Dacă un angajator vă încalcă drepturile de muncă, atunci aveți posibilitatea să contactați inspectia muncii cu o plângere. Vom vorbi în continuare despre în ce situații ar trebui să depuneți plângeri împotriva unui angajator și despre cum să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă.

În raport cu norma articolului trei sute cincizeci și șase din Codul muncii Federația Rusă A fost creat un Inspectorat de Stat al Muncii. Această structură ia în considerare următoarele aspecte:

• primirea și examinarea scrisorilor, reclamațiilor, cererilor de neplată a salariilor, plății de concediu și alte încălcări disciplina muncii;
• elimină încălcările, restabilește drepturile încălcate.

Prin urmare, în raport cu articolul de mai sus, angajatul are dreptul de a contacta inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la încălcarea drepturilor sale de către angajator. Cazurile specifice sunt prezentate mai jos:

• efectuarea de muncă suplimentară care nu este specificată în contractul de muncă;
• plata incompletă a salariilor sau plata incompletă;
• munca in conditii necompatibile cu serviciile speciale pentru paza, incendiu si scopuri sanitare;
• angajatorul nu oferă asigurări sociale salariat în cazurile stabilite de lege;
• lipsa timpului de odihnă sub formă de weekend, zile libere sau vacanță;
• alte încălcări, individuale pentru fiecare întreprindere.

Vă rugăm să rețineți că astfel de plângeri sunt depuse nu numai de angajați, ci și de alte persoane care lucrează ilegal în instituții. Potrivit plângerii depuse, inspectoratul efectuează o inspecție neprogramată a întreprinderii.

Pentru a contacta inspectoratul de muncă, urmați acești pași:

• aflați adresa ei în circumscripția dvs. teritorială;
• întocmește o plângere, care trebuie să indice motivele contactării inspectoratului;
• adăugați-i dovezi privind acțiunile ilegale ale conducerii;
• depuneți reclamația dumneavoastră la organizație contactându-i personal sau trimițând documente în formular scrisoare recomandata, după primirea cărora trebuie să se aboneze.

Puteți descărca un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator de aici:

În procesul de întocmire a unei plângeri, contactând inspectoratul de muncă, luați în considerare următorii factori:

• indicați reprezentanța teritorială a inspectoratului în regiunea dumneavoastră, numele și prenumele șefului acestuia, informațiile și funcțiile;
• parafa și prenumele persoanei care contactează organizația, adresa de domiciliu;
• motivele contestației, descrierea acestora și dovezi cu înscrisuri sub formă de argumente;
• În partea de jos a plângerii, angajatul trebuie să indice data la care a fost scrisă și să o confirme cu o semnătură.

Din momentul înregistrării cererii scrise la inspectoratul de muncă, nu trebuie să treacă mai mult de treizeci de zile pentru examinarea acesteia.

În funcție de tipul plângerii și de luarea în considerare a acesteia, opțiunile de pedeapsă pot fi următoarele:

• emiterea unui ordin prin care se precizează cerințele pentru eliminarea încălcărilor;
• tragerea angajatorului la răspundere administrativă;
• suspendarea întreprinderii până la aceasta verificare completăși eliminarea tuturor problemelor;
• îndepărtarea din muncă a personalului sau a angajatorului;
• răspunderea penală a angajatorului dacă nu au fost îndeplinite toate cerințele inspectoratului de muncă.

Cum se depune plângere la inspectoratul de muncă: procedura de finalizare a procesului

Pentru a vă proteja drepturile de muncă, aveți posibilitatea de a depune o plângere la inspectoratul de muncă. Există mai multe etape în procesul de depunere a plângerii la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator. Acum să le privim mai detaliat:

1. Prima etapă este întocmirea unei reclamații.

Plângerea trebuie să indice numele organizației la care este depusă. Numele, prenumele și adresa de domiciliu ale solicitantului, în plus, este posibilă indicarea unei adrese de e-mail pentru a primi un răspuns la reclamație.

Ceea ce urmează este o explicație a motivelor redactării plângerii și o descriere a încălcărilor. În plus, trebuie să indicați numele organizației care este descrisă, adresa acesteia, numele și prenumele angajatorului și, dacă este posibil, numărul de telefon.

La finalul reclamației, trebuie să o semnați și să indicați data la care a fost redactată. Vă rugăm să rețineți că dacă vă decideți să scrieți reclamatie anonima la inspectoratul de muncă, fără a indica datele dumneavoastră de contact, atunci nu vi se va da un răspuns scris.

2. A doua etapă este depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă.

Există două opțiuni pentru a efectua acest proces. Depunerea unei reclamații personal la inspectoratul de muncă și trimiterea tuturor documentelor prin poștă, exclusiv sub formă de scrisoare recomandată.

Dacă ați ales prima variantă, vă rugăm să rețineți că angajatul care a acceptat reclamația trebuie să ateste acest fapt cu semnătura sa și data primirii reclamației. În al doilea caz, solicitantul va primi un răspuns despre livrarea numărului înregistrat cu data livrării. Dacă este necesar, împreună cu scrisoarea sunt prezentate și argumentele și documentația care confirmă reclamațiile mai sus descrise.

A treia opțiune pentru depunerea unei reclamații este E-mail. Pentru a afla adresa ei, trebuie să găsiți contactele reprezentanței regionale a inspectoratului de muncă. Toate Documente necesare, sunt atașate scrisorii în formă electronică.

O altă opțiune este un serviciu electronic numit inspecție online a Federației Ruse. Plângerile sunt transmise și inspectoratului de muncă prin intermediul acestuia.

Vă rugăm să rețineți că nu sunt necesare contribuții guvernamentale în timpul procesului de depunere a unei plângeri la inspectorat.

Important: Angajatul are dreptul la confidențialitatea inspecției efectuate de inspectorat. Adică, în timpul unei inspecții, inspectoratul nu va spune conducerii numele angajatului care a scris reclamația.

3. A treia etapă constă în primirea unui răspuns la plângerea scrisă la inspectoratul de muncă.

După depunerea unei cereri sau plângeri scrise la autoritățile inspecției muncii, urmează procedura de înregistrare a acestei plângeri. Aceasta se face în termen de trei zile de la primirea plângerii. O cerere depusă direct la inspectorat este înregistrată imediat.

Termenul de examinare a unei reclamații depuse la inspecție este de cel mult treizeci de zile de la data înregistrării acesteia. Dacă în acest timp reclamația nu a putut fi luată în considerare sau problema nu a fost rezolvată, atunci termenul se prelungește cu încă treizeci de zile, dar nu mai mult.

Recomandări pentru depunerea unui exemplu de plângere la inspectoratul de muncă

În cazul în care contestația scrisă conține întrebări care nu țin de inspectoratul de muncă sau nu sunt de competența acestuia, atunci plângerea este înaintată unei anumite autorități care o poate soluționa. Termenul pentru depunerea unei plângeri este de șapte zile, nu mai mult. Salariatul care a contactat inspectoratul de muncă va fi înștiințat că plângerea a fost înaintată. După depunerea și înregistrarea unei plângeri, începe examinarea acesteia. În procesul de realizare a acestor acțiuni, angajații speciali ai inspectoratului de muncă inspectează întreprinderea, eliminând încălcările ordinea muncii sau nerespectarea legii.

În legătură cu inspecția, după finalizarea acesteia, se întocmește un document sub forma unui act care confirmă sau infirmă reclamația. Dacă se constată încălcări, angajatorul este obligat să le elimine.

Un raport scris asupra inspecției este transmis angajatului care a depus plângerea. Scrisoarea indică și fapte de încălcare a disciplinei legale, dacă acestea au fost identificate. În plus, măsurile luate împotriva angajatorului sunt raportate și în scrisoare. În continuare, se face o explicație a acțiunilor pe care angajatul trebuie să le întreprindă pentru a-și restabili drepturile încălcate.

Dacă rezultatul inspecției nu îl mulțumește pe angajat, atunci acesta are dreptul de a contacta inspectoratul teritorial, și anume șeful acestuia. În cazul refuzului de a accepta cererea, sau în cazul nerezolvării problemei în această procedură, angajatul are dreptul de a se adresa justiției.

Inspecția muncii - plângere pentru neplata salariilor

Dacă salariul nu este plătit la timp unui angajat sau este întârziat pentru o anumită perioadă, atunci acesta are posibilitatea de a contacta inspectoratul de muncă cu o reclamație, începând din prima zi de întârziere a salariilor.

Eșantionul special al unei astfel de declarații nu este fix, prin urmare, atunci când o scrieți, se observă o formă liberă. Pentru ca o astfel de cerere să fie luată în considerare în cât mai repede posibil, trebuie urmată schema general acceptată.

1. Introducere introductivă.

În funcție de ce formular a fost ales pentru a fi scris la inspecție - o cerere sau o plângere, acesta indică toate informațiile necesare pentru verificarea angajatorului, cum ar fi:

• numele complet al întreprinderii;
• adresa legală și reală a companiei;
• adresa directorului sau șefului;
• inițialele și numele de familie, numărul de telefon, adresa de e-mail, dacă sunt disponibile.

Vă rugăm să rețineți că inspectoratele de muncă au dreptul de a nu lua în considerare plângerile care nu indică numele destinatarului. Aplicațiile anonime nu vor fi luate în considerare. Sunt cazuri când o întreagă echipă scrie reclamații, caz în care, la final, toți angajații ei sunt listați și semnați.

2. Partea principală este descriptivă.

Această parte a plângerii este cea mai importantă, deoarece descrie în detaliu esența problemei. Înainte de a începe povestea despre plângere, furnizați inspecției următoarele fapte:

• data la care ai fost angajat si, daca este cazul, data incetarii;
• poziția persoanei împotriva căreia se întocmește plângerea;
• cand s-a facut ultima plata a salariului?
• ziua în care se plătesc de obicei salariul este stabilită prin contractul de muncă;
• modalitatea prin care se face primirea salariile pe card bancar sau numerar;
• câte zile au trecut de când ar fi trebuit creditat salariul tău;
• suma de bani neplătită;
• refuzul angajatorului de a plăti bani în scris (opțional).

3. Concluzie.

Această parte conține cerințele prezentate de autor imediat înainte de inspecția muncii.

Exemple de cerințe pot include:

• emiterea unui act special prin care angajatorul este obligat să plătească salariatului sau angajaților suma de bani sau salariul lipsă pentru o anumită perioadă de timp;
• aducerea angajatorului la amendă pentru întârzierea plății;
• tragerea la răspundere administrativă sau penală în cazul refuzului de a plăti salariul.

Inspectoratul Muncii primește mesaje cu privire la legi sau codul muncii și anumite articole ale acestuia.

4. Aplicațiile sunt binevenite.

În plus, documente sub formă de:

• copii contract de muncă;
• dacă este disponibilă, o copie a ordinului prin care se menționează că salariatul a fost concediat;
• fotocopii pașaport și carte de muncă.

Partea finală a plângerii conține o listă de documente care sunt atașate acesteia. Vă rugăm să rețineți că reclamația este invalidă fără semnăturile expeditorului sau expeditorilor, dacă este scrisă plângere colectivă.

Potrivit statisticilor, fiecare al cincilea cetățean al Rusiei se confruntă cu încălcări ale Codului Muncii și discriminare în domeniul dreptului muncii. Legea prevede că cetățenii au dreptul de a raporta nerespectarea legislației muncii la Inspectoratul Federal de Muncă.

Posibilitatea depunerii unei plângeri la autoritățile guvernamentale se realizează atât individual, cât și colectiv. Să ne uităm la cazurile în care este permisă depunerea unei reclamații și cum arată un exemplu de plângere colectivă la inspectoratul de muncă.

Trebuie să contactați FIT dacă un cetățean a fost martor la încălcări din partea unui angajator sau a suferit discriminare personal. Principalele cazuri în care ar trebui să depuneți o plângere la Inspectoratul Federal de Muncă:

Informații suplimentare

Timpul pentru procesarea cererii și raportarea rezultatelor este de treizeci de zile, indiferent de modalitatea de transmitere. În cazul în care reclamația nu intră în competența Inspectoratului, aceasta va fi transferată spre examinare altui organ. Apoi, în termen de 7 zile de la înregistrare, va fi trimisă o notificare de redirecționare a aplicației. Trebuie să știți că inspectoratul poate să nu ia în considerare o cerere dacă conține amenințări directe sau insulte.

• În timpul angajării, angajatorul a încălcat procedura de înregistrare. Dacă contractul de muncă nu reflectă informații despre valoarea salariului, plăți suplimentare și condițiile de primire a acestora, atunci aceasta va deveni baza pentru contactarea FIT. Este important de menționat că angajatorul nu are dreptul de a se înregistra probațiune femei gravide;
• La activitatea muncii Cetăţeanului i-au fost aplicate diferite tipuri de discriminare:

1. Refuzul acordării concediului;
2. Salariile au fost plătite la timp și nu integral. Există datorii de plătit;
3. Nu au fost plătite compensațiile prevăzute de Codul Muncii (indemnizație de concediu, concediu medical);
4. Salariatul este obligat să lucreze ore suplimentare în weekend sau este transferat la la locul de muncă care nu corespunde standardelor stabilite.

În timpul concedierii au fost comise următoarele încălcări:

1. Cetăţeanul nu a fost anunţat în timp util cu privire la concedierea sau reducerea;
2. După încetarea contractului de muncă, toate plățile datorate nu au fost efectuate;
3. Ultimul angajat care lucrează nu a primit cartea de munca.

Raportarea încălcărilor este permisă nu numai în timpul lucrului în organizație, ci și după concediere. Dacă unui cetățean i se refuză angajarea pe motive ilegale, atunci ar trebui să contacteze și autoritățile FIT.

Posibilitatea de a contacta inspectoratul de muncă este limitată la 3 luni începând din ziua în care salariatul a aflat despre încălcare. Pentru litigiile privind concedierea, termenul este de 1 lună de la data primirii documentelor.

Dacă întârziați să vă adresați instanței (termenul limită este de 1 lună), angajatul poate scrie în siguranță o declarație la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului despre încălcarea legală care a avut loc. Chiar dacă în cauză există proceduri judiciare, Inspectoratul Fiscal de Stat poate efectua și o anchetă.

Puteți depune o plângere în următoarele moduri:

• Vizitați FIT în persoană și trimiteți reclamația la specialiști. Este important să pregătiți mai întâi o cerere în două exemplare. Plângerea poate fi însoțită de documente care dovedesc fapta săvârșirii unei infracțiuni din partea angajatorului (copie de pe contractul de muncă, procese-verbale);
• Folosiți serviciile Russian Post. Este important să trimiteți o scrisoare cu o notificare și un atașament cu un inventar. Apoi specialiștii FIT vor verifica disponibilitatea documentelor cu inventarul și vor confirma primirea;
• Vizitați site-ul oficial FIT și completați formularul electronic.

Angajații Inspectoratului Muncii prelucrează cererea în termen de 30 de zile și la finalizarea inspecției notifică rezultatele. Dacă plângerea nu intră în competența FIT, aceasta va fi transferată unei alte autorități competente pentru examinare în termen de șapte zile de la înregistrare. Cetățenii primesc o notificare că cererea a fost înaintată. Este important de menționat că specialiștii FIT nu vor verifica o afirmație care conține amenințări sau insulte.

Videoclipul vorbește despre ce poate face inspectoratul de stat de muncă

Avantajele și caracteristicile depunerii unei reclamații colective

Avantajele importante ale unei plângeri colective împotriva unui angajator sunt:

• Ponderea revendicării, datorită obiectivității mai mari a echipei în comparație cu punctul de vedere subiectiv al unui angajat;
• Caracterul de masă al plângerii, care poate atrage mass-media sau poate duce la consecințe sociale dacă problemele identificate în plângere nu sunt rezolvate;
• Absența contradicțiilor în evaluarea problemei actuale.

Conform Legii federale nr. 59, nu există cerințe serioase pentru depunerea unei plângeri colective. Când scrieți o reclamație, este important să respectați următoarele principii:

• Toți solicitanții trebuie să fie de acord cu conținutul plângerii colective;
• Datele personale ale tuturor solicitanților trebuie să fie indicate în colțul din dreapta sus. Informațiile despre data nașterii, funcție, adresa de e-mail sunt opționale;
• Prima parte a plângerii trebuie să conțină fapte specifice care indică încălcări masive ale drepturilor muncii. În plus, trebuie indicate motivele pentru care reclamanții consideră că le sunt încălcate drepturile;
• A doua parte a plângerii trebuie să conțină o listă a cererilor formulate de solicitanți;
• La finalul documentului, este necesară aplicarea semnăturilor tuturor solicitanților împreună cu o transcriere;
• Documentul trebuie să reflecte persoana de contact autorizată de reclamanți să depună o reclamație.

Cererea trebuie să includă următoarele informații:

• Antetul documentului conține:

1. Numele organizației la care se depune plângerea;
2. Funcția și numele complet al conducătorului acestei organizații;
3. Numele complet al persoanei care reprezintă interesele echipei.

Cuvântul „Plângere” este scris în centrul foii;

„Corpul” documentului conține:

Numele angajatorului cu precizarea formei organizatorice și juridice;

Motivul petiției. Este important să explicăm modul în care managerul a încălcat drepturile angajaților organizației;

Datele acestor încălcări;

Cerințele solicitanților;

Documente care pot confirma pretențiile declarate;

Data aplicării;

Semnăturile tuturor solicitanților.

Atenție: În cazul în care coordonatele expeditorului (adresa, numele de familie) nu sunt incluse în reclamație, atunci aceasta nu va fi luată în considerare.

În cazul în care, în urma inspecției, angajații FIT descoperă încălcări, angajatorului i se va emite un ordin de eliminare a încălcărilor cât mai curând posibil. Dacă managerul nu ia măsurile adecvate sau încălcările sunt grave, atunci se va intenta un proces împotriva angajatorului.

Mai ai întrebări? Întrebați-i în comentariile articolului

Reclamantul a fost angajat în baza unui contract de muncă. În timpul muncii sale, și-a îndeplinit cu conștiință a lui responsabilitatile locului de munca, a îndeplinit în timp util sarcinile care i-au fost atribuite de conducere. Angajatorul l-a suspendat fără temei pe reclamant de la serviciu, invocând faptul că reclamantul era în stare de ebrietate. Totodată, angajatorul creează în mod constant obstacole solicitantului în desfășurarea activităților de muncă. Prin acțiunile sale, angajatorul îl obligă pe reclamant să demisioneze. Solicitantul nu este de acord cu acțiunile angajatorului și le consideră ilegale și neîntemeiate. Reclamantul solicită ca plângerea să fie examinată pe fondul problemei apărute. Efectuați un audit al activităților organizației.

Către Inspectoratul de Stat al Muncii pentru oraș __________
________________________________________

gr. ____________________________, cu domiciliul în
abordare: __________________________________________

Eu, ___________________, „___” _____________ ________, am fost angajat la SRL „_______________” în baza contractului de muncă Nr.______.
Poziția mea este _____________________ din salariile ____________ ruble.
În timpul muncii mele, mi-am îndeplinit cu conștiință sarcinile de serviciu și am îndeplinit în timp util sarcinile care mi-au fost atribuite de conducere.
Am prestat corespunzator munca atribuita de angajator, pentru care am primit in mod regulat salarii in cuantumul stabilit prin contractul de munca.
„___” ________________ 2011, angajatorul m-a suspendat fără temei de la serviciu, invocând faptul că eram beat. Am obiectat și am cerut un control medical pentru a-mi stabili starea de ebrietate, dar angajatorul a refuzat. În același timp, angajatorul îmi creează în mod constant obstacole în desfășurarea activităților mele de muncă. Prin acțiunile sale, angajatorul mă forțează să renunț, nu vreau să încetez raportul de muncă. Cu toate acestea, angajatorul mă amenință că mă concediază pentru încălcarea disciplinei muncii (deși nu au existat temeiuri pentru aceasta; pe toată perioada de muncă, angajatorul nu a făcut niciun comentariu față de mine).
Nu sunt de acord cu acțiunile angajatorului; le consider ilegale și neîntemeiate din motivele expuse mai jos.

În conformitate cu articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre principiile de bază reglementare legală relațiile de muncă reprezintă obligația părților la contractul de muncă de a respecta termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a solicita salariaților să își îndeplinească atribuțiile de muncă și atitudine atentă la proprietatea angajatorului și dreptul salariaților de a cere de la angajator respectarea obligațiilor sale față de salariați, a legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii.

În conformitate cu articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, discriminarea în sfera muncii este interzisă.
În conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a încheia, modifica și rezilia un contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a încheia, modifica și rezilia contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale; angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.

Potrivit art. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, obiectivele legislației muncii sunt de a stabili garanții de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, de a crea condiții de muncă favorabile, de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor și angajatorilor.
Principalele obiective ale legislației muncii sunt crearea necesarului conditiile legale pentru a realiza coordonarea optimă a intereselor părţilor la relaţiile de muncă şi a intereselor statului.

Din paragraful 22 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 (modificată la 28 septembrie 2010) „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii a Federația Rusă”, rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazul în care depunerea unei scrisori de demisie a fost voluntară prin voința acestuia.

În situația luată în considerare, nu vreau să încetez să lucrez în _________________. Angajatorul meu mă obligă să demisionez, ceea ce este împotriva legii.

În baza art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajatorii (persoane fizice și entitati legale, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate) în relațiile de muncă și în alte relații direct legate cu salariații sunt obligați să se îndrume de prevederile legislației muncii și de alte acte care cuprind norme de drept al muncii.

Potrivit art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă. Nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii.

Acțiunile angajatorului mi-au cauzat un prejudiciu moral. Suferința mea morală este exprimată în ceea ce am trăit stres nervos, un sentiment de resentimente din cauza acțiunilor neloiale ale angajatorului față de mine, precum și a anxietății și fricii pentru viitorul meu și a fost, de asemenea, forțat să-mi cheltuiesc timpul și banii apărându-mi drepturile legale.
Suferința mea morală este agravată de atitudinea lipsită de respect a conducerii acestei organizații față de angajații săi care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile oficiale.

În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerii și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, răspund în cazurile și în modul stabilit de Muncă. Cod și alte legi federale.
Potrivit art. 352 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare are dreptul de a-și proteja drepturile și obligațiile de muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
Principalele modalități de a proteja drepturile și libertățile muncii sunt:
- autoapărarea drepturilor muncii de către salariați;
- protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate;
- supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;
- protectia judiciara.
Printre metodele neinterzise de lege se numără contestația unui salariat ale cărui drepturi și libertăți în muncă au fost încălcate la organul care efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii.

În conformitate cu art. 33 din Constituția Federației Ruse, cetățenii Federației Ruse au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite apeluri individuale și colective către organele de stat și autoritățile locale.

În conformitate cu partea 1 a articolului 353 din Codul Muncii al Federației Ruse, supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii de către toți angajatorii de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de către toți angajatorii de pe teritoriul Federației Ruse. Inspectoratul Federal al Muncii.
În conformitate cu art. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse, inspectorii de muncă de stat, atunci când exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, au dreptul:
în modul stabilit de legile federale și alte reglementări acte juridice din Federația Rusă, să viziteze liber organizațiile de toate formele organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii în scopul efectuării inspecțiilor în orice moment al zilei, dacă aveți un certificat conform formei stabilite - indivizii;
solicită angajatorilor și reprezentanților acestora, autorităților executive și autorităților locale și primesc de la aceștia în mod gratuit documente, explicații, informații necesare desfășurării activității de supraveghere și funcții de control;
îndepărtează pentru analiză mostre de materiale și substanțe utilizate sau prelucrate în modul stabilit de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, notificând angajatorul sau reprezentantul acestuia despre acest lucru și întocmind un act corespunzător;
investighează accidentele industriale în conformitate cu procedura stabilită;
să prezinte angajatorilor și reprezentanților acestora dispoziții obligatorii de eliminare a încălcărilor legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, de restabilire a drepturilor încălcate ale salariaților, de tragere la răspundere disciplinară a celor responsabili de aceste abateri sau de revocare a acestora din funcție în modul prescris;
trimite la tribunale dacă există concluzii examen de stat cerințele privind condițiile de muncă pentru lichidarea organizațiilor sau încetarea activităților diviziilor lor structurale din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
emite ordine de îndepărtare de la locul de muncă a persoanelor care nu au urmat instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, instruire în domeniul siguranței muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii;
interzice utilizarea echipamentelor individuale și colective de protecție pentru lucrătorii care nu dețin certificate de conformitate sau nu respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (inclusiv cerințele reglementărilor tehnice);
să întocmească protocoale și să analizeze cazurile de infracțiuni administrative în limitele autorității, să pregătească și să trimită agențiilor de aplicare a legii și instanței alte materiale (documente) privind aducerea făptuitorilor în fața justiției, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ;
acționează în calitate de experți în instanță cu privire la pretenții pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, pentru despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății lucrătorilor la locul de muncă.

