Serghei Dolginov| Șef al proiectelor de consiliere financiară la IBS, Moscova
La ce întrebări veți găsi răspuns în acest articol?
- Ce ar trebui să știe un candidat la postul de contabil șef
- Cum depind cerințele pentru contabilul șef de specificul întreprinderii Ce trebuie clarificat în timpul interviului
- Contabilul șef are nevoie de abilități manageriale și de conducere
Vei citi si tu
- Care sunt cerințele pentru candidați
- la editura „Gruner+Jar”
- Ce sarcini îi acordă directorul general al RG-Soft potențialului contabil șef
REFERINŢĂ
Serghei Dolginov este cu IBS de peste trei ani. În acest timp, sub conducerea sa, au fost implementate o serie de proiecte majore de consultanță financiară în sectorul energetic și în domeniul restaurantelor. Anterior, a fost lider de echipă timp de peste patru ani. servicii de contabilitateși Senior Accountant-Consultant în biroul din Moscova al Intercomp Technologies (SUA), înainte, timp de doi ani, a ocupat funcția de Chief Accountant în aceeași companie.
Compania IBS(„Sisteme informaționale de afaceri”; IBS) activează în domeniul consultanței și tehnologiilor înalte din 1992. Astăzi, compania este un holding diversificat de tehnologia informației și consultanță, cu o rețea regională dezvoltată de sucursale, filialeși centre tehnice. În 2005, IBS a fost recunoscut drept lider în industria IT, conform rezultatelor unui studiu al agenției de rating Expert RA.
Practica arată că nu toți contabilii șefi sunt capabili să se concentreze nu numai asupra Codului Fiscal (TC RF) și Reglementărilor contabile (PBU), ci și asupra intereselor companiei. În plus, este dificil să se combine cerințele legii și interesele întreprinderii atât pentru contabilii „vechii școli” (care au lucrat în vremea sovietică), cât și pentru specialiștii „noului val”. Unii dintre ei încă consideră principala sarcină de a „face toate intrările corecte” și sunt sincer surprinși când sunt întrebați cum este organizat procesul de planificare fiscală în companie. Alții, atunci când iau decizii, se bazează doar pe informațiile primite verbal de la inspectorul fiscal sau auditorul, fără să considere măcar că este necesară trimiterea la un document de reglementare. Pentru a avea încredere în contabilul său șef, CEO-ul trebuie să știe clar să evite greșelile grave atunci când angajează un specialist pentru această poziție cheie.
Cerințe pentru un candidat
Lista de cunoștințe și abilități cerute de la contabilul șef depinde de o serie de factori. Acestea includ, în special:
- tipuri de activitate economică a întreprinderii;
- volumul afacerii;
- numarul de angajati din intreprindere;
- numărul personalului contabil;
- prezența sau absența investitorilor străini;
- caracteristici ale culturii corporative.
În plus, este extrem de important dacă contabilul-șef al companiei dumneavoastră este „ofițerul financiar-șef” (acest lucru se găsește cel mai adesea în organizațiile mici în care atribuțiile contabilului-șef și ale directorului financiar sunt combinate) sau contabilul-șef este una dintre managerii financiari raportând directorului financiar.
Luați în considerare mai multe tipuri de întreprinderi și cerințele pentru contabilul șef în fiecare dintre ele.
Contabil șef al unei mari întreprinderi rusești (holding)
Marile companii rusești efectuează adesea controale fiscale pe teren, așa că una dintre sarcinile principale ale contabilului șef este interacțiunea cu autoritățile fiscale. În plus, contabilul șef al unei întreprinderi mari se confruntă cu următoarele sarcini:
- controlul întocmirii raportării contabile și fiscale;
- controlul asupra activităților subordonaților;
În unele cazuri, contabilul șef are responsabilități mai largi, cum ar fi pregătirea datelor pentru raportarea conducerii sau conducerea implementării unui sistem de informații corporative.
Candidatul ideal ar fi un „zimbră” în domeniul contabilității și fiscalității rusești, care combină cunoștințele profesionale profunde cu abilitățile manageriale dezvoltate. Cele mai esențiale cerințe pentru un candidat de acest nivel sunt:
1. Învățământ economic superior. Acest lucru nu înseamnă în niciun caz că un contabil cu o educație tehnică sau umanitară este proastă, cu toate acestea, o educație economică permite unui specialist să stăpânească nu numai abilitățile de contabilitate și calculare a obligațiilor fiscale, ci și cunoștințe vaste în domenii conexe - economia întreprinderii, financiar analiză, bugetare, operațiuni bancare.
2. Experiență activitate profesională cel puțin trei până la cinci ani, de regulă, în funcția de contabil șef, adjunctul acestuia sau șef al departamentului fiscal. Un specialist calificat poate avea, de asemenea, experiență de cooperare cu o structură de audit sau de externalizare.
3. Comparabilitatea locului de muncă anterior (anterior) și potențial. Un candidat care a condus departamentul de contabilitate de trei persoane dintr-o afacere mică cu o forță de muncă totală de 50 de persoane poate întâmpina dificultăți semnificative în conducerea departamentului de contabilitate de 100 de oameni într-o fabrică de mai multe mii de oameni. Totodata, avantajul pentru candidat il reprezinta experienta in industrie reprezentata de potentialul angajator.
4. Disponibilitatea unui certificat de calificare a unui profesionist contabil. Acest document este perceput în Rusia ca o confirmare nivel inalt cunoștințe și abilități în domeniul contabilității și fiscalității rusești. Această încredere provine din doi factori.
În primul rând, acestea sunt cerințe ridicate pentru solicitanții unui certificat (în prezent, studii superioare economice și experiență de lucru de cel puțin trei ani în funcțiile de contabil șef, șef serviciu financiar și economic și adjuncții acestora sau în funcții de conducere care necesită cunoștințe). de contabilitate, precum și în funcțiile de consultanți și profesori în contabilitate).
În al doilea rând, pentru a obține un certificat, solicitantul trebuie să promoveze un examen foarte dificil, format din două părți: scris (și oral) și testare. Cunoștințele solicitantului sunt evaluate nu numai în contabilitate și fiscalitate, ci și în analiză economicăși reglementare legală activitate economică.
Ca alternativă la certificatul de calificare al unui profesionist contabil, poate fi luat în considerare certificatul de calificare al unui auditor sau consultant fiscal.
5. Cel puțin unul sau doi ani de experiență în conducere. Subliniem încă o dată: contabilul-șef nu este doar un finanțator, ci și un manager, unul dintre principalii manageri ai companiei. Contabilitatea la o întreprindere mare este unul dintre cele mai mari departamente din punct de vedere al numărului, este imposibil să-și stabilească activitatea fără experiență adecvată și carisma de conducere. Este de dorit ca pe locul anterior candidatul să fi condus o echipă de dimensiuni comparabile pentru o lungă perioadă de timp.
6. Posesia tehnologiilor informaţionale moderne. Un contabil modern ar trebui să fie pe tine cu un computer. Tehnologia contabilității neautomatizate încă nu contrazice legislația rusă, dar nu răspunde deloc nevoilor unei companii în dezvoltare dinamică. Contabilul-șef trebuie să fie capabil să lucreze cu principalele aplicații MS Office (Word, Excel, Internet), utilizarea e-mail, temeiuri juridice („Garant”, „ConsultantPlus”). Și, bineînțeles, factorul principal este deținerea de programe de contabilitate specializate (1C, Parus, Info-Accountant, Turbo Accountant, Infin etc.). Un plus absolut pentru candidat este familiaritatea cu sistemele ERP moderne occidentale (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision etc.).
De regulă, atunci când aleg un contabil, directorii generali ar trebui să țină cont de faptul că unul sau altul sistem informatic funcționează deja cu succes în întreprinderea lor. Adesea, acest lucru se transformă într-o cerință strictă pentru candidat - să dețină un anumit sistem. Uneori, această cerință este prezentată de către angajator ca fiind una cheie. Abilitatea de a lucra cu un sistem specific implementat la întreprindere ar trebui să fie într-adevăr considerată un avantaj al candidatului, totuși, din punctul nostru de vedere, o abordare rigidă a acestei probleme este greșită. În primul rând, există multe în comun în diferite sisteme informaționale, iar o persoană care a stăpânit anterior trei sisteme financiare îl va stăpâni și pe al patrulea. În al doilea rând, insistând pe cunoașterea unor sisteme specifice, restrângeți semnificativ cercul candidaților. În al treilea rând, o afacere în dezvoltare dinamică necesită în mod constant noi soluții de informații din partea dvs. Tehnologiile informaționale la întreprinderile rusești sunt îmbunătățite în mod activ. Și este posibil ca într-un an să vă confruntați cu problema înlocuirii sistemului existent.
Contabil șef al unei companii occidentale care operează în Rusia (întreprinderi cu investiții străine)
Într-o mare companie occidentală care operează în Rusia ca parte a unei persoane juridice ruse, cerințele de calificare pentru un contabil șef sunt adesea și mai stricte. Rusă entitate legală cu capital străin trebuie să ofere același pachet situațiile financiareși plătesc aceleași taxe ca o companie pur rusească. Aceasta înseamnă că competența înaltă a contabilului șef în domeniul standardelor rusești este obligatorie. Dar, pe lângă toate cerințele specificate pentru o companie rusă, contabilul șef al unei companii occidentale (o companie cu capital străin) trebuie să aibă următoarele abilități:
Să fie capabil să pregătească raportări corporative în conformitate cu IFRS (sau US GAAP). În multe structuri occidentale, raportarea corporativă (de management) este „limbajul afacerilor”, un mijloc de comunicare între manageri și investitori. În acest sens, calificarea contabilului șef în domeniul standardelor internaționale devine un factor prioritar în alegerea unui specialist. Calificarea înaltă a unui contabil în acest domeniu este confirmată de certificare (sau cel puțin de formare continuă) într-unul dintre programele internaționale cunoscute (vezi Programe de certificare a contabililor lideri...). Rețineți că în timpuri recente Cererea de specialiști cu astfel de certificare profesională a crescut semnificativ și din partea marilor companii autohtone, ceea ce este asociat cu intrarea lor pe piața internațională și atragerea investitorilor străini.
Proprietar profesional limbă străină(de obicei în engleză). Este mai ușor să verificați nivelul de competență în limbile străine decât alte aspecte ale calificărilor unui candidat. O conversație de zece minute este suficientă pentru a înțelege dacă limba engleză fluentă (engleză fluentă) menționată în CV este adevărată. Adevărat, este de remarcat faptul că nivelului de competență lingvistică în companiile occidentale i se acordă uneori prea multă atenție, iar compania primește un traducător excelent în personalul pentru postul de contabil.
Cele mai importante programe de certificare a contabilității occidentale:
- CPA (Certified Public Accountant) - contabil autorizat;
- diverse programe de certificare ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) - Association of Chartered Certified Accountants;
- CMA (Certified Management Accountant) - absolvent în contabilitate de gestiune.
Alte programe similare sunt CIMA, CFM, CIA.
Practicantul spune
Elena Belyaeva| CFO, Editura Gruner + Yar, Moscova
Principalele cerințe pentru candidații pentru funcția de contabil șef în compania noastră:
1. Cunoștințe excelente de contabilitate și contabilitate fiscală.
2. Bune cunoștințe în materie juridică.
3. Abilități de planificare fiscală și optimizare a fluxului de lucru.
4. Experienta in implementarea si depanarea sistemelor ERP (nu doar pentru contabilitate, ci si pentru scopuri de management).
5. Calități excelente de conducere – disponibilitate de a lua decizii și de a-și asuma responsabilitatea.
6. Experiență grozavă. Schimbarea frecventă a companiilor este un dezavantaj semnificativ în biografia candidatului. Termenul minim de muncă pentru contabilul șef într-un loc este de trei ani. Apropo, dacă o persoană a fost contabil, nu o voi duce la postul de contabil șef. Cauză
în faptul că un simplu contabil nu este cel mai adesea un lider, ceea ce este obligatoriu pentru un adevărat contabil șef. O excepție poate fi un specialist care a lucrat cel puțin doi ani ca contabil șef adjunct. Și el poate fi văzut ca un candidat interesant.
7. Motiv bun pentru a părăsi un loc de muncă anterior. Motive pe care le consider acceptabile:
- străduindu-se pentru creștere profesională
- dorinta de a lucra intr-o companie mai mare, dinamica,
- intenția de a trece de la o afacere „gri” la una „albă”.
Argumentele „nu s-au înrădăcinat în echipă”, „nu s-au înțeles cu conducerea”, „toată lumea se atârnă de mine” nu sunt acceptate.
