Schimbările vieții sunt întotdeauna stresante, chiar dacă sunt în bine. Schimbarea locului de muncă poate fi, de asemenea, atribuită situație stresantă. Chiar dacă o persoană a visat de mult timp la un alt loc de muncă și s-a străduit să-l obțină, totuși își va face griji înainte de a merge la locul de muncă.
Prima impresie
Impresie bună Este important să produci nu numai la interviu, ci și la prima întâlnire cu colegii. La urma urmei, va trebui să lucrezi nu doar cu autoritățile care te-au angajat, ci în primul rând cu echipa. Și nu contează în ce calitate o persoană vine la muncă - un angajat obișnuit sau un șef de departament. Pentru a face o impresie favorabilă colegilor, mai întâi trebuie să vă reuniți și să nu vă mai faceți griji. Toată lumea a fost cândva începători, ceea ce înseamnă că nu se întâmplă nimic groaznic.
Toți noii colegi ar trebui tratați cu curtoazie. Un zâmbet prietenos și o privire deschisă sunt o garanție că oamenii vor percepe favorabil un nou venit. Participarea la treburile, problemele și sarcinile comune vă va ajuta să vă adaptați rapid la un mediu nou. Dorința sinceră de a ajuta și de a fi util crește, de asemenea, ratingul și încrederea din partea oamenilor. În același timp, comportamentul trebuie să fie cât mai tact posibil, fără intruzivitate excesivă.
Nu este nevoie să încerci imediat, folosind drepturile unui nou venit, să schimbi modul și abordările echipei de lucru. De asemenea, nu puteți interfera cu programul sarcinilor. La început, merită să vă abțineți de la comentarii critice despre muncă, șefi și colegi. Ar trebui să observi mai mult oamenii și să răspândești mai puțin despre tine și planurile tale într-un loc nou. Oamenii sunt astfel aranjați încât orice nou venit va fi perceput nu ca un partener, ci ca un concurent.
Ce nu se poate face într-o echipă nouă?
Prima impresie nu este întotdeauna corectă, dar este de obicei reținută și amintită mult timp. Prin urmare, există lucruri care nu pot fi făcute atunci când apar într-o echipă nouă:
1. În niciun caz nu trebuie să vorbiți cu voce tare și în public compara jobul tau anterior cu jobul tau actual. Totul va fi diferit în noul loc. Niște timp de lucru sau relatii interpersonale poate părea ciudat, dar nu vă opuneți imediat opiniei publice.
2. Incoerență în acțiuni și comportament nenatural poate stârni suspiciuni din partea angajaților. Nu este necesar să jucați un rol în prima zi într-un loc nou, iar a doua zi să vină într-o nouă imagine. Oamenii vor considera pur și simplu un astfel de comportament drept ipocrizie și este puțin probabil să respecte un astfel de coleg.
3. Nu trebuie să bârfești și să-ți certați jobul anterior, fost șef și colegi. Nu ar trebui să faci asta nici în prima zi de întâlnire cu echipa, nici în viitor. Într-un loc nou, trebuie să fii într-o oarecare măsură un „oportunist”. Nu este nimic gresit. Chiar dacă unele tradiții și reguli ale echipei sunt complet nepotrivite, la început trebuie respectate politicos.
De ce este greu de găsit limbaj reciproc cu un coleg? Probabil ați auzit zicala „Două cizme – o pereche”. Aceste cuvinte conțin răspunsul. Într-adevăr, este mult mai ușor pentru oamenii cu interese comune să găsească un limbaj comun decât pentru cei ale căror principii și opinii sunt de natură polară.
Amintiți-vă anii de studenție: studenții excelenți sunt ocupați cu afacerile lor științifice, iar băieții care sunt mai puțin îngrijorați de un punctaj la o diplomă stau în cluburi și discoteci.
