Planirani rashodi za nagrađivanje zaposlenih za radni period čine fond zarada. To uključuje:

• isplata za potrebno radno vrijeme (plata, dodaci i doplate);
• plaćanje neradnog vremena (godišnji odmor, obuka, bolovanje);
• stimulativne i stimulativne isplate (bonusi, godišnje isplate za radni staž,);
• troškovi organizacije procesa rada (plaćanje hrane, stanovanja, komunalija);

Za planiranje fonda plate potrebno je izračunati dnevnu, satnu, godišnji fond s plate. Sadrže različite vrste plaćanja koje čine platu.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Godišnji platni spisak

Za obračun platnog fonda za različite vremenske periode uzimaju se podaci za godinu, kvartal i mjesec. Godišnji fond će biti određen ukupnim mjesečnim sredstvima. Drugim riječima: dodatne i osnovne plate svih zaposlenih u organizaciji čine godišnji fond zarada.

Da biste to saznali, potrebno je da plate svih zaposlenih u preduzeću dovedete na zajedničku vrednost. Pošto su plate kod svih različite, treba uzeti ukupnu vrijednost koja će biti najbliža prosjeku.

Izračunato pomoću formule:

OTG/ SCHR=SZP

Gdje je OTG obim naknade radnika za prošlu godinu.

SHR – prosječan broj radnika.

Umjesto toga može se koristiti drugi indikator. Tada će formula izgledati ovako:

OTP/KCH=SZP

Gdje je OTP iznos novca potrošen na naknadu radnika za određeni period.

KCH - broj radnih sati za isti period kao i OTP.

Posljednja formula se koristi kada je važno izračunati prosječnu platu za određeni vremenski period.

Fond dnevnica

Plaćanje za stvarno odrađeno ili dodijeljeno vrijeme, izračunato u čovjek-danima, je fond dnevnica. Sastoji se od:

• Akumulirani fond zarada po satu (fond sata).
• Dodatna plaćanja. Ovo se odnosi na ona dodatna plaćanja koja nisu jednokratna. Doplate koje se uplate jednokratno ulaze u fond po satu.
• Isplata povlaštenih sati maloljetnim radnicima.
• Plaćanje pauza za dojilje.
• Plaćanja za zastoje u proizvodnji koja se ne odnose na zaposlene.

Prosječna dnevna plata se izračunava po formuli:

SDP= Fdn/ ChD

Gdje je Fdn fond dnevnih plata.

PD – sprat čovjek-dana

Formula platnog spiska za narednu godinu

Da bi organizacija održala dobro usklađene mehanizme rada i motivacije zaposlenih, potrebno je pravilno planirati fond zarada. Za izračun će vam trebati sljedeći materijali:

• personalni sto
• platne liste
• satnice

Na osnovu ovih dokumenata možete dobiti podatke za godinu.

Fond zarada za narednu godinu (WF) izračunava se pomoću formule:

FZP = SZP*KR*12

Gdje je NWP? prosečna plata radnici.

KR - broj zaposlenih.

Na primjeru se to može objasniti na sljedeći način: prvo se izračunavaju prihodi jedne grupe zaposlenih (menadžera), a zatim po istoj formuli za drugu grupu (specijalisti i zaposleni). Zatim, kada se sve ovo izračuna, treba ga pomnožiti sa brojem ljudi u svakoj grupi i dodati u jedan broj. Ne zaboravite, da biste dobili godišnji rezultat, sve ovo treba pomnožiti sa 12.

Direktan platni spisak

Izračunava se sabiranjem plata radnika na komad i radnika na određeno vrijeme.

Za radnike na komad na glavnom radnom mjestu, prilikom planiranja direktnog fonda, potrebno je uzeti u obzir proizvodni program i troškove plaćanja po jedinici gotovog proizvoda.

Većina organizacija praktikuje metod određivanja direktnog fonda za glavne radnike - radnike na komade koristeći intenzitet rada proizvoda. Istovremeno, treba znati da se procenat intenziteta rada smanjuje tokom radnog procesa.

FPZo=(KN1*TS1)+(KN2*TS2)

Gdje su KN1 i KN2 broj standardiziranih sati za jednu grupu radnika.

TS1 i TS2 su tarifni rasporedi koji odgovaraju grupama radnika KN1 i KN2.

Ista formula se koristi za izračunavanje direktnog fonda zarada pomoćnih radnika - radnika na komad, ali vrijedi uzeti u obzir obim dodatnog (pomoćnog) rada.

