Cet article est la réponse de notre lecteur au matériel très populaire "". Il travaille dans un très grande entreprise et absolument satisfait de ce fait. Il partage ces réflexions avec vous sur Lifehacker.

Je ne peux pas être d'accord avec l'affirmation catégorique selon laquelle Grandes entreprises fonctionnent mal. Voici mon expérience, et dites-moi où je me trompe.

Tout d'abord, en bref. Travailler dans de grandes entreprises, c'est super, et c'est un fait. C'est pourquoi la majorité des diplômés des universités les plus prestigieuses cherchent à y travailler - dans de grandes entreprises internationales et russes. Il suffit d'aller à un salon de l'emploi dans une université bien connue et vous verrez clairement quels employeurs sont les plus fréquentés. Et si une table libre se trouve quelque part à la foire, alors un représentant d'une petite entreprise est assis là.

Les grandes entreprises ont simplement plus d'argent. Et ça affecte tout. Sur les salaires, la disponibilité et la taille du paquet social, les conditions de travail, les opportunités de formation pour les salariés. Quand je travaillais dans de petites entreprises, mon salaire était instable, il était payé de manière semi-officielle, je ne savais pas ce qu'était un salaire sur une carte bancaire, mais environ les cotisations de retraite et je ne dirai rien. Il y a eu par exemple un cas où j'ai dû dépanner le propriétaire de l'entreprise en lui prêtant en urgence une certaine somme d'argent pour ne pas perturber le processus de production (il n'y avait vraiment pas d'argent, et j'étais très attaché à la cause).

Je ne parle pas de ces domaines d'activité où une entreprise doit avoir son propre service après-vente et un entrepôt avec des pièces de rechange. Lorsqu'il s'agit d'une petite entreprise, il n'est pas facile de garder ne serait-ce qu'un seul travailleur de service, sans parler de l'envoyer en formation en Europe ou aux États-Unis. De plus, même si vous apprenez avec le dernier argent, il ira quand même travailler dans une grande entreprise après un certain temps. Après tout, là-bas, on lui offrira un salaire qui ne brille pas ici avec tout le désir, et le travail sera, franchement, sans de telles «hémorroïdes».

Ou prenez, par exemple, le cas où je travaillais pour une petite maison d'édition. Le journal était tapé sur le seul ordinateur plus ou moins fonctionnel, qui devait littéralement prier. En conséquence, un jour, juste avant que le numéro ne soit soumis à l'impression, le programme a planté et nous avons dû refaire non seulement le problème, mais recréer le modèle de publication lui-même! C'est ça la pauvreté. Après ces quelques années dans l'industrie, je détestais un peu le métier d'éditeur et je ne voulais pas m'y remettre avant longtemps.

Disponibilité de matériaux prêts à l'emploi pour presque toutes les occasions. Depuis que je travaillais avec des clients, j'avais constamment besoin de leur fournir certains supports ou documents : offres commerciales, contrats, catalogues, descriptifs d'équipements, etc. Lorsque je travaillais dans de petites entreprises, en règle générale, à chaque fois, je devais tout faire d'une manière nouvelle. Demander des fournisseurs étrangers, traduire en russe, calculer le dédouanement, les prix, etc. Le lendemain, j'ai eu un nouveau client avec une demande différente, et j'ai dû refaire le même travail. Lorsque j'ai obtenu un emploi dans une grande entreprise, ma joie n'a pas connu de limites : j'avais déjà tout ce dont j'avais besoin pour travailler ! Et dans une telle quantité et un tel choix qu'auparavant on ne pouvait que rêver. Travail - je ne veux pas !

Un sujet distinct est événements d'entreprise . Quelqu'un dira peut-être que les fêtes d'entreprise ne sont pas importantes. Comme, nous ne travaillons pas pour eux, et vous ne pouvez pas y aller du tout. Accepter. Mais vous savez comment, dans une petite entreprise, j'ai rencontré une fois une entreprise Nouvelle année? La « fête d'entreprise » s'est tenue dans un petit bâtiment en ruine destiné à la démolition (et en effet, il a été démoli plus tard), dans lequel nous n'avions même tout simplement nulle part où nous asseoir. Ils se sont assis sur le canapé littéralement sur les genoux l'un de l'autre. Et ils ont porté un toast au fait que l'année prochaine nous pourrions vivre pour célébrer le prochain nouvel an dans un restaurant. Oui, toutes les petites entreprises n'ont pas une telle misère, mais cela cas réel selon mon expérience!

Perspectives d'emploi ultérieur. Si vous avez travaillé pour une grande entreprise pendant un certain temps, il vous sera beaucoup plus facile de continuer à obtenir un emploi. Bon travail. Vous aimez les petites entreprises ? S'il te plaît! Ils le prendront également avec plaisir. Une nouvelle ligne sur votre CV vous donnera du poids aux yeux de presque tous les employeurs. Et on ne vous demandera pas : « Que fait cette société « Pupkin and K » en général ? Quand je me suis installé pour nouveau travail, c'est exactement ce qui s'est passé: "eycharshchikov" s'accroche à des noms bruyants dans mon CV. Et sur les entreprises moins connues (bien que tout à fait décentes), on ne m'a pas particulièrement demandé.

Prestige, nom, marque. Lorsque vous rencontrez des amis ou rencontrez quelqu'un, les gens vous demandent généralement où vous travaillez. Et s'il s'avère que vous travaillez dans une entreprise dont tout le monde connaît le nom depuis l'enfance, cela vous donne du poids. Les gens vous perçoivent comme plus une personne qui a réussi, s'efforçant de soutenir une bonne relation avec toi. Après tout, vous pouvez devenir un client potentiel pour eux (et c'est toujours très prestigieux d'avoir une grande marque parmi vos clients). Ou, par exemple, ils vous apprécient en tant que personne qui peut les aider à trouver un emploi dans une entreprise bien connue.

Bien sûr, travailler dans de grandes entreprises a ses inconvénients, comme tout dans ce monde. Pour certains, une petite entreprise ou votre propre entreprise peut être plus appropriée. Mais c'est une autre histoire.

Nous avons parlé de la façon de construire avec compétence votre réponse à la question : « Pourquoi devrions-nous vous emmener ? » Cependant, les employeurs aiment aussi demander : « Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ? » R Responsable des services carrières HeadHunter Marina Hadina vous expliquera comment vous préparer à ce numéro .

La stratégie de réponse est d'abord d'évaluer ce qui distingue cette proposition des autres (contenu des tâches, période de développement de l'entreprise, politique de l'entreprise, complexité des tâches, etc., y compris la localisation).

Voici quelques exemples de réponses à ces questions :

1. J'ai une formation mathématique sérieuse, j'aime mettre en œuvre de telles recherches. J'ai vécu une expérience similaire chez NN. Je reviendrai volontiers sur un tel travail, mais à un nouveau niveau.

2. Ce travail est la parfaite continuation de mon carrière professionnelle. Il y a une bonne combinaison de différents domaines d'activité ici. (précisez lesquels) dans lequel j'ai juste de l'expérience à différentes périodes de ma carrière (transfert). Il s'agit d'une occasion unique d'utiliser au maximum ce qui est disponible et d'en faire profiter l'entreprise.

3. Ce n'est pas la seule opportunité que j'envisage, mais votre entreprise est le seul endroit où mes qualifications seront en pleine demande. En particulier, en tant que responsable du personnel, j'ai des connaissances particulières dans le domaine du recrutement de masse, et c'est dans votre entreprise que cela sera le plus demandé. De plus, la tâche implique la nécessité d'organiser télécommande embauche. Ce sera un domaine de croissance pour moi. C'est le genre de travail que j'attends avec impatience chaque matin.

4. Je suis intéressé par ce poste vacant en particulier, car il correspond le mieux à mon expérience, combinant à la fois les ventes et le marketing. Comme je l'ai mentionné, dans mon dernier emploi, j'ai réalisé une augmentation des ventes dans un nouveau canal pour l'entreprise de plus de 25 %. De plus, l'équipe de professionnels avec qui je dois travailler m'a fait une grande impression.

5. Je comprends clairement que votre entreprise est une entreprise où je peux faire beaucoup de choses utiles en ce moment. Nous avons discuté des projets de lancement de nouvelles lignes d'activité au cours de l'année à venir. Je veux faire partie de l'équipe pendant cette période de croissance.

6. Je ne vous cacherai pas mon intérêt pour ce poste (par exemple comptable), parce que premièrement, ce travail m'est familier à 99%, ce qui me permettra de comprendre rapidement et de commencer à travailler, et deuxièmement, je serai le plus motivé possible, car Le bureau de l'entreprise n'est pas loin de moi. C'est une grande chance d'obtenir une combinaison travail intéressant et travailler près de chez vous.

Il est important de savoir que les recruteurs modernes, ainsi que qualités professionnelles les employés apprécient une chose telle que la loyauté. Toutes choses égales par ailleurs, votre intérêt sincère pour l'entreprise peut jouer en votre faveur et vous démarquer du reste des candidats. Spécialement à de telles fins, HeadHunter a un service : avec l'aide de celui-ci, vous pouvez toujours vous faire connaître auprès de l'entreprise de vos rêves.

Bonne chance pour vos entretiens !

Matériel précédent sur le plus FAQ lors de l'entretien et les bonnes réponses ont plu aux utilisateurs du portail. Comme nous l'avions promis, nous publions la deuxième partie du matériel, qui comprend également des questions de nos lecteurs bien-aimés.

Si vous n'avez pas trouvé la réponse à votre question, ne vous découragez pas - dans un proche avenir, nous publierons des réponses rapides à vos questions et essaierons d'aider tous ceux qui nous ont demandé conseil. En attendant, nous proposons d'examiner la prochaine partie des questions les plus courantes des recruteurs.

« Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ? »

Répondre:

a) Si l'entreprise est grande et connue : « Je connais votre marque depuis de nombreuses années / j'utilise moi-même vos produits. J'ai toujours voulu faire partie d'une équipe aussi célèbre, mais j'ai réalisé que je n'étais pas assez qualifié pour travailler dans cette entreprise. Ayant reçu les connaissances et l'expérience manquantes, ainsi qu'apprenant que vous aviez un poste vacant approprié, j'ai immédiatement répondu à votre offre.

b) Si l'entreprise est petite : « Votre entreprise opère dans un domaine professionnel intéressant pour moi. À mon avis, je peux appliquer avec succès les compétences et l'expérience que j'ai dans votre organisation. J'ai considéré les offres de grandes entreprises, mais pour un certain nombre de raisons, je suis plus à l'aise de travailler dans une petite entreprise que dans de grandes entreprises. Vous pouvez lire sur les inconvénients de travailler dans de grandes entreprises Ici.

c) Une réponse générique pour un candidat préparé : « J'étais intéressé par un certain nombre de projets que vous allez lancer / avez déjà lancés, et j'ai pensé que je pourrais vous être utile. Premièrement, j'ai de l'expérience dans la mise en œuvre de tâches similaires, et deuxièmement, j'aurai l'opportunité de travailler avec des personnes qui, comme moi, sont passionnées par le travail dans cette direction et d'apprendre de leur expérience.

C'est interdit: répondez que vous êtes tombé sur cette annonce sur un site Internet ou dans un journal et que vous êtes satisfait du salaire.

Soigneusement: parler de votre intérêt à travailler sur certains projets et produits. Vous ne pouvez en parler que si vous avez étudié la question en détail. Une simple information du site officiel ou d'un article sur Wikipédia ne suffira pas. Sinon, une simple question vous transformera de candidat en menteur.

Se souvenir: les recruteurs privilégient toujours les candidats fidèles qui connaissent les produits et le travail de l'entreprise dans son ensemble. Plus le poste pour lequel le candidat postule est élevé, plus il doit avoir d'informations sur l'organisation. Même s'il s'agit d'un démarrage de deux jours, vous devez être très versé dans ce domaine et connaître les principaux mouvements du marché dans cette direction.

« Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? »

Répondre:

"J'ai travaillé à mon emploi précédent pendant 4 ans, j'ai obtenu de bons résultats et j'étais prêt à continuer à évoluer professionnellement. Malheureusement, mon employeur actuel n'a pas eu l'opportunité d'évoluer et j'ai pris la décision de passer à l'étape suivante de ma carrière avec une autre entreprise. Le choix s'est porté sur votre entreprise, car il me semble qu'ici je peux non seulement me réaliser pleinement en tant que professionnel, mais aussi acquérir une nouvelle expérience.

C'est interdit: dire que la raison de votre départ était un conflit avec la direction ou des collègues. Les problèmes de salaire sont également interdits : vous ne pouvez pas dire directement au recruteur que vous n'étiez pas satisfait du salaire de votre emploi précédent.

Soigneusement: parler des attentes de carrière non satisfaites (croissance du poste) sur travail ancien et le désir de les mettre en œuvre dans un nouveau lieu. On peut mentionner prudemment que, si nécessaire, vous pourriez utiliser vos compétences organisationnelles.

Se souvenir: dans la plupart des cas, cette question est un test de la nature conflictuelle du candidat. Très souvent, même les candidats expérimentés s'effondrent et commencent à raconter des histoires sur des collègues stupides et un patron grossier. Ne laissez pas libre cours à vos émotions.

Pourquoi changez-vous si souvent de travail ?

Répondre:

a) Si vous êtes un jeune spécialiste (jusqu'à 25 ans), il n'y a rien de mal à changer fréquemment d'emploi. Vous pouvez répondre : « Les changements d'emploi fréquents sont dus à la recherche de la direction qui m'intéresserait. Grâce à mes expériences professionnelles antérieures, j'ai réalisé que je souhaitais évoluer en tant que professionnel dans ce domaine particulier et je suis maintenant à la recherche d'une entreprise avec laquelle je pourrais établir une relation à long terme.

b) Dans d'autres cas, vous devriez réfléchir à toutes les options en détail pour presque tous les cas de licenciement. Les « bons » motifs de licenciement incluent notamment : la réduction des effectifs, la liquidation de l'entreprise, la malhonnêteté de l'employeur (non-paiement des salaires, violation systématique du code du travail).

C'est interdit: parler de scandales avec des collègues ou la direction, s'ils étaient la raison de votre licenciement. Aussi, ne dites pas que vous avez couru d'un endroit à l'autre après qu'on vous ait offert un salaire plus élevé.

Soigneusement: parlez des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, même s'il s'agissait de pures arnaques. Vous ne devez pas franchir la ligne au-delà de laquelle l'argumentation solide s'arrête et le lancer de boue commence, même s'il s'agit d'un employeur peu scrupuleux.

