Les employeurs ont réfléchi aux organisations tenues d'appliquer les normes professionnelles après le 1er juillet 2016, lorsque les normes du Code du travail de la Fédération de Russie sur les règles d'application des normes sont entrées en vigueur. Toutefois, les normes professionnelles obligatoires ne sont établies que pour certains cas, dont nous parlerons dans notre article.

L'application des normes professionnelles est-elle obligatoire pour tous ?

Les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, entrées en vigueur le 1er juillet 2016, n'obligent pas tous les chefs d'entreprise à appliquer les normes professionnelles dans leurs activités. Seuls les cas où l'employeur se fonde sur les dispositions des documents relatifs aux exigences de qualification pour la profession sont obligatoires, si cela est indiqué par le législateur, ou si le travail dans ce poste implique l'octroi d'avantages ou l'imposition de restrictions.

Si le chef de l'organisation n'applique pas les dispositions des normes professionnelles, qui sont obligatoires par la loi, dans ses activités, il peut être passible d'une sanction administrative en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Certes, en cas de violation primaire des normes de l'article et d'innocence prouvée, les employeurs, en règle générale, ne reçoivent qu'un ordre d'éliminer les violations.

Pour qui, à partir du 1er juillet 2016, les normes professionnelles sont devenues obligatoires à l'usage ?

L'application obligatoire des normes professionnelles n'est pas fixée dans le texte des normes, par conséquent, par eux-mêmes, ces documents ne donnent pas de réponse à la question pour quelles organisations ils sont obligatoires. Pour une réponse, vous devez vous référer au texte de l'art. 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui établit la règle selon laquelle si le législateur a établi des exigences pour la qualification d'un employé occupant un certain poste, alors dans ce cas les normes professionnelles en termes de ces exigences sont obligatoires pour l'application. En particulier, l'art. L'article 330.2 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'application d'exigences de qualification, qui sont spécifiées dans les normes professionnelles, pour les citoyens employés dans les travaux souterrains.

En outre, la partie 2 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'application obligatoire des normes dans les cas où il est dit que l'exécution d'un travail dans un certain poste est associée à la fourniture de garanties ou d'avantages sociaux à un citoyen ou implique l'imposition de restrictions . Dans ce cas, les postes (ou plutôt leurs noms et la liste des exigences de qualification de l'employé) doivent respecter les dispositions des normes professionnelles.

La forme organisationnelle et juridique de l'entreprise ou la forme de propriété affecte-t-elle l'application obligatoire de la norme professionnelle ? Non. La reliure n'est affectée que par les points mentionnés ci-dessus. Ainsi, si cela est prévu par le législateur, alors même les entreprises commerciales ne comptant que 2 salariés doivent se conformer aux exigences de la loi.

Cependant, dans la pratique, il existe également une opinion selon laquelle, à partir de juillet 2016, les normes professionnelles devraient être appliquées par absolument tous les employeurs. Les partisans de ce point de vue justifient leur position par le fait que le Code du travail de la Fédération de Russie indique l'application obligatoire des normes si elles sont approuvées par le législateur. Les normes professionnelles sont approuvées par arrêtés du ministère du Travail de la Fédération de Russie - par conséquent, tout est de nature normative (c'est-à-dire que leurs dispositions s'appliquent à tous les citoyens et organisations). Il s'avère que déjà dans la norme professionnelle elle-même, le législateur indique tacitement qu'il est obligatoire de l'appliquer dans la pratique. Toutefois, cet avis contredit les principes de base de l'introduction des normes professionnelles, selon lesquels les conditions d'application de leurs dispositions doivent être établies par un acte tiers, faute de quoi le sens de l'art. 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie sera perdu.

Remarque : si l'employeur a décidé d'utiliser les dispositions des normes professionnelles dans ses activités, bien que cela ne soit pas obligatoire pour lui, il doit développer de manière autonome un système d'application des normes. Autrement dit, il a le droit d'appliquer les dispositions des normes, en tenant compte des spécificités de la production.

Application obligatoire des normes professionnelles et des entreprises d'État/municipales

Il existe de nombreuses organisations sur le territoire de la Fédération de Russie, dont la participation majoritaire appartient à l'État ou à la municipalité. En règle générale, ils se trouvent dans une position particulière, tandis que leur statut juridique est établi par des règlements spéciaux. La question se pose : toutes les normes professionnelles sont-elles obligatoires pour eux sans exception ?

Le législateur a transféré le pouvoir d'établir le fait que les normes sont obligatoires pour ces entreprises au gouvernement de la Fédération de Russie. Toutefois, l'avis de la Commission tripartite sur la réglementation des relations de travail doit être pris en compte. À ce jour, il n'existe pas de loi de ce type - ce qui signifie que les normes professionnelles dans ces organisations ne doivent être appliquées que si elles sont établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie (décret gouvernemental "Sur les caractéristiques de l'application des normes professionnelles en termes d'exigences dont l'application est obligatoire » du 27 juin 2016 n° 584).

Quels postes exigent des normes professionnelles?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'application des normes professionnelles est obligatoire pour les postes dans lesquels le travail implique l'octroi d'avantages à l'employé ou l'imposition de restrictions, ainsi que dans d'autres cas établis par le législateur. Cependant, une telle réponse ne résout hélas pas toutes les questions concernant l'application des normes dans la pratique.

Par exemple, que faire en cas d'incompatibilité du titre d'emploi avec les dispositions de la norme professionnelle ? S'il s'agit d'une situation où le travail implique la présence d'avantages ou de restrictions, alors le titre du poste doit être exactement le même que celui indiqué dans le texte de la norme ou du guide de qualification. Certes, dans certains cas, le nom du poste dans la norme professionnelle diffère du nom dans le répertoire. Par exemple, les noms des postes dans la liste des professions nuisibles qui donnent droit à une retraite anticipée diffèrent des noms des postes qui sont indiqués dans des normes professionnelles spécifiques pour un type d'activité particulier. Dans cette situation, le gouvernement de la Fédération de Russie devrait fournir des éclaircissements, mais jusqu'à présent, il n'existe aucun document de ce type.

Une autre question est également très pertinente : que faire si, par exemple, un ingénieur en sécurité au travail est déclaré dans la liste du personnel, et que seul un spécialiste en sécurité au travail figure dans le texte de la norme ? Dans ce cas, vous devez exclure le poste d'ingénieur de la liste du personnel et y ajouter un spécialiste, conclure avec l'employé accord supplémentaire au contrat de travail, noter le changement de cahier de travail et inscrivez un nouveau titre de poste sur la carte personnelle de l'employé.

Dans le même temps, cependant, il peut arriver qu'un citoyen refuse de passer à un nouveau poste, voulant travailler toute sa vie comme ingénieur et art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit à l'employeur de modifier unilatéralement la fonction de travail d'un employé, quelles que soient les raisons d'un tel changement. Il est important de savoir ici que la fonction de travail est déterminée par le nom du poste, le type et le volume de travail. Si le nom du poste dans la liste du personnel ne correspond pas à son nom dans la norme professionnelle et ETKS, l'employeur a le droit de le réduire simplement et de licencier l'employé en raison de la réduction du personnel afin d'introduire ultérieurement un nouveau poste dans le calendrier.

Que faire si l'employé ne satisfait pas aux exigences établies dans la norme?

Considérons, par exemple, une situation où les exigences de qualification énoncées dans la norme sont obligatoires, mais l'employé qui occupe ce poste n'a pas, par exemple, niveau désirééducation.

Il existe deux façons de résoudre cette situation :

1. Le salarié se voit proposer une mutation vers un autre poste.
2. L'employé est envoyé en formation. En même temps, l'employeur doit déterminer lui-même s'il formera un citoyen à ses frais. En règle générale, si une décision est prise d'investir les fonds de l'entreprise dans l'éducation d'un employé, un accord étudiant est conclu avec lui, selon lequel, après avoir reçu un diplôme, l'employé est obligé de travailler le temps spécifié dans le texte de l'accord dans l'organisation. Dans le cas contraire, il pourra se voir facturer tous les frais de formation. En outre, l'employeur est tenu d'offrir au salarié l'ensemble des garanties et indemnités prévues par le législateur.

Attention : dans les cas prévus par les textes réglementaires, l'employeur est tenu de recycler ou de perfectionner à ses frais certaines catégories de salariés - comme par exemple dans le cas des personnels médicaux qui doivent valider leur qualification tous les 5 ans.

Est-il possible de congédier un salarié si ses qualifications ne répondent pas aux exigences de la norme professionnelle en matière de scolarité ? L'employeur n'a le droit de licencier ses employés qu'après avoir réussi la certification, à la suite de quoi il sera révélé que leurs qualifications ne correspondent pas au poste qu'ils occupent. Sans réaliser d'activités de certification, l'employeur, même si le citoyen n'a pas la scolarité exigée par la norme, ne peut que le muter à un autre poste ou l'envoyer en formation.

Une autre question importante sur laquelle nous voulons attirer votre attention est la modification de la liste des responsabilités professionnelles des employés, à condition que l'employeur soit tenu d'appliquer les dispositions de la norme professionnelle dans leurs activités. Le chef d'entreprise a le droit d'approuver les nouveaux textes les descriptions d'emploi ou apporter des modifications aux documents existants. Cependant, il doit d'abord en convenir avec le salarié lui-même, car à l'insu de ce dernier, des tâches supplémentaires ne peuvent lui être confiées.

À qui incombe l'obligation d'introduire des normes professionnelles en 2016-2017?

Les normes professionnelles obligatoires doivent être introduites dans les activités de l'organisation par son responsable. Bien que le législateur ait expliqué en détail qui devrait utiliser les dispositions des normes dans son travail, il a contourné la procédure même de mise en œuvre dans la pratique. Eh bien, nous présentons à votre attention l'une des options pour introduire un système de normes professionnelles dans l'entreprise.

Un employé, par exemple un employé du service du personnel, n'est pas en mesure d'introduire la norme dans les activités de l'entreprise, le problème implique donc une décision de la commission. La première chose que le chef d'entreprise doit faire dans ce cas est d'ordonner la création d'un groupe de travail pour élaborer un plan de transition vers les normes professionnelles. Le document indique la composition du groupe et le calendrier d'élaboration des propositions.

Le groupe créé se développe plan détaillé activités indiquant les délais de réalisation des tâches, une liste des personnes responsables et une liste des questions elles-mêmes. En règle générale, le plan est approuvé par le chef du groupe et soumis pour clarification au chef de l'organisation. Dans le même temps, tous les employés exécutants doivent être familiarisés avec le document sans faute.

En outre, le groupe de travail étudie les normes professionnelles déjà adoptées par le ministère du Travail et les met en corrélation avec le tableau actuel des effectifs de l'entreprise. S'il est difficile de corréler la norme avec un groupe spécifique de postes, il est nécessaire de se familiariser avec des sections du document telles que «Groupe professionnel» et «L'objectif principal du type de prof. activités". Nous vous rappelons encore une fois: si le texte de la norme n'indique pas un poste spécifique tel qu'il est écrit dans le tableau des effectifs, vous ne devez pas vous tromper et supposer que la norme ne s'applique pas à cette profession. Les normes professionnelles sont élaborées pour le type d'activité professionnelle et non pour le poste.

Le résultat des travaux du groupe sera de mettre tous les documents internes de l'organisation en conformité avec la norme.

Le progrès scientifique et technologique, le développement des industries et des technologies, ainsi que l'évolution du marché du travail exigent le développement constant des aptitudes et compétences professionnelles de l'employé. Les guides de qualification, quant à eux, deviennent progressivement obsolètes : soit ils ne contiennent pas du tout de nouveaux métiers, soit leur description ne correspond pas à la réalité. C'est la raison du besoin de changement. système opérateur ou plutôt le remplacement du Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs (ETKS) et du Répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés (EKS) par un système de normes professionnelles. Dans cet article, nous tenterons de répondre aux questions les plus pressantes sur l'application des normes professionnelles.

Qu'est-ce qu'une norme professionnelle ?

Les notions de "qualification d'un employé" et de "norme professionnelle" sont définies à l'art. 195.1 Code du travail Fédération Russe. Selon ledit article qualification des employés- il s'agit du niveau de connaissances, de compétences, de compétences professionnelles et d'expérience professionnelle de l'employé.

À son tour, norme professionnelle- il s'agit d'une caractéristique des qualifications nécessaires à un salarié pour exercer un certain type d'activité professionnelle.

Il convient de noter qu'auparavant, dans la législation, il n'y avait pas de concept de norme professionnelle, ce qui rendait difficile l'élaboration et la mise en œuvre de normes professionnelles dans la pratique.

Pour les employeurs, la norme professionnelle servira de base pour établir des exigences plus précises pour l'exécution de la fonction de travail de l'employé, en tenant compte des spécificités des activités de l'organisation.

