Tämän päivän maailma on järjestetty niin, että voit olla ilman työtä jonkin aikaa. Itse asiassa sinulla voi olla monenlaisia ​​tulonlähteitä: vanhempiesi palkka, pankkitili, yrityksen kiinteät tulot, siirrot sukulaisilta ulkomailta ja niin edelleen. Lopuksi, voit jopa asua jossain kaupungin ulkopuolella, syödä kaurapuuroa etkä tiedä surua. Tarkoittaako tämä sitä, että et voi enää työskennellä ollenkaan?

Joten ehkä sinun ei tarvitse etsiä työtä? Tähän kysymykseen vastaamiseksi on suositeltavaa ymmärtää syyt, jotka motivoivat ihmisiä työskentelemään. Löydät niistä varmasti sinulle läheisen:

1. Työskentele rahan takia

Tämä on yleisin motivaatio. Tarvitset todella jotain syötävää ja juotavaa. Rahaa tarvitaan hauskanpitoon, ystävien kanssa rentoutumiseen, elokuvien ostamiseen ja tietokonepelit, harrastaa urheilua. Työ tuo tuloja, mikä antaa vapautta ja iloa.

2. Työskentele uran vuoksi

Ehkä piirrät jo henkisesti valoisaa tulevaisuuttasi: täällä istut tilavassa toimistossa kiinteän pöydän ääressä ja keskustelet puhelimessa Bill Gatesin tai Nicolas Sarkozyn kanssa. Sinulla on vankka käyntikortti, arvostetun merkin auto, kenties jopa valtion lippu konepellissä... Pidätkö siitä? Olet siis tyypillinen uratieteilijä ja tarvitset työtä arvostuksen ja uramenestyksen vuoksi. Pidät siitä, kun he sanovat sinusta: "Katso, mitä menestystä hän on saavuttanut, onko se vitsi ...".

3. Työskentele huvin vuoksi

On mahdollista, että olet erittäin utelias henkilö. Työ tyydyttää halusi jonkinlaiseen toimintaan. Se ei ehkä tuo sinulle mainetta tai tuloja, mutta se todella antaa sinulle mahdollisuuden oppia jotain uutta.

4. Työskentele kunnioituksen puolesta

On ihmisiä, jotka tarvitsevat kiitosta, kunnioitusta ja ansioidensa tunnustamista kirjaimellisesti kuin ilmaa. Jos olet järkyttynyt siitä, että vanhempasi tai opettajasi eivät ilmaisseet hyväksyntäänsä sinulle ajoissa, jos iloitset, kun joku arvovaltaisista ihmisistä näyttää sinut esimerkkinä, olet juuri se henkilö, joka tarvitsee kunnioitusta. Sen saa varmasti töistä.

5. Työskentele pakon alla

Näyttää siltä, ​​ettei kenelläkään ole oikeutta määrätä aikuista. Mutta on perheitä, joissa hänen sukulaiset päättävät kaiken ihmisen puolesta. On sellaisia ​​heikkotahtoisia ihmisiä - äiti ja isä suostuttelevat heidät menemään töihin. Sukulaiset moittivat henkilöä jatkuvasti: "Et tee työtä, olet freeloader." Lisäksi perhe itse voi olla varsin varakas. Mutta sen jäsenet uskovat, että henkilö, joka ei käy töissä, on melkein rikollinen.

6. Työskentele viestinnän vuoksi

Joillekin yksinäisille ihmisille vain työ mahdollistaa tiedonvaihdon tarpeen täyttämisen. He tulevat töihin haluten jutella mistä tahansa.

7. Työskentele luovuuden hyväksi

Toisin kuin ihmiset, jotka seisovat typerästi työpaikallaan ja tekevät tylsää työtä, voit vain pyrkiä luovaan työhön. Jos et saa olla luova, elämä menettää kaiken merkityksen.

Jokaisella ihmisellä on siis omat syynsä, argumenttinsa työnhakuun. Eikä siinä ole mitään väärää. Et voi leikata kaikkia ihmisiä saman harjan alla. Sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että sinulla on eri motiivit kuin poika- tai tyttöystävälläsi. On esimerkiksi ihmisiä, jotka menevät töihin vain välttääkseen jäämästä kotiin. Tai ne, jotka ovat rakastuneet johonkin ja menevät siksi joka aamu toimistoon katsomaan ihailunsa kohdetta.

Yleisesti ottaen työnantaja ei välttämättä välitä ollenkaan siitä, miksi menet töihin: hänelle on tärkeää, että toimintasi tuo toivotun tuloksen. Siksi sinun on ennen kaikkea ymmärrettävä motivaatiosi. Silloin tulee esimerkiksi selväksi, miksi joissain haastatteluissa tunnet olosi selvästi sopimattomaksi: kyllä, sinusta vain tuntui, että täällä sinua ei arvosteta, rakastettu, arvostettu, et saa uramahdollisuuksia, et saa luoda . Anna tämän toimia sinulle opetuksena: kun seuraavan kerran etsit jotain tarkempaa, voit päättää tavoittelemasi tavoitteen.

Alle viikko sitten vaihdoin työpaikkaa, ja nyt olen ajatukset vallassa – mutta oliko se sen arvoista? Ehkä nämä epäilykset johtuvat muutoksesta tuttu ympäristö. Jossain vaiheessa mielessäni heräsi kysymys: "Miksi ihmisen pitäisi ylipäätään mennä töihin?" Ja "töissä käymisellä" tarkoitan mitä tahansa toimintaa, joka kuuluu perinteisen "työn" määritelmän alle.

Ensi silmäyksellä kaikki on melko triviaalia - jos haluat syödä, mene töihin. Mitä jos ajattelet sitä?

"Mene töihin ansaitakseni rahaa"

Ja tämä on ensimmäinen vastaus, joka tuli mieleeni. Rahaa todellakin tarvitaan elämiseen - ostaa ruokaa, vaatteita, maksaa asumisesta ja joskus miellyttää itseäsi jollakin "herkullisella". Mutta voin antaa monia esimerkkejä, joissa töissä käymisen syy ei suinkaan ole ajatus elantonsa tienaamisesta.

