Par accord des parties au contrat de travail, un salarié, tant lors de son embauche qu'ultérieurement, peut se voir attribuer un horaire de travail à temps partiel (journée de travail à temps partiel (poste) et (ou) semaine de travail à temps partiel, y compris avec la division de la journée de travail en parties). Le temps de travail à temps partiel peut être établi soit sans limite de durée, soit pour toute durée convenue par les parties au contrat de travail.

L'employeur est tenu d'instaurer un horaire de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans), ainsi que ainsi qu'une personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres réglementations actes juridiques Fédération Russe. Dans ce cas, le temps de travail à temps partiel est établi pour une période qui convient au salarié, mais pas plus que pour la période d'existence des circonstances qui ont motivé l'établissement obligatoire du temps de travail à temps partiel, et le régime de le temps de travail et le temps de repos, y compris la durée du travail journalier (poste), les heures de début et de fin du travail, le temps des pauses du travail est établi conformément aux souhaits du salarié, en tenant compte des conditions de production (de travail) du employeur donné.

Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué.

Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.

Commentaires sur l'art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le terme « travail à temps partiel » couvre à la fois le travail à temps partiel et le travail à temps partiel. En cas de travail à temps partiel, la rémunération est versée au prorata du temps travaillé, en cas de travail à la pièce, en fonction du rendement.

Les travailleurs à temps partiel bénéficient des mêmes droits du travail que les travailleurs ayant des horaires de travail réguliers.

L'article commenté ne limite pas le cercle des personnes pour lesquelles l'introduction du travail à temps partiel est autorisée.

La recommandation n° 182 de l'OIT « Sur le travail à temps partiel » (1994) contient des lignes directrices à l'intention des employeurs. Selon la recommandation, « travailleur à temps partiel » désigne un salarié dont la durée normale de travail est inférieure à celle des travailleurs à temps plein se trouvant dans une situation comparable.

2. La durée du temps de travail d'un salarié spécifique peut être déterminée par un contrat de travail individuel. Dans de telles situations, il n'est pas permis d'augmenter la durée du travail par rapport aux normes maximales établies par la loi, mais il est possible de la réduire d'un commun accord entre les sujets (parties) du contrat de travail. La loi n'interdit pas aux parties à un contrat de travail de convenir de travailler à temps partiel, tant à la conclusion du contrat de travail qu'ultérieurement (c'est-à-dire pendant la durée de sa validité). Le travail à temps partiel avec rémunération proportionnelle peut prévoir, d'un commun accord entre les parties, une réduction de la durée du travail d'un nombre quelconque d'heures ou de jours ouvrables.

Le temps de travail à temps partiel est établi pour le travail à temps partiel, ainsi que dans les cas où l'organisation fournit tableau des effectifs taux de salaire incomplet.

3. Les horaires de travail à temps partiel peuvent non seulement être fixés, mais également annulés par accord des parties au contrat de travail. L'initiative d'introduire le travail à temps partiel émane en premier lieu du salarié, et l'employeur peut satisfaire sa demande si cela ne perturbe pas le processus de production.

Dans les cas où des changements surviennent dans l'organisation de la production ou processus technologique, l'initiative de passage au travail à temps partiel peut venir de l'employeur, dont il est tenu d'informer le salarié 2 mois à l'avance, car cela implique un changement important dans les conditions de travail.

4. La législation prévoit que dans certains cas Si le salarié exprime sa volonté, l'employeur est tenu d'instaurer une journée de travail à temps partiel. Une telle obligation naît pour l'employeur si une femme enceinte ou une femme avec un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) ou une personne s'occupant d'un membre de la famille malade postule à un travail à temps partiel conformément à avec un certificat médical. Les personnes handicapées ont également le droit de travailler à temps partiel. Les recommandations médicales sur la mise en place d'un travail à temps partiel pour les personnes handicapées sont obligatoires pour l'employeur (articles 11 et 23 de la loi « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie »).

5. Les salariés à temps partiel ont droit à un congé annuel complet ainsi qu'à un congé d'études. Le temps travaillé est comptabilisé dans leur ancienneté comme temps de travail complet. Ils ont droit à une prime pour le travail effectué, calculée sur une base générale. Ils bénéficient de jours de congé et vacances conformément au Code du travail et à l'horaire des postes. Aucune inscription n’est faite dans les cahiers de travail des travailleurs indiquant qu’ils ont effectué un travail à temps partiel ou à temps partiel.

6. Lorsque le travail à temps partiel est instauré, la rémunération est versée au prorata du temps travaillé sans rémunération complémentaire. Le salarié n'a pas le droit d'exiger un paiement d'un montant non inférieur au salaire minimum fixé par l'État, puisque cette garantie ne s'applique qu'aux salariés ayant complété leur scolarité complète. norme de travail. Cela diffère du temps de travail à temps partiel au temps de travail réduit. Le travail à temps partiel est utilisé de diverses manières.

Aujourd'hui, de nombreuses organisations, en raison de problèmes économiques, préfèrent soit réduire leurs effectifs, soit introduire le travail à temps partiel. Code du travail Ce fait est réglementé à l'article 93.

Concept

Le travail à temps partiel s'entend comme une forme d'emploi où la durée du temps de travail est inférieure à celle fixée par la loi. D'un commun accord entre les parties, en cours d'emploi, ainsi que dans le futur, une journée raccourcie pourra être fixée. L'art. donne le droit de le faire. 93 Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, par accord, le salarié peut bénéficier d'une semaine de travail à temps partiel, ainsi que de la possibilité de diviser la journée de travail en plusieurs parties. Le travail à temps partiel est instauré aussi bien sans limite de temps que pour une durée déterminée.

Journée partielle

La législation du travail parle de la possibilité d'organiser le processus de travail selon plusieurs modes :

1. Réduire la durée d'une journée de travail ou d'un quart de travail.
2. Réduire le nombre de jours de travail par semaine, mais maintenir la durée de la journée de travail.
3. Réduire l'activité de travail par jour d'un certain nombre d'heures.

Mais c’est une erreur de combiner les notions de chômage partiel et de travail à temps partiel. Le Code du travail sépare les points principaux de ces deux notions.

Par exemple, pour certaines catégories de citoyens, une journée raccourcie est la norme du travail. Il s'agit des personnes de moins de 16 ans, des personnes mineures, des personnes handicapées et des travailleurs impliqués dans la production dans des conditions de travail dangereuses.

Des normes plus détaillées concernant la réduction des heures de travail sont spécifiées à l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Qui est éligible au travail à temps partiel ?

L'employeur peut fournir :

• travail à temps partiel pour une femme qui attend un enfant ;
• temps partiel pour un salarié qui a un enfant de moins de 14 ans ;
• à temps partiel pour un salarié s'occupant d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• à temps partiel pour un salarié qui s'occupe d'un membre de sa famille malade sur la base d'un certificat médical.

Dans ces cas, le temps de travail à temps partiel est établi jusqu'à la fin des circonstances qui constituent la base de la réduction du temps de travail.