Desigur, toți sunt oameni și, probabil, ambele tipuri de studenți s-au distrat sărbătorind sărbătorile și s-au așezat până noaptea citind manuale. Dar totuși, prioritățile sunt diferite de ambele părți și este foarte greu să găsești câțiva prieteni buni, ai căror reprezentanți ar fi ca din diferite „segmente studențești ale populației”. La fel este și în echipă - toată lumea este grupată în „cercuri de interese”.
Uneori, un coleg care, după cum crezi tu, provine dintr-o galaxie complet diferită, găsește cu ușurință un limbaj comun cu o altă persoană, iar cu tine are o neînțelegere reciprocă. Și se întâmplă adesea ca unui coleg dificil să găsească un limbaj comun chiar și cu întreaga echipă.
Motivul constă în viziuni diferite despre viață, muncă, moduri de gândire, uneori opinii eronate unul despre celălalt. Dar trebuie să te adaptezi.
Cum să te descurci cu un „coleg dificil”?
În primul rând, trebuie să înțelegi asta colegi dificili' sunt diferite. Unii sunt excesiv de agresivi, în timp ce alții, dimpotrivă, nu pot fi scoși sub amenințarea armei, restul răspândesc în general bârfe.
Mai întâi trebuie să înțelegeți care este exact rădăcina problemei, care este diferența. În fraza salutului obișnuit „Bună ziua! - Buna ziua!" Evident că nu este nicio problemă, dar ce se întâmplă mai departe? Cu siguranță conversația este despre un subiect asupra căruia tu și colegul tău aveți opinii diferite. Observați unde se rupe firul încrederii. Pe aceste cuvinte se despart drumurile tale.
Evitați această piatră de poticnire, ocoliți-o cu atâta acuratețe cu care cu sute de ani în urmă navele ocoliu stâncile perfide. Dacă discuțiile nu pot fi evitate, atunci dezvoltă o atitudine calmă față de orice cuvinte ale unui coleg.
Are si el dreptul la parerea lui!
Dacă te convingi în interior că nu îți pasă de părerile lui, atunci reacția ta verbală va fi diferită. Nu îți vei încrucișa sfidător brațele peste piept, nu va fi niciun zâmbet pe față, vocea ta va suna uniformă și calmă. Toate aceste detalii sunt observate la nivel subconștient și nu fac decât să îndepărteze și mai mult un coleg dificil de tine.
Ține minte, nu ar trebui să fii jignit de oameni doar pentru că ei gândesc altfel decât tine. Găsește calități pozitive la colegul tău și concentrează-te doar asupra lor.
Dacă nu găsiți un contact, alegeți una dintre strategii.
- Neutralitate – păstrează-ți interacțiunile la minimum, dar nu-ți pune colegul pe lista „proscriși”. Este același angajat cu ceilalți, pur și simplu comunici mai puțin cu el.
- Concesii reciproce – lasa un coleg sa inteleaga involuntar ca esti gata sa semnezi o „lume” si sa fii de acord cu convingerile lui in schimbul favoarii sale pentru parerea ta.
- Concurență deschisă - dacă lucrurile nu merg deloc bine și ești deschis „apăsat”, atunci fii gata să răspunzi, dar acționează întotdeauna politicos și deschis. Nu vă vedeți la provocări și nu fiți primii care intră într-un conflict. Și cel mai important - nu acordați atenție. Dacă poți scoate această persoană din cap, atunci, în realitate, nu te va impresiona mai mult decât să întâlnești un străin pe stradă: amintește-ți pentru prima secundă, uită pentru a doua.
Ce se întâmplă dacă „persoana dificilă” este șeful?
50% din succesul și creșterea carierei depind de relația cu șeful tău. Desigur, poți oricând să renunți, dar nu și faptul că noul șef va fi mai accesibil în comunicare. În cele mai multe cazuri, puteți găsi un limbaj comun chiar și cu cel mai dificil șef. Doar asigurați-vă că aveți răbdare. Fără el, nicăieri.
- Ignora comentariile. Desigur, ascultarea criticilor din adresa ta este întotdeauna neplăcută. Dar dacă șeful face în mod constant pretenții nefondate, atunci cineva nu poate decât să-i fie milă pentru el, pentru că în interior este o persoană profund nefericită, nesigură, care este la fel de puternic nemulțumit de calitatea vieții sale ca și de munca ta.
