Qu'est-ce qu'un stage selon le Code du travail de la Fédération de Russie ? Comment en faire la demande et quelle est la procédure pour le remplir ? Lisez notre article, téléchargez des exemples de tous les documents nécessaires

À partir de cet article, vous apprendrez :

Pourquoi et quand avez-vous besoin d'un stage ?

Qu'est-ce qu'un stage ? La notion de « stage » est étendue et ne peut s'appliquer qu'à un nombre limité de travailleurs. Pour un certain nombre de catégories de travailleurs avant de commencer activité de travail Une formation obligatoire aux méthodes de travail sûres est dispensée. En plus de tester les connaissances théoriques acquises par le biais d'examens et de tests pratiques - stage.

Il est important de comprendre que cette procédure ne peut être appliquée qu'à la formation des futurs travailleurs dans le domaine de la protection du travail employés dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses. Il s'agit d'une position de principe, qui est consacrée en ce qui concerne les stages dans la partie 3 de l'art. 225 Code du travail de la Fédération de Russie.

Pendant la formation, l'employeur, en apprenant aux nouveaux arrivants à travailler en toute sécurité, réduit le risque d'accidents du travail et d'accidents futurs. Après avoir écouté la partie théorique, le candidat au poste vacant se voit proposer un stage en entreprise. Et seulement après cela, il est possible de procéder à une évaluation des connaissances sous la forme d'un examen.

La liste des facteurs de production nocifs et dangereux figure dans la liste approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011 n° 302n. Cette liste contient des facteurs et des travaux tels que :

• travaux en hauteur ;
• travaux liés à l'exploitation des installations électriques;
• travailler sous terre et sous l'eau;
• travailler dans certaines conditions climatiques;
• travaux associés à une exposition à des substances chimiques, biologiques et autres ;
• autres emplois.

Ces dispositions sont le plus souvent résumées dans un acte réglementaire local appelé « Règlement des Stages ».

Avant de permettre à un candidat à un poste vacant de travailler sous la supervision d'un mentor, il doit être employé conformément à toutes les règles.

Étape 1. Emploi officiel du candidat :

• familiarisation avec la réglementation du travail de l’entreprise et la convention collective ;
• signer un contrat de travail;
• délivrance d'un ordre d'embauche;
• remplir la carte personnelle T-2.

Étape 2. Délivrance d'un ordre de stage.

L'employeur devra élaborer lui-même le texte de l'ordonnance, car il n'existe pas de formulaire unifié. Le texte doit indiquer :

• Nom et fonction du stagiaire ;
• Nom et fonction du mentor ;
• durée du stage;
• les délais de réussite de la certification en fonction des résultats de la formation ;
• personnes responsables de l’exécution de la commande.

Étape 3. Réalisation d'une certification basée sur les résultats de la formation. L'examen final est effectué conformément aux exigences de la clause 9.6 de GOST 12.0.004-2015.

Étape 4. Établissement d'un ordre d'admission à travail indépendant sur la base des résultats de la certification.

Si les résultats de la certification ne sont pas satisfaisants, le licenciement est possible en vertu de la clause 3 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - incohérence avec le poste occupé sur la base des résultats de la certification. Si un tel licenciement est intervenu dans un délai n'excédant pas 5 jours calendaires à compter de la date de conclusion du contrat, alors le procès-verbal de ni admission ni licenciement en cahier de travail non inclus.

Procédure de stage

Parallèlement à la publication de l'arrêté de stage, son programme est également adopté. En règle générale, il s'agit d'une annexe à la commande. Le programme précise sa durée, ainsi que le calendrier des stages en équipes.

Si la durée du stage n'excède pas un mois, le programme est alors établi pour chaque jour ouvrable (équipe) séparément. Pour un programme de formation plus long, il est conseillé de diviser la période en semaines.

Sur le lieu de travail, un nouveau venu doit être accueilli par un mentor qui non seulement lui montrera et parlera de l'équipement utilisé, mais lui enseignera également des méthodes sûres de son fonctionnement. À la fin du programme, le stagiaire est examiné pour déterminer le degré de maîtrise du métier.

Programme de formation en cours d'emploi pour tous les métiers ouvriers

Le programme de stages est soumis aux réglementations locales de l'organisation. Il est élaboré par le chef d'une unité structurelle avec la participation du service de protection du travail. Ainsi, s’il s’agit d’un stage, par exemple, pour du personnel en génie électrique, le service du chef mécanicien établira un plan de formation.

Il n’existe pas de modèle standardisé pour un programme de stages en milieu de travail. Il est rédigé selon les règles de travail de bureau adoptées dans une organisation particulière. Il est important qu'au début du document soient indiqués tous les visas d'approbation nécessaires : par le chef de l'organisation et le syndicat (s'il y en a un). La date d'approbation, la date de la réunion du comité syndical et le numéro du protocole sont indiqués.

Le programme commence par note explicative, qui recense tous les justificatifs et la durée du stage. Il est important d’utiliser à la fois les normes professionnelles et la documentation opérationnelle du fabricant pour l’équipement utilisé.

