Fiecare angajat, conform Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul la odihnă. Dar se întâmplă situații neprevăzute atunci când este necesar să eliminați anumiți angajați pentru a îndeplini o anumită sarcină într-o vacanță sau un weekend. Un astfel de apel la muncă se efectuează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează înregistrarea corectă și garantează plata în sumă dublă.
Codul Muncii al Federației Ruse se ocupă de informații legate de recreere. Conform legii zile nelucrătoare poate fi împărțit în următoarele tipuri:
- sfârșit de săptămână;
- Sărbători întregi rusești.
Sfârșit de săptămână
Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse propune o definiție a zilei libere atribuite săptămânal fiecărui angajat. Cu o săptămână de lucru standard (5 zile), se stabilesc 2 zile de odihnă, cu o săptămână de lucru de 6 zile - doar 1 zi. Singura zi liberă este duminică. A 2-a zi de odihnă se stabilește prin contractul colectiv de muncă și se adaugă de obicei la duminică pentru ca salariatul să se poată odihni 2 zile la rând.
În practică, există anumite industrii care necesită respectarea schimburilor de activități efectuate sau de servicii prestate. De exemplu, funcționarii, medicii de la ambulanță, polițiștii. Toți angajații cu program individual au zile libere pe parcursul săptămânii.
Sărbători
Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă a sărbătorilor general acceptate în Rusia.
- Prima săptămână a lunii ianuarie este declarată sărbătorile de Anul Nou, care include Anul Nouși Crăciunul.
- În februarie, a fost introdusă o sărbătoare oficială - Ziua Apărătorului Patriei.
- 8 martie este o sărbătoare pentru toate femeile, care este sărbătorită oficial de toată țara.
- În luna mai sunt declarate sărbători 2 zile: Ziua Muncii (1 mai) și Ziua Victoriei (9 mai).
- 12 iunie este Ziua Rusiei.
- În noiembrie, în loc de Ziua Revoluției Socialiste, cunoscută anterior, noua vacanta– Ziua Unității (4 noiembrie).
Important! Dacă o sărbătoare coincide cu o zi liberă general acceptată (sâmbătă sau duminică), aceasta este transferată în următoarea zi lucrătoare. De exemplu, 4 noiembrie 2018 cade într-o duminică, care este mutată oficial în 5 noiembrie - luni. De obicei, la sfârșitul anului, sunt publicate amânări ale weekend-urilor și sărbătorilor pentru anul viitor, adoptate de Guvernul Federației Ruse.
Care este diferența
O zi liberă este timpul liber de la serviciu, care este oferit săptămânal. În plus, trebuie să dureze cel puțin 42 de ore (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru angajații implicați în munca programată, există o alternanță a turelor de lucru și a zilelor în care se odihnesc. Cu o astfel de organizare a muncii, zilele nelucrătoare ale „muncitorilor în schimb” și ziua de odihnă comună pentru toată lumea (duminica) nu coincid. Prin urmare, în cazul muncii în schimburi, munca duminică sau sâmbătă este considerată zi de lucru normală și nu face obiectul unei compensații separate.
Sărbătoarea este declarată sărbătoare în toată țara, indiferent de forma de organizare a producției. Munca la astfel de date este plătită suplimentar pentru toate categoriile de lucrători.
Conditii de angajare
Conform articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să obțină consimțământul pentru a-și implica subordonații la muncă în weekend sau sărbători, care se întocmește în scris. Apelarea este permisă numai în cazul unei lucrări urgente și neprevăzute, de implementarea căreia depinde organizarea procesului de lucru al întregii întreprinderi sau al unui anumit departament.
Există situații în care nu trebuie să ceri permisiunea de a retrage angajații în zilele lor de odihnă:
- în caz de accidente, dezastre;
- pentru prevenirea accidentelor;
- în situații de urgență: dezastre naturale, incendii, inundații, cutremure.
Condiții speciale de angajare în weekend și sărbători sunt stabilite pentru următoarele categorii de lucrători:
- femeile cu copii sub 3 ani (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- tați singuri și mame cu copii sub 5 ani (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații care îngrijesc copiii cu handicap (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- persoane cu dizabilități (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe lângă consimțământul lor, li se pune la dispoziție o hârtie care îi informează cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară.
Important! Pentru angajații cu dizabilități, este necesară furnizarea unei concluzii de la o instituție medicală, care nu conține interdicția de a lucra în zilele libere din motive de sănătate.
Femeile care așteaptă un copil, precum și minorii, nu pot fi angajate pentru muncă suplimentară..
Aranjamente de lucru în weekend
Documentul principal pentru apelarea unui angajat în ziua lui liberă este o comandă pentru întreprindere. Este emis în liber de la. Poate fi întocmit pentru o anumită persoană sau pentru toți angajații simultan. Este mai bine dacă ordinul este emis în 2 exemplare, dintre care unul este semnat de angajat indicând acordul său, celălalt rămâne în mâinile lui.
Documentul trebuie să includă următoarele detalii:
- data lansării într-o zi nelucrătoare;
- motivul necesității retragerii angajatului;
- compensație selectată pentru muncă;
- prezența consimțământului;
- semnătură de familiarizare.
Asigurați-vă că reflectați întoarcerea la muncă pe foaia de pontaj. Data corespunzătoare conține denumirea PB (lucrare în zilele libere) și numărul de ore petrecute la locul de muncă.
Compensație pentru munca în zilele nelucrătoare
Sunt disponibile opțiuni de compensare pentru munca în weekend și sărbători. Angajatul însuși alege tipul de remunerare. Angajatorul nu o poate impune.
Compensația este stabilită la o sumă dublă. Depinde de metoda de remunerare a angajaților întreprinderii (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- Pentru muncitorii plătiți la bucată se acceptă pentru calcul tarife duble.
- Angajații a căror muncă este plătită la tarife orare primesc o sumă pentru timpul lucrat bazată pe dublul ratei pentru 1 oră.
- Pentru persoanele salariate, ziua eliberării în timpul programului de lucru va varia în funcție de dacă soldul lunar a fost sau nu elaborat. Dacă nu este finalizată, ziua se plătește într-o singură sumă. Dacă sunt ore peste soldul standard, compensarea se face în sumă dublă.
Calculator pentru calcularea compensației pentru munca în zilele nelucrătoare
Munca in weekend conform Codului Munciinepermis. Cu toate acestea, există unele excepții când angajaților li se poate cere să îndeplinească sarcini de lucru în weekend, cu sau fără acordul lor. Vom vorbi despre ele în articolul nostru.
Lucrează într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse
Fiecare angajat are dreptul la odihnă, ceea ce se reflectă în prevederile Constituției Federației Ruse. În art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse confirmă dreptul angajaților de a se odihni în vacanțe și zilele libere. Implicarea acestora în activități suplimentare de muncă este posibilă dacă se obține în prealabil acordul scris pentru concediu. Cu toate acestea, angajații pot refuza procesarea suplimentară în timpul orelor de lucru.
Munca în timpul orelor suplimentare trebuie documentată în mod corespunzător. Necesar:
- să obțină consimțământul scris al angajatului de a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
- familiarizează angajatul cu condițiile de concediere, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
- sesizează organul sindical (dacă există);
- emite ordin de efectuare a orelor suplimentare, indicând motivele, durata și persoanele implicate.
Uneori nu este necesară obținerea consimțământului angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend. Acestea sunt posibile sub rezerva următoarelor condiții, în conformitate cu art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse:
- dacă este necesar să se prevină apariția unor circumstanțe neprevăzute care ar putea duce la consecințe catastrofale, inclusiv accidente sau pagube aduse proprietății întreprinderii;
- necesitatea efectuării lucrării a apărut ca urmare a unei situații de urgență cauzată, printre altele, dezastru natural sau legea marțială.
Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați într-o astfel de muncă (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte categorii de salariați (persoane cu dizabilități, femei cu copii mici sub 3 ani) sunt implicate în muncă suplimentară doar cu acordul lor. Este interzisă utilizarea acestuia în weekend și de către minori.
Posibilele opțiuni de atragere a oamenilor la muncă în timpul liber trebuie specificate în contractul colectiv și în alte acte locale interne.
Veți afla informații despre pregătirea altor documente locale la întreprindere din articol „Acord privind răspunderea colectivă - eșantion 2017” .
Conditii de munca in weekend si sarbatori
Dacă este nevoie de ore suplimentare, conducerea emite un ordin de implicare a angajaților care au fost de acord să presteze munca. Înregistrează data de începere a orelor suplimentare în weekend. În cazul unor situații de urgență, mersul la serviciu în weekend și sărbători poate interveni și prin ordin verbal al conducerii (înainte de emiterea ordinului).
Munca în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub 3 ani este posibilă nu numai cu acordul scris al acestora, ci și cu condiția să nu existe contraindicații medicale pentru a efectua orele suplimentare.
NOTĂ! În cazul în care un salariat lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată cu o durată de până la 2 luni, nu va fi posibilă implicarea acestuia în muncă în weekend fără a obține acordul scris, chiar și în caz de urgență (articolul 290 din Codul muncii al Federația Rusă).
Plătiți munca în zilele libere
Angajații au dreptul la compensații pentru utilizarea timpului personal petrecut lucrând ore suplimentare. Au dreptul de a alege:
- sau luați o zi liberă suplimentară și primiți plata pentru muncă într-o zi liberă într-o singură sumă;
- sau sunt de acord cu dublarea compensației bănești pe baza tarifului actual sau pentru plata la bucată (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru acei angajați care au dreptul la un salariu lunar fix, plata pentru muncă în weekend și sărbători se face pe baza tarifului zilnic sau orar, dacă nu este depășit standardul lunar al timpului de lucru (conform Codului Muncii al Federației Ruse). În cazul în care limitele lunare ale timpului de lucru sunt depășite, plata pentru muncă suplimentară în zilele de sărbători și în weekend se calculează cu dublul ratei.
Dacă un angajat a solicitat concediu, acesta trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.
Regulile de calculare a compensațiilor suplimentare pentru weekend și sărbători nu se aplică celor al căror program obișnuit include posibilitatea de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend: angajații cu program de lucru neregulat sau în schimburi.
Toate condițiile suplimentare pot fi specificate în regulamentul intern privind remunerarea, procedura de completare pe care o veți afla din articol „Reglementări privind salarizarea angajaților - eșantion 2018” .
Exemplu de consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă
Formularele documentului care confirmă primirea consimțământului salariatului de a lucra timp suplimentar nu sunt aprobate prin lege. Fiecare întreprindere are dreptul să-și dezvolte propria formă.
Un eșantion de consimțământ scris al unui angajat de a lucra în weekend și sărbători poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.
Rezultate
In unele situatii activitate de muncăîn perioadele destinate odihnei (sărbători, weekenduri), este necesară menținerea funcționării normale a întreprinderii. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații trebuie să accepte în mod voluntar să îndeplinească sarcini de serviciu în afara programului normal de lucru. Munca suplimentară în weekend este interzisă pentru anumite categorii de angajați (femei însărcinate, minori).
Plata zilelor de sărbătoare și weekendurilor, când salariații sunt chemați la muncă în circumstanțe speciale, de urgență, cu acordul scris al acestora, este reglementată de art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Legea prevede, de asemenea, cazurile în care un angajator are dreptul de a implica personalul în muncă fără un astfel de consimțământ.
Weekendurile sunt considerate zile în care odihna este determinată de programul de lucru stabilit. În cazul în care este alunecătoare, sâmbăta și duminica nu vor fi zile libere, acestea urmând a fi determinate de program în fiecare caz concret. Dacă este instalat 5 zile saptamana de lucru, sâmbăta și duminica sunt zile libere. Indiferent de orar, concediile sunt stabilite prin art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Sunt plătiți dublu. Să luăm în considerare mai detaliat în materialul prezentat modul în care plata pentru sărbătorile nelucrătoare are loc în diferite programe de lucru și modul în care aceste plăți pot fi înlocuite.
În ce zile sunt sărbătorile legale?
Înlocuirea salariului cu timp liber
Legiuitorul stabilește că, la cererea salariatului, este posibilă înlocuirea salariului dublu cu concediu. În acest caz, munca într-o vacanță sau o zi liberă se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este plătită.
Potrivit părții 1 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile de sărbători trebuie plătite cu o rată dublă. În cazul plății la bucată, aceasta se face la cel puțin dublul tarifelor convenite cu angajatorul. Angajații care sunt plătiți pe baza tarifelor zilnice și orare trebuie să fie plătiți de cel puțin două ori valoarea acestor tarife. Lucrătorii salariați sunt plătiți nu mai puțin de o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu dacă munca în weekend sau sărbătoare a fost efectuată în limita timpului de lucru lunar și nu mai puțin de dublul ratei dacă munca a fost prestată peste norma de timp de lucru lunar.
Calculul plății pentru concedii
Legea interzice munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, cu excepția cazurilor specificate (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de plată a muncii în zilele de sărbătoare este specificată în detaliu la art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Sumele specifice pentru munca în weekend și sărbători sunt stabilite de angajator în reglementările locale, contractele de muncă și contractele colective.
Angajatorii sunt obligați să plătească salariile cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită:
- contract de muncă;
- acord comun;
- regulamentul intern al muncii.
Normele reglementărilor locale care agravează situația lucrătorilor în comparație cu cele stabilite de legislația în vigoare și alte reglementări nu sunt supuse aplicării. acte juridice, cuprinzând norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri. Un angajator poate specifica în actele locale condiții care încalcă drepturile angajaților, dar nu este autorizat să aplice reguli care le agravează situația. In acest caz nu se aplica actul de reglementare local, ci norma stabilita de legislatia muncii.
Nefuncțional
Dacă un angajat își îndeplinește funcțiile de muncă în sărbători și în weekend, atunci acestea trebuie plătite angajatorilor în suma stabilită de legislația muncii (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, se ia în considerare programul de lucru stabilit prin acord și reglementările locale ale organizației.
Valoarea plății pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele nelucrătoare este:
- pentru muncitori la bucata - platiti dublu la tarife stabilite de parti;
- angajații care primesc salarii la tarife zilnice și orare - nu mai puțin de dublul tarifului stabilit. Angajatorul poate, la discreția sa, să majoreze această sumă;
- pentru salariatii - nu mai putin de un singur tarif zilnic sau orar in plus fata de salariul stabilit (la indeplinirea atributiilor lor in cadrul orelor de lucru lunare). În alte cazuri - dublul sumei.
muncitorii
În unele cazuri, sărbătorile sunt zile lucrătoare. Totul depinde de programul de lucru stabilit. În primul rând, aceasta se referă la lucrătorii în ture. Munca în schimburi înseamnă că angajatul va trebui să lucreze în weekend: sâmbătă și duminică. Dacă munca este prevăzută cu un astfel de program, aceasta nu este supusă plății duble. Dacă se specifică munca într-o vacanță, fișa de pontaj trebuie să indice numărul de ore de vacanță.
Dacă vă confruntați cu necesitatea calculării salariilor pentru weekend sau sărbători, indiferent de programul de lucru stabilit, vă recomandăm să vă consultați cu specialiștii noștri în dreptul muncii. Sunați la numerele furnizate sau lăsați-vă întrebarea online.
Lucrați în vacanțenu este cea mai veselă activitate pentru angajați, iar pentru a-i motiva, angajatorul poate crește salariile în acest timp. Dar mai departe nivel legislativ sunt reglementate și salariile de sărbători, iar angajatorul trebuie să țină cont de minimele stabilite.
Ce zile sunt considerate sărbători?
Zilele pe care legiuitorul le recunoaște drept sărbători nelucrătoare sunt enumerate la art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse: 1-8 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1 și 9 mai, 12 iunie și 4 noiembrie. Totodată, în anumite teritorii, la cererea asociațiilor religioase, pot fi declarate sărbători și alte zile.
De asemenea, trebuie să țineți cont de faptul că vacanțele pot cădea în weekend. În acest caz, ziua liberă este transferată în prima zi lucrătoare după concediu. Mai mult, atunci când calculați salariul, trebuie să vă amintiți că ziua liberă este amânată, iar plata unei sărbători se încadrează exact la data marcată cu roșu în calendar.
Plata concediilor in timpul programului de lucru in ture
Problemele de plată a muncii în zilele de sărbătoare pentru toate categoriile de salariați sunt reglementate de art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - și lucrătorii în schimburi nu fac excepție. Diferența dintre munca în ture este că o vacanță în acest caz nu este o muncă suplimentară dincolo de normă, ci o tură obișnuită în cadrul programului lunar. Doar că programul a fost întocmit în așa fel încât cineva a primit postul într-o vacanță.
Cu toate acestea, faptul că munca într-o vacanță a fost planificată din timp și nu a fost rezultatul unei situații de urgență nu înseamnă că acest lucru nu ar trebui să afecteze salariile. De regula generala munca în vacanță este plătită cu o rată dublă, iar pentru lucrătorii în schimburi această regulă este aceeași, doar implementată ușor diferit.
Pentru lucrul de sărbătoare, un astfel de angajat primește tariful zilnic/orar (pentru munca obișnuită), plus cel puțin încă un tarif zilnic/orar (pentru plecarea la muncă în vacanță). Rezultatul este o plată dublă.
Plata vacanțelor cu program de lucru în schimburi se face aproximativ după cum urmează: Ivanov lucrează 10 schimburi pe lună cu un salariu de 30.000 de ruble (rata zilnică este de 30.000 / 10 = 3.000 de ruble), a lucrat toate cele 10 schimburi pe lună, dar una dintre au căzut în vacanță. Drept urmare, primește 30.000 de ruble (salariul lunar) + 3.000 de ruble (rata zilnică) pentru munca în vacanță - un total de 33.000 de ruble.
Remunerație pentru angajații care lucrează conform unui program standard
Toți angajații care lucrează după un program standard se odihnesc de sărbători, deoarece pentru ei sunt zile nelucrătoare. Un astfel de angajat poate fi chemat să lucreze în vacanță numai după o comandă prealabilă a conducerii și numai în situații de urgență. Mersul la muncă într-o vacanță este plătit, în conformitate cu același articol. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, în dimensiune dublă.
Pentru acei lucrători care primesc salarii la bucată, în zilele de sărbătoare se aplică tarife duble pentru munca la bucată. De exemplu: Ivanov primește 100 de ruble pentru a face 1 parte într-o vacanță, a reușit să facă 10 părți; Plata pentru aceasta va fi de 10 × 100 × 2 = 2000 de ruble. Într-o zi normală, ar fi primit doar 1.000 de ruble pentru aceeași cantitate de muncă făcută.
Angajații care au fost chemați la muncă într-o zi de sărbătoare și a căror muncă este plătită conform tarifelor zilnice/orare primesc tarif dublu pentru ziua respectivă. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că o astfel de zi nu ar fi trebuit socotită ca zi lucrătoare în lună.
De exemplu: Ivanov a lucrat 21 de zile într-o lună în care au existat doar 20 de zile lucrătoare (adică 1 zi era sărbătoare) la o rată zilnică de 2.500 de ruble. Aceasta înseamnă că pentru vacanță are dreptul la 2500 × 2 = 5000 de ruble, iar pentru întreaga lună - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55.000 de ruble.
Program de lucru de noapte în zilele de sărbătoare și plata acestuia
O altă caracteristică a muncii în timpul sărbătorilor este faptul că un angajat poate fi obligat să lucreze noaptea. Aici, la calcularea salariilor, se iau în considerare indemnizațiile atât pentru noapte, cât și pentru concedii. În conformitate cu Hotărârea Guvernului „Cu privire la majorarea salariului minim pentru munca de noapte” nr. 554 din 22 iulie 2008, răspunsul la întrebarea cum se plătește munca de noapte în zilele de sărbătoare este următorul: de la 22 la 6 o 'ceas, 20 se adaugă la tariful orar %.
Din nou, există două opțiuni de calcul:
- Acei angajați care au mers la muncă noaptea într-o vacanță conform programului (adică, în cadrul standardului de lucru lunar) primesc o plată suplimentară de 100% pentru mersul la muncă într-o vacanță și o plată suplimentară de 20% din oră. tarif pentru noapte.
- Acei angajați pentru care nu a fost programată munca în vacanță vor primi un tarif dublu, ținând cont de o indemnizație pe timp de noapte.
Trebuie remarcat faptul că 20% este doar nivelul minim al primei. Conducerea întreprinderii o poate ridica prin consacrarea unei astfel de decizii într-un contract colectiv și în alte acte locale.
Înlocuirea salariului cu timp liber
În loc să primească compensații bănești pentru munca în vacanță, angajatul are dreptul de a-și lua concediu. În acest caz, vacanța este plătită ca de obicei, dublarea plății este anulată, iar ziua selectată nu este plătită.
Legiuitorul nu a reglementat procedura de alegere a unei zile de odihnă în locul unei sărbători lucrate, dar nu uitați că angajatul trebuie să anunțe managerul sau departamentul de contabilitate despre alegerea sa înainte de sfârșitul lunii (la urma urmei, implicit va pur și simplu să fie taxat cu plată dublă). În plus, ziua de odihnă în sine trebuie convenită cu conducerea.
Înregistrarea muncii în zilele de sărbătoare conform orarului 2017-2018
După cum sa menționat mai sus, dacă munca într-o vacanță este cauzată de o situație de urgență, atunci ei sunt implicați în aceasta prin ordin scris al managerului. Acest lucru se poate face, de exemplu, sub forma unui ordin, căruia angajatul este prezentat sub semnătura sa. În acest caz, semnătura din ordin va servi simultan ca confirmare a consimțământului angajatului de a merge la muncă într-o vacanță. Deși un astfel de consimțământ poate fi formalizat într-o declarație separată.
Angajatul responsabil cu înregistrarea orelor de lucru utilizează foaia de pontaj conform formă unificată T-13 (nu este obligatoriu de la 1 ianuarie 2013, dar continuă să fie folosit în majoritatea întreprinderilor) pentru a marca plecarea la muncă într-o vacanță. Foaia de pontaj este un document de raportare principal și este ulterior utilizat pentru calcularea salariilor.
Reciclare în ziua de dinainte de vacanță
Potrivit normelor art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru care precede vacanța este redusă cu 1 oră. Astfel, dacă angajatul trebuie să lucreze o perioadă standard de timp în acea zi, ultima oră va fi socotită ca ore suplimentare. De asemenea, această oră va fi considerată oră suplimentară pentru angajații care lucrează în ture care, din cauza naturii activităților lor, nu pot termina munca mai devreme.
Compensarea pentru această oră poate fi de două tipuri:
- Sub forma acordării unui timp de odihnă suplimentar (de exemplu, a merge la muncă o oră mai târziu într-o zi).
- La fel de compensare bănească, a cărui valoare este calculată pe oră de muncă suplimentară.
Plata orelor suplimentare înseamnă că salariatul primește de o dată și jumătate tariful orar pentru primele două ore de muncă suplimentară și dublul tarifului pentru fiecare oră ulterioară.
Cine poate fi chemat să lucreze în weekend și sărbători?
Normele art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de atragere a oamenilor la muncă într-o vacanță. Există două moduri de a organiza fluxul de lucru menționat aici:
- Producție continuă sau furnizare de servicii non-stop. În astfel de companii, munca angajaților (tot sau doar o parte din echipă) se bazează de obicei pe munca în ture.
- Un program de lucru tipic este în cazul în care angajații lucrează cinci zile pe săptămână, lucrând opt ore în fiecare zi. Deși pot exista opțiuni cu o săptămână de șase zile sau program de lucru prelungit/scurtat.
Dacă un angajat primește un loc de muncă în ture, atunci chiar înainte de semnarea contractului de muncă, acesta este avertizat despre necesitatea de a lucra în zilele de sărbătoare, dacă acest lucru este prevăzut în program.
Pentru alți lucrători, acces la la locul de muncăîntr-o vacanță - aceasta este o situație excepțională, care este posibilă numai după o comandă scrisă din partea conducerii și obținerea consimțământului scris al angajatului însuși.
IMPORTANT! Femeile însărcinate și minorii nu ar trebui să fie angajați pentru a lucra în vacanță. Femeile care au copii sub 3 ani, copii cu handicap de orice vârstă, precum și mamele singure cu copii sub 5 ani pot fi rugate să meargă la muncă în vacanță numai dacă nu au contraindicații medicale pentru aceasta.
Un angajat are garantat să primească compensație pentru munca în concediu. Se poate exprima prin acordarea de timp liber în locul vacanței lucrate sau prin dublarea salariului pentru plecarea la muncă. Conducerea companiei poate crește valoarea compensației bănești și poate oferi salariatului mai multă remunerație. În acest caz, procedura corespunzătoare pentru calcularea salariilor în zilele de sărbători ar trebui să fie consacrată în actul local al companiei. Dar care zile sunt considerate sărbători în stat sunt stabilite doar la nivel legislativ.
Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:
pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă nu mai mică de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă ) peste salariu (salariul de serviciu), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.
Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.
Plata in mărime crescută se plătește tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.
La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.
Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvern Federația Rusă luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, acesta poate fi determinat pe baza unui contract colectiv, a unui act de reglementare local sau a unui contract de muncă.
Comentarii la art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecărui angajat îi sunt garantate zile libere și concedii de către stat. Lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare este în general interzis. Angajatorul are dreptul de a angaja un salariat să lucreze în weekend sau sărbătoare numai în temeiul stabilit la art. 113 TK. Acest articol prevede 3 cazuri în care angajatorul are dreptul de a implica salariatul la muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare. În plus, angajatorul poate stabili motive suplimentare pentru angajarea într-o astfel de muncă.
2. La art. 113 din Codul muncii enumeră categoriile de lucrători pe care angajatorul nu are dreptul să-i implice în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.
3. Dacă angajatul după plac lucrat într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, la cererea sa i se acordă încă o zi de odihnă. Munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu face obiectul plății. Astfel, munca într-o zi liberă este fie compensată prin plata în valoare a câștigului unei zile, fie poate fi înlocuită cu o zi de odihnă.
4. Dacă un angajat nu a lucrat o zi întreagă într-un weekend sau sărbătoare, ci doar o parte din aceasta, de exemplu, 6 ore în loc de 8 ore, atunci i se acordă o zi întreagă de odihnă.