8. A avea ambiție. Cineva care nu vrea să devină CFO în viitor nu va face prea multă impresie asupra mea.
9. Cunoștințe de bază de limba engleză.
Conformitatea solicitantului cu parametrii enumerați poate fi constatată la interviu. După ce ați pus câteva întrebări pe teme profesionale și a evaluat cât de rapid și competent interlocutorul le răspunde, puteți înțelege deja la ce nivel se află specialistul în fața dvs. În ceea ce privește testarea detaliată a problemelor fiscale și contabile, aceasta poate fi făcută de o agenție de recrutare sau de către compania noastră de audit.
contabil sef companie mica
Micile companii rusești sau occidentale, în care sarcinile contabilului șef și ale directorului financiar sunt adesea îndeplinite de o singură persoană, au nevoie de obicei de un „degeaba”. O cerință suplimentară în acest caz este calificarea în domeniul contabilității de gestiune, planificare și bugetare. Nu întâmplător nivelul salariile oferit „directorului financiar” dintr-o astfel de companie este adesea comparabil cu salariu contabil șef al unei mari structuri holding.
CEO vorbește
Roman Golubitsky
Compania noastră este tânără, iar numărul de angajați în ea este încă mic. Prin urmare, în cele mai multe cazuri, sunt angajat în angajarea de noi angajați. Din experiența mea, informațiile din istoricul unui candidat nu sunt suficiente pentru a-l califica. Deci, contabilul șef de azi și acum zece ani sunt două poziții diferite Zece ani de experiență este un plus absolut, dar dacă o persoană nu știe să lucreze cu sisteme automatizateși, cel mai important, nu vrea să învețe acest lucru, nu ți-aș recomanda să-i ai încredere în contabilitatea ta.
Principiul meu de bază de angajare este același cu cel al lui Herb Kelleher: „Nu angajăm specialiști. Noi acceptam pozitii de viata". Un tânăr profesionist, care urmărește creșterea profesională și se străduiește să atingă culmile profesiei, poate fi mult mai util companiei decât primul care a venit să „stea afară” până găsește cel mai bun loc să-și folosească talentele.
Factori suplimentari de evaluare a candidaților
Pe lângă cerințele profesionale discutate mai sus, care sunt specifice diferitelor tipuri de întreprinderi, mare importanță au calitățile personale ale candidatului.
Determinare. Cel mai important aspect al muncii unui contabil este responsabilitatea personală. Prin semnarea documentelor și declarațiilor financiare ale companiei cu o „a doua semnătură”, contabilul-șef își asumă o responsabilitate serioasă - nu numai față de companie, ci și față de agențiile guvernamentale. Prin urmare, contabilul-șef al oricărei structuri trebuie să fie o persoană hotărâtoare, care să aibă propria părere.
Sociabilitate. Sarcina contabilului-șef nu este doar de a-și dezvolta propria opinie, ci și de a o putea transmite corect conducerii. De aici rezultă un alt factor important - sociabilitatea specialistului care ocupă această funcție. Nu este neobișnuit ca directorul financiar și șeful întreprinderii să vorbească „despre limbi diferite". Sarcina contabilului nu este să se grăbească între ei, ci să folosească cât mai bine timpul de lucru - al său și al subordonaților săi, astfel încât să organizeze structura departamentului de contabilitate astfel încât să fie capabil să ofere conducerii toate informațiile necesare. și investitorii companiei, precum și autoritățile fiscale. Sarcina generală a șefului întreprinderii și a directorului financiar (indiferent de neînțelegerile dintre ei) este de a asigura toate condițiile pentru munca productivă a departamentului de contabilitate. Abilitățile de comunicare ale contabilului șef în acest caz reprezintă cheia succesului.
Capacitatea candidatului de a se conforma stilului și culturii corporative. Este dificil să dai recomandări fără ambiguitate cu privire la conformitatea candidatului cu stilul corporativ al companiei, totuși, acest factor este unul dintre cei mai importanți. De exemplu, dacă o companie are un strict stilul de afaceri haine, este puțin probabil ca o candidată care a venit la interviu într-un tricou să i se potrivească. Dacă specialiștii de vârstă mijlocie lucrează în principal în departamentul de contabilitate, nu le va fi ușor să lucreze sub îndrumarea absolventului de ieri al institutului. Dacă angajații companiei își stropesc în mod constant discursul cuvinte englezești, este puțin probabil ca într-o astfel de echipă să se încadreze un angajat care nu cunoaște limba engleză. Diverse teste psihologice (teste IQ), precum și teste în contabilitate și fiscalitate vă vor ajuta să vă formați în sfârșit o părere despre candidat. Este de dorit ca angajații dumneavoastră (director financiar, contabili, serviciul HR) să se ocupe de pregătirea testelor, pe baza experienței lor și a situațiilor dificile care s-au petrecut în compania dumneavoastră. Desigur, testele standard pentru cunoștințele de contabilitate și aplicarea standardelor de drept civil nu sunt interzise, care necesită răspunsuri clare în conformitate cu Codul Fiscal sau PBU. Dar este necesar să le diluați cu sarcini practice. În acest fel, îți vei face o idee despre capacitatea candidatului de a lua decizii în situații non-standard.
Interviuri cu candidații
Este de dorit ca candidații pentru funcția de contabil șef să fie intervievați:
- șef al serviciului de personal (adesea această poziție este ocupată de un psiholog cu experiență),
- director financiar,
- un reprezentant al unei companii de audit corporativ (este capabil să evalueze și nivelul de pregătire profesională a candidatului).
Cei selectați în urma ședințelor de mai sus trebuie să fie întâlniți personal de către Directorul General.
Practicantul spune
Andrei Danilenko| Președinte al grupului de companii Russian Farms, Regiunea Moscova
Angajarea unui contabil șef, una dintre figurile cheie dintr-o companie, este o ocupație foarte responsabilă care merită atenția obligatorie a Directorului General. Adesea angajăm contabili șefi pentru afacerile pe care le achiziționăm sau le pornim de la zero. Fiecare candidat este supus unui interviu în trei etape. Mai întâi vorbește șeful departamentului de personal, apoi directorul meu financiar. Dar decizia finală este întotdeauna a mea.
Întrucât compania are capital străin, o dată pe trimestru pregătim raportarea corporativă în conformitate cu standardele GAAP. Totuși, acest lucru este realizat de directorul financiar, cerințele pentru contabilul șef se modifică (comparativ cu cele standard) doar cu un singur punct mic: „cunoașterea limbii engleze la nivel de terminologie pentru a completa tabelele relevante și a lucra cu programe de calculator. ."
CEO vorbește
Natalya Dammer| Director general al SA „Novosibirsk Fat Plant”
În compania noastră, primul interviu cu candidații este realizat întotdeauna de serviciul de management al personalului, un fel de filtru care determină potrivirea personală și profesională. CFO se întâlnește apoi cu candidații rămași. De regulă, în timpul interviului, el pune întrebări profesionale pregătite în prealabil. Solicitanții trec și un test: este descrisă o situație problematică în activitățile companiei și li se cere părerea. Apoi „finalistul” va avea un interviu final cu Directorul General al întreprinderii în care va lucra.
În timpul interviului, trebuie să:
1. Examinați CV-ul candidatului:
- Este scris profesional?
- Conține toate informațiile de care aveți nevoie?
- Candidatul își schimbă locul de muncă prea des? Dacă da, de ce?
- Așteptările salariale ale candidatului se potrivesc cu intențiile tale?
De regulă, un specialist calificat este capabil să furnizeze referințe de la locurile de muncă anterioare. Cu toate acestea, de multe ori candidatul lucrează în prezent și nu dorește ca informațiile despre căutarea unui loc de muncă să ajungă la angajatorul său. În acest caz, nu recomandăm solicitarea unei recomandări de la ultimul loc de muncă.
CEO vorbește
Roman Golubitsky| Director general al RG-Soft, Moscova
La interviu, nu folosesc teste standard, care, după cum se crede în mod obișnuit, testează cunoștințele solicitantului. Accentul meu principal se pune pe capacitatea de a conduce în programe, capacitatea solicitantului de a învăța și modul în care o persoană poate face față situațiilor complexe non-standard care apar în munca unui contabil șef. Serviciile noastre includ automatizarea contabilă, care îmi permite să vorbesc aceeași limbă cu candidatul. Cand aplic pentru un job, dau o sarcina legata, de exemplu, de contabilitate sau salarizare; candidatul trebuie să ofere mai multe soluţii. Pentru a-mi testa abilitățile în lucrul cu programe de contabilitate, vă rog să completați mai multe formulare standard și să efectuați câteva operațiuni.
Diligența, acuratețea, abilitățile de comunicare sunt, poate, factori nu mai puțin importanți care influențează decizia mea finală. Cu toate acestea, este posibil să le judeci, precum și, în principiu, nivelul profesional al unui nou angajat, abia după un timp după ce l-a angajat. Doar în perioada de probă, când, în cazul în care fiecare acțiune a noului contabil șef este dublată, devine clar dacă își cunoaște cu adevărat aptitudinile profesionale și are o experiență atât de semnificativă pe care a asigurat-o, dacă se va alătura echipei și dacă va să-și poată îndeplini sarcinile de muncă.
- PowNDstone W. Cum să muți Muntele Fuji? Abordări ale companiilor lider din lume în căutarea talentelor. M., 2004. Această carte merită citită pentru directorii de companii care doresc să se îndepărteze de standardele comune de căutare și selecție a candidaților pentru o anumită poziție. Autorul descrie o metodologie de interviu de angajare care include rezolvarea diferitelor probleme și puzzle-uri.
RESURSE INTERNET UTILE
- www.buhgalteria.ru/page/2197 Articolul „Loteria” de la angajator, care le spune în detaliu contabililor șefi la ce teste se pot aștepta atunci când aplică pentru un loc de muncă, vă va permite să înțelegeți ce temeri și îndoieli bântuie adesea candidații pentru acest post.
În acest articol, vom analiza întrebările de interviu și răspunsurile la acestea pentru un contabil. Vom afla care este particularitatea efectuării unui interviu cu un candidat pentru postul de contabil. Să ne dăm seama ce tipuri de interviuri există.
Selectarea unui candidat pentru postul de contabil este o sarcină destul de dificilă și foarte responsabilă. Este important să nu ratați un angajat cu adevărat valoros și să nu faceți o greșeală în alegerea unui angajat cu care va fi imposibil să lucrați pe viitor. Acest articol îl va ajuta atât pe solicitantul pentru postul de contabil, cât și pe angajator să găsească un teren comun.
Care este particularitatea efectuării unui interviu cu un candidat pentru postul de contabil?
Adesea, un interviu cu un solicitant trebuie efectuat în mai multe etape:
- interviu cu managerul de resurse umane;
- interviu cu contabilul șef;
- interviu cu regizorul.
Ce tipuri de interviuri există?
Atât solicitantul, cât și angajatorul trebuie să cunoască și să fie pregătiți să efectueze diferite tipuri de interviuri. Adesea, toate tipurile de interviuri pot fi aplicate unei singure persoane, dar în diferite etape ale luării în considerare a unui candidat:
| Tip de interviu | Explicaţie |
| Conversație telefonică | Acest tip de interviu este utilizat în cazul în care o mulțime de solicitanți aplică pentru un post vacant în același timp. Managerul de resurse umane efectuează o evaluare preliminară, însoțind adesea comunicarea cu un potențial angajat prin stabilirea de evaluări aritmetice. Este util ca solicitantul să pună întrebări de interes în timpul dialogului pentru a determina fezabilitatea promovării unor teste ulterioare. |
| Primul interviu cu managerul de resurse umane | Managerul HR poate evalua cu succes calitățile solicitantului care vor face posibilă aderarea cu succes la echipa companiei. Trebuie înțeles că orice companie se deosebește de una similară prin atmosfera, tradițiile, ambițiile. Sarcina managerului de resurse umane în acest caz este să aleagă companie simpatică persoană. Solicitantul la interviul cu managerul de resurse umane trebuie să fie el însuși, pentru că. pe viitor, este foarte important să se integreze psihologic în structura organizației, ceea ce va permite:
|
| Interviu cu contabilul șef | Acest tip de interviu este poate cel mai important și, cel mai probabil, cel mai dificil pentru un candidat pentru un post de contabil, deoarece. în acest caz are loc evaluarea componentei profesionale a viitorului contabil. Contabilul șef, desigur, va evalua:
|
Cum se evaluează CV-ul unui contabil?
CV-ul unei persoane care aplică pentru postul de contabil va fi considerat departe din punctul de vedere al unei abordări creative. Un contabil este un angajat care poate întocmi clar, competent și în timp util documentele necesare. Din această poziție se va efectua evaluarea rezumatului existent.
Deci, în rezumat, solicitantul pentru postul de contabil trebuie să respecte câteva reguli:
| Puncte cheie | Explicaţie |
| Formular de CV | CV-ul unui contabil ar trebui să fie concis, experimentat, dar semnificativ. Secțiuni de CV: 1. Informații personale despre solicitant: · vârsta adresă, număr de telefon de contact, e-mail 2. Scopul CV-ului. 3. Educație. 4. Experiență de muncă. 5. Abilități profesionale. 6. Calități personale. 7. Informații suplimentare (hobby-uri, permis de conducere, mașină, cunoștințe de limbi străine). |
| Fotografie | Fotografia trebuie să fie de înaltă calitate, gândită până la cel mai mic detaliu atât în raport cu aspectul solicitantului, cât și în raport cu fundalul. |
| Text | Textul nu trebuie să conțină erori, greșeli de scriere, blots. Este necesar să se mențină un singur stil de document. |
Pregătirea pentru un interviu pentru un post de contabil
Înainte de a intra în etapa de interviu, solicitantul este sfătuit să se familiarizeze cu informațiile disponibile despre companie:
Pentru a face o impresie pozitivă asupra angajatorului, solicitantul trebuie să ia în considerare mesaj mic despre sine ca un specialist demn. Este probabil ca interviul să se concentreze pe succese și eșecuri profesionale, pe perspectivele planificate de creștere și dezvoltare profesională.
Reguli de conduită la interviu
O persoană care se respectă se pregătește de obicei pentru un interviu acordând atenție următoarelor reguli:
regulă | Explicaţie |
Punctualitate | |
| Aspect | Angajatorii evaluează adesea conformitatea aspectului solicitantului cu cultura corporativă a companiei. |
| Anamneză | Atunci când vă prezentați experiența profesională, nu este în niciun caz recomandat să criticați angajatorii anteriori. |
| Starea emoțională | Nu trebuie să fii nervos, să faci mișcări inutile, dar în același timp să nu fii prea serios. Este recomandat să fii tu însuți. |
Adopţie | Atunci când comunicați cu angajatorul, este de dorit să oferiți răspunsuri clare și echilibrate la întrebările puse. Nu refuzați să completați toate chestionarele propuse. |
Chiar și cu un rezultat nefavorabil al interviului, se recomandă să plecați politicos, inteligent, cu demnitate. |
De exemplu:
Alla V. Candida pentru postul de contabil într-o companie mare de consultanță cu o cultură corporativă conservatoare. Alla a venit la interviu cu 20 de minute întârziere, îmbrăcată neglijent, cu pantofi murdari. În timpul interviului, ea și-a criticat în mod repetat foștii angajatori, și-a întrerupt interlocutorul și a clarificat constant cuantumul salariilor și beneficiilor datorate. Ea a reacționat grosolan la observația managerului de personal cu privire la comportamentul ei, iar la finalul interviului, trântind ușa, a părăsit biroul companiei. Nu există nicio îndoială că Alla nu va obține poziția dorită în această companie.
Întrebări și răspunsuri la interviu pentru un contabil
Pe lângă întrebările generale, solicitantului pentru postul de contabil i se vor adresa întrebări care determină nivelul de profesionalism și competență:
| Întrebări | Răspunsuri |
| Ce știi despre standardele contabile? | Aici este oportun să clarificăm ce standarde și în ce măsură deține solicitantul (RAS, IFRS, US GAAP etc.). |
| Care este experiența dumneavoastră în gestionarea sau implementarea...? | Dacă există experiență, este potrivit să vorbim despre ea; dacă nu există experiență sau este foarte mică, exprimă-ți dorința de a te dezvolta în această direcție. |
| Cum te-ai descurcat cu conturile de încasat? | Răspunsul la această întrebare se va baza pe experiența anterioară, datorită căreia angajatorul își poate face o idee despre abilitățile de lucru ale solicitantului în această direcție. |
| Ce rapoarte și cu ce rezultat a trebuit să depuneți? | Răspunsul la această întrebare va ajuta angajatorul să obțină informații despre capacitatea solicitantului de a analiza, procesa informații și de a lua decizii. |
| Aveți experiență de audit? | Răspunsul la această întrebare va veni din includerea acestui aspect în responsabilitățile postului. |
| Câte greșeli faci în munca ta? | Această întrebare ajută la evaluarea dorinței și capacității solicitantului de a identifica chiar și erori minore, deoarece. cu o anumită experiență de muncă, orice angajat dezvoltă un anumit sistem de lucru. |
| Câtă muncă ai avut de făcut? | Solicitanții cu experiență în companii mici au o experiență diferită de experiența angajaților companiilor mari. Această întrebare vă va permite să evaluați acoperirea profesională a viitorului angajat. |
| Ce atmosferă din companie ar fi cea mai apropiată de tine? | Răspunsul la această întrebare va determina capacitatea și dorința solicitantului de a lucra în echipă sau, dimpotrivă, de a lucra independent. Trebuie înțeles că fiecare companie în această chestiune are o abordare foarte individuală. |
| Cum rezolvi situațiile conflictuale? | Răspunsul la această întrebare va determina capacitatea solicitantului de a negocia și de a găsi o cale de ieșire din situații dificile. |
| Povestește-ne despre deficiențele tale. | Orice persoană trebuie să-și evalueze în mod adecvat atât punctele forte, cât și punctele slabe, ceea ce îi permite să se adapteze cu succes și să lucreze în echipă. |
Cum poate un angajator să tragă concluzii despre un solicitant?
După interviu, angajatorul acordă atenție:
- capacitatea solicitantului de a-și exprima în mod consecvent și logic gândurile;
- capacitatea de a păstra subiectul de conversație;
- sinceritatea dorinței de a ocupa un post vacant la locul de muncă;
- Satisfacția față de suma propusă de câștig;
- nivelul de profesionalism;
- capacitatea de învățare;
- posibilitatea de a beneficia pe lângă funcția deținută etc.
De ce poate un angajator să refuze angajarea?
Angajatorul, desigur, are dreptul atât la angajarea, cât și la refuzul de a angaja un solicitant.
Pot exista mai multe motive pentru refuz:
- inconsecvența aspectului solicitantului cu cultura corporativă a companiei;
- inconsecvență în nivelul de profesionalism (mai mult, în acest caz, nivelul de profesionalism poate fi fie prea scăzut, fie prea ridicat);
- discrepanţă caracteristici personale atmosfera generală a persoanei în căutarea unui loc de muncă a companiei etc.
La un moment dat, angajatorul are nevoie de un specialist cu un anumit mod personal de viață și un anumit nivel de profesionalism, în legătură cu care este obligat să ia decizii, refuzând angajarea unor specialiști cu un nivel de dezvoltare suficient de ridicat, atât profesional, cât și personal.
Intrebari si raspunsuri
Intrebarea 1. Angajatorii sunt obligați să informeze solicitantul despre decizia luată?
Răspuns: În general, angajatorii nu sunt obligați să notifice solicitantul cu privire la o decizie negativă, dar o sesizare este totuși considerată bună manieră, deoarece. persoana a experimentat ceva stres, a acordat timp, atenție companiei, fapt pentru care trebuie mulțumit.
Intrebarea 2. În timpul interviului, mi s-a oferit să plătesc serviciul de documentare. Este legală această acțiune?
Răspuns: Când promovează interviuri, solicitantul trebuie să fie foarte atent pentru a evita acțiunile frauduloase ale angajatorilor falși. Angajatorul nu are dreptul de a solicita niciun avans pentru documente.
Angajații contabili sunt unități integrale de personal în majoritatea organizațiilor angajate în activități antreprenoriale. Aceștia sunt oameni cu o mentalitate aparte, succesul întregii întreprinderi depinde parțial de cunoștințe, experiență și abilități, așa că angajarea lor este un moment special care diferă de interviurile standard atât ca metode, cât și pe etape.
De exemplu, potențialii candidați contabili nu sunt, în general, supuși unor teste psihologice sau altor teste de stres care ar putea fi oferite, de exemplu, unui candidat legal sau altui angajat. Nu este un secret pentru nimeni faptul că funcția de contabil, și cu atât mai mult, de contabil șef al unei întreprinderi, este destul de prestigioasă, bine plătită, dar în același timp mai responsabilă decât majoritatea celorlalți, motiv pentru care angajatorii aleg candidații pentru aceste posturi mai serios.
Caracteristicile unui interviu cu un contabil
Datorită faptului că contabilii sunt acele persoane care au acces direct la finanțele companiei, întâlnirile cu un potențial candidat pentru posturile de contabilitate existente nu sunt chiar la fel ca și cu alți angajați. Principalele diferențe pot fi identificate după cum urmează:
- de regulă, un interviu cu un manager de personal este înlocuit cu un interviu cu contabilul-șef și conducerea întreprinderii;
- în timpul interviului, cel mai probabil, nu vor exista teste comune pentru candidații pentru alte posturi vacante;
- in locul testelor obisnuite se pot aplica in contabilitate;
- întrebările pentru astfel de candidați vor fi radical diferite de cele care sunt de obicei adresate altor candidați de alte profesii;
- evaluarea globală a candidatului ține cont de alte criterii decât la evaluarea angajaților pentru alte departamente.
În ceea ce privește prima diferență, este clar că în această situație, managerul de HR nu este în măsură să evalueze cunoștințele specifice ale candidatului, el poate selecta doar CV-uri potrivite în opinia sa, pe baza criteriilor și dorințelor conducerii. , precum și să faceți o programare telefonică și să clarificați telefonic momentele necesare. Desigur, în companiile foarte mari care au un personal mare și un întreg departament HR cu specialiști în angajarea de noi angajați, care folosesc adesea doar o selecție pe mai multe niveluri de candidați, este posibil și un interviu preliminar cu un specialist HR, dar în acest sens caz este mai mult o formalitate și are ca scop evaluarea aspect persoana, sociabilitatea sa, precum și pentru a clarifica întrebările generale privind CV-ul. De obicei, candidații pentru rolul de asistent contabil sau doar un contabil sunt intervievați de contabilii șefi ai companiei, iar candidații pentru rolul de contabil șef comunică adesea direct cu șeful întreprinderii sau adjunctul acestuia, precum și cu șeful. al departamentului de personal.
În plus, nu are prea mult sens ca un viitor contabil al unei întreprinderi să facă teste psihologice destul de obișnuite, precum și teste de IQ, deoarece este evident că mentalitatea specială a unui astfel de angajat din punct de vedere psihologic este dificil de realizat. evaluează la aceeași scară ca, de exemplu, un asistent manager sau administrator, iar IQ-ul său general nu este la fel de important ca cunoștințele de contabilitate, prin urmare, este mai logic să-i oferi unui astfel de candidat să susțină un test de contabilitate. Un astfel de test poate include atât întrebări teoretice, cât și sarcini practice din contabilitate, care implică executarea de detașări, iar rezultatele sale vor fi principalul criteriu de admitere pe un post.
Întrebările care i se pun de obicei la un interviu unui contabil sunt de natură pur profesională iar în lipsa unui test, unui candidat la funcția de contabil i se poate cere să scrie câteva mențiuni, se referă la reglementări specifice din domeniul contabilitate, în plus, întrebați despre fluxul de documente și cunoștințele în PBU. O astfel de conversație este extrem de importantă pentru candidatul însuși, care, în cazul unor răspunsuri reușite, își creează un fel de aplicație despre sine ca un bun specialist, orientat în direcția profesională corectă. Pentru angajator, o astfel de conversație este cel mai important filtru principal, numai după ce o treceți cu succes, puteți evalua în continuare celelalte abilități ale candidatului - capacitatea de a se înțelege cu echipa, de a conduce dialoguri cu contractanții și așa mai departe.
Întrebări cheie la interviu
Pentru a promova cu succes selecția pentru un post vacant, în primul rând, un potențial candidat ar trebui să studieze cu atenție care domenii de contabilitate sunt indicate în postul vacant. Pentru ei ar trebui să aibă o bază de cunoștințe bună, respectiv, atunci când se pregătesc pentru un interviu, cunoștințele existente trebuie reîmprospătate, iar cele care nu sunt disponibile ar trebui consolidate. Cel mai adesea, pentru un interviu cu un candidat pentru un post de contabil, intervievatorii pornesc mai întâi de la un CV.
De exemplu, dacă indică faptul că candidatul a ținut un carnet de achiziții, în consecință, acesta poate fi întrebat - cum a fost ținută cartea? Cum ajunge TVA-ul acolo? Cum se reflectă TVA la import? - si asa mai departe. Dacă o persoană de la un loc de muncă anterior a fost angajată în calculul de salarii și impozite, atunci, în primul rând, va fi întrebat despre acest subiect. După „cursă”, se obișnuiește ca candidatul să pună întrebări deja din domeniul de cunoștințe necesar pentru acest post vacant. Cu toate acestea, există și întrebări comune de contabilitate care sunt adesea adresate la un interviu cu un contabil:
- structura generală sau detaliată a bilanțului întreprinderii;
- conceptul de OS, precum și formele lor de contabilitate;
- metode de amortizare OS;
- întrebări generale despre salarizare;
- formulare de raportare în conformitate cu NAS;
- întrebări din domeniul contabilității în domeniul activității economice externe;
- modificări recente ale actelor legislative din domeniul contabilității.
