Palkkarahaston muodostavat suunnitellut palkankulut työskentelykaudelta. Se sisältää:

• palkka vaaditusta työajasta (palkka, korvaukset ja lisäkorvaukset);
• palkka työttömästä ajasta (loma, koulutus, sairauspäivät);
• kannustin- ja kannustinmaksut (bonukset, vuosittaiset työeläkemaksut);
• työprosessin organisointikustannukset (ruoan, asumisen, apuohjelmien maksu);

Suunnittelemaan rahastoa palkat on tarpeen laskea päivittäinen, tuntikohtainen, vuotuinen rahasto s palkat. Ne sisältävät erilaisen luonteen palkan muodostavista maksuista.

Hyvä lukija! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttilomakkeeseen tai soita puhelimitse.

Se on nopeaa ja ilmaista!

Vuosipalkka

Palkkasumman laskemiseksi eri aikoina otetaan tiedot vuodelta, vuosineljännekseltä ja kuukaudelta. Vuosirahasto määräytyy kuukausittaisten varojen kokonaismäärän mukaan. Toisin sanoen: kaikkien organisaation työntekijöiden lisä- ja peruspalkka on vuosipalkka.

Selvittääksesi sinun on saatettava yrityksen kaikkien työntekijöiden palkka yhteiseen arvoon. Koska kaikkien palkat ovat erilaisia, kannattaa ottaa kokonaisarvo, joka on lähimpänä keskiarvoa.

Laskettu kaavan mukaan:

OTG/ SCHR=SZP

Missä OTG on työntekijöiden palkkojen määrä viimeisen vuoden aikana.

SHR - työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä.

Sen sijaan voidaan käyttää toista indikaattoria. Sitten kaava näyttää tältä:

OTP/ KHH=SZP

Missä OTP on työntekijöiden palkkoihin tietyn ajanjakson aikana käytettyjen varojen määrä.

KHN - henkilötyötuntien määrä samalla ajanjaksolla kuin OTP.

Viimeistä kaavaa käytetään, kun on tärkeää laskea keskipalkka tietyltä ajanjaksolta.

Päivittäinen palkanlaskenta

Palkka tosiasiallisesti työskennellystä tai työajasta henkilötyöpäivinä laskettuna on päiväpalkka. Se koostuu:

• Palkkakertymä per tunti (tuntirahasto).
• Lisämaksut. Tämä koskee niitä lisämaksuja, jotka eivät ole luonteeltaan yksittäisiä. Kerran maksetut lisämaksut ohjataan tuntirahastoon.
• Alaikäisten etuustuntien maksu.
• Imettäville äideille maksetut tauot.
• Palkat tuotantoseisokeista, jotka eivät liity työntekijöihin.

Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan kaavalla:

SDP \u003d Fdn / BH

Missä Fdn on päiväpalkkarahasto.

BH - miespäiväkerros

Palkkakaava tulevalle vuodelle

Jotta organisaatio voisi ylläpitää hyvin koordinoituja työmekanismeja ja työntekijöiden motivaatiota, on palkanlaskenta suunniteltava oikein. Laskemiseen tarvitset seuraavat materiaalit:

• henkilöstöä
• palkkalistat
• työaikalomakkeet

Näiden asiakirjojen perusteella voit saada tietoja vuodelta.

Tulevan vuoden palkkarahasto (FZP) lasketaan kaavalla:

FZP \u003d SZP * KR * 12

Missä on SZP - keskipalkka työntekijöitä.

KR - työntekijöiden määrä.

Esimerkki voidaan selittää seuraavasti: ensin lasketaan yhden työntekijäryhmän (johtajien) tulot ja sitten käyttämällä samaa kaavaa toiselle ryhmälle (asiantuntijat ja työntekijät). Sitten, kun kaikki tämä on laskettu, se tulisi kertoa kunkin ryhmän ihmisten lukumäärällä ja lisätä yhteen numeroon. Älä unohda saada vuositulosta, kaikki tämä on kerrottava 12:lla.

Suora palkanlaskenta

Se lasketaan laskemalla yhteen kappale- ja vuokratyöntekijöiden palkat.

Perustehtävissä olevien kappaletyöläisten suoraa rahastoa suunniteltaessa tulee ottaa huomioon tuotantoohjelma ja maksukustannukset valmiin tuotteen yksikköä kohti.

Useimmat organisaatiot käyttävät menetelmää päätyöntekijöiden - kappaletyöntekijöiden - suoran rahaston määrittämiseksi tuotteiden työvoimaintensiteetin avulla. Samalla sinun pitäisi tietää, että työvoimaintensiteetin prosenttiosuus laskee työprosessissa.

FPZo \u003d (KN1 * TS1) + (KN2 * TS2)

Missä KN1 ja KN2 ovat yhden työntekijäryhmän normalisoitujen tuntien lukumäärä.

TS1 ja TS2 tariffiasteikot, jotka vastaavat työntekijöiden ryhmiä KH1 ja KH2.

