Da bismo odgovorili na pitanje šta je društvena grupa, moramo se vratiti u davna vremena i zapamtiti da je čovečanstvo oduvek opstajalo u društvu. IN primitivno društvo stvorene su grupe koje su se ujedinile u društvo. Stoga se grupa ljudi koja ima zajednički cilj, a to je veza pojedinca i društva, naziva društvenom grupom.

Koje vrste grupa postoje?

Glavni aspekti društvenog života postavljeni su upravo u društvenim grupama. Oni imaju svoje norme i pravila, ceremonije i rituale. Kao rezultat grupnih aktivnosti javlja se samodisciplina, moralnost i apstraktno razmišljanje.

Društvene grupe se dijele na male i velike. Ako se dvoje ljudi ujedini sa jednim zadatkom i ciljem, to će već biti mala društvena grupa. Mala grupa može imati od dvije do deset osoba. Ovi ljudi imaju svoje aktivnosti, komunikaciju i ciljeve. Primjer male društvene grupe može biti porodica, grupa prijatelja ili rodbina.

Velike društvene grupe formiraju se malo drugačije. Ovi ljudi možda neće direktno kontaktirati jedni druge. Ali ih spaja svijest da pripadaju grupi, imaju zajedničku psihologiju i običaje, način života. Primjer velikih društvenih grupa može biti etnička zajednica ili nacija.

Veličina grupe zavisi od individualnosti njenih članova, a kohezija zavisi i od veličine grupe: što je manja, postaje kohezivnija. Ako se grupa širi, to znači da se unutar nje moraju razviti poštovanje, tolerancija i svijest.

Društvene grupe, njihove vrste

Razmotrimo vrste društvenih grupa. Oni su primarni i sekundarni. Prvi tip se odnosi na grupu ljudi koji imaju veliki značaj za pojedinca, ljudi koji zauzimaju značajno mesto u njegovom životu. Sekundarne grupe su grupe u kojima pojedinac ima nešto praktične svrhe, ulazeći u njega. Pojedinac može preći iz primarne grupe u sekundarnu grupu i obrnuto.

Sljedeći tip društvenih grupa su unutrašnje i eksterne grupe. Ako pripadamo grupi, onda će za nas to biti unutrašnje, a ako ne pripadamo onda će biti eksterno. Ovdje pojedinac također može prelaziti iz grupe u grupu, pa će se shodno tome mijenjati i njegov status.

Referentne grupe su grupe u kojima ljudi imaju priliku da se uspoređuju sa drugim ljudima; to su objekti na koje obraćamo pažnju kada formiramo svoje stavove. Takva grupa može postati standard za procjenu njihovih stavova. Mi sami možemo ili ne moramo pripadati referentnoj grupi.

I posljednja vrsta grupa je formalna i neformalna. Oni su zasnovani na strukturi grupe. U formalnoj grupi njeni članovi međusobno komuniciraju prema propisanim pravilima i propisima. U neformalnim grupama ova pravila se ne poštuju.

Karakteristike i karakteristike grupa

Znaci društvene grupe uvijek su jasno izraženi. Ako ih analiziramo, možemo izdvojiti nekoliko glavnih:

• prisustvo jednog cilja koji ima bitan za članove cijele grupe;
• prisustvo normi i pravila koja funkcionišu unutar same grupe;
• Postoji sistem solidarnosti između članova grupe.

Ako se sva ova pravila primjenjuju u grupama, onda je, shodno tome, grupa visoko integrirana. U zavisnosti od karakteristika i tipa formira se struktura društvene grupe.

Karakteristike društvenih grupa. Ovo uključuje strukturu i veličinu grupa, metode vođenja grupe. Na osnovu veličine grupe možemo reći o odnosu između njenih članova. Najbliži i najjači odnosi nastaju između dva člana grupe, to mogu biti muž i žena, prijatelji. Emocije ovdje igraju veliku ulogu. Ako se doda još ljudi, tada se u grupi obnavljaju novi odnosi, ne uvijek dobri.

Često je jedna osoba odvojena od grupe da postane njen vođa ili vođa. Ako je grupa mala, onda može bez vođe, a ako je velika, onda će njegovo odsustvo stvoriti haos u grupi. Ako se osoba nađe u grupi, tada razvija sposobnost žrtvovanja, a kontrola nad svojim tijelom i mislima slabi. To je pokazatelj da društvene grupe igraju značajnu ulogu u životu čovječanstva.

Čovjek je dio društva. Zbog toga tokom svog života kontaktira ili je član mnogih grupa. No, unatoč njihovom ogromnom broju, sociolozi identificiraju nekoliko glavnih tipova društvenih grupa, o kojima će biti riječi u ovom članku.

Definicija društvene grupe

Prije svega, morate imati jasno razumijevanje značenja ovog pojma. Društvena grupa je skup ljudi koji imaju jednu ili više ujedinjujućih karakteristika koje imaju društveni značaj. Drugi faktor ujedinjenja je učešće u bilo kojoj aktivnosti. Morate shvatiti da se društvo ne posmatra kao nedjeljiva cjelina, već kao asocijacija društvenih grupa koje su u stalnoj interakciji i utječu jedna na drugu. Svaka osoba je član barem nekoliko njih: porodice, radnog tima itd.

Razlozi za stvaranje ovakvih grupa mogu biti sličnost interesovanja ili ciljeva, kao i shvatanje da se stvaranjem takve grupe može postići više rezultata za manje vremena nego pojedinačno.

Jedan od važnih koncepata kada se razmatraju glavne vrste društvenih grupa je referentna grupa. Ovo je stvarno postojeće ili imaginarno udruženje ljudi, koje je idealno za osobu. Američki sociolog Hyman prvi je upotrijebio ovaj izraz. Referentna grupa je toliko važna jer utiče na pojedinca:

1. Regulatorno. Referentna grupa je primjer normi ponašanja, društvenih stavova i vrijednosti pojedinca.
2. Uporedni. Pomaže osobi da odredi koje mjesto zauzima u društvu, procijeni svoje i tuđe aktivnosti.

Društvene grupe i kvazi-grupe

Kvazi-grupe su zajednice koje nastaju slučajno i postoje kratko vrijeme. Drugi naziv su masovne zajednice. Shodno tome, može se uočiti nekoliko razlika:

• Društvene grupe imaju redovne interakcije koje dovode do njihove stabilnosti.
• Visok procenat kohezije ljudi.
• Članovi grupe imaju barem jednu zajedničku karakteristiku.
• Male društvene grupe mogu biti strukturna jedinica širih grupa.

Vrste društvenih grupa u društvu

Čovjek kao društveno biće komunicira sa velikim brojem društvenih grupa. Štaviše, potpuno su raznoliki po sastavu, organizaciji i ciljevima kojima se teži. Stoga je postalo neophodno identificirati koji tipovi društvenih grupa su glavne:

• Primarna i sekundarna – alokacija zavisi od toga kako osoba emocionalno komunicira sa članovima grupe.
• Formalno i neformalno - alokacija zavisi od toga kako je grupa organizovana i kako su odnosi regulisani.
• Unutarnja i vangrupa - čija definicija zavisi od stepena u kojem im osoba pripada.
• Mali i veliki - dodjela u zavisnosti od broja učesnika.
• Realni i nominalni - izbor zavisi od karakteristika koje su značajne u društvenom aspektu.

Sve ove vrste društvenih grupa ljudi će se detaljno razmotriti posebno.

Primarne i sekundarne grupe

Primarna grupa je ona u kojoj je komunikacija među ljudima visoke emocionalne prirode. Obično se sastoji od malog broja učesnika. To je karika koja pojedinca povezuje direktno sa društvom. Na primjer, porodica, prijatelji.

Sekundarna grupa je ona u kojoj ima mnogo više učesnika u odnosu na prethodni, a gdje su interakcije među ljudima potrebne za postizanje određenog zadatka. Odnosi su ovdje, u pravilu, bezlične prirode, jer je glavni naglasak na sposobnosti izvođenja potrebnih radnji, a ne na karakternim osobinama i emocionalnim vezama. Na primjer, politička stranka, radni kolektiv.

Formalne i neformalne grupe

Formalna grupa je ona koja ima određeni pravni status. Odnosi među ljudima su regulisani određenim sistemom normi i pravila. Postoji jasno definisan cilj i hijerarhijska struktura. Sve radnje se sprovode u skladu sa utvrđenom procedurom. Na primjer, naučna zajednica, sportska grupa.

Neformalna grupa obično nastaje spontano. Razlog može biti zajedništvo interesa ili pogleda. U poređenju sa formalnom grupom, ona nema formalna pravila i pravni status u društvu. Među učesnicima također nema formalnog lidera. Na primjer, prijateljsko društvo, ljubitelji klasične muzike.

Ingroup i outgroup

Ingrupa – osoba osjeća direktnu pripadnost ovoj grupi i doživljava je kao svoju. Na primjer, "moja porodica", "moji prijatelji".

Vangrupa je grupa prema kojoj osoba nema nikakve veze, shodno tome postoji identifikacija kao “stranac”, “drugačiji”. Apsolutno svaka osoba ima svoj sistem za procjenu vanjskih grupa: od neutralnog stava do agresivno-neprijateljskog. Većina sociologa radije koristi sistem ocjenjivanja - skalu socijalne distance, koju je kreirao američki sociolog Emory Bogardus. Primjeri: “tuđa porodica”, “ne moji prijatelji”.

Male i velike grupe

Mala grupa je mala grupa ljudi ujedinjenih da postignu neki rezultat. Na primjer, grupa učenika, školski razred.

Osnovni oblici ove grupe su oblici “dijada” i “trijada”. One se mogu nazvati ciglama ove grupe. Dijada je asocijacija u kojoj učestvuju dvije osobe, a trijada se sastoji od tri osobe. Potonji se smatra stabilnijim od dijade.

Osobine karakteristične za malu grupu:

1. Mali broj učesnika (do 30 osoba) i njihov stalni sastav.
2. Bliski odnosi među ljudima.
3. Slične ideje o vrijednostima, normama i obrascima ponašanja u društvu.
4. Identifikujte grupu kao „moju“.
5. Kontrola nije regulisana administrativnim pravilima.

Velika grupa- onaj koji ima veliki broj učesnika. Svrha ujedinjenja i interakcije ljudi, po pravilu, jasno je fiksirana i jasna svakom članu grupe. Nije ograničeno brojem ljudi koji su u njega uključeni. Takođe, nema stalnog ličnog kontakta i međusobnog uticaja između pojedinaca. Na primjer, klasa seljaka, radnička klasa.

Realni i nominalni

Prave grupe su grupe koje se razlikuju po nekim društveno važnim kriterijumima. Na primjer:

• Dob;
• prihod;
• nacionalnost;
• Porodični status;
• profesija;
• lokacija.

Nominalne grupe se identifikuju jedna po jedna zajednička karakteristika sprovesti različite sociološke studije ili statističke evidencije određene kategorije stanovništva. Na primjer, saznajte broj majki koje same odgajaju djecu.

Na osnovu ovih primjera tipova društvenih grupa možemo jasno vidjeti da apsolutno svaka osoba ima vezu s njima ili u njima stupa u interakciju.

skup ljudi ujedinjenih prisustvom zajedničkih interesa, ciljeva i zadataka i koji obavljaju određenu funkciju u opšta struktura razdvajanje društvenih statusa, uloga i radnji.

Odlična definicija

Nepotpuna definicija ↓

Društvena grupa

skup pojedinaca ograničenih neformalnim ili formalnim članstvom. Njegovi članovi stupaju u interakciju na osnovu određenih očekivanja uloge u odnosu jedni prema drugima. Društvenu kategoriju treba razlikovati od društvene grupe – ljudi koji imaju jednu ili više sličnih karakteristika (dob, spol, itd.), ali nisu uključeni u društvene interakcije. Grupe se razlikuju po stepenu saradnje i solidarnosti i stepenu društvene kontrole. Kada se svaki član grupe identifikuje sa njom (pojavljuje se osećaj „mi”), formiraju se stabilno članstvo u grupi i granice društvene kontrole. U društvenim kategorijama i nasumičnim asocijacijama ljudi (kao što je gomila), ove karakteristike izostaju. Svaki pojedinac pripada nekoliko grupa - različitim u različitim periodima svog života. Član je porodice, razreda, studentske grupe, radne grupe, grupe prijatelja, član sportskog tima itd. Društvene grupe mogu biti različite veličine - male i velike, kao i formalne i neformalne . Male grupe se formiraju u okviru međuljudskih odnosa. U velikim grupama lični kontakti između svih članova više nisu mogući, ali takve grupe imaju jasne formalne granice i kontrolišu ih određeni institucionalni odnosi, najčešće formalni. Većina društvenih grupa postoji u obliku organizacija. Članske grupe pojedinca se nazivaju ingrupe (moja porodica, moja kompanija, itd.). Druge grupe kojima on ne pripada nazivaju se vangrupe. IN tradicionalno društvo dominiraju male grupe izgrađene uglavnom na rodbinskim odnosima. IN modernog društva struktura grupa i osnova za njihovo formiranje postaju složeniji i raznovrsniji. Pojedinac pripada mnogim grupama istovremeno, što otvara problem grupnog identiteta. Postoje i velike grupe čiji članovi nisu povezani ni međuljudskim ni formalnim odnosima i ne mogu uvijek identificirati svoje članstvo – povezani su samo na osnovu blizine interesa, životnih stilova, standarda potrošnje i kulturnih obrazaca (imovinske grupe, grupe porijekla). , službeni status, itd.) P.). To su grupe u kojima se članstvo zasniva na bliskosti ili podudarnosti društvenog statusa – statusne grupe.

Big S.g. - skup ljudi koji postoje na skali društva (države) u cjelini. Pripadnost pojedinaca velikoj 199 grupi utvrđuje se na osnovu određenih objektivnih karakteristika. Pojedinci koji pripadaju velikom S.g.-u možda nemaju direktan kontakt s drugim članovima grupe. Na primjer, etničke zajednice (nacija, nacionalnost, pleme), starosne grupe (mladi, penzioneri);

Prosječna S.g. - ovaj tip obično uključuje teritorijalne zajednice i proizvodna udruženja radnika jednog preduzeća. Industrijska udruženja se stvaraju da postignu određeni cilj i regulišu svoj sastav i odnose kroz hijerarhijsku strukturu moći, formalizovane komunikacije, metode donošenja odluka i sankcije. Teritorijalne zajednice su spontane formacije. Na primjer, zaposlenici nekih. fabrika, veliko preduzeće, stanovnici jednog sela, grada, okruga;

Malaya S.g. - mala društvena grupa čiji su članovi ujedinjeni zajedničkim aktivnostima i u neposrednom su ličnom kontaktu, što je osnova za nastanak kako emotivnih odnosa u grupi (simpatija, odbacivanje ili ravnodušnost), tako i posebnih grupnih vrijednosti i norme ponašanja: 1) neformalni mali S. G. - isto kao i socio-psihološka grupa. Mala grupa koja se spontano razvija na osnovu ličnih simpatija i zajedničkih interesa: prijateljsko društvo; prijatelji koji zajedno idu u lov ili u kupatilo; 2) formalni (ciljani ili instrumentalni) mali S.g. Funkcioniše u skladu sa unapred utvrđenim (obično zvanično utvrđenim) ciljevima, propisima, uputstvima, poveljama. Između članova formalne male S.g. Mogu se razvijati i neformalni odnosi, a uspjeh njihovog funkcionisanja u velikoj mjeri zavisi od korespondencije između formalne i neformalne strukture grupe. Na primjer, porodica, fudbalski tim, školski razred.

Vidi također: Zajednica, teorija društvenih grupa

Odlična definicija

Nepotpuna definicija ↓

Jedan od opšti oblici socijalna interakcija je društvena grupa u kojoj je ponašanje svakog člana u opipljivoj mjeri određeno aktivnostima i postojanjem drugih članova.

Merton definira grupu kao skup ljudi koji međusobno komuniciraju na određeni način, svjesni su svoje pripadnosti ovoj grupi i koji ih njeni članovi percipiraju iz ugla drugih ljudi. Grupa ima svoj identitet sa stanovišta autsajdera.

