Les qualifications professionnelles des employés doivent répondre à des exigences strictement définies - Normes professionnelles. Lors de sa formation, un futur professionnel doit acquérir un ensemble de certaines compétences, dont la combinaison forme la norme mentionnée. Exactement la même chose, idéalement, devrait être exigée d'un spécialiste de l'emploi.

Pourquoi le concept de « normes professionnelles » était-il nécessaire dans le cadre réglementaire moderne ? Comment les appliquer concrètement ? Qui en aura besoin en premier lieu ? Essayons de considérer cette innovation législative, entrée en vigueur à l'été 2016.

Comment viviez-vous sans normes professionnelles auparavant ?

TC fonctionne avec le terme " qualification» (article 195), comprenant par là un niveau spécifique de compétences professionnelles, des connaissances particulières, une expérience de travail nécessaire pour un poste particulier. Lorsqu'une personne était embauchée pour un « poste selon ses qualifications », cela signifiait qu'elle devait correspondre aux caractéristiques de qualification de ce poste, données dans le CEN.

Ce document est presque désespérément obsolète aujourd'hui : de nombreux postes qui y sont répertoriés n'existent tout simplement plus, tandis que de nombreuses professions modernes ne sont plus du tout mentionnées. La "modernisation" des référentiels unifiés de qualification serait trop laborieuse et peu pratique. nécessaire nouveau niveau résoudre ce problème.

Il a été décidé de remplacer ce cadre réglementaire par un outil plus pratique et universel pour déterminer le minimum de qualification - les normes professionnelles.

Normes professionnelles et autres concepts connexes

Il est légitime de dire que les normes professionnelles sont caractéristiques de qualification plus en phase avec les besoins du présent. Législateurs, approuvant la procédure de développement et d'application Normes professionnelles(Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 23 du 22 février 2013), a utilisé des combinaisons modernisées de revendications professionnelles, après les avoir préalablement affinées en détail dans des cercles spécialisés.

norme professionnelle en ce qui concerne exigence de qualification est plus réaliste, proche de la réalité du travail.

IMPORTANT! Les définitions de "qualification" et de "norme professionnelle" ne sont pas identiques : Art. 195 du Code du travail de la Fédération de Russie dans la clause 1 précise que la norme professionnelle est une caractéristique de la qualification. La notion de « norme professionnelle » n'a été introduite dans le Code du travail qu'en 2012.

Un terme connexe donné dans le Code du travail et d'autres documents réglementaires est " fonction de travail". Art. 57 du Code du travail oblige l'employeur à l'indiquer dans le texte du contrat de travail, c'est-à-dire à préciser le travail que l'employé devra effectuer dans son poste qui ne contredit pas ses qualifications. Maintenant, à cette fin, vous pouvez utiliser les définitions approximatives d'emplois énumérées à la section III de la norme professionnelle requise. Mais alors l'employé est obligé de se conformer à l'ensemble des exigences qui lui sont données.

ATTENTION! La norme professionnelle ne définit pas des postes ni même des professions, mais le domaine d'activité, c'est pourquoi elle est plus universelle. Par exemple, la norme « Comptable » prévoit le même intitulé de poste, et le chef du service du personnel se retrouve dans la norme professionnelle « Spécialiste dans le domaine de la gestion du personnel ».

Domaines clés des normes professionnelles

Dans quels aspects spécifiques des relations de travail les normes professionnelles doivent-elles être appliquées ? Le cadre juridique prévoit trois principaux domaines d'application.

1. Travailler avec le personnel de l'entreprise:
   • politique du personnel;
   • les descriptions de poste et leurs modifications ;
   • facturation des employés ;
   • attestation;
   • organisation de développement professionnel, etc.
2. Lier apprentissage et activité professionnelle . Programmes éducatifs ils prévoient de se développer en tenant compte des normes professionnelles, c'est-à-dire que le futur employé maîtrisera un ensemble de caractéristiques professionnelles nécessaires et suffisantes. Les situations sont inacceptables lorsqu'un diplômé d'une certaine spécialité possède un ensemble de compétences et que l'employeur en a besoin d'un complètement différent.
3. Reflet de l'expérience réelle de l'activité professionnelle. Lors de l'élaboration de stratégies d'évaluation pour l'obtention d'un certificat ou d'un diplôme d'un niveau ou d'un autre, ce ne sont pas les acquis scolaires qui seront pris en compte, comme auparavant, mais les exigences actuelles de la profession, reflétées dans les normes.

Où les rencontrer ?

Le ministère du Travail de la Fédération de Russie a adopté environ 800 normes professionnelles sur 1000 prévues. Dans un proche avenir (au plus tard dans deux ans) - l'adoption de 2 000 éléments de normes.

Au départ, ils allaient commencer à les mettre en pratique dans le secteur public. On supposait que les organisations commerciales se fixeraient elles-mêmes un ensemble d'exigences pour leurs employés. Cependant, cette idée est considérée comme improductive. La loi fédérale n° 122 stipule clairement que les normes professionnelles s'appliquent à toutes les zones de travail et à toutes les entreprises de toutes les formes de propriété :

• institutions publiques;
• organismes budgétaires;
• structures commerciales;
• associations à but non lucratif;

Au fur et à mesure que des documents sur les normes professionnelles seront disponibles, nous les publierons ici. Suivez les liens au bas de cette page.

Qui ne devrait pas échapper aux normes professionnelles ?

Depuis le 01/07/2016, l'utilisation des normes a été déclarée condition indispensable pour tout entrepreneur, comme l'exige le Code du travail ou d'autres documents. C'est-à-dire que lors de l'embauche d'un salarié pour le champ d'activité duquel la norme professionnelle a déjà été approuvée, l'employeur doit certainement l'utiliser, et non le répertoire de qualification. Si norme souhaitée dans cette profession n'a pas encore été acceptée, vous pouvez toujours utiliser le répertoire des qualifications.

Lorsque les positions dans le CEN et dans la norme professionnelle sont les mêmes, il faut privilégier la norme professionnelle comme option plus moderne.

Le type d'exigences pour un employé (selon les normes ou selon la CSA) sur lesquelles l'employeur sera guidé doit être indiqué dans ses actes juridiques locaux.

REMARQUE! Si le type d'activité professionnelle prévoit certains avantages (par exemple, une pension en avance, versement d'une indemnité de nocivité, etc.) ou de restrictions, alors un tel poste doit être appelé dans le strict respect de la norme professionnelle ou du CEN, si une telle norme n'existe pas encore.

Comment commencer à appliquer les normes professionnelles ?

