Année de travail à temps partiel. À temps partiel

Le mode temps partiel peut être défini :

salarié lors de son embauche. Ensuite, la condition pour cela doit être écrite dans Contrat de travail avec lui (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, la durée du travail à temps partiel doit également être indiquée dans l'ordre d'embauche d'un salarié;
un salarié de longue date par la signature d'un avenant à son contrat de travail.

Contrat de travail à temps partiel temps de travail peut être conclu :

à la fois avec un salarié accepté pour le lieu de travail principal, et avec un emploi à temps partiel ;
à la fois indéfiniment et pour une période déterminée.

Contrat de travail à temps partiel

En cas de travail à temps partiel, le salarié se voit attribuer un temps partiel et/ou un temps partiel semaine de travail(Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). C'est-à-dire que dans le contrat de travail, vous pouvez spécifier, par exemple, que "le salarié travaille à temps partiel 5 jours par semaine du lundi au vendredi de 9h00 à 13h00".

Et vous ne pouvez déterminer que la durée totale des heures de travail qu'un employé doit travailler par semaine, disons 20 heures. Dans le même temps, les jours spécifiques où l'employé est obligé de venir travailler et d'accomplir ses tâches, avec une certaine fréquence (mensuelle, hebdomadaire, etc.), sont établis par le supérieur immédiat de l'employé.

Soit dit en passant, si pendant la journée de travail, l'employé ne doit pas travailler plus de 4 heures par jour, il ne peut pas bénéficier d'une pause déjeuner. Mais cela devrait être spécifié dans les règles de l'intérieur horaire de travail organisation ou dans le contrat de travail avec l'employé lui-même (article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La clause salariale dans le contrat de travail

Le travail d'un employé qui travaille à temps partiel ou à temps partiel est rémunéré au prorata du temps de travail qu'il a effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais dans le contrat de travail, son salaire ou taux tarifaire est indiqué sur la base du taux plein.

Une journée de travail raccourcie est une forme particulière d'emploi dans laquelle un salarié a la possibilité de travailler à temps partiel, c'est-à-dire pendant une durée inférieure à celle prévue par la législation du travail. Dans ce cas, le salaire du sujet sera calculé sur la base du salaire complet, même si l'horaire est réduit. Ainsi, la définition d'une journée de travail raccourcie n'est pas prévue dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Cette notion est reprise dans la Convention Internationale du Travail n°175 du 24/06/1994. Dans le même temps, la Fédération de Russie n'a pas ratifié les dispositions spécifiées acte légal. Cependant, les dispositions de la convention sont considérées par les employeurs russes comme recommandées.

Définition d'une journée de travail raccourcie

Différents types de temps de travail sont réglementés par les articles suivants du code du travail :

horaire standard, poste de huit heures - art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
temps de travail réduit - Art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
- art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
quart de travail tronqué les jours précédant les vacances - art. 95 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
heures supplémentaires - art. 97 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans le même temps, il est important de comprendre les différences entre temps partiel et temps de travail réduit, qui sont limités à certaines catégories de salariés. Basé sur l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, par accord des deux parties au contrat de travail, la journée de travail peut être réduite. Le code prévoit également plusieurs options pour organiser les activités de travail en mode temps réduit :

Réduction du temps de travail tous les jours de la semaine.
Réduire le nombre de jours de travail, tout en maintenant la même durée du quart de travail.
Réduire le nombre d'heures pour l'exercice des fonctions officielles d'un certain pourcentage (lequel est déterminé par l'employeur), ainsi que réduire le nombre de jours de travail par semaine.

Temps de travail réduit sur la base de l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie pour certains groupes de citoyens est la norme.

Différences entre temps de travail réduit et temps partiel

Pour les employés du service comptable ou du service du personnel, il existe une différence significative entre les concepts. Ainsi, une journée de travail réduite est une telle fréquence de travail, conformément à laquelle le salaire est fixé en totalité, mais le nombre d'heures de travail est réduit.

Il est impossible de réduire le niveau des salaires avec des heures de travail officiellement réduites, car une telle action est illégale.

Dans le cas du travail à temps partiel, le salaire est basé sur l'horaire de travail standard, mais le salaire est basé sur les heures effectivement travaillées. Alors, avec incomplet Fête du travail l'employé n'a pas le droit de recevoir le plein salaire.

Catégories de salariés bénéficiant d'une journée de travail réduite

Basé sur l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, des groupes de personnes pour lesquelles une journée raccourcie est la norme, tels que :

la durée du travail des salariés mineurs de moins de 16 ans est réduite à 24 heures par semaine ;
pour les personnes de 16 à 18 ans, une limite de 35 heures par semaine est fixée ;
les personnes handicapées des groupes 1 et 2 ont le droit de travailler au maximum 35 heures par semaine ;
employés effectuant leur fonctions officielles dans des conditions dangereuses et/ou dangereuses, travailler un maximum de 36 heures par semaine.