Sastoje se od malog broja ljudi između kojih postoje stabilni emotivni odnosi, lični odnosi zasnovani na njihovim individualne karakteristike. Sekundarne grupe se formiraju od ljudi između kojih gotovo da i nema emotivnih odnosa, njihova interakcija je određena željom za postizanjem određenih ciljeva, njihovim društvenim ulogama, poslovni odnos a metode komunikacije su jasno definisane. U kritičnim i vanrednim situacijama ljudi daju prednost primarnoj grupi i pokazuju privrženost članovima primarne grupe.

Ljudi se pridružuju grupama iz više razloga. Grupa izvodi:
kao sredstvo biološkog preživljavanja;
kao sredstvo socijalizacije i formiranja ljudske psihe (jedna od glavnih funkcija grupe je funkcija socijalizacije);
kao način obavljanja određenog posla koji ne može obaviti jedna osoba (instrumentalna funkcija grupe);
kao sredstvo za zadovoljenje čovekove potrebe za komunikacijom, za ljubaznim i prijateljskim odnosom prema sebi, za dobijanje društvenog odobravanja, poštovanja, priznanja, poverenja (izražajna funkcija grupe);
kao sredstvo za smanjenje neugodnih osjećaja straha i anksioznosti (podržavajuća funkcija grupe);
kao izvor normi ponašanja, društvenih stavova i vrednosnih orijentacija ličnosti (normativna funkcija grupe);
kao izvor standarda uz pomoć kojeg osoba može ocijeniti sebe i druge ljude (komparativna funkcija grupe) ja kao sredstvo informacione, materijalne i druge razmjene. „Skup pojedinaca u mentalnoj interakciji čini društvenu grupu, a ta interakcija se svodi na razmjenu različitih ideja, osjećaja, želja i mentalnih iskustava“ (P. Sorokin).

Postoji nekoliko vrsta grupa:
1) uslovne i stvarne;
2) stalni i privremeni;
3) veliki i mali.

Konvencionalne grupe ljudi se ujedinjuju prema određenom kriterijumu (pol, starost, profesija itd.). Pravi pojedinci uključeni u takvu grupu nemaju direktnih međuljudskim odnosima, možda ne znaju ništa jedno o drugom, možda se nikada neće ni sresti.

Stvarne grupe ljudi koje stvarno postoje kao zajednice u određenom prostoru i vremenu odlikuju se činjenicom da su njeni članovi povezani objektivnim odnosima. Prave ljudske grupe razlikuju se po veličini, izgledu i unutrašnja organizacija, svrhu i društveni značaj. Kontakt grupa okuplja ljude koji imaju zajedničke ciljeve i interese u jednom ili drugom području života i aktivnosti. Mala grupa je prilično stabilno udruženje ljudi povezanih međusobnim kontaktima.

Mala grupa - mala grupa ljudi (od 3 do 15 ljudi) koja je ujedinjena zajedničkim društvene aktivnosti, su u neposrednoj komunikaciji, doprinose nastanku emocionalnih odnosa, razvoju grupnih normi i razvoju grupnih procesa.

At velike količine Grupa ljudi se obično dijeli u podgrupe. Karakteristike mala grupa: prostorna i vremenska koprisutnost ljudi. Ovo zajedničko prisustvo ljudi omogućava kontakte koji uključuju interaktivne, informativne, perceptivne aspekte komunikacije i interakcije. Perceptualni aspekti omogućavaju osobi da uoči individualnost svih drugih ljudi u grupi i tek tada se može govoriti o maloj grupi.

Interakcija je aktivnost svakoga, ona je i stimulans i reakcija na sve ostale.

Zajednička aktivnost podrazumijeva stalan cilj. Implementacija zajedničkog cilja kao određenog očekivanog rezultata bilo koje aktivnosti doprinosi u određenom smislu ostvarenju potreba svih i istovremeno odgovara zajedničkim potrebama. Cilj kao prototip rezultata i početni trenutak zajedničke aktivnosti određuje dinamiku funkcionisanja male grupe. Mogu se razlikovati tri vrste ciljeva:
1) kratkoročni izgledi, ciljevi koji se vremenom brzo ostvaruju i izražavaju potrebe ove grupe;
2) sekundarni ciljevi su vremenski duži i vode grupu ka interesima sekundarnog tima (interesima preduzeća ili škole u celini);
3) dugoročne perspektive spajaju primarnu grupu sa problemima funkcionisanja društvene celine. Društveno vrijedan sadržaj zajedničkih aktivnosti treba da postane lično značajan za svakog člana grupe. Nije bitan toliko objektivni cilj grupe koliko njen imidž, odnosno kako je doživljavaju članovi grupe. Ciljevi i karakteristike zajedničkih aktivnosti „cementiraju“ grupu u jednu cjelinu i određuju eksternu formalno-ciljnu strukturu grupe.

U grupi postoji princip organizacije. Može ili ne mora biti personifikovano u nekom od članova grupe (vođa, menadžer), ali to ne znači da ne postoji princip organizovanja. Samo što je u ovom slučaju funkcija liderstva raspoređena među članovima grupe, a liderstvo je situaciono specifično (u određenoj situaciji osoba koja je naprednija u datoj oblasti od drugih preuzima funkcije vođe).

Razdvajanje i diferencijacija ličnih uloga (podjela i saradnja rada, podjela vlasti, tj. aktivnost članova grupe nije homogena, različito doprinose zajedničkim aktivnostima, igraju različite uloge).

Prisustvo emocionalnih odnosa među članovima grupe, koji utiču na grupnu aktivnost, može dovesti do podjele grupe na podgrupe, te formirati unutrašnju strukturu međuljudskih odnosa u grupi.

Razvoj specifične grupne kulture – norme, pravila, standardi života, ponašanja koji određuju očekivanja članova grupe u odnosu jednih prema drugima i određuju grupnu dinamiku. Ove norme su najvažniji znak grupnog integriteta. Možemo govoriti o utvrđenoj normi ako ona određuje ponašanje većine članova grupe, uprkos svim razlikama među članovima grupe. Odstupanje od grupnih standarda i normi po pravilu je dozvoljeno samo vođi.

Grupa ima sledeće psihološke karakteristike: grupna interesovanja, grupne potrebe itd. (Sl. 9).

Grupa ima sljedeće opšte obrasce:
1) grupa će neminovno postati strukturirana;
2) grupa se razvija (napredak ili nazadovanje, ali se u grupi dešavaju dinamički procesi);
3) fluktuacija - promjena mjesta osobe u grupi može se ponavljati.

By psihološke karakteristike razlikovati:
1) članske grupe;
2) referentne grupe (standard), čije norme i pravila služe kao model za pojedinca.

Referentne grupe mogu biti stvarne ili zamišljene, pozitivne ili negativne, mogu se ili ne moraju podudarati sa članstvom, ali one to čine:
1) funkcija socijalnog poređenja, budući da je referentna grupa izvor pozitivnih i negativnih uzoraka;
2) normativna funkcija, jer je referentna grupa izvor normi i pravila kojima se osoba nastoji pridružiti.
Na osnovu prirode i oblika organizovanja aktivnosti izdvajaju se sledeći nivoi razvoja kontakt grupa (tabela 5).

Neorganizirane (nominalne grupe, konglomerati) ili nasumično organizirane grupe (filmska publika, slučajni članovi izletničkih grupa, itd.) karakterizira dobrovoljno privremeno udruživanje ljudi na osnovu sličnih interesa ili zajedničkog prostora.

Udruživanje je grupa u kojoj su odnosi posredovani samo lično značajnim ciljevima (grupa prijatelja, poznanika).

Saradnja je grupa koju karakteriše stvarno funkcionalna organizaciona struktura, međuljudski odnosi su poslovne prirode, podređeni postizanju potrebnog rezultata u obavljanju određenog zadatka u određenoj vrsti aktivnosti.

Korporacija je grupa koju ujedinjuju samo unutrašnji ciljevi koji ne izlaze van njenih granica, nastojeći da svoje korporativne ciljeve ostvari po svaku cenu, uključujući i na račun drugih grupa. Ponekad se korporativni duh može odvijati u radnim ili obrazovnim grupama, kada grupa poprima karakteristike grupnog egoizma.

Tim je vremenski stabilna organizaciona grupa ljudi u interakciji sa određenim organima upravljanja, ujedinjena ciljevima zajedničkih društveno korisnih aktivnosti i složenom dinamikom formalnih (poslovnih) i neformalnih odnosa između članova grupe.

Tako se prave ljudske grupe razlikuju po veličini, vanjskoj i unutrašnjoj organizaciji, svrsi i društvenom značaju. Kako se veličina grupe povećava, uloga vođe se povećava.

Međuzavisnost stranaka i članova grupe u procesu interakcije može biti jednaka, ili jedna od strana može imati jači uticaj na drugu. Stoga se mogu razlikovati jednosmjerna i dvosmjerna interakcija. Interakcija može obuhvatiti i sve sfere ljudskog života – ukupnu interakciju i samo jedan specifičan oblik ili sektor aktivnosti. U nezavisnim sektorima ljudi možda nemaju nikakav uticaj jedni na druge.

Smjer odnosa može biti solidaran, antagonistički ili mješoviti. U solidarnoj interakciji, težnje i napori strana se poklapaju. Ako su želje i napori strana u sukobu, onda je to antagonistički oblik interakcije, ako se samo djelomično poklapaju, to je mješoviti smjer interakcije.

Mogu se razlikovati organizovane i neorganizovane interakcije. Interakcija je organizovana ako su se odnosi stranaka i njihovo delovanje razvili u određenu strukturu prava, dužnosti, funkcija i zasnovani na određenom sistemu vrednosti.

Neorganizirane interakcije - kada su odnosi i vrijednosti u amorfnom stanju, stoga nisu definirana prava, odgovornosti, funkcije, društvene pozicije.

Sorokin, kombinirajući različite interakcije, identificira sljedeće vrste društvenih interakcija:
- organizovan antagonistički sistem interakcije zasnovan na prinudi;
- organizovan i solidaran sistem interakcije zasnovan na dobrovoljnom članstvu;
- organizovano-mješoviti, solidarno-antagonistički sistem, koji je dijelom kontrolisan prinudom, a dijelom dobrovoljnom podrškom uspostavljenom sistemu odnosa i vrijednosti.

„Većina organizovanih društveno-interaktivnih sistema, od porodice do crkve i države“, primećuje Sorokin, „pripada organizovano-mešovitom tipu. Takođe mogu biti neorganizovani i antagonistički; neorganizovano-solidarnost; neorganizovano-mešoviti tip interakcija.”

