Din diverse motive de viață, fiecare persoană se poate găsi într-o situație nefavorabilă. situatie financiara. Există mai multe opțiuni pentru a ieși din circumstanțe dificile. Una dintre cele mai accesibile este cererea de ajutor financiar de la angajator.

Adevărat, trebuie menționat că în materie financiară, conducerea întreprinderilor își întâlnește subordonații la jumătatea drumului doar atunci când solicitările acestora au o justificare serioasă sau, mai simplu spus, motive temeinice.

Este important de reținut că acordarea de asistență financiară nu este responsabilitatea angajatorului, ci doar o manifestare a bunăvoinței sale. Destul de des, angajatorii stabilesc o anumită limită pentru acordarea asistenței financiare și în ceea ce privește suma emisă Bani iar din punct de vedere al frecvenţei sale.

FIȘIERE

Cum se scrie o cerere de ajutor financiar

Nu există un formular standard unic pentru a scrie această declarație, astfel încât fiecare persoană o poate scrie în formă liberă. Adevărat, întreprinderile mari care își dezvoltă în mod independent propriile forme de documente au cel mai adesea propria lor formă unificată pentru acordarea de asistență financiară. Principalul lucru atunci când completați o cerere este să spuneți cu onestitate problema, să alegeți formularea corectă și să oferiți angajatorului o bază de dovezi. Asta înseamnă că scriindu-ți singur asistență financiară, este recomandabil să atașați la cererea corespunzătoare certificate și alte documente care confirmă necesitatea acesteia.

De regulă, angajatorii reacționează pozitiv la o astfel de cerere dacă aceasta este cauzată de o viitoare căsătorie, nașterea unui copil, o boală gravă, pierderea unei persoane dragi, un accident etc. Un rol important îl joacă cât de productiv și responsabil lucrează angajatul ( acțiune disciplinară, mustrările și alte reacții negative afișate anterior din partea conducerii vor fi un minus atunci când se ia o decizie).

În orice caz, decizia finală cu privire la această problemă revine șefului întreprinderii, care, pe baza experienței sale de viață și a capacităților financiare ale companiei, va evalua gradul de importanță al situației, precum și opțiunile de rezolvare a acesteia. în alte moduri.

Instrucțiuni pentru scrierea unei cereri

Pentru a aplica pentru asistență financiară a fost revizuit de către angajator, acesta ar trebui să fie formalizat corespunzător.

• În partea dreaptă sus a documentului, trebuie cazul genitiv indicați funcția managerului (director, director general etc.), numele complet al companiei (indicând statutul său juridic), precum și numele, prenumele, patronimul managerului (primul și patronimul pot fi parafați ).
• Apoi, același lucru este indicat de la solicitant.
• Apoi, în mijlocul documentului este scris cuvântul „Declarație” și este plasat un punct.

Partea principală a cererii de asistență financiară

A doua parte a declarației include textul său real.
Aceasta descrie cererea, care ar trebui să înceapă cu formularea: „Vă rog să-mi oferiți asistență financiară”. Apoi, trebuie să indicați clar motivul pentru care a apărut o astfel de nevoie, dar acest lucru trebuie făcut succint și clar - într-una sau două propoziții (de exemplu, în legătură cu viitoarea nuntă din 14 septembrie 2016). Și după aceasta, trebuie să introduceți suma pe care doriți să o primiți sub formă de asistență financiară (în cifre și în cuvinte).

După redactarea textului cererii, documentul trebuie certificat cu semnătură (cu transcriere), precum și data completării acesteia.

După scrierea cererii

După completarea cererii, aceasta trebuie transmisă fie secretarului organizației, fie departamentului de resurse umane, fie departamentului de contabilitate, împreună cu toate actele care confirmă cererea de sprijin financiar. Persoanele responsabile o vor supune spre examinare directorului societății, iar dacă decizia este pozitivă, acesta își va pune rezoluția și semnătura pe petiție. Dacă angajatorul decide să plătească integral suma, atunci pe cerere va scrie ceva de genul: „dați integral”, dar dacă se decide să ajute parțial, atunci în rezoluția sa va indica în mod clar suma pe care solicitantul va primi.

Apoi documentul merge la departamentul de personal, unde este redactat un ordin de acordare a asistenței financiare, care este apoi semnat și de șeful organizației, iar în final, solicitantul, după toate aceste etape, poate primi suma autorizată pt. problema la casierie.

Este important de reținut un punct: asistența materială acordată unui angajat al unei organizații din partea conducerii este un act gratuit, adică nu implică nicio compensație sau compensare ulterioară sau deducere din salariul angajatului.

De asemenea, nu este supus contabilității atunci când se calculează impozitul pe venitul personal (dar numai dacă valoarea acestuia este în limitele permise de legea Federației Ruse - pentru un anumit an este de 4.000 de ruble, totul peste această sumă este deja luat în considerare pentru impozitare).

Cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude

Durerea care vine într-o familie nu numai că are un impact emoțional asupra tuturor rudelor, ci și, de regulă, face o gaură semnificativă în buget. Angajatorul, având grijă de personal, îl poate ajuta puțin pe angajatul îndoliat financiar. În acest caz, fondurile sunt plătite din fondul de profit al organizației, aceste cheltuieli au beneficii fiscale.

Pentru a face acest lucru, reglementările locale ale organizației trebuie să prevadă această posibilitate și regulamentele acesteia. În acest scop, poate fi creat un Regulament special sau informațiile relevante ar trebui să fie conținute în contractul de muncă sau în contractul colectiv. De obicei, nu numai angajatul care a pierdut o persoană dragă are dreptul la o astfel de plată, ci și, dimpotrivă, rudele sale, dacă angajatul însuși a murit.

Primul document necesar pentru acumularea acestui tip de asistență financiară este cererea angajatului, întocmită sub formă de cerere. Pe lângă cererea de sprijin financiar unic, textul trebuie să indice:

• Numele complet al managerului (directorul general);
• toate datele angajaților (funcția și numele complet);
• gradul de relație cu defunctul (rudele apropiate în legătură cu decesul cărora se acordă asistență financiară sunt frații și surorile, copiii sau părinții salariatului);
• puteți indica suma pe care o cere angajatorul (nu poate fi mai mare de două luni de salariu);
• o listă de documente care confirmă relația și decesul atașată cererii;
• data, pictura cu stenogramă.

ATENŢIE! Nu contează dacă suma asistenței este indicată în cerere, în orice caz, managerul o înscrie în Comandă, pe baza căreia se va calcula.

Exemplu de cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude

către CEO
SRL „Zarathustra”
Nikipelov Roman Olegovich
de la directorul departamentului de achiziții
Rostovsky Anatoly Petrovici

AFIRMAȚIE

Vă rog să-mi oferiți asistență financiară în legătură cu moartea unei rude apropiate - fratele lui Rostovsky Mihail Petrovici.

Atasez la cerere:

• certificat de componență a familiei;
• certificatul de deces al lui Rostovsky M.P.

20.06.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Cerere de ajutor financiar pentru concediu

Asistența financiară plătită în legătură cu concediul de odihnă poate fi numită diferit în reglementările locale: plata de concediu, indemnizație, bonus de concediu, „prestații de sănătate” etc. Esența sa din punct de vedere fiscal depinde de modul în care angajatorul oficializează această plată unică – ca socială. sau munca.

Cel mai adesea, o astfel de plată este considerată pur și simplu ca asistență financiară, a cărei sumă este fixă ​​pentru toți angajații și nu contează cât de calificați sunt aceștia și cât de bine au lucrat în perioada pre-vacanță.

Dar este, de asemenea, posibil să „legați” cuantumul ajutorului de vacanță și însuși faptul ei de rezultatele îndeplinirii funcției de muncă. În acest caz, procedura de calcul a mărimii ar trebui să fie clar menționată în acte locale speciale. De regulă, acesta este un procent din salariu care se plătește în lipsa plângerilor disciplinare.

Dacă toți angajații sunt obligați să primească plăți de concediu, fiecare dintre ei nu trebuie să scrie o declarație, dar această practică este de obicei acceptată în companii pentru confirmare în departamentul de contabilitate. De asemenea, merită să scrieți o declarație dacă nu este vorba următoarea vacanță conform programului, dar despre odihna la ore nesocotite. Această lucrare trebuie depusă în avans deoarece plata trebuie făcută înainte de începerea vacanței.

Formularul de aplicare este destul de gratuit, dar trebuie să conțină următoarele componente obligatorii:

• Numele complet al directorului;
• datele personale ale angajatului;
• datele de începere și de încheiere a perioadei de vacanță;
• baza de acordare a asistenței (contract colectiv, contract de muncă, reglementări privind plata concediului de odihnă etc.);
• Completarea obișnuită a cererii este data și semnătura.

Exemplu de cerere de ajutor financiar pentru concediu

către CEO
Galakton-Service LLC
Leontovici Konstantin Artemievici
de la contabilul-șef
Sergheeva Elena Stanislavovna

AFIRMAȚIE

În legătură cu viitoarea mea vacanță din 6 august până în 19 august 2016, vă rog să-mi acordați asistență financiară, care este plătită în baza unui contract colectiv.

08.01.2016 /Sergeeva/ E.S. Sergheeva

Cerere de ajutor financiar în legătură cu tratament, intervenție chirurgicală

Un angajator care își prețuiește angajații, din proprie voință sau la cererea acestora, îi poate ajuta financiar dacă au nevoie de fonduri pentru tratament sau intervenție chirurgicală.

Legea Federației Ruse nu limitează valoarea compensației pentru fondurile cheltuite pentru tratament; singura limită este legată de suma care nu este supusă impozitelor și contribuțiilor la fondurile sociale - valoarea unei astfel de asistențe nu trebuie să depășească 4.000 de ruble. pe an pentru 1 persoană. În orice caz, decizia de autorizare a plății, precum și suma, se ia de către angajator.

Pentru că acest ajutor caracter individual, nu este inclusă în sistemul de salarizare a salariaților. Se plătește din fondul de profit sau din fonduri neutilizate pentru cheltuieli.

Este necesară o cerere de angajat pentru a oferi această asistență. În acesta, pe lângă detaliile obișnuite - „anteturi”, titlul documentului, cereri de asistență financiară - trebuie să indicați evenimentul din cauza căruia angajatul are nevoie urgent de fonduri sau compensații pentru cheltuieli. Nu este nevoie de a intra în detaliu, descrierea diagnosticului și a cheltuielilor, aceste informații sunt furnizate în documentele anexate cererii.

Decizia de a atribui plata sau de a refuza rămâne în sarcina managerului. Dacă decizia este pozitivă, se emite un ordin și se creditează fondurile.

Exemplu de cerere pentru asistență financiară în legătură cu tratament sau intervenție chirurgicală

către CEO
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
de la profesorul secţiei de şah
Ferzenko Leonid Alekseevici

AFIRMAȚIE

În legătură cu vătămarea suferită în urma unui accident rutier, vă rog să îmi acordați asistență financiară pentru tratamentul costisitor pe care îl am în fața, inclusiv intervenția chirurgicală.

Atasez la cerere urmatoarele documente:

• adeverință de la poliția rutieră despre accident;
• o copie a certificatului de concediu medical;
• o rețetă eliberată de medicul curant;
• chitanțe în numerar pentru medicamentele achiziționate;
• contract pentru intervenție chirurgicală plătită;
• extras din fișa medicală.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Cerere de ajutor financiar din cauza unei situații dificile de viață

Angajatorul are dreptul de a oferi sprijin financiar angajaților în orice suișuri și coborâșuri ale vieții, deși nu este obligat să facă acest lucru. Voința sa bună ar trebui să se reflecte în documentația locală a organizației: legea vă permite să determinați parametrii unei astfel de asistențe în mod independent, principalul lucru este să nu contraziceți Codul fiscal și al muncii al Federației Ruse. Ce ar trebui să rețină angajatorii și angajații în legătură cu sprijinul financiar:

• plata asistenței nu poate fi permanentă, această plată este unică și individuală;
• depășind suma de 4000 de ruble. pe an conduce la deducerea obligatorie a dobânzii din aceasta la fondurile sociale;
• suma care trebuie plătită este determinată exclusiv de angajator și nu poate fi contestată.

Angajatorul ar trebui să fie anunțat în scris cu privire la dificultățile vieții care necesită sprijin financiar pentru a le depăși. Cererea se depune la șeful organizației. Acesta trebuie să explice motivul cererii de ajutor, susținându-l cu documente justificative. Angajatorul poate oferi ajutor angajatului însuși, dar este mai bine să scrieți o declarație.

Suma se calculează în funcție de cheltuielile efectuate pentru a depăși dificultățile (acestea, desigur, trebuie confirmate).

O situație de viață dificilă este aceea în care, ca urmare a sărăciei, viața unui angajat sau a familiei acestuia poate fi perturbată. Legea cuprinde următoarele circumstanțe:

• apariția unei rude aflate în întreținere în vârstă de peste 65 de ani sau a salariatului care împlinește această vârstă;
• dificultăți în găsirea unui loc de muncă pentru un membru de familie apt de muncă (atribuirea acestuia a statutului de șomer);
• prezența copiilor mici (minori) sau a unui copil în familie;
• handicap al unuia dintre membrii familiei.

Unii angajatori nu permit ca dificultățile să fie descrise în cerere, limitând solicitantul la formularea vagă „din cauza situației financiare dificile”.

Exemplu de cerere de ajutor financiar din cauza unei situații dificile de viață

către CEO
SRL „Kolovrat”
Evstigneev Anton Leonidovici
de la îngrijitorul Liliya Nikolaevna Rusinskaya

AFIRMAȚIE

Vă rog să oferiți familiei mele asistența financiară necesară pregătirii celor trei copii ai mei pentru începutul anului școlar.

Atasez la cerere:

• certificat de componență a familiei;
• certificat de mamă a mai multor copii;
• încasări în numerar pentru papetărie și uniforme școlare.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil

Unul dintre cele mai fericite, dar și costisitoare evenimente din familia unui angajat este nașterea unui urmaș mult așteptat. Un angajator grijuliu are dreptul de a împărtăși bucuria și, într-o oarecare măsură, costurile angajatului său.

Motivele sprijinului financiar, care pot include foarte bine nașterea unui copil, sunt enumerate în actul de reglementare local relevant al organizației, de exemplu, un contract colectiv. Chiar dacă un astfel de document nu a fost adoptat de societate, legea nu împiedică un salariat să ceară ajutor financiar de la superiorii săi, ori angajatorul să satisfacă această solicitare sau, într-adevăr, să refuze.

Trebuie să contactați angajatorul scriind și depunând o cerere pe numele acestuia, unde trebuie să indicați motivul acordării asistenței și să îl justificați cu documente. Formularul de cerere va fi standard, acceptat pentru această companie. Principalul lucru de reținut atunci când trimiteți acest document este necesitatea de a atașa o copie a certificatului de naștere al copilului, acesta va deveni o dovadă documentară a acestui fapt pentru contabilitate și management.

IMPORTANT! Nu vorbim de o prestație plătită la nașterea unui copil fără greșeală. Pe lângă această plată definită legal, angajatorul poate acorda tatălui sau mamei fericite o sumă în plus față de garanțiile sociale.

Suma este determinată de angajator, dar angajatul poate indica o anumită cifră în cerere. Angajatul îl va primi în baza ordinului semnat de manager.

Evenimentele apar în viața fiecărei persoane când are nevoie de sprijin material suplimentar. Căsătoria este una dintre acestea, pentru că necazurile de nuntă sunt, deși plăcute, dar costisitoare. După ce au legalizat relația, tinerii căsătoriți pot primi asistență financiară de la angajator, dar cu condiția ca acest tip de plată să fie stipulat de reglementările locale.

Ce este ajutorul financiar în timpul căsătoriei?

Conform practicii consacrate, asistența materială este înțeleasă ca oferirea cetățenilor de sprijin bănesc sau de altă natură (lucruri, alimente, îmbrăcăminte, reparații spații) din partea agențiilor guvernamentale, angajatorilor, conducerii unei instituții de învățământ sau unități militare în care cetățeanul servește. Nici legislația federală, nici cea regională nu prevede plăți dedicate căsătoriei, astfel încât asistența financiară este oferită direct de către angajator.

Conducerea organizației stabilește în mod independent cui, când și în ce ordine să efectueze plata. Scopul principal al suportului este de a crea condiții optime pentru rezolvarea anumitor probleme care pot apărea la pregătirea unei nunți. Asistența financiară în legătură cu căsătoria este de natură unică, iar condițiile și cuantumul acordării acesteia sunt stabilite de reglementările locale.

Există posibilitatea de a obține sprijin financiar pentru studenți și studenți institutii de invatamant, dacă au devenit oficial proaspăt căsătoriți în timpul studiilor. Trebuie să se adreseze administrației instituției. Banii sunt emiși din fondul de burse, care oferă fonduri pentru acordarea de sprijin unic studenților.

Cine are dreptul la

Plățile în numerar care vizează sprijinirea cetățenilor care încheie căsătoria legală sunt de natură neproductivă. Aceasta înseamnă că, în comparație cu alte plăți care servesc drept motivație și sunt oferite în organizație (de exemplu, bonusuri pentru terminarea anticipată a muncii sau plata pentru programul de lucru neregulat), nu depinde de postul ocupat, timpul lucrat și meritele personale ale angajatului. Spre deosebire de plățile motivaționale, asistența financiară se acumulează la apariția anumitor circumstanțe, care este o căsătorie.

În funcție de reglementările aprobate de întreprindere, asistența financiară în legătură cu o nuntă poate fi acordată atât în ​​bani, cât și în alt mod, de exemplu, poate fi acordarea de timp liber de la serviciu menținând în același timp câștigul mediu. Lipsa de exactitate reglementare legislativă permite angajatorului să decidă în mod independent când să ofere asistență:

• înainte de ziua efectivă a nunții, când angajatul a informat doar că se plănuiește un eveniment de nuntă;
• la prezentarea documentelor justificative că salariatul a depus o cerere la registratură și se va căsători în curând;
• după nuntă la prezentarea Certificatului de către tinerii căsătoriți.

Reglementare legală

Acordarea de asistență financiară în legătură cu căsătoria depinde direct de reglementările adoptate la o anumită întreprindere sau organizație. Aceasta înseamnă că toate condițiile pentru efectuarea plăților în numerar, metodele de acordare a sprijinului, Documente necesare iar alte nuanțe sunt reflectate în documentația locală. Acestea includ Contractul Colectiv, contractul, prevederile privind prestațiile sociale și altele.

Acordarea de asistență financiară în legătură cu căsătoria este reglementată de alte acte legislative și de reglementare:

• Codul Muncii. Potrivit legii, acordarea de asistență este o garanție socială suplimentară în caz de anumite situatii.
• Codul fiscal. Întrucât sprijinul financiar este plătit în bani, legea oferă interpretări dacă este sau nu impozabil și dacă trebuie plătită pe bază de angajamente. prime de asigurare.
• Acte ale autorităților judiciare care oferă lămuriri asupra problemelor controversate privind asistența financiară.
• Alte acte locale. De exemplu, asistența financiară din partea unui sindicat în legătură cu căsătoria este plătită numai membrilor săi.

Cum se determină suma plății?

Modul de acordare a asistenței financiare și cuantumul acesteia nu sunt specificate de lege. Din acest motiv, valoarea sprijinului financiar acordat unei persoane în legătură cu o căsătorie este:

• Determinat individual la discreția angajatorului. Aceasta înseamnă că suma plății în numerar poate fi oricare. Angajatul scrie o cerere de asistență și anexează acesteia documente justificative. Angajatul are voie să indice în mod independent cantitatea de sprijin de care are nevoie, după care managerul este de acord cu suma, impunându-și propria rezoluție sau ajustând-o în sus sau în jos. Dacă suma nu este specificată, angajatorul stabilește în mod independent valoarea asistenței financiare.
• Se reflectă în actele locale ale întreprinderii și are o valoare fixă. Suma asistenței financiare poate avea o expresie nominală - 5 mii, 20 mii de ruble și așa mai departe, sau poate fi legată de orice valoare (rată de primă clasă, buget de subzistență etc.).
• Calculat în funcție de circumstanțe specifice și are un sens diferențiat. Această abordare se reflectă și în reglementările locale ale organizației. De exemplu, se poate afirma că, dacă ați lucrat într-o întreprindere timp de până la 5 ani, aveți dreptul la asistență financiară în legătură cu o nuntă în valoare de 5 mii de ruble, de la 5 la 10 ani - 10 mii de ruble, etc.

Cum să solicitați ajutor financiar pentru un angajat

Angajatul trebuie să se ocupe în mod independent de obținerea de sprijin financiar în legătură cu căsătoria. Aceasta înseamnă că plata se face pe bază de cerere, dacă nu este reglementat altfel prin reglementări interne. De exemplu, șeful unității structurale în care lucrează un cetățean poate solicita ajutor financiar în legătură cu o căsătorie.

Procedura de obținere a sprijinului financiar constă în mai multe etape succesive:

1. scrieți o cerere adresată șefului organizației în care lucrează unul dintre tinerii căsătoriți sau sindicatului;
2. atașați o copie a certificatului de căsătorie;
3. dacă este necesar, înregistrați cererea în jurnalul de documente primite și faceți o copie.

După ce managerul adoptă o rezoluție pozitivă, se emite un ordin pentru ca întreprinderea să ofere asistență financiară din cauza căsătoriei. Datele sunt transferate departamentului de contabilitate, al cărui specialist face calculele. Banii sunt emiși în numerar prin intermediul casieriei folosind un extras separat sau prin transfer bancar în ziua emiterii salariile sau indiferent de ea.

Cerere de ajutor financiar

Nu există reguli uniforme pentru depunerea în scris a cererii de asistență financiară, așa că cererea este întocmită în formă liberă. Unele întreprinderi (de obicei mari) își pot dezvolta propriile forme. Aplicația este scrisă pe o coală A4. În partea din dreapta sus, se indică în cazul genitiv funcția managerului (director, director general etc.), numele complet al instituției, numele, prenumele și patronimul angajatorului.

În continuare, sunt date datele personale ale angajatului (nume complet, departament, număr de personal etc.), după care se scrie în mijloc cuvântul „cerere”. Partea principală prezintă o cerere de ajutor financiar în legătură cu căsătoria. O dată și semnătură trebuie plasate la sfârșit. În plus, puteți indica ce documente pe care cetățeanul le-a atașat cererii pentru a-și confirma statutul.

Ordinul angajatorului de a oferi asistență în legătură cu o nuntă

Pentru a transfera asistență financiară către proaspăt căsătorit, se emite un ordin la întreprindere sau organizație. Forma și conținutul unui document pentru furnizarea de sprijin material în legătură cu o căsătorie depind de practica consacrată a muncii de birou la o anumită întreprindere. Principalele date care trebuie reflectate în document sunt:

• Nume de afaceri;
• locul și data întocmirii documentului;
• Titlul documentului;
• textul ordinului;
• o listă a documentelor care au determinat întocmirea ordinului, indicând detaliile acestora;
• semnătura managerului și sigiliul companiei;
• informații despre familiarizarea cu conținutul comenzii (dacă este necesar).

Ce documente sunt necesare

Pentru a primi asistență financiară, veți avea nevoie cu siguranță de o cerere, pe baza căreia ulterior va fi emis un ordin de transfer de fonduri către angajat. Pentru a confirma căsătoria legală, va trebui să furnizați:

• certificat de căsătorie;
• pașaport (nu întotdeauna este necesar, dar adesea atunci când schimbă un nume de familie, angajatorul poate solicita acest lucru).

În unele cazuri, primirea asistenței financiare este posibilă fără întocmirea unei cereri și depunerea documentelor. Acest lucru se întâmplă dacă inițiativa de promovare vine direct de la angajator. Dacă supervizorul imediat al unui angajat este inițiatorul pentru primirea sprijinului, plata este posibilă după întocmirea unei note. Același lucru este valabil și pentru necesitatea de a furniza documente - prezentarea lor nu este întotdeauna necesară dacă acest punct nu este reflectat oficial în actele locale.

Caracteristicile impozitării

Intrebari frecvente, care îi interesează pe majoritatea cetățenilor: asistența financiară pentru o nuntă de la un angajator este impozabilă? impozit pe venit? Potrivit legii, sprijinul financiar, care include plățile din partea conducerii în legătură cu o nuntă, este o excepție și nu este supus impozitului pe venitul personal, ci numai dacă valoarea echivalentă a sprijinului bănesc oferit nu depășește 4 mii de ruble pe an calendaristic. . În caz contrar, suma va fi plătită minus impozitul de 13%.

Acordarea de asistență personalului militar contractual în timpul căsătoriei

Cetăţeni care servesc în rânduri armata rusăîn baza unui contract legal, primesc un salariu și toate privilegiile cuvenite unui militar de carieră. Potrivit legii, lucrătorii contractuali primesc asistență o dată pe an în decembrie, sub rezerva unor servicii bune și fără încălcări. Uneori puteți primi bani înainte de termenul limită. Astfel de circumstanțe includ căsătoria.

Transferul de fonduri are loc pe baza unui raport, cu care trebuie să contactați comandantul și să precizați motivul - în legătură cu nunta. În plus, raportul trebuie să indice:

• datele personale ale comandantului căruia i se face cererea;
• funcția solicitantului, numele de familie, prenumele, patronimul acestuia;
• data întocmirii documentului.

Video

Organizarea unei noi unități sociale necesită investiții financiare considerabile. Asistenta financiara in legatura cu casatoria poate fi acordata de catre angajator la cererea angajatului. Fondurile sunt furnizate numai în baza condițiilor specificate în documentele de reglementare ale instituției sau la cererea managerului. Valoarea compensației alocate poate fi afectată de funcția și vechimea în muncă a angajatului. Situația este reglementată de actele locale ale instituției.

Legea nu prevede asistență financiară în legătură cu. Decizia se ia la cererea salariatului pe baza documentatiei interne a institutiei.

Suma alocată variază în funcție de circumstanțe. Nerespectarea termenilor actelor și acordurilor locale va cauza o mulțime de probleme autorităților fiscale.

În ciuda absenței unor instrucțiuni directe în cadrul de reglementare care să încurajeze conducerea să compenseze cheltuielile angajaților, pot fi identificate câteva articole care reglementează indirect situația:

Merită evidențiat personalul militar separat. Potrivit decretului nr. 61 al Ministerului Apărării, persoanele care servesc în forțele armate pot primi asistență echivalentă cu două salarii o dată la 12 luni. Fondurile sunt alocate la sfârșitul anului sau la cerere.

Motivele pentru aprobarea cererii sunt următoarele:

Decretul nu se aplică funcționarilor publici. Ele intră sub incidența regulilor generale. Dacă actele locale ale întreprinderii nu conțin instrucțiuni privind acordarea de asistență financiară, atunci numai managerul, la propria discreție, are dreptul de a aloca fonduri.

Valoarea ajutorului financiar

Suma de bani alocată la căsătorie este reglementată de actele locale ale întreprinderii, un contract de muncă sau un manager. Angajatul poate indica personal cuantumul compensației dorite, dar cererea nu va avea un impact prea mare. Exemple din viață vă vor ajuta să înțelegeți situația:

Opțiune pentru determinarea cuantumului ajutorului	Descriere	Exemplu
Însuși angajatorul a decis să-l ajute pe angajat	Decizia a fost luată de conducere. Suma plății este arbitrară. Angajatul are dreptul de a indica suma dorită în aplicație, dar ultimul cuvânt va fi al managerului.	Directorul de vânzări al unei firme de construcții a înregistrat relația cu oficiul de registratură. Carta instituției nu prevede asistență financiară, dar angajatul a scris oricum o declarație. Angajatorul a decis să aloce o anumită sumă ca set de cheltuieli.
Valoarea asistenței financiare este indicată în documentația internă a companiei	Momentul este consacrat în actele instituției. Suma alocată este fixă.	Secretarul directorului departamentului de locuințe s-a căsătorit și a solicitat ajutor financiar. Documentația internă a instituției precizează suma de 23 de mii de ruble alocată ca compensație pentru cheltuielile de nuntă. Fondurile au fost emise de angajații contabili în ziua de plată.
Valoarea compensației variază în funcție de circumstanțele specificate în actele și acordurile locale	Diferența de sumă alocată cu ocazia unei nunți este reglementată de documentația internă a întreprinderii. Valoarea asistenței financiare diferențiate este influențată de vechimea în muncă, funcție și alte nuanțe.	Doi angajați ai companiei au depus aproape simultan cereri la oficiul de înregistrare pentru a-și înregistra relația. Unul dintre ei, care a lucrat timp de 10 ani, a primit 20 de mii de ruble, iar al doilea, cu 2 ani de experiență, a fost plătit cu 15 mii de ruble. Decizia conducerii a fost justificată de condițiile prevăzute în actele locale.

Angajații care depun cereri la oficiul registrului trebuie să se informeze despre disponibilitatea condițiilor pentru alocarea asistenței financiare în documentele interne ale instituției. Dacă nu există niciun punct exprimat, va trebui să discutați cu angajatorul.

Asistența financiară la locul de muncă în timpul căsătoriei este oferită nu numai în numerar, ci și în natură. Totul depinde de conținutul actelor locale. În unele organizații, angajaților li se oferă ca stimulente produse manufacturate, precum mobilier, aparate de uz casnic sau îmbrăcăminte.

Algoritm pentru obținerea ajutorului

Asistența financiară se acordă la cererea angajatului. Momentul este relevant pentru toate situațiile. Un algoritm de acțiuni general acceptat compilat de specialiști pentru un astfel de caz vă va ajuta să înțelegeți complexitățile procesului:

Cererea va fi luată în considerare timp de cel mult 1 lună. Acest lucru este reglementat Lege federala nr. 59. Compensația pentru cheltuielile unui angajat care s-a căsătorit recent este oferită în numerar sau fără numerar. Poți primi bani în ziua în care ți se plătește salariul.

În cazul studenților cu normă întreagă, algoritmul de acțiuni și de primire a fondurilor este de fapt similar. Superior unități de învățământ Se creează în mod special un fond de burse. Pentru situatii speciale, de exemplu, nasterea unui copil, boala, decesul unei rude sau casatorie, se acorda si asistenta financiara.

Reguli pentru redactarea unei cereri

Decizia conducerii depinde adesea de o cerere corect redactată. Forma de scriere este arbitrară. Excepție fac cazurile în care organizația are formulare aprobate de conducere pentru astfel de cazuri. Conținutul aproximativ al documentului:

• Numele complet al managerului și al angajatului care depune cererea;
• descrierea situatiei;
• vă rugăm să oferiți asistență financiară;
• lista de probe atasate.

La final se află data întocmirii și semnătura angajatului. Conținutul documentului poate varia în funcție de instituție și de conținutul documentelor de reglementare. Vă va ajuta să vă familiarizați cu un exemplu de cerere de asistență financiară în legătură cu căsătoria.

Conținutul ordinului emis de conducere

În cazul în care cererea salariatului care a scris cererea de ajutor financiar este aprobată, se emite un decret special. Documentul poate fi pregătit pe un formular special sau pe hârtie simplă. Persoanele autorizate sunt responsabile pentru scris. Comanda conține următoarele informații:

• număr de ordine;
• Nume;
• data scrierii;
• textul documentului.

La sfârșit, sunt plasate numele complet și semnătura managerului. .

Caracteristicile impozitării asistenței financiare

Potrivit articolului 207 Codul Fiscal, profiturile persoanelor fizice sunt supuse impozitării. Lista excepțiilor este dată la articolul 217. a acestui act juridic. Asistența financiară se încadrează în ambele articole. Impozitul pe venitul personal este colectat numai atunci când este alocată o sumă care depășește 4 mii de ruble.

Taxa se calculeaza in functie de diferenta care apare. De exemplu, un angajat care a înregistrat relația în oficiul de înregistrare a fost transferat 20 de mii de ruble. ca ajutor financiar. Impozitul se calculează din suma care depășește 4 mii, adică de la 16 mii. Ca urmare, impozitul pe venitul personal va fi de 2080 de ruble.

Suma trebuie virata in contul angajatului minus impozitele. Dacă comanda se referă la 7 mii, atunci exact atât ar trebui să primească angajatul. Impozitul pe venitul personal este dedus și plătit separat. În caz de încălcare a normelor Codului Fiscal al Federației Ruse, managerul va răspunde la răspundere administrativă sau penală. Asistența financiară unui angajat poate fi acordată la căsătorie pe baza dovezilor prezentate și a cererii. Procesul este reglementat de documentația internă a întreprinderii sau personal de conducere. În cazul în care cererea este aprobată, se emite un decret prin care se emite despăgubiri pentru cheltuieli. Angajatul va putea primi fonduri în ziua salarizării.

Asistența financiară pentru o nuntă de la un angajator nu este cea mai populară utilizare, se ia și în caz de boală și pentru alte chestiuni. Din când în când, toată lumea are nevoie de bani în plus.
Cu toate acestea, nu ar trebui să vă grăbiți imediat la bancă.
Este posibil ca angajatorul să fie gata să plătească sprijin financiar pentru a depăși dificultățile.

Supliment pentru nunta

În lege Federația Rusă nu este scris nimic despre valoarea plății materiale. Depinde de oportunitate și profit întreprinderi specifice. Angajatorul nu este obligat să acorde o astfel de asistență; Codul Muncii. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor pot oferi bani pentru un astfel de eveniment dacă compania se descurcă bine.

Pentru a primi o plată suplimentară pentru o nuntă conform legislației muncii, trebuie să parcurgeți următorii pași:

• Cum se scrie o cerere de plată suplimentară în legătură cu o nuntă? Aplicația este scrisă în formă liberă. Acesta trebuie să fie scris adresat șefului organizației la care este atașat.
• Înregistrați cererea în registrul de documente ținut de secretarul directorului.
• Dacă managerul este de acord să ajute, el scrie un ordin corespunzător.
• Conform acestui ordin, departamentul de contabilitate plătește banii.

Este destul de simplu, dar poate ajuta semnificativ o familie tânără. Principalul lucru este să înțelegeți starea financiară a întreprinderii pentru a ști dacă ar trebui să contați pe asistență financiară pentru nunta dvs.

Plata unui angajat ca asistenta

Diverse întreprinderi și organizații pot oferi plăți suplimentare unui angajat, fostului angajat și membrilor familiei sale din diferite motive. Scopul principal al unor astfel de plăți este de a oferi sprijin financiar angajatului, astfel încât acesta să poată face față problemelor care apar. De regulă, o astfel de asistență este oferită în legătură cu:

• cu boala;
• cu decesul unui angajat sau al unui membru al familiei acestuia;
• cu consecințe cauzate de situații de urgență;
• cu nunta unui angajat;
• odată cu nașterea unui copil.

În acest din urmă caz, angajatul poate primi până la 50.000 de ruble pentru primul copil, dacă a trecut mai puțin de un an de la naștere.

Pentru a primi ajutor financiar la locul de muncă, un angajat sau un membru al familiei sale scrie o cerere adresată directorului, indicând motivul pentru care are nevoie de bani și anexează documente care confirmă dreptul de a primi. Aplicația este scrisă în formă liberă. După ordinul directorului, departamentul de contabilitate emite un ordin de cheltuieli și emite bani din casa de marcat sau îi transferă în contul bancar al angajatului.

Plata suplimentară la locul de muncă din cauza bolii

Ca și în alte cazuri, asistența financiară din cauza bolii este posibilă numai dacă angajatul depune o cerere scrisă la directorul întreprinderii. Se acordă asistență atât pentru tratamentul angajatului însuși, cât și al copiilor săi.

O astfel de plată nu este impozitată numai în cazul plății facturilor efectuate din fondurile întreprinderii sau al furnizării tuturor documentelor către lucrători (facturi pentru radioterapie, extrasul medicului).

În unele cazuri, un angajator poate refuza un angajat:

• intrerupere de sarcina;
• operație de schimbare a sexului;
• boli cu transmitere sexuală (cu excepția SIDA);
• boli necronice;
• tratamentul dependenței de alcool și droguri.

Cel mai adesea, angajatul oferă detalii despre instituția medicală autorizată în care se efectuează tratamentul. Angajatorul transferă bani direct în acest cont.

Video

Plata financiara pentru tratament

Legislația prevede mai multe tipuri principale de asistență pentru tratament:

• pentru tratament și îngrijire medicală;
• caritate vizată - pentru tratament și reabilitare;
• asistență caritabilă nedirecționată.

Să luăm în considerare fiecare dintre opțiuni, examinând cine are dreptul la o astfel de plată suplimentară și documentele necesare.

Tratamentul și îngrijirea medicală a unui angajat sunt plătite în baza unei cereri și a documentelor care confirmă necesitatea tratamentului și costurile asociate acestuia. Conditii speciale in aceasta parte:

1. Este produs o singură dată și este destinat angajaților care au nevoie de ajutor pentru tratarea bolilor sau rănilor.
2. Se eliberează numai dacă există documente care definesc cheltuieli în scop medical.
3. Nu există impozit pe venitul personal, indiferent de suma estimată.

Asistența caritabilă direcționată pentru tratament și reabilitare este plătită oricărui plătitor (angajat sau oricare unui individ) sub rezerva unei cereri din partea salariatului și a documentelor care justifică necesitatea tratamentului și costul acestuia. Acest tip de asistență are propriile caracteristici:

1. Resursele nu sunt date persoanei care urmează un tratament, ci direct instituției de sănătate.
2. Nu este supus impozitului pe venitul personal.
3. Există tipuri de servicii medicale care nu oferă asistență financiară din partea angajatorului (chirurgie estetică, protetică etc.).
4. Cumpărați fără taxe numai medicamente și consumabile incluse în lista de consumabile vitale.

Asistența caritabilă nedirecționată este plătită exclusiv angajatului numai dacă există o cerere de asistență și sunt îndeplinite două condiții:

1. Eliberat atât unui angajat (indiferent cine din familie are nevoie de tratament, indiferent dacă are sau nu dreptul la asistență), cât și oricărei persoane.
2. Eliberat în lipsa documentelor de confirmare.

Despăgubirea ofițerului de poliție

Legislația precizează că, pe lângă salariu, un polițist poate primi o plată suplimentară o dată pe an de la data intrării în serviciu dacă are un raport cu privire la munca efectuată, care este revizuit de șeful unității. Asistența unui ofițer de poliție este de obicei oferită în cuantumul salariului lunar al angajatului atunci când pleacă în concediu.

În cazul în care un salariat decedează, sprijinul financiar destinat acestuia în anul curent se acordă moștenitorilor săi în modul prevăzut de lege.

Există și alte opțiuni pentru a ajuta un ofițer de poliție. În caz de vătămare (traumatism, comoție etc.) în timpul serviciului, devenind invalid în lupta împotriva criminalității sau după părăsirea serviciului, dar prin activitatea principală din trecut, are dreptul la o sumă forfetară. Suma este stabilită și presupune o garanție monetară pe cinci ani.

Se percepe impozitul pe venitul personal?

Un punct important este valoarea plăților de asistență, deoarece valoarea plății impozitului pe venitul personal va depinde de aceasta. Nu este nevoie să plătiți impozit în următoarele cazuri:

1. Plăți de asistență datorată pensionării unui angajat. Dar există o nuanță aici: valoarea pensiei nu trebuie să depășească 4.000 de ruble.
2. Plăți pentru tratament și îngrijiri medicale
3. Plăți aferente nașterii (adopției) unui copil. Suma neimpozabilă nu trebuie să depășească 50.000 de ruble.
4. Plăți în situațiile de deces al membrului(lor) de familie al unui angajat.
5. Plăți către rude în legătură cu decesul unui angajat.
6. Plățile se fac de către organizațiile sindicale pe cheltuiala lor.
7. Plăți către victimele actelor de teroare și dezastrelor naturale.

Unele elemente de asistență financiară sunt încă supuse impozitării. În cazul plăților sistematice pentru activități recreative, impozitul se calculează prin analogie cu salariul oficial al salariatului.

Suma depășirii limitelor stabilite este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice și este de 20%.

Video

Plăți către rudele defunctului

Acest tip de asistență se acordă rudelor defunctului sau decedatului de către ultima întreprindere la care a lucrat (considerând pensionarea). Cererea rudelor defunctului stă la baza plății ajutorului de înmormântare. În conformitate cu acesta se emite un ordin sau o instrucțiune, semnată de directorul organizației. Este necesar să scrieți o cerere adresată managerului și să furnizați documente care confirmă legăturile de familie cu angajatul decedat.

Acumulări în cadrul acestui element de asistență pot fi furnizate:

• părinţi;
• sotie sot;
• frați, bunici;
• copii.

Valoarea plății materiale va depinde de organizația însăși. Disponibilitatea fondurilor în bugetul ei va putea oferi o plată unică în cuantumul salariului integral. Dacă compania trece printr-o criză, suma poate fi mai mică.

Compensație pentru un angajat FSIN

Plățile către angajații FSIN, excluzând salariile de bază și bonusurile pentru rang și vechime în serviciu, includ o varietate de bonusuri. Pentru buna îndeplinire a obligațiilor oficiale, un angajat poate beneficia de un bonus în valoare de trei salarii pe an.

Asistența financiară acordată tuturor angajaților FSIN se ridică la un salariu suplimentar lunar și se plătește înainte de concediu. Acest tip de asistență pentru angajații reangajați se stabilește proporțional cu timpul lucrat.

Ajut un fost coleg

Pentru servicii semnificative oferite instituției, organizațiile pot plăti foștilor angajați stimulente financiare suplimentare. Resursele din acest articol sunt acumulate exclusiv din profitul organizației în forma sa pură și sunt supuse impozitelor reglementate. Decizia privind plata fondurilor și a sumei revine exclusiv autorității managerului.

În instituțiile bugetare, asistența este acordată printr-un fond special de fonduri. Fost angajat poate beneficia de diverse asistențe financiare din partea instituției: nevoi medicale și îngrijiri medicale, activități recreative, plăți pentru evenimente speciale (nunta, nașterea copiilor) și altele. O astfel de asistență este considerată o cheltuială cu forța de muncă.

Înarmat cu cunoștințele drepturilor dumneavoastră legale, puteți insista cu încredere că aveți dreptate și cereți ca angajatorul să își îndeplinească obligațiile față de angajații săi.

Impozitare atunci când este plătită la locul de muncă

Există două tipuri de asistență financiară din partea angajatorului: direcționată și nedirecționată. Primul nu este supus niciunei taxe și nu are nicio legătură cu diverse stimulente pentru muncă. Primele de asigurare nu se plătesc pentru astfel de sume. Totuși, salariatul trebuie să prezinte documente, fie că este vorba de o concluzie de la Ministerul Situațiilor de Urgență, fie de un certificat de naștere sau de deces. În lipsa unor astfel de certificate, puteți primi o amendă în valoare de 15 din taxa posibilă.

În al doilea caz, asistența este plătită angajaților pentru nevoi personale o dată pe an. Cu toate acestea, suma scutită de impozit nu trebuie să depășească patru mii pe an, în caz contrar, va trebui să plătiți impozit pe venit. Este posibil să-l oferi oamenilor mai mulți bani, acestea sunt însă formalizate ca un cadou și se încheie un acord de cadou. În această situație, angajatul poate primi până la 8 mii de ruble pe an, care nu sunt supuse taxelor fiscale.

Foști angajați pensionari

Întreprinderile, de regulă, nu uită de meritele de muncă ale angajaților pensionari. Într-o situație dificilă de viață, un angajator poate ajuta financiar o persoană care și-a dedicat mulți ani din viață lucrului pentru companie. Astfel de plăți se disting între „Securitate Socială” și „Alte Cheltuieli”.

Trebuie plătit prin decizie a conducătorului organizației sau a proprietarului acesteia. Toate cheltuielile sunt formalizate si trec prin departamentul de contabilitate. Ordinul de gestionare trebuie să precizeze scopul plății (îmbunătățirea sănătății, tratament sau cumpărare medicamente). Ca și alte beneficii, asistența pentru pensionari nu este impozabilă. Cel mai adesea, organizația creează un fond special, care este completat în mod constant. Din aceasta se iau fonduri pentru ajutor. Pentru a primi suport, ca și în alte cazuri, se scrie o cerere adresată managerului cu toate adeverințele necesare atașate.

Ajutor șomeri

Poate fi plătit cetățenilor fără loc de muncă care și-au pierdut dreptul la indemnizație de șomaj. Se eliberează acelor cetăţeni care urmează cursuri de formare profesională, recalificare sau sunt în cursuri de perfecţionare.

O astfel de asistență este oferită de serviciile de angajare. Aceasta poate fi fie o plată unică, fie plăți periodice. În unele situații, se acordă asistență financiară șomerilor care și-au pierdut un membru de familie. Înainte de Anul Nou sau de Crăciun, se plătesc bani pentru achiziționarea de cadouri pentru membrii minori ai familiei.

O condiție prealabilă pentru a primi plăți este dorința șomerilor de a începe să lucreze într-un loc de muncă adecvat sau de a se recalifica pentru o nouă specialitate. Plata materială poate fi asigurată numai dacă nu lipsesc banii pentru plata beneficiilor și pensiilor.

Există destul de multe oportunități de a primi asistență financiară. Principalul lucru este că dispozițiile relevante sunt precizate în contract de muncăși au fost reglementate de legile Federației Ruse. Destul de des, angajatorul este pregătit să găzduiască angajatul, este suficient doar să scrieți o cerere corespunzătoare. Asistența financiară vă poate ajuta să supraviețuiți unei situații dificile de viață, să găsiți fonduri pentru a trata o boală gravă sau să vă ajute să vă adaptați rapid la o nouă unitate a societății.

Cum să obțineți asistență financiară pentru o nuntă de la un angajator

5 (100%) 4 voturi

Din când în când, toată lumea are nevoie de bani în plus.

Cu toate acestea, nu ar trebui să vă grăbiți imediat la bancă.

Este foarte posibil ca angajatorul să fie gata să plătească asistență financiară pentru a depăși dificultățile.

Asistență financiară pentru o nuntă

Legea Federației Ruse nu spune nimic despre valoarea plății materiale. Depinde de capacitățile și profiturile anumitor întreprinderi. În plus, angajatorul nu este obligat să acorde o astfel de asistență, întrucât acest lucru nu este prevăzut în Codul Muncii. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor pot oferi bani pentru un astfel de eveniment dacă compania se descurcă bine.

Pentru a primi asistență financiară pentru o nuntă conform legislației muncii, trebuie să parcurgeți următorii pași:

• Cum se scrie o cerere de ajutor financiar în legătură cu o nuntă? Aplicația este scrisă în formă liberă. Acesta trebuie scris șefului organizației, însoțit de o fotocopie a certificatului de căsătorie.
• Înregistrați cererea în registrul de documente ținut de secretarul directorului.
• Dacă managerul este de acord să ajute, el scrie un ordin corespunzător.
• Conform acestui ordin, departamentul de contabilitate plătește banii.

Este destul de simplu, dar poate ajuta semnificativ o familie tânără. Principalul lucru este să înțelegeți situația financiară a întreprinderii pentru a ști dacă merită să contați pe asistența matrimonială.

Plata unui angajat ca asistenta

Diverse întreprinderi și organizații pot oferi asistență financiară unui angajat, fostului angajat și membrilor familiei acestuia din diverse motive. Scopul principal al unor astfel de plăți este de a oferi sprijin financiar angajatului, astfel încât acesta să poată face față problemelor care apar. De regulă, o astfel de asistență este oferită în legătură cu:

• cu boala;
• cu decesul unui angajat sau al unui membru al familiei acestuia;
• cu consecințe cauzate de situații de urgență;
• cu nunta unui angajat;
• odată cu nașterea unui copil.

În acest din urmă caz, angajatul poate primi ruble suplimentare pentru primul copil, dacă a trecut mai puțin de un an de la naștere.

Pentru a primi ajutor financiar la locul de muncă, un angajat sau un membru al familiei sale scrie o cerere adresată directorului, indicând motivul pentru care are nevoie de bani și anexează documente care confirmă dreptul de a primi. Aplicația este scrisă în formă liberă. După ordinul directorului, departamentul de contabilitate emite un ordin de cheltuieli și emite bani din casa de marcat sau îi transferă în contul bancar al angajatului.

Asistență financiară la locul de muncă din cauza bolii

Ca și în alte cazuri, asistența financiară în caz de boală este posibilă numai după ce angajatul a depus o cerere scrisă la directorul întreprinderii. Se acordă asistență atât pentru tratamentul angajatului însuși, cât și al copiilor săi.

Consultanță juridică gratuită:

O astfel de plată nu este impozitată numai în cazul plății facturilor efectuate din fondurile întreprinderii sau al furnizării tuturor documentelor către lucrători (facturi pentru radioterapie, extrasul medicului).

În unele cazuri, un angajator poate refuza un angajat:

• intrerupere de sarcina;
• operație de schimbare a sexului;
• boli cu transmitere sexuală (cu excepția SIDA);
• boli necronice;
• tratamentul dependenței de alcool și droguri.

Cel mai adesea, angajatul oferă detalii despre instituția medicală autorizată în care se efectuează tratamentul. Angajatorul transferă bani direct în acest cont.

Plata financiara pentru tratament

Legislația prevede mai multe tipuri principale de asistență pentru tratament:

• asistență financiară pentru tratament și îngrijire medicală;
• asistență caritabilă direcționată pentru tratament și reabilitare;
• asistență caritabilă nedirecționată.

Să luăm în considerare fiecare dintre opțiuni, examinând cine este eligibil pentru o astfel de asistență, documentele necesare și nuanțe speciale.

Consultanță juridică gratuită:

Tratamentul și îngrijirea medicală a unui angajat sunt plătite în baza unei cereri și a documentelor care confirmă necesitatea tratamentului și costurile asociate acestuia. Nuanțe speciale în această parte:

1. Este produs o singură dată și este destinat angajaților care au nevoie de ajutor pentru tratarea bolilor sau rănilor.
2. Se eliberează numai dacă există documente care definesc cheltuieli în scop medical.
3. Nu există impozit pe venitul personal, indiferent de suma estimată.

Asistența caritabilă direcționată pentru tratament și reabilitare se plătește oricărui plătitor (angajat sau orice persoană fizică), sub rezerva unei cereri din partea angajatului și a documentelor care justifică necesitatea tratamentului și costul acestuia. Acest tip de asistență are propriile caracteristici:

1. Resursele nu sunt date persoanei care urmează un tratament, ci direct instituției de sănătate.
2. Nu este supus impozitului pe venitul personal.
3. Există tipuri de servicii medicale care nu acordă asistență financiară din partea angajatorului (chirurgie estetică, diverse tipuri de protetică etc.).
4. Cumpărați fără taxe numai medicamente și consumabile incluse în lista de consumabile vitale.

Asistența caritabilă nedirecționată este plătită exclusiv angajatului numai dacă există o cerere de asistență și sunt îndeplinite două condiții:

1. Eliberat atât unui angajat (indiferent de membru al familiei care are nevoie de tratament, cât și indiferent dacă are sau nu dreptul la ajutor de acest fel), cât și oricărei persoane.
2. Eliberat în lipsa documentelor de confirmare.

Asistență financiară pentru un ofițer de poliție

Legislația indică faptul că, pe lângă salariu, un polițist poate primi ajutor financiar o dată pe an de la intrarea în serviciu dacă are un raport cu privire la munca efectuată, care este revizuit de șeful unității. Asistența unui ofițer de poliție este de obicei oferită în cuantumul salariului lunar al angajatului atunci când pleacă în concediu.

În cazul în care un salariat decedează, ajutorul financiar destinat acestuia în anul curent se acordă moștenitorilor săi în modul prevăzut de lege.

Consultanță juridică gratuită:

Există și alte opțiuni de asistență financiară pentru un ofițer de poliție. În caz de vătămare (vătămare, comoție etc.) în timpul serviciului, devenind invalid în lupta împotriva criminalității sau după concedierea din serviciu, dar prin activitatea principală din trecut, are dreptul la asistență financiară unică. Suma este stabilită și presupune o garanție monetară pe cinci ani.

Se percepe impozitul pe venitul personal?

Un punct important este valoarea plăților de asistență, deoarece valoarea plății impozitului pe venitul personal va depinde de aceasta. Nu este nevoie să plătiți impozit în următoarele cazuri:

1. Plăți de asistență datorată pensionării unui angajat. Dar există o nuanță aici: valoarea pensiei nu trebuie să depășească 4.000 de ruble.
2. Plăți pentru tratament și îngrijiri medicale
3. Plăți aferente nașterii (adopției) unui copil. Suma neimpozabilă nu trebuie să depășească ruble.
4. Plăți în situațiile de deces al membrului(lor) de familie al unui angajat.
5. Plăți către rude în legătură cu decesul unui angajat.
6. Plățile se fac de către organizațiile sindicale pe cheltuiala lor.
7. Plăți către victimele actelor de teroare și dezastrelor naturale.

Unele elemente de asistență financiară sunt încă supuse impozitării. În cazul plăților sistematice pentru activități recreative, impozitul se calculează prin analogie cu salariul oficial al salariatului.

Suma depășirii limitelor stabilite este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice și este de 20%.

Video util pe această temă

Plăți către rudele defunctului

Acest tip de asistență se acordă rudelor defunctului sau decedatului de către ultima întreprindere la care a lucrat (considerând pensionarea). Cererea rudelor defunctului stă la baza plății ajutorului de înmormântare. În conformitate cu acesta se emite un ordin sau o instrucțiune, semnată de directorul organizației. În plus, este necesar să scrieți o cerere adresată managerului și să furnizați documente care confirmă legăturile de familie cu angajatul decedat.

Consultanță juridică gratuită:

Acumulări în cadrul acestui element de asistență pot fi furnizate:

Valoarea plății materiale va depinde de organizația însăși. Disponibilitatea fondurilor în bugetul ei va putea oferi o plată unică în cuantumul salariului integral. Dacă compania trece printr-o criză, suma poate fi mai mică.

Compensație pentru un angajat FSIN

Asistența financiară acordată angajaților Serviciului Federal de Penitenciare, excluzând salariile de bază și bonusurile pentru grad și vechime, include o varietate de bonusuri. Pentru îndeplinirea de înaltă calitate a obligațiilor oficiale, un angajat se poate califica pentru o plată bonus în valoare de trei salarii pe an.

Asistența financiară acordată tuturor angajaților FSIN se ridică la un salariu suplimentar lunar și se plătește înainte de concediu. Acest tip de asistență pentru angajații reangajați se stabilește proporțional cu timpul lucrat.

Ajut un fost coleg

Pentru servicii semnificative oferite instituției, organizațiile pot plăti foștilor angajați stimulente financiare suplimentare. Resursele din acest articol sunt acumulate exclusiv din profitul organizației în forma sa pură și sunt supuse impozitelor reglementate. Decizia privind plata fondurilor și a sumei revine exclusiv autorității managerului.

Consultanță juridică gratuită:

În instituțiile bugetare, asistența de acest fel este asigurată de un fond special de fonduri. Un fost angajat se poate califica pentru diverse asistențe financiare din partea instituției: nevoi medicale și îngrijiri medicale, activități recreative, plăți pentru evenimente speciale (nunta, nașterea copiilor) și altele. Cu toate acestea, o astfel de asistență este considerată o cheltuială cu forța de muncă.

Înarmat cu cunoștințele drepturilor dumneavoastră legale, puteți insista cu încredere că aveți dreptate și cereți ca angajatorul să își îndeplinească obligațiile față de angajații săi.

• Cum se scrie o cerere de ajutor financiar pentru un angajat
• Asistență financiară la decesul unei rude apropiate - procedură de înregistrare și primire
• Ajutor financiar pentru nasterea unui copil de la angajator
• Asistență financiară la locul de muncă și cum să o obțineți
• Asistență financiară pentru vacanță - cine este eligibil?

Impozitare atunci când este plătită la locul de muncă

Există două tipuri de asistență financiară din partea angajatorului: direcționată și nedirecționată. Primul nu este supus niciunei taxe, deoarece nu are nimic de-a face cu diverse stimulente pentru activitatea muncii. În plus, nici primele de asigurare nu sunt plătite pentru astfel de sume. Totuși, salariatul trebuie să prezinte documente, fie că este vorba de o concluzie de la Ministerul Situațiilor de Urgență, fie de un certificat de naștere sau de deces. În lipsa unor astfel de certificate, puteți primi o amendă, care este 1/5 din taxa posibilă.

În al doilea caz, asistența este plătită angajaților pentru nevoi personale o dată pe an. Cu toate acestea, suma scutită de impozit nu trebuie să depășească patru mii pe an, în caz contrar, va trebui să plătiți impozit pe venit. Este posibil să le oferi oamenilor mai mulți bani, dar în acest caz se formalizează cadou și se încheie un acord de cadou. În această situație, angajatul poate primi până la 8 mii de ruble pe an, care nu sunt supuse taxelor fiscale.

Foști angajați pensionari

Întreprinderile, de regulă, nu uită de meritele de muncă ale angajaților pensionari. Într-o situație dificilă de viață, un angajator poate ajuta financiar o persoană care și-a dedicat mulți ani din viață lucrului pentru companie. Astfel de plăți sunt clasificate ca „Securitate Socială” și „Alte Cheltuieli”.

Consultanță juridică gratuită:

Asistența financiară trebuie plătită prin decizie a șefului organizației sau a proprietarului acesteia. Toate cheltuielile sunt formalizate si trec prin departamentul de contabilitate. Ordinul de gestiune trebuie să precizeze scopul plății (îmbunătățirea sănătății, tratamentul sau achiziționarea de medicamente). Ca și alte beneficii, asistența pentru pensionari nu este impozabilă. Cel mai adesea, organizația creează un fond special, care este completat în mod constant. Din aceasta se iau fondurile pentru asistență. Pentru a primi suport, ca și în alte cazuri, se scrie o cerere adresată managerului cu toate adeverințele necesare atașate.

Ajutor șomeri

Asistența financiară poate fi plătită cetățenilor fără loc de muncă și care și-au pierdut dreptul la indemnizație de șomaj. De asemenea, se eliberează acelor cetăţeni care urmează cursuri de formare profesională, recalificare sau sunt în cursuri de perfecţionare.

O astfel de asistență este oferită de serviciile de angajare. Aceasta poate fi fie o plată unică, fie plăți periodice. În unele situații, se acordă asistență financiară șomerilor care și-au pierdut un membru de familie. În plus, înainte de Anul Nou sau de Crăciun, se plătesc bani pentru achiziționarea de cadouri pentru membrii minori ai familiei.

O condiție prealabilă pentru a primi plăți este dorința șomerilor de a începe să lucreze într-un loc de muncă adecvat sau de a se recalifica pentru o nouă specialitate. În plus, plata materială poate fi asigurată numai dacă nu lipsesc banii pentru plata beneficiilor și pensiilor.

Există destul de multe oportunități de a primi asistență financiară. Principalul lucru este că prevederile relevante sunt specificate în contractul de muncă și reglementate de legile Federației Ruse. Destul de des, angajatorul este pregătit să găzduiască angajatul, este suficient doar să scrieți o cerere corespunzătoare. Asistența financiară vă poate ajuta să supraviețuiți unei situații dificile de viață, să găsiți fonduri pentru a trata o boală gravă sau să vă ajute să vă adaptați rapid la o nouă unitate a societății.

Consultanță juridică gratuită:

Caracteristici ale procesării plăților financiare în legătură cu căsătoria

O nunta este un eveniment luminos, memorabil, fericit pentru tinerii casatoriti. Dar organizarea acestui eveniment presupune costuri financiare semnificative.

Puțini oameni știu că, în legătură cu un eveniment atât de important, cei care se căsătoresc se pot califica foarte bine pentru compensații materiale din partea conducerii organizației în care lucrează. Vom vorbi despre cum să vă documentăm solicitarea în acest articol.

Legislație în 2016

Fiecare instituție are documente de reglementare care stabilesc un sistem de remunerare. Acesta poate fi un contract colectiv, un acord sau alte documente locale de reglementare.

Este de remarcat faptul că Legislația nu obligă șefii instituțiilor să plătească compensații financiare tuturor angajaților cu defecte. Dar când o organizație are bani sau o altă oportunitate de a-și susține angajatul, de ce nu? În orice caz, decizia finală va fi luată de angajator.

Consultanță juridică gratuită:

Ce categorii de lucrători au dreptul la această plată?

Plata materială în legătură cu căsătoria este de natură neproductivă, adică nu depinde de vechimea în muncă, de funcția deținută sau de performanța personală a angajatului la locul de muncă. Scopul plății financiare nu este de a crește calitatea muncii prestate de angajat, ci de a ajuta financiar tinerii căsătoriți. Pentru a crește motivația angajaților, există și alte tipuri de stimulente bănești.

Baza pentru primirea unei plăți de această natură trebuie să fie o circumstanță specială, care este o căsătorie.

De obicei, o astfel de asistență este oferită prin furnizarea de fonduri angajatului. Uneori, sprijinul material poate fi oferit sub formă de hrană, produse de primă necesitate, medicamente, îmbrăcăminte, încălțăminte și alte articole necesare.

Cum se determină suma plății?

Un angajat în a cărui viață a avut loc un eveniment atât de important precum o nuntă poate indica în cererea sa suma dorită să o primească, dar în această situație este important să înțelegem că suma plății va depinde de decizia angajatorului. Sarcina managerului este să ia în considerare în mod obiectiv circumstanțele individuale ale fiecărui caz, să ia o decizie echilibrată și corectă, bazată, desigur, pe capacitățile financiare ale organizației.

Etapele obținerii asistenței financiare în legătură cu căsătoria

Pentru a primi o plată financiară în legătură cu o nuntă, un angajat trebuie să:

Consultanță juridică gratuită:

1. Trimiteți cererea dumneavoastră sub forma unei cereri adresate șefului organizației. Vă rugăm să atașați la cererea dumneavoastră o copie a certificatului de căsătorie.
2. Cererea se înregistrează în jurnalul de documente primite la secretarul directorului. O copie rămâne la angajat.
3. După o rezoluție pozitivă din partea managerului, se emite un ordin de plată a asistenței financiare.
4. Ordinul este transferat la departamentul de contabilitate pentru executare.
5. În următoarea zi de plată, angajatul va trebui să primească compensația financiară promisă în legătură cu nunta.

Asistența financiară este supusă impozitului pe venit?

Este imposibil să răspundem fără echivoc la această întrebare. Există câteva reguli stabilite de lege în acest sens. La urma urmei, scutirea completă a plăților de această natură de la impozitul pe venit înseamnă a da mână liberă înșelătorilor și intrigătorilor.

Când suma plății materiale în legătură cu o căsătorie va fi supusă impozitului pe venit:

• Dacă angajatul nu poate, din orice motiv, să furnizeze un certificat de înregistrare a căsătoriei.
• Dacă niciun document de reglementare al organizației nu prevede o plată de această natură.

Și când o plată financiară pentru o nuntă nu va fi supusă impozitului pe venitul personal? O plată materială de această natură cu siguranță nu va fi supusă impozitului pe venit dacă suma plății nu depășește 4 mii de ruble pe an per angajat.

Orice ajutor din partea managerului, fie că este vorba de bani sau obiecte de valoare eveniment important cum va fi nunta potrivita si placuta pentru noua familie. Și nu contează dacă 13 la sută vor fi deduse. Atenția și sensibilitatea managementului sunt valoroase.

Consultanță juridică gratuită:

Asistență financiară de la un angajator pentru o nuntă

Trimite prin posta

Asistența financiară pentru o nuntă de la un angajator este o plată în practica curentă a relațiilor de muncă, deși nu frecventă, dar uneori asigurată de actele juridice interne ale organizațiilor care consideră posibilă să permită astfel de plăți angajaților. În același timp, are o anumită specificitate, datorată, printre altele, caracteristicilor reglementare legală, regulile de furnizare și impozitare.

Surse de reglementare a asistenței financiare în legătură cu căsătoria

Printre sursele de reglementare legală a asistenței financiare plătite în legătură cu înregistrarea unei relații de căsătorie de către un angajat, care determină tipul acestei plăți, procedura și condițiile de acordare a acesteia, procedura de impozitare a acesteia și acumularea plăților de asigurare pe el se pot distinge următoarele:

• Codul Muncii (articolele 40, 41, 129 etc.), care definește această plată ca o garanție socială suplimentară la producerea unui anumit eveniment (căsătorie), care nu are legătură cu îndeplinirea de către salariat a oricăror planuri, sarcini, volume de muncă, etc.;
• Codul fiscal (articolele 209, 210, 217, 421, 422), care stabilește procedura de impozitare a acestei plăți, procedura de calcul a contribuțiilor de asigurare obligatorie asupra acesteia și cazurile în care asistența financiară nu este supusă impozitului și contribuțiilor;
• actele locale ale organizațiilor care definesc condițiile și procedura de acordare a unei astfel de asistențe;
• acte ale autoritatilor judiciare.

Practica tribunalului

De exemplu, prin rezoluția Curții de Arbitraj a Districtului Siberia de Vest din data de 04.07.2017 nr. F04-888/2017 în dosarul nr. A/2016, cererea reclamantului de a anula actul organului a fost satisfăcută Fond de pensie privind acumularea suplimentară a primelor de asigurare (și penalitățile și amenzile rezultate) pe baza faptului că asistența financiară pentru înregistrarea căsătoriei nu era remunerație pentru angajat, deoarece nu depindea de condițiile de muncă.

O poziție similară este stabilită în rezoluția Curții a șaptea de apel de arbitraj din data de 25 iulie 2017 nr.07AP-5424/2017 în dosarul nr. Nr.15AP-8331/2016 în dosarul Nr.A/2015 și alte acte judiciare. Astfel, s-a dezvoltat o practică judiciară extinsă care face posibilă reglementarea fără ambiguitate a problemei calculării primelor de asigurare pentru această plată, precum și clasificarea unei astfel de plăți ca tip de venit care nu este inclus în salarii.

Asistență financiară pentru o nuntă: când se eliberează, cum se obține

Asistența unui salariat pentru o nuntă datorită faptului că nu face parte din salariu și nu este obligatorie, în temeiul art. 8 și 40 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie consacrate în actele juridice interne ale întreprinderii (care include și contractul colectiv dintre reprezentanții angajatorului și ai colectivului de muncă). Procedura detaliată pentru efectuarea unei astfel de plăți ar trebui reglementată în documentele specificate.

Consultanță juridică gratuită:

Oricum, în orice caz, primirea de asistență financiară este de natură aplicativă, de aceea o persoană care se căsătorește și are o relație de muncă cu această organizație trebuie să scrie o cerere adresată conducerii acesteia. Ar trebui să indice:

• data înregistrării căsătoriei;
• detalii despre documentul (certificatul) care confirmă constituirea unei familii;
• suma solicitată (dacă este stabilită într-o sumă fixă ​​și nu depinde de voința angajatorului);
• o listă de documente anexate (inclusiv o copie a certificatului de căsătorie);
• data pregătirii și semnătura solicitantului.

Pe baza cererii (dacă se ia o decizie pozitivă), angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător, care, printre altele, trebuie să indice toate informațiile care permit definirea acestei plăți ca ajutor financiar pentru nuntă (detaliile certificatului de căsătorie sunt necesar).

Impozitarea asistenței financiare în legătură cu o nuntă

Persoanele fizice în temeiul art. 207 din Codul fiscal al Federației Ruse trebuie să plătească impozit pe orice venit. Totodată, în art. 217 enumeră excepții care nu fac obiectul obligației de plată a acestei taxe. Datorită specificului acestei plăți (și anume baza ei - căsătorie), ea intră sub incidența clauzei 28 a art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, care reglementează problema scutirii de impozit pe venitul personal pentru veniturile primite sub formă de asistență financiară de la angajator. Pe baza acestei norme, impozitul nu este plătit numai dacă valoarea asistenței financiare nu depășește 4.000 de ruble.

Dacă valoarea unei astfel de asistențe depășește limitele stabilite în timpul unei perioade de raportare (echivalentă cu un an calendaristic în conformitate cu articolul 216 din Codul fiscal al Federației Ruse), atunci suma de până la 4.000 de ruble inclusiv nu va fi supusă impozitului pe venit. , iar suma care depășește această sumă va fi supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Pentru salariat, acest impozit trebuie calculat și transferat de către angajatorul său în baza art. 226 Codul fiscal al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să primească suma asistenței financiare în mâinile sale minus impozitul pe venit.

Consultanță juridică gratuită:

Rezultate

Asistența financiară acordată unui salariat la căsătorie poate fi acordată de către angajator ca garanție socială suplimentară și consacrate într-un act juridic local sau contract colectiv. Dimensiunea sa poate fi orice, dar în conformitate cu legislația fiscală, doar 4.000 de ruble pe perioadă de raportare nu sunt supuse impozitului pe venit.

Fii primul care află despre schimbările fiscale importante

Ai întrebări? Obțineți răspunsuri rapide pe forumul nostru!

Consultanță juridică gratuită:

Pe forum din 09/08/11

Pe forum din 17.01.12

Ai scris o cerere pentru material? În ce formă și cantitate ați prescris?

Pe forum din 09/08/11

Avem această sumă conform contractului colectiv. Așa că cred că declarația va fi ceva de genul „Vă cer să-mi oferiți o mulțime de ajutor financiar în legătură cu căsătoria mea” și o copie a certificatului de căsătorie, desigur.

Pe forum din 12.07.11

Sau dacă statul serviciu. Sau de la sindicat (dacă există).

Pe forum din 23.10.11

Pe forum din 22.01.12

Urmează nunta (săptămâna aceasta), probabil că nu voi avea timp

Pe forum din 20.05.11

Lexi, doar mama ta poate ști asta.

Pe forum din 20.05.11

Pe forum din 21.01.12

Pe forum din 06/02/12

11.01.2018

Treburi plăcute și bonusuri dulci îi așteaptă pe toți îndrăgostiții în ianuarie!

27.12.2017

Informații despre acceptarea cererilor de căsătorie în ianuarie 2018

Rochii de mireasa

Urmărește-ne pe rețelele sociale

Valoarea ajutorului financiar în legătură cu căsătoria și procedura de plată a acesteia

Asistența financiară în legătură cu căsătoria se plătește angajaților organizației pe baza contractelor colective sau a actelor locale, sau la voința angajatorului. Vă vom spune în articol cum și în ce sumă se fac astfel de plăți.

Asistență financiară pentru o nuntă de la un angajator: prevederi generale și valoarea plăților

Asistența materială este un beneficiu social care se transferă angajaților unei organizații de la angajator pentru a le oferi sprijin financiar în cazul oricărui situatii de viata. Un tip de astfel de plată este asistența financiară în legătură cu o nuntă.

Procedura de calcul a ajutorului financiar și cuantumul acesteia nu sunt stabilite prin lege. Nici motivele de plată nu sunt fixe. Lipsa unei reglementări legislative clare oferă angajatorilor libertatea de a lua decizii privind acordarea de asistență financiară angajaților.

Asistența financiară pentru o nuntă poate fi plătită în cazurile în care:

• salariatul a adus la cunoștința angajatorului informații că se va căsători în curând;
• salariatul a depus o cerere la registratura si a furnizat angajatorului confirmarea acestui fapt;
• salariatul a încheiat o căsătorie și a prezentat angajatorului un certificat de căsătorie.

Cel mai adesea, decizia de plată este luată de angajator numai după ce angajatul prezintă un certificat de căsătorie, deoarece doar acest document confirmă faptul căsătoriei.

Dimensiunea covorașului ajutor la căsătorie

Dimensiunea covorașului asistența în legătură cu căsătoria nu este stabilită prin lege. El poate:

• determinată de angajator, adică în esență arbitrară. Un angajat al organizației depune la angajator o cerere și documente care confirmă faptul căsătoriei. Declarația indică suma la care se așteaptă. Conducerea, la rândul său, satisface cererea, refuză plata sau reduce suma declarată de angajat.
• fi fixat. În acest caz, suma plății trebuie stabilită într-un act local sau contract colectiv adoptat de organizație. De exemplu, se poate prevedea că valoarea asistenței financiare în legătură cu o căsătorie este de ruble.
• să fie diferenţiate în funcţie de anumite circumstanţe. Diferențele în procedura de determinare a sumei specifice a plăților sunt stabilite pe baza unui act local sau a unui contract colectiv. De exemplu, se poate stabili că un angajat cu până la 5 ani de experiență de muncă primește asistență financiară în legătură cu o nuntă în valoare de ruble, iar cei cu mai mult de 5 ani de experiență de muncă - ruble.

Pentru a determina valoarea asistenței financiare, trebuie să aflați dacă procedura de plată a acesteia este reglementată de un act local sau de un acord colectiv adoptat în cadrul organizației și să vă familiarizați cu conținutul acestora. În cazul în care procedura de plată nu este soluționată, toate problemele sunt rezolvate de către angajator, la propria discreție.

Asistență financiară la căsătorie, a cărei procedură de plată este stabilită într-un act local sau contract colectiv

Procedura și valoarea plăților pot fi fixate:

Dispozițiile generale privind actele locale sunt prevăzute la art. 8 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea sunt documente de reglementare adoptate de angajatori, care conțin standarde de drept al muncii și sunt obligatorii atât pentru angajați, cât și pentru angajatori înșiși. Ele se adoptă sub formă de ordine, în baza voinței conducătorului organizației.

Informațiile generale despre contractele colective sunt cuprinse în art. 40 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest acte juridice, care reglementează relaţiile de muncă în cadrul organizaţiei. Spre deosebire de actele locale, contractele colective se încheie între salariați și angajator reprezentat de reprezentanții acestora pe baza rezultatelor negocierilor colective. Orice parte din raportul de muncă poate iniția negocieri. Astfel, ambele părți au dreptul de a influența conținutul acordului, inclusiv în ceea ce privește stabilirea condițiilor și procedurii de plată a asistenței financiare.

În cazul în care temeiul, procedura și cuantumul plăților sunt fixate într-una din modalitățile de mai sus, îndeplinirea acestor obligații devine obligatorie pentru angajator și, în consecință, acesta trebuie să respecte regulile stabilite.

Dacă nu există o astfel de atribuire la întreprindere, angajatorul însuși decide dacă plătește sau nu asistență financiară, determină procedura și valoarea plăților.

Astfel, la nivel legislativ, cuantumul ajutorului financiar acordat în legătură cu încheierea unei relații de căsătorie nu este determinat, totuși pot fi utilizate și alte mecanisme de determinare a sumelor de plătit.