În conformitate cu art. 2 Lege federala din 05/02/2006 N 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” cetățenii au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite contestații individuale și colective către organele de stat, guvernele locale și funcționarii. Cetățenii își exercită dreptul de a face apel în mod liber și voluntar. Exercitarea de către cetățeni a dreptului la apel nu trebuie să încalce drepturile și libertățile altora.
O contestație scrisă primită de un organism de stat, de un organism guvernamental local sau de un funcționar în conformitate cu competența acestora este luată în considerare în termen de 30 de zile de la data înregistrării contestației scrise.

Pe baza celor de mai sus, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse,

1. Luați în considerare plângerea mea cu privire la fondul problemei care a apărut.
2. Efectuați o inspecție a activităților SRL „_________________” (adresa: _______________________________________________) în baza circumstanțelor pe care le-am evidențiat pentru încălcarea drepturilor mele de muncă, luați măsuri pentru protejarea și restabilirea drepturilor mele încălcate.
3. Raportați rezultatele examinării acestei reclamații la adresa de mai sus.

„____” ____________ 2011 __________/_____________/

Exemplu de plângere la inspectoratul de muncă, ținând cont de cele mai recente modificări în legislația Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse oferă mai multe modalități de a proteja drepturile unui angajat. Aceasta poate include apelul în instanță, comisia pentru conflicte de muncă sau Inspectoratul Federal de Muncă (Rostrudnadzor).

Rostrudnadzor are cea mai extinsă competență, deoarece acest serviciu are în personalul său inspectori speciali care au dreptul de a efectua inspecții la fața locului la întreprinderi pe baza plângerilor angajaților. Este de remarcat faptul că este necesar să contactați Rostrudnadzor în cazurile în care problema nu este un conflict de muncă, ci în special o încălcare a legislației muncii de către angajator. Plângerea poate viza organizarea condițiilor de muncă, aspecte privind accidentele, înregistrarea documentației de muncă etc.

Trebuie amintit că unele litigii de muncă (inclusiv probleme de concediere ilegală, modificarea motivației concedierii, încălcarea procedurii de utilizare a datelor cu caracter personal, tragerea la răspundere financiară a unui angajat) pot fi luate în considerare numai de instanță, deci nu are sens să contactați Rostrudnadzor despre ele.

Formatul plângerii în sine este destul de standard pentru astfel de documente. Un exemplu de astfel de reclamație este prezentat mai jos. În ceea ce privește descrierea încălcărilor, fiecare dintre ele este descrisă separat. În primul rând, sunt descrise acțiunile angajatorului, pe care angajatul le consideră ilegale, apoi sunt prezentate argumente și trimiteri la normele Codului Muncii al Federației Ruse ca confirmare a poziției angajatului.

În partea finală a plângerii, angajatul trebuie să indice ce măsuri trebuie luate împotriva angajatorului. Mai mult, vorbim nu numai despre măsuri punitive, ci și despre acțiuni care sunt necesare pentru a restabili drepturile încălcate ale unui angajat.

La Inspectoratul Federal de Muncă
in oras___________________

________________________
(specificați adresa)

De la ______________________
(nume complet, adresa de domiciliu, detalii de contact)

Plângere

despre încălcarea drepturilor angajaților

Eu, ___________________ (numele complet al solicitantului), sunt angajat al ____________________ (indicați numele, forma juridică, NIF, adresa angajatorului, dacă vorbim despre un antreprenor individual, atunci indicați numele complet, adresa, NIF) .

La această întreprindere (instituție, organizație) lucrez în baza unui contract de muncă cu „___” „__________” 20 __ în funcția de ______________________ (indicați pentru cine lucrează angajatul).

Pe parcursul carierei mele de muncă, drepturile mele de muncă au fost încălcate în mod repetat ca urmare a următoarelor acțiuni ale angajatorului _____________________ (indicați acțiunile angajatorului care încalcă drepturile salariatului prevăzute de legislația muncii).

Acțiunile specificate ale angajatorului sunt ilegale din cauza _________________________ (indicați normele Codului Muncii al Federației Ruse, alte reglementări, ținând cont de care acțiunile angajatorului sunt ilegale).

Luând în considerare cele de mai sus, ghidate de articolele 354, 356 din Codul Muncii al Federației Ruse,

CERE:

1. Efectuați o revizuire a argumentelor expuse în plângere și, dacă sunt detectate încălcări relevante în activitățile ____________________ (indicați numele, forma organizațională și juridică, dacă vorbim despre un antreprenor individual, atunci indicați numele complet, adresa, TIN) aducerea făptuitorilor la răspundere administrativă;

2. Obliga angajatorul meu __________________ (indicați numele, forma organizatorică și juridică) ____________________ (indicați ce trebuie făcut pentru a elimina încălcarea, de exemplu, să plătească salariile, să efectueze plățile integrale, să emită un carnet de muncă etc.);

3. Anunțați-mă despre rezultatele inspecției.

Aplicatii:

1. Copie după pașaportul angajatului;

2. O copie a contractului de munca;

3. Documente care confirmă argumentele solicitantului.

„___” „________” 20__ ________________ (semnătură)

(click pentru a deschide)

Din ce motive poți depune plângere la inspectoratul de muncă?

Pentru ca inspecțiile relevante să devină interesate de problema dvs., este necesar să înțelegeți și să evaluați un motiv sau altul în cadrul măsurilor legale permise. Dar ce să faci dacă angajatorul îți încalcă în mod clar drepturile și te obligă personal sau face lucruri pe cont propriu care sunt contrare celor specificate în Codul Muncii. Practica arată că angajaților le este adesea frică de tratament tocmai pentru că nu își cunosc drepturile. O persoană pur și simplu nu poate evalua situația și o poate distinge de acțiunile ilegale. Această opțiune nu este aplicabilă, mai ales în vremurile noastre, când unii șefi consideră că un contract de muncă este o grămadă inutilă de hârtie și îl iau drept un consimțământ voluntar la sclavie.

Să ne uităm la principalele probleme pentru care puteți scrie în siguranță o plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat:

1. Erori în regulile și procedura de aplicare pentru un loc de muncă

• Lipsa de informatii in codul muncii despre cuantumul salariului dumneavoastra, sporuri pentru munca etc.
• Vi s-a cerut să semnați un document prin care vă confirmați familiarizarea cu regulile interneși condițiile de ședere, dar nu s-a făcut nimic, iar ulterior sunt amendați pentru nerespectare.
• Angajatorul a fost de acord să te angajeze pentru o perioadă de probă, dar ai probleme.
• Când ai fost angajat, ți s-au promis aceleași ore de muncă, dar în realitate se dovedește altfel.

2. Drepturile dumneavoastră au fost încălcate în timpul procesului de muncă

• Ți s-a refuzat concediul anual și nu știi nimic despre asta.
• Termenele limită de plată a salariilor sunt întârziate în mod constant și adesea amânate pe termen nelimitat.
• Departamentul de decontare vă solicită să plătiți întreaga sumă a fondurilor de vacanță.
• Încearcă să te oblige să lucrezi ore suplimentare neplătite. Pe timp de noapte.
• Când se încearcă să obțină dreptate de la conducere, se aud amenințări cu sancțiuni și concediere.

3. Au încercat ilegal să te concedieze sau în cele din urmă au putut să te concedieze.

• Concedierea a venit fără o notificare prealabilă a dumneavoastră în calitate de angajat.
• În timpul concedierii, angajatorul nu ți-a plătit salariul rămas.
• Contabilul firmei amână eliberarea carnetului de muncă.
• Cartea de muncă nu a fost completată corespunzător. Demiterea a avut loc în temeiul articolului în mod ilegal.

Această listă nu este exhaustivă, dar conține cele mai populare cazuri când un angajator încearcă, după cum se spune, „să stea pe cap” și profită de ignoranța legală a angajaților săi.

Ce ar trebui să fie în plângere?

În prezent, legea nu prevede niciun formular de plângere la inspectoratul de muncă. Aveți dreptul să o compuneți în formă liberă, scrisă de mână. Cel mai important lucru este să înțelegeți adevărul recursului și motivul acestuia. În plus, documentul trebuie să reflecte următoarele:

1. Informații despre solicitant. Va fi suficient să vă indicați numele complet și adresa pentru un răspuns sau e-mail.
2. Datele necesare angajatorului (numele companiei, numele complet al persoanei responsabile și adresa pentru a clarifica circumstanțele cazului).
3. Esența afirmațiilor pe care le-ați afirmat. Vă recomandăm să scrieți doar faptele, să nu întindeți totul pe mai multe pagini și să nu faceți un eseu din acestea. Pentru a ajuta, puteți deschide Codul Muncii și prezentați o listă de încălcări într-un limbaj juridic competent, excluzând emoțiile dumneavoastră.
4. Data întocmirii și semnăturii.

După ce s-a oprit asupra chestiunii esenței prezentării în document, trebuie spus că, cu cât conține mai multe instrucțiuni și comentarii faptice, ca în lege, cu atât va fi mai ușor pentru un specialist să vă citească contestația și să ia o decizie. pe el. În practică, mulți angajați ai inspectoratului de muncă observă că atunci când scriu, solicitanții le includ adesea stare emoționalăși pictează șeful cu diverse epitete. Cine este și ce a făcut, e mai bine să lași legea să decidă, ți-ai făcut deja treaba și tot ce trebuie să faci este să aștepți decizia.

Un exemplu de scriere a unei reclamații

Mai jos va fi prezentat doar un eșantion; trebuie să introduceți adresele dumneavoastră în acesta și să precizați motivele pentru care întocmiți contestația.

Inspectoratul de Stat al Muncii
Moscova, str. Lenin, 1
de la Ivanov Petru Mihailovici
Moscova, strada Lenin, bloc 1, apartament 1
Adresa de e-mail: ХХХ@ХХХ
Telefon: 000-00-00

PLÂNGERE

Pe 20 ianuarie 2017, am fost angajat la SRL „………….” (adresa) pentru postul de inginer superior, unde mă aflu până în prezent. Conform contractului meu de muncă, am dreptul la concediu plătit o dată pe an.
20.08.2017, în perioada interesului meu pentru subiectul concediului plătit solicitat, șeful secției, Ivanov A.A. mi-a spus ca anul acesta nu am dreptul sa plec in vacanta. Ca răspuns la toate comentariile mele despre dreptul de a pleca după 6 luni de muncă, mi s-a cerut să-l iau pe cheltuiala mea.
Conform celor de mai sus
CERE:
1. Luați acest fapt sub control.
2. Verificați corectitudinea acțiunilor persoanei responsabile.

22.08.2017
Semnătura Ivanov P.M

Unde să depune o reclamație?

După ce ați făcut o reclamație cu succes, o puteți trimite inspectoratului după cum urmează:

1. Vizită directă la biroul de inspecție a muncii. În acest caz, este necesar să se facă cel puțin 2 cereri originale și să le dea angajatului, care trebuie să pună pe documente o ștampilă specială de acceptare, să semneze pentru primire și să indice numele de familie. Trebuie să-ți dea una dintre foi.
2. Trimiterea unei scrisori la Russian Post. Una dintre cele mai lungi opțiuni. Scrisoarea trebuie trimisă cu confirmare de primire. În acest fel, vă veți proteja de cazurile în care un document poate fi pierdut sau primit de o persoană neautorizată.
3. Trimiteți o reclamație online.

Un număr tot mai mare de persoane sunt interesate de cum să scrie o plângere online? Pentru a face acest lucru, trebuie să vizitați site-ul web al autorității relevante și să selectați motivul contestației prin intermediul departamentului de management. Pe site veti putea completa formularul corespunzator, cu ajutorul caruia personalul de inspectie va putea obtine de la dumneavoastra toate informatiile de care sunt interesati cu privire la motive situație conflictuală La locul de muncă.

Indiferent de modalitatea de trimitere, trebuie să indicați pe formular modalitatea de comunicare care vă este convenabilă.

Se poate aplica anonim?

Această oportunitate este de interes în primul rând pentru cei care se află încă la vechiul lor loc de muncă și nu ar dori să vorbească despre cine sunt. În acest caz, va fi mult mai dificil să se realizeze dreptate, deoarece conform legii, inspectoratul are dreptul de a refuza o cerere în cadrul procedurii dacă identitatea solicitantului nu este stabilită.

Dacă situația dvs. este justificată și cel mai bine este să depuneți o reclamație în mod anonim, atunci puteți notifica angajații despre acest lucru și să le cereți să nu distribuie informații despre ei înșiși în exterior. În majoritatea litigiilor, situația se rezolvă astfel.

Cât timp ar trebui să aștept un răspuns?

Potrivit legii, autoritatea de supraveghere ia o decizie în baza inspecției relevante. În timpul anchetei, inspectorul de muncă nu numai că va urmări toată documentația organizației, dar va intervieva probabil lucrătorii, va stabili natura primară a locului de muncă și o va compara cu cele prevăzute de lege.

De obicei, investigațiile, fără încălcări grave, durează aproximativ 30 de zile. La sfârșitul acestei perioade, angajatorului i se va emite un ordin special, acordându-i timpul alocat pentru eliminarea abaterilor. În unele cazuri, răspunderea administrativă este prevăzută chiar sub forma unei amenzi. Solicitantul va primi, de asemenea, un răspuns la rezultatele inspecției în această perioadă.

În cazul în care ancheta se prelungește și se dezvăluie încălcări grave: cerințe de siguranță, condiții de muncă, încălcări sistematice la angajare etc., atunci ordinele inspectorului vor fi transmise instanței pentru continuarea procedurilor.

De ce plângerile colective sunt mai eficiente?

Statisticile arată că puțini oameni acordă în mod serios atenție plângerilor individuale ale cetățenilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă. Desigur, se va efectua o inspecție, dar nu așa cum se va face în cazul nemulțumirii colective a lucrătorilor.

Principalele avantaje ale unei reclamații colective includ:

1. Întocmirea unei plângeri de la toți angajații este un semnal clar către inspectoratul de muncă cu privire la încălcarea drepturilor angajaților.
2. Dacă cererea a fost depusă de un angajat, atunci există posibilitatea ca aceasta să fie exagerată. În versiunea colectivă, cu siguranță nu există o astfel de problemă.
3. Mintea colectivă este mult mai inteligentă chiar și decât cel mai experimentat angajat și poate oferi o mulțime de dovezi și dovezi ale încălcărilor.

Nici forma de întocmire a cererii nu este reglementată de lege și poate fi aleasă individual. Principalul lucru este să descrieți problema în sine și să puneți semnăturile persoanelor în documentul specificat cu un pix obișnuit.

Abonați-vă la cele mai recente știri