U već dugo postojećim organizovanim grupama, Sorokin je identifikovao 3 tipa odnosa: porodični tip (interakcije su totalne, ekstenzivne, intenzivne, dosledne u pravcu i dugotrajne, unutrašnje jedinstvo članova grupe); ugovorni tip (ograničeno vrijeme djelovanja strana u interakciji unutar ugovornog sektora, solidarnost odnosa je sebična i usmjerena na stjecanje obostrane koristi, zadovoljstva ili čak dobivanja „što je više moguće za manje“, dok se druga strana smatra ne kao saveznik, već kao određeni „alat“ koji može pružiti uslugu, donijeti profit itd.); prinudni tip (antagonizam odnosa, razni oblici prinude: psihološka prinuda, ekonomska, fizička, ideološka, ​​vojna).

Prijelaz s jedne vrste na drugu može se odvijati glatko ili nepredvidivo. Često se primjećuju mješovite vrste društvenih interakcija: djelimično ugovorne, porodične, prisilne.

Sorokin naglašava da društvene interakcije djeluju kao sociokulturne: 3 procesa se odvijaju istovremeno - interakcija normi, vrijednosti, standarda sadržanih u svijesti pojedinca i grupe; interakcija određenih ljudi i grupa; interakcija materijaliziranih vrijednosti društvenog života.

U zavisnosti od objedinjujućih vrijednosti, možemo razlikovati:
- jednostrane grupe izgrađene na jednom skupu osnovnih vrijednosti (biosocijalne grupe: rasa, spol, dob; sociokulturne grupe: rod, jezička grupa, vjerska grupa, sindikat, politička ili naučna unija);
- multilateralne grupe izgrađene oko kombinacije nekoliko skupova vrijednosti: porodice, zajednice, nacije, društvene klase.

Grupe je moguće klasifikovati u smislu specifičnosti širenja informacija i organizacije interakcije između članova grupe.

Dakle, grupa piramida je:
a) sistem zatvorenog tipa;
b) izgrađen hijerarhijski, odnosno što je mjesto više, veća su prava i uticaj;
c) informacije teku uglavnom vertikalno, odozdo prema gore (izvještaji) i odozgo prema dolje (nalozi);
d) svako zna svoje teško mjesto;
e) tradicija se cijeni u grupi;
f) vođa ove grupe mora voditi računa o svojim podređenima, a oni se zauzvrat bespogovorno pokoravaju;
g) takve grupe se nalaze u vojsci, u uspostavljenoj proizvodnji, kao iu ekstremnim situacijama.

Nasumična grupa u kojoj svako donosi svoje odluke, ljudi su relativno nezavisni, kreću se u različitim smjerovima, ali ih nešto spaja. Takve grupe se nalaze u kreativnim timovima, kao iu situacijama tržišne neizvjesnosti, tipične za nove komercijalne strukture.

Otvorena grupa u kojoj svako ima pravo na inicijativu, svi zajedno otvoreno razgovaraju o pitanjima. Glavna stvar za njih je zajednički cilj. Uloge se slobodno mijenjaju, emocionalna otvorenost je inherentna, a neformalna komunikacija među ljudima je pojačana.

Grupa sinhronog tipa, kada su svi ljudi na različitim mestima, ali se svi kreću u istom pravcu, pošto svi znaju šta treba da se radi, svi imaju jednu sliku, jedan model, i iako se svi kreću sami, svi se kreću sinhrono u istom pravcu, čak i bez razgovora ili dogovora. Ako se naiđe na bilo kakvu prepreku, svaka grupa pojačava svoju karakterističnu osobinu:
- piramidalni - pojačava red, disciplinu, kontrolu;
- nasumično - njegov uspjeh zavisi od sposobnosti i potencijala svakog člana grupe;
- otvoren - njen uspeh zavisi od sposobnosti da se postigne dogovor, pregovara, a njen lider mora da ima visok nivo komunikacijske vještine, biti u stanju slušati, razumjeti, složiti se;
- sinhroni - njegov uspjeh zavisi od talenta, autoriteta "proroka", koji je uvjeravao, vodio ljude, a ljudi mu beskrajno vjeruju i pokoravaju mu se. Općenito je prihvaćeno da se najoptimalnija veličina grupe sastoji od 7+2 (tj. 5, 7, 9 osoba). Poznato je i da grupa dobro funkcioniše kada je u njoj neparan broj ljudi, jer se u parnom broju mogu formirati dve zaraćene polovine. Tim bolje funkcionira ako se njegovi članovi razlikuju jedni od drugih po godinama i spolu. S druge strane, neki psiholozi iz oblasti menadžmenta tvrde da grupe sa 12 ljudi rade najefikasnije. Činjenica je da se velikim grupama loše upravlja, a timovi od 7-8 ljudi su najskloniji sukobima, jer se obično raspadaju u dvije zaraćene neformalne podgrupe; sa većim brojem ljudi, sukobi imaju tendenciju da se izglade.

Sukob u maloj grupi (ako je ne formiraju istomišljenici) nije najmanje objašnjeno činjenicom da u bilo kojem radnom kolektivu ima 8, a ako nema dovoljno zaposlenih, onda neko mora da igra ne samo za sebe , ali i za „onog momka“, koji stvara konfliktna situacija. Vođa tima (menadžer) treba dobro da poznaje ove uloge. Ovo:
1) koordinator koji je poštovan i koji zna da radi sa ljudima;
2) generator ideja, koji teži da dođe do istine. On najčešće nije u stanju da svoje ideje sprovede u delo;
3) entuzijasta koji se upušta u novi posao i inspiriše druge;
4) kontrolor-analitičar koji je u stanju da trezveno proceni predloženu ideju. Efikasan je, ali češće izbjegava ljude;
5) tražilac profita zainteresovan za spoljnu stranu stvari. Efikasan je i može biti dobar posrednik među ljudima, jer je najčešće najpopularniji član tima;
6) izvođač koji zna da oživi ideju sposoban je za mukotrpan rad, ali se često „davi“ u sitnicama;
7) vredan radnik koji ne teži da zauzme ničije mesto;
8) mlin - potrebno je da ne pređete poslednju liniju.

