Malheureusement, personne n'est à l'abri d'une maladie soudaine. Et bien sûr, pas un seul employeur n'aime une situation dans laquelle un employé, au lieu de travailler, est traité à domicile à ses frais. Mais l'employé n'aime pas du tout tomber malade, et pas seulement parce que la maladie elle-même est un phénomène désagréable. Une absence prolongée du travail affecte toujours négativement la relation avec l'employeur. Mais peut-il conduire à au moins comme les licenciements ?

Licenciement pendant arrêt maladie à l'initiative de l'employeur

Le Code du travail de la Fédération de Russie donne une réponse sans équivoque à cette question: le licenciement d'un travailleur sans son consentement pendant une maladie est interdit par la loi (loi fédérale N 90-FZ, entrée en vigueur le 30/06/2006)

Aucune circonstance, qu'il s'agisse d'absentéisme systématique, mauvaise exécution de leurs fonctions, ou se présenter en état d'ébriété sur le lieu de travail, ne peut justifier l'arrêt forcé d'un salarié alors qu'il est en arrêt maladie. Et même si entité change de propriétaire ou de fondateur, ce qui entraîne un changement dans toute l'équipe de direction de l'organisation; un employé absent pour cause de maladie ne peut être licencié.

Il n'y a que deux situations dans lesquelles cela est autorisé :

• l'entrée d'une personne morale (employeur) dans le processus de liquidation ou de faillite ;
• le processus de cessation des activités d'un entrepreneur individuel.

Dans toutes les autres situations, une personne licenciée pour cause de maladie peut compter sur sa réintégration dans une procédure judiciaire.

Arrêt de travail le jour du licenciement

Il peut y avoir un tel état de choses lorsqu'un employé a été licencié légalement, mais le jour du calcul réel, il s'est avéré malade.

Dans ce cas, l'employeur doit attendre que l'employé ferme le congé de maladie, et seulement après avoir résolu tous les problèmes liés au paiement et signé tous documents requis, une ordonnance de résiliation peut prendre effet.

Il convient de rappeler que si le licenciement intervient d'un commun accord avec l'employeur, l'incapacité temporaire n'est pas un obstacle à la cessation de l'emploi.

Licenciement par propre volonté pendant la période d'arrêt de travail

Dans une situation où le salarié a lui-même écrit une lettre de démission, son état physique ne peut retarder le jour du congédiement. Le jour fixé, une commande est signée, une note appropriée est inscrite dans le cahier de travail et l'employé reçoit un calcul. S'il n'a pas pu y assister, une lettre de notification lui est envoyée indiquant que son licenciement est entré en vigueur et il doit se présenter pour le travail et le paiement.

Cependant, dans ce cas, l'employeur est tenu d'effectuer le paiement selon le bulletin de vote dans son intégralité, malgré le fait que la feuille d'incapacité temporaire est fermée date ultérieure licenciements. Après la fin de la période de maladie, l'employeur reçoit dûment le bulletin de vote et effectue le paiement le jour de paie suivant.

Indemnité de congé de maladie

Une des principales questions qui intéresse beaucoup : comment la période de maladie est-elle payée si l'incapacité temporaire coïncide avec la démission légale d'un salarié ?

Il est connu que seules les catégories de personnes suivantes n'ont pas droit au congé de maladie rémunéré en Fédération Russe:

• travailler sous le droit civil, et non Contrat de travail;
• officiellement au chômage ;
• fournir un bulletin de vote faux ou périmé ;
• employés, dans les certificats et les formulaires dont le médecin a fait des erreurs.

Comme vous pouvez le constater, cette liste ne contient aucune indication de non-paiement des indemnités d'arrêt de travail en cas de cessation de fonctions. Il est important de rappeler une règle simple: si au moment de l'ouverture du congé de maladie, le salarié travaillait toujours dans l'entreprise, le paiement est effectué sur une base générale De toute façon.

De plus, un employé qui a déjà été licencié a droit à un congé de maladie de l'organisation même après son départ - que ce soit volontairement ou non. Ayant fourni un bulletin de vote ouvert au plus tard 30 jours calendaires après sa suspension, il a le droit de compter sur son paiement. Mais le paiement dans ce cas ne sera que de 60% de ses gains moyens.

Conclusion

Chaque travailleur doit se rappeler ce qui suit :

1. Nul n'a le droit de licencier une personne pendant une période d'incapacité temporaire sans son consentement.
2. Il existe des exceptions, mais elles ne s'appliquent que si l'entreprise est entrée en phase de liquidation ou de faillite.
3. Si vous partez à votre propre demande, le licenciement intervient au jour fixé sans délai. Mais le salarié a droit à l'intégralité de l'indemnité de maladie, même si la fiche se ferme après la date de licenciement.
4. Il existe une période pendant laquelle l'organisation est tenue de verser des indemnités de congé de maladie à la personne licenciée. Cela est possible si le scrutin est ouvert dans les 30 jours suivant la suspension. Mais l'avantage dans ce cas ne sera que de 60 % du salaire moyen.

La législation du travail de la Fédération de Russie fonctionne de manière à toujours défendre les intérêts de l'employé. Et, afin d'éviter des situations désagréables et controversées, il est très important de connaître vos droits. Tout comme l'employeur doit connaître les droits de l'employé et veiller à leur respect, en se rappelant que la ressource la plus importante dans toute entreprise est humaine.

Un certificat d'arrêt de travail est délivré à une personne en cas d'incapacité temporaire due à une maladie.

