Acest articol este răspunsul cititorului nostru la materialul foarte popular „”. El lucrează într-un foarte companie mareși absolut mulțumit de acest fapt. El împărtășește aceste gânduri cu tine pe Lifehacker.

Nu pot fi de acord cu afirmația categorică că marile companii lucreaza prost. Iată experiența mea și spune-mi unde greșesc.

În primul rând, pe scurt. Lucrul în companii mari este super și asta este un fapt. De aceea, majoritatea absolvenților celor mai prestigioase universități caută să lucreze acolo - în mari companii internaționale și rusești. Este suficient să mergi la un târg de locuri de muncă la o universitate cunoscută și vei vedea clar care angajatori sunt cei mai aglomerați în jur. Și dacă o masă liberă se găsește undeva la târg, atunci stă acolo un reprezentant al unei mici afaceri.

Companiile mari au pur și simplu mai mulți bani.Și afectează totul. Despre salarii, disponibilitatea și dimensiunea pachetului social, condițiile de muncă, oportunitățile de formare pentru angajați. Când lucram în companii mici, salariul meu era instabil, era plătit semi-oficial, practic nu știam ce este un salariu pe un card bancar, dar cam contributii la pensie si nu voi spune nimic. A fost, de exemplu, un caz în care a trebuit să-l ajut pe proprietarul companiei împrumutându-i de urgență o anumită sumă de bani pentru a nu perturba procesul de producție (într-adevăr nu erau bani și eram foarte înrădăcinat pentru cauză).

Nu ma refer la acele domenii de business in care o companie trebuie sa aiba propriul departament de service si un depozit cu piese de schimb. Când este o firmă mică, nu este ușor să păstrezi nici măcar un lucrător de service, ca să nu mai vorbim de trimiterea lui la formare în Europa sau SUA. Mai mult, chiar dacă înveți cu ultimii bani, tot după ceva timp va merge la o companie mare. La urma urmei, acolo i se va oferi un salariu care nu strălucește aici cu toată dorința, iar munca va fi, sincer, fără astfel de „hemoroizi”.

Sau luăm, de exemplu, cazul când lucram pentru o mică editură. Ziarul era scris pe singurul computer mai mult sau mai puțin funcțional, care trebuia să se roage literal. Drept urmare, într-o zi, chiar înainte ca problema să fie trimisă spre tipărire, programul a defeat și a trebuit să refacem nu doar să refacem problema, ci să recreăm șablonul de publicație în sine! Asta este sărăcia. După acei câțiva ani petrecuți în industrie, am cam urât afacerea cu publicarea și nu am vrut să mă întorc mult timp în ea.

Disponibilitatea materialelor gata făcute pentru aproape toate ocaziile. Din moment ce lucram cu clientii, am avut in permanenta nevoie sa le pun la dispozitie cateva materiale sau documente: oferte comerciale, contracte, cataloage, descrieri de echipamente etc. Când lucram în companii mici, de regulă, de fiecare dată trebuia să fac totul într-un mod nou. Solicitați furnizori străini, traduceți în rusă, calculați vămuirea, prețurile etc. A doua zi, am avut un nou client cu o cerere diferită și a trebuit să fac din nou aceeași treabă. Când am primit un loc de muncă într-o companie mare, încântarea mea nu a cunoscut limite: aveam deja tot ce îmi trebuia pentru muncă! Și într-o asemenea cantitate și alegere la care înainte se putea doar visa. Muncă - nu vreau!

Un subiect separat este evenimente corporative . Poate cineva va spune că petrecerile corporative nu sunt importante. Nu lucrăm pentru ei și nu poți merge deloc acolo. Sunt de acord. Dar știi cum, într-o firmă mică, am întâlnit odată o corporație An Nou? „Petrecerea corporativă” a avut loc într-o mică clădire dărâmată destinată demolării (și într-adevăr a fost demolată mai târziu), în care pur și simplu nu aveam cu toții unde să ne așezăm. S-au așezat pe canapea literalmente unul în genunchi celuilalt. Și au prăjit că anul viitor am putea trăi pentru a sărbători următorul An Nou într-un restaurant. Da, nu toate firmele mici au o asemenea mizerie, dar asta caz real din experienta mea!

Perspective de angajare în continuare. Dacă ați lucrat pentru o companie mare de ceva timp, vă va fi mult mai ușor să continuați să obțineți un loc de muncă. Buna treaba. Îți plac afacerile mici? Vă rog! De asemenea, o vor lua cu plăcere. O nouă linie pe CV-ul tău îți va oferi greutate în ochii aproape oricărui angajator. Și nu veți fi întrebat: „Ce face această companie „Pupkin și K” în general?” Când m-am mulțumit nou loc de muncă, exact asta s-a întâmplat: „eycharshchikov” se agață de nume zgomotoase din CV-ul meu. Și despre firmele mai puțin cunoscute (deși destul de decente) nu am fost întrebat în mod special.

