Au trecut vremurile în care cariera de succes considerat un loc de muncă pe viață într-o singură companie. Astăzi, o profesie poate fi schimbată la orice vârstă, iar lipsa de experiență este puțin probabil să devină un obstacol în calea angajării. Principalul lucru este să vă pregătiți pentru căutare: scrieți corect un CV, prezentați un portofoliu de înaltă calitate și nu vă fie teamă să finalizați o sarcină de testare.

Punând accent în CV

Un CV este primul contact între un angajator și un candidat. În cazul în care un experiență de muncă nu există încă o specialitate nouă, CV-ul trebuie editat. În primul rând, schimbați titlul: de la vechea meserie în cea nouă.

Educaţie

Enumerați toate trainingurile și cursurile de perfecționare pe care le-ați urmat și care sunt relevante pentru viitorul dvs. loc de muncă. De exemplu, dacă educația de profil a solicitantului este filologică, dar în paralel cu studiile sale la universitate a urmat cursuri de design, acesta va fi un argument în favoarea lui.

Cu toate acestea, trebuie menționat și primul învățământ, mai ales dacă specialitatea este destul de generală: sociologie, management, istorie. Învățământul superior este adesea unul dintre filtrele în selecția unui candidat. Dacă există mai multe entități, acestea sunt foarte specializate - de exemplu, medicale, iar candidatul dorește să părăsească această industrie - atunci nu le poți indica.

experiență de muncă

Asigurați-vă că vorbiți despre experiența dvs., chiar dacă nu are legătură cu noul loc de muncă. Acordați atenție acelor aspecte care vă vor fi utile într-o zonă nouă. De exemplu, un candidat care a lucrat ca dezvoltator poate aplica pentru un post de manager de vânzări într-o companie IT.

Experiența nu înseamnă întotdeauna muncă pentru bani. Adăugați participarea la proiecte de voluntariat, stagii și stagii în CV-ul dvs.

Carieră

Imaginați-vă un candidat care a început să lucreze într-un magazin de îmbrăcăminte ca student și a devenit director regional de vânzări înainte de a absolvi facultatea. Cel mai probabil, un astfel de angajat are un mare potențial de dezvoltare chiar și într-un nou domeniu profesional pentru el.

De aceea este important să-ți prezinți creșterea în cadrul companiei într-un CV. Fiecare rol nu trebuie să fie scris într-o secțiune separată: ele pot fi enumerate sub responsabilitățile și rezultatele ultimului post ocupat. Compune poveste detaliată nu este necesar, este mai bine să o faceți în format de rezumate scurte - aceasta este o opțiune mai potrivită pentru un CV.

Abilități și calități personale

Dacă solicitantul „prinde totul din mers” și „învață rapid”, cu siguranță trebuie să vorbiți despre asta. Cel mai bun cu dovezi: „a fost membru al consiliului studențesc și a organizat evenimente festive”, „a primit recunoștință de la decanul facultății pentru...”, „a devenit cel mai bun angajat filială la sfârşitul primului semestru al anului” şi aşa mai departe.

Potriviți cerințele postului cu cunoștințele și competențele dvs. Selectați exact pe acelea dintre ele care vă vor fi utile într-o poziție nouă. Adăugați-le la secțiunile „Abilități cheie” și „Despre mine”.

Motivația

Acordați atenție frazei finale din CV-ul sau scrisoarea de intenție. Ea este cea care arată în cele din urmă că candidatul are un interes pentru un domeniu nou. De exemplu, puteți scrie așa ceva: „Sunt concentrat pe dezvoltarea personală și profesională în domeniul IT, în viitorul apropiat plănuiesc să urmez cursuri de formare/training sau să primesc suplimentar educatie inalta pe această temă".

Scrierea unei scrisori de intenție

Nu începeți scrisoarea cu expresia „Nu am experiență de muncă”. Folosește un limbaj pozitiv:

• „în timpul studiilor am primit cunoștințe din domeniu...”;
• „Am calitățile personale necesare acestui post...”;
• „În jobul meu anterior, am câștigat experiență…” și așa mai departe.

Acordați atenție motivației: spuneți de ce sunteți interesat de o anumită poziție într-o anumită companie. Uneori, candidații fără experiență, dar cu „ochi arși”, ocolesc profesioniștii obosiți de muncă din cauza motivației.

Atașarea unui portofoliu

Experiența și abilitățile de lucru în unele cazuri pot fi evaluate fără interviu, pe baza unui portofoliu. Pe baza acestuia, angajatorul își va face o idee despre profesionalismul designerilor (web, grafică, peisaj, interior, îmbrăcăminte), autorilor (conținut, rescriere, drepturi de autor), operatorilor foto și video. O persoană care este familiarizată cu aspectul computerului și are experiență în crearea de site-uri web poate începe să imprime. Sau un jurnalist de lungă durată are întotdeauna șansa de a se recalifica ca specialist în relații publice sau ca secretar de presă.

Majoritatea angajatorilor acordă atenție și cunoștințelor generale și competențelor de bază: comunicare, prezentare, abilități analitice ale candidatului – indiferent dacă are sau nu experiență.

Lăsați timp pentru testare

O sarcină de testare este o șansă de a te dovedi. Dacă un angajator a atras atenția asupra unui solicitant fără experiență relevantă în CV și se oferă să finalizeze o sarcină de testare, merită să îți iei timp pentru a o face. Astfel, candidatul nu numai că își va demonstra abilitățile și cunoștințele în practică, dar va putea și evalua singur cât de pregătit este să preia acest job.

Candidații cu experiență trebuie să execute sarcini de testare mult mai rar. În cazul lor, un portofoliu este de obicei suficient.

Răspundem la posturile vacante potrivite

De multe ori cei care nu au experiență trebuie să înceapă cu stagii. Dar vă recomandăm să aplicați și pentru posturi de nivel de intrare, mai ales dacă CV-ul dvs. are deja experiență de lucru într-o altă specialitate. Acționează cu încredere și persistență: totul va funcționa!

Pentru cei care încă se îndoiesc de ei înșiși, am compilat un șablon de CV cu exemple și formulare utile. Experții serviciului Ready CV pot alcătui un astfel de CV pentru tine: specialiștii în HR vor susține un interviu și vor pregăti un document potrivit planurilor tale de carieră.

La formarea primei impresii se pot distinge 3 scheme, fiecare dintre ele lansată sub influența unui factor.

Factorul de superioritate este inegalitatea partenerilor din orice domeniu. Când întâlnim o persoană care ne este superioară într-un parametru important pentru noi, avem tendința să o evaluăm ceva mai pozitiv. În caz contrar, avem tendința să o subestimăm. Superioritatea este fixată într-un parametru, iar supraestimarea sau subestimarea apare în mulți parametri.

Factorul de atractivitate - dacă ne place o persoană pur exterior, atunci avem tendința de a o supraestima.

Factorul de atitudine:

• Arată-ți atitudinea
• Arată angajamentul față de dezvoltarea profesională,
• Oportunități pentru cariera profesionala,
• Cât de importantă este această meserie pentru tine?

Cum să eviți greșelile comune atunci când aplici pentru un loc de muncă?

• stabiliți scopul activității (ce fel de job doriți să obțineți)
• este necesar să colectați date despre profesie, locul de muncă pe care doriți să îl obțineți,
• este necesar să se măsoare limitele salariale superioare și inferioare,
• nivelul necesar de educație și experiență în muncă,
• trebuie să cunoască ceea ce se așteaptă atributii oficialeși specificații de personalitate,
• ce criterii de selecție sunt folosite.

Sfaturi pentru plasarea unui loc de muncă pentru persoanele cu experiență în muncă

Astăzi, sistemul de angajare în sine s-a transformat deja într-un set de reguli, conform cărora angajarea de succes este garantată aproape 100%. Cum să obțineți „corect” un loc de muncă, ce să spuneți angajatorului și despre ce este mai bine să păstrați tăcerea, ce calități să exaltați până la cer și despre care este mai bine să uitați cu totul - multe articole sunt dedicate aceste subiecte. Și am decis să începem prin alcătuirea unui CV, deoarece Acesta este primul pas către o angajare de succes.

CV-ul trebuie să conțină atâtea informații cât este necesar pentru angajator sau managerul de resurse umane. Există chiar și un anumit standard în ordinea datelor personale ale candidatului.

Numele, prenumele, patronimul și data nașterii sunt dactilografiate cu litere mari. Este de preferat ca la CV să fie atașată o fotografie a solicitantului. În primele rânduri trebuie să scrieți și adresa E-mail, numere de contact prin care puteți fi contactat în orice moment. Este necesar să se informeze potențialul angajator despre starea civilă.

Dacă scrieți un CV pentru un anumit angajator, atunci este mai bine să indicați un anumit post vacant acest moment deschis în companie.

La articolul „Experiență” ar trebui să acordați atenție Atentie speciala. Locurile de angajare anterioare sunt enumerate în ordine inversă. ordine cronologica adică începând de la ultimul. Angajatorul, de regulă, este interesat de ultimele două sau trei locuri și o perioadă de cel mult ultimii 10 ani. Și asigurați-vă că verificați erorile gramaticale.

Iată, poate, toate trucurile simple de a scrie un CV informativ competent (apropo, experții spun că un astfel de CV ar trebui să ia cel mult o foaie și jumătate).

Strategii de recrutare a tinerilor profesioniști

Toți angajații oricărei companii și corporații, de succes și de rang înalt acum, au fost cândva studenți care au început să caute un loc la soare...

Marile corporații, atât autohtone, cât și occidentale, dezvoltă programe la scară largă pentru a atrage tineri profesioniști, adaptarea lor ulterioară și creșterea profesională de succes. Firmele și întreprinderile mici nu sunt foarte dispuse să angajeze un „teoretician” care a absolvit recent o universitate. Acest lucru se explică prin faptul că angajații unor astfel de companii nu au nici timpul și nici dorința de a cheltui energie pe un „curs de luptători tineri” pentru începători și nu se pune deloc problema să creeze un departament special. Dacă o agenție de recrutare este instruită să găsească tânăr specialist, apoi de multe ori după un timp clientul ridică „ștacheta” și raportează că mai are nevoie de un specialist, deși cu experiență minimă, dar totuși.

În acest caz, există un anumit risc: un nou angajat poate fi suficient de activ pentru a-și apăra punctul de vedere și viziunea asupra problemei, iar echipa constituită nu percepe întotdeauna în mod adecvat încercarea unui nou venit, încă un „verde” angajat, să schimbe cursul obișnuit al treburilor, chiar dacă aceste schimbări vor fi pozitive. La selectarea candidaților, unul dintre factorii principali, pe lângă diploma de la o universitate de prestigiu, este cunoașterea unei limbi, în special a limbii engleze, mai rar a unei alte limbi. limbă străină. Desigur, prezența calităților de afaceri este de asemenea binevenită.

Cum să eviți greșelile comune la interviu?

Te-ai întrebat vreodată de ce căutarea unui loc de muncă se transformă într-un record de 100 de metri pentru unii și într-un maraton obositor, iremediabil de lung pentru alții? Cu siguranță printre rudele sau prietenii tăi sunt amândouă. Și dacă succesul în carieră poate fi explicat cu ușurință prin prezența unor cunoștințe profitabile, „rude cool” sau doar noroc, atunci încercările nereușite de a obține un loc de muncă sunt deprimante și provoacă nedumerire profundă. S-ar părea că o persoană este bună pentru toată lumea: are studii superioare și experiență de muncă, iar după ce trimit un CV, ei sună de la companii, îl invită la un interviu... Numai după interviuri nu își iau un loc de muncă ... Deci care este motivul unui alt refuz? Ce fel greșeli tipice Candidații pot participa la interviuri? Voi încerca să răspund la această întrebare pe baza propriei mele experiențe de recrutor.

Multe companii apelează de bunăvoie la serviciile agențiilor de recrutare, încredințându-le selecția celor mai potriviți candidați pentru un post vacant. Prin urmare, rețineți: depinde de rezultatele interviului la agenția de recrutare dacă veți obține un interviu cu angajatorul, dacă angajații agenției vă vor lua în considerare candidatura pentru alte posturi vacante, sau CV-ul dumneavoastră se va stabili ca balast în banca de date a agenției. cu un semn aldine „minus”. Deci, să încercăm să calculăm posibilele „minusuri”, deoarece toată lumea își cunoaște „plusurile”.

Prima și cea mai banală este apariția unui om de afaceri care vine la un interviu. Din păcate, adesea femeile „intră” la agenție în căutarea de lucru cu saci, pachete, cutii încărcate. Dragi gospodari, pentru a nu strica impresia de voi, nu ar trebui să combinați o excursie la cumpărături cu un interviu. Același lucru este valabil și pentru jumătatea puternică a umanității, care din anumite motive încearcă să combine o vizită la o agenție de recrutare cu o vizită la un service auto sau o spălătorie auto. Este absolut inacceptabil să apară la un interviu în trening, tricou și pantaloni scurți, cu genți de cumpărături. Cuvintele „Fac reparații” și așa mai departe sună neconvingător. Cel mai bine este să porți un costum business, chiar și fără cravată.

Unii preferă să vină la interviu însoțiți de rude și aici, vă asigur, se rezumă doar la anecdote. De exemplu, o soție activă își aduce soțul la un interviu. Ea preia imediat inițiativa conversației și răspunde ea însăși la întrebările consultantului agenției, fără a-și lăsa soțul să deschidă gura. Dă impresia că este prost. Două minute mai târziu, toată lumea a auzit deja despre prostia și lipsa de valoare a partenerului ei de viață. După o astfel de vizită, angajații agenției își amintesc în unanimitate de aria prințului Igor „Oh, dă-mi libertate...” și îi pare rău pentru bietul soț, dar agenția de recrutare nu este pregătită să-și asume responsabilitatea pentru introducerea unui angajat lent și inactiv la angajator.

Absolvenții universităților reprezintă o categorie specială de solicitanți; ei vin adesea la interviuri însoțiți de mamele, tații și chiar de bunici. Din punct de vedere psihologic, acest lucru este justificat, deoarece pentru părinți primul la locul de muncă copil - la fel ca prima dată în clasa întâi. Cu toate acestea, nu uitați că de-a lungul anilor de studiu la universitate, copilul dumneavoastră a dobândit o cantitate imensă de cunoștințe, așa că nu interferați cu copilul dumneavoastră pentru a se dovedi la interviu.

Dacă aveți anumite nelămuriri înainte de a merge la o agenție de recrutare, încercați să obțineți informații preliminare prin telefon (are agenția licență, în ce condiții lucrează cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă etc.). Atunci îndoielile tale se vor risipi și nu va trebui să conduci un „grup de sprijin moral”. Mergând la un interviu, este mai bine să uiți versul „Eu și Tamara mergem împreună” și să ai încredere în propriile cunoștințe și intuiție.

Desigur, trebuie să vă pregătiți din timp pentru interviu, este indicat să vă gândiți la posibilele întrebări și răspunsurile dvs. la acestea și să scrieți un CV. Apropo, sarcina ta este să obții cât mai multe informații despre postul vacant și despre companie la interviu. Se poate foarte bine ca procedurile stabilite în companie, de exemplu, penalități pentru întârziere, pauze limitate pentru fum sau altceva, să nu ți se potrivească absolut...

Principalul lucru este că tot ceea ce spui ar trebui să sune corect. Imaginați-vă în locul unui consultant de agenție care aude următorul monolog: „Nu-mi amintesc numele ultimei companii, dar am schimbat atât de multe dintre ele. Anul trecut... Salariul? Da, am făcut-o, dar nu-mi amintesc cât de mult... Merită să contactezi o agenție de recrutare în acest caz sau ar trebui să-mi antrenez mai întâi memoria? ..

Ar trebui să fiți pregătit să vi se întrebe motivul pentru care ați părăsit locul de muncă anterior. Motivația plecării tale este foarte importantă... Nu te sfiește să spui că ceva nu ți s-a potrivit la locul tău anterior de muncă. La urma urmei, nu ești condamnat să lucrezi în aceeași companie toată viața! Cu toate acestea, critica este bună cu moderație.

Imaginați-vă situația: vine la un interviu o farmacistă, care lucrează într-o farmacie de prestigiu, nivelul salarial îi convine destul de bine. Totuși, din povestea ei rezultă că în farmacie există anumite reguli asta a enervat-o literalmente. De exemplu: clienții trebuie să zâmbească politicos, să stea cu ochii pe vitrină - să aranjeze medicamentele cu grijă ... și, de asemenea, ... nu puteți bea ceai împreună, ci doar luați pe rând ...

In general, managementul este anormal, se gandesc doar la venituri si clienti. Iată groaza! Cât de ghinionist este o persoană cu un loc de muncă! Dar toți mergem uneori la farmacii și, în mod ciudat, vrem să fim zâmbiți, iar angajatorul este puțin probabil să aibă nevoie de un angajat care să ia Ozverin...

Și iată o altă greșeală făcută în interviu. O fată drăguță care aplică pentru un post vacant de referent-traducător se descurcă bine la interviu și, după ce a primit practic o ofertă de muncă, ea spune brusc: „Este posibil să termini ziua de lucru puțin mai devreme, altfel va fi dificil pentru să țin pasul cu „seria mea preferată.

Rezultatul unei astfel de declarații, cred, este clar pentru dvs.: un alt candidat a fost angajat și nu o mai deranjăm pe fată - lăsați-o să se uite calm la televizor...

Și care este cel mai important lucru dacă ai promovat un interviu la o agenție de recrutare?

Dacă ai trecut cu succes un interviu la o agenție de recrutare și ți-a oferit candidatura unui angajator - fii atent! Nu numai posibila angajare pentru acest post vacant, ci și cooperarea ulterioară cu agenția depinde în mare măsură de comportamentul dumneavoastră la o întâlnire cu angajatorul. Agenția noastră (multe agenții) practică prezența consultantului său la interviul în companie. Și aici trebuie să treci un dublu examen: angajatorul te evaluează ca posibil angajat, iar consultantul te evaluează ca potențial candidat pentru posturi similare vacante în alte companii.

Prin urmare, mergând la un interviu, gândiți-vă la ce se va întâmpla dacă, de exemplu:

• să întârzie 15 minute la o întâlnire cu angajatorul;
• după ce ați primit o ofertă de la agenție despre un nou post vacant, veți întârzia din nou la o întâlnire cu angajatorul;
• nu veți veni deloc la o întâlnire cu angajatorul, despre care angajații agenției de recrutare v-au avertizat în prealabil;
• uita sa te speli pe par, sa pui ciorapi... in general, pune-te in ordine;
• vin cu un miros persistent de alcool după o noapte de petrecere.

Lista poate fi continuată pe termen nelimitat... Deci - nu se va întâmpla nimic! Și, mai presus de toate, nu vor mai exista oferte de muncă, în căutarea cărora ai apelat la o agenție de recrutare. La urma urmei, orice agenție își prețuiește reputația... Nu face greșeli ridicole, pentru că, oricât de banal ar suna, finalizarea cu succes a procesului de angajare depinde de tine.

Și, în sfârșit, s-ar putea să aveți nevoie de o diagramă " cum să lege o cravată ".

Când plasați acest articol pe alt site, este strict necesar un link către site-ul nostru!

Din acest articol veți învăța:

Este o perioadă dificilă din punct de vedere economic. Un număr mare de oameni caută un venit decent pentru a-și hrăni familiile. Cineva și-a părăsit fostul loc de locuit din cauza faptului că a plătit puțin, care nu sunt mulțumiți de natura insuportabilă a șefului. Sunt și cei care au fost pur și simplu redusi. Pot exista un număr mare de motive, dar rezultatul este același: atât în ​​20, cât și în 50 de oameni pot pune o întrebare vitală, cum să obții un loc de muncă- decent, bine plătit, cu ajutoare sociale. Mai multe sfaturi utile vă va ajuta să atingeți acest obiectiv dificil.

Ne vom găsi un loc de muncă

Reluați redările rol important atunci când aplică pentru un loc de muncă

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, decide-te mai întâi despre dorințele tale: ce anume vrei să obții până la urmă? Dacă răspunsul dumneavoastră la această întrebare se dovedește a fi vag și foarte vag, este puțin probabil ca acest eveniment să reușească. Sunt oameni care colectează toate reclamele la rând: încărcătoare și directori de birou, mașini de spălat vase și secretare. O astfel de răspândire nu va da rezultate bune, în ciuda lipsei de speranță a situației. Așadar, câteva sfaturi utile despre cum să vă pregătiți pentru o astfel de afacere responsabilă vă vor fi la îndemână.

1. Definiți mai precis unde să-ți găsești un loc de muncă vrei, nu unde vei fi dus. Faceți o listă și selectați opțiuni pentru aceasta, renunțând la orice altceva.
2. Principalul lucru este să vă calmați, să nu vă agitați, să alegeți toate opțiunile cu înțelepciune.
3. Nu postați CV-ul pe toate forumurile de locuri de muncă disponibile. Îi vor enerva pe angajatori și vor înțelege că tu însuți nu știi ce fel de job vrei să obții.
4. Postul 2 se reia pe săptămână pe diferite site-uri. Prin poștă personală, puteți trimite 1 CV pe zi.
5. Decide ce salariu ai nevoie (pragul minim) si nu cobori acest bar. de ce trebuie să curățați podelele pentru 7.000 de ruble, dacă acest lucru nu este suficient pentru nimic? Caută mai departe!

Dacă reprezentați ce job sa obtii vrei sa vezi in fata ta scopul suprem- cu siguranta o vei reusi pana la urma. Dacă apuci totul la rând, desigur, vei găsi un loc, dar ca urmare, vei rămâne din nou fără muncă după 2-3 luni. Așa că pregătiți-vă temeinic pentru căutarea unui loc de muncă și pentru provocările care vă așteaptă. Unul dintre cele mai înfricoșătoare lucruri este interviul.

Interviu de angajare

Cum să treci un interviu de angajare

La ia-ti o slujba nou loc de muncă trebuie intervievat. În funcție de postul pentru care aplicați, va trebui să comunicați cu directorul însuși, cu adjunctul acestuia sau doar cu departamentul de personal. Pentru ca totul să meargă bine, pentru a nu pierde fața în murdărie, urmează sfaturile noastre.

1. Trebuie să fii sigur înainte de interviu că această companie are nevoie de tine.
2. Evaluează-te obiectiv, argumentele pro și contra.
3. Primul prezent la interviul din cea mai buna lumina, acestea din urmă nu trebuie să fie etalate.
4. Dar dacă ești întrebat într-un interviu despre eșecurile din trecut în carieră, nu da vina pe alții. Recunoaște-ți greșelile. Acest lucru îți va da impresia că ești o persoană cinstită.
5. Nu vă fie teamă să puneți întrebări care vă preocupă, dar nu ar trebui să fie mai mult de trei dintre ele. De exemplu, creșterea carierei și, probabil, beneficii sociale. Orice altceva poate fi găsit în proces.
6. Oh, da (ar fi trebuit să încep lista de sfaturi cu asta): îmbracă-te corespunzător. Nu pretențios, frumos, strict, nu scump, dar nu ar trebui să fie petice pe pantaloni. Întreaga ta imagine ar trebui să fie curată, îngrijită și ordonată.
7. În conversație, fii politicos și umil. Arată că știi să vorbești frumos și să te comporți cu demnitate.
8. Nu-ți fie frică să zâmbești, dar cu moderație.
9. Când completați formularele, indicați fapte de încredere despre dvs.
10. Nu uita să arăți un portofoliu cu toate diplomele și realizările tale.

Pentru a trece cu succes interviul, trebuie să fii o persoană stabilă din punct de vedere moral. Dacă încercați să urmați toate aceste recomandări, nu vor fi probleme. Cu toate acestea, acest eveniment are capcane speciale: cum să obții un loc de muncă fără experiență dacă este bine să folosești blat și alte nuanțe în această chestiune.

Fapt curios.

Se crede că este cel mai greu lucru să obții un loc de muncă la Apple.

Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să rezolvi fiecare detaliu

În cazul în care un chiar trebuie să-mi găsești un loc de muncă, dar ceva nu merge, încearcă să te evaluezi ca angajat din exterior. Imaginați-vă că sunteți șef: ați duce o astfel de persoană în compania dvs.? Așa că poți să-ți vezi toate punctele forte și punctele slabe.

1. Asigurați-vă că utilizați conexiunile atunci când sunteți la serviciu. Dacă există cineva care să aibă grijă de tine, nu rata această șansă.
2. Dacă în exterior se pare că îți place jobul pentru care aplici, dar al șaselea simț îți spune că acesta nu este al tău... Are sens să continui căutarea.
3. Stai departe de marketingul în rețea.
4. Căutați online recenzii ale companiilor pentru care doriți să lucrați. Mai ales cu atenție - negativ. Îndrăznește să tragi concluzii.
5. Fii atent cu startup-urile. Pe de o parte, poți lua în cele din urmă o poziție bună în ei și, dar numai cu condiția să nu se epuizeze de ideea lor și să se dezvolte bine.
6. Folosiți-vă conturile de rețele sociale pentru a obține un loc de muncă.
7. Nu-ți fie frică să schimbi cariera.
8. Nu fii suparat niciodata daca esti respins. Caută - și succesul te va depăși cu siguranță.

Esti ingrijorat cum să obții un loc de muncă să fie luate imediat un loc bunși pentru ca aceste căutări să nu se transforme într-o călătorie lungă prin cele mai apropiate firme? Urmați aceste sfaturi simple - și norocul vă va zâmbi cu siguranță. Principalul lucru este să nu renunți, chiar dacă ceva nu a funcționat. Nu sunt luate într-un loc - totul se va rezolva cu siguranță în altul. Ai încredere în tine, nu renunța și nu te da înapoi de la obiectivul tău.

„Doar că nu pot obține un loc de muncă!” Ai auzit sau ai spus vreodată o astfel de frază? Cel mai probabil, da, și nici măcar o dată. Care este problema șomerilor - este vina lor sau o combinație nefericită constantă de circumstanțe? Scepticii vor spune că cei care vor să muncească o vor face și nu vor fi lăsați pe drum. activitate productivă nu. Oamenii mai puțin norocoși sau intenționați îi vor contracara cu un număr mare de argumente și argumente destul de rezonabile, explicând de ce ei înșiși sau cunoscuții lor nu sunt angajați. În articolul de astăzi, ne vom da seama când este legitim refuzul angajatorului, iar când este ilegal, vom afla și ce trebuie făcut pentru a obține râvnitul contract de munca.

Problema reala

găsi de fapt slujbă decentă Acum, în condițiile celei mai severe crize, nu este ușor. Mai ales când vine vorba de o poziție bună cu un salariu acceptabil. Pentru astfel de posturi vacante, de obicei există concursuri uriașe, aplicanților li se impun cerințe foarte stricte, iar un număr foarte mare de persoane care doresc să ocupe râvnitul scaun al unui manager sau al unui specialist de frunte oferă mult loc pentru acțiuni ilegale ale angajatorului. Prin urmare, dacă cineva spune: „Nu pot obține un loc de muncă”, nu lua aceste cuvinte cu sarcasm.

Situația de pe piața muncii se complică și mai mult de faptul că în statul nostru vin un număr foarte mare de muncitori din țările vecine, pregătiți să muncească pentru salarii mai mici și în condiții mult mai proaste decât cele cerute de standarde. Proprietarii de afaceri, desigur, sunt „fericiți să încerce” și sunt bucuroși să economisească pe angajații lor, inclusiv pe rezidenții locali.

Cu toate acestea, chiar și în astfel de condiții, întrebarea cum să obțineți un loc de muncă rămâne deschisă. La urma urmei, pentru a începe, trebuie să încerci foarte mult.

Cele mai frecvente greșeli în căutarea unui loc de muncă

Așadar, ce trebuie să faci pentru a ajunge să nu mai repeți „Nu pot să mă angajez” din nou? Nu poți doar să aștepți! Credeți-mă, dragi solicitanți, dacă nu sunteți specialist în domeniul dvs., asemănător căruia nu există mai mult de o duzină în toată țara într-o anumită zonă, nimeni nu va merge vreodată după voi cu o cerere de muncă. Dacă o persoană însuși nu își caută un loc pentru sine, nimeni nu va dori să o facă nici pentru el (doar contra cost).

Dar dacă încă căutați în mod activ, este important să o faceți corect. Ce inseamna asta? În primul rând, trebuie să selectați un post vacant care se potrivește abilităților, educației și abilităților dvs. Ar fi destul de logic ca angajatorul să refuze dacă nu puteți răspunde la întrebările sale de test din cauza calificărilor scăzute sau nu reușește să completeze corect sarcina de testare spunând ceva de genul: „Nu pot”. Cu cât este mai ușor să obții un loc de muncă, cu atât îți cunoști mai bine sarcinile, chiar dacă este vorba de cunoștințe teoretice.

Un alt obstacol în calea obținerii unui post vacant îl reprezintă cerințele nerezonabile ale solicitantului însuși, iar aici atât cererile excesiv de mari în raport cu munca viitoare, cât și îndoiala de sine pot deveni o greșeală. În vremuri de criză, este greu să găsești un post cu un salariu peste medie, ale cărui beneficii suplimentare ar include un pachet complet de beneficii, program obișnuit de lucru, vacanțe prelungite etc. De asemenea, nu poți spune unui vânător de cap sau Manager HR: „Nu îmi pot tripla munca în acest domeniu, pentru că nu am suficientă minte, talent sau putere pentru asta. Acest tip de gândire nu este propice pentru succes atunci când caută un loc de muncă potrivit.

Vreau si voi face!

Când un solicitant de locuri de muncă este hotărât să obțină un loc de muncă, trebuie să urmeze câteva reguli și sfaturi oferite de vânătorii profesioniști pentru personal valoros:

• fii activ - apa nu curge sub o piatră mincinoasă, așa că trebuie să fii constant interesat de situația de pe piața muncii;
• educați-vă - chiar dacă vă aflați în statutul de șomer, este important să țineți evidența inovațiilor și evoluțiilor, a tendințelor legate de domeniul dvs. de activitate, vă va fi de asemenea util să nu stați degeaba, ci să urmați cursuri de perfecționare, să transmiteți mai departe drepturile, îmbunătățirea cunoștințelor unei limbi străine;
• comunică cu oameni de ajutor- acest lucru nu îi va lăsa să uite de tine ca profesionist, îi va ajuta să țină pasul și să afle din timp despre posturile vacante.

Mulți cred în mod eronat că locurile de muncă bune sunt pur și simplu imposibil de „apucat”, pentru că nu sunt concediați de la ei, ci doar oamenii lor le iau. Pentru candidații nefericiți, aceasta va fi o scuză excelentă pentru eșec: „Nu pot obține un loc de muncă timp de un an, pentru că toate posturile care mi se potrivesc sunt ocupate”. De fapt, nu este așa, managerii de top de succes nu rămân într-un singur loc toată viața.

Primii pasi

Angajatorii spun că un CV bine scris este cheia succesului din partea solicitantului. Managerul HR îi acordă atenție în primul rând, acordând atenție la toate: alfabetizare, structură, informații furnizate, stil. Un ofițer de personal cu experiență este capabil să determine dacă un angajat este potrivit pentru compania sa chiar și pe o foaie albă nedescriptivă cu informații transmise sec.

Aceasta este prima impresie pe care solicitantul o face unui potențial angajator, așa că după citirea CV-ului, șeful nu ar trebui să aibă sentimente ambigue. Adesea, acest lucru se întâmplă atunci când decidentul ajunge pe coloană, ceea ce indică motivul demiterii din funcția anterioară. Dacă solicitantul scrie acolo: „Nu pot obține un loc de muncă - refuză peste tot” sau „Nivel slab de comunicare cu colegii”, atunci acest lucru va duce cititorul la îndoieli destul de logice cu privire la candidatul pentru postul vacant. Onestitatea este bună, dar negativitatea este cel mai bine evitată.

Tet-a-tet

După ce a interesat angajatorul cu un CV interesant, solicitantul poate conta pe un interviu. Acesta este un moment decisiv în posibila angajare, deoarece aproape totul depinde de rezultatele unei astfel de întâlniri.

Verdictul pe care un candidat pentru o funcție îl aude după un interviu depinde de impresia pe care o face examinatorului său. Principalele recomandări, a căror implementare va duce la succes, sunt următoarele:

• pregătiți-vă - în ajunul conversației, trebuie să vă îmbunătățiți cunoștințele și caracteristicile viitorului domeniu de lucru;
• reuniți-vă - trebuie să fiți extrem de atenți și calmi în timpul unei conversații;
• demonstrați avantajele personale - acest articol include punctualitatea, acuratețea, politețea și bunăvoința solicitantului.

Este foarte important să poți asculta potențialul șef - în timpul interviului, el nu numai că întreabă, ci vorbește și despre ce muncă va trebui făcută, în ce condiții. Nervozitatea și neatenția vor duce la neînțelegeri și incidente.

De ce poate refuza un angajator?

Aceasta este o întrebare foarte relevantă pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, în special pentru cei care aud adesea cuvântul „nu”. De fapt, angajatorul nu are dreptul la un refuz nerezonabil, acesta fiind plin de consecințe pentru el, până la amendă, închisoare sau descalificare cu anumit post. Dar există cazuri în care acțiunile sale sunt destul de acceptabile și au temeiuri legale:

• candidatul trebuie să aibă cunoștințe specifice, studii, o diplomă care să le confirme;
• un obstacol poate fi starea de sănătate a solicitantului (în anumite condiții);
• vârsta solicitantului (adolescenții sub 14 ani nu pot lucra fără permisiunea părinților sau a tutorilor).

Un alt moment gâdilat este trecutul criminal al candidatului. Avocații sunt adesea abordați de persoane care au antecedente penale. „Nu pot obține un loc de muncă, ei refuză pentru că eram în închisoare. Cât de legitim este asta? - aceasta este cea mai frecventă întrebare din această categorie de cetățeni. LA Codul Muncii nu se spune că acesta este un motiv de refuz. Restricțiile există numai pentru pozițiile care implică muncă responsabilă financiar, activități financiare, bancare sau guvernamentale. De asemenea, este posibil să nu fie angajați de agențiile de aplicare a legii, dar depinde de situație specificăși articolul în temeiul căruia persoana a fost condamnată.

Când este ilegal un vânător de capete?

Din păcate, există mai multe motive comune pentru care angajatorii refuză persoanele care doresc să obțină un loc de muncă la ei, încalcând legea aplicabilă. Vom analiza mai detaliat unele situații, dar mai întâi le vom evidenția sub forma unei liste vizuale. Deci, cui angajatorul nu poate refuza angajarea?

• Femei care sunt în poziție.
• Femei cu copii (un copil nu poate fi un motiv pentru a refuza angajarea).
• Oricine a venit la angajator prin sesizare sau prin invitație scrisă, mai ales după ce a demisionat dintr-o altă organizație sau dintr-o funcție.

De asemenea, sunt ilegale orice manifestări de discriminare, în timpul cărora sunt încălcate drepturile:

• persoane cu dizabilități (dacă starea de muncă a unei persoane nu va interfera cu îndeplinirea normală a sarcinilor sale funcționale);
• persoane de vârstă pre-pensionare;
• cei care au antecedente penale;
• străini, cetăţeni care nu au înmatriculare la locul de căutare a unui loc de muncă.

În plus, angajatorul nu poate refuza admiterea dacă solicitantul refuză să devină membru de sindicat sau depune candidatura pentru un post ca urmare a transferului său dintr-un alt departament, oraș, regiune prin hotărâre judecătorească.

Faceți loc tinerilor!

Munca fără experiență este ceea ce absolvenții au de-a face cel mai adesea. institutii de invatamant. Într-adevăr, elevilor de ieri le este greu să obțină postul râvnit, dar nu este imposibil, pentru că au multe avantaje în comparație cu persoanele în vârstă. Aceasta include cunoștințe proaspete, ambiție și dorința de a învăța prin practică. Lucrul fără experiență vă permite să lustruiți cunoștințele dobândite și să obțineți rezultate bune în viitor. Este mai bine ca tinerii profesioniști să aplice la companiile mari, unde noii veniți sunt întotdeauna bineveniți, mai ales dintre cei talentați și orientați spre rezultate.

Onoarea nu va fi plină

Un alt lucru - unde poți găsi un loc de muncă pentru cei cărora le mai au doar câțiva ani înainte de pensionare? aceasta problemă complexă, asupra deciziei la care funcționarii publici s-au gândit foarte serios. Guvernul încurajează întreprinderile care angajează persoane peste patruzeci de ani și chiar stabilește cote adecvate pentru antreprenori, pentru nerespectarea cărora pot fi amendați. Mai mult informatii detaliate despre astfel de angajatori dau centre de angajare.

După cum am spus deja, sarcina nu poate fi un motiv pentru refuzul angajării. Singurele excepții sunt posturile care implică muncă fizică grea sau muncă în condiții dăunătoare. Apropo, o femeie aflată într-o funcție nu poate fi concediată dintr-o întreprindere, un angajator nu poate face asta până când angajata lui este în concediu de maternitate.

Desigur, toate aceste nuanțe ale legislației muncii sunt observate într-o măsură mai mare în întreprinderile de stat; comercianții privați, din păcate, le neglijează cel mai adesea.

De două ori greu

Nimeni nu va argumenta că este foarte greu să întocmești un contract de muncă acum, mulți apucă orice ocazie de a câștiga bani, dar este și mai greu să obții un loc de muncă în specialitatea lor. — Nu poți sau nu vrei? va intreba cineva. De fapt, aceasta este o problemă foarte comună pentru mulți absolvenți. Puteți obține o educație bună, dar este important ca specialitatea dobândită să fie solicitată.

Actuala piață a locurilor de muncă este suprasaturată de candidați cu guler alb de toate tipurile și dungi, în timp ce multe locuri de muncă vacante rămân deschise luni de zile. Aceasta este greșeala școlilor profesionale, care nu explică absolvenților de școală, viitorilor solicitanți, că cei care creează ceva cu propriile mâini vor fi întotdeauna personal valoros. Acum, lăcătușii pot avea un salariu nu mai mic decât cel al șefului de departament dintr-un birou și, prin urmare, nu ar trebui să vă fie frică să obțineți o specialitate de lucru, deoarece este profitabilă, prestigioasă și valoroasă în orice moment, indiferent de crize, sancțiuni și structura politică a țării.

Fii pregătit să te prezinți și să spui ce cauți. Prezintă-te primei persoane pe care o întâlnești și întinde-ți mâna pentru o strângere fermă de mână. Întrebați dacă managerul de angajare este disponibil, deoarece ei sunt, de obicei, cei care se ocupă de persoanele care se interesează despre posturile vacante.

• Spune-i persoanei că ești interesat de job; nu întrebați dacă au locuri libere. Puteți spune ceva de genul: „Bună ziua! Numele meu este ( Numele complet) și îmi doresc foarte mult să fac parte din compania ta. Lucrez de câțiva ani în gestionarea numerarului și serviciul clienți, dețin un certificat de service clienți și sunt complet disponibil. Ai fi atât de amabil să arunci o privire la CV-ul meu?”

Pregătește-te să completezi o cerere. Puteți întâlni un angajator care vă va cere să completați o cerere pe loc. Ar trebui să fiți pregătit mental să petreceți o perioadă adecvată de timp completând cu atenție cererea. Toate detaliile pe care le furnizați trebuie să fie corecte și corecte din punct de vedere gramatical.

• Din nou, revizuiți aplicațiile online, așa cum sa menționat în secțiunea anterioară, deoarece acest lucru poate fi cu adevărat util. Când vizualizați o aplicație online, vă veți putea gândi la toate răspunsurile din timp, fără a fi nevoie să le găsiți pe loc.

Fiți pregătit să furnizați toate documentele solicitate. Multe companii vă vor cere să furnizați totul imediat, inclusiv documentele enumerate la pasul 4 din secțiunea anterioară. Fiți pregătit să trimiteți toate aceste documente împreună cu cererea pe care vi le vor cere să o completați. Cu toate acestea, nu oferiți lista de recomandări decât dacă vi se cere.

• Dacă nu ești sigur dacă să-ți furnizezi sau nu documentele unui potențial angajator, întreabă-l cu dezinvoltură: „Am luat cu mine copii ale CV-ului și ale certificatelor, dacă vrei, poți arunca o privire”.

Fiți pregătiți pentru un interviu la fața locului. Vi se poate cere să participați la un interviu la fața locului. Dacă se întâmplă acest lucru, rețineți că acesta va fi probabil un interviu rapid, nu unul lung. Un potențial angajator se va uita probabil la CV-ul dvs. și va pune câteva întrebări despre acesta pentru a vă simți mai bine ca persoană și pentru a afla mai multe despre experiența dvs.

Înainte de încheierea întâlnirii, întreabă cât timp ar trebui să te aștepți la un răspuns. Deoarece ai aplicat personal pentru job, va fi mai bine să ții evidența știrilor de la companie. Înainte de a părăsi biroul, întrebați cum să-i contactați pentru informații despre evoluția cazului dvs. Puteți spune, de exemplu: „Ar trebui să vă aștept e-mail Sau este mai bine să te sun?

• O astfel de declarație va semnala că sunteți cu adevărat interesat să deveniți parte din această companie. Cu toate acestea, atunci când pui această întrebare, este important să pari calm și profesionist, nu disperat.
• Dacă o persoană vă spune că vă va contacta și preferă să nu sunați sau să vă scrieți singur, nu considerați acest lucru ca pe o respingere. Ai toate șansele să obții un loc de muncă, compania poate avea doar anumite reguli în ceea ce privește comunicarea.