Jusqu'à sa fermeture, l'employé doit respecter strictement le schéma thérapeutique prescrit par le médecin. Aller travailler pendant un congé de maladie est considéré comme une violation flagrante des droits de l'employé.

Selon la loi, l'employeur n'a pas le droit de payer des congés de maladie et de payer le salaire à l'employé en même temps.

Si les autorités de sécurité sociale découvrent que l'employé est allé travailler pendant le congé de maladie, elles infligeront une amende à la direction de l'organisation.

Conséquences du non-respect du schéma thérapeutique

Puis-je aller travailler pendant mon arrêt maladie ? Non. Le travail dans ce cas est reconnu comme une violation du schéma thérapeutique. Du point de vue de la loi, c'est la base de la réduction du montant des prestations d'invalidité.

Corriger les violations

Si un employé se rend au travail sans déclaration, son congé de maladie code 25. Afin de documenter la violation du régime de traitement, une commission doit être constituée dans l'entreprise à partir du personnel administratif et des représentants du syndicat, qui sont élus lors de l'assemblée générale.

La loi n'oblige pas toute personne morale à créer une telle commission. Cependant, en l'absence de celui-ci, l'inspection du travail peut invalider la constatation d'une violation du congé de maladie par un salarié, ainsi que la réduction ultérieure du montant des prestations.

Attention! Il n'y a pas de réglementation spécifique selon laquelle l'employeur doit documenter les violations du régime de traitement par un employé.

Il suffit de respecter les règles générales du travail de bureau. Toutes les actions liées au calcul et au paiement des prestations d'incapacité temporaire doivent être confirmées par la décision de la commission et l'ordre de la direction.

Preuve d'emploi illégal

Il y a des moments où l'employeur vous oblige à travailler pendant un congé de maladie.

En cas de licenciement contesté, une personne peut dénoncer ce fait devant le tribunal, en demandant une indemnité.

Preuve du fait de l'implication illégale dans le travail pendant une période d'incapacité temporaire les documents signés par une personne pendant la période de maladie peuvent servir.

Une autre option consiste à fournir au tribunal des informations sur les dates et les heures auxquelles le laissez-passer magnétique a été déclenché.

Paiement

Afin d'influencer un employé qui se rend volontairement au travail pendant une maladie, l'employeur peut informer le médecin de la violation du schéma thérapeutique. Pour ce faire, il doit fournir des preuves. Dans ce cas, le médecin mettra une note appropriée sur le congé de maladie.

L'employeur sur cette base réduira le montant des prestations d'invalidité temporaire, guidé par l'art. huit loi fédérale N° 255. Le montant des paiements dans ce cas ne dépassera pas le salaire minimum pendant un mois civil complet. L'allocation sera calculée à partir de la date de fixation de la violation du régime de traitement.

Souvent, l'employeur lui-même s'intéresse au fait que l'employé, alors qu'il était en congé de maladie, est allé travailler. La seule façon de payer dans ce cas sera un bonus. motifs juridiques pour la paie d'un salarié qui travaille en arrêt maladie, non.

Sortie anticipée du congé de maladie

Selon la loi, le travail en congé de maladie n'est pas autorisé. Cependant, la situation est assez courante lorsque les gens cherchent à commencer leurs fonctions plus tôt que prévu.
Par exemple, le congé de maladie se termine le 02.07 et l'employé souhaite déjà travailler le 01.07. La question se pose : que faut-il faire pour que le dernier jour d'arrêt de travail soit inscrit dans la feuille de temps des jours ouvrés ?

Tant que le congé de maladie n'est pas terminé, le salarié est invalide. Si un employé est allé travailler pendant un congé de maladie, cela est considéré comme une violation du régime de traitement, même s'il ne reste qu'un jour avant la fin.

En accord avec l'employeur, une personne peut rédiger une déclaration avec le contenu suivant: «Ayant un certificat d'incapacité de travail n ° ... avant le 02.07, j'ai effectivement commencé à travailler le 01.07. A cet égard, je vous demande de considérer le 01.07 comme un jour ouvrable.

Cette déclaration sert uniquement à informer l'employeur.

La journée effectivement travaillée par un salarié peut être compensée par un jour de repos ou une prime.

Cependant, il est important de comprendre que de telles actions sont illégales.

Travail forcé

En présence d'une feuille d'incapacité temporaire, une personne est libérée du travail, car elle a besoin d'un traitement. Si un employé est allé travailler pendant un congé de maladie sous la contrainte, il y a deux options. La première est d'être d'accord. Cependant, les jours travaillés en congé de maladie ne sont pas comptés comme des jours ouvrables et ne peuvent donc pas être payés légalement.

Si un employé ne veut pas travailler en congé de maladie, il est impossible de le forcer à travailler pendant cette période - il s'agit d'une violation directe du code du travail. Une personne devrait exprimer sa position à l'employeur. En cas de conflit, il peut contacter inspection du travail. Selon l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur qui oblige un employé à travailler en congé de maladie est passible d'une amende.

Certains craignent que s'ils refusent d'aller travailler pendant leur congé de maladie, ils risquent d'être licenciés. De telles craintes ne sont pas fondées. Selon l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement d'un employé pendant son incapacité temporaire n'est pas autorisé. Si l'employeur vous oblige à signer une lettre de démission, l'employé a le droit de porter plainte auprès du parquet.

Un congé de maladie est un document qui confirme l'incapacité temporaire d'une personne. Pendant toute la durée du traitement, l'employé est libéré de ses fonctions de travail et l'employeur lui verse l'indemnité appropriée.