Amintiți-vă de șefii care merg mereu pentru a satisface nevoile angajaților și cu care sunt ușor de comunicat. La urma urmei, un zâmbet strălucește mereu pe fața lor, el bună dispoziție- ceea ce înseamnă fericit. Acum imaginează-ți șeful. Zâmbește rar, nu-i așa? Mai degrabă, dimpotrivă, el este mereu nemulțumit de ceva. Realizați cele scrise mai sus și simțiți simpatie pentru șef. Cuvintele lui sunt doar o modalitate de a se afirma. Îi ascultăm cu urechea stângă, iar prin dreapta îi eliberăm în înot liber.
- Urmați mijlocul de aur. Nu încercați să construiți o relație vorbind prea mult, dar nici nu vă fie teamă să intrați într-o conversație cu șeful dvs. Simțiți-vă încrezător vorbind cu el. Fii suficient de îndrăzneț, dar și reținut în același timp. Altfel, riști să te plictisești.
- observare. Cu siguranță șeful are perioade în care este binedispus, precum și momente în care este mai bine să nu se apropie. Încercați să conectați logic circumstanțele cu posibilele nuanțe ale comportamentului său. Acest lucru se poate realiza prin observarea regulată a obiceiurilor și acțiunilor șefului.
Și ce să faci cu „subordonatul dificil”?
Tipul de angajați „și asta nu face parte din îndatoririle mele” sau „bârfă la spatele meu” este, de asemenea, o întâmplare comună. Soluția la această problemă este cea mai simplă dintre toate cazurile - puteți concedia angajatul. Dar dacă acest lucru nu ține de competența ta sau dacă tot nu vrei să pierzi un angajat calificat, atunci trebuie să-i „remediezi” deficiențele.
De regulă, totul este decis de motivația financiară. Dacă încărcați o persoană cu o muncă care nu face parte din îndatoririle sale, atunci gândiți-vă dacă sunteți eroul articolului „Cum să refuzați corect un șef enervant?” Deși există momente în care un angajat ar putea să asigure echipa și să ajute într-un fel, principalul lucru este că astfel de instrucțiuni nu ar trebui să fie un sistem de la șef.
Spune-i persoanei că ești mulțumit de munca lui și vrei să-i mulțumești cu un bonus. Dacă încărcați adesea un angajat cu muncă suplimentară, atunci fă-i concesii: eliberează-l de la muncă mai devreme, dă-i concediu în numărul pe care și-l dorește. Cu alte cuvinte: acționează ca o ființă umană.
Dacă observi bârfe, le poți spune angajaților tot adevărul. Anunțați-i versiunea oficială, apoi „informațiile galbene” își vor pierde interesul. Sugestie într-o conversație personală că nu-ți place să vorbești la spate și ești aspru pedepsit pentru asta.
Sau poate că tu însuți ești un „coleg dificil”?
Crezi că există oameni în echipă care te evită? Dacă da, atunci pentru ei probabil ești și o „persoană dificilă”.
De exemplu, oamenii timizi adesea îi conduc pe alții într-un fel de înșelăciune. De fapt, sunt foarte închiși și le este frică să fie primii care vorbesc. Dar cine știe despre asta? Ei nu spun: sunt timid. Iar alții văd doar învelișul lor exterior: nu comunică cu nimeni, evită pe toată lumea, nu susțin conversația. Ce tip încrezător în sine și probabil prea mândru. Așa!
Dacă nu ești foarte sociabil, atunci gândește-te dacă alții nu se tem de tine?
Se poate aplica și oameni de succes. Colegii cu o stimă de sine mai scăzută te-au înscris ca „celebrități” locale și s-ar putea să nu se considere demni să-ți fie prieten.
Arată interes real pentru toată lumea și fii deschis. Fă tu însuți primii pași și vezi cine te va urma.
