Sunt, de asemenea, o secțiune foarte importantă căreia îi acordă atenție specialiștii HR. Aici vă puteți marca abilitățile și experiența profesională suplimentară, care sunt avantajul dumneavoastră față de ceilalți solicitanți. Nici experiența, nici educația nu vor spune unui potențial angajator despre abilitățile tale. Și este foarte important, în combinație cu realizările și cunoștințele dvs. profesionale, să creați o imagine de înțeles, clară și frumoasă pentru angajator. Și printre varietatea de opțiuni prezentate, trebuie să înțelegeți ce abilități să scrieți. Să aruncăm o privire mai atentă.

În primul rând, merită să indicați acele abilități care sunt relevante pentru poziția dorită și nu contravin competențelor necesare.

Exemple de abilități cheie comune pe un CV:

Gandire analitica

Abilitatea de a planifica

Abilitati dezvoltate de comunicare orala si interpersonala

Abilitati de organizare

Abilitatea de a prioritiza

Acuratețe și atenție

Astfel de abilități sunt potrivite în special pentru solicitanții fără experiență de muncă, cum ar fi studenții sau absolvenții de universități. Când vă descrieți abilitățile, ar trebui să indicați tot ceea ce, într-un fel sau altul, are legătură cu viitoarea poziție. Acestea pot fi victorii la olimpiade, competiții sau organizarea de evenimente studențești. De asemenea, din ce in ce mai multi angajatori au nevoie de cunoasterea unei limbi straine si cunostinte de calculator. Deci nu uita nici de asta. Dacă ai ales deja compania la care urmează să-ți trimiți CV-ul, poți folosi cerințele din postul vacant ca șablon pentru a completa informațiile despre tine.

Unde ar trebui plasată secțiunea abilități?

De obicei, secțiunea „Abilități cheie” este plasată după secțiunea „Experiență de lucru”, rezumând competențele dumneavoastră, explicând ce cunoștințe și alte competențe utile aveți.

Cu toate acestea, există o altă opțiune pentru a vă construi CV-ul prin enumerarea abilităților cheie imediat după detaliile personale și poziția dorită. Și apoi, în coloana „experiență de muncă”, explicați exact unde și când ați primit aceste abilități.

Abilități profesionale într-un CV - un exemplu pentru absolvenții de facultate fără experiență de muncă

Post vacant: analist de marketing

Aptitudini principale:

Cunoștințe în domeniul sociologiei și analizei de marketing;
Experiență în efectuarea cercetărilor sociologice în perioada de studiu;
Diplomă pe tema „Cercetarea activităților de marketing ale companiei”;
Cunoaștere excelentă a limbii ruse și engleze;
Experiență în scrierea de articole pentru site-ul universității;
Experiență ca consultant de vânzări, care a contribuit la dezvoltarea abilităților de comunicare;
Fluență în calculator, cunoștințe de programe Word, Excel, Power Point la nivel de utilizator avansat.

Abilități cheie în exemple de CV pentru diferite profesii

În primul rând, atunci când scrieți un CV pentru un anumit post vacant, trebuie să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Adesea, aici puteți găsi indicii despre ce să indicați în secțiunea abilități-cheie.

Mai jos, vom oferi exemple de diverse domenii de angajare și ceea ce este cel mai adesea indicat în CV-urile bine scrise.

experienta in tranzactii comerciale;

aptitudini comunicare de afaceri, negociere;

experiență de lucru la expoziții, prezentare de produse;

întreținerea și extinderea bazei de clienți;

redactarea si incheierea de contracte;

dirijarea contabilitate primară;

controlul expedierii și livrării mărfurilor;

Utilizator PC cu experiență, cunoștințe 1C, Word, Excel;

Pentru postul de șef al departamentului de vânzări, trebuie să adăugați și:

Experienta in inlocuirea sefului de departament;

Instruire;

Coordonarea muncii subordonaților;

Motivația angajaților.

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

De obicei, programatorii indică cunoașterea anumitor tehnologii, limbaje de programare:

cunoștințe de tehnologii și limbaje: J2SE‚ J2EE, JPA, arhitectură JAXB, Hibernate;

limbaje de programare: Java, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL

software de management: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Administrarea sistemului de operare Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

baze de date: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

gandire analitica;

planificare;

acuratețe și atenție la detalii;

organizare;

capacitatea de a rezolva probleme în mod eficient;

cunoștințe: taxe, raportare GAAP, certificat ACCA Dip IFR, certificat de auditor;

abilități software: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pentru postul de contabil șef, mai merită adăugat:

experiență de peste 5 ani în funcția de contabil șef;

Experiență de succes în management contabil (până la 10 persoane);

Limba engleză colocvial.

Departamentele de resurse umane ale întreprinderilor, agențiile de recrutare lucrează astăzi într-o cantitate incredibil de mare de informații. Pentru a găsi un specialist, trebuie să se uite prin sute de CV-uri, să efectueze zeci de interviuri.

Având o comandă pentru un anumit post vacant, ei trebuie să fie capabili să găsească rapid dintr-o varietate de candidați exact pe cei care sunt cei mai potriviti pentru un anumit loc de muncă, să țină cont de mulți factori, să-i coreleze între ei și abia apoi să invite candidatul pentru un interviu. Nu în ultimul rând, un CV bine scris al solicitantului ajută la rezolvarea eficientă a acestei probleme.

Care este scopul unui CV?

Scopul scrierii unui CV este unul singur: a face publicitate unei persoane care vrea să-și găsească un loc de muncă. Aplicația va merge la ghișeul personalului, unde vor fi sute, și poate mii de solicitanți similari. Daca scopul tau este sa gasesti un loc de munca anume in specialitatea la care ai visat si ai studiat, esti interesat de productivitatea mesajului tau publicitar. Pentru ca angajatul să găsească angajatorul potrivit și invers, sensul CV-ului trebuie să fie clar, adecvat și să funcționeze pentru tine.

Dacă doriți să vizitați personalul angajatorului, tipăriți textul pe hârtie, atașați la un fișier nou și oferiți-vă să plecați în timpul conversației. Dacă nu ați făcut acest lucru în prealabil, vi se poate cere să completați un formular prestabilit.

Din moment ce computerul și internetul au schimbat dramatic lumea și au făcut schimbări în toate domeniile vieții, tipul și modul de existență al CV-ului s-au schimbat. Îl poți trimite la o adresă de email, iar dacă firma are propriul site, în secțiunea „posturi vacante” sau pe site-urile agențiilor de recrutare, completează datele într-un formular gata făcut.

Reluați structura

Structura generalizată a CV-ului ar trebui să conțină următoarele informații:

• Titlul CV-ului.
• Scopul CV-ului.
• Solicitantul și datele sale.
• Educaţie.
• Experiență de muncă.
• Responsabilitatile locului de munca.
• Realizări la joburile anterioare.
• Informații suplimentare.
• Aptitudini principale.
• Referințe de la un loc de muncă anterior.
• Hobby-uri.

Titlul CV-ului

Întrucât un CV este un fel de publicitate individuală pentru o persoană care dorește să își găsească un loc de muncă, primul lucru cu care poți interesa un anumit cumpărător este cunoștințele speciale, educația, nivelul de competență în profesie și alte calități individuale. Din titlul CV-ului ar trebui să fie clar cine ești și cui te oferi: un lăcătuș, un inginer sau un filolog.

Pe stadiul inițial angajatorul este interesat doar de tine ca persoană care poate face o anumită treabă. Dacă sunteți deținătorul mai multor profesii și multe competențe diferite, opriți-vă la cele cheie, de preferință cele care pot fi de interes pentru această companie, într-un anumit domeniu de activitate.

Educaţie

Acesta este punctul care nu trebuie redus, ci dimpotrivă, enumerați în detaliu toate diplomele și certificatele pe care le aveți cu mențiunea obligatorie a denumirii instituției de învățământ, tipul de studii (frecvență, part-time, la distanță). ), specialitate și calificări. Dacă ați absolvit mai mult de o școală, enumerați anii de studiu în ordine cronologică inversă. În cazul în care un instituție educațională nu ați terminat, scrieți câte cursuri complete ați studiat.