Officiellement, si un employé a travaillé en congé de maladie, il ne peut pas recevoir de salaire pour cela.

En accord avec les autorités, certains vont travailler, et l'employeur recourt dans ce cas à des ruses salariales.

Il peut s'agir de congés et de primes. Cependant, le fait qu'une personne en congé de maladie s'absente constitue une violation du schéma thérapeutique.

Elle entraîne une réduction des prestations pour le salarié et une amende pour l'employeur.

Ainsi, la réponse, est-il possible de travailler pendant un congé de maladie est simple et concise. C'est interdit. Il est préférable d'utiliser ce temps pour récupérer et se préparer au travail.

La question de savoir s'il est permis d'aller travailler pendant un congé de maladie et si de telles actions sont légales est pertinente pour chacune des parties aux relations de travail - ce sujet intéresse autant les employeurs que les travailleurs ordinaires. Outre, le plus grand nombre des questions controversées surgissent lorsque l'on considère comment le paiement du travail en congé de maladie est effectué. Par conséquent, les employés et les employeurs doivent lire attentivement toutes les fonctionnalités réglementation juridique relations de travail dans une telle situation.

Est-il permis d'aller travailler pendant un congé de maladie selon le Code du travail de la Fédération de Russie - réglementation légale

La législation russe offre aux travailleurs un certain nombre de garanties sociales, qui comprennent une indemnisation pour les périodes - après tout, les cotisations au Fonds d'assurance sociale sont prélevées sur le salaire de chaque employé précisément à ces fins. Dans le même temps, la question des congés de maladie est réglementée assez strictement - la réglementation légale dans ce cas est fournie par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres documents réglementaires, et en général, elle est influencée par les actes législatifs suivants :

• Article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article s'intéresse directement à l'octroi de garanties sociales aux salariés pour d'éventuelles périodes d'incapacité temporaire. Parallèlement, la principale de ces garanties est le versement de prestations pendant une période donnée.
• Loi fédérale n° 255 du 29 décembre 2006. Ce sont les dispositions de la loi précitée qui régissent la procédure et les montants des prestations versées pour la période d'invalidité des salariés. Y compris les normes spécifiées dans cette loi, le paiement pour aller travailler pendant un congé de maladie dépend également.

Les normes directement directes de la législation russe, concernant les congés de maladie, ne prêtent aucune attention au fait que l'employé va travailler pendant cette période, ce qui donne lieu à un assez grand nombre de conflits juridiques et d'inexactitudes. Avec qui, par conséquent, les employeurs et les employés doivent faire face. Dans le même temps, chacune des parties à la relation de travail peut rencontrer des circonstances négatives qui l'obligent à se rendre au travail pendant un congé de maladie.

Par conséquent, compte tenu de cette situation, il convient non seulement de se référer aux règlements fondamentaux régissant la procédure d'aller en congé de maladie, mais également d'étudier attentivement tous les règlements qui touchent directement ou indirectement cet aspect des relations de travail.

Quand un employé peut aller travailler en congé de maladie - les principales situations

De manière générale, le plus grand nombre de situations dans lesquelles un salarié travaille en arrêt de travail se produisent de manière quasiment identique dans toutes les entités commerciales. En particulier, cela peut se produire à la fois à l'initiative de l'employé ou de l'employeur et à la suite d'une erreur. Dans ce cas, plus précisément, aller travailler en congé de maladie peut avoir les raisons et conditions préalables suivantes :

En fonction des circonstances spécifiques, une réglementation légale du travail pendant un congé de maladie sera également appliquée. Et puis chaque situation sera examinée plus en détail.

Puis-je aller travailler en arrêt maladie ?

Les dispositions de la législation actuelle ne contiennent aucune réglementation permettant aux salariés de travailler pendant une période d'incapacité de travail. Mais en même temps, elles prévoient certaines restrictions et garanties sociales pour les salariés et interdisent expressément aux employeurs d'engager ces personnes au travail, y compris si elles ont leur propre désir. Ainsi, du point de vue de la législation, se rendre au travail pendant un congé de maladie constitue une violation de la procédure de mise en œuvre des relations de travail et peut entraîner des conséquences néfastes pour chacune des parties.

En pratique, la responsabilité directe d'aller travailler en congé de maladie n'est pas prévue à la fois pour le salarié et pour l'employeur. Cependant, ce dernier peut être condamné à une amende en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie s'il rédige de manière incorrecte les procédures procédurales pertinentes ou viole d'une autre manière les droits d'un employé.

Il convient également de noter que l'employeur est également limité dans la capacité d'interdire au salarié de travailler pendant cette période. Par conséquent, afin d'éviter les problèmes liés à la sortie des employés au travail pendant une période d'incapacité temporaire, tous les litiges et mécanismes de résolution doivent être prévus à l'avance dans les réglementations locales de l'entreprise.

L'employé est allé travailler pendant le congé de maladie - est-il possible de l'empêcher de travailler ?

Étant donné que le travail d'un employé pendant un congé de maladie est interdit, certains employeurs sont extrêmement négatifs à l'égard des tentatives de l'employé de se rendre au travail pendant congé de maladie. Cependant, directement pour empêcher les travailleurs d'entrer dans leur temps de travailà leur lieu de travail et l'exécution des tâches de travail est également interdite. C'est l'un des aspects les plus controversés du problème à l'étude. Si l'entreprise a des réglementations locales qui interdisent expressément aux employés d'aller travailler pendant qu'ils sont en congé de maladie, l'employeur peut avoir le droit d'imposer à l'employé, sur la base de laquelle ce dernier peut être privé de la prime ou même licencié si cette violation est répétée à plusieurs reprises.

Si l'entreprise ne prévoit pas l'imposition d'une sanction ou une interdiction directe d'exécution par les salariés de leurs activité de travail pendant un congé de maladie, l'employeur n'a pas le droit d'imposer des sanctions ou de punir autrement les employés pour ces actions. C'est pourquoi il serait prudent d'adopter une loi locale distincte ou de compléter les lois existantes en établissant l'inadmissibilité de telles actions de la part des travailleurs.

Dans le même temps, il convient de rappeler que le plus souvent, les travailleurs sont engagés dans des activités de travail pendant leur congé de maladie précisément en raison de leur refus de percevoir des prestations d'invalidité, qui dans de nombreux cas peuvent être d'un ordre de grandeur inférieur à leur salaire habituel.

L'employeur, conformément à certaines dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu de retirer les employés du travail s'ils présentent des contre-indications médicales. Cependant, une telle suspension est effectuée uniquement sur la base d'un rapport médical, qui n'est pas un arrêt de travail.

En outre, une caractéristique distincte de la réglementation légale d'une telle situation est l'absence de congé de maladie de l'employeur, selon laquelle il peut conclure que l'employé est ou n'est pas malade jusqu'à la fin du congé de maladie.

Est-il possible de rappeler un employé en congé de maladie pour des raisons opérationnelles ?

Les situations dans lesquelles il peut être nécessaire de rappeler un employé en congé de maladie peuvent être extrêmement diverses - la nécessité de signer des documents ou simplement l'absence de suppléants de l'employé le ce moment peut en fait arrêter le travail de toute l'entreprise lorsqu'un employé malade prend un poste à responsabilité. Néanmoins, la législation interdit clairement de forcer les travailleurs à travailler lorsqu'ils sont temporairement incapables de travailler.

Cependant, l'employeur peut convaincre de manière informelle le salarié de se rendre au travail, notamment en lui offrant certains avantages et indemnités supplémentaires. Dans ce cas, il convient de rappeler que, pour éviter de tenir l'employeur responsable des actions indiquées, aucun ordre, avis écrit et autre document confirmant l'appel du travailleur à lieu de travail pendant un congé de maladie, il ne doit pas être délivré - il faut que tout ressemble à si l'employé lui-même est venu sur le lieu de travail.

Dans ce cas, les moyens de motiver un employé peuvent consister en des primes en espèces et une compensation supplémentaires, ainsi qu'en accordant ultérieurement des congés à l'employé avec leur crédit en tant que jours ouvrables. Il convient de rappeler qu'il est nécessaire de récompenser un employé avec un numéro avant ou après un congé de maladie et pour toute autre réalisation ou réussite professionnelle. Accorder un congé indiquant la présence fictive d'un employé au travail est illégal, cependant, les autorités réglementaires ne pourront en aucun cas vérifier ces circonstances, et les droits de l'employé dans ce cas ne seront en aucun cas violés.

Un bon moyen de compensation peut être la fourniture de aide financière employé en récompense de son travail pendant son congé de maladie. Ainsi, la maladie elle-même sera une justification suffisante pour l'octroi d'une aide financière, et si son volume est inférieur à 4 000 roubles, elle ne sera pas soumise à l'impôt sur le revenu et aux frais, mais ne sera pas non plus prise en compte lorsque calculer le bénéfice de l'entreprise dans la partie dépenses.

La procédure de rémunération du travail pendant un congé de maladie

Paiement du travail pendant le congé de maladie et sa bonne exécution - un problème compliqué tant pour les employés eux-mêmes que pour les comptables, les spécialistes du personnel de l'entreprise et les gestionnaires. Cependant, pour éviter problèmes possibles, vous devez vous souvenir d'une règle principale. A savoir, pour une même journée, en aucun cas un salarié ne peut être crédité d'indemnités d'incapacité temporaire et salaire.

Si un salarié quitte le congé de maladie pendant plusieurs jours, alors une participation complète doit être enregistrée sur ces jours ouvrables, tandis que les autres jours de son séjour effectif en congé de maladie sont enregistrés comme des jours de maladie. En fonction des jours effectivement travaillés, la masse salariale du salarié est calculée, et en fonction des jours passés en arrêt maladie, des indemnités sont versées.

La question controversée dans cette affaire est le fait que l'employé a violé le régime hospitalier, ce qui peut entraîner une diminution des prestations jusqu'à son calcul basé sur le salaire minimum, et non sur le salaire moyen. Cependant, ni l'employeur ni l'employé n'ont le droit d'enregistrer le fait d'une violation du régime des congés de maladie. Impossible de recevoir une information fiable sur la violation du régime et le médecin qui a directement délivré le congé de maladie. Par conséquent, la FSS n'aura pratiquement aucun outil pratique pour réduire le montant des prestations d'un tel employé.

Venir travailler en arrêt maladie avec un emploi à temps partiel

Si un employé travaille dans plusieurs emplois à la fois, une situation dans laquelle il peut vouloir aller travailler dans un seul d'entre eux peut se produire assez souvent. Dans le même temps, souvent, un fait ne l'empêche même pas d'accomplir ses tâches professionnelles directes - par exemple, une jambe cassée d'un spécialiste qui travaille simultanément comme chargeur et dactylographe sur un ordinateur ne lui permettra certainement pas d'accomplir les tâches de transporter des marchandises, mais ne nuira pas à la capacité de travailler devant un ordinateur .

Mais la législation actuelle est extrêmement stricte sur cette question. Il est interdit à un employé de travailler à n'importe quel emploi s'il a un congé de maladie. Si la FSS révèle le fait simultané de calculer les primes d'assurance d'un salarié pendant la période où un congé de maladie lui a été payé, l'employeur peut être tenu responsable. La pratique judiciaire en la matière est ambiguë - les assurances d'un des employeurs confirmant l'absence de culpabilité ont été le plus souvent prises en compte - il est impossible de savoir si un salarié a un arrêt maladie si ce dernier ne l'a pas signalé. Cependant, il y avait aussi des cas inverses - et l'employeur a été tenu pour responsable, qui a été contraint de retourner au fonds a reçu une indemnisation excessive, en tenant compte des pénalités et des amendes.

Pendant combien de temps un travailleur médical peut-il délivrer à lui seul un certificat d'invalidité à un patient ?
- Jusqu'à 30 jours.

Un employeur peut-il embaucher un autre employé pour faire le travail d'un employé malade?
-Oui peut-être.

Publication

L'employé est en congé de maladie pendant six mois. Il apporte régulièrement des certificats d'invalidité à l'employeur. Dans le même temps, personne n'effectue le travail d'un employé malade dans l'entreprise et on ne sait pas quand il se rétablira.

Le travailleur est-il en mauvaise santé ou est-il un simulacre ?

Un employé de l'entreprise est régulièrement malade ou rarement malade, mais pendant une longue période. Parallèlement, il remet régulièrement des fiches d'invalidité à l'employeur. L'employeur a un doute : son employé est-il vraiment malade ?

Des périodes fréquentes de maladie peuvent être révélatrices de la mauvaise santé d'un travailleur. Par conséquent, l'employeur ne devrait pas immédiatement l'accuser de simulation. Tout d'abord, un représentant de l'entreprise (responsable du personnel, comptable, chef de service), lorsqu'il prend un congé de maladie d'un employé, doit faire attention à qui a délivré le certificat d'invalidité. Tous les établissements médicaux n'ont pas le droit de délivrer des congés de maladie. Par exemple, un certificat d'arrêt de travail ne peut être délivré par une ambulance, un centre de transfusion sanguine, un service d'urgence hospitalier, un bain de boue, des centres de prévention médicale, de médecine de catastrophe et un bureau d'examen médico-légal 1 .

Ensuite, vous devez établir si le congé de maladie est officiel. Selon la pratique, cela peut être fait en envoyant une demande adressée au médecin-chef à l'établissement médical qui lui a délivré des certificats d'arrêt de travail. Ces informations ne s'appliquent pas aux données personnelles du patient, que l'institution médicale n'est pas autorisée à divulguer (loi fédérale du 27 juillet 2006 NQ 152-FZ "sur les données personnelles").

En envoyant la demande spécifiée, deux options de réponse peuvent être obtenues auprès de l'établissement médical: un congé de maladie n'a pas été délivré (l'un d'eux n'a pas été délivré) et un congé de maladie a été délivré.
Dans le premier cas, l'employeur a la possibilité de licencier le salarié pour absentéisme (alinéa «a», paragraphe 6 du premier article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il convient de rappeler que la législation prévoit le droit de l'employeur d'engager la responsabilité disciplinaire (y compris le licenciement) d'un employé - absentéiste dans un délai d'un mois à compter de la découverte de la faute et de six mois à compter de sa commission (article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un établissement médical qui a délivré des certificats d'invalidité à un salarié fréquemment malade peut proposer à l'employeur (en justifiant du motif) de lui faire passer une visite médicale extraordinaire pour déterminer l'aptitude professionnelle du salarié (deuxième partie de l'article 212, 213 du code du travail de la Fédération de Russie). Un examen médical peut être effectué à la demande de l'employeur dans un établissement médical avec lequel l'employeur a conclu un accord pour les examens médicaux et qui a le droit de procéder à des examens professionnels.

Si, lors de l'examen médical d'un employé, des signes de maladie professionnelle sont établis, le médecin-chef de cet établissement médical peut l'envoyer au Centre de pathologie professionnelle de Russie pour un examen approfondi.

Si l'examen révèle qu'un employé a besoin conditions spéciales travail, l'employeur devra les fournir (article 224 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un moyen pour un employeur de remplir ces obligations est de transférer un employé à un autre poste sur la base d'un rapport médical et avec son consentement écrit (article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'institution médicale constate que les maladies fréquentes du salarié ne sont pas liées à ses conditions de travail et qu'aucune pathologie professionnelle n'a été identifiée, l'employeur devra s'accommoder de l'absence fréquente (ou prolongée) du salarié ou rechercher des motifs de licenciement qui ne sont pas liés à son état de santé.

Ces motifs peuvent être, par exemple, l'incompatibilité du salarié avec le poste occupé en raison de qualifications insuffisantes, confirmées par les résultats de la certification; une seule violation flagrante des obligations de travail par un employé ; apparition au travail dans un état d'intoxication alcoolique et autres (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quelle est la durée maximale d'arrêt maladie ?

Le droit d'un salarié à bénéficier de la sécurité sociale en cas de maladie et d'incapacité de travail pendant cette période est inscrit à l'article 183 du Code du travail. Dans le même temps, la législation ne fixe pas la durée maximale du séjour d'un salarié en congé de maladie.

Dans le traitement ambulatoire des maladies (blessures), des empoisonnements et d'autres conditions qui causent l'invalidité du patient, le travailleur médical lui délivre à lui seul et en même temps un certificat d'incapacité de travail jusqu'à 10 jours calendaires (jusqu'au prochain examen du citoyen) et le prolonge à lui seul jusqu'à 30 jours calendaires ( article 12 de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n ° 514).

Selon le paragraphe 14 de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie n ° 514, avec une période d'incapacité temporaire d'un employé supérieure à 30 jours civils, la décision sur la question de son traitement ultérieur et la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail est effectuée par une commission médicale.

Sur décision de la commission médicale, avec un pronostic clinique et de travail favorable (après rétablissement, le salarié pourra reprendre son travail), un certificat d'incapacité de travail peut être délivré avant le jour de la reprise du travail du salarié, mais pour une période n'excédant pas 10 mois.

Dans certains cas (blessures, conditions après opérations reconstructrices, tuberculose), un congé de maladie est délivré pour une période n'excédant pas 12 mois, avec une fréquence de prolongation par décision de la commission médicale au moins 30 jours calendaires plus tard (clause 14 de l'ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie n ° 514).

Ainsi, la durée de séjour d'un salarié en arrêt maladie peut être d'environ un an.

Combien de jours travailleur malade une allocation peut-elle être accordée ?

Si un salarié est en arrêt maladie pendant plusieurs mois, cela signifie-t-il qu'il doit percevoir une indemnité d'incapacité temporaire pour toute la durée de la maladie ?

Pendant la maladie, l'employeur est tenu de verser des prestations d'invalidité temporaire à l'employé 2 .

L'allocation spécifiée est attribuée à l'employé pour les jours civils de sa maladie.

L'indemnité d'incapacité temporaire due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle est versée pendant toute la durée de la maladie du salarié jusqu'au jour de son rétablissement ou de la constatation d'une perte définitive d'aptitude professionnelle au travail (invalidité) 3 .

La prestation d'invalidité temporaire de l'employé pour les trois premiers jours de sa maladie est versée aux frais de l'employeur et pour le reste de la période (à partir du quatrième jour) - aux frais de la FSS de Russie (article 3 de la loi n° 255-FZ).

Comment déléguer le travail d'un salarié malade à un autre salarié ?

Que doit faire un employeur si un employé est souvent ou rarement, mais pendant une longue période, malade et que son travail n'est pas fait ?

Comme mentionné ci-dessus, sur la base de l'article 73 du code du travail d'un salarié qui doit être muté à un autre emploi conformément à un rapport médical, avec son consentement écrit, l'employeur est tenu de transférer à un autre emploi qu'il a qui est pas contre-indiqué pour lui pour des raisons de santé.

Le transfert d'un tel employé peut être permanent ou temporaire. Si un employé refuse un transfert temporaire jusqu'à quatre mois, l'employeur est tenu de le suspendre de son travail pour toute la période spécifiée dans le rapport médical (article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pendant la durée de son licenciement, l'employé conserve son lieu de travail et son poste, mais il ne reçoit pas de salaire (articles 73, 76 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'employé refuse un transfert temporaire pour une période de plus de quatre mois ou un transfert à un autre emploi sur une base permanente, l'employeur peut résilier le contrat de travail avec lui (troisième partie de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Selon Code du travail pendant la période d'absence du salarié en raison de son incapacité temporaire de travail, l'employeur a le droit :

Transférer temporairement un autre employé au poste d'un employé absent avec son consentement écrit (article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Embaucher un autre employé pour le poste d'un employé absent dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée (première partie, article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Conclure un contrat de travail avec un employé de votre organisation aux conditions d'une combinaison interne (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Demandez à votre employé, avec son consentement écrit, d'effectuer un travail supplémentaire pour remplir les fonctions d'un employé absent (en combinant des professions (postes) ou en élargissant les zones de service, en augmentant le volume de travail - Article 602 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

litige professionnel
Un employeur est-il obligé de payer tous les congés de maladie d'un employé?

Ekaterina SAMARSKAYA, directrice de Magnit LLC (Volgograd):

- devoir

- L'employeur est tenu de payer pour tous les certificats d'invalidité de son employé.
Le document attestant l'incapacité temporaire d'un salarié est son congé de maladie. L'indemnité correspondante est versée au salarié pendant toute la durée de l'incapacité temporaire de travail jusqu'au jour de la guérison ou jusqu'au jour où l'invalidité lui est constatée. C'est-à-dire que son congé de maladie doit être clôturé avec l'inscription «Se rendre au travail…» ou «Invalidité établie…». Une indemnité doit être attribuée pour ces certificats d'invalidité fournis à l'employeur.
En cas de maladie de longue durée, un employé peut se voir délivrer une suite de la feuille d'invalidité (c'est-à-dire un autre formulaire), qui indique une prolongation de la période d'incapacité temporaire.
Ainsi, l'employeur paie les trois premiers jours de maladie de l'employé (article 3 de la loi n° 255-FZ), ce qui est certifié quantité nécessaire formulaires d'arrêt de travail.

Anna FILINA, avocate chez GS EL-PRAVO LLC (Moscou):

- n'est pas obligé de

- Pas tous les congés de maladie de l'employé que l'employeur est tenu de payer.
Conformément à l'article 6 de la loi n° 255-FZ, les prestations d'invalidité temporaire sont versées pendant toute la durée de la maladie de l'employé jusqu'au jour de son rétablissement ou jusqu'au jour où son invalidité est établie. Cependant, la loi n° 255-FZ introduit une limitation de la durée de paiement des congés de maladie pour certains salariés. Par exemple, les personnes reconnues handicapées par les résultats d'un examen médico-social, ainsi que celles qui ont conclu un contrat de travail d'une durée pouvant aller jusqu'à six mois. Dans le cas où le début de l'incapacité temporaire est survenu à la suite d'une atteinte intentionnelle par l'employé à sa santé ou d'une tentative de suicide, tel qu'établi par le tribunal, ou à la suite de la commission d'un crime intentionnel par l'employé . dans la nomination des prestations "il sera refusé (article 9 de la loi n ° 255-FZ).
Si un employé tombe malade pendant un temps d'arrêt. l'allocation ne lui sera pas non plus attribuée (article 9 de la loi n° 255-FZ).

Opinion d'expert

Evgenia SIMAKOVA, avocate. expert du magazine "Personnel business":

- Les opinions des deux adversaires sont correctes. Par règle générale l'indemnité d'incapacité temporaire est versée pendant toute la durée de la maladie du salarié, confirmée par son arrêt de travail. Cependant, il convient de rappeler certaines exceptions à cette règle établie par la loi n° 255-FZ, telles que la nomination d'avantages : pour les salariés sous contrat de travail à durée déterminée conclu pour une durée inférieure à six mois ; pour les salariés en réadaptation ; pour les salariés reconnus invalides par les résultats d'un examen médical et social et autres.

Rappelez-vous l'essentiel

Les experts ayant participé à l'élaboration de la note matérielle :

Tatyana BUKVICH, chef du service juridique de LLC POA "Shield and Sword" (Surgut):

- Pendant la période d'absence d'un employé en raison de son incapacité temporaire, l'employeur a le droit de confier son travail à un autre employé: par exemple, pour effectuer un transfert temporaire (article 722 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou pour embaucher un autre employé dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée (première partie de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Margarita SUCHKOVA, chef du département des ressources humaines et de la gestion de bureau du Centre des institutions de l'État fédéral MIR IT (Moscou):

- Sur décision de la commission médicale, un certificat d'incapacité de travail peut être délivré avant le jour de la reprise du travail du salarié, mais pour une durée n'excédant pas 10 mois, et dans certains cas (blessures, affections après opérations reconstructrices, tuberculose) - pour une durée n'excédant pas 12 mois.

Alexey SUTYAGIN, conseiller juridique du Centre clinique régional de médecine restauratrice et de réadaptation de Moscou (Moscou) :

- Il est important de faire attention à quel établissement médical a délivré un certificat d'incapacité de travail. Par exemple, un congé de maladie ne peut pas être délivré par une ambulance et un établissement de transfusion sanguine (clause 3 de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie n ° 514).

Alena LACHUGINA, responsable documentaire de la mairie établissement d'enseignement l'éducation supplémentaire enfants "Station de jeunes techniciens" (Biysk):

- L'employeur est tenu de payer les congés de maladie de son employé. L'indemnité pour les trois premiers jours d'incapacité temporaire est payée à la charge de l'entreprise et pour le reste de la période, à partir du quatrième jour de maladie, à la charge de la FSS de Russie (article 3 de la loi n° 10-2012). 255-FZ).

1 Clause 3 de l'arrêté du ministère de la santé et du développement social de la Russie du 1er août 2007 n ° 514, ci-après - Arrêté du ministère de la santé et du développement social de la Russie n ° 514

2 Article 6 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 200b, ci-après loi n° 255-FZ.

3 Article 9 de la loi fédérale du 24 juillet 1998 n° 125-FZ « sur l'obligation assurance sociale des accidents du travail et des maladies professionnelles

L'article a été préparé par le personnel du magazine "Kadrovoe delo"

commentaires

13/07/2012 Médine

Comment payer un congé de maladie de longue durée si une chirurgie de reconstruction du pied a été effectuée. 24 ans d'expérience.
1er b/l - du 13/07/2010 au 28/05/2011; 2ème b/l - 17.09.2011 - 22.10.2011 ; 3ème b/l - du 01.03.2012 à nos jours, endoprothèse est à faire, avec un salaire de 22 000 je reçois 5 000 en arrêt maladie.
Que faire? N'y a-t-il vraiment aucune loi sur le fait de payer des gens comme moi ?

Réponse

25/03/2013 Anastasia

J'ai un tel problème, je suis enceinte de 19 semaines, mon état n'est pas très bon, je suis parti en arrêt maladie.
Dites-moi, puis-je prolonger le congé de maladie de deux mois ?

Réponse

04/10/2013 Ludmila

Bon après-midi!
J'ai la situation suivante : je suis en traitement hospitalier dans un hôpital (tuberculose pulmonaire) depuis 5 mois, j'accorde un congé de maladie à l'employeur sur une base mensuelle, mais le nom précis de la maladie n'a pas été signalé. L'employeur veut savoir quelle maladie j'ai.
Veuillez indiquer la confidentialité de la fourniture de ces informations, comment répondre à la demande de l'employeur et s'il existe des articles selon lesquels l'employeur et moi avons le droit de ne pas divulguer cette information, ainsi que la responsabilité de l'employeur de divulguer ces informations confidentielles pour moi ?

