La începutul verii serviciu federal privind munca și ocuparea forței de muncă la o ședință a grupului de lucru pentru informarea și consilierea salariaților și angajatorilor cu privire la respectarea legislației muncii și a actelor juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, Protocolul nr. 1 din 02.06.2014<1>a aprobat Recomandările care reglementează procedura de acordare a concediilor nelucrătoare salariaților.

Rostrud a analizat în detaliu diverse probleme de recrutare pentru a munci în zilele de sărbătoare, abordând, în special, redistribuirea timpului de lucru și a timpului de odihnă în legătură cu vacanțele, recrutarea pentru a lucra în sărbătorile nelucrătoare și procedura de plată a acestora.

Trebuie remarcat faptul că în timpuri recente Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă „răsfață” în mod regulat angajatorii cu recomandările sale. De data aceasta, precizările lui Rostrud au atins sărbătorile nelucrătoare. Vom studia ce sfaturi le-a dat departamentul angajatorilor.

Stabilirea de sărbători

Salariatul are dreptul la odihnă, inclusiv pe cel prevăzut de acordarea de sărbători nelucrătoare. Acest lucru este precizat la alin. 6 h. 1 lingura. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse privind sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunteți:

În plus, sărbătorile nelucrătoare de mai sus sunt stabilite în toată Federația Rusă. Potrivit lui Rostrud, aceasta rezultă din partea 1 a art. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii sunt valabile în toată Rusia, cu excepția cazului în care aceste legi și alte acte juridice de reglementare prevăd altfel.

Notă. Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Aceasta înseamnă că această listă este obligatorie pentru toți angajatorii. Ei nu au dreptul să aprobe și să aplice un program de sărbători nelucrătoare care diferă de cel stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, au dreptul să-l extindă. Reamintim că angajatorii adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii de competența lor în conformitate cu legislația muncii. În plus, aceste norme pot îmbunătăți poziția lucrătorilor în comparație cu cele stabilite (părțile 1 și 4 ale articolului 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă sărbătorile naționale, în entitățile constitutive ale Federației Ruse Pot fi stabilite sărbători religioase suplimentare. Este adevărat, prevederea privind concediile suplimentare în regiuni nu a fost stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, ci de un alt act normativ - clauza 7 din art. patru lege federala din 26 septembrie 1997 N 125-FZ „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase”.

Pentru aceasta, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

- sărbătoarea are o orientare religioasă;

- a fost primită o cerere de sărbătoare nelucrătoare de la o organizație religioasă;

- decizia a fost luată de autoritatea de stat pe teritoriul unui anumit subiect al Federației Ruse.

Apropo, din cauza faptului că norma a fost stabilită printr-o lege federală diferită, și nu prin Codul Muncii al Federației Ruse, în urmă cu câțiva ani, o dispută pe această problemă a ajuns la Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse.

Practica de arbitraj. Un cetățean din Bașkiria a contestat alin. 3 și 4 alin.1 al art. 1 din Legea Republicii Bashkortostan din 27 februarie 1992 N ВС-10/21 „În sărbători și zile memorabile, sărbători profesionale și altele date semnificativeîn Republica Bashkortostan”, conform căruia în Republica Bashkortostan sunt stabilite două sărbători nelucrătoare - Eid al-Adha și Eid al-Adha.

Prin Rezoluția nr. 20-PV11 din 21 decembrie 2011, Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse a menținut decizia instanței de fond și a anulat hotărârile judecătorești ulterioare, indicând că normele legislației actuale nu exclud dreptul autorității de stat a entității constitutive a Federației Ruse pe teritoriul relevant de a declara zile nelucrătoare (de sărbători) despre sărbătorile religioase.

O poziție similară a fost confirmată ulterior de Rostrud în Scrisoarea din 12 septembrie 2013 N 697-6-1.

Redistribuirea timpului de muncă și a timpului de odihnă

De regula generala dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În 2012, a fost adoptată Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012 „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse și la articolul 122 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse”, care a permis Guvernului Rusiei să amână zilele libere care coincid cu sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul , în alte zile din următorul an calendaristic (partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceeași regulă de transfer a unei zile libere, dacă aceasta coincide cu o sărbătoare, în următoarea zi lucrătoare, se aplică și sărbătorilor religioase regionale. Cert este că legiuitorul nu le stabilește caracteristici specifice și nu prevede posibilitatea introducerii unei proceduri diferite.

Pentru a transfera, mai întâi, trebuie adoptată o lege sau un regulament federal. act juridic Guvernul Federației Ruse. În al doilea rând, trebuie respectat termenul limită pentru publicarea sa oficială.

Pentru rezoluțiile Guvernului Rusiei (partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

- cel târziu cu o lună înainte de anul calendaristic corespunzător;

- cel târziu cu două luni înainte de data calendaristică a zilei libere care urmează să fie stabilită.

De exemplu, Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2013 N 444 „Cu privire la amânarea sărbătorilor în 2014” (denumit în continuare Decretul N 444) a fost publicat la 1 iunie 2013 pe portalul oficial de internet al juridic informatii www. dreapta. guvern. ru.

Notă. Regula privind amânarea zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare nu se aplică tuturor angajatorilor. În special, nu îi afectează pe cei care aplică diferite moduri de muncă și odihnă atunci când munca se desfășoară în sărbătorile nelucrătoare. Această procedură de transfer al zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare se aplică modurilor de lucru atât cu zile constante ale săptămânii fixate în zilele săptămânii, cât și cu zile de odihnă glisante.

Acest lucru este evidențiat de clauza 2 din Procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an), în funcție de programul de lucru stabilit pe săptămână, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. al Rusiei din 13 august 2009 N 588n (în continuare - Procedura).

În special, după cum clarifică Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, dacă suspendarea muncii în sărbătorile nelucrătoare este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice (de exemplu, producție în funcțiune continuă, servicii zilnice către populație etc.) , atunci transferul zilelor libere nu se efectuează.

În Recomandări, departamentul subliniază că Weekendul este transferat, nu vacanța, deoarece acesta din urmă, spre deosebire de weekend, este de obicei legat de o anumită dată. Dacă vacanța a fost stabilită inițial nu la orice dată, ci în ziua săptămânii care este zi liberă, atunci transferul acestei zile libere se efectuează pe o bază generală, adică în prima zi lucrătoare care urmează.

După cum a explicat Rostrud, această regulă contează pentru Determinarea corectă a duratei vacanței care cade în perioada sărbătorilor. Deci, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu (partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă weekendurile sunt incluse în durata vacanței, deoarece se calculează nu în zile lucrătoare, ci în zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 1. Rostrud dă următorul exemplu de aplicare a acestei reguli. În conformitate cu Decretul N 444, ziua liberă în anul 2014 a fost mutată de duminică, 5 ianuarie, până vineri, 13 iunie. Dacă o parte din concediul de odihnă a angajatului a căzut pe 12 și 13 iunie 2014, atunci 12 iunie ca vacanță este exclusă din durata acesteia, iar 13 iunie este luată în considerare ca zi liberă obișnuită și inclusă în durata concediului.

Notă. În unele cazuri, concediul principal sau suplimentar se acordă în zile lucrătoare și nu în zile calendaristice. De exemplu, potrivit paragrafului 2 al art. 19 din Legea din 26.06.1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”, judecătorilor li se acordă concediu anual plătit de 30 de zile lucrătoare. Salariații care desfășoară activități sezoniere, potrivit art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile plătite sunt oferite în rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă. În astfel de cazuri, calculul zilelor de concediu și calculul câștigului mediu zilnic pentru plata concediului se efectuează în funcție de o săptămână de lucru de șase zile (partea 5 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de plată a concediului

După cum a menționat Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, odihna în vacanțe nu implică o scădere salariile. Totodata, plata pentru astfel de zile variaza in functie de sistemul de salarizare al angajatorului.

În partea 4 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat primește un salariu (salariu oficial), atunci prezența sărbătorilor nelucrătoare în luna calendaristică nu este o bază pentru reducerea salariului său.

Ceilalți angajați primesc o remunerație suplimentară pentru angajarea în muncă în sărbătorile nelucrătoare. Potrivit părții 3 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, cuantumul și procedura de plată a unei astfel de remunerații ar trebui stabilite printr-un contract colectiv, acorduri, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare și de angajare. contracta. Totodată, sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt tratate drept cheltuieli pentru salarii integral.

Recrutare pentru a lucra în sărbătorile nelucrătoare

Legislația muncii conține o regulă generală care interzice munca în sărbătorile nelucrătoare (partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deși această regulă are câteva excepții.

In primul rand, Fără acordul angajatului este permisă munca în sărbători nelucrătoare în situații de urgență sau în caz de amenințare cu apariția acestora:

- pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecintelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

- pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, bunurilor de stat sau municipale;

- să efectueze lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii);

- în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

În al doilea rând, Cu acordul scris al angajatului el poate fi implicat în muncă în sărbătorile nelucrătoare dacă este nevoie de a efectua lucrări neprevăzute, de a cărei implementare urgentă depinde în viitor activitatea normală a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale (partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Exemplu de scrisoare de invitație de a lucra în vacanță nelucrătoare.

Mai mult, este permisă munca în sărbătorile nelucrătoare și în alte cazuri, dar și cu acordul scris al salariatului. Dacă compania are un organism ales al organizației sindicale primare, atunci este obligat să țină seama de opinia sa (partea 5 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În al treilea rând, în ceea ce privește Anumite categorii de muncitori procedura de angajare în muncă în sărbătorile nelucrătoare poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, un contract de muncă (partea 4 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceștia sunt lucrători creativi ai mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări. Lista lor a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 (în continuare - Lista lucrătorilor creatori).

În al patrulea rând, aprobat Categorii de lucrări, a cărui producție este permisă în sărbătorile nelucrătoare, indiferent de prezența condițiilor de mai sus (partea 6 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). În special, acestea includ:

- organizații care funcționează continuu care desfășoară lucrări, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice;

- munca cauzata de nevoia de a deservi populatia;

— reparații urgente și operațiuni de încărcare și descărcare.

În plus, departamentul de personal trebuie să se asigure că, indiferent de motivele atragerii personalului pentru a lucra în sărbătorile nelucrătoare, este emis un ordin scris corespunzător din partea angajatorului (partea 8 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Astfel, după cum a rezumat Rostrud, pentru a atrage angajații să lucreze într-o vacanță nelucrătoare, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1) disponibilitate Bază legală a atrage la muncă într-o vacanță nelucrătoare;

2) acordul scris al salariatului, cu excepția cazului în care nu este necesar;

3) dacă există un organ ales al organizației sindicale primare - luând în considerare opinia acestuia;

4) ordin scris al angajatorului.

Indemnizație pentru muncă în sărbătorile nelucrătoare

Serviciul Federal de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă reamintește că legislația muncii garantează angajaților două tipuri de compensații pentru munca într-o vacanță nelucrătoare - cel puțin dublul salariului sau o zi suplimentară de odihnă.

Ca regulă generală, pentru munca într-o vacanță nelucrătoare, care este un tip de muncă în condiții care se abate de la normal, salariatul are dreptul la plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative de reglementare, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă. În plus, dimensiunea acestora nu poate fi mai mică decât cele stabilite de legislația muncii (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Valoarea minimă a suprataxelor este stabilită de Partea 1 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în următoarele dimensiuni:

- muncitori la bucata - nu mai putin de dublu la bucata;

- salariati a caror munca este platita la tarife zilnice si orare - in cuantum de cel putin dublu fata de tariful zilnic sau orar;

- angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat în limitele normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră. de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Practica de arbitraj. În Hotărârea de Apel a Tribunalului din Moscova din 04.06.2013 în dosarul N 11-15193, instanța, printre altele, a ordonat angajatorului să recalculeze salariile, să plătească munca în weekend în conformitate cu programul de lucru în schimburi, în conformitate cu cu partea 1 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse și acumulează dobânzi în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

A doua opțiune de compensare este de a oferi angajatului zi in plus odihnă, așa-numita zi liberă. Însă Angajatorul nu are dreptul să acorde angajatului o zi de odihnă în loc de salariu sporit fără acordul său scris. Dacă angajatul nu îl deranjează, atunci munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După cum a menționat Rostrud, plata unei zile libere într-o singură sumă înseamnă că unui angajat care primește un salariu i se plătește o singură rată zilnică în plus față de aceasta. În plus, în luna în care se folosește ziua de odihnă, salariile (salariul) nu scad. Nu contează dacă salariatul își ia o zi de odihnă în luna curentă sau în cele ulterioare.

Practica de arbitraj. Curtea Supremă a Federației Ruse în Decizia din 08.02.2006 N GKPI05-1644 privind condițiile de remunerare și acordarea unei alte zile de odihnă pentru muncă în weekend sau sărbătoare nelucrătoare a confirmat că, potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de muncă trebuie plătită cel puțin dublu. Totodată, salariatul are dreptul de a folosi încă o zi de odihnă pentru munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare. În acest caz, munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă. De asemenea, după cum a arătat instanța, cerințele art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică și angajaților care lucrează în organizații cu lucru în schimburi.

Un punct de vedere similar a fost exprimat anterior atât de Ministerul Muncii al Rusiei, cât și de Rostrud (vezi Scrisori ale Ministerului Muncii din Rusia din 11 martie 2013 N 14-2 / ​​​​3019144-1157 și Rostrud din 18 februarie 2013 N PG / 992-6-1).

Acest ordin are două excepții:

- in raport cu anumite categorii de lucratori creativi, procedura de plata a muncii in sarbatorile nelucratoare poate fi stabilita pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca (partea 4 a articolului 153 din Codul Muncii). al Federației Ruse);

- pentru salariatii care au incheiat un contract de munca pe o perioada de pana la doua luni, compensatia este prevazuta numai in forma monetara- cel puțin de două ori mai mare (articolul 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O atenție deosebită trebuie acordată procedurii de acordare a compensațiilor personalului din întreprinderile care funcționează continuu (ateliere, secții, unități), precum și în contabilizarea totală a orelor de lucru. În acest caz, regulile speciale stabilite prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 08.08.1966 N 465 / P-21 „Cu privire la aprobarea Explicației N. 13 / p-21 „Cu privire la compensarea muncii în zilele de sărbătoare” (în continuare - Explicație) se aplică. În ciuda faptului că actul a fost adoptat în perioada sovietică, conform art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, funcționează în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse. Ce spune explicația? În întreprinderile care funcționează continuu (ateliere, secții, unități), precum și în cazul contabilizării rezumative a timpului de lucru, munca în zilele de sărbătoare nu este compensată cu încă o zi liberă dacă este inclusă în norma lunară de program de lucru. Dacă munca într-o vacanță nu a fost inclusă în timpul normal de lucru, atunci regulile se aplică ca și pentru programul normal de lucru: la cererea angajatului, în loc de salariu sporit, i se poate acorda o altă zi de odihnă, iar plata va fi efectuată. într-o singură sumă (clauza nr. 1 și 3).

În plus, după cum s-a menționat mai sus, Garanțiile de salarizare sporite se aplică tuturor angajaților, indiferent de programul de lucru(săptămână de lucru de cinci zile, lucru în ture etc.). Prin urmare, se face plata dublă către toți angajații pentru orele efectiv lucrate într-o vacanță. Atunci când o parte a schimbului de muncă se încadrează într-o vacanță, orele efectiv lucrate în vacanță sunt plătite dublu - de la 0 la 24 de ore (clauza 2 din Precizare).

Personalul trebuie să rețină că la calculul orelor suplimentare nu trebuie luată în considerare munca în zilele de sărbătoare efectuate în depășirea normei de timp de lucru, deoarece aceasta a fost deja plătită în mărime dublă (clauza 4 din Precizare, Decizia Curții Supreme). al Federației Ruse din 30 noiembrie 2005 N GKPI05-1341 , Hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 17 ianuarie 2012 în cauza N 4g / 2-11787 / 11).

Notă. Angajatorii vor trebui să ofere o zi suplimentară de odihnă nu numai pentru muncă, ci și pentru îndeplinirea unor funcții semnificative din punct de vedere social în sărbătorile nelucrătoare. De exemplu, dacă un angajat donează sânge și componentele acestuia într-o sărbătoare nelucrătoare (partea 3 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, angajatorul îi păstrează pentru salariat pe a lui castigurile medii atât pentru ziua nașterii, cât și pentru zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta (partea 5 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculul normei de timp de lucru

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător unei sărbători nelucrătoare este redusă cu o oră (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Practica de arbitraj. În Decizia din 29 septembrie 2006 N GKPI06-963, Curtea Supremă a Federației Ruse a remarcat că durata zilei de lucru sau a schimbului înainte de vacanța nelucrătoare este redusă pentru toți angajații, inclusiv pentru cei care au program redus de lucru. Această cerință, după cum a remarcat Curtea, este obligatorie pentru angajator.

Singura excepție este munca în continuu organizații care opereazăși asupra anumitor tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata de muncă (în ture) într-o zi de pre-vacanță. În acest caz, prelucrarea este compensată prin acordarea angajatului de timp de odihnă suplimentar sau, cu acordul angajatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară (partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, Rostrud a făcut referire la paragraful 1 din Procedura menționată mai sus, potrivit căruia, dacă o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, atunci durata de lucru în această zi (prima zi liberă) ar trebui să corespundă duratei de muncă. zi la care se transferă ziua liberă. Acest lucru este menționat în paragraful 1 al ordinului.

Exemplul 4. În Recomandări, Rostrud a dat următorul exemplu: Decretul N 444 a mutat ziua liberă de luni 24 februarie la luni 3 noiembrie. Întrucât ziua de prevacant de 3 noiembrie a devenit zi liberă după transfer, iar ziua liberă de 24 februarie a devenit zi lucrătoare, timpul de lucru în această zi a fost redus cu o oră.

Garantii pentru anumite categorii de angajati

În concluzie, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă s-a concentrat asupra anumitor categorii de lucrători cărora le este interzis să lucreze în sărbătorile nelucrătoare. Acestea includ:

- femeile însărcinate (partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- minori, cu excepția lucrătorilor de creație în mass-media, a organizațiilor de cinematografie, a echipelor de televiziune și video, a teatrelor, a organizațiilor de teatru și concert, a circurilor etc., în conformitate cu Lista lucrătorilor de creație (articolul 268 din Codul muncii). Federația Rusă).

Notă. Excepțiile ar trebui să includă și sportivii minori. Potrivit părții 3 a art. 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare sunt determinate de contracte colective sau de muncă, acorduri, reglementări locale care pot prevedea munca în astfel de zile.

1) persoane cu handicap (partea 7 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) femei cu copii sub trei ani (partea 7 a articolului 113, partea 2 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3) mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț (partea 3 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

4) angajați cu copii cu handicap (partea 3 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

5) angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical (partea 3 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

6) alte persoane care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără mamă (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse);

7) tutori și curatori ai copiilor sub vârsta de cinci ani și copiilor cu dizabilități (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă intenționați să implicați astfel de angajați în muncă, trebuie, în primul rând, să obțineți acordul scris de la aceștia și să îi familiarizați sub semnătură cu dreptul de a refuza o astfel de muncă (vezi exemplul 2). În al doilea rând, ar trebui să vă asigurați că nu le este interzis să lucreze în astfel de zile din motive de sănătate, în conformitate cu un raport medical (paragraful 2, clauza 14 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014). N 1 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor”).

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbătorile de Anul Nou (modificată prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, N 18, art. 2127);

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, N 1, art. 27)

Dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi Acest articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate în alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acest articol (modificat prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, N 18, articolul 2127).

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în costul salariilor integral ( piesa noua al treilea a fost introdus prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, N 1, art. 27; in rosu. Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, N 27, art. 2878).

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) . 2878).

Pentru a utilizare rațională angajații din weekend și sărbători nelucrătoare pot transfera zilele libere în alte zile prin legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În același timp, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, N 27, articolul 2878; Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Rusiei Federația, 2012, N 18, poz. 2127).

(Părțile trei și patru sunt considerate părți a patra și, respectiv, cinci, pe baza Legii federale din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, N 1, art. 27)

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

Dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare menționate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate în alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a Acest articol.

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse integral în costul salariilor.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

Pentru utilizarea rațională a weekend-urilor și a sărbătorilor nelucrătoare de către angajați, zilele libere pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În același timp, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere la fi stabilit.

Ziua prescurtată înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse este ziua imediat anterioară unei sărbători nelucrătoare. Ca regulă generală, durata unei zile de lucru sau a unui schimb într-o zi înainte de vacanță, conform legislației muncii, este redusă cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă vacanța este precedată de o zi liberă - conform calendarului sau programului de lucru, atunci durata ultimei zile lucrătoare înainte de ziua liberă nu se reduce.

De exemplu, ziua de dinainte de vacanță de 31 decembrie 2016 cade sâmbătă. Aceasta este o sărbătoare legală într-o organizație cu o săptămână de lucru de cinci zile. În acest sens, în ziua lucrătoare anterioară - 30 decembrie - durata zilei de lucru, precum și în alte zile, va fi de 8 ore.

Rețineți că sărbătorile profesionale, cum ar fi ziua avocatului, ziua lucrătorilor din comerț, ziua geologului etc., nu sunt sărbători oficiale și sărbători nelucrătoare. Prin urmare, durata zilelor lucrătoare premergătoare acestora nu se reduce.

Zi înainte de vacanță în organizații care funcționează continuu

Nu toți angajatorii le pot oferi angajaților o zi de lucru mai scurtă înainte de vacanță. Vorbim de organizații care funcționează continuu, de exemplu, instituții medicale, companii de transport etc. Angajații unor astfel de organizații, ca compensație pentru prelucrarea în ziua premergătoare concediului, au dreptul la timp de odihnă suplimentar sau la plată conform normelor stabilite pentru munca suplimentară (

1. Este legal să angajați angajați care să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare?

2. Ce documente sunt folosite pentru a documenta munca în weekend și sărbători.

3. Ce compensații se datorează angajaților pentru munca în weekend și sărbători.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații au dreptul de a se odihni în weekend și în sărbătorile nelucrătoare. Mai mult, legislația stabilește o interdicție directă de a lucra în astfel de zile. Și doar în cazuri excepționale, angajatorul poate implica angajații să lucreze în weekend și sărbători. Totodată, pentru a preveni încălcarea legislației muncii, implicarea în muncă în zilele de sărbători și weekenduri trebuie executată corespunzător și plătită la un tarif sporit. Cum să o faci corect - citește articolul.

Ce zile sunt week-end-uri și sărbători nelucrătoare

Weekend, adică zilele de repaus săptămânal neîntrerupt, se stabilesc prin regulamentul intern program de lucru(Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, nu este deloc necesar ca zilele libere general acceptate sâmbătă și duminică să fie zile libere pentru un anumit angajat al unei anumite organizații. De exemplu, dacă un angajat are un program de lucru în ture și schimburile lui de muncă cad sâmbătă și duminică, atunci aceste zile sunt zile lucrătoare pentru el și nu este necesară nicio muncă specială în aceste zile. Sau, dacă un angajat are o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă duminică, atunci sâmbăta va fi o zi de lucru normală pentru el, iar angajatorul nu trebuie să aranjeze și să plătească munca într-o astfel de zi într-un mod special. Acesta este o procedură specială de angajare în muncă și de plată va fi valabilă numai dacă salariatul merge la muncă în ziua liberă, stabilită prin regulamentul intern al muncii.

DIN sărbători legale situația este diferită: sunt aceleași pentru toți angajații, indiferent de programul de lucru. Respectiv, munca în astfel de zile prevede în orice caz un salariu sporit și respectarea procedurii de atragere la muncă.

Lista sărbătorilor nelucrătoare este stabilită de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și este închis:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

În unele cazuri, la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse pot fi stabilite sărbători suplimentare nelucrătoare în legătură cu o sărbătoare religioasă.

! Notă: Dacă o sărbătoare nelucrătoare coincide cu o zi liberă, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Moment cheie aici în ceea ce este transferat exact zi libera zi, iar vacanța este legată de o anumită dată. De exemplu, în 2015, o sărbătoare nelucrătoare pe 9 mai a căzut sâmbătă, așa că ziua liberă a fost mutată pe 11 mai. Astfel, dacă, conform programului de schimb, salariatul trebuia să lucreze pe 11 mai, munca într-o astfel de zi este procesată și plătită în mod obișnuit, precum și în alte zile lucrătoare. Dacă tura de lucru a căzut pe 9 mai, adică într-o sărbătoare nelucrătoare, angajatorul va trebui să respecte condițiile pentru atragerea unui salariat la muncă într-o astfel de zi și să plătească munca într-o sumă sporită.

Conditii de angajare in weekend si sarbatori

În cele mai multe cazuri, pentru a atrage un angajat să lucreze într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, angajatorul trebuie să obțină acordul acestuia, și în scris. Și numai în cazuri excepționale, un astfel de consimțământ nu este necesar.

Nu este necesar acordul scris al angajatului.

1. Dacă un angajat este chemat la muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare în caz de urgență(partea 3 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau a elimina consecințele acestora;
• pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
• pentru a efectua lucrări cauzate de urgență (incendii, inundații, cutremure etc.).

1. Dacă un angajat este implicat într-o vacanță nelucrătoare în conformitate cu programul de schimb stabilit(pe tura proprie) pentru prestarea muncii (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 6 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• în organizații care funcționează continuu;
• legate de serviciile publice;
• reparatii urgente si operatiuni de incarcare si descarcare.

Este necesar acordul scris al angajatului

1. Pe lângă cazurile de mai sus, angajatorul are dreptul de a implica angajații să lucreze în weekend sau sărbătorile nelucrătoare. a efectua lucrări urgente, neprevăzute, de implementarea căruia depinde funcționarea normală a organizației (PI). În acest caz, este necesar consimțământul angajatului, întocmit în scris (partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai „apropiat” exemplu de noi: mergi la muncă ca contabil în sărbătorile din ianuarie pentru întocmirea rapoartelor anuale, a statelor de plată, a contribuțiilor etc. Și deși în majoritatea cazurilor contabilii, ca oameni cu un grad ridicat de responsabilitate, sunt ei înșiși inițiatorii unei astfel de lucrări „de vacanță”, este totuși necesar să se elibereze un acord scris. În caz contrar, angajatorul riscă răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.

1. Indiferent de motivul pentru care angajatorul atrage salariati la munca in weekend sau sarbatoare nelucratoare, pentru anumite categorii de salariati consimțământul scris este obligatoriu în orice caz. Aceste categorii includ (partea 7 a articolului 113, partea 2, 3 din articolul 259, articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• persoane cu dizabilități;
• femei cu copii sub trei ani;
• mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
• tutori ai copiilor sub vârsta de cinci ani;
• alte persoane care cresc copii sub cinci ani fără mamă;
• lucrători cu copii cu handicap;
• angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu un raport medical.

Pe lângă consimțământul scris, pentru implicarea legală a angajaților din categoriile enumerate mai sus, este necesar (partea 7 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• notificarea dreptului de a refuza o astfel de muncă, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat împotriva semnăturii;
• confirmarea faptului că salariatului nu i se interzice munca în astfel de zile din motive de sănătate conform raportului medical.

! Notă: Absența de la serviciu în weekend sau sărbătoare nelucrătoare în lipsa acordului scris al salariatului (în cazurile în care este obligatorie) nu reprezintă o abatere disciplinară și nu atrage consecințe pentru angajat.

Interzicerea muncii în weekend și sărbători

Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție directă privind angajarea următoarelor categorii de lucrători în weekend sau sărbători nelucrătoare (chiar cu acordul acestora):

• femeile însărcinate (partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii sub 18 ani (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția sportivilor și a lucrătorilor creativi.

Consimțământul scris al angajatului

Consimțământul scris al angajatului poate fi emis ca document separat sau conținut într-un anunț de angajament pentru a lucra într-un weekend sau sărbătoare. forme unificate nu există o astfel de notificare și consimțământ scris, prin urmare angajatorul are dreptul să dezvolte și să aplice propriile lor.

O notificare de angajament pentru a lucra într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare poate fi adresată fiecărui angajat în mod individual sau unui grup de angajați, indicând numele și funcțiile lor complete. A doua variantă - notificarea unui grup de angajați - este convenabilă atunci când se plănuiește implicarea mai multor angajați deodată pentru a „aminti” să obțineți acordul fiecăruia dintre ei. Notificarea ar trebui să includă:

• data angajării planificate;
• motivul necesității unei astfel de implicări;
• faptul de a lua cunoştinţă de către salariat cu avizul;
• faptul consimțământului (sau refuzului) angajatului de a lucra într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare;
• faptul că salariatul este familiarizat cu dreptul de a refuza munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare (obligatoriu pentru anumite categorii de angajați);
• forma de compensare aleasă de angajat: plata în cuantum majorat sau o zi suplimentară de odihnă (indicarea datei).

Emiterea unui ordin executiv

Angajarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie formalizată în scris de către angajator (partea 8 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Forma obligatorie a unui astfel de ordin (comandă) nu este furnizată, prin urmare, fiecare angajator o dezvoltă independent.

Ordinul se întocmește pe baza unui document în care se exprimă consimțământul salariatului de a lucra într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare (un consimțământ scris sau o notificare care conține un astfel de consimțământ). Ordinul spune:

• Numele complet și funcția angajatului (angajaților) implicat în muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare;
• data recrutării;
• motivul necesității unei astfel de implicări;
• forma de compensare aleasă de angajat: plata în cuantum majorat sau o zi suplimentară de odihnă (cu indicarea datei). Dacă forma de compensare nu este predeterminată, atunci aceasta poate fi emisă printr-un ordin separat după finalizarea lucrărilor.

Procedura de plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare

Pentru a lucra într-un weekend sau sărbători nelucrătoare, angajații au dreptul (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• plata a cel puțin dublului sumei;

• plata într-o singură sumă cu asigurarea unei alte zile de odihnă.

Astfel, Codul stabilește doar sume minime de plată, prin urmare, angajatorul are dreptul de a asigura supradimensionate plată. De exemplu, în loc de salariu dublu, angajatorul poate percepe salariu triplu și așa mai departe. Sumele specifice de plată pentru munca în weekend și sărbători sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local (de exemplu, Regulamentul privind salariile) sau într-un contract de muncă.

! Notă: Salariatul are dreptul, la propria discreție, să aleagă forma de compensare pentru munca în weekend sau sărbătoare: salariu majorat sau salariu într-o singură sumă cu asigurarea unei alte zile de odihnă. Un angajator nu poate „impune” o formă de compensare. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă: dacă angajatul lucrează pe urgent contract de muncăîncheiat pentru până la două luni. În acest caz, pentru munca într-un weekend sau sărbătoare, i se oferă singurul tip de compensație - plata a cel puțin dublului sumei (partea 2 a articolului 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Așadar, am aflat că munca în weekend sau vacanță se plătește salariatului de cel puțin două ori mai mult sau într-o singură sumă cu asigurarea unei alte zile de odihnă, care nu se plătește separat. La prima vedere, totul este destul de simplu, dar în practică pot apărea unele dificultăți, deoarece procedura specifică de calculare a plății „majorate” depinde de sistemul de salarizare utilizat.

Pentru claritate, caracteristicile calculării plății pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare sunt reflectate în tabel.

Sistemul de salarizare	Plata pentru muncă în weekend sau vacanță nelucrătoare
	Nu este prevăzută nicio altă zi de odihnă	Inca o zi de odihna asigurata
lucru la bucată	Nu mai puțin de preț dublu la bucată	Tarife pentru o singură bucată
Timp	Nu mai puțin de dublul tarifului zilnic sau orar pentru fiecare oră lucrată în acea zi	Tarif unic zilnic sau orar
Salariu	Nu se depășește norma lunară de timp de lucru(de exemplu, tura de lucru a căzut într-o vacanță nelucrătoare)
	Cel puțin la o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu pentru o zi sau o oră) peste salariu	În cuantumul salariului
	Orele de lucru lunare au fost depășite(de exemplu, dacă angajatul a mers la muncă în ziua lui liberă)
	Nu mai puțin de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu pentru o zi sau o oră) peste salariu	La un singur tarif zilnic sau orar (parte din salariu pentru o zi sau o oră) în plus față de salariu

! Notă: Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci orele efectiv lucrate în acea zi sunt plătite dublu. Dar dacă angajatul a ales o altă zi de odihnă ca compensație, atunci i se dă întreaga zi de odihnă indiferent de numărul de ore lucrate în weekend sau sărbătoare (scrisorile Rostrud din 17.03.2010 Nr. 731-6-1, din 03.07.2009 Nr. 1936-6-1, din 31.10.2008 Nr. 5917-TZ).

De regulă, principalele dificultăți sunt cauzate de calculul plății pentru muncă în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, dacă angajatul are un salariu. În acest caz, după cum se vede din plăcuță, este necesar să se țină cont de norma lunară a timpului de lucru. Program lunar de lucru calculat pe un program de cinci zile saptamana de lucru cu două zile libere sâmbăta și duminica în funcție de durata muncii zilnice (în tură) (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n). De exemplu, dacă un lucrător are o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci norma lunară de timp de lucru în august 2015 este de 168 de ore (40 / 5 x 21).

Mai detaliat, vom lua în considerare procedura de calcul a plății pentru muncă într-un weekend sau vacanță folosind exemple.

Exemplul 1. Se lucrează în weekend sau vacanță nelucrătoare în orele de lucru lunare.

Yu.A.Mikhailov, operatorul Pribor SRL, care lucrează în ture, are o săptămână de lucru de 40 de ore și un salariu de 41.750 de ruble. pe luna. În iunie 2015, în conformitate cu programul, Mikhailov Yu.A. a lucrat 20 de ture (8 ore fiecare), în timp ce unul dintre ei a căzut într-o vacanță nelucrătoare pe 12 iunie. Să calculăm salariul angajatului pentru luna iunie 2015:

• Tariful orar în iunie este: 250 de ruble. (41.750 ruble / 167 ore)
• Numărul de ore lucrate în iunie: 160 ore (8 ore x 20 schimburi)
• Salariu iunie: 40.000 de ruble. (250 de zile x 160 de ore)
• Plata pentru o vacanță nelucrătoare peste salariu: 2.000 de ruble. (250 de ruble x 8 ore)
• Salariul total pentru iunie: 42.000 de ruble. (2.000 de ruble + 40.000 de ruble)

În acest caz, munca într-o vacanță nelucrătoare nu este plătită suplimentar, adică salariul pentru iunie va fi egal cu salariul și se va ridica la 40.000 de ruble.

Exemplul 2. Se lucrează în weekend sau vacanță nelucrătoare peste lunar timpul de lucru.

Către contabilul OOO „Balance” Voronina E.V. a fost stabilită o săptămână de lucru de 40 de ore și un salariu de 25.050 de ruble. pe luna. În iunie 2015, toate zilele lucrătoare au fost complet lucrate, în plus, Voronina E.V. a fost implicat în muncă într-o sărbătoare nelucrătoare pe 12 iunie (8 ore). Să calculăm salariul angajatului pentru luna iunie 2015:

1. Angajatul a ales un salariu sporit pentru muncă într-o sărbătoare nelucrătoare fără a mai acorda încă o zi de odihnă.

• Norma lunară de timp de lucru în iunie: 167 ore (40 ore / 5 zile x 21 zile - 1 zi (prevacanță))
• Tariful orar în iunie este: 150 de ruble. (25.050 ruble / 167 ore)
• Numărul de ore efectiv lucrate în iunie: 175 ore (167 ore + 8 ore)
• Salariu pentru iunie: 25.050 de ruble. (150 ruble x 167 ore)
• Plata pentru o vacanță nelucrătoare peste salariu: 2.400 de ruble. (150 de ruble x 8 ore x 2)
• Salariul total pentru iunie: 27.450 de ruble. (2.400 de ruble + 25.050 de ruble)

1. Salariatul a ales să acorde încă o zi de odihnă pentru muncă într-o sărbătoare nelucrătoare.

• Plata pentru o vacanță nelucrătoare peste salariu: 1.200 de ruble. (150 ruble x 8 ore)
• Salariul total pentru iunie: 26.250 de ruble. (1.200 de ruble + 25.050 de ruble)

! Notă: Dacă un angajat a lucrat ore suplimentare într-o sărbătoare nelucrătoare (de exemplu, în loc de 8 ore, a lucrat 9 ore), atunci toate orele suplimentare sunt considerate și muncă de vacanță. În același timp, pentru întreaga perioadă de muncă într-o vacanță, se percepe un singur tip de suprataxă - pentru munca într-o vacanță nelucrătoare. În același timp, este imposibil să se acumuleze o plată suplimentară pentru munca în vacanță și pentru munca suplimentară.

Impozit pe venit, impozit pe venitul persoanelor fizice, contribuții din salariu pentru muncă în weekend și sărbători

Acumulările angajaților pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare fac parte din salariu, prin urmare, următoarele sume:

• incluse în venitul salariatului și supus impozitului pe venitul personal în ordine generală(clauza 6, clauza 1, articolul 208, clauza 1, articolul 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
• sunt supuse primelor de asigurare către PFR, FFOMS, FSS în totalitate (partea 1 a articolului 7 din Legea federală nr. 212-FZ, clauza 1 a articolului 20.1 din Legea federală nr. 125-FZ);
• sunt luate în considerare în cheltuielile cu impozitul pe venit și în sistemul fiscal simplificat ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 3 din articolul 255, clauza 6 din clauza 1 din articolul 346.15 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În același timp, suma minimă de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare, acumulată în sumele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, este inclusă fără ambiguitate în cheltuielile fiscale: într-o sumă dublă dacă nu a fost acordată o altă zi liberă și într-o singură sumă dacă se acordă o altă zi liberă.

În ceea ce privește includerea plății majorate în cheltuieli, în partea care depășește minimul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, nu există o poziție clară a autorităților de reglementare în această privință. Astfel, Ministerul Finanțelor s-a pronunțat împotriva includerii în cheltuieli a sumelor de plată pentru muncă în weekend și sărbători peste cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 04.03.2005 nr. 03-03-01-04 / 1/88). Cu toate acestea, Serviciul Fiscal Federal consideră că este posibil să includă în cheltuielile fiscale suma totală acumulată pentru munca în weekend și sărbători (Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 28 aprilie 2005 nr. 02-3-08 / 93). Astfel, contribuabilul are posibilitatea de a apăra legitimitatea includerii în cheltuieli a întregii sume acumulate pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare. În același timp, nu uitați că costurile trebuie justificate și documentate. Acesta este plata majorată trebuie stabilită în documentele administrative interne, și necesitatea de a implica reflectată în ordinea relevantă.

Considerați acest articol util și interesant? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!

Întrebări rămase - intreaba-i in comentariile articolului!

Baza normativă

1. Codul Muncii al Federației Ruse
2. Codul fiscal al Federației Ruse
3. Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii
4. Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale
5. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n „Cu privire la aprobarea procedurii de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de program de lucru stabilit pe săptămână”
6. Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 4 martie 2005 Nr. 03-03-01-04/1/88
7. Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 28 aprilie 2005 nr. 02-3-08/93
8. Scrisori de la Rostrud

• din 17.03.2010 Nr. 731-6-1,
• din 03.07.2009 Nr. 1936-6-1,
• din 31 octombrie 2008 Nr 5917-ТЗ

Cum să vă familiarizați cu textele oficiale ale acestor documente, aflați în secțiune

♦ Antetitlu: , .