Ai-je besoin d’un bulletin scolaire ?

Des feuilles de temps de travail sont tenues dans toutes les entreprises. Sur la base de ce document, les employés reçoivent un salaire et les informations sur les heures de travail sont suivies. Le travail à temps partiel doit également être noté sur le bulletin. Selon la résolution du Comité national des statistiques n°1 du 5 janvier 2004, dans le document, dans les conditions demi-journée la marque « NS » ou « 25 » est placée.

Paiements

Lorsque vous choisissez un travail à temps partiel, vous devez vous préparer au fait que non seulement les heures de travail seront réduites, mais également le salaire. Le travail à temps partiel, d'un point de vue économique, est avantageux pour l'employeur. Après tout, moins un employé travaille, moins il recevra finalement peu.

Ce fait est établi par la loi : les salaires sont calculés au prorata du temps travaillé par l'employé, ou des paiements sont effectués pour une quantité spécifique de travail effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires).

Quant aux indemnités de vacances, ces versements sont effectués en totalité, quelle que soit la durée du travail. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, ils prennent en compte l'ancienneté totale et les autres droits du travail. Les horaires de travail raccourcis ne peuvent pas affecter la durée des vacances. En outre, le calcul du salaire moyen par jour pour l'accumulation des congés de maladie, des indemnités de vacances ou des voyages d'affaires s'effectue de la manière habituelle, conformément à la documentation réglementaire.

cas où le salarié exécute son activité de travail en dehors de l’horaire établi, celle-ci sera considérée comme du temps supplémentaire et devra être payée en conséquence. Le travail le week-end ou les jours fériés est payé le double.

Chaque salarié doit se rappeler que la législation du travail protège ses intérêts.

Décor

Il existe des cas où une diminution du temps de travail est une raison objective. Par conséquent, l'employé réfléchit immédiatement à la manière de documenter cela. Ce processus n’est pas du tout compliqué. Comme mentionné précédemment, le travail initialement à temps partiel peut être formalisé par accord des parties dans un contrat de travail. Le travail à temps partiel est prescrit comme régime pour un employé spécifique (l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente des catégories spécifiques d'employés qui ont le droit de travailler à temps partiel).

Afin de passer à un nouvel horaire de travail, que la décision ait été prise d'un commun accord entre les parties ou à l'initiative de l'employeur ou du salarié, le salarié doit rédiger une demande de travail à temps partiel. C'est en quelque sorte la preuve de la légalité de la transition vers ce régime.

De plus, sur la base de la demande, la personne autorisée émet un ordre de transfert d'un employé spécifique vers un travail à temps partiel. Le salarié prend connaissance de ce document dès sa signature. Après la commande, un accord complémentaire doit être signé entre les parties relatif à la mise en place d'un nouveau mode de fonctionnement. En effet, après de telles manipulations, l'employé peut commencer à travailler selon un nouvel horaire.

Vous trouverez ci-dessous une ordonnance de travail à temps partiel (exemple de document).

Modifications du contrat

Si un employé a un horaire de travail différent des autres, ce fait doit être reflété dans Contrat de travail. Si des modifications ont été apportées à court instant après l'embauche, il est logique de modifier le document lui-même ; dans d'autres cas, il n'est pas nécessaire de modifier l'intégralité du contrat. Il suffit de rédiger un accord complémentaire, où ils seront reflétés points clés innovations au travail. Le travail à temps partiel doit être enregistré dans les documents de travail, qui sont délivrés uniquement par écrit. En d’autres termes, ce fait ne peut être consigné par des mots.

Souvent, pour des raisons impérieuses, les conditions antérieures d’un contrat de travail ne peuvent plus être respectées. Dans de tels cas, des changements peuvent être autorisés à l'initiative du gestionnaire. Les salariés doivent être informés plusieurs mois à l'avance des éventuels changements et des raisons qui y ont conduit. Le chef de l'organisation informe les salariés du passage au travail à temps partiel. Le Code du travail réglemente cela à l'article 74.

Ces changements peuvent avoir lieu si la direction est confrontée au choix entre réduire le personnel autant que possible ou maintenir les unités de travail tout en réduisant les heures de travail. Selon la loi, une telle procédure peut durer jusqu'à six mois.

Le plus un exemple brillant Il pourrait s’agir d’une situation dans laquelle il y aurait un licenciement massif de personnel en raison de la liquidation d’une entreprise. Les horaires de travail raccourcis sont déterminés dans ce cas par un arrêté unique de l'organisation, dont tous les salariés doivent prendre connaissance lors de leur signature. Dans cette situation également, chaque salarié doit donner son consentement ou son désaccord avec le nouveau régime de travail. Et si le salarié ne souhaite pas travailler sous le nouveau régime, le contrat de travail prend automatiquement fin. Dans ce cas, le salarié perçoit des indemnités.

Temps partiel pour les femmes en congé de maternité

Le problème le plus urgent est peut-être l'horaire de travail des femmes en congé de maternité, ou plus précisément, celles qui travaillent à temps partiel. Le congé parental ne doit pas entraver l’envie de travailler, surtout si l’employeur accueille favorablement le départ anticipé du salarié. Elle, à son tour, pourra se mettre à niveau plus rapidement et ne pas perdre ses compétences professionnelles.

Il est important de rappeler que le congé parental peut être pris par un salarié avant que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Où lieu de travail est retenu par elle. La législation du travail permet à une femme d'être simultanément en congé de maternité et de travailler à temps partiel. Le Code du travail réglemente ce droit dans la partie 3 de l'article 256.

Considérons les caractéristiques de la journée de travail des femmes en congé de maternité. Le droit du travail ne prévoit aucune restriction sur les horaires de travail des femmes ayant des enfants en bas âge. Il existe plusieurs options :

1. L'événement doit être signalé jusqu'à la survenance duquel des ajustements sont apportés à l'horaire de travail.
2. Vous ne pouvez pas indiquer de dates précises, car les normes législatives ne précisent pas exactement quelle doit être la durée Semaine de travail femmes en congé de maternité. En fait, elle peut travailler quelques heures ou 39 heures par semaine.

Si une travailleuse fait des heures supplémentaires, elle doit être rémunérée pour ces heures supplémentaires. Il faut également prendre en compte les heures d'alimentation incluses dans les heures de travail. Pour ce faire, le salarié doit introduire une demande de mise à disposition de ce temps, et le temps de pause ne l'inclut pas. Comme toutes les salariées, une femme en congé maternité a droit à une journée raccourcie avant le congé.

Tout écart par rapport à l'horaire normal de travail doit être compensé sous forme d'heures supplémentaires ou d'un jour de congé supplémentaire.

La réduction des heures de travail doit être reflétée dans la feuille de temps. En cas de semaine de travail à temps partiel, tous les jours travaillés doivent être indiqués ; en cas de semaine de travail à temps partiel, les heures réellement travaillées doivent être indiquées. Pour les salariées en congé de maternité et exerçant en même temps leurs fonctions, les notes portées sur le bulletin ont leurs propres caractéristiques. Pour refléter le fait même du congé parental et le temps travaillé, deux codes sont inscrits dans le bulletin.