Réponse

11/12/2013 Ludmila

Bonjour!
Mon employé du 17/01/2013 à aujourd'hui est en arrêt maladie. Elle apporte des congés de maladie de diverses institutions médicales. Nous avons envoyé des copies des congés de maladie à l'assurance sociale pour vérification - le chèque a confirmé l'exactitude du congé de maladie. Pendant son congé de maladie, l'employé s'est marié. Ont pris encore des vacances, est partie à l'étranger, mais au retour du voyage, elle a apporté un nouveau certificat d'arrêt de travail. Une femme épanouie, mais il y a un diagnostic pour lui délivrer un congé de maladie. J'ai peur qu'elle ne travaille pas jusqu'au moment où elle décide de partir en congé de maternité.
Toutes vos réponses se résument à des congés de maladie reçus dans un seul établissement. Comment se fait-il qu'une institution ferme l'arrêt maladie avec un CV "pour commencer à travailler à partir de telle ou telle date", et qu'une autre institution médicale lui ouvre immédiatement un nouvel arrêt maladie, et ainsi de suite à l'infini ??????? ?? Comment être? Est-il possible de licencier d'une manière ou d'une autre un tel employé? Nous avons envoyé des demandes de renseignements à toutes les autorités et agences d'application de la loi.

Réponse

07.12.2013 Svetlana

Nous avons une situation similaire. Lyudmila, est-ce que quelqu'un t'a suggéré un moyen de t'en sortir ? Curieux de savoir quelles mesures vous avez prises? Notre homme a pris des congés de maladie sans fin, et maintenant il a déposé une demande de congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ans ...

La procédure de licenciement est régie par la législation du travail en vigueur. Et selon la loi, il est interdit de licencier un salarié pendant son invalidité. Par conséquent, face à la nécessité de licencier un salarié, l'employeur se demande s'il est possible de licencier le salarié s'il est en arrêt maladie. Il y a deux façons de résoudre le difficile problème du licenciement. Tout salarié peut démissionner à sa demande, même en cas d'arrêt maladie. Une entreprise, en revanche, ne peut licencier un salarié que dans certains cas, lorsque cela est expressément prévu par la loi.

Licenciement à l'initiative de l'employeur en arrêt maladie

Un salarié en arrêt de travail peut être licencié par l'entreprise, à l'initiative de l'employeur, dans les cas suivants :

1. lors de la liquidation de l'entreprise;
2. en raison de la résiliation entrepreneur individuel leurs activités, si l'employeur est un entrepreneur.

Si la situation dans l'organisation ne permet pas de garder un employé dans le personnel et que, conformément à la loi, il est impossible de le licencier, le licenciement peut avoir lieu par accord des parties. Ceci est bénéfique tant pour l'employeur, qui ne sera pas soumis à la responsabilité disciplinaire et aux sanctions des autorités réglementaires, que pour le salarié, qui pourra s'inscrire auprès du service de l'emploi. Le licenciement par accord des parties peut être effectué dans l'organisation pendant la maladie de l'employé, car il ne s'agit pas d'une initiative directe de l'employeur.

Dans le cas où une réduction d'effectifs arrive, et que le salarié est en arrêt maladie, son licenciement peut être effectué après rétablissement et mise à disposition d'un arrêt maladie. La même règle existe pour tous les employés qui travaillent dans l'entreprise, mais qui tombent souvent malades. En cas d'incapacité temporaire, lorsque l'employé est effectivement incapable de faire face à ses tâches, un tel employé doit être temporairement suspendu de son travail. Mais à sa place, vous pouvez prendre une autre personne, ce qu'il faut écrire dans l'ordre et le travail que cet employé exerce temporairement les fonctions d'un spécialiste malade.

Licenciement à l'initiative d'un salarié en arrêt maladie

Un salarié peut lui-même vouloir quitter son poste pendant son séjour en congé de maladie. La loi ne l'empêche pas de le faire. De plus, l'employeur n'a pas le droit d'exiger du travail supplémentaire après un congé de maladie. Le fait est qu'un employé qui a écrit une lettre de démission et qui est lui-même parti en congé de maladie a le droit de tomber calmement malade pendant la période de travail obligatoire et légale de deux semaines.

Ainsi, il s'avère qu'un salarié qui souhaite quitter l'entreprise n'a pas besoin de présenter une nouvelle demande. La période de deux semaines n'est pas interrompue, ce qui signifie qu'après la période stipulée, le règlement final et l'entrée dans l'employé ont lieu. cahier de travail sur le licenciement.

Cependant, l'employeur doit fournir une attestation d'arrêt de travail avant le licenciement pour que le salarié soit rémunéré. Le paiement a lieu pour toute la période d'invalidité de l'employé. Cette exigence est contenue dans les normes de la loi fédérale n° 255 du 29 décembre 2006. Autrement dit, un employé pourrait tomber malade alors qu'il était dans une relation de travail avec l'entreprise et être licencié alors qu'il était encore en congé de maladie. Malgré le nombre de jours après le licenciement officiel, un tel employé sera malade, il doit payer un congé de maladie.

La loi oblige l'entreprise à payer les congés de maladie d'un employé retraité dans les 30 jours à compter de la date de licenciement. Mais seulement à hauteur de 60% de son salaire moyen. Dans cette situation, si l'employé ne travaille plus dans l'entreprise, mais est tombé malade une semaine après le licenciement, a apporté un congé de maladie délivré dans les 30 jours prévus par la loi, l'entreprise doit lui verser un congé de maladie d'un montant de 60 % du salaire moyen.

Est-il possible de licencier un salarié en arrêt maladie ?

En résumé, il convient de noter que le licenciement peut également survenir pendant la maladie d'un salarié. La seule question est de savoir sur quels motifs juridiques il a été licencié et si ce droit est confirmé par la loi.

Il existe trois situations dans lesquelles un employé peut être licencié alors qu'il est en arrêt maladie :

• accord des parties;
• à la demande du salarié ;
• en cas de cessation des activités de l'employeur.

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