Današnji svijet je uređen tako da neko vrijeme možete bez posla. Zapravo, možete imati različite izvore prihoda: platu vaših roditelja, bankovni račun, fiksni prihod kompanije, transfere od rođaka u inostranstvu, itd. Konačno, možete čak i živjeti u nekoj zajednici van grada, jesti ovsenu kašu i ne poznavati tugu. Znači li to da više uopće ne možete raditi?

Dakle, možda ne morate tražiti posao? Da bi se odgovorilo na ovo pitanje, preporučljivo je sagledati razloge koji motivišu ljude da rade. Među njima ćete sigurno pronaći onu koja vam je bliska:

1. Radite za novac

Ovo je najčešća motivacija. Zaista vam treba nešto za jesti i piti. Novac je potreban za dobar provod, opuštanje sa prijateljima, kupovinu filmova i kompjuterske igrice, bavi se sportom. Rad donosi prihod, koji daje slobodu i zadovoljstvo.

2. Radite za karijeru

Možda već mentalno crtate svoju svijetlu budućnost: ovdje sjedite u prostranoj kancelariji za čvrstim stolom i razgovarate telefonom s Billom Gatesom ili Nicolasom Sarkozyjem. Imate solidnu vizit kartu, automobil prestižne marke, možda čak i sa državnom zastavom na haubi... Sviđa li vam se? Dakle, tipičan ste karijerista i potreban vam je posao zarad prestiža i uspjeha u karijeri. Sviđa vam se kada za vas kažu: "Vidi kakav je uspjeh postigao, zar je to šala...".

3. Radite iz zabave

Moguće je da ste veoma radoznala osoba. Posao zadovoljava vašu želju za nekom vrstom aktivnosti. Možda vam neće donijeti slavu ili prihod, ali vam zaista daje priliku da naučite nešto novo.

4. Radite za poštovanje

Ima ljudi kojima je potrebna pohvala, poštovanje, priznanje zasluga bukvalno kao vazduh. Ako ste uznemireni kada vam roditelji ili učitelj nisu na vrijeme izrazili svoje odobravanje, ako se radujete kada vam neko od autoritativnih ljudi daje za primjer, onda ste upravo vi osoba kojoj je potrebno poštovanje. To se svakako može dobiti na poslu.

5. Radite pod prisilom

Čini se da niko nema pravo da naruči odraslu osobu. Ali postoje porodice u kojima sve za osobu odlučuju njegovi rođaci. Ima takvih ljudi slabe volje - na posao ih nagovaraju mama i tata. Rođaci stalno zamjeraju osobu: "Ti ne radiš, ti si freeloader." Štaviše, sama porodica može biti prilično bogata. Ali njeni članovi smatraju da je osoba koja ne ide na posao gotovo kriminalac.

6. Radite radi komunikacije

Nekim usamljenim ljudima samo rad omogućava zadovoljenje njihove potrebe za razmjenom informacija. Dolaze na posao sa željom da razgovaraju o bilo čemu.

7. Radite za kreativnost

Za razliku od ljudi koji glupo stoje na svom radnom mjestu i rade dosadan posao, možete težiti samo kreativnom radu. Ako vam nije dozvoljeno da budete kreativni, život gubi svaki smisao.

Dakle, svaka osoba ima svoje razloge, argumente za pronalaženje posla. I u tome nema ništa loše. Ne možete rezati sve ljude pod istom četkom. Nema potrebe da brinete da imate drugačije motive od svog dečka ili devojke. Ima, na primjer, ljudi koji idu na posao samo da ne bi ostali kod kuće. Ili oni koji su zaljubljeni u nekoga i zato svakog jutra odlaze u kancelariju da pogledaju predmet svog obožavanja.

Uglavnom, poslodavca možda uopće nije briga zašto idete na posao: važno mu je da vaša aktivnost donese željeni rezultat. Stoga, prije svega morate razumjeti svoju motivaciju. Tada će biti jasno, na primjer, zašto se na nekim intervjuima očito osjećate neprikladno: da, jednostavno ste osjetili da ovdje nećete biti cijenjeni, voljeni, poštovani, neće vam se dati prilike za karijeru, neće vam biti dozvoljeno da stvarate . Neka vam ovo posluži kao lekcija: sljedeći put kada tražite nešto konkretnije, moći ćete se odlučiti za cilj kojem težite.

Pre ne više od nedelju dana promenio sam posao, a sada su me preplavile misli – ali da li se isplatilo? Možda su ove sumnje uzrokovane promjenom poznato okruženje. U nekom trenutku mi se u glavi pojavilo pitanje: „Zašto bi čovjek uopće trebao ići na posao?“ A pod "odlaskom na posao" mislim na svaku aktivnost koja potpada pod konvencionalnu definiciju "posao".

Na prvi pogled, sve je sasvim trivijalno - ako želite da jedete, idite na posao. Šta ako razmislite o tome?

"Idem na posao da zaradim novac"

I ovo je prvi odgovor koji mi je pao na pamet. Zaista, novac je potreban da bi se moglo živjeti - kupiti hranu, odjeću, platiti stanovanje i ponekad se zadovoljiti nečim "ukusnim". Ali mogu navesti mnogo primjera gdje razlog odlaska na posao nikako nije misao o tome kako zaraditi za život.

