Lors de la candidature à un emploi, un contrat de travail est établi entre les parties : l'employeur et le salarié. Grâce au document, à l'initiative du dirigeant ou du salarié, il est possible d'établir légalement un certain régime de travail. Si, pour une raison quelconque, un salarié a besoin d'un travail à temps partiel, l'employeur n'a pas le droit de le refuser. À la question : comment modifier correctement l'horaire de travail et quelle est la différence entre le chômage partiel et le travail à temps partiel, vous pouvez obtenir la réponse dans le matériel.

Heures de travail à temps partiel - Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Tout le monde n’est pas adapté à un horaire de travail à temps plein. D'un commun accord entre les parties, sur la base des dispositions prévues, certains salariés peuvent demander une durée réduite.

Les catégories de personnes suivantes peuvent signer un accord pour réduire les jours de travail :

• Femme enceinte;
• Un citoyen qui s'occupe d'un enfant de moins de 14 ans et jusqu'à 18 ans, si le plus jeune membre de la famille est handicapé ;
• Un salarié qui, selon un médecin spécialiste, est contre-indiqué dans des conditions de travail difficiles.

Dans de tels cas, l'employeur doit établir un horaire réduit pour le spécialiste. Taille salaires cela dépend des heures passées au travail. En ce qui concerne les congés annuels et l'accumulation d'ancienneté, les conditions d'une journée de travail raccourcie ne diffèrent pas d'un horaire à part entière, basé sur les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie.

Qui peut travailler à temps partiel ?

L’employeur établira et, par conséquent, réglementera l’horaire du salarié. Le régime de travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur comprend la procédure suivante :

• L'employeur rend une ordonnance fondée sur .
• Informe les employés de sa décision.

Si le salarié est d'accord avec les conditions de travail modifiées - un nombre de jours réduit, le manager et le salarié doivent modifier les règles du contrat. Si un salarié n'accepte pas un horaire réduit à l'initiative du manager, le fonctionnaire rend un arrêté de licenciement.

Avant d'informer les services d'un changement d'horaire de travail, il doit y avoir des motifs impérieux et un salaire correspondant au changement d'horaire.

Les raisons qui peuvent influencer la décision de modifier les conditions de travail des employés d'un temps plein à un temps réduit comprennent : les licenciements massifs. Le responsable modifie le processus de travail vers un nombre de jours réduit uniquement en tenant compte d'un motif impérieux.

Le processus de mise en place du travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur

Un employeur ne peut modifier l'horaire des salariés vers un travail à temps partiel que pour de bonnes raisons et pendant une période maximale de six mois. Le patron doit prendre une décision en concertation avec l'instance syndicale.

Le processus de changement du mode de temps de fonctionnement comprend :

• Rédaction d'un arrêté suite à des licenciements massifs. Selon les dispositions, l'employeur fixe une journée réduite si les salariés souhaitent démissionner en masse en raison de mauvaises conditions de production et de travail technologique ;
• Le dirigeant ne peut établir un arrêté qu'en tenant compte de l'avis de l'organisation syndicale qui opère au sein de l'entreprise ;
• Si le patron et l'instance syndicale sont parvenus à la conclusion que l'horaire avec réduction du temps de travail - seule décisionéliminer les démissions massives de postes, la direction doit informer à l'avance les employés des modifications des conditions ;
• S'il est convenu, un accord est rédigé et les chapitres qui contiennent des informations sur calendrier de production quartiers.

Si le travailleur n'est pas d'accord avec l'horaire de travail réduit que le gestionnaire souhaite établir, la relation de travail est rompue, sur la base du paragraphe 2 de la partie 1. . Même si l'employé n'aime pas l'initiative de l'employeur visant à modifier les conditions de travail, tous les paiements - salaires, indemnités, avantages sociaux et primes supplémentaires doivent être réalisés le dernier jour du départ.

Changer le mode de travail à l'initiative du salarié

Le temps de travail à temps partiel à l'initiative du salarié relève de la même procédure légale que la modification des conditions de travail à la demande de la direction.

Pour demander une journée raccourcie, un salarié :

• Rédige une demande demandant une modification des horaires de travail. Pour que l'employeur soit d'accord, il est nécessaire de décrire en détail dans le document le motif et les motifs pour lesquels le salarié souhaite formaliser une réduction du temps de travail. La raison, en règle générale, est de la nature suivante : prise en charge d'un membre de la famille malade, témoignage d'un médecin concernant une détérioration de la santé, grossesse ;
• En plus du motif, vous devez indiquer la durée d'un tel horaire, le nombre d'heures dont le processus de travail est réduit et la forme de travail - temps partiel ou semaine raccourcie ;
• Il est préférable de joindre à la demande un document qui attestera de la nécessité d'apporter des modifications aux conditions de travail.

Avec l'accord de l'employeur, un accord complémentaire est établi comme base pour rendre un arrêté portant décision de modification des règles du contrat.

Comment rédiger un arrêté établissant le travail à temps partiel - exemple

L'application de l'ordonnance garantit un changement juridique du régime du travail. Pour que la procédure de modification d'horaire se déroule rapidement, il faut pouvoir rédiger correctement une commande.

Sa conception comprend :

• Informations sur le compilateur ;
• Nom complet de l'organisation ;
• Raison du changement d'horaire ;
• Nombre total de jours de travail ;
• Durée et forme du régime ;
• Nombre d'heures de repos ;
• Mode et montant des paiements ;
• Date de préparation et signature du gérant.

Vous pouvez voir ci-dessous comment remplir correctement la commande. La commande doit être soumise à l'employé pour examen. En cas de violation de cette règle, l'ordre de modification d'horaire ne sera pas considéré comme valable.

Y a-t-il une différence entre le chômage partiel et le temps partiel ?

Au niveau légal, il existe une différence entre le chômage partiel et le travail à temps partiel. Journées de travail réduites valable pour certaines catégories de personnes - personnes handicapées, mineurs, sur la base des dispositions .

Journée partielle peut être établi conformément au contrat de travail, qui est établi par le salarié et la direction lors de l'embauche et ultérieurement, conformément aux . Pour les horaires raccourcis, le paiement s'effectue en totalité. Avec un horaire réduit, le capital mensuel dépend du nombre d'heures travaillées.

Tu auras besoin de

• - les documents du salarié ;
• - les formes des documents pertinents ;
• - Code du travail de la Fédération de Russie ;
• - les documents de l'entreprise ;
• - sceau de l'organisation ;
• - stylo.

Instructions

Un salarié qui décide de passer au travail à temps partiel temps, vous devriez écrire une déclaration. Dans l'en-tête du document, le salarié doit inscrire le nom complet de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou nom, prénom, patronyme individuel conformément à une pièce d'identité, si la forme juridique de la société est un entrepreneur individuel, ainsi que le nom et les initiales du chef d'entreprise dans le cas datif. Le spécialiste doit indiquer son nom, prénom, patronyme génitif, le nom du poste qu'il occupe conformément au tableau des effectifs de l'unité structurelle.

Dans le contenu de la demande, le salarié doit exprimer sa demande de transfert vers un travail à temps partiel (semaine) et indiquer la raison pour laquelle cela doit être fait. Appose une signature personnelle sur le document et la date à laquelle il a été rédigé. La demande est adressée pour examen au directeur de la société qui, en cas d'accord, doit y apposer une résolution datée et signée. Il faut tenir compte du fait que l'employeur n'a pas le droit de refuser d'établir des horaires de travail à temps partiel pour un employé dont la catégorie appartient aux catégories spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, y compris les femmes enceintes et les personnes avec un enfant. moins de 14 ans.

Rédiger un avenant au contrat de travail. Notez-y le fait que le travail à temps partiel a été établi, indiquez la période de changement des conditions de travail et la durée de la journée (semaine) de travail. La durée du contrat est fixée dans le document ou les conditions de sa résiliation sont précisées. De la part de l'employeur, le directeur de l'organisme doit être personnellement signé, certifié du sceau de l'entreprise, de la part de employé– un spécialiste qui a rédigé une demande de passage à un travail à temps partiel temps.

Rédigez une commande dont l'en-tête indique le nom de l'organisation et le titre du document. Donnez-lui une date et un numéro. Saisissez le sujet du document, qui correspond dans ce cas à la mise en place d'une journée (semaine) de travail à temps partiel. Indiquer le motif de l'établissement de la commande, qui correspond dans ce cas au motif inscrit dans la demande employé. Dans la partie administrative du document, inscrivez le nom, le prénom, le patronyme et l'intitulé du poste du salarié. Indiquez que le spécialiste sera rémunéré au prorata du temps réellement travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué. Certifier la commande avec le sceau de l'entreprise et la signature du directeur de l'organisme. Familiarisez-vous employé avec un document à signer.

Comment postuler pour un travail à temps partiel employé, intéresse de nombreux employeurs qui n’ont jamais rencontré cette procédure auparavant. En pratique, l'enchaînement des actions lors de l'introduction du travail à temps partiel ne pose pas de difficultés sérieuses. Nous en parlerons plus en détail plus loin dans l'article.

Travail à temps partiel

Le législateur définit clairement que le temps pendant lequel les fonctions du salarié comprennent l’exécution de travaux à son poste se réfère au travailleur. En même temps, à l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la durée normale du travail ne dépasse pas 40 heures par semaine. Puisque les parties ont le droit de déterminer quel type d'horaire de travail sera établi pour le salarié, si nécessaire ou à sa demande, l'employeur a le droit d'établir un horaire de travail à temps partiel (jour ou semaine).

Malgré le fait que le législateur contourne l'interprétation du terme « incomplet temps de travail", on peut conclure que cela inclut un régime dans lequel la durée du travail est inférieure à celle déterminée par le législateur dans le cas général. Le législateur permet à la fois d'introduire le travail à temps partiel ou de réduire le nombre de jours dans la semaine, et de réduire le nombre de jours de travail par semaine tout en réduisant la durée de la journée. L’employeur peut choisir l’une de ces options et la proposer au salarié en réponse à la volonté appropriée de ce dernier.

Nous examinerons ci-dessous la procédure d'introduction du régime à temps partiel jour ouvrable tant à la demande du salarié qu'à l'initiative de l'employeur.

Comment postuler à un travail à temps partiel à la demande d'un salarié ?

Le salarié doit informer l'employeur de sa volonté de réduire la durée du processus de travail en introduisant une demande appropriée. Le législateur n'approuve pas un exemple de document, la demande est donc rédigée en forme libre. Dans le texte du document, il est nécessaire d'indiquer la raison du transfert vers un tel horaire et de clarifier ce qui doit exactement être raccourci - un jour ou une semaine.

Dans l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le législateur précise quelles catégories d'employés le chef d'entreprise n'a pas le droit de refuser de réduire la durée du processus de travail. Ceux-ci inclus:

• les employées enceintes ;
• les salariés s'occupant de proches malades (si ces soins sont nécessaires conformément à un rapport médical) ;
• les parents (plus précisément l'un d'entre eux) s'occupant d'enfants de moins de 14 ans (si nous parlons d'un enfant handicapé - 18 ans) ;
• personnes en congé parental.

Après avoir pris la décision de modifier l’horaire de travail du salarié, l’employeur rédige un arrêté à ce sujet. Sa forme et son contenu ne sont pas non plus approuvés par le législateur, c'est pourquoi le chef d'entreprise le forme par écrit avec l'indication obligatoire :

Téléchargez le bon de commande

• la période pendant laquelle le calendrier devrait être introduit ;
• durée de la journée et de la semaine de travail ;
• horaire de travail définitif du salarié, etc.

L'étape suivante consiste pour l'employeur à modifier le contrat de travail avec le salarié en rédigeant un accord complémentaire. Il est conseillé de refléter dans le document toutes les informations qui ont été énoncées dans la commande.

Il est également important de rappeler qu’il appartient à l’employeur de familiariser le citoyen avec l’arrêté et l’accord complémentaire contre signature. S'il est nécessaire de parvenir à un compromis sur la modification de l'horaire de travail, les parties peuvent négocier.

Comment inscrire un salarié au travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur ?

Dans l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, le législateur a prévu la possibilité d'ajuster les conditions de travail d'un citoyen par son employeur si ces changements sont provoqués par des changements organisationnels ou techniques dans le processus de travail. Dans le même temps, l'horaire de travail précédent n'est pas préservé et si les conditions de travail changent, des licenciements massifs de salariés peuvent survenir, c'est pourquoi le législateur autorise la possibilité d'établir un régime à temps partiel pour les salariés pour une durée n'excédant pas 6 mois. .

Le salarié est informé de la mise en place d'un régime de travail à temps partiel 2 mois avant sa mise en place. Ce régime est instauré par arrêté, avec lequel le salarié prend connaissance de sa signature. Si les conditions ne sont pas acceptées, le travailleur peut exprimer son désaccord et rédiger un document séparé à ce sujet, mais cela entraînera l'engagement par l'employeur d'une procédure de licenciement du salarié pour réduction d'effectifs. Une condition importante que l'employeur doit respecter : l'introduction d'un tel régime ne doit pas modifier les conditions de travail du salarié dans le sens d'une dégradation par rapport aux règles précisées dans les conventions collectives et de travail, les accords et les lois locales.

Si un salarié est transféré vers un travail à temps partiel à l'initiative de la direction de l'organisation, les responsabilités de l'employeur incluent l'envoi d'une notification au service de l'emploi indiquant que le salarié s'est vu attribuer un horaire de travail à temps partiel. Cela se fait au plus tard 3 jours ouvrables à compter de la prise de la décision : une notification est établie sous quelque forme que ce soit, qui contient des informations sur le salarié pour lequel le régime est instauré, et indique également la période d'introduction et le l'horaire de travail du citoyen. En règle générale, une copie de la commande est jointe à la notification.

IMPORTANT! Il n'est pas nécessaire d'informer le service de l'emploi que le salarié est passé au travail à temps partiel sur la base d'un accord complémentaire (lettre de Rostrud du 17 mai 2011 n° 1329-6-1).

Ainsi, la procédure d'inscription d'un salarié à temps partiel varie quelque peu selon qui initie la procédure de transition. La conception est assez simple et ne devrait pas prendre beaucoup de temps.

Aujourd'hui, de nombreuses organisations, en raison de problèmes économiques, préfèrent soit réduire leurs effectifs, soit introduire le travail à temps partiel. Le Code du travail réglemente ce fait à l'article 93.

Concept

Le travail à temps partiel s'entend comme une forme d'emploi où la durée du temps de travail est inférieure à celle fixée par la loi. D'un commun accord entre les parties, en cours d'emploi, ainsi que dans le futur, une journée raccourcie pourra être fixée. L'art. donne le droit de le faire. 93 Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, par accord, un salarié peut se voir remettre un dossier incomplet semaine de travail, ainsi que la possibilité de diviser la journée de travail en plusieurs parties. Le travail à temps partiel est instauré aussi bien sans limite de temps que pour une durée déterminée.

Journée partielle

La législation du travail parle de la possibilité d'organiser le processus de travail selon plusieurs modes :

1. Réduire la durée d'une journée de travail ou d'un quart de travail.
2. Réduire le nombre de jours de travail par semaine, mais maintenir la durée de la journée de travail.
3. Réduire l'activité de travail par jour d'un certain nombre d'heures.

Mais c’est une erreur de combiner les notions de chômage partiel et de travail à temps partiel. Le Code du travail sépare les points principaux de ces deux notions.

Par exemple, pour certaines catégories de citoyens, une journée raccourcie est la norme du travail. Il s'agit des personnes de moins de 16 ans, des personnes mineures, des personnes handicapées et des travailleurs impliqués dans la production dans des conditions de travail dangereuses.

Des normes plus détaillées concernant la réduction des heures de travail sont spécifiées à l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Qui est éligible au travail à temps partiel ?

L'employeur peut fournir :

• travail à temps partiel pour une femme qui attend un enfant ;
• temps partiel pour un salarié qui a un enfant de moins de 14 ans ;
• à temps partiel pour un salarié s'occupant d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• à temps partiel pour un salarié qui s'occupe d'un membre de sa famille malade sur la base d'un certificat médical.

Dans ces cas, le temps de travail à temps partiel est établi jusqu'à la fin des circonstances qui constituent la base de la réduction du temps de travail.

Ai-je besoin d’un bulletin scolaire ?

Des feuilles de temps de travail sont tenues dans toutes les entreprises. Sur la base de ce document, les employés reçoivent un salaire et les informations sur les heures de travail sont suivies. Le travail à temps partiel doit également être noté sur le bulletin. Conformément à la résolution du Comité national des statistiques n° 1 du 5 janvier 2004, dans le cas d'un jour à temps partiel, la marque « NS » ou « 25 » est apposée sur le document.

Paiements

Lorsque vous choisissez un travail à temps partiel, vous devez vous préparer au fait que non seulement les heures de travail seront réduites, mais également le salaire. Le travail à temps partiel, d'un point de vue économique, est avantageux pour l'employeur. Après tout, moins un employé travaille, moins il recevra finalement peu.

Ce fait est établi par la loi : les salaires sont calculés au prorata du temps travaillé par l'employé, ou des paiements sont effectués pour une quantité spécifique de travail effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires).

Quant aux indemnités de vacances, ces versements sont effectués en totalité, quelle que soit la durée du travail. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, ils prennent en compte l'ancienneté totale et les autres droits du travail. Les horaires de travail raccourcis ne peuvent pas affecter la durée des vacances. En outre, le calcul du salaire moyen par jour pour l'accumulation des congés de maladie, des indemnités de vacances ou des voyages d'affaires s'effectue de la manière habituelle, conformément à la documentation réglementaire.

cas où le salarié exécute son activité de travail en dehors de l’horaire établi, celle-ci sera considérée comme du temps supplémentaire et devra être payée en conséquence. Le travail le week-end ou les jours fériés est payé le double.

Chaque salarié doit se rappeler que la législation du travail protège ses intérêts.

Décor

Il existe des cas où une diminution du temps de travail est une raison objective. Par conséquent, l'employé réfléchit immédiatement à la manière de documenter cela. Ce processus n’est pas du tout compliqué. Comme mentionné précédemment, un travail initialement à temps partiel peut être organisé par accord des parties. Contrat de travail. Le travail à temps partiel est prescrit comme régime pour un employé spécifique (l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente des catégories spécifiques d'employés qui ont le droit de travailler à temps partiel).

Afin de passer à un nouvel horaire de travail, que la décision ait été prise d'un commun accord entre les parties ou à l'initiative de l'employeur ou du salarié, le salarié doit rédiger une demande de travail à temps partiel. C'est en quelque sorte une preuve de la légalité du passage à ce mode.

De plus, sur la base de la demande, la personne autorisée émet un ordre de transfert d'un employé spécifique vers un travail à temps partiel. Le salarié prend connaissance de ce document dès sa signature. Après la commande, un accord complémentaire doit être signé entre les parties relatif à la mise en place d'un nouveau mode de fonctionnement. En effet, après de telles manipulations, l'employé peut commencer à travailler selon un nouvel horaire.

Vous trouverez ci-dessous une ordonnance de travail à temps partiel (exemple de document).

Modifications du contrat

Si un employé a un horaire de travail différent des autres, ce fait doit être reflété dans le contrat de travail. Si des modifications ont été apportées à court instant après l'embauche, il est logique de modifier le document lui-même ; dans d'autres cas, il n'est pas nécessaire de modifier l'intégralité du contrat. Il suffit de rédiger un accord complémentaire, où ils seront reflétés points clés innovations au travail. Le travail à temps partiel doit être enregistré dans les documents de travail, qui sont délivrés uniquement par écrit. En d’autres termes, ce fait ne peut être consigné par des mots.

Souvent, pour des raisons impérieuses, les conditions antérieures d’un contrat de travail ne peuvent plus être respectées. Dans de tels cas, des changements peuvent être autorisés à l'initiative du gestionnaire. Les salariés doivent être informés plusieurs mois à l'avance des éventuels changements et des raisons qui y ont conduit. Le chef de l'organisation informe les salariés du passage au travail à temps partiel. Le Code du travail réglemente cela à l'article 74.

Ces changements peuvent avoir lieu si la direction est confrontée au choix entre réduire le personnel autant que possible ou maintenir les unités de travail tout en réduisant les heures de travail. Selon la loi, une telle procédure peut durer jusqu'à six mois.

Le plus un exemple brillant Il pourrait s’agir d’une situation dans laquelle il y aurait un licenciement massif de personnel en raison de la liquidation d’une entreprise. Les horaires de travail raccourcis sont déterminés dans ce cas par un arrêté unique de l'organisation, dont tous les salariés doivent prendre connaissance lors de leur signature. Dans cette situation également, chaque salarié doit donner son consentement ou son désaccord avec le nouveau régime de travail. Et si le salarié ne souhaite pas travailler sous le nouveau régime, le contrat de travail prend automatiquement fin. Dans ce cas, le salarié perçoit des indemnités.

Temps partiel pour les femmes en congé de maternité

Le problème le plus urgent est peut-être l'horaire de travail des femmes en congé de maternité, ou plus précisément, celles qui travaillent à temps partiel. Le congé parental ne doit pas entraver l’envie de travailler, surtout si l’employeur accueille favorablement le départ anticipé du salarié. Elle, à son tour, pourra se mettre à niveau plus rapidement et ne pas perdre ses compétences professionnelles.

Il est important de rappeler que le congé parental peut être pris par un salarié avant que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Où lieu de travail est retenu par elle. La législation du travail permet à une femme d'être simultanément en congé de maternité et de travailler à temps partiel. Le Code du travail réglemente ce droit dans la partie 3 de l'article 256.

Considérons les caractéristiques de la journée de travail des femmes en congé de maternité. Le droit du travail ne prévoit aucune restriction sur les horaires de travail des femmes ayant des enfants en bas âge. Il existe plusieurs options :

1. L'événement doit être signalé jusqu'à la survenance duquel des ajustements sont apportés à l'horaire de travail.
2. Il n'est pas nécessaire de préciser des dates précises, car les normes législatives ne précisent pas exactement quelle devrait être la durée hebdomadaire de travail d'une femme en congé de maternité. En fait, elle peut travailler quelques heures ou 39 heures par semaine.

Si une travailleuse fait des heures supplémentaires, elle doit être rémunérée pour ces heures supplémentaires. Il faut également prendre en compte les heures d'alimentation incluses dans les heures de travail. Pour ce faire, le salarié doit introduire une demande de mise à disposition de ce temps, et le temps de pause ne l'inclut pas. Comme toutes les salariées, une femme en congé maternité a droit à une journée raccourcie avant le congé.

Tout écart par rapport à l'horaire normal de travail doit être compensé sous forme d'heures supplémentaires ou d'un jour de congé supplémentaire.

La réduction des heures de travail doit être reflétée dans la feuille de temps. En cas de semaine de travail à temps partiel, tous les jours travaillés doivent être indiqués ; en cas de semaine de travail à temps partiel, les heures réellement travaillées doivent être indiquées. Pour les salariées en congé de maternité et exerçant en même temps leurs fonctions, les notes portées sur le bulletin ont leurs propres caractéristiques. Pour refléter le fait même du congé parental et le temps travaillé, deux codes sont inscrits dans le bulletin.

Concernant Documentation pour une jeune maman, alors toutes les nuances de son activité professionnelle doivent être précisées dans l'accord complémentaire. Tout d’abord, vous devez rédiger une déclaration indiquant la volonté du salarié de passer au travail à temps partiel et la période pour laquelle cet horaire de travail doit être établi. Sur la base de cette demande, une ordonnance est émise et un accord complémentaire est signé. L'arrêté émis par le gestionnaire doit indiquer l'horaire de travail, en tenant compte d'une pause pour le déjeuner et le repas nourrisson, ainsi que les week-ends. Les salaires sont calculés en fonction du temps travaillé.

Temps partiel pour étudiants et retraités

Il est possible de formaliser des relations de travail avec des étudiants à temps plein de manière générale, conformément aux principes du droit du travail. Vous pouvez conclure un accord comme suit : certaine période, et à indéfini. Lorsqu'un contrat de travail est signé avec un étudiant, il faut respecter l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui précise la durée du temps de travail pour les étudiants de moins de 18 ans qui combinent études et travail.

Cette catégorie de salariés a droit à une durée de travail réduite, soit au maximum 18 heures par semaine. À la demande de l'étudiant ou par accord des parties, un horaire de travail à temps partiel peut être établi :

1. Le travail à temps partiel pour les étudiants consiste à réduire le temps de travail quotidien (par exemple au lieu de 8 heures 4).
2. Une semaine incomplète implique moins de jours ouvrables.
3. Semaine partielle avec travail à temps partiel.

Toutes les conditions ci-dessus doivent être consignées dans le contrat de travail ou l'accord complémentaire.

En plus de prendre une journée à temps partiel, un étudiant peut demander un congé sans économiser d'argent :

• pendant 15 jours maximum pour passer une certification intermédiaire ;
• jusqu'à 4 mois pour préparer le projet de fin d'études et réussir les examens d'État ;
• pendant un mois maximum pour réussir les examens d'État.

Ces conditions ne sont acceptables que si l'université est accréditée par l'État.

Quant aux retraités qui travaillent, la législation russe actuelle ne prévoit pas de travail à temps partiel pour les retraités. Ainsi, cette catégorie les employés sont tenus de travailler selon les règles établies avec les autres employés, de se conformer à toutes règles internes organisation et travailler aux heures assignées.

Avantages et rémunération

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le fait que tout employé travaillant à temps partiel a droit à toutes les garanties, avantages et indemnisations requis. L'organisation doit fournir à l'employé :

1. Congé annuel de base.
2. Paiement congé de maladie basé sur la loi fédérale-255.
3. Congé administratif d'un montant précisé à l'article 128 du Code du travail.
4. Comptabilisation de l'expérience de travail.
5. Permis de congé étudiant.
6. Versement d'indemnités pour travaux dans le Grand Nord.

Par conséquent, malgré la réduction du temps de travail, le salarié a le droit de compter sur les avantages établis par la loi fédérale.

Mode Annuler

Comme le prévoit la loi, la durée du travail peut être réduite à la demande de l'employeur en accord avec les instances syndicales et pour une durée maximale de six mois. Mais le gestionnaire a également le droit d'annuler un horaire de travail à temps partiel plus tôt que les délais fixés. Le salarié a également le même droit. Il peut apporter des modifications à son emploi du temps en accord avec le manager.

En règle générale, les principales raisons du retour à l'ancien horaire de travail sont l'élimination des circonstances qui ont conduit à une réduction des heures de travail.

Considérons des situations où l'initiative de réduire le temps est venue d'un employé. Une femme enceinte peut demander à passer à un horaire à temps partiel jusqu'à la fin de congé maternité. Mais alors la même salariée a le droit de la quitter à temps partiel jusqu'à ce que l'enfant atteigne quatorze ans. Mais après avoir atteint cet âge, la salariée devra reprendre son ancien horaire de travail en fournissant l’acte de naissance de l’enfant. Sur la base de ce document, un arrêté sera émis précisant les raisons du changement du régime du travail. De plus, en plus du contrat, un accord complémentaire doit être signé.

Dans le cas où des circonstances personnelles ont servi de base à la réduction du temps de travail, le salarié, afin de revenir aux horaires précédents, devra fournir un ensemble de documents et rédiger une demande d'annulation du travail à temps partiel.

Si l'initiative de transférer les salariés vers le travail à temps partiel est venue de la direction de l'organisation, alors pour revenir à l'horaire précédent, il faudra coordonner ce fait avec l'organisation syndicale, informer les salariés deux mois à l'avance des changements à venir. , et ensuite seulement émettre une commande.

Si l'entreprise envisage de travailler à temps plein sur une base réduite, alors non documents supplémentaires non requis. A l'issue de la période déterminée, l'emploi est rétabli automatiquement.

Regardons quelques exemples. L'organisation a rencontré quelques difficultés dues à la panne des équipements de l'entreprise qui fournissait les produits. L'organisation est obligée de faire des achats ailleurs et en plus petites quantités, ce qui est d'ailleurs à l'origine de la diminution du nombre de ventes. Il est impossible de prédire le calendrier des réparations des équipements auprès du fournisseur, mais l'organisation pourrait ajuster les horaires de travail des employés. Après tout, trouver de nouveaux fournisseurs répondant à toutes les exigences est bien plus facile que de subir des pertes. Et l'organisation peut très bien se permettre de réduire l'horaire de travail de tous les employés jusqu'à ce que le problème soit résolu.

Encore un exemple. Un employé de l'organisation a un enfant qui va en première année. Il doit être récupéré après les cours et surveillé jusqu’à son achèvement. devoirs. De plus, cette démarche doit être effectuée pendant les heures de travail. Dans de tels cas, la loi garantit le droit des femmes à à temps partiel. Grâce à cela, la salariée peut résoudre son problème en réglant les problèmes familiaux et sans quitter son travail. Ce fait est pleinement stipulé dans la législation du travail et chaque employeur doit se rappeler que le non-respect de la garantie fournie peut entraîner une responsabilité administrative.

Ainsi, de tout ce qui précède, il ressort clairement que le temps partiel est réglementé par niveau législatif. Les catégories d'employés qui ont certainement droit à un tel régime devraient connaître leurs capacités et ne pas avoir peur de les utiliser. DANS conditions modernes travail, il est très important de connaître les normes juridiques et de pouvoir les utiliser aux fins prévues. De plus, ces connaissances peuvent contribuer à sauver un emploi.

Travail à temps partiel

La législation du travail autorise différents modes de travail.

Comment postuler pour un travail à temps partiel

L'un d'eux est le travail à temps partiel. Nous vous expliquerons dans cet article comment établir un tel régime, s'il convient à tous les salariés et quels sont les types d'horaires de travail.

Le concept de temps de travail. Types de travail à temps partiel

Le temps de travail est le temps pendant lequel un salarié, conformément aux règles du règlement intérieur réglementation du travail et selon les termes du contrat de travail, vous devez effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, sont autres Lois fédérales et autres réglementations actes juridiques RF concerne le temps de travail (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Toutefois, la durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine.

Cependant, à l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que, par accord entre l'employé et l'employeur, des horaires de travail à temps partiel peuvent être établis. Par ailleurs, le législateur distingue plusieurs types de tels délais :

• travail à temps partiel (poste) - avec ce mode, la durée de travail par jour est réduite, par exemple, un salarié travaille 6 heures au lieu de 8 heures, mais le même nombre de jours reste qu'avec une journée de travail de 8 heures ;
• semaine de travail à temps partiel - le nombre de jours de travail est réduit tandis que la durée de la journée de travail (poste) reste inchangée. Par exemple, le salarié a travaillé 5 jours par semaine pendant 8 heures, et après l'instauration d'une semaine de travail à temps partiel, il ne travaillera que 3 jours ;
• mixte - à la fois la durée de la journée de travail (poste) et le nombre de jours de travail par semaine sont réduits. Par exemple, au lieu de 5 jours ouvrables de 8 heures chacun, le salarié travaillera 3 jours de 5 heures chacun. Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué.

Pour votre information. Le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et les autres droits du travail.

Dans quels cas le temps de travail à temps partiel est-il introduit ?

Le Code du travail établit un cercle de personnes, sur demande écrite duquel l'employeur est tenu de leur établir un horaire de travail à temps partiel. Ceux-ci inclus:

• femmes enceintes;
• les personnes qui s'occupent d'un membre malade de la famille conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;
• femmes en congé de maternité.

Ce dernier point suscite la polémique chez certains employeurs : ils estiment avoir le droit, et non l'obligation, d'introduire le travail à temps partiel pour les femmes en congé de maternité. Cependant, ce n’est pas le cas. Les employeurs sont obligés d’introduire un tel régime de travail pour cette catégorie de travailleurs, et voici pourquoi.

Note. Notons que non seulement la mère, mais aussi le père, la grand-mère, le grand-père, tout autre parent ou tuteur de l'enfant qui s'occupe effectivement de l'enfant ont le droit d'établir un travail à temps partiel (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). ).

Pendant la période de congé parental, le salarié conserve son lieu de travail (poste) en vertu de l'art. 256 Code du travail de la Fédération de Russie. Puisque le législateur donne à une femme le droit de choisir de prendre ou non un tel congé, elle peut le quitter à tout moment et l'employeur est tenu de lui fournir son ancien lieu de travail. Puisqu'une femme souhaitait interrompre ses vacances et travailler à temps partiel, l'employeur ne peut lui imposer la condition qu'elle travaille uniquement à temps plein. Dans le cas contraire, elle perd le droit aux prestations de l'État. assurance sociale- c'est-à-dire qu'avec une telle exigence, l'employeur aggrave la situation de l'employé par rapport à la législation du travail en vigueur, viole donc les normes du Code du travail de la Fédération de Russie et lorsque l'employé s'adresse à l'inspection du travail, il sera obligé de fixer ses horaires de travail à temps partiel.

Pour une réglementation plus correcte du travail à temps partiel des femmes, on peut s'appuyer sur la résolution toujours en vigueur du Comité d'État du travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 29 avril 1980 N 111/8-51. . Le règlement sur la procédure et les conditions d'emploi des femmes avec enfants et travaillant à temps partiel, approuvé par ladite résolution, prévoit des normes juridiques générales et spéciales qui offrent aux femmes plus de Conditions favorables combiner les fonctions de maternité avec activité professionnelle et la participation à la vie publique.

Toutefois, l'employeur peut introduire le travail à temps partiel selon propre initiative. En particulier, l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une telle possibilité lorsque des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements d'équipement et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, etc.) peuvent conduire à des licenciements massifs de travailleurs.

Pour sauver des emplois dans ce cas, l'employeur peut introduire une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel, et cela doit se faire en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

La procédure de prise en compte d'un tel avis est fixée par l'art. 372 Code du travail de la Fédération de Russie.

Note! S'il existe une menace de licenciements massifs, le travail à temps partiel peut être introduit pour une période pouvant aller jusqu'à six mois (partie 5 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Avant de prendre la décision d'introduire le travail à temps partiel, l'employeur doit adresser un projet d'acte réglementaire local fixant la durée et le type de travail à temps partiel, ainsi que les catégories de travailleurs pour lesquels ce régime est instauré (et les justifications de celui-ci). ), à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire représentant les intérêts de l'ensemble ou de la plupart des travailleurs.

Le syndicat, au plus tard cinq jours ouvrables à compter de la date de réception du projet d'acte réglementaire local spécifié, adresse par écrit à l'employeur un avis motivé à ce sujet. Si l'avis du syndicat ne contient pas d'accord avec le projet de loi locale ou contient des propositions pour son amélioration, l'employeur peut l'accepter ou est tenu, dans les trois jours suivant la réception de l'avis, de mener des consultations supplémentaires avec le syndicat des travailleurs afin pour parvenir à une solution mutuellement acceptable.

Si aucun accord n'est trouvé, les désaccords qui surviennent sont documentés dans un protocole, après quoi l'employeur a le droit d'adopter un acte réglementaire local. Il est alors possible de faire appel auprès de l'inspection du travail de l'État compétente ou auprès du tribunal. En outre, le syndicat a le droit d'engager une procédure de conflit collectif du travail de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

L'annulation d'une journée de travail à temps partiel (poste) ou d'une semaine de travail à temps partiel antérieure à la période pour laquelle elles ont été fixées s'effectue également en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Mais qu’en est-il de ceux qui n’acceptent pas de travailler à temps partiel ? La réponse est donnée par la partie 6 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie : si un employé refuse de continuer à travailler à temps partiel (poste) et (ou) une semaine de travail à temps partiel, le contrat de travail est résilié conformément à la clause 2, partie 1, art. 81 de ce Code. Dans ce cas, le salarié bénéficie de garanties et d'indemnisations appropriées.

Nous examinerons ci-dessous la procédure d'introduction du travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur.

Le travail à temps partiel est introduit à l'initiative de l'employeur

Puisqu’une telle introduction du travail à temps partiel est autorisée s’il existe certaines raisons (un licenciement massif de travailleurs est possible en raison de changements dans les conditions organisationnelles ou techniques de travail), la procédure de l’employeur sera la suivante.

1. Délivrance d'un arrêté portant introduction du travail à temps partiel. Rappelons que ce document est publié en tenant compte de l'avis de l'instance syndicale (s'il en existe une). Dans cet ordre, les changements de régime doivent être clairement justifiés, en indiquant le détail des documents confirmant la nécessité de réduire le temps de travail. En outre, il doit enregistrer les noms des unités structurelles qui seront concernées par les changements, le mode de fonctionnement spécifique (semaine de travail à temps partiel ou travail à temps partiel (poste)), ainsi que la période pour laquelle le nouveau Le mode de fonctionnement est introduit. Lors de la fixation de la date d'introduction du travail à temps partiel, tenez compte du délai nécessaire pour avertir les salariés, c'est-à-dire que la date d'introduction du régime doit être postérieure de deux mois à la date d'émission de l'arrêté. Indiquez également la date de fin du travail à temps partiel ou l'événement après lequel le travail dans ce mode est considéré comme terminé.

Il n’existe pas de forme unifiée de la commande, elle est donc rédigée sous n’importe quelle forme sur papier à en-tête de l’organisation avec les détails nécessaires.

1. Informer les employés des changements à venir. De plus, ces notifications doivent être préparées par écrit pour chaque salarié qui sera concerné par les changements de régime - au plus tard deux mois avant la date prévue d'introduction du travail à temps partiel. Ce délai est fixé par l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de violation, cela peut entraîner l'annulation de l'arrêté d'introduction du travail à temps partiel avec paiement de la différence de salaire. Donnons un exemple tiré de la pratique judiciaire.

Le 8 septembre 2010, le tribunal régional de Léningrad a examiné l'affaire n° 33-4345/2010 sur le pourvoi en cassation de NEVKA-SPb LLC contre la décision du tribunal municipal de Vsevolozhsk. Région de Léningrad, qui a invalidé l'arrêté instaurant un régime de travail à temps partiel, le manque à gagner et l'indemnisation du préjudice moral lui ont été récupérés en faveur de G.

Le Collège judiciaire du tribunal régional de Léningrad a constaté que G. avait intenté une action en justice contre NEVKA-SPb LLC, indiquant que le 14 juillet 2009, le directeur général de NEVKA-SPb LLC avait rendu une ordonnance de transfert du 15 juillet 2009 à l'initiative de l'employeur tous les salariés du service d'appui à l'information à temps partiel (8 heures de travail par semaine) avec une réduction de salaire proportionnelle.

Le conseil considère cette ordonnance comme illégale, puisque les raisons indiquées pour la modification des horaires de travail ne constituent pas une base pour modifier les termes du contrat de travail conformément à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'informer les employés par écrit au plus tard deux mois à l'avance des modifications à venir des conditions du contrat de travail déterminées par les parties, ce qui n'a pas été fait.

Par décision du tribunal municipal de Vsevolozhsk de la région de Léningrad, les prétentions de G. ont été pleinement satisfaites.

Dans un pourvoi en cassation, un représentant de NEVKA-SPb LLC demande l'annulation de la décision du tribunal, soulignant que l'ordonnance a été rendue en raison de modifications des conditions de travail, ainsi que afin de préserver les emplois et d'éviter des licenciements massifs de travailleurs. Il estime que dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'informer le salarié deux mois à l'avance de l'introduction d'une journée de travail à temps partiel, c'est-à-dire que toutes les garanties et indemnisations en cas de licenciement de G. ont été respectées.

Après avoir examiné le dossier et discuté des arguments du pourvoi en cassation, la formation judiciaire n'a trouvé aucune raison d'annuler la décision de justice sur la base des arguments du pourvoi en cassation. NEVKA-SPb LLC n'a pas fourni la preuve d'une notification écrite à G. concernant la modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties deux mois à l'avance, le tribunal est donc parvenu à la bonne conclusion : indépendamment de la présence ou de l'absence de un organisme syndical de l'introduction d'un régime de travail à temps partiel, ainsi que des modifications d'autres conditions stipulées par le contrat de travail, les salariés doivent être informés par écrit par l'employeur au plus tard deux mois à l'avance ; l’ordonnance contestée à l’égard de G. est illégale.

Si le salarié refuse de prendre connaissance de l'avis, il est nécessaire de dresser un acte correspondant en présence d'au moins deux témoins.

1. Notification du service de l'emploi. Sur la base de l'article 2 de l'art. 25 de la loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 N 1032-1 « Sur l'emploi de la population dans Fédération Russe« L'employeur doit notifier au service de l'emploi la décision d'introduire le temps de travail à temps partiel dans un délai de trois jours. Attention : à défaut, une sanction administrative sous forme d'amende est possible conformément à l'article 19.7 du Code du travail. Infractions administratives de la Fédération de Russie.

Après cela, il existe deux options pour le développement des événements :

• le salarié s'engage à travailler à temps partiel. Dans ce cas, l'employeur conclut un avenant au contrat de travail, qui précise en détail toutes les conditions de modification des horaires de travail. Et à compter de la date déterminée par cet accord, le salarié travaille à temps partiel ;
• l'employé n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions. Dans ce cas, le contrat de travail est résilié en vertu de l'article 2, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - dans le cadre d'une réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation, entrepreneur individuel. Dans ce cas, le salarié bénéficie de garanties et d'indemnisations appropriées. Rappelons qu'en cas de licenciement sur ce motif, un salarié en vertu de l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie s'appuie indemnité de licenciementà hauteur du salaire mensuel moyen, et conserve également le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date du licenciement (y compris l'indemnité de départ). Dans des cas exceptionnels, le salaire mensuel moyen est maintenu pendant le troisième mois à compter de la date du licenciement par décision de l'organisme du service de l'emploi (à condition que dans les deux semaines suivant le licenciement le salarié s'adresse à cet organisme et n'y soit pas employé).

Un salarié demande l'instauration du travail à temps partiel

A la demande du salarié, le travail à temps partiel peut être instauré soit pour une certaine durée, soit pour une durée indéterminée. Pour engager cette procédure, le salarié doit introduire une demande auprès de l'employeur avec une demande correspondante. Il est dit:

• durée de travail souhaitée ;
• type de travail à temps partiel;
• date de début ou période pour laquelle un travail à temps partiel est souhaité.

Sur la base d'une telle déclaration, l'employeur, compte tenu de ses capacités de production, convient avec le salarié de toutes les conditions d'établissement d'un tel régime et conclut avec lui un avenant au contrat de travail, dans lequel il est également nécessaire d'indiquer le heures précises de début et de fin de travail, durée de la semaine de travail, etc. L'accord est rédigé en deux exemplaires et signé par les parties à la relation de travail. Un exemplaire est remis au salarié après que celui-ci ait accusé réception sur l’exemplaire de l’employeur.

Note! Si un travail à temps partiel est instauré lors de l'embauche, la condition de celui-ci doit être reflétée dans le contrat de travail, et peut également être inscrite dans l'ordre d'embauche à l'aide du formulaire unifié N T-1.<1>à la ligne « Conditions d’emploi, nature du travail ».

<1>Approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 N 1 « Sur l'approbation formulaires unifiés documentation comptable primaire pour le travail et les salaires.

Après cela, il est nécessaire de prendre un arrêté pour introduire le travail à temps partiel. Il indique le nom, le prénom, le patronyme du salarié, le motif pour lequel le travail à temps partiel est instauré, ainsi que la date de sa mise en place. Les informations restantes incluses dans ce document sont répertoriées ci-dessus.

FAQ

Question: Est-il nécessaire d'instaurer une pause pour les repas si le salarié a une journée de travail à temps partiel de 4 heures ?

Oui, un employé devrait déjeuner, et voici pourquoi. Le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et les autres droits du travail. Depuis l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que pendant la journée de travail (poste), l'employé doit bénéficier d'une pause pour se reposer et se nourrir d'une durée maximale de 2 heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail ; vous êtes obligé d'établir une pause pour les repas.

Question: Est-il possible d'établir un horaire de travail à temps partiel pour les travailleurs à temps partiel ?

En raison d'une réduction des volumes de production provoquée par une situation de marché défavorable, l'employeur peut introduire un régime de travail à temps partiel dans les conditions prévues à l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, le législateur n'a pas fixé le nombre minimum d'heures qu'un salarié doit travailler par semaine.

Le travail à temps partiel est l'exécution par un employé d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal (partie 1 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Parallèlement, l'art. 284 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que la durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser 4 heures par jour, ce qui correspond au temps de travail complet et à sa durée normale pour un travailleur à temps partiel. Par conséquent, en raison de la réduction des volumes de production et du respect des exigences de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs externes à temps partiel peuvent être amenés à travailler à temps partiel.

Question: Est-ce que 35 heures de travail seront du temps partiel pour une personne handicapée du groupe II ?

Ne confondez pas le travail à temps partiel avec sa durée réduite. Rappelons que les horaires réduits sont instaurés par l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie et est prévu pour les travailleurs :

• moins de 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ;
• entre 16 et 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine ;
• personnes handicapées du groupe I ou II - pas plus de 35 heures par semaine ;
• ceux qui travaillent dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses - pas plus de 36 heures par semaine de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie<2>tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail ;
• enseignants (article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• étudiants les établissements d'enseignement moins de 18 ans, travaillant pendant l'année universitaire pendant leur temps libre - pas plus de la moitié des normes établies pour les personnes de l'âge correspondant.

