În cadrul sistemului de lucru la bucată, munca salariatului este plătită în funcție de cantitatea de produse produse, de serviciile prestate sau de volumul muncii prestate. Este permisă utilizarea plății la bucată atunci când este posibil un calcul precis al rezultatelor muncii angajatului.

În articolul nostru ne vom uita la câteva caracteristici ale salariilor la bucată.

Ce este salariul la bucata?

Plata pe bucată permite angajatorului să crească productivitatea muncitorilor, este relevantă în special în producție - fabrici, fabrici etc. Spre deosebire de plata în funcție de timp, un muncitor la bucată este interesat să facă cât mai mult posibil, deoarece cu cât lucrează mai mult, cu atât va fi salariul mai mare.

Salariile simple la bucată – acesta este rezultatul obținut prin înmulțirea numărului de produse (lucrări, servicii) produse cu rata la bucată.

De exemplu, un muncitor trebuie să facă 5 părți în 2 ore, ceea ce înseamnă că rata lui de producție orară este de 2,5 părți pe oră (5 părți: 2 ore). La o rată orară de, să zicem, 250 de ruble. pe oră, rata bucată este: 250 rub./oră: 2,5 părți = 100 rub./buc. Știind câte piese producea un angajat pe lună (să zicem 450 de bucăți), este ușor să-i calculezi salariul: 100 de ruble/buc. x 450 buc. = 45.000 de ruble.

Deci, în sistemul de remunerare, rata la bucată determină cât ar trebui să coste rezultatul unității de muncă.

Dacă angajaților li se plătesc și bonusuri pentru rezultate bune, atunci vorbim despre bonus de lucru la bucată salariu Bonusurile pot fi stabilite fie ca sumă fixă, fie ca procent din câștigurile angajatului.

De exemplu, dacă norma de producție lunară este îndeplinită și nu există defecte, angajaților li se plătește un bonus lunar în valoare de 10% din câștigul la bucată. Salariul angajatului a fost de 45.000 de ruble și a depășit norma lucrând fără căsătorie, pentru care va primi un bonus în valoare de 4.500 de ruble. (45.000 RUB x 10%).

Astfel, salariile bonus la bucată sunt aceleași simple salarii la bucată, prevăzând bonusuri lucrătorilor pentru realizarea anumitor indicatori.

Tariful la bucata poate varia in functie de numarul de produse produse (servicii prestate, munca efectuata) pe luna.

De exemplu, în producție se stabilesc următoarele prețuri: la producerea a 100 de produse pe lună, tariful la bucată este de 200 de ruble/buc, iar produsele produse peste norma de 100 de bucăți sunt plătite la o rată de 250 de ruble/buc. Dacă un angajat a produs, de exemplu, 115 produse, atunci salariul său va fi calculat după cum urmează:

(100 buc. x 200 rub./buc.) + (15 buc. x 250 rub./buc.) = 23.750 rub.

Această formă de remunerare la bucată se numește lucru la bucată-progresiv .

De asemenea, folosit plata indirectă la bucată , când muncitorul nu are legătură directă cu producția, dar fără munca sa această producție este imposibilă. Salariile unor astfel de muncitori depind de câștigurile celor care lucrează în producția principală.

Acord de plată utilizat în munca în echipă, atunci când recompensa pentru o sarcină finalizată este împărțită între membrii echipei în funcție de timpul lucrat de fiecare dintre ei.

Comanda de lucru la bucata

Care este baza de calcul a salariilor pentru salariile la bucată? Pentru a înregistra timpul de lucru, se folosește o fișă de pontaj, iar pentru a înregistra rezultatele muncii, se folosește o comandă de lucru pe bucată.

Nu există un formular de comandă de muncă aprobat oficial pentru lucru la bucată, astfel încât angajatorul îl poate dezvolta el însuși, ținând cont de toate detaliile necesare pentru documentele primare. Pentru unele industrii, au fost aprobate formulare contabile unificate (bilete de parcurs, comenzi pentru lucru la bucată în agricultură etc.), care pot fi folosite la elaborarea propriilor formulare.

• descrierea muncii efectuate, a serviciilor furnizate sau a numelor produselor;
• timp standard per unitate de produs (lucrare, serviciu),
• cantitatea ceruta si acceptata,
• Preț,
• ore standard sau zile și timpul lucrat,
• suma acumulată de plată și posibilele plăți suplimentare.

