Lumea de astăzi este aranjată în așa fel încât să te poți descurca de ceva timp fără muncă. De fapt, poți avea o varietate de surse de venit: salariul părinților tăi, un cont bancar, venit fix al unei companii, transferuri de la rudele din străinătate și așa mai departe. În cele din urmă, poți chiar să locuiești într-o comunitate din afara orașului, să mănânci fulgi de ovăz și să nu cunoști durerea. Înseamnă asta că nu mai poți lucra deloc?

Deci poate nu trebuie să-ți cauți un loc de muncă? Pentru a răspunde la această întrebare, este indicat să înțelegeți motivele care îi motivează pe oameni să muncească. Cu siguranță îl vei găsi printre ei pe cel care îți este aproape:

1. Lucrează pentru bani

Aceasta este cea mai comună motivație. Chiar ai nevoie de ceva de mâncat și de băut. Sunt necesari bani pentru a te distra, a te relaxa cu prietenii, a cumpara filme si jocuri pe calculator, face sport. Munca aduce venituri, care dă libertate și plăcere.

2. Lucrează pentru o carieră

Poate că deja îți desenezi mental viitorul strălucit: aici te afli într-un birou spațios la un birou solid, vorbind la telefon cu Bill Gates sau Nicolas Sarkozy. Ai o carte de vizită solidă, o mașină de o marcă prestigioasă, poate chiar cu un steag de stat pe capotă... Îți place? Deci, ești un carierist tipic și ai nevoie de un loc de muncă de dragul prestigiului și al succesului în carieră. Îți place când se spune despre tine: „Uite ce succes a obținut, este o glumă...”.

3. Lucrează pentru distracție

Este posibil să fii o persoană foarte curios. Munca vă satisface dorința pentru un fel de activitate. Poate că nu îți aduce faimă sau venituri, dar chiar îți oferă oportunitatea de a învăța ceva nou.

4. Lucrați pentru respect

Sunt oameni care au nevoie de laudă, respect, recunoaștere a meritelor lor literalmente ca aerul. Dacă ești supărat când părinții sau profesorul tău nu ți-au exprimat aprobarea la timp, dacă te bucuri când unul dintre oamenii cu autoritate te dă exemplu, atunci ești exact persoana care are nevoie de respect. Cu siguranță se poate obține la locul de muncă.

5. Lucrați sub constrângere

Se pare că nimeni nu are dreptul să comande un adult. Dar există familii în care totul este decis pentru o persoană de către rudele sale. Există oameni atât de slabi de voință - sunt convinși să meargă la muncă de mama și tata. Rudele îi reproșează în mod constant persoanei: „Nu muncești, ești un freeloader”. În plus, familia în sine poate fi destul de bogată. Dar membrii săi cred că o persoană care nu merge la muncă este aproape un criminal.

6. Lucrează de dragul comunicării

Pentru unii oameni singuri, doar munca le face posibilă satisfacerea nevoii lor de schimb de informații. Ei vin la muncă cu dorința de a discuta despre orice.

7. Lucrează pentru creativitate

Spre deosebire de oamenii care stau prost la locul de muncă și fac job plictisitor, te poți strădui doar pentru muncă creativă. Dacă nu ai voie să fii creativ, viața își pierde orice sens.

Așadar, fiecare persoană are propriile motive, argumente pentru găsirea unui loc de muncă. Și nu este nimic în neregulă cu asta. Nu puteți tăia toți oamenii sub aceeași perie. Nu trebuie să vă faceți griji că aveți alte motive decât iubitul sau iubita. Sunt, de exemplu, oameni care merg la serviciu doar pentru a evita să rămână acasă. Sau cei care sunt îndrăgostiți de cineva și prin urmare se îndreaptă spre birou în fiecare dimineață pentru a se uita la obiectul adorației lor.

În general, angajatorului poate să nu-i pese deloc de ce mergi la muncă: pentru el este important ca activitatea ta să aducă rezultatul dorit. Prin urmare, trebuie să vă înțelegeți motivația mai presus de toate. Atunci va fi clar, de exemplu, de ce la unele interviuri vă simțiți clar deplasat: da, doar ați simțit că aici nu veți fi apreciat, iubit, respectat, nu vi se vor oferi oportunități de carieră, nu veți avea voie să creați . Lăsați asta să vă servească drept o lecție: data viitoare când veți căuta ceva mai specific, veți putea decide asupra scopului pe care îl urmăriți.

Nu mai mult de o săptămână în urmă, mi-am schimbat locul de muncă, iar acum sunt copleșit de gânduri - dar a meritat? Poate că aceste îndoieli sunt cauzate de o schimbare mediu familiar. La un moment dat, în capul meu a apărut întrebarea: „De ce ar trebui să meargă o persoană la muncă?” Și prin „merg la muncă” mă refer la orice activitate care se încadrează în definiția convențională a „muncă”.

La prima vedere, totul este destul de banal - dacă vrei să mănânci, mergi la muncă. Dacă te gândești la asta?

„Merg la muncă pentru a câștiga bani”

Și acesta este primul răspuns care mi-a venit în minte. Într-adevăr, e nevoie de bani pentru a trăi - pentru a cumpăra mâncare, haine, pentru a plăti locuința și uneori să te mulțumești cu ceva „delicios”. Dar pot da multe exemple în care motivul pentru care mergi la muncă nu este deloc gândul cum să-ți câștigi existența.