Se souvenir: si vous avez reçu la stigmatisation de "dépliant", alors préparez-vous au fait qu'il vous faudra plus de temps pour trouver un emploi. Attention particulière Faites passer votre recherche d'emploi par des connaissances : des employeurs fidèles peuvent être sympathiques à vos échecs dans le choix d'une entreprise.

"Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"

Répondre:

"Au cours des cinq prochaines années, je prévois de me développer en tant que professionnel de haut niveau dans la direction que j'ai choisie. J'ai l'intention de devenir un leader dans _____ / maîtriser pleinement les techniques ____ / développer de nouveaux produits, etc. Certes, si les résultats de mon travail sont satisfaisants pour la direction de l'entreprise, alors je pourrai peut-être être promu senior ____ / lead ____ / chef ____.

C'est interdit: parler de projets personnels(se marier/se marier, avoir un enfant, partir en voyage en Afrique), mieux vaut privilégier une voie professionnelle. Si une telle question vous a néanmoins été posée par un recruteur, concentrez-vous alors sur les perspectives à long terme : obtenir un crédit immobilier, construire votre propre maison, veiller à une bonne éducation des enfants. En aucun cas, ne dites à l'employeur qu'à l'avenir, vous souhaitez ouvrir votre propre entreprise. Sont également interdites les réponses "je ne sais pas", "je n'y ai pas pensé", "maintenant c'est difficile de planifier quelque chose même un mois à l'avance" etc.

Soigneusement: parler de vos aspirations professionnelles. Les entreprises ont déjà suffisamment de patrons, donc la réponse « Dans cinq ans, je me vois comme un chef de service » semble trop provocante. Il est fort probable que l'entreprise n'ait pas besoin d'un tel carriériste.

Se souvenir: Il sera préférable pour l'employeur et le demandeur d'emploi de répondre honnêtement à cette question. Toutes les entreprises ne sont pas prêtes à fournir la croissance nécessaire ou d'autres conditions pour l'employé, il est donc préférable de convenir de votre futur destin professionnel «sur le rivage».

« Pourquoi avez-vous décidé de changer de domaine d'activité/de profession ? »

Répondre:

« Malgré mon expérience plutôt sérieuse dans le domaine de ____, j'ai toujours été intéressé par le domaine de ____. Ayant acquis des connaissances supplémentaires, même si elles ne sont que théoriques, après avoir discuté avec des représentants de cette profession, j'ai décidé que ____ est la chose que je veux faire.

C'est interdit: répondez "je me suis ennuyé", "je me suis fatigué", etc. Vous ne pouvez pas citer un faible salaire comme raison, car un très bon spécialiste dans n'importe quel domaine sera bien payé. Les mentions « Je voudrais m'essayer à ce métier » et d'autres similaires qui démontrent votre incertitude dans le choix d'une profession sont interdites.

Soigneusement: parler de votre passe-temps nouveau métier. Si vous voulez vraiment consacrer votre vie à une nouvelle profession pour vous-même, alors avant le premier entretien, lisez au moins quelques manuels.

Se souvenir: si vous avez été invité à un entretien, cela signifie que vous êtes considéré comme un candidat potentiel et que vous avez une chance d'obtenir un emploi dans un nouveau domaine pour vous-même. Votre tâche n'est pas de ressembler à un perdant qui erre à la recherche d'au moins un travail. Vous devez apparaître comme une personne qui a franchi une étape sérieuse et, surtout, consciente dans sa vie.

"Pourquoi avez-vous eu une si longue pause entre deux jobs ?"

Répondre:

a) « La longue interruption de travail était due à des circonstances familiales (naissance d'un enfant / construction d'une maison / prise en charge de parents malades). Sur ce moment tous les problèmes sont résolus, je suis prêt à m'immerger pleinement dans le travail.

b) « Je veux établir une relation solide et à long terme avec l'employeur, et non échanger contre des petits boulots dans des entreprises douteuses. Votre offre d'emploi et vos conditions répondent pleinement à mes exigences, j'y ai donc répondu. Cette option la réponse est plus adaptée aux spécialistes plus haut niveau ou dirigeants.

c) « Pendant la recherche d'emploi, je me suis également éduqué / j'ai suivi une formation et j'ai acquis les connaissances théoriques dont j'avais besoin. À cet égard, je n'ai pas eu l'occasion de chercher activement du travail, donc mon emploi a été quelque peu retardé. Cependant, je ne considère pas cette période comme inutile, car j'ai reçu beaucoup de nouvelles connaissances qui me seront utiles à l'avenir dans mon travail.

C'est interdit: répondre "on m'a constamment refusé du travail", "j'ai souvent échoué aux entretiens", "j'ai décidé de faire une pause".

Soigneusement: on ne peut parler de son auto-éducation que si elle a eu lieu. Vous devriez lire au moins quelques livres sur votre profil ou assister à plusieurs séminaires d'orateurs célèbres.