Reversul comenzii de lucru poate conține o foaie de pontaj.

Comanda de lucru se completează pentru fiecare muncitor la bucată, iar cu plata forfetară se emite un ordin pentru întreaga echipă.

Legislația Federației Ruse prevede mai multe scheme de salarizare la bucată. Trebuie să înțelegeți ce caracteristici și condiții sunt îndeplinite atunci când instalați fiecare dintre aceste scheme.

Salariile sunt un tip de remunerație pe care o primește un angajat pentru munca sa. Acesta este scopul principal activitatea muncii. Fiecare întreprindere își dezvoltă propriile reguli pentru calcularea și plata salariilor. În domeniul remunerației, există mai multe forme de tarifare - lucru la bucată și pe timp. Există mai multe variații implicate pentru fiecare dintre ele. Să aruncăm o privire mai atentă asupra schemei de salarizare la bucată.

Ce este sistemul de lucru direct pe bucată? Caracteristici cheie

Sistemul de plată directă la bucată prevede calcularea salariului pe baza a doi factori. Primul este costul lucrării, acest indicator este împărțit într-o componentă (unitate) a serviciului sau a lucrării. Al doilea este volumul generat. Acumularea se face pe baza prețurilor, care se formează prin înmulțirea costului muncii cu o unitate de producție (produs).

Schema de plată directă este determinată de rata tarifară sau TC. Acest indicator este format pe baza unuia dintre următorii factori:

Nivelul activității de muncă;
rata de productie;
timp standard, care este determinat pentru producerea unei unități de producție.

Companiile care operează sub un sistem de producție în serie în masă folosesc indicatorul de masă de ieșire atunci când calculează. Întreprinderile mici și mijlocii aplică mai des standarde de timp.

Prețul generat pe baza ratei de producție se determină prin împărțirea tarifului unei anumite categorii la rata de producție stabilită.

Opțiuni de plată la bucată utilizate în sectorul muncii

Industriile străine foarte dezvoltate folosesc un sistem de salarizare la bucată în practica lor. Aceasta este o măsură prin care își motivează angajații să reducă timpul petrecut pentru producerea unei unități de produs. Schema de stimulare prevede o majorare a ratei cu o primă procentuală. Nivelul suprataxelor depinde de factori precum:

Operare automată pe termen lung;
ponderea activității suplimentare de muncă în procesul de muncă;
timpul total cheltuită pe muncă manuală.

În acest fel, se repartizează salariile angajaților la bucată. Atunci când angajații efectuează muncă de același grad de complexitate, dar petrec perioade diferite de timp pe aceasta, este recomandabil să se folosească o astfel de schemă pentru calcularea salariului. Această abordare evită conflictele între angajator și angajați. Nu există „muncă neprofitabilă”, există muncă care necesită mai multă diligență și efort pentru a crește eficiența muncii.

Firmele autohtone au stabilit practica aplicarii tarifelor de munca. Întreprinderile străine includ tariful în tariful angajatului care are abilitățile necesare pentru a efectua un anumit proces de muncă. Acest lucru motivează personalul să-și îmbunătățească cunoștințele teoretice și experiența practică de lucru, să stăpânească și să pună în practică altele noi. procese tehnologice, crește competitivitatea produselor fabricate sau a serviciilor furnizate.

Legislația rusă predetermina, de asemenea, anumite garanții pentru lucrătorii la bucată. Angajații care îndeplinesc funcții care nu au legătură cu nivelul lor de calificare au dreptul să solicite bonusuri. Obligația angajatorului în această situație este de a compensa diferența de salariu cauzată de această situație de muncă. Acest punct este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse în parte a articolului 50.

O altă variantă a formei de lucru la bucată este adăugările sub forma unui sistem de plată temporară. În cadrul acestui program, rata rămâne aceeași indiferent de rezultatele activității de muncă. Venitul de bază este de 60-70% din tarif - o parte fixă. Calculul se face pe baza numărului de ture și ore de lucru. A doua parte a salariului este direct afectată de performanță. Costul unei unități sau operațiuni este utilizat la calcularea piesei mobile.

Nivelul părții mobile a salariului este determinat de următorii indicatori:

Calitatea lucrărilor efectuate, piesele fabricate;
eficienta timpului de lucru;
respectarea regulilor de muncă și a disciplinei muncii;
indicatori normativi.

Forma mixtă de lucru se calculează pe baza punctelor obținute. În conformitate cu programul de cotare în mișcare, puteți acumula 15-30% din partea fixă ​​principală a câștigurilor dvs.

Folosind o abordare diferită, bonusul este determinat ținând cont de indicatori de calitate a muncii. Plățile se fac pe baza rezultatelor finale lunare, trimestriale și anuale. Odată cu îmbunătățirea indicatorilor de calitate, crește și prima.

Astfel de sisteme moderne plățile și stimulentele sunt utilizate cel mai adesea atunci când se plătește forța de muncă contractuală în instituțiile municipale și guvernamentale.

Piesa-forma premium

În condiții de concurență acerbă, este important ca întreprinderile să își îmbunătățească calitatea produselor și serviciilor. Motivând personalul doar să crească cantitatea de produse, este dificil să se realizeze o creștere a calității. Într-o astfel de situație, este indicat să folosiți formularul de bonus de lucru la bucată. Muncitorul la bucată primește salariu sub formă de plată pentru cantitatea de produse produse. Are dreptul la o plată suplimentară pentru calitatea mărfii. Factorul de calitate este determinat de următorii factori:

Numărul de unități care au trecut prima dată controlul de calitate;
realizările planificate;
indicator al intensității reduse a muncii;
absența, reducerea numărului de produse defecte;
indicatori economici in ceea ce priveste materii prime, combustibil, piese auxiliare folosite;
respectarea tehnologiilor de producție;
dezvoltarea și implementarea practicilor inovatoare.

Regulile de calculare a părții bonus din salariu sunt predeterminate prin regulamente interne. Acesta poate fi Regulamentul privind bonusurile. Prevederile privind acumularea salariilor trebuie să includă o prevedere privind sporurile. Opțiunile pentru calcularea porțiunii de bonus pot diferi pentru întreprinderi individuale. Cel mai adesea, bonusul este format dintr-un coeficient care mărește partea fixă.

Piesa-forma progresiva

Opțiunea progresivă pe bucată este utilizată atunci când este necesar să se utilizeze tarife diferite pentru indicatorii planificați și depășiți. Partea fixă ​​principală este instalată pe baza standardelor standard. Proporțional cu depășirea indicatorilor planificați, crește și partea de înlocuire a salariului. Suprataxa se formeaza dintr-un procent din salariu sau se stabileste ca cifra fixa.

Fezabilitatea utilizării acestei scheme depinde de validitatea stabilirii prețurilor de bază și umflate. Decizia este luată pe baza rezultatelor analizei datelor privind producția de produse pentru perioadă de raportare, aceasta este o etapă luată în perioada în care forma progresivă la bucată nu era încă în vigoare. Pentru a determina impactul prețurilor asupra indicatorilor de procesare, se formează o scară specială.

Prin introducerea unui sistem progresiv de calcul la bucată de salariu la întreprindere, este posibilă motivarea personalului pentru a crește producția indicatorilor peste plan. Această tehnică este utilizată mai des într-o situație în care volumul producției este crescut prin creșterea prețurilor la produsele din locațiile individuale de producție.

Metodologie regresivă pe piesă

Această formă de calcul salarial este justificată în situația în care este necesară reducerea volumelor de producție neplanificate. Este necesar să opriți procesarea într-o situație în care nu există condiții pentru stocarea unor volume suplimentare de produse și apar dificultăți cu vânzarea mărfurilor. Forma regresivă a piesei este folosită tocmai pentru a reduce volumul producției neplanificate. Cu ajutorul acestuia, puteți egaliza și performanța finală a angajaților cu experiență și a noilor veniți.

În cadrul tarifelor regresive la bucată se stabilește sens diferit preturi, care depind de gradul de abatere al indicatorilor realizati si de standardele stabilite. Cu fiecare unitate produsă peste norma, rata muncii scade.

Forma indirectă de lucru la bucată

Indicatorii de performanță ai personalului de suport și întreținere afectează indirect capacitatea de lucru a personalului principal. Dacă se observă un impact semnificativ, atunci se justifică utilizarea metodologiei de lucru indirect. În acest caz, salariul personalului de sprijin este legat de rezultatele muncii principalilor specialiști în producție. Există mai multe metode de încărcare disponibile.

Prima cale. Calculul ține cont de rezultatele activităților de muncă ale mai multor obiecte la care este atașat un anumit angajat. Prețul indirect este rezultatul împărțirii tarifului la rata de producție pentru locul de muncă principal. Salariul se formează din rezultatul obținut prin înmulțirea prețului indirect cu un anumit rezultat de producție. A doua metodă presupune calcularea bonusurilor pe baza volumului mediu de producție planificat.

Tehnica de lucru pe bucată de brigadă

Forma de echipă de calcul a salariului este utilizată la calcularea salariilor pentru angajații care lucrează în grup. Această tehnică vă permite să organizați, să uniți echipa și să creați un fundal favorabil pentru munca productivă. În această situație, fiecare angajat va fi interesat de creșterea performanței echipei. Formularul tarifar se justifică în situația în care:

S-a stabilit o cooperare fructuoasă între angajați;
nu există timp de nefuncționare în procesul de lucru cauzat de factori externi;
este posibil să controlezi fiecare membru al echipei;
a fost stabilit un control strict asupra indicatorilor de calitate.
Metodologia de stabilire a prețurilor de brigadă prevede calcularea fondului total de salarii pentru echipă. Plățile de grup se fac în același mod ca și plățile individuale. Dar prețurile aici depind de numărul de operațiuni efectuate de fiecare membru al echipei.

Bonusuri

Fiecare metodă mixtă de lucru la bucată implică utilizarea unor plăți suplimentare sub formă de bonusuri. Baza plății lor sunt indicatorii care afectează direct rezultatele muncii personalului (un angajat individual, o echipă, un atelier). Factorii de stimulare pot fi împărțiți în patru categorii:

Indicatori calitativi;
cantitatea de produse;
economisirea resurselor;
eficiența utilizării inovațiilor și tehnologiilor.

Pentru a îmbunătăți performanța domeniilor individuale de lucru, este recomandabil să se utilizeze indemnizații în scopul introducerii lor. Este important să stabilim recompense atât individuale, cât și colective. Acest lucru va consolida spiritul colectiv, va crește productivitatea întreprinderii și rentabilitatea producției.

• Motivație, Stimulent, Remunerare, KPI, Beneficii și Compensație

Destul de des, în companiile producătoare sau în firmele a căror activitate principală este direct legată de comunicarea cu clienții, adică de lucru pentru rezultate, se practică nu forma obișnuită de plată temporară către angajați asociată zilelor lucrătoare lucrate, ci așa-numita piesa. -rata forma de remunerare. Când se calculează salariile pentru angajații cu această formă de plată, există câteva nuanțe. Despre ele vom vorbi mai departe.

Ce este salariul la bucată?

Salariul pe bucată este o schemă de plată pentru un angajat în care la sfârșitul lunii primește o anumită sumă corespunzătoare volumului de muncă prestat în această perioadă. În acest caz, nu se așteaptă un salariu clar stabilit, iar timpul necesar pentru finalizarea lucrării nu este luat în considerare.

Astfel de salarii la bucată sunt de obicei stabilite pentru acei angajați ale căror rezultate la muncă pot fi evaluate cantitativ. De exemplu, acest lucru se poate aplica lucrătorilor care fabrică anumite produse sau furnizează servicii direct clienților care pot fi ușor de calculat.

Salariul final în acest caz se determină prin înmulțirea indicatorilor cantitativi ai forței de muncă și a costului de fabricație a mărfurilor sau de efectuare a muncii, stabiliți pentru muncitori prin sistemul cotei la bucată.

Desigur, faptul folosirii unui sistem de salarizare la bucata trebuie consemnat in contractul de munca cu un anumit angajat. Acordul mai prevede că, în sistemul de salarizare aplicabil, rata la bucată este definită ca o sumă anume - plata pentru o unitate de produs fabricat sau lucru efectuat.

Sistemul de salarizare pe bucată

Pe lângă salariile pur la bucată, care presupun o dependență directă a cuantumului salariului de cantitatea de muncă efectuată, angajatorii folosesc adesea și un sistem de bonusuri de muncă la bucată. Salariile pe bucată-bonus reprezintă un calcul de plată nu numai în funcție de numărul de unități de produse fabricate sau de muncă (servicii) efectuate, ci și un bonus pentru finalizarea anumitor volume. Adică, în esență, această formă de remunerare presupune o anumită progresie: cu cât rezultatul muncii din punct de vedere cantitativ este mai bun, cu atât o mare cantitate angajatul va primi banii. Partea de lucru se plătește pentru cantitate, iar partea de bonus este plătită pentru îndeplinirea și/sau depășirea volumelor specificate.

Exemplu

Pentru lucrătorii din atelierul de asamblare manuală este prevăzut un sistem de salarizare la bucată. Plata pentru un produs asamblat este de 400 de ruble. Conform formularului de comandă de lucru, planul lunar este de 100 de produse. Totodată, contractul de muncă cu salariatul prevede că în cazul în care planul este depășit cu 20%, Salariatului, pe lângă partea de muncă la bucată, i se plătește un bonus suplimentar în valoare de 10% din costul estimat al produselor planificat. colectate peste cantitatea specificată în comanda de lucru.

În februarie, muncitorul a strâns 115 articole. Astfel, salariul lui va fi:

100 x 400 + 15 x (400+400 x 10%) = 46.600 de ruble.

Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent principiul de calcul al cotei bonus din salariu. De obicei depinde de indicatorii depășirii planului. Și în termeni monetari, o astfel de primă poate fi calculată din prețurile existente pentru produsele în curs de creare sau pentru munca efectuată, sau poate fi o sumă fixă.

Munca la bucata si salariul minim

Atunci când se ia în considerare problema salariilor de muncă la bucată sau bonus de muncă la bucată, trebuie remarcat faptul că, folosind un astfel de sistem la întreprinderea sa, angajatorul este obligat să furnizeze un astfel de volum de muncă încât salariul lunar să nu fie mai mic decât salariul minim pentru totalitate. ore lucrate. Să vă reamintim că acum salariul minim este de 7800 de ruble. În cazul în care veniturile din muncă la bucată se dovedesc a fi mai mici, atunci angajatorul este obligat să plătească până la această sumă, indiferent de volumul muncii prestate.

Mai mult, în majoritatea regiunilor țării există acorduri regionale, semnate cu participarea sindicatelor locale, privind salariile minime stabilite pentru o anumită regiune. Ei, la rândul lor, sunt concentrați pe nivelul de subzistență din regiune. Deci, la Moscova mai departe acest moment Nu este recomandat să plătiți salarii sub 17.561 de ruble - acest prag este consacrat în acordul tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova, precum și în Hotărârea Guvernului Moscovei nr. 551- PP din 6 septembrie 2016. Doar plata salariilor nu mai mici de acest nivel garantează că inspectorii nu vor avea întrebări despre angajator. Sistemul de plată în acest caz nu contează inspectorii se vor concentra doar pe faptul angajării cu normă întreagă sau cu normă parțială a angajatului. Apropo, utilizarea plății la bucată nu eliberează angajatul de nevoia de a urma disciplina muncii inclusiv în materie de respectare a programului de lucru prevăzut de regulamentul intern reglementările muncii si conditiile contractului de munca. Angajatorul, la rândul său, este obligat să controleze disciplina muncii în procedura generala atât pentru angajații obișnuiți, cât și pentru lucrătorii la bucată (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Documentarea salariilor la bucata

După cum s-a menționat mai sus, însuși faptul de a utiliza un sistem de salarizare la bucată sau la bucată-bonus este stipulat în contractul de muncă cu un anumit angajat. De fapt, în cele mai multe cazuri, un contract de muncă, precum și o fișă de timp de lucru, servesc drept bază suficientă și dovezi documentare pentru calculele plăților în cadrul managementului. contabilitate firma angajator. Cu toate acestea, în schemele descrise, aceste documente nu sunt suficiente, deoarece nu înregistrează indicatori cantitativi de muncă pentru fiecare lună, de care depinde în cele din urmă suma plătită lucrătorului la bucată. Această problemă poate fi rezolvată prin emiterea unui ordin de lucru la bucată.

Nu există un formular de comandă de lucru strict stabilit pentru munca la bucată. Acest document primar, și, prin urmare, fiecare companie are dreptul de a-și stabili forma ea însăși, prescriind utilizarea formei adecvate în politicile sale contabile. În mod tradițional, este necesar să se furnizeze toate elementele și detaliile obligatorii în conformitate cu cerințele paragrafului 2 al articolului 9. Lege federala din 6 decembrie 2011 Nr 402-FZ. Iar la elaborarea unui astfel de formular, vă puteți baza pe documentul aprobat prin Ordinul nr. 750 al Ministerului Agriculturii din 16 mai 2003, în formularul nr. 414-APK, care se numește ordin de muncă la bucată. În formularul eșantion, la completare, ei descriu sarcina în sine, indică unitatea de măsură a lucrării, costul, opțiunile posibile pentru plăți suplimentare, cantitatea de muncă alocată și finalizată, pe scurt, toate informațiile cu care aveți poate evalua corectitudinea calculului salariului pentru un angajat la bucată într-o anumită lună.

După cum știți: fiecare muncă trebuie plătită. Și trebuie plătit corect, în conformitate cu complexitatea, calificările angajatului, timpul petrecut și volumul de muncă prestată. De aceea este comună la noi următoarele forme plăți: pe bază de timp și la bucată.

În ceea ce privește formularul bazat pe timp, totul este simplu - este plata pentru timpul în care a lucrat angajatul. Suma plătibilă depinde numai de numărul de zile sau de ore lucrate și, de regulă, este o cifră fixă ​​constantă.

Forma de remunerare la bucată este considerată mai corectă și echitabilă. Cu acest formular, angajatul este plătit pentru toată munca sa și, prin urmare, are posibilitatea de a câștiga o sumă mare de bani, desigur, depunând un efort. Forma de lucru la bucata este incasarea salariilor pentru numarul de servicii prestate, munca prestata sau produsele realizate. După cum este clar, o astfel de plată stimulează munca mai productivă și, prin urmare, nu este mai puțin benefică pentru angajator. Deși puteți găsi un minus - forma de remunerare la bucată poate provoca mai puțin execuție de înaltă calitate munca - la urma urmei, angajatul va încerca să producă (performanță) mai mult, dedicându-se mai puțin calității decât cu plata în funcție de timp.

În acest scop, plata în funcție de timp poate fi din două sisteme: simplă și time-bonus. Al doilea stimulează îmbunătățirea calității muncii (producție) - îmbunătățirea calității este încurajată prin plățile de bonusuri.

Forma de remunerare la bucată este adecvată atunci când se efectuează anumite lucrări care pot fi calculate în termeni cantitativi. Într-o astfel de plată există un preț calculat pentru o anumită cantitate de muncă sau servicii.

După cum sa discutat mai sus, munca la bucată și sistemele sale sunt considerate o formă de plată mai echitabilă pentru multe tipuri de muncă, precum și cel mai bun mod motivarea angajatului. Suma câștigurilor nu depinde întotdeauna de producția personală. La fel ca și plata bazată pe timp, la bucată este împărțită în sisteme. Sistemul ales pentru plata la bucata afecteaza de ce parametri va depinde salariul.

Un sistem simplu presupune înregistrarea rezultatelor personale. Utilizarea sa este foarte convenabilă, prin urmare este populară și este folosită acolo unde este posibil să se păstreze înregistrări individuale pentru fiecare angajat.

Lucrarea indirectă la bucată este potrivită pentru lucrătorii care nu efectuează ei înșiși muncă, ci asigură munca altora. Cu un astfel de sistem de plată, valoarea câștigurilor depinde de volumul muncii (serviciilor) efectuate de angajatul „principal”.

Plata bonus la bucată nu este mai puțin populară decât plata simplă la bucată. În acest caz, pe lângă salariul calculat pentru volumul de muncă prestat în cadrul normei aprobate, se plătește un spor.

În cadrul sistemului la bucată, munca prestată peste norma este plătită la prețuri majorate.

Sistemul de acorduri diferă de altele prin faptul că, cu el, prețurile sunt stabilite nu pentru fiecare loc de muncă, ci pentru complexul de lucrări în ansamblu.

După cum puteți vedea, diferite forme de plată sunt potrivite pentru diferite tipuri de muncă. Prin urmare, toți au dreptul de a exista. Ramane la latitudinea angajatorului sa decida pe care sa o aleaga.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre salariile la bucată.

Astăzi vei învăța:

1. Ce este salariul la bucată și unde se aplică?
2. Ce tipuri de salarii la bucată există;
3. Care sunt condițiile prealabile pentru trecerea la salariile la bucată;
4. Avantajele și dezavantajele acestui tip de plată.

Unul dintre cele mai importante aspecte organizarea activitatilor muncii in intreprindere – alegerea formei de remunerare in bani a salariatilor. Cel mai mult suntem familiarizați cu formularul bazat pe timp, când salariile se calculează în funcție de salariu și de numărul de zile lucrate. Totuși, o astfel de schemă nu este potrivită pentru multe tipuri de activități în care este extrem de important ca angajatorul să motiveze angajatul să crească productivitatea și, de asemenea, în care este posibil să țină evidențe cantitative ale muncii prestate. Apoi se folosește o altă formă comună – salariile la bucata.

Ce este salariul la bucată?

Salariul pe bucată – Acesta este un tip de remunerare bănească pentru un angajat în care câștigurile sale depind direct de unitățile de producție pe care le produce sau de volumul muncii prestate, cu condiția ca rezultatul muncii sale să poată fi calculat și calitatea să poată fi urmărită.

• Descărcați un exemplu de acord de salarizare la bucată

Pentru majoritatea tipurilor de muncă, este posibilă doar una dintre cele două forme de plată. De exemplu, administratorii, medicii, contabilii, agenții de securitate și profesorii sunt în serviciu temporar. Salariile la bucată sunt tipice pentru profesii precum strungar, sudor, șofer de taxi și membru al unei echipe de reparații.

Cu toate acestea, există adesea cazuri când, pentru a motiva în continuare un angajat, un angajator utilizează o procedură de calcul care este caracteristică ambelor forme. Angajatului i se plătește lunar un salariu fix, de cele mai multe ori mic, dar garantat, astfel încât angajatul să aibă din ce trăi în cazul „în afara sezonului”. In plus, angajatul primeste plata pe unitatea produsa sau un procent din vanzari.

Exemplu. În multe magazine de îmbrăcăminte sau electronice, unde volumele vânzărilor depind în mare măsură de munca activă a asistentului de vânzări, compania, pe lângă salariu, îi poate plăti un anumit procent din costul mărfurilor vândute. Proprietarii au ajuns de mult la concluzia că folosirea morcovului unei recompense monetare este mult mai eficientă decât a-i amenința cu bățul de concediere pentru că sunt inactivi pe planul de vânzări.

Concepte indisolubil legate de cuvântul „lucru la bucată”

Rata de productie - numarul de unitati de produse stabilit de firma in care trebuie fabricate anumită perioadă. De obicei se vorbește despre norme orare, zilnice și lunare.

Tarif (salariu) – salariul lunar minim garantat pentru un anumit nivel de calificare. Indicat în . Salariul este doar o parte din salariu, care, pe lângă salariu, poate include tot felul de prime și beneficii sociale.

Preț - aceasta este suma castigului pentru o unitate de munca prestata sau produse produse. Se calculează prin raportul dintre tariful și rata de producție.

Program tarifar - tarifarea salariilor în funcție de complexitatea muncii și de calificarea salariatului. Există grade sau categorii (de exemplu, inginer din prima categorie sau muncitor la bucată din categoria a 5-a).

Calculul salariilor la bucată

Să dăm două exemple de astfel de calcule.

Exemplul 1. Rata zilnică de prelucrare a pieselor pe o mașină de frezat pentru un operator de frezat este de 120 de bucăți. Tariful zilnic al tarifului este de 1200 de ruble. Într-o lună, angajatul a procesat 2.400 de piese.

Rata la bucată se calculează împărțind rata zilnică la norma zilnică pentru detalii:

R = 1200/120 = 10 ruble/buc.

În acest caz, salariul lunar al maestrului va fi:

Z = 10*2400 = 24000 rub.

Exemplul 2. Calculul arată oarecum diferit atunci când standardul determină nu numărul de produse, ci perioada de timp.

Limita de timp pentru utilizarea mașinii este stabilită la 30 de minute pe operațiune. Tariful orar este de 150 de ruble. Pe parcursul lunii, angajatul a efectuat 600 de operatii.

Calculăm rata la bucată:

R = 150*30/60 = 75 ruble/operație

Câștigurile lunare vor fi:

Z = 75*600=45000 frec.

Tipuri de salarii la bucată pentru muncitori

Existența mai multor tipuri de această plată se explică prin specificul diverselor lucrărilor existente în care se utilizează plata la bucată.