1. Ouvrez la liste des normes professionnelles publiée sur le site officiel du ministère du Travail de la Fédération de Russie.
2. Écrivez les noms des postes de votre liste de personnel.
3. Trouvez une norme qui correspond à chaque position sur votre liste. Pour ce faire, vous devez regarder si les compétences prescrites dans la norme correspondent à vos demandes pour un poste en particulier. Ainsi, il existe environ 27 normes professionnelles pour les informaticiens, et vous devez étudier à laquelle correspondra votre « informaticien ».
4. Comparez les documents sur le personnel avec les intitulés de poste approximatifs tirés du texte de la norme professionnelle. Si ce poste n'a pas droit à des avantages, une compensation ou des restrictions, il n'est pas nécessaire de le nommer selon la norme.
5. Si la norme dont vous avez besoin n'est pas encore dans le registre, demandez quand elle sera adoptée, vous devrez peut-être encore la changer prochainement.
6. Si les qualifications de votre employé ne répondent pas à la norme professionnelle, vous, en tant qu'employeur, pouvez choisir l'une des options :
   • licencier un employé sur la base des résultats de la certification ;
   • organiser la formation professionnelle.

UNE INFORMATION IMPORTANT! Le non-respect par le salarié de la norme professionnelle constitue une violation du Code du travail qui prévoit la responsabilité de l'employeur : « un pâtissier ne peut pas coudre des bottes ».

Sanctions possibles de l'inspection du travail

Les employeurs ont été informés de la nécessité de passer aux exigences des normes professionnelles un an avant l'entrée en vigueur de la loi fédérale n° 122. Ainsi, le ministère du Travail suppose théoriquement que tous les entrepreneurs du pays sont activement impliqués dans l'introduction des normes professionnelles. Sinon, tant pis pour eux.

Depuis le 1er juillet 2016 Inspection du travail a le droit de vérifier le respect de la loi dans ce domaine, et si le Code du travail contient des exigences concernant les qualifications des employés, les normes professionnelles doivent leur être appliquées sans exception. La responsabilité administrative peut aller de 30 à 100 000 roubles.

Plans futurs

Comme prévu par les législateurs, des centres indépendants vont bientôt ouvrir, évaluant précisément les qualifications selon les normes professionnelles. Après avoir évalué votre niveau en tant que professionnel et reçu un certificat correspondant à un certain niveau professionnel, vous pouvez améliorer considérablement votre position sur le marché du travail. Et l'employeur peut envoyer ses employés dans de tels centres au lieu d'une certification interne.

A partir du 01/07/2016 des modifications ont été apportées à la législation du travail de la Fédération de Russie qui affectent un certain nombre de spécialités et de domaines d'activité. Ainsi, conformément aux innovations, des normes professionnelles sont nécessaires pour une utilisation obligatoire dans la pratique. Cependant, la nécessité d'utiliser de telles normes n'est pas attribuée à toutes les professions.

Caractéristiques des normes professionnelles, obligation de les utiliser

Basé sur l'art. 195 du Code du travail de la Fédération de Russie, la norme professionnelle détermine le niveau de qualification requis pour une profession particulière. C'est-à-dire que l'employé doit avoir l'éducation, les compétences et les connaissances énumérées dans la norme. Sur la base du document, les employeurs découvrent si un sujet particulier convient au poste désigné.

Sur la base des modifications apportées à la législation sur les normes professionnelles, nous pouvons conclure qu'en 2018 leur application n'est pas obligatoire pour toutes les organisations et tous les postes.

1. Dans le texte du règlement, une indication d'utilisation obligatoire n'est pas prescrite. La réponse à la question de savoir pour qui les normes professionnelles sont obligatoires se trouve à l'art. 195/3 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article indique une disposition selon laquelle, si des exigences de qualification sont prévues par la législation pour un poste particulier, alors la norme professionnelle en termes de ces exigences sera nécessaire pour l'application.
2. Basé sur l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'application des normes professionnelles est également nécessaire si l'activité d'un employé dans un poste particulier est associée à la réception d'avantages et de garanties ou implique la présence de restrictions.

Ainsi, pour les entreprises publiques, l'utilisation des normes professionnelles est une nécessité, alors que pour les entreprises commerciales, ces normes sont largement de nature consultative (à l'exception de certains postes, par exemple, chef comptable).

Un gestionnaire qui décide d'utiliser des normes professionnelles dans ses activités qui ne sont pas obligatoires pour lui peut déterminer indépendamment les parties du document à appliquer.

Normes professionnelles obligatoires pour les structures commerciales

L'application obligatoire de ces normes dans les structures commerciales est une question ouverte à débat. En fait, les responsables commerciaux ont le droit de décider de manière indépendante si leurs activités doivent être réglementées sous la forme de normes professionnelles. Dans le même temps, une telle décision ne devrait pas être contraire à l'art. 195 du Code du travail de la Fédération de Russie, et s'appliquent à certains postes même dans les organisations non budgétaires, qui doivent être réglementées sans faute.

De plus, des situations surviennent souvent dans lesquelles les employés ont des points controversés concernant la même profession. Cela est dû aux dispositions des référentiels de classification toujours d'actualité, qui peuvent entrer en conflit avec les normes professionnelles. Pour résoudre ce problème, il est nécessaire d'utiliser les données de la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 14/0/10/В/2253 du 04/04/2016. Le document spécifié décide que l'appareil administratif a également le droit de déterminer de manière indépendante sur quelle norme législative s'appuyer.

Dans de telles situations, la plupart des gestionnaires préfèrent les normes professionnelles, car elles constituent une alternative moderne guides de qualification, ce qui permet de liquider cette dernière (clause 4 de la Lettre du Ministère du Travail de la Fédération de Russie du n° 14/0/10/V/2253 du 04/04/2016).

La procédure d'introduction des normes professionnelles dans l'entreprise

L'ensemble de mesures pour l'introduction de normes professionnelles dans l'organisation est le suivant:

1. Publication de l'arrêté du chef sur l'approbation et la mise en œuvre de nouvelles normes dans l'entreprise.
2. Élaboration et approbation d'un plan d'action, selon lequel les normes professionnelles seront mises en œuvre.
3. Formation d'une commission pour mettre en vigueur la réglementation, ainsi que pour mener des consultations si nécessaire.
4. Étudier la liste des normes professionnelles obligatoires, ainsi que leurs dispositions.
5. Établir une liste des postes qui devraient être amenés aux exigences uniformes des normes.
6. Aviser les employés des changements.
7. Certification des subordonnés déjà occupés dans les postes qui doivent être ajustés.
8. Formation d'un ensemble de documents dans lequel, lors de l'adoption des normes, des ajustements seront apportés. Ces documents comprennent les contrats de travail et les accords supplémentaires, les descriptions de poste, ainsi que d'autres réglementations locales.