Concernant Documentation pour une jeune maman, alors toutes les nuances de son activité professionnelle doivent être précisées dans l'accord complémentaire. Tout d’abord, vous devez rédiger une déclaration indiquant la volonté du salarié de passer au travail à temps partiel et la période pour laquelle cet horaire de travail doit être établi. Sur la base de cette demande, une ordonnance est émise et un accord complémentaire est signé. L'arrêté émis par le gestionnaire doit indiquer l'horaire de travail, en tenant compte d'une pause pour le déjeuner et le repas nourrisson, ainsi que les week-ends. Les salaires sont calculés en fonction du temps travaillé.

Temps partiel pour étudiants et retraités

Il est possible de formaliser des relations de travail avec des étudiants à temps plein de manière générale, conformément aux principes du droit du travail. Un contrat peut être conclu pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée. Lorsqu'un contrat de travail est signé avec un étudiant, il faut respecter l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui précise la durée du temps de travail pour les étudiants de moins de 18 ans qui combinent études et travail.

Cette catégorie de salariés a droit à une durée de travail réduite, soit au maximum 18 heures par semaine. À la demande de l'étudiant ou par accord des parties, un horaire de travail à temps partiel peut être établi :

1. Le travail à temps partiel pour les étudiants consiste à réduire le temps de travail quotidien (par exemple au lieu de 8 heures 4).
2. Une semaine incomplète implique moins de jours ouvrables.
3. Semaine partielle avec travail à temps partiel.

Toutes les conditions ci-dessus doivent être consignées dans le contrat de travail ou l'accord complémentaire.

En plus de prendre une journée à temps partiel, un étudiant peut demander un congé sans économiser d'argent :

• pendant 15 jours maximum pour passer une certification intermédiaire ;
• jusqu'à 4 mois pour préparer le projet de fin d'études et réussir les examens d'État ;
• pendant un mois maximum pour réussir les examens d'État.

Ces conditions ne sont acceptables que si l'université est accréditée par l'État.

Quant aux retraités qui travaillent, la législation russe actuelle ne prévoit pas de travail à temps partiel pour les retraités. Ainsi, cette catégorie les employés sont tenus de travailler selon les règles établies avec les autres employés, de se conformer à toutes règles internes organisation et travailler aux heures assignées.

Avantages et rémunération

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le fait que tout employé travaillant à temps partiel a droit à toutes les garanties, avantages et indemnisations requis. L'organisation doit fournir à l'employé :

1. Congé annuel de base.
2. Paiement congé de maladie basé sur la loi fédérale-255.
3. Congé administratif d'un montant précisé à l'article 128 du Code du travail.
4. Comptabilisation de l'expérience de travail.
5. Permis de congé étudiant.
6. Versement d'indemnités pour travaux dans le Grand Nord.

Par conséquent, malgré la réduction du temps de travail, le salarié a le droit de compter sur les avantages établis par la loi fédérale.

Mode Annuler

Comme le prévoit la loi, la durée du travail peut être réduite à la demande de l'employeur en accord avec les instances syndicales et pour une durée maximale de six mois. Mais le gestionnaire a également le droit d'annuler un horaire de travail à temps partiel plus tôt que les délais fixés. Le salarié a également le même droit. Il peut apporter des modifications à son emploi du temps en accord avec le manager.

En règle générale, les principales raisons du retour à l'ancien horaire de travail sont l'élimination des circonstances qui ont conduit à une réduction des heures de travail.

Considérons des situations où l'initiative de réduire le temps est venue d'un employé. Une femme enceinte peut demander à passer à un horaire à temps partiel jusqu'à la fin de congé maternité. Mais alors la même salariée a le droit de la quitter à temps partiel jusqu'à ce que l'enfant atteigne quatorze ans. Mais après avoir atteint cet âge, la salariée devra reprendre son ancien horaire de travail en fournissant l’acte de naissance de l’enfant. Sur la base de ce document, un arrêté sera émis précisant les raisons du changement du régime du travail. De plus, en plus du contrat, un accord complémentaire doit être signé.

Dans le cas où des circonstances personnelles ont servi de base à la réduction du temps de travail, le salarié, afin de revenir aux horaires précédents, devra fournir un ensemble de documents et rédiger une demande d'annulation du travail à temps partiel.

Si l'initiative de transférer les salariés vers le travail à temps partiel est venue de la direction de l'organisation, alors pour revenir à l'horaire précédent, il faudra coordonner ce fait avec l'organisation syndicale, informer les salariés deux mois à l'avance des changements à venir. , et ensuite seulement émettre une commande.

Si l'entreprise envisage de travailler selon des horaires réduits terme complet, alors non documents supplémentaires non requis. A l'issue de la période déterminée, l'emploi est rétabli automatiquement.

Regardons quelques exemples. L'organisation a rencontré quelques difficultés dues à la panne des équipements de l'entreprise qui fournissait les produits. L'organisation est obligée de faire des achats ailleurs et en plus petites quantités, ce qui est d'ailleurs à l'origine de la diminution du nombre de ventes. Il est impossible de prédire le calendrier des réparations des équipements auprès du fournisseur, mais l'organisation pourrait ajuster les horaires de travail des employés. Après tout, trouver de nouveaux fournisseurs répondant à toutes les exigences est bien plus facile que de subir des pertes. Et l'organisation peut très bien se permettre de réduire l'horaire de travail de tous les employés jusqu'à ce que le problème soit résolu.

Encore un exemple. Un employé de l'organisation a un enfant qui va en première année. Il doit être récupéré après les cours et surveillé jusqu’à son achèvement. devoirs. De plus, cette démarche doit être effectuée pendant les heures de travail. Dans de tels cas, la loi garantit le droit des femmes à à temps partiel. Grâce à cela, la salariée peut résoudre son problème en réglant les problèmes familiaux et sans quitter son travail. Ce fait est pleinement stipulé dans la législation du travail et chaque employeur doit se rappeler que le non-respect de la garantie fournie peut entraîner une responsabilité administrative.

Ainsi, de tout ce qui précède, il ressort clairement que le temps partiel est réglementé par niveau législatif. Les catégories d'employés qui ont certainement droit à un tel régime devraient connaître leurs capacités et ne pas avoir peur de les utiliser. DANS conditions modernes travail, il est très important de connaître les normes juridiques et de pouvoir les utiliser aux fins prévues. De plus, ces connaissances peuvent contribuer à sauver un emploi.

"Paiement : comptabilité et fiscalité", 2009, N 1

Passer au travail à temps partiel : questions réglementation légale et les salaires

Aujourd'hui, la réduction des effectifs d'une organisation est devenue monnaie courante en période de crise économique. Mais il existe une opportunité d'éviter des procédures désagréables pour les deux parties : le transfert des employés vers un travail à temps partiel. Considérons, lorsque cela est possible, comment il est calculé salaire dans ce cas et quels documents sont requis.