Probabil ați întâlnit în viața voastră oameni bogați care și-ar putea permite să nu muncească. Și câți dintre cei care și-au permis acest lucru au rămas în formă umană? De îndată ce o persoană încetează să fie entuziasmată de orice activitate creativă, pierde chip uman. Există multe astfel de exemple în viață. Voi încerca să parafrazez unul dintre gândurile exprimate de tovarășul Engels: „Munca a făcut un om dintr-o maimuță. Absența lui declanșează procesul invers.

Mulți oameni de succes după ce au câștigat bani decenți, continuă să muncească din greu, surprinzându-i pe alții. Gândindu-mă la motivul pentru care fac asta m-a condus la următoarele gânduri.

„Merg la muncă pentru a atinge obiectivele”

Nicio persoană normală nu poate trăi fără un scop. Implementarea lor este a noastră. viata de zi cu zi. Care este diferența dintre un neprofesionist obișnuit care trăiește din salariu la salariu și un miliardar cu un venit anual comparabil cu bugetul unui stat mic?

Scopul unui rezident obișnuit al statului nostru este să trăiască până la următorul salariu. Pentru el, mersul la muncă este o necesitate care îi permite să fie la înălțimea avansului. Scopul unui astfel de angajat este să ajungă rapid pe canapea și să se uite la imaginile pâlpâitoare ale ecranului televizorului. Gândurile despre atingerea unor obiective sunt complet absente aici. Situatia este si mai agravata de consimtamantul tacit al societatii si aprobarea statului.

Luați în considerare oamenii de succes în domeniile lor de activitate. Obiective îndrăznețe, abordări atent, lipsa fricii de eșec și, adesea, nesocotire totală față de opinia masei cenușii din jur. Astfel de oameni merg la muncă, și chiar merg la muncă, pentru a-și atinge obiectivele. Acesta este darul și talentul lor. S-ar putea să nu le placă munca, chiar dacă procesul în sine nu le aduce satisfacție, dar văd scopul în fața lor, văd calea care duce către ea și sunt hotărâți să-l parcurgă. Mersul la muncă nu este un scop pentru ei, ci un mijloc de realizare propriile idei si idei.

"Îmi place meseria mea"

Un răspuns mai convingător – ar fi putut fi dat fie de un norocos, fie de un ipocrit. Câți oameni își iubesc cu adevărat meseria? Mi se pare că foarte, foarte puțin. Mulți dintre noi pur și simplu urăsc munca pe care o fac. Un anumit număr de oameni încearcă să găsească motive pentru a-și iubi munca pentru a se justifica în ochii lor. Și doar câțiva pot răspunde așa fără să se strâmbe.

Munca sau domeniul de activitate?

Cred că am dat trei răspunsuri principale întrebare pusăși a încercat să distrugă acele versiuni. Pentru ce? Să-l exprim pe al tău. Mergem la muncă pentru că așa este. Strămoșii noștri au mers la muncă. Ei au făcut o datorie pentru stăpâni, ca să poată trăi bine, și nu au fost pedepsiți. Chiar și în vremea noastră, conform multor oameni cărora le pasă de oameni, mersul la muncă este o datorie persoana normala. Nu este adevarat.

O persoană ar trebui să aibă un domeniu de activitate, nu un loc de muncă. Nu contează cine ești și pentru cine lucrezi, trebuie să-ți dezvolți și să-ți extinzi domeniul de activitate. Crește-te deasupra ta, chiar dacă pentru asta trebuie să ieși din zona ta de confort și să începi să faci ceea ce pari a fi, precum și nu tipic. Principalul lucru este să ai o dorință. Unii oameni de succes au devenit așa după ce viața însăși i-a forțat să gândească, să ia decizii și să ia acțiuni - au fost concediați, disponibilizați, li sa cerut să plece. Ce te împiedică să le calci pe urme? Nu te încurajez să renunți. Vreau să treci. Nu mai lucra - începe să acționezi.

Vizualizări post: 470

Să începem, totuși, cu bani. Oricât de ironic ar fi „metalul disprețuitor”, 77% dintre angajați recunosc că sunt cel mai bine motivați de un salariu bun. Dar valoarea banilor câștigați pentru noi nu este deloc epuizată de asta.

Ceea ce este interesant este că venitul din muncă are o „valoare” diferită pentru noi decât banii pe care i-am obținut în alt mod. "Modern cultura occidentală face distincție între banii „profani” și „sacri” în funcție de originea lor, - explică psihologul Anna Fenko. „De exemplu, un câștig neașteptat la loterie, o moștenire, un onorariu sau un bonus este tratat ca bani „speciali”, care de obicei sunt cheltuiți nu pentru nevoi zilnice, ci pentru achiziționarea de articole speciale sau experiențe neobișnuite.”

În același timp, banii „profani” pe care i-am câștigat se pot dovedi și capcane. Una dintre cele mai tipice este atunci când credem că câștigurile noastre sunt o măsură a succesului. În esență, asta înseamnă că sumele pe care le primesc arată cât valoresc.

„Oamenii se identifică adesea cu afacerea pe care o fac”, comentează psihoterapeutul și antrenorul de afaceri Natalya Tumashkova. - Acest lucru este pus în copilărie, când unui copil i se spune: „De ce ai făcut asta? Tu esti rau!" Și învață: aprecierea faptelor mele este aprecierea personalității mele.

Ne străduim să lăsăm o amprentă asupra lumii

Filosoful Hannah Arendt a descris odată două tipuri de lucrări. Unul dintre ele este necesar pentru a menține viața, dar în procesul unei astfel de lucrări nu producem ceva care să rămână mult timp. Acest tip include gătitul, spălatul, curățarea și celelalte preocupări ale noastre zilnice, în care nu există nimic special uman și, prin urmare, o persoană în acest caz acționează ca un animal laborans, un „animal de lucru”. Al doilea tip de muncă pe care omenirea a apreciat-o întotdeauna mai mult este producția de obiecte care ne înconjoară, de la căni și scaune până la case, poduri și avioane.

„Omul creator” nu mai poate simți ceea ce produce, așa că îi este greu să se bucure de munca propriilor mâini.

Nu trăim în sânul naturii, ci înconjurați de obiecte create de mâinile noastre. Acumularea acestor elemente ne creează lumea și îi conferă permanență. Creația este cea care face din om un om – Arendt îl numește homo faber, „un om care creează”. Astăzi, acest tip de muncă cel mai înalt - creația de muncă - este rapid erodat. Printre noi sunt din ce în ce mai mulți dintre cei care nu fac nimic cu mâinile, ci doar vorbesc și bat la tastatură. Așa lucrează finanțatorii, asigurătorii, programatorii, consultanții... Toți generează, procesează și redirecționează fluxuri de informații.

Avem nevoie de multe cunoștințe, efort, creativitate și voință pentru a obține un rezultat, dar roadele unei astfel de munci sunt efemere, nu rămân în lume, nu-i dau stabilitate. „Omul creator” nu mai poate simți ceea ce produce, așa că îi este greu să se bucure de lucrarea mâinilor sale. Poate de aceea mulți profesioniști din mijlocul vieții simt pofta de muncă manuală, visează să coacă pâine, să picteze vase sau să-și înființeze propria fermă...

Vrem să ne dezvoltăm

Dar în lumea modernă autoactualizarea devine din ce în ce mai importantă. Acest cuvânt a intrat în uz nu cu mult timp în urmă și oameni diferiti da-i semnificatii diferite. Are legătură cu un job interesant, preferat? Profesionalism ridicat? Cu creativitate? Poate depinde dacă persoana și-a realizat visul?

Poate că este mai ușor să mergem din cealaltă parte și să o descriem prin emoțiile noastre. Ne simțim împliniți atunci când ne dezvăluim potențialul interior, când abilitățile, cunoștințele și aptitudinile noastre sunt implicate în muncă. „Acesta este sentimentul de a fi în locul potrivit și plăcerea a ceea ce faci”, spune Natalya Tumashkova. „Uneori din rezultat, alteori din proces sau din ambele.”

Ce ne motivează cel mai mult în munca noastră?

• 77,1% - salariu
• 37,9% - oportunitate de creștere a carierei
• 37,3% - sarcini la scară largă și interesante
• 36,5% - atmosfera confortabila in companie
• 17,6% - profesionalismul colegilor
• 17,6% - oportunități de învățare

Potrivit KELLY, 2014.

Autorealizarea implică capacitatea de a lucra, de a depune eforturi, de a investi în munca ta. „Este ca în relații amoroase: pentru a le construi trebuie să investim în ele, - explică psihanalistul Maria Timofeeva. - E la fel cu munca. Și pentru asta, o persoană are nevoie de plenitudine interioară - atunci are ceva de investit. De fapt, acesta este libidoul - înțeles în în sens larg, ca abilitatea de a iubi, pe care o putem îndrepta către diferite obiecte. Cei care au această resursă interioară sunt capabili să muncească din greu și din greu. Dar ei obțin o astfel de întoarcere - satisfacție, plăcere, bucurie - încât această resursă nu se usucă, ci doar se reface.

Realizarea de sine nu necesită creșterea carierei: construirea unei cariere este considerată un factor motivant de doar 38% dintre ruși

Dar cum rămâne cu stereotipul care ne oferă mai multe satisfacții munca creativa? „Cred că auto-realizarea se referă întotdeauna la creativitate”, spune Natalia Tumashkova. - Puteți crea doar în moduri diferite. Există o astfel de pildă. În deșert, călătorul întâlnește un bărbat care rostogolește o piatră grea și îl întreabă: „Ce faci?” „Nu vezi, împing o piatră, sufăr.” Întâlnește un altul ca el: „Ce faci?” - „Câștig din sudoarea feței mele pentru familia mea”. Al treilea este întâmpinat de călătorul nostru și îi pune aceeași întrebare. Zâmbește și spune: „Eu construiesc Templul”. Este vorba doar despre auto-realizare.”

Așadar, autorealizarea nu necesită o creștere indispensabilă a carierei: construirea unei cariere este considerată un factor motivant de doar 38% dintre ruși.

„În curând se vor împlini 20 de ani de când lucrez ca profesor”, spune Sergey. - Mi s-a oferit de mai multe ori să devin director și acolo - cine știe - poate aș fi ajuns să ajung director. Dar nu suport munca administrativă. Treaba mea este să predau. Este imposibil să lucrezi cu copiii pe strict profesionalism, nu te lasă să îngheți pe loc, te fac constant să arăți, încearcă. Cu fiecare clasă nouă, descopăr ceva nou în mine.

A învăța lucruri noi, a te cunoaște mai bine, a-ți extinde capacitățile, a-ți realiza abilitățile și, în același timp, a simți că mai este loc de creștere - în general, asta înseamnă a trăi o viață plină.

Avem nevoie de recunoaștere

Imaginați-vă că la locul de muncă suntem criticați la nesfârșit și nu auzim deloc cuvinte de aprobare. Dacă munca noastră, eforturile noastre, uneori foarte serioase, nu sunt apreciate, pur și simplu renunțăm. Pe de altă parte, câteva cuvinte de încurajare în cel mai intens moment al muncii, când puterile se epuizează deja, ne pot inspira magic și ne pot încărca cu energie nouă.

De ce este important pentru noi să fim recunoscuți? „În sensul cel mai general, recunoașterea ne satisface dorința profundă și familiară de a simți propria noastră importanță pentru ceilalți”, spune psihanalistul Helen Vecchiali. „Confirmă că suntem membri cu drepturi depline ai grupului, o parte a întregului, în plus, respectul de sine este imposibil fără recunoașterea publică.”

Cu toate acestea, stima de sine nu este atât de simplă. „Recunoașterea va funcționa asupra stimei de sine atunci când știi că o meriți”, avertizează Natalya Tumashkova. - Dacă este nemeritat, atunci efectul poate fi inversat. Și, în sfârșit, dacă nu te prețuiești, atunci laudele, în special laudele șefului, pot deveni un medicament și vom avea nevoie de doze din ce în ce mai noi.

Ar trebui să ne preocupe nu cât de creativi, pricepuți și inteligenți suntem, ci de dacă am reușit sau nu în munca noastră.

Maria Timofeeva crede că dependența de laudă mărturisește narcisismul nostru, această boală a secolului.

„Nu ne putem baza întotdeauna pe evaluare proprie. În teorie, ar trebui să ne preocupe nu cât de minunați, creativi, pricepuți, deștepți suntem (în spatele asta stau mândria și vanitatea), ci dacă munca noastră a rezultat sau nu. În acest caz, ne bazăm pe propria noastră evaluare și trăim bucuria nu din laude, ci din roadele muncii noastre.

Dar dacă nu am fost apreciați, ci frumusețea, utilitatea, originalitatea sau respectarea exactă a standardelor „muncii”, ne putem baza oricând pe această realizare pentru a merge mai departe.

Ne place să facem lucruri împreună

Petrecem la fel de mult timp (și uneori mai mult) cu colegii noștri ca și cu familia și prietenii. Nu e de mirare că echipa bunaîl considerăm un dar al sorții. Putem împărtăși bucurii și probleme, putem primi sprijinul și ajutorul necesar. „Colegii sunt grupul nostru de referință”, spune Natalya Tumashkova. „Și de aceea feedbackul pe care îl primim de la ei este atât de important.”

Să te trezești la timp, să ajungi la muncă, să vorbești cu colegii - toate acestea sprijină oamenii, pentru că dă un sentiment de constanță

Partea bună a muncii este că ne permite să simțim că aparținem la ceva mai mare decât noi înșine: o profesie, o echipă, o misiune de importanță națională sau cercetare care va schimba viitorul. Unii dintre noi lucrăm mai eficient dacă avem pe cineva cu care să concureze.

„Într-un fel, acești oameni iau energie de la adversar. Nu există rival - și nu este interesant să lucrezi. La urma urmei, este mai dificil să concurezi cu timpul decât cu un concurent puternic”, explică Natalya Tumashkova.

În munca în echipă, există un efect de sinergie (când întregul este mai mult decât suma părțile constitutive). Brainstorming, atunci când schimbăm idei și venim cu ceva nou împreună, victoriile sau înfrângerile comune pe care le trăim împreună - toate acestea sunt emoții colective puternice care valorează mult.

Avem nevoie de un sentiment de permanență

Și, în sfârșit, este important să mergem la muncă. De macar pentru cei dintre noi care au dificultăți cu autodisciplina.

„Să te trezești la timp, să te faci în ordine, să te îndrepti spre locul de muncă, să vorbești cu colegii la prânz - toate acestea îi sprijină foarte mult pe oameni, pentru că dă un sentiment de constanță”, explică Maria Timofeeva. - Nevoia de a merge la muncă începe mecanismul vieții noastre. Când lucrezi de acasă, se cheltuiește multă energie pentru auto-organizare. Și aici totul este deja făcut pentru tine.

Poate cineva s-a gândit că munca de la distanță ne va priva de aceste avantaje în viitorul apropiat? „Indiferent de modul în care se dezvoltă internetul, comunicarea față în față, inclusiv cu colegii, este indispensabilă”, obiectează Natalya Tumashkova. „În caz contrar, de ce să inventezi Skype?”

Să începem, totuși, cu bani. Oricât de ironic ar fi „metalul disprețuitor”, 77% dintre angajați recunosc că sunt cel mai bine motivați de un salariu bun. Dar valoarea banilor câștigați pentru noi nu este deloc epuizată de asta.

Ceea ce este interesant este că venitul din muncă are o „valoare” diferită pentru noi decât banii pe care i-am obținut în alt mod. „Cultura occidentală modernă distinge între banii „profani” și „sacri”, în funcție de originea lor, explică psihologul Anna Fenko. „De exemplu, un câștig neașteptat la loterie, o moștenire, un onorariu sau un bonus este tratat ca bani „speciali”, care de obicei sunt cheltuiți nu pentru nevoi zilnice, ci pentru achiziționarea de articole speciale sau experiențe neobișnuite.”

În același timp, banii „profani” pe care i-am câștigat se pot dovedi și capcane. Una dintre cele mai tipice este atunci când credem că câștigurile noastre sunt o măsură a succesului. În esență, asta înseamnă că sumele pe care le primesc arată cât valoresc.

„Oamenii se identifică adesea cu afacerea pe care o fac”, comentează psihoterapeutul și antrenorul de afaceri Natalya Tumashkova. - Acest lucru este pus în copilărie, când unui copil i se spune: „De ce ai făcut asta? Tu esti rau!" Și învață: aprecierea faptelor mele este aprecierea personalității mele.

Ne străduim să lăsăm o amprentă asupra lumii

Filosoful Hannah Arendt a descris odată două tipuri de lucrări. Unul dintre ele este necesar pentru a menține viața, dar în procesul unei astfel de lucrări nu producem ceva care să rămână mult timp. Acest tip include gătitul, spălatul, curățarea și celelalte preocupări ale noastre zilnice, în care nu există nimic special uman și, prin urmare, o persoană în acest caz acționează ca un animal laborans, un „animal de lucru”. Al doilea tip de muncă pe care omenirea a apreciat-o întotdeauna mai mult este producția de obiecte care ne înconjoară, de la căni și scaune până la case, poduri și avioane.

„Omul creator” nu mai poate simți ceea ce produce, așa că îi este greu să se bucure de munca propriilor mâini.

Nu trăim în sânul naturii, ci înconjurați de obiecte create de mâinile noastre. Acumularea acestor elemente ne creează lumea și îi conferă permanență. Creația este cea care face din om un om – Arendt îl numește homo faber, „un om care creează”. Astăzi, acest tip de muncă cel mai înalt - creația de muncă - este rapid erodat. Printre noi sunt din ce în ce mai mulți dintre cei care nu fac nimic cu mâinile, ci doar vorbesc și bat la tastatură. Așa lucrează finanțatorii, asigurătorii, programatorii, consultanții... Toți generează, procesează și redirecționează fluxuri de informații.

Avem nevoie de multe cunoștințe, efort, creativitate și voință pentru a obține un rezultat, dar roadele unei astfel de munci sunt efemere, nu rămân în lume, nu-i dau stabilitate. „Omul creator” nu mai poate simți ceea ce produce, așa că îi este greu să se bucure de lucrarea mâinilor sale. Poate de aceea mulți profesioniști din mijlocul vieții simt pofta de muncă manuală, visează să coacă pâine, să picteze vase sau să-și înființeze propria fermă...

Vrem să ne dezvoltăm

Dar în lumea modernă, auto-realizarea devine din ce în ce mai importantă. Acest cuvânt a intrat în uz nu cu mult timp în urmă și diferiți oameni i-au pus înțelesuri diferite. Are legătură cu un job interesant, preferat? Profesionalism ridicat? Cu creativitate? Poate depinde dacă persoana și-a realizat visul?

Poate că este mai ușor să mergem din cealaltă parte și să o descriem prin emoțiile noastre. Ne simțim împliniți atunci când ne dezvăluim potențialul interior, când abilitățile, cunoștințele și aptitudinile noastre sunt implicate în muncă. „Acesta este sentimentul de a fi în locul potrivit și plăcerea a ceea ce faci”, spune Natalya Tumashkova. „Uneori din rezultat, alteori din proces sau din ambele.”

Ce ne motivează cel mai mult în munca noastră?

• 77,1% - salariu
• 37,9% - oportunitate de creștere a carierei
• 37,3% - sarcini la scară largă și interesante
• 36,5% - atmosfera confortabila in companie
• 17,6% - profesionalismul colegilor
• 17,6% - oportunități de învățare

Potrivit KELLY, 2014.

Autorealizarea implică capacitatea de a lucra, de a depune eforturi, de a investi în munca ta. „Este ca într-o relație de dragoste: pentru a le construi, trebuie să investim în ele”, explică psihanalistul Maria Timofeeva. - E la fel cu munca. Și pentru asta, o persoană are nevoie de plenitudine interioară - atunci are ceva de investit. De fapt, acesta este libidoul – înțeles în sens larg, ca abilitatea de a iubi, pe care o putem îndrepta către diferite obiecte. Cei care au această resursă interioară sunt capabili să muncească din greu și din greu. Dar ei obțin o astfel de întoarcere - satisfacție, plăcere, bucurie - încât această resursă nu se usucă, ci doar se reface.