Când obții un loc de muncă, te regăsești într-o echipă cu care trebuie să comunici și să interacționezi oameni diferiti. Se întâmplă să întâlnești oameni cu care este foarte greu să găsești un limbaj comun. Uneori oamenii se comportă pur și simplu în mod arogant, egoist, refuză să îndeplinească sarcinile stabilite de superiorii lor.
De foarte multe ori, managerii nu vor să-și recunoască greșeala în alegerea unui angajat, așa că nu concediază astfel de oameni cu probleme.
Este ușor pentru colegii tăi să lucreze cu tine?
Poate că șefii pur și simplu cred în ei și se așteaptă la schimbări, dar toată echipa suferă de asta: termenele limită sunt ratate, există situatii conflictuale. O astfel de atmosferă afectează negativ echipa: descurajează angajații, afectează negativ relația dintre colegi. Drept urmare, cel mai valoros personal care alcătuiește coloana vertebrală a companiei preferă să renunțe și să se găsească un alt loc, mai liniștit din toate punctele de vedere.
Cum să te comporți astfel încât să fii iubit și respectat de colegi? Care ar trebui să fie angajatul ideal?
1. Cel mai important lucru este capacitatea de a asculta. La urma urmei, tuturor le place când te ascultă cu atenție, fără să întrerupă, și abia apoi își exprimă punctul de vedere. La fel și ceilalți oameni, le place și când cuvintele și sugestiile lor sunt respectate.
2. Fii capabil să înțelegi emoțiile unei persoane, pentru că din modul în care colegul tău reacționează la situație, poți afla atitudinea acestuia față de problema în discuție.
3. Dacă ai promis ceva, asigură-te că te ții de cuvânt. Astfel, poți să-ți confirmi fiabilitatea în ochii celorlalți, să faci clar că ești o persoană de acțiune și, în același timp, să crești stima de sine. Nu da niciodată sfaturi decât dacă ți se cere.
4. Nu întârzia niciodată la serviciu. Șefii și colegii prețuiesc punctualitatea, deoarece doar în acest caz se poate baza pe deplin pe o persoană și nu vă face griji că nu va avea timp să facă ceva sau să uite.
5. Fii politicos și calm. Nu întrerupeți niciodată interlocutorul, răspundeți întotdeauna cu amabilitate și deschis. Dacă trebuie să refuzi, atunci fă-o cât mai blând, cât mai delicat posibil, fără fraze dure și orice ofensă. Bunele maniere sunt întotdeauna apreciate în echipă și în afara ei: în negocierile cu partenerii, în călătoriile de afaceri.
6. Nu te zgarci la laude. Dacă vă aflați într-o poziție de conducere, nu vă zgâriți cu cuvintele de recunoștință pentru munca depusă. Deci le arăți subordonaților tăi că ești interesat de ei, că fiecare angajat este important și valoros pentru tine. Criticați mai puțin, încercați să subliniați cu blândețe și tact deficiențele, oferiți sfaturi despre cum să le corectați și să le îmbunătățiți. Nu vă lăudați cu privilegiile dvs., dacă există.
7. Fii mereu sincer și deschis cu ceilalți. Nu ar trebui să bârfești pe spatele altora, să dai vina pe cineva pentru greșelile făcute și să raportezi totul situatii neplacute sefii. Nu discutați despre management cu alți angajați, chiar și în timpul unei petreceri corporative, când toată lumea se află într-un cadru informal. Trișarea nu a funcționat niciodată în favoarea nimănui. Și chiar dacă vă „strecurați în sus pe cadavre”, mai devreme sau mai târziu, vă veți găsi ostaticul unei astfel de situații. Oamenilor nu le plac prea aroganții și aroganții.
8. Încercați să anticipați situațiile conflictuale pentru a le putea evita și a nu vă implica într-o dispută.
9. Străduiește-te să nu stai într-un singur loc, îmbunătăți-ți abilitățile, îmbunătățește-ți constant cunoștințele. Trimiteți noi proiecte și propuneri către management pentru a fi luate în considerare. Apropo, astfel poți obține și o promovare.