Vient ensuite la partie générale. Il indique les objectifs de la formation, le nom exact des processus de production et les exigences du stagiaire. Les compétences que le salarié doit maîtriser sont répertoriées et le résultat du stage est indiqué : la réussite du test d'admission au travail indépendant.

Après cela, le plan de formation immédiat est décrit. Traditionnellement, il est dressé sous forme de tableau, notant en face de chaque thème le nombre d'heures ou d'équipes nécessaires à sa maîtrise. Il est conseillé d'inclure dans le programme de stages pour les métiers ouvriers quantité maximale heures et ajuster le temps de formation en fonction des qualifications d'un employé particulier. Le mode et le rythme de la formation restent de la compétence de l'enseignant-mentor.

Durée du stage

Sur ce moment La durée du stage est fixée par l'employeur, mais en général elle ne peut excéder 6 mois. Pour certaines professions, la législation peut établir une durée différente de formation en cours d'emploi. Ainsi, la durée de formation des notaires est d'au moins 1 an (Arrêté du ministère de la Justice de Russie du 29 juin 2015 n° 151)

La durée du stage doit être fixée en tenant compte du niveau d'éducation et de l'expérience du salarié. Plus l'employé est expérimenté, moins il lui faudra de temps pour maîtriser le processus de travail.

Ainsi, pour les ouvriers expérimentés et le personnel de service subalterne, le délai peut aller de 3 à 19 jours ouvrés (postes). Un salarié sans expérience peut passer de 1 à 6 mois en stage.

Pour le personnel d'encadrement, le délai est à la discrétion de l'employeur, mais en pratique il dépasse rarement 1 mois.

Nombre de périodes de stage sur le lieu de travail

Lors du calcul de la période de stage, il est nécessaire de compter le nombre d'équipes de stage sur le lieu de travail, et non les jours calendaires à compter de la date d'embauche. Ainsi, la période de travail sous la direction d'un mentor ne peut être inférieure à 3 équipes.

Selon la complexité du travail effectué et le niveau du nouvel arrivant, le nombre d'équipes peut être augmenté.

Paiement de stage

Quelle que soit la durée du stage, celui-ci est payant. Puisque notre stagiaire est officiellement employé et qu'un contrat de travail a été conclu avec lui, il devrait y avoir un salaire. Sa taille est précisée dans le contrat.

Il convient de noter que le salaire d'un stagiaire est inférieur à celui d'un employé qualifié. Les paiements sont effectués selon le code du travail 2 fois par mois. Pendant la durée du stage, des contrats de travail à durée déterminée sont le plus souvent conclus, qui se transforment en CDI avec un résultat positif à la certification.

L'employeur chargé de niveau législatif. Mais la loi elle-même contient très peu d'informations sur la manière dont ces procédures doivent être effectuées et sur la durée du stage. Il convient donc de comprendre ce phénomène plus en détail.

Pourquoi avez-vous besoin d'un stage en entreprise ?

Dans ce cas, il convient de s'appuyer sur les articles 225 et 212 du Code du travail de la Fédération de Russie. On dit que le but principal d'un stage est de servir connaissances nécessaires et les compétences d'un nouvel employé. Sa formation doit être organisée par un mentor expérimenté. Ceci est particulièrement important pour garantir le respect des normes de sécurité du travail.

Un stage est souvent confondu avec l'un des éléments suivants :

1. Stage de l'étudiant.
2. Probation.
3. Discipulat.

Un ordre de stage est délivré immédiatement après le même document informant sur l'emploi. La durée du test elle-même est incluse dans l'ancienneté principale.

La durée du stage doit être reflétée séparément dans les feuilles de temps et les horaires de travail. Le paiement devient également exigence obligatoire. Le montant de la rémunération est décrit dans les conventions initiales.

Le stage peut également être considéré comme l'une des formes permettant de répondre aux exigences en matière de protection du travail et de réglementation en matière de sécurité. Des conditions de travail plus complexes conduisent à une plus grande responsabilité à l’égard des résultats. Et les stages deviennent plus nécessaires.

Un stage est obligatoire pour certains métiers s'ils sont liés à :

• servir les gens dans des domaines comme Restauration, éducation, médecine;
• traitement d'objets et de substances dangereux ;
• l'utilisation de technologies sophistiquées, l'utilisation de processus de production complexes ;
• servir les personnes utilisant des véhicules.

Stage : inscription en bonne et due forme

L'organisation doit disposer d'un certain ensemble de documentation interne afin que les autorités de régulation se posent le moins de questions possible :

1. Règlement sur les stages. Procédure générale prescrire et réussir des tests, établir des résultats, telles sont les questions auxquelles cette disposition est consacrée. Il détermine également la durée du test.
2. Programme de stages. Les activités spécifiques à une entreprise particulière qui sont incluses dans le stage sont décrites en détail ici. Les délais et les personnes responsables sont décrits.
3. Commande de stage. Doit être délivré séparément pour chaque salarié qui traverse la période correspondante.
4. Ordonnance d'autorisation de travailler de manière indépendante. Ce document est délivré si le résultat du stage est positif. Et si toutes les connaissances et compétences du salarié répondent aux exigences fixées par la direction.

