Les changements de vie sont toujours stressants, même s'ils sont pour le mieux. Le changement d'emploi peut également être attribué à situation stressante. Même si une personne rêve depuis longtemps d'un autre travail et s'efforce de l'obtenir, elle s'inquiétera toujours avant de se rendre sur son lieu de travail.
Première impression
Bonne impression Il est important de produire non seulement lors de l'entretien, mais également lors de la première rencontre avec des collègues. Après tout, vous devrez travailler non seulement avec les autorités qui vous ont embauché, mais avant tout avec l'équipe. Et peu importe à quel titre une personne vient travailler - un employé ordinaire ou un chef de département. Pour faire bonne impression auprès de vos collègues, vous devez d'abord vous rassembler et arrêter de vous inquiéter. Tout le monde était autrefois un débutant, ce qui signifie que rien de terrible ne se produit.
Tous les nouveaux collègues doivent être traités avec courtoisie. Un sourire amical et un regard ouvert sont la garantie que les gens percevront favorablement un nouvel arrivant. La participation aux affaires courantes, aux problèmes et aux tâches vous aidera à vous adapter rapidement à un nouvel environnement. Un désir sincère d'aider et d'être utile augmente également la cote et la confiance des gens. Dans le même temps, le comportement doit être aussi délicat que possible, sans intrusion excessive.
Il n'est pas nécessaire d'essayer immédiatement, en utilisant les droits d'un nouveau venu, de changer la façon dont l'équipe et les approches du travail. De plus, vous ne pouvez pas interférer avec le calendrier des tâches. Au début, il vaut la peine de s'abstenir de remarques critiques sur le travail, les patrons et les collègues. Vous devriez observer davantage les gens et parler moins de vous-même et de vos projets dans un nouvel endroit. Les gens sont tellement arrangés que tout nouveau venu sera perçu non pas comme un partenaire, mais comme un concurrent.
Qu'est-ce qui ne peut pas être fait dans une nouvelle équipe?
La première impression n'est pas toujours correcte, mais elle est généralement conservée et mémorisée pendant longtemps. Par conséquent, il y a des choses qui ne peuvent pas être faites en apparaissant dans une nouvelle équipe :
1. En aucun cas vous ne devez parler à haute voix et en public comparez votre emploi précédent avec votre emploi actuel. Tout sera différent dans le nouveau lieu. Du temps de travail ou les relations interpersonnelles peut sembler étrange, mais ne s'opposent pas immédiatement à l'opinion publique.
2. Incohérence dans les actions et comportement non naturel peut éveiller la méfiance des salariés. Il n'est pas nécessaire de jouer un rôle le premier jour dans un nouveau lieu, et le lendemain de venir dans une nouvelle image. Les gens considéreront simplement un tel comportement comme de l'hypocrisie et ne respecteront probablement pas un tel collègue.
3. Pas besoin de bavarder et de gronder votre travail précédent, ancien patron et collègues. Vous ne devriez pas le faire ni le premier jour de la rencontre avec l'équipe, ni à l'avenir. Dans un nouvel endroit, vous devez être dans une certaine mesure un "opportuniste". Il n'y a rien de mal. Même si certaines traditions et règles de l'équipe sont totalement inappropriées, il faut d'abord les respecter poliment.
Pourquoi est-il difficile de trouver langue mutuelle avec un collègue ? Vous avez probablement entendu le dicton "Deux bottes - une paire". Ces mots contiennent la réponse. En effet, il est beaucoup plus facile pour des personnes ayant des intérêts communs de trouver un langage commun que pour ceux dont les principes et les opinions sont de nature polaire.
Souvenez-vous de vos années étudiantes : les excellents étudiants sont occupés par leurs affaires scientifiques, et les gars qui se soucient moins d'un score à un diplôme traînent dans les clubs et les discothèques.
Bien sûr, ce sont tous des gens, et probablement les deux types d'étudiants se sont amusés à célébrer les vacances et à lire des manuels jusqu'au soir. Mais encore, les priorités sont différentes des deux côtés et il est très difficile de trouver un couple de bons amis, dont les représentants seraient comme de différents "segments étudiants de la population". C'est la même chose dans l'équipe - tout le monde est regroupé en "cercles d'intérêt".
Parfois, un collègue qui, comme vous le pensez, vient d'une galaxie complètement différente, trouve facilement un langage commun avec une autre personne, et avec vous, il a un malentendu mutuel. Et il arrive souvent qu'il soit difficile pour un collègue difficile de trouver un langage commun même avec toute l'équipe.
La raison réside dans des visions différentes de la vie, du travail, des façons de penser, des opinions parfois erronées les unes sur les autres. Mais il faut s'adapter.
Comment gérer un « collègue difficile » ?
Tout d'abord, vous devez comprendre que collègues difficiles' sont différents. Certains sont trop agressifs, tandis que d'autres, au contraire, ne peuvent pas être retirés sous la menace d'une arme, les autres propageant généralement des commérages.
Vous devez d'abord comprendre quelle est exactement la racine du problème, quelle est la différence. Dans l'expression de la salutation habituelle "Bonjour! - Bon après-midi!" Évidemment, il n'y a pas de problème, mais que se passe-t-il ensuite ? La conversation porte sûrement sur un sujet sur lequel vous et votre collègue avez des points de vue différents. Remarquez où le fil de la confiance se brise. C'est sur ces mots que vos chemins divergent.
Évitez cette pierre d'achoppement, contournez-la avec une telle précision avec laquelle il y a des centaines d'années, les navires contournaient les rochers perfides. Si les discussions ne peuvent être évitées, développez une attitude calme face aux paroles d'un collègue.
Il a aussi droit à son avis !
Si vous vous convainquez intérieurement que vous ne vous souciez pas de son point de vue, votre réaction verbale sera différente. Vous ne croiserez pas les bras sur votre poitrine avec défi, il n'y aura pas de sourire narquois sur votre visage, votre voix sera égale et calme. Tous ces détails sont remarqués à un niveau subconscient et ne font que détourner encore plus de vous un collègue difficile.
N'oubliez pas que vous ne devriez pas être offensé par les gens simplement parce qu'ils pensent différemment de vous. Trouvez des qualités positives chez votre collègue et concentrez-vous uniquement sur elles.
Si vous ne trouvez pas de contact, choisissez l'une des stratégies.
- Neutralité - limitez vos interactions au minimum, mais ne mettez pas votre collègue sur la liste des "exclus". C'est le même employé que les autres, vous communiquez juste moins avec lui.
- Concessions mutuelles - laissez involontairement un collègue comprendre que vous êtes prêt à signer un "monde" et à être d'accord avec ses convictions en échange de sa faveur pour votre opinion.
- Concurrence ouverte - si les choses ne vont pas bien du tout et que vous êtes ouvertement "pressé", alors soyez prêt à répondre, mais agissez toujours poliment et ouvertement. Ne vous voyez pas aux provocations et ne soyez pas le premier à entrer en conflit. Et le plus important - ne faites pas attention. Si vous pouvez sortir cette personne de votre tête, alors en réalité, elle ne vous impressionnera pas plus que de rencontrer un étranger dans la rue : rappelez-vous pour la première seconde, oubliez pour la seconde.
Et si la « personne difficile » était le patron ?
50% du succès et de la croissance de carrière dépendent de votre relation avec votre patron. Bien sûr, vous pouvez toujours démissionner, mais pas le fait que le nouveau patron sera plus accessible en communication. Dans la plupart des cas, vous pouvez trouver un langage commun même avec le patron le plus difficile. Assurez-vous simplement d'être patient. Sans elle, nulle part.
- Ignorer les commentaires. Bien sûr, écouter les critiques dans votre adresse est toujours désagréable. Mais si le patron fait constamment des réclamations infondées, alors on ne peut que se sentir désolé pour lui, car à l'intérieur, il est une personne profondément malheureuse et peu sûre d'elle qui est tout aussi insatisfaite de la qualité de sa vie que de votre travail.