Olet todennäköisesti tavannut elämässäsi varakkaita ihmisiä, joilla on varaa olla tekemättä työtä. Ja kuinka moni niistä, jotka sallivat tämän, pysyivät ihmismuodossa? Heti kun ihminen lakkaa olemasta innostunut kaikesta luovasta toiminnasta, hän häviää ihmisen kasvot. Tällaisia ​​esimerkkejä on elämässä monia. Yritän parafraasoida yhtä toveri Engelsin esittämistä ajatuksista: ”Työ teki ihmisen apinasta. Hänen poissaolonsa käynnistää käänteisen prosessin.

monet menestyneitä ihmisiä ansaittuaan kunnollisen rahan he jatkavat kovasti työtä yllättäen muita. Pohtiessani, miksi he tekevät tämän, sain minut seuraaviin ajatuksiin.

"Työskentely tavoitteiden saavuttamiseksi"

Kukaan normaali ihminen ei voi elää ilman tarkoitusta. Niiden täytäntöönpano on meidän. jokapäiväinen elämä. Mitä eroa on tavallisella palkasta palkkaan elävällä maallikolla ja miljardöörillä, jonka vuositulot ovat verrattavissa pienen valtion budjettiin?

Osavaltiomme tavallisen asukkaan tavoitteena on elää seuraavaan palkkaan asti. Hänelle töissä käyminen on välttämättömyys, jonka avulla hän voi elää edistyksen mukaan. Tällaisen työntekijän tavoitteena on päästä nopeasti sohvalle ja tuijottaa television ruudun välkkyviin kuviin. Ajatukset joidenkin tavoitteiden saavuttamisesta puuttuvat täältä kokonaan. Tilannetta pahentaa entisestään yhteiskunnan hiljainen suostumus ja valtion hyväksyntä.

Harkitse menestyviä ihmisiä heidän toiminta-aloillaan. Rohkeat tavoitteet, harkittuja lähestymistapoja, epäonnistumisen pelon puute ja usein täydellinen piittaamattomuus ympäröivän harmaan massan mielipiteestä. Sellaiset ihmiset menevät töihin, ja he todella menevät töihin saavuttaakseen tavoitteensa. Tämä on heidän lahjansa ja kykynsä. He eivät ehkä pidä työstä, vaikka itse prosessi ei tuo heille tyydytystä, mutta he näkevät tavoitteen edessään, he näkevät siihen johtavan polun ja ovat päättäneet kulkea sen läpi. Töissä käyminen ei ole heille tavoite, vaan keino toteuttaa omat ideat ja ideoita.

"Rakastan työtäni"

Vakuuttavampi vastaus - sen olisi voinut antaa joko onnekas mies tai tekopyhä. Kuinka moni todella rakastaa työtään? Minusta tuntuu, että hyvin, hyvin vähän. Monet meistä yksinkertaisesti vihaavat työtä, jota he tekevät. Tietty joukko ihmisiä yrittää löytää syitä rakastaa työtään oikeuttaakseen itsensä omissa silmissään. Ja vain harvat voivat vastata näin irvistelemättä.

Työ vai toimiala?

Luulen, että annoin kolme tärkeintä vastausta kysytty kysymys ja yritti murskata nuo versiot. Mitä varten? Ilmaistaksesi omaasi. Töihin mennään, koska niin se on. Esivanhempamme menivät töihin. He palvelivat herrojen velvollisuutta, jotta he voisivat elää hyvin, eikä heitä rangaistu. Jopa meidän aikanamme monien ihmisistä välittävien ihmisten mukaan töissä käyminen on velvollisuus normaali ihminen. Tämä ei ole totta.

Ihmisellä pitää olla toimiala, ei työ. Ei ole väliä kuka olet ja kenelle työskentelet, sinun on kehitettävä ja laajennettava toiminta-alaasi. Kasva itsesi yläpuolelle, vaikka tätä varten sinun on poistuttava mukavuusalueeltasi ja alettava tehdä sitä, mitä näytät, samoin kuin ei tyypillistä. Pääasia, että on halu. Joistakin menestyneistä ihmisistä on tullut sellaisia, kun elämä itse pakotti heidät ajattelemaan, tekemään päätöksiä ja toimimaan – heidät erotettiin, irtisanottiin, heitä pyydettiin lähtemään. Mikä estää sinua seuraamasta heidän jalanjälkiä? En kannusta sinua lopettamaan. Haluan sinun ravistavan. Lopeta työskentely - aloita toimiminen.

Viestin katselukerrat: 470

Aloitetaan kuitenkin rahasta. Ei ole väliä kuinka ironista "halvettavan metallin" suhteen, 77% työntekijöistä myöntää, että hyvä palkka motivoi heitä parhaiten. Mutta meille ansaitun rahan arvo ei suinkaan lopu tähän.

Mielenkiintoista on, että työtulolla on meille erilainen "arvo" kuin jollain muulla tavalla saadulla rahalla. "Moderni länsimaalainen kulttuuri erottaa "profaanin" ja "pyhän" rahan niiden alkuperän mukaan, - selittää psykologi Anna Fenko. "Esimerkiksi odottamaton lottovoitto, perintö, palkkio tai bonus käsitellään "erikoisrahana", jota ei yleensä käytetä päivittäisiin tarpeisiin, vaan erikoistuotteiden tai epätavallisten elämysten ostoon."

Samaan aikaan ansaitsemamme "epäpuhtaat" rahat voivat myös osoittautua ansoiksi. Yksi tyypillisimmistä on se, kun uskomme, että tulomme ovat menestyksen mittari. Pohjimmiltaan tämä tarkoittaa, että saamani summat osoittavat, kuinka paljon olen arvoinen.

"Ihmiset identifioivat itsensä usein harjoittamansa liiketoimintaan", kommentoi psykoterapeutti ja yritysvalmentaja Natalia Tumashkova. - Tämä tapahtuu lapsuudessa, kun lapselle kerrotaan: "Miksi teit tämän? Olet huono!" Ja hän oppii: tekojeni arviointi on persoonallisuuteni arviointia.

Pyrimme jättämään jälkemme maailmaan

Filosofi Hannah Arendt kuvaili kerran kahdenlaista työtä. Yksi niistä on välttämätön elämän ylläpitämiseksi, mutta tällaisen työn aikana emme tuota jotain, joka säilyy pitkään. Tähän tyyppiin kuuluu ruoanlaitto, pesu, siivous ja muut päivittäiset huolemme, joissa ei ole mitään erityistä inhimillistä, ja siksi ihminen tässä tapauksessa toimii eläinlaboraana, ”työeläimenä”. Toinen työtyyppi, jota ihmiskunta on aina arvostanut enemmän, on ympärillämme olevien esineiden valmistaminen kupeista ja tuoleista taloihin, siltoihin ja lentokoneisiin.

"Luojaihminen" ei voi enää tuntea, mitä hän tuottaa, joten hänen on vaikea iloita omien käsiensä työstä.

Emme elä luonnon helmassa, vaan käsillämme luomien esineiden ympäröimänä. Näiden esineiden kertyminen luo maailmamme ja antaa sille pysyvyyttä. Luominen tekee ihmisestä miehen - Arendt kutsuu häntä homo faberiksi, "mieheksi, joka luo". Nykyään tämä korkein työ - työn luominen - rappeutuu nopeasti. Keskuudessamme on yhä enemmän niitä, jotka eivät tee mitään käsillään, vaan vain puhuvat ja koputtavat näppäimistöä. Näin toimivat rahoittajat, vakuutusyhtiöt, ohjelmoijat, konsultit... He kaikki luovat, käsittelevät ja ohjaavat tietovirtoja.

Tarvitsemme paljon tietoa, vaivaa, luovuutta ja tahtoa saavuttaaksemme tuloksen, mutta tällaisen työn hedelmät ovat lyhytaikaisia, ne eivät jää maailmaan, eivät anna sille vakautta. "Luojaihminen" ei voi enää tuntea, mitä hän tuottaa, joten hänen on vaikea iloita kättensä työstä. Ehkä siksi monet ammattilaiset keskellä elämää kaipaavat ruumiillista työtä, haaveilevat leivän leipomisesta, astioiden maalaamisesta tai oman maatilan perustamisesta...

Haluamme kehittyä

Mutta sisään moderni maailma itsensä toteuttamisesta tulee yhä tärkeämpää. Tämä sana tuli käyttöön ei niin kauan sitten, ja erilaiset ihmiset anna sille eri merkityksiä. Liittyykö se mielenkiintoiseen, suosikkityöhön? Korkea ammattitaito? Luovuudella? Ehkä se riippuu siitä, toteutuiko henkilö unelmansa?

Ehkä on helpompi mennä toiselta puolelta ja kuvata sitä tunteidemme kautta. Tunnemme täyttymystä, kun paljastamme sisäisen potentiaalimme, kun kykymme, tietomme ja taitomme ovat mukana työhön. ”Tämä on tunne siitä, että olet oikeassa paikassa ja nauti siitä, mitä teet”, Natalya Tumashkova sanoo. "Joskus tuloksesta, joskus prosessista tai molemmista."

Mikä motivoi meitä työssämme eniten?

• 77,1% - palkka
• 37,9 % - uran kasvumahdollisuus
• 37,3% - laajamittaiset ja mielenkiintoiset tehtävät
• 36,5% - mukava ilmapiiri yrityksessä
• 17,6% - työtovereiden ammattitaito
• 17,6 % - oppimismahdollisuudet

KELLYn mukaan, 2014.

Itsensä toteuttaminen edellyttää kykyä tehdä työtä, ponnistella, panostaa työhön. "Se on kuin sisällä rakkaussuhteita: jotta voimme rakentaa niitä, meidän on investoitava niihin, - selittää psykoanalyytikko Maria Timofeeva. – Sama on työn kanssa. Ja tätä varten ihminen tarvitsee sisäistä täyteyttä - silloin hänellä on jotain investoitavaa. Itse asiassa tämä on libido - ymmärretään laajassa mielessä, kykynä rakastaa, jonka voimme ohjata erilaisiin esineisiin. Ne, joilla on tämä sisäinen voimavara, pystyvät työskentelemään kovasti ja lujasti. Mutta he saavat sellaisen tuoton - tyytyväisyyden, nautinnon, ilon - että tämä resurssi ei kuivu, vaan vain täydentyy.

Itsensä toteuttaminen ei vaadi urakasvua: uran rakentamista pitää motivoivana tekijänä vain 38 % venäläisistä

Mutta entä stereotypia, joka antaa meille enemmän tyydytystä luovaa työtä? "Uskon, että itsensä toteuttamisessa on aina kyse luovuudesta", Natalya Tumashkova sanoo. – Luoda voi vain eri tavoilla. Sellainen vertaus on olemassa. Erämaassa matkustaja tapaa miehen, joka vierittää painavaa kiveä ja kysyy: "Mitä sinä teet?" "Et näe, minä työntelen kiveä, minä kärsin." Hän tapaa toisen kaltaisensa: "Mitä sinä teet?" - "Ansaitsen kasvojeni hiellä perheelleni." Kolmannen tapaa matkustajamme ja kysyy häneltä saman kysymyksen. Hän hymyilee ja sanoo: "Minä rakennan temppeliä." Kyse on vain itsensä toteuttamisesta."

Itsensä toteuttaminen ei siis vaadi välttämätöntä urakasvua: uran rakentamista pitää motivoivana tekijänä vain 38 % venäläisistä.

"Pian tulee kuluneeksi 20 vuotta siitä, kun olen työskennellyt opettajana", Sergey sanoo. - Minulle tarjottiin useammin kuin kerran rehtoriksi, ja siellä - kuka tietää - ehkä olisin kasvanut johtajaksi. Mutta en kestä hallintotyötä. Työni on opettaa. Lasten kanssa on mahdotonta työskennellä paljaalla ammattitaidolla, he eivät anna sinun jäätyä paikoilleen, he saavat sinut jatkuvasti katsomaan, yrittämään. Jokaisella uudella kurssilla löydän itsestäni jotain uutta.

Uusien asioiden oppiminen, itsensä tunteminen paremmin, kykyjesi laajentaminen, taitojen oivaltaminen ja samalla tunne, että kasvun varaa on vielä - yleisesti ottaen tämä tarkoittaa täyttä elämää.

Tarvitsemme tunnustusta

Kuvittele, että työssä meitä kritisoidaan loputtomasti, emmekä kuule hyväksymisen sanoja ollenkaan. Jos työtämme, ponnistelujamme, joskus erittäin vakavia, ei arvosteta, annamme vain periksi. Toisaalta muutama rohkaiseva sana työn intensiivisimpänä hetkenä, kun voimat ovat jo loppumassa, voivat maagisesti inspiroida ja ladata uutta energiaa.

Miksi meille on tärkeää tulla tunnustetuiksi? "Yleisimmässä mielessä tunnustaminen tyydyttää syvän, tutun halumme tuntea omaa merkitystämme muille", sanoo psykoanalyytikko Helen Vecchiali. "Se vahvistaa, että olemme ryhmän täysivaltaisia ​​jäseniä, osa kokonaisuutta, ja lisäksi itsekunnioitus on mahdotonta ilman julkista tunnustusta."

Itsetunto ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista. ”Tunnustaminen vaikuttaa itsetuntoon, kun tiedät itse ansaitsevasi sen”, varoittaa Natalya Tumashkova. - Jos se on ansaitsematonta, vaikutus voidaan kääntää. Ja lopuksi, jos et arvosta itseäsi, ylistys, varsinkin pommillinen ylistys, voi muuttua huumeeksi, ja tarvitsemme yhä enemmän uusia annoksia.

Meidän ei pitäisi olla huolissaan siitä, kuinka luovia, taitavia ja älykkäitä olemme, vaan siitä, onnistuimmeko työssämme vai emme.

Maria Timofeeva uskoo, että riippuvuus kehuista todistaa narsismistamme, tästä vuosisadan sairaudesta.

"Emme voi aina luottaa oma arvio. Teoriassa meidän ei pitäisi olla huolissaan siitä, kuinka ihania, luovia, taitavia, älykkäitä olemme (tämän takana on ylpeys ja turhamaisuus), vaan siitä, onko työmme osoittautunut vai ei. Tässä tapauksessa luotamme omaan arvioomme ja koemme iloa ei ylistyksestä, vaan työmme hedelmistä.

Mutta jos meitä ei arvosteta, vaan "työmme" kauneutta, hyödyllisyyttä, omaperäisyyttä tai tarkkaa noudattamista normien kanssa, voimme aina luottaa tähän saavutukseen jatkaaksemme eteenpäin.

Haluamme tehdä asioita yhdessä

Vietämme yhtä paljon aikaa (ja joskus enemmän) kollegojemme kanssa kuin perheen ja ystävien kanssa. Ei ihme että hyvä joukkue pidämme sitä kohtalon lahjana. Voimme jakaa ilot ja ongelmat, saada tarvittavaa tukea ja apua. ”Kollegat ovat vertailuryhmämme”, Natalya Tumashkova sanoo. "Ja siksi heiltä saamamme palaute on niin tärkeää."

Nousu ajoissa, päästä töihin, jutella kollegoiden kanssa - kaikki tämä tukee ihmisiä, koska se antaa pysyvyyden tunteen

Työssä on se hyvä puoli, että sen avulla voimme tuntea kuuluvamme johonkin itseämme suurempaan: ammattiin, tiimiin, valtakunnallisesti merkittävään tehtävään tai tulevaisuutta muuttavaan tutkimukseen. Jotkut meistä työskentelevät tehokkaammin, jos meillä on joku, jonka kanssa kilpailla.

"Nämä ihmiset ottavat tietyssä mielessä energiaa vastustajalta. Kilpailijaa ei ole - eikä ole mielenkiintoista työskennellä. Onhan ajan kanssa vaikeampi kilpailla kuin vahvan kilpailijan kanssa”, Natalia Tumashkova selittää.

Ryhmätyössä syntyy synergiavaikutus (kun kokonaisuus on enemmän kuin summa osat). Aivoriihi, kun vaihdamme ideoita ja keksimme yhdessä jotain uutta, yhteiset voitot tai tappiot, joita koemme yhdessä - kaikki nämä ovat voimakkaita kollektiivisia tunteita, jotka ovat arvokkaita.

Tarvitsemme pysyvyyden tunteen

Ja lopuksi, meille on vain tärkeää mennä töihin. Tekijä: vähintään niille meistä, joilla on vaikeuksia itsekuriin.

"Nouseminen ajoissa, laittaminen kuntoon, matka työpaikalle, keskustelu työtovereiden kanssa lounaalla - kaikki tämä tukee suuresti ihmisiä, koska se antaa pysyvyyden tunteen", selittää Maria Timofeeva. – Töissä käymisen tarve käynnistää elämämme kellonkellon. Kun työskentelet kotoa käsin, paljon energiaa kuluu itseorganisaatioon. Ja täällä kaikki on jo tehty puolestasi.

Ehkä joku ajatteli, että etätyö vie meiltä nämä edut lähitulevaisuudessa? ”Riippumatta siitä, miten Internet kehittyy, kasvokkain tapahtuva kommunikointi, myös kollegoiden kanssa, on välttämätöntä”, Natalya Tumashkova vastustaa. "Miksi muuten keksiä Skype?"

Aloitetaan kuitenkin rahasta. Ei ole väliä kuinka ironista "halvettavan metallin" suhteen, 77% työntekijöistä myöntää, että hyvä palkka motivoi heitä parhaiten. Mutta meille ansaitun rahan arvo ei suinkaan lopu tähän.

Mielenkiintoista on, että työtulolla on meille erilainen "arvo" kuin jollain muulla tavalla saadulla rahalla. "Moderni länsimainen kulttuuri erottaa "epäpuhtaan" ja "pyhän" rahan niiden alkuperän mukaan, selittää psykologi Anna Fenko. "Esimerkiksi odottamaton lottovoitto, perintö, palkkio tai bonus käsitellään "erikoisrahana", jota ei yleensä käytetä päivittäisiin tarpeisiin, vaan erikoistuotteiden tai epätavallisten elämysten ostoon."

Samaan aikaan ansaitsemamme "epäpuhtaat" rahat voivat myös osoittautua ansoiksi. Yksi tyypillisimmistä on se, kun uskomme, että tulomme ovat menestyksen mittari. Pohjimmiltaan tämä tarkoittaa, että saamani summat osoittavat, kuinka paljon olen arvoinen.

"Ihmiset identifioivat itsensä usein harjoittamansa liiketoimintaan", kommentoi psykoterapeutti ja yritysvalmentaja Natalia Tumashkova. - Tämä tapahtuu lapsuudessa, kun lapselle kerrotaan: "Miksi teit tämän? Olet huono!" Ja hän oppii: tekojeni arviointi on persoonallisuuteni arviointia.

Pyrimme jättämään jälkemme maailmaan

Filosofi Hannah Arendt kuvaili kerran kahdenlaista työtä. Yksi niistä on välttämätön elämän ylläpitämiseksi, mutta tällaisen työn aikana emme tuota jotain, joka säilyy pitkään. Tähän tyyppiin kuuluu ruoanlaitto, pesu, siivous ja muut päivittäiset huolemme, joissa ei ole mitään erityistä inhimillistä, ja siksi ihminen tässä tapauksessa toimii eläinlaboraana, ”työeläimenä”. Toinen työtyyppi, jota ihmiskunta on aina arvostanut enemmän, on ympärillämme olevien esineiden valmistaminen kupeista ja tuoleista taloihin, siltoihin ja lentokoneisiin.

"Luojaihminen" ei voi enää tuntea, mitä hän tuottaa, joten hänen on vaikea iloita omien käsiensä työstä.

Emme elä luonnon helmassa, vaan käsillämme luomien esineiden ympäröimänä. Näiden esineiden kertyminen luo maailmamme ja antaa sille pysyvyyttä. Luominen tekee ihmisestä miehen - Arendt kutsuu häntä homo faberiksi, "mieheksi, joka luo". Nykyään tämä korkein työ - työn luominen - rappeutuu nopeasti. Keskuudessamme on yhä enemmän niitä, jotka eivät tee mitään käsillään, vaan vain puhuvat ja koputtavat näppäimistöä. Näin toimivat rahoittajat, vakuutusyhtiöt, ohjelmoijat, konsultit... He kaikki luovat, käsittelevät ja ohjaavat tietovirtoja.

Tarvitsemme paljon tietoa, vaivaa, luovuutta ja tahtoa saavuttaaksemme tuloksen, mutta tällaisen työn hedelmät ovat lyhytaikaisia, ne eivät jää maailmaan, eivät anna sille vakautta. "Luojaihminen" ei voi enää tuntea, mitä hän tuottaa, joten hänen on vaikea iloita kättensä työstä. Ehkä siksi monet ammattilaiset keskellä elämää kaipaavat ruumiillista työtä, haaveilevat leivän leipomisesta, astioiden maalaamisesta tai oman maatilan perustamisesta...

Haluamme kehittyä

Mutta nykymaailmassa itsensä toteuttamisesta on tulossa yhä tärkeämpää. Tämä sana tuli käyttöön ei niin kauan sitten, ja eri ihmiset antoivat sille erilaisia ​​merkityksiä. Liittyykö se mielenkiintoiseen, suosikkityöhön? Korkea ammattitaito? Luovuudella? Ehkä se riippuu siitä, toteutuiko henkilö unelmansa?

Ehkä on helpompi mennä toiselta puolelta ja kuvata sitä tunteidemme kautta. Tunnemme täyttymystä, kun paljastamme sisäisen potentiaalimme, kun kykymme, tietomme ja taitomme ovat mukana työhön. ”Tämä on tunne siitä, että olet oikeassa paikassa ja nauti siitä, mitä teet”, Natalya Tumashkova sanoo. "Joskus tuloksesta, joskus prosessista tai molemmista."

Mikä motivoi meitä työssämme eniten?

• 77,1% - palkka
• 37,9 % - uran kasvumahdollisuus
• 37,3% - laajamittaiset ja mielenkiintoiset tehtävät
• 36,5% - mukava ilmapiiri yrityksessä
• 17,6% - työtovereiden ammattitaito
• 17,6 % - oppimismahdollisuudet

KELLYn mukaan, 2014.

Itsensä toteuttaminen edellyttää kykyä tehdä työtä, ponnistella, panostaa työhön. "Se on kuin rakkaussuhteessa: rakentaaksemme niitä meidän on investoitava niihin", selittää psykoanalyytikko Maria Timofeeva. – Sama on työn kanssa. Ja tätä varten ihminen tarvitsee sisäistä täyteyttä - silloin hänellä on jotain investoitavaa. Itse asiassa tämä on libido - ymmärretään laajassa merkityksessä kykynä rakastaa, jonka voimme ohjata erilaisiin esineisiin. Ne, joilla on tämä sisäinen voimavara, pystyvät työskentelemään kovasti ja lujasti. Mutta he saavat sellaisen tuoton - tyytyväisyyden, nautinnon, ilon - että tämä resurssi ei kuivu, vaan vain täydentyy.

Itsensä toteuttaminen ei vaadi urakasvua: uran rakentamista pitää motivoivana tekijänä vain 38 % venäläisistä

Mutta entä stereotypia, jonka mukaan luova työ tuottaa meille enemmän tyydytystä? "Uskon, että itsensä toteuttamisessa on aina kyse luovuudesta", Natalia Tumashkova sanoo. – Luoda voi vain eri tavoilla. Sellainen vertaus on olemassa. Erämaassa matkustaja tapaa miehen, joka vierittää painavaa kiveä ja kysyy: "Mitä sinä teet?" "Et näe, minä työntelen kiveä, minä kärsin." Hän tapaa toisen kaltaisensa: "Mitä sinä teet?" - "Ansaitsen kasvojeni hiellä perheelleni." Kolmannen tapaa matkustajamme ja kysyy häneltä saman kysymyksen. Hän hymyilee ja sanoo: "Minä rakennan temppeliä." Kyse on vain itsensä toteuttamisesta."

Itsensä toteuttaminen ei siis vaadi välttämätöntä urakasvua: uran rakentamista pitää motivoivana tekijänä vain 38 % venäläisistä.

"Pian tulee kuluneeksi 20 vuotta siitä, kun olen työskennellyt opettajana", Sergey sanoo. - Minulle tarjottiin useammin kuin kerran rehtoriksi, ja siellä - kuka tietää - ehkä olisin kasvanut johtajaksi. Mutta en kestä hallintotyötä. Työni on opettaa. Lasten kanssa on mahdotonta työskennellä paljaalla ammattitaidolla, he eivät anna sinun jäätyä paikoilleen, he saavat sinut jatkuvasti katsomaan, yrittämään. Jokaisella uudella kurssilla löydän itsestäni jotain uutta.

Uusien asioiden oppiminen, itsensä tunteminen paremmin, kykyjesi laajentaminen, taitojen oivaltaminen ja samalla tunne, että kasvun varaa on vielä - yleisesti ottaen tämä tarkoittaa täyttä elämää.

Tarvitsemme tunnustusta

Kuvittele, että työssä meitä kritisoidaan loputtomasti, emmekä kuule hyväksymisen sanoja ollenkaan. Jos työtämme, ponnistelujamme, joskus erittäin vakavia, ei arvosteta, annamme vain periksi. Toisaalta muutama rohkaiseva sana työn intensiivisimpänä hetkenä, kun voimat ovat jo loppumassa, voivat maagisesti inspiroida ja ladata uutta energiaa.

Miksi meille on tärkeää tulla tunnustetuiksi? "Yleisimmässä mielessä tunnustaminen tyydyttää syvän, tutun halumme tuntea omaa merkitystämme muille", sanoo psykoanalyytikko Helen Vecchiali. "Se vahvistaa, että olemme ryhmän täysivaltaisia ​​jäseniä, osa kokonaisuutta, ja lisäksi itsekunnioitus on mahdotonta ilman julkista tunnustusta."

Itsetunto ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista. ”Tunnustaminen vaikuttaa itsetuntoon, kun tiedät itse ansaitsevasi sen”, varoittaa Natalya Tumashkova. - Jos se on ansaitsematonta, vaikutus voidaan kääntää. Ja lopuksi, jos et arvosta itseäsi, ylistys, varsinkin pommillinen ylistys, voi muuttua huumeeksi, ja tarvitsemme yhä enemmän uusia annoksia.

Meidän ei pitäisi olla huolissaan siitä, kuinka luovia, taitavia ja älykkäitä olemme, vaan siitä, onnistuimmeko työssämme vai emme.

Maria Timofeeva uskoo, että riippuvuus kehuista todistaa narsismistamme, tästä vuosisadan sairaudesta.

”Emme aina voi luottaa omaan arvioomme. Teoriassa meidän ei pitäisi olla huolissaan siitä, kuinka ihania, luovia, taitavia, älykkäitä olemme (tämän takana on ylpeys ja turhamaisuus), vaan siitä, onko työmme osoittautunut vai ei. Tässä tapauksessa luotamme omaan arvioomme ja koemme iloa ei ylistyksestä, vaan työmme hedelmistä.

Mutta jos meitä ei arvosteta, vaan "työmme" kauneutta, hyödyllisyyttä, omaperäisyyttä tai tarkkaa noudattamista normien kanssa, voimme aina luottaa tähän saavutukseen jatkaaksemme eteenpäin.

Haluamme tehdä asioita yhdessä

Vietämme yhtä paljon aikaa (ja joskus enemmän) kollegojemme kanssa kuin perheen ja ystävien kanssa. Ei ole yllättävää, että pidämme hyvää joukkuetta kohtalon lahjana. Voimme jakaa ilot ja ongelmat, saada tarvittavaa tukea ja apua. ”Kollegat ovat vertailuryhmämme”, Natalya Tumashkova sanoo. "Ja siksi heiltä saamamme palaute on niin tärkeää."

Nousu ajoissa, päästä töihin, jutella kollegoiden kanssa - kaikki tämä tukee ihmisiä, koska se antaa pysyvyyden tunteen

Työssä on se hyvä puoli, että sen avulla voimme tuntea kuuluvamme johonkin itseämme suurempaan: ammattiin, tiimiin, valtakunnallisesti merkittävään tehtävään tai tulevaisuutta muuttavaan tutkimukseen. Jotkut meistä työskentelevät tehokkaammin, jos meillä on joku, jonka kanssa kilpailla.

"Nämä ihmiset ottavat tietyssä mielessä energiaa vastustajalta. Kilpailijaa ei ole - eikä ole mielenkiintoista työskennellä. Onhan ajan kanssa vaikeampi kilpailla kuin vahvan kilpailijan kanssa”, Natalia Tumashkova selittää.

Ryhmätyössä syntyy synergiavaikutus (kun kokonaisuus on suurempi kuin osiensa summa). Aivoriihi, kun vaihdamme ideoita ja keksimme yhdessä jotain uutta, yhteiset voitot tai tappiot, joita koemme yhdessä - kaikki nämä ovat voimakkaita kollektiivisia tunteita, jotka ovat arvokkaita.

Tarvitsemme pysyvyyden tunteen

Ja lopuksi, meille on vain tärkeää mennä töihin. Ainakin niille meistä, joilla on vaikeuksia itsekurin kanssa.

"Nouseminen ajoissa, laittaminen kuntoon, matka työpaikalle, keskustelu työtovereiden kanssa lounaalla - kaikki tämä tukee suuresti ihmisiä, koska se antaa pysyvyyden tunteen", selittää Maria Timofeeva. – Töissä käymisen tarve käynnistää elämämme kellonkellon. Kun työskentelet kotoa käsin, paljon energiaa kuluu itseorganisaatioon. Ja täällä kaikki on jo tehty puolestasi.

Ehkä joku ajatteli, että etätyö vie meiltä nämä edut lähitulevaisuudessa? ”Riippumatta siitä, miten Internet kehittyy, kasvokkain tapahtuva kommunikointi, myös kollegoiden kanssa, on välttämätöntä”, Natalya Tumashkova vastustaa. "Miksi muuten keksiä Skype?"

https://sivusto

ihmisen on elätettävä itsensä, sanot. Kaikki ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista…

On ihmisiä, jotka työskentelevät koko työelämänsä. Ja loppujen lopuksi on ihmisiä, jotka eivät ole työskennelleet päivääkään elämässään (esimerkiksi naiset, jotka ovat omistautuneet perheelle ja lapsille).

Tom Gau, taloussuunnittelija Torrancessa, Kaliforniassa, on yksi harvoista onnekkaista.

"Rakastan työtäni", hän sanoi toimittajalle. - Kyllä vain. Olen työnarkomaani. Saavun toimistolle klo 6 tai 7 ja lähden vasta klo 21. yhtenä maan parhaiten palkatuista tuottajista tienaan paljon rahaa, mutta... en ole täällä ollenkaan heidän takiaan. Olen täällä auttaakseni ihmisiä. Minulla on varaa olla tekemättä töitä, koska olen hyvin toimeentuleva ihminen. Miksi en tekisi tätä ja jatkaisi istumista toimistossani koko päivän? Koska pidän ihmisten auttamisesta.

Ja miten sinulla menee? Työskenteletkö, jos et tarvitsisi rahaa?

Kuvittele, että voitit lotossa iso summa rahaa (esimerkiksi useita miljoonia dollareita)! Työskenteletkö sen jälkeen edelleen joka päivä aamusta iltaan? Tutkimusten mukaan monet vastaavat tähän kysymykseen myöntävästi. Emme puhu asiasta kuuluisat ihmiset, teatterin, elokuvan, urheilun tai musiikin tähdet. Tarkoitamme tavallisia ammatteja harjoittavia ihmisiä, jotka jatkavat työtä, vaikka heillä olisi tarpeeksi rahaa elämiseen.

Ihmiset, joilla on oma yritys, ansaitsevat kunnollisia tuloja, miljonäärit, ne, jotka sijoittavat liiketoimintaan, jatkavat työskentelyä. He pitävät päivittäisen rutiininsa samana kuin aloittaessaan uransa.

Opettajien ja ohjelmoijien, laboratorioteknikon ja automekaanikkojen keskuudessa tehtyjen kyselyjen tulokset osoittavat vakuuttavasti, että vähintään kolme neljästä ihmisestä ei lopettaisi työtään, vaikka he äkillisesti rikastuisivat eivätkä enää tarvitsisi vakaata tuloa.

Työ ei tuo vain rahaa. Ihmiselle ei vain tyytyväisyys ole tärkeää
fyysisiä tarpeita, mutta jotain muuta.

Jos henkilö on onnekas löytää hänelle kiinnostava työ, jossa hän voi toteuttaa kykynsä, tällainen ammatillinen toiminta voi tuoda hänelle tyydytystä. Ihminen voi olla ylpeä itsestään.

Tällaiset tunteet ovat lisäpalkkio, jonka henkilö saa työstään. Sellaiset tunteet ovat tärkeämpiä kuin raha.

Jälleen kerran siitä, miksi tarvitset työtä

Siis alkaen työ riippuu ihmisen mielenterveydestä.

Jos työsi on tylsää, olet tyytymätön pomoasi, sinulla ei ole kasvunäkymiä tai työ on matalapalkkainen, tulet todennäköisesti kotiin huonolla tuulella, kotitaloudesi tai ystäväsi saavat sen. Ja aamulla pakotat itsesi menemään ei-rakastamaan työhön.

Tutkimustulokset osoittavat, että fyysinen ja emotionaalinen terveys riippuu pitkälti siitä ammatillista toimintaa stressitekijöitä. Luotettavin edellytys pitkäikäisyydelle on työtyytyväisyys. Virka-asemaansa tyytyväiset ihmiset elävät pidempään kuin ne, joita se rasittaa.

Suoritamme harjoituksen ihmisten kanssa, joilla ei ole työpaikkaa tuntiemme aikana "Työttömyyden hyvät ja huonot puolet". Eduksi osallistujat mainitsevat usein mahdollisuuden rentoutua, nukkua pois, tehdä kaikki hylätyt kotelot uudelleen, korjata talo, kiinnittää enemmän huomiota itseensä ja perheeseensä.

Mutta kun puhutaan miinuksista - tässä niin sanottujen "vaa'an" kulho on suurempi. Miinusten joukossa ei ole vain mahdollisten tulojen menetys, vaan masennus, mielialan heikkeneminen, itseluottamuksen esiintyminen, kommunikoinnin puute. "Olen jo alkanut levittää sitä rakkailleni", sanoi eräs osallistuja.

Työ voi auttaa sinua:

• näyttää yksilöllisiä ominaisuuksia

• saada asema, voit näyttää muille kuka olet, mitä olet,

• Pystyt hankkimaan uutta tietoa ja rikastuttamaan kokemustasi,

• Voit oppia ratkaisemaan erilaisia ​​ongelmia, tehtäviä,

• Voit saada uusia ystäviä, hyödyllisiä tuttavuuksia,

• ja niin edelleen, lista on loputon.

Meidän tarpeemme ja työmme

Harrastuksiasi, taitojasi ja luonnettasi vastaavan työn valitseminen on yksi tärkeimmistä päätöksistä, jotka sinun on koskaan tehtävä.

Ihmisen käyttäytyminen perustuu tarpeisiin. Sellainen on ihmisen luonne, hän ehdottomasti tarvitsee jotain. Niiden hierarkia esitetään klassisessa kaavassa
Abraham Maslow.

1. Tämän pyramidin tarkoitus on, että ihminen ajattelee aina ensin ensimmäisen vaiheen tarpeiden täyttämistä - fysiologinen . Nämä ovat tarpeita, jotka takaavat ihmisen yksinkertaisen selviytymisen: ruokaa, juomaa, suojaa, lepoa, seksiä, unta.

2. Jos ensimmäisen vaiheen tarpeet täyttyvät, niin henkilöllä on turvallisuustarpeet - tämä on tarve tuntea itseluottamusta, fyysisiä ja psyykkisiä vaaroja ei ole. Tämä on vakauden halu, luottamus tulevaisuuteen, taloudellinen vakaus.

3. Kun tarpeiden kaksi ensimmäistä vaihetta on tyydytetty, henkilöllä on
kommunikoinnin tarve muiden ihmisten kanssa, tiettyyn ihmisryhmään kuulumisen tunne, henkilön hyväksyminen muiden toimesta, tuen ja kiintymyksen tarve. Kaikki tämä sosiaaliset tarpeet.Se on myös hyväksyntää, ystävyyttä.

4. Kolmen ensimmäisen vaiheen tarpeiden tyydyttämisen jälkeen on olemassa tarve kunnioittaminen henkilökohtaiset saavutukset, muut ihmiset tunnustavat henkilön, sekä itsetunto. Näitä ovat asema, arvonimet, ylennys, arvot, kunnioituksen merkit, ansioiden tunnustaminen, ihailu, ura, kunnianhimo, luottamus.

5. Lopuksi pyramidin huipulla on tarve itseilmaisua , toteuttaa potentiaalisi ja kasvaa ihmisenä. Esimerkkejä: taide, yksilöllinen kehitys, kulttuuri, luominen, luovuus.

Tarvepyramidin seuraavalla askeleella on siis merkitystä vasta, kun edelliset askeleet toteutuvat. Mitä suurempi tarve, sitä pidempi sen kyllästymisprosessi on.

Mielenkiintoista, että tarve itseilmaisua periaatteessa tyytymätön.

Miten työ liittyy mielestäsi tähän pyramidiin? Täyttääkö työ ihmisen tarpeet?

Mielestäni työ tyydyttää kaikentasoisia tarpeita, myös sosiaalisia, niin kommunikaatiossa, ammatillisessa itsensä toteuttamisessa kuin turvallisuuden tunteessa ja fysiologisissa tarpeissa.

Vinkkejä työnantajille työntekijöiden sitoutumisen ja tuottavuuden lisäämiseen

Mitä enemmän työntekijän tarpeita organisaatio tyydyttää, sitä enemmän työntekijä sitoutuu siihen.

Jos johtaja haluaa kannustaa työntekijöitään ja saada parempia tuloksia työstään, voit antaa neuvoja. Ja jos et ole johtaja, vaan alainen, voit tehdä ehdotuksia johdolle ottaen huomioon nämä vinkit.

Ensinnäkin johtajan on kiinnitettävä huomiota siihen, kuinka tyytyväisiä hänen ensimmäisen tason työntekijöidensä tarpeet ovat - riittävät palkat, työllisyyden vakaus, työturvallisuus, ilmastointi, ympäristöystävälliset tekniikat, ruoka, työjärjestys.

Ja vasta kun näitä tarpeita voidaan pitää riittävän täytettyinä, pomo voi yhdistää korkeammat kannustimet.

Sosiaaliset tarpeet.

1. Anna työntekijöille työtä, jonka avulla he voivat kommunikoida tai joiden kautta he voivat kommunikoida.

2. Hyvä moraalinen ilmapiiri joukkueessa, pyri luomaan joukkuehenkeä.

3. Pidä kokous osastolla, tiimissä.

4. Ihmiset alkavat usein ystävystyä tiimissä, kommunikoimaan epävirallisissa ryhmissä. Älä estä sitä.

Kunnioita tarpeita.

1. Anna alaisille ohjeita mielekkäämpään työhön.

2. Anna palautetta saavutetuista tuloksista.

3. Anna korkea arvio, rohkaise työssään hyviä tuloksia saavuttaneita työntekijöitä.

4. Kun ratkaistaan ​​joitain ongelmia, kehitetään tavoitteita, ota alaisia ​​mukaan.

5. Anna alaisillesi lisää oikeuksia ja toimivaltuuksia.

6. Anna alaisten nousta uraportailla.

7. Tarjoa työntekijöillesi ammatillista kehitystä ja koulutusta, joka nostaa ammattitaitoa.

Itsensä toteuttamisen tarve.

1. Tarjoa työntekijöille oppimis- ja kehitysmahdollisuuksia täyden potentiaalinsa saavuttamiseksi.

2. Anna alaisille vaikeaa ja tärkeää työtä, joka vaatii heidän täyttä sitoutumistaan.

3. Kannustaa ja kehittää alaisten luovuutta.

Jos organisaatio kiinnittää huomiota työmotivaatioon, niin tällaisessa organisaatiossa: