Analizați-i comportamentul acasă și la serviciu: Există o diferență în modul în care se comportă acasă față de modul în care se comportă în public?

• In ce zona locuieste? Locuirea într-o zonă ieftină afectează o persoană diferit decât locuința într-o zonă bogată; Oamenii care trăiesc în zone cu venituri mici cred adesea că nu pot realiza nimic singuri.
• Abilitățile organizatorice vorbesc multe, dar nu trageți concluzii. Dacă este foarte ocupat cu munca, o casă neîngrijită poate fi rezultatul faptului că pur și simplu nu are timp să facă ordine, în timp ce cineva care are mult timp liber poate fi pur și simplu un leneș clasic. De regulă, cu cât o persoană este mai organizată și cu cât demonstrează mai mult această trăsătură în interacțiunile sale cu ceilalți, cu atât este mai încrezător și este capabil să rămână calm în orice situație.
• Cât de deschis îl împărtășește pe al lui viata privata cu alții? Multora dintre noi nu prea le place să facă asta în public, dar vă puteți uita la la locul de muncă persoană, „zona sa de confort” la locul de muncă. Mulți muncitori la birou(chiar și medicii și psihologii) au pe masă o fotografie a familiei. Acest lucru sugerează că persoana își iubește familia și se uită fericit la fotografiile lor de mai multe ori pe zi.

Luați în considerare modul în care se îmbracă, apartamentul, casa și mașina (dacă are). Puteți trage multe concluzii din felul în care o persoană se îmbracă și arată.

• Hainele lui sunt atârnate în locuri sau atârnate în locuri aleatorii? Este îmbrăcat îngrijit sau lejer? Cât de profesionist arată? Sau, dimpotrivă, cât de neglijent?
• Dar coafura? Ai impresia că persoana a petrecut timp pe păr sau, dimpotrivă, doar s-a uitat în oglindă și a mers fericit mai departe? Cei care preferă stilul look-and-move extind probabil această filozofie la toate celelalte aspecte ale vieții: dacă nu este un coșmar complet, se va descurca - și nici măcar nu încercați să pretindeți că sunt ceva mai mult.
• Uită-te la pantofii lui. Ce vezi în fața ta: pantofi lustruiți sau ceva de o culoare necunoscută care este pe cale să se destrame?

Acordați atenție comportamentului său în societate. Daca eructa, incearca sa o faca cat mai discret sau nu ii este rusine? Felul în care o persoană tușește și strănută îi distinge pe cei care respectă o etichetă strictă de cei cărora nu le pasă.

Întocmirea unui portret psihologic

Imagine psihologică este o personalitate descrisă în termeni psihologici. În psihologia practică, întocmirea unui portret psihologic poate fi necesară în mai multe situații, de exemplu:

Deși un portret psihologic este descris în termeni psihologici, acesta se face de obicei în termeni de înțeles - astfel încât consumatorul să-l înțeleagă, astfel încât să nu existe ambiguitate în descrieri.

Un portret psihologic ar trebui să fie întocmit de un psiholog destul de experimentat, deoarece aceasta necesită cunoștințe profunde și capacitatea de a analiza datele (de exemplu, rezultatele testelor psihologice). Dacă este posibil, ar trebui să utilizați toate datele pe care le puteți obține. Nu ar trebui să te grăbești să tragi concluzii. Dacă este necesar, efectuați cercetări suplimentare (psihodiagnostice repetate).

Genul portretului psihologic în sine presupune libertate aproape totală de prezentare. Cu toate acestea, această libertate nu trebuie abuzată. Este recomandabil să vă limitați la formulări uscate, dar ușor de înțeles și să prezentați materialul într-o manieră sistematică. Dacă unele date sunt de interes pentru client, dar nu sunt disponibile, atunci puteți spune acest lucru direct.

Faptele prezentate în portretul psihologic pot fi grade diferite fiabilitate. În primul rând, este mai bine să descrieți fapte de încredere (pe care psihologul, conform macar, sunt fără îndoială).

Este necesar să se facă distincția între un portret psihologic și un profil psihologic. Acest din urmă concept este folosit în principal pentru a transmite informații semnificative despre personalitatea clientului unui alt specialist care poate înțelege datele formale. Un portret psihologic nu este o caracteristică formalizată; sarcina sa este de a arăta unicitatea individuală a unei persoane. Dacă cititorul portretului psihologic nu are o astfel de înțelegere, dacă nu se poate baza pe aceste noi cunoștințe pentru a prezice comportamentul persoanei descrise, un astfel de portret psihologic ar trebui considerat nepotrivit.

Care anume? concepte psihologiceÎl pot folosi atunci când fac un portret? Toate aceste concepte (sau parametri) pot fi împărțite în patru categorii (deși această împărțire este destul de arbitrară):

Omul ca individ este ceva care este destul de strâns legat de trasaturi naturale:

- varsta,

- constitutie,

- temperamentul,

- boli și patologii,

– orientare emoțională etc.

În același timp, în portretul nostru psihologic nu doar menționăm, să spunem, sexul sau vârsta, ci descriem și diverse tipuri de abateri, puncte interesante legate de sex sau vârstă: cum se simte o persoană cu privire la rolul său de gen, activitatea sa sexuală, vârsta mentală etc.

În general, facem acest lucru cu toți parametrii: nu numai că afirmăm, ci și acordăm atenție abaterilor caracteristice, unicității individuale, conectându-le creativ între ele.

O persoană ca personalitate este ceea ce influențează, ceea ce este conectat comunicare interpersonală această persoană, rolul său social:

– interese,

- inclinatii,

– caracter (atitudine față de anumite aspecte ale existenței),

- sociabilitatea,

– sinceritate,

- conflict,

- loialitate,

- participarea la anumite grupuri sociale,

– de preferat roluri sociale,

– calități de conducere etc.

O persoană ca subiect (de activitate) este acele calități care influențează activitățile (educative, de muncă, de joacă și altele):

- abilitati intelectuale,

- raționalitate (rațiune, raționalitate),

– Abilități creative,

- alte abilitati,

- caracteristici de voință puternică,

- moduri obișnuite de a lua decizii,

– motivație și automotivare,

- atentie,

- caracteristici ale gândirii,

- caracteristici ale vorbirii,

- imaginația și imaginația

- competenta comunicativa,

- experienta profesionala,

– planuri și perspective profesionale,

– alte competențe generale și profesionale etc.

O persoană ca individ - toate celelalte calități care nu se încadrează în alte categorii:

– conceptul de sine și stima de sine,

- nivelul de autocontrol,

- biografie personală,

– caracteristici comportament,

– trăsături caracteristice ale imaginii lumii,

– prejudecăți,

- credințe și valori,

– strategia de viață și obiectivele actuale,

- conflicte intrapersonale,

– complexe (un amestec de idei),

– realizări personale etc.

Un portret psihologic este o caracteristică psihologică complexă a unei persoane, care conține o descriere a machiajului său intern și acțiuni posibile în anumite circumstanțe semnificative. De fapt, portretul psihologic are asemănări cu portretele artiștilor pricepuți. Aceștia din urmă au încercat să transmită nu atât o corespondență externă, cât una internă, au încercat, cu ajutorul expresiilor faciale și al posturii, să ofere privitorului un indiciu despre ce fel de persoană este înfățișată pe pânză.

Prin urmare, dacă vrei să creezi un portret psihologic (al tău sau al altei persoane), atunci în multe privințe ești asemănător cu un artist sau scriitor. Este necesar să colectați anumite informații, să le analizați cu atenție și să trageți concluzii adecvate despre lumea interioară.

De ce trebuie să creezi un portret psihologic?

• Joacă un rol important în alegerea unei profesii. Mai ales dacă nu știi la ce universitate să mergi sau ce job să obții. După cum știți, dacă o persoană este dispusă pentru o anumită activitate și este suficient de motivată, va obține un mare succes.
• Ajută la o mai bună înțelegere a unei persoane și a emoțiilor sale prin analiza comportamentului, a expresiilor faciale, a gesturilor și a vorbirii. Învață acest lucru la nivel global.
• Detectează minciunile. Dacă ai creat un profil psihologic al personalității unei persoane, vei putea observa când acesta se comportă incongruent - adică când limbajul corpului îi contrazice cuvintele.
• Dacă ești om de afaceri, un portret te va ajuta să înțelegi cum este clientul tău tipic. Acest lucru vă va permite să luați deciziile strategice și tactice corecte.

Întocmirea unui portret psihologic nu este o sarcină pentru câteva minute. Este nevoie de mult timp, răbdare și există capcane. Totuși, dacă ești serios, poți stăpâni această tehnică în câteva săptămâni. Poți începe cu prietenii tăi sau personalități celebre.

Cum să faci un portret psihologic

Sunt câteva căi diferiteîntocmește un portret psihologic. Una dintre cele mai populare și în același timp eficiente este prin analiza trăsăturilor de personalitate.

Există zece trăsături de bază de personalitate:

• caracter;
• temperament;
• motivare;
• capabilități;
• afectivitate;
• inteligenta;
• capacitatea de a comunica;
• calități de voință puternică;
• nivelul de autocontrol;
• Stimă de sine.

Să ne uităm la fiecare separat.

Temperament. Această trăsătură de personalitate este cea mai importantă pentru alcătuirea unui portret psihologic (și cea mai vizibilă manifestare), deoarece în general reflectă munca psihicului - inhibat sau mai activ. Unii oameni sunt lenți, calmi, calmi - stările lor emoționale se schimbă foarte rar. Alții sunt impulsivi, rapizi și predispuși la reacții emoționale violente. De regulă, este suficient să observați relativ puțin un numar mare de timp în spatele unei persoane pentru a determina aproape exact ce tip de temperament are.

Următoarea clasificare a temperamentelor este considerată canonică:

• Flegmatic: calm, negrabă, în exterior zgârcit în arătarea emoțiilor, are o dispoziție stabilă.
• Coleric: impetuos, rapid si in acelasi timp dezechilibrat. Starea lui se schimbă rapid și apar izbucniri emoționale.
• Melancolic: predispus să se îngrijoreze constant și să mestece evenimentele din viața sa și reacționează brusc la factorii externi. Este vulnerabil emoțional și foarte impresionabil.
• Sanguine: fierbinte, plin de viață, agil, cu o reacție rapidă la toate evenimentele care se petrec în jurul lui. Dacă este motivat, este destul de productiv, dar nu se poate autodepăși dacă munca i se pare neinteresantă și plictisitoare.

Caracter. Acesta este un set de stabil caracteristici individuale personalitate.

Există patru grupuri de trăsături de caracter:

• Atitudine față de muncă: acuratețe, muncă asiduă, conștiinciozitate, creativitate, inițiativă, lene, necinste, pasivitate.
• Atitudine față de ceilalți oameni: sensibilitate și receptivitate, sociabilitate, respect față de ceilalți, insensibilitate, izolare, grosolănie.
• Atitudine față de lucruri: atitudine cumpătată sau neglijentă, îngrijire sau neglijență.
• Atitudine față de sine: autocritică, modestie, sentiment Stimă de sine, egoism, aroganță, vanitate.

Motivația. Acesta este un proces psihofiziologic care controlează comportamentul uman, determinând activitatea, direcția, stabilitatea și organizarea acestuia.

Fiecare persoană trebuie să aibă un motiv pentru ceva - o imagine generalizată a obiectelor materiale sau ideale care sunt valoroase pentru el.

De asemenea, este important să știți dacă persoana căreia îi faceți un portret este motivată intrinsec sau extrinsec.

Capabilități. Acestea sunt trasaturi de personalitate care sunt conditii pentru implementarea cu succes a unui anumit tip de activitate. Ele nu se reduc la abilități, abilități și cunoștințe, ci mai degrabă la profunzimea, viteza și puterea stăpânirii tehnicilor și metodelor de activitate.

Există și conceptul de aptitudine și talent. Prima reprezintă componenta motivațională a activității. Al doilea este o combinație calitativă de abilități date de la naștere sau dezvoltate în copilărie.

Afectivitate. Aceasta este capacitatea unei persoane de a reflecta conținutul experiențelor, starea de spirit, caracterul. De asemenea – răspuns la lumea.

Emoționalitatea este strâns legată de temperament. De exemplu, oamenii coleric își schimbă emoțiile cu o viteză fulgerătoare, în timp ce oamenii flegmatici își schimbă emoțiile foarte lent, iar cei melancolici sunt predispuși la aceasta.

Inteligența. Acesta este un sistem de procese mentale care asigură implementarea capacității unei persoane de a evalua o situație, de a lua o decizie și de a-și regla comportamentul în conformitate cu aceasta.

Cu toate acestea, acesta este un parametru complex. Adesea poți crede că o persoană este insuportabil de proastă, dar mai târziu vei fi surprins când își arată inteligența într-un alt domeniu al vieții. Acest lucru se datorează faptului că există o mulțime de tipurile sale: spațial, corporal-cinetic, spațial, logico-matematic, muzical, naturalist, intrapersonal. Într-un cuvânt, dacă o persoană nu este capabilă să conducă un dialog competent, acest lucru nu indică neapărat limitările sale.

Abilitatea de a comunica. În timpul diferitelor interacțiuni, o persoană se poate manifesta diferit datorită faptului că atitudinile sale interne, convingerile și, de asemenea, stare emoțională când, de exemplu, o a treia persoană intră în cameră în timpul unui dialog.

Prin urmare, capacitatea de a comunica ar trebui luată în considerare din unghiuri diferite, ținând cont de atitudinile interne ale unei persoane.

Calități de voință puternică. Este capacitatea unei persoane de a lua decizii bazate pe procesul de gândire și de a-și dirija gândurile și acțiunile în conformitate cu decizia luată.

Atunci când întocmești un portret psihologic, trebuie să înțelegi dacă o persoană știe să accepte solutii complexe dacă se întoarce la cuvânt și cât de bine se poate disciplina și să aibă răbdare.

Nivel de autocontrol. Aceasta este capacitatea de a vă controla emoțiile, gândurile și comportamentul. Foarte strâns legat de calități de voință puternicăși cu conceptul.

Mai simplu spus, trebuie să înțelegeți dacă o persoană știe să sacrifice plăcerile de moment pentru a obține un succes mai mare în viață.

Stimă de sine. Aceasta este ideea unei persoane despre importanța personalității sale, a activităților între alte persoane și a evaluării sale, a propriilor calități și sentimente, avantaje și dezavantaje.

Stima de sine poate fi subestimată, supraestimată și adecvată, ceea ce trebuie să afli.

După ce ați descris persoana (sau pe dvs.) în detaliu în toate punctele, începeți să întocmiți un portret psihologic. Acest lucru se poate face folosind diferite chestionare:

• Nivelul controlului subiectiv de J. Rotter.
• Chestionar tipologic individual L.N. Sobchik.
• Chestionar de R. Cattell.
• Chestionar pentru caracterul Leonhard.

Cu toate acestea, puteți crea un portret psihologic pe baza propriilor considerații. Când sunt disponibile suficiente informații, se pot trage câteva concluzii despre modul în care acea persoană va reacționa într-o situație dată. Vă dorim mult succes!

Cunoașterea portretului psihologic al unei persoane, a personalității sale rol importantîn alegerea unei profesii; partener de afaceri și, cel mai important, într-o viață de căsătorie armonioasă, compatibilă și creșterea copiilor.

Salutări tuturor celor care citesc articole psihologice ale psihanalistului Oleg Matveev, vă doresc sănătate mintală.

Profesia și portretul psihologic al personalității unei persoane

În portretele psihologice ale personalităților, se disting trei tipuri de oameni:

1. - cu orientare spre momentul prezent si adaptare usoara la situatie. Acești oameni sunt mai buni la luarea deciziilor.

2. – cu o orientare către trecut, capabil să acționeze în cadrul permisiunilor și interdicțiilor, drepturilor și responsabilităților. Acest tip implementează mai bine aceste soluții.

3. – cu accent pe viitor, cu comportament situațional inadecvat, prost adaptat la verticala puterii în echipă. Oamenii de acest tip sunt mai bine realizați ca generatori de idei.

Compune portretul psihologic al personalității unei persoane, trebuie să înveți să te cunoști pe tine și pe ceilalți oameni, să identifici temperamentul, caracterul, orientarea personalității, atitudinea față de activitate și viață, față de scopuri și situatii de viata, comportament emoțional așteptat în situații stresante și relatii interpersonale, calitati de afaceri.
(schimbarea caracterului)

Individualitatea unei persoane într-un portret psihologic al unei persoane:

Fiecare persoană este un individ în fiecare individualitate, se disting proprietățile de bază și de programare ale personalității.

Cele de bază includ: temperament, caracter, abilități. Prin ele se dezvăluie emoționalitatea, ritmul reacțiilor, dinamismul, sensibilitatea și activitatea.

Pentru programatori– concentrare, inteligență, conștientizare de sine.

Pe baza proprietăților individualității, este alcătuit un portret psihologic al personalității unei persoane.

În ce constă un portret psihologic al personalității unei persoane?

Unele sunt rapide, impetuoase, mobile, predispuse la reacții emoționale violente, altele sunt lente, calme, imperturbabile, cu imperceptibile. sentimente exprimate etc. Motivul acestor diferențe constă în temperamentul unei persoane, inerent acesteia de la naștere.

Le doresc tuturor bunăstare psihologică!