Acest test este conceput pentru a determina portret psihologic. Testul constă într-un chestionar care ia în considerare 17 factori de personalitate. Răspunzând la întrebări, vei putea determina caracteristicile personalității tale, precum și să te înțelegi mai bine pe tine însuți. Acest lucru vă va ajuta să vă recunoașteți punctele forte și vă va spune unde mai trebuie să vă „îmbunătățiți”. Deoarece testul este complet automatizat, confidențialitatea completă a informațiilor este garantată (adică rezultatul va fi disponibil numai pentru dvs.).
Fiecare întrebare are trei variante de răspuns. Dintre ei, alege-l pe cel care crezi că se potrivește cel mai bine cu opiniile tale.
Nu ar trebui să faceți testul dacă:
- Obosit;
- Sunt într-o stare de excitare emoțională puternică;
- În căutarea unei soluții la o problemă.
Pentru că toți acești factori pot afecta corectitudinea răspunsurilor.
Când răspundeți la întrebări, amintiți-vă:
- Nu vă gândiți prea mult la răspunsurile dvs. Da-i pe cel care iti vine in minte primul.
- Asigurați-vă că răspundeți la toate întrebările la rând, fără să omiteți nimic.
- Dacă răspundeți la întrebări nu în ordine, ci într-un stil - 1, 27, 93, 64, 2 etc. Acea imagine reală va fi distorsionat. Pentru că ordinea întrebărilor nu este întâmplătoare.
- Desigur, o întrebare nu poate descrie întotdeauna situație specifică. În acest caz, încercați să vă imaginați situația medie, cea mai frecventă, care corespunde sensului întrebării și, pe baza acesteia, alegeți un răspuns.
- Nu există răspunsuri corecte sau greșite aici. Consideră că pur și simplu îți exprimi părerea și nu faci un test.
- Răspunde cât mai sincer posibil, în acest caz vei obține cea mai realistă imagine și te vei putea cunoaște mai bine.
- Dacă nu răspunzi la toate întrebările, vei primi o descriere distorsionată care nu corespunde portretului tău psihologic.
După ce primiți rezultatul, puteți fi surprins că portretul psihologic poate conține trăsături aparent care se exclud reciproc, precum curajul și indecizia. Sociabilitate și izolare. Dar asta este doar la prima vedere. În funcție de situație, pot domina diferite aspecte ale caracterului. O persoană poate fi îndrăzneață în a lua orice decizii serioase la locul de muncă și timidă când întâlnește femei. Dacă o trăsătură de caracter apare de două sau de mai multe ori într-o caracterizare, atunci este dominantă. Și în absența situațiilor extreme, trăsăturile de caracter dominante vor controla comportamentul unei persoane.
Mai jos este un exemplu caracteristici psihologice unul dintre angajații noștri care a fost testat.
Realism, forță, independență. Se bazează doar pe el însuși. Nu tolerează lipsa de sens. Dezvoltat intelectual. Gândire abstractă. Capacitate mare de învățare. Nemulțumire față de sine, autocritică excesivă. Impulsiv, vesel, plin de entuziasm. Tinde să fie relaxat, echilibrat și mulțumit. Omul cu imaginația dezvoltată. Cufundat în nevoi interne, îi pasă mai mult de problemele practice. Senin, cu încredere în oameni, calm. Conștiincios, persistent, de încredere, amabil. Intreprinzator, oferind solutie proprie. Conștient de sine, precis din punct de vedere social, dedicat menținerii unei reputații nivel bun. Extravertit, ușor de vorbit. Sociabila, curajoasa, spontana in sfera emotionala, vesela. Poate tolera cu ușurință plângerile și lacrimile altor persoane, precum și dificultățile de comunicare cu persoane aflate în situații emoționale intense. Posibilă atitudine neglijentă față de lucrurile mărunte și ignorarea semnalelor de pericol. Deschis, binevoitor, ușor susceptibil la sentimente de gelozie, vesel, nu tinde spre competiție, îi pasă de ceilalți. Funcționează bine într-un grup. Direct, natural, nesofisticat, sentimental. Stabilitate emoțională, rezistență. Persoana este matura emotional, calma, stabila in interesele sale, eficienta (dar fara oboseala nervoasa), orientata spre realitate.
Instrucțiuni
Principalele criterii după care se poate întocmi un portret psihologic sunt:
1. caracter (întărește caracteristicile stabile ale unei persoane care îi determină comportamentul în diferite situații);
2. temperamentul;
3. stima de sine;
4. inteligență;
5. nivelul de emotivitate.
Psihologii identifică diferite cantități de caracter. De exemplu, K. Leonhard identifică personaje demonstrative, blocate, pedante și excitabile. Principalele trăsături ale unei personalități demonstrative sunt realizarea de acțiuni sub influența emoțiilor, capacitatea de a se obișnui cu ideile (uneori independent). Oamenii pedanți nu sunt influențați de emoții, sunt scrupuloși, nu știu să „joace” și au dificultăți în a lua decizii. Oamenii „blocat” sunt cei care au cele mai multe dificultăți în procesarea propriilor emoții și experiențe. Le este greu atât succesele, cât și reluarea constantă a acestora în memoria lor (inclusiv succese și nemulțumiri exagerate). În principiu, ei trăiesc mai mult după evenimentele pe care le trăiesc în interiorul lor decât prin cele reale. Oamenii cu excitabilitate sunt asemănători cu oamenii demonstrativi, dar sunt mai plini de conflicte și nu știu să folosească circumstanțele în propriile lor scopuri și să joace roluri. Aceștia sunt doar oameni foarte nevrotici, obosiți, iritabili.
Cu temperamentul, totul este destul de simplu, caracterizează mobilitatea comportamentului uman și viteza de luare a deciziilor. După temperament, oamenii sunt împărțiți în 4 tipuri: coleric, flegmatic, sanguin, melancolic. Oamenii sangvini și flegmatici au sisteme nervoase puternice, dar oamenii flegmatici sunt inerți și nehotărâți, în timp ce cei sanguini sunt destul de excitabili. Sistemul nervos al unei persoane colerice este extrem de dezechilibrat, deși nu poate fi numit slab. O persoană coleric nu știe să „apăseze pedala de frână” la timp, trebuie să fie mereu ocupat cu ceva. O persoană melancolică are un sistem nervos slab, este suspicios, sensibil, predispus la experiențe interioare profunde care îl epuizează sistem nervos chiar mai mult.
Stima de sine poate fi normală, scăzută sau ridicată. Este foarte susceptibil la schimbări, de exemplu, datorită apariției unei anumite vârste. Majoritatea suferă de o stimă de sine scăzută, dar aceasta dispare în mare parte când devin adulți și obțin ceva succese semnificative, ceea ce le permite să se privească diferit și să depind mai puțin de opiniile celorlalți.
Inteligența permite unei persoane să evalueze o situație, să distingă ce este esențial și ce nu, să ia decizii și să își ajusteze comportamentul. Datorită inteligenței, o persoană poate funcționa mai mult sau mai puțin eficient. Nivelul de inteligență depinde de vârsta unei persoane, educație, cercul social etc.
Emoțiile apar împotriva voinței unei persoane, sarcina fiecăruia este să le poată gestiona, ceea ce este necesar atât pentru comportamentul în societate, cât și pentru sănătatea fizică. Se observă că mai mult oameni sanatosi Se disting prin capacitatea lor de a-și controla emoțiile. Cu toate acestea, este necesar să ne amintim că a gestiona emoțiile, a le controla nu înseamnă a le ascunde, a le împinge înăuntru: de multe ori devin și mai acute din astfel de acțiuni. Nivelul de emoționalitate al unei persoane depinde de capacitatea de a gestiona corect emoțiile.
Chiar dacă ni se pare că am întocmit un portret psihologic clar al unei anumite persoane, nu este că ne putem baza sută la sută pe el. În primul rând, fiecare persoană este încă unică. În al doilea rând, o persoană se schimbă odată cu vârsta, sub influența diferitelor circumstanțe de viață.
Folosind diverse tehnici, puteți crea un portret psihologic al personalității unei persoane, fără să o cunoașteți. Astfel de portrete de personalitate sunt adesea folosite la angajare, chiar și în agențiile de căsătorie pentru a selecta un cuplu. Puteți folosi diverse metode. Am ales cele mai populare teste care garantează o valabilitate ridicată: chestionarul Cattell cu 16 factori, chestionarul motivațional al lui Mehrabian, chestionarul cu trăsăturile de personalitate al lui Eysenck, etc.
De obicei sunt studiate: sfera personală - trăsături de caracter, sfera comunicativă, intelectuală. Sunt analizate tendințele pentru anumite activități, tipuri de motivație etc. Pe baza datelor obținute, puteți face o concluzie generală despre persoană și puteți face anumite recomandări. În mod corect, trebuie spus că mai multe direcții pot fi testate și, de obicei, psihologul alege acele direcții care sunt relevante pentru subiectul testat. Pentru a determina anumite trăsături de caracter, există anumite teste și metode care constau într-un număr mare de întrebări și/sau sarcini, de exemplu, puteți testa pe scale de creativitate, stima de sine, nevrotism etc.
De asemenea, pentru a crea un portret psihologic al unei persoane, puteți folosi metode mai simplificate, de exemplu, testul de tipologie de personalitate DISC sau socionica. Aceste teste pot fi finalizate online și veți primi imediat un răspuns cu privire la tipul de personalitate căruia îi corespundeți. Este rapid, ușor, dar nu întotdeauna exact și nu există multe criterii de evaluare.
Avantajele metodelor extrem de valide sunt, desigur, fiabilitatea datelor. Principalul punct negativ este dificultatea procesării răspunsurilor. ( Consultați sfârșitul articolului pentru un exemplu de inventar al personalității celor cinci factori.)
Prin urmare, astfel de tehnici de evaluare sunt utilizate în scopuri clinice sau pentru a justifica lucrări științifice, sau pentru a obține rezultate extrem de precise la angajarea în unele departamente. Rezultatele sunt procesate de un profesionist, de obicei HR sau un psiholog.
Dacă vrei să te testezi pe tine sau pe prietenii tăi, atunci este mai bine să folosești mai mult tehnici simple, despre care am menționat deja (DISC, socionics).
Exemplu de evaluare a personalității
Acest portret de personalitate persoana reala, metode utilizate - Cattell 16f, Cattell Intelligence Questionnaire, Mehrabian Questionnaire, Eysenck Questionnaire, Five-Factor Questionnaire.
Portret de personalitate psihologică: Sergienko Albina
Informații scurte despre subiect: gen, vârstă, educație - student
Trăsături de caracter: Conform rezultatelor unui chestionar de trăsături de caracter ale unui adult, subiectul a identificat trăsături precum: sociabilitate și individ exterior, un cerc larg de cunoștințe, nevoia de contacte. Acționează sub influența momentului, impulsiv, temperat. Este lipsit de griji, optimist, bun, vesel. Preferă mișcarea și acțiunea, tinde să fie agresiv. Sentimentele și emoțiile nu sunt strict controlate, iar el este predispus la acțiuni riscante.
Potrivit chestionarului Eysenck, el aparține tipului - o persoană sanguină se adaptează rapid la noile condiții, se înțelege rapid cu oamenii și este sociabilă. Sentimentele apar și se schimbă ușor, experiențele emoționale sunt de obicei superficiale. Expresiile faciale sunt bogate, mobile, expresive. Este oarecum neliniștit, are nevoie de noi impresii, nu își reglează suficient impulsurile și nu știe să adere cu strictețe la rutina stabilită a vieții sau a sistemului de muncă. În acest sens, el nu poate desfășura cu succes o muncă care necesită o cheltuială egală de efort, tensiune prelungită și metodică, perseverență și stabilitate a atenției.
Sfera intelectuală: Conform rezultatelor chestionarului Ketel Intelligence, abilitățile intelectuale sunt semnificativ peste medie. Adunat, iute la minte; se observă gândirea abstractă. Abilitati mentale generale ridicate; perspicace, rapid de înțeles; se adaptează intelectual; există o oarecare legătură cu nivelul culturii verbale şi al erudiţiei
Conform chestionarului Mehrabian, motivația de a obține succes este exprimată.
În același timp, deschiderea către experiență este sub medie: un tip destul de practic, care nu răspunde.
Respectabil, are puncte de vedere, idei stabilite; tolerant la dificultățile tradiționale; acceptă numai testat în timp; suspicios de oameni noi. Se îndoiește de ideile noi, predispus la moralizare și moralizare.
Sfera emoțional-volițională:
Gradul mediu de stabilitate emoțională: nu întotdeauna calm și echilibrat, poate fi oarecum anxios, ușor de excitat și excesiv de emoțional. mai degrabă iritabil, nemilos, suspicios, necooperant, neînduplecat. Destul de iresponsabil, dezorganizat și indisciplinat. Potrivit chestionarului Cattell, există și suspiciune, gelozie, „protecție” și tensiune internă. Gelos, invidios; mare îngâmfare; dogmatism, suspiciune; se concentrează pe eșecuri. Solicită altora să-și asume responsabilitatea pentru greșeli; iritabil. Interesele lui sunt concentrate pe el însuși, este atent în acțiunile sale și este egocentrist.
Sfera comunicarii:
Destul de sociabil, sociabil, vorbăreț, asertiv și activ. Uneori neclintit și suspicios. Nu te poți baza întotdeauna pe el. Predispus la conducere. Independență de grup, independență, inventivitate, ia decizii în mod independent; poate domina, nu are nevoie de sprijinul altor persoane, este independent. Rafinat, știe să se comporte în societate. Are o minte precisă.
Ca urmare, putem spune că indicatorii de ansamblu ai subiectului sunt în limite acceptabile. Este necesar doar să acordăm atenție contradicțiilor: pe de o parte, subiectul are abilități de comunicare ridicate, pe de altă parte, poate că nu se pot manifesta pe deplin din cauza suspiciunii și intransigenței.
Exemplu de inventar de personalitate cu cinci factori:
Instrucțiuni: Citiți cu atenție instrucțiunile înainte de a începe. Acest chestionar conține 60 de afirmații. Citiți fiecare cu atenție și încercuiți răspunsul care reflectă cel mai bine opinia dvs. Asigurați-vă că introduceți răspunsul în caseta corectă.
Cerc "PNS"- Daca tu Nu sunt de acord sau luați în considerare declarația categoric fals (incorect).
Cerc „NS”- Daca tu Nu sunt de acord sau luați în considerare declarația mai repede fals (incorect).
Cerc "B"- Daca tu indiferent la o afirmație sau nu poate decide dacă afirmația este adevărată sau nu.
Cerc "CU"- Daca tu de acord sau luați în considerare declarația Adevărat(credincios).
Cerc "PS"- Daca tu Complet de acord sau considerați afirmația ca fiind cu siguranță adevărată (corectă).
| 1 | Nu sunt o persoană anxioasă. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 2 | Îmi place când sunt mulți oameni în jurul meu. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 3 | Nu-mi place să petrec timpul visând cu ochii deschiși la lucruri. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 4 | Încerc să fiu prietenos cu toți cei pe care îi întâlnesc. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 5 | Îmi păstrez lucrurile curate și în ordine. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 6 | Deseori simt că sunt mai rău decât alții. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 7 | Îmi este ușor să râd. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 8 | Încerc să rămân mereu la același mod de a face lucrurile. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 9 | Mă cert adesea cu membrii familiei și prietenii mei. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 10 | Îmi pot stabili întotdeauna un ritm bun în munca mea. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 11 | Uneori simt că mă destramă atunci când sunt foarte stresat. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 12 | Nu mă consider o persoană foarte veselă. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 13 | Sunt fascinată de imaginile pe care le găsesc în artă sau natură. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 14 | Unii oameni mă consideră egoist și egoist. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 15 | Nu sunt o persoană disciplinată. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 16 | Rareori mă simt nefericit. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 17 | Îmi place foarte mult să vorbesc cu oamenii. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 18 | Cred că declarațiile controversate ale lectorilor nu pot decât să încurce și să inducă în eroare studenții. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 19 | Prefer să cooperez cu alți oameni decât să concurez cu ei. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 20 | Încerc să duc la bun sfârșit toate sarcinile care îmi sunt date. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 21 | Adesea mă simt tensionat și foarte nervos. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 22 | Îmi place să fiu acolo unde se întâmplă lucrurile. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 23 | Poezia mă face puțin sau deloc impresie. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 24 | Tind să fiu cinic și sceptic cu privire la intențiile altora. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 25 | Am un set clar de obiective și lucrez sistematic pentru a le atinge. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 26 | Uneori mă simt ca o persoană complet lipsită de valoare. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 27 | De obicei prefer să lucrez singur. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 28 | Îmi place foarte mult să încerc mâncăruri neobișnuite. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 29 | Cred că majoritatea oamenilor vor folosi o persoană dacă le aduce beneficii. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 30 | Pierd mult timp înainte de a începe lucrul la ora trei. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 31 | Rareori simt frica sau anxietatea. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 32 | Adesea simt că sunt copleșită de energie. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 33 | Rareori observ stările de spirit sau sentimentele pe care le evocă împrejurimile mele. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 34 | Majoritatea prietenilor mei mă iubesc. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 35 | Muncesc din greu pentru a-mi atinge obiectivele. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 36 | De multe ori mă enervez pe felul în care oamenii mă tratează. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 37 | Sunt o persoană veselă, plină de viață. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 38 | Cred că pentru a rezolva problemele personale, uneori ar trebui să apelezi la autorități. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 39 | Unii oameni mă consideră rece și calculat. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 40 | Când îmi iau un angajament, cu siguranță mă pot baza. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 41 | Prea des, când lucrurile merg prost, mă descurajez și renunț. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 42 | Nu sunt un optimist vesel. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 43 | Când citesc poezie sau mă uit la o piesă de artă, uneori mă simt tremurând sau foarte entuziasmat. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 44 | Sunt practic și rece în părerile mele. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 45 | Uneori nu sunt atât de eficient și de încredere pe cât ar trebui să fiu. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 46 | Rareori sunt trist sau deprimat. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 47 | Viața mea are un ritm rapid. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 48 | Sunt puțin interesat să speculez despre natura lumii sau condiția umanității. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 49 | De obicei, încerc să fiu grijuliu și atent. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 50 | Sunt o persoană eficientă, care își face întotdeauna treaba. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 51 | Adesea mă simt neajutorat și vreau ca altcineva să-mi rezolve problemele. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 52 | Sunt o persoană foarte activă. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 53 | Majoritatea prietenilor mei mă consideră o persoană foarte curios. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 54 | Dacă nu-mi plac oamenii, le anunț. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 55 | Mi se pare că nu voi putea niciodată să devin o persoană organizată. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 56 | De multe ori mă simțeam rușinat. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 57 | Prefer să merg pe propriul meu drum decât să conduc alți oameni. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 58 | Adesea îmi place să mă joc cu teorii și idei abstracte. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 59 | Dacă am nevoie, sunt dispus să manipulez oamenii pentru a obține ceea ce vreau. | PNS | NS | B | CU | PS |
| 60 | Mă străduiesc să ajung la excelență în tot ceea ce fac. | PNS | NS | B | CU | PS |
Interpretarea scalelor chestionarului de personalitate cu cinci factori.
(trei gradații de la expresia scăzută la înaltă a proprietăților)
Nevrotism
- Stabilitate emoțională - peste medie: destul de calm, concentrat, echilibrat și de neclintit.
- Gradul mediu de stabilitate emoțională: nu întotdeauna calm și echilibrat, poate fi oarecum anxios, ușor de excitat și excesiv de emoțional.
- Instabilitate emoțională: foarte anxioasă, deprimată, iritabilă, control slab al reacțiilor emoționale, neliniștită și ușor de excitat.
Extraversie
- Mai introvertit decât extrovertit: mai degrabă rezervat, predispus la singurătate, cel mai adesea rezonabil și precaut.
- Tendințele de extraversie și introversie sunt echilibrate: sociabilitatea moderată, uneori predispusă la singurătate, poate fi oarecum retrasă, activitatea și vorbăreața sunt combinate cu prudență și prudență.
- Mai extrovertit decât introvertit: destul de sociabil, sociabil, vorbăreț, asertiv și activ.
Deschidere
- Deschiderea către experiență este sub medie: destul de banal, insensibil, închis la minte și imatur.
- Deschidere medie către experiență: împreună cu tendințele spre receptivitate și intelectualitate ridicate, pot prezenta o oarecare confuzie, limitări și imaturitate.
- Deschiderea către experiență este peste medie: imaginație destul de bună, sensibilitate destul de mare, intelectualitate.
Prietenie
- Exprimarea prieteniei este sub medie: destul de iritabil, nemilos, suspicios, neînclinat să coopereze, neînduplecat.
- Amabilitatea medie: Uneori bun, blând, cooperant, iertător cu oamenii, optimist, dar poate fi iritabil, oarecum nemilos, suspicios și neînduplecat.
- Nivelul de prietenie este peste medie: destul de bun, blând, înclinat spre cooperare, condescendent față de oameni, optimist.
Integritate
- Mai lipsit de scrupule decât conștiincios: mai degrabă iresponsabil, dezorganizat și indisciplinat.
- Gradul mediu de conștiinciozitate: nu întotdeauna suficient de sârguincios, minuțios și organizat, poate fi indisciplinat și oarecum neglijent.
- Conștiința se exprimă: destul de sârguincios, minuțios, responsabil, organizat, disciplinat, temeinic.
Cheile pentruNEO— FFI(60 de întrebări)
- Nevrotism 1(-) 6 11 16(-) 21 26 31(-) 36 41 46(-) 51 56
- Extraversie 2 7 12(-) 17 22 27(-) 32 37 42(-) 47 52 57(-)
- Deschidere către experiență (Deschidere) 3(-) 8(-) 13 18(-) 23(-) 28 33(-) 38(-) 43 48(-) 53 58
- Acordabilitate 4 9(-) 14(-) 19 24(-) 29(-) 34 39(-) 44(-) 49(-) 54(-) 59(-)
- Conștiință 5 10 15(-) 20 25 30(-) 35 40 45(-) 50 55(-) 60
Întrebările marcate cu (-) sunt inversate. Calculul se efectuează conform tabelului propus:
| PNS | NS | B | CU | PS | |
| + | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| — | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
INDICATORI CONDIȚIONAL NORMATIV:
NEUROTIZIA 19+\-7
EXTRAVERSIUNEA 32+\-7
DESCHIDERE LA EXPERIENȚA 30+\-6
TENDINȚA DE A ACORD 30+\-6
INTEGRITATE 32+\-8
După cum puteți vedea, nu este ușor să procesați manual rezultatele acestui test (și este unul dintre cele mai multe teste simple). De aceea, pentru a crea un portret extrem de fiabil al unei persoane, apelează la un profesionist. Iar pentru autodiagnosticare se folosesc de obicei metode mai simple și mai accesibile.
Materiale atașate
Cunoașterea portretului psihologic al unei persoane, a personalității sale rol importantîn alegerea unei profesii; partener de afaceri și, cel mai important, într-o viață de căsătorie armonioasă, compatibilă și creșterea copiilor.
Salutări tuturor celor care citesc articole psihologice ale psihanalistului Oleg Matveev, vă doresc sănătate mintală.
Profesia și portretul psihologic al personalității unei persoane
Atunci când alegeți o profesie (test pentru școlari), trebuie luat în considerare faptul că oamenii se adaptează diferit la condițiile de viață.În portretele psihologice ale personalităților, se disting trei tipuri de oameni:
1. - cu orientare spre momentul prezent si adaptare usoara la situatie. Acești oameni sunt mai buni la luarea deciziilor.
2. – cu o orientare către trecut, capabil să acționeze în cadrul permisiunilor și interdicțiilor, drepturilor și responsabilităților. Acest tip implementează mai bine aceste soluții.
3. – cu accent pe viitor, cu comportament situațional inadecvat, prost adaptat la verticala puterii în echipă. Oamenii de acest tip sunt mai bine realizați ca generatori de idei.
Compune portretul psihologic al personalității unei persoane, trebuie să înveți să te cunoști pe tine și pe ceilalți oameni, să identifici temperamentul, caracterul, orientarea personalității, atitudinea față de activitate și viață, față de scopuri și situatii de viata, comportament emoțional așteptat în situații stresante și relatii interpersonale, calități de afaceri.
(schimbarea caracterului)
Individualitatea unei persoane într-un portret psihologic al unei persoane:
Fiecare persoană este un individ în fiecare individualitate, se disting proprietățile de bază și de programare ale personalității.
Cele de bază includ: temperament, caracter, abilități. Prin ele se dezvăluie emoționalitatea, ritmul reacțiilor, dinamismul, sensibilitatea și activitatea.
Pentru programatori– concentrare, inteligență, conștientizare de sine.
Pe baza proprietăților individualității, este alcătuit un portret psihologic al personalității unei persoane.
În ce constă un portret psihologic al personalității unei persoane?
1. TemperamentObservând alți oameni, modul în care lucrează, studiază, comunică, experimentează bucurie și tristețe, acordăm, fără îndoială, atenție diferențelor de comportament.
Unele sunt rapide, impetuoase, mobile, predispuse la reacții emoționale violente, altele sunt lente, calme, imperturbabile, cu imperceptibile. sentimente exprimate etc. Motivul acestor diferențe constă în temperamentul unei persoane, inerent acesteia de la naștere.
AJUTOR PSIHOLOGIC
Le doresc tuturor bunăstare psihologică!
Uneori întâlniți „teste” pe internet care oferă o idee înșelătoare despre personalitatea unei persoane („dați clic pe 5 imagini și obțineți rezultatul”). Desigur, acesta este un pseudo-rezultat care nu vă va spune nimic, pentru că realizarea unui portret psihologic este muncă și este o muncă lungă, dar este cu adevărat interesantă și fructuoasă. Un portret psihologic va clarifica imediat multe despre o persoană (chiar dacă îl desenezi pentru tine).
Prin urmare, dacă doriți să vă creați portretul psihologic, atunci vă propun acest ghid dintr-o serie de întrebări de mai jos. Îți poți crea atât portretul psihologic, cât și portretul psihologic al altei persoane care te interesează. Tot ce aveți nevoie pentru aceasta este o oră sau o oră și jumătate de timp, mai multe coli de hârtie și un pix. Daca vrei ca portretul tau psihologic sa fie analizat ulterior de catre un psiholog, iti recomand sa notezi imediat raspunsurile intr-un fisier text de pe calculator, apoi mi le poti trimite (retine ca analiza portretului psihologic te va costa deja bani ).
Vă pun întrebări într-o formă impersonală și la persoana a treia („Ce crede o persoană?”). Dacă vă scrieți, adresați-vă pur și simplu aceste întrebări, de exemplu: „în ce cred?” Răspunde la întrebări doar sincer și după ce te-ai gândit cu atenție.
Asadar, haideti sa începem!
Imagine psihologică:
1) Temperamentul, în proporții (sanguin, flegmatic, melancolic, coleric)
2) Imaginea lumii. Cum o persoană vede lumea, vede oamenii, se vede pe sine și rolul său în lume. Ce crede o persoană? Care sunt convingerile și principiile tale? Ce prejudecăți și îndoieli există?
3) Arhetipul personalității. Identificare. Cu cine se asociază o persoană, cine se clasifică, cine și-ar dori să fie (sau să pară a fi)? (Sugestie: arhetipuri masculine cheie: victimă, proscris, aventurier (soldat al norocului), erou, câștigător. Arhetipuri feminine cheie: fată, amantă, amantă (ispititoare), regină, mamă, Amazon.)
4) Ce roluri psihologice joacă o persoană? (pot fi zeci de roluri. Sugestie: victimă, erou, nebun, animator, afiș, fată, profesor, guru etc.)
5) Timpul. Relațiile cu trecutul, prezentul și viitorul - care sunt acestea? (Pozitiv, negativ, neutru, grozav, răsfățat).
6) Obiceiuri pozitive. Obiceiuri negative (de preferință în dezvoltarea lor cronologică)
7) Caracter. Ce este în miezul personalității, ce este la periferie? Piramida (ierarhia) valorilor umane, ce a fost cândva pe primul loc, ce este acum pe primul loc ca importanță? Rupeți ierarhia valorilor de sus în jos (sub formă de triunghi, adică o „piramidă a valorilor”) în 5-10 nivele de importanță care va fi acum în pozițiile de sus pentru această persoană? În același timp, puteți face o listă cu cele mai multe 10 oameni semnificativiîn viața ta, dar aceasta este o sarcină paralelă.
8) Ce fel de persoană este cu adevărat și cum vrea să apară în societate? Cât de mare este decalajul?
9) Principalele conflicte intrapersonale ale unei persoane. Complexe. Psihologic puncte dureroase. Unde, cum, în ce circumstanțe se manifestă aceste conflicte intrapersonale? De ce?
10) De ce depinde sau de ce poate depinde o persoană? Ce nu poți refuza? Conflicte de dependență. Asertivitate - de la 0 la 10 puncte (adică capacitatea de a nu depinde de evaluări și influențe externe, independență). Cum se poate manifesta incertitudinea?
11) Conflict de stima de sine. În ce măsură este prezentă și cum se manifestă? Cum este o persoană compensată, prin ce?
12) Ce obiective sunt relevante? Care sunt secundare? Sunt adevăratele scopuri diferite de cele declarate? Care sunt modalitățile obișnuite de a atinge obiectivele? Noutate și conservatorism. Cum percepe o persoană informații noi, cât de repede le implementează în activitățile sale, cât de pregătit și deschis este el la orice schimbări?
13) Viteza (viteza) metabolismului psihologic. Cum experimentează o persoană emoțiile (intens, încet, rapid, slab etc.) Canal dominant de percepție a informațiilor despre metabolismul psihologic: kinestezic, auditiv, vizual, digital? Pe o scară de la 1 la 10.
14) Sensibilitate (pe o scară de la 1 la 10). Apare adesea resentimente? Cât de repede iese o persoană dintr-o stare de resentimente? Cum se întâmplă de obicei acest lucru? Cum se descurcă o persoană cu o insultă? Critică. Cum critică o persoană? Critica unui act sau critica unei personalități?
15) Modalități obișnuite de a lua decizii. Cum se întâmplă asta?
16) Motivația și automotivarea. Ce motivează? Unde se vede o persoană peste 1, 3, 5, 10 ani?
17) Situații conflictuale. Cum se comportă o persoană în situatii conflictuale? Cât de comune sunt?
18) Profil emoțional. Tip de emoționalitate deschisă sau tip de emoționalitate închisă? Ce evenimente (cuvinte, emoții) vor atinge emoțional o persoană, care nu? Care este „media” stare emoțională? Ce experiențe emoționale sunt de obicei tipice? În plus, descrieți persoana cu 10-20 de adjective, primele care vă vin în minte, de exemplu: „vesel, calm, suspicios, anxios, încordat, jignit, închis, apatic, grijuliu, neglijent, furios, blând, iritat, zâmbitor , instabil emoțional, constrâns, chibzuit, sensibil, acceptator etc.” (acestea sunt doar exemple).
19) Valorile umane. De bază calitati personaleși valorile umane.
20) Caracteristici individuale comportament și gândire. Care poate fi prognoza comportamentului în situații speciale, semnificative?
21) Adevărul și minciuna. Strategii obișnuite de a minți și a ascunde informații. Cum poate o persoană să înșele pe alții sau pe tine?
22) Strategii pentru menținerea relațiilor personale și profesionale
23) Temeri. De ce îi este frică unei persoane? Superficial (declarat) și la nivel profund?
24) „Butoanele” psihologice ale plăcerii. Ce îi dă unei persoane plăcere și cum anume? Strategii de obținere a plăcerii, cum se formează cererile? De ce se mândrește o persoană (superficial și profund)? Tipuri de complimente care sunt acceptabile și semnificative pentru o persoană?
25) Relații într-o echipă (orice). Loialitatea umană față de sistem. Cum pot factorii de risc să afecteze o persoană și luarea deciziilor?
26) Tactici de evitare și de părăsire a oricărui sistem (echipă de muncă, familie, prietenii). Ce poate face o persoană să părăsească un sistem? Cum sa eviti asta?
27) Modalităţi obişnuite de rezolvare a problemelor.
28) Perspectivele unei persoane (inclusiv ale sale activitate profesională). Există momente scenariate în viața unei persoane, adică momente repetate, reproductibile (aceleași conflicte la locul de muncă sau aceleași probleme în relații diferite)?
29) Sănătate. Puncte forte, părţile slabe.
30) Finanțe, carieră, educație. Relațiile cu echipa (rol în echipă, grup).
31) Empatie (capacitate de a empatiza), umor. Gradul de sensibilitate umană. Cum manifestă o persoană emoții? Râsete, lacrimi - ce poate provoca?
32) Agresiune. Cum arată o persoană? Cum formează o persoană pretenții și de ce? Cum le exprimi de obicei? Agresiune pasivă sau agresivitate activa? Cât timp poate rămâne în zona de conflict? Ce beneficii psihologice poate obține din conflict?
33) Sexul și erosul. Ce îi place unei persoane? Ce tip de eros este mai aproape de o persoană, ce ritualuri sexuale există, i.e. ritualuri de curte, seducție. Ce captivează o persoană? Tip de sexualitate. Grupuri de fetișuri sexuale (corporale (miros plăcut, etc.) și non-corporale (lenjerie intimă, etc.) Apetit sexual (hiper-, ridicat, normal, redus, absent, fără date).
34) Discurs. Descrierea vorbirii. Tonul vocii. Discurs scris. Conflictul în comunicare - în ce poate fi exprimat? Știe o persoană să asculte și cum o face? Norma psiholingvistică (cât vorbește o persoană în medie pe zi) și caracteristicile vorbirii.
35) Schimbări de comportament în ultimii 5-10 ani. Cum se simte o persoană cu privire la vârsta și timpul său, corpul, perspectivele personale? Ce ar putea cauza aceste schimbări?
36) Paradigma alegerii. Cum alege o persoană? Viteza, calitatea alegerii. (Aleg asta pentru că este mai frumos, mai prestigios, mai ieftin, mai de încredere etc.)
37) Relațiile cu ceilalți. Cât de importantă este părerea altora despre o persoană? Status - ce înseamnă pentru o persoană?
38) Miezul stimei de sine, cum este exprimat? Valori de bază în autocaracterizarea unei persoane.
39) Metode tipice de comunicare cu mediul. Cum construiește o persoană contacte, cât de repede, cât de intens? Poate o persoană să-și facă prieteni? Știe să-și iubească și să-și exprime sentimentele? Cât de puternice sau slabe sunt aceste abilități?
40) Aspectul. Puncte forte, puncte slabe. Percepția corpului. Ce îi place sau nu îi place unei persoane în ceea ce privește aspectul fizic sau aspectul?
Notă. Dacă îți scrii portretul psihologic, atunci sper că vei fi obiectiv. Când scrieți un portret psihologic al altei persoane, încercați să fiți obiectiv, deoarece multe aprecieri se pot dovedi subiective. De exemplu, în paragraful 18, când descrii personalitatea unei persoane prin intermediul sinonimice serie, poate apărea o confuzie situațională: poți defini o persoană ca fiind indiferentă (deși poate fi acum indiferentă față de tine personal), dar în sine este foarte natura pasională(sau este pasionat de cineva sau de altceva), dacă ești într-o ceartă, poți atribui în mod subiectiv incorect acestei persoane furie, plictiseală emoțională sau unele calități negative care sunt neobișnuite pentru el. Nu fi subiectiv, fii cât se poate de obiectiv și onest în aprecierile tale.
Făcând un portret psihologic (al tău sau al altei persoane), poți descoperi multe lucruri interesante și poți găsi răspunsuri la multe întrebări care te preocupă. Daca vrei sa imi comanzi personal o analiza detaliata a unui portret psihologic, acest serviciu te va costa 50 de euro, voi analiza portretul psihologic pe care l-ai realizat intr-o singura sedinta psihologica. Pentru a comanda, scrieți fie pe site, fie pe e-mailul meu, [email protected]
Ilya Vasiliev
