Moderni maailma vaatii jatkuvasti yrityksesi kehittämistä ja skaalaamista. Siksi ei ole yllättävää, että LLC:si saattaa joutua perustamaan tytäryhtiön. Miksi tämä on välttämätöntä ja kuinka kaikki järjestetään oikein, kerromme lisää.

Tytäryhtiö on oikeudellisesti itsenäinen organisaatio. Se voi hallita tuotteiden vapauttamista, tavaroiden toimittamista kuluttajalle, uusien teknologioiden käyttöönottoa jne. Mutta samalla säilyy velvollisuus luovuttaa koko voitto emoorganisaatiolle. Jälkimmäinen maksaa työntekijöiden työn, hankkii laitteet ja varastot sekä vastaa muista kuluista. Siten tytäryhtiö on täysin riippuvainen emoyhtiön budjetista. Osoittautuu, että "tytär" on vapaa kaikessa paitsi taloudellisessa puolella. Vaikka nykyään on tapauksia, joissa perusyhtiö puuttuu aktiivisesti toissijaisen organisaatioon: se nimittää ja erottaa johtajat oman henkilöstönsä keskuudesta, ohjaa ja säätelee myyntireittejä sekä valvoo tuotantoa.

Tytäryhtiö on täysin riippuvainen emoyhtiön budjetista.

Vuodesta 1994 lähtien tytäryhtiöstä on tullut vain toisen yrityksen perustama tai omaksuttu liiketoimintayksikkö. Sillä on oikeus henkilökohtaisesti johtaa tuotantoa, mutta se on samalla taloudellisesti riippuvainen. Tämä tilanne mahdollistaa ristiriitojen välttämisen emo- ja alayhtiöiden välillä. Loppujen lopuksi molemmat yritykset ovat olemassa toistensa kustannuksella. Jos niin tapahtui, että tytäryhtiö osoittautui maksukyvyttömäksi, emoorganisaatio ottaa kaiken vastuun tästä asiasta.

Tytäryhtiön perustaminen

Sinun ei tarvitse tehdä ylimääräisiä ponnisteluja avataksesi alisteisen yrityksen, joka toimii pääyrityksen hyväksi viimeksi mainitun kustannuksella. Kaikki mitä tarvitset on:

• pääyrityksen asiakirjat;
• perustettu yritys;
• aikomus perustaa tytäryhtiö osakeyhtiö, joka toteutetaan kaikkien toimivaltasääntöjen mukaisesti.

Sinun tulee hakea lomakkeella P11001. Ja tässä on arkin uusi asettelu. Tärkeää roolia on myös pääyrityksesi velattoman todistuksen saatavuus.

Kuinka luoda "tytär"?

Tytäryhtiö LLC:n perustamiseen on kaksi päätapaa. Tarkastellaan jokaista järjestyksessä.

Ensimmäinen tapa

On tarpeen laatia erityinen normisäädös - ehdotetun yhdistyksen peruskirja, jossa on merkittävä kaikki täytettävät ehdot. Jos taustalla oleva yritys on useiden osakkeenomistajien käsissä, on hyödyllistä dokumentoida jokainen osakkeenomistaja. laillinen vahvistus tytäryhtiön perustamisen pitäisi toimia pöytäkirjana. Muista liittää mukaan yhteystietosi. Muista, että vain pääyrityksen johtajalla on oikeus allekirjoittaa tällainen asiakirja. Kuten edellä todettiin, on tärkeää maksaa kaikki olemassa olevat velat pois tytäryhtiön perustamisen yhteydessä. Jos jälkimmäisellä on vaikeuksia riittämättömän rahoituksen vuoksi, se on velvollinen aiheuttamaan tappiota pääkonttorin hyväksi.

Pöytäkirjan on toimittava oikeudellisena vahvistuksena tytäryhtiön perustamisesta.

Kun kaikki yllä olevat asiakirjat on täytetty, nimitetään pääkirjanpitäjä, jolle on toimitettava kaikki paperit verotoimisto rekisteröintiä varten. Tämän jälkeen voimme olettaa, että tytäryhtiösi on valmis toimintaan.

Toinen tapa

Se otetaan huomioon siinä tapauksessa, että yritys on osa toista molempia osapuolia hyödyttävän sopimuksen perusteella tai sen kilpailukyvyttömyyden vuoksi. Ihmisissä tätä menetelmää kutsutaan heikon yrityksen imeytymiseksi. Ennen kuin se ottaa tämän tai tuon yrityksen siipiensä alle, tuleva emoorganisaatio provosoi tämän yrityksen tuhon ja omaksuu sen vasta sitten pienellä summalla. Hyvä esimerkki tällainen haltuunotto voi olla autoalan yritysten vuorovaikutusta. Erityisesti suurimmat yritykset, kuten Volkswagen, Toyota, General Motors, ovat keskittäneet käsiinsä suurimman osan kuuluisia merkkejä koneita.

Luomisen ehdot

Riippumatta siitä, miten yritys liitetään toiseen osaan, on välttämätöntä, että seuraavat ehdot täyttyvät:

1. On tärkeää heti alussa päättää lapsiyhteisön suunta.
2. Älä unohda, että tuotanto voi vaihdella merkittävästi, koska vaikka tytäryhtiö on emoyhtiön määräysvallassa, se on silti itsenäinen kokonaisuus. Siksi alayritykselle tarkoitettu peruskirja ei häiritse.
3. Alayrityksellä tulee olla oma pankkinumero, osoite ja henkilö. Nimitä johtaja, kirjanpitäjä ja neuvottele heidän kanssaan voitosta.

Sinun on otettava yhteyttä valtion kamariin ja toimitettava seuraavat asiakirjat:

1. lausunto.
2. Tilin tiliote.
3. Sinun allekirjoittamasi peruskirja.
4. Tytäryhtiön työntekijöiden ominaisuudet.
5. Tytäryhtiön osoite.
6. Kirjalliset tiedot perustajasta.
7. Oikeaksi todistetut jäljennökset rahaston ja maksujen vastaanotto- ja siirtoasiakirjasta.

Hyödyt ja haitat

Minkä tahansa tytäryhtiön työssä on sekä miinuksia että plussia. Etuna on esimerkiksi se, että tämän tyyppisten yritysten ei tarvitse huolehtia omasta vakavaraisuudestaan. Konkurssitapauksessa lippulaivayhtiö vastaa kaikista kustannuksista. Sekä riippuvaisen laitoksen ylläpitokustannukset. Ja pääkonttori huolehtii myös kilpailijoista.

Tytäryhtiön konkurssin sattuessa lippulaivayhtiö vastaa kaikista kustannuksista.

Haittoja ovat vapauden rajoittaminen. On melko vaikeaa kehittyä, kun yritys on kokonaan toisen yhdistyksen hallinnassa. Lisäksi on olemassa sulkemisriski, koska jos konkurssi uhkaa emoyhtiötä, niin emoyhtiön on kannattamatonta ylläpitää tytäryhtiötä. Tässä tapauksessa sinun on etsittävä kiireellisesti joko sponsoreita tai uusia suojelijoita.

Tytäryhtiö LLC:n johto

Luomisen jälkeen on tärkeää kiinnittää huomiota Erityistä huomiota miten johtaa tytäryhtiö LLC:tä ja valita sopivin. Erityisesti voidaan erottaa seuraavat vaihtoehdot: yksityinen elinkeinonharjoittaja, hallitus, rahastoyhtiö, edustajat ja hallitus. Kutsumme sinut opiskelemaan jokaista erikseen.

Johtaminen yhden toimeenpanevan elimen kautta, joka on yhtiön toimitusjohtaja, on yleisin tapa. Menetelmä on yhdistyksen tehtävien ja ongelmien itsenäinen ratkaisu, yrityksen omaisuuden luovuttaminen, jonka arvo ei ylitä 25 % yhtiön varoista, sekä työntekijöiden nimittäminen. Tätä käsitellään yksityiskohtaisemmin liittovaltion laissa nro 208, 26. joulukuuta 1995 (6 artikla ja lauseke 1, 78 artikla). Tällaisessa tapauksessa "tyttären" ja "äidin" normaalia ja molempia osapuolia hyödyttävää työtä varten on tarpeen hankkia molempien osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien sääntely. Ja johtajan vaihtuessa jne. on tarpeen ottaa huomioon kaikkien osakkeenomistajien mielipide tai kutsua koolle hallitus.

Johtajan vaihtuessa on otettava huomioon kaikkien osakkeenomistajien mielipide tai kutsuttava koolle hallitus.

Jälkimmäinen on myös yksi tapa johtaa tytäryhtiötä. Eli emoyhtiön ylin johto tai omistajat osallistuvat alaisen organisaation hallituksen työhön. Tämä järjestelmä on edullisin pienille tiloille.

Kolmas vaihtoehto on johtaminen yrityksen avulla. Se voi olla sekä emoorganisaatio että erityisesti näihin tarkoituksiin luotu organisaatio. Tämän menetelmän avulla voit keskittää ohjauksen ja allokoida resursseja tehokkaammin, mutta sillä on rajoitettu määrä kohteita, joita rahastoyhtiö voi käsitellä.

Ja lopuksi uusimmat keinot johto - edustajat ja hallitus. Ensimmäisessä tapauksessa emoyhtiö esittelee edustajansa hallitukseen ja määrittelee valvomansa asiat. Toinen vaihtoehto mahdollistaa tytäryhtiöiden edustajien pääsyn pääkonttorin johtoryhmään.

Tytäryhtiö tai sivuliike

Usein nämä käsitteet sekoitetaan keskenään. Mutta ne eivät ole synonyymejä. Sinun on selvitettävä, mikä ero on, eikä tehdä sellaisia ​​virheitä.

Tytäryhtiö on siis oikeushenkilö, jonka kaikista päätöksistä on sovittava emoyhtiön kanssa sopimuksen muodossa. Se voi sijaita vain alueella, jolla pääyhdistys on rekisteröity, ja se voi harjoittaa toimintaa, joka poikkeaa olennaisesti emoyrityksen harjoittamasta toiminnasta. Se puolestaan ​​​​kantaa lippulaivan ammatin, sitä ei pidetä oikeushenkilönä ja se voi sijaita maantieteellisesti missä tahansa. Lisäksi tämä sivuliike tekee kaikki liiketoimet pääyhtiön puolesta.

Lopuksi haluan huomauttaa, että laajalle levinnyt viime aikoina tytäryhtiön perustaminen on varsin perusteltua. Jos kaikki menee hyvin, pienyritykset voivat pysyä pystyssä ja suuret yritykset laajentua entisestään hankkimalla uusia asiakkaita ja rakentamalla pääomaansa.

Kaupallinen yritys voi toimia toisella alueella tai jopa osavaltiossa avaamalla tytäryhtiön tai sivuliikkeen. Mitä nämä rakenteet ovat?

Mikä on tytäryhtiö?

Alla tytäryhtiö tarkoittaa oikeushenkilöä osakepääoma joka kuuluu sen perustaneelle organisaatiolle - vanhemmalle. Samaan aikaan molemmat yritykset voivat toimia eri alueita. Emoorganisaatio ei myöskään aina ole suoraan mukana tytäryhtiön johtamisessa. Mutta yleensä näin tapahtuu, ja yritysten toiminnan segmentti osuu samaan.

Tytäryhtiöt perustetaan valtion rekisteröinnin kautta. Lisäksi emoyhtiö laatii "tyttärelle" tarvittavat määräykset sisältävän peruskirjan ja tarvittaessa myös perustamiskirjan.

Tytäryhtiöllä, koska se on itsenäinen oikeushenkilö, on omassa hallinnassaan omaisuutta, jonka kanssa se vastaa velvoitteistaan. Lisäksi tämä organisaatio voi olla kantajana ja vastaajana emoyhtiöstä riippumattomissa oikeudenkäynneissä.

Tytäryhtiö ei vastaa emoyhtiön velkasitoumuksista. Käänteisestä vastuusta puolestaan ​​säädetään Venäjän federaation lainsäädännössä. Eli jos tytäryrityksellä on taloudellisia vaikeuksia, emoyhtiöllä voi olla tytäryhtiön vastuu omistamansa yrityksen veloista.

Mikä on haara?

Haara- tämä on pääorganisaatiosta riippuvainen rakenne, joka ei ole itsenäinen oikeushenkilö, mutta joka sijaitsee pääsääntöisesti huomattavan maantieteellisen etäisyyden päässä pääkonttorista. Esimerkiksi toisessa Venäjän federaation aiheessa.

Haara on johdon osalta täysin pääkonttorin alainen. Kaikki sopimukset allekirjoittaa tämän rakenteen johtaja, joka suorittaa toimintansa pääorganisaation ylimpien johtajien valtuuttamana.

Tiedot perustetuista sivuliikkeistä tulee kirjata yhtiön perustamisasiakirjoihin. Nämä rakenteet muodostetaan johdon hyväksymien erityismääräysten perusteella. Valtion rekisteröinti oksat kuten oikeushenkilöitä ei suoritettu - sinun tarvitsee vain ilmoittaa liittovaltion veroviranomaiselle niiden avaamisesta. Jos näin ei tehdä, veroviranomaiset voivat määrätä sakkoja. Mutta jos puhumme ulkomaisten yritysten sivuliikkeistä Venäjällä, niillä on oltava valtion rekisteröintikamarin akkreditointi.

Sivukonttorilla on kiinteä omaisuus, mutta niillä ei voi olla omaisuutta tai ei-omaisuutta, ne eivät toimi oikeussuhteiden osapuolina eivätkä ole kantajina tai vastaajina oikeuden käsittelyssä.

Sivuliikkeelle osoitettua omaisuutta käytetään usein pääorganisaation velkojen vakuutena. Pääkonttori puolestaan ​​on omaisuusvastuussa alaosastonsa velvoitteista.

Vertailu

Suurin ero tytäryhtiön ja sivuliikkeen välillä on se, että ensimmäinen rakenne on oikeudellisesti riippumaton pääorganisaatiosta, toinen on täysin yhteydessä siihen. Tämä määrää ennalta kaikki muut erot kyseisten kahden yritystyypin välillä.

On huomattava, että pääorganisaatio voi perustaa sivuliikkeen yhdelle alueelle ja tytäryhtiön toiselle, ja molemmat rakenteet tekevät saman asian. Käytännössä sivukonttoreiden ja tytäryhtiöiden toiminnot eivät siis yleensä juurikaan eroa toisistaan. Heidän asemansa eroaa vain oikeudellisista syistä.

Kun olemme selvittäneet, mikä ero on tytäryhtiön ja sivuliikkeen välillä, kiinnitämme johtopäätökset taulukkoon.

Pöytä

Tytäryhtiö	Haara
Mitä yhteistä niillä on?
Organisaation haaran toiminta yhdessä kaupungissa ja sen tytäryhtiön toisessa kaupungissa voi olla sama
Mitä eroa niillä on?
On juridisesti itsenäinen organisaatio	Se on täysin pääkonttorista riippuvainen rakenne
Voi olla oikeussuhteiden kohteena, kantaja ja vastaaja tuomioistuimessa	Ei voi olla oikeussuhteen kohteena eikä osallistua oikeuden istuntoihin
On erillinen omaisuus	On turvannut omaisuutta
Ei vastaa emojärjestön velvoitteista	Sivukonttorille luovutettu omaisuus voidaan periä pääkonttorin velkoja vastaan

- Tämä on juridisesti itsenäinen yritys, jonka emoorganisaatio on luonut siirtämällä osan omaisuudesta sille. Suurin osa päätöksistä ei voi tehdä tytäryrityksen toimesta ilman emoyhtiön suostumusta, joten he jakavat myös vastuun näiden päätösten seurauksista. Yksi näkökohta kuitenkin on: tytäryritys ei ole vastuussa emoyhtiön velvoitteista.

Miksi tytäryhtiö perustetaan?

Tytäryhtiön perustamisen päätavoitteita ovat:

• Pääyrityksen tietyntyyppisen toiminnan erikoistumisen tason nostaminen.

• Kyky käyttää emoyhtiön käytettävissä olevia varoja ja resursseja tehokkaammin ja järkevämmin.

• Mahdollisuus aloittaa Taloudellinen aktiivisuus"tyhjästä" eli ilman emoyhtiön velkoja.

• Riskien minimointi hajauttamisen avulla (tytäryhtiö hallitsee uudenlaisen toiminnan).

Uskotaan, että saavuttaakseen nämä tavoitteet (ja toimiakseen yleisesti ottaen), tytäryhtiön on:

• Pyrimme lisäämään tuotteidemme kilpailukykyä.

• Palkkaa ammattijohtajia.

• Yritä minimoida yhteistyösuhteet emoorganisaatioon.

Tytäryhtiöiden merkkejä

Tytäryhtiöillä on seuraavat ominaisuudet:

• Emo- ja tytäryhtiöorganisaatioiden välisissä suhteissa on oikeudellista vaikutusvaltaa (valvontaa). Tämän elementin olemassaolo tarkoittaa, että emoyhtiö voi jossain määrin vaikuttaa tytäryhtiön tekemiin päätöksiin.

• Tytäryhtiöllä on oikeushenkilön asema, mikä erottaa sen esimerkiksi sivuliikkeistä ja edustustoista. Tämä tila aiheuttaa useita muita piirteitä - esimerkiksi tytäryhtiö voi sijaita samassa paikassa kuin pääyritys, mikä taas jätetään sivuliikkeiden ulkopuolelle.

• Tytäryhtiöllä voi olla mikä tahansa organisatorinen ja oikeudellinen muoto.

• Lainsäädännössä erotetaan toisistaan ​​riippuvaisten yritysten ja tytäryhtiöiden käsitteet. Jos tytäryhtiö olettaa läsnäolon kykyjä emoyhtiön osallistuminen päätöksentekoon, niin riippuvainen yritys ei voi päättää yhtään mitään ilman pääyrityksen suostumusta.

Tytäryhtiön johto

Emoyhtiön johtajilla ei ole oikeutta johtaa suoraan tytäryhtiön työntekijöitä - vaikutusvaltaa käytetään "tyttären" johtoelinten kautta. Tärkeää on myös se, että kaikki emoyhtiön johdon käskyt ovat luonteeltaan vain neuvoa-antavia tytäryhtiön johtajille, ja ne pannaan täytäntöön heidän vahvistuksensa jälkeen. Pääsääntöisesti tällaisen direktiivin puolesta lobbaus ei kuitenkaan ole vaikeaa, sillä emoyhtiön edustus tytäryhtiön johtoelimissä on ratkaisevaa.

Emoyhtiön ei tarvitse olla tytäryhtiön pääomistaja voidakseen vaikuttaa johdon päätöksiä- tällainen mahdollisuus on säädetty erityisellä sopimuksella, joka allekirjoitetaan "tytärtä" perustettaessa. Sopimus säätelee seuraavia asioita:

• Määräysvallassa olevan yhtiön johtajan toimivallan laajuus.

• Menettely johtajan erottamiseksi ja uuden nimittämiseksi.

• Menettely "tyttären" voittojen jakamiseksi.

• Tytäryhtiön selvitystilaa tai saneerausmenettelyä koskeva päätös.

Onko emoyhtiö vastuussa tytäryhtiöstä?

Siviililaki määrittelee kaksi tapausta, joissa emoyhtiö on vastuussa tytäryhtiön veloista:

• Velat ilmenivät siitä, että tytäryhtiö noudatti emoyhtiön ohjetta (todisteet vaaditaan).

• Pääyhtiön syyn vuoksi tytäryhtiö osoittautui maksukyvyttömäksi.

Suuret yritykset laajentaakseen liiketoimintaansa avaavat uusia organisaatioita. Niitä kutsutaan "tytäryhtiöiksi". Yritys perustaa tällaisia ​​yrityksiä omalla kustannuksellaan. Se on vastuussa heidän työstään valtion, sääntelyviranomaisten edessä. Vastaavasti tytäryhtiöiden johtaminen tapahtuu emoorganisaatiosta käsin. Tällaiset yritykset eivät kuitenkaan ole vastuussa pääyhtiön työstä. Harkitse tarkemmin, mikä on LLC:n tytäryhtiö.

Yleistä tietoa

Tytäryhtiö on oikeushenkilö. Se on rekisteröitävä laissa säädetyllä tavalla. Uuden yrityksen perustaminen tapahtuu siirtämällä osa kiinteistöstä taloushallinnon hoidettavaksi. Perustajana toimiva pääyhtiö hyväksyy organisaation johtajan, käyttää omistajan oikeuksia, jotka vahvistetaan asiaa koskevissa määräyksissä.

Spesifisyys

Tytäryhtiö on organisaatio, jonka rakenne on identtinen pääkonttorin kanssa. Erona näiden kahden välillä on, että emoyhtiöllä on enemmän oikeuksia ja etuja. Hänellä on kuitenkin myös enemmän vastuuta. Yksi pääkonttorin eduista on kyky tehdä hallinnollisia päätöksiä kaikessa avoimen yrityksen toiminnassa. On yleisesti hyväksyttyä, että täysimääräinen osallistuminen sen toimintaan edellyttää 3 prosentin osuutta sen osakkeista. Käytännössä tämä luku nousee kuitenkin 5 prosenttiin. Tietysti määräysvaltaosuus (yli 50 %) antaa pääyhtiölle monia etuja. Pohjimmiltaan tytäryhtiö on erillinen alaosasto. Toimintaa valvoo paitsi pääyhtiö, myös valtio. Kaikki rahoitusoperaatiot ovat valvontaviranomaisten valvonnassa.

Hallinto

Pääorganisaatio lähettää työntekijänsä vasta avattuihin yrityksiin. Samalla edustuston päällikkö saa paikan hallituksessa. Esimerkiksi Gazpromin tytäryhtiöt toimivat tämän periaatteen mukaisesti. Pääkonttorin työntekijät voivat antaa toimeksiantoja, suosituksia liiketoiminnan edistämiseksi ja koko organisaation toimiin. Oikeus tehdä lopullinen päätös on kuitenkin tytäryhtiön johtajalla.

Vahingot

Joissakin tapauksissa perustettu yritys alkaa menettää voittoa pääyhtiön lukutaidottoman politiikan vuoksi. Tällaisissa tilanteissa velkojilla on oikeus vaatia emoyhtiötä maksamaan syntyneen velan takaisin. Vastapuolet toimivat myös avoimen organisaation konkurssin sattuessa.

Ominaisuudet

Tytäryhtiö on ensisijaisesti liiketoiminnan laajentamisen työkalu. Tällaisten organisaatioiden verkoston ansiosta pääyhtiö voi merkittävästi vahvistaa asemaansa markkinoilla. Suurella tilalla on epäilemättä enemmän painoa kuin yhdellä yrityksellä. Gazpromin tytäryhtiöt voivat toimia esimerkkinä tästä. Yksi tällaisten organisaatioiden keskeisistä tehtävistä on tunnistaa mahdolliset kilpailijat markkinoilla. Usein yksittäiset yritykset lähtevät nopeasti alalta, kun alalle ilmestyy jonkin suuren tilan edustusto. Lisäksi voidaan perustaa tytäryhtiö uusien markkinasegmenttien valloittamiseksi. Pääoman sisäänvirtauksen lisäämiseksi yrityksen on etsittävä uusia, lupaavampia paikkoja. Tämä saa suuryritykset siirtymään aktiivisesti kansainvälisille markkinoille avaamalla edustustoja ulkomaille.

Edut

Suuret yritykset voivat kohdata erilaisia ​​ongelmia työssään. Joidenkin niistä ratkaisemiseksi yritys voi perustaa tytäryhtiön. Usein yritysten on parannettava hallintojärjestelmää, vapautettava itsensä rutiinitoimista. Uuden organisaation muodostaminen voi hyvinkin edistää tämän tehtävän toteuttamista. Tytäryhtiön kustannuksella ratkaistaan ​​myös sellaiset tärkeät ongelmat kuin henkilöstön valinta ja kilpailijoiden torjunta. Mitä enemmän tällaisia ​​organisaatioita tilalla on, sitä enemmän sillä on etuja markkinoilla.

Tytäryhtiö ja emoyhtiö

On aivan normaalia, että pääyhtiön muodostamasta organisaatiosta tulee itsenäinen yritys, jolla on erillinen omaisuus ja omaisuus omaa pääomaa. Näin ollen se ei ole vastuussa emoyhtiön veloista, samoin kuin pääomistus ei voi olla vastuussa tytäryhtiön velvoitteista. Samaan aikaan lainsäädännössä säädetään edelleen useista tapauksista, joissa vaateet voidaan osoittaa pääyhtiölle. Emoyhtiö on vastuussa, kun:

• liiketoimen tekeminen tapahtui hänen tilauksestaan ​​(tämä tosiasia on dokumentoitava);
• tytäryhtiö noudattaa emoorganisaation ohjeita ja on julistettu maksukyvyttömäksi ( konkurssiin).

Ensimmäisessä tapauksessa velvoitteet suoritetaan kokonaisuudessaan. Toisessa tilanteessa emoyhtiö maksaa takaisin vain sen osan velasta, jota tytäryhtiö ei pysty maksamaan.

Ero haarasta

Ensinnäkin tytäryhtiöllä on oikeudellinen itsemääräämisoikeus. Haara on täysin yhteydessä pääkonttoriin. Tämä tosiasia määrää muut erot. Samaan aikaan usein tapahtuu, että pääyhtiö avaa tytäryhtiön yhdelle alueelle ja sivuliikkeen toiselle. Molemmilla organisaatioilla on yhteinen tavoite. Tässä suhteessa käytännössä hyvin osa sivukonttoreiden ja tytäryhtiöiden työstä ei juurikaan eroa. Näiden organisaatioiden välinen ristiriita voi olla olemassa vain oikeudellisin perustein.

Luomisen ominaisuudet

Ennen tytäryhtiön perustamista on tarpeen kehittää sen toimintaa koskevat säännöt. Tämän asiakirjan perusteella uusi organisaatio toimii. Lisäksi pääyhtiön peruskirjaan on tehtävä muutoksia. Hakemukset on lähetettävä rekisteröintiviranomaiselle määrätyillä lomakkeilla. Tytäryhtiön perustamisesta tulisi keskustella osoitteessa yhtiökokous. Tämä asia tulee kirjata pöytäkirjaan. Kokouksen päätös uuden organisaation perustamisesta on liitettävä asiakirjapakettiin.

Keskustelun aikana selvitetään myös tulevan yrityksen johtaja. Valmistettu asiakirjapaketti on notaarin varmentama ja lähetetään rekisteröintiviranomaiselle. Tytäryhtiö katsotaan perustetuksi siitä hetkestä lähtien, kun vastaava merkintä on tehty Yksittäinen rekisteri. Sen jälkeen organisatoriset asiat ratkaistaan. Tytäryrityksellä on oltava koko asiakirjapaketti, joka on laadittu oikeushenkilöille. Organisaatioiden on myös rekisteröidyttävä verovirastoon.

Tytäryhtiö

TYTÄRYHTIÖ

Rahoittaa. Sanakirja. 2. painos - M.: "INFRA-M", Kustantaja "Ves Mir". Brian Butler, Brian Johnson, Graham Sidwell et ai. Osadchaya I.M.. 2000 .

Tytäryhtiö

Yrityksen ulkomainen sivuliike, joka on sivuliikkeen sijaintimaan lakien mukaan itsenäinen oikeushenkilö.

Pankki- ja rahoitusalan termien sanakirja. 2011 .

Katso, mitä "tytäryritys" on muissa sanakirjoissa:

tytäryhtiö- Toisen yrityksen määräysvallassa oleva yhtiö, jota kutsutaan emoyhtiöksi. Venäjän lain mukaan elinkeinonharjoittaja katsotaan tytäryritykseksi, jos toinen (pää)liiketoimintayhtiö tai -yhtiö on ... ... Teknisen kääntäjän käsikirja

- (tytäryhtiö) Katso: yritysryhmä. Liiketoimintaa. Sanakirja. Moskova: INFRA M, Ves Mir Publishing House. Graham Bets, Barry Brindley, S. Williams et ai. Osadchaya I.M.. 1998... Liiketoiminnan termien sanasto

- (tytäryritys) Toisen yrityksen omistama tai määräysvallassa oleva yritys. Olemassa suuri määrä vaihtoehtoja tytäryhtiöiden valtuuksien määrästä hajautetussa päätöksenteossa esimerkiksi ... ... Taloussanakirja

TYTÄRYHTIÖ- yhtiö, jonka enemmistöosuus on toisen emoyhtiön hallussa. Yhtiön todellisen määräysvallan edellyttämän osakesarjan koko ei määräydy ainoastaan ​​sen osuuden perusteella koko osakepääomasta (äänivaltaisista osakkeista), vaan ... ... Ulkomaantalouden selittävä sanakirja

Tytäryhtiö- yhtiö on toisen yhtiön, jota tässä tapauksessa kutsutaan emoyhtiöksi, tytäryhtiö, jos tämä omistaa enemmän kuin 50 prosenttia osakepääomasta tai se käyttää tosiasiallista määräysvaltaa, jonka määrää ... ... Sanasto kiinteistöjen tutkimiseen ja hallintaan

TYTÄRYHTIÖ- - elinkeinonharjoittaja sellaisissa olosuhteissa, joissa "toinen (pää)liiketoimintayhtiö tai yhtiökokous voi määräävän osuutensa perusteella sen osakepääomasta tai niiden välillä tehtyjen sopimusten mukaisesti päättää ... ... Taloustiede A-Z: Temaattinen opas

TYTÄRYHTIÖ- TYTÄRYHTIÖ Toisen yhtiön määräysvallassa oleva yhtiö. Määräysvalta varmistetaan kaikkien äänivaltaisten osakkeiden tai osan omistamisella, toisiinsa kietoutuneella johtokunnalla, vuokrasuhteella tai yhteisellä intressillä määräysvaltayhteisössä. Monet ... ... Pankki- ja rahoitustietosanakirja

Tytäryhtiö- (TYTÄRYHTIÖ) Yritys, joka on toisen yrityksen määräysvallassa (tunnetaan emoyhtiönä) ... Rahoitus ja pörssi: termisanasto

Tytäryhtiö on liikeyritys, jonka päätökset määrää (tai voi määrätä) toinen (pää-, emo-) liiketoimintayhtiö sen vuoksi, että viimeksi mainittu on pääosin osakepääomassa (enemmistöosuuden määrä ... Wikipedia)

Tytäryhtiö- - pääyhtiön (emoyhtiön) sivuliike, joka on sen määräysvallassa. Säilyttää oikeudellisen riippumattomuuden. Emoyhtiö ei vastaa tappion tai konkurssin sattuessa tytäryhtiön... Kaupallinen energiateollisuus. Sanakirja-viite

Kirjat

• Matematiikasta yleiseen ohjelmointiin, Stepanov Alexander, Rose Daniel E. Tässä perusteellisessa mutta helppokäyttöisessä kirjassa innovatiivisen ohjelmisto Alexander Stepanov ja hänen kollegansa Daniel Rose selittävät yleisen…