Il y a des réformes qui reçoivent un large écho dans le peuple et la presse. Par exemple, la réforme des retraites. Il y a ceux qui ne peuvent pas se vanter d'une large publicité, mais cela ne signifie pas l'absence d'innovations dans leur vie. Ainsi, en 2018, la procédure de calcul des congés de maladie ne change pas, cependant, pour calculer les prestations d'invalidité temporaire, il est nécessaire de prendre en compte les modifications de la période de facturation et des gains journaliers moyens qui sont entrées en vigueur. En outre, il est nécessaire de prendre en compte le fait que le montant maximum et minimum des paiements de congés de maladie a été modifié. Ce matériel fournit des informations qui vous permettent de comprendre les subtilités de ces calculs pour l'employé.

Qui paie quoi

Depuis janvier 2013, l'arrêt de travail (c'est-à-dire une feuille d'incapacité temporaire) est payé par la Caisse d'assurance sociale (FSS), et non plus par l'employeur comme auparavant. Cependant, la disposition reste en vigueur selon laquelle l'employeur paie les prestations pour les trois premiers jours sur ses propres fonds, pour les jours suivants - aux frais de la FSS.

Auparavant, le travailleur apportait congé de maladie au service comptable, après quoi l'employeur lui a payé les jours passés en traitement. Après avoir payé l'employé, l'employeur a signalé à la FSS les fonds qu'il avait dépensés pour payer le congé de maladie. À son tour, le fonds, exactement du même montant, a réduit le montant de la contribution obligatoire à l'employeur, que ce dernier est tenu de payer à la fin de chaque année - 2,9% du salaire annuel de l'employé. Désormais, les employeurs sont en partie débarrassés de leurs soucis et la Caisse d'assurance sociale indemnise l'employé pour les jours passés par celui-ci en traitement. Dans le même temps, le paiement des prestations pour grossesse ou prise en charge d'un enfant malade en 2018 s'effectue intégralement aux frais de la FSS. Cependant, il est toujours nécessaire de signaler le congé de maladie au service comptable du lieu de travail.

Important! Si un employé a démissionné, mais n'a pas officiellement trouvé d'emploi, il peut compter sur des prestations dans les 30 jours civils.

Comment les paiements sont calculés

Comme auparavant, l'indemnité de maladie est calculée à partir du revenu du salarié pendant deux ans. Autrement dit, pour calculer les paiements dus, les revenus de l'employé pendant deux ans sont pris en compte. ces dernières années précédant l'année au cours de laquelle l'événement assuré s'est produit. Par exemple, si vous êtes tombé malade cette année, les revenus de 2017 et 2016 (730 jours) apparaîtront dans le calcul. Naturellement, seuls ceux en espèces formé à partir du revenu officiel sur lequel l'employeur a déduit les primes d'assurance dans la FSS.

En additionnant le revenu officiel pendant deux ans (pour 2016, des paiements jusqu'à 718 000 roubles peuvent être pris en compte, pour 2017 - dans les 755 000 roubles), il est nécessaire de diviser la valeur par 730. Le résultat sera le revenu quotidien moyen, qui est également pris en compte lors du calcul des paiements de congés de maladie.

Par exemple, si votre salaire pour 2017 était de 645 000 roubles et pour 2016 de 580 000 roubles, le revenu quotidien moyen sera de 1 678 roubles (240 000 + 360 000 / 730 = 1 678,08). Vous ne pouvez recevoir un paiement à 100% (dans notre exemple, 1 678 roubles par jour de traitement) que si l'expérience professionnelle de l'assurance est de 8 ans ou plus. Si la période d'assurance est supérieure à 5 ans, mais inférieure à 8 ans, vous recevrez 80% du revenu quotidien moyen (dans notre exemple, 1 342 roubles). Avec moins de 5 ans d'expérience en assurance, vous ne pouvez obtenir que 60% (dans notre exemple - 1 006 roubles). Imaginez que vous ayez passé 4 jours en traitement (arrêt de travail). Si votre période d'assurance est de 8 ans ou plus, alors en quatre jours, vous recevrez 6 712 roubles, selon notre exemple (1678 * 4 = 3284). Veuillez noter que ce n'est pas la main-d'œuvre, mais l'expérience en assurance qui est prise en compte.

Important! Ne confondez pas l'ancienneté avec l'expérience en assurance. Actuellement, les régularisations pour toutes sortes de paiements sociaux et d'assurance, y compris le calcul des congés de maladie, se font sur la base de la durée de service. Peu importe combien de temps l'employé a travaillé (ancienneté), il importe seulement de savoir combien d'argent a été transféré sur le compte d'assurance de l'employé et pendant combien de temps ces paiements ont été effectués (dossier d'assurance). En termes simples, si un employé travaillait pour une entreprise «grise», où l'employeur n'a pas versé de primes d'assurance, sa période d'assurance sera nettement inférieure à la durée de service. La période d'assurance comprend les travaux de Contrat de travail, service public et municipal, emploi dans les types d'activités au cours desquelles l'employé était soumis à l'assurance maladie obligatoire, par exemple, la période de travail en tant qu'avocat ou entrepreneur individuel, service dans les forces armées de la Fédération de Russie, le ministère des Situations d'urgence, le ministère de l'Intérieur et d'autres organismes chargés de l'application des lois.

Si le salaire est supérieur à la moyenne...

Pour ceux qui reçoivent un salaire supérieur à la moyenne nationale, il sera important de connaître le montant maximum du revenu quotidien moyen, qui en 2018 est de 2017,81 roubles (à titre de comparaison: en 2017 - 1780,82 roubles). Cette valeur n'est pas tirée "du plafond", mais a une base logique. Étant donné que le revenu journalier moyen est calculé à partir des deux dernières années précédant l'année au cours de laquelle l'événement assuré (maladie) s'est produit, les valeurs maximales de revenu ​​​​pour 2017 et 2016 sont additionnées. En 2017, la valeur maximale a été fixée à 755 000, en 2015 à 718 000 roubles. Ainsi, la valeur maximale du revenu quotidien moyen en 2017 est de : 670 000 + 718 000 / 730 = 2017,81 roubles. Il ne sera donc pas possible de percevoir plus que ce montant par jour de maladie.

Intéressant! En 2013, la loi sur la limitation des paiements pour incapacité temporaire est entrée en vigueur. La raison de la signature était l'incident lorsque 12 joueurs du club Zenit sont tombés malades pour un montant de 162 millions de roubles sur l'année. Naturellement, la FSS a dû rembourser cet argent. Le plus amusant dans cette affaire est que, agissant conformément à la loi, le club de football n'a transféré que 6 millions à la FSS la même année. La «rentabilité» du fonds est évidente ici - il a versé 162 millions, n'en a reçu que 6 millions.

Les calculs ci-dessus s'appliquent uniquement à ceux qui ont soumis un certificat 2-NDFL d'un lieu de travail précédent, à moins, bien sûr, que le lieu de travail ait changé au cours des deux dernières années. Pour ceux qui ont changé de lieu de travail, mais n'ont pas présenté de certificat 2-NDFL dans un nouveau lieu, le congé de maladie sera calculé sur la base du salaire minimum (salaire minimum) - 9 489 roubles.

Un tel calcul sera quelque peu différent. Par exemple, imaginons que l'employé était en traitement du 17/01/2018 au 06/02/2017. Exemple spécifique couvre deux mois : janvier et février. Pour chaque mois, vous devez faire votre propre calcul, car les mois ont un nombre de jours différent : janvier - 31 jours, février - 28 jours. Le calcul de l'indemnité pour les jours de janvier sera le suivant :

9489 (salaire minimum) * 14 (jours de traitement en janvier) / 31 (jours dans un mois) = 4285,35 roubles.

Calcul pour février :

9849 (salaire minimum) * 6 (jours de traitement en février) / 28 (jours dans un mois) = 2110,5 roubles.

En additionnant les valeurs, nous obtenons : 4285 + 2110 = 6395 roubles - le paiement total pour les jours passés en traitement.

Important! Seuls ceux qui ont 8 ans ou plus d'expérience en assurance (100%) peuvent compter sur le montant qui en résulte.

Pour les blessés ou malades

Les employés qui, en raison de leur activité de travail ont reçu des blessures ou des maladies liées aux coûts de la profession, le calcul des prestations est effectué selon une certaine limite. Seulement dans ce cas, l'allocation sera versée à hauteur de cent pour cent du salaire moyen, mais les versements mensuels ne peuvent pas dépasser quatre fois le montant maximum du paiement mensuel d'assurance. Pour 2018, le montant maximum du paiement mensuel de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément à la loi du 19 décembre 2016 n ° 417-FZ "Sur le budget de la Caisse d'assurance sociale Fédération Russe pour 2017 et pour la période de planification de 2018 et 2019 » s'élève à 72 290 roubles.

Congé de maladie électronique - qu'est-ce que c'est?

En Russie, il est depuis longtemps nécessaire de transférer l'énorme flux de documents associé à l'impression des certificats d'incapacité de travail sous forme électronique: chaque année, environ 40 millions de jours de maladie sont délivrés dans le pays, plus de 100 millions de roubles sont dépensés pour l'impression formes.

Le 1er juillet 2017, une loi est entrée en vigueur en Russie, qui a permis l'introduction d'un congé de maladie électronique dans tout le pays. En d'autres termes, à partir de ce moment, les polycliniques et les hôpitaux ont reçu le droit de délivrer des certificats d'arrêt de travail dans au format électronique, qui a la même force juridique que ses équivalents papier.

Les congés de maladie électroniques sont formés dans Système automatisé Fonds d'assurance sociale et sont conçus pour simplifier l'enregistrement et le paiement des certificats d'invalidité. Les médecins n'ont plus qu'à poser signature électronique et envoyer des congés de maladie à la caisse. Dans le même temps, les salariés malades n'ont plus besoin de présenter un certificat d'incapacité de travail au service du personnel du lieu de travail. C'est très pratique, surtout si l'employé tombe malade alors qu'il est absent du lieu d'inscription en vacances ou en voyage d'affaires. Si cela se produit, l'établissement médical localité où vous vous trouvez peut vous délivrer un congé de maladie électronique, qui sera transmis électroniquement à votre employeur et accepté pour paiement. Cependant, il convient de garder à l'esprit que le congé de maladie électronique est délivré à la demande du patient.

Important! L'organisme médical qui délivre l'arrêt de travail et votre employeur doivent être membres du système d'arrêt de travail électronique.

Comme auparavant, l'indemnité de maladie est calculée à partir du revenu du salarié pendant deux ans. C'est-à-direpour le calcul des versements dus, sont pris en compte les gains du salarié des deux dernières années précédant l'année de survenance de l'événement assuré. Par exemple, si vous êtes tombé malade cette année, le calcul inclura les revenus de 2016 et 2015 (730 jours). Naturellement, seuls les fonds générés par les revenus officiels sur lesquels l'employeur a déduit les primes d'assurance à la FSS seront «admis» aux calculs.

En additionnant le revenu officiel pendant deux ans, il est nécessaire de diviser la valeur par 730. Le résultat sera le revenu quotidien moyen, qui est également pris en compte lors du calcul des indemnités de congé de maladie. Par exemple, si votre salaire pour 2016 était de 645 000 roubles et pour 2015 de 580 000 roubles, le revenu quotidien moyen sera de 1 678 roubles (240 000 + 360 000 / 730 = 1 678,08). Vous pouvez obtenir un paiement à 100% (dans notre exemple - 1678 roubles par jour de traitement) uniquement si l'expérience professionnelle de l'assurance est de 8 ans ou plus. Si la période d'assurance est supérieure à 5, mais inférieure à 8 ans, vous recevrez 80% du revenu quotidien moyen (dans notre exemple - 1342 roubles). Avec moins de 5 ans d'expérience en assurance, vous ne pouvez obtenir que 60% (dans notre exemple - 1006 roubles). Imaginez que vous ayez passé 4 jours en traitement (arrêt de travail). Si votre période d'assurance est de 8 ans ou plus, alors en quatre jours, vous recevrez 6712 roubles, selon notre exemple (1678 * 4 = 3284). Veuillez noter que ce n'est pas la main-d'œuvre, mais l'expérience en assurance qui est prise en compte.

Les congés de maladie sont rémunérés selon des règles particulières. Pour calculer l'avantage, l'organisation doit connaître le dossier d'assurance de l'employé, car le montant du paiement dépendra de sa durée. Vous devrez également déterminer la période de facturation et. Afin de ne pas vous tromper dans le calcul, vous devez connaître toutes les règles de base, dont nous parlerons dans l'article.

De cet article, vous apprendrez:

• comment les congés de maladie sont payés ;
• quelles sont les conditions de paiement des congés de maladie ;
• comment calculer les congés de maladie ;
• quel est le montant des indemnités de maladie.

Comment les congés de maladie sont payés

La procédure de paiement des congés de maladie est établie Loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « sur la assurance sociale en cas d'incapacité temporaire et dans le cadre de la maternité(ci-après, nous l'appellerons - Loi n° 255-FZ).

Notez qu'un employé recevra une telle indemnité de congé de maladie à la fois s'il tombe malade et dans une situation où il en a besoin ou un autre membre de sa famille. De plus, l'indemnité est versée si l'employé doit rester à la maison, dans une situation où Jardin d'enfants déclarée en quarantaine ( Clause 3, partie 1, article 5 de la loi n° 255-FZ). Cependant, les règles de paiement des prestations dans ces situations seront différentes.

Par conséquent, l'importance des travailleurs cadres pour le paiement des congés de maladie est très élevée. Ce sont eux qui calculent en tenant compte de toutes les informations nécessaires sur l'activité professionnelle du salarié.

Pour calculer la durée de service, il est nécessaire de prendre en compte les informations sur le travail contenues dans cahier de travail employé. Le responsable du personnel devra calculer toutes les périodes de travail indiquées dans le cahier de travail, les additionner et ainsi les déterminer pour le calcul des prestations.

Modalités de paiement des congés de maladie

Nous avons déjà dit que pour indemnité de maladie importance a l'expérience de l'assurance de l'employé. Cependant, en plus de cela, il est nécessaire de prêter attention aux informations spéciales indiquées dans le congé de maladie. Ainsi, par exemple, un congé de maladie peut contenir des informations sur une violation par un employé d'un régime prescrit par un médecin. Pour cela, le congé de maladie a une ligne spéciale - "Marques de violation du régime".

Le plus souvent, le congé de maladie contient les codes suivants dans cette section :

• 24 - apparition intempestive au rendez-vous chez le médecin;
• 25 - aller travailler sans extrait;
• 26 - refus d'envoi à l'institution d'expertise médico-sociale.

Il est important de faire attention à cette ligne car si le régime est violé sans raison valable, il peut être réduit. Et l'employeur dans une telle situation devra découvrir la présence ou l'absence de bonnes raisons de violer le régime.

Vous devez également faire attention à la présence du code 45. Ce code signifie que l'employé a un handicap. Il est important pour un employé d'être conscient de l'invalidité en raison du fait que la durée du paiement est limitée. Le fait est que les salariés handicapés bénéficient de congés de maladie payés :

• pas plus de 4 mois consécutifs ;
• ou pas plus de 5 mois dans une année civile.

Paiement des congés de maladie : condition 44

Une autre condition pour le calcul des congés de maladie est code 44 dans la colonne " Conditions d'exercice ". Ce code signifie que le salarié a été dans les régions du Grand Nord et leurs équivalents jusqu'en 2007 et continue à travailler dans ces régions. La présence de ce code signifie que la prestation est versée à hauteur de 100 % du salaire moyen.

Explique cette position. FSS de Russie dans une lettre du 13 mars 2007 n° 02-13/07-1790. Le fait est que le calcul des prestations pour les salariés travaillant dans les régions du Grand Nord et des régions équivalentes était différent. Avant le 1er janvier 2007, ces employés étaient admissibles à des prestations en taille accrue. Et à l'heure actuelle, si un employé a commencé à travailler dans les zones Extreme Server avant le 1er janvier 2007, les anciennes règles préférentielles lui restent. Dans ce cas, le montant maximum de la prestation ne peut pas dépasser 100 % du salaire moyen.

Télécharger les documents associés :

Indemnité de maladie minimale

Nous avons déjà dit que dans une situation où un employé a une courte période d'assurance, à savoir moins de six mois, l'accumulation d'un congé de maladie sera déterminée en fonction. Le salaire minimum devrait également être guidé par si un employé sans bonne raison violé le régime prescrit par le médecin. Mais dans ce cas, l'indemnité, basée sur le salaire minimum, n'est pas calculée pour toute la période, mais uniquement à partir du jour où le régime a été violé.

Rappelons qu'aujourd'hui le salaire minimum est de 7 500 roubles. A partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum sera porté à 7 800 roubles ( Art. une loi fédérale du 19 décembre 2016 n° 460-FZ).

La procédure de paiement des congés de maladie sera la suivante. Dans ce cas, e est calculé par la formule. Multipliez le salaire minimum fédéral (fixé à la date du début de la maladie) par 24 mois et divisez par 730. Cela déterminera le salaire journalier moyen pour les prestations.

De plus, avec une courte durée de service, il faut garder à l'esprit que l'allocation est versée à hauteur de 60% du salaire moyen. Par conséquent, la valeur obtenue du salaire journalier moyen, calculée sur la base du salaire minimum, doit être multipliée par 60 %.

Le paiement des congés de maladie sera effectué en fonction du montant obtenu, multiplié par le nombre de jours de maladie.

congé de maladie feuille(fragment). Objectif congé de maladie avantages basé sur le salaire minimum

Une fois que le service comptable a calculé le montant de l'indemnité due à l'employé sur la feuille, il doit la recevoir le jour suivant fixé pour la délivrance des salaires dans l'entreprise. Il devrait y avoir au moins deux jours de ce type - un paiement anticipé est émis pour l'un et le paiement final pour le mois travaillé de l'autre. Le montant du congé de maladie est considéré comme un revenu et l'impôt sur le revenu des particuliers est retenu sur celui-ci.

Si l'employeur enfreint, l'employé a le droit de déposer une plainte auprès des autorités de contrôle : l'inspection nationale du travail, le bureau du procureur ou le tribunal.

Par conséquent, il est important que l'employeur non seulement calcule correctement l'indemnité, mais également qu'il la remette à l'employé à temps. C'est lui qui est responsable du paiement correct et en temps voulu des prestations dues à l'employé. L'employeur doit garder une trace de toutes les modifications apportées à la législation en vigueur concernant la procédure et les conditions de paiement des congés de maladie.

Pendant ce temps, à ses propres frais, l'organisation ne paie que les trois premiers jours de maladie. Le reste du FR FSS est par la suite remboursé à l'employeur.

Mais lors du remboursement des sommes versées par l'organisation, la FSS de la Fédération de Russie vérifie l'exactitude du paiement des prestations. Et dans le cas où l'organisme commettrait des erreurs dans ou dans le calcul, la caisse pourra refuser de rembourser les sommes dépensées.