Saman kaavan mukaan lasketaan aputyöntekijöiden - kappaletyöläisten suora palkkarahasto, mutta on syytä ottaa huomioon lisätyön (aputyön) määrä.

Aikatyöntekijöiden suoran rahaston määrittämiseksi tarvitaan tietoja tilikauden työpäivien lukumäärästä, tariffiprosentista ja työpäivien lukumäärästä.

Kappaletyön palkkarahasto

Tuntirahastoon sisältyy kappaletyöläisten palkkarahasto. Palkkatyöntekijöiden palkan muoto riippuu valmistettujen tuotteiden määrästä tai tarjottujen palvelujen laadusta.

Tämän perusteella laaditaan vastaanottotodistus tai tilaus, jossa määrätään kappalemäärä valmistuneet tuotteet tai suoritettujen palvelujen määrä. Organisaatiolle vahvistetaan kiinteät palkkasummat kappaletyöpalveluista.

Palkkatyöntekijän palkan saat selville kaavalla:

Missä KR on suoritetun työn määrä tai tuotoksen yksikkö.

SR - työn kappalehinta.

Kappaletyöpalkka on mahdollinen, jos:

• on olemassa tapa mitata suoritusindikaattoreita;
• on mahdollisuus standardoida työvoimaa teknisesti;
• on dokumentoitu, että tuotannon normin saa ylittää, tuotteet osastolla, jossa on kappaletyömaksutapa;

Tilanteet, joissa kappalehintaisen maksutavan käyttö on yritykselle kannattamatonta:

• vaikuttaa negatiivisesti tuotteiden laatuun;
• häiritsee normaalia toimintaa teknisiä prosesseja;
• johtaa resurssien ylikulutukseen;
• rikkoo yrityksen hygienia- ja turvallisuusmääräyksiä;

Palkkapalkkojen tyypit ja hinnat

1. Suora kappaletyö. Aluksi keskustellaan kunkin palvelutyypin tai tuotantoyksikön määrästä. Esimerkki: Työntekijän palkka on 40 ruplaa. Aikaraja on 3 tuntia. Joten hinta on 120 ruplaa (40 * 3). Työntekijä teki 100 osaa. Seurauksena on, että hänen palkkansa: 120 * 100 \u003d 1200 ruplaa.
2. Osa-palkkio. Työntekijän palkka koostuu vakiintuneesta maksusta ja bonuksista hyvästä suorituksesta ja kaikkien ehtojen täyttymisestä. Esimerkki: Vakiintunut yksikköhinta -40. Yrityksen asiakirjojen mukaan palkkio Hyvää työtä maksetaan 5 %:n palkkiona ansioista. Oletetaan, että työntekijä on valmistanut 100 yksikköä tuotetta. Tämän seurauksena hänen palkkansa: 40*100+(4000*5%)=4200 ruplaa.
3. Kappale-progressiivinen. Normin ylittävästä työstä maksetaan korkeampi palkka. Esimerkki: työntekijän maksu 100 tuotteen korolla on 50 ruplaa. Yli normin 5 % enemmän. Työntekijä valmisti tuotetta 150 yksikköä. Seurauksena on, että hänen palkkansa: 100 * 50 + (50 * 115% * 50) \u003d 7 875 ruplaa.
4. Epäsuorasti - kappaletyö. Työntekijöiden palkka riippuu kaikkien työntekijöiden (ryhmien) kokonaistuotannosta. Esimerkki: työntekijän palkka on 20 % tiimin palkasta. Jos prikaati ansaitsi 25 000 ruplaa, hänen palkkansa on: 25 000 * 20% = 5 000 ruplaa.
5. Sointu. Työntekijälle maksetaan palkkaa koko työstä.

Aikapalkkarahasto

Vuokratyöntekijöiden palkkarahasto muodostetaan ottaen huomioon työtuntien määrä, palkkataso ja työntekijän pätevyys.

Tämän työmuodon työntekijöiden palkka lasketaan työaikalomakkeen tietojen perusteella. Tähän asiakirjaan erityisesti valtuutettu työntekijä merkitsee työntekijöiden työtuntien lukumäärän, poissaolojen, yöllä käymisen ja vapaapäiviä. Asiakirjalla on laissa hyväksytty lomake ja se tulee täyttää oikein.

Aikapalkkoja on kahdenlaisia:

1. Yksinkertaista aikaa. Vakiintuneet työvoiman hinnat kerrotaan tehdyillä tunneilla. Esimerkki: Työntekijän palkka on 5000. Helmikuussa hän työskenteli 25 työpäivän sijasta 20. Tämän seurauksena hänen palkkansa on (5000/25) * 20 = 4000 ruplaa.
2. Aika - premium. Peruspalkan lisäksi vahvistetaan prosenttipalkkio palkasta. Esimerkki: Työntekijän palkka on 5000. Sopimuksessa määrätään kuukausittainen lisäpalkka 30 % palkasta. Tämän seurauksena hänen palkkansa on 5000+(5000*30)=6500 ruplaa.

