Un CV bine scris este cheia pentru o căutare de succes a unui loc de muncă. Mulți nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să iasă în evidență printre solicitanți cu asta, să se prezinte pentru potențialii angajatori cu partea mai buna. CV-ul trebuie să indice atât aptitudini profesionale, cât și valoroase calitati personale.

Calități pozitive pentru un CV

Arătând punctele forte, evidențiază 5-7 caracteristici care reflectă clar caracterul tău. Atunci când alegeți din lista calităților personale potrivite, este important să nu supraestimați sau subestima stima de sine. Evaluează-te bine și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• minte analitică;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbare;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• fiabilitate;
• concentrarea pe rezultate;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapide;
• toleranta la stres;
• luptă pentru auto-îmbunătățire, dezvoltare;
• abordare creativă a sarcinilor;
• capacitatea de a se înțelege cu echipa;
• capacitatea de a convinge;
• finalitate;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte, iar dacă îi arăți deschis angajatorului tău părţile slabe, el va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu o altă activitate.

Capacitatea de a-l recunoaște pe ai trăsături negative caracterul este întotdeauna apreciat de angajator.

Alegeți sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

• avea încredere doar în fapte confirmate;
• credulitate față de oameni, naivitate;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• dreptate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unei persoane sunt împărțite condiționat în grupuri și direcții, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Aceasta:

1. Atitudine față de muncă. Caracteristici personale pentru un CV:
   • conştiinciozitate;
   • inițiativă;
   • interes pentru studiul complexității profesiei;
   • performanţă;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • diligenta;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • sociabilitate;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire situatii stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • justiţie;
   • toleranță, respect față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire alfabetizată.
3. Trăsătură de caracter, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • bine dispus;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător în sine;
   • ploding;
   • sincer.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, pentru un analist, un economist, sunt potrivite următoarele calități:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• o responsabilitate;
• precizie;
• performanţă.

În CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe opțiuni personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Punctele forte într-un CV de avocat

Această profesie este asociată cu apărarea intereselor oamenilor și cu ajutorul la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• atenție la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gandire logica;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a câștiga rapid un interlocutor;
• capacitatea de a conduce în mod conștient un dialog;
• justiţie;
• dorinta de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
• capacitatea de a-și exprima clar punctul de vedere;
• rezistenta la situatii conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Solicitantul pentru acest post trebuie să aibă cunoștințe financiare, să poată gestiona banii companiei. Alegeți câteva opțiuni personale, potrivite din listă:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă, trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multifunctional;
• abordare non-standard pentru rezolvarea sarcinilor;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gandire pozitiva;
• prezentabil aspect;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și memora cantități mari de informații;
• toleranta la stres;
• diligenta;
• încredere în sine;

Pentru CV executiv

Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să evidențiați următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea de comunicații;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multifunctional;
• observare;
• persistenţă;
• aptitudini organizatorice;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigenţă;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

administrator

Un depozit energetic de caracter este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților cu următoarele calități:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• performanta ridicata;
• vorbire competentă;
• aducerea la un rezultat;
• iubirea vietii;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• capacitatea de învățare;
• organizare;
• o responsabilitate;
• atitudine pozitiva;
• toleranta la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• finalitate.

Vânzător

Pentru angajatorul pentru acest post, candidații cu următoarele caracteristici:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• inițiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• atitudine pozitiva;
• independent;
• eforturi pentru dezvoltare profesională și personală;
• rezistent la stres;
• rabdator;
• muncitor;
• încrezător în sine;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli comune

Alcătuirea unei liste de pozitive și calitati negative pe scurt, fii extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite pentru un contabil, iar într-o echipă creativă, pedanteria și modestia vor fi un „minus”.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările ofițerilor de personal cu experiență:

1. Nu utilizați numai expresii șablon. Transmiteți cu propriile cuvinte, într-o manieră reținută, trăsăturile personale de caracter. Exclusiv pentru profesii creative Un CV poate fi folosit cu umor și creativitate.
2. Nu specificați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generalizate, precum talentat, responsabil. Este mai bine să alegi exact poziția care ți se potrivește și poziția dorită trasatura de personalitate caracter.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Dând o caracteristică a calităților negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video

S-a întâmplat ca unii angajatori, la sondaj, și uneori în fișa postului, să vă solicite să vă indicați neajunsurile și punctele slabe în CV. Astfel, vor să simplifice selecția personalului, să elimine candidații inutile etc. Într-un cuvânt, managerii de resurse umane își rezolvă problemele într-un mod care le convine.

Să trecem la subiect

Suficient perioadă lungă de timp Ajut oamenii să scrie CV-uri și să își caute de lucru și vreau să spun că rar apare subiectul neajunsurilor dintr-un CV. Dar dacă apare, le spun tuturor același lucru.

Punctele slabe ale CV-ului nu trebuie indicate. Deloc. În nici un caz. Chiar dacă este scris într-un post vacant sau într-un chestionar special că îți descrii neajunsurile, tot nu este. Nu, nu și încă o dată nu. Nu scrie niciodată lucruri rele despre tine!

Există mai multe motive pentru aceasta.

• Subliniind punctele slabe ale personajului din CV crește probabilitatea ca CV-ul tău să fie aruncat la coșul de gunoi. Cineva va înțelege cu siguranță cuvintele tale „greșit” și va decide că un astfel de candidat nu este necesar. Lasă-i mai întâi să te invite la un interviu și acolo vei răspunde la întrebările angajatorului și vei spune despre tine în toate detaliile.
• Al doilea moment - nu te judeca pe tine. S-ar putea să fii părtinitorși cel mai probabil o vei face. Mulți oameni sunt pretențioși și autocritici, fac un elefant dintr-o muscă și se certa din senin. Lasă-i pe alții să te judece. Lasă-l pe angajator să te privească, să vorbească cu tine și să tragi propriile concluzii. Pentru el, minusurile tale pot fi plusuri (și invers).

  De exemplu, timiditatea poate fi foarte apreciată. Ea poate fi văzută ca o dispoziție calmă și acomodativă. În mod similar, o persoană activă și energică poate fi numită un parvenit și un făcător de probleme.

• Dacă indicați puncte slabe și deficiențe în CV-ul dvs., aceasta arată-ți stima de sine scăzută. Stima de sine scazuta = salariu mic. Prin urmare, nu trebuie să fii extrem de sincer în CV-ul tău, arată-te din partea cea mai bună.

Dacă mai trebuie să scrii ceva?

Dacă aveți un chestionar sau un formular pe site unde există o coloană specială „deficiențele dumneavoastră”, scrieți o frază neutră.

Exemple de indicare a punctelor slabe într-un CV:

- „Gata să vă răspund la întrebări în persoană”
„Prefer să vorbesc despre asta în persoană.”
- Pune o liniuță

Fără dezavantaje - doar avantaje

Vreau să spun câteva cuvinte despre reversul medalii. Dacă nu este necesar să indicați punctele slabe din CV, atunci punctele forte sunt necesare. Acest lucru este cu adevărat important. Concentrează-te pe punctele tari, punctele forte și abilitățile tale. Acest lucru îl va ajuta pe angajator să facă alegerea „corectă”.

Uman. Puteți auzi despre el în orice program psihologic sau puteți citi în cărți. Fiecare ar trebui să-și cunoască punctele forte și punctele slabe. Acest lucru va face mai ușor să vă adaptați la viață și să găsiți locul de muncă potrivit. Cum să-ți dai seama care dintre ele sunt slabe și care sunt puternice? La multe întrebări interne se poate răspunde dacă înțelegeți clar în ce constă atât partea pozitivă, cât și cea negativă. Încercarea de a găsi o persoană fără defecte este o pierdere de timp și efort.

Problema punctelor forte este abordată constant în interviuri. Această abordare este considerată principală metode psihologice preferat de managerii de resurse umane. Desigur, recrutorii cu experiență sunt din ce în ce mai puțin dornici să identifice punctele forte ale unei persoane, deoarece solicitanții folosesc cel mai adesea șabloane memorate sau le scriu pe cele pe care nu le dețin. Punctele slabe se încearcă să fie indicate cât mai puțin sau deloc scrise. Același lucru este valabil și pentru reprezentanții sexului puternic. Cei mai buni în înțelegerea societății nu sunt întotdeauna așa, dar băieții continuă să urmeze tiparul care le-a fost insuflat.

Când îți analizezi propria personalitate, dificultatea constă în faptul că nimeni nu te va ajuta cu asta. Dacă părinții tăi au urmărit dezvoltarea talentelor tale în copilărie (i-au dus în diverse secțiuni și cercuri, au urmărit perseverența), atunci este timpul să începi munca grea mai presus de sine.

Cum să identifici punctele forte în tine?

Aruncă o privire la talentele tale. Punctele forte ale unei persoane sunt întotdeauna arătate prin ceea ce face. Dacă alții îți ascultă părerea, atunci puterea ta este psihologia. Nu există egal în bucătărie, iar orice rețetă se transformă într-o capodopera, gătitul este un punct forte. Ai o voce frumoasă - cântând. Găsirea unei părți puternice nu este atât de dificilă.

Trebuie să te dezvolți în mod constant și să-ți acorzi suficient timp pentru a te dezvălui în măsura potrivită. Exemplele enumerate sunt manifestări ale laturii creative a unei persoane, dar talentele pot fi mai practice. De exemplu, negociezi perfect cu oamenii, ceea ce înseamnă că punctul tău forte este sociabilitatea.

Studiul mediului - calea către autocunoaștere

Un alt mod de a detecta punctele forte o persoană este un sondaj de cunoștințe, atât vechi, cât și noi. Ei vor putea spune o mulțime de lucruri interesante și, cu siguranță, părerea lor va converge într-un fel cu a ta. În cazuri extreme, puteți apela la o varietate de teste psihologice, ai căror compilatori au calculat și gândit totul.

Urmărește ce spui într-un interviu

Când te trezești să faci un interviu pentru un loc de muncă de manager, nu spune că ești un mare bucătar sau cântăreț. Acestea nu sunt punctele forte ale unei persoane despre care un lider vrea să audă. Este necesar să se descompună personajul în componente. Având, de exemplu, talentul unui specialist culinar, o persoană devine disciplinată și responsabilă, deoarece are nevoie de suficient timp pentru a găti un fel de mâncare și a căuta noi combinații de arome neașteptate.

Este nevoie de mare imaginație pentru a crea un nou fel de mâncare gourmet. Punctele forte ale unei persoane pentru chestionar sunt capacitatea de planificare, fiabilitatea, munca grea, flexibilitatea, abilitățile analitice, capacitatea de a lua decizii rapide într-o situație dificilă. Merită să le acordați atenție activitate profesională. Îți place să scrii eseuri scurte? Atunci ar trebui să faci jurnalism sau copywriting. Calitățile bune ale unei persoane îl ajută să se adapteze social și să aibă succes.

Și cum rămâne cu trăsăturile slabe?

Alături de punctele forte, fiecare persoană are și puncte slabe. Mai mult, negarea prezenței lor este un indicator al personalității neformate. Să nu crezi că în acest fel îți mărturisești slăbiciunile. Un astfel de raționament duce adesea la o oprire a dezvoltării. Abilitatea de a recunoaște și analiza calitati proaste duce la echilibrul intern.

Cum să faci față negativului din tine?

Scapa complet de el trăsături negative imposibil, dar stă în puterea ta să le faci mai puțin grele. Dacă întârzii în mod constant, știi că sfaturile comune de gestionare a timpului nu vă ajută întotdeauna.

O posibila solutie este sa organizezi intalniri de afaceri in birou la mijlocul zilei de lucru, atunci vei fi mereu „la timp”. Dar nici acest lucru nu ajută întotdeauna: vei întârzia mereu la tren sau la aeroport. Dacă nu vă puteți planifica corect fluxul de lucru, atunci ar putea merita să luați în considerare succesiunea acțiunilor și a evenimentelor planificate. Este mai convenabil să puneți toate sarcinile complexe și semnificative la începutul zilei de lucru și să vă ocupați de alte sarcini la sfârșit: chiar dacă nu respectați termenele limită, nu se va înrăutăți. O opțiune bună ar fi să extindeți personalul subordonaților care pot face o parte din muncă pentru dvs. și să vă ajute să transferați unele dintre responsabilități către ei. Cu ajutorul echipei, este ușor să finalizați toate sarcinile la timp.

Frica de public nu este o sentință!

Iată un alt exemplu de cea mai comună problemă a multora - incapacitatea de a vorbi în public. Acest lucru se confruntă atât de angajați foarte tineri, cât și de manageri cu experiență în prezentări. Această problemă poate fi rezolvată lucrând cu psiholog profesionist si antrenament constant. Dacă sunteți o bufniță conform cronotipului, atunci dimineața nu veți putea lucra pe deplin, ar fi mai logic să transferați toate chestiunile semnificative după-amiaza. În acest caz, slăbiciunile nu vor interfera cu activitatea cu drepturi depline și veți putea realiza ceea ce se numește „personalitatea ideală” în psihologie. Structura personalității va fi echilibrată și nu va complica viața.

Cum să te descurci cu un interviu?

Orice persoană așteaptă rolul de solicitant pentru postul propus. Cum să vă pregătiți pentru răspunsuri? Mai întâi trebuie să vă luați în considerare calitățile pe următoarele puncte:

• abilități dobândite în timpul dezvoltării cunoștințelor;
• abilități generale care vor fi utile în orice loc de muncă;
• trăsături unice de caracter.

Din această listă, selectați de la trei până la cinci dintre cele mai potrivite pentru postul vacant existent. De asemenea, este indicat să alegi acele calități în care ai încredere și le poți dovedi în practică. Atunci faci la fel, doar cu calități negative.

Femeile uneori beneficiază de alta lista mare selectați-le cele mai bune calități bărbați care au soț. Dacă nu este ușor de făcut, amintește-ți ce virtuți avea, pentru care te-ai îndrăgostit de el.

Merită să vorbim despre punctele slabe atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Orice angajator te va întreba cu siguranță la interviu despre prezența unor puncte slabe. Mulți solicitanți își pun întrebări: este necesar să vorbim despre ei? Cât de mult este considerat suficient? Menționarea lor poate afecta negativ opinia managerului și rezultatele interviului? Un recrutor cu experiență înțelege că orice persoană trebuie să aibă defecte, iar dacă nu sunteți în stare să le evidențiați, atunci o linie goală din chestionar îl va alerta cu siguranță.

Cel mai bine este să nu-ți arăți entuziasmul. Ar fi util să indicați ce metode de a vă elimina punctele slabe folosiți. Firma pentru care lucrezi trebuie să fie informată și pregătită pentru nuanțele caracterului angajatului său. Principalul lucru în orice interviu este cât de calm și de încrezător ești capabil să vorbești despre punctele tale tari și punctele slabe. Un astfel de comportament nu va trece neobservat, veți fi evaluat ca o persoană matură și o persoană cu drepturi depline. Puncte forte o persoană nu ar trebui să fie expusă în public, deoarece acest lucru poate părea o bravură și nesinceritate.

Dacă cânți bine, atunci trebuie să îmbunătățești constant această abilitate. Dacă ești un bucătar rău, atunci trebuie să faci toate eforturile pentru a învăța. Singurul lucru care provoacă dificultăți sunt ei înșiși punctele forte și slăbiciunile umane. Cum să le identificăm? Cum să găsiți ce merită îmbunătățit și ce trebuie dezvoltat? Dificultatea constă în faptul că mulți oameni preferă să nu-și vadă slăbiciunile. Ei spun doar că nu există. Nu este adevarat. Articolul vă va ajuta să vă înțelegeți personalitatea. Vei învăța cum să-ți identifici punctele forte și punctele slabe, vei putea găsi o modalitate de auto-dezvoltare.

care sunt punctele tale forte

Întrebarea punctelor forte ale personalității este adesea pusă în interviurile de angajare. Acesta este unul din manuale trucuri psihologice, care este folosit de mulți H-are. Dar solicitanții sunt conștienți de o astfel de întrebare, așa că răspunsurile sunt cel mai adesea standard. Punctele slabe sunt scrise la minimum și uneori nu sunt scrise deloc. Dar nu uitați că sunteți intervievat de un specialist cu experiență care și-a studiat afacerea. Prin urmare, răspunsurile stereotipe pot deveni un minus, nu un plus.