Dans le même temps, il est possible d'améliorer les qualifications des employés au cours de la mise en œuvre des normes. Pour ce faire, il est nécessaire de suivre des cours de perfectionnement avec l'aide d'une commission d'attestation formée ou d'autres établissements d'enseignement.

Le licenciement d'un subordonné pour non-respect des dispositions de la norme professionnelle est interdit du fait que la législation du travail ne prévoit pas un tel motif.

Liste des spécialités pour lesquelles l'utilisation des normes professionnelles est obligatoire

Il y a souvent des différends concernant l'incohérence du titre du poste dans recrutement et son nom dans la norme professionnelle. Un tel malentendu peut également entraîner des difficultés à déterminer quelles normes professionnelles sont obligatoires.

La pratique montre que la solution au problème peut être considérée comme l'exclusion du nom du poste actuel de la liste du personnel et l'inclusion d'un nouveau nom, sur la base de la norme professionnelle. Il est également nécessaire d'établir avec un employé accord complémentaireà propos de cette action, apportez des modifications au livret de travail et à la carte personnelle de l'employé.

La liste des professions pour lesquelles les exigences des normes professionnelles sont obligatoires, quelle que soit la forme de propriété de l'entreprise, est assez large. Ainsi, une réponse affirmative à la question de savoir si les normes professionnelles sont obligatoires est valable pour ces spécialités :

• avocats;
• juges;
• équipages d'aéronefs;
• auditeurs et
• les employés des institutions de l'État ;
• les personnes travaillant dans des installations souterraines ;
• les entités ayant accès aux armes chimiques ;
• médecins et pharmaciens;
• professionnels de la commande publique.

Basé sur l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas le droit d'apporter des modifications au contrat de travail avec l'employé à son insu et sans son consentement, en particulier, il est interdit de modifier responsabilités fonctionnelles subalterne. Cela signifie que si le sujet refuse de changer le nom du poste et de nouvelles fonctions conformément à la norme professionnelle, le gestionnaire ne peut pas le forcer. Dans ce cas, le salarié peut se voir proposer un autre poste. Si un cette option n'est pas non plus acceptable par au moins une des parties, alors le poste qui a perdu sa pertinence est liquidé, et l'employé tombe sous le coup d'une réduction de personnel et part par la suite.

Responsabilité pour non-application des normes professionnelles dans les activités pour lesquelles elles sont obligatoires

Lorsque l'application des normes professionnelles est obligatoire pour un établissement, le manquement à leur application est passible d'une mise en cause de la responsabilité administrative. En particulier, sur la base de l'art. 5/27 du Code des infractions administratives, la violation prévoit la peine suivante pour le premier incident :

• accumulation d'une amende pour les fonctionnaires de 1000 à 5000 roubles.
• accumulation d'une amende pour une entreprise de 30 000 à 50 000 roubles.

Dans le cas d'une infraction primaire, l'imposition d'une amende n'est pas obligatoire. Un avertissement peut être émis. Si l'infraction se répète, l'amende sera facturée à coup sûr.

Sur le ce moment la pratique judiciaire sur la question à l'examen n'est pas formée. Il existe des cas isolés de contentieux devant les tribunaux :

1. Un sujet a été nommé à un poste dans une entreprise publique, dont le niveau de qualification ne répondait pas à la norme professionnelle, bien qu'il soit obligatoire pour l'utiliser. Sur le fait du procès, le juge a statué sur la nécessité de retourner les salaires soumis au budget. Résolution du tribunal arbitral n° А33/2144/2013 du 12 novembre 2013
2. Lors de l'introduction d'une norme professionnelle dans une entreprise, un salarié occupant un poste comportant des aménagements conformément à la nouvelle norme n'a pas été accrédité. Par la suite, il s'est avéré que son niveau de qualification ne répondait pas aux exigences. Par décision du Tribunal Arbitral n° A56/26857/2014 du 30 octobre 2014. le besoin de cours de formation avancée avec certification répétée a été attribué.

La procédure pour le gestionnaire, si les qualifications de l'employé ne répondent pas aux exigences de la norme obligatoire

Si, lors de la modernisation du cadre réglementaire de l'entreprise, il s'avère qu'un subordonné n'atteint pas le niveau de qualification requis, il existe les moyens suivants de résoudre le problème :

1. Le subordonné se voit proposer un autre travail moins difficile.
2. Le subordonné est envoyé à des cours de formation supplémentaires. L'employeur a également le droit de décider aux frais de qui (l'entreprise ou le salarié) la formation aura lieu. Dans des conditions où le responsable décide de fournir au salarié des cours de perfectionnement à ses propres frais, une convention d'étudiant est conclue avec le sujet, qui fixe la disposition selon laquelle, après avoir terminé la formation, la personne doit travailler dans l'entreprise pendant une quantité de temps spécifique. En cas de défaut condition donnée un subordonné peut être tenu de rembourser les frais de sa formation.

Si cela est fixé dans des actes réglementaires, l'employeur est alors tenu de fournir à ses frais une formation avancée aux subordonnés. Cela s'applique en particulier aux médecins qui doivent confirmer leur aptitude professionnelle tous les cinq ans.

Façons d'appliquer les normes professionnelles lorsqu'elles sont de nature consultative

Si, dans le cadre de la détermination du caractère obligatoire de l'application des normes professionnelles, il s'avère qu'elles ont un caractère consultatif, elles servent de base à l'ajustement des conventions collectives, à la création les descriptions d'emploi et autres documents réglementaires locaux.

En outre, si cela est décidé par le gestionnaire, sur la base de la norme professionnelle établie par la loi, l'entreprise a le droit de développer sa propre norme activité de travail pour des postes spécifiques, déterminer les exigences relatives aux qualifications des employés et établir le niveau de compétences et de connaissances requis. Les principales exigences de ces procédures sont l'absence de contradictions entre une norme élaborée de manière indépendante et une norme professionnelle établie par la loi. Autrement dit, si une profession particulière est réglementée par une norme professionnelle, l'élaboration d'une norme locale distincte n'est pas recommandée. Cela peut également entraîner une responsabilité pour avoir ignoré les réglementations officielles.

Ainsi, la législation dans le cadre de l'application obligatoire des normes professionnelles continue d'évoluer. Pour le moment, ces normes ne sont obligatoires que pour la liste des professions et des institutions publiques. En cas d'aspects controversés dans la pratique concernant la nécessité d'utiliser ces documents, vous devez contacter un avocat professionnel ou un employé du ministère du Travail de la Fédération de Russie.

L'implantation de normes professionnelles dans une organisation est un processus à plusieurs niveaux qui débute par l'étude du texte de la norme afin de déterminer le champ d'activité et, par conséquent, les postes auxquels elle s'applique. Nous discuterons de la manière de mettre en œuvre les normes professionnelles et de ce que le refus d'utiliser leurs dispositions peut entraîner dans l'article ci-dessous.

Comment mettre en place un système de normes professionnelles ?

Depuis le 01/07/2016, un système de normes professionnelles a commencé à fonctionner sur le territoire de la Fédération de Russie. Après avoir étudié le cadre législatif sur ce sujet (y compris les articles 195.1-195.3 et 57 du Code du travail de la Fédération de Russie), de nombreux employeurs pour lesquels les dispositions des normes sont obligatoires, une question naturelle se pose : comment la mise en œuvre des normes professionnelles dans l'entreprise ?

Au niveau de la réglementation, il n'y a pas de réponse à cette question, car ni la loi ni le décret du gouvernement de la Fédération de Russie expliquant la procédure d'introduction d'une norme professionnelle dans les activités de l'entreprise n'ont encore été adoptés. Au moment d'écrire ces lignes, il n'y a qu'un projet d'arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie «Sur approbation des lignes directrices sur l'application des normes professionnelles. Cela signifie que chaque responsable de l'organisation dans ce cas doit développer son propre système pour introduire la norme, en tenant compte des exigences de la loi.

Dans le même temps, seules les dispositions de la norme professionnelle approuvées par arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie et enregistrées auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie peuvent être utilisées dans les activités. Les projets d'arrêtés mis en ligne sur Internet ne peuvent être utilisés, car ils n'ont aucune valeur juridique (dans une telle situation, il est recommandé d'appliquer les dispositions des référentiels unifiés de qualification).

Quand les fonds extrabudgétaires et les entreprises publiques doivent-elles passer aux normes professionnelles ?

Le législateur distingue les fonds non budgétaires et les autres organisations dont la participation majoritaire est détenue par l'État dans un groupe distinct en ce qui concerne l'introduction des dispositions des normes professionnelles dans leurs activités. Le pouvoir d'établir le caractère obligatoire des normes pour ces entreprises a été transféré au gouvernement de la Fédération de Russie, tandis que l'avis de la Commission tripartite sur la réglementation des relations de travail doit être pris en compte.

Le 27 juin 2016, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 584 a été adopté, qui établit les caractéristiques de l'application des normes professionnelles en termes d'exigences obligatoires pour l'application fonds hors budget et entreprises d'État. Il a notamment établi une période transitoire jusqu'en 2020, durant laquelle les entreprises devront mettre en place des normes professionnelles selon un plan préalablement approuvé.

Mesures pour introduire des normes professionnelles

L'ensemble de mesures pour l'introduction de normes professionnelles comprend les éléments suivants:

1. Émission d'une ordonnance portant création d'une commission pour l'introduction de normes professionnelles dans les activités de l'entreprise.
2. Conduite d'une réunion de la commission et établissement d'un calendrier de mise en œuvre.
3. Détermination des fonctions de travail des employés et application des normes professionnelles nécessaires conformément à celles-ci.
4. Renommer les postes conformément aux textes des normes professionnelles.
5. Apporter des modifications aux descriptions de poste.
6. Modification du système salarial.
7. Réalisation d'activités de reconversion et de formation des salariés.
8. Réalisation d'évaluations des salariés.
9. Réaliser d'autres activités organisationnelles et de personnel liées à l'introduction de normes professionnelles.

Algorithme pas à pas pour la mise en place des normes professionnelles depuis 2016

Parlons maintenant plus en détail de chacune des étapes de la mise en œuvre des normes professionnelles.

1. Par son ordonnance, le chef d'entreprise nomme une commission parmi les employés, qui sera responsable de la mise en œuvre des normes professionnelles dans l'organisation. Dans l'arrêté, en plus d'indiquer les membres de la commission, il est nécessaire de prescrire les pouvoirs de chacun d'eux et les délais de réalisation des travaux. Il est conseillé d'inclure dans le groupe de travail des employés du service du personnel, des économistes, des avocats et des personnes responsables de la protection du travail au travail, c'est-à-dire les employés qui, d'une manière ou d'une autre, continueront d'utiliser les normes professionnelles dans leurs activités.
2. La première réunion de la commission a lieu, au cours de laquelle la portée des travaux est déterminée et un plan étape par étape pour l'introduction de normes professionnelles dans l'entreprise est élaboré. Le législateur n'approuve pas la forme du plan, il peut donc contenir toutes les dispositions que la commission juge nécessaires. Ce document reflète les tâches intermédiaires pour l'introduction des normes professionnelles, indique des délais précis pour l'achèvement des travaux et désigne les personnes responsables de la mise en œuvre des points du plan (tous doivent connaître le document sous signature). Après avoir élaboré le plan, il est approuvé par le chef de l'organisation.
3. Pour corréler les textes des normes professionnelles et les fonctions de travail qui y sont spécifiées avec les postes disponibles dans l'entreprise, le tableau des effectifs approuvé par l'organisation et les sections des 3 normes professionnelles correspondantes sont comparés. Nous vous rappelons que le nom de la profession dans la norme ne coïncide pas toujours avec le nom du poste dans l'annexe. Par exemple, dans la liste du personnel de nombreuses entreprises, il y a un poste d'employé du service du personnel, et la norme professionnelle indique qu'un spécialiste de la gestion du personnel est engagé dans ce type d'activité.
4. Pour aligner les titres d'emploi sur les textes des normes professionnelles, si le travail dans ceux-ci est associé à l'octroi d'avantages ou à l'imposition de restrictions, le gestionnaire doit exclure l'ancien poste de la liste du personnel et en introduire un nouveau. Dans le même temps, un accord supplémentaire est conclu avec l'employé au contrat de travail sur le changement de nom du poste. Si, pour une raison quelconque, l'employé refuse de signer le document et insiste pour conserver l'ancien titre du poste, l'employeur a le droit de prendre des mesures d'organisation et de dotation pour réduire cet employé en raison du fait que le poste qu'il occupait est exclu du liste du personnel.
5. Si nécessaire, les modifications de la description de poste de l'employé en rapport avec un changement de sa fonction de travail ne sont apportées qu'avec le consentement de l'employé à cela. Le législateur interdit de modifier unilatéralement les fonctions d'un salarié.
6. Une modification du système salarial est nécessaire car le législateur établit une règle selon laquelle les salariés exerçant les mêmes fonctions de travail doivent recevoir un salaire égal pour cela. Ainsi, si l'employeur décide d'apporter des modifications aux responsabilités professionnelles d'un employé ou d'augmenter le niveau des exigences de qualification (par exemple, l'envoyer à des cours de formation avancée), alors à mesure que la complexité du travail change, le salaire doit également changer en conséquence .
7. Si la norme professionnelle pour un certain type d'activité, avec son application obligatoire, établit les qualifications d'un employé supérieures à ce qu'il possède, l'employeur a le droit de l'envoyer à des cours de perfectionnement ou de soulever la question de l'obtention d'une formation complémentaire. La question de savoir aux frais de qui la formation sera effectuée est décidée dans le cadre de négociations entre les parties aux relations de travail ou sur la base des dispositions des actes locaux de l'entreprise. En règle générale, lorsqu'il s'agit de payer les frais de scolarité par l'employeur, un accord étudiant est conclu avec l'employé, aux termes duquel il est obligé après avoir reçu une formation certaine heure travailler dans l'entreprise; sinon, des frais de scolarité lui seront facturés.
8. La certification des employés n'est pas nécessaire lors de l'introduction de normes professionnelles dans les activités de l'organisation, mais il est nécessaire que l'employeur puisse déterminer les qualifications des employés et comprendre si leurs connaissances et leurs compétences correspondent à leurs postes. Sur la base des résultats de la certification, une employée qui ne l'a pas réussi peut être transférée à un autre poste ou licenciée.
9. La question de la tenue d'autres événements organisationnels est soulevée lorsqu'ils surviennent. Par exemple, si un salarié occupe un certain poste et que ses fonctions, selon les dispositions de la norme professionnelle, couvrent deux groupes de postes, l'employeur doit augmenter la quantité de travail ou élargir la zone de service. Si un employé de temps de travail avec le principal fonctions officielles exerce des fonctions supplémentaires selon la fonction de travail généralisée d'une autre norme professionnelle, alors ces dernières sont formalisées comme une combinaison de postes.