Yleiset johtopäätökset

1. On syytä muistaa, että jos palkkasumma ylittyy, on syytä kiinnittää huomiota yrityksen markkinoinnin johtamiseen puutteiden tunnistamiseksi.
2. Vuosi-, päivä- ja tuntirahaston dynamiikan mukaan voidaan arvioida, kuinka tehokkaita teknisten prosessien työmekanismit ovat ja onko se käytetty järkevästi työaika Organisaatiossa.
3. Jos tuntirahasto ylittää kasvuvauhdilla päivärahaston, voidaan päätellä, että työajat käytetään tehokkaasti. Palkkojen kasvu kiihtyy, koska tuotanto kasvaa.

Palkkaa voi olla kahta tyyppiä: aika- ja kappaletyö. Laskemme palkan kunkin kuun lopussa seuraavalla tavalla lähdeasiakirjoja:
1. ◊ raporttikortti;
2. ◊ kirjanpito, työmääräykset;
3. ◊ bonustilaukset, viikonlopputyöt jne.
Palkan laskemisen jälkeen on tarpeen laskea, kuinka paljon luovutuksesta on maksettava, eli otettava huomioon kaikki vähennykset ja maksut.
4. Kaikista tuloista pidätetään tulovero 13 %. Veroa voidaan alentaa työntekijän lasten lukumäärän mukaan, tämä on niin sanottu lapsivähennys:
   ◊ 1400 ruplaa kahdesta ensimmäisestä lapsesta;
   ◊ 3000 ruplaa kolmas ja loput.
   ¡ Tämän vähennyksen tekemiseen on monia ominaisuuksia, yrityksen ammattimainen kirjanpitäjä ymmärtää ne aina ja ottaa kaiken huomioon, koska siitä riippuu työntekijän saama palkan määrä.

Sairauslomakorvausten laskeminen

Sairausraha on yksi valtion sosiaalisista takuista. Se myönnetään sairauden, hoidon sekä raskauden ja synnytyksen yhteydessä.

Laskennan perustana on laskettu keskimääräinen päiväansio, tähän summataan viimeisten 2 vuoden palkka: esimerkiksi vuoden 2016 sairauslomaa laskettaessa otetaan vuosien 2014 ja 2015 palkka ja koko määrä jaetaan 730 kalenteripäivällä. On tärkeää ottaa huomioon kaikki maksut, jotka otetaan huomioon, ja jättää pois ne, jotka eivät sisälly siihen.

Edun suuruus riippuu:
• - kokonaistyökokemuksesta,
• - työskentelyn kesto yrityksessä,
• - vähimmäispalkka (1. heinäkuuta 2016 alkaen - 7500 ruplaa),
• - palkkarajan suuruus, jonka sisällä kertynyt vakuutusmaksut(624 000 ruplaa vuonna 2014 ja 670 000 ruplaa vuonna 2015), onko se rekisteröity itsellesi tai perheenjäsenen hoitoon ja muut tekijät.

Laske päiväraha oikein, anna työkyvyttömyystodistus, lomake kaikki kirjanpitokirjaukset, kirjanpidon ammattilaisemme sitoutuvat keräämään sosiaaliturvamaksuja.

Lomapalkan ja korvauksen laskenta

Jokaiselle työntekijälle taataan 28 päivän loma. Miten lomaraha lasketaan?

Myös keskimääräinen päiväpalkka määräytyy täällä, mutta laskenta-algoritmi on erilainen: sinun on tiedettävä palkka kaikilta 12 kuukaudelta ennen lomaa, mukaan lukien bonukset ja lisämaksut sekä joitain jaksoja.
Koko summa jaetaan tietylle määrälle päiviä. Laskennassa ei oteta 365 tai 366, vaan laskettu arvo, esimerkiksi:
29,3 × 12 = 351,6 päivää, missä
29,3 on kalenteripäivien keskimääräinen määrä, vakioarvo.

Jos lomakokemuksessa on kuukausi, jonka aikana työntekijä lepäsi, oli sairas tai lähti työmatkalle, huomioimme sen päivien lukumäärän seuraavasti:
29,3 ÷ Päivien lukumäärä kuukaudessa × työpäivien lukumäärä.

Käyttämättömiin lomapäiviin liittyvä erokorvaus lasketaan vastaavalla tavalla. Mutta on erityispiirre: jos lomakausi ennen irtisanomista koostuu keskeneräisestä vuodesta, niin kuukausien lukumäärä, joilta korvaus on maksettava, on kerrottava 2,33:lla - tämä luku näyttää kuinka monta lomapäivää kuukaudessa (28 päivää ÷ 12 kuukautta) ). Siellä on myös paljon vivahteita, monimutkaisia ​​tapauksia, ota yhteyttä - autamme!

Verot palkkarahastosta (KUVA)

Palkkalaskennan jälkeen palkkalaskelmasta lasketaan verot eli vakuutusmaksut valtiolle budjetin ulkopuoliset varat. Niiden koko yleisessä verojärjestelmässä on 30 %, mukaan lukien:
1. ◊ 22 % — vakuutusmaksut eläkekassalle, Eläkerahasto Venäjä;
2. ◊ 5,1 % — vakuutusmaksut MHIF:lle, pakolliseen sairausvakuutusrahastoon;
3. ◊ 2,9 % — vakuutusmaksut FSS:lle eli sosiaalivakuutusrahastolle.

PFR-maksuja ei veloiteta koko palkasta, mutta joka vuosi vaihtuvan rajan sisällä se on vuonna 2016 796 000 ruplaa. henkilöä kohden vuodessa. Rajan ylittävistä maksuista veloitetaan 10 %.

Laskettaessa maksuja FSS:lle, raja otetaan myös huomioon, se on 718 000 ruplaa. Ylimaksuja ei ole.

Yrittäjät maksavat eläkerahastoon kiinteän määrän maksuja, jotka riippuvat vähimmäispalkan koosta: vuonna 2016 se on 23 153,33 ruplaa. Lisäksi he maksavat ylimääräisen 1 % rahanpesun selvittelykeskuksessa, jos he saavat enemmän tuloja 300 000 ruplaa.

Työ on ihmisen ja yhteiskunnan olemassaolon perusta. Työ on ilmaista ja palkallista. Maksullisen tyypin järjestämiseksi on palkkarahasto.

Palkanlaskenta on rahakorvaus, joka lasketaan työntekijälle hänen toiminnasta maksettavasta maksusta organisaation taloudellisista mahdollisuuksista. Maksu suoritetaan sisään tietty ajanjakso aika.

Mitä palkanmaksuun sisältyy?

Mikä on palkkarahasto? FOT on yhdistelmä seuraavista elementeistä:

1. Työntekijöiden korvausten määrät (käteiset);
2. Palkkarahasto;
3. kertynyt;
4. Palkkaa vastaan ​​tarjottavat tuotteet;
5. Bonukset työntekijöiden sitouttamisesta;
6. Maksu, vapaapäivät (vapaa);
7. Korvaus yö- ja ylityöstä;
8. Bonukset kertyneestä työkokemuksesta (palveluspituus);
9. Maksut erityisolosuhteissa tehdystä työstä;
10. Maksut kertaluonteisista toimista (osa-aikatyö jne.);
11. Palkat käyttämättömältä ajalta (uudelleenkoulutus, jatkokoulutus jne.);
12. Maksu eri lomista (paitsi käyttämättömät);
13. korvaus seisokeista, joissa työntekijä ei ole syyllinen;
14. Palkat, joiden tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä.

Lisämaksut eivät ole:

• osingot;
• taloudellinen ehkäisy;
• bonukset erityisrahastoista;
• lainat;
• Ja niin edelleen.

Palkkarahaston kokoonpano on melko monimutkainen aihe, ja sitä suositellaan jokaiselle yrittäjälle.

Palkanlaskentasuunnittelu

Palkka lasketaan erityisellä kaavalla.

Palkkarahasto laaditaan riippuen ajanjaksosta, jolta se lasketaan (päivittäin, kuukausittain, neljännesvuosittain, vuosittain). Huolellinen huomio vaatii palkkojen laskemista virkaan, tariffit, palkkiot, monenlaisia säännölliset ja erityiset maksut.

FOT:n laskeminen on helppoa:

1. Työntekijän palkka otetaan (jos työntekijöitä on useita, palkat lasketaan yhteen, kun taas sopimusperusteisia työntekijöitä ei oteta huomioon);
2. Tarjottujen palvelujen ajanjakso määritetään (jos tarvittava toiminta suoritetaan alle päivän aikana, laskenta suoritetaan työtuntien lukumäärän mukaan);
3. Kohdat 1 ja 2 kerrotaan (palatyöpalkan osalta kohta 2 esitetään laskennallisen työn määränä);
4. Viimeisenä vaiheena on saatujen tulosten (palkkojen ja urakkapalkkioiden) laskeminen yhteen määrättyjen korvausten, sosiaalietuuksien ja korvausten kanssa.

Näiden laskelmien avulla voit rakentaa oikein liiketoiminnan kehittämistä, jossa ensinnäkin otetaan huomioon saatu voitto, joka riippuu kustannusten ja tulojen erosta. Palkkasumma on kustannukset, joita jokainen yrittäjä yrittää alentaa, mutta ei sellaiselle tasolle, että työntekijä ei ole kiinnostunut työstä. Palkkarahasto on siis keskiasennossa.

Jokaisen organisaation palkkasumma lasketaan erikseen. Organisaation toiminnan erityispiirteet ja siitä maksettavat maksut otetaan huomioon.

Yritykset luovat tilit rahasummalla, joka nostetaan vain palvelujen maksamiseen. Vuoden loukkaamattoman määrän määrittämiseksi sinun on käytettävä yksinkertaista kaavaa:

1. Työntekijöiden keskipalkka kuukaudessa;
2. 12 kuukautta (palvelun toimitusaika);
3. Pisteiden 1 ja 2 kertominen.

Palkanlaskentamenetelmät

Jokaisella menetelmällä on omat ominaisuutensa.

Esitetystä suunnitelmasta huolimatta palkanlaskennan suunnitteluun on useita tapoja.

normatiivista menetelmää. Tämän menetelmän erityispiirteet ovat erilaisten standardien (taso ja inkrementaalinen) käyttö. Esimerkki inkrementaaliseen standardiin perustuvasta kaavasta: raportointikuukauden rahasto = palkkarahaston alkuvolyymi * ((luvun lisäys myydyt tuotteet* standardi, joka määrittää rahaston volyymin kasvun lisäämään tietyn tuotemäärän myyntiprosenttia + 100) / 100).

Elementtimenetelmä. Menetelmä perustuu tehtyjen tuntien palkkarahaston analyysiin. Yksi ominaisuus on kunkin työntekijäluokan yksilöllinen laskelma. Palkkatyöntekijöiden palkkasumman likimääräinen laskentakaava näyttää tältä: Palkkasumma = vakiintunut tariffiasteikko * yhden työntekijän vuotuinen käyttöaikarahasto * kappaletyöläisten määrä * normien noudattamiskerroin.

Vuokratyöntekijöille palkka lasketaan seuraavan kaavan mukaan: Palkkasumma = vakiintunut tariffiasteikko * yhden työntekijän vuotuinen hyödyllinen aika * vuokratyöntekijöiden määrä.

Emme saa unohtaa, että liiketoiminta suunnittelee edelleen laajentumista, mikä vaikuttaa henkilöstömäärään ja palkkojen nousuun. Tässä tapauksessa palkanlaskennan suunnittelussa käytetään ekstrapolointia. Menetelmä on:

• analyysi palkkarahastosta edelliseltä ajanjaksolta (vuosi);
• rahaston ennakointi suunnitellulle vuodelle (arvioidut kustannukset);
• laskea eroja, joita voidaan käyttää kustannusten vähentämiseen;
• rahastohankkeen laatiminen (tiettyjen asiantuntijoiden on tarkistettava);
• rahastohankkeen viimeistely (tarvittaessa);
• hankkeen hyväksyntä ylimmän johdon toimesta.

Suunnittelu on aikaa vievä prosessi, jossa jokainen virhe tulee kalliiksi. Palkkasuunnitelman laatimiseksi on parempi ottaa yhteyttä tämän alan asiantuntijoihin.

Palkanlaskenta-analyysi

Palkkalaskentaa analysoitaessa otetaan huomioon kaikki vivahteet.

Palkanlaskenta-analytiikan avulla näet teoreettisten laskelmien ja käytännön toteutuksen välisistä ristiriitaisuuksista aiheutuvat tulokset ja saadun tiedon perusteella voit aloittaa suunnittelun uudelle ajanjaksolle.

Analyysin myönteinen puoli on avoimuus ja laillisuus, eli analytiikkaan voidaan käyttää sekä yrityksen omaa että ulkomaisen organisaation palkkahistoriaa.

Palkkarahastoa analysoitaessa otetaan huomioon seuraavat asiat:

1. Viime vuoden palkkalistan analyysi;
2. Palkkarahaston määrän vähentämiseen tähtäävät laskelmat (jos mahdollista);
3. Analyysi ulkoisista tekijöistä, jotka vaikuttavat palkkarahaston kokoon.

Palkkasumma-analyysin ymmärtämiseksi perusteellisesti on otettava huomioon seuraavat sen tyypit:

1. Organisaatio- ja henkilöstörakenteen analyysi. Usein organisaatioissa tuottavuuden ja tuotteiden laadun parantamiseksi luodaan lisärakenteita, jotka vaikuttavat moniin toiminnan osa-alueisiin. Analyysi käsittelee yrityksen tiettyjen osastojen tarvetta ja auttaa selvittämään palkkasumman lisäämisen/vähentämisen suunnan;
2. Absoluuttisten ja suhteellisten poikkeamien analyysi palkkasumman mukaan. Se perustuu palkkajärjestelmien analyysiin tiettyinä ajanjaksoina. Taulukot laaditaan kaikkien poikkeamien laskemiseksi;
3. Analyysi muuttuvien ja vakiopalkkojen muuttamisen ongelmista. Samoin kuin kohdassa 2, taulukoita laaditaan tuloksena syntyneiden palkkamuutosten perusteellista analysointia varten. Tämä näkymä analysoi versiosta johtuvia muutoksia tariffiasteikot, bonusmaksut Raha ja vastaavat;
4. Palkkatason analyysi inflaatio huomioon ottaen. Nimellis- ja reaalipalkkoja analysoidaan. Nimellispalkka on rahalisä, jonka työntekijä sai tietystä työajasta, ja reaalipalkka on se tuotannon määrä, joka voidaan saada nimellispalkalla;
5. Analyysi työn tuottavuuden kasvun ja sen maksutason välisestä erosta. Esimerkiksi työn tuottavuuden kasvu on lisääntynyt ja työpaikkojen määrä on pysynyt ennallaan, vastaavasti yritys saa etuja;
6. Analyysi palkanlaskennan käytön tehokkuudesta. Yllä olevien analyysien yleistetty analytiikka, jossa selvitetään sen rationaalisuutta tai päinvastoin.

Analyysin tekee kirjanpito- tai talousosasto ja suurissa organisaatioissa suunnitteluosasto. Tämän jälkeen raportti lähetetään ylimmän johdon hyväksyttäväksi.

Palkkalaskenta on ohjaustyökalu, joka ohjaa oikeaa tapaa johtaa ja kehittää liiketoimintaprojektia.

Ero palkkalaskelmaan

Monien suurin virhe on yhdistää kaksi käsitettä, kuten palkanlaskenta ja palkkalaskenta. Palkkarahasto on määrätty määrä (suunniteltu) ja palkkarahasto on tilille kertynyt tai työntekijöiden käsiin heidän palveluksistaan ​​annettu rahakorvaus. Esimerkki auttaa sinua näkemään eron näiden kahden näkökohdan välillä tarkemmin.

Työntekijöiden toiminnan suunniteltu ja kertynyt kuukausi on 50 tuhatta ruplaa, ja maksupäivänä suoritettiin kaksi toimenpidettä, ensinnäkin edellisen kuukauden palkka - 30 tuhatta ruplaa ja toiseksi ennakkomaksu - 15 tuhatta ruplaa . Vastaavasti palkkalaskelmassa on määrä - 50 tuhatta ruplaa ja palkkasummassa - 15 tuhatta ruplaa.

Palkkarahasto on kokonaisvaltainen konsepti, jossa on monia komponentteja, joista jokaisen tulee tietää. Ainakin yhden palkanlaskennan tärkeän kohdan laiminlyönti johtaa yrityksen romahtamiseen.

Tästä videosta opit, mistä palkkasumma koostuu.

Kysymyslomake, kirjoita omasi

Palkkarahastoa edustaa joukko maksuja yrityksen henkilöstölle, jotka suoritetaan tietyn ajan. Se heijastaa kiinteää palkkaa, ansioiden kannustinosaa, kertakorvausta. Se on tarpeen erottaa palkkarahaston käsitteestä. Jälkimmäinen on laadittu suunnitelmaksi varojen käytön varmistamiseksi palkkaa työntekijöitä, sen indikaattori liittyy tuotantokustannusten muodostumiseen. Palkkasummaa laskettaessa otetaan huomioon todelliset tiedot joukkueen jäsenille suoritetuista maksuista.

Palkkasumman koostumus

Verolaissa (255 §) on luettelo kuluista, jotka kuuluvat työvoimakustannusluokkaan. Ne voidaan luokitella useisiin ryhmiin:

• maksetut varat ottaen huomioon tehdyt työtunnit;
• resurssit, jotka on käytetty työntekijöiden ylläpitoon aikoina, jolloin he eivät tosiasiallisesti työskennelleet;
• kertaluonteiset kannustinmaksut;
• rahan siirtäminen työntekijöiden asumis-, polttoaine- ja ruokailulaskujen maksamiseen;
• sosiaalimaksut.

Palkkasumma sisältää kertyneet ja maksetut summat tariffihinnoin, palkat, myyntiprosentit tai kappalehinnat. Rahasto heijastaa kannustavia palkkioita bonuksina, bonuksina ammattitaidosta tai suunnitelman ylituotannosta, korvausmaksuna poikkeavasta työpäivän pituudesta, yö- tai ylityöstä, osa-aikatyöstä tai vapaapäivänä käymisestä, loma.

Todellisiin kuluihin on lisättävä virkapukujen kustannukset, joita ilman työvoimatoimintoa on mahdotonta toteuttaa, keskimääräisten ansioiden määrä, korvaukset realisoitumattomista lomista, irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut, alueellisten kertoimien korvaukset. Työnantajan vakuutusmaksut jaetaan erikseen pakollisten ja vapaaehtoisten vakuutussopimusten määräysten mukaisesti.

Palkkalaskenta: tyypit

Palkkarahastoja ei ole lainsäädännöllisesti jaettu tyyppeihin. Laskenta- ja analyysialueiden mukaan erotetaan seuraavat tyypit:

1. Suora - lopullinen arvo riippuu työntekijöiden määrästä, laadusta ja suorituskyvystä.
2. Tunti määräytyy todellisten työtuntien perusteella ottaen huomioon poikkeavien olosuhteiden tai työtuntien korvaukset.
3. Daytime yhdistää tuntipalkkarahaston arvon vapaapäivien korvauksiin.
4. Kuukausittaiset, neljännesvuosittaiset, vuosittaiset sisältävät eniten täydellinen lista käytetään indikaattoreiden laskemiseen.

Kuinka laskea palkkasumma

Laskentaa varten on valittava viimeisten 12 kuukauden palkkalaskelmat eri työntekijäryhmille, työaikalomakkeet ja henkilöstö. Laskelmat on tehtävä erikseen osastoille:

• tärkeimmät tuotanto-myymälä;
• lisätuotannon työntekijät;
• johtavat tehtävät (hallintoyksiköt);
• työntekijät;

Palkanlaskentakaava esitetään seuraavien indikaattoreiden tulona:

• keskipalkka vaaditulta ajanjaksolta;
• henkilöstön määrä;
• kuukausien lukumäärä valitulla aikavälillä;
• piirikertoimen koko (jos sellainen on).

Palkkasumman laskeminen esimerkin avulla

Päätuotantoyksikön työntekijöille tarjotaan tuntipalkka, jonka määrä on:

• 127 hieroa. 5 lukkosepälle;
• 128 hieroa. 2 kääntäjälle;
• 129 hieroa. 3 kirvesmiehelle.

Kuukauden aikana kaikki ryhmän jäsenet harjoittelivat 21 päivää 8 tuntia kukin. Bonuskerroin oli 1,25.

Rahaston kuukausittainen arvo on

• lukkosepäille 133 350 ruplaa. (127 x 5 x 21 x 8 x 1,25);
• sorvaajille 53 760 ruplaa. (128 x 2 x 21 x 8 x 1,25);
• puusepäille 81 270 ruplaa. (129 x 3 x 21 x 8 x 1,25).

Päätuotannon työntekijöiden palkkarahaston kokonaismäärä kuukaudelle on 268 380 ruplaa. (133 350+53 760+81 270).

Palkanlaskenta-analyysi

Halutun tuotannon kannattavuustason varmistaminen on mahdotonta ilman järjestelmällinen analyysi menoerien indikaattoreita. Yksi merkittävimmistä kululuokista on palkat. Palkkarahaston käytön analyysi mahdollistaa meneillään olevien toimenpiteiden tehokkuuden arvioinnin teknologian syklien optimoimiseksi, reservien löytämiseksi tuotantoprosessien työvoimaintensiteetin vähentämiseksi.

Analyyttisessa toiminnassa rahastoa tarkastellaan kahdella tavalla:

• sen vakioosan analyysi, joka muodostuu tuotannon määrästä riippumatta;
• aikakomponentin (kappaletyön ja palkkioiden osalta) sen vähentämiseksi.

Analyysissä lasketaan yrityksen palkkarahaston pysyvän ja tilapäisen osuuden suhde, määritetään todellisten tietojen poikkeamat suunnitelluista absoluuttisissa ja suhteellisissa metreissä sekä analysoidaan ylikulutuksen syitä.

Ennen kuin alkaa suunnitella tulevan kauden työn laajuutta, jokaisen johtajan on arvioitava raittiisti alaistensa tuotantopotentiaali, laitteet ja muodostettava myös palkkarahasto ja kaikki siihen kuuluva. Tämä on tarpeen työntekijän vakuuttamiseksi ja hänelle vuoden tai kuukauden kuluessa maksettavat siirtovelat. Oikein laskettu rahasto ei ole vain tae työpaikan turvallisuudesta ja alaisen luottamuksesta, vaan myös mahdollisuus edistää hänen toimintaansa ja lisätä tuotannon määrää ja tehokkuutta.

Palkkarahasto koostuu kaikista kiinteistä kuluista, jotka liittyvät työntekijöiden toimintaan. Ensinnäkin tämä on hieman pienempi ja tärkein summa - palkkarahasto (FZP), jonka jälkeen on erilaisia ​​kannustinmaksuja, loma- ja sairaalaedut kolmelta päivältä, viestintäkulut, kuljetus, ilmaista ruokaa töissä. On useita maksuja, jotka eivät sisälly rahastoon - nämä ovat ennen kaikkea kertasuorituksia tai satunnaisia ​​maksuja onnistuneen vuoden tulosten jälkeen. Työnantaja ei tietenkään pysty laskemaan lähitulevaisuudessa käytettävää kuukausipalkkasummaa ruplan tarkkuudella, joten laskennassa käytetään jo saatavilla olevia tietoja.

Mikä uhkaa väärin laskettua palkkasummaa

Oletetaan, että se epämiellyttävä tilanne Palkkasumma lasketaan siten, että työntekijät säästävät mahdollisimman paljon. Tämä voidaan perustella sillä, että varoja ei ole tarpeeksi ostaa raaka-aineita tuotantoa varten tai maksaa varoja nuorelle äidille, joka ei itse asiassa tuota etuja työpaikalla. Kustannusten vähentämiseksi johto asettaa itselleen aluksi vähimmäiskehyksen, joka sisältää vain palkanmaksut. Jos yrityksessä on palkkajärjestelmä, työntekijät eivät jää ilman korvausta. Ja jos maksu on kappaletyötä ja viranomaiset päättävät vähentää myönnettyjä määriä, tällaisten ihmisten palkkaa voidaan vähentää. Mikä uhkaa aliarvioida vähimmäismäärän.

1. Ennakoimattomien ylimääräisten kulujen vuoksi ei välttämättä riitä varoja yhdelle tai useammalle työntekijälle. Tässä tapauksessa työnantajan on laadittava yksinkertainen, järjestettävä työntekijän lomalle, jota ei makseta, tai laskettava korvaus myöhästyneestä palkasta.
2. Jos työntekijä on tottunut säännöllisiin kannustinpalkkioihin ja bonuksiin parhaan tuloksen saavuttamiseksi kuukaudessa, näiden palkkioiden menettäminen vaikuttaa negatiivisesti työprosessiin.
3. Väärinkäsitys siitä, mitä palkanlaskennassa on, on merkki tiettyjen asiantuntijoiden epäpätevyydestä valitulla alalla.
4. Kyvyttömyys kohdentaa varoja tiettyihin tarpeisiin uhkaa kehittyä lain rikkomiseksi.

Tärkeä! Maan työlainsäädäntö ei säätele sellaista asiaa kuin palkkalaskenta. Se luotiin enemmän toimimaan kirjanpitoalalla, ja sen laskentakaavoja käytetään mahdollisimman kätevästi kullekin yksittäiselle yritykselle. Teoriassa johtaja ei ehkä laske tätä lukua, mutta tällainen lähestymistapa johtaa todennäköisesti vakaviin aukkoihin maksuissa.

Mitä FOT sisältää

Eli mitä palkkarahastoon sisältyy:

• kunkin työntekijän palkat ja muut siirtosaamiset;
• vakuutus ja säännölliset maksut sisään veropalvelu ja eläkerahasto;
• kannustinpalkkiot ja bonuskannustinmaksut;
• säännölliset kiinteät vakuutusmaksut;
• maksut lähetettäessä työntekijä vuotuiselle rahastoitulle lomalle, sairauslomalle (kolmen ensimmäisen päivän aikana diagnoosin jälkeen);
• palvelusaikaan liittyvät lisäkertymät;
• keskiansioista lasketut ja opintovapaan maksuun sisältyvät määrät;
• matkan maksu, jos työhön liittyy matkustamista;
• laitteiden ja työntekijöiden vakuutusmaksut.

Lue myös Palvelusaikakorvauksen määrä ja laskentatapa

Ja palkkarahasto sisältää erillismääräyksen perusteella maksetut eläkkeet. Palkkasummaan voi sisältyä seisokkiajalta myönnetyt summat (kaksi kolmasosaa keskimääräisestä päivävoitosta kerrottuna työttömien päivien määrällä), sosiaaliturvamaksujen kokonaismäärä, täytäntöönpanokirja elatusapujen ja muiden etuuksien maksamisen yhteydessä kolmansille osapuolille ja niin edelleen.

Mitä FOT ei sisälly

Ennen kuin lasket palkkasumman yrityksessä, sinun on vähennettävä mahdollisista maksuista ne, jotka voivat syntyä ulkopuolisista tuloalueista. Lisävaroja voi tulla:

• kuntien ja alueelliset budjetit yritysten sponsorointi- tai investointitukena;
• lainvalvontaviranomaisilta sosiaalietuuksia myöntäessään;
• ulkopuolisilta sponsoreilta;
• sosiaalirahastosta ja muista palveluista.

Palkkasumma ei siis sisällä:

• vuosittaiset kertaluonteiset bonusmaksut;
• sairauslomakorvaukset kolmen päivän työkyvyttömyyden jälkeen;
• nuorten äitien kuukausittainen ylläpito, kunnes vauva täyttää 1,6 vuotta;
• työntekijöiden koulutukseen osoitetut määrät, jotka siirretään asianomaisille laitoksille pankkisiirrolla;
• ulkoisista budjeteista saapuvien ja lähtevien varojen määrä;
• taloudellinen apu työntekijän pyynnöstä;
• korollinen tai koroton hallintolaina henkilökohtaisiin ongelmiin.

Ymmärtääksesi, kuinka palkkasumma lasketaan, sinun on kerättävä kolme luokkaa vaaditut dokumentit. Nämä ovat työaikalomakkeet, joita kaikki työntekijät käyttivät töissä, kaikki palkallisten tai tariffihintaisten ryhmän jäsenten palkkaluettelot sekä henkilöstöluettelo, jossa on kaikki tariffit. Voit laskea palkan tähtitieteellistä vuotta, kuukausi, viikko, päivä ja jopa tunti. Jälkimmäinen on usein tarpeen yrityksissä, joissa on paljon henkilöstöä.

Palkanlaskenta ja palkkarahasto: mitkä ovat erot

Huolimatta palkkarahaston ja palkkarahaston käsitteiden yhteensopivuudesta, niillä on yksi keskeinen ero. Toinen määritelmä on erottamaton osa ensimmäistä, toisin sanoen tämä käsite on kapeampi ja ensimmäinen on laajempi. Nämä luvut eivät saa olla samat, sillä oletettavasti maksettavan palkan laskelma poikkeaa todellisuudessa todellisista. Kirjanpitäjät eivät voi ottaa huomioon tulevia sairauspoissaoloja sekä mahdollisten kannustinmaksujen määrää yrityksessä. Jos työntekijälle ei makseta vakiintuneeseen palkan lisäksi lisäpalkkioita, bonuksia tai osittain maksettuja aterioita tai matkoja, nämä kaksi summaa voivat olla suunnilleen yhtä suuria.