10. Nu separa niciodată oamenii pe nicio bază: culoarea pielii, sex sau statut social. Tratează-i pe toți în mod egal, pentru că o persoană poate fi un angajat excelent, indiferent de cine este după naționalitate sau religie. Amintiți-vă principiul - tratați-i pe ceilalți așa cum ați dori să fiți tratați. Aceasta este o regulă adevărată care funcționează de mulți, mulți ani. Respectă echipa, respectă subordonarea și atunci vei fi apreciat și respectat ca un angajat ideal.
(2 voturi)
Cum să te înțelegi cu orice coleg
De ce trebuie să te înțelegi cu colegii
Există opinii diferite despre ce fel de atmosferă ar trebui să domnească în birou. Cineva crede că munca este muncă și nu un motiv pentru noi cunoștințe, dar pentru cineva să nu găsească un limbaj comun cu colegii este o tragedie. Iar situația de prietenie din birou pare mai adevărată, întrucât cea mai mare parte a vieții se petrece la serviciu și ar fi trist să o petreci în compania unor oameni cărora nu le pasă unul de celălalt (sau mai ales de cineva).
Prin urmare, chiar dacă spiritul corporativ din biroul tău este la un nivel scăzut, niciodată nu este prea târziu să-l activezi singur și să începi, dacă nu să-ți faci prieteni, atunci măcar să te împrietenești cu colegii.
7 sfaturi pentru a te înțelege cu colegii
Motive pentru comunicarea slabă
Dacă nu mai sunteți un nou venit în echipă, dar încă nu puteți face conexiuni și începeți nu numai să salutați, ci și, de exemplu, să mergeți împreună la cină sau chiar să mergeți împreună acasă, motivul poate fi nu numai în ei , dar și în tine. Oricât de trist este să recunoști, orice este posibil.
Faci prea mult zgomot. Mult mai mult decât este necesar în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Poate fi vorbit la telefon și nu numai despre probleme de serviciu, dar poate doar foșnet cu pachete de gustări, care te pot înnebuni 5 zile pe săptămână timp de 8 ore, precum și difuzorul, pornit sunetul la computer si mult, mult mai mult.
Și asta nu înseamnă nimic rău deloc. Poate că aveți pasiuni culinare deosebite, cum ar fi mâncarea evreiască sau chineză autentică, sau poate o dragoste uriașă pentru usturoiul sau ceapa banale. Acest lucru poate opri oamenii și cel mai bine este să rămâneți la punctul dulce și să încercați să nu mâncați anumite alimente la locul de muncă. Dar există întotdeauna o opțiune ca atunci când utilizați parfum, să respectați principiul nu mirosului, ci cantității turnate asupra dvs.
Multă discuție
Există două extreme care nu îți permit să găsești un limbaj comun cu colegii - asta nu înseamnă a comunica deloc cu ei, a te mișca prin birou ca un asasin sau a vorbi prea mult. Poți, ca în primul paragraf, să vorbești mult la telefon sau, dimpotrivă, să vorbești cu cei mai apropiați colegi, care poate că nu prea vor, încercând să le povestiți toate evenimentele petrecute în timpul despărțirii voastre.
Încălcarea spațiului personal
Sau poate invadezi spațiul personal al colegilor? La urma urmei, nu tuturor le place să fie atinși, îmbrățișați sau chiar abordați prea aproape pentru a rezolva orice problemă. Dacă nu ești sigur dacă persoana respectivă este gata să se apropie de tine atât de repede, atunci cel mai bine este să păstrezi puțină distanță până când relația ta trece la nou nivel.
Același punct poate fi atribuit obiceiului de a lua pixuri și alte obiecte personale de pe mesele colegilor lor.
Obiceiuri proaste
Din nou, acest lucru nu este deloc ceea ce s-ar putea crede cineva. Mai degrabă, acestea includ unele caracteristici personale pe care le puteți suporta și suspinați cu tristețe despre oportunitățile ratate pentru educație, de exemplu, să vă suflați nasul la locul de muncă, să vă tăiați unghiile și altele asemenea.