Règles de droit

Selon l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, le régime du temps de travail est la répartition du temps de travail au cours d'une journée ou d'une autre période calendaire, le début et la fin du travail quotidien (postes), le début et la fin des pauses pour se reposer et se nourrir, comme ainsi que le temps pendant lequel le salarié, conformément aux règles du règlement intérieur réglementation du travail et les termes du contrat de travail doivent exécuter des tâches de travail.

Parallèlement, la législation du travail établit les types d'horaires de travail suivants :

Horaires normaux de travail ;

Horaires de travail réduits ;

Travail à temps partiel.

Basé sur l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée normale du travail est considérée comme une durée de travail de 40 heures par semaine. Cette disposition s'applique à toutes les entreprises sans exception, y compris les entreprises privées et individuelles, si le travail est effectué dans des conditions normales de travail et que les travailleurs n'ont pas besoin de mesures spéciales de protection du travail.

Dans les cas où les employés effectuent un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, ils bénéficient d'une semaine de travail raccourcie - pas plus de 36 heures par semaine (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Des horaires de travail réduits sont également prévus pour :

Pour les travailleurs de moins de 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ;

Pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine ;

Pour les travailleurs handicapés du groupe I ou II - pas plus de 35 heures par semaine.

Horaires de travail pour les étudiants les établissements d'enseignement les moins de 18 ans, travaillant pendant l'année universitaire pendant leur temps libre, ne peuvent dépasser la moitié des normes établies par la partie 1 de cet article pour les personnes d’âge approprié.

En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie peut prévoir des horaires de travail réduits pour d'autres catégories de travailleurs (travailleurs enseignants, médicaux et autres).

Contrairement à l'horaire de travail réduit, le travail à temps partiel est instauré par accord entre le salarié et l'employeur. Le travail à temps partiel (poste) ou la semaine de travail à temps partiel peuvent être établis à la fois lors de l'embauche et ultérieurement (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Basé sur la partie 5 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans le cas où des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements d'équipement et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, autres raisons) peuvent conduire au licenciement massif de travailleurs, l'employeur , afin de préserver l'emploi, a le droit de prendre en compte l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, d'introduire une journée de travail à temps partiel (équipe) et (ou) une semaine de travail à temps partiel pour une durée de jusqu'à six mois.

Si l'initiative d'établir un travail à temps partiel émane de l'employeur, l'employé doit en être averti par écrit au plus tard deux mois à l'avance (partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour ce faire, il est nécessaire de passer un arrêté pour l'activité principale de l'entreprise.

│ SARL "Intégrale" │

│ Commande n° 25 │

│ Tous les travailleurs doivent être familiarisés avec cet ordre et signé. │

│ Directeur de LLC "Integral" Romanov A.N. Romanov │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Fiche de familiarisation │

│ Par arrêté du directeur de la SARL "Integral" du 1er décembre 2008 N 25 "A propos │

│ établissement de la semaine de travail de trois jours" a été familiarisé avec : │

│ Ivanov │

│1. Chef du département de production Petr Sergeevich Ivanov ------ 01/12/2008 ;│

│ Zakharova │

│2. Répartitrice de maintenance Zakharova Olga Vasilievna -------- 02.12.2008 ; │

│ Kolossov │

│3. Opérateur-setteur Kolosov Oleg Borisovich ------- 02.12.2008 ; │

│ Makeev │

│4. Opérateur-setteur Makeev Sergey Alekseevich ------ 03/12/2008 ; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Si le salarié n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, alors l'employeur est tenu de lui proposer par écrit un autre emploi qui s'offre à lui (à la fois un poste vacant ou un travail correspondant aux qualifications du salarié, et un poste vacant inférieur ou un travail moins bien rémunéré ), que le salarié peut effectuer en tenant compte de son état de santé. Dans ce cas, l'employeur est tenu de proposer au salarié tous les postes vacants disponibles dans la zone donnée qui répondent aux exigences spécifiées. L'employeur est tenu de proposer des postes vacants dans d'autres localités si cela est prévu par la convention collective, les accords ou le contrat de travail.

S'il n'y a pas de travail correspondant ou si le salarié refuse le travail proposé, le contrat de travail est résilié en vertu de l'article 7, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais il existe des cas où l'employeur est obligé d'instaurer une semaine ou un jour de travail à temps partiel à la demande d'un salarié, notamment des femmes enceintes, d'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans. (un enfant handicapé de moins de 18 ans), ainsi que les personnes qui s'occupent de membres malades de la famille selon un rapport médical (partie 1 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, vous n'avez besoin que d'une déclaration personnelle de l'employé adressée au chef de l'organisation. Une semaine de travail à temps partiel est instaurée ou supprimée à la demande du salarié, en tenant compte de sa situation personnelle.

En pratique, il est possible d'introduire un régime de travail à temps partiel sous la forme d'une semaine de travail à temps partiel, d'une journée de travail à temps partiel ou d'une semaine de travail à temps partiel et d'une journée de travail à temps partiel en même temps.

Rémunération pour le travail à temps partiel

Dans la partie 2 de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que lorsqu'il travaille à temps partiel, le salaire de l'employé est payé au prorata du temps travaillé (pour le salaire au temps) ou en fonction du volume de travail effectué (pour le travail à la pièce salaires).

Exemple 1. Le salaire d'un employé de l'entreprise est de 45 000 roubles. En raison d'une réduction des volumes de production dans l'entreprise en octobre 2008, une semaine de travail de trois jours a été instaurée par arrêté du directeur.

Si, avec une semaine de travail complète de cinq jours selon le calendrier de production en octobre, il y a 23 jours ouvrables, alors en tenant compte de trois jours ouvrables par semaine - 15. Par conséquent, le salaire de l'employé dans une semaine de travail à temps partiel sera de 29 347,83 roubles . (45 000 RUB / 23 jours x 15 jours).

Exemple 2. Changeons les conditions de l'exemple 1 : supposons que le salarié bénéficie d'une journée de travail de 6 heures au lieu de 8 heures, alors qu'il avait encore une semaine de travail de cinq jours.

Les salaires seront calculés en heures réellement travaillées par mois et non en jours. Le salaire de l'employé pour octobre 2008 sera de 33 750 roubles. (45 000 RUB / 184 h x 138 h).

Selon la partie 3 de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction quant à la durée du congé annuel payé de base, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail. Par exemple, un salarié qui travaille à temps partiel 3 jours par semaine ou 24 heures a droit au même nombre de congés annuels payés qu'un salarié qui travaille 40 heures par semaine. Le congé payé supplémentaire pour horaires irréguliers prévu à l’art. 119 Code du travail de la Fédération de Russie.

La procédure de calcul du salaire moyen des indemnités de vacances des salariés affectés à un travail à temps partiel n'est pas différente de la procédure générale.