Dakle, da bi se tim uspješno nosio sa svojim poslom, ne moraju se sastojati samo od dobrih stručnjaka. Članovi ovog tima kao pojedinci moraju kolektivno odgovarati traženom skupu uloga. A pri raspodjeli službenih pozicija mora se polaziti od podobnosti pojedinaca za obavljanje određene uloge, a ne od ličnih simpatija ili nesklonosti menadžera.

Društvene grupe i njihova klasifikacija

Najvažniji elementi društvene strukture društva su društvene grupe i društvene zajednice. Kao oblici društvene interakcije, oni su takva udruženja ljudi čije su zajedničke, solidarne akcije usmjerene na zadovoljenje njihovih potreba.

Društvena grupa- ϶ᴛᴏ skup ljudi koji imaju zajedničko društveni znakovi, obavljajući društveno potrebnu funkciju u strukturi društvene podjele rada i djelatnosti. Društvene grupe karakterišu:

- stabilnu interakciju koja doprinosi snazi ​​i stabilnosti njihovog postojanja;

- relativno visok stepen jedinstva i kohezije;

- jasno izražena homogenost sastava, što ukazuje na prisustvo karakteristika svojstvenih svim članovima grupe;

Mogućnost pridruživanja širim društvenim zajednicama kao strukturnim jedinicama.

Budući da je svaka osoba u toku svog života pripadnik širokog spektra društvenih grupa koje se razlikuju po veličini, prirodi interakcije, stepenu organizovanosti i mnogim drugim karakteristikama, postaje izuzetno važno klasifikovati ih prema određenim kriterijumima.

Razlikuju se sljedeće vrste društvenih grupa:

1. Uzimajući u obzir zavisnost od prirode interakcije – primarne i sekundarne.

Primarna grupa je grupa u kojoj je interakcija između članova direktna, interpersonalna i različita visoki nivo emocionalnost (porodica, školski razred, grupa vršnjaka, itd.). Provodeći socijalizaciju pojedinca, primarna grupa djeluje kao spona između pojedinca i društva.

Sekundarna grupa- ovo je veća grupa u kojoj je interakcija podređena postizanju određenog cilja i formalne je, bezlične prirode.
Objavljeno na ref.rf
U ovim grupama se glavna pažnja ne posvećuje ličnim, jedinstvenim kvalitetima članova grupe, već njihovoj sposobnosti da obavljaju određene funkcije. Primjeri takvih grupa su organizacije (industrijske, političke, vjerske, itd.).

2. Uzimajući u obzir zavisnost od načina organizovanja i regulisanja interakcije – formalne i neformalne.

Formalna grupa- grupa sa pravnim statusom, interakcija u kojoj je regulisana sistemom formalizovanih normi, pravila i zakona. Ove grupe imaju svjesno postavljen cilj, normativno utvrđenu hijerarhijsku strukturu i djeluju po administrativno utvrđenom poretku (organizacije, preduzeća, itd.).

Neformalna grupa nastaje spontano, na osnovu zajedničkih pogleda, interesa i međuljudskih interakcija. Lišen je službene regulative i pravnog statusa. Takve grupe obično vode neformalni lideri. Primjeri uključuju prijateljske kompanije, udruženja neformalnih grupa mladih, ljubitelja rok muzike itd.

3. Uzimajući u obzir zavisnost od pripadnosti pojedinaca njima – unutargrupe i vangrupe.

Ingroup- grupa kojoj pojedinac osjeća neposrednu pripadnost i identificira je kao “moja”, “naša” (na primjer, “moja porodica”, “moja klasa”, “moja kompanija” itd.).

Outgroup- ϶ᴛᴏ grupa kojoj određeni pojedinac ne pripada i stoga je ocjenjuje kao ʼʼtuđaʼʼ, a ne svoju (druge porodice, druga vjerska grupa, druga etnička grupa, itd.). Svaki pojedinac u jednoj grupi ima svoju skalu za procjenu vanjskih grupa: od ravnodušnih do agresivno-neprijateljskih. Iz tog razloga sociolozi predlažu mjerenje stepena prihvaćenosti ili zatvorenosti prema drugim grupama pomoću takozvane „Bogardusove skale socijalne distance“.

Referentna grupa- ϶ᴛᴏ stvarna ili imaginarna društvena grupa čiji sistem vrijednosti, normi i procjena služi kao standard za pojedinca. Termin je prvi predložio američki socijalni psiholog Hyman. Referentna grupa u sistemu odnosa “ličnost – društvo” obavlja dvije važne funkcije: normativnu, budući da je za pojedinca izvor normi ponašanja, društvenih stavova i vrijednosnih orijentacija; komparativna, koja djeluje kao standard za pojedinca, omogućava mu da odredi svoje mjesto u društvenoj strukturi društva, procijeni sebe i druge.

4. Uzimajući u obzir zavisnost od kvantitativnog sastava i oblika realizacije veza - malih i velikih.

Mala grupa- direktna kontakt mala grupa ljudi udruženih za obavljanje zajedničkih aktivnosti.

Mala grupa može imati mnogo oblika, ali početni su "dijada" i "trijada", oni se nazivaju najjednostavnijim molekulima male grupe. Dijada se sastoji od dvoje ljudi i smatra se izuzetno krhkom asocijacijom; u trijadi tri osobe aktivno stupaju u interakciju, ona je stabilnija.

Karakteristične karakteristike male grupe su:

- mali i stabilan sastav (obično od 2 do 15 osoba);

- prostorna blizina članova grupe;

- stabilnost i trajanje postojanja:

- visok stepen podudarnosti grupnih vrijednosti, normi i obrazaca ponašanja;

- intenzitet međuljudskih odnosa;

- razvijen osjećaj pripadnosti grupi;

- neformalna kontrola i zasićenost informacijama u grupi.

Velika grupa- grupa koja je velika po sastavu, koja je stvorena za određenu svrhu i interakcija u kojoj je uglavnom indirektna (radni kolektivi, preduzeća itd.). Ovo uključuje i brojne grupe ljudi koji imaju zajedničke interese i zauzimaju isti položaj u društvenoj strukturi društva. Na primjer, društveno-klasne, profesionalne, političke i druge organizacije.

Tim(lat. collectivus) je društvena grupa u kojoj su sve vitalne veze među ljudima posredovane kroz društveno važne ciljeve.

Karakterne osobine tim:

- kombinacija interesa pojedinca i društva;

- zajednica ciljeva i principa koji deluju kao vrednosne orijentacije i norme aktivnosti za članove tima. Tim obavlja sljedeće funkcije:

- sadržajno - rješenje problema zbog kojeg je stvorena;

- socio-obrazovni - kombinacija interesa pojedinca i društva.

5. Uzimajući u obzir zavisnost od društveno značajnih karakteristika – stvarnih i nominalnih.

Prave grupe- to su grupe identifikovane prema društveno značajnim kriterijumima:

- spol - muškarci i žene;

- starost - djeca, omladina, odrasli, stari;

- prihod - bogat, siromašan, bogat;

- nacionalnost - Rus, Francuz, Amerikanac;

- bračno stanje - oženjen, slobodan, razveden;

-​ profesija (zanimanje) - doktori, ekonomisti, menadžeri;

- mjesto stanovanja - stanovnici grada, stanovnici sela.

Nominalne (uslovne) grupe, koje se ponekad nazivaju i socijalne kategorije, identifikuju se u svrhu provođenja sociološke studije ili statističkog obračuna stanovništva (na primjer, da se sazna broj putnika na beneficijama, samohranih majki, studenata koji primaju lične stipendije, itd.).

Pored društvenih grupa, sociologija razlikuje koncept ʼʼ kvazigrupaʼʼ.

Kvazigrupa- neformalna, spontana, nestabilna društvena zajednica koja nema određenu strukturu i sistem vrednosti, interakcija ljudi u kojoj je po pravilu spoljašnja i kratkotrajna.

Glavne vrste kvazigrupa su:

Publika je društvena zajednica ujedinjena interakcijom sa komunikatorom i primanjem informacija od njega. Heterogenost date društvene formacije, zbog razlike lični kvaliteti, kao i kulturne vrijednosti i norme ljudi koji su u njega uključeni, određuje i različitim stepenima percepcija i evaluacija primljenih informacija.

Gužva- privremena, relativno neorganizirana, nestrukturirana akumulacija ljudi ujedinjenih u zatvorenom fizičkom prostoru zajedničkim interesima, ali u isto vrijeme lišenih jasno prepoznatog cilja i povezanih sličnostima emocionalno stanje. Istaknite Opće karakteristike gužve:

- sugestibilnost - ljudi u gomili su obično sugestivniji od onih izvan nje;

- anonimnost - pojedinac se, nađujući se u gomili, kao da se stopi sa njom, postaje neprepoznatljiv, vjerujući da je to teško "odgonetnuti";

- spontanost (infektivnost) - ljudi u gomili su podložni brzom prenošenju i promeni emocionalnog stanja;

- nesvijest - pojedinac se osjeća neranjivim u gomili, izvan društvene kontrole, pa su njegovi postupci „prožeti“ kolektivnim nesvjesnim instinktima i postaju nepredvidivi.

Uzimajući u obzir ovisnost o načinu formiranja gomile i ponašanju ljudi u njoj, razlikuju se sljedeće varijante:

- slučajna gomila - neodređena kolekcija pojedinaca nastala spontano bez ikakve svrhe (da gledaju iznenadnu pojavu poznate ličnosti ili saobraćajnu nesreću);

-​ konvencionalna gomila - relativno strukturirana kolekcija ljudi pod uticajem planiranih, unapred određenih normi (gledaoci u pozorištu, navijači na stadionu, itd.);

- ekspresivna gomila - društvena kvazi-grupa formirana radi ličnog zadovoljstva svojih članova, što je samo po sebi već cilj i rezultat (diskoteke, rok festivali itd.);

- aktivna (aktivna) gomila - grupa koja izvodi neku radnju, koja može djelovati u obliku: okupljanja - emocionalno uzbuđene gomile koja gravitira nasilnim akcijama, i buntovne gomile - grupe koju karakterizira posebna agresivnost i destruktivnost akcije.

Društvene grupe i njihova klasifikacija - pojam i vrste. Klasifikacija i karakteristike kategorije "Društvene grupe i njihova klasifikacija" 2017, 2018.