• 1997-2000 Universitatea de Stat de Economie din Sankt Petersburg, economie cu fracțiune de normă.
• 1990-1995 Universitatea de Arhitectură și Inginerie Civilă din Sankt Petersburg, diplomă de inginer civil cu normă întreagă - 1990-1993 (3 cursuri) corespondență 1993-1995.
• 1988-1990 Colegiul de Construcții din Moscova, diplomă cu onoare Maestru în lucrări de construcții cu normă întreagă.

experiență de muncă

Conform celor scrise în acest paragraf, angajatorul ar trebui să primească cel mai mult imagine completă despre tine ca specialist. Prin urmare, nu trebuie redus. Enumerați în ordine inversă perioadele, locurile de muncă, posturile. Adevărat, dacă ai schimbat locul de muncă foarte des sau nu a fost listat în cartea de munca, puteți omite perioade scurte sau puteți generaliza munca în mai multe organizații.

De exemplu, „2000-2010, întreprinderi comerciale ale lui Vladimir, Moscova, vânzător, depozitar”.

Responsabilitatile locului de munca

Punctul cheie al întregului CV. Unii solicitanți, completând acest paragraf, rescriu întregul bloc din descrierea postului. Acest lucru, desigur, nu este necesar, este suficient să enumerați principalele cinci sau șase.

De exemplu, pentru o întreprindere pentru care se caută un contabil pentru salariile, mare importanță nu are doar experiență de muncă și domeniu de activitate, ci și ce domenii a însoțit solicitantul, în ce programe a lucrat și cu ce formă de impozitare este mai familiarizată. Prin urmare, trebuie enumerate principalele responsabilități și direcții la locul de muncă anterior.

Realizări

Dacă la locul de muncă anterior ați atins vârfuri semnificative pentru dvs., ați reușit să obțineți rezultate bune și scara carierei te-a condus cu încredere la etaj, trebuie să scrii și despre asta.

Să presupunem că sugestia dvs. ajută magazinul să reducă costurile cu 20% și să crească veniturile cu 30%. Sau de trei ani de muncă ca consilier juridic, nu ai pierdut niciun caz în instanță, iar contractele pe care le-ai întocmit nu au fost trimise niciodată spre revizuire. Acesta este exact ceea ce poate deveni obiectul CV-ului tău atenție sporită de către angajator.

Informații suplimentare

Dacă în activitatea dvs. de muncă au existat situații pe care aș dori să le notez, dar nu pot fi atribuite punctelor de mai sus, iar acestea, în opinia dumneavoastră, vorbesc multe și sunt semnificative pentru dvs., scrieți despre asta. Acestea pot include motivele transferului sau concedierii. Sau dacă a fost program de lucru în ture sau a lucrat în străinătate. Scrieți separat perioada în care ați fost în concediu pentru creșterea copilului.

Calitati personale

Nu este necesar să scrieți că sunteți un învățător rapid, sociabil, intenționat, proactiv sau că aveți o capacitate mare de muncă. Toate aceste calități sunt cel mai adesea subiective și stereotipe, așa că este puțin probabil să ajute să scrii despre tine. impresie placuta. Potrivit angajatorului, fiecare angajat ar trebui să posede astfel de caracteristici a priori.

Nu te lăsa dus de cap și enumera toate cele mai bune aspecte ale personalității tale pe o jumătate de foaie. Acest lucru îl va speria pe angajator și te va face să te îndoiești de validitatea tuturor celorlalte. Dar, pe de altă parte, nici acest punct nu poate fi omis. Este suficient să enumerați trei sau patru calități pe care le aveți de fapt și care pot deveni un plus util la descrierea abilităților profesionale cheie.

Cui te oferi

Din CV-ul dvs. ar trebui să fie clar ce fel de job căutați, pentru aceasta, descrieți nu numai experiența dvs. de muncă, ci și în mod specific cui vă oferiți. Uneori, dintr-un CV format din trei foi, este imposibil să găsești răspunsuri la aceste întrebări simple.

Cum să te declari, ce să scrii, ce mișcări să vină pentru ca CV-ul să nu se piardă și vrei să-l iei în considerare? Adesea, o persoană nu știe ce posturi vacante sunt în companie și este sigur că face totul bine, în rubrica „ce loc de muncă să ofere?” - scrie - „oricare”. Sunt capabili să răspundă în acest fel atât solicitanții cu diplomă științifică, cât și cei pentru care funcția de încărcător este limita carierei. Pentru ofițerii de personal, nu există nimic mai rău decât un astfel de răspuns.

Să ne uităm la un exemplu. Fost inginer, care a lucrat cândva în industria ingineriei, dar prin forța împrejurărilor timp de câțiva ani a fost întrerupt de slujbe.

Odată ajuns la marginea vieții, el este gata să ia în considerare orice, chiar și cea mai necalificată muncă: un îngrijitor, un încărcător sau un om de mână pe un șantier. El este cel mai mult în modul cel mai detaliat(și fără erori) își descrie serviciile trecute către patria sa. Dar la întrebarea: „Ce fel de muncă este gata de făcut?”, El a răspuns: „Voi lua în considerare orice opțiune”.

Nu va fi ușor pentru un ofițer de cadre, în mâinile căruia va fi acest CV, să stabilească cărei categorii de muncitori să-i atribuie un astfel de solicitant. Prin urmare, nu uitați să fiți mai precis ce fel de job căutați: „Căut un loc de muncă ca administrator, de preferat cu o zi de lucru de 8 ore, cinci zile. saptamana de lucru", sau "director de vânzări de echipamente informatice."

Salariu

Un alt element de care niciun interviu nu se poate lipsi. Angajatorul trebuie să cunoască nivelul de exigențe ale viitorului angajat. Există o concepție greșită că trebuie să ceri mai mult, ei vor da tot mai puțin. Poate că în unele cazuri această mișcare funcționează. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul.

Să presupunem că scrii suma salariului așteptat, care este de trei ori pe cea reală. Sunt interesați de CV-ul tău, atât educația, cât și competența sunt potrivite, iar impresia de ansamblu este favorabilă, dar salariul este penibil. Cu un pic de regret, angajatorul trimite CV-ul la gunoi, pentru ca nimeni nu a fost platit vreodata cu asemenea bani. Deși ai fi complet mulțumit de un salariu de două ori mai mare decât salariul actual. Și asta este exact cât ai fost dispus să plătești.

Cine va ști despre asta, pentru că nu mai sunteți printre solicitanți.

Dacă există fapte demne de atenție în biografie: participarea la internațional competitii sportive, calitatea de membru al unui partid, câștigurile la concursuri, premiile sau orice altă etapă din viața ta, sărbătorești cu siguranță acest lucru. Poate că aceste fapte vor interesa și vor juca un rol decisiv în viitoarea lor carieră. Dacă, cu toate celelalte șanse egale, ai cu ce să fii mândru, merită menționat.

Scrisorile de recomandare și mărturiile de la joburile anterioare nu vor fi niciodată de prisos și vor adăuga culorile lipsă portretului tău. Uneori se practică să fii interesat de informații despre candidat la locul de muncă anterior și să ceri să lași numerele de telefon ale foștilor angajatori.

Pot apărea diferite situații, inclusiv cele care nu sunt cele mai de dorit pentru tine, așa că dacă ești încrezător, scrie numărul de telefon al șefului cu ultima munca, nu uitați să-l avertizați despre un posibil apel.

Adresa de e-mail

Dacă vrei să găsești un loc de muncă responsabil, serios, fii atent la adresa ta de e-mail. Opțiuni de nume cum ar fi [email protected], [email protected] sau chiar neutru [email protected], va provoca o atitudine ambiguă față de tine, mai ales când vine vorba de postul vacant de manager. Are sens să schimbi adresa cu alta, mai potrivită pentru imaginea ta viitoare solidă.

Fotografie

Acordați o atenție deosebită selecției fotografiilor. Dacă în fotografie pe care o evaluezi drept cea mai reușită și ești gata să o atașezi CV-ului tău, te afli într-un cerc de prieteni, alături de pisica ta iubită, pt. masa festiva sau pe plajă. Nu îl utilizați în niciun caz pentru prezentarea dvs. Fotografiile arată ciudat, în cazul în care întregul prim plan ocupă un birou și ești undeva pe fundal in colt. Foarte nepotrivit fotografii de nunta, fotografii cu copii, poze de acum zece ani.

Întrebări pentru viață

Dacă formularul gata făcut oferă răspunsuri la subiecte neimportante, în opinia dumneavoastră, nici acestea nu trebuie ignorate. Angajatorul a considerat necesar să introducă această întrebare în formular, ceea ce înseamnă că răspunsul este important pentru el. Desigur, nu este nevoie să le răspundem în cel mai detaliat mod, adâncindu-ne în jungla filosofică. Una sau două propoziții scurte vor fi suficiente, în care să se manifeste capacitatea de a raționa și arta de a exprima pe scurt gândurile.

Nu este nevoie să folosiți mult timp propoziții complexe despre opinia dvs. asupra unui anumit subiect. Nu este necesar să descriem în cel mai mic detaliu motivele părăsirii ultimului loc de muncă sau să vorbim despre relațiile din echipă la locul de muncă anterior. „Mijlocul de aur” va ajuta aici. Nu va adăuga puncte suplimentare în favoarea dvs. dacă „vărnați o găleată de murdărie” asupra foștilor dumneavoastră angajatori și colegi.

Răspunde concis și succint, apoi se va forma o impresie vie, memorabilă și pozitivă despre tine.

Interese si hobiuri

Un punct interesant, important pentru cunoștința inițială și o viziune mai holistică a candidatului. Pentru profesioniști avansați servicii de personal, hobby-urile candidatului pot spune mai mult decât informațiile despre orice altceva puse cap la cap. Aici, ca și în toate cele de mai sus, este mai bine să nu disimulați și să nu scrieți adevărul. Într-o conversație personală, este posibil să fiți întrebat despre detalii. Minciuna va ieși repede la iveală, iar apoi, cu siguranță, vei fi refuzat politicos, invocând orice alte motive. Nimeni nu are nevoie de mincinoși, oricât de mari specialiști ar fi ei. Dacă în tinerețe ai jucat fotbal pentru o echipă de curte, nu trebuie să scrii că ești pasionat de fotbal.

Data nașterii

In ceea ce priveste data nasterii, exista o parere ca nu este necesara indicarea acesteia. Beneficiile vârstei nu sunt întotdeauna evidente, așa că angajatorii abordează individual. Chiar dacă inițial s-a presupus că vârsta potrivită pentru postul vacant era de 30-40 de ani, dar în cele din urmă pot alege un candidat generalist de 50 de ani, care este gata să „prindă cureaua” oricărui tânăr.

Dacă vă este teamă că vă veți afla în afara grupului de vârstă care va fi luat în considerare, atunci este mai bine să nu indicați vârsta.

Statusul familiei

Pentru unii angajatori, raspunsul la aceasta intrebare poate fi decisiv, asa ca nu trebuie sa il ignorati. De exemplu, există întreprinderi în care se preferă doar persoanele căsătorite sau invers. Puteți specifica pe scurt: „căsătorit”, „divorțat, doi copii”, „căsătorit, fără copii”. Dar asta depinde de tine.

Care sunt abilitățile cheie

Abilități cheie de șablon care nu ar trebui să fie enumerate pe un CV:

Aș dori să atrag atenția și să avertizez împotriva greșelii pe care o fac mulți oameni: să clasific abilitățile de comunicare, responsabilitatea, diligența și așa mai departe drept abilități profesionale. Toate acestea sunt caracteristici personale dar nu aptitudini profesionale.

Reguli pentru scrierea abilităților cheie într-un CV:

Abilitățile cheie vorbesc în mod specific despre tine ca specialist și ar trebui să fie relevante pentru postul pe care îl cauți. Acestea includ: nivelul de cunoaștere a calculatorului, experiența în redactarea contractelor, conducerea primară situațiile financiare, posibilitatea de a instala aparate de aer condiționat etc.

Exemple de scriere a abilităților cheie potrivite pentru un CV

De exemplu, pentru un manager de vânzări, abilitățile cheie ar putea fi:

• capacitatea de a atrage clienți
• experiență în tranzacții comerciale
• abilități de comunicare în afaceri, negociere
• experiență în pregătirea expozițiilor, prezentărilor
• capacitatea de a crea un portret al publicului țintă
• capacitatea de a face față obiecțiilor
• întreținerea bazei de date a clienților
• capacitatea de a calcula volumul de bunuri furnizate
• controlul vânzărilor etc.

Pentru șeful departamentului de vânzări:

• experiență de înlocuire a supraveghetorului
• capacitatea de a efectua antrenament
• capacitatea de a determina nivelul de calificare a personalului
• certificare
• intocmirea de planuri si rapoarte
• monitorizarea respectării disciplinei muncii de către angajați
• capacitatea de a motiva o echipă pentru atingerea obiectivelor.

Dacă numărul abilităților tale profesionale este destul de mare, unele dintre ele ar trebui rezumate, lăsați-le pe cele principale, dar nu mai mult de o duzină, principalul lucru este că aveți cu adevărat aceste calități.

Relua

Nu toată lumea poate înțelege că candidatura lor nu este singura și angajatorul are dreptul de a alege dintr-o varietate de CV-uri pe care le consideră necesare. Deci, dacă ați completat formularul de pe site sau ați trimis datele către e-mail, și nu ți s-a răspuns și nici nu ai fost invitat, atunci nu este nevoie să-ți trimiți CV-urile în fiecare zi.

De regulă, ofițerii de personal mențin baze de date și stochează informații despre toți cei care au completat vreodată astfel de formulare. Prin urmare, o mulțime de CV-uri acumulate ale aceleiași persoane provoacă iritare în rândul personalului.

Greșeli comune

În ciuda faptului că o persoană își scrie numele de familie, prenumele, patronimul și alte date personale de mii de ori, oamenii nu încetează să greșească în aceste cuvinte. Nu te grăbi, verifică încă o dată ce scrie, pentru că viața ta viitoare poate depinde de asta. Toată lumea poate greși, dar va fi păcat dacă o carieră nu are loc din cauza unei greșeli de scriere de neiertat în numele organizației în care te străduiești atât să lucrezi.

Ce este un CV ciudat

Un CV foarte scurt pare ciudat, unde există doar un nume complet, numele unei instituții de învățământ, în cel mai bun caz, un număr de telefon și data completării. Tot. Din păcate, astfel de mesaje au șanse mari să ajungă la gunoi. În cazul în care un activitatea muncii nu a început încă și instituția de învățământ nu a fost finalizată, apoi indicați cel puțin specialitatea pe care o primiți.

Poate că de sărbători lucrau ca ospătar, ajutau la livrarea comenzilor, făceau meșteșuguri acasă și le vindeau singuri. Pentru a te asigura că CV-ul tău face o impresie adecvată, este logic să-l arăți rudelor sau cunoștințelor și chiar mai bine persoanelor necunoscute. Este chiar mai bine să priviți CV-ul cu ochii unui viitor șef. Răspundeți-vă, ar angaja un astfel de candidat pentru muncă.

Cum ar trebui să arate CV-ul perfect

Este imposibil să oferi o singură mostră dintr-un CV ideal, potrivit pentru toată lumea. Daca vrei sa-l eliberezi pe hartie, tipăreste-l in asa fel incat numele de familie si numele sa iasa in evidenta, apoi scrieti posturile pentru care puteti aplica. Apoi, secvenţial, în ordinea importanţei, enumeraţi toate informaţiile pe care le consideraţi necesare. Înainte de aceasta, este de dorit să aflați domeniul de aplicare al companiei, ce posturi vacante sunt disponibile.

Este indicat să aflați exact: există specialiști ai profilului dvs. în el. Pe scurt, dacă ești în căutarea unui loc de muncă analist sportiv, atunci nu are sens să scrii un CV pentru o fabrică de plăci de pavaj. Și amintiți-vă, CV-ul dumneavoastră nu are mai mult de trei minute pentru a genera interes.

Așadar, enumeram principalele cerințe pentru un CV de succes:

1. Cat mai simplu si cat se poate de specific.
2. Un singur adevăr și nimic în afară de adevăr.
3. Un CV poate fi de orice formă, volum și conținut, dar trebuie să conțină următoarele:
   • Numele complet.
   • Cui vă oferiți (funcție, profesie, puteți enumera câteva).
   • Educaţie.
   • Locurile de muncă (numele întreprinderii, funcția, abilitățile de muncă, datele sau durata muncii în ordine cronologică inversă).
   • Date de contact (număr de telefon, oraș, adresă de e-mail).

Dacă visezi la o carieră în profesia aleasă, nu-ți imaginezi cariera fără a lucra într-o companie de succes și vrei ca CV-ul tău să fie pe masa angajatorului, acesta să fie informativ, competent și de interes. Tratează-i compilarea în mod responsabil, creativ, citește CV-urile altor solicitanți și, de asemenea, ține cont de toate sfaturile de mai sus și atunci există speranța că CV-ul tău nu va aștepta mult în aripi.

Rezumatul este unul dintre repere recrutare. Potrivit acestui document, managerii de HR efectuează o primă sortare a candidaților, fac o primă impresie și, ulterior, îi invită la un interviu. Un CV ar trebui să fie scris în așa fel încât un potențial angajator să aibă o imagine completă a cunoștințelor, experienței și aptitudinilor dumneavoastră. În același timp, nu este nevoie să supraîncărcați imaginea unui angajat bun cu informații inutile.

Găsirea unui echilibru este dificilă, mai ales atunci când vrei să ieși în evidență din mulțimea de candidați. Chiar și cea mai creativă abordare necesită un design logic. Un CV bine scris are toate șansele să „prindă” angajatorul. Nu ultimul rol este jucat de completarea abilităților candidatului.

Care sunt abilitățile cheie, speciale și suplimentare?

aptitudini principale caracterizați ce fel de angajat veți fi în general. Această secțiune include adesea „setul standard al căutătorului” – determinare, rezistență la stres, autodisciplină, capacitatea de învățare... Aceste fraze s-au transformat de mult într-o formalitate lipsită de sens. Fiecare solicitant vrea să-și arate cea mai bună latură, transformând CV-ul într-o descriere a unui supraom.

Abilitățile trebuie selectate și prescrise pentru un anumit post vacant. Decideți ce caracteristică este critică pentru a lucra în poziție. Este recomandabil să alegeți nu mai mult de trei calități principale. De exemplu, munca ca animator necesită un nivel ridicat de abilități de comunicare. Nu strică să specificați această abilitate ca o abilitate cheie. Când aplicați pentru un post de director de sucursală bancară, pregătiți-vă să faceți față situațiilor dificile. În consecință, va fi important ca angajatorul să știe că ești rezistent la stres.

Când descrieți abilitățile cheie, nu vă limitați la un singur cuvânt. Despre fiecare alcătuiește o propoziție care să completeze imaginea. De exemplu, „mentalitatea analitică” standard poate fi transformată în „capacitatea de a găsi cea mai bună cale de ieșire din situații dificile și un management eficient al timpului”. Cu toate acestea, nu vă lăsați dus de descrieri lungi: acestea pot fi incluse în .

Abilități și abilități în CV - ce să scrie?

Cea mai ușoară opțiune este de a reformula cerințele pe care angajatorul le-a furnizat în fișa postului. Astfel, nu trebuie să vă gândiți la ce abilitate consideră potențialii șefi cea principală: totul este deja indicat pentru dvs. Trebuie doar să te gândești la prezentare.

Se pot distinge trei grupuri de abilități: manageriale, de comunicare și de cercetare. In functie de tipul postului vacant, in CV trebuie sa domina una dintre ele. Aceste calități sunt adesea verificate suplimentar folosind. Să luăm în considerare fiecare grup mai detaliat.

manageriale

Solicitantul urmează să lucreze cu subordonați încredințați. Știe care specialiști i se potrivesc, știe să organizeze munca departamentului și conduce personal echipa către obiectiv. Cerințele pentru un astfel de candidat sunt întotdeauna deosebit de stricte, iar atenția recrutorilor este sporită.

Principalele abilități care trebuie menționate sunt:

• Organizarea de înaltă calitate a procesului de muncă. poate conduce exemplu scurt cum ați abordat această sarcină în locul anterior;
• Luare independentă a deciziilor și responsabilitate deplină pentru acestea. Se așteaptă ca managerii să ia decizii inteligente, nu consultări constante cu managementul superior. Capacitatea de a admite greșeli întărește onestitatea și responsabilitatea angajatului;
• Abilitățile de negociere sunt esențiale pentru orice lider. Acest concept poate include atât soluționarea situațiilor conflictuale la locul de muncă, cât și tranzacțiile externe cu partenerii.

Un bun bonus la abilitățile suplimentare va fi experiența de a motiva subordonați. Team building este un mijloc popular de consolidare a relațiilor dintre angajați. Dacă ați avut experiență în organizarea unor astfel de evenimente sau ați implementat cu succes un sistem de recompense, descrieți-l pe scurt.

Comunicare

Sunt necesari într-o gamă foarte largă de posturi – de la asistent de vânzări la profesor. Abordarea corectă a clientului este cheia unei cooperări de succes. Iar un angajat care știe să cucerească oamenii se pricepe și la atenuarea conflictelor.

Abilitățile de bază bune sunt:

• Experienta in vanzari, daca postul vacant implica munca similara;
• Discurs competent oral și scris (dacă este necesar pentru a conduce corespondența de afaceri). O voce dată este un mare avantaj;
• Abilități de concentrare și de menținere a atenției unei persoane pentru o perioadă lungă de timp;
• Cunoştinţe limbi straine daca firma coopereaza cu clienti straini.

Amintiți-vă că abilitatea de a comunica se manifestă nu numai în prietenie și comunicare activă. De asemenea, este important să ascultați și să înțelegeți clientul, să dați dovadă de tact și răbdare în dialog. Toate acestea pot fi specificate în abilități suplimentare.

Sfat: expresii precum „Știu să găsesc o abordare față de clienții dificili” sunt mai bine de precizat. Amintiți-vă cel mai remarcabil astfel de caz și descrieți-l pe scurt pentru angajator.

Cercetare

Mulți angajatori apreciază autonomia angajaților. Dacă întâmpinați o problemă care nu are legătură directă cu șeful dvs., încercați să o rezolvați singur înainte de a cere sfaturi.

Abilitățile de cercetare demonstrează angajatorului că solicitantul știe unde să caute date și, pe baza informațiilor primite, este capabil să tragă concluzii și să ia decizia corectă. Astfel de abilități sunt cel mai adesea necesare lucrătorilor din specialitățile tehnice.

Include:

• Procesarea de înaltă calitate a unor volume mari de informații noi;
• Definirea și rezolvarea problemelor de importanță capitală;
• Cunoașterea resurselor profesionale. De exemplu, programatorii pot enumera unde merg cel mai des pentru informații;
• Lucrați în direcții diferite. Un astfel de multitasking implică uneori specificul postului.

Daca ai o imaginatie bine dezvoltata, pune-te in locul angajatorului. De la ce solicitant ai vrea sa primesti? Ce calități ar trebui să arate în primul rând? Notați răspunsurile, analizați și comparați cu cerințele. Acesta va fi de un bun ajutor la crearea unui CV.

Rezumând

Secțiunea de competențe este concepută pentru a dezvălui solicitantul ca profesionist. Abilitățile sunt împărțite în cheie, speciale și suplimentare. În primul paragraf, nu ar trebui să fie mai mult de trei, iar în rest - nu mai mult de cinci. Alege doar elementele esențiale. Adaptați-vă la un anumit post vacant și la specificul întreprinderii.

Nu scrie prea formulat și sec, dar nu intra în detalii inutile. Dacă există ceva care să susțină realizarea, dați un exemplu într-o propoziție scurtă. Dacă este necesar, verificați cu cerințele pentru posturi vacante similare. Asigurați-vă că reformulați și includeți în CV fiecare condiție a jobului pentru care aplicați.

Postat pe 15.12.2017

Orice companie se străduiește să găsească cel mai bun angajat pentru fiecare post, ceea ce necesită o serie de competențe profesionale obligatorii. Din fericire, majoritatea celor care caută un loc de muncă au aceste abilități într-o formă sau alta. Angajatorii determină capacitățile candidaților în funcție de lista de competențe pe care o oferă, precum și de avantajele/dezavantajele indicate. Astfel, fiecare solicitant de locuri de munca trebuie sa se pregateasca pentru cautarea locului de munca, tinand cont de toate mijloacele de comunicare carora le acorda atentie angajatorul. Trebuie luate în considerare următoarele mijloace de comunicare: CV-ul, scrisoarea de intenție și interviul.

Vă puteți depune la cea mai buna lumina abilitățile lor și să le confirme cu experiența anterioară de muncă. În acest articol, am oferit o listă aproximativă a abilităților profesionale necesare care trebuie incluse în CV. Puteți edita această listă și adăuga abilități suplimentare CV-ului dvs. în funcție de nevoile dvs. Mai jos este un tabel cu exemple de abilități profesionale pe care le poți include în CV-ul tău. Tabelul este împărțit în principalele profesii și abilitățile de care au nevoie.

Abilități și abilități	Manager de top	Vânzări și marketing, servicii clienți	Programatori, Designeri, Cercetare și Dezvoltare, Profesori
Abilități de gestionare a timpului	+	+
Abilități de management al oamenilor	+
Abilități personale de comunicare	+	+
Abilități de comunicare în afaceri	+	+
Abilități de comunicare	+	+
Abilități de management al afacerilor	+	+
gandire strategica	+
Gândire creativă	+	+	+
Capacitate de organizare	+	+
Abilități de ascultare eficiente	+	+	+
Capacitatea de a lua o decizie	+	+	+
Abilitatea de a rezolva probleme	+	+	+
Abilitatea de a negocia	+	+
Abilitatea de a lucra în echipă	+	+
Capacitatea de a efectua antrenament	+
Abilitatea de a-i învăța pe alții	+
Abilitatea de a învăța rapid	+	+
Abilități de învățare eficiente	+	+
Abilitati analitice	+	+
Capacitatea de a lua decizii riscante	+	+
Abilități de vânzări	+	+
Ingeniozitate	+	+
O responsabilitate	+	+	+
Fiabilitate	+	+	+
Abilități creative	+	+	+
Determinare	+	+	+
Etică de afaceri	+	+
Abilități de gândire critică	+
Abilități de servicii pentru clienți	+	+	+
perseverenţă	+	+
multifunctional	+	+
Tact	+	+

Abilități de inclus în CV

Următoarele sunt exemple de aptitudini și abilități care pot fi enumerate pe un CV.

Abilități cheie - șablon de CV

• gândire analitică, capacitate de planificare;
• abilități dezvoltate de comunicare orală și interpersonală;
• aptitudini organizatorice, capacitate de prioritizare;
• analiza problemelor, utilizarea raționamentului, capacitatea de a rezolva problemele în mod eficient.

Exemple de alte abilități speciale

Comunicare orală și scrisă, capacitatea de a stabili contact cu parteneri și clienți, dezvoltarea afacerii, nivel inalt servicii pentru clienți, atenție la detalii și organizare, autosuficiență și activitate, ospitalitate față de clienți și parteneri, abilități profesionale de vorbire în public și de prezentare, capacitatea de a desfășura traininguri eficiente cu ceilalți.

• motivație, inițiativă, energie ridicată;
• abilități de comunicare orală;
• luarea deciziilor, gândirea critică, organizarea și planificarea;
• toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Alte aptitudini:

• abilități de comunicare în conducere;
• abilități de conducere în afaceri;
• abilități tehnice și tehnologice;
• abilități de organizare;
• abilități de management de proiect;
• abilități cheie de marketing și vânzări.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Abilități cheie pentru managerii de proiect

• Lider de echipă cu experiență, cu capacitatea de a iniția/gestiona diferite echipe funcționale și proiecte multidisciplinare;
• gândire critică, abilități de luare a deciziilor și rezolvare de probleme;
• planificare și organizare;
• Excelente abilitati interpersonale;
• abilități de management de proiect: influență, leadership, capacitate de a conduce, de a negocia și de a delega autoritate;
• rezolvarea conflictului;
• capacitatea de adaptare la condiții;
• toleranta la stres.

Abilități cheie pentru educatori

• motivare;
• inițiativă și energie ridicată;
• dezvoltate abilități de comunicare orală și personală;
• luarea deciziilor, gândire critică, capacitatea de organizare și planificare;
• toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Abilități cheie pentru contabili

• gândire analitică, planificare;
• acuratețe și atenție la detalii;
• organizare, capacitate de prioritizare;
• analiza problemelor, utilizarea raționamentului, capacitatea de a rezolva problemele în mod eficient.

Abilități cheie pentru serviciul clienți

• abilități de comunicare dezvoltate;
• analiza problemelor și soluționarea acestora;
• abilități organizatorice, concentrare pe serviciul clienți;
• adaptabilitate, capacitatea de a lucra sub presiune;
• inițiativă.

In contact cu

Colegi de clasa

Ce competențe profesionale ar trebui incluse în CV? Exemplu

Calitățile pe care doriți să le comunicați angajatorilor dvs. ar trebui să fie clar articulate și nu doar aruncate în vânt. Sociabilitate / responsabilitate și creativitate - toate acestea, desigur, sunt în regulă, dar în mod semnificativ inutile.

Deci haideți să trecem prin abilitățile pe care tot uitați să le menționați. Dacă nu știi ce să scrii în coloana „aptitudini”, mai există un material pentru tine!

Important!

Vă reamintim imediat că abilitățile despre care le comunicați angajatorului dvs. ar trebui să fie direct legate de postul pentru care aplicați. Concizia și specificitatea este prima regulă a unui CV.

// Conducere

Desigur, aceasta este o abilitate importantă pentru toți cei implicați în gestionarea unei companii sau chiar în lucrul în echipă - fiecare membru al acesteia se va confrunta mai devreme sau mai târziu cu nevoia de a lua inițiativa. Așadar, dacă știi că poți fi lider într-o echipă la un moment dat, atunci poți oricând să menționezi această calitate (și chiar trebuie!).

Noi scriem:

știu să rezolve conflictele într-o echipă, sunt gata să-i ajute pe colegi, să asculte criticile, să conducă, să-și asume responsabilitatea pentru deciziile echipei... - totul sună mai specific decât „Am calități de lider”.

// Sociabilitatea

Această abilitate de calitate este direct legată de leadership. Faptul este că trebuie nu numai să poți comunica cu oamenii, ci și să înțelegi că ar trebui să existe un factor între voi. relații de afaceriși beneficii reciproce. Când scrii „sociabil”, nu trebuie să te gândești că ai prieteni mișto și că ești prieteni grozavi cu colegii.

Noi scriem:

networking, cunoasterea tehnicii apelurilor „la rece”, construirea relatiilor cu clientii, capacitatea de a lucra in echipa.

Important!

Este bine (super, grozav, fără preț pentru tine) dacă fiecare abilitate pe care o menționezi este susținută în CV-ul tău cu un exemplu care să demonstreze că o ai. De exemplu, să comparăm „sociabilul” Ivan sau Ivan, care organizează evenimente și a atras vorbitori cunoscuți, folosindu-și capacitatea de a comunica și de a găsi contacte.

// Organizare

În primul rând, în rusă, „organizare” poate avea două semnificații legate: ești organizat, punctual, înțelegi ce este o abordare „sistemică” sau poate înțelegi cum să organizezi mulți oameni și să faci roțile de viteză. Deci, în acest caz, vă sfătuim:

Noi scriem:

organizarea de evenimente, controlul întâlnirilor, programarea, planificarea (cuvânt grozav pentru un rezumat!), managementul timpului

// O responsabilitate

Acest lucru este menționat doar de acele persoane care doresc doar să-i spună angajatorului „Poate avea încredere în mine!”. Dar există mult mai mult moduri corecte dovediți că sunteți un angajat responsabil, de exemplu, menționând că v-ați angajat activitati ale proiectului sau că erau angajați în calcule financiare serioase – tot ceea ce a avut un rezultat anume ar fi util să marcheze în loc de „responsabil”.

