Așa cum se arată viața modernă, datele despre fiecare persoană sunt stocate într-o bază de date electronică. Dacă este necesar, un angajat HR îi poate solicita ajutorul. Fondul de pensii îl va folosi la calcularea pensiilor. Exact la în format electronic mai multe informații decât are o persoană într-un document. Deci este necesar? Istoria Angajărilor? S-ar putea să-l refuze, pentru că sunt mai multe probleme cu el.
Luați în considerare inconvenientul
În cazul în care un document este pierdut, un angajat trebuie să adune un număr mare de certificate și documente pentru a dovedi că are un istoric de muncă îndelungat. De ce să faci asta dacă se deschide un dosar personal pentru fiecare cetățean din fondul de pensii, unde sunt introduse toate datele de muncă. Dar poate că informațiile despre acei oameni care au lucrat în ultimul secol nu sunt incluse în baza de date? Cel mai probabil, așa este; persoana va trebui să demonstreze personal că a lucrat dintr-un anume an într-o anumită companie. Deci, probabil, este prea devreme pentru a anula.
Dacă un angajat are o carte de muncă care dovedește vechimea în muncă și este descoperită o eroare în ea, atunci este necesar să se confirme prin instanță că documentul aparține acestui anumit cetățean. Dacă nu ar exista carte, atunci nu ar fi nevoie să o dovedim, deoarece informațiile sunt stocate în fondul de pensii. În cazul în care cartea în mână este întocmită greșit și informațiile sunt disponibile în fondul de pensii, conform legii persoana trebuie să dovedească implicarea sa cu dovezi de afaceri. Vedeți câtă birocrație există. Deputații vor să simplifice viața cetățenilor, să scoată din ea încă o alergare inutilă în jurul autorităților. Autoritățile competente vor colecta informații despre angajat; dacă aveți nevoie de ceva, puteți oricând să faceți o imprimare de la fondul de pensii. Ai nevoie de un document de lucru? Mai probabil nu decât da, mai puține probleme de hârtie pentru angajați.
Dacă anulați actele de lucru necesare, angajatul departamentului de resurse umane va pierde cantitate mare Probleme. De exemplu, dacă un specialist nu s-a întors la munca sa și a dispărut, atunci cartea trebuie păstrată timp de 75 de ani. Aceasta este o problemă pentru companie.
Deputații susțin că atunci când se aplică pentru un loc de muncă se încheie un contract de muncă între părți. La fiecare întreprindere în care lucrează o persoană, este prezent un astfel de acord. O parte rămâne în sarcina angajatului. Acest document servește drept dovadă. Aceasta înseamnă că la întrebarea – „Este necesară forța de muncă?”, puteți răspunde – „Nu este necesar!” Dar contractul de muncă nu spune când cetățeanul a demisionat și nu sunt descrise alte mișcări, stimulente și mustrări. Aceasta înseamnă că este încă prea devreme pentru a anula.
Ce spun liderii?
Dificultatea este că, dacă certificatele de muncă sunt anulate, va fi destul de dificil să dovedești competența specialistului. De exemplu, a venit să aplice pentru un loc de muncă, a adus un CV, a indicat tipurile de muncă, o scrisoare de recomandare și așa mai departe. Dar CV-ul a inclus doar date bune și a decis să nu dezvăluie cele rele. Managerul angajează o persoană, dezamăgește firma, se dovedește că este un iubitor de mers pe jos, a fost dat afară din postul anterior pentru absenteism. Ai nevoie de muncă azi? Liderii spun că este nevoie.
Antreprenorii individuali spun că atunci când angajează se uită la calitate profesională, și nu pe intrările din document. Sondaj, testare, întrebări complicate Ei vor putea identifica profesioniștii și vă vor ajuta să renunțați la iresponsabil. Contractul de munca joaca rol important. Toate contractele pe care le are angajatul trebuie să fie păstrate. Dar acest lucru este incomod; trebuie să fie puse într-un dosar special pentru a nu se șifona. Ocupă mult spațiu. Deci este necesară o carte de muncă? Și din nou vedem că este dificil fără ea, oamenii sunt atât de obișnuiți cu acest jurnal îngrijit, în miniatură. Dar tot trebuie să te obișnuiești. Mai puțină birocrație, mai multe beneficii.
Dacă după ce ați citit acest articol nu primiți un răspuns cert, căutați ajutor rapid:Ministru adjunct al Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse: Cred că ar fi foarte posibil și adecvat să luăm o decizie ( privind anularea cărților de muncă) în 2012.
(Poate sa) asigură o perioadă de tranziție de 10 ani acelor persoane care sunt obișnuite cu carnetul de muncă, astfel încât să își poată finaliza activitățile de muncă cu acesta.
Registrul de lucru trebuie anulat. Contractul de munca este cel mai mult metoda eficienta protectia drepturilor angajatilor.
În perioada sovietică, cartea de muncă era aproape singurul document care confirma drepturile lucrătorilor.
Anterior, un carnet de muncă asigura înregistrarea unui dosar de pensie. Acum aceasta înlocuiește contabilitatea personalizată în Fondul de pensii. Cartea de muncă nu mai îndeplinește pe deplin această funcție.
Cartea de muncă este, de asemenea, depășită din punct de vedere moral, deoarece sistemul de atribuire a calificărilor unui angajat a dispărut. Fiecare calificare este dobândită prin cariera unei persoane.
Andrey Isaev, șeful Comitetului pentru muncă și politică socială al Dumei de Stat a Federației Ruse: Cred că per total inițiativa este corectă. Cărțile de muncă există astăzi doar în Rusia. Nicio țară civilizată din lume nu are un asemenea instrument de reglementare a relațiilor de muncă.
Aș sugera să faceți o opțiune lină, graduală. Începând cu anul 2012, încetați să mai emiteți documente de muncă cetățenilor nou angajați. Statul nu are nevoie de carte de muncă pentru a exista.
Pentru o anumită parte a lucrătorilor, forța de muncă este o pacoste extrem de mare. Permiteți-mi să vă dau un exemplu de caz în care, la vârsta de 19 ani, un bărbat a fost concediat pentru absenteism pentru că a ieșit târziu cu o fată și a dormit prea mult a doua zi. Ca urmare, acest incident rămâne o pată pentru tot restul viața lui care îl împiedică să-și găsească un loc de muncă normal.
În același timp, sunt mulți oameni care își prețuiesc cărțile de muncă și înregistrările din ele. Sunt sigur că angajatului trebuie să i se acorde dreptul de a alege.
Pentru cei care au deja o carte de lucru, puteți face opțională completarea acesteia. Adica daca angajatul doreste, atunci prezinta cartea angajatorului si are dreptul sa-i ceara sa isi faca o inscriere corespunzatoare, insa angajatorul nu va avea dreptul sa-i ceara carte de munca.
Mai mult, este posibil să lăsați un astfel de drept angajatului nu pentru unii anumită perioadă, dar pe viață.
În prezent, la împlinirea vârstei de pensionare, beneficiile se aplică anumitor categorii de persoane - celor cu experiență vastă sau celor care au primit premii guvernamentale și departamentale (informațiile despre acestea sunt acum consemnate în raportul de muncă). Toate beneficiile vor rămâne.
Beneficiile de pensionare oferă anumite recompense, precum și vechimea în muncă. Toate premiile sunt confirmate prin certificate corespunzătoare. Iar vechimea în muncă este înregistrată de fondul de pensii. Fondul de pensii are informații complete despre locul și când a lucrat o persoană, în ce funcție și ce salariu a primit.
În procesul de reglementare a raporturilor de muncă în societate modernă un certificat de asigurare de la asigurarea de pensii de stat este destul de suficient.
Alexander Pochinok, membru al Consiliului Federației din Federația Rusă, fost ministru al Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse: Cartea de muncă este cu adevărat un anacronism absolut, pentru că există o bază de date Serviciul Fiscalși Fondul de pensii. Calculul unei pensii nu depinde de carnetul de muncă, ci de datele primite de către Fondul de Pensii. Este foarte ușor să faci acum un carnet de muncă.
Prin urmare, este necesară modificarea legislației pentru a permite cetățenilor să obțină date din baza de date a fondului de pensii și din baza de date a Serviciului Fiscal. Totul este acolo.
Adică, dacă nu vrei să arăți unde ai lucrat, atunci nu-l arăți nimănui. Dacă tu, dimpotrivă, crezi că munca ta este utilă, folosești materiale din baza de date de stat, aceasta conține totul despre tine, despre vechimea în muncă, experiența în muncă etc. Dacă îți este de folos, iei recomandări de la foștii angajatori; dacă nu îți este de folos, nu iei. Asta e tot.
Ideea nu este că datele despre dvs. pot deveni cunoscute, aceasta este o problemă de securitate. Un alt lucru este că bazele de date atât ale Serviciului Fiscal, cât și ale Fondului de Pensii conțin informații mai complete, detaliate, clare decât în carnetele de muncă. Și utilizarea datelor din dosarul de muncă al unei persoane, în principiu, nu va face prea mult rău. Un alt lucru este că acum angajatorul poate spune: „Îți voi scrie un bilet de lup, o să scriu concediere sub articolul din cartea de muncă și apoi mergi unde vrei.” Dar acum nu va exista o astfel de amenințare pentru oameni, iar acest lucru este foarte, foarte bun. De acord, a forța o persoană să poarte cu el 10 kg de tot felul de hârtii este un anacronism absolut. Tu, noi, toată lumea are acum pașapoarte electronice, care conțin date personale de identificare. Avem universal carduri electronice, care au de toate, de ce mai trebuie un document inutil? Apropo, costă bani, apropo.
Cei care doresc să-l păstreze o pot face. Cine este obișnuit cu asta, de ce nu? Dar forțarea oamenilor care navighează pe internet de la vârsta de trei ani să întocmească cărți de hârtie este un anacronism. Nu poți face nimic instantaneu, nu poți anula și uita totul. Dacă o persoană este obișnuită cu o carte de muncă, da, vă rog! Lasă-l să aibă. Dacă nu vrea să lucreze cu Internetul, dacă este obișnuit să trăiască așa cum a trăit, atunci lăsați-l să se plimbe cu aceste documente. Adică nu vor anula valabilitatea cărților de muncă, ci vor introduce o perioadă de tranziție, o vor face voluntară pentru persoană și vor permite țării să le abandoneze treptat. Nu în niciuna tara dezvoltata fara inregistrari de munca.
Oleg Sokolov, directorul departamentului de relații sociale și de muncă al FNPR: Carnetele de muncă nu au o încărcătură „semantică”, așa că anularea lor nu va afecta contabilitatea relațiilor de muncă (contabilitatea vechimii în muncă, calculul pensiilor). Pe de altă parte, dosarele de muncă sunt pozitive istoricul creditului, recompensele sunt înregistrate acolo, în timp ce pedepsele nu sunt înregistrate.
Principala problemă cu desființarea cărților de muncă este percepția populației obișnuită cu acestea. De aceea, o perioadă lungă de tranziție este o prioritate pentru noul sistem de contabilitate a muncii.
Totodată, contractele de muncă, ca principale documente contabile de muncă, trebuie să aibă un temei legal clar. Pentru început, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale și Rostrud trebuie să rezolve problemele de popularizare a contractelor de muncă și să realizeze aplicarea legii. Codul Muncii in ceea ce priveste a avea un contract de munca, si atunci te poti gandi la anularea evidentelor de munca.
În acest caz, acumularea pensiei nu va fi afectată. Pentru o pensie, nu timpul lucrat contează, ci plățile de asigurare. Se pare că nu sunt necesare cărți de muncă pentru asta.
Serghei Vostretsov, președintele asociației sindicale Sotsprof:Înregistrările de muncă nu joacă niciun rol acum; sunt o relicvă a trecutului sovietic. Prin urmare, ele pot fi desființate fără a recurge la o perioadă de tranziție de zece ani.
Lyudmila Aivar, avocat: Cartea de muncă a devenit învechită cu mult timp în urmă - din momentul în care piața a apărut în Rusia și munca a devenit liberă.
În perioada sovietică, cartea de muncă era principalul document care confirma locul de muncă și vechimea în muncă. În vremea noastră, și-a depășit deja utilitatea. Puteți pune orice înregistrare în cartea de muncă și, astfel, puteți astupa orice gol activitatea muncii.
Dosarul de muncă nu este relevant, de exemplu, pentru antreprenori individuali si avocati. Profesia juridică nu necesită carnete de muncă, deoarece este un parteneriat non-profit. Statutul de avocat înlocuiește de fapt o carte de muncă. Suntem înregistrați la autoritățile fiscale și plătim impozite.
Pentru a vă confirma vechimea în muncă și a primi o pensie, o adeverință de la autoritățile fiscale. Dacă cărțile de lucru sunt înlocuite cu un alt document, atunci nu văd nimic sedițios în asta.
Yuri Virovets, președintele HeadHunter: Sunt sigur că este timpul să desființăm cărțile de muncă. Au devenit o pură formalitate birocratică care irosește resursele întreprinderilor. În loc să acordăm mai multă atenție problemelor actuale ale managementului personalului, servicii de personal obligat să practice caligrafia de care nimeni nu are nevoie.
Pentru a confirma vechimea în muncă a unei persoane, este suficient să ridicați datele contabile personale în Fondul de pensii sau să vă uitați la contractele de muncă. În plus, nimeni nu a anulat apelurile către locurile de muncă anterioare și scrisori de recomandare manageri cu contacte.
În august 2010, compania noastră a efectuat un sondaj în rândul a 330 de companii rusești privind necesitatea registrelor de muncă. Doar jumătate dintre specialiștii în HR au fost de acord cu asta conditii moderne cartea de munca este o conditie necesaraîn timpul angajării. În același timp, 23% dintre ofițerii de personal au recunoscut că ar putea refuza fără durere să le folosească în companiile lor chiar acum. Alți 26% au remarcat că o carte de muncă este necesară doar într-un număr de cazuri, dar nu întotdeauna.
19% dintre companiile chestionate consideră că carnetul de muncă poate fi înlocuit cu o singură bază de informații, de exemplu, impozit, pensie, asigurări sau similare. Alți 15% cred că cartea de muncă poate fi înlocuită cu omologul său electronic. 14% sunt încrezători că scrisorile de recomandare pot înlocui contractele de muncă, 6% - un contract de muncă. Doar 16% dintre companii nu văd un înlocuitor pentru cartea de muncă.
Valery Borshchev, MHG: Aparent, cartea de muncă în sine este într-adevăr un atavism. Trebuie să o renunțăm, dar este important ca drepturile angajatului să fie respectate.
Principalul lucru este că contabilitatea personalizată, care este planificată să fie introdusă în locul cărții de muncă, este transparentă.
Am un dosar de muncă. Lângă intrarea „director de departament, membru al comitetului editorial”, următoarea intrare este „pompier al Teatrului Taganka”. Am primit această intrare în 1980, când am devenit dizident.
Dar a avea o carte de muncă avea anumite avantaje. Acesta este un pașaport de muncă și activitate profesională.
Sarcina principală a cărții de muncă este de a înregistra activitățile de lucru. Dar asta nu este cel mai mult metoda eficienta rezolva orice situatie. În același timp, carnetul de muncă este în continuare principalul document care confirmă activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă.
Dosar de muncă și modernitate
În timp, carnetul de muncă își pierde funcția, întrucât înscrierea personală în asigurarea de pensie de stat are informații mai complete despre activitatea de muncă a cetățeanului. Iar pensia se calculeaza din contributii la pensie, și nu pe durata experienței de muncă. Dar este pur și simplu imposibil să aplici pentru o pensie fără o carte de muncă.
Dacă se comite cel puțin o greșeală în cartea de muncă, atunci autoritățile guvernamentale pot refuza să acorde salariatului o pensie. Chiar dacă fondul de pensii conține informațiile corecte, va trebui totuși să vă dovediți cazul doar prin instanță. Cărțile de muncă nu vor mai fi necesare în curând, dar este încă prea devreme pentru a le anula, deoarece conțin informații nu numai despre experiența de muncă, ci și motivele concedierii de la locurile de muncă anterioare.
În perioada sovietică, cartea de muncă era aproape singurul document care confirma drepturile unui angajat. Ai nevoie de o carte de lucru acum? Această întrebare îngrijorează cea mai mare parte a populației țării noastre în prezent.
Deoarece deputații Dumei de Stat aprobă desființarea cărților de muncă, invocând faptul că, în prezent, un dosar de muncă este necesar doar într-o serie de cazuri. Și anume că acum, conform legii, este obligatorie întocmirea unui contract de muncă în două exemplare, dintre care unul rămâne la salariat, iar acest lucru este suficient.
Un alt avantaj al desființării evidențelor de muncă este că o anumită responsabilitate este eliminată de la inspectorii departamentului de resurse umane. La urma urmei, după concediere fost angajat se eliberează o carte împotriva semnăturii după un anumit număr de zile, dar dacă ceva s-a întâmplat brusc și persoana a dispărut? Acest document ar trebui să fie păstrat timp de 75 de ani, iar aceasta este, de asemenea, o muncă suplimentară.
De asemenea, generația noastră tânără consideră că o carte de muncă este un document inutil. Uneori, după ce ți-ai pierdut cartea de muncă, trebuie să aduni o grămadă de certificate pentru a o restaura. Și asta
numai pentru pensie.
Opinia generațiilor mai vechi
in orice caz generația mai veche se opune abolirii evidențelor de muncă, argumentând că atunci când te uiți la un dosar de muncă, vezi o persoană în plină vedere. Întreaga sa istorie a muncii, inclusiv nuanțe neplăcute. Dacă sunt anulate, atunci va fi destul de dificil pentru o persoană să-și demonstreze experiența de muncă; va trebui să colecteze certificate de la locurile de muncă anterioare.
Există și situații în care CV-ul conține patru locuri de muncă, dar cartea de muncă conține multe altele. Nu a indicat, a încercat să-și ascundă momentele neplăcute de dragul păstrării imaginii sale. Și deschizi cartea de muncă și totul devine clar.
Carte de muncă și antreprenor individual
Există o altă întrebare interesantă: aveți nevoie de o carte de lucru pentru un antreprenor individual? În conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, din 1997, angajatorul a păstrat toate evidența activității muncii în asigurările de pensie. Desigur, carnetul de muncă este un fel de portofoliu, care arată clar unde ai lucrat și din ce motiv ai fost concediat. Dar mulți angajatori se bazează acum pe abilitățile unui candidat, mai degrabă decât pe înregistrări.
Dar dacă mai trebuie să documentați experiența de muncă, acest lucru se poate face printr-un contract de muncă, care se întocmește în prezent între angajat și angajator. Așa că trebuie să iei acordul în serios și să îl păstrezi împreună cu toate documentele.
Pe vremea bunicilor noastre, o carte de muncă era o necesitate, dar totul se schimbă, iar acest document este deja depășit. Dar până acum nimeni nu a anulat cartea, așa că joacă un rol foarte important în relațiile de muncă.
Menținerea evidenței muncii este cea mai importantă responsabilitate a fiecărui angajator care respectă legea. Daca un angajat isi desfasoara activitate profesională mai mult de cinci zile, atunci acest document rămâne la întreprinderea relevantă. Mulți cetățeni sunt interesați de întrebarea când vor fi abolite cărțile de muncă în Rusia. Totuși, era digitală ar trebui să influențeze semnificativ dezvoltarea proceselor de automatizare. La noi se vor desființa cărțile de muncă? Răspunsul la această întrebare va fi prezentat în articol.
Istoricul dosarului de muncă
Primul document oficial care indică angajarea unui cetățean a apărut în 1918 în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Sovietice. Din acest moment fiecare angajat a trebuit să-și confirme postul cu un carnet de muncă. Sistemul de emitere și procesare a unui document în urmă cu un secol nu era practic diferit de sistemul de astăzi.
Puțin mai târziu, a apărut un decret al Consiliului Comisarilor Poporului privind necesitatea șomerilor de a avea carnet de muncă. În acest caz, documentul ar putea înlocui complet un pașaport. Prevederile s-au schimbat de mai multe ori. ÎN ultima data cartea de muncă a suferit modificări în 2004. Și astăzi, în era tehnologiei digitale și a informatizării universale, se pune o întrebare foarte serioasă: când vor fi desființate cărțile de muncă în Rusia?
Perspective de anulare
Problema anulării dosarelor de muncă a fost pusă atât în 2004, cât și în 2006. Destul de recent, guvernul a ridicat din nou problema anulării documentelor luate în considerare. După cum au precizat unele decizii din 2014 și 2015, procesul de transfer al carnetelor de muncă către format electronic trebuia să înceapă în ianuarie 2017. Dar, după cum se vede astăzi, nu s-a observat încă nimic de acest fel.
Pe acest moment toate informațiile despre experiența de muncă a angajaților ajung la Fondul de pensii din Rusia. Sunt păstrate evidențe strict personalizate ale fiecărui angajat. În consecință, confirmarea experienței de muncă prin prezentarea unui carnet de muncă nu este deloc obligatorie. Deci, ce împiedică actualul guvern să desființeze complet versiunile pe hârtie ale documentelor? Cu toate acestea, aderarea la standardul mondial nu ar împiedica deloc statul rus.
Există o alternativă la o carte de muncă?
Desigur, eliminarea evidențelor de muncă ar trebui să implice păstrarea deplină a garanțiilor de confirmare a experienței de muncă. Acest lucru este înțeles atât de angajator și angajat, cât și de statul însuși. 
Ce alternativă ar putea fi prezentă aici? Mulți experți vorbesc despre un contract de muncă. Dar cerințele pentru acest document ar trebui să se schimbe semnificativ. Conținutul contractului trebuie protejat de eventuale falsificări. Doar efectuarea anumitor completări, datorită cărora experiența de lucru nu va trebui confirmată, va optimiza munca organizatii de munca, și Fondul de pensii al Rusiei.
De îndată ce toate nuanțele sunt finalizate, o lege demnă va fi înaintată Dumei de Stat.
La ce va duce anularea?
Astfel, întrebarea dacă cărțile de muncă vor fi abolite în Rusia rămâne puțin neclară. Dar la ce consecințe va duce anularea? Experții vorbesc despre o reducere drastică a costurilor de resurse umane. Toate resursele umane vor fi imediat optimizate. Contabilitatea, stocarea înregistrărilor de muncă, eliberarea de salarii pentru ofițerii de personal - toate acestea vor fi simplificate semnificativ. Printre altele, responsabilitatea transferului sau stocării înregistrărilor de muncă la concediere va fi eliminată: merită amintit că ofițerii de personal pot fi pedepsiți pentru manipularea neglijentă a documentelor. 
Dar desființarea evidențelor de muncă are și unele dezavantaje. În special, merită subliniată posibilitatea ca un angajat să se ascundă motive adevărate concedieri de la locurile de muncă anterioare, deoarece acestea nu vor fi afișate nicăieri. Nu trebuie să uităm de eventuala falsificare a CV-urilor și a recomandărilor. Desigur, toate aceste neajunsuri pot fi eliminate cu ușurință; introducerea anumitor completări va ajuta la corectarea situației.
Va fi mai ușor pentru muncitori?
Avantajele și dezavantajele procesului luat în considerare din partea angajatorilor și a ofițerilor de personal au fost menționate mai sus. Se va schimba ceva pentru muncitorii înșiși? Faptul că nu mai este necesară menținerea evidenței muncii va afecta cumva oamenii de rând? Acest lucru va fi discutat mai jos. 
Primul dezavantaj care merită subliniat este insecuritatea sistemului digital. Orice eșec în program va opri întregul proces de lucru cu versiunile electronice ale cărților de lucru. Dacă datele se pierd complet, angajatul va trebui să-și contacteze foștii angajatori pentru confirmarea vechimii în muncă (și nu este un fapt că aceștia vor păstra astfel de informații). Al doilea dezavantaj este posibila necinste a angajatorului. Monitorizarea constantă a modului în care conducerea contribuie cu sumele necesare la Fondul de pensii nu va fi atât de ușoară. Este foarte posibil ca un angajat să-și piardă pur și simplu vechimea din cauza necinstei superiorilor săi.
Dar există și avantaje aici. Cu toate acestea, întrebarea când vor fi abolite cărțile de muncă în Rusia nu este pusă în zadar atât de des. Astfel, atunci când documentul în cauză va fi transferat în format digital, viitorul pensionar va scăpa de hârtiile care sunt prezente în atâta astăzi. Merită să ne amintim cât costă o carte de muncă. Deci, la chioșcul Rospechat îl puteți cumpăra de la cinci sute de ruble. Suma este mică, dar pentru mulți rezidenți ai țării s-ar putea spune „incomodă”. Desigur, desființarea carnetelor de muncă va atrage după sine eliminarea necesității achiziționării acestora.
Vor fi anulate cărțile de muncă în Federația Rusă?
După cum sa menționat mai sus, unele decrete guvernamentale au precizat că înregistrarea și stocarea înregistrărilor de muncă în Rusia va înceta la începutul anului 2017. Dar pe 3 iulie 2016 iese în Rusia legea federală privind modificările la Codul Muncii al Federației Ruse. Proiectul de lege urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2017. Ce spune legea prezentată? 
Pe scurt, angajatorilor li se subliniază necesitatea de a acționa conform regulilor stabilite anterior. Adică, nu se stabilește din nou o nouă procedură de păstrare a evidenței muncii. Înregistrările în documente, ca de obicei, sunt înregistrate atunci când se lucrează mai mult de cinci zile la o întreprindere. Nu se vorbește încă despre nicio versiune electronică.
Astfel, nu trebuie să vă așteptați la schimbări semnificative în 2017.
De ce nu este anulat?
Deci, de ce statul este atât de lent în a desființa documentele pe hârtie care confirmă experiența de muncă? De ce aveți nevoie de o carte de muncă într-o formă învechită, nedigitală? Ca de obicei, răspunsurile exacte la aceste întrebări nu pot fi încă obținute. Dar nu este atât de greu de ghicit motivele conservatorismului autorităților. 
Motivul principal pentru păstrarea înregistrărilor de lucru este valoarea informațiilor pe care le conțin. De asemenea, merită menționat posibile probleme cu acumulări de pensii, disponibilizări, tranziții către noi locuri de muncă etc. Traducerea cărților în format digital costă mulți bani. Și guvernului, după cum știți, nu-i place să cheltuiască bani pentru nevoi sociale.
Opiniile avocaților
Ce părere au experții despre situația actuală? Când vor fi desființate cărțile de muncă în Rusia, potrivit avocaților?
Potrivit majorității experților, eliminarea registrelor de muncă în Rusia ar trebui să aducă doar beneficii. Pentru stat, potrivit experților, existența evidențelor de lucru pe hârtie nu contează. De mulți ani, angajatorii fac contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse și, prin urmare, informațiile despre experiența de lucru „de hârtie” devin pur și simplu inutile. Pentru muncitori, întrebarea cât costă o carte de muncă nu va mai fi o problemă, iar problemele hârțoagerii vor dispărea și ele. Autoritățile ruse ar trebui să depună eforturi pentru standardele mondiale. Beneficiile desființării cărților, așa cum spun experții în domeniul dreptului muncii, vor afecta toate grupurile interesate. 
Dar unii experți gândesc diferit. În opinia lor, eliminarea registrelor de muncă va afecta foarte mult rușii și negativ. Având în vedere conservatorismul multor cetățeni, eliminarea versiunilor pe hârtie ale documentului nu va atrage decât un val de nemulțumire. Dacă cărțile sunt anulate, nu va dura mult timp, spun experții; cel mai probabil, mulți cetățeni vor cere înapoi.
Răspunsul editoruluiFormularul de carte de muncă aprobat în 1938 a durat 35 de ani. Și abia în septembrie 1973, Consiliul de Miniștri a adoptat o nouă rezoluție „Cu privire la cărțile de muncă ale lucrătorilor și angajaților”, care afirma că carnetul de muncă este principalul document privind activitatea de muncă a cetățenilor. După aceasta, forma cărții de muncă nu s-a schimbat încă 30 de ani.
Astăzi în Federația Rusă Există trei tipuri de cărți de muncă: 1938, 1973 și 2003. Toate cele trei tipuri de carnete de muncă sunt valabile și nu necesită înlocuire.
Istoricul dosarului de muncă
Cărțile de lucru au fost introduse pentru prima dată de guvernul sovietic în 1919. După Război civil cardurile de muncă au devenit un document de identificare, deoarece nu existau pașapoarte în URSS până în 1932. Datele privind participarea lucrătorilor la lucrările publice și îndeplinirea sarcinilor de muncă trebuiau introduse în mod regulat în carte. Cei care s-au eschivat de a primi cartea riscă o pedeapsă de șase luni de închisoare, iar pentru pierderea cărții o amendă de 25 de ruble (în 1938). Este de remarcat faptul că, la sfârșitul anilor 1930, pensia medie lunară a unui cetățean sovietic era de exact 25 de ruble, care putea cumpăra aproximativ 40 de kilograme de pâine.
La acea vreme, carnetul de muncă a stat la baza primirii rațiilor alimentare și a documentului principal de identificare. Pe lângă evidențele locurilor de muncă, veniturilor, beneficiilor și contribuțiilor de asigurări, acesta includea date despre căsătorie, înregistrare și serviciul militar - precum și despre plata contribuțiilor la asigurările sociale și protecția muncii.
În 1922 a intrat în vigoare un nou Cod al Muncii, care nu mai prevedea cărțile de muncă. Acestea au fost înlocuite cu „cartele de plată”, pe care toți lucrătorii și angajații le-au primit la locul lor de muncă.
În 1926, a fost introdus un nou document - „Lista muncii”, în care angajatorul trebuia să introducă date generale despre angajat: data angajării, funcție, salariu etc. Când angajații se mută de la o instituție sau întreprindere la alta, munca listele predate acestora. La admiterea la nou loc de muncă Angajații au fost obligați să furnizeze liste de muncă de la locurile lor anterioare de serviciu.
La 20 decembrie 1938, Consiliul Comisarilor Poporului din URSS a adoptat o rezoluție „Cu privire la introducerea cărților de muncă”. Fiecare muncitor sovietic putea decide singur dacă să aibă sau nu acest document. Dar cei care nu aveau cărți au fost lipsiți de dreptul de a primi carduri alimentare. Fiecare muncitor angajat într-o întreprindere mai mult de cinci zile trebuia să înceapă o carte. Pentru obținerea cărții, angajatului i se percepea o taxă de 50 de copeici.
Caietele de lucru ale modelului din 1938 au rămas neschimbate până în 1973, iar cea mai recentă formă a fost schimbată în 2003.
carte de muncă rusă
Cartea de muncă rusă a apărut în ianuarie 2004. Pe ea, stema URSS a fost înlocuită cu stema Rusiei, iar capacul în sine a fost făcut nu verde, ci gri. În plus, au redus formatul documentului și au adăugat pagini - în loc de cele 40 de pagini anterioare, noua carte de lucru are acum 44. Documentul are și mijloace suplimentare de protecție împotriva contrafacerii: inscripția „Carte de lucru” strălucind în lumină ultravioletă. , o cusătură specială care fixează foile de formulare, și hârtie specială cu filigran.
Istoria Angajărilor. Foto: site-ul oficial al FSUE „GOZNAK”
Cui i se eliberează carnetul de muncă?
Astăzi se eliberează carnetele de muncă pentru toți angajații care au lucrat în organizație mai mult de 5 zile, pentru care acest lucru este principalul (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atunci când aplică pentru un loc de muncă pentru încheierea unui contract de muncă, angajatul trebuie să furnizeze un carnet de muncă împreună cu toate celelalte documente. documente necesare, cum ar fi pașaport, documente de studii etc. Iar dacă o persoană este angajată pentru prima dată, angajatorul trebuie să furnizeze un carnet de muncă. După concediere, cartea trebuie returnată proprietarului său. Dacă sunteți un lucrător cu fracțiune de normă și doriți să adăugați o linie despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă, atunci aveți dreptul legal de a primi o astfel de înscriere. Pentru a face acest lucru, trebuie să aduceți la locul de muncă principal un document care confirmă că lucrați cu normă parțială, iar angajatorul „principal” va face o notă corespunzătoare în document.
Ce rol joacă astăzi o carte de lucru?
Până acum, cartea de muncă, conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, „este principalul document privind activitatea de muncă și experiența de muncă a angajatului”, cu toate acestea, multe dintre funcțiile acestui document au fost preluate de multă vreme de către contractul de munca si sistemul de contabilitate personalizat in Fondul de pensii.
Astfel, de la 1 ianuarie 1997, Fondul de asigurări sociale și Fondul de pensii țin evidența vechimii în muncă și a muncii rușilor - astfel încât înregistrarea unei pensii, anterior imposibilă fără carnet de muncă, nu mai depinde de aceasta. . Acum oricine poate primi un extras gratuit din datele PFR despre experiența sa de muncă. În plus, copiile ordinelor de angajare și concediere servesc drept dovadă a muncii. În timp ce anterior cartea de muncă era principalul document care confirma experiența de muncă. Ea a asigurat înregistrarea dosarului de pensie, fiind aproape imposibil să se elibereze o pensie fără a o prezenta.
Foto: RIA Novosti / Mihail Mordasov
Cartea de muncă și funcția de înregistrare a diferitelor calificări în el s-au pierdut. Anterior, dacă o persoană a început să lucreze ca mecanic de categoria a 3-a și i s-a acordat calificarea de mecanic de categoria a 4-a, atunci la noua angajare, singurul document care confirmă că acesta a fost un carnet de muncă. Acum sistemul de calificare în această formă a dispărut. Puteți citi despre schimbarea calificărilor și creșterea carierei în CV-ul dvs., nu în cartea de muncă.
Alte caracteristici pierdute includ primirea concediu medical. La 1 ianuarie 2007 a intrat în vigoare legea capacităţii de muncă temporară, care a desfiinţat cerinţa experienţei continue de muncă (care se consemnează în carnetul de muncă) pentru obţinerea concediului medical.
Până în 2007, indemnizația de boală era calculată în funcție de vechimea în muncă a angajaților. Pentru lucrătorii cu experiență de muncă continuă de până la 5 ani, plățile au însumat 60 la sută din câștig, de la 5 la 8 ani - 80 la sută. Iar angajații cu mai mult de 8 ani de serviciu continuu s-ar putea aștepta ca venitul lor total să nu scadă din cauza bolii. Din 2007, continuitatea serviciului nu mai este luată în considerare la calcularea concediului medical.
În plus, o întrerupere a experienței de muncă, potrivit , nu mai are niciun impact asupra cuantumului viitoarei pensii, deoarece mărimea acesteia depinde nu de vechimea în muncă, ci de valoarea contribuțiilor către Fond de pensie. Vechimea minimă pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă va ajunge la 15 ani până în 2025; în prezent este de cinci ani. În plus, pentru a vă calcula pensia va trebui să obțineți cel puțin 30 de puncte. Iar pentru cetățenii născuți înainte de 1967 va fi valabilă doar partea de asigurare a pensiei. Tinerii ruși vor putea să participe la sistemul de asigurări sau să aleagă un fond de pensii nestatal.
De ce vor să anuleze cartea de muncă?
Au vrut să anuleze cărțile de muncă de mai multe ori. S-a vorbit despre o altă eliminare a evidențelor de muncă în legătură cu pregătirea unui proiect de lege de către Ministerul Dezvoltării Economice din Rusia privind desființarea timbrelor pentru companiile comerciale. Odată cu desființarea tiparului, reprezentanții organizațiilor de afaceri consideră oportună desființarea cărților de muncă.
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale nu exclude o perioadă de tranziție de 10 ani, pentru a nu șoca persoanele pentru care înregistrarea în carnetul de muncă este un element necesar al relației cu angajatorul. Cu toate acestea, mulți angajatori au trecut de mult la o schemă de muncă prin contract, iar pentru ei cărțile de muncă arată ca un anacronism. După încheierea unui contract de muncă cu un angajat, angajatorul și angajatul prevăd în acesta toate posturile importante pentru ei înșiși. In caz de contract de muncă angajatorul nu știe despre înregistrări neplăcute în cartea de muncă, de exemplu, concedierea în temeiul unui articol pentru încălcare disciplina munciiși așa mai departe.
Deoarece carnetele de muncă nu sunt necesare de către angajat, angajator sau stat, putem presupune că acestea vor fi desființate în timp.