Realizarea de sine nu necesită creșterea carierei: construirea unei cariere este considerată un factor motivant de doar 38% dintre ruși

Dar cum rămâne cu stereotipul că munca creativă ne oferă mai multă satisfacție? „Cred că auto-realizarea se referă întotdeauna la creativitate”, spune Natalia Tumashkova. - Puteți crea doar în moduri diferite. Există o astfel de pildă. În deșert, călătorul întâlnește un bărbat care rostogolește o piatră grea și îl întreabă: „Ce faci?” „Nu vezi, împing o piatră, sufăr.” Întâlnește un altul ca el: „Ce faci?” - „Câștig din sudoarea feței mele pentru familia mea”. Al treilea este întâmpinat de călătorul nostru și îi pune aceeași întrebare. Zâmbește și spune: „Eu construiesc Templul”. Este vorba doar despre auto-realizare.”

Așadar, autorealizarea nu necesită o creștere indispensabilă a carierei: construirea unei cariere este considerată un factor motivant de doar 38% dintre ruși.

„În curând se vor împlini 20 de ani de când lucrez ca profesor”, spune Sergey. - Mi s-a oferit de mai multe ori să devin director și acolo - cine știe - poate aș fi ajuns să ajung director. Dar nu suport munca administrativă. Treaba mea este să predau. Este imposibil să lucrezi cu copiii pe strict profesionalism, nu te lasă să îngheți pe loc, te fac constant să arăți, încearcă. Cu fiecare clasă nouă, descopăr ceva nou în mine.

A învăța lucruri noi, a te cunoaște mai bine, a-ți extinde capacitățile, a-ți realiza abilitățile și, în același timp, a simți că mai este loc de creștere - în general, asta înseamnă a trăi o viață plină.

Avem nevoie de recunoaștere

Imaginați-vă că la locul de muncă suntem criticați la nesfârșit și nu auzim deloc cuvinte de aprobare. Dacă munca noastră, eforturile noastre, uneori foarte serioase, nu sunt apreciate, pur și simplu renunțăm. Pe de altă parte, câteva cuvinte de încurajare în cel mai intens moment al muncii, când puterile se epuizează deja, ne pot inspira magic și ne pot încărca cu energie nouă.

De ce este important pentru noi să fim recunoscuți? „În sensul cel mai general, recunoașterea ne satisface dorința profundă și familiară de a simți propria noastră importanță pentru ceilalți”, spune psihanalistul Helen Vecchiali. „Confirmă că suntem membri cu drepturi depline ai grupului, o parte a întregului, în plus, respectul de sine este imposibil fără recunoașterea publică.”

Cu toate acestea, stima de sine nu este atât de simplă. „Recunoașterea va funcționa asupra stimei de sine atunci când știi că o meriți”, avertizează Natalya Tumashkova. - Dacă este nemeritat, atunci efectul poate fi inversat. Și, în sfârșit, dacă nu te prețuiești, atunci laudele, în special laudele șefului, pot deveni un medicament și vom avea nevoie de doze din ce în ce mai noi.

Ar trebui să ne preocupe nu cât de creativi, pricepuți și inteligenți suntem, ci de dacă am reușit sau nu în munca noastră.

Maria Timofeeva crede că dependența de laudă mărturisește narcisismul nostru, această boală a secolului.

„Nu ne putem baza întotdeauna pe propria noastră evaluare. În teorie, ar trebui să ne preocupe nu cât de minunați, creativi, pricepuți, deștepți suntem (în spatele asta stau mândria și vanitatea), ci dacă munca noastră a rezultat sau nu. În acest caz, ne bazăm pe propria noastră evaluare și trăim bucuria nu din laude, ci din roadele muncii noastre.

Dar dacă nu am fost apreciați, ci frumusețea, utilitatea, originalitatea sau respectarea exactă a standardelor „muncii”, ne putem baza oricând pe această realizare pentru a merge mai departe.

Ne place să facem lucruri împreună

Petrecem la fel de mult timp (și uneori mai mult) cu colegii noștri ca și cu familia și prietenii. Nu este de mirare că considerăm o echipă bună un dar al sorții. Putem împărtăși bucurii și probleme, putem primi sprijinul și ajutorul necesar. „Colegii sunt grupul nostru de referință”, spune Natalya Tumashkova. „Și de aceea feedbackul pe care îl primim de la ei este atât de important.”

Să te trezești la timp, să ajungi la muncă, să vorbești cu colegii - toate acestea sprijină oamenii, pentru că dă un sentiment de constanță

Partea bună a muncii este că ne permite să simțim că aparținem la ceva mai mare decât noi înșine: o profesie, o echipă, o misiune de importanță națională sau cercetare care va schimba viitorul. Unii dintre noi lucrăm mai eficient dacă avem pe cineva cu care să concureze.

„Într-un fel, acești oameni iau energie de la adversar. Nu există rival - și nu este interesant să lucrezi. La urma urmei, este mai dificil să concurezi cu timpul decât cu un concurent puternic”, explică Natalya Tumashkova.

În munca în echipă, există un efect de sinergie (când întregul este mai mare decât suma părților sale). Brainstorming, atunci când schimbăm idei și venim cu ceva nou împreună, victoriile sau înfrângerile comune pe care le trăim împreună - toate acestea sunt emoții colective puternice care valorează mult.

Avem nevoie de un sentiment de permanență

Și, în sfârșit, este important să mergem la muncă. Cel puțin pentru cei dintre noi care au dificultăți cu autodisciplina.

„Să te trezești la timp, să te faci în ordine, să te îndrepti spre locul de muncă, să vorbești cu colegii la prânz - toate acestea îi sprijină foarte mult pe oameni, pentru că dă un sentiment de constanță”, explică Maria Timofeeva. - Nevoia de a merge la muncă începe mecanismul vieții noastre. Când lucrezi de acasă, se cheltuiește multă energie pentru auto-organizare. Și aici totul este deja făcut pentru tine.

Poate cineva s-a gândit că munca de la distanță ne va priva de aceste avantaje în viitorul apropiat? „Indiferent de modul în care se dezvoltă internetul, comunicarea față în față, inclusiv cu colegii, este indispensabilă”, obiectează Natalya Tumashkova. „În caz contrar, de ce să inventezi Skype?”

https://site

o persoană trebuie să se îngrijească de sine, spui tu. Totuși, nu totul este atât de simplu...

Sunt oameni care lucrează toată viața lor profesională. Și sunt, în cele din urmă, oameni care nu au muncit o zi în viața lor (de exemplu, femei care s-au dedicat familiei și copiilor).

Tom Gau, un planificator financiar cu sediul în Torrance, California, este unul dintre puținii norocoși.

„Îmi place meseria”, a spus el unui reporter. - Da, o iau. Sunt un dependent de muncă. Ajung la birou la 6 sau 7 dimineața și nu plec până la ora 21.00. ca unul dintre cei mai bine plătiți producători din țară, fac mulți bani, dar... nu sunt deloc aici pentru ei. Sunt aici pentru a ajuta oamenii. Îmi permit să nu muncesc, pentru că sunt o persoană înstătătoare. De ce nu fac asta și continui să stau în biroul meu toată ziua? Pentru că îmi place să ajut oamenii.

Și cum merg lucrurile cu tine? Ai munci dacă nu ai avea nevoie de bani?

Imaginează-ți că ai câștigat la loterie o sumă mare bani (de exemplu, câteva milioane de dolari)! Ai mai lucra în fiecare zi de dimineața până seara după aceea? Potrivit cercetărilor, mulți răspund afirmativ la această întrebare. Nu vorbim despre oameni faimosi, vedete de teatru, film, sport sau muzica. Ne referim la oameni cu profesii obișnuite care continuă să lucreze, chiar dacă au destui bani pentru a trăi.

Oamenii care au propria afacere, câștigă un venit decent, milionarii, cei care investesc în afaceri, continuă să muncească. Își păstrează rutina zilnică la fel ca atunci când și-au început cariera.

Rezultatele sondajelor efectuate în rândul profesorilor și programatorilor, tehnicienilor de laborator și mecanicilor auto, indică în mod convingător că cel puțin trei din patru persoane nu și-ar părăsi locul de muncă, chiar dacă s-au îmbogățit brusc și nu au mai avut nevoie de un venit stabil.

Munca aduce nu numai bani. Pentru o persoană, nu numai satisfacția este importantă
nevoi fizice, dar ceva mai mult.

Dacă o persoană are noroc să găsească un loc de muncă care să fie interesant pentru el, în care să-și poată realiza abilitățile, atunci o astfel de activitate profesională îi poate aduce satisfacție. O persoană poate fi mândră de sine.

Astfel de sentimente sunt recompensa suplimentară pe care o primește o persoană pentru munca sa. Astfel de sentimente sunt mai importante decât banii.

Încă o dată despre motivul pentru care ai nevoie de un loc de muncă

Deci de la munca depinde de sănătatea mintală a unei persoane.

Dacă munca ta este plictisitoare, ești nemulțumit de șeful tău, nu există perspective de creștere sau slujba este prost plătită, atunci cel mai probabil te întorci acasă cu o dispoziție proastă, gospodăria sau prietenii tăi o primesc. Și dimineața te forțezi să mergi la o slujbă neiubită.

Rezultatele cercetărilor arată că fizicul și sănătate emoțională depinde în mare măsură de activitate profesională factori de stres. Cea mai sigură condiție pentru longevitate este satisfacția în muncă. Oamenii care sunt mulțumiți de poziția lor oficială trăiesc mai mult decât cei care sunt împovărați de ea.

Cu oameni care nu au un loc de muncă la ora orelor noastre, efectuăm exercițiul „Pro și contra ale șomajului”. Ca avantaje, participanții numesc adesea oportunitatea de a se relaxa, de a dormi liber, de a reface toate cazurile abandonate, de a repara casa, de a acorda mai multă atenție ei înșiși și familiilor lor.

Dar când vine vorba de minusuri - aici bolul așa-numitelor „cântare” depășește. Printre minusuri nu se numără doar pierderea posibilelor câștiguri, ci și depresia, deteriorarea dispoziției, apariția îndoielii de sine, lipsa de comunicare. „Am început deja să-l iau pe cei dragi”, a spus un participant.

Munca te poate ajuta:

• arata calitati individuale

• dobândiți statut, puteți arăta altora cine ești, ce ești,

• Veți putea dobândi cunoștințe noi și vă veți îmbogăți experiența,

• Veți putea învăța cum să rezolvați diferite tipuri de probleme, sarcini,

• Veți putea să vă faceți noi prieteni, să vă faceți cunoștințe utile,

• și așa mai departe, lista este nesfârșită.

Nevoile și munca noastră

Alegerea unui loc de muncă care se potrivește intereselor, aptitudinilor și temperamentului dvs. este una dintre cele mai importante decizii pe care va trebui să le luați vreodată.

Comportamentul uman se bazează are nevoie. Așa este natura omului, cu siguranță are nevoie de ceva. Ierarhia lor este prezentată în schema clasică
Abraham Maslow.

1. Semnificația acestei piramide este că o persoană se gândește întotdeauna mai întâi la satisfacerea nevoilor primei etape - fiziologic . Acestea sunt nevoile care asigură supraviețuirea simplă a omului: pentru mâncare, băutură, adăpost, odihnă, sex, somn.

2. Dacă nevoile primei etape sunt satisfăcute, atunci persoana are nevoile de siguranță și securitate - aceasta este nevoia de a avea încredere în sine, nu există pericole fizice și psihologice. Aceasta este o dorință de stabilitate, încredere în viitor, stabilitate financiară.

3. După ce primele două etape ale nevoilor sunt satisfăcute, o persoană are
nevoie de comunicare cu alți oameni, un sentiment de apartenență la un anumit grup de oameni, la acceptarea unei persoane de către ceilalți, nevoia de sprijin și afecțiune. Toate acestea nevoi sociale.Este și aprobare, prietenie.

4. După satisfacerea nevoilor primilor trei pași, apare nevoia de respect realizările personale, în recunoașterea unei persoane de către alți oameni, precum și stima de sine. Acestea sunt statutul, titlurile, promovarea, gradele, semnele de respect, recunoașterea meritului, admirația, cariera, ambiția, încrederea.

5. În cele din urmă, în vârful piramidei se află nevoia de autoexprimare , în realizarea potențialului tău și creșterea ca persoană. Exemple: artă, dezvoltare individuală, cultură, creație, creativitate.

Deci, următorul pas al piramidei nevoilor contează doar atunci când pașii anteriori sunt realizati. Cu cât nevoia este mai mare, cu atât procesul de saturare este mai lung.

Interesant este că nevoia de autoexprimare practic nemulțumit.

Cum crezi că munca este legată de această piramidă? Jobul satisface nevoile unei persoane?

În opinia mea, munca asigură satisfacerea tuturor nivelurilor de nevoi, inclusiv a celor sociale, în comunicare, în realizarea de sine profesională și într-un sentiment de securitate, siguranță și nevoi fiziologice.

Sfaturi pentru angajatori despre cum să crească implicarea și productivitatea angajaților

Cu cât o organizație satisface mai multe niveluri de nevoi ale angajaților, cu atât este mai mare atașamentul angajatului față de aceasta.

Dacă managerul dorește să-și stimuleze angajații și să obțină rezultate mai bune în muncă, poți să dai câteva sfaturi. Și dacă nu sunteți un lider, ci un subordonat, puteți face sugestii conducerii dvs., ținând cont de aceste sfaturi.

Pentru inceput managerul trebuie să acorde atenție cât de satisfăcute sunt nevoile angajaților săi de primul nivel - salarii suficiente, stabilitatea muncii, siguranța muncii, aer condiționat, tehnologii ecologice, alimentație, regim de muncă.

Și numai după ce aceste nevoi pot fi considerate suficient de satisfăcute, șeful poate conecta stimulente mai mari.

Nevoile sociale.

1. Oferiți angajaților muncă care să le permită să comunice prin sau prin care să poată comunica.

2. Climat moral bun în echipă, străduiți-vă să creați un spirit de echipă în echipă.

3. Ține o întâlnire în departament, echipă.

4. Oamenii încep adesea să-și facă prieteni într-o echipă, să comunice în grupuri informale. Nu-l blocați.

Respectați nevoile.

1. Dați subordonaților instrucțiuni pentru o muncă mai semnificativă.

2. Oferiți feedback cu privire la rezultatele obținute.

3. Oferiți o evaluare ridicată, încurajați angajații care au obținut rezultate bune în munca lor.

4. La rezolvarea unor probleme, dezvoltarea obiectivelor, implicați subordonați.

5. Oferă subordonaților tăi drepturi și competențe suplimentare.

6. Lăsați subordonații să urce pe scara carierei.

7. Oferiți angajaților dvs. dezvoltare și formare profesională care crește nivelul de profesionalism.

Nevoia de auto-realizare.

1. Oferiți angajaților oportunități de învățare și dezvoltare pentru a-și atinge potențialul maxim.

2. Oferă subordonaților o muncă dificilă și importantă care necesită angajamentul lor deplin.

3. Încurajează și dezvoltă creativitatea subordonaților.

Dacă o organizație acordă atenție motivației muncii, atunci într-o astfel de organizație: