Reglementat de Codul Muncii. Tot ceea ce privește procedura, locul și momentul plății este precizat în articolul 136 din prezentul document.

Tariful specific este specificat în contractul individual de muncă. Și când exact se va plăti salariul, în ce ordine (numerar sau cu card), care este mărimea avansului, ce coeficienți se vor aplica - este descris în contractul colectiv, în lipsa acestuia - în acord suplimentar sau în masa de personal.

Local baza normativă nu trebuie să contravină legislației federale și regionale, în caz contrar astfel de acorduri vor fi considerate nevalide.

Conform Codului Muncii, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună. Schema cel mai des folosită este:

• cel târziu în data de 20 a lunii în care se plătește avansul;
• in perioada de la 5 la 10 a lunii urmatoare se plateste salariul de baza.

Acesta este - plata câștigurilor o dată pe lună, care se practică uneori în mare măsură întreprinderi, ilegale. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Astfel, unele categorii de angajați federali, de exemplu, soldații contractuali ai Ministerului Apărării, primesc indemnizație în numerar o dată pe lună.

Nu trebuie să treacă mai mult de 15 zile între plăți. Astfel, este ilegal să plătiți un avans, de exemplu, pe 15, și un salariu pe 20, întrucât între ele vor trece 35 de zile.

În același timp, legea nu impune restricții privind numărul de plăți. Astfel, salariul săptămânal practicat în unele întreprinderi mici se încadrează în standardele actuale. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna convenabil pentru angajator, deoarece plata săptămânală a salariilor necesită multă muncă din partea departamentului de contabilitate.

Legea nu reglementează termeni specifici și raportul avans/plată de bază. Aceste prevederi sunt guvernate de una dintre următoarele:

• contract colectiv (pentru cea mai mare parte a salariaților);
• graficul tarifar, masa de personal, reglementări de plată - cu alte cuvinte, un act de reglementare local întocmit de șeful organizației (în lipsa unui contract colectiv sau ca supliment la acesta);
• acord între angajat și angajator, care se adaugă la contractul de muncă (dacă angajatul solicită conditii specialeși condițiile de plată, iar acest lucru se potrivește conducerii).

Aceste documente consemnează termenele de plată a avansului și a salariului de bază, raportul acestora, procedura de plată și răspunderea părților pentru neîndeplinirea termenilor contractului - și a salariatului pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Cum se plătesc mai exact salariile?

La plata finală a remunerației, angajatului trebuie să i se dea o fișă de plată (uneori numită „pânză”). Acest document are forța unui act local, în care se precizează:

• componente ale salariului (din ce anume a venit suma - bonus, indemnizații, compensații etc.);
• informatii despre retineri (cotizatii sindicale, impozite, amenzi etc.);
• informații despre suma deja plătită (avans) și care urmează să fie plătită.

Buletinul de salariu trebuie eliberat cel putin o data pe luna si nu dată ulterioară final

Dacă ziua în care se emite salariul final cade într-un weekend, banii ar trebui să fie înmânați beneficiarului sau virati în cont în ajunul acestei zile, și nu mai târziu, așa cum se practică uneori.

Dacă un angajat pleacă în concediu, trebuie să i se acorde atât un salariu pentru această perioadă (așa-numita „plată de vacanță”), cât și o fișă de plată cu trei zile înainte de plecare.

Metode de plata

Codul Muncii nu limitează angajatorul în alegerea metodei de transferare a salariilor către angajați.

Cum exact va fi plătită remunerația este discutată în reglementările locale - de exemplu, pe cardurile unei anumite bănci. Dacă angajatul nu este de acord cu această stare de fapt, atunci el poate scrie o declarație către departamentul de contabilitate cu o solicitare de a o transfera într-o altă formă de calcul. De exemplu, poate primi bani în numerar sau pe un card de la o altă bancă.

Principalele metode de transfer de salariu:

Bani gheata

Aceasta este metoda cea mai intensivă în muncă, ceea ce este incomod în organizațiile mari, deoarece trebuie să suportați costuri suplimentare pentru stocarea și transferul fondurilor, plata departamentului de salarizare etc. Dar în unele întreprinderi, în special în cele mici, această metodă de emitere a salariilor este practicată cu succes. Acest lucru este valabil mai ales pentru lucrătorii care primesc, mai degrabă decât un salariu fix. La primirea fondurilor, angajatul trebuie să semneze declarația și să verifice întreaga sumă distribuită.

La un card bancar

De regulă, această metodă este practicată în organizații cu buget mare și private. O bancă este selectată pentru a transfera fonduri mai rar, angajaților li se oferă posibilitatea de a alege între două instituții.

În acest caz, angajatorul organizează eliberarea cardurilor de salariu la locul de muncă, precum și înlocuirea centralizată a acestora. Dacă dorește, angajatul poate folosi cardul său existent de la aceeași bancă pentru a transfera recompense. Va trebui să obțină numărul contului de card de la sucursală și să îl furnizeze departamentului de contabilitate.

La un card bancar al altei banci

Dacă un angajat nu este mulțumit de alegerea angajatorului, atunci el poate prefera orice altă bancă, susținându-și alegerea cu o declarație. De asemenea, va avea nevoie de un card de debit personal (numit) cu toate detaliile.

Contabilitatea nu are dreptul de a refuza acceptarea unei cereri, deși acest lucru se întâmplă destul de des.

Într-un cont bancar

Salariul nu trebuie să fie transferat pe card - puteți alege orice cont curent ca punct final al transferului acestuia. De exemplu, după numărul carnetei. Strict vorbind, fondurile sunt încă transferate în contul clientului, dar în cazul unui card, acest cont este asociat cu „plastic”.

Cazuri speciale de plată a salariului

În unele cazuri, regulile standard pentru transferul salariilor nu „funcționează”.

Să enumerăm câteva dintre ele:

Dacă un angajat dorește ca salariul său să fie transferat în două conturi diferite - de exemplu, un avans pe un card al unei bănci, iar salariul principal către alta. Acest lucru se întâmplă dacă, de exemplu, datoria lui la împrumut este anulată automat de pe cardul său.

Formal, nu există obstacole în calea unei astfel de soluții, dar această metodă de calcul nu este întotdeauna convenabilă pentru contabilitate. Cu toate acestea, acest lucru este practicat.

Transferul salariilor către un terț

De exemplu, o soție sau un copil adult. În unele cazuri, acest lucru se practică (și în acest caz nu vorbim de pensie alimentară sau plăți judiciare, ci mai degrabă de transferul integral al salariilor). Toate transferurile pentru asigurări și pensii sunt încă transferate în contul angajatului însuși, doar că banii lui merg către o altă persoană prin împuternicire.

Transferul salariilor cu câteva luni înainte

Dacă angajatorul nu se deranjează, iar angajatul i-a oferit toate garanțiile că va îndeplini această perioadă, atunci acest lucru este posibil. Totuși, de cele mai multe ori compania oferă pur și simplu angajatului său un împrumut sau un împrumut fără dobândă, care este dedus treptat din salariu.

Plata salariilor in natura

Vorbim despre emiterea de câștiguri din produsele companiei. În prezent, acest lucru se practică foarte rar, deoarece circulația banilor este bine stabilită. Cu toate acestea, în unele zone rurale o astfel de plată a salariilor este destul de posibilă. De exemplu, remunerația pentru un angajat al fermei colective este dată sub formă de alimente. În acest caz, salariile trebuie plătite și de două ori pe lună cu o diferență de cel mult 15 zile.

Cu siguranță ați auzit adesea un astfel de cuvânt ca „ înregistrări contabile" Ce sunt și pentru ce sunt acestea - citește.

Procedura de plată a salariului

Una dintre sarcinile principale ale departamentului de contabilitate al oricărei întreprinderi este emiterea la timp a plăților în avans și a salariilor către angajați.

Procedura de plată a salariilor este următoarea:

• Cu câteva zile înainte de plată, departamentul de contabilitate primește informații despre timpul efectiv lucrat - foi de pontaj etc.
• Dacă salariatul a lipsit de la serviciu din cauza motiv bun- de exemplu, a fost bolnav, și-a luat concediu sau a fost trimis într-o călătorie de afaceri, atunci acest lucru trebuie susținut de documentație.
• Contabilitatea face calcule pe baza informațiilor primite, determină numărul de indemnizații, deduceri etc.
• Calculele sunt trimise departamentului economic (în lipsa acestuia, contabilului responsabil cu fluxul de numerar) și se întocmește un ordin pentru ca bancă să transfere fonduri (sau să comande suma necesară la casieria companiei în numerar).
• În ziua avansului sau a salariului, banii sunt virați în contul angajatului sau îi sunt predați la casierie contra unei chitanțe.
• În ziua emiterii salariului, departamentul de contabilitate efectuează și plăți, Fond de pensie RF si pe cheltuiala sindicatului.
• Angajatul primește o fișă de plată.

Pentru a determina valoarea avansului, puteți utiliza una dintre multe metode. Avansul poate fi fix (de exemplu, 5.000 de ruble sau 40% din salariu), caz în care nu este nevoie să faceți calcule speciale. În decontarea finală, suma în avans se calculează pur și simplu din suma totală a fondurilor.

Dar avansul poate fi și „plutitor”, legat de numărul de zile lucrate. Apoi, trebuie să îl calculați folosind următoarea formulă:

Salariu / numărul de zile lucrătoare dintr-o lună * numărul efectiv lucrat

În februarie, Ivanov, angajat al PJSC Perevozchik, a lucrat deja 10 zile și trebuie să i se plătească un avans. Salariul lui este de 16.000 de ruble. Februarie are 20 de zile lucrătoare și 8 sărbători. În același timp, pe 1 și 2 februarie, Ivanov și-a luat concediu pe cheltuiala lui, iar cei 3 și 4 au fost zile libere.

Prin urmare, avansul se calculează după cum urmează:

16.000 * 8/20 = 6.400 de ruble.

Impozitul (impozitul pe venitul persoanelor fizice) de 13%, deducerea pentru concediu (2 zile) și contribuția sindicală (1%), precum și cuantumul avansului se rețin la plata finală. Aceasta înseamnă că salariul total va fi:

16.000 * 18/20 (număr de zile efectiv lucrate) – 6400 (avans) – 2080 (impozit pe venitul personal) – 160 (sindicat) = 5760 ruble.

Modul exact în care sunt plătite salariile angajaților este descris în detaliu în Codul Muncii (în special: articolul 136). Această întrebare este plină de nuanțe de natură obligatorie. Angajatorul este obligat nu doar să ofere muncitorilor săi bani în suma stabilită prin contract, ci să facă acest lucru în mod regulat, urmând strict procedura. Să ne uităm la ce spune articolul 136 (RF).

Documentul contine norme specifice care sunt obligatorii pentru administrarea intreprinderii. Apropo, nerespectarea acestora amenință oficialii cu sancțiuni din partea autorităților de reglementare. Articolul 136 impune angajatorilor să informeze lucrătorii despre:

• sumele plăților de bază și suplimentare;
• sume reținute cu motive;
• suma totală a fondurilor acumulate.

Datele enumerate trebuie furnizate persoanelor în formă de ture înainte de a putea accesa fondurile datorate. În plus, textul conține condiții care reglementează locul, momentul și procedura operațiunilor specifice de plată a banilor câștigați. Trebuie menționat că standardele incluse în articolul 136 Codul Muncii, sunt destul de stricte. Să începem să le studiem mai detaliat.

Fișă de plată

Acesta este numele unui document special aprobat, care conține informațiile necesare. Articolul 136 din Codul muncii prevede că administrația trebuie să acționeze deschis, în condițiile legii. Ascunderea nu este permisă informatie financiara despre facturile de la angajatul în privința căruia se efectuează tranzacțiile. Cert este că nu ni se percep doar anumite sume de salariu, bonusuri, compensații, indexări și altele asemenea, în plus, impozitele sunt reținute, de exemplu. Toate acestea trebuie comunicate proprietarului contului. Operațiunile sunt efectuate de un contabil. S-ar putea să facă o greșeală și să arate neatenție de bază. Articolul 136 este redactat în așa fel încât să excludă apariția prelungirii probleme controversate. Desigur, se întâmplă neînțelegeri. Însă angajatul are dreptul să primească de la administrație (a se citi: contabilitate) o analiză completă și detaliată a operațiunilor. Forma fișei de plată trebuie aprobată prin act intern. Această problemă este detaliată în articolul 372 din Codul menționat.

Locul de primire a salariului

Legislația dă dreptul lucrătorului și întreprinderii de a conveni asupra locului în care se va efectua plata. Există două opțiuni principale:

• la sediul administrației;
• la un cont bancar.

Legiuitorul precizează că părțile pot stabili în mod voluntar și alte condiții pentru transferul fondurilor câștigate. Acestea trebuie specificate în contract sau acord special. Acest punct este implementat extrem de rar, doar în anumite condiții de funcționare. De exemplu, dacă o persoană este trimisă într-o călătorie de afaceri într-o țară cu care se încheie acorduri interguvernamentale tranzactii financiare, sau în pustie. Judecăți singur, este posibil în acest caz să puneți în aplicare articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse? Ar trebui un contabil să fie trimis în sălbăticie în mod regulat? Desigur că nu. Părțile vor conveni asupra termenilor și condițiilor în care plata se va efectua, de regulă, la finalizarea sarcinii, după transferul rezultatelor cercetării.

Responsabilitățile și drepturile angajatului

V-am explicat de ce este responsabilă administrația (în acest moment). Dar muncitorul are și responsabilități. Și anume: trebuie să informeze compania în scris despre detaliile contului său personal. Fără o astfel de hârtie, contabilul nu are dreptul de a efectua transferuri. Acest lucru este strict controlat și nu este o formalitate goală. Dacă o persoană dorește să schimbe banca, informează administrația despre asta. Este necesar să scrieți o cerere corespunzătoare, adresându-i șefului sau șefului departamentului financiar. Acest lucru trebuie făcut cu cel mult cinci zile înainte de următoarea plată. În caz contrar, specialiștii nu vor avea timp să proceseze documentul. De regulă, lucrarea este scrisă pe numele contabilului șef, pentru a nu crea birocrație inutilă. O astfel de afirmație nu privește pe nimeni altcineva.

Termeni de plată

Următoarea condiție pe care o descrie articolul nostru se referă la momentul în care este necesar să transferați bani către angajat. Se recomandă împărțirea lui în două părți. În orice caz, legiuitorul obligă administrația să efectueze plăți regulat la fiecare jumătate de lună. Suntem obișnuiți să numim aceste chitanțe: avans și salariu. Toate nuanțele relațiilor monetare sunt determinate în Ele sunt, de asemenea, prescrise în Banii sunt transferați, de regulă, personal lucrătorului. Dar sunt condiții când merg în contul altei persoane. De exemplu, când un angajat moare brusc. Situații specifice sunt determinate prin reglementări speciale și trebuie incluse în contract. În plus, articolul denumește termenul limită. Această sumă trebuie acordată angajatului cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. Condițiile speciale includ o recomandare privind procedura de plată dacă tonurile scad în weekend. În acest caz, suma ar trebui să fie la dispoziția lucrătorului în ziua lucrătoare care precede ziua liberă.

cu comentarii

2016 nu a adus modificări în ceea ce privește articolul de legislație în discuție. Experții, comentând despre aceasta, indică faptul că prevederile articolului sunt strict obligatorii. Angajatorii fără scrupule încearcă să evite nevoia de a efectua plăți în mod regulat. Acest lucru este permis numai atunci când este garantat de termenii unui acord sau alt document bilateral. Adică, părțile trebuie să convină asupra altor condiții care se potrivesc ambelor. Încălcarea prevederilor prezentului articol se pedepsește cu amendă. Angajatul trebuie să fie conștient de faptul că implementarea legislației muncii este controlată de agențiile guvernamentale. Dacă administrația se comportă cu rea-credință și nu plătește la timp, atunci trebuie să contactați cu îndrăzneală autoritatea competentă. Inspectorul va verifica toate documentele și va lua o decizie. Dar înainte de a vă plânge, trebuie să verificați documentele care reglementează procedura de plată la întreprindere. Poate nu ai citit ceva sau ai uitat. Verificați regulamentul intern și alte documente. Le puteți găsi de la un ofițer de personal sau un avocat. Acestea nu sunt confidențiale și ar trebui să vă fie puse la dispoziție pentru revizuire atât la angajare, cât și în alte momente.

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

1) asupra componentelor salariului care i se cuvine pentru perioada în cauză;

2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensare bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și condițiile de plată a salariilor în non- în numerar determinat printr-un contract colectiv sau de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern reglementările muncii, contract colectiv, contract de munca.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

În timpul angajării oficiale, pentru a nu avea probleme și pentru a nu rămâne fără bani câștigați în mod onest, fiecărui solicitant i se recomandă să se familiarizeze cu atenție cu reglementările de muncă ale unei anumite organizații. Acest document trebuie să conțină în mod necesar informații despre modul de funcționare, valoaresalariile etc.. Desigur, aceasta nu este întreaga listă a ceea ce ar trebui să fie cuprins în documentul pe care angajatorul este obligat să vi-l prezinte înainte de a începe munca. Cu toate acestea, acum vom lua în considerare în detaliu probleme legate doar de salarii si asa nuanțe importantemodul în care procedura, locul și momentul plății salariilor. La urma urmei, nu cu mult timp în urmă în corespunzătoare articol Au fost aduse modificări pe care nu numai organizațiile care oferă de lucru, ci și persoanele care sunt doar în căutarea unui loc de muncă ar trebui să le cunoască.

Responsabilitatile angajatorului: in ce consta salariul?

Să începem cu ce ar trebui să acorde mai întâi atenție angajatorii. Conform Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse în noua edițieÎn timpul transferului salariului, organizația care furnizează locul de muncă trebuie să notifice în scris fiecare dintre salariați despre componentele salariului care urmează să fie plătit. Componentele sunt exact sumele din care se formeaza salariul lunar si anume: plata directa a muncii prestate, compensatii (pentru munca in conditii grele sau vatamatoare de productie) si platile care au efect stimulativ asupra angajatului (plati suplimentare, indemnizatii pentru experienta). și vechimea în muncă, bonusuri etc.)

Plata cu întârziere a salariilor și a deducerilor

Dacă angajatorul acționează în mod ilegal și nu plătește salarii, indemnizații de concediu de odihnă sau de concediere în termenele stabilite prin contractul de muncă, atunci în acest caz el este obligat să includă compensații suplimentare în cuantumul salariului. Componenta poate include și deduceri (amenzi). Motivele acestor deduceri trebuie precizate clar pe borderoul de salariu. Ei bine, până la urmă, ținând cont de toate părțile de mai sus, angajatul ar trebui să vadă într-o astfel de chitanță suma finală de plătit.

Unde și cum se plătesc salariile?

Fişa de salariu trebuie să corespundă stabilite de angajatorși un organism reprezentativ de uniformă a muncitorilor. Procedura de aprobare a acestei fise este reglementata de art. 372 din Codul Muncii. În prezent, salariile practic nu sunt eliberate direct organizației în care se desfășoară activitatea. Există excepții, dar au rămas foarte puține astfel de întreprinderi.

Acum angajatorii transferă bani către organizații de credit și bancare, pe care angajații trebuie să le indice în aplicația corespunzătoare. Condițiile de transfer de bani sunt stabilite într-un contract colectiv sau de muncă. Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a interzice unei persoane să efectueze activitatea munciiîn compania sa, împiedicați-l să modifice detaliile bancare sau alte date personale pentru transferurile de bani ulterioare. Aceasta înseamnă că angajatul poate oricând să facă modificări în aplicație și să primească propriul salariu pentru oricare card bancar. Singurul lucru pe care trebuie să-l rețineți: modificarea detaliilor trebuie efectuată cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plata salariului. În caz contrar, angajatul poate rămâne complet fără bani într-o lună, iar angajatorul cu siguranță nu va fi de vină în această situație.

Fișă de salariu și responsabilitatea angajatorului pentru neemitere

În art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse este explicat că forma fişei de platătrebuie să fie aprobat de reglementările locale. Întrucât emiterea unui talon de salariu este responsabilitatea directă a unei organizații sau întreprinderi, angajatorul se poate confrunta cu răspunderea administrativă pentru nerespectarea acestei legi. unu punct important: Bonurile de salariu pot fi emise numai în scris. Utilizare formular electronic este de asemenea permis, dar numai pentru acei angajați care își desfășoară activitățile în beneficiul întreprinderii angajatorului de la distanță. Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse cu comentariiconține informații despre care se întocmește o declarație personală pentru fiecare angajat formular de plată. Indică toate datele angajatului, astfel încât emiterea unei astfel de fișe trebuie să aibă loc personal pentru a păstra informațiile confidențiale.

Note la primirea bonului de salariu - necesitate sau extravaganță?

Mulți oameni cred că un astfel de document necesită un sigiliu sau semnătură. Cu toate acestea, acest lucru nu este menționat în niciun act de reglementare. Chiar dacă un angajat primește un formular de salariu fără ștampilă,nu e spart. Acest comportament al angajatorului este complet acceptabil și nu constituie o infracțiune. Există, de asemenea, o concepție greșită foarte comună conform căreia emiterea foilor ar trebui efectuată exclusiv împotriva semnăturii personale a angajatului într-un jurnal special desemnat. Această decizie va fi probabil corectă pentru inspectia munciiîn cazul în care un angajat uită brusc că i s-a eliberat deja o fișă de plată. Dar aceste acțiuni nu sunt obligatorii, deoarece nu sunt fixeîn art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse . De aceea, în majoritatea organizațiilor această metodă nu a fost folosită de mult timp.

Cum se plătește salariul în funcție de formă?

Dacă salariul este în formă nemoneară, atunci angajatul ar trebui să verifice momentul și locul plății cu angajatorul său. Toate aceste nuanțe trebuie menționate clar și în contractul colectiv sau de muncă. În orice caz, fondurile câștigate din munca salariatului trebuie să fie transferate angajatului însuși. Singurele excepții sunt alte metode de plată, care sunt de obicei prevăzute de legea federală. Un exemplu ar fi o situație obișnuită în gospodărie: un angajat nu plătește pentru utilizarea locuințelor și a serviciilor comunale. Ca urmare, departamentul de locuințe și servicii comunale, prin hotărâre judecătorească, poate bloca fondurile debitorului în contul său de salariu sau poate trimite o solicitare organizației pentru a transfera o anumită sumă din salariul angajatului direct în contul său.

Plăți în zilele lucrătoare și de sărbători

În conformitate cu art. 136 Codul muncii al angajatorului Federației Rusetrebuie să transfere salariile de mai multe ori pe lună (de 2-3 ori). Ziua în care salariul trebuie creditat în contul bancar personal al angajatului sau eliberat acestuia personal la întreprindere (sunt posibile și alte cazuri descrise mai devreme în acest articol) este stabilită și prescrisă în contractul colectiv/de muncă sau poate fi specificată în organizațiile de reglementări interne. Alte termene de plată pot fi stabilite prin Legea federală individual pentru anumite categorii de angajați. În acest caz, starea de sănătate a angajatului (de exemplu, handicap), a lui statut social (familia numeroasă) etc.

În ceea ce privește weekendurile și sărbători, atunci în acest caz articolul prevede și anumite excepții. „Dacă ziua plății salariilor cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci angajatorul trebuie să efectueze plățile în ajunul acestei zile”, se indică.în art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse . Plata de concediu bani gheata trebuie achitat cu cel putin 3 zile inainte de inceperea concediului.

În conformitate cu partea 1 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când plătește salariul, angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris despre componentele salariului care i se cuvine pentru perioada relevantă, cuantumul și motivele deducerilor efectuate, precum și despre suma totală de bani de plătit. Forma fișei de salariu, care trebuie să reflecte informațiile enumerate, trebuie aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Nerespectarea de către angajator a regulii privind aprobarea formularului de fișă de salariu permite organului de reprezentare a salariaților, direct către salariați, să înainteze organelor de stat abilitate cereri de aprobare a formularului de fișă de salariu sau să modifice continutul acestuia prin includerea in el a informatiilor enumerate in legislatie. Nerespectarea de către angajator a cerințelor de a furniza salariatului un talon de salariu în forma aprobată de organizație ne permite să concluzionam că salariatul a putut afla despre încălcarea drepturilor sale în domeniul remunerației numai după ce s-a familiarizat cu componente ale salariului în forma prescrisă, adică după ce i s-a dat un document scris cu privire la componentele salariului său. De exemplu, un angajat poate afla că nu a fost plătit mărime crescută ore suplimentare numai după primirea unui document privind componența salariilor. În acest sens, perioada de solicitare a protecției unui drept încălcat în domeniul salarizării trebuie calculată din momentul în care salariatului i se eliberează un document privind componența salariului său. Acest document din partea 2 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse se numește fișă de salariu. Cu toate acestea, alte documente scrise întocmite de reprezentanții autorizați ai angajatorului, care reflectă informații despre componentele câștigurilor salariatului, pot servi și ca dovadă a familiarizării angajatului cu componentele câștigului. Absența unor astfel de documente de la angajator, precum și informațiile despre livrarea acestora către angajat, îl privează pe angajator de posibilitatea de a dovedi că angajatul a depășit termenul limită de solicitare a protecției judiciare a dreptului la salariu, deoarece perioada specificată începe să curge din momentul în care salariatul a aflat sau ar fi putut afla despre încălcarea dreptului său . Acest momentîn legislație se datorează transmiterii către angajat a unui document scris de către reprezentanții autorizați ai angajatorului, care reflectă informații despre compoziția câștigurilor.

În conformitate cu partea 3 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul este plătit salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau este transferat în contul bancar specificat de angajat în condițiile stipulate de contractul colectiv sau de muncă. . Obligația de a plăti salariul unui angajat revine angajatorului, care este obligat să ofere fiecărui angajat posibilitatea de a primi salariu. Atunci când plătește un salariat la locul în care își desfășoară funcția de muncă, trebuie să i se acorde timp pentru a-și primi salariul. Acest timp ar trebui inclus în timpul de lucru, deoarece angajatul nu ar trebui să petreacă timpul de odihnă la propria discreție din cauza necesității de a primi salarii în perioada care este inclusă în timpul odihnei. Angajatorul este obligat să stabilească procedura de primire a salariului pentru ca salariatul să nu piardă timpul în odihnă pentru a primi salariul datorat execuție necorespunzătoare angajatorul îndatoririi specificate. Timpul petrecut de angajat pentru a primi salariul trebuie plătit de angajator, pe baza câștigului mediu al salariatului, întrucât acest timp a fost petrecut de salariat din vina angajatorului, care nu a putut organiza corect procesul de eliberare a salariului către angajati. Organizarea acestui proces poate include determinarea anumitor zile și ore pentru ca angajații diviziilor structurale ale organizației să primească salarii. Scop diverși termeni Primirea salariilor de către angajații diviziilor structurale vă permite să evitați pierderea timpului de lucru.

Salariile pot fi virate în contul curent al angajatului dacă sunt dovedite următoarele circumstanțe semnificative din punct de vedere legal. În primul rând, prezența voinței voluntare a angajatului, confirmată prin cererea sa scrisă, de a transfera salariul într-un cont bancar. În al doilea rând, trebuie dovedit că există o prevedere în contractul colectiv sau de muncă cu privire la posibilitatea virării salariilor salariaților în contul lor bancar. Lipsa dovezii pentru fiecare dintre aceste circumstanțe face posibilă recunoașterea deciziei angajatorului de a transfera salariile în contul angajatului ca fiind ilegală și (sau) neîntemeiată. Mai mult, absența unei declarații scrise din partea salariatului, care să-și exprime voința de a transfera salariile în contul său bancar, în cazul unui litigiu, privează angajatorul de dreptul de a se adresa mărturiei martorilor pentru a confirma această expresie de voință. Recunoașterea deciziei unui angajator de a transfera fonduri în contul unui angajat ca fiind ilegală și (sau) neîntemeiată poate deveni baza pentru a-l trage la răspundere pentru salariile întârziate.

În conformitate cu partea 4 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară trebuie stabilite într-un contract colectiv sau de muncă. Plata salariilor in forma nemonetara trebuie sa se efectueze cel putin la jumatate de luna cu respectarea regulilor stabilite pentru plata salariilor in numerar. Angajatorul este, de asemenea, obligat să ofere fiecărui angajat posibilitatea de a primi salarii în formă nemoneară, adică să aloce un anumit timp pentru eliberarea salariului salariatului.

În conformitate cu partea 5 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite direct angajatului. Mai mult, faptul plății salariatului poate fi confirmat exclusiv prin probe scrise. Lipsa dovezilor scrise din partea angajatorului care să confirme plata salariului unui anumit angajat în cazul unui litigiu îi privează pe reprezentanții angajatorului de dreptul de a se referi la mărturia martorilor pentru a confirma plata salariului către angajat. După cum sa menționat deja, salariile, dacă împrejurările luate în considerare sunt dovedite, pot fi virate în contul angajatului. Atunci când se ia o hotărâre judecătorească de recunoaștere a capacității juridice limitate a unui salariat, reprezentanții acestuia vor primi salariu pentru acesta cu respectarea regulilor stabilite pentru plata salariilor, inclusiv a termenelor de plată a salariilor.

În conformitate cu partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în zilele stabilite de regulamentele interne de muncă ale organizației, contractul colectiv și contractul de muncă. Angajatorul este obligat să stabilească termenul de plată a salariilor în regulamentul intern al muncii sau prin încheierea unui contract colectiv sau contract de muncă. Neîndeplinirea de către angajator a acestei obligații nu constituie motiv pentru exonerarea sa de răspundere pentru salariile întârziate. În acest caz, dreptul angajatului de a primi salariu ia naștere după primele 15 zile calendaristice de muncă din fiecare lună. Acest drept corespunde obligației angajatorului de a plăti salariul salariatului după jumătate din fiecare lună, adică după 15 zile calendaristice. Neîndeplinirea acestei obligații permite salariatului să ceară ca angajatorul să fie tras la răspundere pentru salariile întârziate. În cazul în care ziua plății salariului coincide cu o zi liberă sau cu o sărbătoare nelucrătoare, angajatorul este obligat să plătească salariații în ajunul acestei zile. Neîndeplinirea acestei obligații constituie și o încălcare a condițiilor de plată a salariului, care poate deveni temeiul aducerii angajatorului la măsurile de răspundere stabilite de lege.

În conformitate cu partea 7 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Stabilirea unor termene mai frecvente de plată a salariilor, în special săptămânal, îmbunătățește poziția salariatului față de lege. Prin urmare, condiția pentru plata mai frecventă a salariilor poate deveni legală atât în ​​conținutul legii federale, cât și în conținutul contractelor de muncă, precum și în conținutul actelor locale ale organizației. Dreptul de a primi salariu rezultă din art. 37 din Constituția Federației Ruse. În acest sens, stabilirea unor termene mai lungi de remunerare a lucrătorilor în lege federala este o limitare a acestui drept constituțional. Din acest motiv, stabilirea unor termene mai lungi de plată a salariilor poate avea loc numai pentru atingerea scopurilor enumerate în Partea 3 a art. 55 din Constituția Federației Ruse.

În partea 9 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că castigurile medii pe durata concediului se plătește cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia. Plata concediului după începerea acestuia înseamnă că angajatul a beneficiat de concediu fără plată înainte de achitarea salariului mediu. În acest sens, el are dreptul de a cere amânarea datei de începere a concediului, cel puțin până a doua zi după plata câștigului mediu. Salariatul poate cere plata dobânzii pe perioada întârzierii plății concediului de odihnă, întrucât în ​​acest caz angajatorul nu își îndeplinește obligația de a plăti salariul mediu salariatului în termenele stabilite de lege. Cu toate acestea, pentru a restabili dreptul încălcat, angajatul poate folosi una dintre metodele indicate. Amânarea datei de începere a concediului de odihnă din cauza întârzierii plății înseamnă modificarea datei stabilite de lege pentru plata câștigului mediu. La urma urmei, plata vacanței înainte de începerea acesteia este una dintre modalitățile de a restabili dreptul de a folosi vacanța plătită. Prin urmare, trebuie recunoscut că atunci când data concediului este amânată, angajatorul își îndeplinește obligația de a plăti la timp salariatului câștigul mediu mediu. Plata câștigurilor medii mai târziu de trei zile înainte de începerea sa ar trebui considerată o încălcare a condițiilor de plată pentru concediu. Prin urmare, după folosirea concediului fără plată, angajatul are dreptul de a cere plata dobânzii pentru întârzierea angajatorului în câștigul mediu, deoarece a încălcat termenul limită de plată a concediului. În timp ce, atunci când este amânată, perioada de plată a câștigului mediu nu este încălcată. În acest sens, angajatul poate folosi una dintre metodele avute în vedere de restabilire a dreptului încălcat de a primi un câștig mediu în timpul vacanței.

Manual „Dreptul muncii din Rusia” Mironov V.I.

• Managementul evidenței personalului și dreptul muncii