Plan de mise en œuvre des normes professionnelles

Puisqu'il n'y a pas d'exigences législatives quant à la forme et au contenu du plan, nous pouvons porter à votre attention une liste approximative des tâches reflétées dans le document :

1. Clarification de la liste des normes professionnelles qui doivent être appliquées dans l'entreprise (cela se fait en corrélant les fonctions de travail spécifiées dans les normes avec les types d'activités dans lesquelles l'entreprise est engagée). La liste doit être convenue avec le responsable de l'organisation.
2. Rapprochement des postes des employés indiqués dans la liste du personnel avec les noms des normes acceptées. Le résultat de ces actions de la commission doit être reflété dans le procès-verbal contenant la décision de renommer les postes (si nécessaire).
3. Vérification des accords de travail des employés et des actes locaux de l'entreprise.
4. Apporter des modifications aux contrats de travail et aux documents locaux et leur soumission ultérieure pour approbation au chef d'entreprise.
5. Établir des listes de questions pour la certification conformément aux dispositions de la norme professionnelle pour chaque type d'activité spécifique.
6. Vérifier la conformité des employés aux exigences des normes.
7. Rédiger un rapport sur la mise en œuvre du plan et le soumettre pour examen au responsable de l'organisation.

Ceci n'est qu'une version approximative du projet d'introduction d'une norme professionnelle. Il peut bien être complété par d'autres éléments à la discrétion du responsable de l'organisation et des membres de la commission.

Quelques questions de la pratique d'introduction des normes professionnelles dans l'entreprise

Comme l'a montré la pratique, lors de l'introduction de normes professionnelles dans les entreprises, il y a souvent questions litigieuses. Considérons certains d'entre eux.

Que faire si le nom du poste dans la norme professionnelle diffère de son nom dans les référentiels de qualification ?

Seul le gouvernement de la Fédération de Russie peut donner des éclaircissements sur cette question, mais jusqu'à présent, il n'existe aucun document de ce type. Vous pouvez résoudre le problème de 2 manières :

1. Demandez des informations à la division territoriale du ministère du Travail de la Fédération de Russie.
2. Utilisez les dispositions de la norme professionnelle dans le cas où cela ne contredit pas la loi. Par exemple, si nous parlons de la question de la retraite anticipée, alors l'autorité compétente prendra en compte les ouvrages de référence qui établissent les qualifications. C'est pourquoi l'employeur occupant de tels postes devrait étudier cadre réglementaire pour une retraite anticipée. L'essentiel est de ne pas oublier en même temps que si occuper un certain poste implique la présence d'avantages ou l'introduction de restrictions, alors son nom doit sonner exactement comme indiqué dans la norme professionnelle.

Un employeur peut-il licencier un employé si ses qualifications ne correspondent pas au niveau spécifié dans la norme professionnelle ?

Dans ce cas, il est possible de licencier un employé uniquement sur la base des résultats de la certification. Sans cela, seules les options suivantes sont possibles :

1. Mutation à un autre poste (par exemple, s'il n'y a pas assez d'expérience pour occuper un poste conformément aux dispositions de la norme).
2. Référence d'un employé pour une formation ou un perfectionnement. Dans certains cas, précisés par des textes réglementaires, l'employeur est tenu d'assurer à ses frais la reconversion ou le perfectionnement de certaines catégories de salariés. Par exemple, comme dans le cas des professionnels de la santé qui doivent renouveler leurs qualifications tous les 5 ans.

Note : une personne salariée qui n'a pas la formation professionnelle nécessaire ou qui n'a pas complété une formation dans la profession (poste, spécialité), lorsque requis par les termes de la norme professionnelle, peut se voir assigner plus haut niveau qualifications, si les résultats de la certification confirment qu'il possède le niveau requis de connaissances et d'expérience pratique.

Si l'employeur n'introduit pas les dispositions de la norme professionnelle dans les activités de l'organisation avec l'indication obligatoire de cela par le législateur, quelle responsabilité portera-t-il ?

Les dispositions de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie pour cette violation des normes de la législation du travail prévoit une amende :

• pour les fonctionnaires - de 1 à 5 mille roubles;
• pour les entrepreneurs individuels - de 1 à 5 mille roubles;
• pour les organisations - de 30 à 50 mille roubles.

Certes, dans le cas d'une violation primaire, il est possible de simplement émettre un avertissement.

Le ministère du Travail a approuvé des normes professionnelles que les employeurs qui embauchent des employés pour exercer des fonctions nécessitant des qualifications spéciales établies par le Code du travail ou des actes juridiques réglementaires doivent tenir compte. Des normes professionnelles ont été élaborées pour des groupes de professions connexes dont les compétences de base ou les exigences psychophysiologiques sont similaires.

De l'article, vous apprendrez:

Normes professionnelles du ministère du Travail

Les normes professionnelles du ministère du Travail sont une exigence pour les qualifications nécessaires à l'exercice des activités professionnelles (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). À son tour, la qualification détermine la liste des connaissances et des compétences, de l'expérience et des compétences professionnelles nécessaires à un travail de qualité.

Le registre des normes professionnelles du ministère du Travail contient :

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5 principales idées fausses sur les normes professionnelles.

• un système d'information détaillé qui définit les exigences de qualification pertinentes pour des postes spécifiques. Il convient de garder à l'esprit que les normes professionnelles sont élaborées pour des types d'activités professionnelles et non pour des postes individuels.
• définitions reliant les sphères enseignement professionnel, travail;
• des descriptions détaillées qui aident à se concentrer sur l'expérience professionnelle réelle des spécialistes, et non sur les programmes éducatifs.

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Les normes professionnelles du ministère du Travail aideront l'employeur à :

• former la base de la politique du personnel de l'organisation;
• système d'installation les salaires;
• déterminer la fonction de travail spécifique de chaque employé ;
• formuler correctement les principales responsabilités lors de la conclusion ou de la modification contrats de travail;
• élaborer des descriptions de poste;
• effectuer la facturation avec l'attribution du catégories tarifaires des employés;
• préparer la formation et la certification.

Le site Web officiel des normes professionnelles du ministère du Travail explique que lors de la détermination des fonctions de travail, de la conclusion ou de la modification de contrats de travail conformément à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, une indication des fonctions de travail est une condition préalable. Lors de l'établissement d'un poste, il convient d'utiliser les noms des postes contenus dans le bloc correspondant de la troisième section de la norme professionnelle.

Fondamentaux de l'approbation du développement, application Normes professionnelles effectué conformément aux règles en vigueur établies par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie.

Application du registre des normes professionnelles du ministère du travail

• lors de l'élaboration de la politique du personnel de l'entreprise;
• organisation de la formation du personnel;
• attestations;
• facturation.

Attention : vous ne pouvez pas vous passer des normes professionnelles si leur application est régie par le Code du travail, les lois fédérales, les actes juridiques réglementaires.

Lors de l'évaluation des activités des spécialistes, il est rationnel de se concentrer sur les normes professionnelles. Lorsque vous recrutez des employés, tenez compte du niveau de qualification, des compétences professionnelles et de l'expérience. Le registre des normes professionnelles 2019 sur le site du ministère du travail vous permettra de trouver une approche efficace du système d'élaboration des modalités d'adaptation du personnel.

Ceci, à son tour, aidera à doter entièrement l'entreprise de spécialistes possédant les qualifications requises, à créer une réserve de personnel et à réduire le roulement du personnel. La réduction du coût de tels événements affecte favorablement la stabilité économique de l'organisation.

En téléchargeant le registre des normes professionnelles 2019 du ministère du Travail, vous pouvez élaborer ou adapter des descriptions de poste pour répondre aux nouvelles exigences. L'employeur doit préparer à l'avance la transition vers les normes professionnelles.

Le 1er juillet 2016, les modifications apportées au Code du travail (loi fédérale du 2 mai 2015 n° 122-FZ) sont entrées en vigueur. À partir de ce moment, les normes professionnelles sont devenues obligatoires pour certains types d'activités de travail (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, du 1er juillet 2016).

Normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail 2019

Les types d'organisations suivants sont tenus d'appliquer des normes professionnelles approuvées :

• fonds publics hors budget ;
• les institutions étatiques et municipales;
• entreprises unitaires;
• sociétés;
• entreprises publiques et entités commerciales situées dans Etat ou la propriété municipale.

Les employeurs sont tenus de tenir compte du registre national des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie 2019 et d'appliquer toutes les méthodes disponibles pour son application. La mise en œuvre est effectuée conformément à la procédure établie par le règlement intérieur. Lors de l'embauche de personnel, il convient de se concentrer sur le niveau d'éducation, les qualifications, l'expérience, les connaissances et les compétences du candidat.

Lorsque vous menez une conversation préliminaire, faites attention à ces qualités. Et seulement en second lieu, tenez compte des paramètres restants nécessaires à un travail de qualité et fructueux.

Il est beaucoup plus difficile d'appliquer les normes professionnelles du ministère du Travail à des spécialistes qui travaillent déjà depuis un certain temps dans une organisation. Par exemple, s'il s'agit d'un chef comptable, d'un responsable des ressources humaines, d'un spécialiste du service client ou d'un employé au service d'un domaine spécifique. Que faire dans ce cas ?

L'employeur a trois possibilités :

1. offrir des occasions d'apprendre et d'améliorer les compétences;
2. renommer le poste actuel en un autre qui n'est pas spécifié dans la norme professionnelle ;
3. transférer un employé et lui confier des tâches correspondant au niveau de compétence.

L'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la profession prescrite dans l'actuel Contrat de travail doivent se conformer aux classificateurs et aux normes lors de l'établissement des avantages, des garanties ou des restrictions. Le site Web des normes professionnelles du ministère du Travail ru confirme ces exigences.

L'employeur est tenu d'en tenir compte lors de la prochaine certification des employés, effectuée sur la base de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela aidera à éviter les sanctions lors du contrôle. Mais la tâche principale de répondre aux exigences est d'assurer le fonctionnement efficace de l'organisation.

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Conclusion

Les documents confirmant le niveau d'éducation seront cruciaux lors de l'embauche de nouveaux spécialistes. Les compétences, les capacités et l'expérience peuvent être acquises au cours du travail. Et pour combler le manque de connaissances techniques uniquement par une formation répétée, pour laquelle l'organisation devra dépenser des fonds budgétaires supplémentaires.

Les innovations entrées en vigueur servent avant tout à protéger l'employeur, qui est obligé d'étudier toutes les informations afin d'éviter les erreurs.

Ainsi, nous avons examiné les principaux changements qui entrent en vigueur le 1er juillet 2016 en termes de normes professionnelles, la norme de l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie commence à fonctionner. Le législateur exhorte les employeurs à être prudents et à ne pas passer à côté des exigences de qualification de certains salariés. Ces exigences peuvent être "éparses" n'importe où: dans le Code du travail de la Fédération de Russie, Lois fédérales, actes juridiques normatifs de la Fédération de Russie. S'il existe de telles exigences, l'employeur est tenu de les trouver et d'en tenir compte. Si les employés existants ne répondent pas aux exigences, les employés devront être «retirés» et le nouveau personnel - à partir du 1er juillet 2016 - ne sera recruté qu'en tenant compte des exigences.

Comment évaluez-vous les changements en termes de normes professionnelles ?

Evgenia Konyukhova, experte en droit du travail, commente :

« À partir de juillet 2016, les employeurs doivent faire très attention à ne manquer aucune loi ou réglementation fédérale susceptible d'établir des exigences de qualification pour leurs employés. Il sera nécessaire non seulement de prendre en compte les exigences de qualification établies par ces actes juridiques réglementaires, mais également de vérifier l'existence d'une norme professionnelle acceptée pour le travail concerné.

Le fait est que dans les lois fédérales, les actes juridiques réglementaires, les exigences de qualification ne sont souvent données que dans vue générale, et dans la norme professionnelle le type d'enseignement, l'orientation de la formation, etc. peuvent déjà être précisés. Par exemple, dans la loi fédérale n ° 402-FZ «sur la comptabilité» pour le chef comptable de JSC et d'autres organisations spécifiées dans la partie 4 de l'art. 7 , exigences de disponibilité établies l'enseignement supérieur et une certaine expérience de travail. Dans la norme professionnelle "Comptable", approuvée par arrêté du ministère du Travail de Russie du 22 décembre 2014 n ° 1061n, l'exigence de formation est complétée par le passage de programmes professionnels supplémentaires par le chef comptable - formation avancée, programmes de recyclage professionnel .

Notez que changements fondamentauxà partir du 1er juillet 2016 n'a pas lieu. D'accord, si des exigences de qualification étaient établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie, la loi fédérale, un autre acte juridique réglementaire, alors quelle que soit l'émergence de normes professionnelles, les employeurs devaient être guidés par ces exigences lors de l'embauche de travailleurs.

Passez. Les normes sont les normes, et personne n'a annulé la partie 2 de l'article 57 du Code du travail. Ici, nous sommes intéressés par la mise en garde suivante ...

Si les employés ont droit à des avantages, une compensation, des restrictions

Groupe de travail sur l'introduction des normes professionnelles

Pour mettre en œuvre les normes professionnelles, l'employeur doit créer un groupe de travail. Le groupe a pour tâche d'élaborer un plan d'application des normes professionnelles par l'employeur. Le groupe de travail est créé par ordre du chef. Le nombre et la composition des membres du groupe de travail sont déterminés uniquement par l'employeur. Il est recommandé d'inclure dans le groupe de travail des économistes du travail ou les employés responsables de l'élaboration du tableau des effectifs, des spécialistes de la gestion du personnel, des avocats et éventuellement des chefs de divisions structurelles. Dans le plan de transition vers les normes professionnelles, il est nécessaire de prescrire en détail les actions, les délais et les responsables de chaque étape.

La première chose que le groupe de travail doit faire est de corréler les postes disponibles pour l'employeur avec les normes professionnelles. C'est le travail le plus global et le plus chronophage, car. en même temps, on ne peut pas se fier uniquement au nom du poste (profession) dans la liste du personnel et au nom de la norme professionnelle elle-même. Il est nécessaire de trouver les normes professionnelles qui peuvent potentiellement correspondre aux postes (professions) indiqués dans la liste du personnel. Pour ce faire, vous devez corréler l'objectif principal de l'activité professionnelle selon la norme (colonne "L'objectif principal du type d'activité professionnelle" de la norme professionnelle) avec l'objectif de travailler dans le poste (profession) avec l'employeur , en prêtant en outre attention à la colonne "Groupe professionnel" dans la section des informations générales.

Après avoir corrélé les postes, les professions exercées par l'employeur et identifié les normes professionnelles à appliquer, le groupe de travail rédige un rapport. Le rapport doit refléter la liste des normes professionnelles acceptées, selon lesquelles l'employeur exerce des activités. Cette liste servira de base à d'autres actions.

Si l'employé ne satisfait pas à la norme professionnelle - attestation de conduite

En pratique, tous les salariés ne peuvent pas satisfaire aux exigences des normes professionnelles.

Exemple: l'employé est engagé dans les types de travail mentionnés à l'art. 30 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 n ° 400-FZ «Sur les pensions d'assurance», par exemple, dans les travaux souterrains. Le poste de l'employé doit être appelé tel qu'indiqué dans le répertoire des normes professionnelles ou des qualifications. Et ses connaissances, ses compétences, son expérience de travail doivent répondre aux exigences de qualification énoncées dans la norme professionnelle. L'employeur a découvert qu'il y a un employé qui occupe un certain poste et qu'il existe des exigences de normes professionnelles, mais l'employé ne les satisfait pas. Que faire d'un tel employé ?

Il est impossible de licencier pour non-respect de la norme professionnelle. L'employeur peut effectuer une certification. Pour ce faire, il sera nécessaire de développer tout un système de réglementations locales décrivant la procédure, la procédure de conduite de l'attestation. Il faudra créer une commission, pour déterminer les critères par lesquels nous évaluerons l'employé. Sur la base des résultats de la certification, la commission tirera des conclusions : si l'employé correspond au poste occupé ou non.

Supposons qu'un employé ne réponde pas aux exigences de qualification. Puis-je être licencié pour cette raison ? - cette question reste ouverte aujourd'hui. Mais les employeurs doivent tenir compte du fait que la certification ne doit pas être effectuée pour se débarrasser d'employés "supplémentaires", mais pour déterminer lesquels d'entre eux envoyer en formation et en perfectionnement. L'objectif devrait être bon - amener les travailleurs existants au niveau requis.

Important: Les employeurs peuvent décider d'envoyer les salariés suivre des cours de perfectionnement ou de recyclage afin de se mettre en conformité avec les exigences des normes professionnelles. Mais c'est un droit, pas une obligation de l'employeur ! L'employeur détermine lui-même le besoin de formation (enseignement professionnel et formation professionnelle) et de formation professionnelle complémentaire pour les employés (article 196 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 11 de l'information du ministère du Travail du 04.04.2016).

Les nouveaux employés qui seront embauchés après le 1er juillet 2016 doivent être clairement sélectionnés selon les exigences de qualification établies, qui sont énoncées dans les normes professionnelles. Cela s'applique uniquement aux employeurs dont les employés :

1. le Code du travail, une autre loi fédérale ou un acte juridique réglementaire précise les exigences de qualification

et/ou

1. conformément à la partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'exécution du travail est associée à l'octroi d'avantages, d'une rémunération ou il existe des restrictions pour les employés.

Tous les autres employeurs utilisent les normes professionnelles comme base - pour eux, les normes professionnelles sont consultatives et non obligatoires.

Comment appliquer correctement les normes professionnelles :

Que sont les normes professionnelles et où puis-je les trouver ?

Une norme professionnelle est une caractéristique des qualifications nécessaires à un employé pour exercer un certain type d'activité professionnelle. Ceci est le libellé littéral de la partie 2 de l'article 195.1 Code du travail RF. En pratique, une norme professionnelle est un document qui décrit les fonctions de travail pour un type particulier d'activité, ainsi que les exigences en matière de connaissances, de compétences et d'expérience de travail des spécialistes exerçant ces fonctions. Le soi-disant "passeport professionnel".

En juin 2016, 812 normes professionnelles avaient été approuvées. Le registre des normes professionnelles est tenu et mis à jour par le ministère du Travail de Russie.

Les textes des normes professionnelles sont publiés sur le site Web du ministère du Travail de Russie, ainsi que dans des bases de données de référence et juridiques. Voici quelques exemples de textes de normes professionnelles issus du référentiel et de la base juridique Kontur.Normative :

• Arrêté du ministère du Travail de la Russie du 22 décembre 2014 n ° 1061n «Sur l'approbation de la norme professionnelle« Comptable »».
• Arrêté du ministère du Travail de Russie du 10 septembre 2015 n ° 625n «portant approbation de la norme professionnelle« Spécialiste dans le domaine des marchés publics ».
• Arrêté du ministère du Travail de Russie du 10 septembre 2015 n ° 626n «portant approbation de la norme professionnelle« Expert dans le domaine des marchés publics ».

L'employeur peut «regarder» dans le texte de la norme comment appeler le poste pour lequel l'employé exercera les fonctions, quelle formation et quelle expérience de travail les employés devraient avoir. Pour un employé, une norme professionnelle est une ligne directrice dans la profession.

Guides de qualification et normes professionnelles - sont-ils des concepts différents ?

Oui. Séparément, il existe des ouvrages de référence sur les qualifications, les normes professionnelles sont publiées séparément. Il est supposé que les normes professionnelles remplaceront progressivement les référentiels de qualification. Voir paragraphe 4 de la lettre du ministère du travail du 04.04.2016 n° 14-0/10/V-2253.

Si le manuel de qualification et la norme professionnelle pour des professions (postes) similaires contiennent des exigences de qualification différentes, l'employeur détermine indépendamment l'acte juridique réglementaire qu'il utilise, à l'exception des cas prévus par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires. Fédération Russe(paragraphe 5 de la lettre du ministère du Travail du 04.04.2016).

La norme professionnelle est-elle une condition obligatoire au travail ou à la demande du salarié lui-même ?

S'il le désire, le salarié peut prendre connaissance du texte de la norme professionnelle de la profession dans laquelle il exerce. Personne n'a le droit de le forcer.

Mais si l'employeur est obligé d'appliquer les normes professionnelles, il s'assurera que les employés s'y conforment. Ceux qui ne répondent pas aux exigences, l'employeur peut "tirer" et envoyer en formation. Et à partir du 1er juillet 2016, de nouveaux personnels seront recrutés conformément aux exigences des normes professionnelles.

Si l'employeur n'est pas obligé d'appliquer les normes professionnelles (lire à ce sujet au début de l'article), alors il a le droit de les utiliser volontairement.

Est-il nécessaire de changer les noms des postes dans la liste du personnel et cahiers de travail employés en raison de changements à partir du 1er juillet 2016 ?

Les dénominations des fonctions doivent être conformes aux référentiels de qualification ou aux normes professionnelles, non en rapport avec l'entrée en vigueur de l'Art. 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, et en relation avec la partie 2 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire lorsque la fourniture de rémunérations et d'avantages ou la présence de restrictions est associée à l'exécution du travail dans certains postes, professions, spécialités.

J'habite à Ekaterinbourg, où puis-je suivre une norme professionnelle ?

Premièrement, la norme professionnelle ne peut pas être dépassée, car il ne s'agit pas d'un test ou d'un ensemble de tâches. En gros, il s'agit d'un ensemble de caractéristiques qu'un employé satisfait ou non.

Les exigences sont énoncées dans les normes professionnelles pour diverses professions.

Deuxièmement, il n'y a pas de liste convoitée d'endroits où vous pouvez vous former et vous « remonter » pour bon niveau. Il existe une exigence pour une organisation qui dispense une formation - elle doit avoir une licence pour effectuer Activités éducatives dans le cadre du programme correspondant (partie 1, article 91 de la loi fédérale du 29 décembre 2012 n ° 273-FZ «sur l'éducation dans la Fédération de Russie»).

De nombreuses normes professionnelles mentionnent l'éducation supplémentaire. Il s'agit de programmes de développement professionnel et de recyclage professionnel. La période minimale autorisée pour maîtriser les programmes de formation avancée est de 16 heures, programmes de reconversion professionnelle - 250 heures (clause 12 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 1er juillet 2013 n ° 499). Vous pouvez également étudier à distance.

Comment savoir si je dois suivre une formation ?

Pour commencer, lisez le texte de la norme professionnelle de votre profession. Vérifiez si vous répondez aux exigences spécifiées en matière d'éducation, d'expérience de travail, etc. N'oubliez pas que les textes des normes professionnelles ne sont pas toujours le point final. Pour certaines catégories de travailleurs, la législation impose des exigences de qualification supplémentaires, elles doivent être recherchées dans les lois et règlements fédéraux. Et ces exigences peuvent différer des exigences données dans les normes professionnelles. Toutes les exigences doivent être prises en compte.

Si vous comprenez que vous ne répondez pas entièrement aux exigences, vous pouvez vous hisser indépendamment au niveau requis, suivre une formation et recevoir un document. Cette décision peut être prise par votre employeur.

A partir du 1er juillet 2016, les employeurs qui sont tenus d'appliquer les normes professionnelles sélectionneront le personnel en fonction des exigences de qualification conformément aux exigences des normes professionnelles.

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À quelle norme professionnelle doit-on attribuer le chef comptable adjoint ?

Depuis le 7 février 2015, l'arrêté du ministère du Travail de Russie du 22 décembre 2014 n ° 1061n «Sur l'approbation de la norme professionnelle« Comptable »» est en vigueur. Cette norme professionnelle établit les exigences en matière de formation et d'expérience de travail pour un comptable et un chef comptable. Il n'y a pas de norme distincte pour le chef comptable adjoint.

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