Noi scriem:

activități de proiect (finalizat n.

proiecte), lucrul cu un client n., realizarea unei campanii de publicitate n.

// Capacitatea de învățare

Cu toții suntem educabili. Altfel, nu puteau vorbi, scrie, mânca, merge. Aceasta este o abilitate normală nu numai pentru oameni, ci și pentru animale. Un alt cuvânt de prisos și prea „general” pentru CV-ul tău.

Noi scriem:

a studiat independent programul n., a stăpânit limbajul de programare n., a participat activ la traininguri, a creat un site web personal, dorința de a folosi competențe în diferite departamente

// Gândire critică

Știți că în zilele noastre toată lumea este critic de film.

Abilități profesionale pe CV

Dar, în realitate, atunci când trebuie să arăți abilitățile unui analist adevărat, să spui ceva după prezentare, toată lumea își pierde brusc gândurile.

Noi scriem:

căutarea informațiilor, capacitatea de analiză n. în n., raportare în n., revizuire

// Toleranta la stres

Aceasta este o abilitate indispensabilă, minunată și foarte necesară. Dar nu este cu adevărat o abilitate - este o trăsătură de caracter, cum ar fi sociabilitatea, de exemplu. Poți învăța să faci față stresului, dar cel mai probabil, aplicându-ți această caracteristică, vrei să spui că poți lucra sub presiune, în termene limită și într-un ritm rapid. Deci spune-o!

Noi scriem:

capacitatea (EXPERIENTA!) de a lucra in termene limita, capacitatea de a lua decizii rapide, cunoasterea pietei, intelegerea particularitatilor concurentei in industrie, capacitatea de a face fata situatiilor de criza

Mai multe sfaturi de carieră, posturi vacante actuale și resurse utile -
pe canalul Telegram

Introducere

Capitolul 1. Cunoștințe, abilități și abilități în procesul de învățare

Capitolul 2. Funcționarea triadei „cunoștințe-deprinderi-deprinderi” în didactica modernă

Capitolul 3. Aspecte practice ale stăpânirii cunoștințelor și abilităților

Concluzie

Lista literaturii folosite

Introducere

Relevanţă. După cum se știe, trecerea de la starea de neînvățare la starea de anumită învățare se realizează prin stăpânirea unei anumite cantități de cunoștințe, deprinderi și abilități, iar fiecare proces didactic are anumite posibilități fundamentale în ceea ce privește calitatea lor. formarea în rândul elevilor într-un timp dat.

Până în anii 80. În secolul al XX-lea, se credea în mod tradițional că conținutul pregătirii de specialitate se reduce doar la aceste componente. Ulterior, au fost identificate încă două - experiență activitate creativăși experiența unei atitudini valoroase din punct de vedere emoțional față de realitate.

Formarea competențelor educaționale generale este una dintre priorități învăţământul modern predeterminarea succesului tuturor antrenamentelor ulterioare.

În nou standardele educaționaleînvăţământul general primar la formarea deprinderilor şi abilităţilor educaţionale generale, precum şi căi diferite activitati date Atentie speciala: sunt evidențiate într-un bloc separat atât la nivelul conținutului minim, cât și la nivelul cerințelor pentru nivelul de pregătire a celor care absolvă școala primară.

Problemele abilităților și abilităților educaționale generale în știința pedagogică și practica educațională au fost tratate de mai bine de un deceniu, totuși, până în prezent dezavantaj principal Educația modernă, inclusiv învățământul primar, este asociată cu incapacitatea școlarilor de a învăța.

profesori scoala elementara până acum, aceștia se mișcă cu greu să se concentreze asupra noilor obiective ale învățământului primar, formulate în cursul modernizării structurii și conținutului educației: să-i învețe pe elevii mai tineri să învețe, să-și modeleze activitățile de învățare.

Ca și înainte, accentul principal este pus pe stăpânirea cunoștințelor, abilităților și abilităților.

Eficacitatea învățării va crește semnificativ dacă elevul începe să lucreze în mod semnificativ asupra dezvoltării sale, începe să se străduiască să-și găsească și să elimine în mod independent greșelile - în scris, în vorbire, în organizarea propriilor activități. Pentru a face acest lucru, el trebuie să învețe să exploreze, să-și analizeze propriile activități pentru a-și identifica greșelile pentru a nu le face pe viitor și realizările pentru a le remedia și reproduce. Adică, eficacitatea instruirii depinde direct de formarea și dezvoltarea abilităților și abilităților educaționale generale.

Scopul studiului– luați în considerare problema formării în procesul de învățare a mecanismului de stăpânire a cunoștințelor și aptitudinilor.

Obiectivele cercetării :

1. Luați în considerare caracteristicile cunoștințelor, abilităților și abilităților în procesul de învățare.

2. Să analizeze funcționarea triadei „cunoștințe-deprinderi-deprinderi” în didactica modernă.

3. Determinați aspectele practice ale stăpânirii cunoștințelor și abilităților.

Obiect de studiu– caracteristici fundamentale ale cunoștințelor și aptitudinilor în procesul de învățare. Subiect de studiu- determinarea trăsăturilor de formare în procesul de învăţare a mecanismului de stăpânire a cunoştinţelor şi aptitudinilor.

Ipoteza cercetării: am pornit de la faptul că asimilarea de cunoștințe și deprinderi este un proces complex, incluzând stăpânirea unui set de operații și acțiuni diverse.

1.

Cunoștințe, abilități și abilități în procesul de învățare

Cunoștințele în formare sunt înțelese ca legile de bază ale domeniului subiectului care permit unei persoane să rezolve sarcini specifice de producție, științifice și de altă natură, de ex. fapte, concepte, judecăți, imagini, relații, estimări, reguli, algoritmi, euristici, precum și strategii de luare a deciziilor în acest domeniu.

Cunoașterea reprezintă elementele informației legate între ele și cu lumea exterioară.

Proprietățile cunoașterii: structurabilitate, interpretabilitate, coerență, activitate.

Structurabilitatea - prezența legăturilor care caracterizează gradul de înțelegere și identificarea principalelor modele și principii care funcționează într-un domeniu dat.

Interpretabilitatea cunoașterii (a interpreta înseamnă a interpreta, a explica) este determinată de conținutul sau semantica cunoștințelor și de modurile în care este utilizată.

Conexiunea cunoștințelor - prezența relațiilor situaționale între elementele cunoașterii. Aceste elemente pot fi interconectate în blocuri separate, de exemplu, tematic, semantic, funcțional.

Activitatea de cunoaștere este capacitatea de a genera noi cunoștințe și este determinată de motivația unei persoane de a fi activă cognitiv.

Alături de cunoaștere, există și conceptul de date. Deși nu este întotdeauna posibil să se tragă o linie clară între date și cunoștințe, cu toate acestea, există diferențe fundamentale între ele.

Datele sunt un element de cunoaștere, adică. fapte izolate ale căror relaţii cu lumea exterioară şi între ele nu sunt fixate în sine.

Distingeți cunoștințele declarative - enunțuri despre obiectele domeniului de studiu, proprietățile și relațiile lor dintre acestea și cunoștințele procedurale - descrieți regulile de transformare a obiectelor domeniului. Acestea pot fi rețete, algoritmi, tehnici, instrucțiuni, strategii de luare a deciziilor. Diferența dintre cele două este că cunoștințele declarative sunt regulile de legătură, în timp ce cunoștințele procedurale sunt regulile de transformare.

• stocat (rememorat);
• reprodus;
• verificat;
• actualizat, inclusiv restructurat;
• sunt convertite;
• sunt interpretate.

Îndemânarea este înțeleasă ca un mod de a efectua o acțiune stăpânită de o persoană, dotată cu un anumit corp de cunoștințe.

7 abilități esențiale de căutat atunci când recrutezi

Abilitatea se exprimă prin capacitatea de a aplica în mod conștient cunoștințele în practică.

Abilitățile sunt componente automate ale acțiunii conștiente a unei persoane, care sunt dezvoltate în procesul de implementare a acesteia. O abilitate apare ca o acțiune automatizată în mod conștient și apoi funcționează ca un mod automat de a o face. Faptul că această acțiune a devenit un obicei înseamnă că individul, în urma exercițiului, a dobândit capacitatea de a efectua această operațiune fără a-și face din implementarea ei scopul conștient.

Puterea asimilării cunoștințelor este unul dintre scopurile antrenamentului. Rezultatul unei asimilări puternice este formarea unor structuri stabile de cunoștințe care reflectă realitatea obiectivă, atunci când elevii sunt capabili să actualizeze și să utilizeze cunoștințele dobândite. Cu toate acestea, acest obiectiv nu este întotdeauna atins în practică. Toată lumea cunoaște motto-ul studentului - „Trece (examen) și uită cum coșmar» .

Dar dacă cunoștințele sunt uitate, atunci de ce să pierzi timpul (și banii) învățând-o?

Scopul formării este abilitățile și abilitățile profesionale.

Studiile psihologice au arătat că abilitățile dobândite rămân pentru totdeauna, în timp ce abilitățile durează ani de zile, în timp ce cunoștințele teoretice (declarative) sunt repede uitate. Cu toate acestea, în multe cazuri, puterea învățării este scopul etapelor intermediare ale învățării.

Înțelegerea modernă a mecanismelor activității de învățare, conducând la o asimilare solidă a cunoștințelor, ne permite să formulăm o serie de recomandări.

LA învăţarea modernă gândirea domină memoria. Este necesar să salvăm forța elevilor, să nu o irosim în memorarea cunoștințelor de valoare redusă, să nu supraîncărcăm memoria în detrimentul gândirii.

Preveniți amintirea a ceea ce este înțeles greșit sau a ceea ce elevul nu înțelege. Elevul trebuie să memoreze ceea ce este învățat în mod conștient, bine înțeles.

Materialul de memorat trebuie să fie închis pe rânduri scurte: ceea ce trebuie să purtăm în memorie nu trebuie să fie de dimensiuni mari. Din rândurile de memorat, excludeți tot ceea ce elevul însuși poate adăuga cu ușurință.

Amintiți-vă că uitarea a ceea ce s-a învățat este cea mai intensă imediat după învățare, așa că timpul și frecvența repetărilor trebuie să fie în concordanță cu tiparele psihologice ale uitării. Cel mai mare număr de repetări este necesar imediat după ce elevii se familiarizează cu materialul nou, adică în momentul pierderii maxime de informații, după care acest număr de repetări ar trebui să scadă treptat, dar nu să dispară complet. Este indicat să nu cronometreze reproducerea propriu-zisă a materialului de către elevi la momentul imediat următor perceperii materialului, ci să-l lași mai întâi să se întindă puțin. Studiile experimentale indică faptul că cea mai bună reproducere are loc în cea mai mare parte nu imediat după prima percepție a materialului, ci la ceva timp (2-3 zile) după aceasta.

Intensificând memorarea involuntară a elevilor, nu dați sarcini sau instrucțiuni directe: este mai bine să îi interesați pe elevi, din când în când „încălziți” interesul care a apărut.

Nu începe să înveți lucruri noi fără să-ți fi format mai întâi cele mai importante două calități: interes și atitudine pozitiva către el.

Urmați logica prezentării materialului educațional. Cunoștințele și credințele care sunt conectate logic unele cu altele sunt asimilate mai ferm decât informațiile disparate.

Bazați-vă pe un fapt stabilit de știință: o formă importantă de consolidare a cunoștințelor este repetarea lor independentă de către elevi.

Urmați logica învățării, deoarece puterea cunoștințelor, legate logic între ele, depășește întotdeauna puterea de asimilare a cunoștințelor disparate, fără legătură. Oferiți elevilor posibilitatea de a vedea materialul din unghiuri diferite, din unghiuri diferite.

Deoarece puterea memorării informațiilor dobândite sub formă de structuri logice este mai mare decât puterea cunoștințelor disparate, cunoștințele prezentate în structuri logic integrale ar trebui consolidate.

În practica predării, repetarea repetată a materialului educațional prezentat servește adesea ca mijloc de asimilare durabilă a cunoștințelor. Cu toate acestea, baza în principal pe memorarea mecanică, fără o conștientizare profundă a tiparelor interne și a secvenței logice în sistemul cunoștințelor dobândite, este unul dintre motivele formalismului în predare. Memorarea și reproducerea depind nu numai de conexiunile obiective ale materialului, ci și de atitudinea individului față de acesta (de exemplu, interesul elevului pentru cunoaștere). O condiție importantă pentru asimilarea de durată a cunoștințelor este organizarea corectă a repetiției și consolidarea cunoștințelor. Cunoștințele cele mai ferm asimilate obținute în mod independent, în îndeplinirea sarcinilor de cercetare, căutare, creație.

Poți interesa angajatorul dacă scrii imediat în CV despre ceea ce știi să faci. Acest lucru îl va ajuta să determine cât de repede vă puteți adapta și înțelege nuanțele lucrării.

Abilități cheie pe un CV: exemple

Pentru a înțelege cum să scrieți corect despre abilitățile dvs., puteți consulta un exemplu de abilități profesionale într-un CV. Doar asigurați-vă că faceți ajustări la dvs experienta personala, cerintele angajatorului si specificul viitorului post.

Posibile abilități profesionale

Trebuie înțeles că în această secțiune a CV-ului trebuie să vă indicați principalele abilități. Dacă nu aveți încă experiență de lucru, atunci puteți introduce rezultatele practicii de licență. În aproape toate CV-urile, puteți introduce următoarele abilități:

• lucru cu PC-ul;
• cunoașterea limbilor străine (indicând nivelul dvs.) - aceasta poate fi fluență, capacitatea de a percepe informații scrise și de a le traduce cu un dicționar;
• capacitatea de a analiza documente;
• planificarea muncii și organizarea procesului de muncă;
• capacitatea de a lua decizii rapid.

Dar ar trebui să fie folosite în cazurile în care nu aveți experiență practică și realizări.

Abilități de comunicare

Când trimiteți un CV la un post vacant pentru un asistent de vânzări, trebuie să vă descrieți experiența și să indicați ce puteți face. Abilitățile de vânzare pot include:

• experienta in comunicare si vanzari directe;
• capacitatea de a se adapta și de a căuta o abordare față de client;
• oportunitatea de a lucra în situatii stresante, sub presiune;
• disponibilitatea de a comunica politicos, fără a-și impune propria poziție;
• capacitatea de a se retrage, dar în același timp își îndeplinește îndatoririle;
• capacitatea de a rezolva probleme fără implicarea administrației.

Trebuie să convingi angajatorul că poți să comunici cu oamenii și să vinzi produse.

Dar pentru un psiholog vor exista și alte cerințe. Îi poți spune cu ce a lucrat și ce poate face cel mai bine. El poate avea următoarele abilități profesionale:

• implementarea diagnosticelor de personalitate, relații;
• rezolvarea problemelor în echipă și familie;
• efectuarea de teste și interpretarea rezultatelor acestora;
• efectuarea de instruiri;
• soluții la probleme de creștere personală;
• ascultare, empatie, liniştire;
• găsirea abordărilor pentru fiecare client;
• implementarea măsurilor de reabilitare psihologică;
• lucrează cu fobii, șocuri, stres.

Abilitățile specialiștilor înguste

Selecția candidaților începe cu evaluarea CV-urilor. Dacă doriți să fiți programat pentru un interviu, atunci indicați-vă principalele abilități, fără a spera că cuplurile fraze comune va fi suficient. Puteți privi exemplul de cunoștințe profesionale pentru un CV de administrator de sistem pentru a înțelege ce trebuie să fie indicat. Se pot distinge următoarele abilități:

• experiență practică în realizarea și diagnosticarea rețelelor;
• suport tehnic și service clienți;
• diagnosticarea defecțiunilor și defecțiunilor;
• experiență cu servere, instalarea și reglarea acestora pentru anumite sarcini;
• monitorizarea funcționării sistemelor;
• planificarea riscurilor și dezvoltarea schemelor de recuperare a structurii IT;
• capacitatea de a lucra cu programe Windows;
• cunoasterea limbii engleze tehnice;
• instalarea echipamentelor, reglarea funcționării acestuia;
• controlul nivelului adecvat de securitate a informațiilor;
• lucra cu documente tehnice.