Conditions nocives, selon les résultats examen par les pairs, doit être classé 3 ou 4.

Aussi, sur la base de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur peut fournir un travail temporaire à temps partiel à ces subordonnés :

les femmes qui attendent un bébé;
l'un des parents (ou tuteur/curateur) qui s'occupe d'un enfant de moins de 14 ans ;
une personne qui s'occupe d'un mineur handicapé;
une personne qui s'occupe d'un proche gravement malade en vertu d'une prescription médicale.

Le mode de travail à temps partiel est fixé pour une période déterminée (déterminée par l'employeur en accord avec le subordonné), tandis que le mode de travail réduit (basé sur l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie) est permanent.

Heures de travail réduites pour les femmes enceintes

En fait, un travail à temps partiel est délivré aux femmes enceintes, dont le régime sera annulé lorsque la femme reviendra du décret à l'exercice normal de ses fonctions. De plus, une salariée enceinte ne sera pas rémunérée en totalité, comme c'est le cas pour le travail à temps partiel, mais sera basée sur les heures effectivement travaillées, conformément à la définition du travail à temps partiel.

Cependant, dans la pratique, cette activité de travail continue d'être qualifiée de «réduite», ce qui n'est pas correct. La législation du travail protège les femmes enceintes sur la base de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie (sur le travail posté à temps partiel).

Il en va de même pour les heures de travail réduites pour les femmes ayant des enfants de moins de 14 ans. Cette catégorie de travailleurs se voit attribuer un horaire de travail incomplet conformément à l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le paiement sera effectué en fonction des heures réellement travaillées.

Journée raccourcie pour les mineurs, les travailleurs de l'éducation et de la médecine

Considérant les caractéristiques des conditions de la réduction activité de travail, il convient de considérer, en plus de l'art. 92, art. 94 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il détermine la durée immédiate du quart de travail. Ainsi, les dispositions suivantes peuvent être distinguées :

pour les citoyens mineurs de 15 à 16 ans - 5 heures par jour;
pour les personnes de 16 à 18 ans - 7 heures;
pour les sujets de 14 à 16 ans qui suivent actuellement un enseignement dans des écoles techniques ou des collèges, et le combinent avec un travail tout au long de l'année - 2,5 heures;
pour les personnes combinant études et travail, de 16 à 18 ans - 4 heures.

Outre les citoyens de moins de 18 ans, des conditions de travail particulières sont prévues pour les enseignants et les médecins.

Situations d'emploi similaires pour les personnes associées à activité pédagogique, sont inscrits dans des normes spécialisées créées par le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie. Ainsi, pour cette catégorie, une disposition est fixée, sur la base de laquelle le nombre d'heures de travail par semaine ne doit pas dépasser 36. Lors de la détermination du nombre d'heures spécifique, la spécialité et la position du sujet sont prises en compte. En particulier, une semaine raccourcie est prévue pour :

Enseignants et professeurs des universités et institutions impliquées dans l'offre à la population l'éducation supplémentaire.
Enseignantes de maternelle organisations éducatives, des orphelinats, ainsi que des institutions impliquées dans l'éducation complémentaire de la population plus jeune.
Éducateurs sociaux et psychologues les établissements d'enseignement, moniteurs de camps d'enfants.
Méthodistes et tuteurs (superviseurs scientifiques ou mentors).
Responsables d'institutions impliquées dans l'éducation physique de la population enfantine.
Enseignants dispensant une formation préalable à la conscription.

Pour les personnes employées dans la mise en œuvre d'activités médicales, la durée de la journée de travail est déterminée dans l'AD n° 101 du 14.02.2003. La fréquence d'un quart de travail dépend du groupe de l'employé. La résolution prévoit trois catégories de médecins qui peuvent travailler 36, 33 et 30 heures par semaine, en fonction du lieu de travail et de la position.

Journée raccourcie pour les travailleurs travaillant dans des conditions dangereuses

Basé sur la loi fédérale n° 426 du 28 décembre 2013. les conditions de travail sont reconnues comme nocives sur la base d'une expertise des facteurs de l'environnement de travail. En particulier, l'influence de ces facteurs sur la population active est étudiée.

Basé sur l'art. 14 de la loi fédérale n ° 426, les conditions de travail sont divisées en 4 classes. Ainsi, sont reconnues comme acceptables les conditions dans lesquelles les facteurs de production n'ont pas ou peu d'effet sur la santé du personnel. Les conditions nocives impliquent un impact significatif sur la santé des sujets, qui peut ensuite évoluer vers une maladie chronique.

Ainsi, une journée raccourcie pour ces salariés est prévue à raison de 36 heures de travail par semaine.

La procédure de délivrance d'un jour de travail abrégé

La réduction du temps de travail implique une période plus courte que celle requise par la loi pour l'exécution des tâches de travail. La principale différence avec le travail à temps partiel est qu'un quart de travail réduit est la norme pour ces groupes de travailleurs. Il est entendu que la présence d'une journée de travail réduite est établie dans le processus de conclusion accord de travail et fait l'objet d'un paragraphe spécial. La base en est que le sujet a la catégorie nécessaire et l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il est également nécessaire d'indiquer pour laquelle des raisons énumérées dans l'article le temps de travail réduit est prévu. Par exemple, l'âge d'un employé (jusqu'à 18 ans) peut être noté ou la nocivité des conditions de travail peut être déterminée.

En plus du contrat de travail directement avec l'employé, il est recommandé de prendre une disposition appropriée sur le jour réduit stipulé pour certains postes (pertinent pour entreprise spécifique) dans une convention collective.

En accord avec l'employeur, la semaine de travail réduite est fixée dans le contrat. Ensuite, une ordonnance appropriée d'admission au poste est établie. Il reflète:

Nom de l'entreprise;
date de délivrance du document;
les détails du passeport de l'employé, ainsi que son poste et le service dans lequel il exercera ses fonctions ;
motifs de réduction du temps de travail;
la fréquence des week-ends et des pauses, ainsi que la durée d'une journée de travail ;
la procédure de calcul et de paiement des salaires;
la présence ou l'absence d'une période d'essai ;
données sur le contrat de travail entre l'employeur et le subordonné;
signatures des parties ;
une note sur la connaissance de l'employé avec la commande, sa signature personnelle le prouvant.

La procédure de paiement pour l'exécution des tâches de travail pendant les jours de travail raccourcis

Les groupes d'entités pour lesquelles un tel barème est standard ont le droit de réclamer le montant intégral du salaire malgré le nombre d'heures travaillées inférieur prévu par le barème général.

Une catégorie distincte comprend les employés de moins de 18 ans. Lors du calcul du salaire pour le groupe de personnes spécifié, le temps réduit est pris en compte. C'est-à-dire que les paiements finaux à un sujet mineur seront effectués au prorata de l'horaire de travail, quel que soit son âge. Cependant, l'employeur a le droit de compléter les paiements aux employés mineurs en utilisant à cet effet les fonds personnels de l'entreprise.

Une autre nuance de cette question est le salaire des personnes handicapées. Basé sur l'art. 23 de la loi fédérale n ° 181 «sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie» du 24 novembre 1995, pour les citoyens ayant des besoins accrus des groupes 1 et 2, une restriction est établie - le nombre d'heures consacrées au travail ne devrait pas dépasser 35 par semaine. Le salaire est intégralement conservé. Toutefois, si un employé ayant une incapacité précisée travaille effectivement moins de 35 heures par semaine, il salaire sera calculé en fonction des heures travaillées.

Ainsi, une journée de travail raccourcie en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie peut être accordée à certains groupes d'employés. De plus, les salaires sont intégralement conservés, contrairement au travail à temps partiel. Afin d'éviter de se tromper, l'employeur doit bien distinguer la compréhension de ces deux phénomènes, ainsi que connaître le cadre législatif qui détaille les catégories spécifiques de travailleurs éligibles à un quart de travail réduit.

Parfois, l'employeur, compte tenu des spécificités de l'activité, n'exige pas d'employés pour toute la journée. Et il prend les employés avec leur consentement à temps partiel. Il peut s'agir à la fois de travailleurs principaux et de travailleurs à temps partiel. Oui, et l'employé peut avoir des circonstances en présence desquelles il est tenu d'établir à temps partiel.

Réduire le nombre de jours pendant la semaine de travail.

Changement dans le sens de la réduction du nombre de jours de travail par semaine tout en maintenant la norme du travail posté.

Réduire le nombre de jours de la semaine et les heures de travail par équipe.

L'établissement d'une feuille de temps pour le travail à temps partiel nécessite de s'y conformer Certaines règles. Un tel jour est marqué dans le bulletin sous le code « NS » ou « 25 », le choix du code est au choix du salarié.

Qui a légalement droit au temps partiel

Il existe un certain nombre de cas qui permettent la transition vers un travail à temps partiel, lorsque l'employeur ne peut pas refuser :

grossesse;

la nécessité de soigner les personnes gravement malades ;

maladie d'un enfant de moins de 14 ans.

La mère d'un enfant malade a droit à un travail à temps partiel

Fonctionnalités de paiement

Le salaire à temps partiel est cumulé: soit pour le temps effectivement travaillé, soit pour le volume de produits fabriqués (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le mode de paiement est reflété dans le contrat de travail. Sur la base des principales dispositions, le calcul du salaire dû à un salarié travaillant dans ce mode est effectué.

Un exemple de calcul du salaire d'un travailleur à temps partiel

Chargeur A.N. Seregin, un employé d'Alma LLC, a été transféré à un travail à temps partiel. Le salaire mensuel de Seregin est de 35 000 roubles. Calculons combien il recevra avec une semaine et une journée de travail à temps partiel.