Za utvrđivanje direktnog fonda radnika na određeno vrijeme potrebni su podaci o broju, tarifnom stavu i broju radnih dana u obračunskom periodu.

Fond zarada po komadu

Fond zarada radnika na komad je uključen u fond po satu. Oblik naknade za radnike na komad zavisi od količine proizvedenih proizvoda ili kvaliteta pruženih usluga.

Na osnovu toga se sastavlja potvrda o prijemu ili radni nalog u kojem se navodi broj jedinica gotovih proizvoda ili količinu pruženih usluga. Za organizaciju se utvrđuju stalni iznosi plaćanja za usluge po komadu.

Možete saznati platu radnika po komadu koristeći formulu:

Gdje je KR količina obavljenog posla ili jedinica proizvodnje.

CP - cijena rada po komadu.

Plate po komadu su moguće ako:

• postoji način za mjerenje indikatora učinka;
• moguće je tehnički standardizovati rad;
• dokumentovano je prekoračenje norme proizvodnje u odeljenju gde postoji oblik plaćanja po komadu;

Situacije kada je korišćenje plaćanja po komadu neisplativo za preduzeće:

• negativno utiče na kvalitet proizvoda;
• ometa normalno funkcionisanje tehnološkim procesima;
• dovodi do prekomjerne upotrebe resursa;
• krši sanitarne i sigurnosne propise u preduzeću;

Vrste i cijene plata po komadu

1. Direktan rad na komade. U početku se dogovara iznos za svaku vrstu usluge ili jedinice proizvoda. Primer: Radnička plata je 40 rubalja. Norma za trošenje je 3 sata. To znači da je cijena 120 rubalja (40*3). Radnik je napravio 100 delova. Kao rezultat, njegova plaća: 120 * 100 = 1200 rubalja.
2. Komad-premium. Platu zaposlenog čine isplate po utvrđenim stopama i bonusi za dobar učinak i ispunjenje svih uslova. Primjer: Utvrđene cijene po jedinici proizvoda su -40. Prema dokumentima kompanije, bonus za Dobar posao isplaćuje se 5% zarade. Recimo da radnik proizvede 100 jedinica proizvoda. Kao rezultat, njegova plata: 40*100+(4000*5%)=4200 rubalja.
3. Piece-progressive. Rad iznad utvrđene norme plaća se po uvećanim cijenama. Primjer: plaćanje za zaposlenog po stopi od 100 proizvoda iznosi 50 rubalja. 5% više od normalnog. Radnik je proizveo 150 jedinica proizvoda. Kao rezultat toga, njegova plaća: 100*50 + (50*115%*50) = 7.875 rubalja.
4. Indirektno - rad na komad. Plaćanje radnika zavisi od ukupnog učinka svih radnika (posade). Primjer: naknada zaposlenima iznosi 20% plaće tima. Ako je tim zaradio 25.000 rubalja, onda je ukupna plata: 25.000 * 20% = 5.000 rubalja.
5. Akord. Radnik prima platu za cjelokupni rad.

Fond zarada na vreme

Fond zarada zaposlenih na određeno vrijeme formira se uzimajući u obzir broj odrađenih sati, visinu plate i kvalifikacije zaposlenog.

Plate zaposlenima ovog oblika rada obračunavaju se na osnovu podataka iz radnog vremena. U ovom dokumentu posebno ovlašteni radnik bilježi broj sati rada zaposlenih, broj izostanaka, noćnih izlazaka i praznici. Dokument ima obrazac odobren zakonom i mora biti pravilno popunjen.

Vremenski zasnovani oblik naknade ima dvije vrste:

1. Jednostavno zasnovano na vremenu. Utvrđene cijene rada se množe sa odrađenim vremenom. Primer: Plata zaposlenog je 5000. U februaru, umesto 25 radnih dana, radio je 20. Kao rezultat, njegova plata je (5000/25) * 20 = 4000 rubalja.
2. Vremenski zasnovano – premium. Uz osnovnu platu utvrđuje se i procentualno povećanje plate. Primer: Plata zaposlenog je 5000. Ugovorom je predviđen mesečni bonus na platu u iznosu od 30% plate. Kao rezultat, njegova plata je 5000+(5000*30)=6500 rubalja.