<2>Résolution n° 870 du 20 novembre 2008.

Autrement dit, dans ces cas, l'employeur est obligé d'établir des horaires de travail réduits, et pour ces catégories, il s'agit du temps de travail normal.

Mais le temps de travail à temps partiel n'est instauré que par accord des parties et est fixé par un contrat de travail. La mise en place de horaires de travail raccourcis étant effectuée par le législateur et le travail à temps partiel étant effectué par les parties au contrat de travail, le temps de travail de 35 heures pour une personne handicapée sera réduit et non le temps de travail à temps partiel. .

T. Yu. Komissarova

Expert en revues

"Département des Ressources Humaines

organisation commerciale"

Parallèlement, le salarié licencié conserve le droit de bénéficier de toutes les garanties et indemnisations nécessaires. Particularités des licenciements de travailleurs refusés Lors de l'application de cette norme, il existe très souvent une divergence dans l'interprétation des exigences du Code du travail. Selon certains auteurs, lors de l'application de cette norme, la question peut se poser du début de l'expiration du délai de préavis de deux mois en cas de licenciement prévu à l'article 2 de la partie 1 de l'art.

Mode temps partiel

81 Code du travail de la Fédération de Russie. Certains experts suggèrent que cette période soit incluse dans le délai d'avertissement concernant les modifications prévues des termes du contrat de travail. Selon d'autres sources, les licenciements pendant le travail à temps partiel doivent être effectués avec le salarié informé du prochain licenciement, au moins deux mois avant le licenciement effectif.

Réduction du temps de travail à l'initiative de l'employeur sans le consentement du salarié

Pendant la crise, l’introduction du travail à temps partiel dans les entreprises est devenue très populaire. AvtoVAZ, EvrAZ, KamAZ et plusieurs autres entreprises ont déjà emprunté cette voie. Cependant, un tel régime ne constitue pas un droit inconditionnel de l'employeur et, lors de sa mise en œuvre, il convient de prendre en compte la législation qui établit à la fois les droits des salariés dans de tels cas et les exigences nécessaires à l'exécution d'une telle procédure.

L'instauration d'une journée ou d'une semaine de travail à temps partiel est autorisée par l'article 74 du Code du travail. Conformément à celui-ci, l'employeur ne peut pas licencier, mais introduire un travail à temps partiel jusqu'à six mois en lien avec des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (par exemple, des changements dans l'équipement et la technologie de production) afin d'éviter des licenciements massifs.
AttentionLa durée pour laquelle le travail à temps partiel est institué est dans ce cas limitée à six mois. Pour déterminer l'ampleur des licenciements, des accords sectoriels ou territoriaux doivent être utilisés (article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans la plupart des cas, le principal critère pour l'ampleur des licenciements attendus est le nombre de travailleurs licenciés dans l'entreprise établie. période calendaire. Procédure d'établissement du travail à temps partiel La procédure spécifiée doit être effectuée conformément aux normes du Code du travail, et comprendre les actions suivantes de l'employeur :

1. Prendre une décision et émettre un arrêté pour l'entreprise concernant l'établissement d'un travail à temps partiel.

L'arrêté doit contenir des informations sur la manière dont le nouvel horaire de travail est établi : en raison d'une réduction journalière des horaires ou d'un passage à une semaine de travail à temps partiel.

Informer le personnel de la décision prise.

Réduction du temps de travail à l'initiative de l'employeur

Les experts du service de conseil juridique GARANT ont expliqué dans quels cas il est légal de transférer des salariés vers un travail à temps partiel et comment le formaliser correctement 21/11/2016 Auteur : Anna Mazukhina, experte du service de conseil juridique GARANT Réduire les heures de travail avec le consentement du salarié Au sens de l'art. 100, art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, le régime du temps de travail, qui prévoit notamment la durée de la semaine de travail (cinq jours avec deux jours de congé, six jours avec un jour de congé, semaine de travail avec jours de congé selon à horaire glissant, travail à temps partiel), la durée du travail journalier (poste), y compris le travail à temps partiel (poste), est une condition du contrat de travail.

Réduction du temps de travail à l'initiative de l'employeur

Temps de travail Le temps pendant lequel un employé doit accomplir les tâches qui lui sont assignées est le temps de travail. Art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que des intervalles supplémentaires peuvent être inclus dans le temps de travail s'il existe des instructions appropriées dans la législation. La durée et l'horaire précis de la journée de travail sont fixés par le règlement intérieur du travail de l'entreprise.

Dans le même temps, la durée hebdomadaire du travail est limitée à 40 heures. Temps de travail à temps partiel Le Code du travail prévoit la possibilité de réduire le temps nécessaire à l'exécution des tâches professionnelles. Conformément à l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel peut être établi d'un commun accord entre l'employé et l'employeur.

Dans le même temps, de tels changements sont autorisés à la fois lors de l'embauche et pendant la poursuite de la relation de travail.

Mise en place d'un régime de travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur selon les modalités prévues à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie ne nécessite pas de modification de la convention collective. Cependant, puisque dans cette situation les horaires de travail sont fixés par la convention collective, il faut tenir compte du fait que, conformément à la huitième partie de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, les modifications des termes du contrat de travail déterminés par les parties, introduites conformément à cet article, ne doivent pas aggraver la situation de l'employé par rapport à la ou aux conventions collectives établies. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, les parties partent d'un certain volume (quantité) de travail confié au salarié et du montant de rémunération correspondant ; De telles conditions peuvent également être précisées dans une convention collective à la conclusion de laquelle le salarié participe ou avec laquelle il prend connaissance lorsqu'il postule à un emploi (deuxième partie de l'art.

Quand une semaine de travail raccourcie peut-elle être instaurée à l'initiative de l'employeur ?

Passer au travail à temps partiel

Lorsqu’il travaille à temps partiel, la rémunération du salarié est versée au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué (deuxième partie du même article). L'établissement d'un régime de travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur (unilatéralement) est autorisé pour les motifs et selon les modalités prévus à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie pour modifier les termes du contrat de travail déterminés par les parties, notamment dans le cas où des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements d'équipement et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, autres raisons) peut conduire à des licenciements massifs de travailleurs, l'employeur, afin de préserver les emplois, a le droit, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et de la manière fixée par l'art.

Comment passer au travail à temps partiel : à l'initiative du salarié, de l'employeur

1. Il est nécessaire d'émettre un arrêté approprié sur les modifications à venir du mode de fonctionnement avec une justification juridique et systémique.
   Il est nécessaire de noter toutes les unités structurelles qui seront concernées par les changements et de mettre en évidence le nouveau mode de fonctionnement. Il n’existe pas de forme standard nationale du document.
2. Les salariés doivent en être informés. Vous pouvez désigner des personnes chargées d'informer l'équipe des changements à venir.

Qui a droit à cela selon la loi ? À la demande du salarié, le gestionnaire peut lui fixer de telles limites de travail. Selon l'article 93 du Code du travail, l'employeur est tenu d'aménager un temps partiel/réduit :

• pour les femmes enceintes ;
• si un salarié a un enfant de moins de 14 ans, l'un des parents est autorisé à s'inscrire ;
• un parent d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• si un subordonné s'occupe d'un parent malade selon un certificat médical ;
• si un salarié a pris un congé parental tout en conservant le droit aux prestations de l'État, la règle s'applique aux deux parents ou tuteurs conformément à l'article 256 du Code du travail.

L'employeur peut également faire une proposition de réduction, en utilisant les mêmes dispositions du Code du travail.

La durée de la journée, de l'équipe ou de la semaine de travail est initialement fixée dans le contrat de travail, qui est conclu entre les salariés et le chef d'entreprise. Il est possible de modifier les termes de l'accord dans les circonstances prévues à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tous sont directement liés au processus de production :

• changement processus technologique Technologie de production;
• réorganisation de la production;
• d'autres changements.

Dans ce cas, la réduction du temps de travail constitue une alternative à la réduction du personnel après la réorganisation du processus de production, de sorte qu'une telle quantité de main-d'œuvre n'est plus nécessaire pour accomplir les tâches assignées.

Si un salarié refuse de passer à un nouvel horaire de travail, le contrat de travail avec lui peut être résilié avec une compensation financière ultérieure.

L'une des méthodes populaires auxquelles les employeurs ont recours pour réduire les coûts de main-d'œuvre consiste à transférer les employés vers un travail à temps partiel. En prime, cela permet d'économiser sur les paiements qui devraient être effectués en cas de réduction des effectifs. Cependant, il faut bien se préparer à un tel événement, sinon ce « plaisir » coûtera un joli centime au lieu des économies attendues.

Le temps de travail est le temps pendant lequel un salarié, conformément au règlement intérieur du travail et aux termes du contrat de travail, doit exercer ses fonctions.

La durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail). Il faut dire que le Code du travail ne définit pas le temps de travail à temps partiel, prévoyant seulement qu'il peut être instauré sous la forme d'une journée de travail à temps partiel ou d'une semaine de travail à temps partiel (voir Lettre de Rostrud du 8 juin 2007). N 1619-6). Autrement dit, le travail à temps partiel doit être considéré comme du temps de travail dont la durée est inférieure à la normale.
Dans tous les cas, lorsqu’il travaille à temps partiel, la rémunération du salarié est versée au prorata de la durée travaillée ou en fonction de la quantité de travail effectué (article 93 du Code du travail). En d’autres termes, avec l’introduction du travail à temps partiel, les coûts de main-d’œuvre sont généralement réduits. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle de nombreuses entreprises tentent ainsi d’« optimiser » leurs coûts.

L’initiative est limitée

Or, la durée du travail constitue l'une des conditions essentielles d'un contrat de travail (article 57 du Code du travail). Et cette question, en général, doit être résolue par accord des parties (articles 72 et 93 du Code du travail). Autrement dit, il est impossible de modifier simplement les horaires de travail des salariés simplement parce que l’employeur le souhaite.
Il existe cependant une exception à cette règle. Il est prévu à l'art. 74 du Code du travail (ci-après dénommé le Code du travail). Il s'agit de situations où, pour des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements d'équipements et de technologies de production, réorganisation structurelle de la production, autres raisons), les termes du contrat de travail déterminés par les parties ne peuvent être préservés. Dans de telles circonstances, il est permis de modifier les termes du contrat de travail à l’initiative de l’employeur (à l’exception des changements dans la fonction de travail du salarié). De plus, s'il existe un risque que ces circonstances conduisent à des licenciements massifs de travailleurs, alors afin de préserver les emplois, l'employeur a le droit (en tenant compte de l'avis du syndicat) d'introduire un travail à temps partiel ou partiel. temps semaine de travail jusqu'à six mois (partie 5 de l'art. 74 TK).
Ainsi, un régime de travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur peut être instauré si deux conditions sont simultanément remplies :
1) s'il y a des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques ;
2) lorsqu'il existe un risque que ces changements conduisent à des licenciements massifs de travailleurs.
Note! Un régime de travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur ne peut être instauré que pour une période pouvant aller jusqu'à six mois.
Pour votre information. Conformément au Code du travail, les critères de licenciement massif sont déterminés dans des conventions tarifaires sectorielles et (ou) territoriales. Si l'entreprise n'y est pas affiliée, les critères généraux s'appliquent, définis dans le décret gouvernemental n° 99 du 5 février 1993.

Introduction du travail à temps partiel à l'initiative du salarié

Les principaux critères de licenciements massifs sont les indicateurs du nombre de travailleurs licenciés en raison de la liquidation d'entreprises ou d'une réduction du nombre ou de l'effectif des travailleurs pendant une certaine période civile. Ceux-ci inclus:
1) liquidation d'une entreprise de toute forme organisationnelle et juridique comptant 15 salariés ou plus ;
2) réduction du nombre ou de l'effectif des salariés de l'entreprise à hauteur de :
— 50 personnes ou plus — dans un délai de 30 jours calendaires ;
— 200 personnes ou plus — dans un délai de 60 jours calendaires ;
— 500 personnes ou plus — dans un délai de 90 jours calendaires ;
3) licenciement de travailleurs à hauteur de 1 pour cent du nombre total d'employés en relation avec la liquidation d'entreprises ou la réduction des effectifs ou du personnel dans un délai de 30 jours calendaires dans les régions comptant un nombre total d'employés inférieur à 5 000 personnes.

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Ainsi, si les conditions ci-dessus sont remplies, l'employeur a le droit d'introduire un régime de travail à temps partiel dans l'entreprise. Dans ce cas, il s'agit de modifier les termes essentiels du contrat de travail. Et les salariés doivent être informés par écrit des changements à venir, ainsi que des raisons qui les ont provoqués, au plus tard deux mois à l'avance (partie 2 de l'article 74 du Code du travail). En outre, dans un délai de trois jours à compter de la date de prise d'une telle décision, il est nécessaire d'en informer le service de l'emploi (paragraphe 2, alinéa 2, article 25 de la loi du 19 avril 1991 N 1032-1).
Tout d'abord, un arrêté est pris pour introduire le temps de travail à temps partiel dans l'entreprise, dont le projet doit être convenu avec le syndicat, s'il en existe bien sûr un. Dans tous les cas, il faut tenir compte du fait que cette commande sera également guidée par service du personnel, et la comptabilité. Il convient donc d'y indiquer clairement à partir de quelle date et pour quelle durée ce régime « partiel » est instauré, pour quels travailleurs, etc. etc., c'est-à-dire tout ce qui aidera les responsables du personnel à formaliser correctement les changements dans les relations de travail, et les services comptables à rémunérer correctement les salariés.

En principe, la familiarisation des salariés avec l'arrêté d'introduction du travail à temps partiel peut être considérée comme une notification des changements à venir. L'essentiel est de le faire au plus tard deux mois avant de modifier les horaires de travail. Alternativement, la notification peut être rédigée séparément et, de plus, si vous le souhaitez, elle peut être effectuée individuellement (c'est-à-dire que chaque employé peut être informé séparément des changements à venir). De plus, dans de telles situations, directement dans la notification, il est judicieux de prévoir un délai pendant lequel le salarié pourra vérifier qu'il a été informé des changements à venir, et également rédiger sa décision s'il accepte de travailler sous le régime nouveau régime ou pas.

Note! Un salarié qui refuse de travailler à temps partiel - et c'est son droit - ne peut être licencié que s'il n'y a aucune possibilité de le muter avec son accord écrit vers un autre emploi disponible pour l'employeur (aussi bien vers un poste vacant que vers un emploi correspondant au qualifications du salarié, ainsi qu'à un poste vacant de moindre qualité ou à un travail moins bien rémunéré) que le salarié peut exercer compte tenu de son état de santé. Dans le même temps, l'employeur est tenu de proposer au salarié tous les postes vacants disponibles dans la localité donnée qui répondent aux exigences spécifiées, mais... L'employeur est tenu de proposer des postes vacants dans d'autres localités si cela est prévu par la convention collective. , accords ou contrat de travail.

Nous informons le service de l'emploi

Un délai de trois jours est accordé pour avertir le service de l'emploi à partir du moment où la décision est prise d'introduire un régime de travail à temps partiel. Il semble que ce délai de trois jours doive être compté à compter de la date de publication de l'arrêté concerné.
Le formulaire de notification au service de l'emploi de l'introduction du travail à temps partiel dans une entreprise n'a pas été officiellement établi. Il peut donc être compilé sous n’importe quelle forme. L'essentiel est que cette notification indique clairement qui l'a soumise et quand la décision a été prise d'introduire le temps de travail à temps partiel.

En conclusion, nous soulignons une fois de plus que le temps de travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur sur la base de l'art. 74 du Code du travail peut être introduit s'il existe des motifs suffisants pour une période n'excédant pas six mois. Ce délai ne peut être prolongé. Dans le même temps, après un certain temps, en principe, l'employeur peut à nouveau modifier les horaires de travail des salariés - cela n'est pas interdit par le Code du travail. Je pense cependant que cela est admissible si de nouvelles raisons organisationnelles ou technologiques apparaissent, qui pourraient à nouveau conduire à un licenciement massif de travailleurs.

Transfert d'un salarié vers un travail à temps partiel

Si certaines circonstances surviennent, un employé peut exercer ses fonctions à temps partiel. Pour aider les employés des services financiers des établissements d'enseignement, nous examinerons dans cet article la procédure de rémunération pour ce mode de travail, le paiement des indemnités de vacances et le calcul des prestations d'invalidité temporaire.

Le Code du travail prévoit que dans les établissements, en fonction de la durée du travail, les travailleurs peuvent être soumis à des horaires de travail normaux (article 91), ainsi qu'à des horaires de travail à temps partiel (article 93) et réduits (article 92).

Note. Selon l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps de travail est le temps pendant lequel un employé, conformément au règlement intérieur du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, par en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres réglementations RF font référence au temps de travail.

Étant donné que les types de temps de travail énumérés ci-dessus comportent certaines restrictions horaires (nous en parlerons ci-dessous), ils concernent le temps de travail normal.

Le Code du travail établit que la durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine (article 91).

Travail à temps partiel

On distingue les types de travail à temps partiel suivants :

• temps partiel (poste). Lors de l'application de ce régime, les salariés travaillent chaque jour selon l'horaire, mais dans les horaires fixés par eux. Par exemple, si auparavant le salarié se voyait attribuer une semaine de travail de cinq jours à raison de huit heures de travail par jour, si une journée de travail de quatre heures lui est établie, il travaillera pendant une semaine de travail de cinq jours à raison de quatre heures par jour ;
• semaine de travail à temps partiel. Avec cette option, la durée de la journée de travail reste inchangée, mais le nombre de jours ouvrés est réduit. Par exemple, sur les cinq jours ouvrables établis, le salarié en travaillera trois ;
• à temps partiel avec une semaine de travail incomplète. Ce mode combine les deux précédents, c'est-à-dire que la durée de la semaine de travail et de la journée de travail est réduite.