1 possibilité de calcul. Du 1er octobre au 30 novembre 2016, la semaine de travail est de 4 jours.

Calcul d'octobre :

En octobre - 18 jours ouvrables au lieu de 22.

Salaire d'octobre : 35 000 : 22 x 18 = 28 636 roubles.

Calcul de novembre :

En novembre - 17 jours ouvrés au lieu de 21

Salaire de novembre : 35 000 : 21 x 17 \u003d 28 333 roubles.

Calcul de l'option 2. Du 1er octobre au 30 octobre 2016, Seregin travaille à temps partiel 6 heures par jour au lieu de 8.

Calcul d'octobre :

En octobre - 22 travaux. journée. Pour un quart de travail à part entière, il s'agit de 176 esclaves. heure. (22 x 8 = 176 heures).

Pour les temps partiels - 132 esclaves. heure. (22 x 6 = 132 heures)

Salaire pour 1 heure de travail : 35 000 : 176 = 198,86 roubles.

Le salaire de Seregin pour octobre :

198,86 x 132 = 26 250 roubles.

Le salaire est calculé au prorata des heures travaillées

Mode réduit

Le régime réduit est établi sur la base du consentement mutuel des sujets des relations de travail, ses principaux aspects sont reflétés dans le document (accord, contrat, accord) (article 320 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie sur une journée de travail réduite (semaine)

Les articles suivants du Code du travail de la Fédération de Russie réglementent la relation entre l'employeur et l'employé en termes de temps réduit :

La notion de régime réduit (article 92).

Rémunération du travail des mineurs (article 271).

La notion de semaine de travail réduite (article 320).

La durée de la journée de travail à la veille du jour férié (article 95).

Dans quels cas une journée écourtée peut-elle être fixée au plein emploi

La veille de la fête est une journée préparatoire, sa version abrégée est donc l'occasion de se préparer à la célébration. Cette norme est établie au niveau de l'État et est obligatoire.

Si l'entreprise a des spécificités, dans lesquelles il n'est pas possible de réduire le jour de pré-vacances d'au moins 1 heure, ce temps est compensé par des jours de congé supplémentaires ou une compensation monétaire.

Lorsque la température de l'air est supérieure à la normale, la journée de travail est raccourcie ou arrêtée

Avec une semaine de travail de 6 jours, la veille du jour férié dure 5 heures.

Il existe des situations où la durée des heures de travail est influencée par des facteurs qui vont au-delà des limites des exigences sanitaires. Différentes entreprises ont des conditions spécifiques, par exemple, augmentation régime de température. Si la norme de +21 à +28 degrés est dépassée, pour chaque demi-degré de dépassement, une réduction de 1 heure est requise. Par exemple, une atmosphère avec une température de +30 degrés prévoit une réduction à 5 heures de la journée de travail. La norme maximale est de +32,5 degrés Celsius. À des températures supérieures à cette limite, le travail est interdit.

Qui a droit à une journée réduite

Toutes les entreprises ne proposent pas un tarif hebdomadaire réduit dans les 36 heures. Parfois, les spécificités du travail nécessitent d'autres approches, par exemple, en mode posté, une comptabilité résumée est utilisée. Une semaine sur deux est réduite d'un jour payé.

Une réduction des heures de travail est prévue pour certaines catégories, la liste est présentée dans le Code du travail de la Fédération de Russie :

Travailleurs de moins de 16 ans (jusqu'à 24 heures).

De 16 à 18 ans (jusqu'à 35 heures).

Personnes handicapées des groupes I ou II (jusqu'à 35 heures).

Exécutants de travaux dans des conditions dangereuses (3 et 4 degrés) (jusqu'à 36 heures).

Femmes effectuant des travaux dans les régions de l'Extrême-Nord (jusqu'à 36 heures).

En plus de ceux-ci, il existe plusieurs autres catégories, dont le temps de fonctionnement réduit est légalisé par des lois fédérales distinctes. fait référence aux travailleurs employés dans les usines de fabrication. armes chimiques, médecins associés à la prise en charge des patients infectés par le VIH, tuberculeux, etc.

Vidéo : conditions de travail et droits des personnes handicapées

Rémunération et garanties sociales

Pour les travailleurs en régime réduit, il existe une garantie sous forme de législation (par exemple, l'article 320 du Code du travail de la Fédération de Russie), qui prévoit un salaire à cent pour cent. Dans de nombreux cas décrits ci-dessus liés au régime réduit, le montant total du salaire et tous les types de paiements supplémentaires prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et le contrat de travail sont conservés, comme dans le cas d'un plein emploi régime. L'expérience de travail est maintenue.

Le calcul des salaires et la déduction des impôts pour cette catégorie s'effectuent de la même manière qu'en mode complet.

Enregistrement de l'accueil et du transfert des salariés en régime réduit

Au cours de l'exploitation de l'entreprise, des situations peuvent survenir lorsqu'il est nécessaire d'introduire un régime abrégé:

Emploi d'un salarié mineur.

Obtention d'un handicap au travail.

Reflet du régime réduit dans le contrat de travail

Si la majorité des personnes de la catégorie privilégiée travaillent dans l'État de l'entreprise, la réduction des heures de travail doit être reflétée dans le contrat de travail ou le règlement intérieur du travail. Le document fournit une liste des postes soumis à un régime réduit et le montant du temps réduit.

Tous les termes et conditions du contrat de travail sont individuels

Comment transférer un employé à temps plein vers un travail réduit

S'il est nécessaire de transférer un salarié d'un temps plein à une journée de travail raccourcie, il faut agir dans l'ordre suivant :

Une commande est émise. La base peut être une déclaration d'un employé qui a reçu un handicap et la conclusion d'une évaluation spéciale du degré de nocivité.

Acceptation d'un avenant au contrat de travail principal.

Exemple d'ordre pour le transfert d'un employé à une journée de travail réduite

La commande est émise sous une forme standard, elle doit indiquer les données personnelles de l'employé et les caractéristiques du mode de fonctionnement.

Le formulaire type de l'ordonnance est établi lors de l'embauche ou du transfert d'un salarié à une journée de travail réduite

Femmes enceintes : temps partiel ou journée raccourcie

Avec les femmes enceintes, des erreurs d'interprétation sont souvent commises lorsqu'elles considèrent que ces femmes ont droit à une journée écourtée. Il y a ici une différence fondamentale : les femmes enceintes ne sont autorisées qu'à temps partiel de leur propre initiative. Dans ce cas, le salaire sera réduit au prorata des heures travaillées et du salaire horaire moyen.

Pour cette raison, les femmes enceintes utilisent rarement cette opportunité, et lorsque le médecin le conseille fortement et si le sous-paiement des heures non travaillées pour une femme n'est pas trop grande perte. Ce mode vous permet de réduire les charges indésirables.

Exemple de demande de transfert à temps partiel pour cause de grossesse

Rédacteur en chef

journal régional "Novosti Plus"

R.P. Melnikov

du correspondant

Aleshina I.P.

Déclaration

Je demande du 01/06/2015 au 30/09/2015 de me transférer dans un emploi à temps partiel (journée de travail de sept heures) en raison d'une grossesse.

Je joins un certificat médical.

28 mai 2017 Signature

Femmes avec de jeunes enfants - caractéristiques de l'horaire de travail

Une semaine de travail raccourcie est utilisée pour les mères qui travaillent avec des enfants jusqu'à 1,5 ou 3 ans. Leur temps de travail total par semaine civile ne peut excéder 36 heures. Il convient de noter que la semaine de travail raccourcie en vertu de l'art. 260 du Code du travail de la Fédération de Russie est assimilé à plein, ce qui signifie qu'une jeune mère ne recevra pas d'allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant.

L'option la plus acceptable serait d'aller à temps partiel (jusqu'à 30 heures par semaine). Le versement de l'allocation de garde d'enfant se poursuit et le salaire sera versé au prorata des heures travaillées ou en fonction de la quantité de travail effectuée. Parallèlement, le temps restant du congé parental reste acquis à la jeune mère, et elle peut le poursuivre à tout moment. Pour ce faire, une simple demande adressée au directeur de l'entreprise suffira.

Création d'un emploi à temps partiel

Le travail à temps partiel peut être mis en place à l'initiative d'un salarié ou d'un employeur, à titre temporaire ou permanent, à titre individuel ou en relation avec une équipe.

Instauration d'un taux incomplet par le salarié et à l'initiative de l'employeur (dirigeant)

Des modifications des horaires de travail peuvent être apportées par tous les sujets de la convention collective. L'introduction du travail à temps partiel, en règle générale, est initiée par le salarié s'il a besoin d'une charge plus légère. Il doit rédiger une demande avec une demande de modification de la durée du travail. Après avoir approuvé une telle décision, la direction émet une ordonnance.

L'ordre d'établissement du travail à temps partiel peut être individuel

Cependant, il arrive parfois que l'initiative vienne de l'employeur. Cela se produit, par exemple, en cas de baisse de la production dans l'entreprise. Afin d'éviter les licenciements massifs, la direction sort de la situation et propose à ses employés de passer au travail à temps partiel, en veillant à en donner un préavis de 2 mois (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans ce cas, une seule commande est émise. Ici, l'avis des salariés n'est plus pris en compte. Si quelqu'un n'est pas d'accord, il est automatiquement révoqué (clause 2, partie 1, article 81).

En connexion avec nécessité de production le travail à temps partiel peut être introduit pour l'ensemble de l'équipeForme de compilation supplémentaire. les accords peuvent varier Annulation des changements de mode de fonctionnement

Le processus de cessation du régime de travail à temps partiel se déroule selon l'algorithme d'introduction inverse. Si, par exemple, la commande était la base, une commande est émise pour l'annuler et renvoyer le régime complet. Si un avenant au contrat de travail a été signé, un nouvel avenant doit être accepté.

À la suite de la discussion des questions sur le changement du régime de travail, il convient de noter que pour presque chacun d'eux, il existe un article du code du travail ou une autre loi. Cependant, dans la pratique, tout ne se passe pas toujours dans le cadre légal, ce qui peut éventuellement conduire à des conflits du travail. Un employeur qui ne respecte pas les dispositions légales encourt le risque d'être poursuivi en justice. Il convient de noter que les connaissances juridiques des citoyens modernes ont considérablement augmenté, la plupart d'entre eux connaissent leurs droits et savent comment les protéger.

Le régime de travail réduit diffère du régime incomplet et est établi dans le but de protéger socialement certaines catégories qui en ont besoin. Le travail à temps partiel est un outil pratique pour gérer les processus de production afin de stabiliser le travail et de sortir d'une situation économique difficile. À l'avenir, cela aidera à établir la production et à obtenir de meilleurs résultats.

Travail à temps partiel pour une jeune maman

Il n'est pas rare qu'un salarié en congé parental, sans l'interrompre, avec l'accord de l'employeur, travaille à temps partiel. Dans le même temps, elle conserve le droit de percevoir des prestations pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi (partie 2 de l'article 11.1 de la loi n ° 255-FZ). La loi ne fixe pas de limites à la réduction des heures de travail en vertu desquelles une jeune mère a droit à un tel paiement (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Cependant, les branches territoriales de la FSS de Russie peuvent ne pas accepter l'allocation de garde d'enfant pour compensation si la journée de travail n'est réduite que de quelques minutes. Car, selon les spécialistes de la Fondation, un tel temps ne peut être considéré comme incomplet. Bien que les tribunaux soient d'un avis contraire (arrêté du FAS du district d'Extrême-Orient du 19 septembre 2012 n° F03-3632/2012 dans l'affaire n° A51-3233/2012, décision du FAS du district d'Oural du décembre 10, 2008 n° F09-9217/08-C2 sur l'affaire n° A71-2756/08).

Lors de la mise en place d'un travail à temps partiel pour une femme en congé parental, il est plus sûr d'écouter les recommandations de la FSS de Russie. En cas de travail à temps partiel, la journée de travail (poste) doit être plus courte que la durée habituelle 1 . Et la durée de la semaine de travail est supérieure à 20-24 heures avec une semaine de cinq et six jours, respectivement.

Pour un salarié qui travaille à temps partiel, l'employeur a le droit d'instituer une journée de travail irrégulière (lettre Rostrud du 19 avril 2010 n° 1073-6-1)
Travail à temps partiel pour les travailleurs à temps partiel

L'employeur a le droit d'appliquer le régime du temps partiel non seulement pour les salariés principaux, mais aussi pour les travailleurs à temps partiel qui travaillent à temps partiel. Cela signifie que le travail à temps partiel pour un travailleur à temps partiel peut être de deux ou trois heures par jour. Le nombre total d'heures de travail travaillées par mois ne peut pas dépasser la moitié de la norme mensuelle d'heures de travail établie pour les employés clés (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Code du travail n'établit pas de nombre minimum d'heures de travail par semaine (deuxième partie de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, les travailleurs à temps partiel peuvent être fixés pour une journée ou une semaine incomplète avec un paiement proportionnel aux heures travaillées (article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Imaginez qu'une femme, alors qu'elle est en congé parental jusqu'à un an et demi, travaille à temps partiel dans son emploi principal et accepte un emploi à temps partiel dans une autre organisation (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ensemble, elles travailleront plus de 40 heures par semaine à deux emplois. Dans ce cas, elle conserve également le droit de percevoir des prestations de l'État. assurance sociale(article 13 loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ). Cela est autorisé, car la loi n'exige pas de prendre en compte le temps de travail total du salarié sur le lieu principal et à temps partiel. Cela n'affecte pas le droit de recevoir une allocation de garde d'enfant jusqu'à un an et demi. De plus, l'employé peut choisir sur quel lieu de travail il recevra un tel paiement (parties 2 à 2.2 de l'article 13 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

L'horaire de travail affecte-t-il la procédure de calcul des vacances et des indemnités de maladie?

Lors du calcul de l'indemnité de vacances, il n'est pas nécessaire de réduire le salaire journalier moyen au prorata des heures de travail. Pour payer les vacances, les revenus de l'employé au cours des 12 derniers mois civils et le temps effectivement travaillé par lui sont intégralement pris en compte (paragraphes 4, 12 du règlement approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922).

L'allocation pour incapacité temporaire en mode temps partiel est constituée pour tous les jours calendaires pour lesquels un certificat d'incapacité de travail est délivré. Le montant de l'allocation est affecté par l'ancienneté du salarié et son salaire journalier moyen (articles 7, 8, 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, clause 16 du règlement approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375).

Le nombre de jours qu'un employé travaille pendant une semaine n'a d'importance que dans un cas. Lorsque, selon les résultats du calcul salaire moyen pendant un mois civil complet est inférieur au salaire minimum (SMIC) établi au jour du début de la maladie. Ensuite, il est calculé sur la base du salaire minimum. Dans le même temps, la valeur du salaire minimum est réduite proportionnellement à la durée du temps de travail. Par exemple, si un employé travaille pendant quatre heures, vous devez alors prendre 0,5 salaire minimum (partie 1.1 de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ).
Lors du calcul des jours de maladie, pendant lesquels l'employé n'a pas travaillé à temps partiel, considérez-les comme des jours de congé ordinaires (clause 5 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922)

Exemple
Watchman Mikhail V. travaille chez Garage LLC à temps partiel 6 heures par jour, 5 jours par semaine, soit 0,75 du salaire officiel. Selon recrutement le salaire à temps plein est de 28 000 roubles et pour 0,75 taux - 21 000 roubles. (28 000 roubles x 0,75). Mikhail travaille dans l'organisation depuis quatre ans, son expérience en assurance est de 9 ans. L'incapacité temporaire de Mikhail V. est survenue en 2013. Nombre de jours d'invalidité 7. Le salaire moyen pour 2011 et 2012 sera de : 690,41 roubles. (21 000 roubles x 12 mois x 2 ans) / 730 jours). Mikhail a plus de 8 ans d'expérience dans le domaine de l'assurance, de sorte que les prestations d'invalidité sont dues à hauteur de 100 % du salaire moyen.
Ainsi, le montant des prestations d'invalidité temporaire sera de: 4832,87 roubles. (690,41 roubles x 7 jours).

Comment payer un voyage d'affaires

Lors de l'envoi d'un salarié en voyage d'affaires avec un travail à temps partiel, la règle de rémunération proportionnelle établie par l'article 93 du code du travail ne s'applique pas. Pour les jours passés en voyage d'affaires, un employé est facturé salaire moyen, qui est calculé selon la règle générale (clause 4 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922). Dans le même temps, le montant de l'indemnité journalière accordée à un employé ne dépend pas non plus du mode de son travail. Après tout, les indemnités journalières ne sont pas des salaires, elles sont payées intégralement (articles 167, 168 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 11 du règlement approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2008 n° 749).
Pour un travailleur à temps partiel, calculez le salaire au prorata du temps travaillé au cours d'un mois donné (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Exemple
Viktor M. travaille chez Volga LLC. Depuis le 9 janvier 2013, il bénéficie d'une semaine de travail à temps partiel du lundi au jeudi. Du 2 décembre au 5 décembre 2013, il a été envoyé en voyage d'affaires pendant quatre jours ouvrables. La période de facturation est les 12 derniers mois (du 1er décembre 2012 au 30 novembre 2013). Il n'y a pas de périodes exclues (vacances, voyage d'affaires, arrêt maladie, temps mort, etc.). Le salaire de Victor - 30 000 roubles. par mois. En décembre 2012, il a été crédité de 30 000 roubles. pendant 21 jours ouvrables. Du 1er janvier 2013 au 30 novembre 2013 - 265 468,30 roubles. pendant 181 jours ouvrables. Ainsi, au total pour la période de facturation, les revenus de Victor s'élevaient à 295 468,30 roubles. (265 468,30 roubles + 30 000 roubles).
Le montant du salaire journalier moyen pour la période de facturation est de 1462,71 roubles. (295 468,30 roubles : 202 jours). Ainsi, pour quatre jours de voyage d'affaires de Viktor M., le paiement sera de 5850,84 roubles. (1462,71 roubles x 4 jours).

Si le voyage d'affaires tombe un jour de congé d'une semaine de travail à temps partiel, il doit être payé à hauteur d'un double salaire (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 5 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2008 n° 749). Par exemple, lorsqu'un employé qui a une semaine de travail du lundi au jeudi part en voyage d'affaires le vendredi (son jour de congé).

Avantages et garanties pour les employés à temps partiel

Les employés travaillant à temps partiel jouissent des mêmes droits du travail que ceux qui ont des heures de travail normales (troisième partie de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, quels que soient le mode de fonctionnement et la durée de la journée de travail, les employés travaillent une heure de moins le jour de travail précédant les vacances (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 1 de la procédure approuvée par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 13 août 2009 n° 588n). Dans ce cas, une telle journée est payée en totalité. S'il est impossible de raccourcir la journée précédant les vacances (par exemple, dans une organisation fonctionnant en continu), le traitement est compensé par un temps de repos supplémentaire ou rémunéré en heures supplémentaires (deuxième partie de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Dans le cas où un salarié à temps partiel travaille effectivement toute la journée, les heures travaillées à l'initiative de l'employeur au-delà du régime établi sont des heures supplémentaires. Ils sont payés en taille accrue(Article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, lettre de Rostrud du 1er mars 2007 n° 474-6-0).

Le travail à temps partiel est-il inclus dans la durée de service spéciale pour la retraite anticipée

Les heures de travail à temps partiel sont comptabilisées dans l'ancienneté comme des heures de travail à temps plein. Une exception concerne les employés qui ont droit à une pension de vieillesse anticipée (clause 2 des règles approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 n ° 516 (ci-après dénommées règles n ° 516)). L'ancienneté qui donne droit à la constitution anticipée d'une pension de vieillesse comprend les périodes de travail effectuées en permanence pendant une journée complète de travail, à condition que des primes d'assurance soient versées à la Caisse de pensions pour ces périodes. Un employé à temps partiel ne perdra pas d'ancienneté spéciale, à condition qu'il ait travaillé à temps partiel, mais à temps plein en raison d'une réduction des volumes de production (clause 6 du règlement n ° 516).

La réduction de la journée ou du temps de travail est possible à l'initiative et avec l'accord des deux parties. Le passage au mode à temps partiel est délivré par arrêté. La mise en place d'un tel régime est possible à la fois lors de l'embauche et déjà dans le processus des relations de travail, si un tel besoin se faisait sentir.

Si un employé postule pour un emploi à temps partiel

L'employé a le droit de s'adresser au gestionnaire avec une demande d'établir pour lui:

quart de travail à temps partiel (travail);
journée (de travail) à temps partiel ;
semaine de travail à temps partiel.

Le responsable n'a pas le droit de refuser une telle demande s'il est contacté :

employée enceinte;
un parent (gardien ou tuteur) qui a un enfant de moins de 14 ans ;
parent (tuteur ou tuteur) d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
un salarié s'occupant d'un membre malade de sa famille, avec un certificat médical ;
un salarié en congé parental ;
étudiant de troisième cycle étudiant par contumace.

Dans d'autres cas, l'employeur prend la décision d'accorder un régime d'épargne à sa propre discrétion.

Travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur.

Il peut y avoir des cas où un employeur, afin d'économiser de l'argent, envisage d'établir un régime réduit dans le but de réduire les pertes économiques. Parfois, c'est la seule option pour lui d'éviter des licenciements massifs à un moment difficile pour lui. Mais quelles que soient les intentions de l'employeur, de tels changements ne sont possibles qu'avec le consentement du subordonné. Et seulement si les changements sont dictés par des changements organisationnels ou technologiques dans les conditions de travail, l'employeur pourra fixer un horaire réduit sans le consentement du salarié. Mais dans ce cas, en cas de litige, l'employeur devra prouver en justice l'existence des circonstances ci-dessus.

Réduction du temps de travail lors de l'embauche

Déjà au stade de l'embauche, lors de la rédaction d'un contrat, des heures de travail réduites peuvent être prévues.

La réduction du temps de travail est obligatoire pour les salariés :

pas plus de seize ans - ils n'ont pas droit à plus de 24 heures par semaine;
seize à dix-huit - un maximum de 35 heures par semaine;
personnes handicapées du groupe I ou II - pas plus de 35 heures par semaine;
dont les conditions sont classées comme conditions dangereuses ou nuisibles 3 ou 4 degrés - un maximum de 36 heures par semaine.

Ordre de travail à temps partiel : exemple

Si les conditions de la réduction du temps de travail interviennent après l'embauche, une telle modification doit être reflétée dans l'accord entre les parties à la relation de travail. Sur la base d'un tel accord, le responsable doit émettre une ordonnance.

Il n'y a pas de formulaire standard pour une telle commande. Par conséquent, l'employeur le développe de manière indépendante.

Le texte de cette commande doit contenir :

nom de l'organisation (conformément à la charte de l'entreprise);
nom et numéro de commande ;
date de commande;
justification légale (sur la base de quel article du Code du travail);
l'essence de la commande (la durée exacte de la journée, l'heure du repos et de la nourriture, etc.).

Le salarié dont les horaires de travail changent doit prendre connaissance du bon de commande contre signature.

exemple de commande pour travail à temps partiel

Rémunération à temps partiel

La rémunération du travail en journée réduite se fait :

au prorata du temps de travail du salarié ;
en fonction de la quantité de travail que l'employé a réussi à accomplir.

L'employeur doit être conscient que le travail à temps réduit ne peut entraîner aucune restriction des droits et des garanties. Cela s'applique au calcul de la durée des congés payés, de l'ancienneté et des autres droits du travail.