I.A.Poproshaeva

Expert en revues

"Salaire:

Comptabilité

et la fiscalité"

Signé pour le sceau

Parfois, l'employeur, compte tenu des spécificités de l'activité, n'exige pas de travailleurs toute la journée. Et il embauche des salariés avec leur accord à temps partiel. Il peut s'agir à la fois de travailleurs principaux et de travailleurs à temps partiel. Oui, et un employé peut se trouver dans des circonstances dans lesquelles il doit établir un travail à temps partiel.

Réduire le nombre de jours dans une semaine de travail.

Un changement dans le sens d’une réduction du nombre de jours de travail par semaine tout en maintenant le quart de travail normal.

Réduire le nombre de jours de la semaine et les heures de travail par équipe.

L'établissement d'un bulletin de notes pour le travail à temps partiel nécessite le respect Certaines règles. Un tel jour est noté sur la feuille de temps sous le code « NS » ou « 25 » ; le choix du code est à la discrétion du salarié.

Qui a droit à une journée à temps partiel selon la loi ?

Il existe un certain nombre de cas permettant le passage au travail à temps partiel, lorsque l'employeur ne peut refuser :

grossesse;

la nécessité de prendre soin d'une personne gravement malade ;

maladie d'un enfant de moins de 14 ans.

La mère d'un enfant malade a le droit de travailler à temps partiel

Fonctionnalités de paiement

Le salaire pour une journée à temps partiel est calculé soit pour le temps réellement travaillé, soit pour le volume de produits fabriqués (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le mode de paiement est reflété dans le contrat de travail. Sur la base des dispositions de base, le salaire dû à un salarié travaillant selon ce mode est calculé.

Exemple de calcul du salaire d'un salarié à temps partiel

Chargeur A.N. Seryogin, un employé d'Alma LLC, a été transféré à un travail à temps partiel. Le salaire mensuel de Seryogin est de 35 000 roubles. Calculons combien il recevra avec une semaine et une journée de travail à temps partiel.

1 possibilité de calcul. Du 1er octobre au 30 novembre 2016, la semaine de travail est de 4 jours.

Calcul pour octobre :

En octobre - 18 jours ouvrés au lieu de 22.

Salaire pour octobre : 35 000 : 22 x 18 = 28 636 roubles.

Calcul pour novembre :

En novembre - 17 jours ouvrés au lieu de 21

Salaire pour novembre : 35 000 : 21 x 17 = 28 333 roubles.

2 options de calcul. Du 1er octobre au 30 octobre 2016, Seryogin travaille à temps partiel 6 heures par jour, au lieu de 8.

Calcul pour octobre :

En octobre - 22 jours ouvrables. jour. Pour un quart de travail complet, cela représente 176 travailleurs. heure. (22 x 8 = 176 heures).

Pour une journée à temps partiel - 132 heures de travail. heure. (22 x 6 = 132 heures)

Salaire pour 1 heure de travail : 35 000 : 176 = 198,86 roubles.

Le salaire de Seryogin pour octobre :

198,86 x 132 = 26 250 roubles.

Le salaire est calculé au prorata du temps travaillé

Mode court

Le régime réduit est établi sur la base du consentement mutuel des sujets des relations de travail, ses principaux aspects sont reflétés dans le document (accord, contrat, accord) (article 320 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie sur un jour de travail raccourci (semaine)

Les articles suivants du Code du travail de la Fédération de Russie régissent la relation entre l'employeur et l'employé dans des conditions de temps réduit :

La notion de régime réduit (article 92).

Rémunération des mineurs (article 271).

La notion de semaine de travail raccourcie (article 320).

Durée de la journée de travail la veille du jour férié (article 95).

Dans quels cas une journée raccourcie peut-elle être instaurée pour un emploi à temps plein ?

La veille de la fête est un jour préparatoire, sa version abrégée représente donc l'occasion de préparer la célébration. Cette norme est établie au niveau de l'État et est obligatoire.

Si l'entreprise a une nature particulière dans laquelle il n'est pas possible de raccourcir la journée précédant les vacances d'au moins 1 heure, ce temps est compensé par des jours de congé supplémentaires ou une compensation monétaire.

Lorsque la température de l'air est supérieure à la normale, la journée de travail est raccourcie ou arrêtée

Avec une semaine de travail de 6 jours, la veille du jour férié dure 5 heures.

Il existe des situations où la durée du temps de travail est influencée par des facteurs qui vont au-delà des exigences sanitaires. Dans différentes entreprises, il existe des conditions spécifiques, par exemple une augmentation régime de température. Si la norme de +21 à +28 degrés est dépassée, pour chaque demi-degré de dépassement, il y a une réduction d'1 heure. Par exemple, une atmosphère avec une température de +30 degrés permet une réduction de la journée de travail pouvant aller jusqu'à 5 heures. La norme maximale est de +32,5 degrés Celsius. Il est interdit de travailler à des températures supérieures à cette limite.

Qui a droit à une journée raccourcie ?

Toutes les entreprises ne proposent pas une norme hebdomadaire réduite à 36 heures. Parfois, les spécificités du travail nécessitent des approches différentes, par exemple, lorsque vous travaillez par équipes, une comptabilité cumulative est utilisée. Une semaine sur deux est réduite d'un jour payé.

Une réduction du temps de travail est prévue pour certaines catégories, la liste est présentée dans le Code du travail de la Fédération de Russie :

Travailleurs de moins de 16 ans (jusqu'à 24 heures).

De 16 à 18 ans (jusqu'à 35 heures).

Personnes handicapées du groupe I ou II (jusqu'à 35 heures).

Intervenants effectuant des travaux dans des conditions dangereuses (grades 3 et 4) (jusqu'à 36 heures).

Femmes travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord (jusqu'à 36 heures).

En plus de cela, il existe plusieurs autres catégories dont les heures de fonctionnement réduites sont légalisées par des lois fédérales individuelles. Il s'agit des travailleurs employés dans les entreprises de production armes chimiques, médecins impliqués dans le service aux personnes infectées par le VIH, aux patients tuberculeux, etc.

Vidéo : conditions de travail et droits des personnes handicapées

Salaires et garanties sociales

Pour les travailleurs au chômage partiel, il existe une garantie sous forme de législation (par exemple, l'article 320 du Code du travail de la Fédération de Russie), qui garantit une rémunération à 100 %. Dans de nombreux cas décrits ci-dessus liés à un horaire de travail raccourci, le montant total du salaire et tous les types de paiements supplémentaires prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et le contrat de travail sont conservés, comme dans le cas d'un mode de travail complet. L'expérience de travail est maintenue.

Le calcul des salaires et la déduction des impôts pour cette catégorie s'effectuent de la même manière qu'en mode complet.

Enregistrement de l'accueil et du transfert des salariés au chômage partiel

Lors du fonctionnement d'une entreprise, des situations peuvent survenir lorsqu'il est nécessaire d'introduire un régime réduit :

Embaucher un employé mineur.

Obtenir une invalidité au travail.

Reflet du chômage partiel dans le contrat de travail

Si l'entreprise emploie la majorité des personnes de la catégorie préférentielle, l'horaire de travail réduit doit être reflété dans le contrat de travail ou le règlement intérieur du travail. Le document fournit une liste des postes soumis à des heures réduites et la durée de la réduction.

Toutes les conditions et clauses du contrat de travail sont individuelles

Comment transférer un salarié à temps plein vers un horaire réduit

S'il est nécessaire de transférer un salarié du temps plein au chômage partiel, vous devez procéder dans l'ordre suivant :

Un ordre est émis. La base peut être une déclaration d'un employé handicapé et la conclusion d'une évaluation spéciale sur le degré de préjudice.

Acceptation d'un avenant au contrat de travail principal.

Exemple d'ordre de transfert d'un salarié vers une journée de travail raccourcie

L'arrêté est émis sous une forme standard ; il doit indiquer les données personnelles du salarié et les spécificités de l'horaire de travail.

Un bon de commande type est établi lors de l'embauche ou du transfert d'un salarié vers une journée de travail raccourcie.

Femmes enceintes : temps partiel ou journées raccourcies

Chez les femmes enceintes, des erreurs d'interprétation sont souvent commises lorsqu'on pense que ces femmes ont droit à une journée raccourcie. Il y a ici une différence fondamentale : les femmes enceintes ne sont autorisées à travailler qu'à temps partiel de leur propre initiative. Dans ce cas, le salaire sera réduit proportionnellement aux heures travaillées et au salaire horaire moyen.

Pour cette raison, les femmes enceintes ne profitent pas souvent de cette opportunité, et lorsque le médecin le conseille fortement et si le sous-paiement pour les heures non travaillées n'est pas trop élevé pour la femme. grande perte. Ce mode vous permet de réduire les charges indésirables.

Exemple de demande de transfert à temps partiel pour cause de grossesse

Au rédacteur en chef

journal régional "Novosti Plus"

Melnikov R.P.

d'un correspondant

Aleshina I.P.

Déclaration

Je vous demande de me transférer vers un travail à temps partiel (journée de travail de sept heures) du 01/06/2015 au 30/09/2015 pour cause de grossesse.

Je joins un certificat médical.

28/05/2017 Signature

Femmes avec de jeunes enfants - caractéristiques de l'horaire de travail

Une semaine de travail raccourcie s'applique aux mères qui travaillent avec des enfants de moins de 1,5 ou 3 ans. Leur durée totale de travail par semaine civile ne peut excéder 36 heures. Il convient de noter que la semaine de travail raccourcie en vertu de l'art. 260 du Code du travail de la Fédération de Russie est égal à plein, ce qui signifie qu'une allocation mensuelle de garde d'enfants ne sera pas versée à une jeune mère.

L'option la plus acceptable serait de travailler à temps partiel (jusqu'à 30 heures par semaine). Le paiement des allocations de garde d'enfants se poursuit et les salaires seront versés proportionnellement au temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué. Parallèlement, le temps restant au congé maternité reste un atout pour la jeune maman, et elle peut le poursuivre à tout moment. Pour ce faire, une simple demande adressée au directeur de l’entreprise suffira.

Mise en place du travail à temps partiel

Le travail à temps partiel peut être instauré à l'initiative d'un salarié ou d'un employeur, à titre temporaire ou permanent, à titre individuel ou en relation avec une équipe.

Introduction du travail à temps partiel de la part du salarié et à l'initiative de l'employeur (directeur)

Les modifications du mode de fonctionnement peuvent être apportées par toutes les entités accord de travail. L'instauration d'une journée à temps partiel est généralement initiée par le salarié s'il a besoin d'une charge plus légère. Il doit rédiger une déclaration demandant de modifier la durée du travail. Après avoir approuvé une telle décision, la direction émet un arrêté.

L'ordre d'établir un travail à temps partiel peut être de nature individuelle

Il arrive cependant que l’initiative vienne de l’employeur. Cela se produit, par exemple, en raison d'une baisse de la production dans l'entreprise. Afin d'éviter des licenciements massifs, la direction sort de la situation et invite ses salariés à passer au travail à temps partiel, et en avertit obligatoirement 2 mois à l'avance (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans ce cas, une seule commande est émise. Ici, les avis des salariés ne sont plus pris en compte. Si quelqu'un n'est pas d'accord, il est automatiquement licencié (clause 2, partie 1, article 81).

En raison de nécessité de production le travail à temps partiel peut être introduit pour toute l'équipeFormulaire pour l'élaboration de compléments. les accords peuvent varierAnnulation des changements de mode de fonctionnement

Le processus de cessation du travail à temps partiel suit l’algorithme d’introduction inverse. Si, par exemple, la base était une ordonnance, une ordonnance est alors émise pour l'annuler et revenir au régime complet. Si un avenant au contrat de travail a été signé, alors un nouvel avenant doit être accepté.

À la suite de l'examen des questions liées au changement du régime de travail, il convient de noter que pour presque chacune d'entre elles, il existe un article du Code du travail ou une autre loi. Cependant, dans la pratique, tout ne se passe pas toujours dans le cadre légal, ce qui peut finalement conduire à des conflits du travail. Un employeur qui ne respecte pas les dispositions légales risque de se retrouver accusé devant les tribunaux. Il convient de garder à l'esprit que les connaissances juridiques des citoyens modernes ont considérablement augmenté ; la plupart d'entre eux connaissent leurs droits et savent comment les protéger.

Le chômage partiel se distingue du travail à temps partiel et est instauré dans un but de protection sociale de certaines catégories qui en ont besoin. Le travail à temps partiel est un outil pratique pour gérer les processus de production afin de stabiliser le travail et de sortir d'une situation économique difficile. À l’avenir, cela contribuera à établir la production et à obtenir de meilleurs résultats.

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Le travail à temps partiel est considéré mode spécial travail dans lequel les heures de travail sont inférieures à la normale, c'est-à-dire moins de 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Même si chaque journée de travail est de 12 minutes de moins que les autres travailleurs (résolution du Service fédéral antimonopole du district de l'Oural du 10 décembre 2008 n° F09-9217/08-S2 dans l'affaire n° A71-2756/08).

Lorsqu'il paie du travail dans de telles conditions, l'employeur se pose souvent des questions. Ils sont liés au fait que de nombreuses personnes confondent temps partiel et chômage partiel (tableau ci-dessous). Comment calculer les prestations d'invalidité temporaire pour un salarié affecté à un travail à temps partiel ? Est-il nécessaire de réduire lors du calcul de l'indemnité de vacances ? salaire journalier moyen proportionnelle au temps de travail ? Comment sont rémunérées les heures supplémentaires d'un spécialiste qui travaille à temps partiel ?