Nu exagera cu listarea! Prea multe programe declarate pot ridica îndoieli cu privire la nivelul dumneavoastră de competență în fiecare dintre ele. La urma urmei, competența reală nu se dobândește nici măcar într-o lună.

Dar abilitățile profesionale dintr-un CV de contabil pot arăta astfel:

• fiscal și contabilitate;
• cunoașterea legislației relevante;
• capacitatea de a lucra cu intrări contabile;
• abilități de inventariere;
• capacitatea de a gestiona documentele primare;
• cunoașterea principiilor de calcul a concediilor medicale, a salariului;
• abilități de scriere și raportare;
• cunoasterea sistemului „Client-banca”, programe de contabilitate specializate;
• capacitatea de a conduce reglementări reciproce, acte de reconciliere.

Nu scrie abilități pe care nu le ai. La urma urmei, acest lucru poate fi dezvăluit la interviu sau în prima zi lucrătoare.

Pentru un angajat sau șef al departamentului juridic, trebuie să fie capabil să lucreze cu documente și să caute informațiile necesare.

În calitate de avocat, sunt așteptate în general următoarele abilități profesionale:

• capacitatea de a redacta și analiza contractele depuse;
• Negociere;
• reprezentare in instante;
• implementarea activităților de reclamații și reclamații;
• redactarea actelor juridice;
• sustinerea activitatilor companiei;
• sprijin juridic pentru activitatea organizației;
• reprezentarea societatii in organele de stat si diverse instante;
• capacitatea de a lucra cu documente legale și baze legislative prezentate în formă electronică.

După ce ați indicat astfel de abilități, fiți pregătiți să le confirmați la interviu.

Angajatorul vă poate cere să oferiți exemple specifice sau să vă ofere o sarcină practică care va necesita aceste abilități.

Puntea principală care leagă solicitantul și viitorul angajator este CV-ul. Și pentru a nu doar să ajungeți la interviu, ci și să impresionați în același timp, trebuie să scrieți corect un CV.

Abilități cheie și tipurile acestora

Cele mai multe întrebări și îndoieli apar pentru solicitant atunci când completează o astfel de secțiune ca abilități cheie în CV. Un exemplu al majorității CV-urilor compilate arată că solicitanții nu știu să completeze corect această secțiune, ce este mai bine să nu menționăm și cum să-și vândă mai profitabil calitățile profesionale.

Abilitățile cheie pe care le scrieți în CV-ul dvs. ar trebui să ofere o imagine completă despre dvs. ca profesionist. În același timp, ar trebui să existe loc pentru întrebări în interviu. Și nu mai puțin regula importanta: toate acestea ar trebui să încapă pe una, maximum o pagină și jumătate de format A4. La urma urmei, nu fiecare manager de resurse umane are timp să citească biografii de 5-6 pagini și să caute acolo informațiile principale. Solicitantul însuși trebuie să evidențieze și să noteze abilitățile sale cheie în CV. Un exemplu de utilizare a acestora într-un loc de muncă anterior va crește șansele de a obține un nou post.

Solicitantul trebuie să împartă în mod condiționat abilitățile sale cheie în trei grupuri: profesionale, generale speciale și abilități de comunicare și management.

Abilități profesionale

Competențele profesionale diferă în funcție de tipul de profesie, iar cunoștințele lor sunt cele care fac din om un specialist în domeniul său. Aceștia ar trebui să vă întărească revendicarea pentru poziție și să vă distingă de alți candidați care doresc să ocupe postul. De exemplu, dacă nu știți ce să indicați în abilitățile cheie ale unui contabil, atunci aceasta poate fi cunoașterea 1C și a legilor fiscale, pentru un profesor sau profesor - cunoștințe despre metodele de lucru cu copiii și manuale, pentru un logistician - cunoștințe de incomterms.

În plus, acest tip de abilitate cheie va diferi la nivelul interpretului și managerului. Aceasta este o greșeală foarte frecventă pe care solicitanții o fac adesea: doresc să obțină funcția de manager sau director, iar în lista de competențe profesionale indică competențele pe care le posedă specialiștii de nivel inferior.

Calitatea ofertelor de muncă va depinde direct de cât de clar este indicat pe CV dacă sunteți manager sau subordonat.

Abilități generale speciale

În această secțiune, trebuie să notați abilități precum capacitatea de a conduce o mașină și prezența unui permis de conducere, primul ajutor, cunoașterea limbilor străine. Mulți oameni pot face acest lucru, dar pentru unele profesii, astfel de abilități cheie ale CV-ului sunt deosebit de utile.

Un exemplu de utilizare a acestora pentru profesia de bona: dacă are certificat de prim ajutor și permis de conducere, atunci în ochii angajatorului va părea mai calificată, deoarece în cazul unei situații neprevăzute va putea ajuta copilul înainte de sosirea medicilor sau să-l ducă la spital.

Fără îndoială, astfel de abilități nu vor avea un impact direct asupra muncii, dar pot fi considerate destul de utile, așa că trebuie dezvoltate și utilizate în practică în mod regulat.

Abilitati de comunicare si management

Acesta este punctul care ridică cele mai multe întrebări, deoarece nu toți solicitanții știu ce să scrie în abilitățile cheie ale acestui grup. Prin urmare, acest rând din CV este adesea lăsat necompletat sau toate abilitățile cunoscute sunt înscrise în ea, făcându-se un supraom și un ultra-angajat.

Dintre toată varietatea de abilități de comunicare posibile, este mai bine să alegeți una, maximum două care vă sunt inerente și să scrieți despre ele o propoziție la un moment dat. Va fi mult mai eficient decât o simplă enumerare: sociabilitate, rezistență la stres, intenție, inițiativă, eficiență etc.

Ce să scrieți în Abilități cheie de comunicare și management

1. Sociabilitatea. Abilitatea de a comunica cu oamenii este utilă în orice job, indiferent dacă ai lucrat anterior într-un call center sau ai acționat ca apărător în instanță. Dacă aveți experiență în relațiile cu oamenii, asigurați-vă că menționați acest lucru în CV-ul dvs., atunci la interviu va exista șansa de a confirma acest lucru în practică.

2. Abilitati organizatorice. Dacă știi să gestionezi și să organizezi munca întregii echipe într-o manieră coordonată și să găsești o cale de ieșire din situații dificile non-standard, întărește acest exemplu în CV-ul tău cu practică. Pentru a face acest lucru, puteți menționa numărul de oameni care v-au fost subordonați, precum și să descrieți pe scurt rezultatul final al activităților comune ale întregii echipe sub conducerea dumneavoastră.

3. Diligență. Abilitățile tale cheie ar trebui să includă un exemplu specific din postul tău anterior în care ai preluat sarcini suplimentare pentru a obține rezultatul dorit. Ar putea fi finalizarea timpurie a unui proiect, ore suplimentare la serviciu pentru a ajuta noii angajați și multe altele.

4. Talente și hobby-uri. Acesta este un atu care îl va ajuta pe viitorul șef să determine exact ce te-a adus în domeniul de activitate dorit și pe ce îți petreci timpul liber. Dacă decideți să vă enumerați talentele ca abilități cheie în CV-ul dvs., exemplul ar trebui să indice că le veți putea folosi într-o nouă poziție.

5. Multi-vector. Dacă la un loc de muncă anterior ați putea combina mai multe funcții, asigurați-vă că indicați acest lucru în CV. Această abilitate va fi deosebit de valoroasă în companiile mici, unde de foarte multe ori un angajat combină mai multe posturi.

Principala cerință pentru un CV

Un fapt evident pe care toată lumea îl uită: abilitățile cheie trebuie să fie sincere. Chiar dacă nu există experiență de muncă, sau nu este suficient de impresionantă, și nu există abilități speciale, nu trebuie să-și atribuie realizări profesionale care nu există. Chiar dacă un astfel de solicitant este invitat la un interviu, a afla că o carieră strălucită există doar pe un CV nu înseamnă buna treaba. La urma urmei, specialiști în HR instruiți vorbesc cu solicitanții și chiar dacă ești angajat, frauda va fi dezvăluită chiar în prima zi, care va fi ultima ta în această companie.