Verovatno ste u životu sreli bogate ljude koji su sebi mogli priuštiti da ne rade. A koliko je onih koji su sebi ovo dozvolili ostali ljudski oblik? Čim osoba prestane biti uzbuđena bilo kakvom kreativnom aktivnošću, gubi ljudsko lice. Mnogo je takvih primjera u životu. Pokušaću da parafraziram jednu od misli druga Engelsa: „Rad je od majmuna napravio čoveka. Njegovo odsustvo pokreće obrnuti proces.

Mnogi uspješni ljudi zarađujući pristojan novac, nastavljaju vredno raditi, iznenađujući druge. Razmišljanje o tome zašto to rade navelo me je na sljedeća razmišljanja.

"Idem na posao da postignem ciljeve"

Nijedna normalna osoba ne može živjeti bez svrhe. Njihova implementacija je naša. svakodnevni život. Koja je razlika između običnog laika koji živi od plate do plate i milijardera sa godišnjim prihodom uporedivim sa budžetom male države?

Cilj običnog stanovnika naše države je da živi do sljedeće plate. Za njega je odlazak na posao neophodnost koja mu omogućava da dostigne napredak. Cilj takvog zaposlenika je da brzo dođe do sofe i zagleda se u treperajuće slike televizijskog ekrana. Razmišljanja o postizanju nekih ciljeva ovdje potpuno izostaju. Situaciju još više pogoršava prećutna saglasnost društva i odobrenje države.

Razmotrite uspješne ljude u svojim poljima aktivnosti. Smjeli ciljevi, promišljeni pristupi, nedostatak straha od neuspjeha i često potpuno zanemarivanje mišljenja okolne sive mase. Takvi ljudi idu na posao, i zaista idu na posao, da bi postigli svoje ciljeve. To je njihov dar i talenat. Možda im se posao ne sviđa, čak i ako im sam proces ne donosi zadovoljstvo, ali vide cilj ispred sebe, vide put koji vodi do njega i odlučni su da kroz njega prođu. Odlazak na posao za njih nije cilj, već sredstvo za realizaciju sopstvene ideje i ideje.

"Ja volim svoj posao"

Uvjerljiviji odgovor - mogao ga je dati ili sretnik ili licemjer. Koliko ljudi zaista voli svoj posao? Čini mi se da jako, jako malo. Mnogi od nas jednostavno mrze posao koji rade. Određeni broj ljudi pokušava pronaći razloge da zavoli svoj posao kako bi se opravdao u vlastitim očima. I samo rijetki mogu tako odgovoriti bez grimase.

Posao ili polje aktivnosti?

Mislim da sam dao tri glavna odgovora postavljeno pitanje i pokušao da razbije te verzije. Zašto? Da izrazim svoje. Idemo na posao jer to je tako. Naši preci su išli na posao. Služili su dužnost za gospodare, da bi mogli dobro da žive, a nisu kažnjavani. I u naše vrijeme, prema mnogim ljudima koji brinu o ljudima, odlazak na posao je obaveza normalna osoba. Ovo nije istina.

Osoba treba da ima polje aktivnosti, a ne posao. Nije bitno ko ste i za koga radite, potrebno je da razvijate i širite svoje polje delovanja. Rastite iznad sebe, čak i ako za to morate da izađete iz svoje zone udobnosti i počnete da radite ono što se čini da jeste, kao i da nije tipično. Glavna stvar je imati želju. Neki uspješni ljudi su to postali nakon što ih je sam život natjerao da razmišljaju, donose odluke i poduzimaju akcije - otpušteni su, otpušteni, zamoljeni da odu. Šta vas sprečava da krenete njihovim stopama? Ne ohrabrujem te da odustaneš. Želim da se protreseš. Prestanite raditi - počnite djelovati.

Broj pregleda: 470

Počnimo, ipak, s novcem. Koliko god da je ironično u vezi sa "groznim metalom", 77% zaposlenih priznaje da ih najbolje motiviše dobra plata. Ali vrijednost zarađenog novca za nas se time nikako ne iscrpljuje.

Zanimljivo je da prihod od rada za nas ima drugačiju “vrijednost” od novca koji smo dobili na neki drugi način. „Moderan zapadne kulture razlikuje "profani" i "sveti" novac u zavisnosti od njihovog porekla, - objašnjava psihologinja Anna Fenko. „Na primjer, neočekivani dobitak na lutriji, nasljedstvo, honorar ili bonus se tretira kao „poseban“ novac koji se obično ne troši na dnevne potrebe, već na kupovinu posebnih predmeta ili neobičnih iskustava.”

Istovremeno, „profani“ novac koji smo zaradili može se pokazati i kao zamka. Jedna od najtipičnijih je kada vjerujemo da je naša zarada mjera uspjeha. U suštini, to znači da iznosi koje primam pokazuju koliko vrijedim.

„Ljudi se često identifikuju sa poslom kojim se bave“, komentira psihoterapeutkinja i poslovni trener Natalija Tumaškova. - To se polaže u detinjstvu, kada se detetu kaže: „Zašto si to uradio? Loš si!" I uči: procjena mojih djela je procjena moje ličnosti.

Trudimo se da ostavimo trag u svijetu

Filozof Hannah Arendt jednom je opisala dvije vrste rada. Jedan od njih je neophodan za održavanje života, ali u procesu takvog rada ne proizvodimo nešto što će dugo ostati. Ova vrsta uključuje kuhanje, pranje, čišćenje i druge naše svakodnevne brige, u kojima nema ničeg posebno ljudskog, pa se osoba u ovom slučaju ponaša kao animal laborans, “radna životinja”. Druga vrsta rada koju je čovječanstvo uvijek više cijenilo je izrada predmeta koji nas okružuju, od šoljica i stolica do kuća, mostova i aviona.

“Čovjek koji stvara” više ne osjeća ono što proizvodi, pa mu je teško da se raduje radu svojih ruku.

Ne živimo u njedrima prirode, već okruženi predmetima koje su stvorile naše ruke. Akumulacija ovih predmeta stvara naš svijet i daje mu trajnost. Stvaranje je ono što čovjeka čini čovjekom - Arent ga naziva homo faber, "čovjek koji stvara". Danas se ova najviša vrsta rada - stvaranje rada - ubrzano erodira. Među nama je sve više onih koji ništa ne rade rukama, već samo pričaju i kucaju po tastaturi. Tako rade finansijeri, osiguravači, programeri, konsultanti... Svi oni generišu, obrađuju i preusmjeravaju tokove informacija.

Za postizanje rezultata potrebno nam je mnogo znanja, truda, kreativnosti i volje, ali plodovi takvog rada su prolazni, ne ostaju u svijetu, ne daju mu stabilnost. "Čovjek koji stvara" više ne osjeća ono što proizvodi, pa mu je teško da se raduje radu svojih ruku. Možda zato mnogi profesionalci usred života osjećaju žudnju za fizičkim radom, sanjaju o pečenju kruha, farbanju posuđa ili pokretanju vlastite farme...

Želimo da se razvijamo

Ali unutra savremeni svet samoaktualizacija postaje sve važnija. Ova riječ je ušla u upotrebu ne tako davno, i različiti ljudi dati mu različita značenja. Da li je to povezano sa zanimljivim, omiljenim poslom? Visoka profesionalnost? Sa kreativnošću? Možda zavisi od toga da li je osoba ostvarila svoj san?

Možda je lakše otići s druge strane i opisati to kroz naše emocije. Osjećamo se ispunjeno kada otkrijemo svoj unutrašnji potencijal, kada su naše sposobnosti, znanja i vještine uključene u rad. „Ovo je osećaj da ste na pravom mestu i zadovoljstvo onoga što radite“, kaže Natalija Tumaškova. “Ponekad iz rezultata, ponekad iz procesa, ili iz oba.”

Šta nas najviše motiviše u našem radu?

• 77,1% - plata
• 37,9% - prilika za razvoj karijere
• 37,3% - veliki i zanimljivi zadaci
• 36,5% - prijatna atmosfera u kompaniji
• 17,6% - profesionalnost kolega
• 17,6% - mogućnosti učenja

Prema KELLY, 2014.

Samoostvarivanje podrazumijeva sposobnost rada, truda, ulaganja u svoj rad. „To je kao unutra ljubavne veze: da bismo ih izgradili, moramo ulagati u njih, - objašnjava psihoanalitičarka Marija Timofejeva. - Isto je i sa poslom. A za to je čovjeku potrebna unutrašnja punoća - tada ima u šta uložiti. U stvari, ovo je libido – shvaćen u širokom smislu, kao sposobnost ljubavi, koju možemo usmjeriti na različite objekte. Oni koji imaju ovaj unutrašnji resurs sposobni su da rade naporno i naporno. Ali oni dobijaju takav povrat - zadovoljstvo, zadovoljstvo, radost - da ovaj resurs ne presuši, već samo obnavlja.

Samoostvarenje ne zahtijeva razvoj karijere: izgradnju karijere smatra motivirajućim faktorom samo 38% Rusa

Ali šta je sa stereotipom koji nam daje više zadovoljstva kreativni rad? „Mislim da se samoostvarenje uvek odnosi na kreativnost“, kaže Natalija Tumaškova. - Možete stvarati samo na različite načine. Postoji takva parabola. U pustinji putnik sretne čovjeka koji kotrlja težak kamen i pita: "Šta to radiš?" "Ne vidiš, guram kamen, patim." Susreće drugog poput njega: "Šta radiš?" - "Zarađujem znojem lica za svoju porodicu." Trećeg sretne naš putnik i postavi mu isto pitanje. On se nasmiješi i kaže: "Ja gradim Hram." Radi se samo o samospoznaji."

Dakle, samorealizacija ne zahtijeva neophodan razvoj karijere: izgradnju karijere smatra motivirajućim faktorom samo 38% Rusa.

„Uskoro će biti 20 godina otkako radim kao nastavnik“, kaže Sergej. - Više puta su mi nudili da postanem direktor, a tamo bih - ko zna - možda i dorastao do direktora. Ali ne podnosim administrativni posao. Moj posao je da predajem. Nemoguće je raditi sa djecom na goloj profesionalnosti, ne daju te da se smrzneš na mjestu, stalno te tjeraju da gledaš, pokušavaš. Sa svakim novim časom otkrivam nešto novo u sebi.

Učiti nove stvari, bolje upoznati sebe, proširiti svoje mogućnosti, shvatiti svoje vještine i istovremeno osjećati da još ima prostora za rast – općenito, to znači živjeti punim životom.

Treba nam priznanje

Zamislite da nas na poslu beskonačno kritikuju, a da uopšte ne čujemo reči odobravanja. Ako se naš rad, naš trud, ponekad vrlo ozbiljan, ne cijeni, jednostavno odustajemo. S druge strane, nekoliko riječi ohrabrenja u najintenzivnijem trenutku rada, kada je snaga već na izmaku, može nas magično inspirirati i napuniti novom energijom.

Zašto nam je važno da budemo prepoznati? „U najopštijem smislu, prepoznavanje zadovoljava našu duboku, poznatu želju da osjetimo svoju važnost za druge“, kaže psihoanalitičarka Helen Vecchiali. “To potvrđuje da smo punopravni članovi grupe, dio cjeline, štoviše, samopoštovanje je nemoguće bez javnog priznanja.”

Međutim, samopoštovanje nije tako jednostavno. „Priznanje će raditi na samopoštovanju kada i sami znate da to zaslužujete“, upozorava Natalija Tumaškova. - Ako je nezasluženo, onda se efekat može obrnuti. I na kraju, ako ne cijenite sebe, onda pohvale, posebno pohvale šefa, mogu postati droga i trebat će nam sve nove i nove doze.

Ne treba nas brinuti koliko smo kreativni, vješti i pametni, već da li smo uspjeli u svom poslu ili ne.

Marija Timofejeva smatra da zavisnost od pohvale svedoči o našem narcizmu, ovoj bolesti veka.

“Nismo uvijek u mogućnosti da se oslonimo na njih vlastitu procjenu. U teoriji, ne bismo trebali biti zabrinuti koliko smo divni, kreativni, vješti, pametni (ponos i taština stoje iza toga), već o tome da li je naš rad ispao ili ne. U ovom slučaju se oslanjamo na vlastitu procjenu i ne doživljavamo radost od pohvale, već od plodova našeg rada.

Ali ako nismo bili cijenjeni, već ljepota, korisnost, originalnost ili tačna usklađenost sa standardima našeg „rada“, uvijek se možemo osloniti na ovo postignuće kako bismo krenuli dalje.

Volimo da radimo stvari zajedno

Provodimo isto toliko vremena (a ponekad i više) sa svojim kolegama kao i sa porodicom i prijateljima. Nije ni čudo dobar tim mi to smatramo darom sudbine. Možemo dijeliti radosti i probleme, dobiti potrebnu podršku i pomoć. „Kolege su naša referentna grupa“, kaže Natalija Tumaškova. “I zato su povratne informacije koje dobijamo od njih toliko važne.”

Ustajanje na vrijeme, odlazak na posao, razgovor sa kolegama - sve to podržava ljude, jer daje osjećaj postojanosti

Dobra stvar kod posla je što nam omogućava da se osjećamo kao da pripadamo nečemu većem od nas samih: profesiji, timu, misiji od nacionalnog značaja ili istraživanju koje će promijeniti budućnost. Neki od nas rade efikasnije ako imamo s kim da se takmiče.

“U određenom smislu, ovi ljudi uzimaju energiju od protivnika. Nema rivala - i nije zanimljivo raditi. Na kraju krajeva, teže je takmičiti se s vremenom nego sa jakim konkurentom“, objašnjava Natalia Tumashkova.

U timskom radu postoji sinergijski efekat (kada je cjelina više od iznosa sastavni dijelovi). Brainstorming, kada razmjenjujemo ideje i zajedno smislimo nešto novo, zajedničke pobjede ili porazi koje zajedno doživimo – sve su to snažne kolektivne emocije koje mnogo vrijede.

Potreban nam je osećaj postojanosti

I na kraju, važno nam je samo da idemo na posao. By najmanje za one od nas koji imaju poteškoća sa samodisciplinom.

„Ustajanje na vreme, dovođenje u red, odlazak do radnog mesta, ćaskanje sa kolegama za ručkom – sve to u velikoj meri podržava ljude, jer daje osećaj postojanosti“, objašnjava Marija Timofejeva. - Potreba da idemo na posao pokreće sat našeg života. Kada radite od kuće, mnogo energije se troši na samoorganizaciju. I ovdje je sve već urađeno za vas.

Možda je neko mislio da će nas rad na daljinu lišiti ovih prednosti u bliskoj budućnosti? „Bez obzira na to kako se internet razvija, komunikacija licem u lice, uključujući i sa kolegama, je neophodna“, prigovara Natalija Tumaškova. "U suprotnom, zašto izmišljati Skype?"

Počnimo, ipak, s novcem. Koliko god da je ironično u vezi sa "groznim metalom", 77% zaposlenih priznaje da ih najbolje motiviše dobra plata. Ali vrijednost zarađenog novca za nas se time nikako ne iscrpljuje.

Zanimljivo je da prihod od rada za nas ima drugačiju “vrijednost” od novca koji smo dobili na neki drugi način. „Moderna zapadna kultura razlikuje „profani“ i „sveti“ novac u zavisnosti od njihovog porijekla, objašnjava psihologinja Anna Fenko. „Na primjer, neočekivani dobitak na lutriji, nasljedstvo, honorar ili bonus se tretira kao „poseban“ novac koji se obično ne troši na dnevne potrebe, već na kupovinu posebnih predmeta ili neobičnih iskustava.”

Istovremeno, „profani“ novac koji smo zaradili može se pokazati i kao zamka. Jedna od najtipičnijih je kada vjerujemo da je naša zarada mjera uspjeha. U suštini, to znači da iznosi koje primam pokazuju koliko vrijedim.

„Ljudi se često identifikuju sa poslom kojim se bave“, komentira psihoterapeutkinja i poslovni trener Natalija Tumaškova. - To se polaže u detinjstvu, kada se detetu kaže: „Zašto si to uradio? Loš si!" I uči: procjena mojih djela je procjena moje ličnosti.

Trudimo se da ostavimo trag u svijetu

Filozof Hannah Arendt jednom je opisala dvije vrste rada. Jedan od njih je neophodan za održavanje života, ali u procesu takvog rada ne proizvodimo nešto što će dugo ostati. Ova vrsta uključuje kuhanje, pranje, čišćenje i druge naše svakodnevne brige, u kojima nema ničeg posebno ljudskog, pa se osoba u ovom slučaju ponaša kao animal laborans, “radna životinja”. Druga vrsta rada koju je čovječanstvo uvijek više cijenilo je izrada predmeta koji nas okružuju, od šoljica i stolica do kuća, mostova i aviona.

“Čovjek koji stvara” više ne osjeća ono što proizvodi, pa mu je teško da se raduje radu svojih ruku.

Ne živimo u njedrima prirode, već okruženi predmetima koje su stvorile naše ruke. Akumulacija ovih predmeta stvara naš svijet i daje mu trajnost. Stvaranje je ono što čovjeka čini čovjekom - Arent ga naziva homo faber, "čovjek koji stvara". Danas se ova najviša vrsta rada - stvaranje rada - ubrzano erodira. Među nama je sve više onih koji ništa ne rade rukama, već samo pričaju i kucaju po tastaturi. Tako rade finansijeri, osiguravači, programeri, konsultanti... Svi oni generišu, obrađuju i preusmjeravaju tokove informacija.

Za postizanje rezultata potrebno nam je mnogo znanja, truda, kreativnosti i volje, ali plodovi takvog rada su prolazni, ne ostaju u svijetu, ne daju mu stabilnost. "Čovjek koji stvara" više ne osjeća ono što proizvodi, pa mu je teško da se raduje radu svojih ruku. Možda zato mnogi profesionalci usred života osjećaju žudnju za fizičkim radom, sanjaju o pečenju kruha, farbanju posuđa ili pokretanju vlastite farme...

Želimo da se razvijamo

Ali u modernom svijetu samospoznaja postaje sve važnija. Ova riječ je ušla u upotrebu ne tako davno, a različiti ljudi u nju stavljaju različita značenja. Da li je to povezano sa zanimljivim, omiljenim poslom? Visoka profesionalnost? Sa kreativnošću? Možda zavisi od toga da li je osoba ostvarila svoj san?

Možda je lakše otići s druge strane i opisati to kroz naše emocije. Osjećamo se ispunjeno kada otkrijemo svoj unutrašnji potencijal, kada su naše sposobnosti, znanja i vještine uključene u rad. „Ovo je osećaj da ste na pravom mestu i zadovoljstvo onoga što radite“, kaže Natalija Tumaškova. “Ponekad iz rezultata, ponekad iz procesa, ili iz oba.”

Šta nas najviše motiviše u našem radu?

• 77,1% - plata
• 37,9% - prilika za razvoj karijere
• 37,3% - veliki i zanimljivi zadaci
• 36,5% - prijatna atmosfera u kompaniji
• 17,6% - profesionalnost kolega
• 17,6% - mogućnosti učenja

Prema KELLY, 2014.

Samoostvarivanje podrazumijeva sposobnost rada, truda, ulaganja u svoj rad. „To je kao u ljubavnoj vezi: da bismo ih izgradili, moramo da ulažemo u njih“, objašnjava psihoanalitičarka Marija Timofejeva. - Isto je i sa poslom. A za to je čovjeku potrebna unutrašnja punoća - tada ima u šta uložiti. U stvari, to je libido – shvaćen u širem smislu, kao sposobnost ljubavi, koju možemo usmjeriti na različite objekte. Oni koji imaju ovaj unutrašnji resurs sposobni su da rade naporno i naporno. Ali oni dobijaju takav povrat - zadovoljstvo, zadovoljstvo, radost - da ovaj resurs ne presuši, već samo obnavlja.

Samoostvarenje ne zahtijeva razvoj karijere: izgradnju karijere smatra motivirajućim faktorom samo 38% Rusa

Ali šta je sa stereotipom da nam kreativni rad pruža više zadovoljstva? „Mislim da se samoostvarenje uvek odnosi na kreativnost“, kaže Natalija Tumaškova. - Možete stvarati samo na različite načine. Postoji takva parabola. U pustinji putnik sretne čovjeka koji kotrlja težak kamen i pita: "Šta radiš?" "Ne vidiš, guram kamen, patim." Susreće drugog poput njega: "Šta radiš?" - "Zarađujem znojem lica za svoju porodicu." Trećeg sretne naš putnik i postavi mu isto pitanje. On se nasmiješi i kaže: "Ja gradim Hram." Radi se samo o samospoznaji."

Dakle, samorealizacija ne zahtijeva neophodan razvoj karijere: izgradnju karijere smatra motivirajućim faktorom samo 38% Rusa.

„Uskoro će biti 20 godina otkako radim kao nastavnik“, kaže Sergej. - Više puta su mi nudili da postanem direktor, a tamo bih - ko zna - možda i dorastao do direktora. Ali ne podnosim administrativni posao. Moj posao je da predajem. Nemoguće je raditi sa djecom na goloj profesionalnosti, ne daju te da se smrzneš na mjestu, stalno te tjeraju da gledaš, pokušavaš. Sa svakim novim časom otkrivam nešto novo u sebi.

Učiti nove stvari, bolje upoznati sebe, proširiti svoje mogućnosti, shvatiti svoje vještine i istovremeno osjećati da još ima prostora za rast – općenito, to znači živjeti punim životom.

Treba nam priznanje

Zamislite da nas na poslu beskonačno kritikuju, a da uopšte ne čujemo reči odobravanja. Ako se naš rad, naš trud, ponekad vrlo ozbiljan, ne cijeni, jednostavno odustajemo. S druge strane, nekoliko riječi ohrabrenja u najintenzivnijem trenutku rada, kada je snaga već na izmaku, može nas magično inspirirati i napuniti novom energijom.

Zašto nam je važno da budemo prepoznati? „U najopštijem smislu, prepoznavanje zadovoljava našu duboku, poznatu želju da osjetimo svoju važnost za druge“, kaže psihoanalitičarka Helen Vecchiali. “To potvrđuje da smo punopravni članovi grupe, dio cjeline, štoviše, samopoštovanje je nemoguće bez javnog priznanja.”

Međutim, samopoštovanje nije tako jednostavno. „Priznanje će raditi na samopoštovanju kada i sami znate da to zaslužujete“, upozorava Natalija Tumaškova. - Ako je nezasluženo, onda se efekat može obrnuti. I na kraju, ako ne cijenite sebe, onda pohvale, posebno pohvale šefa, mogu postati droga i trebat će nam sve nove i nove doze.

Ne treba nas brinuti koliko smo kreativni, vješti i pametni, već da li smo uspjeli u svom poslu ili ne.

Marija Timofejeva smatra da zavisnost od pohvale svedoči o našem narcizmu, ovoj bolesti veka.

“Nismo uvijek u mogućnosti da se oslonimo na vlastitu procjenu. U teoriji, ne bismo trebali biti zabrinuti koliko smo divni, kreativni, vješti, pametni (ponos i taština stoje iza toga), već o tome da li je naš rad ispao ili ne. U ovom slučaju se oslanjamo na vlastitu procjenu i ne doživljavamo radost od pohvale, već od plodova našeg rada.

Ali ako nismo bili cijenjeni, već ljepota, korisnost, originalnost ili tačna usklađenost sa standardima našeg „rada“, uvijek se možemo osloniti na ovo postignuće kako bismo krenuli dalje.

Volimo da radimo stvari zajedno

Provodimo isto toliko vremena (a ponekad i više) sa svojim kolegama kao i sa porodicom i prijateljima. Nije iznenađujuće što dobar tim smatramo darom sudbine. Možemo dijeliti radosti i probleme, dobiti potrebnu podršku i pomoć. „Kolege su naša referentna grupa“, kaže Natalija Tumaškova. “I zato su povratne informacije koje dobijamo od njih toliko važne.”

Ustajanje na vrijeme, odlazak na posao, razgovor sa kolegama - sve to podržava ljude, jer daje osjećaj postojanosti

Dobra stvar kod posla je što nam omogućava da se osjećamo kao da pripadamo nečemu većem od nas samih: profesiji, timu, misiji od nacionalnog značaja ili istraživanju koje će promijeniti budućnost. Neki od nas rade efikasnije ako imamo s kim da se takmiče.

“U određenom smislu, ovi ljudi uzimaju energiju od protivnika. Nema rivala - i nije zanimljivo raditi. Na kraju krajeva, teže je takmičiti se s vremenom nego sa jakim konkurentom“, objašnjava Natalia Tumashkova.

U timskom radu postoji sinergijski efekat (kada je celina veća od zbira njenih delova). Brainstorming, kada razmjenjujemo ideje i zajedno smislimo nešto novo, zajedničke pobjede ili porazi koje zajedno doživimo – sve su to snažne kolektivne emocije koje mnogo vrijede.

Potreban nam je osećaj postojanosti

I na kraju, važno nam je samo da idemo na posao. Barem za one od nas koji imaju poteškoća sa samodisciplinom.

„Ustajanje na vreme, dovođenje u red, odlazak do radnog mesta, ćaskanje sa kolegama za ručkom – sve to u velikoj meri podržava ljude, jer daje osećaj postojanosti“, objašnjava Marija Timofejeva. - Potreba da idemo na posao pokreće sat našeg života. Kada radite od kuće, mnogo energije se troši na samoorganizaciju. I ovdje je sve već urađeno za vas.

Možda je neko mislio da će nas rad na daljinu lišiti ovih prednosti u bliskoj budućnosti? „Bez obzira na to kako se internet razvija, komunikacija licem u lice, uključujući i sa kolegama, je neophodna“, prigovara Natalija Tumaškova. "U suprotnom, zašto izmišljati Skype?"

https://site

Čovek treba da se obezbedi sam, kažete. Međutim, nije sve tako jednostavno…

Ima ljudi koji rade cijeli svoj radni vijek. A ima, na kraju krajeva, ljudi koji nisu radili ni dana u životu (na primjer, žene koje su se posvetile porodici i djeci).

Tom Gau, finansijski planer iz Torrancea u Kaliforniji, jedan je od rijetkih sretnika.

“Volim svoj posao”, rekao je novinaru. — Da, znam. Ja sam radoholičar. U kancelariju dolazim u 6 ili 7 ujutro i ne izlazim do 21 sat. kao jedan od najplaćenijih producenata u državi, zarađujem dosta novca, ali... nisam tu za njih. Ovdje sam da pomognem ljudima. Mogu sebi priuštiti da ne radim, jer sam dobrostojeća osoba. Zašto to ne uradim i nastavim da sedim u svojoj kancelariji po ceo dan? Zato što volim da pomažem ljudima.

A kako ide kod tebe? Da li biste radili da vam ne treba novac?

Zamislite da ste dobili na lutriji velika suma novca (na primjer, nekoliko miliona dolara)! Da li biste i nakon toga radili svaki dan od jutra do večeri? Prema istraživanjima, mnogi na ovo pitanje odgovaraju potvrdno. Ne pricamo o tome poznati ljudi, pozorišne, filmske, sportske ili muzičke zvijezde. Mislimo na ljude običnih zanimanja koji nastavljaju da rade, čak i ako imaju dovoljno novca za život.

Ljudi koji imaju svoj biznis, zarađuju pristojne prihode, milioneri, oni koji ulažu u biznis, nastavljaju da rade. Dnevnu rutinu održavaju istom kao i kada su započinjali karijeru.

Rezultati anketa sprovedenih među nastavnicima i programerima, laboratorijskim tehničarima i automehaničarima uvjerljivo pokazuju da najmanje troje od četiri osobe ne bi dalo otkaz, čak i kada bi se naglo obogatili i više im ne bi trebala stabilna primanja.

Posao ne donosi samo novac. Za osobu nije važno samo zadovoljstvo
fizičke potrebe, ali nešto više.

Ako osoba ima sreće da pronađe posao koji će mu biti zanimljiv, gdje može ostvariti svoje sposobnosti, onda mu takva profesionalna aktivnost može donijeti zadovoljstvo. Osoba može biti ponosna na sebe.

Ovakva osećanja su dodatna nagrada koju čovek dobija za svoj rad. Takva osećanja su važnija od novca.

Još jednom o tome zašto vam treba posao

Dakle od rad zavisi od mentalnog zdravlja osobe.

Ako vam je posao dosadan, nezadovoljni ste šefom, nemate izgleda za rast ili je posao slabo plaćen, onda najvjerovatnije dolazite kući loše raspoloženi, dobiju ga vaše domaćinstvo ili prijatelji. A ujutro se prisiljavate da odete na nevoljeni posao.

Rezultati istraživanja pokazuju da fizički i emocionalno zdravlje u velikoj meri zavisi od profesionalna aktivnost faktori stresa. Najpouzdaniji uslov za dugovečnost je zadovoljstvo poslom. Ljudi koji su zadovoljni svojim službenim položajem žive duže od onih koji su njime opterećeni.

Sa ljudima koji nemaju posao u vrijeme naše nastave izvodimo vježbu "Za i protiv nezaposlenosti". Kao prednosti učesnici često navode mogućnost da se opuste, odspavaju, poprave sve napuštene slučajeve, poprave kuću, posvete više pažnje sebi i svojoj porodici.

Ali kada su minusi u pitanju - ovdje nadmašuje činija takozvane "vage". Među minusima nije samo gubitak moguće zarade, već i depresija, pogoršanje raspoloženja, pojava sumnje u sebe, nedostatak komunikacije. „Već sam to počeo da iznosim na svoje najmilije“, rekao je jedan učesnik.

Posao vam može pomoći:

• pokazati individualne kvalitete

• steći status, možeš pokazati drugima ko si, šta si,

• Moći ćete steći nova znanja i obogatiti svoje iskustvo,

• Moći ćete naučiti kako rješavati razne vrste problema, zadataka,

• Moći ćete steći nove prijatelje, steći korisna poznanstva,

• i tako dalje, lista je beskonačna.

Naše potrebe i rad

Odabir posla koji odgovara vašim interesima, vještinama i temperamentu jedna je od najvažnijih odluka koju ćete ikada morati donijeti.

Ljudsko ponašanje je zasnovano potrebe. Takva je priroda čovjeka, nešto mu svakako treba. Njihova hijerarhija je predstavljena u klasičnoj shemi
Abraham Maslow.

1. Značenje ove piramide je da osoba uvijek prvo razmišlja o zadovoljavanju potreba prve faze - fiziološki . To su potrebe koje osiguravaju jednostavan opstanak čovjeka: za hranom, pićem, skloništem, odmorom, seksom, snom.

2. Ako su potrebe prve faze zadovoljene, onda osoba jeste sigurnosne i sigurnosne potrebe - ovo je potreba za osjećajem samopouzdanja, nema fizičkih i psihičkih opasnosti. Ovo je želja za stabilnošću, povjerenjem u budućnost, finansijskom stabilnošću.

3. Nakon što su prve dvije faze potreba zadovoljene, osoba ima
potreba za komunikacijom sa drugim ljudima, osećaj pripadnosti određenoj grupi ljudi, prihvatanje osobe od strane drugih, potreba za podrškom i naklonošću. Sve ovo društvene potrebe.To je takođe odobravanje, prijateljstvo.

4. Nakon zadovoljenja potreba prva tri koraka, javlja se potreba za poštovanje lična dostignuća, u prepoznavanju osobe od strane drugih ljudi, kao i samopoštovanje. To su status, titule, napredovanje, činovi, znaci poštovanja, priznanje zasluga, divljenje, karijera, ambicija, samopouzdanje.

5. Konačno, na vrhu piramide je potreba za samoizražavanje , u realizaciji svog potencijala i rastu kao osoba. Primjeri: umjetnost, individualni razvoj, kultura, stvaranje, kreativnost.

Dakle, sljedeći korak piramide potreba bitan je tek kada se ostvare prethodni koraci. Što je potreba veća, to je duži proces njenog zasićenja.

Zanimljivo, potreba za samoizražavanje u osnovi nezadovoljan.

Šta mislite kako je rad povezan sa ovom piramidom? Da li posao zadovoljava potrebe osobe?

Po mom mišljenju, rad omogućava zadovoljenje svih nivoa potreba, uključujući i socijalne, u komunikaciji, u profesionalnoj samorealizaciji, te u osjećaju sigurnosti, sigurnosti i u fiziološkim potrebama.

Savjeti za poslodavce kako povećati angažman i produktivnost zaposlenika

Što više nivoa potreba zaposlenih organizacija zadovoljava, to je veća vezanost zaposlenih za nju.

Ako menadžer želi stimulirati svoje zaposlenike i postići bolje rezultate u radu, možete dati savjet. A ako niste vođa, već podređeni, možete dati prijedloge svom rukovodstvu, uzimajući u obzir ove savjete.

Kao prvo menadžer treba da obrati pažnju na to koliko su zadovoljne potrebe njegovih prvostepenih radnika - dovoljne plate, stabilnost zaposlenja, sigurnost rada, klimatizacija, ekološki prihvatljive tehnologije, hrana, režim rada.

I tek nakon što se ove potrebe mogu smatrati dovoljno zadovoljenim, šef može povezati veće podsticaje.

Društvene potrebe.

1. Dajte zaposlenima posao koji će im omogućiti da komuniciraju kroz koji mogu komunicirati.

2. Dobra moralna klima u timu, trudite se da stvorite timski duh u timu.

3. Održati sastanak u odjeljenju, timu.

4. Ljudi često počinju da sklapaju prijateljstva u timu, komuniciraju u neformalnim grupama. Nemojte to blokirati.

Poštujte potrebe.

1. Dajte podređenima uputstva za sadržajniji rad.

2. Dajte povratnu informaciju o postignutim rezultatima.

3. Dajte visoku ocenu, ohrabrite zaposlene koji su postigli dobre rezultate u svom radu.

4. Prilikom rješavanja nekih problema, razvijanja ciljeva, uključiti podređene.

5. Dajte svojim podređenima dodatna prava i nadležnosti.

6. Pustite podređene da napreduju na ljestvici karijere.

7. Osigurajte svojim zaposlenima profesionalni razvoj i obuku koja podiže nivo profesionalizma.

Potreba za samoostvarenjem.

1. Omogućite zaposlenima prilike za učenje i razvoj kako bi dostigli svoj puni potencijal.

2. Dajte podređenima težak i važan posao koji zahtijeva njihovu punu posvećenost.

3. Podsticati i razvijati kreativnost kod podređenih.

Ako organizacija obraća pažnju na motivaciju rada, onda u takvoj organizaciji: