Un CV bine scris este cheia unei căutări de succes a unui loc de muncă. Mulți oameni nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să folosească acest lucru pentru a ieși în evidență printre solicitanți, pentru a se arăta potențialilor angajatori cu partea cea mai bună. CV-ul trebuie să includă atât aptitudini profesionale, cât și calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru un CV

Când vă arătați punctele forte, evidențiați 5-7 caracteristici care vă reflectă în mod clar caracterul. Atunci când alegeți calități personale potrivite din listă, este important să nu vă supraevaluați sau să vă subestimați stima de sine. Evaluează-te cu înțelepciune și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• Minte analitică;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbări;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• fiabilitate;
• concentrarea pe rezultate;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapide;
• rezistență la stres;
• dorinta de autoperfectionare si dezvoltare;
• abordare creativă a sarcinilor atribuite;
• capacitatea de a se înțelege cu o echipă;
• capacitatea de a convinge;
• determinare;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au neajunsuri, iar dacă îi arăți deschis angajatorului tău părțile slabe, el va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu o altă activitate.

Capacitatea de a-l recunoaște pe ai trăsături negative caracterul este întotdeauna pus în valoare de către angajator.

Selectați sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

• avea încredere doar în fapte confirmate;
• oameni de încredere, naivitate;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa de abilități și experiență în anumite activitati;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• lealitate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unui individ sunt împărțite în mod convențional în grupuri și zone, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Acest:

1. Atitudine față de muncă. Caracteristici personale pentru CV:
   • integritate;
   • inițiativă;
   • interes pentru studiul complexității profesiei;
   • diligenta;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • munca grea;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • abilități de comunicare;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire situatii stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • justiţie;
   • toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire competentă.
3. Caracteristici, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • bine dispus;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător;
   • ploding;
   • sincer.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, următoarele calități sunt potrivite pentru un analist sau economist:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• responsabilitate;
• precizie;
• diligenta.

Pe CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe opțiuni personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Puncte forte în CV-ul unui avocat

Această profesie este asociată cu susținerea intereselor oamenilor și cu ajutorul la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• atentie atenta la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gandire logica;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a-ți câștiga rapid interlocutorul;
• capacitatea de a conduce în mod conștient dialogul;
• justiţie;
• dorinta de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
• capacitatea de a-ți exprima clar punctul de vedere;
• rezistenta la situatii conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Un candidat pentru această poziție trebuie să aibă cunoștințe financiare și să fie capabil să gestioneze banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale, adecvate din listă:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multifunctional;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor atribuite;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gandire pozitiva;
• prezentabil aspect;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și reține cantități mari de informații;
• rezistență la stres;
• munca grea;
• încredere în sine;

Pentru CV-ul unui manager

Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să evidențiați următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea de comunicații;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multifunctional;
• observare;
• persistenţă;
• aptitudini organizatorice;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigență;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

Administrator

Un caracter energic este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele calități:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• performanta ridicata;
• vorbire competentă;
• aducerea la bun sfârșit;
• iubirea vietii;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• abilitate de învățare;
• organizare;
• responsabilitate;
• atitudine pozitiva;
• rezistență la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• determinare.

Vânzător

Pentru un angajator, solicitanții cu următoarele caracteristici:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• inițiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• atitudine pozitiva;
• independent;
• căutarea dezvoltării profesionale și personale;
• rezistent la stres;
• rabdator;
• muncitor;
• încrezător;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli comune

Când alcătuiești o listă de calități pozitive și negative în CV-ul tău, fii extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, pentru un contabil, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite, iar într-o echipă creativă, pedanteria și modestia vor fi un „minus”.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările ofițerilor de personal cu experiență:

1. Nu utilizați doar expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră discretă, trăsăturile tale personale de caracter. Exclusiv pentru profesii creative Puteți folosi umorul și creativitatea în CV.
2. Nu indicați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generale, de exemplu, talentat, responsabil. Este mai bine să alegi exact pe cel care ți se potrivește și poziția dorită trăsătură individuală caracter.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Când caracterizați calitățile negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video

Se întâmplă ca unii angajatori, atunci când fac sondaje, și uneori în fișa postului, să vă solicite să vă indicați neajunsurile și punctele slabe în CV. Astfel, vor să simplifice selecția personalului, să elimine candidații inutile etc. Într-un cuvânt, managerii de resurse umane își rezolvă problemele într-un mod care le convine.

Să trecem la subiect

Suficient perioadă lungă de timp Ajut oamenii să scrie CV-uri și să-și caute locuri de muncă și vreau să spun că subiectul neajunsurilor în CV-uri apare rar. Dar dacă apare, le spun tuturor același lucru.

Punctele slabe nu trebuie să fie enumerate în CV-ul dvs.. Nu este deloc necesar. În nici o împrejurare. Chiar dacă un post vacant sau un chestionar special îți cere să-ți descrii deficiențele, tot nu este. Nu nu și încă o dată nu. Nu scrie niciodată lucruri rele despre tine!

Există mai multe motive pentru aceasta.

• Indicarea punctelor slabe ale caracterului într-un CV crește probabilitatea ca CV-ul tău să fie aruncat la coșul de gunoi. Cineva va înțelege cu siguranță cuvintele tale „greșit” și va decide că un astfel de candidat nu este necesar. Lasă-i mai întâi să te invite la un interviu și acolo vei răspunde la întrebările angajatorului și vei spune despre tine în toate detaliile.
• Al doilea punct - nu te judeca pe tine. S-ar putea să fii părtinitorși cel mai probabil o vei face. Mulți oameni sunt exigenți cu ei înșiși și se autocriticează, fac munți din dealuri de cârtiță și se certat din senin. Lasă-i pe alții să te evalueze. Lasă-l pe angajator să te privească, să vorbească cu tine și să tragă singur concluziile. Pentru el, dezavantajele tale pot fi avantaje (și invers).

  De exemplu, timiditatea poate fi apreciată foarte bine. Ea poate fi văzută ca având o dispoziție calmă și o personalitate uşoară. De asemenea, o persoană activă și energică poate fi numită un parvenit și un făcător de probleme.

• Dacă indicați puncte slabe și deficiențe în CV-ul dvs., aceasta îți va arăta stima de sine scăzută. Stima de sine scazuta = salariu mic. Prin urmare, nu este nevoie să fii complet sincer în CV-ul tău, arată-te din avantajul tău.

Dacă mai trebuie să scrii ceva?

Dacă aveți un chestionar sau un formular pe un site web unde există o coloană specială „deficiențele dumneavoastră”, scrieți o frază neutră.

Exemple de indicare a punctelor slabe într-un CV:

— „Sunt gata să vă răspund la întrebări în comunicarea personală”
- „Prefer să vorbesc despre asta în persoană”
- Pune o liniuță

Fără dezavantaje - doar avantaje

Vreau să spun câteva cuvinte despre reversul medalii. Dacă nu trebuie să vă indicați punctele slabe în CV, atunci punctele dvs. forte ar trebui. Acest lucru este cu adevărat important. Concentrează-te pe punctele tari, punctele forte și abilitățile tale. Acest lucru îl va ajuta pe angajator să facă alegerea „corectă”.

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oameni ideali nu exista. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați trăsăturile de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei sarcini specifice și în viață obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• Stimă de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simț umflat al răspunderii;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al responsabilității hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• încet;
• nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliofobie (frica lilieci), ofidiofobie (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni. Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru. Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distras;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea ta în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane de foarte multe ori trebuie să o indicați în CV-ul dvs. atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Așa că toată lumea începe să se gândească la punctele lor slabe și puncte forte.

Puterile umane

Un caracter puternic depinde de punctele forte ale unei persoane, așa că trebuie să știi exact ce trăsături și calități determină un caracter puternic persoană. În cele mai multe cazuri, acest personaj este cel care ajută la reușita în eforturile de carieră. Listă:

• Gândire puternică;
• Abilitate de învățare;
• Profesionalism;
• Disciplina;
• Dragoste pentru munca ta;
• Responsabilitate;
• Activitate;
• Munca grea;
• Încredere în puterea ta;
• Determinare;
• Răbdare.

Mulți care doresc să obțină o funcție de conducere pot indica urmatoarele calitati:

• lucrează pentru a obține rezultatul așteptat;
• capacitatea de a găsi noi perspective de dezvoltare;
• manifestare de inițiativă, activitate;
• capacitatea de a convinge;
• capacitatea de a motiva;
• prezența abilităților de conducere, sunteți gata să fiți responsabil pentru orice rezultat și sunteți gata să vă asumați riscuri.
• încredere în sine, perseverență, curaj;
• De fiecare dată când te străduiești să-ți dezvolți capacitățile și autodezvoltarea.

De foarte multe ori oamenii indică în CV astfel puncte forte de caracter:

• curaj;
• onestitate;
• justiţie;
• fiabilitate;
• receptivitatea.

Punctele slabe ale unei persoane

Înainte de a completa coloana, trebuie să te gândești cu atenție la răspunsul tău. Amintiți-vă că oamenii ideali nu există și managerii vor întotdeauna să vadă cât de mult se poate evalua în mod adecvat o persoană. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:

• fiabilitate;
• dificultate în comunicare;
• directitate excesivă;
• încetineala;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• hiperactivitate;
• frica de a călători cu avionul;

Dacă vrei să obții un loc de muncă, atunci trebuie să te gândești la punctele tale slabe și să dai un răspuns corect. De exemplu, un contabil poate scrie:

• incapacitatea de a minți;
• lealitate;
• neîncredere;
• Stimă de sine;
• integritate;
• responsabilitate;
• lipsa de flexibilitate în probleme complexe;
• modestie.

Aceste exemple pot fi folosite ca bază atunci când vă creați propriul CV. Deja la primul interviu poți vedea dorința ta de muncă și cât de sociabil ești.

Fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când scrieți un CV. Angajatorul dorește să vadă o listă cu punctele forte ale unei persoane înainte de interviu. Pentru a te asigura că această întrebare nu te ia prin surprindere, ar trebui să-ți analizezi personalitatea în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile puternice de caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Dezvoltarea talentului va necesita efort. Puțini ating perfecțiunea, dar oricine își poate perfecționa abilitățile.

Pentru a vă asigura că talentul nu se irosește, cel mai bine este să vă asociați profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca aduce plăcere. Pentru a face acest lucru, este pur și simplu necesar ca acesta să se potrivească caracterului, temperamentului persoanei și să corespundă intereselor sale.

Lucrează asupra ta

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are deficiențe. Nu este nimic gresit. La urma urmei, deficiențele unei persoane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibil să se dezvolte în continuare, să nu stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană poate transforma toate punctele slabe în puncte forte. Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Oamenii nu sunt înclinați să-și ascundă calitățile pozitive; ei știu foarte bine ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează și nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile. Dacă cu caracteristici pozitive caracterul este mai mult sau mai puțin clar, dar cu neajunsuri totul este mai complicat. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la concluzia ei logică. Care sunt slăbiciunile umane? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, blândețe excesivă de caracter, timiditate, probleme cu menținerea rutinei zilnice și lipsă de disciplină. Multe deficiențe umane pot fi corectate cu ușurință de la sine, dar altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Potrivit acestora, experții vă sfătuiesc să vă ajustați propriul stil de viață, astfel încât să nu cauzeze inconveniente.

Evaluare obiectivă

Punctele mele forte, care sunt acestea? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot descrie cu exactitate. Evaluarea capacităților dvs. este un punct important. Dacă creșterea personală și auto-îmbunătățirea sunt importante pentru tine, nu trebuie să le neglijezi. Făcând o listă a punctelor forte, puteți înțelege ce vă lipsește pentru creșterea carierei și, prin urmare, puteți începe calea către eliminarea lacunelor în cunoștințe și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea unei personalități umane. Pentru a reuși în cariera și viața ta trebuie să ai:

• Abilități de comunicare;
• Încredere;
• Profesionalism;
• Finalitate;
• Gandire analitica;
• Răbdare;
• Abilitate de învățare;
• Munca grea;
• Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

• Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se perfectiona intr-un domeniu ales. Experții recomandă să citești cel puțin o carte în specialitatea ta în fiecare lună.

• Gândire analitică, capacitate de învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind în întregime de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de formarea care a fost primită.

• Disciplina

Pentru a-ți crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

• Munca grea

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune finalizată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un excelent motivator.

• Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Atingerea unui obiectiv necesită timp. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

• Încredere, determinare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea pe care ai ales-o. Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

• Curaj;
• Onestitate;
• Reactivitate;
• Fiabilitate;

Oamenii care au toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele și își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

1. Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți ce acțiuni vă provoacă cel mai mult emoții pozitive. Notează-le într-un caiet, începând de la cele mai semnificative până la cele mai puțin plăcute.
2. Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile de viață pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt dezavantaje.
3. Amintiți-vă de oamenii ale căror opinii sunt valoroase pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuți?
4. Amintește-ți când ai fost înăuntru ultima data erai fericit? Ce se întâmpla în acel moment? De ce ai fost fericit?
5. După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
6. Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
7. Studiați ce este un avantaj și ce este un dezavantaj în zona în care locuiți și lucrați.
8. Stabiliți dacă mediu inconjurator optim pentru dezvoltarea personalității tale.
9. Realizați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce trăsături de personalitate aveți.
10. După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți toate punctele comune în ei. Fă o listă cu trăsăturile de caracter pe care majoritatea oamenilor le găsesc la tine.
11. Faceți un autoportret. Veți ajunge cu o caracterizare profundă a calităților personale.
12. Faceți o listă cu lucrurile pe care trebuie să le faceți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Autoperfectionare

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Nu numai deficiențele, ci și punctele forte și talentele caracterului nu pot fi ignorate. Ele necesită îmbunătățiri, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități fără antrenament zilnic se slăbesc în timp. Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție și nu se angajează în auto-dezvoltare. De obicei, există rareori probleme cu avantajele. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile. Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le minimizeze în sine. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege perfect, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile și să le acceptați, dar dezvoltarea ca individ și ca profesionist necesită muncă asiduă.

În timpul interviurilor cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. Destul de ciudat, pentru unii oameni acest lucru este mai dificil decât să-și enumere punctele slabe. Cu toate acestea, trebuie să le specificați pe ambele. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă creați propria listă. Ce puncte tari să includeți într-un CV Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebat în timpul unui interviu de angajare. Trebuie să răspundeți la această întrebare scriind propriul CV. Așa că în mod inevitabil începi să te gândești la punctele tale tari și slabe. Cu avantaje, adică puncte forte de caracter, de obicei funcționează bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recrutorii - profesioniști cu experiență - vă vor aprecia sinceritatea și cine știe, poate că combinația dvs. de „pro” și „contra” îi va ajuta să facă o alegere în favoarea dumneavoastră.

Despre beneficiile „căutării sufletului”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate face asta? Potrivit psihologilor, multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situatii de viata. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu le va depăși, atunci macar preia controlul și se angajează în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută atât în ​​carieră, cât și în viața personală și, în general, duce la armonie cu tine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Puncte forteîmpreună dau un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături determină caracterul puternic al unei persoane. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista se dovedește a fi destul de extinsă. Deci asta este:

• profesionalism;
• gandire analitica;
• abilitate de învățare;
• responsabilitate;
• disciplina;
• munca grea;
• răbdare;
• determinare;
• încredere în sine.

Dezvoltarea punctelor forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Dacă nu ți-ai petrecut degeaba timpul la facultate, dacă iubești și știi să studiezi, dacă îți cunoști bine meseria, cu siguranță vei deveni profesionist. Apropo, potrivit experților, există o cale destul de simplă către auto-îmbunătățirea profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte în specialitatea ta în fiecare lună. Dar gândirea analitică și capacitatea de învățare depind de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor cercetări, se transmite prin linia maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi s-au îngrijit mult de tine în copilărie și ai studiat cu sârguință și nu te-ai comportat ca un prost, atunci ai toate motivele să adaugi a doua și a treia calități pozitive din listă. CV-ul tau. Ceea ce urmează sunt puncte forte pe care poate nu le deții, dar pe care ești destul de capabil să le dezvolți în tine.

Responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și ceea ce se înțelege prin el este tocmai capacitatea femeii de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. pe. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, cu excepția, poate, să învățăm contrariul.

Disciplina

Acest lucru este uneori dificil. Setează o alarmă pentru 6.30 și trezește-te la primul semnal, în loc să întârzii la nesfârșit momentul trezirii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. De asemenea, nu întârzia la întâlniri de afaceri sau la întâlniri cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva gustos și o lectură interesantă. Anticiparea tuturor acestor lucruri te ajută să nu stai în pat. Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să vezi ce emoție este să vii la birou... mai întâi! Tăcere și liniște, vă puteți aduna cu calm gândurile, vă puteți face planuri pentru întreaga zi și vă puteți pune la treabă. Apropo, la orele dimineții, creierul funcționează mai productiv.

Munca grea

Rareori oamenii au această calitate înnăscută. Întreaga umanitate este leneșă într-o măsură sau alta. Și doar foamea, frigul și frica l-au forțat să se ridice de pe pielea caldă a unui mamut și să facă ceva util. Așa facem: ne trecem la treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de inexorabil „necesar”. Trebuie să spălați geamurile pentru iarnă, să călcați rufele spălate, să selectați cărți inutile și să le duceți la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție se înfățișează când îți dai seama că ai reușit să te învingi și să realizezi ceea ce ai si-a propus sa faca. Așa că, treptat, vei obține gustul și devii... un dependent de muncă intr-o maniera pozitiva acest cuvânt.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul dintr-o dată și imediat. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas apropiindu-te de obiectivul tău. Creșterea carierei, apropo, este exact ceea ce se întâmplă. Aproape nimeni nu intră în top management imediat după absolvirea universității. Ei bine, poate un geniu al computerului la nivelul lui Bill Gates.

Determinare și încredere în sine

Obțineți aceste puncte forte ca un bonus față de cele enumerate mai sus. Profesionalismul generează încredere în sine. Cu cât știi și poți face mai multe, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și asta te ajută să mergi pe propriul tău drum, atingându-ți obiectivele în mod constant.

Să adăugăm la listă

Numim și punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• justiţie;
• onestitate;
• receptivitate;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, își pot gestiona viața și își controlează circumstanțele. Ei bine, astfel de indivizi inspiră întotdeauna respect și încredere.

Vă recomandăm să faceți un test de gândire logică atunci când aplicați pentru un loc de muncă și vă evaluăm capacitățile.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Obținerea unui prim loc de muncă este o chestiune supărătoare și de neînțeles. La facultate, ei nu te învață cum să completezi formulare, iar dacă vorbesc despre asta, este într-un sens general, fără detalii. De aceea, tinerii devin stupefiați când trebuie să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, ar trebui să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane? activitate profesională? Să ne dăm seama.

Cunoașterea de sine

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile și abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. De obicei considerăm că acestea sunt lene, distracție, lăcomie, dragoste de somn, dorință de a se distra mai degrabă decât de muncă. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului tău că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Acest lucru nu afectează în mod deosebit îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Când trebuie să vorbești despre tine, trebuie să te concentrezi asupra condițiilor în care va trebui să lucrezi. Adică, analizează-ți calitățile, identifică-le pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care te vor împiedica. Atentie speciala Acordați atenție articolului „slăbiciunile unei persoane”. Spune prea multe și vor refuza să te angajeze. Dacă ascunzi ceea ce este relevant, vei fi concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat într-o manieră echilibrată, atentă, atentă, dar sinceră. Mai jos vom încerca să completăm acest paragraf în practică pentru a evita consecințe negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi încă la muncă. Înregistrați tot ce vă vine în minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru un chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile și atitudinile interne. Ai spune că doar un specialist poate face asta? Vei gresi! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotel următoarele:

• lucrează bine;
• îi place să performeze;
• Nu merge deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• se face, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține baza pentru identificarea punctelor slabe ale unei persoane pentru chestionar. Aceasta este, în principiu, ceea ce fac specialiștii. Ei extrag aceste informații în timpul conversației, observării și testării. Dar te cunoști pe tine însuți și, prin urmare, lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Slăbiciunile umane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare și să nu stai pe loc. O persoană are o serie de responsabilități care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca lui. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care identifică punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic rușinos în asta. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la executare. Ambii indivizi vor găsi un loc care să le aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi următoarele (pentru angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități slabe;
• conflict;
• atitudine îngăduitoare față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-i ghida pe cei care se confruntă pentru prima dată cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de a vorbi în public (dacă este necesar), incapacitatea de a număra bani (dacă este necesar) și așa mai departe. Ar trebui să se bazeze pe responsabilitatile locului de munca, pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda într-un chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• puterea voinței;
• rezistență;
• durabilitate;
• abilități de conducere;
• determinare;
• calm;
• organizare;
• claritatea minții;
• determinare;
• abilități de comunicare;
• inițiativă;
• răbdare;
• dragostea pentru adevăr;
• justiţie;
• cumpătare;
• abilități de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• atitudine respectuoasă față de lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să o corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că vă întrebați. Și din responsabilități, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce este de dorit să ascundă

Nu este recomandat să minți atunci când completezi chestionarul. Dar sunt momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Atunci pur și simplu nu include acest articol. Nu e nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este discutabilă pentru angajator. Dacă un muncitor este încăpățânat, având toate înclinațiile pentru a atinge scopul, este dificil să faci față cu el. Astfel de persoane se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce are nevoie managementul de aceste probleme? Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și jenant dacă ești prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, subliniază-l. Aceasta este o afacere profitabilă - vă vor învăța. Și pentru onestitate vei primi bonusuri, deși intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care știu să identifice punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele comportamentului și să le proiectați asupra personajelor. Când dai peste un astfel de formular, completează-l și citește de două ori ce scrii. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul listei. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic și nu vrea? Este o prostie să dai unui astfel de individ șansa de a crește. Si ce crezi?

Uman. Puteți auzi despre asta în orice program psihologic sau puteți citi în cărți. Fiecare ar trebui să-și cunoască punctele forte și punctele slabe. Acest lucru vă va ajuta să vă adaptați mai ușor la viață și să alegeți locul de muncă potrivit. Cum îți poți da seama care dintre ele sunt slabe și care sunt puternice? La multe întrebări interne se poate răspunde dacă înțelegeți clar în ce constă atât partea pozitivă, cât și cea negativă. Încercarea de a găsi o persoană fără defecte este o pierdere de timp și efort.

Problema punctelor forte este abordată constant în interviuri. Această tehnică este considerată a fi cea principală metode psihologice, pe care managerii de resurse umane preferă să îl folosească. Desigur, recrutorii cu experiență sunt din ce în ce mai puțin dornici să identifice punctele forte ale unei persoane, deoarece solicitanții folosesc cel mai adesea șabloane memorate sau le scriu pe cele pe care nu le dețin. Încercăm să indicăm cât mai puține puncte slabe sau să nu le scriem deloc. Același lucru este valabil și pentru reprezentanții sexului puternic. Cei mai buni în înțelegerea societății nu sunt întotdeauna cei mai buni, dar băieții continuă să urmeze tiparul care le-a fost insuflat.

Dificultatea atunci când îți analizezi propria personalitate este că nimeni nu te va ajuta cu asta. Dacă părinții tăi ți-au monitorizat dezvoltarea talentelor în copilărie (te-au dus la diferite secții și cluburi, ți-au monitorizat perseverența), atunci este timpul să începi cea mai grea lucrare mai presus de sine.

Cum să-ți evidențiezi calitățile puternice?

Aruncă o privire mai atentă la talentele tale. Punctele forte ale unei persoane se manifestă întotdeauna prin ceea ce face. Dacă alții îți ascultă părerea, înseamnă că puterea ta este psihologia. Nu există egali în bucătărie, iar orice rețetă se transformă într-o capodopera.Gătitul este punctul nostru forte. Ai o voce frumoasă - cântând. Să-ți găsești punctele forte nu este atât de dificil.

Trebuie să vă dezvoltați în mod constant și să vă acordați suficient timp pentru a vă dezvălui în măsura potrivită. Exemplele enumerate sunt manifestări ale laturii creative a unei persoane, dar talentele pot fi și mai practice. De exemplu, ești grozav în a negocia cu oamenii, ceea ce înseamnă că punctul tău forte sunt abilitățile de comunicare.

Întrebarea mediului înconjurător - calea către autocunoaștere

O altă modalitate de a identifica punctele forte ale unei persoane este să intervievezi prietenii, atât vechi, cât și noi. Îți vor putea spune o mulțime de lucruri interesante, iar părerea lor va fi cu siguranță de acord într-un fel cu a ta. Ca ultimă soluție, puteți apela la o varietate de teste psihologice, ai căror compilatori au calculat și gândit totul.

Urmărește ce spui într-un interviu

Când te afli la un interviu pentru un job de manager, nu ar trebui să spui că gătești sau cânți bine. Acestea nu sunt punctele forte ale unei persoane despre care un lider vrea să audă. Este necesar să se descompună caracterul în componente. Având, de exemplu, talent culinar, o persoană devine disciplinată și responsabilă, deoarece trebuie să dedice suficient timp pregătirii unui fel de mâncare și căutării de noi combinații de arome neașteptate.

Este nevoie de mare imaginație pentru a crea un nou fel de mâncare gourmet. Punctele forte ale unei persoane pentru chestionar sunt capacitatea de a planifica, fiabilitatea, munca grea, flexibilitatea, abilitățile analitice și capacitatea de a lua decizii rapide într-o situație dificilă. Acestea sunt cele cărora ar trebui să le acordați atenție în activitățile dumneavoastră profesionale. Îți place să scrii eseuri scurte? Atunci ar trebui să te apuci de jurnalism sau de copywriting. Calitățile bune ale unei persoane îl ajută să se adapteze social și să aibă succes.

Dar trăsăturile slabe?

Pe lângă punctele forte, fiecare persoană are și puncte slabe. În plus, negarea prezenței lor este un indicator al unei personalități neformate. Nu credeți că în acest fel vă recunoașteți slăbiciunile. Un astfel de raționament duce adesea la o oprire a dezvoltării. Abilitatea de a recunoaște și analiza calitati proaste duce la echilibrul intern.

Cum să faci față negativului din tine?

Scapa complet de trăsături negative imposibil, dar este în puterea ta să le faci mai puțin semnificative. Dacă întârzii în mod constant, știi că sfaturile comune de gestionare a timpului nu vă ajută întotdeauna.

O posibilă soluție este să aranjați întâlniri de afaceri la birou la mijlocul zilei de lucru, atunci veți fi mereu „la timp”. Dar acest lucru nu ajută întotdeauna: vei întârzia totuși la tren sau la aeroport. Dacă nu reușiți să vă planificați corect fluxul de lucru, atunci ar putea merita să luați în considerare succesiunea acțiunilor și a evenimentelor planificate. Este mai convenabil să puneți toate sarcinile complexe și semnificative la începutul zilei de lucru și să vă preluați alte sarcini la sfârșit: chiar dacă nu respectați termenele limită, nu va fi mai rău. O opțiune bună ar fi să vă extindeți personalul de subalterni care pot lucra pentru dvs. și vă pot ajuta să transferați unele dintre responsabilități către ei. Cu eforturile combinate ale echipei, este ușor să finalizați toate sarcinile la timp.

Frica de public nu este o condamnare la moarte!

Să dăm un alt exemplu al celei mai frecvente probleme pentru mulți - incapacitatea de a vorbi în public. Atât angajații foarte tineri, cât și managerii cu experiență în prezentări se confruntă cu această problemă. Lucrând cu psiholog profesionist si antrenament constant. Dacă sunteți un cronotip de bufniță de noapte, nu veți putea lucra pe deplin dimineața; ar fi mai logic să mutați toate problemele importante după-amiaza. În acest caz, slăbiciunile tale nu vor interfera cu activitățile tale cu drepturi depline și vei putea realiza ceea ce se numește „personalitate ideală” în psihologie. Structura personalității va fi echilibrată și nu va complica viața.

Cum să faci față unui interviu?

Orice persoană se poate aștepta să fie candidat pentru postul propus. Cum să vă pregătiți corect pentru răspunsuri? Mai întâi trebuie să vă luați în considerare calitățile pe următoarele puncte:

• abilități dobândite în timpul dezvoltării cunoștințelor;
• abilități generale care vor fi utile în orice loc de muncă;
• trăsături unice de caracter.

Din această listă, selectați trei până la cinci care sunt cele mai potrivite pentru postul vacant disponibil. De asemenea, este indicat să selectați acele calități în care aveți încredere și le puteți demonstra în practică. Apoi faci același lucru, doar cu calități negative.

Femeile beneficiază uneori de un altul dintre lista mare selectați-le cele mai bune calități bărbați care au soț. Dacă nu este ușor de făcut, amintește-ți ce virtuți a avut și de ce te-ai îndrăgostit de el.

Merită să vorbim despre punctele slabe atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Orice angajator te va întreba cu siguranță în timpul unui interviu despre punctele tale slabe. Mulți solicitanți pun întrebări: este necesar să vorbim despre ele? Cât de mult este considerat suficient? Mențiunea lor ar putea afecta negativ opinia managerului și rezultatele interviului? Un recrutor cu experiență înțelege că orice persoană trebuie să aibă neajunsuri, iar dacă nu sunteți în măsură să le evidențiați, atunci o linie goală în formularul de cerere îl va alerta cu siguranță.

Cel mai bine este să nu-ți arăți entuziasmul. Ar fi util să indicați ce metode folosiți pentru a vă elimina punctele slabe. Compania la care vă alăturați trebuie să fie informată și pregătită pentru nuanțele caracterului angajatului său. Principalul lucru în orice interviu este cât de calm și de încredere ești capabil să vorbești despre punctele tale tari și punctele slabe. Un astfel de comportament nu va trece neobservat; veți fi evaluat ca o persoană matură și o persoană cu drepturi depline. Puncte forte o persoană nu trebuie să fie expusă publicului, deoarece acest lucru poate părea o bravură și o lipsă de sinceritate.

Toată lumea vrea să aibă lucrare interesantăîntr-o companie pe care o cunoaște și la care visează de mult. Dar înainte de a deveni angajat al unei astfel de companii, trebuie să scrii un CV. Dacă angajatorul este interesat de acesta, candidatul va fi invitat la un interviu. În această etapă, este important să nu vă relaxați, ci să vă pregătiți.

Înainte de interviu, va trebui să treci printr-o etapă de selecție a CV-ului.

În primul rând, examinați întrebările posibile ale interviului și gândiți-vă la răspunsurile dvs. Una dintre cele mai populare este descrierea de puternic și calități slabe. Adesea, în această etapă, mulți candidați sunt eliminați. Prin urmare, merită să îi acordați o atenție deosebită.

Reguli pentru efectuarea autoanalizei

Introspectie - Cel mai bun mod determină-ți în mod independent calitățile pozitive și negative. Se lasă deoparte 1-2 ore pentru reflecție. Trebuie să fii în acest moment liniște deplină si o atmosfera linistita. Este important ca persoana să nu fie distrasă de nimic. Notarea tuturor calităților pe o bucată de hârtie este cea mai eficientă soluție. Trebuie respectate următoarele reguli:

1. Lista cu argumente pro și contra trebuie actualizată la fiecare 2-3 luni.
2. Trebuie să fii cât mai sincer posibil.
3. Toate gândurile și ideile tale despre această chestiune trebuie să fie scrise.
4. Este important să vă păstrați înregistrările într-un singur loc. Acesta poate fi un jurnal, un caiet sau un document electronic.
5. Această metodă simplă va ajuta la determinarea eficienței lucrului asupra negativelor. Va oferi un stimulent puternic pentru auto-dezvoltare.

Angajatorii vă cer adesea să numiți trei calitati negative. Dar este mai bine să te gândești la 7 puncte tari și 7 puncte slabe pentru a evita un incident.

Nu întotdeauna este important să răspunzi corect. Este mai bine să spui adevărul decât să exprimi fraze banale, memorate și străine. La urma urmei, este posibil să nu corespundă stilului de viață și temperamentului solicitantului. Ar trebui să rămâi mereu tu însuți și să nu imiti idealurile. La urma urmei, dacă un candidat minte, atunci în procesul de muncă vor apărea foarte repede toate dezavantajele sale. Și nimeni nu este ferit de concediere.

Sunt situații când este mai bine să schimbi locul de muncă. După ce v-ați identificat corect punctele forte și punctele slabe, vă puteți gândi ce poziție este mai potrivită pentru o persoană. La urma urmei, există oameni care sunt interesați nu doar de nivelurile salariale, ci și de oportunitatea de a-și maximiza potențialul maxim.

Evaluarea deficiențelor

Să-ți recunoști slăbiciunile nu este o sarcină ușoară. Toată lumea are dezavantaje despre care nu vreau să vorbesc deloc. Dar trebuie să poți filtra informațiile și să știi ce poate fi menționat cu adevărat la interviu și ce poate fi omis.

Trebuie să evaluezi ce se poate spune despre deficiențe și despre ce este mai bine să taci

Mulți oameni sunt surprinși că excesul de greutate poate fi enumerat ca o slăbiciune pe un CV. Dar pentru unele profesii acesta este un factor cu adevărat important. Determină rezistența, capacitatea de a lucra timp îndelungat și continuu și de a se mișca rapid. Recrutorii scriu imediat despre acest lucru în fișa postului pentru a elimina candidații nepotriviți.

Lista deficiențelor care pot fi raportate:

• autocritică excesivă;
• perfecționismul sau sindromul elevului excelent;
• emoționalitate excesivă;
• simplitate excesivă;
• fiabilitate;
• dorința de a fi pe placul tuturor;
• dificultăți de învățare;
• slabă înțelegere a inovațiilor tehnologice;
• absenta învăţământul profesional, experienta in domeniul dorit etc.

O soluție excelentă este indicarea punctelor slabe care nu afectează eficiența și calitatea muncii. Poti mentiona dezavantajele care nu sunt semnificative pentru pozitie. Este important să nu te lăsa dus de cap pentru a nu pune la îndoială aptitudinea ta profesională. Trebuie să fii cât mai sincer și sincer posibil. Și este, de asemenea, important să vă subliniați punctele forte, care vă acoperă deficiențele.

Al doilea sfat este de a observa punctele slabe care au fost modificate. La angajare, acest lucru va demonstra că candidatul este pregătit să se dezvolte și să devină mai bun. Abilitățile de gestionare a timpului pot fi raportate. Mai ales dacă o persoană obține o poziție de conducere sau una care implică multitasking. Este important să descrieți în detaliu modul în care o persoană a ajuns să fie capabilă să gestioneze timpul cu înțelepciune. Principalul lucru este să vorbești pe scurt.

A treia cale este să vă prezentați deficiențele într-o lumină favorabilă. Ideea principală este de a le face atractive pentru angajator și de a arăta că nu interferează cu munca. Este util pentru un analist să intre în prea multe detalii, pentru un TOP manager - să lucreze pentru rezultate și să facă totul doar la cel mai înalt nivel.

Se întâmplă ca un candidat să nu fie potrivit pentru un post din cauza lipsei celei mai importante calități. Pentru organizatori, acestea sunt probleme de punctualitate, pentru managerii de cont - cu vorbire, pentru manageri - teama de a vorbi în public. Dar nu trebuie să-ți fie frică de asta. Este mai bine să cauți doar un alt loc de muncă în care lipsa unor astfel de abilități sau calități nu va fi critică.

Evaluarea calităților pozitive

Abilitățile de comunicare ca calitate sunt necesare atunci când se lucrează în echipă

De cele mai multe ori, întrebarea despre punctele forte este cea care pune un candidat într-o poziție incomodă. Îi este frică să nu exagereze și să nu se laude prea mult. Prin urmare, evaluează-ți cu adevărat capacitățile, analizează-ți calitățile personale și evidențiază-le doar pe cele pozitive. Experții recomandă împărțirea abilităților în 3 grupuri:

1. Abilități bazate pe cunoștințe. Ele sunt obținute prin experiență și pregătire. Acestea sunt abilități de calculator, fluență limbă străină, capacitatea de a lucra cu programele necesare etc.
2. Abilități mobile. Se transferă de la un loc de muncă la altul. Aceasta este capacitatea de a stabili contact cu orice persoană, abilități de planificare și analiză, capacitatea de a rezolva rapid problemele și capacitatea de a lucra eficient în situații stresante.
3. Calitati personale. Acest proprietăți unice fiecare persoană.

Există un truc secret - mai întâi vorbiți despre calitățile pozitive care sunt direct legate de postul vacant dorit.

Exemple de puncte forte care pot fi menționate:

• comunicabil;
• intenționat;
• ușor de antrenat;
• de încredere;
• creativ;
• disciplinat;
• decisiv;
• cu mai multe fațete etc.

Angajatorii apreciază capacitatea de a spune adevărul. Și acest lucru se aplică nu numai răspunsurilor din timpul unui interviu. Toată lumea are nevoie de un angajat pentru care minciuna este tabu. Prin urmare, dacă o astfel de trăsătură există, merită menționată.

Regula principală este să alegi 3-5 calități, nu mai mult. Este important ca aceștia să îndeplinească cerințele specificate în fișa postului. Merită să pregătiți contraargumente care să confirme prezența punctelor forte enumerate.

Trebuie amintit că răspunsurile solicitantului în timpul interviului sunt o reflectare a profesionalismului său. Recruitorul îl caută pe cel care se potrivește cel mai bine cerințelor sale. Este important pentru el să vadă că, în ciuda unor neajunsuri, persoana este gata să lucreze pentru a le elimina.

Legarea punctelor slabe și a punctelor forte de caracteristicile profesiilor

Aflați ce calități sunt necesare pentru post

Înainte de a face o listă personală de calități pozitive și negative, trebuie să-ți citești cu atenție CV-ul. Indică cum ar trebui să fie un angajat ideal al companiei. Unii recrutori chiar descriu acest lucru în detaliu. Din aceasta, merită să subliniați argumentele pro și contra pentru dvs.

Inițial, trebuie să decideți asupra tipului de profesie. Există 5. Ele sunt asociate cu:

• tehnologie;
• natură;
• alti oameni;
• sistem de semne;
• într-un mod artistic.

Ceea ce este potrivit pentru tipul 1 nu va satisface absolut cerințele unei alte categorii. Regula funcționează aici - punctele slabe ale unei profesii pot deveni un avantaj pentru a doua.

Dacă munca implică comunicare, atunci rezistența la stres este importantă. Este necesar ca angajatul să-și poată controla emoțiile și să rămână calm în orice situație.

Când vorbiți despre aspectele pozitive, trebuie să le menționați pe cele care vor crea un avantaj competitiv față de ceilalți solicitanți. Atunci când aplică pentru un loc de muncă ca contabil sau agent de vânzări într-o companie mică, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție calităților de conducere ale candidatului. Dar într-o companie care abia intră pe piață și intenționează să se dezvolte activ, un astfel de solicitant va fi foarte interesant.

Calități care nu ar trebui menționate

Sunt lucruri despre care e mai bine să nu vorbești. Dacă un potențial angajat raportează că este leneș, este puțin probabil să fie angajat. Când poziția este înaltă, o decizie proastă ar fi să vorbim despre teama de a-și asuma responsabilitatea. O astfel de persoană dă vina pe alții pentru toate eșecurile. Nu poți să te bazezi pe el sau să ai încredere în el cu nimic.

Alte lucruri cel mai bine lăsate nespuse:

• comercialism și gânduri doar despre bani, salariu și promovare;
• lipsa de punctualitate;
• dependenta de romane de dragoste, bârfe, intrigi etc.

Dar oamenii care sunt cu adevărat serioși în găsirea unui loc de muncă cu siguranță nu vor menționa acest lucru. La urma urmei, scopul lor este să găsească o poziție decentă cu nivel bun salarii într-o companie de prestigiu.

Adesea, solicitanții nu vorbesc despre obiceiuri proaste pe care nu le pot refuza. Ulterior, astfel de angajați fac pauze frecvente pentru fumat. De sărbători pot bea timp de lucruși încurajează colegii să facă același lucru. Adesea distras de apeluri telefonice, răspândiți bârfe. Unii sunt inițiatori ai conflictelor.

Concluzie

Un interviu nu este atât de înfricoșător dacă te pregătești bine pentru el. Punct important– creați o listă de puncte forte și puncte slabe. Acest lucru va ajuta la evitarea tăcerii prelungite cu privire la întrebarea relevantă.

Regula principală este să fii sincer și sincer. Trebuie să ne amintim că totul secret devine clar. Când vorbiți despre calități pozitive, nu ar trebui să vă exagerați. Când menționezi punctele slabe, este important să nu faci o impresie prea proastă. Toate neajunsurile tale trebuie reformulate în puncte forte. Și atunci probabilitatea de a promova un interviu va crește de mai multe ori.