Prin urmare, înainte de angajare, și doar pentru a determina caracteristicile personalității tale, ar trebui să-ți găsești punctele forte. Dificultatea constă în faptul că nimeni nu va decide nimic pentru un adult. Dacă în copilărie, părinții ne târau constant prin cercuri și secții, încercând să dezvolte talente, acum viața adulților este doar muncă și uneori odihnă. Aproape toată lumea uită de un hobby, de un talent care poate fi îmbunătățit constant. De aici și dezamăgirea în activitatea de ansamblu. Unitățile își găsesc accidental nișa și au succes în ea. Dar, de cele mai multe ori, oamenii merg pur și simplu cu fluxul.

Puterile umane bazat pe talent. Știm cu toții ce facem cel mai bine. Dacă ești un bucătar minunat, atunci talentul tău este bucătăria. Dacă prietenii tăi ascultă când începi să cânți, atunci talentul tău este să cânte. Si asa mai departe. Talentul poate fi nu numai ceva creativ, unii oameni sunt capabili să negocieze cu măiestrie cu alți oameni. Asta înseamnă că talentul lor este negocierile. Trebuie doar să te gândești la ceea ce faci cel mai bine. Acesta va fi talentul. Următoarea etapă de auto-dezvoltare va fi perfecționarea abilităților în afacerea aleasă. Nimeni nu poate atinge perfecțiunea, dar este ușor să îmbunătățiți semnificativ abilitățile.

Desigur, într-un CV pentru postul de manager de birou, nu trebuie să scrieți „capacitatea de a găti” în punctele voastre forte. Totuși, din acest talent vine o adevărată forță. Dacă pot găti bine, atunci punctele mele forte sunt disciplina (pur și simplu este necesar să prăjesc carnea pentru perioada specificată și așa mai departe), responsabilitatea, informația (căut în mod constant rețete noi), imaginația (inventarea mâncărurilor necesită creativitate) . Orice talent poate fi descompus în punctele forte ale caracterului tău. Te înțelegi bine cu oamenii, ceea ce înseamnă că punctele forte vor fi capacitatea de a câștiga, responsabilitatea, individualizarea (orientarea către personalitatea unui individ, acceptarea acesteia). Ești diferit minte ascutita, ceea ce înseamnă că în rubrica puncte forte poți scrie nu doar inteligența, ci și capacitatea de învățare, dorința de cunoștințe noi. Chiar dacă nu ai deloc creativitate, hobby-ul tău este colecția de timbre, punctele tale forte vor fi competiția și disciplina.

Atunci trebuie să-ți transferi punctele forte și talentele personalității în realitate. Dacă îți place să scrii, atunci poți lucra ca jurnalist sau copywriter. Dacă iubiți copiii, atunci puteți merge cu ușurință la școală sau la Grădiniţă. Principalul lucru este că munca aduce plăcere. Munca fără plăcere va fi o adevărată muncă grea și nu există niciun beneficiu din aceasta. Trebuie să-ți înțelegi clar talentele, să-ți evidențiezi punctele forte și să-ți găsești un loc de muncă pe placul tău. Iată-le, cele trei criterii pentru o viață fericită.

Confruntarea cu punctele slabe

Fiecare persoană are atât puncte forte, cât și puncte slabe. Mai mult, o persoană matură, realizată și autosuficientă ar trebui să își poată recunoaște slăbiciunile. Nu poți spune că ești perfect. În primul rând, nu este adevărat. În al doilea rând, cu această teză îți poți opri dezvoltarea personală. Punctele slabe nu sunt ceva negativ sau rușinos, acestea sunt trăsăturile care ar trebui dezvoltate, îmbunătățite și încercați să le transformați în puncte forte. Dacă te angajezi constant în auto-dezvoltare, vei deveni o personalitate cu drepturi depline și vei găsi echilibrul vieții.

Trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Dacă totul este clar cu cei puternici, atunci care ar putea fi punctele slabe? Acestea sunt lenea naturală și amânarea, incapacitatea de a te trezi devreme, problemele de a vorbi în public, timiditatea și lipsa de forță de caracter. Fiecare persoană știe unde este punctul său slab. Poți fi complet indisciplinat, întârzia constant peste tot. Poți fi dezasamblat, fă totul în ultimul moment. S-ar putea să vă fie frică de contact cu străini si asa mai departe. Unele dintre punctele slabe sunt ușor de corectat pe cont propriu sau cu ajutorul unui psiholog. Alții sunt greu de schimbat, dar poți să-ți ajustezi viața, să le adaptezi la slăbiciunile tale, astfel încât să nu provoace neplăceri. Punctele slabe și punctele forte ale unei persoane- face parte din personaj, este imposibil să scapi complet de ele.

De exemplu, adeseori întârzii. Sfatul „pleacă devreme” nu funcționează întotdeauna, oamenii întârziați pur și simplu nu știu cum să-și controleze timpul. Apoi, calea de ieșire este să programați întâlniri de afaceri la birou la vârful zilei de lucru. Acolo cu siguranță nu vei întârzia. Dacă nu știți cum să planificați un flux de lucru, atunci ar trebui să luați în considerare succesiunea de a face lucrurile. Lăsați cele mai dificile și importante la începutul zilei de lucru, iar acele lucruri care pot fi reprogramate sau împinse în timp, trec până la sfârșit. Chiar dacă nu reușești, nu se va înrăutăți cu nimic. De asemenea, puteți desemna personalul subordonaților cărora le sunt delegate anumite atribuții. Într-o echipă, puteți finaliza cu ușurință totul la timp.

Incapacitatea de a vorbi în public este o problemă pentru mulți oameni, adesea chiar și pentru lideri. Lucrul cu un psiholog și formarea constantă corectează această slăbiciune. Dar poate fi, de asemenea, ocolit - doar încredințați comunicarea altor persoane care sunt mai bune în această sarcină. Dacă sunteți o „bufniță de noapte” și nu puteți gândi bine dimineața, atunci este mai bine să amânați toate chestiunile importante pentru o dată ulterioară. Astfel, toate punctele slabe pot fi corectate, astfel încât să nu interfereze cu activitățile cu drepturi depline.

Analiza punctelor forte și a punctelor slabe în cadrul interviului

Mulți solicitanți sunt interesați de întrebarea, de ce întreabă despre punctele slabe ale interviurilor? Merită să vorbim despre ele, brusc va afecta negativ rezultatele? De fapt, absența punctelor slabe în chestionar este deja o calitate negativă care va alerta cu siguranță recrutorul. Compania trebuie să fie pregătită pentru slăbiciunile dumneavoastră. Nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la această problemă, aceasta poate alerta HR. Toate punctele tale tari și punctele slabe ar trebui să fie prezentate cu calm, fără prea multă panică. Atunci cu siguranță vei fi evaluat ca o persoană cu drepturi depline și o persoană matură.

Autoperfectionare

Trebuie să fii constant în dezvoltare. Chiar dacă ai talent, există anumite puncte tari și slăbiciuni ale caracterului, atunci nu le poți abandona. Voce buna necesită practică constantă pentru a îmbunătăți abilitățile. Dar talentele tale aparțin domeniului care îți place, așa că cel mai adesea oamenii știu care sunt punctele forte ale unei persoane, pe parcursul vieții încearcă să le dezvolte. Dar ce zici de cei slabi?

Nu trebuie să te gândești că, dacă slăbiciunile se potrivesc în viața ta, atunci poți lăsa lucrurile să-și urmeze cursul. Puteți stabili întâlniri de afaceri pentru o lungă perioadă de timp la birou, nu întârziați pentru ele, dar cu siguranță veți întârzia la avion. Nu va veni în biroul tău. Este necesar să se ocupe de incapacitatea de a planifica timpul, scăpând treptat de această latură slabă. Dacă pleci cu o jumătate de oră sau chiar cu o oră mai devreme, este mai bine să aștepți la aeroport decât să pierzi zborul. Acest lucru se aplică nu numai aeronavelor, ci și întâlnirilor amicale, întâlnirilor și așa mai departe. Trebuie să încerci în mod constant să-ți corectezi deficiențele sau cel puțin să lucrezi continuu asupra ta.

Fiecare persoană are avantaje și dezavantaje. Pentru ca cei slabi să nu devină partea dominantă a personalității tale - dezvoltă-te. Nu este atât de dificil, dar autodezvoltarea promite succes la locul de muncă, în viață de familie, duce la armonie și fericire.

Pun pariu că, uneori, un val de autoflagelare și introspecție te „răsturnează”, când începi să roii cu zel în sufletul tău și să-ți trimiți personajul „pe rafturi” pentru a afla ce puncte forte ai și care ar fi. fii frumos să lucrezi.

Și se dovedește: ești leneș, dar mereu gata să ajuți. Ești foarte sensibil, dar convergi ușor cu oamenii. Sau nu termini niciodată ceea ce ai început, ci doar țâșnești cu idei, prietenii tăi. Care sunt punctele forte și care sunt punctele slabe? Prin ce criterii generale sunt determinate chiar aceste puncte forte și puncte slabe ale unei persoane?

Criteriul unu: opinia publică.

Opinie publica

Acest lucru a fost „condus” în capul nostru încă din copilărie: o persoană ar trebui să fie bună, simpatică, inteligentă, morală și așa mai departe. Din punct de vedere al moralei publice, numai el poate purta mândrul titlu de „om” care îndeplinește pe deplin toate aceste cerințe.

Nimeni nu contrazice faptul că toate aceste calități ale caracterului sunt pozitive. Dar cum, spune-mi, atunci să faci carieră în afaceri pentru o persoană amabilă, „înțelegătoare”, care intră în poziția tuturor angajaților săi și îi iartă pentru absenteism, beție la locul de muncă sau nepoliticos cu clienții? Și merită să pedepsiți astfel de lucrători neglijenți, deoarece vă încadrați automat în categoria „snobilor” și „reptilelor”. Așa că gândește-te acum, este receptivitatea o trăsătură de caracter puternică sau este încă slabă?

DAR ? Se pare că, din toate punctele de vedere, se potrivește definiției „trăsăturii slabe de caracter”, dar în acest caz lumea nu ar ști ce sunt o telecomandă a televizorului sau bețișoarele obișnuite pentru urechi, care au fost inventate atunci când o persoană s-a săturat să se ridice din canapeaua și comutarea canalelor și înfășurați vată în jurul unui chibrit.

Totul este foarte relativ. Vorbarea excesivă poate fi o trăsătură slabă de caracter atunci când ești spion și îndeplinești sarcina Patriei pe teritoriul unui stat ostil, dar devine și o trăsătură de caracter puternică pentru un artist conversațional.

Puterile umane

Trăsăturile de caracter puternice pot fi numite acelea care fac o persoană să avanseze. Ar putea fi:

• Finalitate;
• perseverenţă;
• Forța de voință;
• organizare;
• O responsabilitate;
• Sociabilitatea etc.

Aceste calități pot fi parțial prezente în personaj, sau una dintre ele le poate domina pe celelalte. Dar echilibrul este important aici: o persoană bine organizată este o trăsătură puternică a caracterului său, dar o persoană prea pedantă îi va irita deja pe ceilalți și nimeni nu va considera o astfel de organizare o trăsătură puternică.

Punctele slabe ale unei persoane

Sunt oameni care, de la naștere, au capacitatea de a lua decizii cu o viteză fulgerătoare și nu se „atârnă” de trecut, dar sunt puțini. Toți ceilalți trebuie să dezvolte astfel de calități pe cont propriu. „Sculpting yourself” este o lucrare titanică, dar dacă ți-ai demontat deja personajul în mici piulițe și șuruburi, atunci acum trebuie doar să-l pui la loc. Ca constructor, va fi nevoie de răbdare, dar rezultatul va fi o cifră complet diferită.

Slăbiciunile de caracter nu sunt cele pentru care ți-e rușine, ci cele care trebuie dezvoltate. Și nu pentru societate, ci pentru el însuși personal. Multe dintre aceste trăsături de caracter „slabe” sunt ușor de corectat de la sine în decurs de o lună. Unele necesită intervenția unui psihanalist. Și o parte este mai ușor de adaptat decât de reparat.

De exemplu, întotdeauna întârzii. Indiferent de modul în care ai înaintea ceasul cu o oră, întâlnirile încă se destramă. Aici trebuie să vă adaptați - faceți programări timpul de lucru direct la birou sau pauza de masaîn cafeneaua aceea în care ia mereu masa. Acolo cu siguranță nu vei întârzia.

Sau ești în mod constant copleșit de sarcini care devin din ce în ce mai greu de îndeplinit în fiecare zi. Alege unul dintre cele mai importante și fă-o. Apoi, celălalt lucru cel mai important, și până nu-l aduci la concluzia lui logică, nu te asumi de altul. O săptămână mai târziu, nici măcar nu vei observa cum ai scăpat de partea leului din carcasele care atârnau peste gât ca un fel de „sabie Damocle”.

Identificați-vă punctele slabe. Notează-le într-un caiet. Ar putea fi:

• Incapacitatea de a „ține gura închisă”;
• Emoționalitate excesivă;
• Lipsa de voință;
• slăbiciune;
• Timiditate;
• Agresivitate;
• Incapacitatea de a refuza etc.

Alegeți cea mai „uroasă” trăsătură de caracter pentru dvs. și începeți să o corectați. Este imposibil să remediați totul deodată, începeți cu unul. Dacă ești gata să spui tuturor și totul despre problemele tale sau să bârfești despre vecinii tăi, atunci la primul cuvânt rostit în această direcție, ciupește-ți mâna. Numai greu de simțit. Peste câteva zile, o să-ți fie frică să deschizi gura, dacă numai să nu mai pui o vânătaie.

Sau ți-e rușine să fii în public. Înscrie-te la cursuri, începe să vorbești cu copiii în curte, după ei poți începe deja să vorbești cu părinții lor, apoi cu vecinii, iar apoi cu străinii.

autoeducatie

Din moment ce ai crescut deja, ai primit deja o anumită educație. Dacă nu-ți place cum te-au crescut părinții tăi, reeduca-te. Deveni persoana de succes poate oricine care vrea sincer să devină unul.

Este mai ușor ca niciodată să atribui totul slăbiciunilor tale: „Nu am scris raportul pentru că am uitat. Știi cât de uituc sunt!” sau „Toată lumea mă rănește pentru că sunt slab și laș”. Și să faci ceva ca să nu mai fii slab și laș? Poate luați câteva cursuri de kickboxing, nu?

Fără a lucra la slăbiciunile tale și fără a-ți crește punctele forte, vei rămâne pentru totdeauna în mlaștina vieții. Poate, bineînțeles, ești unul dintre oamenii care au nevoie doar de pâine, unt și bere, atunci ai citit-o degeaba. Și dacă vrei să ieși din mlaștină, atunci începe să lucrezi. Chiar acum. Luați un pix, blocnotes, așezați-vă la masă și scrieți:

„Am multe puncte forte. Aceasta este…..” și, ca o concluzie, „Am câteva neajunsuri, aceasta este…..”. Ai scris? Acum remediați lenea exercițiu– mergeți la plimbare sau începeți să faceți curățenia de primăvară. Succes, vei reuși!

Imagine: gcoldironjr2003(flickr.com)