Opšti zaključci

1. Trebali biste znati da ako dođe do prekomjernog trošenja platnog fonda, onda morate obratiti pažnju na marketing menadžment kompanije kako biste identificirali nedostatke.
2. Na osnovu dinamike godišnjeg, dnevnog i satnog fonda može se suditi koliko su efikasni mehanizmi rada tehnoloških procesa i da li se on racionalno troši. radno vrijeme U organizaciji.
3. Ako stopa rasta satnog fonda prelazi dnevnu, onda možemo zaključiti da se radno vrijeme efikasno koristi. Rast plata se povećava zbog činjenice da raste proizvodnja.

Plate mogu biti dvije vrste: na vrijeme i po komadu. Plate obračunavamo na kraju svakog mjeseca koristeći sljedeće izvorni dokumenti:
1. ◊ izvještaj;
2. ◊ računovodstvene evidencije, radni nalozi;
3. ◊ narudžbe o bonusima, rad vikendom itd.
Nakon obračuna plaća, potrebno je izračunati koliko je dospjelo za plaćanje, odnosno uzeti u obzir sve odbitke i isplate.
4. Porez na dohodak fizičkih lica od 13% se odbija od svih prihoda. Porez se može smanjiti u zavisnosti od broja djece koju zaposleni ima, to je takozvani odbitak za djecu:
   ◊ po 1.400 rubalja za prvo dvoje dece;
   ◊ 3000 rubalja za treće i ostale.
   ¡ Postoji mnogo mogućnosti u pružanju ovog odbitka, profesionalni računovođa kompanije će ih uvijek razumjeti i uzeti u obzir sve, jer od toga ovisi visina plaće koju će zaposlenik primati.

Obračun plaćanja bolovanja

Plaćanje bolovanja je jedna od državnih socijalnih garancija. Izdaje se u slučaju bolesti, njege, kao i trudnoće i porođaja.

Osnova obračuna je obračun prosječne zarade po danu za ovu svrhu se sumira zarada za prethodne 2 godine: na primjer, pri obračunu bolovanja u 2016. uzima se plata za 2014. i 2015. godinu; cijeli iznos je podijeljen na 730 kalendarskih dana. Važno je uzeti u obzir sve naknade koje se uzimaju u obzir i isključiti one koje nisu uključene u to.

Visina naknade zavisi od:
• – od ukupnog radnog iskustva,
• – trajanje rada u preduzeću,
• – vrijednosti minimalne plaće (od 1. jula 2016. - 7500 rubalja),
• – vrijednost platnog limita u okviru kojeg se plata obračunava premije osiguranja(624.000 RUB u 2014. i 670.000 RUB u 2015.), u zavisnosti od toga da li je registrovano za sebe ili za brigu o članu porodice i od drugih faktora.

Ispravno izračunati naknade, izdati potvrdu o nesposobnosti za rad, formulisati sve knjigovodstveni zapisi, naši računovodstveni stručnjaci će se baviti obračunom doprinosa za socijalno osiguranje.

Obračun regresa i naknade za godišnji odmor

Svakom zaposlenom je zagarantovano 28 dana odmora. Kako izračunati naknadu za godišnji odmor?

Ovdje se utvrđuje i prosječna dnevna zarada, ali algoritam obračuna je drugačiji: potrebno je znati platu za cijelih 12 mjeseci prije godišnjeg odmora, uključujući bonuse i doplate, a isključujući neke periode.
Cijeli iznos je podijeljen na određeni broj dana. Za izračun se ne uzima 365 ili 366, već izračunata vrijednost, na primjer:
29,3 × 12 = 351,6 dana, gdje
29.3 je prosječan broj kalendarskih dana, konstantna vrijednost.

Ako u evidenciji godišnjih odmora postoji mjesec u kojem je zaposlenik bio na godišnjem odmoru, bolestan ili je otišao na službeni put, broj dana u njemu izračunavamo na sljedeći način:
29.3 ÷ Broj dana u mjesecu × Broj dana rada.

Na sličan način obračunava se i naknada pri otkazu za neiskorišćene dane dodijeljenog godišnjeg odmora. Ali postoji posebnost: ako se period godišnjeg odmora prije otpuštanja sastoji od manje od pune godine, tada se broj mjeseci za koje se plaća naknada mora pomnožiti sa 2,33 - ovaj broj pokazuje koliko dana odmora ima u svakom mjesecu ( 28 dana ÷ 12 mjeseci). Ovdje također ima puno nijansi i teških slučajeva, kontaktirajte nas - pomoći ćemo!

Porezi iz platnog fonda (platni spisak)

Nakon obračuna plata, iz platnog spiska se obračunavaju porezi, odnosno doprinosi za osiguranje državi vanbudžetska sredstva. Njihova veličina za opšti poreski sistem je 30%, uključujući:
1. ◊ 22% — doprinosi za osiguranje u Fond PIO, Penzioni fond Rusija;
2. ◊ 5,1% - doprinosi za osiguranje u Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja, Fond za obavezno zdravstveno osiguranje;
3. ◊ 2,9% - doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja, Fond socijalnog osiguranja.

Doprinosi u Penzioni fond Ruske Federacije se ne obračunavaju na cijelu platu, ali u okviru granice koja se mijenja svake godine u 2016. iznosila je 796.000 rubalja. po osobi godišnje. Preko limita se naplaćuje 10% doprinosa.

Prilikom obračuna doprinosa u Fond socijalnog osiguranja uzima se u obzir i limit od 718.000 rubalja. Nema prekoračenja ograničenja.

Preduzetnici plaćaju fiksni iznos doprinosa u Penzioni fond, koji zavisi od minimalne plate: u 2016. godini iznosio je 23.153,33 rubalja. Osim toga, plaćaju dodatnih 1% u Penzioni fond ako primaju veći prihod od 300.000 rubalja.

Rad je osnova ljudskog postojanja i društva. Rad može biti besplatan ili plaćen. Za organizovanje plaćenog tipa postoji fond za plate.

Platni spisak je novčana naknada koja se obračunava za plaćanje zaposlenog za njegove aktivnosti iz finansijskih mogućnosti organizacije. Plaćanje se vrši u određenom periodu vrijeme.

Šta je uključeno u fond zarada?

Od čega se sastoji fond zarada? Platni spisak je kombinacija sljedećih elemenata:

1. Iznosi naknade (gotovina) za zaposlene;
2. Fond za plate;
3. Accrued ;
4. Proizvodi koji se nude uz naknadu;
5. Bonusi za uključivanje radnika u;
6. Plaćanje slobodnih dana (odmor);
7. Naknada za noćni rad i prekovremeni rad;
8. Bonusi za stečeno radno iskustvo;
9. Plaćanja za rad pod posebnim uslovima;
10. Naknade za jednokratne aktivnosti (nepuno radno vrijeme i sl.);
11. Isplate za neradne periode (prekvalifikacija, usavršavanje itd.);
12. Plaćanje raznih godišnjih odmora (osim neiskorišćenih);
13. Plaćanje zastoja za koje nije kriv zaposlenik;
14. Plaćanja namijenjena stimulaciji zaposlenih.

Dodatne uplate nisu:

• dividende;
• finansijska prevencija;
• bonusi iz posebnih fondova;
• krediti;
• I tako dalje.

Sastav platnog fonda je prilično složena tema i preporučuje se svakom preduzetniku da je prouči.

Planiranje platnog spiska

Platni spisak se obračunava po posebnoj formuli.

Fond zarada se sastavlja u zavisnosti od perioda za koji je osmišljen (dnevni, mjesečni, tromjesečni, godišnji). Potrebno je obratiti posebnu pažnju na obračun plata po pozicijama, tarifama, naknadama, razne vrste redovna i posebna plaćanja.

Lako je izračunati platni spisak:

1. Uzima se plata zaposlenog (ako ima više radnika, onda se plate zbrajaju, dok se zaposleni na ugovorenoj plati ne uzimaju u obzir);
2. Utvrđuje se period pružanja usluga (ako se potrebna aktivnost obavlja u periodu kraćem od 24 sata, tada se obračun vrši prema broju radnih sati);
3. Tačke 1 i 2 se množe (u slučaju plata po komadu - tačka 2, prikazana kao obim obračunatog rada);
4. Završna radnja je da se dobijeni rezultati (za plate i plaćanje po komadu) zbroje sa dodeljenim bonusima, socijalnim davanjima i naknadama.

Ovi proračuni vam omogućavaju da pravilno izgradite razvoj poslovanja, pri čemu se, prvo, uzima u obzir primljena dobit, koja ovisi o razlici u troškovima i prihodima. Plate su troškovi koje svaki preduzetnik nastoji da smanji, ali ne do te mere da radnik nije zainteresovan za posao. Shodno tome, fond zarada je na srednjoj poziciji.

Platni spisak svake organizacije se obračunava pojedinačno. Uzimaju se u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije i plaćanja za to.

