Bună ziua, dragi cititori ai blogului! Nu contează dacă sunteți pe paginile sale pentru prima dată sau sunteți vizitatori obișnuiți - în orice caz, sunteți binevenit. Astăzi, subiectele noastre legate de câștiguri și angajare vor fi completate cu o altă problemă interesantă - cum să indicați punctele forte și punctele slabe ale unei persoane într-un CV. Un exemplu despre cum să NU faci acest lucru este destul de simplu.
Unii solicitanți, după ce au citit literatura occidentală, care cere să fie extrem de sinceri cu angajatorul, nu ezită să-și arunce toate dedesubturile în fața lui și apoi se întreabă naiv de ce au fost „împinși înainte” cu postul vacant. În mod ideal, desigur, nu ar trebui să faci asta, dar nici nu ar trebui să te descrii ca o persoană și un lucrător impecabil - în orice caz, adevărul va deveni clar de îndată ce îți vei începe responsabilitățile imediate.
Din acest articol veți învăța:
Când o persoană scrie un CV, rareori se pune în locul angajatorului și, în majoritatea cazurilor, nu înțelege că textele care conțin în întregime caracteristici pozitive, a devenit destul de plictisitor și s-a înțeles că în 90 la sută din cazuri nu erau adevărate. Acest lucru este ușor de înțeles, deoarece treaba solicitantului este să-și impresioneze potențialii superiori. impresie bună, A punctele forte, enumerate în text, ajută la realizarea acestui lucru în cel mai bun mod posibil.
Cu toate acestea, există secret mic: atunci când scrii despre slăbiciuni, pare să-l pună involuntar pe angajator pe faptul că ești o persoană sinceră, astfel încât să poată face afaceri cu tine.
Citiți mai jos despre cum să găsiți „mijlocul de aur” între un CV care enumeră doar avantajele și unul care va speria angajatorul din cauza dezavantajelor.
Spune adevarul
Când scrieți un CV, nu încercați să exagerați prea mult și să inventați ceva. Spune doar adevărul. Există numeroase exemple despre cum o legendă frumoasă, inventată în momentul aplicării pentru un loc de muncă, s-a prăbușit după câteva întrebări clarificatoare sau o verificare de către serviciul de securitate al companiei, așa că este mai bine să fii sincer cu angajatorul. Tot ceea ce vrei să scrii pe CV-ul tău trebuie susținut, altfel te va discredita foarte mult. Înainte, verifică din nou dacă ți-ai atribuit, purtat de fantezii, pe al treilea educatie inalta sau experiență de lucru într-o corporație străină în străinătate.
Răspunde la întrebările puse
Adesea, mulți angajatori oferă un formular de CV gata făcut, oferindu-se să răspundă la o întrebare despre calitățile lor negative. Lăsând acest câmp gol este, cel puțin, nepoliticos, așa că scrie acolo ceva care cu greu poate fi numit un defect grav. Procedând astfel, cel mai bine este să vă concentrați asupra acelor trăsături de personalitate și trăsături de caracter pe care le puteți lucra și îmbunătăți.
De exemplu, scrieți că sunteți timid - pentru o persoană care lucrează în domeniul comunicării acesta este un dezavantaj critic, dar de surmontat.
Apropo, dacă vă gândiți, este mai bine să utilizați „expresii șablon” standard în el și să nu scrieți nimic despre dezavantajele dvs.! Pentru a le descrie pe scurt, este suficientă o mică coloană în CV.
Nu uitați să vă lăudați
Fiecare dintre noi are realizări, iar într-un CV este foarte important să evidențiem exact ceea ce interesează angajatorul. Dacă știi să faci prezentări interesante sau ești un maestru al editori grafici, sau vorbiți fluent engleza, asigurați-vă că menționați acest lucru, mai ales dacă postul vacant sugerează ceva similar.
Faceți avantaje din dezavantaje
Când descrieți trăsăturile voastre negative, încercați să le prezentați în așa fel încât angajatorul să le perceapă ca fiind pozitive.
De exemplu:
încredere în sine pot fi prezentate ca calități de conducere;
caracter neliniștit– ca disponibilitate pentru a îndeplini sarcini noi;
lealitate– ca încrederea în sine necesară conducerii unor negocieri importante.
Nu confunda personal cu profesional!
Atunci când vă decideți cu privire la angajarea dvs., nu uitați: în primul rând, angajatorii sunt interesați de realizările dvs. în muncă și pe asta ar trebui să se concentreze. Adică dacă intenționați totuși să indicați aspectele negative, să nu fie trăsături personale, ci ceva ce ține exclusiv de procesul de lucru (minuțiozitate excesivă, dificultăți în echipă din cauza antipatiei pentru „freeloaders”, incapacitatea de a înșela, lipsă). de experiență în muncă etc.).
Același lucru este valabil și pentru avantajele tale - enumerați doar cele care au legătură directă cu jobul, deoarece este puțin probabil ca abilitățile tale culinare excelente să devină un argument decisiv în favoarea ta dacă aplici pentru postul de manager de achiziții.
Principalul lucru este moderația
Încercați să nu scrieți o „foaie” care nu este prea ușor de înțeles. Cea mai bună opțiune este să indicați 4-5 dintre caracteristicile dvs., care sunt principalele. Apropo, dacă CV-ul tău a trecut cu succes de prima etapă și ai fost chemat la un interviu personal, nici tu nu ar trebui să te lași prea dus acolo și să-ți expui toate dezavantajele ofițerului de personal - răspunde cu strictețe la întrebările puse , este puțin probabil ca interlocutorul tău să fie interesat de altceva.
Așadar, ne-am dat seama cum să spunem cel mai bine despre laturile tale pozitive și negative în CV-ul tău, acum trebuie doar să încerci în practică. Dacă materialul vă interesează și este util, distribuiți-l în rețelele sociale cu prietenii tăi - spune-i și ei cum să-și ușureze procesul de angajare! Nu uitați să vă abonați la actualizările blogului pentru a nu rata noile publicații. Și acum îmi iau rămas bun de la tine pentru o clipă.
82 960 0 Buna ziua! În acest articol dorim să vă spunem despre punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. La urma urmei, toată lumea trebuie să se confrunte cu această întrebare atunci când scrie un CV sau în timpul unui interviu pentru un loc de muncă.Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane
Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate și nu ar trebui să se contrazică. Fiecare persoană are propriile sale dezavantaje și avantaje. De regulă, suntem obișnuiți să vorbim despre puncte forte, dar de multe ori tăcem despre punctele slabe.
O persoană independentă, orientată spre obiective și autocritică recunoaște întotdeauna că există multe slăbiciuni în caracterul său. Și nu e nimic rău în asta. Cu toții suntem oameni. Dar fiecare persoană intenționată își poate transforma neajunsurile în avantaje printr-o muncă minuțioasă asupra sa.
Deci, care sunt punctele forte ale unei persoane și cum să le găsești? Pentru a face acest lucru, în primul rând, acordați atenție talentelor și aptitudinilor dvs. Aici îți vei găsi punctele forte. Când ți-ai găsit avantajele, urmărește-le și dezvoltă-le. Acest lucru vă va permite să vă deschideți potențialul maxim.
Dacă nu vă puteți determina în mod independent punctele forte pentru chestionar, cereți ajutor cunoștințelor și prietenilor. Datorită opiniilor lor, s-ar putea să descoperi în tine avantaje de care nu erai conștient înainte. Și, în anumite privințe, părerea ta va fi de acord cu părerea prietenilor tăi.
Pe lângă punctele forte din CV-ul tău, există adesea o întrebare despre punctele tale slabe. Nu trebuie să-ți fie rușine de ei. Dacă susțineți că nu aveți trăsături negative de caracter, acest lucru va deveni un semn pentru recrutorul unei personalități nedezvoltate. Ceea ce este puțin probabil să vă ajute să obțineți poziția dorită în viitor.
