Ako je zaposlenik odsustvovao s posla nekoliko sati, opcije dizajna mogu biti različite. U članku ćemo vam reći kako prijaviti višesatnu odsutnost zaposlenog na poslu, da li je legalno tražiti od njega da ostane za broj sati odsustva drugog dana.

Zaposleni često rano uzimaju slobodno vrijeme radi ličnih poslova. Neko treba u banku, neko kod doktora, neko na roditeljski sastanak. Poslodavac u takvim slučajevima izlazi na pola puta, ali u praksi se postavlja niz pitanja. U članku ćemo vam reći kako prijaviti višesatnu odsutnost zaposlenog s posla, da li je legalno tražiti od njega da ostane na broj sati odsustva drugog dana i kako označiti radni dan zaposlenog koji ostavljen ranije u izvještaju.

Odredite kako urediti vrijeme odsustva

Kao što znate, Zakon o radu ne sadrži formulaciju „da uzmete odmor ranije u svom poslu“. Vrijeme takvog odsustva ne radi, jer u tom periodu zaposlenik nije na poslu i ne ispunjava svoje radne obaveze (prvi dio, član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvi sati se ne odnose na vrijeme regulisanih pauza ili odmora, jer zakon predviđa zatvorenu listu takvih vrsta vremena (članovi 107, 108, 109, 258 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, usmeni dogovor sa zaposlenim o njegovom privremenom odsustvu može imati ozbiljne posljedice po poslodavca. Na primjer, ako se u ovom periodu dogodi nesreća sa zaposlenikom, onda se to može smatrati nesrećom na radu, jer je prema dokumentima zaposlenik bio na radnom mjestu (član 227. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, može biti teško platiti i obračunati takve sate.

Često poslodavac radije otpušta zaposlene ranije, obavezujući ih da idući dan rade potreban broj sati. Istovremeno, u evidenciji radnog vremena ovi dani su označeni kao potpuno odrađeni. Međutim, ovo je kršenje zakona o radu. Naime, radi se o uključenju u prekovremeni rad, koji nije formalizovan i nije uredno plaćen. To znači da postoji rizik da će kompanija biti privedena administrativnoj odgovornosti (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Preporučujemo svaki put prijevremeno otpuštanje radnika, dokumentovati to. Što se tiče opcija dizajna, one mogu biti različite. Sve zavisi od konkretnog slučaja i koliko često i koliko dugo se radniku traži odsustvo.

Opcija 1. Zaposlenik je napustio posao na nekoliko sati. Opcije dizajna, ako se to redovno dešava. U ovom slučaju, najispravnije bi bilo stavite ga na posao sa skraćenim radnim vremenom. Ali budući da je to zbog promjene uslova koje su odredile strane ugovor o radu, tada ćete morati pribaviti pismeni pristanak zaposlenika, a zatim zaključiti dodatni dogovor i izdati odgovarajući nalog (članovi 72, 93 Zakona o radu Ruske Federacije). U sporazumu mora biti navedeno tačno vreme početak i kraj rada, trajanje radne sedmice i period za koji se pola radnog vremena. Takav režim je moguć u vidu skraćenog radnog vremena (smjena) i nepunog radnog vremena. Osim toga, rad sa skraćenim radnim vremenom ne smanjuje trajanje godišnjeg odmora, ne utiče na obračun staža itd. (drugi dio člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opcija 2. Zaposleni traži slobodno vrijeme rijetko i na duže vrijeme. U takvoj situaciji najbolje je ponuditi zaposleniku da ga uzme dan odmora bez štednje plate . Pogotovo kada je riječ o dužem odsustvu s posla, na primjer, dužem od četiri sata.

Opcija 3. Zaposlenik je napravio kratku pauzu. Možda je ovo najčešća situacija. Ukoliko vrijeme izostanka ne prelazi četiri sata dnevno, preporučujemo da izdate ostaviti nekoliko sati bez plate. Činjenica je da zakon to ne zabranjuje i ne utvrđuje minimalno trajanje takvog odmora. Istovremeno, postupak izdavanja godišnjeg odmora o vlastitom trošku u satima sličan je postupku izdavanja godišnjeg odmora koji se računa u kalendarskim danima.

Jedina neugodnost koja može nastati poslodavcu u ovom slučaju je prevođenje sati godišnjeg odmora u pune kalendarske dane prilikom obračuna radnog staža zaposlenog. Doista, vrijeme godišnjeg odmora bez plaće na zahtjev zaposlenog, koje prelazi 14 kalendarskih dana u toku radne godine, isključeno je iz obračuna godišnjeg odmora (stav 6. prvog člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije) . Stoga svaki slučaj davanja odsustva o svom trošku označite u ličnom kartonu zaposlenika, uključujući i ako ga dajete u satima.

Zaposlenik je uzeo odsustvo s posla na nekoliko sati: opcije dizajna (izjava)

Ovisno o odabranoj opciji dizajna, ovo može biti zahtjev za uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom ili za odobravanje odsustva bez plaće u danima ili satima (uzorak u nastavku). Zaposlenik svojom rukom sastavlja prijavu, potpisuje je i šalje je kadrovskoj službi (članovi 93., 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik je uzeo nekoliko sati odmora sa posla Mogućnosti dizajna: narudžba i lična karta

Ako poslodavac odluči izdati vrijeme odsustva u obliku godišnjeg odmora o svom trošku, tada ćete morati izdati odgovarajući nalog. Dokument je sastavljen prema unificirani oblik br. T-6 ili po drugom odobrenom od strane organizacije. U nalogu se mora navesti prezime, ime, patronim, položaj i odjel uposlenog, vrsta godišnjeg odmora, određeni datumi, kao i broj dana neplaćenog godišnjeg odmora. Ako je odmor predviđen u satima, onda u odjeljcima "B" i "C" vlastitog obrasca za narudžbu za to se mogu predvidjeti posebne kolone(uzorak ispod). Zaposlenik mora biti upoznat sa dokumentom uz potpis (stav 10, drugi dio, član 22 Zakona o radu Ruske Federacije). A podatak o davanju odsustva o sopstvenom trošku upisuje se u rubriku VIII lične karte zaposlenog obrasca broj T-2. Da biste popravili godišnji odmor u satima, također ćete morati unijeti izmjene u obrazac br. T-2 (uzorak ispod).

Zaposlenik je uzeo odmor: u izvještaju bilježimo period odsustva sa radnog mjesta

Zaposlenik je napustio posao na nekoliko sati. Opcije dizajna, ako je poslodavac odabrao prvu opciju i odredio nepotpuno vrijeme za zaposlenika, tada se radni list popunjava na sljedeći način. U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, dani pojavljivanja u izvještaju se označavaju slovnom šifrom "I" ili digitalnim "01" i odražavaju broj radnih sati po danu. Sa nepotpunim radna sedmica na isti način se odražavaju dani pojavljivanja u izvještaju, a dodatni neradni dani se označavaju kao slobodni - slovnom šifrom "B" ili digitalnom "26".

Ako je kompanija odabrala drugu opciju i zaposleniku omogući neplaćeno odsustvo u kalendarskim danima, tada se takav dan u radnom listu označava slovnom šifrom “DO” ili digitalnom “16”.

Ako organizacija koristi treću opciju i obezbjeđuje odsustvo o svom trošku u satima, tada se evidencija radnog vremena odražava stvarno radno vrijeme tog dana. Na primjer, ako je zaposlenik bio odsutan tri sata od osam sati radnog dana, tada se ta tri sata odražavaju u evidenciji radnog vremena sa šifrom “DO” (ili “16”), a pet radnih sati sa šifrom “ I” (ili “01”) (uzorak ispod) .

Plaćanje za stvarno odrađene sate

Plaćanje za skraćeno radno vrijeme ovisit će o stvarno odrađenom vremenu ili količini obavljenog posla (drugi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Slično tome, zaposleniku se plaćaju dani godišnjeg odmora o svom trošku u satima (klauzula 5 Pravilnika o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Broj radnih i neradnih sati utvrđuje se radnim vremenom. Zauzvrat, dani godišnjeg odmora bez plaće ne podliježu plaćanju.

Nije uvijek lako otići s posla za cijeli dan. Iako su mnogi razlozi valjani, pa čak i sadržani u Zakonu o radu, posljednja riječ ostaje na rukovodstvu. Uprava će odlučiti hoće li dati slobodan dan ili ne. Ako trebate otići, a ne znate kako uzeti 1 dan odmora na poslu, onda je ovaj članak za vas.

Koji je najbolji način da razgovarate sa menadžerom kako biste definitivno dobili slobodan dan? Ne uspijevaju svi, pa morate pronaći pristup

Kako tražiti od svog šefa slobodno vrijeme

Sljedeći savjeti mogu pomoći:

1. Naravno, ne treba zvati telefonom i razgovarati o ovom zahtjevu ili tražiti slobodan dan istog dana. Slobodno vrijeme morate tražiti lično, koristiti telefon za odmor, samo ako ste ozbiljno bolesni i ne treba da dolazite na posao da ne biste nekoga zarazili ili u nekom drugom hitnom slučaju.
2. Trebalo bi da se javite svom šefu na samom početku sedmice.Tražite odsustvo unaprijed kako bi šef mogao naći zamjenu za vas.
3. U dijalogu sa svojim menadžerom potrebno je detaljno i samouvjereno objasniti okolnosti koje zahtijevaju da uzmete slobodan dan, ali nemojte biti preterano emotivni.
4. Budite pristojni, smireni i sigurni.
5. I još treba dodati da ste većinu posla završili, a ostatak će biti gotov na vrijeme. Pokažite da slobodan dan ni na koji način neće uticati na radni proces.
6. Za komunikaciju ostavite svoje kontakt podatke u slučaju da trebate nešto razjasniti sa vama na poslu.

Kako se odmoriti s posla na jedan dan: razlozi

Razlozi koji se smatraju valjanim za odsustvo s posla.

Uzrok	Opis
Potreba za posjetom zvaničnim vlastima	Možda će biti potrebno podnijeti zahtjev za zamjenu pasoša, uknjižiti nekretninu ili nešto drugo. Ove organizacije rade samo radnim danima, a vikendom su zatvorene. A redovi, na primjer, u uredu za pasoše su veoma dugi i može potrajati cijeli dan. Zato, da biste posjetili ovakva mjesta, trebali biste uzeti slobodan dan od nadležnih.
Poteškoće sa transportom	Možda ste bili uhvaćeni u velikoj saobraćajnoj gužvi, manja nezgoda ili vam se automobil iznenada pokvario na putu na posao. Ne možete ostaviti auto nasred puta, zar ne? Dakle, ovo se može pripisati ozbiljnom razlogu za slobodan dan.
Porodični problemi	Često je ovaj razlog najčešći, ali za nadležne je jedan od najozbiljnijih. Možda vam je potrebno za praznik vašeg djeteta u školi ili za rođendan vaše starije bake. A to se može pripisati i susretu rođaka na stanici.
Treba položiti ispite	Možda trebate položiti ispite za prava ili imate sesiju na fakultetu, u takvim slučajevima je slobodan dan jednostavno neophodan i malo je vjerovatno da će vam šef to moći pružiti.
zbog bolesti	Zahtjev za bolovanje je jedan od najpoštovanijih zahtjeva za poslodavca.
Hitno vam je potrebna medicinska pomoć	Ako se ne osjećate dobro ili vaš Malo dijete bolestan, menadžer samo treba da ti da slobodan dan da možeš potražiti medicinsku pomoć. Takav razlog može biti i visoka temperatura i potreba za polaganjem testova. U tom slučaju, poslodavac vas neće moći odbiti.
Donacija	Potpuno legalan način da dobijete dva slobodna dana je davanje krvi. Slobodan dan je dan isporuke i naredni dan. Po zakonu, ovi praznici moraju biti plaćeni. U tom slučaju morate predočiti dokument koji dokazuje da ste dali krv. Međutim, nadležni rijetko mogu pustiti za redovno davanje, ali samo kada je to neophodno za blisku rodbinu ili ako ste davalac sa rijetkom krvnom grupom.

Iz ličnih razloga

Odsustvo se može uzeti iz ličnih razloga. A što se može pripisati takvim okolnostima da je poslodavac odobrio željeni slobodan dan?

Rođenje djeteta je okolnost koja vam omogućava da se odmorite s posla

To uključuje:

1. Rođenje djeteta. Ovom prilikom je malo vjerovatno da će poslodavac odbiti zahtjev.
2. Dnevni red za sjednicu suda. Ako dođe do takve situacije kada je zaposleni pozvan na ročište kao porotnik ili kao učesnik u glavnom pretresu, šef nema pravo zabraniti zaposlenom da napusti radno mjesto.
3. Pojava hitnih kućnih problema. U hitnim situacijama, kada se, na primjer, podređeni zaglavio ulazna vrata, zaglavi u liftu ili ne može izaći iz kuće zbog pokvarenog vodovoda, šef mora podređenom dati slobodan dan. Ali samo pod datim okolnostima treba da dokažete zašto niste mogli doći kod vas radno mjesto. Kao dokaz možete uzeti dokument od relevantne organizacije ili hitne službe.
4. Možete dodati i okolnosti kao što su bliski rođak i vjenčanje.

Za plaćeni odmor

U dogovoru sa pretpostavljenim, podređeni je dužan da se pripremi za obezbjeđivanje budućeg slobodnog dana, oduzimajući ga od glavnog plaćenog odsustva. Zaposleni mora dati pripremljeni dokument poslodavcu na odobrenje, a zatim ga poslati kadrovskoj službi.

Pravo na neiskorišćene dane godišnjeg odmora ranije od 6 meseci od početka rada imaju sledeće kategorije lica:

• trudnice koje će uskoro otići na porodiljsko odsustvo;
• lica mlađa od punoletstva;
• roditelji koji su postali roditelji ili usvojitelji djece mlađe od tri mjeseca.

Zaposleni moraju ispuniti uzorak prijave, koji se sastavlja prema utvrđenim pravilima.

Odmor o svom trošku

Da biste uzeli odmor, morate sastaviti izjavu sa sljedećim riječima:

„Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez plaće u trajanju od 1 radnog dana - 18.06.2018. - zbog hitne potrebe da budem u kući na mjestu registracije za vrijeme hitne popravke struje."

Kako napisati prijavu za godišnji odmor o svom trošku

Ovaj dokument za vikend bez uštede zarade je dozvoljeno sastaviti u bilo kom trenutku. Nemoguće je pretpostaviti da li će načelnik potpisati izjavu ili ne. Na odobravanje ili uskraćivanje neplaćenog odsustva utiče veliki broj faktori.

Od razloga koji ste naveli, da li vaš šef misli da je to dovoljno dobro ili ne, do toga kako se vaš šef ponaša prema vama.Možda vas smatra neophodnim radnikom ili vas ne voli i zbog toga vam ne želi dati slobodan dan.

Takođe je važno da dobro poznajete svoja prava, da budete spremni da branite sopstvene interese i da zahtevate da dobijete slobodan dan u skladu sa slučajevima koji po zakonu garantuju slobodan dan. Uostalom, ovo će vam dobro doći ako vam poslodavac ne dozvoli da uzmete slobodan dan.

Kako poslati zaposlenog na godišnji odmor o svom trošku, saznajte u ovom videu:

Ostavite prijavu

Kako da dobijem slobodan dan na poslu? Čak i ako vam nadređeni ništa ne kažu, ipak morate napisati izjavu. Treba napomenuti da vaš šef može potpuno zaboraviti da vas je pustio na dan, a to može dovesti do ukora, novčane kazne ili čak gubitka posla. Ne postoji jedinstveni uzorak za, međutim, postoji određena pravila koje prihvataju mnoge kompanije. To uključuje:

Prijava mora biti sačinjena u dva primjerka. Jedan mora biti potpisan od strane vašeg poslodavca, a drugi mora ostati u vašim rukama. Pre nego što počnete da pišete izjavu, morate da saznate kome tačno treba da je uputite, glavnom šefu ili svom vođi.

Ovo pitanje treba razjasniti. Vaša kompanija ima određena pravila kojih se morate pridržavati. Ako se u vašoj prijavi koriste neki dokumenti ili certifikati, onda je vrlo važno da se na njih pozovete u tekstu same prijave.

Riječ je o nekim potvrdama iz bolničke kartice ili kuponima za zakazivanje kod Vašeg ljekara. Veoma je važno u prijavi navesti i trajanje odsustva s posla.

Dešava se i da je za određene okolnosti potrebno uzeti odmor na kratko, a onda postane nejasno kako napustiti radno mjesto na jedan sat? Sama žalba treba da sadrži podatke o vremenu kada nećete biti prisutni na poslu, a odbici od plate će biti samo za određeno vrijeme kako bi izbjegli bilo kakav nesporazum. Prijava mora biti napisana u određenom obliku, može se dobiti kod sekretara.

Ovaj video govori o neplaćenom odsustvu:

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Poklanjajući se u potpunosti svom omiljenom poslu, zaposlenik kompanije ima pravo da računa na uzajamno poštovanje svog poslodavca. Svako ko je prekoračio lični plan dužnosti ili prekovremeni rad ima pravo na naknadu za to vrijeme i rad.

Kako pregovarati s vlastima i izbjeći probleme u osmišljavanju dodatnog slobodnog dana? Kako pravilno napisati prijavu za pola slobodnog dana tako da se obrađeno vrijeme uzme u obzir u dokumentu?

Šta je odsustvo?

Zvanično, koncept slobodnog vremena nije bio ugrađen u radno zakonodavstvo. Međutim, postoji formulacija o osmišljavanju dodatnog slobodnog dana ili nekoliko sati za prethodno odrađeno vrijeme. Bilo je uobičajeno da ga zovu slobodnim danom.

Svaki zaposleni ima pravo odbiti prekoračenje plana za radni dan, sedmicu ili mjesec, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Na primjer, u nekim kompanijama postoji jasno definisan broj radnih sati, o čemu je novozaposleni bio obaviješten tokom intervjua. U drugom preduzeću, neredovan radni dan je jasno naznačen u dokumentima.

Ako će u prvom slučaju zaposlenik moći odbiti nepotrebne dužnosti, onda će u drugom morati poslušati vođu. U oba slučaja, on ima pravo da traži kompenzaciju.

Po pravilu, zaposleni se najčešće odlučuju u korist novčane naknade. Radna smjena vikendom ili državnim praznicima se plaća duplo više. Međutim, organizacija se može usmeno dogovoriti da će prekovremeni sati biti „zahvaljeni“ istom količinom slobodnog vremena.

Druga stvar je da za nekoliko sati rada vikendom ili praznikom poslodavac mora podređenom pružiti potpuno slobodan dan.

Ako su dodatni sati odrađeni radnim danom, onda se može iskoristiti samo ovo akumulirano vrijeme i ni minut više.

U nekim preduzećima uobičajeno je da se slobodnim danom naziva svaki radni dan koji je pojedini zaposleni, iz određenih razloga, postao slobodan dan. Na primjer, ako je uzeo jedan dan zbog godišnjeg odmora ili bez održavanja.

Ali najčešće je slobodno vrijeme i dalje vrijeme koje je zaposleniku dodijeljeno za prethodnu obradu.

Morate podnijeti zahtjev za odsustvo.

Treba napomenuti da su i maloljetni zaposleni i trudnice i majke čija su djeca na ovog trenutka nema tri godine. Ostale kategorije mogu se privući dodatnim opterećenjem, kao što su:

• rad preko utvrđene satnice po danu;
• rad na praznik ili slobodan dan;
• obavljanje ne samo svojih, već i tuđih dužnosti (zamjena bolesnog kolege).

Postoji nekoliko vrsta slobodnog vremena koje je poslodavac dužan da obezbedi u skladu sa odredbama zakona o radu. Ovo je vikend povodom vjenčanja, rođenja djeteta ili smrti bliže rodbine. Potreban je i slobodan dan ako je zaposlenik prošao proceduru davanja krvi.

Ukupno, odmor ne može trajati duže od pet dana. U suprotnom, to će negativno utjecati na dužinu radnog staža, a poslodavac može čak ponuditi i odlazak na godišnji odmor bez naknade. Zbog toga zaposleni često uzimaju male slobodne dane na račun prethodno odrađenih sati.

Neka preduzeća takođe praktikuju davanje slobodnog vremena unapred. Odnosno, zaposlenik odlazi na svoj kratkotrajni plaćeni godišnji odmor, ali se na prvi zahtjev obavezuje na recikliranje. Zakonodavstvo ne predviđa takav postupak za davanje slobodnog vremena, pa poslodavac to može učiniti samo u uslovima povjerljivih odnosa sa podređenima.

Slobodan dan mora biti sastavljen na papiru, odobren ne samo od strane vlasti, već i od neposrednog nadzornika.

Zahtjev se mora podnijeti tri dana prije željenog slobodnog dana da bi nalog i bio izdat.

Rijetko se u organizacijama takve izjave ne provode preko kadrovske službe - to se radi, opet, uz usmeni dogovor sa zaposlenikom.

Član 113. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se rad vikendom i praznici može se dozvoliti samo u izuzetnim slučajevima i uz pismenu saglasnost zaposlenog. Poslodavac također mora izdati nalog pod svojim potpisom kojim opravdava potrebu služenja na slobodan dan.

Kako napisati molbu za nekoliko sati slobodno

Slobodno vrijeme se može uzeti "unaprijed".

Potrebno je pripremiti se za sastavljanje prijave za slobodan dan na nekoliko sati. Zaposleni mora:

1. Izračunajte sve svoje prekovremene sate sami;
2. Odaberite tačan datum kada će biti potreban slobodan dan;
3. Proverite sa svojim neposrednim rukovodiocem da li će on biti potreban na radnom mestu u određeno vreme;
4. Pripremite prijavu i podnesite je Odjeljenju za ljudske resurse.

Do odmora od pola dana, zaposlenik može uštedjeti sate unaprijed. Ako treba sve ostaviti na četiri ili pet sati, lako može obraditi navedeni broj sati za manje od mjesec dana.

U slučaju da je zaposleni radio vikendom i praznikom, ima pravo da traži ceo dan odmora. Ali ako mu ne treba, onda ga može podijeliti na pola. A u prijavi za slobodan dan na pola dana naznačite koliko sati mu je potrebno na račun odrađenih sati.

Ali bolje je unaprijed razgovarati o ovoj mogućnosti sa nadležnima. Pošto odsustvo zaposlenog tokom cele polovine dana i nije tako veliki gubitak, menadžer će morati da im izađe u susret.

Ako zaposleni nema prethodno odrađene sate, može obećati da će ih u bliskoj budućnosti nadoknaditi. Da biste to učinili, u prijavi mora biti naveden tačan datum kada će biti sposoban za rad, a izraz "za prethodno odrađeno vrijeme" treba promijeniti u "na račun odrađenog vremena u budućnosti".

Bolje je odmah naznačiti određeni datum. Inače, prijava se može izvršiti retroaktivno.

Prije nego što prenesete aplikaciju nadležnim tijelima ili kadrovskoj službi, potrebno je da je koordinirate sa svojim nadređenim. Ako na dan kada je zaposleni potreban, on nije na mjestu potreban iznos osoblja, od njega će biti zatraženo da uzme slobodan dan bilo koji drugi dan. Bez saglasnosti šefa na licu mesta, šef jednostavno neće potpisati prijavu.

Šta treba uključiti u strukturu aplikacije

Kao i svaki drugi dokument na poslu, prijava za odmor mora početi sa zaglavljem, u kojem se navodi pozicija i inicijali organa, naziv kompanije, kao i pozicija i inicijali zaposlenog. Nakon riječi "izjava" dolazi sam tekst.

Autor mora naznačiti koliko sati i koji dan će morati da ode, a zatim naznači kog dana i u koje vreme je radio ili izašao na praznik i slobodan dan. Nakon što je obrazložio zahtjev, zaposlenik potpisuje i označava sadašnji datum. Zatim provjerava sa svojim neposrednim pretpostavljenim.

Direktor XXX LLC

Ivanov R. A.

od menadžera prodaje

Sidorova I. A.

izjava.

Molim vas da mi dostavite vrijeme od 09:00 do 13:00 sati 20.06.2017. godine u vezi sa ranije radnim vremenom od 18:00 do 22:00 sata 25.02.2017.

Potpis i datum

Ako se poludnevni odmor izda unaprijed, tekst prijave će izgledati ovako:

“Molim vas da mi date vrijeme od 09:00 do 13:00 sati 20.06.2017. Obavezujem se da radim od 17:00 do 21:00 01.09.2017.

Ukoliko zaposleni ne ispuni obaveze iz ovog dokumenta, slobodno vrijeme će se smatrati odsustvom, što će povlačiti odgovarajuće kazne, uključujući i otkaz.

Ako je zaposlenom potrebno pola dana za rješavanje pitanja vezanih za rođenje djeteta, sahranu ili vjenčanje, tada nije potrebno naznačiti uslove prethodno odrađenog vremena.

Čak i ako postoje odnosi povjerenja između svih njegovih članova u timu, mora se sastaviti izjava o svakoj činjenici odsutnosti zaposlenog s radnog mjesta.

U suprotnom, ako zaposlenik koji je na slobodnom vremenu bez dokumenata na neki način doživi nesreću i nanese štetu svom zdravlju, formalno će se to smatrati povredom na radu i tada će nastati problemi ne samo za njega, već i za sve šefove.

Ko ne može računati na slobodan dan

Ne dobijaju svi pauzu.

Ne u svim slučajevima, zaposlenik koji se prijavio za slobodno vrijeme može računati na povoljan ishod situacije. Pod određenim okolnostima, dodatno slobodno vrijeme se ne može dodijeliti:

1. Ako pri obradi nema rezultata (sam rad nije završen ili su napravljene greške);
2. Ako je činjenica vannastavnog rada ne dokazati;
3. Ako je zaposlenik ranije često bio privođen administrativnoj odgovornosti i uspio narušiti svoj ugled u timu;
4. Ako je zaposleni na ovom mjestu kraće od šest mjeseci;
5. Ako je zaposlenik prvobitno pristao na isplatu novčana naknada, potpisali relevantne papire i dobili sredstva ili dokument o preračunu zarada.

U svim ostalim slučajevima, zaposleni može računati na to da će mu nadležni bez problema obezbijediti nekoliko sati u danu koji mu je potreban. Treba se samo unaprijed pozabaviti ovim pitanjem, kako se ne bi zamijenili kolege i njihov neposredni rukovodilac.

U ovom videu ćete naučiti o neplaćenom odsustvu.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Ne postoji takav koncept. Međutim, postoje "dodatni slobodan dan", "godišnji odmor bez plaće", "slobodan dan na račun godišnjeg odmora". Međutim, ako zaposleni zatraži od menadžera slobodan dan, biće shvaćen. Koncept "slobodnog dana" koristi se u svakodnevnom životu i označava dodatni dan odmora u trenutku potrebnom za zaposlenog. Odmor je po pravilu:

• period odmora u trajanju od 1-2 dana;
• može trajati samo nekoliko sati;
• nema isplate za ovaj period, odnosno kratkotrajni odmor bez izdržavanja.

Nije moguće uzeti odmor u bilo koje vrijeme. Da bi dobio takav slobodan dan, zaposlenik mora na ovaj ili onaj način odraditi svoj dodatni odmor. Na primjer, slobodno vrijeme se može dati na račun odrađenih sati ili na račun budućnosti. Važno je zapamtiti da slobodno vrijeme mora biti dogovoreno sa upravom, koje može odbiti da pruži dodatni slobodan dan. Međutim, postoji kategorija radnika koji mogu uzeti slobodno vrijeme bez odobrenja nadređenih:

• penzioneri;
• učesnici Velikog Otadžbinski rat;
• osobe sa invaliditetom, osobe sa invaliditetom;
• rođaci vojnika koji je poginuo na vršenju vojne dužnosti.

Kako napisati molbu za odsustvo

O svom trošku

O trošku poslodavca

Ova opcija je moguća ako zaposlenik:

• otišao na posao na svoj slobodan dan ili praznik;
• određeno vrijeme bio uključen u rad preko norme sati;
• darovana krv.

U tom slučaju lice ima zakonsko pravo da uzme slobodan dan za ranije odrađeno vrijeme, a poslodavac je dužan da zaposleniku omogući slobodan dan.

Zaposleni mora da napiše molbu za odmor za prethodno odrađeno vreme, navodeći jedan od navedenih razloga i dan na koji želi da se odmori.

Poslodavac u ovom slučaju ne može odbiti zaposlenog i nalaže osoblju da pripremi nalog.

Osoblje sastavlja relevantni regulatorni akt poslodavca, generalni direktor ga potpisuje, zaposleni se sa njim upoznaje pod potpisom i odlazi na odmor.

U evidenciji radnog vremena ovaj dan će biti označen slovnom šifrom "OZ" ili brojem 17.

Zaustavimo se posebno na slučaju davanja slobodnog vremena za donatore. Takvi ljudi imaju pravo na određene socijalne garancije, uključujući dodatni slobodan dan, slobodno vrijeme. Dan donatora se evidentira u radnom listu i plaća kao radni dan. Također je moguće iskoristiti ovaj dan ne odmah nakon davanja krvi, već u svakom trenutku u dogovoru sa upravom. Pravo na odmor za davaoce se zadržava i ako dan davanja krvi padne na vikend. Takav zaposlenik može uzeti slobodan dan bilo kojeg radnog dana ili ga dodati odmoru. Unatoč činjenici da vas zakon ne obavezuje na to, bilo bi bolje da unaprijed napišete menadžeru prijavu za učešće u donaciji.

Uzorak prijave za odmor o trošku poslodavca 2019, uzorak

Za dane godišnjeg odmora

Neke organizacije prakticiraju ovu metodu, ali ne preporučujemo je korištenje iz sljedećih razloga:

1. Periodi godišnjeg plaćenog odmora utvrđuju se rasporedom koji je obavezan i za zaposlenog i za poslodavca.
2. Davanjem ovakvog slobodnog vremena poslodavac će morati:
   • izvršiti izmjene u rasporedu godišnjih odmora;
   • obavestiti zaposlenog o predstojećem godišnjem odmoru najmanje dve nedelje unapred;
   • računovodstvo će morati zaposleniku prikupiti novac 3 dana prije njegovog slobodnog dana (na kraju krajeva, to će u suštini biti plaćeni odmor);
   • izdati nalog i upoznati zaposlenog sa njim.
3. Ako ne uradite ono što je navedeno u stavu 2, možete upasti u nevolje, od kojih je najmanja nespremnost zaposlenog da prizna da bi zbog slobodnog dana trebalo smanjiti broj dana godišnjeg odmora.

Ali ako je organizacija već razvila takvu proceduru, tada zaposlenik piše izjavu u kojoj traži da mu se omogući neplanirani jedan od dana njegovog godišnjeg plaćenog odmora. U ovom slučaju, zaposlenik mora biti plaćen.

Prijava za odmor po osnovu godišnjeg odmora, uzorak 2019

Ako vam je odbijen odlazak

Razmotrite situaciju prekovremenog rada. Ako ste morali raditi prekovremeno ili vikendom ili praznicima, poslodavac mora platiti ovaj prekovremeni rad. Zaposleni, zauzvrat, ima izbor: da dobije novac ili uzme slobodne dane tokom radnog mjeseca. Ako vam poslodavac u takvoj situaciji odbije dati slobodno vrijeme, onda krši vaša radna prava ( Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju morate postupiti na sljedeći način:

• napisati službenu izjavu i registrirati je kao ulazni dokument;
• primiti pismeno odbijanje;
• napišite žalbu inspekcija rada. U dokumentu navedite tačno kako ste pokušali da rešite konflikt. Priložite kopiju vaše prijave i pisani odgovor supervizora.
• dobiti odgovor od inspekcije rada u roku od 30 dana.

Ukoliko se otkrije kršenje prava radnika, za to će odgovarati poslodavac.

Kako iskoristiti slobodno vrijeme prilikom odlaska

Budući da se prekovremeni rad vikendom i praznicima obrađuje, za to se mora obezbijediti naknada: u novcu ili mogućnost uzimanja slobodnog dana - slobodan dan. Stoga, ako odlučite da prestanete, ipak morate nadoknaditi svoj prekovremeni rad. Ako zaposlenik da otkaz, jedina moguća opcija kompenzacije je novac. No, s obzirom na to da je zaposlenik dužan 14 dana otkazati otkaz, postoji opcija kada će po dogovoru sa upravom moći napustiti posao nekoliko dana ranije zbog slobodnog vremena.

Potreba za napuštanjem posla može se pojaviti bez obzira na to koliko je osoba odgovorna prema sebi službene dužnosti. Razloga za to može biti mnogo, neki od njih su i na nivou zakonodavstva prepoznati kao ozbiljni i poštovani, ali najčešće o pitanju otpuštanja zaposlenih odlučuju njihovi neposredni rukovodioci.

Poslodavac ne može spriječiti davanje slobodnog vremena zaposlenima u sljedećim slučajevima:

• ako je potrebno, kontaktiranje medicinskih ustanova radi dobijanja kvalifikovane pomoći (uključujući i u slučaju bolesti malo dijete zaposlenik);
• u slučaju nužde u mjestu prebivališta zaposlenog;
• kada je zaposleni pozvan da učestvuje na sudskom ročištu ili da izvrši istražne radnje;
• kada je zaposlenik pozvan na sud u vidu porotnika.

Svi ovi razlozi moraju biti potkrijepljeni relevantnim dokumentima.

Zaposleni mora poslodavcu dostaviti dokumente kao prilog uz molbu za slobodno vrijeme.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije definira niz drugih razloga za pružanje dodatnog odmora zaposlenima. Prema članovima 152 i 153 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je radio prekovremeno vikendom ili praznicima može tražiti naknadu u obliku novca ili dodatnog slobodnog vremena.

Ako razlog zbog kojeg osoba treba da napusti svoje radno mjesto nije naveden u navedenoj listi, treba napisati motivacijsku izjavu kojom traži otpuštanje s posla.

Menadžeri se često sastaju na pola puta ako zaposleni treba da posjeti vladine agencije (da registruje imovinu, podnese zahtjev za registraciju ili razvod, itd.). Također, obično nema problema ako trebate posjetiti roditeljski sastanci i obavljanje drugih neophodnih aktivnosti vezanih za brigu o maloj djeci.

Nekoliko sati ili cijeli dan

Po pravilu, molba za slobodan dan za ceo radni dan se piše uz prisustvo obrade, ako zaposlenom nije nadoknađena u novčanom iznosu. Ako je zaposlenik umjesto novca izabrao slobodan dan, mora napisati odgovarajuću prijavu. Označava datum i vrijeme slobodnog dana.

Zahtjev razmatra načelnik, nakon čega se izdaje naredba o obezbjeđivanju dodatnog slobodnog dana. Naredba je u pripremi kadrovska služba na način propisan od strane organizacije.

Pitanje davanja slobodnog dana sa skraćenim radnim vremenom obično se rešava u formi usmenog dogovora između zaposlenog i rukovodioca organizacije, posebno kada su u pitanju mala preduzeća. Istovremeno, zaposleni kasnije odrađuje propušteno vrijeme, na primjer, ako postoji potreba za prekovremenim radom.

Ako se problem ne može riješiti usmeno, zaposlenik sastavlja izjavu u kojoj naznačuje vrijeme za rješavanje ličnih pitanja.

Prijavu potvrđuje šef organizacije i prilaže je evidenciji radnog vremena (plata u ovoj situaciji se obračunava na osnovu sati koje je zaposlenik odradio).

Isto važi i za situacije u kojima zaposleni treba da se odmori sa posla na samo nekoliko sati.

Kako pravilno napisati aplikaciju

U pravilu se zaposlenima obezbjeđuje slobodno vrijeme na teret plaćenog radno odsustvo ili o svom trošku. Zahtjev sastavlja zaposlenik na standardnom A4 listu (ako nije usmeni zahtjev). Prijavu potvrđuje čelnik kompanije i prenosi je njenom kadrovskom odjelu.

Obrazac prijave je isti za sve slučajeve:

• za slobodno vrijeme za obradu;
• za slobodno vrijeme zbog plaćenog godišnjeg odmora;
• da uzme slobodno vreme bez naknade.

U svim ovim situacijama razlikuju se samo suština izjave i njen tekst. Prilikom sastavljanja prijave u gornjem desnom uglu se navodi adresat (njegovo puno ime i radno mjesto), a ispod su navedeni podaci o podnosiocu prijave. Ispod u sredini lista ispisana je sama riječ "Izjava". Nadalje, u glavnom dijelu dokumenta sastavljen je tekst o obezbjeđivanju slobodnog vremena, pri čemu je poželjno u ovom tekstu navesti razlog potrebe za obezbjeđivanjem slobodnog vremena. U prijavi se mora navesti period na koji zaposleni traži odmor.

Preporučljivo je podnijeti samu prijavu unaprijed kako bi se shodno tome mogao izdati slobodan dan. Morate biti svjesni da pravilno sastavljena prijava može pomoći zaposleniku da izbjegne probleme i odgovornost za napuštanje radnog mjesta. Odsustvo sa posla po zakonu o radu može se kazniti i običnom primedbom i otkazom.

Slobodno vrijeme na račun godišnjeg odmora i o vlastitom trošku

Ako zaposleni nema prekovremeni rad, po potrebi može podnijeti zahtjev za odmor na ime plaćenog odsustva. Slobodno vrijeme u ovoj situaciji ispravnije se naziva vanredni plaćeni odmor, koji se sastavlja u dogovoru s upravom. Rukovodilac preduzeća može ili odobriti vanredno odsustvo zaposlenom ili ga zabraniti.

Prema Zakon o radu RF, svaki zaposleni ima pravo na kratkotrajno neplaćeno odsustvo koje koristi o svom trošku.

Istovremeno, zaposlenik može u potpunosti uzeti plaćeno odsustvo: neplaćeni odmor na njemu neće biti zadržan.

Odmor o ličnom trošku poslodavac ne može zabraniti ako se zaposleni u određenim slučajevima odsustvuje s posla.

Konkretno, to može biti:

• registracija braka;
• rođenje djeteta od strane zaposlenog;
• smrt bliskog srodnika.

Osim toga, invalidi, penzioneri, supružnici vojnih lica i službenici za provođenje zakona imaju pravo na dodatni neplaćeni odmor.