Prestigiu, nume, marcă. Când întâlnești prieteni sau întâlnești pe cineva, oamenii de obicei te întreabă unde lucrezi. Și dacă se dovedește că lucrezi într-o companie al cărei nume îl știe toată lumea din copilărie, asta îți dă greutate. Oamenii te percep ca fiind mai mult persoana de succes, străduindu-se să sprijine o relatie buna cu tine. La urma urmei, poți deveni un potențial client pentru ei (și întotdeauna este foarte prestigios să ai un brand mare printre clienții tăi). Sau, de exemplu, te prețuiesc ca pe o persoană care îi poate ajuta să obțină un loc de muncă într-o companie cunoscută.

Bineînțeles, lucrul în companii mari are dezavantajele sale, ca orice lucru pe lumea asta. Pentru unii, o firmă mică sau propria afacere poate fi mai potrivită. Dar asta e altă poveste.

Am vorbit despre cum să construim în mod competent răspunsul la întrebarea: „De ce ar trebui să te luăm?” Cu toate acestea, angajatorilor le place să întrebe: „De ce vrei să lucrezi cu noi?” R Șef al serviciilor de carieră HeadHunter Marina Hadina vă va spune cum să vă pregătiți pentru această problemă .

Strategia de răspuns este de a evalua mai întâi ceea ce distinge această propunere de celelalte (conținutul sarcinilor, perioada de dezvoltare a companiei, politica corporativă, complexitatea sarcinilor etc., inclusiv locația).

Iată câteva exemple de răspunsuri la astfel de întrebări:

1. Am o educație matematică serioasă, îmi place să implementez astfel de cercetări. Am avut o experiență similară la NN. Voi reveni cu plăcere la o astfel de muncă, dar la un nou nivel.

2. Această lucrare este continuarea perfectă a mea cariera profesionala. Există o combinație bună de diferite domenii de activitate aici. (precizați care dintre ele)în care doar am experiență în diferite perioade ale carierei mele (transfer). Aceasta este o oportunitate unică de a folosi ceea ce este disponibil la maximum și de a beneficia compania.

3. Aceasta nu este singura oportunitate pe care o iau în considerare, oricum este compania dumneavoastră singurul loc unde calificările mele vor fi pe deplin solicitate. În special, ca manager de personal, am cunoștințe speciale în domeniul recrutării în masă, iar în compania dumneavoastră acest lucru va fi atât de solicitat. În plus, sarcina implică nevoia de organizare telecomandă angajarea. Aceasta va fi o zonă de creștere pentru mine. Acesta este genul de muncă pe care îl aștept cu nerăbdare în fiecare dimineață.

4. Sunt interesat de acest post vacant, deoarece se potrivește cel mai mult cu experiența mea, combinând atât vânzările, cât și marketingul. După cum am menționat, în ultimul meu loc de muncă, am obținut o creștere a vânzărilor pe un nou canal pentru companie cu peste 25%. În plus, echipa de profesioniști cu care trebuie să lucrez mi-a făcut o mare impresie.

5. Înțeleg clar că compania dumneavoastră este o companie în care pot face o mulțime de lucruri utile chiar acum. Am discutat despre planurile de a lansa noi linii de afaceri în anul viitor. Îmi doresc să fac parte din echipă în această perioadă de creștere.

6. Nu îmi voi ascunde cu tine interesul pentru această poziție (de exemplu, contabil), deoarece în primul rând, această muncă îmi este 99% familiară, ceea ce îmi va permite să înțeleg rapid și să încep să lucrez, iar în al doilea rând, voi fi cât mai motivat posibil, deoarece Biroul companiei nu este departe de mine. Este mare noroc să obții o combinație lucrare interesantăși lucrează aproape de casă.

Este important de știut că recrutorii moderni, împreună cu calitati profesionale angajații apreciază loialitatea. Cu alte lucruri în egală măsură, interesul tău sincer pentru companie poate lucra în favoarea ta și te poate diferenția de restul candidaților. Mai ales în astfel de scopuri, HeadHunter are un serviciu: cu ajutorul acestuia, te poți face oricând cunoscut companiei visurilor tale.

Succes cu interviurile tale!

Materialul anterior despre cele mai multe FAQ la interviu și răspunsurile corecte la acestea au mulțumit utilizatorii portalului. Așa cum am promis, publicăm a doua parte a materialului, care include și întrebări din partea iubiților noștri cititori.

Dacă nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs., nu vă descurajați - în viitorul apropiat vom publica răspunsuri rapide la întrebările dvs. și vom încerca să ajutăm pe toți cei care ne-au cerut sfaturi. Între timp, ne propunem să luăm în considerare următoarea porțiune a celor mai frecvente întrebări ale recrutorilor.

„De ce vrei să lucrezi în compania noastră?”