Potrivit contabililor practicanți, pentru postul de asistent contabil, cunoștințele minime sunt un plan de conturi, iar un factor important este prezența unei bune logici. Pentru postul de contabil, ar fi frumos să ai măcar o recomandare decentă de la un job anterior, precum și să treci cu succes testul atunci când aplici pentru un loc de muncă. În ceea ce privește funcția de contabil șef într-o întreprindere, s-ar putea să nu i se aplice teste, dar o conversație profesională este foarte serioasă. Sarcina interviului pentru acest post va fi de a afla educația candidatului, vechimea în muncă, experiența, contactele din posturile anterioare, precum și o evaluare a avantajelor existente. Importante pentru viitorul contabil șef sunt rezistența la stres, inițiativa, în plus, cel mai adesea, disponibilitatea recomandărilor este, de asemenea, o cerință obligatorie.
Nu uita de noutățile din domeniul actelor legislative, care pot schimba semnificativ norma, care chiar ieri încă funcționează diferit. Unul dintre cele mai frecvente motive de eșec la un interviu este ignoranța candidaților pentru un post în ultimele modificări din domeniul legislației fiscale și financiare.
Aflați care sunt metodele de interviu:
Cum să treci cu succes un interviu ca contabil
În primul rând, indiferent de importanța postului vacant și de cerințele enunțate, candidatul la departamentul de contabilitate trebuie să-și amintească că în contabilitate este imposibil să știi totul. Dar dacă aveți logică, precum și cunoștințe de bază, puteți oferi singur răspunsurile necesare - așa cum spun profesioniștii contabili cu experiență, principalul lucru este să vă puteți apăra propria poziție, chiar dacă nu sunteți de acord cu răspunsul dvs.
În ceea ce privește cerințele generale care se aplică tuturor candidaților, indiferent de profesia lor, unul dintre primele motive de respingere, chiar și pentru un candidat experimentat și calificat, este uneori apariția. În ciuda unui CV impresionant și a unui test trecut cu succes, aspectul neîngrijit, părul neîngrijit, unghiile, hainele murdare sau încălțămintea inspiră antipatie tuturor angajatorilor, așa că deseori preferă să vadă un coleg puțin mai puțin competent, dar îngrijit și plăcut vizual.
LA realități moderne un indicator important al competenţei oricărui angajat este şi computerul şi alfabetizare generală. Pentru un contabil, capacitatea de a lucra în programe profesionale de contabilitate este o cerință esențială, prin urmare, chiar dacă anterior ați lucrat exclusiv cu suport de hârtie, înainte de a intervieva cu un nou potențial angajator, este logic să vă familiarizați cu versiunile demo ale celor mai faimoase programe de contabilitate (de exemplu, pachete răspândite de la compania 1C).
Întrebări de interviu pentru un contabil
Întrebări de interviu pentru un contabil. Instruire.
Dacă aplici pentru postul de contabil într-o companie mică, atunci cel mai probabil vei avea doar un interviu cu contabilul-șef. Se întâmplă că directorul organizației își exprimă și dorința de a se familiariza cu un viitor angajat. Dar astfel de întâlniri, de regulă, sunt pur formale - decizia este încă luată de contabilul șef.
Este o chestiune complet diferită când vine vorba de o companie mare sau de holding. Un candidat pentru postul de contabil, în acest caz, așteaptă de obicei o selecție în mai multe etape (mai multe interviuri cu diferiți specialiști). În primul rând, de regulă, solicitantul va avea un interviu preliminar cu un angajat al unei agenții de recrutare, apoi un interviu de selecție cu managerul departamentului de personal al companiei, iar apoi, cel mai decisiv, cu contabilul șef. Candidatul pentru postul de contabil este ales cu mare grijă. Acest lucru este de înțeles, adesea un astfel de specialist devine mana dreapta director general. Prin urmare, înainte de a merge la fiecare interviu, trebuie să vă pregătiți foarte bine (vezi Pregătirea interviului, Înainte de interviu), să vă gândiți în avans la răspunsurile la întrebări posibile (vezi Întrebări frecvente la interviu), să pregătiți o poveste despre dvs. (vezi La interviu spune-ne despre tine), alege haine (vezi Cum să te îmbraci pentru un interviu), etc.
Revizuiește-ți CV-ul din nou. La urma urmei, ca urmare a familiarizării cu acest document, ați fost invitat la un interviu. Gândiți-vă cum veți explica fiecare punct, ce mai puteți adăuga. Analizați ce anume v-a deosebit în CV de alți solicitanți.
Faceți o listă în avans cu cerințele dumneavoastră pentru munca viitoare (salariu, program, dorința și oportunitatea de a lucra ore suplimentare, absența/prezența călătoriilor de afaceri etc.). Gândiți-vă ce concesii puteți face și ce nu. Și nu uitați să pregătiți în prealabil un set de documente pe care le veți duce la interviu (vezi Ce documente să duci la interviu).
Asigurați-vă că veniți mai devreme la interviu. Este posibil să fii testat înainte de interviu (vezi Cum să completezi corect chestionarul atunci când aplici pentru un loc de muncă). De regulă, ei evaluează nu numai nivel profesional candidat, dar și calitățile sale personale. Pentru a trece cu succes un interviu pentru postul de contabil, trebuie să arăți acele trăsături care corespund acestei poziții: diligență, punctualitate, responsabilitate, acuratețe, calm.
Întrebări speciale de interviu pentru un contabil
Aceste întrebări nu sunt întotdeauna adresate candidaților la interviu. Dar cu cât știi mai multe răspunsuri, cu atât vei avea mai multe șanse pentru un interviu de succes.
Cât de mult îți place să fii contabil?
- Care sunt punctele pozitive și negative în munca unui contabil puteți enumera?
Listați toate formele de raportare în conformitate cu NAS?
- Conceptul de mijloace fixe și formele contabilității acestora?
- Metode de anulare a mărfurilor și materialelor?
- Care este structura bilanţului (în detaliu)?
- Metode de amortizare a mijloacelor fixe (pe scurt esența fiecăruia)?
- FEA: contabilizarea diferențelor de curs valutar?
- Salariu mediu?
- Acumularea salariului - detașare?
- Calculul valorii contabile a monedei la import?
Vânzarea de mașini și clădiri, cum se vor reflecta acestea în contul de profit și pierdere?
- Ultimele modificări ale informațiilor despre TVA
- Bonusurile sunt incluse în costurile brute?
- Venituri din valori, cum să fie reflectate în contul de profit și pierdere?
- Dobândirea licenței pentru alcool, cum să se reflecte în declarația de profit?
- Se pune corpul împrumutului venit brut sau cheltuieli?
- Unul dintre tipurile de d-sti este supus TVA, celălalt nu, ce se va întâmpla cu creditul fiscal în fiecare dintre cazuri?
- În ce cont este casieria sau banca?
Ce este PBU?
- Totalitatea înregistrărilor în vânzarea de mărfuri (scrieți corespondența conturilor)?
- Ce este corespondența de cont?
- Cont de numerar sau cont curent conform planului de conturi?
- Lista rapoartelor depuse de intreprindere in cursul anului - lunar, trimestrial, anual pentru toate institutiile statului
deduceri pentru copii;
- Ce zonă cunoști cel mai bine, mai puțin de toate?
- Limita de primire. fonduri;
- Când se plătește TVA? cote de impozitare?
- Depunerea unui credit pe termen scurt, pe termen lung;
- Inregistrari: au vandut marfa, au primit marfa, s-a facut plata (50, 51 de conturi), s-au emis bani. fonduri către persoana responsabilă, persoana responsabilă a returnat soldul banilor necheltuiți. fonduri către casierie, plata către firma de transport.
- Câte zile de concediu sunt incluse într-o lună?
- În ce constă cartea de cumpărături, cartea de vânzări?
- Explicați conceptele de salariu de trai și salariu minim;
Ce este o factură corectată?
Cum se calculează plata de concediu?
- Se verifică cunoașterea programului 1C. Încărcarea și descărcarea plăților de la banca client.
Implică un nivel crescut de responsabilitate și o gamă destul de specifică de sarcini, prin urmare, implică o abordare specială a conducerii. A ști ce este întrebat la interviul unui contabil și cum decurge este responsabilitatea fiecărui specialist care este responsabil pentru. De asemenea, va fi util pentru solicitanții care doresc să-și crească șansele de angajare de succes să cunoască cum decurge interviul și ce întrebări sunt adresate la interviu contabilului șef sau unui angajat obișnuit al acestui departament.
Intervievarea unui contabil - principii de bază
Înainte de a angaja un contabil, angajatorii doresc, pe bună dreptate, să verifice solicitantul ca specialist și să clarifice dacă are abilitățile profesionale și calitățile personale necesare - la urma urmei, un angajat nepotrivit poate provoca un mare prejudiciu unei organizații cu o abordare iresponsabilă. Având în vedere particularitățile contabilității, cel mai adesea angajatorii acordă atenție în primul rând experienței de lucru în contabilitate. În acest sens, este puțin probabil ca solicitanții care tocmai și-au încheiat studiile să fie acceptați imediat pentru postul de contabil - cu excepția poate ca asistent contabil sau dacă există deja un departament de contabilitate destul de mare la întreprindere, unde poate dobândi cunoștințe practice. si experienta.
În același timp, prezența unui semn în carnetul de muncă nu garantează întotdeauna că solicitantul va fi apt pentru execuție. atributii oficiale de la un anumit angajator. Prin urmare, intervievatorii ar trebui să știe ce întrebări sunt adresate la un interviu unui contabil și cum să conducă corect un interviu pentru a determina alegerea celui mai potrivit candidat.
Cu o grijă deosebită, ar trebui să abordați interviul contabilului șef, deoarece acest specialist aparține segmentului de top management și activitățile întregii organizații depind în mare măsură de el. Mai mult, activitatea contabilului-șef este reglementată și de standarde separate ale legislației muncii în unele dintre aspectele acesteia.
În general, interviul unui contabil are loc cel mai adesea în mai multe etape, potrivit macarîn companiile mari. Deci, inițial, candidații sunt selectați și evaluați de către angajatul responsabil cu selecția personalului - managerul de personal, managerul HR, angajatul departamentului de personal. După aceea, interviul se realizează și direct cu șeful departamentului de contabilitate.
Pentru contabilul șef, interviul se desfășoară aproape întotdeauna cu participarea directorului general sau a consiliului de administrație al companiei. O opțiune frecventă pentru selecția specialiștilor poate fi atunci când mai mulți angajați ai întreprinderii angajatoare evaluează simultan un potențial angajat.
Ce întrebări sunt puse într-un interviu cu un contabil?
Având în vedere că atât șeful întreprinderii, cât și angajații departamentului de personal nu sunt cel mai adesea specialiști în contabilitate, merită să faceți un interviu cu un contabil numai dacă există o pregătire preliminară. O listă gata făcută de întrebări care sunt adresate la un interviu unui contabil vă va ajuta în acest sens:
Întrebările de mai sus sunt direct legate de desfășurarea activităților contabile. Totuși, de asemenea aspect importantîn luarea unei decizii cu privire la angajarea unui contabil, după interviu este și clarificarea caracteristicilor generale personale ale acestuia. Cele obișnuite pot ajuta în acest sens, mai multe detalii despre care pot fi găsite într-un articol separat.
În ceea ce privește întrebările adresate la interviu contabilului șef, gama de interese, durata activităților de interviu va fi cu un ordin de mărime mai mare. În special, angajatorii întreabă aproape întotdeauna despre anumite locuri de muncă, iar aceste informații ar trebui clarificate cu angajatorii din trecut, precum și să solicite recomandări pentru solicitant. De asemenea, nu ar fi de prisos să se clarifice cunoașterea legislației cu solicitantul pentru funcția de contabil șef, precum și prezența cazierului și a sancțiunilor administrative.
Este imposibil să se angajeze persoane care au fost descalificate printr-o hotărâre judecătorească ca contabil șef. Astfel, angajatorul poate solicita un certificat de nedescalificare de la solicitantul care aplică pentru funcția de contabil șef.
Ce este întrebat la un interviu de contabil și cum să răspunzi la întrebări
În cazul angajării, persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă li se pot oferi și o serie de recomandări utile care îi vor ajuta să obțină un loc de muncă. Deci, în primul rând, trebuie acordată atenție respectării stilului corporativ și actualizării cunoștințelor profesionale. Nu ar fi de prisos să menționăm la interviu ultimele modificări ale legislației contabile - asta îi va arăta angajatorului că solicitantul este bine familiarizat cu normele legale și este interesat de dezvoltarea sa profesională.
Știind ce se cere la un interviu de contabil, puteți pregăti și răspunsuri la întrebări generale și la cele mai tipice sarcini. Adică, de exemplu, pregătirea în avans a unor cazuri din locurile de muncă anterioare sau din practica universitară, dacă nu există experiență de lucru reală.
Întrebările angajatorilor ar trebui să primească un răspuns sincer, totuși, ținând cont de posibila lor caracter provocator, prin urmare, răspunsul trebuie să fie întotdeauna blând și respectuos față de companie. Este mai bine să nu oferiți răspunsuri negative în formatul unui negativ direct, ci să notați omisiunile și să vorbiți despre ce măsuri ar lua solicitantul pentru a le elimina.