Preduzeća otvaraju račune sa svotom novca koja se podiže samo za plaćanje usluga. Da biste odredili nedodirljivu količinu za godinu, trebate koristiti jednostavnu formulu:

1. Prosječna mjesečna plata zaposlenih;
2. 12 mjeseci (vrijeme pružanja usluga);
3. Množenje bodova 1 i 2.

Metode planiranja platnog spiska

Svaka metoda ima svoje karakteristike.

Uprkos predstavljenoj šemi, postoji nekoliko metoda za planiranje platnog spiska.

Normativna metoda. Karakteristike ove metode su korištenje različitih standarda (nivo i inkrementalni). Primjer formule zasnovane na inkrementalnom standardu: fond izvještajnog mjeseca = početni obim fonda zarada * ((povećanje broja prodati proizvodi* standard koji određuje povećanje obima fonda za povećanje procenta prodaje određene količine proizvoda + 100)/100).

Metoda element po element. Metoda se zasniva na analizi fonda zarada po odrađenim satima. Posebnost je individualni obračun svake kategorije radnika. Približna formula za obračun platnog spiska za radnike na komad izgleda ovako: platni spisak = utvrđena plata * godišnji fond korisnog vremena za jednog radnika * broj radnika * stopa ispunjenja standarda.

Za privremene radnike platni spisak se obračunava po sljedećoj formuli: platni spisak = utvrđena plata * godišnji fond korisnog vremena jednog radnika * broj radnika na određeno vrijeme.

Ne smijemo zaboraviti da posao planira dalje širenje, a to utiče na broj radnika i povećanje plata. U ovom slučaju, ekstrapolacija se koristi za planiranje platnog spiska. Metoda je:

• analiza fonda zarada za prethodni period (godina);
• predviđanje fonda za planiranu godinu (procijenjeni troškovi);
• izračunavanje varijansi koje se mogu koristiti za smanjenje troškova;
• izrada projekta fonda (moraju ga provjeriti određeni stručnjaci);
• finalizacija projekta fonda (ako je potrebno);
• odobrenje projekta od strane višeg rukovodstva.

Planiranje je radno intenzivan proces u kojem je svaka greška skupa. Za izradu platnog plana, bolje je kontaktirati stručnjake u ovoj oblasti.

Analiza platnog spiska

Prilikom analize platnog spiska uzimaju se u obzir sve nijanse.

Analiza platnog spiska vam omogućava da vidite rezultate neslaganja između teoretskih obračuna i praktične implementacije i na osnovu dobijenih podataka započnete planiranje za novi vremenski period.

Pozitivna strana analize je otvorenost i zakonitost, odnosno za analitiku možete koristiti i svoju platnu istoriju preduzeća i tuđu organizaciju.

Prilikom analize platnog fonda uzima se u obzir sljedeće:

1. Analiza prošlogodišnjeg platnog spiska;
2. Obračuni u cilju smanjenja obima fonda zarada (ako je moguće);
3. Analiza eksternih elemenata koji utiču na veličinu fonda zarada.

Da biste temeljno razumjeli analizu platnog spiska, morate razmotriti njegove vrste u nastavku:

1. Analiza organizacione i kadrovske strukture. Često, kako bi poboljšale produktivnost i kvalitet proizvoda, organizacije stvaraju dodatne strukture koje utiču na mnoge aspekte aktivnosti. Analitika se bavi potrebama određenih odeljenja u preduzeću, i pomaže da se otkrije pravac povećanja/smanjivanja platnog spiska;
2. Analiza apsolutnih i relativnih odstupanja prema FZP-u. Na osnovu analize sistema nagrađivanja u određenim vremenskim periodima. Tabele se sastavljaju za izračunavanje svih odstupanja;
3. Analiza problema promjene varijabilnih i stalnih zarada. Slično kao u tački 2, sastavljaju se tabele za detaljnu analizu nastalih promjena plata. Ovaj tip analizira promjene koje su nastale uslijed revizije tarifni rasporedi, uplate bonusa Novac i slično;
4. Analiza nivoa plata, uzimajući u obzir inflaciju. Analiziraju se nominalne i realne plate. Nominalna plata je novčana naknada koju je radnik primio za određeno radno vrijeme, a realna plata je iznos učinka koji se može dobiti za nominalnu platu;
5. Analiza neslaganja između rasta produktivnosti rada i nivoa njegove naknade. Na primjer, povećan je rast produktivnosti rada, ali je broj radnih mjesta ostao isti, pa preduzeće prima beneficije;
6. Analiza efikasnosti upotrebe FZP-a. Generalizovana analiza navedenih analiza u kojoj se razjašnjava njena racionalnost ili obrnuto.

Analizu vrši računovodstveni ili finansijski odjel, au velikim organizacijama odjel za planiranje. Nakon toga, izvještaj se šalje višem rukovodstvu na odobrenje.

Analiza plata je kontrolni alat koji vas vodi na pravi put upravljanja i razvoja poslovnog projekta.

Razlika od platnog spiska

Glavna greška mnogih je kombinovanje dva koncepta kao što su platni spisak i plate. Fond zarada je dodijeljeni (planirani) iznos, a fond zarada je novčani dodatak koji se obračunava na račune ili se izdaje zaposlenima za njihove usluge. Primjer će vam pomoći da preciznije vidite razliku između ova dva aspekta.

Planirani i obračunati iznos za aktivnosti radnika za mesec bio je 50 hiljada rubalja, a dve radnje su završene u roku plaćanja: prvo, zarada za prethodni mesec - 30 hiljada rubalja, i drugo, izdavanje avansa - 15 hiljada rubalja. Shodno tome, na platnom spisku nalazi se iznos od 50 hiljada rubalja, a na ličnom platnom spisku - 15 hiljada rubalja.

Fond zarada je sveobuhvatan koncept koji ima mnogo komponenti o kojima svako treba da zna. Nepoštovanje barem jedne od važnih tačaka platnog spiska dovešće do kolapsa preduzeća.

Iz ovog videa ćete saznati od čega se sastoji platni fond.

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Fond plata predstavlja kompleks uplata osoblju kompanije u određenom vremenskom periodu. Odražava fiksne plate, podsticajni dio zarade i jednokratne naknade. Potrebno ga je razlikovati od koncepta platnog fonda. Ovo poslednje je sačinjeno kao plan utroška sredstava u cilju obezbeđivanja plate zaposlenih, njegov indikator učestvuje u formiranju troškova proizvodnje. Prilikom obračuna plate uzimaju se u obzir stvarni podaci o isplatama članovima tima.

Sastav fonda zarada

Poreski zakonik (član 255) daje listu troškova koji spadaju u kategoriju troškova rada. Mogu se sistematizirati u nekoliko grupa:

• plaćena sredstva uzimajući u obzir odrađeno vrijeme;
• sredstva potrošena na održavanje zaposlenih tokom perioda kada oni zapravo nisu radili;
• jednokratne stimulativne isplate;
• transfer novca za plaćanje računa za stanovanje, gorivo, hranu za zaposlene;
• socijalna davanja.

Fond zarada uključuje obračunate i isplaćene iznose za tarifne stavove, plate, procente od prodaje ili po komadu. U fondu se iskazuju poticajni dodaci u vidu bonusa, bonusa za profesionalnost ili prekoračenje plana, kompenzacije naknada za nenormalno radno vrijeme, rad noću ili prekovremeno, za skraćeno radno vrijeme ili izlazak na slobodan dan, na praznik.

Stvarnim troškovima potrebno je dodati i troškove uniformi, bez kojih je nemoguće ostvariti radnu funkciju, iznos prosječne zarade, naknade za neostvarene godišnje odmore, otpremnine, bonuse po regionalnim koeficijentima. Doprinosi poslodavca se posebno raspoređuju u skladu sa odredbama ugovora o obaveznom i dobrovoljnom osiguranju.

Platni spisak: vrste

Ne postoji zakonska podjela fondova zarada na vrste. Prema područjima proračuna i analize razlikuju se sljedeće vrste:

1. Direktno – konačna vrijednost zavisi od kvantiteta, kvaliteta i efikasnosti zaposlenih.
2. Satnica se zasniva na stvarno odrađenom vremenu, uzimajući u obzir dodatke za nestandardne uslove ili trajanje rada.
3. Dnevno kombinuje vrijednost fonda satnice sa dodatnim uplatama kompenzacijske prirode za neradne dane.
4. Mjesečni, tromjesečni, godišnji uključuju najviše puna lista koristi se za izračunavanje indikatora.

Kako izračunati platni spisak

Da biste napravili kalkulaciju, potrebno je da izaberete platne liste za različite kategorije zaposlenih, radne evidencije i kadrovske tabele za poslednjih 12 meseci. Izračuni se moraju izvršiti posebno po odjelima:

• glavna proizvodna radionica;
• zaposleni u pomoćnoj proizvodnji;
• rukovodeće pozicije (administrativni korpus);
• zaposleni;

Formula fonda zarada predstavljena je kao proizvod sljedećih indikatora:

• prosječna plata za traženi period;
• broj osoblja;
• broj mjeseci u odabranom vremenskom intervalu;
• veličina regionalnog koeficijenta (ako postoji).

Obračun plaća na primjeru

Za radnike glavne proizvodne jedinice predviđena je satnica u iznosu od:

• 127 rub. za 5 mehaničara;
• 128 rub. za 2 tokara;
• 129 rub. za 3 stolara.

U toku mjeseca svi članovi tima su radili 21 dan po 8 sati. Koeficijent bonusa iznosio je 1,25.

Mjesečna vrijednost fonda će biti

• za mehaničare 133.350 RUB (127 x 5 x 21 x 8 x 1,25);
• za strugare 53.760 RUB (128 x 2 x 21 x 8 x 1,25);
• za stolare 81.270 RUB (129 x 3 x 21 x 8 x 1,25).

Ukupan fond plata za radnike primarne proizvodnje mjesečno je 268.380 rubalja. (133.350+53.760+81.270).

Analiza platnog spiska

Bez toga je nemoguće osigurati željeni nivo profitabilnosti proizvodnje sistematska analiza indikatori stavki rashoda. Jedna od najznačajnijih kategorija troškova su troškovi rada. Analiza korišćenja fonda zarada omogućava nam da procenimo efikasnost preduzetih mera za optimizaciju tehnoloških ciklusa i pronalaženje rezervi za smanjenje radnog intenziteta proizvodnih procesa.

Tokom analitičkih aktivnosti fond se razmatra u dva aspekta:

• analiza njegovog stalnog dijela koji se formira bez obzira na obim proizvodnje;
• privremena komponenta (u smislu plaćanja za rad po komadu i naknada) u cilju njenog smanjenja.

Analitika podrazumeva izračunavanje odnosa stalnih i privremenih delova fonda zarada u preduzeću, utvrđivanje odstupanja stvarnih podataka od planiranih u apsolutnim i relativnim merama uz analizu razloga prekoračenja.

Prije nego što počne planirati obim posla za naredni period, svaki menadžer mora trezveno procijeniti proizvodni potencijal svojih podređenih, opremu, kao i stvoriti fond zarada i sve što on uključuje. Ovo je neophodno kako bi se osigurao zaposleni i beneficije koje mu se moraju isplatiti tokom godine ili mjeseca. Pravilno izračunat fond nije samo garancija sigurnosti posla i povjerenja od strane podređenog, već i prilika da se stimuliše njegova aktivnost i poveća obim i efikasnost proizvodnje.

Fond zarada se sastoji od svih fiksnih troškova koji su povezani sa aktivnostima zaposlenih. Prije svega, riječ je o nešto manjem i glavnom iznosu - fondu zarada (PZ), nakon kojeg slijede razne stimulativne isplate, naknade za godišnji odmor i bolovanje od tri dana, troškovi komunikacije, prijevoza, besplatna hrana na poslu. Postoji niz uplata koje nisu uključene u fond - to su prije svega jednokratne ili nasumične isplate na osnovu rezultata uspješne godine. Naravno, poslodavac neće moći precizno izračunati mjesečni fond zarada, koji će morati da se potroši u bliskoj budućnosti, pa se u obračunu koriste već dostupni podaci.

Koje su posljedice pogrešno obračunate platne liste?

Pretpostavimo da je u većini neprijatna situacija Plate se obračunavaju uz maksimalne uštede na zaposlenima. Ovo se može opravdati činjenicom da nema dovoljno sredstava za nabavku sirovina za proizvodnju ili isplatu sredstava za mladu majku, koja zapravo ne donosi nikakvu korist na radnom mjestu. Kako bi smanjio troškove, menadžment u početku sebi postavlja minimalni okvir, koji uključuje samo isplatu plata. Ako kompanija ima sistem plata, onda zaposleni neće ostati bez plate. A ako je plaćanje po komadu, a uprava odluči smanjiti dodijeljene količine, onda im se plate mogu smanjiti. Koje su posljedice potcjenjivanja minimalnih količina?

1. Ako dođe do neočekivanih dodatnih troškova, možda neće biti dovoljno sredstava za plaćanje jednog ili više zaposlenih. U tom slučaju, poslodavac će morati da uredi stanke, da podređenom ode na neplaćeno odsustvo ili da obračuna naknadu za zakasnelu platu.
2. Ako je zaposlenik navikao na redovne stimulativne isplate i bonuse za najbolji mjesečni učinak, uskraćivanje ovih bonusa negativno će uticati na radni proces.
3. Pogrešno razumijevanje onoga što ulazi u platni spisak signalizira nekompetentnost određenih stručnjaka u njihovoj odabranoj oblasti.
4. Nemogućnost izdvajanja sredstava za određene potrebe prijeti da preraste u kršenje zakona.

Bitan! Radno zakonodavstvo zemlje ne reguliše takav koncept kao što je platni spisak. Stvoren je više za funkcionisanje u računovodstvenom polju, a njegove formule za izračunavanje koriste se što je više moguće za svako pojedinačno preduzeće. Teoretski, menadžer možda neće izračunati ovu cifru, ali takav pristup će najvjerovatnije dovesti do ozbiljnih praznina u plaćanjima.

Šta je uključeno u platni spisak

Dakle, šta je uključeno u fond zarada:

• plata i druga razgraničenja koja se odnose na svakog zaposlenog;
• osiguranje i redovna plaćanja poreska služba i penzioni fond;
• stimulativni bonusi i bonus stimulativne isplate;
• redovni fiksni bonusi;
• plaćanja prilikom slanja zaposlenog na godišnji plaćeni odmor, bolovanje (u prva tri dana nakon dijagnoze);
• dodatna obračuna u vezi sa dužinom radnog iskustva;
• iznosi obračunati na osnovu prosječne zarade i uključeni u plaćanje studijskog odsustva;
• plaćanje putovanja ako posao uključuje putovanje;
• premije osiguranja opreme i zaposlenih.

Pročitajte također Iznos i postupak za obračun bonusa za dug staž

Fond zarada uključuje i penzije koje se isplaćuju po posebnom nalogu. Platni spisak može uključivati ​​iznose izdate za period neaktivnosti (dvije trećine prosječne dnevne dobiti pomnožene sa brojem dana nezaposlenosti), ukupan iznos doprinosa za socijalne usluge, prema rješenja o izvršenju u slučaju plaćanja alimentacije i drugih davanja trećim licima i sl.

Šta nije uključeno u platni spisak

Prije izračunavanja platnog spiska u preduzeću, potrebno je da od mogućih plaćanja oduzmete ona koja mogu proizaći iz stranih područja prihoda. Dodatna sredstva mogu doći od:

• opštinski i regionalni budžeti kao sponzorstvo ili investiciona podrška za poslovanje;
• od agencija za provođenje zakona prilikom davanja socijalnih davanja;
• od vanjskih sponzora;
• iz socijalnog fonda i drugih usluga.

Dakle, platni spisak neće uključivati:

• godišnje jednokratne isplate bonusa;
• isplate bolovanja nakon tri dana nesposobnosti za rad;
• mjesečno održavanje za mlade majke dok beba ne navrši 1,6 godina;
• iznose koji se izdvajaju za obuku zaposlenih i prenose relevantnim institucijama bankovnim transferom;
• iznose pristiglih i utrošenih sredstava iz budžeta trećih strana;
• novčana pomoć koja se pruža na zahtjev zaposlenog;
• Kredit za upravljanje, bez obzira da li je izdat s kamatama ili ne, za rješavanje ličnih problema.

Da biste razumjeli kako izračunati platni spisak, morate prikupiti tri kategorije neophodna dokumenta. Riječ je o radnim listovima u kojima se evidentira vrijeme provedeno na radu svih zaposlenih, svi obračuni plata plaćenih ili plaćenih članova tima, kao i tabela sa svim tarifnim stavovima. Možete izračunati platni spisak za astronomska godina, mjesec, sedmica, dan pa čak i sat. Ovo poslednje je često neophodno u preduzećima sa velikim brojem zaposlenih.

Platni spisak i fond plata: koje su razlike

Uprkos saglasnosti koncepata platnog fonda i fonda zarada, oni imaju jednu glavnu razliku. Druga definicija je sastavni dio prve, odnosno ovaj koncept je uži, a prvi širi. Ove brojke ne bi trebale da se poklapaju, jer se obračun plate koja bi trebalo da bude isplaćena u stvarnosti razlikuje od stvarnih pokazatelja. Računovođe neće moći da uzimaju u obzir buduća bolovanja, kao ni iznos stimulativnih isplata, ako ih ima, u preduzeću. Ukoliko, pored same plate, utvrđene po stabilnoj stopi, zaposleni ne primaju nikakve dodatne uplate, bonuse, niti djelimično plaćene obroke ili putovanja, ova dva iznosa mogu biti približno jednaka.