En termes cléricaux, une maladie est un événement assuré. Congé de maladie - preuve documentaire de la survenance d'un événement assuré. Combien de temps la FSS paie-t-elle le congé de maladie, réglemente la loi "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité" (FZ-No. 255).

Qui délivre les congés de maladie et qui paie

Arrêt de travail, c'est aussi un certificat d'incapacité de travail (l/n), document responsabilité stricte donnant le droit de recevoir des prestations d'invalidité temporaire. Délivre un certificat d'incapacité de travail par l'institution médicale auprès de laquelle le malade s'est adressé.

Noter: si l'établissement médical ne dispose pas d'une licence du formulaire établi pour la prestation de services médicaux, le congé de maladie délivré par celui-ci n'est pas considéré comme valable et ne sera pas payé.

L'arrêt de travail est une sorte d'alibi pour un salarié qui ne s'est pas présenté le temps imparti travailler. L'employé ne sera pas mis en absentéisme, car il a confirmé son absence du lieu de travail avec un formulaire d'arrêt de travail. Et c'est une bonne raison non seulement de ne pas licencier l'employé, mais aussi de le payer salaire journalier moyen pour chaque jour d'absence du travail pour cause de maladie.

La procédure de paiement des congés de maladie est standard: les trois premiers jours sont payés par l'employeur, les quatrièmes jours et suivants sont payés par la Caisse d'assurance sociale.

Noter:À l'heure actuelle, des préparatifs sont en cours dans la Fédération de Russie pour la transition vers la délivrance de certificats de congé de maladie électroniques et la méthode dite de paiement direct des prestations de congé de maladie par la Caisse d'assurance sociale.

L'innovation est testée dans plusieurs régions pilotes. Ils paient différemment. La partie des congés de maladie payée par la FSS n'est pas transférée à l'employeur, mais est immédiatement versée à carte bancaire(sinon - par mandat postal) de l'assuré.

Date limite pour l'indemnité de maladie

Après avoir retrouvé la santé, une personne est obligée d'apporter le l / n reçu du médecin à son employeur. A partir du moment où le congé de maladie est pris, l'employeur doit, dans les 10 jours calendaires, calculer le paiement et, après avoir rempli sa part du congé de maladie, le transférer à la FSS (lire à propos du salaire minimum et du calcul du congé de maladie à le salaire minimum en 2019). Le paiement des prestations est effectué le lendemain du calcul du montant, sur lequel l'entreprise paie généralement salaire.

Le délai de paiement des congés de maladie en 2019 n'a pas changé : 10 jours calendaires à compter de la date d'accouchement hôpital employeur et 15 jours, si l'assuré demande une prestation l / n dans la région pilote.

Dans les régions où les tests ont lieu, le calendrier et la procédure de paiement des prestations sont différents. Il y a deux options :

• l'employé soumet un congé de maladie régulier ;
• les congés de maladie sont délivrés par voie électronique.

Dans le premier cas, après avoir remis le traditionnel l / n, l'employé rédige une déclaration à l'employeur concernant l'accumulation des prestations qui lui sont versées pour les jours de maladie. Sur la base de cette demande, l'employeur renseigne toutes les informations nécessaires au calcul de l'indemnité sur le formulaire d'arrêt de travail et le transmet à l'antenne régionale de la FSS dans un délai de 5 jours. Les instructions pour remplir un certificat de congé de maladie par un employeur peuvent être trouvées sur le lien.

Là, le paiement dû à l'assuré est calculé et il est transféré sur une carte bancaire (l'assuré a indiqué le numéro de carte plus tôt dans la demande) ou, s'il n'y a pas de carte, par mandat postal au lieu de résidence.

Le délai de transfert de fonds ne dépasse pas 10 jours. Comme le montre l'expérience des régions dans lesquelles l'innovation est déboguée, le dénombrement est généralement beaucoup plus rapide.

Si un certificat de congé de maladie électronique est délivré à l'assuré, il entre immédiatement à partir de l'établissement médical via des canaux de communication sécurisés dans la branche régionale de la FSS. Un employé, étant allé travailler, lui écrit une demande de paiement de prestations d'invalidité.

En outre

L'employeur a le droit de verser au salarié le montant de l'indemnité qui lui est due pour congé de maladie en espèces ou de transférer de l'argent sur sa carte bancaire. En tout cas, préliminaire, puisque les indemnités de congé de maladie sont le même revenu qu'un salaire.

Un employeur ayant accès à la base de données trouve un congé de maladie sur le portail FSS, saisit les informations nécessaires au calcul des prestations dans les colonnes appropriées. ce travail est effectuée dans les 5 jours à compter de la date de la demande de l'assuré pour le paiement des prestations. Les étapes suivantes de la FSS sont similaires: dans les 10 jours à compter de la date de réception par l'employeur des données pour le calcul de l'indemnité, celle-ci est calculée et envoyée sur une carte bancaire ou par mandat postal.

Dans les deux cas ça marche règle générale: La FSS verse des prestations pour tous les jours de maladie, à partir du 4e jour. Pendant les 3 premiers jours d'incapacité de travail, l'indemnité est versée par l'employeur sur ses fonds propres. L'exception à la règle est jusqu'à 7 ans. Ensuite, pour toute la période d'incapacité de travail, le paiement est effectué par la FSS.

Exemple. C'est ainsi que le calcul et le paiement se feront si l'assuré est en arrêt de travail depuis le 03.04. au 10.04. Sur son lieu de travail, le salaire est versé deux fois par mois, le 10 et le 25.

Le premier jour ouvrable du 11 avril, l'employé soumet un l / n. Au plus tard le 20 avril, l'indemnité doit être calculée par l'employeur et le congé de maladie doit être envoyé à la FSS. Le 25 avril, date du prochain versement, le salarié percevra son indemnité.

Si l'assuré se trouve dans la région "pilote", après le congé de maladie du 11 avril, l'employeur est tenu d'envoyer des informations à la FSS pour le calcul des prestations au plus tard le 16 avril (dans les 5 jours). Ensuite, dans un délai de 10 jours, la prestation ira sur la carte bancaire de l'assuré.

Le système "pilote" de paiement des congés de maladie (conditions d'accumulation et de paiement) sera discuté dans la prochaine vidéo

Lorsque le paiement du congé de maladie est dû à une date ultérieure

Dans le cas où le congé de maladie n'est pas soumis immédiatement après la date de son expiration, les conditions de paiement sont reportées, mais pas plus de 6 mois. Si le congé de maladie est soumis après cette période, conformément à la loi, l'assuré perd le droit de percevoir des prestations (partie 1 de l'article 12 de la loi fédérale n ° 255).

Le législateur a établi non seulement la durée du congé de maladie, mais également la responsabilité du retard de paiement. Pour chaque jour de retard dans le paiement des prestations de congé de maladie, l'assuré a droit à une indemnisation (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Nous sommes prêts à répondre à vos questions - posez-les dans les commentaires

Comment les congés de maladie sont-ils payés ? Ce document vous permet de recevoir un paiement en espèces qui compense la perte de revenus due à une incapacité temporaire de travail pour cause de maladie. Il confirme également que vous n'êtes pas un absentéiste, mais une personne responsable et que vous vous êtes absenté du lieu de travail, pour de bonnes raisons, et que vous avez donc droit à des prestations.

Le calcul et la délivrance d'un congé de maladie n'est pas une tâche facile. Par conséquent, avant de découvrir en détail comment les congés de maladie sont payés en 2017, nous examinerons les thèses générales et les règles de base pour son calcul.

Dispositions générales

La législation actuelle implique les motifs de délivrance d'un certificat d'invalidité:

• maladies ou blessures traumatiques ayant causé une incapacité temporaire;
• quarantaine;
• prothèses;
• Traitement de Spa;
• grossesse;
• s'occuper d'un proche malade.

Comment faire une demande d'arrêt de travail ? Cela se fait conformément à la procédure établie, qui n'a pas changé depuis de nombreuses années:

1. Une visite obligatoire chez un médecin, lors de l'examen, qui confirme la base pour la délivrance d'un document confirmant l'invalidité du travailleur.
2. Sur la base des résultats de l'examen, le médecin peut émettre un congé de maladie, qui s'ouvre à compter de la date de contact avec la clinique. Combien de jours de congé de maladie est délivré? Le moment du paiement des congés de maladie en 2017 dépend de diverses conditions. La durée maximale d'un tel document, qui est délivré dans un établissement médical, est d'un mois.

Après la première visite chez le médecin, une attestation d'arrêt de travail est délivrée pour une durée qui ne peut excéder 10 jours. Ensuite, la validité du congé de maladie peut être prolongée à la suite d'une visite répétée du patient. En outre, une commission spéciale a le droit de prolonger le document jusqu'à un an si la maladie ou la blessure a des conséquences graves.

Règles de calcul

Les congés de maladie pour cause de maladie ou d'accident sont rémunérés :

• pendant les 3 premiers jours - via les finances de l'assuré;
• pour le moment à partir du 4ème jour d'incapacité temporaire - grâce à l'argent budgétaire de la FSS.

Dans d'autres situations, par exemple, pour s'occuper d'un parent ou en raison d'une réadaptation dans un établissement médical, l'allocation est versée dès le début pour invalidité au détriment de l'argent du budget FSS.

Comment les arrêts maladie sont-ils calculés ? Le montant de l'indemnité est calculé sur la base du salaire moyen de l'employé, calculé pour les deux dernières années civiles qui ont précédé l'arrêt de travail.

Le salaire journalier moyen est calculé en divisant son montant dans la période de facturation par un nombre fixe de 730. Ainsi, pour comprendre comment calculer les congés de maladie en 2017, vous devez vous rappeler que le calcul est toujours effectué en tenant compte de deux fondamentaux les facteurs:

• période de facturation de deux ans ;
• en divisant les revenus de la période de facturation par un coefficient numérique de 730, qui ne change jamais.

Le résultat est multiplié par le nombre de jours ouvrables pendant lesquels l'employé était en congé de maladie. Dans ce cas, l'indemnité de congé de maladie est déterminée par l'expérience d'assurance de l'employé. Sa taille est fixée en pourcentage des gains moyens, mais pas plus que le montant calculé en tenant compte des restrictions définies par la législation de la Fédération de Russie.

Le coefficient d'ancienneté est déterminé en fonction des points suivants :

• si l'expérience dure jusqu'à six mois, alors pour chaque mois travailleur hospitalier ne percevez pas plus d'un salaire minimum ;
• pour une expérience de trois à cinq ans, K 0,6 est utilisé;
• pour une expérience de six à huit ans, K 0,8 est appliqué ;
• si l'expérience est supérieure à huit ans, K 1.0 est utilisé.

Le montant maximal du paiement pour un congé de maladie d'un an ne peut pas dépasser le montant de 270 450 roubles.

Calcul des congés de maladie en 2018 pour la garde d'enfants

Comment calculer les arrêts maladie pour garde d'enfant ? Toute la période de maladie de l'enfant est financée par la FSS. Si le bulletin de garde est émis un jour chômé, la FSS refuse de payer. Le bulletin de vote est payé, quelle que soit la maladie de l'enfant. Cela inclut également le traitement d'un bébé (jusqu'à 7 ans) dans un hôpital s'il a besoin de soins spéciaux.

Dates possibles

Ils sont affectés par l'âge du membre mineur de la famille. Pour toute la période, le médecin émettra un bulletin si le petit patient n'a pas encore 7 ans. Mais pour une année au total, la durée de l'arrêt de travail ne peut excéder une période de deux mois.

Une période de congé de maladie pouvant aller jusqu'à un demi-mois est autorisée si la famille a des enfants de moins de quinze ans. Mais pendant un an, il ne doit pas dépasser 45 jours calendaires. Si un adolescent a un peu plus de 15 ans, mais qu'il a besoin d'un traitement ambulatoire, le parent recevra un congé de maladie de trois jours pour s'occuper de lui. La période totale de 12 mois ne peut excéder 30 jours.

Comment ouvrir la newsletter ? Contactez un médecin qui examinera l'enfant, sur la base duquel il délivrera Document requis. La durée annuelle du congé de maladie pour s'occuper d'un enfant handicapé ne peut excéder 120 jours.

Montant de la prestation

Si l'enfant a entre 7 et 15 ans, l'un des parents sera payé 10 jours pour s'occuper de lui s'il a été traité en ambulatoire. Les jours suivants seront payés à moitié prix. Si le traitement a été effectué en hospitalisation, le paiement du congé de maladie en 2017 pour toute la période est effectué à 100% du montant. Le calcul des congés de maladie est similaire au calcul des prestations d'invalidité temporaire pour les employés.

Comment les congés de maladie sont-ils calculés pendant les vacances en 2017 ?

Un tel document délivré pendant les vacances permet à l'employé de recevoir des prestations de maladie. La prolongation du congé en cas d'arrêt de travail s'effectue automatiquement sur présentation par le salarié.

Est-il possible de transférer des vacances en raison d'un arrêt de travail ? Si un employé tombe malade pendant ses vacances et ne souhaite pas les renouveler, il peut les reporter en rédigeant au préalable une demande indiquant les dates de report souhaitées. Après cela, une ordonnance appropriée est émise pour reporter les vacances en rapport avec le bulletin. Il indique la nouvelle date de début et de fin des vacances. Le paiement des congés de maladie en 2017 s'effectue selon les règles générales.

Hôpital pour la grossesse et l'accouchement

Il est nécessaire afin de future maman pourrait émettre congé maternité et subventions connexes sur le lieu de travail. Selon ce document, les dates de début et de fin de la période d'invalidité due à l'apparition d'un nouveau-né sont calculées. Le montant des allocations de maternité dépend du nombre de jours qui y sont indiqués.

Comment les congés maladie sont-ils payés en 2017 ? L'objectif principal de ce document est d'être la raison du calcul des prestations d'invalidité temporaire. Chaque jour d'incapacité de travail selon BiR est payé à hauteur de salaire moyen la future femme en travail deux années civiles avant le début du congé de maternité.

Comment ces arrêts maladie sont-ils pris en compte en 2017 ? Le calcul et le paiement selon le bulletin sont effectués à partir des versements au Fonds d'assurance. Si l'argent est transféré sur le compte de l'employée par l'organisation dans laquelle elle travaille, tous les frais sont remboursés par le Fonds.

Combien de jours de congé maternité sont payés ? Formellement, le congé de maternité est divisé en parties prénatales et postnatales. Leur durée peut varier en fonction du déroulement de la période de gestation et de l'accouchement. Une femme assurée en cas d'incapacité temporaire perçoit :

• 70 jours avant la naissance du bébé;
• 70 jours - après l'accouchement.

Qu'est-ce qu'un arrêt maladie en 2017 ? Les jours sont comptés à partir de la date de naissance prévue. S'ils se déplacent dans n'importe quelle direction, le nombre total de jours du décret est payé en totalité.

Chaque mois, le travailleur verse des cotisations à la FSS, qui lui garantissent la perception de prestations d'invalidité, quel que soit le motif de son licenciement. L'assurance offre une couverture partielle des dépenses engagées pendant la maladie. Puisque, de fait, les primes d'assurance pour le mois suivant sont retenues dans ce mois, pendant cette période après le licenciement, chaque salarié qui a perdu son emploi dispose de garanties sociales pour un mois supplémentaire.

Corrections d'arrêts de travail

Les corrections du congé de maladie par l'établissement médical ne sont pas autorisées. Si le médecin a fait une erreur en le remplissant, un nouveau formulaire est pris, dans lequel il indique que le formulaire est répété. L'employeur a le droit de corriger personnellement les erreurs commises dans sa partie du formulaire. Dans ce cas, les corrections doivent être faites avec un stylo noir. L'utilisation d'agents correcteurs est interdite. Un champ incorrect doit être barré et corrigé au verso du formulaire.

Comment calculer paiements de maternité en 2018 en Russie ?

Le paiement des congés de maladie dépend de la durée de service et du revenu moyen de la personne malade, de sorte que le montant de la prestation varie en fonction de ces éléments. La procédure de paiement des attestations d'arrêt de travail a été modifiée en 2013 et 2014.

Le paiement est effectué conformément à la loi, l'exactitude du remplissage du formulaire et du calcul des prestations est contrôlée par la FSS.

Dans quels cas est-il délivré et payé ?

Le congé de maladie n'est délivré que dans les cas où le salarié est réellement malade ou blessé (industriel ou domestique). Un congé de maladie est également délivré avec paiement ultérieur dans de telles situations:

• l'enfant est malade;
• la prise en charge d'un parent proche adulte est nécessaire;
• sur la grossesse et l'accouchement;
• pour la récupération du patient après la chirurgie;
• pendant la quarantaine, lorsqu'il est supposé que l'employé est infecté.

Le nombre de jours pour payer les congés de maladie n'est pas toujours le même, cela dépend de certains facteurs. Par exemple, pour les soins aux adultes, le paiement n'est facturé que pour les trois premiers jours, et le congé de maladie de maternité doit être payé pour les 140 jours. Les blessures domestiques sont payables le 6ème jour de maladie. La durée maximale d'arrêt de travail après chirurgie est de 12 mois, sous réserve d'un pronostic favorable et de la présence de la conclusion du VKK.

Qui paie les congés maladie ?

En 2013, à partir du 1er janvier, de nouvelles formes de fiches ont été approuvées et mises en vigueur. Auparavant, la prestation était payée par l'entreprise et la FSS compensait les paiements en période de déclaration après remise des rapports, réduction du montant des cotisations par l'équivalent dépensé. Désormais, le paiement des congés de maladie est simplifié. Payer des prestations pour cela produit par la FSS selon les calculs du nombre de jours de maladie avec le bon formulaire.

Aujourd'hui, malgré le fait que le congé de maladie soit payé par la caisse d'assurance, le document est toujours remis à l'entreprise. Les paiements ne sont facturés qu'en présence d'un document complété. Les arrêts de travail sont dus aux catégories de personnes suivantes :

• les salariés inscrits sous contrat de travail dans des organisations de toute forme de propriété (à l'exception d'un contrat de travail);
• les salariés inscrits dans le cadre d'un contrat de travail avec des entrepreneurs privés (à l'exception d'un contrat de travail) ;
• les salariés inscrits sous contrat, si les termes du contrat comportent un forfait social ;
• membres de coopératives;
• les personnes transférant des contributions volontaires à la FSS.

La FSS peut refuser de payer si le congé de maladie pour traitement ambulatoire est délivré un jour chômé. Ceci est considéré comme une violation grave.

Les draps ne sont pas payants dans les cas suivants :

• le salarié travaille dans le cadre d'un contrat de travail (y compris en cas d'accident du travail);
• violations du régime de traitement;
• si la feuille a été délivrée ou prolongée par un établissement médical sans licence;
• il n'y a pas d'enregistrement sur l'état de santé du patient dans la carte de consultation externe ;
• la feuille a été prorogée pour une période de plus de 30 jours sans la conclusion de la CAC ;
• le document a été délivré sans prescrire de traitement au patient ;
• congé de maladie délivré "rétroactivement" ;
• le salarié est en état d'arrestation, notamment administrative ;
• un employé est suspendu de son travail sans salaire;
• au moment du travail, il y a eu une période d'arrêt dans l'entreprise;
• maladie ou blessure résultant d'une infraction pénale ;
• lors d'un examen médico-légal.

Comment sont calculés les paiements des congés de maladie?

Pour calculer le montant de l'indemnité de congé de maladie, utilisez salaire moyen des 2 dernières années. La période de calcul est prise à partir de la date d'apparition de la maladie. Cette période comprend les années civiles complètes, y compris les jours fériés, les jours chômés et les week-ends. Pour déterminer le montant de la prestation, il faut également calculer dossier d'assurance du patient.

La période d'assurance est le nombre d'années pendant lesquelles la personne malade a payé des primes d'assurance, tandis que l'expérience professionnelle n'est pas incluse dans le calcul. S'il y a deux périodes de ce type ou plus, ajoutez les années, les mois et les jours. Seul le nombre total d'années est utilisé dans le calcul. Les mois et les jours ne sont pas pris en compte.

Si la période d'assurance est inférieure à 5 ans, le congé de maladie est rémunéré à hauteur de 60 %. Avec une période d'assurance de 5 à 8 ans, elle est payée à 80 %, avec une période d'assurance de plus de 8 ans - 100 %. Cela signifie que le montant des prestations perçues est multiplié par un pourcentage en fonction de l'ancienneté. Dans ce cas, le montant calculé de la prestation est comparé au montant maximum de paiement autorisé, ce montant ne doit pas non plus être inférieur au minimum.

Le montant maximal autorisé s'entend comme le montant limite des revenus sur lesquels des déductions ont été faites à la FSS. Le montant minimum signifie le calcul du revenu basé sur le salaire minimum.

Les indemnités de maladie sont calculées dans l'ordre suivant :

1. Le calcul des revenus (montant total) des deux années précédentes à compter de la date d'enregistrement de la maladie est effectué, par exemple, du 10 septembre 2017 au 09 septembre 2018.
2. Le nombre obtenu est divisé par 730 jours pour une année normale, par 731 pour une année bissextile. Nous avons reçu le revenu moyen en 1 jour.
3. Ce montant est multiplié par le nombre de jours de maladie. Le calcul ne comprend que les jours ouvrables à compter de la période d'incapacité de travail.
4. Le nombre obtenu est multiplié par le pourcentage d'expérience en assurance. Le résultat est le montant de paiement souhaité.

La vidéo décrit en détail le processus de calcul des congés de maladie :

Le processus de calcul des congés de maladie en fonction du salaire minimum

Il n'est pas toujours possible de calculer le montant exact des gains pendant 2 ans. Dans ce cas, le taux de salaire minimum est utilisé, qui en 2019 est 11 280 roubles. Dans ce cas, la charge de travail du malade est prise en compte par mois complet. Si un salarié ne travaille qu'à temps partiel, seuls 50% du salaire minimum sont pris en compte. Le revenu minimum pour le salaire minimum est utilisé dans les cas suivants :

• il n'y a pas d'expérience de travail officielle (pas d'inscriptions dans le cahier de travail) ou il ne suffit pas de calculer le montant des revenus ;
• l'employé le jour de la maladie n'a un dossier dans le livre de travail que sur la formation de jour en établissement d'enseignement, alors qu'il travaille dans l'entreprise pendant 6 mois ou moins ;
• le salarié n'a pas de rémunération à la date de délivrance du document, ou le montant de la rémunération est inférieur au taux autorisé en termes d'un mois de travail complet.

Salaire minimum = salaire minimum × 24:730, où

• Salaire minimum - le taux minimum, tenant compte de tous les coefficients et allocations régionaux à la date d'émission de la feuille;
• 24 est le nombre de mois dans la période donnée ;
• 730 est le nombre de jours dans une période donnée (731 est pour une année bissextile).

En 2019, pour le calcul des prestations d'invalidité, le salaire journalier moyen minimum est 370,85 roubles(11 280 roubles × 24 mois : 730 jours).


Exemple: le salaire de l'employé pour 4 mois de 2016 avec une journée de travail complète est de 17 540 roubles, pour 2017 - 58 900 roubles, pour 8 mois de 2018 - 36 214 roubles. L'arrêt de travail a été délivré le 18 septembre 2019, la durée de la maladie est de 14 jours (dont 10 en activité), l'expérience professionnelle est de 10 ans. Calculez le montant des indemnités de maladie. En septembre 2019, le salarié n'a pas travaillé tout le mois de travail, donc septembre n'est pas pris en compte dans le calcul.

(17540 + 58900 + 36214) : 731 = 154,11 roubles. Dans notre cas, le montant moyen du revenu par jour pour l'ensemble du mois de travail est inférieur au taux de salaire minimum. Par conséquent, lors du calcul de ce congé de maladie, le revenu journalier minimum de 246,58 roubles sera utilisé.

370,85 roubles × 10 \u003d 3708,50 roubles - le montant des paiements au titre du document pour 14 jours de maladie, paiement intégral en fonction de la durée du service.

A partir de quel jour et combien de temps les arrêts maladie sont-ils payés ?

Le congé de maladie est payé à partir du premier jour de maladie, les trois premiers jours sont payés par l'employeur, le reste - par la Caisse d'assurance sociale. Si un salarié est accidenté ou atteint d'une maladie professionnelle, le calcul des versements est effectué en tenant compte du plafond. Cette limite par mois ne doit pas dépasser le montant maximum des paiements d'assurance pris pendant 4 mois.

En 2019, la nouvelle période de facturation est 2017 et 2018. Le salaire marginal pour cette période est de 1 570 000 roubles (2017 - 755 000 roubles, 2018 - 815 000 roubles) Le salaire minimum à partir du 1er janvier 2019 est de 11 280 roubles. Le nombre de jours de la période de facturation est de 730.

Si un employé tombe malade pendant la période de vacances, le congé de maladie est payé de la manière habituelle et les vacances sont prolongées du nombre de jours de maladie ou sont prévues dans une autre période. Si un employé prend le reste de ses vacances au cours d'une autre période, l'indemnité de vacances accumulée doit être annulée. Les paiements de congés de maladie ne s'appliquent qu'aux congés tarifaires et sociaux.

Les soins hospitaliers ne sont intégralement pris en charge que par la FSS. Le parent et un autre parent du patient peuvent bénéficier d'un congé de maladie. Si deux enfants sont malades, leurs données sont saisies dans le formulaire. Il est possible de délivrer un document aux proches pour chaque bébé séparément. La période de garde dépend de l'âge de l'enfant: jusqu'à 7 ans - toute la période est payée, dont les 10 premiers jours sont complets, le reste - 50%. Enfants de 7 à 14 ans - seulement 15 jours, enfants plus âgés - 3 jours.

Comment calculer l'arrêt maladie d'un salarié à temps partiel ?

Le travailleur à temps partiel tient compte du montant des revenus de tous les lieux de travail. L'indemnité est constituée selon le document du lieu de travail principal. Le salarié apporte à l'entreprise une attestation de revenus formulaire 4H de toutes les entreprises où il travaille depuis deux ans. Le montant des revenus pour chaque année ne doit pas dépasser la limite maximale.

Un travailleur à temps partiel travaillant dans les mêmes entreprises pendant une période de 2 ans ou plus est rémunéré pour toutes les organisations. Pour chaque entreprise, il rapporte un arrêt maladie à l'original. Si la limite est dépassée, les paiements sont effectués à partir des montants limites approuvés pour l'année en cours, tandis que le montant des revenus n'est pas réparti entre les organisations.

Si un travailleur à temps partiel n'a travaillé que dans deux entreprises pendant deux ans, et qu'au moment de la délivrance du congé de maladie, il a commencé à travailler dans une ou plusieurs entreprises, le versement des prestations s'effectue uniquement dans une entreprise de son choix. Afin de calculer les versements, en plus du compte de résultat de chaque entreprise, vous devez également vous munir d'une attestation confirmant que toutes les entreprises n'ont pas bénéficié de cet avantage.

Comment calculer l'indemnité de congé de maternité ?

Lors du calcul des prestations pour congé de maladie de maternité, le montant du revenu est également vérifié par rapport à la limite. Si la limite pour l'année est dépassée, le montant maximum approuvé pour l'année en cours est prélevé.

Si une employée travaille pendant la période de congé de maternité, le salaire sera accumulé pour toute la période de travail. L'indemnité est versée pour les jours restants du décret à compter de la date d'exécution effective du décret sur demande. Si le montant du revenu en termes d'un mois de travail complet est inférieur au salaire minimum, le paiement est calculé à partir du montant du salaire minimum.

Exemple: L'employé travaille dans l'entreprise depuis janvier 2018. La période de maladie en avril 2019 est de 7 jours. Les revenus soumis aux cotisations à la FSS en 2017 s'élevaient, selon un certificat du lieu de travail précédent, à 712 800 roubles, soit moins de 755 000 roubles, ce qui est le maximum, ce qui signifie que nous manquons le montant total, et au nouveau lieu de travail en 2018 - 830 900 RUB Expérience professionnelle - 13 ans 6 mois.

La période de facturation est 2017-2018, 730 jours. Le nombre de jours d'incapacité de travail est de 7. Ensuite on calcule le salaire journalier moyen (SDZ), il ne doit pas être inférieur au minimum autorisé.

Le revenu de l'employé pour 2018 est de 830 900 roubles. C'est au-dessus de la base autorisée de 815 000 roubles. pour 15 900 roubles, à cet égard, nous prenons en compte la valeur de base pour 2018 - 815 000 roubles.

SDZ - (712 800 + 815 000) / 730 = 2092,88 roubles.

Ensuite, nous déterminons le pourcentage de paiement de la feuille en fonction de l'ancienneté, l'ancienneté est de 13,5 ans, il s'avère que vous devez payer 100% de la SDZ.

Nous calculons le montant des prestations d'invalidité : 2092,88 x 7 jours. x 100 % = 14 650,16 roubles

N'oubliez pas non plus que l'impôt sur le revenu des personnes physiques est déduit de ce montant.

Si, au moment de la délivrance du congé de maladie de maternité, l'employé est en vacances avec un bébé de trois ans, y compris toute la période de facturation, il a le droit de changer la période de calcul en une autre de son choix. Pour cela, une demande doit être faite auprès forme libre au nom du chef d'entreprise.

Que dois-je faire si les congés de maladie sont mal calculés ?

En cas de calcul incorrect du congé de maladie, l'employé s'adresse au service comptable de l'entreprise pour recalculer les paiements. Si des mesures correctives n'ont pas été prises, une plainte doit être déposée auprès de Inspection du travail et le bureau du procureur.

Tous les paiements de congés de maladie sont vérifiés par la FSS. Si des erreurs sont détectées dans les calculs, un tel congé de maladie n'est pas pris en compte dans la période de référence et est renvoyé pour correction. Un certificat avec calculs corrects, parallèlement, des modifications sont apportées à la documentation comptable conformément à la loi.

Rappelons que lors du paiement d'un arrêt de travail qui continue le document précédent, la période de facturation est la même que dans le premier document. Cette disposition s'applique également au deuxième congé de maternité, délivré dans le prolongement du jours supplémentaires en rapport avec le déroulement difficile de l'accouchement.

Changements

Il y a un certain nombre de changements qui sont liés aux congés de maladie et qui sont entrés en vigueur le 1er janvier 2019. En particulier, le montant des prestations dépend fortement du salaire minimum. En conséquence, si l'année dernière sa taille était de 11 163 roubles, elle est devenue en 2019 égale à 11 280 roubles, ce qui a inévitablement entraîné une augmentation du montant des prestations.

Comme auparavant, le montant de la prestation d'invalidité dépend de la période d'assurance du salarié. Si la période d'assurance d'un employé est de 6 mois à 5 ans, il devrait alors percevoir 60% du salaire moyen, de 5 à 8 ans - 80% du salaire moyen, une expérience d'assurance de plus de 8 ans - puis 100%.

Entreprises où certains des employés sont citoyens étrangers, il sera nécessaire de calculer les prestations un peu plus souvent, car désormais ces travailleurs pourront réclamer non seulement des congés de maladie, mais également des prestations d'invalidité temporaire.

En 2019, il est possible de déposer une attestation d'arrêt de travail électronique auprès d'un employeur.