Conflict
Ei bine, cea mai banală opțiune pentru care este imposibil să îmbunătățiți relațiile cu colegii va fi o dragoste obișnuită pentru conflicte. Poți pur și simplu să fii prea emoționat, să iei totul cât mai aproape de inima ta și să-ți reconstruiești punctul de vedere până la primul sânge.
Sfaturi pentru a te înțelege cu colegii
Dacă nu ai găsit niciun motiv în tine, atunci poate că colegii tăi, ca să zic așa, nu sunt încă conștienți de cât de cool ești și cât de plăcut este să comunici cu tine. Simțiți-vă liber să întrebați cine ia masa unde și să mergeți cu ei, să participați la evenimente corporative și să încercați să folosiți orice ocazie pentru a comunica informal cu colegii. La urma urmei, există oameni în jurul tău cu care va trebui să comunici foarte mult și să rezolvi diverse probleme.
Să știi să asculți
Regula principală atunci când comunicați cu oricine este să ascultați cu atenție și să vă amintiți ce spune interlocutorul. Amintiți-vă că majoritatea oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși, mai ales, și numai atunci despre ceilalți. Deși, desigur, nu se poate renunța la egoiștii terry, care, chiar și după un timp, vor continua să vorbească doar despre persoana lor. Nu fii prieten cu așa ceva, caută pe cei care vor fi interesați de tine.
În plus, decât mai multa companie, cu atât este mai probabil să găsiți o persoană cu interese similare și să vă faceți un prieten adevărat.
Fii politicos și calm
Nu vă familiarizați cu colegii de muncă, chiar dacă ați urmat sfatul anterior și ați început să ascultați și deodată ați aflat că cineva nu este chemat pe prenumele lui, ci îi folosește porecla. Vă recomandăm să rămâneți neutru și să vă adresați după nume, sau chiar după nume complet, până când sunteți sigur că ați trecut la un nou nivel de comunicare cu o anumită persoană.
Și cel mai important, nu fi nervos. Dacă în compania ta este dezvoltat un spirit corporativ, atunci partea adversă înțelege perfect că nu vei fi o echipă fără comunicare prietenoasă.
Nu renunţa evenimente corporative
Acesta nu este un păcat de repetat. Dacă aveți de gând să vă faceți prieteni între colegi, și chiar prieteni, atunci nu refuzați niciodată să continuați ziua în compania lor într-un cadru informal. Și apoi începeți să le inițiați - aceasta este o modalitate destul de simplă de a vă distra și de a-i cunoaște mai bine pe toată lumea. Pentru prima dată, îi poți invita pe toți cei care îți ies în cale alături de tine, iar pentru evenimentele ulterioare, îi alegi pe cei cu care a fost cel mai interesant data trecută.
Încercați să nu vă implicați în situații conflictuale
În orice conflict, încercați să vă asigurați că nimeni nu pleacă jignit. Înseamnă că încercați să puneți capăt marelui scandal din nas și să o faceți cât mai politicos posibil. Se referă la o întâlnire importantă cu un client sau cu superiorii, un numar mare de nevoi de muncă sau fiziologice. De asemenea, poți încerca să transformi totul într-o glumă.
Și cel mai bine este să eviți deloc astfel de situații.
Fii sincer și deschis cu un coleg
Minciuna nu este, în general, cel mai bun început pentru o relație cu nimeni, și cu atât mai mult cu colegii. Așa că urmați cu sfințenie principiul că minciuna nu este bună, este mai bine să nu ridicați acele subiecte despre care nu plănuiți să vorbiți la serviciu sau să vă declarați imediat ferm poziția, spun ei, sunteți băieți buni, dar, de exemplu , viața personală nu este subiectul potrivit pe care vreau să îl discut.
Fii o persoană disciplinată
Încercați să nu întârziați la serviciu și îndepliniți întotdeauna toate obligațiile pe care le asumați la timp. Au promis că vor ajuta un coleg până seara - așa că fă-o.