Rappelez-vous les patrons qui vont toujours à la rencontre des besoins des employés et avec qui il est facile de communiquer. Après tout, un sourire brille toujours sur leur visage, il bonne humeur- ce qui signifie heureux. Imaginez maintenant votre patron. Il sourit rarement, n'est-ce pas ? Au contraire, il est toujours insatisfait de quelque chose. Réalisez ce qui précède écrit et ressentez de la sympathie pour le patron. Ses paroles ne sont qu'un moyen de s'affirmer. Nous les écoutons avec l'oreille gauche, et par la droite nous les relâchons en nage libre.
- Suivez le juste milieu. N'essayez pas d'établir une relation en parlant trop, mais n'ayez pas peur d'engager la conversation avec votre patron. Sentez-vous confiant de lui parler. Soyez assez audacieux, mais aussi sobre en même temps. Sinon, vous risquez de vous ennuyer.
- observation. Certes, le patron a des périodes où il est de bonne humeur, ainsi que des moments où il vaut mieux ne pas s'approcher. Essayez de relier logiquement les circonstances aux nuances possibles de son comportement. Ceci peut être réalisé en observant régulièrement les habitudes et les actions du patron.
Et que faire du « subalterne difficile » ?
Le type d'employés « et cela ne fait pas partie de mes fonctions » ou « commérages dans mon dos » est également courant. La solution à ce problème est la plus simple de tous les cas - vous pouvez licencier l'employé. Mais si cela ne relève pas de votre compétence ou si vous ne voulez toujours pas perdre un employé qualifié, vous devez alors "corriger" ses lacunes.
En règle générale, tout est décidé par la motivation financière. Si vous chargez vraiment une personne d'un travail qui ne fait pas partie de ses fonctions, demandez-vous si vous êtes le héros de l'article "Comment refuser correctement un patron ennuyeux?" Bien qu'il y ait des moments où un employé pourrait assurer l'équipe et aider d'une manière ou d'une autre, l'essentiel est que de telles instructions ne soient pas un système du patron.
Faites savoir à la personne que vous êtes satisfait de son travail et que vous souhaitez la remercier avec un bonus. Si vous chargez souvent un employé de travail supplémentaire, faites-lui des concessions: libérez-le plus tôt du travail, donnez-lui des vacances dans le nombre qu'il souhaite. En d'autres termes : agissez comme un être humain.
Si vous remarquez des commérages, vous pouvez dire vous-même toute la vérité aux employés. Faites-leur connaître la version officielle, puis les "informations jaunes" perdront tout intérêt. Laissez entendre dans une conversation personnelle que vous n'aimez pas parler derrière votre dos et vous êtes sévèrement puni pour cela.
Ou peut-être êtes-vous vous-même un « collègue difficile » ?
Pensez-vous qu'il y a des gens dans l'équipe qui vous évitent ? Si oui, alors pour eux, vous êtes probablement aussi une « personne difficile ».
Par exemple, les personnes timides entraînent souvent les autres dans une sorte de tromperie. En fait, ils sont très fermés et ont peur d'être les premiers à parler. Mais qui est au courant ? Ils ne disent pas : je suis timide. Et d'autres ne voient que leur enveloppe extérieure : ils ne communiquent avec personne, ils évitent tout le monde, ils ne supportent pas la conversation. Quel gars sûr de lui et probablement trop fier. C'est comme ça!
Si vous n'êtes pas très sociable, demandez-vous si les autres n'ont pas « peur » de vous ?
Cela peut aussi s'appliquer Les gens prospères. Des collègues avec une faible estime de soi vous ont inscrit en tant que "célébrités" locales et peuvent ne pas se considérer dignes d'être votre ami.
Montrez un intérêt sincère à chacun et soyez ouvert. Faites vous-même les premiers pas et voyez qui vous suivra.
Lorsque vous obtenez un emploi, vous vous retrouvez dans une équipe où vous devez communiquer et interagir avec personnes différentes. Il arrive que vous rencontriez des personnes avec qui il est très difficile de trouver un langage commun. Parfois, les gens se comportent simplement avec arrogance, égoïstement, refusent de remplir les tâches fixées par leurs supérieurs.
Très souvent, les managers ne veulent pas admettre leur erreur dans le choix d'un employé, ils ne licencient donc pas ces personnes problématiques.
Est-il facile pour vos collègues de travailler avec vous ?
Peut-être que les patrons y croient simplement et s'attendent à des changements, mais toute l'équipe en souffre : les délais sont dépassés, il y a situations conflictuelles. Une telle ambiance affecte négativement l'équipe : elle décourage les employés, elle affecte négativement les relations entre collègues. En conséquence, le personnel le plus précieux qui constitue l'épine dorsale de l'entreprise préfère démissionner et se trouver un autre endroit, plus paisible à tous égards.
Comment se comporter pour être aimé et respecté par ses collègues ? Quel devrait être l'employé idéal?
1. La chose la plus importante est la capacité d'écoute. Après tout, tout le monde aime quand ils vous écoutent attentivement, sans vous interrompre, et alors seulement ils expriment leur point de vue. Les autres aussi, ils aiment aussi que leurs paroles et leurs suggestions soient respectées.
2. Sachez comprendre les émotions d'une personne, car à partir de la façon dont votre collègue réagit à la situation, vous pouvez découvrir son attitude face au problème en discussion.
3. Si vous avez promis quelque chose, assurez-vous de tenir parole. Ainsi, vous pouvez confirmer votre fiabilité aux yeux des autres, indiquer clairement que vous êtes une personne d'action et en même temps augmenter l'estime de soi. Ne donnez jamais de conseils à moins qu'on ne vous le demande.
4. Ne soyez jamais en retard au travail. Les patrons et les collègues apprécient la ponctualité, car ce n'est que dans ce cas que l'on peut compter pleinement sur une personne et ne pas craindre qu'elle n'ait pas le temps de faire quelque chose ou d'oublier.
5. Soyez poli et calme. N'interrompez jamais l'interlocuteur, répondez toujours gentiment et ouvertement. Si vous devez refuser, faites-le aussi doucement, délicatement que possible, sans phrases dures ni aucune offense. Les bonnes manières sont toujours appréciées dans l'équipe et en dehors : dans les négociations avec les partenaires, lors des déplacements professionnels.
6. Ne lésinez pas sur les éloges. Si vous êtes dans une position de leadership, ne lésinez pas sur les mots de gratitude pour le travail accompli. Ainsi, vous montrez à vos subordonnés que vous vous intéressez à eux, que chaque employé est important et précieux pour vous. Critiquez moins, essayez de signaler les lacunes avec douceur et tact, donnez des conseils pour les corriger et les améliorer. Ne vous vantez pas de vos privilèges, le cas échéant.
7. Soyez toujours honnête et ouvert avec les autres. Vous ne devriez pas bavarder dans le dos des autres, blâmer quelqu'un pour les erreurs commises et tout signaler situations désagréables patrons. Ne discutez pas de la gestion avec d'autres employés, même lors d'une fête d'entreprise où tout le monde est dans un cadre informel. La tricherie n'a jamais joué en faveur de personne. Et même si vous «vous faufilez parmi les cadavres», vous vous retrouverez tôt ou tard vous-même otage d'une telle situation. Les gens n'aiment pas trop arrogant et arrogant.
8. Essayez d'anticiper les situations conflictuelles afin de pouvoir les éviter et de ne pas vous impliquer dans un conflit.
9. Efforcez-vous de ne pas vous asseoir au même endroit, améliorez vos compétences, améliorez constamment vos connaissances. Soumettre de nouveaux projets et propositions à la direction pour examen. Au fait, de cette façon, vous pouvez également obtenir une promotion.