Sur la base des normes de la législation du travail, la mise en place d'un travail à temps partiel pour les salariés individuels doit être considérée à la fois sous l'angle des obligations et des droits de l'employeur et des droits du salarié.

Responsabilité de l'employeur. De l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que l'employeur est tenu d'établir des horaires de travail à temps partiel en ce qui concerne :

• femmes enceintes;
• l'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de 14 ans (enfant handicapé de moins de 18 ans) ;
• une personne qui s'occupe d'un membre malade de sa famille conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques de la Fédération de Russie.

L’obligation de l’employeur d’établir des horaires de travail à temps partiel pour ces catégories de salariés intervient au moment où ceux-ci en font la demande écrite.

Droits de l'employeur. L'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que dans le cas où, pour des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements d'équipement et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, autres raisons), les conditions d'emploi Le contrat déterminé par les parties ne peut être conservé, ils sont autorisés à être modifiés à l'initiative de l'employeur, à l'exception des changements dans la fonction de travail du salarié.

L'employeur est tenu d'informer le salarié par écrit au plus tard deux mois à l'avance des modifications à venir des termes du contrat de travail déterminés par les parties, ainsi que des raisons ayant nécessité ces modifications.

Lorsque des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques peuvent conduire à des licenciements massifs de travailleurs, l'employeur, afin de préserver les emplois, a le droit, compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et selon les modalités fixées par Art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie pour l'adoption de réglementations locales, introduisent un régime de travail à temps partiel pour une période pouvant aller jusqu'à six mois.

Si le salarié refuse de continuer à travailler à temps partiel, le contrat de travail est résilié conformément à l'article 2 de l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, le salarié bénéficie de garanties et d'indemnisations appropriées : le salarié licencié perçoit une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen, et il conserve également le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date du licenciement (y compris l'indemnité de départ).

L’employé a raison. L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie établit également que l'introduction du travail à temps partiel pour les autres salariés s'effectue sur la base d'un accord entre l'employeur et l'employé, à la fois sans limite de temps et pour toute période convenable. lui.

Procédure d'enregistrement d'un passage au travail à temps partiel

Lorsqu'un salarié est embauché à temps partiel, cela est indiqué dans sa candidature et est prévu par les termes du contrat de travail conclu avec lui.

Si le salarié a été initialement embauché à temps plein, sa demande écrite est requise pour son transfert à temps partiel (semaine de travail à temps partiel). Dès la conclusion d'un accord entre le salarié et l'employeur pour modifier les termes du contrat de travail, un arrêté est émis pour transférer le salarié vers un travail à temps partiel, qui indique le type de travail à temps partiel, et dans le cas d'un travail à temps partiel. -l'heure de la journée de travail (poste), le nombre d'heures de travail.

Le régime du temps de travail étant une partie essentielle du contrat (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie), les modifications de ses termes doivent être indiquées dans le contrat de travail ou un accord complémentaire au contrat de travail doit être rédigé.

L'établissement d'un horaire de travail à temps partiel pour un salarié ne constitue pas une base pour apporter des modifications au tableau des effectifs par rapport aux salaires initialement déterminés. Comment dans tableau des effectifs, donc dans les contrats de travail, les salaires restent les mêmes.

Salaire

Selon l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsqu'il travaille à temps partiel, la rémunération de l'employé est versée au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué.

Prenons l'exemple du calcul du salaire d'une salariée en fonction du salaire qui lui est établi.

À temps partiel.

Exemple 1. Selon la demande écrite de la salariée, à partir du 1er mars, elle a bénéficié d'un horaire de travail à temps partiel (4 heures) en raison de sa grossesse. Le salaire pour son poste est de 10 000 roubles. À partir de 22 r. jours En mars, elle a travaillé 18 roubles. jours (4 jours ouvrables - congé administratif).

Dans une semaine avec des horaires normaux de travail, la salariée aurait travaillé 40 heures. Avec l'introduction du mode temps partiel, elle aurait travaillé 20 heures (4 heures x 5 jours).

Le paiement du travail sera effectué à partir d'un salaire de 5 000 roubles. (10 000 RUB / 40 heures x 20 heures).

Pour mars, elle recevra 4 091 roubles. (5000 frotter. / 22 frotter. jours x 18 frotter. jours).

Avec une semaine de travail à temps partiel.

Exemple 2. Le salarié, en accord avec l'employeur, bénéficie d'un horaire de travail sur une semaine de travail à temps partiel. Avec une semaine de travail de cinq jours, elle travaillerait quatre jours. Elle a reçu pour son poste un salaire d'un montant de 10 000 roubles. Pour le mois de mars (22 jours ouvrables), elle a travaillé 18 jours ouvrables. jours

Pour mars, l'employé sera crédité de 8 182 roubles. (10 000 RUB / 22 jours r. x 18 jours r.).

Les montants des indemnités et des primes d'intéressement, établis en pourcentage du salaire lors de l'introduction du travail à temps partiel, sont réduits proportionnellement à la diminution du montant du salaire.

Calcul du salaire moyen

Lors du paiement de l'indemnité de vacances. Selon l'art.

Dans quels cas le temps de travail à temps partiel est-il instauré ?

93 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'octroi de congés aux salariés transférés vers un travail à temps partiel est effectué sur une base générale. Leur congé annuel de base payé est fixé à la même durée que les salariés à temps plein : 28 jours calendaires ou plus de 28 jours calendaires si le salarié appartient à une catégorie pour laquelle la loi prévoit un congé de base prolongé, par exemple les salariés enseignants.

Conformément à l'article 12 du règlement n° 922<1>lorsque vous travaillez à temps partiel (temps partiel, temps partiel), le salaire journalier moyen pour payer les vacances et verser une indemnité pour vacances non utilisées est calculé de la même manière que son calcul pour les heures normales de travail.

<1>Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922 "Sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen".

C'est-à-dire que le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances prévues en jours calendaires et le paiement de l'indemnité pour vacances non utilisées est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour la période de facturation par 12 et par le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,4) .

Si un ou plusieurs mois de la période de facturation ne sont pas entièrement calculés ou si du temps en est exclu conformément à l'article 5 du règlement n° 922, le salaire journalier moyen est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour la période de facturation par la somme du nombre mensuel moyen de jours calendaires (29, 4), multipliée par le nombre de mois calendaires complets, et le nombre de jours calendaires dans les mois calendaires incomplets.

Le nombre de jours calendaires dans un mois calendaire incomplet est calculé en divisant le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,4) par le nombre de jours calendaires de ce mois et en multipliant par le nombre de jours calendaires correspondant au temps travaillé ce mois-ci.

Le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances prévues en jours ouvrables, ainsi que pour le paiement de l'indemnité pour les vacances non utilisées, est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier d'une semaine de travail de six jours. .

Lors du paiement des prestations d'invalidité temporaire. Conformément à l'article 16 du règlement n° 375<2>si l'assuré est affecté à un travail à temps partiel (semaine de travail à temps partiel, journée de travail à temps partiel), le salaire journalier moyen est déterminé en divisant le montant des gains accumulés pour la période de facturation par le nombre de jours calendaires tombant sur cette période. période, à l'exception des jours calendaires tombant sur des périodes qui ne sont pas prises en compte pour le calcul du salaire moyen.

<2>Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 N 375 « portant approbation du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, des prestations mensuelles de garde d'enfants pour les citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire en en cas d’incapacité temporaire et en relation avec la maternité.

Horaires de travail réduits

Le travail à temps partiel ne doit pas être confondu avec le chômage partiel.

Selon l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, des horaires de travail réduits sont établis :

• pour les travailleurs de moins de 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ;
• pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine ;
• pour les salariés handicapés du groupe I ou II - pas plus de 35 heures par semaine ;
• pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses - pas plus de 36 heures par semaine de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des activités sociales et Les relations de travail.

La durée du temps de travail des étudiants des établissements d'enseignement de moins de 18 ans qui travaillent pendant l'année scolaire pendant leur temps libre hors de l'école ne peut excéder la moitié des normes ci-dessus établies pour les personnes de l'âge correspondant.

L'article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie établit des horaires de travail réduits pour le personnel enseignant.

Basique caractéristiques Horaires de travail réduits et à temps partiel :

• la mise en place d'horaires de travail raccourcis est effectuée par le législateur, et les horaires de travail incomplets - par les parties au contrat de travail ;
• la rémunération pour la réduction de la durée du travail est versée à hauteur du montant déterminé par le contrat de travail. La rémunération d'une personne travaillant à temps partiel se fait au prorata de la durée de son travail ou en fonction de la quantité de travail qu'elle effectue.

Un travailleur à temps partiel reçoit un salaire inférieur à celui des travailleurs ayant des horaires de travail réduits. Le congé des travailleurs à temps partiel est payé à partir du salaire moyen qu'ils perçoivent, qui, comme déjà indiqué, leur est versé au prorata du temps travaillé ou de la quantité de travail effectué. Par conséquent, l'indemnité de vacances des salariés à temps partiel est d'un montant inférieur à celle des salariés à horaires de travail réduits.

A. Solntseva

Expert en revues

"Les établissements d'enseignement économiques :

comptabilité et fiscalité"