Le Règlement devrait prévoir les éléments suivants :

• les exigences en matière d'équipement, le cas échéant ;
• vérification, enregistrement des résultats des tests;
• description des personnes responsables ainsi que des critères de responsabilité ;
• objectifs, procédure de réalisation des activités de contrôle ;
• caractéristiques des stages pour les salariés de certaines catégories ;
• procédure d'admission au travail après la réussite du test ;
• objectifs, ordre de l'événement ;
• exigences de maîtrise et de compétences professionnelles ;
• dispositions générales(cette partie est aussi appelée introduction).

Caractéristiques des différentes catégories d'employés

Caractéristiques des stages pour différentes professions

Pour certains, la durée des tests n'est prescrite que dans les documents réglementaires. Par exemple, vous ne pouvez plus vous en passer :

• conducteurs de transports de passagers;
• responsable de l'arbitrage;
• notaires, avocats, avocats dans divers domaines.

« Fondements du droit notarial » définit le stage pour le travail notarial. Par exemple, le test peut prendre une année entière lorsqu'il s'agit de spécialistes envisageant d'obtenir une licence pour exercer des activités officielles. Seule une décision du ministère de la Justice conjointement avec l'Office notarial fédéral peut modifier ce chiffre à la baisse.

Un stage au bar peut durer de 1 à deux ans. Dans le cas contraire, il sera impossible d'acquérir le statut officiel d'avocat.

S'il est nécessaire d'adhérer à un organisme d'autoréglementation, l'organisme fixe lui-même la durée du stage, individuellement. La durée minimale est de deux ans. Dans le même temps, les documents internes peuvent modifier l'heure à la hausse.

Les exigences de la législation industrielle régissent les règles applicables aux conducteurs de transports de passagers. Dans ce cas, le stage peut durer de 1 jour à 1 mois. Tout dépend du transport et de la complexité de sa gestion.

Les spécificités des activités de l’entreprise et les caractéristiques de certains employés sont des facteurs qui déterminent la durée d’un stage particulier. Les conditions standard varient de 2 à 14 jours ouvrables ou par équipes complètes.

La formation peut également prendre plus de temps lorsqu’il s’agit de créer des conditions de travail sûres. Plus le travail requis est complexe et responsable, plus le test prend du temps.

Il existe également des lois externes et des réglementations sectorielles qui peuvent régir des domaines d'activité spécifiques. Dans d’autres cas, les employeurs peuvent décider eux-mêmes de la durée du test.

Dispense de stage : est-ce acceptable ?

Article 212 Code du travail, où la nécessité d'effectuer un stage a été initialement établie, ne prévoit aucune exception aux règles. Mais la législation ne fournit qu'une formulation générale, ce qui nécessite de rechercher un soutien supplémentaire sous la forme de réglementations sectorielles et de documents subordonnés.

Sous une forme ou une autre, un stage est obligatoire pour tous les salariés nouvellement embauchés pour un poste particulier. Cela est particulièrement vrai pour les industries où les conditions de travail sont dangereuses ou nocives.

Mais une analyse des normes existantes permet d’identifier celles qui peuvent encore compter sur une exemption :

1. Ceux qui ont au moins 3 ans d'expérience dans leur spécialité. Et des personnes qui passent d'un atelier à l'autre, dont la nature du travail et le type d'équipement restent à peu près les mêmes. Dans ce cas, la direction elle-même doit prendre une décision concernant la dispense de stage.
2. Les avocats qui souhaitent devenir avocats ont au moins deux ans d’expérience et envisagent d’obtenir une licence.

Et qu’en est-il du paiement des stages ?

Comment sont rémunérés les stages ?

Lors d'une candidature à un stage, il est important de s'assurer que les relations avec les subordonnés sont formalisées à l'aide de l'un des types de contrats suivants :

• indéfini ;
• urgent type de travail les accords;
• droit civil (par exemple, il est permis de rédiger un contrat).

Le document doit préciser séparément les modalités et conditions associées au paiement. Ce dernier doit dans tous les cas être présent au moins en quantité minime. La seule exception à la règle concerne les étudiants envoyés travailler par l’établissement d’enseignement.

Elaboration d'un plan, types de stage

Il n'existe pas de réglementation claire pour l'organisation d'un stage. Tous les points importants indiqué dans la documentation interne entité légale ou des entreprises. Les grandes organisations élaborent souvent ce document à l'avance, ce qui rend le plan adapté simultanément aux employés de différentes catégories et niveaux.

Mais souvent le programme nécessite de prendre en compte caractéristiques individuelles tel ou tel citoyen. Ensuite, le document doit être rédigé avec la participation du stagiaire et de l'encadrant à la fois.

L'encadrement par un encadrant est obligatoire pendant le stage, tout comme l'inscription de cette procédure dans un journal spécial. A la fin du cours d’orientation, des examens particuliers peuvent être programmés.