10. Ne séparez jamais les gens sur quelque base que ce soit : couleur de peau, sexe ou statut social. Traitez tout le monde de la même manière, car une personne peut être un excellent employé, quelle que soit sa nationalité ou sa religion. Rappelez-vous le principe - traitez les autres comme vous aimeriez être traité. C'est une vraie règle qui fonctionne depuis de très nombreuses années. Respectez l'équipe, observez la subordination, et vous serez alors valorisé et respecté en tant qu'employé idéal.
(2 Voix)
Comment s'entendre avec n'importe quel collègue
Pourquoi faut-il s'entendre avec ses collègues
Manger opinions différents sur le type d'ambiance qui doit régner dans le bureau. Quelqu'un pense que le travail est un travail, et non une raison pour de nouvelles connaissances, mais pour quelqu'un, ne pas trouver un langage commun avec des collègues est une tragédie. Et la situation de l'amitié au bureau semble plus vraie, puisque la majeure partie de la vie se passe au travail et qu'il serait triste de la passer en compagnie de personnes qui ne se soucient pas les unes des autres (ou spécifiquement de quelqu'un).
Par conséquent, même si l'esprit d'entreprise dans votre bureau est au plus bas, il n'est jamais trop tard pour l'activer vous-même et commencer, sinon à vous faire des amis, du moins à vous faire des amis avec des collègues.
7 conseils pour bien s'entendre avec ses collègues
Raisons d'une mauvaise communication
Si vous n'êtes plus un nouveau venu dans l'équipe, mais que vous ne pouvez toujours pas établir de liens et commencer non seulement à dire bonjour, mais aussi, par exemple, à aller dîner ensemble ou même à rentrer à la maison ensemble, la raison n'est peut-être pas seulement en eux , mais et en vous. Aussi triste que cela puisse être de l'admettre, tout est possible.
Vous faites trop de bruit. Bien plus que ce qui est requis dans l'exercice de vos fonctions. Il peut s'agir de parler au téléphone, et pas seulement de problèmes de travail, mais peut-être simplement de bruire de paquets de collations, ce qui peut vous rendre fou 5 jours par semaine pendant 8 heures, ainsi que le haut-parleur, le son de l'ordinateur et bien plus encore, bien plus.
Et ça ne veut rien dire de mal du tout. Peut-être avez-vous des passions culinaires particulières, comme la cuisine juive ou chinoise authentique, ou peut-être un énorme amour pour l'ail ou les oignons triviaux. Cela peut décourager les gens et il est préférable de s'en tenir au point idéal et d'essayer de ne pas manger d'aliments spécifiques au travail. Mais il y a toujours une option selon laquelle, lors de l'utilisation du parfum, vous adhérez au principe de ne pas sentir, mais la quantité versée sur vous-même.
Beaucoup de discussions
Il existe deux extrêmes qui ne vous permettent pas de trouver un langage commun avec vos collègues : ne pas communiquer du tout avec eux, se déplacer dans le bureau comme un assassin ou parler trop. Vous pouvez, comme dans le premier paragraphe, parler beaucoup au téléphone ou, au contraire, discuter avec vos collègues les plus proches, qui n'en ont peut-être pas vraiment envie, en essayant de leur raconter tous les événements survenus lors de votre séparation.
Violation de l'espace personnel
Ou peut-être envahissez-vous l'espace personnel de vos collègues ? Après tout, tout le monde n'aime pas être touché, étreint ou même approché de trop près pour résoudre un problème. Si vous ne savez pas si la personne est prête à se rapprocher de vous aussi rapidement, il est préférable de garder une certaine distance jusqu'à ce que votre relation se transforme en nouveau niveau.
Le même point peut être attribué à l'habitude de prendre des stylos et autres objets personnels sur les tables de leurs collègues.
Mauvaises habitudes
Encore une fois, ce n'est pas du tout ce que l'on pourrait penser. Au contraire, cela inclut certaines caractéristiques personnelles que vous ne pouvez que supporter et soupirer tristement sur les opportunités manquées d'éducation, par exemple, vous moucher sur le lieu de travail, vous couper les ongles, etc.
Conflit
Eh bien, l'option la plus banale pour laquelle il est impossible d'améliorer les relations avec les collègues sera un amour ordinaire pour les conflits. Vous pouvez juste être trop émotif, prendre tout au plus près de votre cœur et reconstruire votre point de vue au premier sang.
Conseils pour bien s'entendre avec ses collègues
Si vous n'avez trouvé aucune raison en vous-même, alors peut-être que vos collègues, pour ainsi dire, ne savent pas encore à quel point vous êtes cool et à quel point il est agréable de communiquer avec vous. N'hésitez pas à demander qui dîne où et à les accompagner, assistez à des événements d'entreprise et essayez de saisir toutes les occasions de communiquer de manière informelle avec vos collègues. Après tout, il y a des gens autour de vous avec qui vous devrez beaucoup communiquer et résoudre divers problèmes.
Savoir écouter
La règle principale lors de la communication avec quelqu'un est d'écouter attentivement et de se souvenir de ce que dit l'interlocuteur. N'oubliez pas que la plupart des gens aiment parler d'eux-mêmes avant tout, et seulement ensuite des autres. Bien que, bien sûr, on ne puisse pas écarter les égoïstes en éponge, qui, même après un certain temps, continueront à ne parler que de leur personne. Ne soyez pas amis avec eux, cherchez ceux qui s'intéresseront à vous.
D'ailleurs, que plus de compagnie, plus vous avez de chances de trouver une personne ayant des intérêts similaires et de vous faire un véritable ami.
Soyez poli et calme
Ne vous familiarisez pas avec vos collègues, même si vous avez suivi le conseil précédent et que vous avez commencé à écouter et que vous avez soudainement découvert que quelqu'un n'est pas appelé par son prénom, mais utilise son surnom. Nous vous recommandons de rester neutre et de vous adresser par votre nom, voire par votre nom complet, jusqu'à ce que vous soyez sûr d'être passé à un nouveau niveau de communication avec une personne spécifique.
Et surtout, ne soyez pas nerveux. Si un esprit d'entreprise se développe dans votre entreprise, alors la partie adverse comprend parfaitement que vous ne serez pas une équipe sans une communication amicale.
N'abandonnez pas événements d'entreprise
Ce n'est pas un péché à répéter. Si vous allez vous faire des amis entre collègues, voire entre amis, ne refusez jamais de poursuivre la journée en leur compagnie dans un cadre informel. Et puis commencez à les initier - c'est un moyen assez simple de passer un bon moment et de mieux connaître tout le monde. Pour la première fois, vous pouvez inviter tous ceux qui vous gênent et, pour les événements suivants, choisissez ceux avec qui c'était le plus intéressant la dernière fois.
Essayez de ne pas vous impliquer dans des situations conflictuelles
Dans tout conflit, essayez de vous assurer que personne ne part offensé. Cela signifie qu'il faut essayer de mettre fin au grand scandale dans l'oeuf et le faire aussi poliment que possible. Faire référence à une réunion importante avec un client ou avec des supérieurs, un grand nombre de travail ou besoins physiologiques. Vous pouvez également essayer de tout transformer en plaisanterie.
Et la meilleure chose à faire est d'éviter de telles situations.
Soyez honnête et ouvert avec un collègue
Le mensonge n'est généralement pas le meilleur début pour une relation avec qui que ce soit, et encore plus avec des collègues. Suivez donc sacrément le principe selon lequel mentir n'est pas bon, il vaut mieux ne pas soulever ces sujets dont vous ne prévoyez pas de parler au travail, ou énoncer immédiatement votre position fermement, disent-ils, vous êtes des bons gars, mais, par exemple , la vie personnelle n'est pas le bon sujet dont je veux discuter.
Être une personne disciplinée
Essayez de ne pas être en retard au travail et respectez toujours toutes les obligations que vous assumez à temps. Ils ont promis d'aider un collègue jusqu'au soir - alors faites-le.
Essayez de trouver des personnes ayant des intérêts similaires
C'est super si vous avez tout de suite de la chance et que dans votre propre département vous rencontrez des gens avec qui vous serez sur la même longueur d'onde. Mais si cela ne s'est pas produit, alors ne vous inquiétez pas, les entreprises se composent rarement d'un seul département. Essayez de communiquer d'abord avec les services voisins, et si vous ne trouvez pas de langage commun avec vos collègues, passez aux suivants. Si vous fumez, des gens de toute l'entreprise se rassemblent dans des fumoirs et vous pouvez rencontrer tout le monde lors de dîners d'entreprise. D'ailleurs, vous pouvez toujours attendre, et si le prochain nouveau venu était celui-là ?
D'autres, pas moins des conseils pratiques se rapprocher des collègues
En dehors de tout technique psychologique vous pouvez également en utiliser des plus banales, par exemple, apporter du café à des collègues, et dès qu'ils s'y sont habitués, frappez-les en plein cœur avec des pâtisseries faites de leurs propres mains ou, si tout ne va pas très bien avec cela, un gâteau acheté, mais savoureux. L'essentiel est de ne pas en faire trop avec cela, sinon vous commencerez à vous associer à la secrétaire ou au serveur, et ce ne sera plus un acte de bonne volonté, mais un devoir.
Après avoir nourri et soudé vos collègues, les avoir ajoutés aux messageries instantanées ou aux réseaux sociaux, vous pouvez lentement commencer à les envoyer images drôles. Il n'est peut-être pas toujours pratique d'interrompre pour parler, mais il est toujours temps de rire.
Une autre façon, qui n'est pas la pire, est de demander conseil à des collègues. En termes d'efficacité, une telle approche équivaut à des compliments. Et au boulot, le premier marche même mieux que le deuxième. Premièrement, vous ferez comprendre à vos collègues que leur avis est important pour vous, et deuxièmement, ils vous considéreront comme plus compétent.
Souriez plus souvent lorsque vous rencontrez des collègues. Un sourire sincère est ce qui vous permettra de gagner la confiance sans effort supplémentaire de votre part.
Alors pourquoi est-il important de communiquer avec ses collègues ?
Tout d'abord, c'est juste psychologiquement confortable d'être 40 heures par semaine avec des amis, pas des étrangers. Deuxièmement, Vie moderne elle est comme ça et pour certaines, le travail est la seule possibilité de communiquer avec quelqu'un d'autre que la famille.
Et, bien sûr, si vous communiquez bien avec vos collègues, chaque matin, vous serez heureux d'aller travailler et de ne pas penser à passer encore 9 heures dans ce serpentarium.
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Principes de communication des collègues entre eux, manière de s'habiller, etc. Découvrez ce qui se passe avec heure du déjeuner- il est d'usage de dîner ensemble ou séparément des collègues, à quelle fréquence vous pouvez aller faire une pause cigarette ou au magasin le plus proche et d'autres caractéristiques de la journée de travail sur une nouvelle. Faites attention à la forme acceptée, pour la première fois, vous ne devez pas démontrer votre individualité prononcée dans le choix d'une tenue. Cela peut provoquer une attitude négative de la part de la partie sur le nouveau lieu de travail. Vous devez vous conformer aux normes généralement acceptées, ou vous risque de ne pas bien fonctionner dans une nouvelle équipe.
Si vous ne vous sentez pas en sécurité et que vous ne savez pas exactement comment établir une relation avec lui, examinez de plus près le leader. Chaque équipe a un leader dont tout le monde écoute l'opinion. En gagnant les faveurs du leader, vous vous faciliterez l'injection dans nouvelle équipe.
Dès les premiers jours, essayez de maintenir une certaine distance entre vous et vos collègues, ne cherchez pas la familiarité. Jusqu'à ce que vous sachiez de qui il s'agit et de quoi il s'agit, il est préférable de vous concentrer sur votre qualité professionnelle. Après tout, vous êtes avant tout un professionnel à qui la direction a confié certains travaux. Exécuter leur travail avec précision, exactitude et dans le temps imparti- vous gagnerez involontairement le respect de vos nouveaux collègues.
Dans un premier temps, ne refusez pas les événements d'entreprise. Dans un cadre informel, vous pouvez apprendre de nombreuses nouvelles nuances qui ne sont pas visibles dans l'habituel. Cependant, vous ne devez pas vous détendre - vous êtes étroitement surveillé et constamment évalué.
Préparez-vous au fait que vous serez constamment comparé à votre prédécesseur et que le stéréotype de l'attitude à son égard pourrait vous être involontairement transmis. Si vous ressentez ce moment - ne réagissez pas avec des commentaires à vos collègues, essayez de traiter cela avec compréhension.
Après un certain temps, lorsque la plupart de vos collègues vous ont apprécié comme une personne agréable avec qui communiquer, vous pouvez choisir des amis dans le groupe d'intérêts. Avec des relations bien établies avec des collègues, un test le délai passera avec succès, et la possibilité de rester dans un nouvel emploi vous est presque garantie.
note
Évitez de faire des compliments inutilement - le manque de sincérité peut entraîner la méfiance des nouveaux collègues. Essayez d'abord de parler clairement avec vos collègues sur le cas, sans émotions inutiles. Ne critiquez pas vos supérieurs.
Ne réagissez pas aux remarques négatives dures, peut-être - vous êtes juste testé pour la stabilité émotionnelle. Dans un premier temps, ne partagez pas d'informations personnelles qui ne sont pas incluses dans les données personnelles.
Sources:
- Comment trouver une langue commune avec des collègues étrangers
Les premiers jours de travail dans un nouvel endroit sont toujours passionnants. Environnement inconnu, nouvelles personnes... certaine heure pour « rodage » sera exigé dans n'importe quelle équipe. Même s'il s'agit d'une équipe avec des traditions établies et des normes de comportement établies, vous devez être attentif à toutes ses règles, en particulier sur stade initial activité de travail.
Instruction
Ne soyez jamais en retard au travail. Il vaut mieux arriver tôt. C'est l'un des points forts discipline du travail. En règle générale, le manager ou un autre employé doit vous présenter à toute l'équipe. Ou vous pouvez demander à le faire. Cela facilitera un peu le processus d'intégration d'une nouvelle équipe, car les informations sur vos capacités et les attentes de l'entreprise vis-à-vis de vos activités seront déjà entendues.
Dans toute équipe, il y aura toujours une personne qui vous aidera à vous familiariser avec le lieu de travail, vous présentera le flux de travail et vous donnera des informations sur les règles de base de l'entreprise. Posez-lui les questions qui vous intéressent sur les caractéristiques de la communication dans l'équipe, la routine quotidienne : la disponibilité des pauses café, les heures de début et de fin de travail, est-il possible de prendre des pauses et quelle est leur durée, est-il d'usage de s'attarder après la fin Fête du travail. Découvrez également auprès de lui les particularités du style vestimentaire de l'équipe, s'il existe des traditions ou des habitudes établies.
En règle générale, les entreprises ont un code vestimentaire spécifique. Ne portez pas les tenues les plus brillantes ou les plus irrésistibles de votre garde-robe pour travailler. Il sera toujours utile pour les soirées d'entreprise. Il vaut mieux s'habiller modestement, sans fioritures, de manière professionnelle, mais avec goût.
Sois positif. Lorsque vous communiquez avec une nouvelle personne, soyez amical, attentif, amical, mais en même temps sobre. Essayez de sourire plus souvent, mais soyez naturel. Un faux sourire peut vous faire passer pour une personne peu sincère.
