Grille salariale unifiée pour les enseignants. Grille tarifaire et ses catégories

Grille tarifaire unifiée

Plus de 15 millions de personnes sont employées dans les secteurs du secteur public. Dans le même temps, la majeure partie des travailleurs est employée dans l'enseignement.

Malgré la croissance salaires, le niveau des salaires dans le secteur public reste extrêmement bas. La taille du taux de la première catégorie de l'échelle tarifaire unifiée en 2003 s'élevait à 23% du minimum vital pour la population valide, et le salaire moyen s'élevait à 2700 roubles et ne dépassait le minimum vital que 1,32 fois. Il existe également une relation défavorable entre salaire des travailleurs du secteur public et de l'industrie, qui est passé de 70-80 % avant la réforme à 48 % en 2000-2001. En 2002, ce ratio s'est amélioré et s'élevait à 55-60% en 2003, en raison de l'augmentation en décembre 2001 des tarifs et des salaires des employés du secteur public de 1,89 fois en moyenne.

La principale raison de cette situation des salaires des employés du secteur public est principalement due à des facteurs économiques, le manque de ressources financières allouées aux salaires. Dans le même temps, des différences importantes dans la dynamique des salaires dans les industries et dans le secteur public indiquent que les approches de l'organisation des salaires dans le secteur public doivent être améliorées.

Jusqu'en 2008, l'organisation de la rémunération des établissements financés sur les budgets des différents niveaux était réglementée sur la base de la grille tarifaire unifiée (UTS). La rémunération des employés de ces organisations est régie par la loi fédérale "sur la rationalisation de la rémunération des employés des organisations du secteur public" et la loi fédérale "sur le taux tarifaire (salaire) de la première catégorie de la grille tarifaire unifiée pour la rémunération des salariés des organismes du secteur public » et a été réalisée conformément à la grille tarifaire unifiée (ETS). Le barème tarifaire unifié de rémunération des salariés du secteur public a été introduit en 1992 pour réduire la pénibilité du recalcul des salaires face à l'inflation (tableau 1).

Tableau 1 - Barème tarifaire unifié

Payer les grades	Coefficients tarifaires de la grille tarifaire unifiée établie par le gouvernement de la Fédération de Russie

L'échelle tarifaire unifiée pour la rémunération des employés des organisations du secteur public (UTS) a été introduite par décret du Président de la Fédération de Russie du 19 août 1992 n ° 895. Ainsi, sa durée est supérieure à 12 ans.

La grille tarifaire unifiée est un système salarial pratique et compréhensible pour les employés du secteur public. Il se compose de 18 catégories, dans lesquelles, selon la complexité du travail et les qualifications de l'employé, les postes d'employés des secteurs du secteur public sont «localisés» (du concierge au chef d'organisation).

Dans les conditions d'une économie instable avec une inflation élevée, l'échelle tarifaire unifiée a fourni un mécanisme pour maintenir les ratios des niveaux de salaire dans divers secteurs, en prenant des décisions coordonnées pour augmenter les salaires dans l'ensemble du secteur public simultanément et de manière égale grâce au mécanisme d'indexation du taux tarifaire. de la 1ère catégorie de l'UTS et établissant des coefficients interchiffres.

En outre, la liste tarifaire unifiée était un élément de la formation des relations interbudgétaires ; sur sa base, la taille des aide financière du budget fédéral aux sujets Fédération Russe pour les salaires des employés des organisations budgétaires.

Au cours de sa période d'existence, la liste tarifaire unifiée a subi plus d'une modification. Elles concernaient principalement la révision du taux tarifaire de la 1ère catégorie, le rapport entre la première et la dernière catégorie, et la révision de l'attribution des emplois aux catégories.

Le rapport entre la première et la dernière catégorie était le problème le plus important dans l'application du barème tarifaire unifié, et des mesures pour le modifier ont été prises à plusieurs reprises. Initialement, le rapport entre la 1ère et la 18ème catégories du Tarif Unifié était fixé à 1:10,07, puis pendant l'existence de l'UTS, faute de moyens financiers, il a été ramené à 1:7,5 et 1:8,3, cependant, sous la pression des syndicats, il a retrouvé sa valeur d'origine.

La valeur du taux tarifaire minimum (salaire) pour les employés des organisations du secteur public de la Fédération de Russie est incluse dans le système de garanties publiques de base pour la rémunération des employés et est établie par la loi fédérale. Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie approuve les taux tarifaires pour toutes les catégories de la liste tarifaire unifiée. Les coefficients inter-catégories doivent être convenus avec les représentants des associations panrusses d'employeurs et de syndicats. Le rapport entre les catégories extrêmes de l'ETS, conformément à la loi fédérale en vigueur, ne peut être inférieur à 1 : 4,5. Après acceptation loi fédérale sur la taille du taux tarifaire de la première catégorie de l'échelle tarifaire unifiée, les entités constitutives de la Fédération de Russie adoptent leurs propres réglementations sur le montant des salaires des employés des organisations du secteur public.

Les salaires des salariés de toutes les catégories de l'UTS sont établis en multipliant le salaire de la première catégorie par le coefficient tarifaire correspondant. Il était donc intéressant de savoir quel type de relation analytique entre le rejet et le coefficient tarifaire a été utilisé par les développeurs de l'UTS. Les méthodes d'analyse graphique pour étudier les données initiales ont montré qu'elles étaient prises arbitrairement et qu'il est impossible de les décrire avec un modèle simple.

En effet, comment expliquer le fait que dans un premier temps l'écart entre les coefficients tarifaires du barème ETS, adopté en 1992, augmente (0,3 ; 0,39), puis diminue (0,22) puis recommence à augmenter (0,25 ; 0,28 ; 0,32 , etc.) ?

L'échelle ETS, adoptée en 1999, n'était pas non plus exempte de défauts, qui deviennent visibles si l'on représente graphiquement la relation entre les six premiers chiffres et les coefficients tarifaires. Les graphiques construits à partir de points correspondant aux valeurs des échelles ETC 1992 et 1999 ont des points d'inflexion, alors qu'ils n'auraient dû être que concaves vers le haut.

Cette erreur évidente commise par les concepteurs du barème ETS de 1999 a été corrigée par le gouvernement de la Fédération de Russie en 2000 en prenant la décision d'augmenter les taux tarifaires (salaires) du premier au sixième grades du barème tarifaire unifié pour la rémunération des employés de organismes du secteur public. Les taux tarifaires (salaires) du barème tarifaire unifié pour la rémunération des employés des organisations du secteur public ont été augmentés à partir du 1er janvier 2001: de 68 roubles. - taux tarifaire (salaire) de la première catégorie; pour 30,5 roubles. - taux tarifaire de la deuxième catégorie ; pour 10 roubles. - taux tarifaire de la troisième catégorie. A partir du 1er juillet 2001 : pour 168 roubles. - taux tarifaire (salaire) de la première catégorie; pour 130,5 roubles. - taux tarifaire de la deuxième catégorie ; pour 96,9 roubles. - taux tarifaire de la troisième catégorie ; pour 77,9 roubles. - taux tarifaire de la quatrième catégorie ; pour 54,9 roubles. - le taux tarifaire de la cinquième catégorie ; pour 27,9 roubles. - taux tarifaire de la sixième catégorie.

Après cela, à partir du 1er décembre 2001, le barème ETS a été introduit, qui était valable (avec de légers arrondis) jusqu'au 1er mai 2006. Ce barème est dépourvu des lacunes qui sont présentes dans les barèmes ETS de 1992 et 1999, donc, pour son approximation avec une erreur de calcul n'excédant pas 3%, une parabole carrée suffisait y = 0.005774x2 + 0.0963519x + 0.8898039

La dernière modification de l'échelle ETS (décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 avril 2006 n ° 256), entrée en vigueur le 1er mai 2006, d'un point de vue mathématique, ne résiste à aucune critique. Il ne peut pas être décrit par une courbe lisse, car au voisinage des quatrième et dix-septième grades, son changement brusque se manifeste, ce qui ne peut s'expliquer que par la réticence à augmenter raisonnablement les salaires des employés du secteur public avec des grades ETC de 4 à 17 .

En même temps, toute la logique d'une augmentation réelle des salaires a été violée. Intérêt réel son augmentation chez les travailleurs de ces catégories a été fixée aléatoirement sans aucune justification et variait de 14,9 % à 15,85 % (tableau 2). L'augmentation maximale des salaires de 37,5 % n'a touché que les personnes travaillant dans les première et dernière catégories. C'est-à-dire que les personnes les moins protégées socialement de notre pays, ainsi que le personnel non qualifié, sont les chefs d'organisations budgétaires qui se voient attribuer la dix-huitième catégorie de l'ETS.

Tableau 2 - Modification de l'échelle ETS


Coefficients tarifaires
Augmenter le pourcentage

Coefficients tarifaires
Augmenter le pourcentage

Une politique plus réfléchie dans ce sens est menée par le gouvernement de Moscou qui, par son décret du 18 avril 2006 n ° 260-PP sur l'augmentation des taux tarifaires (salaires) de la grille tarifaire unifiée pour la rémunération des employés de institutions publiques de la ville de Moscou, a introduit le taux de première catégorie d'un montant de 2200 roubles, tout en conservant le barème UTS qui était en vigueur jusqu'au 1er mai 2006.

La valeur du taux tarifaire de la première catégorie de l'échelle tarifaire unifiée à différentes périodes était différente par rapport à la valeur du salaire minimum (tableau 3). Avec acceptation Code du travail Fédération de Russie, il ne peut être inférieur au salaire minimum en Fédération de Russie.

Tableau 3 - Dépendance du taux tarifaire sur la valeur du salaire minimum

Depuis l'introduction de l'ETS en 1992, il y a eu des changements significatifs dans développement économique et le secteur financier.

Des différences territoriales importantes dans le coût de la vie de la population nécessitent différents niveaux salaires par région. Les taux tarifaires et les salaires unifiés de l'UTS, établis au niveau fédéral pour tous les territoires, ne tiennent pas pleinement compte de la différenciation des niveaux du coût de la vie dans les régions de la Fédération de Russie.

Parmi les principaux inconvénients de l'échelle tarifaire unifiée figurent:

· faible niveau du taux tarifaire de la 1ère catégorie (sur la durée d'existence de l'UTS - parfois même inférieur au Smic). Cela est dû au fait que pour assurer une augmentation du taux tarifaire de la première catégorie, même de 10 à 20%, des coûts financiers importants sont nécessaires pour les budgets de tous les niveaux, car il est nécessaire d'augmenter les taux tarifaires (salaires ) pour toutes les autres catégories dans les mêmes montants ;

· l'insuffisance de 18 catégories pour refléter la différenciation des conditions et des niveaux de rémunération dans tous les secteurs du secteur public ;

Prise en compte insuffisante des spécificités de l'industrie dans la rémunération. Fondamentalement, les spécificités de l'industrie se reflètent dans un système de paiements et d'allocations supplémentaires.

DÉCRET du gouvernement de la Fédération de Russie du 14-10-92 785 (tel que modifié du 27-02-95) SUR LA DIFFÉRENCIATION DANS LES NIVEAUX DE PAIEMENT DU BUDGET PAR LES TRAVAILLEURS ... Pertinent en 2018 (tel que modifié par le Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27.02.95 N 189) Catégories de salaires 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coefficients tarifaires 1.0 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 .5.95 . 5,76 6,51 7,36,17 8,17 Remarques 1. Le montant du taux tarifaire (salaire) de la première catégorie est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les taux (salaires) des salariés des autres catégories de la grille tarifaire unifiée sont établis en multipliant le taux tarifaire (salaire) de la première catégorie par le coefficient tarifaire correspondant. 2. Les professions de travailleurs sont facturées conformément au Guide de qualification tarifaire unifié pour les travaux et professions de travailleurs de la 1ère à la 8ème catégorie de la grille tarifaire unifiée.

Grille tarifaire par catégorie pour 2018

En pratique, il s'est avéré que la direction, parallèlement à l'obligation de distribuer des fonds, a une opportunité presque incontrôlable d'augmenter son propre salaire. Cela est facile à faire en réduisant le volume des services fournis par l'institution, ce qui a naturellement un impact négatif sur la qualité du travail.

Attention

peut être manipulé et pièce de base, fixant un salaire de "directeur" nettement supérieur à la moyenne de l'établissement, invoquant le fait que de nombreux salariés travaillent au taux 1,5. Le NSOT a involontairement placé la direction des établissements et leur personnel dans la position de partenaires commerciaux aux intérêts opposés, ce qui ne peut que créer une certaine tension sociale.

Barème tarifaire des agents de l'Etat du 01 10 2018

Environ 30% de l'ensemble du fonds salarial devrait servir à assurer ces paiements, c'est-à-dire que c'est exactement la part dont les subventions du budget de l'État augmentent dans le cadre de l'introduction du NSOT. Afin d'introduire un nouveau système de paiement, chaque organisation financée par l'état est obligé d'apporter des modifications ou d'adopter de nouvelles réglementations, qui, en fait, réglementent les modifications des conditions de travail essentielles, et nécessitent donc le consentement des employés eux-mêmes.

Si nous interprétons la transition vers NSOT comme un changement des conditions technologiques ou de l'organisation du travail, il n'est pas nécessaire d'obtenir le consentement des employés. Pour ce faire, l'employeur doit prendre un certain nombre de mesures prescrites par la loi : 1.

Important

Aviser les employés par écrit des changements dans les deux mois. 2. Si l'employé accepte de travailler dans les nouvelles conditions, il doit l'exprimer par écrit.

Barème tarifaire unifié des rémunérations des agents du secteur public

Si les conditions ne conviennent pas à un employé de l'État, il doit se voir proposer par écrit des postes vacants, le cas échéant, y compris ceux de ceux qui sont payés moins que les actuels, ainsi que dans d'autres divisions régionales. 4. En l'absence de postes vacants ou en cas de désaccord de l'employé pour en prendre un, il est congédié en vertu du paragraphe
7 h 1 cuillère à soupe. 77

TK RF. 5. Un accord supplémentaire est conclu avec les employés convenus avec les nouvelles conditions salariales qui y sont prescrites (elles ne doivent pas être pires que les anciennes): les montants des versements de salaire, les compensations, les indemnités, la partie stimulante du salaire. Très efficace en théorie, dans le processus d'utilisation du NSOT, il a découvert plusieurs "pièges" extrêmement désagréables.

Il a été conçu que tous les fonds alloués par le budget sont dépensés au sein de l'institution elle-même, et ceux qui ont été économisés vont dans le fonds des salaires, à partir duquel ils sont distribués par la direction en tant que partie incitative du salaire.

Nuances et règles d'utilisation de la grille tarifaire par catégorie

NSOT signifie "nouveau système salarial". Il s'agit d'une initiative qui remplace le principe du calcul de la rémunération du travail pour les employés du secteur de l'éducation à partir d'un salaire (basé sur l'échelle tarifaire unifiée) à une approche différenciée.

Dans le système habituel, le salaire d'un employé du secteur public était calculé sur la base du salaire (tarif), qui correspondait à une certaine catégorie de qualification par ancienneté et catégorie d'employé. La productivité du travail dans chaque période spécifique n'avait pratiquement aucun effet sur le montant des salaires.
Le NSOT déclare un principe différent pour la répartition des fonds salariaux : les gestionnaires reçoivent le droit exclusif de disposer de leur répartition, en attribuant des montants différents en fonction de la quantité et de la qualité du travail de chaque employé du secteur public, en encourageant les plus performants et les plus qualifiés.

Nouveaux salaires des enseignants dans la grille tarifaire 2018

Après le changement des salaires officiels pour 2018, le tableau des salaires sera également modifié. Cependant, il y a un problème de sanction. On ne sait pas encore comment le FMI et les autres partenaires internationaux de l'Ukraine réagiront à de telles actions.
Étant donné que l'Ukraine a une dette extérieure importante qui ne cesse de croître, les créanciers ne l'apprécieront peut-être pas. Tout cela conduit au fait que la situation en Ukraine ne se développera pas. de la meilleure façon. Un grand nombre de divers experts et spécialistes prédisent un défaut pour l'État dès 2020. Bien sûr, ce ne sont que des prévisions, mais pour éviter cela, les autorités doivent faire des efforts considérables, car il ne sera pas si facile de changer la situation pour le mieux.
Travailleurs qui en ont bénéficié Il faut aussi mentionner que changements positifs encore touché certains.

Lequel des employés de l'État recevra une augmentation de salaire à partir du 1er mai 2018

Dans le cadre de ces données, on peut encore affirmer que les salaires officiels des fonctionnaires pour 2018 devraient subir certains changements. Croissance des salaires et des pièges Les représentants du Cabinet des ministres de l'Ukraine ont déclaré à plusieurs reprises le problème ci-dessus. C'est un problème très important qui détruit pratiquement toute motivation au travail. Si vous prêtez attention à la façon dont les indicateurs ont augmenté au cours des dernières années, vous pouvez comprendre que cette tendance a débuté en 2014. C'est alors que la croissance des salaires officiels a cessé de correspondre à la croissance du salaire vital. Pour approfondir ce problème, en comparant la taille des taux tarifaires, on apprend que les représentants de la première catégorie ont un salaire, qui est d'environ 1 700 hryvnia.

Salaires officiels pour 2018 en Ukraine. tableau

Les fonds pour ces paiements devraient provenir de fonds d'épargne, ainsi que d'une augmentation d'environ un tiers des allocations budgétaires au niveau fédéral. Si le volume de travail temporaire d'un employé de l'État restait au même niveau, ainsi que le niveau de son fonctions officielles, alors le salaire basé sur le NSOT ne peut pas être inférieur à ce qu'il était selon l'UTS.

Le gouvernement de la Fédération de Russie a adopté un décret selon lequel les employés du secteur public appartenant à certaines industries, et surtout à l'éducation, passent de l'ETS au NSOT. Ce document met en évidence les questions générales liées à la nouvelle approche du système de rémunération du travail dans les secteurs publics.
Dans l'art.
Pour ce faire, il vous suffit de vous renseigner sur le coefficient, qui est indiqué dans la grille tarifaire unifiée. Ce coefficient est un concept clairement établi, qui n'est réglementé que par la grille tarifaire. C'est pourquoi les autres changements et innovations du travail n'ont aucun effet sur l'indicateur. Comme vous le savez, pour les représentants de la première catégorie tarifaire, le coefficient est de un, et pour les autres catégories, il augmente d'une certaine manière. C'est sur cette base que le tableau des salaires officiels est établi. Il faut aussi dire que la catégorie tarifaire elle-même est ajustée en fonction de la profession d'une personne.

Le travail facile est généralement assimilé aux niveaux les plus bas. Et le travail, qui demande généralement un minimum, appartient à la première catégorie.

Mais plus les compétences professionnelles sont nécessaires et plus les connaissances spécialisées sont nécessaires, plus la catégorie tarifaire sera élevée.

Grille libératoire des salaires des agents de l'Etat en 2018

Des catégories tarifaires ont été établies en fonction de la complexité des travaux. Afin d'unifier la répartition des salariés par catégories salariales, 2 référentiels de qualification ont été utilisés :

Tarif unique- guide de qualification travaux et professions ouvrières (ETKS);
Répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés (EKS).

Les deux ouvrages de référence sont approuvés par le gouvernement de la Fédération de Russie. Ils sont constamment mis à jour à mesure que le niveau de développement technologique augmente, de nouvelles normes de travail sont introduites. De nouveaux systèmes salariaux en organisations budgétaires Le 1er décembre 2008, l'échelle tarifaire unifiée a été remplacée par une manière légèrement différente de facturer les salaires des employés de l'État.
S'il s'agit d'un système tarifaire, dont les règles d'utilisation en 2017-2018 sont régies par les normes en vigueur du Code du travail de la Fédération de Russie, puis dans un acte réglementaire local, par exemple, un règlement sur les salaires ou une convention collective, tous les composants de ce système et les principes de leur application sont prescrits. Ainsi, l'employeur doit peindre l'échelle tarifaire, qui sera utilisée lors du calcul des salaires des employés.

Dans le cadre de la grille tarifaire, la consolidation des catégories tarifaires est fixée. Ainsi, tous les postes de l'entreprise sont divisés en certains groupes - catégories.

En règle générale, la 1ère catégorie est attribuée aux postes les moins qualifiés, et avec une augmentation du niveau de complexité du travail, la catégorie augmente également. NOTE! Naturellement, pour plus un dur travail exigeant certaines connaissances et compétences, un salaire plus élevé est établi.

Le salaire est calculé par unité de temps (heure, jour, mois). Dans le calcul, un indicateur spécial est utilisé - le taux tarifaire, qui dépend du niveau de professionnalisme de l'employé et de l'industrie.

Définition

Le taux tarifaire est un paiement en espèces à un employé pour l'accomplissement de tâches d'une certaine complexité dans un délai spécifié. Ce montant est fixé dans le contrat de travail et correspond au salaire minimum garanti, en dessous duquel le salarié ne peut percevoir, à condition que toutes les fonctions soient remplies. L'entreprise peut élaborer des taux tarifaires de salaires, des barèmes tarifaires et du personnel, sur la base desquels le salaire de l'employé est déterminé. Les règles selon lesquelles le calcul est effectué sont présentées dans la législation du travail.

Comment calculer votre salaire ?

Tout d'abord, vous devez vous familiariser avec le répertoire de qualification tarifaire d'une industrie particulière afin de connaître la taille du taux tarifaire, le nombre de catégories fournies et la disponibilité de paiements supplémentaires. La formule pour le calcul est la suivante :

Taux = Taux de la 1ère catégorie x Coefficient majorant.

Dans les calculs, les taux mensuels ne sont utilisés que si le paiement réel coïncide avec les normes, les taux journaliers - si le nombre de jours de présence réelle au travail pendant la semaine diffère de 5. Le taux de salaire horaire de l'employé est nécessairement utilisé lors du calcul du paiement:

dans des conditions dangereuses, difficiles et nocives ;
pour la production excédentaire ;
sur les quarts de nuit;
les weekends.

Il est calculé en divisant le salaire par le nombre d'heures travaillées par mois (ou le nombre mensuel moyen d'heures travaillées par an). L'algorithme de calcul exact est précisé dans la convention collective.

Régimes de paiement

Le système de rémunération est le rapport de la mesure du travail et de sa rémunération. Cela inclut également les conditions et la procédure de calcul des primes et primes d'intéressement. Le système approuvé est fixé dans la convention collective.

système de temps

Avec un système basé sur le temps, les tâches normatives sont développées, le temps nécessaire à leur mise en œuvre est établi. Pour calculer les gains, le nombre d'heures travaillées doit être multiplié par le taux. Il peut être horaire ou mensuel.

Exemple 1

Le taux horaire d'un travailleur est de 75 roubles. Pendant un mois, il a travaillé 160 heures à raison de 168 heures. Le salaire de l'employé est de : 75 x 160 = 12 mille roubles.

Les informations pour les calculs sont tirées de la "feuille de temps" et de la carte personnelle de l'employé. Le plus souvent, le taux horaire est utilisé lors du calcul de la rémunération des ouvriers de l'industrie et des salaires mensuels sont fixés pour les spécialistes et les cadres.

Exemple 2

Un comptable dans une organisation a un salaire de 15 000 roubles. Pendant un mois, il a travaillé 17 jours sur les 20 prescrits. Son salaire est de : 15 000 : 20 X 17 \u003d 12,75 mille roubles.

Des formes de paiement sont établies :

Basé sur le temps simple - prévoit un paiement pour le temps passé sur la tâche.
Système de bonus de temps - fournit des paiements supplémentaires pour la qualité du produit.

système de salaire à la pièce

Le montant du salaire peut dépendre du nombre de produits fabriqués. Dans ce cas, les taux sont déterminés en multipliant le taux par la catégorie et le taux de production. Examinons plus en détail les formes de rémunération.

Travail direct à la pièce

Dans ce système, le salaire est directement proportionnel au nombre de produits fabriqués sur la base des prix établis. La procédure de calcul dépendra du type de norme.

Exemple 3

Le tarif d'un serrurier est de 180 roubles par heure avec une cadence de production de 3 unités par heure. Au cours du mois, 480 pièces ont été fabriquées. Salaire : 180 : 3 x 480 = 28,8 mille roubles.

Exemple 4

Le tarif du tourneur est de 100 roubles par heure à un taux horaire de 1 heure par pièce. Au cours du mois, 150 pièces ont été fabriquées. Salaire : (100 : 1) x 150 = 15 mille roubles.

Des systèmes de rémunération similaires peuvent être appliqués non seulement à un employé en particulier, mais également à l'équipe dans son ensemble.

Exemple 5

L'équipe, qui comprend trois travailleurs, a effectué la quantité de travail spécifiée en 360 heures. Aux termes du contrat, elle a droit à un paiement de 16 000 roubles. Les tarifs des membres de l'équipe et le temps réel passé sont présentés dans le tableau.

1. Calcul des salaires tarifaires (roubles):

Alexandrov : 60 x 100 = 6000.
Corbeaux : 45 x 120 = 5400.
Karpov : 45 x 140 = 6300.

Les revenus tarifaires de toute la brigade sont de 17,7 mille roubles.

2. Trouvez le coefficient de distribution :

16: 17,6 = 0,91.

3. Le salaire réel des travailleurs est indiqué dans le tableau suivant.

système de bonus à la pièce

Ce régime prévoit des primes pour la production dépassant la norme établie. Ces majorations sont considérées comme faisant partie des gains réels et sont fixées en fonction du salaire.

Exemple 6

Le travailleur a rempli la norme à 110 %. Selon des estimations à la pièce, son salaire est de 6 000 roubles. Le règlement sur les primes prévoit pour le surmenage une rémunération d'un montant de 10% du salaire. Le calcul sera :

6000 x 0,1 \u003d 600 roubles. - prime.
6000 + 600 = 6600 roubles - salaire accumulé.

Le salaire des employés qui entretiennent l'équipement est calculé à la pièce indirecte et dépend de la quantité de produits fabriqués.

Système d'accords

Dans ce cas, le calendrier de mise en œuvre du complexe de travaux est estimé. Le montant du salaire dépend du calcul de chaque type de travail et du montant total des paiements. Le système offre des bonus pour l'achèvement précoce de la tâche. Il est utilisé pour calculer les salaires des employés impliqués dans les suites d'accidents et d'autres tâches urgentes.

Exemple 7

Le travailleur a rempli la norme à 110 %. Selon des estimations à la pièce, son salaire est de 6 000 roubles. Selon le «Règlement sur les primes», une récompense de 150% du salaire est prévue pour le surmenage. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 mille roubles. - prime.
6 + 0,9 = 6,9 mille roubles - salaire accumulé.

Systèmes combinés

Les systèmes de rémunération envisagés dépendent de la quantité de produits fabriqués. Mais selon les exigences de la législation du travail, le salaire doit également dépendre de la qualité du travail effectué. Par conséquent, dans la pratique, les systèmes de rémunération envisagés sont différenciés en fonction de la qualité des produits fabriqués, c'est-à-dire que des systèmes combinés sont utilisés. Par exemple, le taux tarifaire est calculé selon un système de travail direct à la pièce, et lorsque le travail est effectué au-delà de la norme, des primes sont versées. Pour calculer les salaires des systèmes différenciés, les éléments suivants sont utilisés :

Référentiels tarifaires des professions.
Caractéristiques de qualification.
Rapport d'évaluation de poste.
Taux de tarif.
Réseau tarifaire.
Ratios de paiement des bonus.

« Répertoire de qualification unifié des postes et des salaires »

Le taux de rémunération tarifaire dans les établissements publics dépend des résultats de la certification des tarifs du "Répertoire Unifié des Postes" (CEN). Il présente les descriptions de poste et les exigences de qualification. Il est utilisé pour évaluer le travail et attribuer des rangs aux travailleurs.

L'annuaire présente des taux tarifaires par unité de temps, selon la catégorie du travailleur.

Le taux de la 1ère catégorie représente les salaires de la qualification la plus basse. Sa taille ne peut être inférieure au salaire minimum et le coefficient d'augmentation est "1". Le calcul du taux tarifaire de la 2ème catégorie s'effectue en multipliant le taux de la 1ère catégorie par le coefficient correspondant, etc. Tous ces indicateurs, complétés par des coefficients régionaux de surtaxes et d'abattements, sont regroupés dans la grille tarifaire.

paiements incitatifs

Le supplément est compensation financière pour le mode de travail atypique, les conditions de travail et l'intensité de la main-d'œuvre. Une allocation est un paiement qui encourage un employé à améliorer ses qualifications et son niveau de compétence. La législation prévoit les types de paiements incitatifs suivants :

pour travailler un jour de congé;
heures supplémentaires et travail de nuit;
mode multi-équipes ;
combinaison de postes;
augmentation de la portée des travaux, etc.

Pour calculer chaque type de paiements supplémentaires, un algorithme permettant de déterminer les écarts entre les conditions de travail réelles et les conditions standard devrait être développé. C'est-à-dire qu'il faut Contrat de travail prescrire le mode de travail de nuit, les consignes de chaque employé, etc. Puis, en comparant les conditions de travail réelles avec celles normatives, calculer le montant de l'indemnité et effectuer les versements.

Dans n'importe quelle entreprise russe, budgétaire ou commerciale, les salaires des employés ne sont pas les mêmes.

Les salaires sont indiqués dans recrutement, mais le rapport des salaires des ouvriers est fixé dans la grille tarifaire.

La rémunération selon un certain système a été développée par les législateurs soviétiques dans la première moitié du siècle dernier. Selon les développeurs, tout employé (du simple ouvrier au manager) devrait dépendre de :

du poste occupé;
sur la complexité et l'importance du travail.

Pour déterminer la différence de salaires, des grilles tarifaires (TS) sont en cours d'élaboration. La base du CU est une grille tarifaire unique (UTS), compilée sous forme de tableau. Les éléments du tableau sont :

catégories de salaires (il y en a 18 au total);
taux tarifaires.

Le coefficient augmente avec chaque chiffre.

En plus de l'ETS, des grilles sont élaborées par catégories indiquant les postes et les qualifications. Ces véhicules sont divisés en succursales. Dans le secteur public, par exemple, les industries sont :

soins de santé;
éducation;
foresterie, etc...

De plus, chaque industrie est divisée en sous-secteurs. Par exemple, l'éducation est décomposée en éléments :

les universités;
éducation publique;
dirigeants.

À son tour, chaque sous-secteur peut contenir ses propres composants. Sur l'exemple de l'éducation, le sous-secteur des cadres contient des grilles :

enseignement général;
l'enseignement supérieur.

Les TS eux-mêmes sont également des tables composées de colonnes avec des valeurs :

poste ou qualification;
la gamme des coefficients appliqués.

Pour plus de clarté, considérons un exemple :

Selon la grille tarifaire, le salaire du recteur de l'université doit se situer dans la fourchette de la catégorie ETS de 17 à 18, et professeur de l'école- de 7 à 14.

Coefficients de catégorie: pour le recteur - de 9,07 à 10,07 et pour l'enseignant - de 2,76 à 6,51.

Quel coefficient par catégorie appliquer est indiqué dans les ouvrages de référence :

ETKS (contient les types de travail par catégories de professions et de postes);
CEN (s'applique aux cadres, spécialistes et employés).

D'après le résumé ci-dessus: Le TC définit par quel facteur le salaire minimum doit être multiplié pour obtenir.

Employés de l'État ETS

Le système de paiement dans le secteur public selon une grille unique a été utilisé jusqu'à fin 2008, aujourd'hui il n'est pas applicable. Pour calculer les salaires des employés de l'État en 2017, les règles du décret n ° 583 sont appliquées.

Spécifié acte légal de nouveaux systèmes de calcul des salaires des employés des organisations municipales, fédérales ou étatiques ont été introduits.

Dans le nouveau système, l'utilisation des répertoires ETKS et EKS est obligatoire, mais les taux ou salaires sont approuvés par le chef de l'organisation.

Lors de la fixation d'un salaire, le chef d'une entreprise budgétaire doit prendre en compte:

la complexité et l'importance du travail;
les qualifications de l'employé;
la complexité du travail.

En attendant, le salaire d'un employé de l'État n'est pas seulement un simple salaire, mais aussi :

(pour ancienneté, titre, classe, etc.) ;
les primes (les tailles et les motifs sont indiqués dans les réglementations locales) ;
compensation (par exemple, ou "nord").

Selon le 583e décret, le système de fixation des salaires des employés doit être fixé dans l'acte local de l'organisation :

dans la convention collective;
dans le règlement sur les rémunérations et primes ;
dans d'autres accords.

La manière exacte de développer un système de rémunération est décrite dans les recommandations de la Commission russe du 25 décembre 2015. (Procès-verbal de la décision n° 12).

La commission a décidé que le salaire du chef d'entreprise dépendait directement de salaire moyen ses subordonnés. En outre, lors de la formation d'un système de rémunération, les conditions suivantes doivent être appliquées :

le salaire de la catégorie la plus basse ne peut être inférieur au salaire minimum légal ;
le travail d'employés ayant le même poste et les mêmes qualifications doit être rémunéré de manière égale ;
la réduction de salaire est inacceptable ;
les salaires et taux fixes sont établis en tenant compte de l'appartenance à un groupe professionnel qualifié ;
tous les salaires, taux, indemnités et primes sont inclus dans la liste du personnel.

En conséquence, ce que nous obtenons : le montant du salaire (salaire + primes et indemnités) peut être trouvé à partir d'actes locaux :

recrutement;
convention collective (le cas échéant);
règlements sur les salaires, les primes, les indemnités, etc.

Les employés ont le droit de prendre connaissance de tous les documents et actes de l'organisation relatifs aux salaires.

Classification des professions actives

Selon la norme de l'article 143 du code du travail, la rémunération du salarié doit être proportionnée à son efficacité. Autrement dit, plus le rang ou la qualification d'un employé est élevé, plus son travail est coûteux. Et la catégorie dépend directement des types de travail. Tous les types de travail inhérents à une catégorie particulière (par profession) sont répertoriés dans l'ETCS.

Le guide définit :

industries (construction, fonderie, forge, etc.) ;
les professions;
rangs.

L'annuaire est régulièrement mis à jour, la version actuelle de l'ETKS s'y trouve.

Pour chaque catégorie, tout métier de travail le manuel décrit :

Quelle formation un employé doit-il avoir ?
expérience;
que doit-il savoir et être capable de faire ;
quel travail faire.

A partir des données de l'annuaire, vous pouvez définir une catégorie ou un coefficient tarifaire.

Classement des managers

Le maillon principal (gestionnaires) est l'administration de l'organisation, dont les tâches consistent notamment à assurer les activités de l'entreprise conformément à:

avec les objectifs de l'entreprise;
avec la législation en vigueur.

C'est-à-dire que l'administration est tenue d'organiser son travail de manière à ce que l'entreprise travaille pour le résultat indiqué dans la charte, tout en respectant les droits légaux des employés et de l'État.

Pour cela, les développeurs soviétiques ont créé le livre de référence CEN. Il est toujours actif, mais change régulièrement. La dernière version a été approuvée en 2014. Le guide contient des informations sur :

les titres des postes supérieurs ;
les exigences en matière de connaissances et de compétences pour chaque poste ;
exigences en matière d'éducation et d'expérience;
fonctions principales.

Toutes les données peuvent être consultées sur le lien.

Le manuel décrit les exigences pour les postes de tous les départements de l'appareil administratif:

aux managers (directeurs, chefs, chefs de services, etc.) ;
spécialistes (ingénieurs, techniciens);
employés (agents, secrétaires, opérateurs).

Les données du manuel sont obligatoires pour le développement d'un système de rémunération dans l'organisation.

TS dans une société commerciale

Pour justifier le salaire d'un employé d'une entreprise privée, il suffit d'indiquer salaires et indemnités dans le tableau des effectifs. Et vous pouvez calculer ces dimensions sur la base des mêmes ouvrages de référence - ECTS et CEN.

Le salaire minimum est toujours pris comme base (le plus petit chiffre dans 1 catégorie). Il est important de prendre en compte le fait que chaque région peut adopter son propre salaire minimum. Cette circonstance peut être découverte en étudiant les informations sur les salaires publiées sur le site officiel de l'administration de la région (kraï, région, Moscou ou Saint-Pétersbourg).

La seule condition de tarification est la non-discrimination. C'est-à-dire que le directeur a le droit d'établir les salaires des employés de l'entreprise.

Mais les employés qui exécutent la même fonction dans des conditions égales devraient être rémunérés au même taux.

Comment pouvez-vous développer un TS :

identifier tous les postes et métiers par service de l'entreprise ;
diviser les fonctions en catégories selon les types et l'importance du travail;
fixer les coefficients aux rangs.

Dans le même temps, la première catégorie est basée sur le montant du salaire minimum et le coefficient 1. De plus, le système de facturation doit être fixé dans un acte réglementaire local.

Le salaire est l'une des catégories les plus controversées de paiements aux employés de l'entreprise. En pratique, il existe plusieurs méthodes principales de calcul des salaires. Les plus populaires sont les suivants :

travail à la pièce;
basé sur le temps ;
genre combiné.

Si nous parlons d'organisations budgétaires, alors le taux est universellement applicable ici, qui est également complété par des primes et des primes. Afin de comprendre comment les salaires des employés de l'État sont calculés, il est nécessaire de déterminer quelle est la grille tarifaire et la catégorie tarifaire. Le coefficient tarifaire par catégorie est utilisé non seulement dans les organismes budgétaires, de nombreuses entreprises ont de tels coefficients tarifaires supplémentaires par catégorie.

Qu'est-ce qu'un coefficient tarifaire et de quoi dépend-il ?

Le coefficient tarifaire est un multiplicateur qui s'applique au salaire d'un salarié de la première catégorie. Il s'agit d'un indicateur qui augmente le salaire de l'employé, en tenant compte d'indicateurs tels que la catégorie tarifaire, le coefficient tarifaire. Les entreprises utilisent généralement un chiffre composé de six chiffres. Ainsi, l'employé de la première catégorie a le taux de salaire le plus bas, et le sixième, respectivement, le plus élevé. Le coefficient tarifaire de la 1ère catégorie correspond à salaire minimum, est égal à 1,0.

Pour postuler, vous devez disposer d'un tableau avec les coefficients tarifaires. Dans différentes entreprises, ils peuvent avoir des différences, le coefficient tarifaire des catégories de travail est déterminé dans l'arrêté sur la politique comptable de l'entreprise. C'est si nous parlons d'une seule entreprise. L'État a élaboré une grille tarifaire unifiée pour les travailleurs du secteur public. Elle a 18 grades. Si nous parlons de chiffres précis, il convient de noter que, par rapport au premier, le plus bas, le rang 18 a un coefficient tarifaire de 4,5.

Objet de la grille tarifaire

Tous les employés de l'entreprise ne peuvent pas recevoir de salaire au même niveau, puisque le niveau de leurs qualifications est différent, l'intensité de travail du travail effectué par chacun d'eux est différente. A cet égard, il convient d'appliquer la grille tarifaire. Quel est son objectif principal ? Le but principal de l'application d'un tel système de rémunération est de répartir les travailleurs en catégories en fonction du niveau de spécialisation et des qualifications du travail effectué par eux.

Chaque travailleur devrait recevoir un salaire d'un montant correspondant à ses qualifications. La rémunération du travail dans la méthode tarifaire prévoit qu'un salarié d'une certaine catégorie doit effectuer un travail qui, en termes de complexité, correspond précisément à sa catégorie. Il arrive qu'un employé du rang le plus bas soit impliqué dans un travail qu'un spécialiste devrait effectuer plus haut niveau. Dans les situations où il le fait avec succès, il peut donc se voir attribuer un rang supérieur.

Le paiement par la méthode tarifaire est une bonne motivation pour les salariés. Après tout, plus le rang est élevé, plus le niveau de salaire est élevé.

Détermination de la catégorie tarifaire et de ses caractéristiques

Qu'est-ce qu'une catégorie tarifaire ? Le coefficient tarifaire fait partie intégrante de la catégorie selon qualifications. Il caractérise le niveau de complexité du travail. Catégorie tarifaire(coefficient tarifaire) est l'un des éléments les plus importants du barème tarifaire. Comment est-il défini ? Il peut être consulté dans un répertoire spécial des caractéristiques des travailleurs par niveau de compétence.

Dans la grille tarifaire, le compte à rebours commence toujours par les travailleurs de la première catégorie. Ils ont tendance à avoir les salaires et les niveaux de compétence les plus bas. Habituellement, le niveau de salaire des travailleurs de la première catégorie correspond au niveau de salaire minimum déterminé au niveau de l'État.

Types de grilles tarifaires

Fait intéressant, une entreprise peut développer plusieurs barèmes tarifaires qui s'appliquent à des catégories de travailleurs ayant des conditions de travail différentes. Par exemple, si nous considérons une entreprise de construction de machines, il peut y avoir une échelle tarifaire régulière et une échelle «chaude». Le deuxième type de grille sera appliqué aux travailleurs qui travaillent dans des ateliers aux conditions de travail préjudiciables.

Conditions d'obtention du rang le plus élevé

Pour obtenir le plus haut niveau de la catégorie de qualification, il est nécessaire d'avoir les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer le travail du plus haut niveau de qualification. De plus, il existe d'autres conditions obligatoires qui permettent à un employé de recevoir une catégorie de qualification supérieure:

effectuer un travail de haut niveau pendant trois mois et le faire avec succès, c'est-à-dire sans modifications ni violations;
juste avant de recevoir le rang le plus élevé, vous devez passer un test pour vérifier le niveau de qualification.

Qui détermine le niveau de qualification ? Le propriétaire de l'entreprise, ainsi qu'un représentant de l'organisation syndicale des travailleurs, devraient participer à ce processus.

Qui peut obtenir une augmentation ? Le niveau de la catégorie de qualification peut être augmenté dans les cas où l'employé suit strictement et clairement les normes et exigences définies dans l'entreprise. Discipline du travail le travailleur doit être positif.

S'il viole strictement les règles de conduite dans l'entreprise, la loi ou d'autres normes spécifiques, son rang peut également être réduit. Ces mesures sont appliquées en tant que responsabilité pour diverses violations.

Importance du système tarifaire

La catégorie de rémunération, le facteur de rémunération et le taux de rémunération sont utilisés dans la planification d'entreprise. Cela vous permet de déterminer le niveau de rémunération de certaines catégories de travailleurs. Considérez les situations où il est important de connaître le niveau du taux tarifaire pour certaines catégories de travailleurs :

lors de la planification du budget du salaire de base des salariés par catégorie ;
lors de la répartition du fonds salarial par catégories de travailleurs ;
lors de la planification d'augmentations du niveau des taux tarifaires.

Un exemple de grille tarifaire est présenté dans le tableau.

Le système tarifaire de rémunération présente des avantages et des inconvénients. Mais son utilisation sur ce moment est la meilleure option non seulement dans le secteur public.