Răspuns:

a) Dacă firma este mare și cunoscută: „Îți cunosc marca de mulți ani / folosesc produsele tale chiar eu. Mi-am dorit întotdeauna să fiu membru al unei echipe atât de celebre, dar mi-am dat seama că nu sunt suficient de calificat pentru a lucra în această companie. După ce am primit cunoștințele și experiența lipsă, precum și am aflat că aveți un post adecvat, am răspuns imediat la oferta dumneavoastră.”

b) Dacă firma este mică: „Compania dumneavoastră operează într-un domeniu interesant din punct de vedere profesional pentru mine. În opinia mea, pot aplica cu succes abilitățile și experiența pe care le am în organizația dumneavoastră. Am luat în considerare ofertele de la companii mari, dar din mai multe motive, sunt mai confortabil să lucrez într-o afacere mică decât în ​​corporații mari. Puteți citi despre dezavantajele lucrului în companii mari Aici.

c) Un răspuns generic pentru un solicitant pregătit: „M-au interesat o serie de proiecte pe care urmează să le lansați/le-ați lansat deja și m-am gândit că vă pot fi de ajutor. În primul rând, am experiență în implementarea unor sarcini similare, iar în al doilea rând, voi avea ocazia să lucrez cu oameni care, ca mine, sunt pasionați să lucreze în această direcție și să învețe din experiența lor.”

Este interzis: raspunde ca ai dat peste acest anunt pe un site sau intr-un ziar si ai fost multumit de salariu.

Cu grija: vorbește despre interesul tău de a lucra la anumite proiecte și produse. Puteți vorbi despre asta doar dacă ați studiat problema în detaliu. Doar informațiile de pe site-ul oficial sau dintr-un articol de pe Wikipedia nu vor fi suficiente. În caz contrar, o întrebare simplă te va transforma dintr-un candidat într-un mincinos.

Tine minte: recrutorii acordă întotdeauna preferință candidaților fideli care sunt familiarizați cu produsele și activitatea companiei în ansamblu. Cu cât postul pentru care candidează candidatul este mai mare, cu atât mai multe informații despre organizația pe care trebuie să o aibă. Chiar dacă acesta este un startup de două zile, atunci ar trebui să fii foarte bine versat în acest domeniu și să cunoști principalele mișcări de pe piață în această direcție.

„De ce ți-ai părăsit postul anterior?”

Răspuns:

„Am lucrat la postul meu anterior timp de 4 ani, am obținut rezultate bune și am fost gata să continui să mă dezvoltăm profesional. Din păcate, actualul meu angajator nu a avut ocazia să crească și am luat decizia de a face următorul pas în cariera mea cu o altă companie. Alegerea a căzut în sarcina companiei dumneavoastră, pentru că mi se pare că aici nu pot doar să mă realizez pe deplin ca profesionist, ci și să câștig o nouă experiență.”

Este interzis: spuneți că motivul plecării dumneavoastră a fost un conflict cu conducerea sau colegii. Problemele legate de salariu sunt, de asemenea, interzise: nu poți spune direct recrutorului că nu ai fost mulțumit de salariul de la locul tău anterior.

Cu grija: vorbiți despre așteptările neîmplinite în carieră (creșterea poziției) pe munca vecheși dorința de a le implementa într-un loc nou. Se poate menționa cu prudență că, dacă este necesar, vă puteți folosi abilitățile organizatorice.

Tine minte:în cele mai multe cazuri, această întrebare este un test pentru natura conflictuală a candidatului. Foarte des, chiar și candidații cu experiență se defectează și încep să spună povești despre colegi proști și un șef prost. Nu da frâu liber emoțiilor tale.

De ce vă schimbați locul de muncă atât de des?

Răspuns:

a) Dacă sunteți un tânăr specialist (până la 25 de ani), atunci nu este nimic în neregulă cu schimbările frecvente ale locului de muncă. Puteti raspunde: „ Schimbarile frecvente de job se datoreaza cautarii directiei pe care as fi interesat sa o fac. Datorită experienței mele anterioare de muncă, mi-am dat seama că vreau să mă dezvolt ca profesionist în acest domeniu și acum caut o companie cu care să stabilesc o relație pe termen lung.”

b) În alte cazuri, ar trebui să vă gândiți la toate opțiunile în detaliu pentru aproape fiecare caz de concediere. Motivele „bune” de concediere includ: reducerea personalului, lichidarea companiei, necinstea angajatorului (neplata salariului, încălcarea sistematică a Codului Muncii).

Este interzis: vorbește despre scandaluri cu colegii sau conducerea, dacă acestea au fost motivul concedierii tale. De asemenea, nu spune că ai fugit din loc în loc după ce ti s-a oferit un salariu mai mare.

Cu grija: vorbește despre companiile pentru care ai lucrat, chiar dacă erau înșelătorii de-a dreptul. Nu trebuie să depășiți linia dincolo de care se termină argumentarea solidă și începe slinging of noroi, chiar dacă este un angajator fără scrupule.

Tine minte: dacă ai primit stigmatul de „flyer”, atunci fii pregătit pentru faptul că îți va lua mai mult timp să-ți găsești un loc de muncă. Atentie speciala Petreceți-vă căutarea unui loc de muncă prin intermediul cunoștințelor: angajatorii loiali pot fi simpatici cu eșecurile dvs. în alegerea unei companii.

„Unde te vezi peste 5 ani?”