Caractéristiques comparées du temps partiel et du chômage partiel

Travail à temps partiel pour une jeune maman

Souvent, une salariée en congé de maternité, sans l'interrompre, avec l'accord de l'employeur, se met au travail à temps partiel. Parallèlement, elle conserve le droit de percevoir des allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi (partie 2 de l'article 11.1 de la loi n° 255-FZ). La loi ne fixe pas de limites à la réduction du temps de travail pour lesquelles une jeune mère a droit à un tel paiement (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Cependant, les branches territoriales du FSS de Russie ne peuvent pas accepter de crédit pour les allocations de garde d'enfants dans les cas où la journée de travail n'est raccourcie que de quelques minutes. Car, selon les spécialistes de la Fondation, ce temps ne peut être considéré comme incomplet. Bien que les tribunaux soient d'un avis contraire (résolution du district d'Extrême-Orient du FAS du 19 septembre 2012 n° F03-3632/2012 dans l'affaire n° A51-3233/2012, résolution du district du FAS de l'Oural du 10 décembre 2008 n° . F09-9217/08-S2 sur le dossier n° A71-2756/08).

Lors de la fixation des horaires de travail à temps partiel pour une femme en congé de maternité, il est plus sûr d'écouter les recommandations de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie. Lorsque vous travaillez à temps partiel, la journée de travail (poste) doit être plus courte que la durée habituelle 1 . Et la durée de la semaine de travail est supérieure à 20 à 24 heures, avec une semaine de cinq et six jours, respectivement.

Pour un salarié qui travaille à temps partiel, l'employeur a le droit d'instaurer une journée de travail irrégulière (lettre de Rostrud du 19 avril 2010 n°1073-6-1)

Travail à temps partiel pour les travailleurs à temps partiel

L'employeur a le droit d'appliquer le travail à temps partiel non seulement aux salariés principaux, mais également aux travailleurs à temps partiel qui travaillent à temps partiel. Cela signifie que le travail à temps partiel pour un travailleur à temps partiel peut durer deux ou trois heures par jour. Le nombre total d'heures de travail travaillées au cours d'un mois ne peut pas dépasser la moitié de la norme mensuelle de temps de travail établie pour les principaux employés (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Code du travail n'établit pas de nombre minimum d'heures de travail par semaine (deuxième partie de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, les travailleurs à temps partiel peuvent bénéficier d'un temps partiel ou d'une semaine rémunérée au prorata du temps travaillé (article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Imaginons qu'une femme, pendant un congé de maternité pouvant aller jusqu'à un an et demi, travaille à temps partiel dans son emploi principal et obtienne un emploi à temps partiel dans une autre organisation (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Entre les deux emplois, elle travaillera plus de 40 heures par semaine. Dans ce cas, elle conserve également le droit aux prestations de l'État. assurance sociale(v. 13 Loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ). Ceci est autorisé puisque la loi n'impose pas de prendre en compte le temps de travail total d'une salariée à son lieu principal et à temps partiel. Cela n'affecte pas le droit aux prestations de garde d'enfants jusqu'à l'âge d'un an et demi. De plus, le salarié peut choisir sur quel lieu de travail recevoir un tel paiement (parties 2 à 2.2 de l'article 13 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006).

L'horaire de travail affecte-t-il le calcul des vacances et des indemnités de maladie ?

Lors du calcul des indemnités de vacances, il n'est pas nécessaire de réduire le salaire journalier moyen proportionnellement aux heures de travail. Pour payer les vacances, les gains de l'employé au cours des 12 derniers mois civils et le temps effectivement travaillé sont pris en compte (articles 4, 12 du Règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922) .

Les prestations d'invalidité temporaire pour travail à temps partiel sont accumulées pour tous les jours calendaires pour lesquels un certificat d'incapacité de travail a été délivré. Le montant de l'indemnité est influencé par l'ancienneté du salarié et son salaire journalier moyen (articles 7, 8, 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, paragraphe 16 du règlement approuvé par décret du Gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375).

Le nombre de jours qu'un employé travaille pendant la semaine n'a d'importance que dans un cas. Quand, selon les résultats du calcul salaire moyen pendant un mois civil complet est inférieur au salaire minimum (salaire minimum) établi au jour du début de la maladie. Ensuite, il est calculé sur la base du salaire minimum. Dans ce cas, le salaire minimum est réduit proportionnellement à la durée du travail. Par exemple, si un employé travaille quatre heures, vous devez alors percevoir 0,5 salaire minimum (partie 1.1 de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Lors du calcul des congés de maladie, considérer les jours calendaires pendant lesquels l'employé n'a pas travaillé à temps partiel comme des week-ends réguliers (article 5 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922)

Exemple

Le gardien Mikhail V. travaille chez Garage LLC à temps partiel, 6 heures par jour, 5 jours par semaine, ce qui représente 0,75 du salaire officiel. Conformément au tableau des effectifs, le salaire pour un taux à temps plein est de 28 000 roubles et pour 0,75 fois le salaire est de 21 000 roubles. (28 000 roubles x 0,75). Mikhail travaille pour l'organisation depuis quatre ans et possède 9 ans d'expérience en assurance. L'invalidité temporaire de Mikhaïl V. a commencé en 2013. Nombre de jours d'incapacité de travail 7. Le salaire moyen pour 2011 et 2012 sera de : 690,41 roubles. (21 000 RUB x 12 mois x 2 ans) / 730 jours). Mikhail a plus de 8 ans d'expérience en assurance, les prestations d'invalidité ont donc droit à 100 pour cent du salaire moyen.

Ainsi, le montant des prestations d'invalidité temporaire sera de : 4 832,87 roubles. (RUB 690,41 x 7 jours).

Comment payer un voyage d'affaires

Lors de l'envoi d'un salarié à temps partiel en déplacement professionnel, la règle de la rémunération proportionnelle fixée par l'article 93 du Code du travail ne s'applique pas. Pour les jours passés en déplacement professionnel, le salarié est rémunéré salaire moyen, qui est calculé selon la règle générale (article 4 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922). Parallèlement, le montant de l'indemnité journalière versée à un salarié ne dépend pas non plus de son mode de travail. Après tout, les indemnités journalières ne sont pas un salaire, elles sont payées intégralement (articles 167, 168 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 11 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2008 n° .749).

Pour un employé à temps partiel, calculez votre salaire au prorata du temps travaillé au cours d'un mois donné (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Exemple

Victor M. travaille chez Volga LLC. Depuis le 9 janvier 2013, il bénéficie d'une semaine de travail à temps partiel du lundi au jeudi. Du 2 décembre au 5 décembre 2013, il a été envoyé en voyage d'affaires pendant quatre jours ouvrables. La période de facturation s'étend sur les 12 derniers mois (du 1er décembre 2012 au 30 novembre 2013). Il n'y a pas de périodes exclues (vacances, déplacement professionnel, arrêt maladie, temps d'arrêt, etc.). Le salaire de Victor est de 30 000 roubles. par mois. En décembre 2012, il a été crédité de 30 000 roubles. dans les 21 jours ouvrables. Du 1er janvier 2013 au 30 novembre 2013 – 265 468,30 RUB. en 181 jours ouvrables. Ainsi, au total pour la période de facturation, les revenus de Victor s'élevaient à 295 468,30 roubles. (265 468,30 RUB + 30 000 RUB).