Les dispositions des normes professionnelles pertinentes doivent être prises en compte lors de la formation de l'État fédéral normes éducatives l'enseignement professionnel. Ainsi, le problème apparu dans dernières années problème quand on est diplômé établissement d'enseignement possède certaines compétences professionnelles, et l'employeur en a besoin de complètement différentes.

De l'histoire des normes professionnelles en Russie

L'émergence de normes professionnelles n'est pas une nouveauté inventée en Russie, comme beaucoup l'écrivent, mais une pratique mondiale établie. De loin, la meilleure pratique selon les normes professionnelles se trouve au Royaume-Uni.

Pour la première fois, le sujet des normes professionnelles en Russie est apparu en 1997, lorsque ce terme a été officiellement utilisé dans le programme de réformes sociales de la Fédération de Russie pour la période 1996-2000, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 février 1997 n° 222. Les ministères et départements fédéraux incluaient alors dans leurs programmes l'élaboration de normes professionnelles. Au cours des dix années suivantes, la tâche a changé de libellé et a été redéfinie à maintes reprises par les dirigeants du pays, mais aucune mesure tangible n'a été prise pour la résoudre, jusqu'en 2006, sur la base de l'Union russe des industriels et des entrepreneurs (RSPP ), l'Agence nationale pour le développement des qualifications est apparue. C'est cette agence qui a développé en 2007 la première mise en page de la norme professionnelle. En 2007-2008 les premières normes professionnelles sont apparues.

En 2010, à la suite d'une réunion du Conseil d'État de la Fédération de Russie et de la Commission pour la modernisation et le développement technologique de l'économie russe, une liste d'instructions du président de la Fédération de Russie a été créée. Il a fixé les échéances pour l'élaboration d'un ouvrage de référence moderne et l'élaboration de normes professionnelles dans les industries de haute technologie. Il a fallu environ deux ans pour accomplir les deux tâches.

En 2011, le gouvernement de la Fédération de Russie a créé l'Agence pour les initiatives stratégiques (ASI), qui a commencé à élaborer une feuille de route "Création d'un système national de qualifications et de compétences". Par la suite, le Plan d'élaboration des normes professionnelles 2012-2015 a été approuvé. Les experts du ministère du travail ont préparé et approuvé la prochaine mise en page de la norme professionnelle et élaboré des documents réglementaires, des lignes directrices etc. Les premières normes n'ont été adoptées que le 30/10/2013. Le décret du président de la Fédération de Russie du 07.05.2012 n° 597 «sur les mesures de mise en œuvre de la politique sociale de l'État» a chargé le gouvernement de la Fédération de Russie d'élaborer et d'approuver au moins 800 normes professionnelles d'ici 2015. « Au 30 décembre 2014, 403 normes professionnelles ont été approuvées par arrêtés du ministère du Travail », lit-on dans un message publié le 24 janvier 2015 sur le site Internet du gouvernement de la Fédération de Russie.

Où chercher des informations sur Normes professionnelles?

Le ministère du Travail a élaboré une nouvelle norme professionnelle "Comptable". Le texte du projet de décret avec la norme mise à jour est publié sur regulation.gov.ru. Selon les changements, les 7e et 8e niveaux de qualification ont été ajoutés aux 5e et 6e niveaux actuellement existants. Séparément, la norme a identifié les compétences du chef comptable telles que l'établissement de rapports sur divisions séparées, prestation de services pour l'entretien comptabilité, préparation des états financiers consolidés, etc.. En parallèle, établir et présenter un bilan consolidé États financiers(IFRS) peuvent être des spécialistes correspondant aux plus haut niveau qualification - 8e. Il est également supposé que les comptables devront suivre une formation avancée au moins une fois tous les trois ans.

Ainsi, la norme professionnelle a confirmé la tendance à renforcer le rôle des IFRS (modifications du PBU 1/2008, 402-FZ, le programme de développement du FSB pour 2017-2019 basé sur les IFRS) dans la réglementation juridique de la comptabilité en Russie. Dans un avenir proche, chaque chef comptable, dans les grandes comme dans les petites entreprises, devra connaître les IFRS. Il est conseillé aux comptables, commissaires aux comptes et employés des services financiers de suivre les innovations afin d'avoir le temps de se préparer à leur application.

"Informations du ministère du Travail de Russie sur l'application des normes professionnelles"

1. Pourquoi les normes professionnelles sont-elles élaborées et adoptées ?

Les normes professionnelles sont de nature complexe et révèlent les connaissances et les compétences nécessaires à l'employé pour accomplir des fonctions de travail. L'État devrait fournir des informations à jour sur les professions populaires et prometteuses, les exigences modernes pour les employés et la prise en compte de ces exigences dans le système de formation du personnel. Augmenter niveau professionnel des salariés a un impact significatif sur la productivité du travail, réduisant les coûts des employeurs pour l'adaptation des salariés à l'emploi, ainsi que sur la compétitivité des salariés sur le marché du travail.

En ce qui concerne les problèmes qui se posent dans la pratique en rapport avec l'introduction de normes professionnelles, il convient de noter que la responsabilité et l'autorité de prendre des décisions en matière de personnel relèvent des pouvoirs des employeurs, et la norme professionnelle fixe la barre des exigences et des lignes directrices modernes pour la politique du personnel du bâtiment. .

2. À quelle fréquence les normes professionnelles seront-elles mises à jour/ajoutées ?

L'élaboration de normes professionnelles conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2013 n ° 23 "sur les règles d'élaboration, d'approbation et d'application des normes professionnelles" (ci-après dénommé le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2013 n ° 23) est réalisée en tenant compte des domaines prioritaires de développement de l'économie et des propositions du Conseil national auprès du président de la Fédération de Russie pour les qualifications professionnelles.

La nécessité d'élaborer des normes professionnelles est également déterminée en tenant compte des informations contenues dans le Répertoire des professions nouvelles et prometteuses en demande sur le marché du travail (telle que modifiée par l'arrêté n ° 46 du ministère russe du Travail du 10 février 2016).

Des projets de normes professionnelles peuvent être initiés et soumis pour examen au ministère du Travail de la Russie de la manière prescrite par diverses organisations.

Des modifications sont apportées aux normes professionnelles, ainsi qu'à d'autres réglementations, s'il existe des propositions raisonnables ou des modifications pertinentes de la législation de la Fédération de Russie. Les modifications sont apportées de la même manière que le développement et l'approbation conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2013 n ° 23.

3. Où puis-je trouver le contenu des normes professionnelles ? Comment prendre connaissance des projets d'élaboration (mise à jour) des normes professionnelles, de modification des normes professionnelles ou d'adoption de nouvelles normes professionnelles ?

Le ministère du Travail de Russie tient à jour le registre des normes professionnelles (une liste des types d'activités professionnelles), qui est publié sur les sites Web du complexe logiciel et matériel des normes professionnelles (http://profstandart.rosmintrud.ru) et du Scientific et Centre méthodologique pour le système de qualifications professionnelles de l'institution budgétaire de l'État fédéral "Institut de recherche scientifique sur le travail et assurance sociale"Ministère du Travail de Russie (http://vet-bc.ru). Les mêmes ressources contiennent toutes les informations sur les normes professionnelles, y compris celles développées et prévues pour le développement.

En outre, les normes professionnelles approuvées par arrêtés du ministère du Travail de Russie sont placées dans des référentiels d'informations juridiques.

4. L'ETCS et le CEN seront-ils annulés ?

À l'avenir, il est prévu de remplacer l'ETKS et l'EKS par des normes professionnelles, ainsi que des exigences individuelles de l'industrie pour les qualifications des travailleurs, approuvées par les lois et autres réglementations. actes juridiques, qui sont déjà disponibles à l'heure actuelle (par exemple, dans le domaine des transports, etc.). Mais un tel remplacement, selon le ministère russe du Travail, s'effectuera sur une période assez longue.

5. Si le manuel de qualification et la norme professionnelle pour des professions (postes) similaires contiennent des exigences de qualification différentes, quels documents l'employeur doit-il utiliser ?

L'employeur détermine de manière indépendante quel acte juridique réglementaire il utilise, à l'exception des cas prévus par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

6. Quand l'application des normes professionnelles est-elle obligatoire ? Les employeurs sont-ils tenus d'appliquer les exigences de qualification des salariés contenues dans les normes professionnelles, y compris lors de l'embauche ? Selon l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie), les normes professionnelles sont appliquées "comme base pour déterminer les exigences relatives aux qualifications des travailleurs". Comment déterminer laquelle des exigences doit être prise comme base ? Y a-t-il un minimum requis ? Dans quels cas est-il possible d'augmenter et dans quels cas - de réduire les exigences? Quels sont les changements à partir du 1er juillet 2016, si ces exigences de qualification, en vertu desquelles une norme professionnelle sera obligatoire, étaient auparavant établies par des lois et d'autres actes juridiques réglementaires ?

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7. L'obligation d'appliquer les exigences des normes professionnelles s'applique-t-elle à tous les employeurs ou uniquement aux organisations étatiques et municipales ?

L'application obligatoire des exigences des normes professionnelles est établie pour les cas prévus aux articles 57 et 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie et ne dépend pas de la forme de propriété de l'organisation ou du statut de l'employeur.

En ce qui concerne l'état et organisations municipales, puis compte tenu de l'importance d'introduire des normes professionnelles pour augmenter la productivité du travail, assurer la qualité du travail (services) effectué, ces organisations devraient analyser les compétences professionnelles des employés pour le respect des normes professionnelles, si nécessaire, élaborer un plan de formation des employés et formation professionnelle complémentaire des salariés dans le cadre du budget de l'année correspondante .

8. Les normes professionnelles approuvées par le Ministère russe du travail sont des actes juridiques réglementaires. Conformément à la première partie de l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, si le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie établissent des exigences relatives aux qualifications nécessaires pour qu'un employé exécute un certain fonction de travail, les normes professionnelles relatives à ces exigences doivent obligatoirement être appliquées par les employeurs. Cette norme signifie-t-elle que les exigences contenues dans les normes professionnelles sont obligatoires pour l'application ?

Selon l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, les normes professionnelles doivent obligatoirement être appliquées par les employeurs en termes d'exigences qu'elles contiennent pour les qualifications nécessaires à un employé pour accomplir une certaine fonction de travail prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie. Fédération, autres lois fédérales, autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Ainsi, uniquement en termes d'exigences établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, les exigences de la norme professionnelle sont obligatoires.

Lors de l'application de la disposition ci-dessus de l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie en vertu d'autres actes juridiques réglementaires, nous entendons les résolutions et les ordonnances du gouvernement de la Fédération de Russie, les ordonnances des organes exécutifs fédéraux qui établissent des exigences particulières pour les employés effectuant certaines tâches de travail de nature juridique réglementaire (par exemple, ordonnances Ministère des transports de la Russie, etc.). Dans ce cas, en termes d'exigences, ces actes juridiques réglementaires s'appliquent.

9. Les exigences de la norme professionnelle doivent-elles être énoncées dans le contrat de travail / la description de poste de l'employé dans son intégralité, ou peut-il y avoir des hypothèses ?

L'employeur détermine le contenu du contrat de travail, en tenant compte de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie et fonctions officielles ouvriers. Dans le même temps, la norme professionnelle peut être appliquée en tant que document méthodologique de recommandation, en plus des exigences qu'elle contient, prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

L'employeur applique des normes professionnelles pour déterminer les besoins en travailleurs d'un certain niveau de qualification, la sélection et le placement corrects du personnel, la division et l'organisation rationnelles du travail, la délimitation des fonctions, des pouvoirs et des responsabilités entre les catégories de travailleurs, la définition des les tâches de travail des travailleurs, en tenant compte des caractéristiques des technologies utilisées, de l'organisation de la formation ( formation professionnelle et formation professionnelle) et formation professionnelle complémentaire des salariés, organisation du travail, mise en place de systèmes salariaux.

En ce qui concerne les questions qui se posent dans la pratique relativement à l'introduction de normes professionnelles, il convient de noter que la responsabilité et le pouvoir de prendre des décisions concernant le personnel relèvent des pouvoirs des employeurs.

10. Les fonctions des employés, les exigences en matière de formation et d'ancienneté peuvent-elles changer automatiquement en raison de l'adoption d'une norme professionnelle ? Un contrat de travail avec un salarié peut-il être résilié si son niveau d'études ou son expérience professionnelle ne correspond pas à ceux spécifiés dans la norme professionnelle ? Le virer (s'il refuse d'être formé) ? Il n'y a pas une telle base dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Les obligations des salariés ne peuvent être modifiées automatiquement dans le cadre de l'adoption d'une norme professionnelle.

La base objective pour modifier les tâches associées à l'exécution de tout travail (service) est un changement des conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements d'équipement et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, autres raisons), et même dans ces cas, selon à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, le changement de fonction de travail de l'employé à l'initiative de l'employeur n'est pas autorisé. Il peut être effectué conformément aux articles 72 et 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la base d'un accord entre l'employé et l'employeur sur la modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties.

En ce qui concerne la conformité des employés aux exigences d'éducation et d'ancienneté contenues dans les normes professionnelles, veuillez noter que ces exigences sont obligatoires dans les cas où l'exécution du travail pertinent est associée à la disponibilité d'avantages, de garanties et de restrictions, ou si le des exigences pertinentes ont déjà été établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

L'entrée en vigueur des normes professionnelles n'est pas une base pour le licenciement des employés. L'admission d'un employé à exercer une fonction de travail relève de l'autorité de l'employeur.

L'employeur a également le droit de procéder à la certification des employés. Ainsi, lors de l'application des manuels de qualification et des normes professionnelles, les personnes qui n'ont pas de formation ou d'expérience professionnelle spécifique spécifiée dans la section "Exigences de qualification", mais qui ont une expérience pratique suffisante et exercent leurs fonctions officielles dans une qualité et une portée complètes, sur la recommandation de la commission de certification sont nommés aux postes respectifs de la même manière que les personnes ayant une formation et une expérience de travail spéciales.

11. Les employés doivent-ils apporter leurs qualifications aux exigences des normes professionnelles ? L'employeur est-il responsable de l'envoi de la formation et des dépenses ?

Conformément à l'article 196 du Code du travail de la Fédération de Russie, le besoin de formation (enseignement professionnel et formation professionnelle) et de formation professionnelle complémentaire des employés pour leurs propres besoins est déterminé par l'employeur. La formation des salariés et leur formation professionnelle complémentaire sont assurées par l'employeur dans les conditions et selon les modalités déterminées par la convention collective, les accords, le contrat de travail.

12. Si les fonctions exercées par l'employé sont plus larges que les fonctions de travail et les actions de travail contenues dans la norme professionnelle, a-t-il le droit d'exiger un paiement supplémentaire pour combiner les professions ?

La question n'est pas liée à l'application des normes professionnelles.

Lors d'un regroupement de professions (postes), d'un élargissement des zones de service, d'une augmentation du volume de travail ou de l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans dispense de travail déterminée par le contrat de travail, la rémunération du salarié est effectuée en tenant compte des dispositions de l'article 151 du Code du travail de la Fédération de Russie.

13. Quelles sanctions seront appliquées en cas de non-application ou de mauvaise application des normes professionnelles ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit l'application obligatoire des exigences contenues dans les normes professionnelles, y compris lors de l'embauche d'employés, dans les cas suivants :

selon la deuxième partie de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, les noms des postes, professions, spécialités et exigences de qualification pour eux doivent correspondre aux noms et exigences spécifiés dans guides de qualification ou des normes professionnelles, si, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ou à d'autres lois fédérales, la fourniture de rémunérations et d'avantages ou la présence de restrictions est associée à l'exécution du travail dans ces postes, professions, spécialités ;

conformément à l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, les exigences de qualification des employés contenues dans les normes professionnelles sont obligatoires pour l'employeur dans les cas où elles sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Ainsi, si le spécifié exigences obligatoires législation, l'employeur peut recevoir une ordonnance pour éliminer les violations identifiées de la législation du travail, et il peut également être tenu responsable administrativement conformément à l'article 5.27 du Code des infractions administratives.

Dans d'autres cas, les exigences des organismes d'inspection concernant l'application des normes professionnelles sont illégales.

Registre des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie 2017année comprend environ 966 documents qui énumèrent les exigences de qualification de base et les fonctions de travail des employés. À propos de l'endroit où voirregistre des normes professionnelles par profession 2017 année, ce qu'il comprend et comment le télécharger, vous apprendrez de l'article.

Registre des normes professionnelles du ministère du Travail et liste des mesures pour leur développement, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie

Le 31 mars 2014, par arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie n° 487-r, un plan complet de mesures liées à l'élaboration de normes professionnelles pour 2014-2016 a été approuvé. Conformément à ce document, le ministère du Travail de la Fédération de Russie a publié l'ordonnance n ° 667n du 29.09. 2014 sur la tenue d'un registre des normes professionnelles.

Le document indique les ressources sur lesquelles les informations sur les normes adoptées seront mises à jour au fur et à mesure de leur adoption, et a également approuvé la forme du registre des normes. De plus, le législateur désigne les domaines d'activité pour lesquels des normes professionnelles doivent être élaborées. Au total, 40 de ces domaines sont indiqués dans l'ordonnance.La liste des normes professionnelles approuvées n'est incluse qu'après avoir été reçue du ministère de la Justice de la Russie dans les 10 jours avec des informations sur enregistrement d'état arrêtés pertinents du ministère du Travail de la Fédération de Russie.

Où se trouve la liste des normes professionnelles enregistrées par le ministère de la Justice et approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie ?

Comme mentionné ci-dessus, la norme professionnelle est élaborée et adoptée par l'arrêté pertinent du ministère du Travail de la Fédération de Russie, après quoi, pour que le document entre en vigueur, il doit également passer par la procédure d'enregistrement auprès du ministère de Justice de la Fédération de Russie. Il s'agit d'une règle impérative à laquelle il n'y a pas d'exceptions. Cela signifie que la liste des normes professionnelles enregistrées auprès du ministère de la Justice est aujourd'hui le registre officiel des normes professionnelles adoptées sur le territoire de la Fédération de Russie.

Pour référence : les projets de normes que le ministère du Travail met sur Internet pour examen et commentaires n'ont pas force de loi et ne sont pas contraignants tant qu'ils ne sont pas adoptés par l'arrêté pertinent et enregistrés auprès du ministère de la Justice.

Depuis 2016, une liste des normes professionnelles peut être trouvée sur la ressource officielle de ce ministère - profstandart.rosmintrud.ru. Cette liste est constamment mise à jour - le registre des normes professionnelles du ministère du Travail pour 2017 compte déjà environ 966 documents, alors qu'en 2016 leur nombre était de 809.

Afin de faciliter la recherche documents nécessaires utilisé là-bas progiciel, qui s'appelle «Normes professionnelles» (le travail avec celui-ci devient disponible après l'inscription). Disponible sur le site Web du complexe logiciel et matériel et possibilité de soumettre une notification concernant le développement d'une norme professionnelle (également disponible uniquement pour les utilisateurs enregistrés).

En outre, le registre des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie est disponible sur le site Web de l'Institut de recherche sur le travail et l'assurance sociale du ministère du Travail de Russie - vet-bc.ru. Pour se familiariser, l'utilisateur doit se rendre dans la section "Normes professionnelles" et y sélectionner l'élément "Base des normes professionnelles".

À la mi-2017, le registre des normes professionnelles comprend environ 966 documents. D'ici la fin de l'année, il est prévu d'adopter environ 200 à 300 normes supplémentaires.

Sur la liste des normes professionnelles approuvées par profession

Le Registre national des normes professionnelles, qui fait partie du complexe logiciel et matériel « Normes professionnelles » mentionné ci-dessus, comprend 2 sous-registres : le Registre des normes professionnelles et le Registre des conseils des qualifications professionnelles. Lorsque vous sélectionnez la première, une liste des normes professionnelles acceptées s'ouvre avec une répartition par type d'activité professionnelle. Pour visualiser le document qui vous intéresse, vous devez sélectionner le type d'activité approprié dans la liste présentée, cliquer sur l'élément avec le bouton gauche de la souris et trouver la norme professionnelle requise dans la liste qui s'ouvre.

Où puis-je télécharger la liste des normes professionnelles pour 2017 ?

La liste la plus récente des normes professionnelles de 2017 sur la ressource officielle du ministère du Travail est profstandart.rosmintrud.ru, pour laquelle vous devez trouver l'élément «Registre des normes professionnelles» dans le bloc «Documents utiles». (sur le côté gauche de la page) et cliquez dessus avec le bouton gauche de la souris. Il ne reste ensuite plus qu'à choisir un emplacement pour enregistrer le document et cliquer sur le bouton "Télécharger" ou "Enregistrer le fichier" (selon le navigateur que vous utilisez).

Il est à noter que le registre des normes professionnelles approuvées peut être téléchargé en deux formats - XML ​​ou CSV. De plus, le système permet de télécharger sur l'ordinateur non seulement l'intégralité du registre, mais également toute norme professionnelle séparément.

Remarque: l'offre de téléchargement du registre des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie en 2017 peut également être trouvée sur de nombreux autres sites, cependant, vous pouvez y rencontrer le fait que la base de données présentée ne sera pas pertinente et les informations contenues dans il sera simplement obsolète. Sur les ressources officielles, le registre est mis à jour et modifié au fur et à mesure que de nouvelles normes apparaissent.

Quelles sont les normes professionnelles incluses dans l'application obligatoire à partir du 1er juillet 2016 ?

Malgré le fait que les premières normes professionnelles aient été approuvées en 2013-2015, à partir du 1er juillet 2016, le législateur a introduit l'application obligatoire des dispositions des documents pour certaines catégories de professions.

Pour déterminer si les normes sont obligatoires pour une organisation particulière, deux articles du Code du travail de la Fédération de Russie aideront:

• Art. 195.3, qui stipule que la norme doit être utilisée dans le travail lors de l'établissement des exigences de qualification d'un employé par le législateur (comme, par exemple, dans le cas des postes liés aux travaux souterrains);
• Art. 57, qui prévoit l'application obligatoire de la norme professionnelle pour les professions, le travail dans lequel exige un ensemble d'avantages ou de restrictions imposées à l'employé.

Dans les autres cas, l'application des dispositions des normes professionnelles s'effectue exclusivement à la demande de l'employeur.

Quelles sont les normes professionnelles ? Pourquoi sont-ils nécessaires et pour qui sont-ils nécessaires ? Les normes professionnelles de diverses professions, leur structure et leur objectif seront discutés dans cet article.

Quelles sont les normes professionnelles ?

La norme professionnelle d'un employé est un caractéristique de qualification. Ce document est exigé des travailleurs pour une démarche simplifiée d'orientation dans le métier choisi. Les exigences de la norme professionnelle comprennent la nécessité de posséder certaines compétences, capacités et connaissances.

Les règles d'application des normes professionnelles ont été fixées par le Code du travail fin 2012. Le gouvernement de la Fédération de Russie a confirmé ces règles en publiant un décret correspondant le 22 janvier 2013. Il existe également une ordonnance distincte du ministère du Travail. Normes professionnelles, dont ce moment il y a environ 2000 pièces, doit être développé et appliqué, conformément à des règles et règlements particuliers.

Les employeurs russes sont tenus de prêter constamment attention aux normes mises à jour dans leur domaine professionnel. Donc, si vous venez travailler nouvelle personne, la responsabilité du responsable de l'organisation sera de vérifier son niveau de qualification - dans le strict respect de la norme professionnelle. Il convient également de noter que les employeurs ont la possibilité de créer et de modifier des descriptions de poste, tableaux de dotation et d'autres actes locaux, conformément au document en question.

En 2017, de nombreux domaines professionnels sont toujours sans normes d'État. Les personnes travaillant dans ces zones doivent travailler conformément aux descriptions de poste locales. Mais il y a aussi des exceptions. Par exemple, lorsque la profession donne droit à divers types d'avantages et de compensations, ou si le travail est lié d'une manière ou d'une autre à des restrictions. Dans ces cas, le titre du poste doit être inscrit dans la norme professionnelle, même s'il n'est pas nécessaire d'utiliser un tel document.

À propos de l'application des normes professionnelles

La législation stipule que les normes professionnelles doivent être appliquées en temps opportun dans les situations suivantes :

• il est nécessaire de procéder à la certification ou à la recertification des employés ;
• il y a un besoin de gestion du personnel;
• des descriptions de poste sont élaborées;
• une politique du personnel de qualité est en cours d'élaboration;
• la facturation des travaux est effectuée ;
• les salariés se voient attribuer des catégories tarifaires ;
• il est nécessaire d'organiser la formation ou le recyclage des employés;
• il est nécessaire d'établir un système de rémunération en temps opportun.

De nombreux employeurs posent une question simple, mais en même temps très importante : où se trouvent les normes professionnelles approuvées ? Le ministère du Travail publie la documentation nécessaire sur son site Web officiel en temps opportun. C'est là que se trouve un registre spécial, contenant toutes les nouvelles normes professionnelles. Il est très important de vérifier ces documents sur les ressources officielles. Cela est particulièrement vrai pour les employés de toutes les organisations: les employeurs proposent souvent de travailler en vertu d'une loi locale non conforme aux exigences réglementaires de la loi. Cependant, ne confondez pas les actes locaux qui présentent des incohérences et des violations évidentes avec des descriptions de poste qui peuvent être rédigées sous l'influence de la norme professionnelle, mais ne s'y conforment pas pleinement.

Les normes professionnelles sont-elles obligatoires pour l'application? Si les exigences relatives au niveau de qualification des employés sont établies dans le Code du travail, alors oui. La loi prévoit des sanctions pour les employeurs qui refusent de mettre en œuvre les réglementations pertinentes dans leur organisation. Selon l'article 5.27 du Code des infractions administratives, il convient de souligner les types de sanctions suivants :

• émettre un avertissement au responsable - mais uniquement à la première infraction ;
• pour les chefs d'organisations - une amende de 30 000 à 50 000 roubles;
• pour les fonctionnaires - une amende pouvant aller jusqu'à 5 000 roubles;
• une amende pouvant aller jusqu'à 5 000 roubles pour les chefs d'entreprise enregistrés en tant qu'entrepreneurs individuels.

Et que dire des salariés eux-mêmes, de ceux pour qui les normes professionnelles sont obligatoires ? Si la loi a été modifiée et que les dispositions de la documentation pertinente sont devenues différentes, l'employé, bien sûr, ne démissionne pas. Il n'a qu'à réussir la recertification ou à obtenir l'éducation supplémentaire. Cependant, si une telle tâche s'avérait insupportable pour lui, le licenciement serait tout à fait légal.

Conformité des employés aux normes professionnelles : exigences de base

L'introduction de normes professionnelles, leur application et leur utilisation - tout cela est régi par l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le même article prévoit courte définition les qualifications du salarié, et il est également expliqué que l'application des normes professionnelles est une obligation inconditionnelle de l'employeur en cas d'exigence légale de qualification des travailleurs. Il vaut la peine d'examiner cette formulation avec un exemple simple.

Supposons qu'un comptable vienne chercher un emploi dans une organisation - une compagnie d'assurance ou un OJSC. En vertu de la loi fédérale, il doit répondre aux exigences simples suivantes :

• disponibilité de l'enseignement supérieur;
• expérience de travail dans la spécialité pendant une période totale d'au moins trois ans.

Tout est assez simple ici. Mais que se passe-t-il si un citoyen souhaite obtenir un emploi dans une LLC ordinaire et qu'il n'en est pas fait mention dans la loi fédérale sur la comptabilité? Que se passe-t-il si l'employé a une bonne expérience et d'excellents antécédents, mais non l'enseignement supérieur? Il est nécessaire de prêter attention à la norme professionnelle approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie. Il devrait contenir des instructions précises sur la formation et l'expérience de travail requises. En particulier, le document de 2016 stipule qu'un citoyen peut être embauché avec un enseignement secondaire et supérieur. Il s'avère qu'un comptable n'a besoin d'une formation supérieure que pour travailler dans des organisations énumérées dans la loi fédérale. Et dans une LLC, une personne peut travailler même avec l'éducation de la classe moyenne.

La conclusion ici peut être tirée comme suit : le système de normes professionnelles n'est qu'une documentation auxiliaire recommandée, nécessaire dans le cas où les exigences professionnelles ne sont pas prescrites dans la loi pertinente.

À titre d'exemple, trois des normes professionnelles les plus courantes seront analysées : un enseignant, un comptable et un agent du personnel. L'ensemble de ces documents contribuera à démontrer les processus d'application des normes ainsi que leur contenu.

Norme professionnelle d'un enseignant : application conforme à la loi

Quelle est la norme professionnelle d'un enseignant? la loi fédérale"Sur l'éducation", ainsi que certains autres actes normatifs, fixent le concept suivant :

La norme professionnelle d'un enseignant est une liste spéciale d'exigences, à l'aide de laquelle le niveau de qualification est déterminé, conformément à laquelle l'enseignant exécute qualitativement toutes les tâches qui lui sont confiées.

Les normes professionnelles pédagogiques sont constamment mises à jour et modernisées. Il est très important d'adapter en temps utile ce type de documentation aux nouvelles réalités scientifiques et pédagogiques. N'oubliez pas les exigences relatives aux compétences et aux capacités des enseignants, à leur expérience de travail et à leurs connaissances professionnelles. À l'heure actuelle, un programme gouvernemental de transition vers de nouvelles normes a été approuvé - jusqu'en 2020. Toutes les normes professionnelles nécessaires devraient être introduites progressivement, en plusieurs grandes étapes. Dans le même temps, les étapes de mise en œuvre et la forme de la documentation seront déterminées par les autorités régionales - conformément aux actes juridiques municipaux. Des commissions spéciales sont constituées, qui doivent comprendre des représentants de divers comités professionnels.

Chaque organisation développe ses propres régime individuel passage aux nouvelles normes. Dans le même temps, certaines activités communes méritent encore d'être soulignées. Ceux-ci inclus:

• Clarification des normes pédagogiques dans chaque établissement d'enseignement spécifique. La tâche principale ici est d'effectuer les rapprochements des employés avec la compilation ultérieure des protocoles.
• Réalisation de travaux de vérification. Tous existants contrats de travail et divers actes d'organisation interne. Si nécessaire, les employés sont tenus d'apporter les modifications appropriées.
• Les employés doivent être contrôlés pour la conformité. Ainsi, les nouvelles normes professionnelles en éducation impliquent la recertification de certains employés de l'organisation scolaire.
• Il est nécessaire de rédiger un rapport final et de le soumettre à la direction.

Ainsi, le travail sur l'introduction de nouvelles normes professionnelles est vraiment considérable. Et que dire des responsabilités immédiates des enseignants ?

Le contenu de la norme professionnelle pédagogique

Que doit faire l'enseignant conformément aux nouvelles normes professionnelles de 2017 ? Le document réglemente les principales dispositions suivantes :

Séparément, les normes professionnelles en éducation réglementent le travail éducatif. En particulier, la description de poste de tout enseignant contiendra les éléments suivants :

• sur la nécessité de posséder des formulaires travail éducatif, ainsi que son application qualitative ;
• sur la capacité à s'organiser heures parascolaires: excursions, balades, animations culturelles diverses ;
• sur la capacité à former des orientations de valeur chez les enfants;
• sur la capacité à construire des processus éducatifs, en tenant compte caractéristiques individuelles tout enfant ;
• sur la capacité à créer une atmosphère amicale et favorable dans le groupe.

Il est à noter que les normes professionnelles obligatoires de la profession enseignante comportent de nombreux autres aspects : par exemple, sur le développement qualités personnelles, sur l'orientation créative, etc. Pour vous familiariser avec le contenu de la documentation en détail, vous devez vous rendre sur le site officiel du ministère du Travail.

Un comptable appartient à la catégorie des spécialistes qui effectuent opérations financières et la comptabilité économique. Les fonctions d'un comptable comprennent la mise en œuvre de calculs simples pour divers types de comptabilité financière. Cela signifie que la profession présentée est divisée en plusieurs sous-espèces. En conséquence, les employeurs doivent différencier qualitativement les qualifications et les catégories comptables : qu'il s'agisse d'un spécialiste de premier plan, senior, de district ou en chef. Il s'avère que pour chaque catégorie de comptable, il existe une description de poste. En même temps, il n'y a ici que deux normes professionnelles: pour le "ordinaire" et le chef comptable. Peut-être que dans un proche avenir, le ministère du Travail publiera plusieurs autres versions du document en question.

Une norme professionnelle est-elle requise pour un comptable? Bien sûr, c'est obligatoire. De plus, les employeurs qui ne veulent pas appliquer les exigences de cet acte juridique seront soumis à la responsabilité administrative.

La norme comptable professionnelle impose non seulement des exigences élevées, mais aussi les plus élevées possibles en matière de connaissance des fondamentaux financiers. En particulier, tout comptable doit connaître les bases des archives, de la législation médicale ou sociale, de la retraite, du travail ou encore de la législation douanière. La principale responsabilité d'un comptable ordinaire est la préparation des estimations de coûts pour les services.

Norme professionnelle du chef comptable

Que fait un chef comptable ? La loi fédérale "sur les activités comptables" stipule que le chef comptable est tenu d'établir et de fournir à la direction les états financiers d'une certaine entité économique. La norme professionnelle fixe les fonctions obligatoires suivantes du salarié concerné :

Il est important de noter que la norme professionnelle réfère déclaration d'impôt aux rapports financiers. Où Ministère russe le travail est sûr qu'un comptable ordinaire ne pourra pas enregistrer les impôts : seul le chef comptable devrait le faire.

Spécialiste RH : norme professionnelle et consignes

Espace professionnel travail de bureau du personnel implique deux grands types de normes professionnelles :

La norme professionnelle d'un spécialiste du personnel est divisée en quatre chapitres :

• dispositions générales;
• les caractéristiques des fonctions de travail incluses dans le document ;
• description des fonctions de travail;
• informations sur les organisations qui ont participé à l'élaboration d'une norme professionnelle.

La norme professionnelle existante contient plusieurs caractéristiques génériques. C'est en fonction de ces fonctions que les descriptions de poste sont établies. Voici les responsabilités à souligner :

• support documentaire des activités de travail avec le personnel (une qualification de cinquième niveau est requise, impliquant l'enseignement secondaire);
• travail pour fournir du personnel (besoin d'une formation supérieure et d'une qualification du sixième degré);
• travailler sur l'évaluation et la certification des salariés (la qualification de niveau 6 est requise) ;
• exploitation ou gestion stratégique personnel de l'organisation (le septième niveau de qualification est requis, ainsi qu'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans).

Selon chaque fonction, la norme professionnelle fixe :

• niveaux de qualification;
• futurs titres d'un poste particulier;
• exigences de formation;
• exigences en matière d'expérience de travail;
• Tous connaissances nécessaires, compétences et aptitudes.

La liste des normes professionnelles obligatoires pour un officier du personnel contient également une classification spéciale, qui sera discutée plus tard.

Dispositions générales des normes professionnelles pour les spécialistes du personnel

Le document à l'examen donne une définition de la notion de "niveau de qualification". Selon la norme professionnelle, il s'agit d'un ensemble généralisé d'exigences relatives au niveau d'éducation d'un employé, à ses connaissances, ses compétences et ses capacités. Plus le niveau de compétence d'un employé est élevé, plus ses fonctions et ses responsabilités sont difficiles et encore plus prestigieuses.
Les normes professionnelles des travailleurs du personnel fixent trois niveaux de qualification pour les employés :

• Le cinquième niveau de qualification implique l'exécution indépendante d'un travail pour résoudre divers problèmes pratiques nécessitant une analyse qualitative de la situation. Un responsable du personnel au cinquième niveau de qualification est tenu de gérer le flux de travail des dossiers du personnel, ainsi que l'embauche et le licenciement des employés. Nécessite une formation professionnelle secondaire.
• Un spécialiste avec un sixième niveau de qualification est engagé dans la définition des tâches de son propre travail ou du travail de ses subordonnés. Il est engagé dans la gestion des documents, l'organisation de la certification des employés, les stages de travail, les primes, la politique d'entreprise, le contrôle de sa mise en œuvre, etc. Une formation supérieure et spécialisée supplémentaire est requise.
• Le septième niveau de qualification implique la définition de stratégies spéciales, ainsi que le développement d'activités de gestion innovantes. En règle générale, ce niveau de qualification concerne les chefs et directeurs des services du personnel.

Ainsi, les principales fonctions et catégories d'agents du personnel sont fixées précisément par les normes professionnelles ci-dessus. Divers actes locaux rédigés conformément au document principal, tels que les descriptions de poste et les tableaux d'effectifs, deviendront également obligatoires pour les employés.

Pour qui les normes professionnelles sont-elles requises ?

Ci-dessus, trois des normes professionnelles les plus courantes dans le domaine du travail ont été prises en compte : un enseignant, un agent du personnel et un comptable. Au total, il existe environ deux mille documents de ce type et leur nombre ne cesse de croître. Vous pouvez faire une petite classification avec laquelle illustrer pour qui les normes professionnelles et leurs exigences sont obligatoires. À l'heure actuelle, les domaines suivants nécessitent l'application de normes juridiques :

Dans chacun des domaines énumérés, il existe des centaines de normes professionnelles. Par exemple, dans le domaine de la santé, des documents distincts réglementent les domaines de la pédiatrie, de la dentisterie, de la psychiatrie, etc. Chaque norme contient brève description activités d'un spécialiste, les niveaux de qualification et les responsabilités correspondantes sont indiqués. Chacun pourra trouver la norme professionnelle nécessaire dans le registre officiel du ministère du Travail.