Răspuns:

„În următorii cinci ani, plănuiesc să mă dezvolt ca un profesionist de înaltă clasă în direcția pe care am ales-o. Plănuiesc să devin lider în _____ / să stăpânesc pe deplin tehnici ____ / să dezvolt noi produse etc. Cu siguranță, dacă rezultatele muncii mele sunt satisfăcătoare pentru conducerea companiei, atunci s-ar putea să fiu promovat la senior ____ / lead ____ / șef ____.

Este interzis: vorbeste despre planuri personale(căsătorește/căsătorește-te, ai un copil, mergi într-o excursie în Africa), este mai bine să te concentrezi pe o cale profesională. Dacă o astfel de întrebare a fost pusă totuși de un recrutor, atunci concentrează-te pe perspectivele pe termen lung: obținerea unui credit ipotecar, construirea propriei case, îngrijirea unei educații bune pentru copii. În niciun caz nu-i spuneți angajatorului că în viitor doriți să vă deschideți propria afacere. De asemenea, sunt interzise răspunsurile „Nu știu”, „Nu m-am gândit la asta”, „Acum este dificil să planifici ceva chiar și cu o lună înainte” și altele asemenea.

Cu grija: vorbește despre aspirațiile tale de carieră. Companiile au deja destui șefi, așa că răspunsul „Peste cinci ani mă văd șef de departament” sună prea sfidător. Este foarte probabil ca compania să nu aibă nevoie de un astfel de carierist.

Tine minte: Va fi mai bine atât pentru angajator, cât și pentru cel care caută un loc de muncă dacă la această întrebare se răspunde sincer. Nu toate companiile sunt pregătite să ofere angajatului creșterea necesară sau alte condiții, așa că este mai bine să vă puneți de acord asupra viitorului destin profesional „pe țărm”.

„De ce ați decis să schimbați domeniul de activitate/profesia?”

Răspuns:

„În ciuda experienței mele destul de serioase în domeniul ____, am fost întotdeauna interesat de domeniul ____. După ce am acumulat cunoștințe suplimentare, chiar dacă doar teoretice, după ce am discutat cu reprezentanții acestei profesii, am decis că ____ este lucrul pe care vreau să-l fac.”

Este interzis: răspunde „M-am plictisit”, „M-am obosit”, etc. Nu poți numi un salariu mic drept motiv, pentru că un specialist cu adevărat bun în orice domeniu va fi plătit cu bani frumoși. Sunt interzise formularea „Aș dori să mă încerc în această profesie” și altele similare care demonstrează incertitudinea dumneavoastră în alegerea unei profesii.

Cu grija: vorbește despre hobby-ul tău noua profesie. Dacă chiar vrei să-ți dedici viața unei noi profesii pentru tine, atunci înainte de primul interviu, citește cel puțin câteva manuale.

Tine minte: dacă ai fost invitat la un interviu, înseamnă că ești considerat un potențial candidat și ai șansa de a obține un loc de muncă într-un domeniu nou pentru tine. Sarcina ta este să nu arăți ca un ratat care rătăcește în căutarea măcar de ceva de lucru. Trebuie să arăți ca o persoană care a făcut un pas serios și, cel mai important, conștient în viața sa.

„De ce ai avut o pauză atât de lungă între două locuri de muncă?”

Răspuns:

a) „Pauza lungă de la serviciu s-a datorat circumstanțelor familiale (nașterea unui copil / construirea unei case / îngrijirea rudelor bolnave). Pe acest moment toate problemele sunt rezolvate, sunt gata să mă cufund pe deplin în muncă.

b) „Vreau să stabilesc o relație puternică și de lungă durată cu angajatorul, și nu comerț pentru locuri de muncă mici în companii dubioase. Postul tău vacant și condițiile tale corespund pe deplin cerințelor mele, așa că i-am răspuns. Această opțiune raspunsul este mai potrivit pentru specialisti mai mult nivel inalt sau lideri.

c) „În timpul căutării unui loc de muncă, m-am educat și eu / am făcut studii și am dobândit cunoștințele teoretice de care aveam nevoie. În acest sens, nu am avut ocazia să-mi caut în mod activ de lucru, așa că angajarea mea a fost oarecum întârziată. Cu toate acestea, nu consider această perioadă de timp inutilă, deoarece am primit o mulțime de cunoștințe noi care îmi vor fi utile în viitor în munca mea.

Este interzis: răspunde „Mi s-a refuzat în mod constant munca”, „Am eșuat adesea la interviuri”, „Am decis să iau o pauză”.

Cu grija: se poate vorbi despre autoeducaţia cuiva numai dacă aceasta a avut loc efectiv. Ar trebui să citești cel puțin câteva cărți de pe profilul tău sau să mergi la mai multe seminarii ale unor vorbitori celebri.

Tine minte: angajatorii sunt foarte sceptici față de candidații cu pauze lungi de muncă. Gândiți-vă în avans la răspunsul la această întrebare și încercați să arătați cât mai convingător posibil.

„Care a fost cel mai mare eșec din cariera ta?”

Răspuns:

Fii sincer cu privire la eșecul tău. Principalul lucru este că la sfârșitul poveștii analizezi greșeala: de ce s-a întâmplat, cine este de vină, cum ar fi putut fi evitată și, cel mai important, ce măsuri ai luat pentru a-i elimina consecințele.

Este interzis: pentru a afirma tăios și categoric: „Nu am făcut nicio greșeală în munca mea”. Chiar dacă este așa, atunci la interviu poți face o „făctură”: spune un caz despre cum ai făcut ceva la un nivel acceptabil și apoi ai realizat că ai fi putut să o faci mult mai bine. Nu este chiar un eșec, dar îi va arăta recrutorului că poți fi critic cu tine însuți.

Cu grija: vorbește despre greșeli cu adevărat grave, chiar dacă le-ai corectat și chiar ai îmbunătățit situația. A vorbi despre greșelile din activitatea unei companii poate costa reputația acesteia, iar astfel de conversații pot fi percepute ca o bârfă.

Tine minte: Greșelile și eșecurile se întâmplă tuturor, inclusiv recrutorilor înșiși, așa că mulți îi tratează cu înțelegere. De asemenea, nu uita că până și cele mai grave eșecuri se transformă adesea în glume locale în timp. Împărtășiți-le cu recrutorul: puțin umor va condimenta întotdeauna interviul și îl va face mai confortabil pentru ambii participanți.

FinExecutive Site Rusia 2019-03-27

Răspundem competent: „De ce vrei să lucrezi în compania noastră?”

Una dintre cele mai frecvente întrebări la interviu, mai ales când vine vorba de pozițiile de pornire, este una cu care mulți oameni sunt familiarizați. „De ce vrei să lucrezi în compania noastră?”; Ce v-a determinat să vă interesați de compania noastră? sau „De ce vrei să lucrezi cu noi?” - are multe variante. Indiferent de formularea specifică, schema de răspuns este construită în același mod. Așadar, află ce fel de răspuns așteaptă angajatorul de la tine.

1. Ai căutat informații și ai aflat multe despre companie

Primul lucru pe care îl urmărește această întrebare este să verifici cât de bine te-ai pregătit pentru interviu și, pe termen lung, să afli cât de reușit te poți dovedi în situații similare în viitor, înainte de a te întâlni cu un client sau parteneri. Vi se cere set minim cunoștințe despre companie, nu mai mult decât ceea ce poate fi găsit cu un motor de căutare sau o privire superficială pe site-ul companiei: informații despre lideri, domeniul de aplicare, strategie și produse. Nu va fi de prisos să citiți comunicatele de presă și lista de premii și realizări, precum și să studiați ultimele stiriși pagini Wikipedia legate de companie. În general, toate lucrările pregătitoare nu ar trebui să vă ia mai mult de o oră. După ce ai luat notele necesare, evidențiază trei puncte importante pe care te vei baza în răspunsul tău. Încercați să le pronunțați construind enunțuri consecutive.

2. Sunteți interesat de acest job

Indiferent despre ce anume ești întrebat, unul dintre obiectivele principale ale intervievatorului este să determine cât de interesat ești să lucrezi pentru compania lui. Cu cât un candidat este mai entuziast, cu atât va putea obține mai mult succes atunci când va prelua funcția. Dacă nu există interes pentru muncă sau aceasta este invizibilă pentru interlocutorul tău, este puțin probabil să apară contrainteres, indiferent cât de bine te-ai pregăti pentru interviu. Lipsa de entuziasm aflată deja în stadiul cunoașterii angajatorului poate duce la concluzia că viitorul angajat va trata și munca în sine cu zel insuficient. Orice companie se străduiește să recruteze angajați care sunt apropiați de misiunea și viziunea sa, prin urmare, atunci când răspundeți la întrebarea intervievatorului, asigurați-vă că ați demonstrat nu numai cunoașterea produselor și a industriei, ci și interesul dumneavoastră sincer față de acestea și disponibilitatea de a depune eforturi pentru atingerea unui obiectiv comun.

3. Abilitățile și experiența dvs. vor fi solicitate la viitorul dvs. loc de muncă

Având în vedere relația ta cu obiectivele companiei, intervievatorul nu uită niciodată propriile tale obiective. Vei fi un candidat dezirabil dacă calea spre atingerea obiectivelor tale de carieră și obiectivele companiei sunt aliniate și dacă ambițiile tale profesionale sunt pe deplin satisfăcute într-un nou loc de muncă. Prin urmare, atunci când studiați descrierea unui post vacant, rețineți care dintre aceste puncte vă sunt aproape. De exemplu, dacă specializarea dumneavoastră este legată de un anumit domeniu, care se află și în domeniul de activitate al companiei, nu uitați să menționați acest lucru. Sau, dacă compania a fost marcată de o creștere rapidă pt timpuri recente, și aplicați pentru o poziție de conducere majoră, nu uitați să rețineți acest fapt. În plus, obiectivele tale generale pot fi să lucrezi cu un anumit partener, într-o anumită locație sau într-un anumit tip de cultură corporativă. Indiferent de natura acestei coincidențe, indicați-o drept motivul pentru care căutați să cooperați cu acest angajator și în această poziție. Și nu uita să fii sincer. Dacă nu găsiți un punct comun, atunci probabil că merită să recunoașteți că ați ales compania greșită. Amintiți-vă că interviul este la fel de important atât pentru companie, cât și pentru candidat – veți cunoaște angajatorul în același mod în care acesta ajunge să vă cunoască pe dumneavoastră.