Le salaire journalier moyen pour la période de facturation est de 1 462,71 roubles. (295 468,30 RUB : 202 jours). Ainsi, pour quatre jours de voyage d’affaires de Victor M., le paiement sera de 5 850,84 roubles. (1 462,71 RUB x 4 jours).

Si le voyage d'affaires tombe un jour de congé d'une semaine de travail à temps partiel, il doit alors être payé à hauteur du double du salaire (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 5 du décret du gouvernement du Fédération de Russie du 13 octobre 2008 n° 749). Par exemple, lorsqu'un salarié dont la semaine de travail est fixée du lundi au jeudi part en déplacement professionnel le vendredi (son jour de congé).

Avantages et garanties pour les salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits du travail que ceux qui ont des horaires de travail normaux (troisième partie de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, quels que soient les horaires de travail et la durée de la journée de travail, les salariés travaillent une heure de moins un jour de travail précédant les vacances (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 1 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la santé et du développement social de Russie du 13 août 2009 n° 588n). Dans ce cas, une telle journée est intégralement payée. S'il est impossible de raccourcir la journée précédant les vacances (par exemple, dans une organisation fonctionnant en continu), les heures supplémentaires sont compensées par du temps de repos supplémentaire ou payées sous forme d'heures supplémentaires (deuxième partie de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). .

Dans le cas où un salarié à temps partiel travaille effectivement toute la journée, les heures travaillées à l'initiative de l'employeur au-delà de l'horaire établi sont des heures supplémentaires. Ils sont payés en taille augmentée(Article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, lettre de Rostrud du 1er mars 2007 n° 474-6-0).

Le travail à temps partiel est-il inclus dans l'ancienneté particulière en cas de retraite anticipée ?

Les heures de travail à temps partiel sont comptées dans la période d'assurance comme heures de travail à temps plein. Une exception concerne les salariés qui ont droit à une pension de vieillesse anticipée (article 2 du Règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 n° 516 (ci-après dénommé le Règlement n° 516)). L'ancienneté ouvrant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse comprend les périodes de travail effectuées de manière continue pendant une journée entière de travail, sous réserve du paiement des cotisations d'assurance à la Caisse de pension pour ces périodes. Un salarié travaillant à temps partiel ne perdra pas son ancienneté particulière, à condition qu'il ait travaillé à temps partiel mais à temps plein en raison d'une réduction des volumes de production (article 6 du Règlement n° 516).

Par accord entre le salarié et l'employeur, une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel peut être établie aussi bien lors de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur est tenu d'instaurer une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, de l'un des parents (tuteur, curateur) d'un enfant de moins de quatorze ans (handicapé enfant de moins de dix-huit ans), ainsi que la personne qui s'occupe d'un membre malade de la famille conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué.

Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.

Commentaires sur l'art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie

1. La notion de « travail à temps partiel » couvre à la fois le travail à temps partiel et la semaine de travail à temps partiel.

Avec une journée de travail à temps partiel, le nombre d'heures de travail par jour est réduit par rapport à ce qui est établi dans l'organisation par la routine ou l'horaire pour cette catégorie de travailleurs (par exemple, au lieu de 8 heures - 4 heures).

Le travail à temps partiel signifie fixer moins de jours de travail par semaine (moins de 5 ou 6 jours). Il est également possible d'établir pour un salarié une semaine de travail à temps partiel avec un travail à temps partiel (par exemple, 3 jours ouvrables par semaine, 4 heures chacun).

2. Par règle générale le temps de travail à temps partiel est fixé d'un commun accord entre les parties au contrat de travail pour une certaine durée ou sans précision de durée et est fixé dans le contrat de travail ou dans une annexe à celui-ci. Dans ce cas, l'entrée dans cahier de travail Cela ne se fait pas selon le régime spécifié.

Les travailleurs à temps partiel travaillent également à temps partiel. Toutefois, la durée de leur travail n'est pas fixée par accord des parties, mais par l'employeur et ne peut excéder 4 heures par jour et 16 heures par semaine (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3. Des horaires de travail à temps partiel peuvent être institués pour tout salarié à sa demande et avec l'accord de l'employeur. Cependant, dans certains cas, un tel régime doit impérativement être instauré par l'employeur : à la demande d'une femme enceinte ; l'un des parents (tuteur, curateur) d'un enfant de moins de 14 ans (enfant handicapé de moins de 18 ans), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre de la famille malade selon un rapport médical.

Garantir le droit à l'établissement obligatoire d'un régime de travail à temps partiel pour un seul des parents ayant un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) signifie que si le besoin d'un tel régime se fait sentir pour le deuxième parent, il doit résoudre ce problème en procédure générale, c'est à dire. en accord avec l'employeur.

De même, de manière générale, la question du travail à temps partiel devrait être résolue par les autres membres de la famille s'occupant d'un membre malade de leur famille sur la base d'un rapport médical, si l'un des membres de cette famille a déjà exercé, avec son consentement, le droit à un tel régime de traitement préférentiel.

En plus de ce qui est mentionné dans la partie 1 de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie pour la catégorie des travailleurs, l'employeur est tenu d'établir des horaires de travail à temps partiel à la demande d'une personne handicapée, si un tel régime lui est nécessaire conformément à un programme individuel de réadaptation, qui est obligatoire pour la mise en œuvre par les organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques (articles 11 et 23 de la loi fédérale « Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie »).

Le refus de l’employeur de satisfaire la demande du salarié dans ces cas peut faire l’objet d’un recours auprès des autorités de résolution des conflits du travail.

4. Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits du travail que les travailleurs à temps plein. Ainsi, les personnes travaillant à temps partiel ont droit à un congé annuel et à un congé-éducation complets ; le temps de travail est comptabilisé dans l'ancienneté comme temps de travail complet ; Les week-ends et jours fériés sont prévus conformément au droit du travail, etc.

Contrairement à la réduction du temps de travail, qui est une mesure complète de la durée du travail établie par la loi pour certaines conditions de travail ou catégories de travailleurs (voir article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie), le temps de travail à temps partiel n'est qu'une partie de cette mesure. . Ainsi, en cas de travail à temps partiel, la rémunération est versée au prorata du temps travaillé ou, en cas de travail à la pièce, en fonction du rendement.

Le travail à temps partiel peut être instauré non seulement à la demande du salarié et dans son intérêt, mais également à l'initiative de l'employeur. Le passage au travail à temps partiel est possible en raison de changements dans les conditions organisationnelles ou technologiques de travail, compte tenu de l'avis de l'instance syndicale élue de l'organisation pour une durée pouvant aller jusqu'à 6 mois.

Pour plus d'informations sur la procédure de passage à ce régime, voir le commentaire de l'art. 73.