Mladi stručnjaci su ljudi koji su završili kompletan kurs visokog obrazovanja, kao i srednje specijalno obrazovanje. Mladi specijalista to ostaje narednih godinu dana od kada je dobio diplomu. Za dobijanje ovog statusa potrebno je studirati isključivo redovno i o trošku regionalnog i saveznog budžeta.

Diplomirani student mora proći završnu certifikaciju, nakon čega mu se dodjeljuje državna diploma.

Postoji li koncept „mladog specijaliste“ u važećem radnom zakonodavstvu?

- Kao takav, pojam "mladog specijaliste" u sadašnjem radnom zakonodavstvu nije. Ali Zakon o radu Ruske Federacije u dijelu 4 čl. 70 predviđa da je nemoguće uspostaviti test za lica koja su završila ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja koje imaju državnu akreditaciju, a prvi put stupe na rad po specijalnosti koju su stekle u roku od godinu dana od dana diplomiranje obrazovne institucije.

Ko je mladi specijalista i na šta ima pravo?

Prije usvajanja važećeg Zakona o radu, mladi specijalisti su se smatrali svršenim studentima obrazovnih ustanova srednjeg i visokog stručnog obrazovanja. Danas u Zakonu o radu nedostaje koncept "mladog specijaliste".

„Savezno zakonodavstvo ne predviđa naknade i beneficije za mlade profesionalce“, kaže Olga Efimova, ekspert u Službi pravnog savjetovanja GARANT.

Mladi profesionalac u obrazovanju - Pitanje #36710

Važeće savezno zakonodavstvo (Zakon o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu Zakon o radu, federalni zakoni usvojeni o regulisanju radnih odnosa) ne sadrži tako nešto kao "mladi specijalista".

Međutim, pojmovi "mladi specijalista", "mladi radnik" koriste se u različitim regulatornim pravnim aktima koji regulišu radne i druge odnose koji su direktno povezani s njima uz učešće mladih stručnjaka.

Mladi specijalista, ili Prijem bez suđenja

U septembru, nakon završnih ispita i kratkog ljetnog raspusta kadrovske usluge kompanije će početi da "opsjedaju" posebnu kategoriju radnika - mlade stručnjake. Možda će neko od njih postati vaš zaposlenik. Danas ćemo razgovarati o karakteristikama zapošljavanja jučerašnjeg diplomca, kao i o izvršenju njegovih ličnih dokumenata.

Odabravši jednog ili drugog kandidata, menadžment kompanije, po pravilu, doživljava blagu sumnju: „Kakav specijalista dolazi u kompaniju? Koliko će njegov rad biti efikasan?

Vlada Ruska Federacija a lokalne opštinske vlasti su zainteresovane da diplomci viših i srednjih smerova obrazovne institucije bili zaposleni. Za postizanje ovog cilja, uveden beneficije za mlade stručnjake kako od strane države tako i od organa lokalnih gradskih i seoskih uprava.

U ovom članku ćemo pogledati koje pogodnosti se pružaju mladim stručnjacimašta vam je potrebno da ih dobijete i kako do statusa mladi specijalista da primaju beneficije.

Ko se smatra mladim specijalistom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 70 uvodi zabranu poslodavcima da utvrđuju probni rad za diplomce viših i srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova koje su završili manje od godinu dana nazad. Ovo je jedina pogodnost za mlade stručnjake utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Štaviše, savezno zakonodavstvo ni na koji način ne reguliše beneficije za mlade stručnjake, pa čak ni sama definicija statusa „mladog specijaliste“ nije navedena ni u Zakonu o radu, niti u drugim zakonima saveznog nivoa.

Međutim, u regionalnom zakonodavstvu beneficije za mlade stručnjake predstavljene su šire, a tu su i istaknuti glavni kriterijumi za ostvarivanje takvih beneficija. Kriterijumi za određivanje statusa mladog specijaliste uključuju sljedeće:

1. Starost specijaliste je do 35 godina u većini regiona i do 30 godina u nekim;
2. Obavezno obrazovanje stečeno u obrazovne ustanove sa državnom akreditacijom za redovno obrazovanje. Za primanje beneficija dozvoljeni su specijalisti sa osnovnim stručnim, srednjim stručnim i visokim obrazovanjem, odnosno liceji, stručne škole, tehničke škole, instituti i univerziteti. Osim toga, u pojedinim regijama usvojen je i dodatni uslov za ostvarivanje beneficija – obrazovanje na budžetskoj osnovi;
3. Obavezno zaposlenje odmah po dobijanju diplome u javnom sektoru.

Budući da su beneficije za mlade stručnjake u milosti regionalnih vlasti, same naknade, paušalne isplate i druge mjere socijalna podrška na državnim preduzećima uglavnom su određene međuresornim industrijskim sporazumima. U nedržavnoj sferi podršku mladim stručnjacima samostalno sprovode preduzeća na osnovu internih regulatornih pravnih akata.

Stoga se u mnogim slučajevima podrška stručnjacima odvija u preduzećima samostalno, stoga je bolje saznati sve informacije o mjerama podrške prilikom prijavljivanja za posao, a posebno ove informacije treba objaviti u kolektivnom ugovoru o radu preduzeća . Takođe često postoji dokument kao što je „Pravilnik o statusu mladog specijaliste“, koji ukazuje na uslove za dobijanje beneficija diplomiranih studenata, uslove njihovog rada, visinu isplata i uslove za njihovo dobijanje.

Starosna granica za status mladog profesionalca

U zavisnosti od regiona zaposlenja, starosna granica na kojoj zaposleni i dalje ima pravo da koristi beneficije kao mladi specijalista je 30 ili 35 godina. Status mladog specijaliste dodjeljuje se jednokratno i važi do 3 godine od dana prijema.

Međutim, postoje izuzeci u kojima se status mladog specijaliste produžava na 6 godina. To može biti:

• Prilikom studiranja na postdiplomskim ili postdiplomskim studijama u puno vrijeme učenje;
• Kada u
• Dok je bio u vojnoj službi.

Socijalna podrška mladim stručnjacima

Uglavnom mjere podrške mladim stručnjacima uspostavljene od strane regionalnih vlasti internim zakonodavnim aktima. Ako pogledate, onda se sva društvena podrška svodi na to da mladim stručnjacima pružimo sljedeće garancije:

• Garantovana paušalna isplata za primarno zaposlenje nakon diplomiranja;
• Naknada za korišćenje javnog prevoza;
• Omogućavanje korporativnog stanovanja mladim stručnjacima ili davanje subvencija za kupovinu stana (kao opcija, davanje kredita za kupovinu stana ili kuće po povoljnim uslovima);
• Naknada troškova za izdržavanje djece u vrtićima (u cijelosti ili djelimično);
• Davanje beskamatnog kredita za osnivanje domaćinstva.

Većina visok procenat beneficije imaju mladi specijalisti zaposleni u budžetskim oblastima zdravstva i obrazovanja.

Dakle, u Uredbi Vlade Moskve "O mjerama za obezbjeđivanje nastavnog osoblja za obrazovne ustanove u Moskvi" br. 172-PP od 23. marta 2004. utvrđeni su kriterijumi prema kojima status mladog specijaliste i, shodno tome, prioritet u ostvarivanju beneficija imaju specijalisti koji ispunjavaju sledeće uslove:

1. Prisustvo visokog pedagoškog ili srednjeg stručnog obrazovanja;
2. Starost ne starija od 35 godina;
3. Početak stručne nastavne djelatnosti najkasnije 3 mjeseca nakon diplomiranja.

Pritom, ovdje su najvažnije godine i rad u pedagogiji. Na primjer, nastavnik u školi mlađi od 35 godina ima sve razloge da se smatra mladim profesionalcem i uživa sve pogodnosti, bez obzira što njegova diploma možda nema nikakve veze sa pedagogijom.

Zanimljivo je da je za Sankt Peterburg starosna granica utvrđena Zakonom Sankt Peterburga „O mjerama socijalne podrške zaposlenima u državnim obrazovnim institucijama“ br. 107-27 od 3. aprila 2007. godine samo 30 godina. Ista starosna granica je određena za mlade specijaliste u gradu Saratovu, u skladu sa zakonom Saratovske regije br. 96-ZSO „O socijalnoj podršci mladim stručnjacima institucija javnog sektora Saratovske regije“ od 3. avgusta 2011. .

Kao što vidite, mjere socijalne podrške nastavnicima se objavljuju u obliku zakona grada ili regije. Stoga se situacija sa podrškom mladih stručnjaka u određenom regionu može razjasniti u odjelu za obrazovanje u vašem području rada.

Za mlade zdravstvene radnike situacija nije toliko ohrabrujuća: beneficije za mlade doktore država daje tek kada se presele na posao na selo. Zatim, prema saveznom zakonu br. 326-FZ od 29. novembra 2010. godine „O obaveznom zdravstvenom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, mladi specijalisti imaju pravo na beneficije ako ispunjavaju sljedeće kriterije:

• Zapošljavanje i život u ruralnim područjima;
• Starost do 35 godina;
• Ugovor o radu zaključen na period od 5 godina.

Beneficije i naknade za mlade stručnjake iz oblasti obrazovanja i pedagogije

Kao što smo već spomenuli, za specijaliste u oblasti obrazovanja, status i beneficije za diplomce koji započinju svoju karijeru utvrđuju se ne federalnim, već regionalnim zakonodavstvom. Za Moskvu i Sankt Peterburg ovaj proces ide ovako:

Beneficije i isplate mladim stručnjacima iz pedagogije i obrazovanja u gradu Moskvi:

Mladi specijalista za obrazovanje u Moskvi prima jednokratnu gotovinsku isplatu, a pored toga i povećanje plaće u iznosu od 40% njegove stope. Studenti crvene diplome dobijaju 50% bonusa, takođe tri godine od dana prvog zaposlenja.

Moskovljani dobijaju i nadoknadu od 50% cene prevoza u javnom prevozu u iznosu od 15% stope.

Međutim, dodatno opterećenje se ne uzima u obzir u obračunu dodatnih plaćanja. Kada radi za jednu i po ili dvije stope, nastavnik će dobiti doplatu samo za jednu.

Beneficije i isplate mladim stručnjacima za pedagogiju i obrazovanje u Sankt Peterburgu:

U Sankt Peterburgu je situacija drugačija: dodaci na platu u sjevernoj prijestolnici nisu predviđeni, međutim, kada pronađu posao, stručnjaci imaju pravo na paušalne isplate u iznosu od:

• 6 osnovnih jedinica stope za sve specijaliste koji su završili više i srednje specijalizovane obrazovne ustanove sa državnom diplomom;
• 8 osnovnih jedinica za odlične studente koji su diplomirali sa odličnim uspjehom.

Troškovi prevoza se nadoknađuju po stopi od 50% za svaki javni prevoz, osim taksija, za sve mlade stručnjake mlađe od 30 godina tokom prve tri godine zaposlenja.

Za dobijanje dospjela uplata potrebno je podnijeti zahtjev Odeljenju za obrazovanje Sankt Peterburga ili organu socijalnog osiguranja.

Socijalna podrška mladim zdravstvenim radnicima

Socijalna podrška mladim ljekarima uspostavljena je na saveznom nivou, ali samo za ljekare koji rade u ruralnim područjima. Federalni zakon br. 326-FZ definiše isplate za doktore koji su se preselili da rade na selu u iznosu do 1 milion rubalja u okviru sveruskog socijalnog programa Zemsky Doctor. Za isplatu neophodan uslov je zaključivanje ugovora sa lokalnom upravom na radnom mestu u ruralnim područjima.

Neophodan uslov za sticanje dizanja je visoko medicinsko obrazovanje i rad po specijalnosti u ruralnim područjima najmanje 5 godina. Ako se ugovor raskine prije isteka 5 godina, dio primljenog iznosa se vraća. Kako bi podržala mlade doktore, država se takođe obavezuje da će ih stambeno zbrinuti bilo davanjem stana ili kuće za stanovanje, bilo davanjem zemljišne parcele za izgradnju kuće, ili nadoknadom dela kredita ili iznosa kredita za kupnja stana (kuće).

Milion rubalja podizanja se ne oporezuje, jer jeste ciljni pravac To je novac koji se može potrošiti ili na nadoknadu dijela kredita od strane države za kupovinu stambenog prostora ili na otplatu hipotekarnog kredita sredstvima u okviru programa Zemsky Doctor.

Regionalne inicijative za socijalnu zaštitu zdravstvenih radnika

Da bi privukle stručnjake za rad u ruralnim područjima, regionalne vlasti uspostavljaju dodatne mjere. Na primjer, u regiji Pskov zakonski su utvrđene mjere podrške ne samo doktorima sa visokim obrazovanjem, već i specijalistima sa srednjim obrazovanjem. Za njih, uz državnu paušalnu isplatu u iznosu od.

Državne i regionalne vlasti uspostavljaju beneficije za mlade stručnjake čiji je zadatak da stimulišu radnu sposobnost diplomaca osnovnih, srednjih i visokoškolskih ustanova u opštinskim i državnim organizacijama.

U ovom članku ćemo detaljno ispitati sljedeća pitanja: Koje su prednosti za mlade stručnjake?; kakva je procedura za dodjelu beneficija; koncept statusa mladog specijaliste; koji su uslovi za sticanje statusa mladog specijaliste.

Ko je prema Zakonu o radu Ruske Federacije prepoznat kao mladi specijalista

Danas, na saveznom nivou, status mladog specijaliste i obezbjeđivanje potrebnih beneficija praktično nisu regulirani. Postoji jedan pravni akt koji sadrži sličnu odredbu – čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje poslodavcu da prilikom zapošljavanja odredi probni rad za građane koji su završili više škole i srednje stručne škole prije manje od 12 mjeseci. Prema Zakonu o radu, mladi specijalista više nema nikakve beneficije.

Ako se okrenemo samom konceptu "mladog specijaliste", onda u Zakon o radu takođe nije instaliran. Također nije dostupan ni u jednom drugom savezni zakon. Samo na osnovu sadržaja regionalnih regulatornih pravnih akata moguće je izdvojiti glavni kriteriji za stjecanje statusa mladog specijaliste:

1. Starost ne smije prelaziti 35 godina. U nekim ruskim regijama ova brojka iznosi 30 godina.

2. Dostupnost odgovarajuće obrazovne baze:

• Osnovno obrazovanje - licej ili stručna tehnička škola;
• Više ili srednje stručno obrazovanje koje je stečeno u redovnom sistemu obrazovanja u obrazovnoj ustanovi akreditovanoj na državnom nivou. Neki regioni uspostavljaju obrazovanje na budžetu kao dodatni uslov.

3. Nakon obuke i sticanja diplome, prva radna aktivnost treba da se obavi u preduzeću u javnom sektoru.

Pružanje paušalnih isplata, beneficija i drugih mjera socijalne podrške mladim stručnjacima utvrđeno je industrijskim sporazumima nadležnih odjela. Ako govorimo o nedržavnim strukturama, onda će se takva socijalna podrška provoditi na osnovu lokalnih propisa određenog preduzeća.

Ukoliko želite da dobijete detaljne informacije o beneficijama, prilikom prijave za posao ili neposredno nakon toga, potrebno je da zatražite na uvid kolektivni ugovor preduzeća. Osim toga, mnoge organizacije imaju odredbe o statusu pripravničkog staža. Ovi dokumenti detaljno navode uslove rada novopečenih specijalista, broj i iznose plaćanja, mehanizme pružanja socijalna davanja i druge važne tačke.

Do koje godine važi status mladog specijaliste?

Maksimum dobni prag za mladog specijaliste da dobije propisane beneficije ima 30-35 godina. Ovaj pokazatelj zavisi od regije u kojoj radi jučerašnji student. Od momenta zaključenja ugovora o radu status će važiti 3 godine. Drugi put se ovaj status ne može dobiti.

Postoji niz slučajeva kada se status mladog specijaliste može povećati na 6 godina:

• Specijalista se obrazuje na postdiplomskim ili postdiplomskim studijama u punom radnom vremenu.
• Za vrijeme služenja vojnog roka ili alternativne službe.
• Specijalista se nalazi kao i čuvanje djece.

Koje su mjere podrške mladim stručnjacima

Do danas ne postoje sveruske mjere za socijalnu podršku mladih stručnjaka. Ovo pitanje je regulisano na nivou regionalnog zakonodavstva. U većini slučajeva pomoć mladim stručnjacima izražava se u davanju sljedećih garancija. To:

1. Izdavanje beskamatnog kredita za razvoj.
2. Prilikom zapošljavanja možete dobiti paušalnu isplatu.
3. Subvencije ili Ili će specijalistu biti osiguran korporativni životni prostor.
4. Naknada putnih troškova - isplaćuje se novčana naknada.
5. Naknada troškova za izdržavanje predškolske djece u vrtićima u cijelosti ili djelimično.

U ovom pravcu, dvije budžetske oblasti imaju prioritet: zdravstvo i obrazovanje. Na primjer, Uredba Vlade Moskve br. 172-PP od 23. marta 2004. godine u aktuelnoj verziji „O mjerama obezbjeđivanja nastavnog osoblja za obrazovne ustanove u Moskvi“ sadrži sljedeće uslove da jučerašnji student dobije status mladog specijalista:

• Prisustvo visokog pedagoškog ili srednjeg stručnog obrazovanja.
• Starost ne smije prelaziti 35 godina.
• Specijalista mora početi pedagoška djelatnost najkasnije u roku od 90 dana od prijema diplome.

Važno je znati da ako mladi nastavnik radi u ovoj oblasti, ali nema specijalno obrazovanje, onda to ne služi kao razlog da mu se oduzme odgovarajući status. Na primjer, nastavnik u školi koji još nije navršio 35 godina, koji ima diplomu bilo koje struke koja nije vezana za pedagogiju, također ima pravo na zvanje mladog specijaliste.

Za nastavnike iz Sankt Peterburga postavljena je donja starosna granica. U skladu sa zakonom grada Sankt Peterburga br. 107-27 „O mjerama socijalne podrške zaposlenima u državnim obrazovnim institucijama“ od 04.03.2007. kao mladi stručnjaci čija starost nije više od 30 godina.

To dobiti status mladog specijaliste,školski učitelj iz grada Saratova također ne smije biti stariji od 30 godina. Ovo pitanje može se razjasniti u odredbi zakona Saratovske regije "O socijalnoj podršci mladim stručnjacima institucija javnog sektora Saratovske regije" br. 96-ZSO od 03.08.2011.

Važno je znati: ako ste zainteresovani da dobijete informacije o socijalnoj podršci mladim stručnjacima u određenom regionu, potrebno je da se obratite teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje po mjestu rada i prebivalištu.

Zdravstveni sistem je po tom pitanju manje liberalan: na državnom nivou daju se beneficije za mlade specijaliste i socijalna davanja samo ako se presele na selo. Ako se obratite zakonu br. 326-FZ "O obaveznom zdravstvenom osiguranju u Ruskoj Federaciji" od 29. novembra 2010. godine, doktori stiču pravo na isplatu naknade ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• Starost specijaliste ne prelazi 35 godina.
• Ugovor o radu se zaključuje na najmanje 5 godina.
• Službeno zaposlenje i prebivalište treba da budu u ruralnim područjima.

Koje su prednosti za mladog specijalistu u oblasti obrazovanja

Slično statusu, beneficijama i isplatama mladim stručnjacima opštinskih obrazovnih i javne institucije uspostavljena na regionalnom nivou. Na primjer, u Sankt Peterburgu i Moskvi ova situacija izgleda ovako:

St. Petersburg

Mladim nastavnicima iz Sankt Peterburga nisu obezbeđeni nikakvi pomaci na platu, ali imaju pravo na jednokratnu isplatu u iznosu od:

• Za njih se može prijaviti 6 osnovnih jedinica – specijalisti koji imaju diplomu srednjeg i višeg stepena stručno obrazovanje državni uzorak;
• Na njih mogu računati 8 osnovnih jedinica - specijalisti koji su dobili diplomu istog nivoa sa odlikom.

Od 1. januara 2015. godine iznos jedne bazne jedinice iznosi 8432,00 rubalja. Osim toga, tokom prve 3 godine rada, nastavnici u sjevernoj prijestonici, čija starost nije prešla oznaku 30 godina, dužni su jednom mjesečno plaćati naknadu za putne troškove svim vrstama prevoza putnika u okviru ½ cijene. . Izuzetak su taksi vozila.

Da biste primili takvu isplatu, trebate napisati zahtjev i kontaktirati organ socijalnog osiguranja Sankt Peterburga ili relevantno odjeljenje za obrazovanje.

Moskva grad

U glavnom gradu, mladi nastavnici specijalisti dobijaju jednokratnu novčanu naknadu po službenom zapošljavanju. Osim toga, u prve tri godine radna aktivnost nastavnici imaju pravo na dodatak na platu – iznosi 40% stope. Ako je specijalista nosilac diplome sa počastima, tada će ova brojka biti jednaka 50%.

Važna informacija: iznos doplata i dodataka se izračunava bez uzimanja u obzir dodatnog opterećenja. Drugim riječima, ako mladi nastavnik radi po 1,5 tarifi, onda se doplata ne odnosi na dodatno opterećenje.

Osim toga, u glavnom gradu mladi specijalista za obrazovanje prima dodatnu doplatu - 15% stope kako bi nadoknadio ½ cijene karte.

Kakva se pomoć pruža mladim zdravstvenim radnicima

Zakon br. 326-FZ za novopečene doktore koji su se preselili na selo utvrđuje isplatu kompenzacije u iznosu od 1 milion rubalja u okviru sveruskog socijalnog programa Zemsky Doctor. Da biste primili ovu isplatu, morat ćete zaključiti odgovarajući ugovor sa lokalnim samoupravama po mjestu zaposlenja.

Ova naknada se daje samo lekarima (specijalistima) koji imaju diplomu visokog medicinskog obrazovanja i rade u svojoj oblasti. Ali ovdje mora biti ispunjen jedan obavezan uslov - da oni obezbijede novčana naknada, mladi lekar specijalista mora da radi na selu najmanje 5 godina. A ako doktor odluči da prestane, onda će morati vratiti dio iznosa koji mu je prethodno plaćen.

Država je, pored novčanih davanja, dužna da mladim ljekarima obezbijedi smještaj. To je moguće na sljedeće načine:

• Specijalista je obezbeđen nekretnina za život;
• Možete otplatiti dio kredita ili
• Zemljište je predviđeno za stambenu izgradnju.

Važno je znati: paušalno plaćanje u iznosu od 1.000.000 rubalja je ciljano i ne mora se oporezovati. Ove gotovina specijalista je dužan da troši isključivo na poboljšanje uslova stanovanja.

Na primjer, kada država vrati dio kredita za kupovinu stambene nekretnine, otplata preostalog dijela očekuje se iz sredstava koja su uplaćena po programu Zemsky Doctor.

Dodatne mjere socijalne zaštite zdravstvenih radnika u regionima

U mnogim ruskim regionima, mladi lekari koji se zaposle u ruralnim oblastima dobijaju dodatne podsticaje. Da, uključeno zakonodavnom nivou U regiji Pskov, na listi onih koji imaju pravo na dodatna plaćanja nalaze se predstavnici paramedicinskog osoblja. Za njih su dodijeljene paušalne isplate veće od onih predviđenih saveznim zakonom:

• Bolničari i medicinske sestre - 30.000 rubalja;
• Doktori - 100.000 rubalja;
• Bolničari i medicinske sestre koji rade u feldsher-akušerskim stanicama - 50.000 rubalja.

Mladi liječnici u Rostovskoj regiji, čak i prije nego što dobiju diplomu, počinju da dobijaju materijalnu podršku opštine. Za studente 4-6 kurseva Rostovskog medicinskog univerziteta utvrđuju se doplate na stipendiju. A pripravnici imaju pravo da primaju gotovinsku isplatu u iznosu od 5.000 rubalja svakog mjeseca kao povećanje plaće - ovaj trenutak ne ovisi o toku studija.

Ne zaboravite da se detaljne informacije o isplatama mladim ljekarima i beneficijama u regijama moraju dobiti od Ministarstva zdravlja i teritorijalnih odjela ili lokalnih samouprava. Tamo ćete također pronaći informacije o tome kako ih pružiti. Važno je znati da ako nema dovoljno sredstava u regionalnom budžetu, onda to ne može biti valjan razlog za odbijanje gotovinskih isplata.

Ako uporedimo moderna Rusija i SSSR, možete naći stotinu velikih i malih razlika. Štaviše, oni su skriveni u svim sferama ljudskog života. Na primjer, osamdesetih godina mladi specijalisti su, nakon završenih srednjih specijalizovanih i visokoškolskih ustanova, dobijali stanove ili kuće. Upoznajte se s informacijama o tome kako izdati moskovsku socijalnu karticu za studenta i što učiniti u slučaju gubitka.

Šta je sa danas? Šta mladi stručnjaci mogu očekivati ​​nakon završetka fakulteta? Šta su dužni po zakonu? U skladu sa Vladinom uredbom iz 2018. godine, jedan broj diplomaca srednjih i viših stručnih obrazovnih ustanova može računati na niz dodatnih potpora.

Dakle, prvo morate znati da je uobičajeno mladog specijalistu zvati diplomiranim diplomiranim studentima osnovne, srednje ili više stručne obrazovne ustanove koji je odlučio da stekne specijalnost tokom prve kalendarske godine nakon neposrednog diplomiranja na fakultetu, fakultetu ili fakultetu.

Mladi specijalista, sa pravne tačke gledišta, ima posebna prava, obaveze nosioca ovog statusa i garancije. Do danas postoji niz znakova koji određuju status mladog specijaliste. To uključuje sljedeće:

• Prvo, specijalisti u ovoj kategoriji svakako će morati da se školuju sa punim radnim vremenom. Štaviše, mogućnost studiranja na srednjoj ili višoj instituciji treba da pruži država, odnosno ciljano usmjereno.
• Drugo, diplomci obrazovnih institucija će svakako morati dobiti diplomu, koja potvrđuje završetak obuke i polaganje završne certifikacije.
• Treće, diplomac mora biti poslan na rad u skladu sa zakonodavnom uredbom vlade Ruske Federacije. Prilikom konkurisanja za posao mora postojati odgovarajući pravni sertifikat.

Pažnja! Ako jedan od gore navedenih uslova nije ispunjen, onda diplomac neće moći direktno da dobije status mladog specijaliste.

Osim toga, morate znati da danas država osigurava podizanje plaćanja samo određenim kategorijama diplomaca:

• Prvo, mladim ljudima koji su prošli obuku u visokoj ili srednjoj obrazovnoj ustanovi medicinskog tipa. Pročitajte vodič o tome kako se prijaviti i dobiti naknadu za nezaposlene.
• Drugo, oni koji su završili punu stručnu obuku u pedagoškim ustanovama.
• Treće, pomoć se pruža i budućim mladim stručnjacima koji su završili fakultete i univerzitete Ruskih željeznica.

Pažnja! Ukoliko poslodavac ne ispuni posljednji propisani uslov, onda će biti dužan državi isplatiti novac koji je utrošen na školovanje specijaliste.

Raskid odnosa između stranaka je moguć ukoliko dođe do potpune ili djelomične likvidacije društva. Takođe, radni odnos može prestati ako mladi specijalista ima status privremenog invalida ili ne može da ispuni svoj profesionalne obaveze zbog posebnog zdravstvenog stanja. Postoji niz slučajeva koji su opisani u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

Koje isplate dospijevaju?

U skladu sa vladinom uredbom na određeno vreme, specijalisti koji imaju poseban status imaju pravo na sledeće opcije finansijske podrške:

• Jednokratne materijalne isplate;
• Mjesečne naknade (redovne);
• Isplate mladim stručnjacima jednom godišnje.

Pažnja! U nekim regijama zemlje mogu se ukinuti određena plaćanja, u nedostatku odgovarajućih sredstava za subjekt federacije. Trebali biste detaljnije provjeriti kod stručnjaka lokalnih penzionih fondova.

Plaćanja nastavnicima

Do danas, u skladu sa izrađenim zakonodavnim projektom, svi mladi specijalisti koji su zaposleni u oblasti pedagogije mogu dobiti sljedeće vrste materijalnih plaćanja:

• Prije svega, takvim zaposlenima se za prve tri godine obezbjeđuje doplata u iznosu od četrdeset posto od visine plate jednog nastavnika. Isti specijalisti koji su diplomirali na fakultetu sa odličnim uspjehom imaju pravo na pedeset posto plate zaposlenik.

Pažnja! Mladi stručnjaci mogu primati dodatne uplate, bez obzira na to kako su se tačno školovali i kakvo su radno iskustvo imali prije tog trenutka.

Možete biti plaćeni samo na jednom poslu. To sugerira da specijalista mora raditi na jednom mjestu, koje on lično odabere, najmanje tri godine. To piše u naredbi Odjeljenja za obrazovanje. U prosjeku, iznos paušalnih isplata mladim stručnjacima je oko petnaest hiljada rubalja.

Pažnja! Sredstva za isplatu naknada i paušalnih naknada izdvajaju se iz regionalnog budžeta. Shodno tome, njegova veličina može varirati ovisno o svakom pojedinom subjektu federacije.

Isplate doktorima

Što se tiče mladih stručnjaka koji su završili medicinske obrazovne ustanove, oni također mogu računati na dodatne pogodnosti. Glavni uslov je pružanje njihovih usluga na mjestu prijema direktne ciljne preporuke.

Video

Pogledajte video o dizanju za mlade učitelje:

Glavno pravilo kojeg se mladi profesionalci moraju pridržavati je da budu radoznali. Uostalom, danas o dodatnim materijalnim beneficijama, diplomci u nekim regijama zemlje mogu jednostavno biti nepoznati. Stoga se na fakultetima i službama socijalne podrške stanovništvu potrebno samostalno informirati o svim vrstama naknada i doplata. U suprotnom, postoji mogućnost da "nagrada nikada neće pronaći borca".