Aceasta este una dintre primele întrebări pe care un intervievator le pune unui candidat în timpul unui interviu. Care este scopul acestei întrebări:

• Determinați-vă motivația: înțelegeți-vă prioritățile și preferințele - ce aspecte ale muncii vă atrag și de ce.
• Aflați obiectivele dvs. și cum se încadrează acest job în planul dvs. de carieră.
• Asigurați-vă că sunteți interesat de această poziție.
• Aflați ce știți despre companie, industrie, poziție.
• Înțelegeți în ce fel vă diferențiați de ceilalți candidați pentru această poziție și de ce sunteți mai potrivit decât alții.

Cum să pregătești un răspuns?

Răspunsul la această întrebare ar trebui să fie format din 2 părți. Nu este suficient să spuneți de ce vă place această companie - aceasta este doar prima parte a răspunsului. În a doua parte principală a răspunsului, ar trebui să explicați de ce sunteți interesat de postul vacant și cum competențele dvs. îndeplinesc cerințele acestei poziții. Prin urmare, trebuie să se răspundă la două întrebări:

• De ce ești atras de compania noastră?
• De ce este interesant postul nostru vacant?

1. De ce sunteți atras de compania noastră?

Alegeți din lista 2-3 motive pentru care doriți să lucrați în această companie anume. Poate fi:

• Reputația companiei
• Politica și valorile companiei
• Pozitionarea companiei pe piata
• Creșterea/succesul/evaluările companiei
• Premii/premii ale companiei
• Oportunități de carieră
• Sarcini/proiecte la scară largă și interesante
• Oportunități de pregătire suplimentară, profesionalism al colegilor

Există mai multe motive pentru care dvs nu ar trebui să vorbească cand raspund la aceasta intrebare:

• Nivelul salariului
• Pachet social (înregistrare oficială și salariu „alb”)
• Beneficii: mașină corporativă, dragă. asigurare, compensare pentru combustibil, comunicații etc.)
• Locație convenabilă a biroului (aproape de casă)

Exemple de răspuns:

„Cu siguranță, reputația impecabilă a lui NN este un factor important. Mi-ar plăcea să lucrez pentru o companie care are o istorie atât de lungă pe piața parfumurilor și este încă lider în industrie. În plus, din feedback-ul angajaților companiei, am aflat că inițiativele sunt binevenite și trainingul corporativ este foarte dezvoltat, iar eforturile și îndeplinirea sarcinilor stabilite sunt evaluate prin rezultatele și contribuția fiecărui angajat.

„Am citit un interviu cu noul dumneavoastră CEO în revista NN, în care a spus că compania se îndreaptă spre dezvoltarea tehnologiilor inovatoare. Mă consider un inovator și mi-ar plăcea să lucrez într-o organizație care intenționează să devină lider în acest domeniu în viitorul apropiat(mai departe, spuneți despre ultimul dvs. proiect din companie). În munca mea, oportunitățile pe care compania le prezintă pentru aplicarea experienței și cunoștințelor mele anterioare sunt importante pentru mine.”

« Am auzit o mulțime de lucruri pozitive despre compania ta de la angajați/clienți/parteneri/citit pe internet. Știu că compania are o reputație impecabilă, se află în primele 5 companii în clasamentul „X” 2017 și primește și premii pentru cele mai multe proiecte inovatoareîn direcţia X. Ştiu că tudeschis la schimbare, dezvoltare și creștere pe piață. Din câte știu, compania are o cultură corporativă puternică și o echipă de profesioniști în domeniul lor. Îmi place că se acordă multă atenție pregătirii și dezvoltării echipei, precum și transparenței sistemului de evaluare a angajaților.”

« Centrul dumneavoastră este unul dintre cele mai mari centre de laborator și de diagnosticare din Rusia. Funcționarea de peste 15 ani pe piață indică o poziție stabilă în zona aleasă. În același timp, compania dumneavoastră nu stă pe loc, extinzându-și serviciile, dezvoltând noi tehnologii, precum și implementând proiecte în activități de cercetare de talie mondială. Consider că lucrul în compania dumneavoastră va fi cel mai bun pas pentru mine în dezvoltare activitate profesională, și va fi de asemenea util cu experiența mea vastă în serviciul de suport tehnic și managementul proiectelor IT.”

2. De ce vă interesează postul nostru vacant?

De regulă, candidații țin cont doar de criteriile generale de evaluare a unei companii și pierd din vedere criteriul de îndeplinire a cerințelor de calificare pentru postul pentru care aplică. Asigurați-vă că includeți dovezi în a doua parte a răspunsului dvs. cu privire la motivul pentru care sunteți potrivit pentru această companie.

Exemple de răspuns:

„Cred că calificările mele în domeniul tehnologiilor IT îndeplinesc cerințele descrise în postul vacant. În plus, această poziție este interesantă pentru mine, deoarece am o vastă experiență în dezvoltarea de aplicații software moderne ( Mai jos este un exemplu al lucrării dvs ultimul proiect). La Compania X, am dobândit capacitatea de a gândi creativ și am învățat cum să găsesc noi moduri eficiente solutie la problema. Știu că compania dumneavoastră apreciază inițiativele angajaților și încurajează utilizarea unor abordări neobișnuite pentru îndeplinirea sarcinilor. Deci acesta este unul dintre motivele principale pentru care v-am ales compania.”

„Poziția ta este interesantă pentru mine, include o gamă largă de sarcini interesante. De asemenea, din ceea ce am putut învăța din surse deschise, compania are planuri de a dezvolta noi proiecte strategice, un accent uriaș pe dezvoltarea angajaților și, după părerea mea, o atmosferă bogată și pozitivă. Postarea ta de muncă spune cerinta obligatorie Pentru candidat: experiență de lucru într-o companie cu o rețea dezvoltată de farmacii de filiale. Ultimul meu loc de muncă a fost Compania X, o rețea de farmacii situate în 25 de regiuni. De asemenea, am un certificat ITIL și o vastă experiență în managementul proiectelor pentru implementarea și dezvoltarea serviciilor IT în companie.”

„M-a interesat postul tău vacant, deoarece scopul meu este să obțin un post de manager într-o bancă mare. Postul vacant este interesant pentru sarcinile care merită. Combină principalele funcții pe care le-am îndeplinit ca manager în compania „X”: ( enumerați responsabilitățile din fișa postului ): managementul vânzărilor și managementul oamenilor. Cerințele postului sunt pe deplin în concordanță cu competențele și experiența mea. Peste 10 ani de muncă în bancă, am acumulat o experiență semnificativă în construirea unei echipe de succes, stăpânirea abilităților de management, incl. stabilirea de obiective SMART, dezvoltarea schemelor motivaționale, oferirea de feedback de dezvoltare eficient și constructiv. De asemenea, am abilități de vânzări: știu să identific nevoile, să construiesc relații productive cu clienții, știu să lucrez cu obiecțiile și să rezolv conflictele.
Am fost, de asemenea, responsabil pentru lucrul cu clienții VIP și sprijinirea tranzacțiilor în toate etapele. Astfel, în timpul reorganizării băncii, am îndeplinit planul de transfer de clienți corporate cu 120%, clienți VIP cu 115% și am realizat și cea mai bună (din 28 de sucursale) migrare a deponenților privați la sediul central, îndeplinind totodată planul cu 130%.
Prin urmare, sarcinile tale în această poziție coincid complet cu experiența mea din trecut și m-aș bucura să trec competiția și să continui să-mi construiesc cariera în banca ta.”

Acum combinați cele două răspunsuri într-unul singur și obțineți răspunsul final la întrebare: De ce vrei să lucrezi în compania noastră?

Exemple de răspuns:

« Desigur, intenționez să lucrez într-o companie mare lider, cu o bună reputație. Sunt interesat să lucrez în compania dumneavoastră cu un dezvoltat cultură corporatistă, în care există o atmosferă pozitivă, în care toți lucrează în echipă și pentru un rezultat comun. De asemenea, caut un loc de munca in care nivelul postului si responsabilitatilor sa se potriveasca cu experienta si cunostintele mele. Postul tău vacant m-a atras tocmai prin sarcinile și funcțiile sale. Am ocupat o poziție similară la Compania X și am fost responsabil cu gestionarea unui departament de 16 persoane, organizarea proiectelor de outsourcing și outstaffing KDP, dezvoltarea LNA cu implementarea lor ulterioară, elaborarea procedurilor pas cu pas pentru operațiunile de personal, efectuarea de audituri interne și externe ale documentele de personal. Din câte am înțeles din fișa postului, cerințele pe care le faci pentru un candidat pentru acest post corespund experienței mele anterioare. De aceea am ales compania ta.”

N! B!
La sfârșitul interviului, este posibil să vi se pună o altă întrebare pe această temă. Poate suna așa: „Dacă ți se oferă un loc de muncă de la două companii deodată, oferind aceleași condiții salariale, inclusiv sociale. pachet, cum te vei decide?

Această capcană. Ce este și cum să pregătiți răspunsul corect?

• În primul rând, este un test al răspunsului tău anterior la întrebarea „De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?” Când răspundeți, sarcina dvs. este să repetați aceleași criterii în ceea ce privește importanța pe care le-ați exprimat mai devreme.
• În al doilea rând, este un test al modului în care poți rezolva probleme și a lua o decizie rațională, cum ai abilități analitice și de cercetare.

Intervievatorul a exprimat problema: candidatului i s-a oferit o ofertă de la două companii cu aceleași date inițiale. Este necesar să explicați cum veți rezolva această problemă și pe baza a ce să luați o decizie. Dintre cele două opțiuni alternative, trebuie să faceți o alegere în favoarea unei singure companii și să vă justificați alegerea. Decizie rațională parcurge urmatoarele etape: formularea anumitor criterii de luare a deciziilor, un studiu detaliat al informatiilor necesare unei analize obiective, o comparatie si alegerea finala a alternativelor.