Il existe deux principaux types de stages :

1. Général. L'un des types de pratique les plus importants en production. Cela consiste dans le fait que les managers décrivent les règles de base, la protection du travail et les normes de sécurité. En fonction des résultats, un examen est programmé, L'objectif principal qui consiste à vérifier comment les connaissances ont été acquises précédemment.
2. Spécial. De tels stages sont souvent nécessaires pour les représentants de spécialités techniques « complexes ». Ici, ils parlent déjà des responsabilités immédiates de chaque employé spécifique. Les règles d'utilisation du matériel et tous les équipements nécessaires sont décrits.

Mais vous pouvez refuser l’enseignement sur le terrain après avoir terminé les tests. Elle est généralement réalisée avant le début de la pratique d’introduction.

Après avoir écouté les instructions, l'employé signe dans un journal spécial, confirmant sa connaissance des règles et des exigences. Si le test est réussi, le responsable peut rédiger et signer de manière indépendante un arrêté concernant l'admission au travail indépendant.

Un stage est l'occasion pour les travailleurs d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires. De plus, ils obtiennent au moins une image approximative des conditions de travail créées dans tel ou tel entreprise spécifique.

Et l'employeur pourra s'assurer que nouvelle personne capable de faire face à ses responsabilités dans un nouvel endroit. Et que les exigences des normes internes et externes soient respectées.

Regardez cette vidéo sur l'annulation d'un stage sur votre lieu de travail :

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Pour tous les salariés embauchés pour la première fois, une période probatoire et une formation sont prévues. Pendant une certaine période, le nouvel employé devra acquérir les compétences nécessaires à la réussite de ses activités professionnelles. Pendant toute la durée du stage, le salarié est suivi par des managers qui peuvent décider de l'accepter pour un poste permanent ou de le licencier pour non-respect des tâches assignées.

Le texte officiel du contrat fixe la période pendant laquelle se déroulent le stage et l'enseignement. Le plus souvent, il s'agit d'une période de 2 semaines à 1 mois. Parfois, les règles peuvent durer plusieurs mois. La loi fédérale 197 contient les principales dispositions régissant le passage de la période d'essai. Les normes suivantes s'appliquent :

• une clause sur la durée du stage et son règlement doit être prévue dans le contrat de travail ;
• si le document ne contient pas la rubrique correspondante, le salarié est immédiatement embauché pour un emploi permanent ;
• même pendant période de probation Pour les nouveaux salariés, l'employeur est tenu de respecter les dispositions de la législation du travail en vigueur.

Pour certaines raisons, un stage est bénéfique non seulement pour l'employeur, mais aussi pour le salarié lui-même. Il permet de se faire une idée de la capacité d'un employé à assumer les responsabilités qui lui sont confiées. Et pendant la période d'essai, le salarié peut lui-même comprendre si les conditions proposées, l'équipe, etc. lui conviennent.

Pour quels motifs une période d'essai est-elle établie ?

Dans la plupart des cas, l'employeur décide de manière indépendante de la durée du stage et de sa nécessité. Cependant, dans certaines circonstances, il n'a pas le droit d'attribuer une période d'essai à un futur salarié. Cela se produit si certaines catégories de résidents postulent pour le poste :

• les personnes ayant réussi le concours pour combler un poste vacant ;
• les femmes élevant des enfants de moins d’un an et demi ou les femmes enceintes ;
• un mineur de moins de 18 ans postule à un emploi ;
• un citoyen qui a reçu un enseignement supérieur ou secondaire formation professionnelle dans des établissements qui ont confirmé l'accréditation de l'État. De plus, l'employeur ne pourra pas refuser un candidat qui postule pour la première fois à un emploi après avoir obtenu un diplôme d'études. Il existe une exception : si plus d'un an s'est écoulé depuis la fin de la formation, une période probatoire peut être attribuée ;
• les spécialistes mutés à un nouveau poste depuis une autre branche de l'entreprise ne suivent pas de stage, conformément à l'accord en vigueur entre la direction ;
• les salariés dont le contrat de travail n'a pas une durée de validité supérieure à 2 mois.

Comme dans les autres cas, la décision sur la nécessité et la durée de la période d'essai est prise directement par l'employeur. Nous vous proposons de télécharger la loi sur les stages à partir du lien ci-dessous pour vous familiariser avec les principales dispositions du document.

Comment est rémunéré le stage ?

Une question importante pour les employés potentiels est de savoir comment le paiement est effectué pendant la période d'essai. Selon la législation en vigueur, toute personne postulant à un nouveau poste a droit à une rémunération équitable et ponctuelle pour son travail. Cela s'applique également aux cas dans lesquels une période d'essai est d'abord attribuée.

Les dispositions de la loi prévoient que tout travail doit être rémunéré en fonction du poste occupé, des qualifications de l'employé et de la difficulté du processus de travail. Ces normes législatives doivent être interprétées comme l’obligation de l’employeur de rémunérer les activités d’une personne en stage.

Une autre chose est que dans certains cas, l'employeur a le droit de fixer un salaire inférieur pendant la période d'essai. Toutefois, le montant final ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par les autorités fédérales.

Combien de temps peut durer le stage ?

La durée totale de l'essai et de la formation est déterminée par l'employeur. Le Code du travail ne réglemente pas aujourd'hui la durée des stages. Dans chaque cas particulier, la durée de la période est déterminée individuellement et est prescrite lors de la conclusion d'un contrat de travail.

L'article n° 70 du projet de loi fixe les délais maximaux autorisés pour accomplir la période probatoire. Pour les représentants de la direction, elle ne peut durer plus de six mois. Cela comprend les spécialistes occupant les postes suivants :

• les gestionnaires;
• chefs comptables;
• les dirigeants de divisions ou de succursales structurelles ;
• directeurs adjoints.

Pour les autres catégories de citoyens, la durée du stage ne peut excéder 3 mois, à l'exception des situations dans lesquelles le contrat de travail ne dure que quelques mois. Dans de tels cas, la période d’essai ne dure pas plus de 2 semaines. Un stage de longue durée (3 ans) est également proposé aux personnes souhaitant devenir notaire.

Une période probatoire est requise pour ceux qui envisagent de devenir conducteur. Pour conduire des véhicules de fret, vous devez confirmer vos qualifications dans un délai d'un mois ; pour les conducteurs d'autobus de passagers, vous devez travailler 50 heures (dont 32 sur le trajet qu'ils parcourront).

Pendant la période probatoire, l'absence du travail n'est pas prise en compte, même si elle est associée à une incapacité temporaire.

Comment inscrire un salarié en période probatoire

Une fois que la direction a décidé si une période d'essai est nécessaire ou non pour un nouvel employé, le stage doit être enregistré. Pour ce faire conformément aux dispositions de la législation en vigueur, les étapes suivantes doivent être suivies :

• le responsable de l'organisme signe le règlement de création du stage. Il contient des informations sur les modalités, les pouvoirs conférés aux salariés pendant la période probatoire, les modalités de rémunération de leurs activités, etc. ;
• le demandeur est interviewé ;
• si les parties parviennent à un accord, un contrat de travail est établi ;
• le nouveau salarié travaille en période d'essai ;
• après l’expiration du délai imparti, le gestionnaire prend une décision sur l’adéquation du candidat au poste occupé. Ensuite, le salarié est soit licencié conformément au règlement des stages, soit embauché légalement.

Même pendant la période probatoire, une personne doit être inscrite conformément à toutes les règles. Pour ce faire, ils fournissent au service RH une demande d'emploi, un carnet de travail, un diplôme d'études et une photocopie du passeport. L'employeur a le droit de délivrer un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée, mais en indiquant la durée de la période de stage.

Les dispositions du Code du travail permettent aux employeurs d'embaucher de nouveaux salariés en période probatoire. Cela leur donne la possibilité de vérifier les qualifications du salarié avant qu'il ne soit placé sur le contrat principal. La loi détermine que la durée du stage, selon les cas, ne peut excéder six mois. Dans ce cas, l'employeur est obligé de payer.

Un événement au cours duquel un candidat à un emploi ou un étudiant acquiert des compétences pratiques et une formation spécifique est appelé stage. Il est nécessaire, lors de la candidature à un emploi comportant des conditions de travail dangereuses, avant de postuler accord de travail auprès de jeunes professionnels sans expérience professionnelle, ainsi que lors de l'embauche de salariés dans de grandes entreprises dont le succès dépend de la cohérence des activités de travail. Le temps passé en pratique permet à l'employeur d'évaluer le candidat, et au candidat d'accepter la bonne décision sur la candidature à un emploi dans le poste proposé.

Stage en entreprise

Qu'est-ce qu'un stage en entreprise ?

Le stage précède l'embauche en tant que membre du personnel. Elle est réalisée pour se familiariser avec les conditions de travail, avec les spécificités responsabilités fonctionnelles, et aussi avec en général la santé, la sécurité et la sécurité incendie au travail pertinentes au poste pour lequel le candidat postule. Il n’y a pas que les étudiants et les nouveaux arrivants qui sont formés. L'événement est également pertinent pour les professionnels qui ont besoin de se recycler dans un domaine dans lequel ils n'ont pas niveau suffisant connaissance et expérience.

Les normes législatives définissent le stage comme une procédure obligatoire pour les candidats à des postes vacants impliquant l'exercice de tâches professionnelles dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses. La familiarisation avec les nuances d'un métier dans une entreprise particulière n'est possible qu'après que l'employé potentiel a suivi une formation d'introduction. Dans de nombreuses entreprises, un stage est associé à une période probatoire. Dans les deux situations, l'employé exerce ses fonctions, mais pendant le stage, il apprend également.

Qu'est-ce qu'un stage

Le stage n'est pas obligatoire pour chaque employé postulant à un emploi. Responsabilités professionnelles Certains spécialistes ne nécessitent pas de familiarisation préalable, puisque toutes les étapes du travail sont effectuées à l'aide d'une technologie similaire dans différentes entreprises. La nécessité d'un stage est déterminée par la documentation administrative interne de l'entreprise.

Types

Selon l'objet, l'organisation et le déroulement du stage, il en existe plusieurs types :

• basique;
• spécial;
• général.

Un stage de base en cours d'emploi implique l'exécution directe de tâches par un stagiaire sous la supervision d'un spécialiste expérimenté nommé par le responsable du cabinet. L'opération de chaque stagiaire est enregistrée dans un journal spécial. Une fois l'événement terminé, des examens sont programmés, sur la base des résultats desquels l'employeur décide de l'opportunité d'inclure le candidat dans l'effectif.

Un stage spécial est pertinent pour les spécialités techniques qui nécessitent une formation aux nuances et aux spécificités du travail dans un lieu de travail spécifique. Lors de la formation, une attention particulière est portée aux règles de réalisation des opérations technologiques et d'utilisation des équipements.

Chaque type de stage a son propre exemple de commande de stage sur le lieu de travail.

La pratique générale consiste à se familiariser avec règles de base et les normes et technologies de protection du travail pour une conduite sûre des activités lors de l'exécution des tâches de production. Le résultat du test de connaissances indique l'acquisition de compétences professionnelles sécuritaires. C'est la base pour obtenir l'autorisation de travailler de manière indépendante.

Procédure d'inscription

La procédure de stage en entreprise n'est pas suffisamment réglementée par la législation du travail. Il reflète la seule recommandation sur la nécessité de s'inscrire auprès des stagiaires contrat à durée déterminée. Tous les autres documents réglementant la relation sont établis conformément à l'arrêté de l'employeur.

Après avoir passé un entretien avec le chef du département et pris la décision que le candidat lui convient, le candidat au poste a la possibilité de se familiariser avec le poste. Si le candidat accepte de coopérer selon le schéma proposé, il doit alors remplir une demande d'admission à un stage, qui servira de base à la conclusion d'un contrat à durée déterminée et à l'émission d'un arrêté d'inscription du stagiaire.

Lire aussi : Règles de licenciement dans une entreprise : code du travail

Position

Commande de stage

Pour réglementer les stages en entreprise, vous pouvez établir un règlement distinct dont les articles refléteront les principes de déroulement de l'événement, la procédure de détermination du salaire pendant cette période pour le stagiaire et pour la personne dont les fonctions sont chargées de sa formation. . Il est recommandé que le document comprenne une liste des employés qui doivent effectuer un stage, ainsi qu'un exemple de programme de stage en cours d'emploi.

Absent forme unifiée papier, l'employeur a donc le droit de le rédiger à sa propre discrétion. La plupart des spécialistes RH impliqués dans l'élaboration d'une telle documentation adhèrent à une position unique, qui implique l'inclusion de sections dans la disposition :

• les pratiques;
• nom du lieu de stage ;
• la procédure de rémunération pendant la période de stage du stagiaire et de son encadrant ;
• les documents définissant les droits et la procédure des activités du demandeur.

Accord

La relation entre un employeur et un salarié est formalisée par un contrat de travail. Le stagiaire n'est pas un employé à part entière, car, en raison de connaissances et d'expériences insuffisantes, il ne peut pas exercer ses fonctions de manière indépendante. Les relations entre les parties sont réglées par la signature d'un contrat de travail à durée déterminée. Il définit les modalités du stage, mais ne reflète pas les obligations du chef d'entreprise d'embaucher la personne à l'issue du stage. Le document peut indiquer les conditions de renouvellement du contrat à l'issue de la formation et après avoir réussi l'examen des connaissances et l'acquisition des compétences pratiques nécessaires à l'exercice des fonctions d'un certain poste.

Commande

Un arrêté d'admission à un stage est délivré après obtention du consentement du candidat et rédaction d'un dossier de candidature correspondant. Le document doit refléter des informations sur la nomination du responsable du stage, le moment de son achèvement, ainsi que le poste pour lequel il est effectué. Un exemple de commande pour un stage sur le lieu de travail doit être préparé à l'avance par un spécialiste du personnel. Cette solution vous permettra de créer rapidement un document en utilisant un modèle.

Programme de formation et de pratique

Plan de stage

Les sources réglementaires ne prévoient pas une forme unifiée du programme de stage. Ce sera différent pour chaque spécialité et pour chaque entité commerciale. L'entreprise doit développer des programmes de stages spécifiques pour les métiers ouvriers. Leurs sections doivent inclure les dispositions de la documentation interne de la personne morale pour laquelle elles sont élaborées.

Lors de l'introduction de nouvelles technologies, ainsi que lorsqu'il est nécessaire de travailler sur du matériel acheté, le programme de pratique peut être établi au cas par cas en accord entre l'encadrant et le stagiaire. Dans ce cas, le chef du cabinet ne peut pas être un employé de l'entreprise, mais un représentant du vendeur du produit dont l'utilisation doit être formée.

Salaire

Le stagiaire a le droit de réclamer son salaire. Le montant de la rémunération est déterminé par les normes de la législation du travail, selon lesquelles il ne peut être inférieur au salaire minimum. Le tarif établi pour la période de stage est nettement inférieur à celui des spécialistes exerçant sous contrat de travail. Le paiement est effectué une seule fois après la fin du stage.

Durée

La durée du stage pour les candidats à un poste est déterminée par la législation du travail, et pour les étudiants - par un accord avec établissement d'enseignement.Le nombre standard de stages en entreprise varie de 3 à 10 jours ouvrables. Cependant, pour certaines spécialités, ce temps de formation n'est pas suffisant, ce qui est pris en compte dans un autre article.

Les structures gouvernementales et commerciales ont cruellement besoin d'employés professionnels capables d'accomplir les tâches qui leur sont assignées. Afin de créer une équipe optimale, des stages sont réalisés pour les nouveaux arrivants - salariés potentiels.

Aujourd'hui, nous allons parler des caractéristiques de l'événement ci-dessus, de ses avantages, de son objectif, personnages, réglementation législative.

Le stage est le processus d'acquisition de compétences théoriques et pratiques, dont la nécessité de développer est dictée par les spécificités des responsabilités professionnelles.

La durée de la formation, la rémunération et le programme de formation approuvé dépendent de la complexité et du degré de dangerosité de la production.

La législation de la Fédération de Russie ne réglemente que les dispositions générales sur le déroulement des stages ; la plupart des questions concernant le programme et la durée sont de nature individuelle.

Vous découvrirez si le stage d’un salarié en entreprise est rémunéré dans cette vidéo :

But et objectifs du stage en entreprise

Tout phénomène est soumis à une relation de cause à effet ; la formation du personnel est bénéfique aux deux parties.

Le stagiaire reçoit :

• un ensemble de qualités et de capacités de travail qui facilitent le processus d'emploi ultérieur ;
• convertir les connaissances théoriques en applications pratiques;
• augmenter le niveau de qualification;
• la possibilité de vérifier l’exactitude du métier choisi, d’évaluer ses atouts dans les conditions de travail.

L'employeur reçoit :

• des informations vraies sur les bases théoriques d'un employé potentiel, ses capacités et son potentiel ;
• la possibilité de corréler les performances actuelles du stagiaire avec l’éventail des tâches prévues responsabilités professionnelles;
• période d'adaptation raccourcie pour le stagiaire.

Les experts et managers expérimentés mettent en avant plusieurs caractéristiques distinctives processus d'apprentissage:

1. L'événement est strictement limité dans le temps.
2. Le stage est une forme d'activité professionnelle, rémunérée, conformément à la législation en vigueur, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée.
3. Le salaire d'un travailleur « intérimaire » est inférieur à celui de ses collègues.
4. Les actions des personnes autorisées sont documentées.
5. Le programme de formation est élaboré à l'avance et correspond aux spécificités de la structure organisationnelle concernée.
6. Un mentor est attribué au stagiaire - une personne autorisée qui supervise le processus de formation avancée.

La démarche de reconversion s'adresse aux salariés inexpérimentés confrontés pour la première fois à la pratique industrielle, ainsi qu'aux étudiants.

• les conducteurs de transports interurbains et urbains ;
• les candidats dont les responsabilités professionnelles incluent le contact avec les équipements de production ;
• les fonctionnaires dont les activités professionnelles comportent un danger pour la vie ;
• diplômés des établissements d'enseignement supérieur.

L'employeur, en plus de Documentation Le stagiaire est tenu d'approuver la candidature du mentor qui supervise le processus de formation. En règle générale, il s'agit d'employés expérimentés et hautement qualifiés de l'organisation en question.

Objectifs et buts du stage en entreprise.

Réglementation législative

Le Code du travail, comme mentionné précédemment, n'approuve que les dispositions générales et les motifs d'organisation des stages. L'article 59 identifie plusieurs cas où une reconversion est nécessaire :

1. Au cours de l'activité professionnelle initiale des diplômés des institutions spécialisées et des universités.
2. En cas de promotion/rétrogradation d'un salarié.
3. En raison d'une longue absence, transfert dans une unité structurelle dont le processus de travail est radicalement différent de celui du lieu de travail précédent.

Les règles et exigences de recyclage sont régies par le paragraphe 9 de GOST 12.0.004-2015. Les spécificités de la coopération professionnelle sont précisées à l'article 225 (partie 3). Rostechnadzor a approuvé un règlement sur l'organisation de la formation et le test des connaissances des employés potentiels, dont nous parlerons un peu plus tard.

Le Code du travail réglemente également la durée du processus d'apprentissage, la taille salaires(pas moins que le minimum).

Il est important de le savoir ! La direction peut dispenser le candidat d'effectuer le stage. Une condition suffisante est la présence qualités professionnelles et le niveau de qualification correspondant aux responsabilités du poste.

