Problema antreprenoriatului individual a fost deja luată în considerare într-unul dintre articolele resursei noastre de pe Internet, însă, într-un aspect ușor diferit. A venit rândul să răspundă la această întrebare persoanelor care lucrează și care doresc să conducă în comun activitate antreprenorială. Reticența de a solicita ajutor calificat de la un avocat profesionist poate fi compensată prin cunoașterea Codului civil al Federației Ruse. Utilizarea scrisă de mână a documentelor legale în legătură cu desfășurarea unui dosar personal va fi foarte utilă, scutindu-vă nu numai de costuri suplimentare, dar, cel mai important, vă va permite să înțelegeți singur toate aspectele acestei probleme.

Cerințe reglementate de lege

Articolul 18 din Codul civil al Federației Ruse dă dreptul „de a se angaja în activități antreprenoriale și orice altă activitate care nu este interzisă de lege” oricărui cetățean Federația Rusă care a împlinit vârsta majoratului sau are drepturi civile depline.

Articolul 23 din Codul civil al Federației Ruse, alineatul 1, permite, de asemenea, unui cetățean al Federației Ruse să se angajeze în activități antreprenoriale din momentul înregistrării unui antreprenor individual, ținând cont de faptul că o persoană juridică nu va fi înregistrată. .

De asemenea, procedura descrisă în lege federala„Cu privire la înregistrarea persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali”, Capitolul VII.1, nu impun cerințe suplimentare cu privire la locul de muncă al unui cetățean la deschiderea unui IP.

După cum vedem, Codul civil și alte acte legislative nu interzic înregistrarea unui antreprenor individual, fără studii. entitate legală. În același timp, nu impun condiții suplimentare săvârșirii acestui act de acțiune în justiție de către un cetățean. Pentru o mai mare încredere în performanța acțiunilor dvs., ar trebui să vă familiarizați cu procedura de înregistrare a unui antreprenor individual și, în sfârșit, să vă asigurați dacă este posibil să lucrați și să fiți un antreprenor individual în același timp.

Combinarea activităților de muncă cu IP

Excepții de la reguli generale sunt angajați ai serviciului de stat și municipal, precum și angajați ai organelor de drept. Dacă nu vă încadrați în aceste criterii, atunci la întrebarea: este posibil să deschideți un IP pentru o persoană care lucrează, răspundem: „da”. Ar trebui să țineți cont doar de momentul în care activitățile comerciale individuale vor trebui combinate cu locul principal de muncă, iar acest lucru vă va cere să petreceți timp suplimentar și propria forță și energie.

Merită să cântăriți bine toate argumentele pro și contra, apropiindu-vă de decizia finală: să emiteți un IP în timp ce încă se lucrează. Este posibil atunci să oferiți o garanție completă că veți ajunge la timp la locul de muncă, desfășurând propria activitate antreprenorială.

Viziunea autorului asupra problemelor acestei probleme este următoarea. Atingerea înălțimii și a deveni profesionist în domeniul tău este posibil doar într-o singură direcție. Este necesar să se determine partea mai atractivă a activității și să urmeze calea intenționată.

LA timpuri recente populaţia activă are tendinţa de a combina munca principală cu venituri suplimentare. Adesea lucrăm pentru un venit stabil, prime de asigurare, pachet social, asigurări voluntare de sănătate și multe alte motive. Astfel individual ia decizia de a lucra definitiv la locul principal de muncă, dar caută o oportunitate de a câștiga bani în plus fără a prejudicia angajatorul.

Uneori, un program convenabil la locul principal de muncă vă permite să desfășurați în plus activități antreprenoriale. De exemplu, la locul principal, un angajat lucrează pe un program de ture într-un atelier sau în producție. Programul de schimb zi după trei zile libere atât în ​​zilele lucrătoare, cât și în weekend. În zilele noastre, un angajat de sex masculin poate fi angajat în transportul de mărfuri, transportul de pasageri, lucrări de reparații și construcții, iar o angajată poate oferi servicii cosmetice, reparații și croitorie și așa mai departe.

Pot fi date destul de multe exemple. Fiecare persoană își alege singur modul de a câștiga bani în cel mai scurt timp. timpul de lucru. Posibilitatea de a obține venituri suplimentare ne obligă să înregistrăm un antreprenor individual. Să răspundem la principalele întrebări legate de combinarea statutului unui angajat și al unui antreprenor individual:

Poate toată lumea să combine munca la locul său principal de muncă și să desfășoare activități ca antreprenor individual?

Angajații de stat și instituţiile municipale, avocați și notarii, adjuncții și oamenii legii. Dacă nu ocupați niciuna dintre pozițiile de mai sus, atunci puteți combina IP și munca principală.

Cum vor afecta transferurile de plăți către organele de stat (PFR, FSS și IFTS) o persoană ca angajat și ca antreprenor individual?

Din momentul înregistrării unui antreprenor individual, este necesar transferul prime de asigurare pentru pensii și asigurări obligatorii de sănătate, în ciuda faptului că plățile de la angajator sunt transferate pentru angajat la locul principal de muncă. IP plătește prime de asigurare în conformitate cu legislația Federației Ruse în plăți fixe sau ca procent din venit.

Cum va afecta perioada de combinare calculul pensiilor?

Vechimea necesară pentru numirea unei pensii va include perioadele de activitate antreprenorială, pentru care s-au primit transferuri de prime de asigurare și pe perioadele de muncă la locul principal de muncă.

Este necesară înregistrarea conform codului muncii ca antreprenor individual?

Conform Codul Muncii RF, înregistrează cartea de munca privind activitatea de întreprinzător în calitate de întreprinzător nu este prevăzută. La înregistrarea unui antreprenor individual, o persoană va primi un document care confirmă activitatea antreprenorială și experiența unui antreprenor. Acest document este „Certificatul de înregistrare de stat antreprenor individual” (OGRNIP). Așadar, cartea de muncă poate rămâne la angajator cu doar locul principal de muncă înscris.

În ce cazuri poate reacționa negativ un angajator la această veste?

În primul rând, dacă tipul de activitate al antreprenorului individual coincide cu activitatea de la locul principal de muncă. De exemplu, o persoană din organizația SRL „Companie” este angajată în comerțul cu ridicata al aparatelor de uz casnic. Angajatul lucrează îndeaproape cu furnizorii, cumpărătorii și alți parteneri de afaceri. Deschiderea unui antreprenor individual pentru vânzarea unui produs similar de la furnizori și vânzarea acestuia către clienții angajatorului va fi un fel de provocare. De asemenea, un tip similar de activitate pentru vânzarea unui produs sau serviciu similar la un preț scăzut, sau vânzarea de bunuri de la un producător competitiv, poate avea, de asemenea, un impact negativ.

Acum, în ordine, luați în considerare avantajele combinării:

• Primul avantaj este după cum urmează: primirea de venituri suplimentare pe lângă salarii la locul principal de muncă. Dacă munca dvs. vă permite să combinați cu activități suplimentare, inclusiv antreprenoriale, atunci de ce nu.

• Al doilea avantaj- aceasta este partea din spate combinație în plus lucrarea principală. Nu avem întotdeauna posibilitatea de a presta servicii sau de a vinde bunuri pentru activități antreprenoriale (de exemplu, concediu medical din cauza invalidității temporare), o persoană va primi venituri datorită câștigurilor stabile ale unui angajat. Concediul medical se plătește în conformitate cu legea și cu salariul mediu la locul principal de muncă.

• Al treilea plus- primele de asigurare sunt primite de două ori în perioada dată de combinare. Pentru perioada de angajare și de desfășurare a afacerilor în organele de stat (Fondul asigurări sociale, Fond de pensie) primesc plăți pentru două venituri.

• Principalul dezavantaj al combinarii- în cazul în care locul de muncă principal nu vă permite să vă angajați temporar în activități antreprenoriale din cauza călătoriilor de afaceri, a volumului mare de muncă și așa mai departe, primele de asigurare pentru pensia obligatorie și asigurările de sănătate vor trebui plătite în orice caz, indiferent de veniturile din activități a antreprenorului individual.

Înregistrarea și raportarea IP

Înregistrarea activităților ca antreprenor individual, este necesar să se analizeze probabilitatea de obținere a veniturilor și valoarea cheltuielilor. Plățile de asigurări sunt plăți obligatorii din momentul înregistrării și până la lichidarea IP.

Pentru a pregăti documente pentru înregistrarea unui antreprenor individual, puteți folosi serviciul online gratuit „Afacerea mea” - pregătirea gratuită a documentelor, care va elimina, fără îndoială, riscurile de a greși în documente și, în cele din urmă, de a vi se refuza înregistrarea.

De asemenea, puteți încredința întocmirea și transmiterea rapoartelor serviciului My Business - Contabilitate Internet pentru întreprinderile mici. Serviciul generează automat rapoarte, le verifică și le trimite către în format electronic. Nu trebuie să vizitați personal oficiu fiscalși fonduri, care, fără îndoială, vor economisi nu numai timp, ci și nervi. Puteți obține acces gratuit la serviciu la link.

Rezumând

Este posibil să combinați munca unui angajat și a unui antreprenor individual dacă poziția la locul principal de muncă nu este pe lista excepțiilor. Transferurile primelor de asigurare pentru pensia obligatorie și asigurarea medicală vor fi primite de două ori în perioada de combinare: de la angajator și de la întreprinzătorul individual.

Perioadele de combinare a activităților de afaceri vor fi incluse și în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei. Dacă sunteți angajat la locul principal de muncă conform carnetului de muncă, nu este prevăzută intrarea în activitate antreprenorială în acesta.

În căutarea unui venit suplimentar, mulți se întreabă dacă este posibil dacă lucrezi oficial. Răspunsul este ambiguu. În plus, are mai multe aspecte de natură juridică, organizatorică și psihologică. Iată doar câteva dintre ele:

• dacă angajatul are suficientă forță și timp pentru a se angaja în activități de afaceri împreună cu locul de muncă principal;
• cât de benefică este o astfel de combinație;
• dacă angajatorul poate deveni conștient de o astfel de combinație și cum va reacționa dacă află.

Este posibil să deschideți un IP pentru o persoană care lucrează: restricții?

Care sunt obstacolele în calea deschiderii unui IP pentru un cetățean care lucrează?

• Lipsa capacitatii complete. În primul rând, aceasta este o chestiune de vârstă (poți lucra în baza unui contract de muncă de la vârsta de 16 ani și te poți angaja în activitate antreprenorială numai de la 18 ani). Puteți ocoli această restricție prin căsătorie sau prin procedura de emancipare.

În al doilea rând, vorbim de o hotărâre judecătorească privind determinarea unei persoane ca fiind incapabilă sau cu capacitate limitată. Cetăţenii cu incapacităţi nu pot lucra pe bază de angajare, necesitând supraveghere constantă. Însă persoanele limitate de instanță în capacitatea juridică din cauza abuzului de alcool, droguri, precum și jucătorii pot lucra, dar nu se pot angaja în antreprenoriat până când instanța își restabilește capacitatea juridică deplină.

• • Stabilirea unor restricții speciale într-un verdict judecătoresc în legătură cu săvârșirea infracțiunilor de abuz sau de proprietate.
  • O interdicție absolută de a combina activitatea principală cu afacerile este stabilită în mod tradițional pentru persoanele din serviciul public (de stat sau municipal).
  • Restricții legislative similare sunt definite pentru persoanele angajate în anumite tipuri de activități individuale - avocați, notari.

Este posibil să emiteți un IP și să combinați oficial munca cu anumite tipuri de angajare?

• mandatul în funcții alese.

Nu se poate implica în activități antreprenoriale:

1. deputați ai Dumei de Stat a Federației Ruse;
2. conducătorii municipiilor;
3. deputați ai Adunării Federale a Federației Ruse și deputați de toate nivelurile care acționează în mod permanent (deputați, vicepreședinți, secretari).

Restul deputaților au voie.

• Lipsa cetățeniei ruse. Cetăţenii altor state şi apatrizii se pot angaja în activităţi antreprenoriale numai cu permisiunea FMS.

Antreprenor-angajat de stat, antreprenor-funcționar public: este posibil?

Poate un funcționar public să deschidă un comerciant unic dacă este angajat într-o instituție de stat? Mulți cred în mod eronat că da, confundând conceptele de „angajat” și „funcționar public”. Să ne uităm la un exemplu.

Un profesor de școală nu este funcționar public. Prin urmare, el poate avea o practică privată ca tutor sau tutore. În același timp, un profesor - angajat al departamentului local de educație, fiind funcționar public, este limitat în astfel de activități.

În mod similar, un medic angajat într-un spital poate fi în același timp antreprenor, în timp ce angajat autoritate teritorială Roszdravnadzor - nr.

Cum afectează înregistrarea activității antreprenoriale relațiile de muncă?

De fapt, deloc. Dar, în același timp, se pune întrebarea: poate SP? După înregistrarea de către un antreprenor, o persoană continuă să aibă salariu, există deduceri la pensie și alte fonduri. Nu are obligații noi.

Întrucât sunt înscrise numai intrări privind angajarea (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse), faptul înregistrării și încetării activității antreprenoriale nu este înregistrată acolo.

Astfel, aceste două sisteme distincte - activitatea antreprenorială și munca angajată - nu se intersectează în niciun fel: calculul impozitelor și calculul vechimii în muncă sunt efectuate separat de către angajator și întreprinzător.

Un angajator poate afla că un angajat este antreprenor doar întâmplător, atunci când vede o carte de vizită, dă peste. La depunerea rapoartelor sau a unor proceduri similare, această problemă nu poate fi clarificată.

Informațiile despre persoanele înregistrate ca antreprenori individuali sunt cuprinse într-un registru special al USRIP, care menține oficiu fiscal. Pentru a obține datele, trebuie să aplicați oficial cu o cerere, să plătiți suma corespunzătoare și să așteptați un răspuns.

10Dar eu

Salut! În acest articol, vom discuta situația în care un antreprenor individual nu mai poate face față singur și are nevoie de angajați.

Astăzi vei învăța:

1. Poate un antreprenor individual să angajeze angajați.
2. Care sunt limitele privind numărul de angajați ai IP stabilite prin lege.

Poate un antreprenor individual să angajeze angajați

Modalități alternative de angajare

Un antreprenor individual poate angaja angajați, dar acest lucru va necesita mulți bani, timp și alte resurse de la el. Poate fi evitat acest lucru? Da, dar doar parțial anumite situatii care permit aplicarea unui contract de drept civil.

Un angajat poate să-și desfășoare munca sau să presteze servicii pentru o perioadă de timp, dar nu în mod permanent. Un contract de munca se incheie pe perioada executarii anumitor lucrari care au rezultat final. De exemplu, reparați, creați opera unui autor.

Plata în acest caz se face în funcție de rezultatele muncii. Plățile de asigurări, plățile de concediu și concediile medicale sunt plătite de client în mod voluntar.

Granița dintre un contract de muncă și un contract de drept civil este foarte subțire, iar dacă autoritățile de reglementare consideră că forma contractului a fost aleasă incorect, angajatorul va fi obligat să completeze angajatul în conformitate cu toate standardele și să-l despăgubească pentru toate plățile. .

Este posibil să deschideți un antreprenor individual dacă este angajat oficial?

Antreprenoriatul individual este o instituție creată pentru a face afaceri de către persoane fizice fără a forma o entitate juridică. Un individ, devenind antreprenor individual, lucrează pentru sine și pentru sine. Dar este posibil să deschidem un antreprenor individual dacă este angajat oficial?

Cine poate deveni IP?

Mai întâi, să ne dăm seama cine poate deveni un IP?

Cetățenia viitorului om de afaceri nu contează. Aceasta înseamnă că în calitate de antreprenor individual în Rusia pot fi înregistrate ca Cetăţeni străiniși apatrizii. Dar aceste persoane trebuie să îndeplinească cerințele stipulate. Antreprenor, lider activitate individuală, poate fi:

• un cetățean capabil care a împlinit vârsta de 18 ani (sau mai devreme, de la vârsta de 16 ani, care a obținut capacitate juridică deplină printr-o hotărâre judecătorească, sau de la vârsta de 14 ani - cu permisiunea părinților);
• având un loc de reședință în Federația Rusă, confirmat prin înregistrare;
• nedesfășurarea de activități în care antreprenoriatul este interzis (astfel de cazuri sunt descrise mai jos).

Cine nu poate deveni IP?

Nu puteți combina activități antreprenoriale:

• notarii;
• angajații municipali și de stat;
• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• procurorii și oficialii de securitate.

Interdicția de a desfășura activități de afaceri pentru aceste persoane este prevăzută expres de lege.

Pot avocații să devină IP?

Nu există o normă în legislație care să interzică direct avocaților să desfășoare activități antreprenoriale pe lângă practica lor juridică. Dar legea are o listă de domenii de care se pot ocupa avocații. De exemplu, un avocat are dreptul de a combina advocacy cu munca ca șef al unei educații juridice. Iar printre aceste ocupații nu există activitate antreprenorială. Acest lucru a determinat autoritățile statului să adopte o poziție conform căreia avocații nu pot fi înregistrați ca antreprenori individuali (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 20.05.2013 N 03-11-11 / 17741).

Ei bine, Codul de etică profesională a avocatului le interzice, de asemenea, avocaților să se angajeze în orice altă activitate plătită sub formă de participare la procesul de prestare a serviciilor, prestare de muncă sau vânzare de bunuri.

Poate o persoană care lucrează să deschidă un IP?

Legislația nu interzice angajaților să își conducă propria afacere în același timp. Prin urmare, un individ, lucrând la contract de muncă, își pot desfășura simultan afacerile individuale prin înregistrarea ca antreprenor individual.

Uneori, persoanele care aplică pentru un loc de muncă se pot confrunta cu interdicția angajatorului de a desfășura și activități antreprenoriale. O astfel de interdicție este valabilă numai dacă angajatorul nu permite afaceri în timpul programului de lucru. În restul timpului, liber de la muncă, o persoană nu este subordonată angajatorului, de aceea are dreptul să-și facă propria afacere.

Un antreprenor individual poate fi director?

Angajatorul are dreptul de a utiliza munca angajatilor sai cat mai eficient posibil. Prin urmare, după cum s-a menționat mai sus, angajatorul are dreptul de a interzice angajaților săi în timpul programului de lucru să se angajeze într-un alt tip de activitate, alta decât îndeplinirea directă a sarcinilor atribuite.

Directorul raportează fondatorilor companiei (organism constitutiv). Iar fondatorii au dreptul de a restrânge activitățile directorului și de a nu-i permite acestuia să-și desfășoare activitatea în timpul programului de lucru. În plus, fiind fondatorii companiei lor, aceștia, determinând politica și conceptul afacerii companiei, au dreptul de a interzice directorului să intre în tranzacții în numele companiei cu antreprenorul individual, care este acesta.

Cum să aplici pentru un IP, lucrând oficial?

Lucrând în baza unui contract de muncă, o persoană fizică are dreptul de a solicita la biroul fiscal să o înregistreze ca antreprenor individual. Procedura pentru persoanele angajate este similară cu procedura pentru persoanele neangajate. Nu există caracteristici speciale în înregistrare.

Algoritmul de înregistrare este următorul:

• alegerea afacerii (tipul de activitate);
• alegerea sistemului de impozitare care va fi cel mai benefic;
• aduna totul Documente necesare, inclusiv completarea unei cereri de înregistrare;
• plătește statul datorie;
• aplica pentru Autoritatea taxelor la locul de reședință;
• primiți un document care confirmă starea IP.