Dublarea răspunsului dvs. anterior ar fi o mișcare pierdută pentru dvs. în ceea ce privește evaluarea abilităților. Dar, chiar dacă ai repetat răspunsul din nou, de exemplu,
„Voi face o alegere în funcție de următoarele criterii: politică corporativă și oportunități de aplicare a experienței acumulate și creșterea carierei”, apoi să prezicem care ar putea fi următoarele întrebări ale intervievatorului. Va sugera o altă situație: "Bun. Să presupunem că atât politica corporativă, cât și oportunitățile de dezvoltare te atrag în mod egal într-una și cealaltă companie. În acest caz, cum veți lua o decizie privind alegerea unei companii? După câteva întrebări clarificatoare, cel intervievat rămâne cel mai adesea fără criterii pregătite și are loc fie o pauză lungă, fie o repetare a acelorași criterii, cu alte cuvinte.

Cum să acționezi într-o astfel de situație?

Spuneți-ne ce metode de a găsi și de a dezvolta soluții alternative eficiente utilizați de obicei pentru a face o alegere în favoarea unei anumite soluții. Luarea deciziilor este procesul de formare a unei secvențe de acțiuni bazate pe transformarea informațiilor inițiale într-o situație de incertitudine. Trebuie doar să detaliezi ce fac oamenii de fapt atunci când iau decizii: împărțiți deciziile în criterii independente, determinați ponderea relativă pentru fiecare criteriu, evaluați alternativele pentru fiecare criteriu dat, desenați analiza comparativa evaluările tuturor alternativelor pentru toate criteriile, alegeți alternativele cu cel mai bun punctaj.

Exemple de răspuns:

„Eu iau multe decizii în viață pe baza metoda intuitiva. Dar această decizie este destul de gravă și să mă bazez doar pe intuiție ar fi o greșeală din partea mea. În primul rând, voi face o analiză detaliată a situației, care cred că este primul pas în luarea unei decizii. Aici totul este „sortat”, apar noi criterii de evaluare. Și dacă în această etapă alegerea unei soluții „ajunge într-o fundătură”, atunci îți poți „porni” intuiția. Cred că, dacă o persoană are capacitatea de a-și folosi nu numai conștiința (adică capacitatea de a gândi analitic), ci și subconștientul (intuiția), atunci cel mai probabil acest lucru ar trebui folosit în combinație pentru a rezolva probleme și a lua decizii.

« Am trei criterii principale după care aleg firmele în care vreau să lucrez. Acestea sunt: ​​reputația companiei pe piață, oportunitățile de creștere în carieră, formare și participare la proiecte interesante. Dacă, conform acestor criterii, nu pot lua o decizie în direcția uneia sau alteia companii, atunci în acest caz, voi efectua un studiu mai detaliat al ambelor companii, voi extinde numărul de criterii utilizate pentru selecție și voi efectua o analiză SWOT. pentru întregul set de criterii, de exemplu: voi adăuga recenzii angajaților/clienți/parteneri.

« Pentru a lua decizia corectă, cred că trebuie să faceți următoarele. În primul rând, strângeți cât mai multe informatii complete pentru fiecare companie. După cum știți, aproape orice soluție poate fi îmbunătățită dacă efectuați cercetări și reduceți nivelul de incertitudine. De exemplu, dacă nu sunt sigur de politica angajaților unei companii, voi verifica recenziile și voi încerca să iau legătura cu unul dintre angajații actuali ai companiei. Dacă trebuie să evaluez metodele companiei de a lucra cu clienții, atunci voi încerca să solicit feedback despre lucrul cu compania de la unul dintre clienți. Apoi pot lua o decizie informată în această privință. În al doilea rând, voi analiza și analiza cu atenție toate criteriile posibile, cântărindu-le. În al treilea rând, dacă este necesar, folosesc diverse tehnici/metode pentru a ajuta în luarea deciziilor. Aceasta poate fi pregătirea unei așa-numite foi de lucru pentru alegerea celei mai profitabile soluții. Apoi pot lua o decizie informată în această privință.”

Resurse utile pe această temă:

• Cum să eviți să cazi în capcana recrutorului la primul tău interviu

Abonați-vă la buletinul informativ săptămânal gratuit al cursului Expert de căutare de locuri de muncă.În acesta, împărtășesc resurse și tehnici pe care le-am dobândit de-a lungul anilor de muncă practică cu solicitanții și spun cum să începem și să implementez corect acest proces în fiecare etapă. Buletinul informativ a fost creat pentru a ajuta solicitanții să facă pașii potriviți în direcția corectă de prima dată și pentru a evita greșelile enervante care duc la întârzierea timpului de căutare.

7 pași - 7 litere - o dată pe săptămână

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.

Coach pentru căutarea unui loc de muncă și dezvoltarea carierei. Singurul trainer-intervievator din Rusia care se pregătește pentru toate tipurile de interviuri. Expert în scriere de CV. Autorul cărților: „Mi-e frică de interviuri!”, „Să lovesc pe loc #Relua”, „Să lovesc pe loc #Scrisoare de intenție”.