Déroulement et principales étapes du stage

La procédure de stage impose à l'employeur de passer par plusieurs étapes :

1. Élaboration d’un programme de formation tenant compte des spécificités du socle théorique du candidat, de son niveau de formation et de son expérience.
2. Familiarisation du subordonné avec : le personnel de l'unité structurelle, les conditions de travail, les responsabilités professionnelles attendues, les exigences de sécurité dans les conditions du cycle technologique. Vous apprendrez quelles règles sont utilisées pour la formation d'introduction à la protection du travail.
3. Expliquer au stagiaire les dispositions de l'ensemble réglementaire de la documentation interne : instructions, règlements, lois sur la protection du travail.
4. Surveiller l'achèvement des tâches assignées au nouvel arrivant, superviser l'amélioration/optimisation du processus de travail.
5. Préparation d'un rapport sur les résultats du stage.

Le processus final est la collecte d'une commission dont dépend le résultat du processus d'apprentissage.

Après avoir étudié le témoignage, le mentor attribue une évaluation positive (admission au travail indépendant) ou insatisfaisante (nécessite une reconversion répétée).

La procédure de stage comprend plusieurs étapes :

• désigné avec un encadrant qui annonce les conditions de réalisation de la formation (durée, responsabilités, salaire). Un arrêté officiel est pris pour reconvertir le candidat concerné ;
• élaboration d'un programme, d'un journal d'enregistrement des résultats, une personne responsable est nommée ;
• Un contrat de travail à durée déterminée est conclu dont la caractéristique principale est la durée de l'emploi. Ensuite, l’ordre de stage du candidat est signé. A l'issue des activités de formation, un bilan est constitué, le niveau de qualification et l'aptitude professionnelle sont déterminés.

Programme de stages

Les activités de formation doivent répondre à la liste de tâches suivante :

• le sujet est obligé d'appliquer les connaissances théoriques dans la pratique ;
• développement de compétences pratiques dans la gestion des équipements de production ;
• familiarisation avec les activités de l'entreprise, le cycle technologique et les produits manufacturés ;
• obtenir un niveau de qualification qui correspondrait aux responsabilités du poste.

La structure de la documentation réglementée est composée des éléments suivants :

1. La protection du travail.
2. Dispositions de sécurité sanitaire, hygiénique et incendie.
3. Capacité à utiliser un équipement de protection individuelle et à fournir des soins médicaux d'urgence.
4. Liste des actions des employés en cas d'urgence ou de catastrophe d'origine humaine.

La législation prévoit plusieurs types de stages.

Arrêté portant nomination d'un responsable du stage.

Pratique de sécurité au travail

Implique l'acquisition de connaissances théoriques et pratiques sur le respect des règles de protection du travail, conformément aux responsabilités professionnelles exercées.

Le processus d'apprentissage se résume à expliquer les mécanismes sûrs de mise en œuvre du processus de travail. La durée dépend du niveau de danger, de la complexité du cycle technologique et du lieu de travail.

Stage par spécialité

Ce type de formation est utilisé pour les postes dont les fonctions n'impliquent pas d'interaction avec des équipements spéciaux ou des travaux dangereux. Une personne habilitée contrôle le professionnalisme du candidat et se prononce sur son aptitude professionnelle.

La législation ne fournit pas de modèle clair pour la conception d'un programme de stage, ses dispositions et son contenu. Cependant, les problématiques étudiées doivent tenir compte des spécificités de l’entreprise.

L'achèvement est considéré comme un examen conçu pour tester la qualité des compétences et des capacités acquises.

Règlement sur la reconversion

Un document officiel réglemente le processus de stage, est élaboré par le chef de l'unité structurelle et approuvé par les supérieurs. Sa structure est composée de :

• instructions pour coordonner le processus d'apprentissage, personnes responsables ;
• buts, objectifs, procédure ;
• une liste de tests et de copies d'examen destinées à confirmer la réussite du stage ;
• programmes d'études;
• un arrêté d’ouverture de stage, un arrêté d’admission du salarié au travail indépendant.

Points forts de la formation

La démarche d’inscription au stage s’accompagne de la publication des documents suivants :

1. Demande d'admission en période probatoire - le candidat se familiarise d'abord avec les dispositions et les obligations professionnelles.
2. Un contrat de travail à durée déterminée ne diffère d'un contrat standard que par la présence d'un délai clair pour l'embauche d'un salarié.
3. Ordre d'inscription à un stage - ici sont indiqués : la durée du séjour dans l'installation industrielle, le poste occupé par l'employé, les personnes responsables, les liens vers les articles du Code du travail de la Fédération de Russie, les informations sur le candidat et le mentor, la date et le numéro du document.

Durée de la période probatoire et paiement

La durée du stage varie en fonction des caractéristiques de l'entreprise et du poste. La valeur moyenne prescrite par le Code du travail est de trois à dix jours ouvrables. La durée maximale de la formation est de deux semaines.

Le stagiaire a le droit de percevoir un salaire, il est versé une seule fois après avoir terminé les activités de formation. Son montant correspond au salaire minimum (salaire minimum déterminé par les normes du Code du travail).