Se souvenir: les employeurs sont très sceptiques à l'égard des candidats ayant de longues pauses de travail. Réfléchissez à la réponse à cette question à l'avance et essayez d'avoir l'air aussi convaincant que possible.

« Quel a été le plus gros échec de votre carrière ? »

Répondre:

Soyez honnête au sujet de votre échec. L'essentiel est qu'à la fin de l'histoire, vous analysiez l'erreur : pourquoi elle s'est produite, qui est à blâmer, comment elle aurait pu être évitée et, surtout, quelles mesures vous avez prises pour éliminer ses conséquences.

C'est interdit: d'affirmer sèchement et catégoriquement : « Je n'ai pas commis une seule erreur dans mon travail. Même si c'est le cas, alors lors de l'entretien, vous pouvez faire une «feinte»: racontez un cas sur la façon dont vous avez fait quelque chose à un niveau acceptable, puis réalisez que vous auriez pu le faire beaucoup mieux. Ce n'est pas vraiment un échec, mais cela montrera au recruteur que vous pouvez être critique envers vous-même.

Soigneusement: parler d'erreurs vraiment graves, même si vous les avez corrigées et même amélioré la situation. Parler d'erreurs dans le travail d'une entreprise peut nuire à sa réputation, et de telles conversations peuvent être perçues comme des commérages.

Se souvenir: Les erreurs et les échecs arrivent à tout le monde, y compris les recruteurs eux-mêmes, donc beaucoup les traitent avec compréhension. N'oubliez pas non plus que même les échecs les plus graves se transforment souvent en blagues locales avec le temps. Partagez-les avec le recruteur : un peu d'humour pimentera toujours l'entretien et le rendra plus confortable pour les deux participants.

FinExecutive Site Web de la Russie 2019-03-27

Nous répondons avec compétence : « Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?

L'une des questions d'entrevue les plus fréquemment posées, en particulier lorsqu'il s'agit de postes de départ, est celle que beaucoup de gens connaissent. « Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ? » ; Qu'est-ce qui vous a intéressé à notre entreprise ? ou "Pourquoi voulez-vous travailler avec nous?" - il a de nombreuses variantes. Quelle que soit la formulation spécifique, le schéma de réponse est construit de la même manière. Alors, renseignez-vous sur le type de réponse que l'employeur attend de vous.

1. Vous avez recherché des informations et appris beaucoup de choses sur l'entreprise

La première chose que vise cette question est de vérifier dans quelle mesure vous vous êtes préparé à l'entretien et, à long terme, de savoir dans quelle mesure vous pouvez faire vos preuves dans des situations similaires à l'avenir, avant de rencontrer un client ou des partenaires. Vous êtes requis ensemble minimal connaissance de l'entreprise, pas plus que ce que l'on peut trouver avec un moteur de recherche ou un simple coup d'œil sur le site Internet de l'entreprise : informations sur les dirigeants, le périmètre, la stratégie et les produits. Il ne sera pas superflu de lire les communiqués de presse et la liste des récompenses et réalisations, ainsi que d'étudier dernières nouvelles et les pages Wikipédia liées à l'entreprise. En général, tout le travail préparatoire ne devrait pas vous prendre plus d'une heure. Après avoir pris les notes nécessaires, soulignez trois points importants sur lesquels vous vous baserez dans votre réponse. Essayez de les prononcer en construisant des énoncés consécutifs.

2. Vous êtes intéressé par ce poste

Indépendamment de ce sur quoi on vous demande exactement, l'un des principaux objectifs de l'intervieweur est de déterminer dans quelle mesure vous êtes intéressé à travailler pour son entreprise. Plus un candidat est enthousiaste, plus il pourra obtenir de succès lors de son entrée en fonction. S'il n'y a aucun intérêt pour le travail ou s'il est invisible pour votre interlocuteur, il est peu probable qu'un contre-intérêt se manifeste, quelle que soit la qualité de votre préparation pour l'entretien. Le manque d'enthousiasme déjà au stade de la connaissance de l'employeur peut conduire à la conclusion que le futur employé traitera également le travail lui-même avec un zèle insuffisant. Toute entreprise s'efforce de recruter des employés proches de sa mission et de sa vision. Par conséquent, lorsque vous répondez à la question de l'intervieweur, assurez-vous que vous avez démontré non seulement une connaissance des produits et de l'industrie, mais également votre intérêt sincère pour eux et la volonté de faire des efforts pour atteindre un objectif commun.

3. Vos compétences et votre expérience seront recherchées dans votre futur emploi

Compte tenu de votre relation avec les objectifs de l'entreprise, l'intervieweur n'oublie jamais vos propres objectifs. Vous serez un candidat souhaitable si le cheminement vers la réalisation de vos objectifs de carrière et les objectifs de l'entreprise sont alignés, et aussi si vos ambitions professionnelles sont pleinement satisfaites dans un nouvel emploi. Par conséquent, lorsque vous étudiez la description d'un poste vacant, notez lesquels de ces points sont proches de vous. Par exemple, si votre spécialisation est liée à un certain domaine, qui se situe également dans le domaine d'activité de l'entreprise, n'oubliez pas de le mentionner. Ou, si l'entreprise a été marquée par une croissance rapide pendant Dernièrement, et que vous postulez pour un poste de direction important, n'oubliez pas de noter ce fait. En outre, vos objectifs généraux peuvent être de travailler avec un partenaire particulier, dans un lieu particulier ou au sein d'un type particulier de culture d'entreprise. Quelle que soit la nature de cette coïncidence, indiquez-la comme la raison pour laquelle vous cherchez à coopérer avec cet employeur particulier et dans ce poste. Et n'oubliez pas d'être honnête. Si vous ne trouvez pas de terrain d'entente, il vaut probablement la peine d'admettre que vous avez choisi la mauvaise entreprise. N'oubliez pas que l'entretien est tout aussi important pour l'entreprise que pour le candidat - vous apprendrez à connaître l'employeur de la même manière qu'il apprend à vous connaître.

C'est l'une des toutes premières questions qu'un intervieweur pose à un candidat lors d'un entretien. Quel est le but de cette question :

• Déterminez votre motivation : comprenez vos priorités et vos préférences - quels aspects du travail vous attirent et pourquoi.
• Découvrez vos objectifs et comment cet emploi s'inscrit dans votre plan de carrière.
• Assurez-vous que ce poste vous intéresse.
• Découvrez ce que vous savez sur l'entreprise, l'industrie, le poste.
• Comprenez en quoi vous vous distinguez des autres candidats pour ce poste et pourquoi vous êtes plus apte que les autres.

Comment préparer une réponse ?

La réponse à cette question devrait comporter 2 parties. Il ne suffit pas de dire pourquoi vous aimez cette entreprise - ce n'est que la première partie de la réponse. Dans la deuxième partie principale de la réponse, vous devez expliquer pourquoi vous êtes intéressé par le poste vacant et comment vos compétences répondent aux exigences de ce poste. Il faut donc répondre à deux questions :

• Pourquoi êtes-vous attiré par notre entreprise ?
• Pourquoi notre offre d'emploi est-elle intéressante ?

1. Pourquoi êtes-vous attiré par notre entreprise ?

Choisissez dans la liste 2-3 raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler dans cette entreprise en particulier. Ça peut être:

• Réputation de l'entreprise
• Politique et valeurs de l'entreprise
• Positionnement de l'entreprise sur le marché
• Croissance/succès/notations de l'entreprise
• Récompenses/prix de l'entreprise
• Opportunités de carrière
• Tâches/projets à grande échelle et intéressants
• Possibilités de formation complémentaire, professionnalisme des collègues

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous ne devrait pas parler en répondant à cette question :

• Niveau de salaire
• Forfait social (inscription officielle et salaire "blanc")
• Avantages : voiture de société, miel. assurance, indemnisation pour le carburant, les communications, etc.)
• Emplacement de bureau pratique (près de la maison)

Exemples de réponses :

« Certes, la réputation irréprochable de NN est un facteur important. J'aimerais travailler pour une entreprise qui a une si longue histoire sur le marché des parfums et qui est toujours un leader dans l'industrie. De plus, des retours des employés de l'entreprise, j'ai appris que les initiatives sont les bienvenues et que la formation en entreprise est très développée, et que les efforts et l'accomplissement des tâches fixées sont évalués par les résultats et la contribution de chaque employé.

« J'ai lu une interview de votre nouveau PDG dans le magazine NN, dans laquelle il déclare que l'entreprise se dirige vers le développement de technologies innovantes. Je me considère comme un innovateur et j'aimerais travailler dans une organisation qui envisage de devenir un chef de file dans ce domaine dans un avenir rapproché(plus loin, parlez de votre dernier projet dans l'entreprise). Dans mon travail, les opportunités que l'entreprise présente pour appliquer mon expérience et mes connaissances antérieures sont importantes pour moi. »

« J'ai entendu beaucoup de choses positives sur votre entreprise de la part d'employés/clients/partenaires/lu sur Internet. Je sais que l'entreprise a une réputation irréprochable, figure dans le top 5 des entreprises du classement "X" 2017 et reçoit également des prix pour les plus projets innovants dans la direction X. Je sais que vousouvert au changement, au développement et à la croissance sur le marché. Autant que je sache, l'entreprise a une forte culture d'entreprise et une équipe de professionnels dans leur domaine. J'aime qu'une grande attention soit accordée à la formation et au développement de l'équipe, ainsi qu'à la transparence du système d'évaluation des employés.

« Votre centre est l'un des plus grands centres de laboratoire et de diagnostic de Russie. L'exploitation depuis plus de 15 ans sur le marché indique une position stable dans le domaine choisi. Dans le même temps, votre entreprise ne reste pas immobile, élargissant les services fournis, développant de nouvelles technologies et mettant en œuvre des projets dans des activités de recherche de classe mondiale. Je crois que travailler dans votre entreprise sera la meilleure étape pour moi dans le développement activité professionnelle, et me sera également utile grâce à ma vaste expérience dans le service de support technique et la gestion de projets informatiques.

2. Pourquoi êtes-vous intéressé par notre offre d'emploi ?

En règle générale, les candidats ne tiennent compte que des critères généraux d'évaluation de l'entreprise et perdent de vue le critère de satisfaction des exigences de qualification pour le poste auquel ils postulent. Assurez-vous d'inclure dans la deuxième partie de votre réponse des preuves expliquant pourquoi vous êtes un bon candidat pour cette entreprise.

Exemples de réponses :

« Je pense que mes qualifications dans le domaine des technologies de l'information répondent aux exigences décrites dans l'offre d'emploi. De plus, ce poste m'intéresse, car j'ai une vaste expérience dans le développement d'applications logicielles modernes ( Ci-dessous un exemple de votre travail sur dernier projet). À l'entreprise X, j'ai acquis la capacité de penser de manière créative et j'ai appris à trouver de nouvelles moyens efficaces solution du problème. Je sais que votre entreprise valorise les initiatives des employés et encourage l'utilisation d'approches inhabituelles pour accomplir les tâches. C'est donc l'une des principales raisons pour lesquelles j'ai choisi votre entreprise."

« Votre poste m'intéresse, il comprend un large éventail de tâches intéressantes. De plus, d'après ce que j'ai pu apprendre des sources ouvertes, l'entreprise a des plans pour développer de nouveaux projets stratégiques, un énorme accent sur le développement des employés et, à mon avis, une atmosphère riche et positive. Votre offre d'emploi dit exigence obligatoire Au candidat : ​​expérience professionnelle dans une entreprise disposant d'un réseau de pharmacies d'agence développé. Mon dernier emploi était la société X, un réseau de pharmacies implantées dans 25 régions. J'ai également un certificat ITIL et une vaste expérience en gestion de projet pour la mise en œuvre et le développement de services informatiques dans l'entreprise.

« Votre poste m'a intéressé, car mon objectif est d'obtenir un poste de directeur dans une grande banque. La vacance est intéressante pour les tâches qui en valent la peine. Il regroupe les principales fonctions que j'ai exercées en tant que manager dans l'entreprise "X": (énumérer les responsabilités de la description de poste ) : gestion des ventes et gestion des personnes. Les exigences du poste correspondent parfaitement à mes compétences et à mon expérience. Plus de 10 ans de travail dans la banque, j'ai acquis une expérience significative dans la constitution d'une équipe performante, maîtrisé les compétences en gestion, incl. fixer des objectifs SMART, développer des schémas de motivation, fournir des commentaires de développement efficaces et constructifs. J'ai aussi des compétences en vente : je sais identifier les besoins, construire des relations productives avec les clients, je sais gérer les objections et résoudre les conflits.
J'étais également responsable de travailler avec les clients VIP et de soutenir les transactions à toutes les étapes. Ainsi, lors de la réorganisation de la banque, j'ai réalisé le plan de transfert de la clientèle entreprises de 120%, de la clientèle VIP de 115%, et également réalisé la meilleure migration (sur 28 agences) des déposants privés vers le siège, tout en remplissant le plan de 130 %.
Par conséquent, vos tâches dans ce poste coïncident complètement avec mon expérience passée, et je serais heureux de réussir le concours et de continuer à construire ma carrière dans votre banque.

Combinez maintenant les deux réponses en une seule et obtenez la réponse finale à la question : Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?

Exemples de réponses :

« Bien sûr, j'envisage de travailler dans une grande entreprise leader avec une bonne réputation. Je suis intéressé à travailler dans votre entreprise avec un développement culture d'entreprise, dans lequel règne une atmosphère positive, où chacun travaille en équipe et pour un résultat commun. Je suis également à la recherche d'un emploi où le niveau du poste et des responsabilités correspondra à mon expérience et à mes connaissances. Votre poste m'a attiré précisément par ses tâches et ses fonctions. J'ai occupé un poste similaire dans la société X et j'étais responsable de la gestion d'un département de 16 personnes, de l'organisation de projets d'externalisation et d'externalisation de KDP, du développement de LNA avec leur mise en œuvre ultérieure, de l'élaboration de procédures étape par étape pour les opérations du personnel, de la réalisation d'audits internes et externes de documents personnels. D'après ce que j'ai compris de la description de poste, les exigences que vous imposez à un candidat pour ce poste sont conformes à mon expérience antérieure. C'est pourquoi j'ai choisi votre entreprise."

N ! B !
À la fin de l'entretien, il se peut qu'on vous pose une autre question sur ce sujet. Cela peut ressembler à ceci : « Si on vous propose un emploi par deux entreprises à la fois, offrant les mêmes conditions salariales, y compris sociales. forfait, comment allez-vous décider?

Ce piège. Qu'est-ce que c'est et comment préparer la bonne réponse?

• Premièrement, c'est un test de votre réponse précédente à la question "Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ?" Lorsque vous répondez, votre tâche consiste à répéter les mêmes critères en termes d'importance que vous avez exprimés précédemment.
• Deuxièmement, c'est un test de la façon dont vous pouvez résoudre des problèmes et prendre une décision rationnelle, comment vous avez des compétences analytiques et de recherche.

L'intervieweur a exprimé le problème : le candidat s'est vu proposer une offre par deux entreprises avec les mêmes données initiales. Il est nécessaire d'expliquer comment vous allez résoudre ce problème et sur la base de quoi prendre une décision. Parmi les deux options alternatives, vous devez choisir une entreprise et justifier votre choix. Décision rationnelle passe par les étapes suivantes : la formulation de certains critères d'aide à la décision, l'étude détaillée des informations nécessaires à une analyse objective, une comparaison et le choix final des alternatives.

Dupliquer votre réponse précédente serait une décision perdante pour vous en termes d'évaluation des compétences. Mais, même si vous répétez à nouveau votre réponse, par exemple,
"Je ferai un choix en fonction des critères suivants : politique de l'entreprise et opportunités d'application de l'expérience accumulée et d'évolution de carrière", puis prévoyons quelles pourraient être les prochaines questions de l'intervieweur. Cela suggérera une autre situation: "Bien. Supposons que la politique de l'entreprise et les opportunités de développement vous attirent dans les deux entreprises. Dans ce cas, comment allez-vous prendre une décision concernant le choix d'une entreprise ? Après quelques questions de clarification, l'interviewé est le plus souvent à court de critères préparés et il y a soit une longue pause, soit une répétition des mêmes critères, mais en d'autres termes.

Comment agir dans une telle situation ?

Dites-nous quelles méthodes de recherche et de développement de solutions alternatives efficaces vous utilisez habituellement pour faire un choix en faveur d'une solution particulière. La prise de décision est le processus de formation d'une séquence d'actions basée sur la transformation d'informations initiales dans une situation d'incertitude. Il suffit de détailler ce que font réellement les gens lorsqu'ils prennent des décisions : décomposer les décisions en critères indépendants, déterminer le poids relatif de chaque critère, évaluer les alternatives pour chaque critère donné, tirer analyse comparative notes de toutes les alternatives pour tous les critères, choisissez les alternatives avec le meilleur score.

Exemples de réponses :

"Je prends beaucoup de décisions dans la vie sur la base de méthode intuitive. Mais cette décision est assez grave, et ne me fier qu'à mon intuition serait une erreur de ma part. Dans un premier temps, je vais faire une analyse détaillée de la situation, ce qui, je pense, est la première étape pour prendre une décision. Ici, tout est « trié », de nouveaux critères d'évaluation apparaissent. Et si à ce stade le choix d'une solution « aboutit à une impasse », alors vous pouvez « activer » votre intuition. Je crois que si une personne a la capacité d'utiliser non seulement sa conscience (c'est-à-dire la capacité de penser de manière analytique), mais aussi son subconscient (intuition), alors cela devrait très probablement être utilisé en combinaison pour résoudre des problèmes et prendre des décisions.

« J'ai trois critères principaux selon lesquels je choisis les entreprises dans lesquelles je veux travailler. Ce sont : la réputation de l'entreprise sur le marché, les opportunités de carrière, la formation et la participation à projets intéressants. Si, selon ces critères, je ne peux pas prendre de décision en direction de l'une ou l'autre entreprise, alors dans ce cas, je procéderai à une étude plus détaillée des deux entreprises, élargirai le nombre de critères utilisés pour la sélection et effectuerai une analyse SWOT pour l'ensemble des critères, par exemple : j'ajouterai des avis employés/clients/partenaires.

« Pour prendre la bonne décision, je pense que vous devez faire ce qui suit. Tout d'abord, collectez autant de informations complètes pour chaque entreprise. Comme vous le savez, presque toutes les solutions peuvent être améliorées si vous effectuez des recherches et réduisez le niveau d'incertitude. Par exemple, si je ne suis pas sûr de la politique des employés d'une entreprise, je vérifie les avis et j'essaie de contacter l'un des employés actuels de l'entreprise. Si j'ai besoin d'évaluer les méthodes de travail de l'entreprise avec les clients, j'essaierai de demander à l'un des clients des commentaires sur le travail avec l'entreprise. Ensuite, je peux prendre une décision éclairée sur la question. Deuxièmement, je considérerai et analyserai soigneusement tous les critères possibles, en les pesant. Troisièmement, si nécessaire, j'utilise différentes techniques/méthodes d'aide à la décision. Cela peut être la préparation d'une soi-disant feuille de calcul pour choisir la solution la plus rentable. Ensuite, je pourrai prendre une décision éclairée à ce sujet.

Ressources utiles sur ce sujet :

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