Încercați să găsiți oameni cu interese similare
Este grozav dacă ești imediat norocos și în departamentul tău întâlnești oameni cu care vei fi pe aceeași lungime de undă. Dar dacă asta nu s-a întâmplat, atunci nu vă faceți griji, companiile rareori sunt formate dintr-un singur departament. Încercați să comunicați mai întâi cu departamentele învecinate, iar dacă nu puteți găsi o limbă comună cu colegii de acolo, atunci treceți la următoarele. Dacă fumezi, atunci oameni din toată compania se adună în sălile de fumat și te poți întâlni cu toată lumea la cine corporative. În plus, poți oricând să aștepți, ce se întâmplă dacă următorul nou venit va fi acela?
Alții, nu mai puțin sfaturi aplicabile apropiindu-se de colegi
În afară de orice tehnica psihologica poți folosi și altele mai banale, de exemplu, să aduci cafea colegilor și, de îndată ce se obișnuiesc, să-i lovești în inimă cu produse de patiserie făcute cu mâinile lor sau, dacă totul nu este foarte bine cu asta, o prăjitură cumpărată, dar gustoasă. Principalul lucru este să nu exagerați cu asta, altfel veți începe să vă asociați cu secretara sau chelnerul, iar acesta nu va mai fi un act de bunăvoință, ci o datorie.
După ce vă hrăniți și lipiți colegii, îi adăugați la mesagerie instant sau rețelele sociale, puteți începe încet să le trimiteți poze amuzante. Poate că nu este întotdeauna convenabil să întrerupi pentru a vorbi, dar întotdeauna există timp pentru a râde.
O altă modalitate nu cea mai proastă este să ceri sfaturi colegilor. În ceea ce privește eficacitatea, o astfel de abordare este echivalată cu complimente. Și la serviciu, primul chiar funcționează mai bun decât al doilea. În primul rând, le vei clarifica colegilor că părerea lor este importantă pentru tine, iar în al doilea rând, te vor considera mai competent.
Zâmbește mai des când te întâlnești cu colegii. Un zâmbet sincer este ceea ce îți va permite să câștigi încredere fără efort suplimentar din partea ta.
Deci de ce este important să comunici cu colegii?
În primul rând, este doar confortabil din punct de vedere psihologic să fii 40 de ore pe săptămână cu prietenii, nu cu străinii. În al doilea rând, viața modernă ea este așa și pentru unii, munca este singura oportunitate de a comunica cu altcineva decât familia.
Și, desigur, dacă comunicați bine cu colegii, atunci în fiecare dimineață veți fi bucuroși să mergeți la muncă și să nu vă gândiți cum să petreceți încă 9 ore în acest serpentariu.
Despre Lifeaddwiser
O aplicație mobilă care în 20 de minute va evalua imediat 5 elemente de bunăstare în viață: fizică, profesională, financiară, socială și bunăstarea mediului de viață. Afișează automat punctele forte și părţile slabeși va da recomandări personale, va analiza starea de bine și va oferi informații despre programele optime, cu adevărat necesare, care răspund nevoilor reale ale oamenilor.
Principii de comunicare a colegilor între ei, modul de îmbrăcare etc. Află cu ce se întâmplă pauza de masa- se obișnuiește să luați masa împreună sau separat de colegi, cât de des puteți merge pentru o pauză de fum sau la cel mai apropiat magazin și alte caracteristici ale zilei de lucru pe unul nou. Acordați atenție formei acceptate, pentru prima dată nu trebuie să vă demonstrați individualitatea pronunțată în alegerea unei ținute. Acest lucru poate provoca o atitudine negativă în rândul părții de la noul loc de muncă. Trebuie să respectați standardele general acceptate, sau vă riscă să nu lucreze bine într-o echipă nouă.
Dacă te simți nesigur și nu știi exact cum să construiești o relație cu el la început, aruncă o privire mai atentă la lider. Fiecare echipă are un lider a cărui părere o ascultă toată lumea. Câștigând favoarea liderului, îți vei face mai ușor să injectezi echipa noua.
Încă din primele zile, încearcă să menții o anumită distanță între tine și colegi, nu te strădui să te familiarizezi. Până când îți dai seama cine și ce este, este mai bine să te concentrezi asupra ta calitate profesională. Până la urmă, în primul rând, ești un profesionist căruia conducerea i-a încredințat anumite lucrări. Desfășurându-și munca cu acuratețe, acuratețe și în timp cuvenit- vei câștiga fără să vrei respectul noilor colegi.
La început, nu refuzați evenimentele corporative. Într-un cadru informal, puteți învăța multe nuanțe noi care nu sunt vizibile în mod obișnuit. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă relaxați - sunteți urmărit îndeaproape și evaluat în mod constant.
Pregătește-te pentru faptul că vei fi constant comparat cu predecesorul tău, iar stereotipul atitudinii față de el ți se poate transmite involuntar. Dacă simțiți acest moment - nu reacționați cu comentarii către colegi, încercați să tratați acest lucru cu înțelegere.
După un anumit timp, când majoritatea colegilor tăi te-au apreciat ca fiind o persoană plăcută cu care să comunici, poți alege prieteni de interes din echipă. Cu relații bine stabilite cu colegii, un test termenul limită va trece cu succes, iar oportunitatea de a rămâne într-un nou loc de muncă vă este aproape garantată.
Notă
Evitați să faceți complimente inutil – nesinceritatea poate provoca neîncredere în noii colegi. Încercați mai întâi să vorbiți clar cu colegii despre caz, fără emoții inutile. Nu fi critic cu superiorii tăi.
Nu reacționați la remarcile negative dure, poate - doar sunteți testat pentru stabilitate emoțională. La început, nu partajați informații personale care nu sunt incluse în datele personale.
Surse:
- Cum să găsești o limbă comună cu colegii străini
Primele zile lucrătoare într-un loc nou sunt întotdeauna interesante. Mediu necunoscut, oameni noi... anumit timp pentru „lapping” va fi necesar în orice echipă. Chiar dacă aceasta este o echipă cu tradiții și norme de comportament consacrate, trebuie să fii atent la toate regulile acesteia, în special pe stadiul inițial activitatea muncii.
Instruire
Nu întârzia niciodată la serviciu. Este mai bine să veniți devreme. Acesta este unul dintre cele mai importante disciplina muncii. De regulă, managerul sau alt angajat ar trebui să vă prezinte întreaga echipă. Sau poți cere să faci asta. Acest lucru va face procesul de alăturare a unei noi echipe oarecum mai ușor, deoarece informațiile despre abilitățile tale și așteptările companiei de la activitățile tale vor fi deja auzite.
În orice echipă va exista întotdeauna o persoană care vă va ajuta să vă familiarizați cu locul de muncă, să vă prezinte fluxul de lucru și să vă ofere informații despre regulile de bază ale companiei. Adresați-i întrebări care vă interesează despre particularitățile comunicării în echipă, rutina zilnică: disponibilitatea pauzelor de cafea, orele de început și de sfârșit a muncii, este posibil să luați pauze și care este durata acestora, este obișnuit să faceți zabovi dupa sfarsit ziua Muncii. Aflați de la el și particularitățile stilului de îmbrăcăminte din echipă, dacă există tradiții sau obiceiuri stabilite.
De obicei, companiile au un anumit cod vestimentar. Nu purta cele mai strălucitoare sau mai irezistibile ținute din garderoba ta la serviciu. Va fi în continuare util pentru serile corporative. Este mai bine să te îmbraci modest, fără volan, într-un mod business, dar cu gust.
Fii pozitiv. Când comunici cu orice persoană nouă, fii prietenos, atent, prietenos, dar în același timp reținut. Încearcă să zâmbești mai des, dar fii natural. Un zâmbet fals te poate face să arăți ca o persoană nesinceră.
