjà licenciés, ainsi qu'aux personnes qui ne sont que menacées par une telle situation.

informations générales

En cas de licenciement pour réduction de personnel, la loi oblige l'employeur à verser une indemnité. En 2019, une telle norme est pertinente et un employé peut compter sur un paiement pendant une certaine période. Il est déterminé en fonction du salaire mensuel moyen du salarié. En fonction de la rapidité de l'embauche ultérieure, un ou deux mois d'indemnisation peuvent être accordés.

La réduction des effectifs et la réduction des effectifs sont les motifs pour lesquels un salarié peut être licencié à l'initiative de l'employeur. Dans le premier cas, le nombre d'employés d'un poste diminue, par exemple, au lieu de 7 directeurs commerciaux, il en reste 5. Dans le second cas, lorsque l'effectif est réduit, certains postes ou départements sont généralement exclus de recrutement(Clause 2, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un employeur peut prendre la décision de réduire le nombre ou le personnel à tout moment et il n'est pas tenu de la justifier auprès des employés, d'une organisation syndicale ou d'autres personnes (paragraphe 10 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2).

Versements dus au salarié lors de la réduction

En cas de réduction, l'organisation patronale doit verser au salarié licencié :

• salaires pour le temps qu'il a réussi à travailler au cours du mois de licenciement;
• indemnité de départ - dans le cas général du montant du salaire mensuel moyen (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). Leurs propres règles pour le paiement des indemnités de départ sont établies pour les travailleurs saisonniers et les personnes embauchées jusqu'à 2 mois (articles 296, 292 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le règlement avec l'employé, y compris en ce qui concerne les montants énumérés ci-dessus, doit être effectué le jour de son licenciement (article 84.1, article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En outre, le salarié licencié a droit au salaire mensuel moyen de la période d'emploi, à condition qu'il ne soit pas un travailleur à temps partiel, un travailleur saisonnier ou une personne avec laquelle un contrat de travail a été conclu pour une durée de 2 mois. Période pour laquelle le paiement est effectué salaire moyen, ne peut excéder 3 mois après le licenciement avec compensation de l'indemnité de licenciement (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). En d'autres termes, le jour du licenciement, le salarié perçoit une indemnité de départ, qui couvre son salaire moyen du premier mois d'emploi. Si au cours de ce mois et des suivants (deux mois au total) la personne licenciée ne trouver un travail, il aura le droit de demander à son ancien employeur un autre salaire mensuel moyen. Il la percevra pour le 2ème mois pendant lequel il était au chômage. Et si au cours du 3ème mois le salarié ne trouve pas d'emploi, au cours de ce mois il pourra également percevoir le salaire mensuel moyen de l'ancien employeur. Mais ce sera le dernier paiement.

Pour ceux qui travaillent dans les régions de l'Extrême-Nord et des zones équivalentes, la période d'emploi rémunérée après la réduction passe à un maximum de 6 mois, également avec une indemnité de départ (article 318 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Licenciement pour licenciement : indemnité 2018/2019 (calcul)

L'indemnité de vacances sur réduction est calculée selon les mêmes règles que pour les autres motifs. Aux fins du calcul de cette indemnité, le motif de la rupture du contrat de travail n'a pas d'importance.

Quant à l'indemnité de départ, son délai de règlement est de 12 mois calendaires avant le mois de licenciement (