Tabelul 1 - Puncte forte și puncte slabe
| Atuurile tale dacă: | Punctele dvs. slabe pot include: |
| Orientat spre rezultate | Incapacitatea de a rămâne tăcut la timp |
| Tenace | Emoționalitate excesivă |
| Muncitor | Lipsa de voință |
| Personalitate cu voință puternică | |
| Încrezător | Incapacitatea de a vorbi în public |
| Sociabil | Iritabilitate și agresivitate excesivă |
| Persoana organizata si independenta | |
| Percepi bine informatia | Formalism |
| Invata repede | Hiperactivitate |
| Responsabil pentru propriile acțiuni și acțiunile subordonaților lor | Frica de a călători pe calea aerului și pe mare |
| Disciplinat | Incapacitatea de a minți |
| Iubește-ți profesia și munca | Integritate |
| Persoana activa si energica | Lipsa de flexibilitate |
| Rabdator | Modestie |
| Sincer și nu-mi place să mint | Autocritică excesivă |
| Ai abilități organizatorice | Lealitate |
| Dragoste pentru formalism | |
| Punctual | Pedanterie |
| Ești un bun interpret? | Iubire de sine |
| Scrupulos | Impulsivitate |
Excepții de la reguli
Atunci cand aplici pentru un loc de munca, indica in CV acele puncte forte care te vor ajuta sa obtii pozitia dorita. La urma urmei, unele dintre punctele tale forte pentru o anumită poziție se pot dovedi a fi puncte slabe pe care un candidat nu ar trebui să le aibă.
Iată cele mai comune exemple. Pentru a obține un post de manager, nu ar trebui să vorbiți despre capacitatea dvs. de a cânta. Este puțin probabil ca acest lucru să vă ajute să obțineți un loc de muncă. Dar dacă îi spui managerului de angajare că ești un bucătar bun, asta îți va indica disciplina, creativitatea, perseverența și acuratețea. La urma urmei, pentru a pregăti un nou fel de mâncare, trebuie să depui mult efort și timp pentru alegerea produselor și pentru procesul direct de gătit. În plus, un bucătar bun este întotdeauna creativ în a crea o nouă capodoperă, dar urmează întotdeauna exact rețeta.
Mai jos vom oferi mai multe exemple despre ce calități trebuie specificate atunci când aplicați pentru o anumită poziție.
Tabelul 2 - Puncte tari și puncte slabe pe specialitate: exemple
| Puncte forte | Părțile slabe |
Dacă aplici pentru postul de contabil, atunci: |
|
| Asiduu | Nu știi să minți |
| Atent la detalii | Întotdeauna direct |
| Disciplinat | Scrupulos |
| Punctual | Principii |
| Muncitor | Neîncrezător |
| Persoana sincera si decenta | Modest |
Dacă aplici pentru o poziție de conducere, vei: |
|
| Inițiativă | Hiperactiv |
| Activ | O persoană cu pretenții mari |
| Cu un țel bine determinat | Scrupulos |
| Asertiv | Principii |
| Să aibă calități de lider | Pedant |
| Iubește să dezvolți și să înveți lucruri noi | |
| Încrezător | |
Dacă sunteți candidat pentru posturi creative vacante, aveți: |
|
| Ai o minte creativă | Hiperactiv |
| Știi să lucrezi pentru rezultate | Modest |
| Știi să-ți evaluezi cu sobru munca | Emoţional |
| Inițiativă | |
Dacă aplicați pentru un post de manager sau angajat de birou, aveți: |
|
| Sociabil | Ți-e frică să zbori? |
| Orientat spre rezultate | Nu știi să minți |
| Poți să asculți? | Principii |
| Încrezător | Hiperactiv |
| Vorbește cu competență | |
| Punctual | |
| Știi cum să găsești o cale de ieșire din situații dificile | |
| Atent și politicos | |
| Receptiv | |
| Ai o minte creativă | |
Tabelul arată că nu toate laturi pozitive Merită indicat în CV-ul dvs., deoarece unele pur și simplu nu sunt necesare pentru a obține poziția dorită sau pot fi „dăunătoare”. Pentru o cerere de angajare, vă recomandăm să selectați astfel de puncte slabe care vă vor ajuta să vă caracterizați ca o persoană responsabilă și demnă de a ocupa această funcție. Calități negative personajul tău ar trebui să te ajute să îndeplinești funcțiile care ți-au fost atribuite.
La ce altceva ar trebui să acordați atenție în aplicația sau CV-ul dvs.?
- Asigurați-vă că indicați pe CV că dvs Întotdeauna îți stabilești obiective și le atingi, adică ești o persoană orientată spre obiective. În același timp, dai dovadă de perseverență și urmezi mereu planul trasat dinainte.
- De asemenea, merită subliniat că dacă apar circumstanțe neprevăzute, veți putea găsi o cale de ieșire din situația actuală - aveți gândire creativă.
- O altă componentă importantă a oricărui candidat de succes este încredere în sine. Acest lucru te va caracteriza ca o persoană încrezătoare, care nu se teme să facă un pas înainte. Nu ești înclinat să intri în panică din cauza unor circumstanțe neprevăzute, ești calm și încrezător în abilitățile tale;
- De asemenea, este foarte important capacitatea de a comunica cu oamenii. Să fie clienți, colegi, subordonați, furnizori. Trebuie doar să poți găsi relații cu ei” limbaj reciproc„, acceptați punctul lor de vedere și prezentați-vă corect opinia.
- Încă una trăsătură pozitivă caracter care trebuie indicat în cererea de angajare este responsabilitate. Indiferent de postul pentru care aplicați, trebuie să fiți întotdeauna responsabil pentru acțiunile dvs. În caz contrar, vei deveni o povară pentru companie, ceea ce va duce în cele din urmă la desființarea ta.
De asemenea, atunci când aplicați pentru o nouă poziție, indicați că sunteți foarte pregătit. Puteți da exemple din munca dvs. anterioare sau din practica universitară. Când veniți într-o companie nouă, la început va trebui să studiați: să aflați despre companie, caracteristicile activităților sale și să învățați cum să vă îndepliniți responsabilitățile directe.
Exerciții pentru a identifica punctele forte și punctele slabe
Uneori este foarte dificil să vă determinați calitati personale pe cont propriu. Mai ales dacă ești nervos sau scrii un CV pentru prima dată. Pentru a elimina grijile si momentele neplacute, fa o lista cu calitatile tale inainte de interviu. Și te vom ajuta cum să faci asta. Asa de:
- Efectuați o analiză a caracterului dvs. Pentru a face acest lucru, amintiți-vă ce faceți bine și ce faceți prost. Și, de asemenea, ce calități sunt necesare pentru a îndeplini aceste sarcini. Scrie totul ca să nu uiți.
- Dacă nu vă puteți evalua în mod independent calitățile, cereți-le celor dragi și prietenilor în care aveți încredere să o facă. Ele vă vor ajuta să vă găsiți punctele forte și să vă subliniați punctele slabe.
- Evaluează-ți împrejurimile. Stabiliți ce pozitiv și trăsături negative prietenii tăi au caracter. Compară cu tine însuți: ce ai și ce nu ai. Noteaza.
- Apoi, evaluați calitățile pe care le-ați indicat. Trebuie să selectați care din această listă sunt punctele tale forte și care sunt punctele tale slabe. Să presupunem că la universitate nu ai putea face o prezentare în fața unui public. Deci a ta partea slabă este frica publicului. Dar ai făcut acest raport, ceea ce înseamnă că ești o persoană harnică, atentă, responsabilă și muncitoare.
- În continuare, dintre calitățile selectate, trebuie să vă alegeți personal și calitate profesională.
- Stabiliți ce calități ar trebui să aibă un candidat pentru postul dvs. vacant. Scrie-le.
- Acum faceți o selecție a calităților dumneavoastră personale și profesionale în conformitate cu calitățile pe care ar trebui să le aibă un candidat pentru postul dorit. Noteaza.
- După ce munca a fost terminată, identificați deficiențele dvs. și cum le puteți depăși.
Articole utile:
Se pare că descrierea avantajelor este o sarcină dificilă. În practică, se dovedește că este mai dificil să enumerați deficiențele. În capul meu apare o contradicție: în CV-ul meu vreau să mă arăt cu partea cea mai bună, iar aici sunt dezavantajele... Ce alte dezavantaje?!
Poate că acest punct ar trebui omis cu totul?
Decideți singuri, dar iată un argument în favoarea menționării deficiențelor.
Un CV care prezintă candidatul ideal este mai puțin credibil decât un text care evocă o imagine vie. Bunul simț dictează că toată lumea are defecte. Crezi că nu ai dezavantaje? Îmi vin în minte două presupuneri:
- există deficiențe, dar candidatul le ascunde cu grijă,
- solicitantul nu vede neajunsuri în sine (puțini oameni au dorința de a lucra cu oameni ideali, să fiu sincer).
Concluzie: punctele slabe merită menționate. Asta arată că:
- esti o persoana vie cu defecte,
- vă cunoașteți punctele slabe, ceea ce înseamnă că vă îmbunătățiți.
Ca argument final, folosim un citat din Abraham Lincoln:
Oamenii care nu au lipsuri au puține virtuți.
Deficiențele mele în CV-ul meu - unde să le descriu?
În secțiunea „Calități personale”. Mai întâi descriem avantajele, apoi spunem câteva cuvinte despre deficiențe.
Cum se descrie?
În unele articole puteți găsi o recomandare: descrieți dezavantajele, dar astfel încât acestea să pară avantaje. Adică, puteți scrie „Sunt un dependent de muncă inveterat, nu știu să mă odihnesc”, în speranța că angajatorul va aprecia eficiența neobosită.
Orice încercare de a manipula opinia unui angajator sau a unui manager de resurse umane este în cele mai multe cazuri sortită eșecului. HR, de regulă, buni psihologi iar manipulatorii sunt observați în acest moment (chiar dacă manipularea este inofensivă). Este mai logic să fii sincer și să te arăți ca persoana care ești cu adevărat.
Descrieți punctele slabe percepute
Este bine dacă ai observat de mult o imperfecțiune în tine și lucrezi la corectarea acesteia. Apoi puteți descrie în siguranță acest neajuns - și asigurați-vă că adăugați că vă îmbunătățiți și ați obținut succes în acest domeniu.
Dacă nu există o deficiență percepută, faceți o autoanaliză. Ce te împiedică să fii mai productiv? Gândiți-vă la ce se plânge managerul dvs.: poate pierdeți din vedere detaliile, sau nu vă organizați eficient ziua de muncă, sau sunteți prea emoționați și colegilor le este greu să comunice cu dvs.
Conștientizarea deficiențelor este primul pas pentru a le corecta. Deci, a face munca pentru a le găsi este util în orice caz.
Luați în considerare domeniul de activitate
Să presupunem că contabila Natalya scrie că nu este suficient de harnică și nu-i place munca monotonă. De acord, este ciudat dacă un specialist care lucrează cu numere și tabele în fiecare zi și a cărui muncă necesită precizie, menționează un astfel de dezavantaj.
Sinceritatea într-un CV este utilă, dar nu în așa măsură încât deficiențele solicitantului să țipe: „Nu-l invita la un interviu, îți va strica jobul!”
Puncte slabe într-un CV - exemple
Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV a fost modificat ultima dată: 4 iunie 2018 de către Elena Nabatchikova
O zi buna, draga prietena!
Dacă prețuiești răspunsurile concise, atunci întrebarea „Ce deficiențe pot fi enumerate într-un CV?” - o vei primi.Îți voi răspunde imediat, iar tu decizi dacă citești acest articol până la sfârșit sau nu.
Răspunsul este la fel de simplu ca cinci copeici: c - nu trebuie indicate deficiențe. Sper că nu am dezamăgit prea mult.
Îmi pot imagina că te gândești așa: oameni ideali Nu se întâmplă și toată lumea are deficiențe. Și ai perfectă dreptate, dar...
Care este scopul scrierii despre neajunsurile dintr-un CV?CV-ul ar trebui să fie conceput pentru a răspunde la întrebarea: Cine ești și de ce trebuie să fii invitat?
Cum vă pot ajuta deficiențele să răspundeți la această întrebare? Așa este - niciunul.
Cu toate acestea, nu aș pune capăt acestui lucru. Vom avea nevoie de neajunsuri foarte curând, și anume la următorul interviu. Dacă nu prin telefon, atunci în persoană - cu siguranță.
De ce avem nevoie de dezavantaje?
1. Angajatorul are nevoie de ele
Totul este foarte prozaic. Angajatorul are nevoie de neajunsuri, astfel încât să existe ceva de subliniat. O persoană care încearcă să-și ascundă deficiențele nu inspiră încredere. Îți vor găsi în continuare deficiențele, poți fi sigur.
2. Ai nevoie de ele
Conștientizarea problemelor tale este primul pas către rezolvarea lor. Defectele tale sunt aceleași trăsătură distinctivă, precum și avantaje. Dorința de a părea un supraom cu bărbie de piatră nu va cumpăra pe nimeni acum. Dimpotrivă.
Despre ce să nu vorbim
- Despre deficiențe care sunt esențiale pentru a lucra. Dacă sunteți contabil, dar confundați debitul cu creditul, acesta nu este un caz despre care trebuie să le spuneți tuturor)
- Nu utilizați niciodată șabloane care sunt uzate până la găuri. De exemplu: „Sunt un dependent de muncă și nu observ cât de repede trece timpul.” Astfel de fraze memorate nu provoacă altceva decât iritare.
„Am încercat să vând prostii memorate” - aceasta este intrarea pe care a văzut-o umilul tău servitor în raportul de interviu al unuia dintre angajații săi. Cred ca nu e nevoie de comentarii aici...
Defectele tale ar trebui să fie la fel de unice ca și tine.
Eșecurile sunt, de asemenea, un plus
Este destul de normal să vorbim despre un fel de eșec. De exemplu, am început să accept șoferi de livrare fără să țin cont de încărcarea ulterioară. Sau mai bine zis, a făcut o prognoză prea superficială. Drept urmare, am recrutat oameni, dar am dat puține comenzi. În consecință, salariile sunt mici, oamenii pleacă și trebuie să recrutăm din nou.
Cel mai important lucru despre eșec este ce concluzii ai tras? Umilul tău slujitor a învățat să-și forțeze colegii să facă o prognoză corectă a comenzilor clienților și să mi-o dea ca ordin pentru selecția oamenilor. Și toată lumea este bine.
Vorbind despre eșecuri și neajunsuri, arăți că ești o persoană cu o stimă de sine adecvată.Cum să compensezi neajunsurile
Toată lumea are neajunsuri și asta e normal. Problema este dacă nu le compensați în niciun fel. Așa este, nu atât cum lupți cu asta, ci cum compensezi.
Exemplu: am o memorie proastă. Pot uita cu ușurință unele lucruri importante.
Pot lupta cu asta atâta timp cât vreau, un an sau doi sau mai mult.
Dar am instalat programe de memento pe smartphone-ul meu. Ei nu uită nimic și compensează uitarea mea. Este chiar convenabil, notez tot ce am nevoie, ceea ce nu am nevoie, uit și îmi eliberez creierul pentru lucruri mai importante.
Uneori, un dezavantaj poate fi chiar prezentat într-o lumină pozitivă. De exemplu, aceeași uitare. Primesc destul de multe informații confidențiale de la oamenii cu care vorbesc, dar le uit, ceea ce înseamnă că nu le voi strica nimănui.
Vechiul meu prieten, coleg la magazin, este o persoană greu de motivat cu un morcov în față. El este motivat la acțiune de fundul în care se află. El nu o ascunde.
Principalul lucru este că își înțelege motivația de evitare și știe să genereze energia care îi permite, ca și baronului Munchausen, să se scoată din mlaștina în care se află lângă păr. Și în cele din urmă, pentru a rezolva problemele la îndemână.
Nu toți recrutorii te vor înțelege. Cineva va măsura cu timbre. Dar un recrutor experimentat și atent va înțelege. O persoană competentă va înțelege întotdeauna.
Asume responsabilitatea
La ce se prețuiește cu adevărat? Adecvarea și responsabilitatea ta.
Arată că ești dispus să-ți asumi responsabilitatea pentru succesele și eșecurile tale.
Vorbește despre tine ca pe o persoană care este singurul motiv pentru tot ceea ce i se întâmplă.
În concluzie, aș dori să subliniez încă o dată,
- Nu scriem neajunsuri în CV.
- Pentru interviu: Ne evaluăm adecvat. Ne găsim neajunsurile, care clar există. Vorbim despre cum sunt compensate aceste neajunsuri.
Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia comentariul tău (în partea de jos a paginii).
Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articolepe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.
O zi buna si buna dispozitie!
Irina Davydova
Timp de citire: 4 minute
A A
Cum să-ți mulțumești viitorului tău șef dacă profilul său conține un element insidios - slăbiciuni ale caracterului? Într-un CV, spre deosebire de conversație normală, fiecare cuvânt are greutate, așa că este mai bine să vă pregătiți din timp pentru întrebări incomode, iar calitățile slabe trebuie prezentate ca foarte utile pentru afacere.
- Pur și simplu nu poți indica calitățile tale profesionale slabe în CV-ul tău. Concentrați-vă pe abilitățile, experiența, educația și calitățile personale dvs. pot fi discutate la interviu. Cu toate acestea, este imposibil să refuzi acest punct dacă completezi CV-ul în format electronic. Citeste si:
- O liniuță în loc de informații este o altă greșeală a viitorilor angajați. Dacă șeful a decis să părăsească această coloană, înseamnă că este cu adevărat interesat de această informație. Și nici măcar nu este vorba despre asta, ci despre verificarea unei percepții adecvate despre sine, a capacității de a învăța și de a înțelege liderul. Golul poate indica o stimă de sine excesiv de ridicată sau, dimpotrivă, lipsă de încredere în sine. Citeste si:
- Desigur, nu ar trebui să enumerați toate deficiențele în prea multe detalii sau să vă angajați în autoflagelare. Este suficient să ne amintim că orice puncte slabe din CV au reversul pentru angajator. Iar ceea ce poate fi o problemă pentru unul poate fi un avantaj pentru altul. De exemplu, dacă ești contabil, lipsa ta de sociabilitate va fi utilă în munca ta. Și dacă ești manager, atunci aceasta este o omisiune gravă.
- Când completați punctele tari și punctele slabe din CV-ul dvs., încercați să construiți pe poziția pe care doriți să o ocupați. De exemplu, alege punctele slabe care nu au legătură cu activitățile tale. Neliniștea este norma pentru un manager de vânzări, dar un minus pentru un contabil.
- „Transformă punctele slabe în puncte forte” - abordare veche. Funcționează dacă poți gândi creativ. Altfel, eforturile tale vor fi prea primitive și vei fi descoperit. Așa că trucul „cu un simț sporit al responsabilității, dependență de muncă și perfecționism” poate fi fără succes.
- Amintește-ți că unii șefi nu caută deloc defecte în tine. , ci doar evaluează adecvarea, veridicitatea și autocritica.
- Este mai bine să vă descrieți punctele slabe în CV, care pot fi îmbunătățite. Acest lucru trebuie menționat și în textul formularului de cerere. Există unii șefi care doresc să-și pregătească muncitorii pentru ei înșiși. În acest caz, sinceritatea și disponibilitatea ta de a lucra asupra ta vor fi apreciate.
- Indicați nu numai caracteristici individuale, dar de asemenea calitățile tale în munca în echipă .
- Nu utilizați expresii înflorate precum „deficiențele mele sunt extensii ale punctelor mele forte”. Acest lucru nu vă va surprinde, ci doar vă va arăta reticența de a intra în dialog cu angajatorul dumneavoastră.
- Numărul optim de defecte este 2 sau 3 . Nu te lăsa dus!
Puncte slabe într-un CV - exemple:
- Egoismul, mândria, scrupulozitatea, inflexibilitatea în probleme de muncă, obiceiul de a spune adevărul în mod direct, incapacitatea de a stabili contactul cu străinii, pretenții crescute.
- Tendința la formalism, excesul de greutate, lipsa de punctualitate, încetineala, neliniștea, frica de avioane, impulsivitate.
- Fiabilitate, anxietate mare, hiperactivitate, neîncredere, simplitate, nevoie de motivație externă.
- Temperament fierbinte, izolare, încredere în sine, încăpățânare.
- O altă slăbiciune pe care o poți indica în CV-ul tău este că tu Nu întotdeauna îți exprimi gândurile perfect sau ești predispus la reflecție . Și dacă sunteți întrebat de ce interferează acest lucru, răspundeți că ați dori să petreceți mai puțin timp analizând problema.