Să ne uităm la principalele sale tipuri cu exemple:

Tip de plată pe bucată	Caracteristică	Exemplu
Lucru direct la bucată	Salariile sunt calculate pe baza volumelor completate folosind tarife fixe la bucată stabilite în conformitate cu calificările angajatului	Prețul la bucată pentru o croitoreasă din cea mai înaltă categorie este de 50 de ruble pe cămașă. Într-o lună a cusut 600 de cămăși. Câștigurile ei din munca la bucată pentru luna vor fi de 30.000 de ruble
Piesa-bonus	Se prevede plata unor bonusuri pentru depasirea standardelor de productie stabilite de companie. Indicatorii pentru bonusuri pot fi îmbunătățirea productivității muncii, calitatea produsului, reducerea numărului de produse defecte, precum și banii cheltuiți	Rata de producție lunară pentru producătorii de pantofi din piele este de 100 de unități. Compania achizitioneaza piele cu rezerva, dar in acelasi timp a stabilit un bonus colectiv lunar in lipsa materialului deteriorat
Lucru indirect la bucată	Folosit pentru a plăti lucrătorii care monitorizează buna funcționare a echipamentelor. Datorită acestora, lucrătorii esențiali nu sunt inactivi din cauza defecțiunilor echipamentelor. Pentru a calcula câștigul, rata indirectă la bucată se înmulțește cu numărul de unități produse de principalii muncitori	Un reglator principal deservește mai multe ateliere. Tariful comandantului este de 15.000 de ruble pe lună. Pe parcursul unei luni, atelierul a produs 2.000 de unități de produs în raport cu o normă de 1.500 de unități. Prețul indirect va fi raportul dintre tariful maistrului și tariful atelierului: 15000/1500=10 ruble/unitate. Salariul masterului va fi: 10*2000=20000 rub.
Piesa-progresiv	Un sistem foarte motivant, este folosit pentru a crește brusc producția. Până la atingerea ritmului de producție, calculele sunt efectuate folosind rate fixe la bucată. Când producția depășește standardele, plata se face la prețuri majorate	Un strungar a transformat 300 de piese într-o lună la o rată de 250. Conform ratei la bucată, el primește 80 de ruble per parte. Dacă planul este depășit, fiecare detaliu este plătit în valoare de 100 de ruble. Salariul de bază al unui strungar: 250 * 80 = 20.000 de ruble. Ținând cont de depășirea normei: 50*100=5000 rub. Salariul total al unui strungar: 20000+5000=25000 rub.
Coardă	Se utilizează atunci când plata se face nu pe unitate, ci pe etapă de lucru sau pentru toată munca efectuată. Comanda de lucru indică, de asemenea, datele de început și de sfârșit ale lucrării. Folosit în construcții, agricultură și transport. Poate fi individual sau în echipă	Se încheie un acord privind lucrările interioare de casă cu o echipă de finisori. Toate lucrările sunt împărțite în etape (efectuarea cablajului electric, tencuirea pereților, așezarea podelelor etc.). Fiecare etapă de lucru este acceptată de o persoană responsabilă, care stabilește dacă lucrarea îndeplinește standardele de calitate, după care se face o înțelegere cu echipa
Amestecat	Combinând munca la bucată și salariile bazate pe timp. Este folosit atunci când angajatorul este interesat de prezența constantă a unui angajat la locul de muncă, în timp ce activitatea acestuia îi determină în mare măsură eficiența muncii.	Un tehnician de unghii are un salariu fix pentru a fi in salon la anumite ore. Acești bani îi va primi chiar dacă toată ziua, să zicem, din cauza vremii nefavorabile, nu vine la el un singur client. În acest caz, comandantul primește un procent din suma plătită de client pentru fiecare lucrare efectuată.

Procedura de trecere la salariul la bucată

O întreprindere poate trece la salariile la bucată dacă sunt îndeplinite condițiile necesare:

• Contabilitatea bine stabilită a produselor fabricate sau a serviciilor furnizate;
• Prezența unei aprovizionări neîntrerupte cu materiale și tot ceea ce este necesar pentru lucru;
• Urmărirea eficientă a calității;
• Dezvoltarea de sisteme tarifare logice și standarde locale;
• Capacitatea de a lua în considerare datele cantitative despre performanța fiecărui angajat separat;
• Nevoia existentă la acest nivel de dezvoltare a companiei este creșterea de mai multe ori a nivelului producției (vânzărilor).

Condiții pentru lucru la bucată salariile sunt indicate in contractele individuale si colective de munca, certificatele de acceptare a muncii, comenzile de munca, precum si in Regulamentele de salarizare. Acesta din urmă este înțeles ca un act normativ care este valabil numai în cadrul întreprinderii, care prevede procedura de calcul a salariilor, momentul plății remunerației către angajați, regulile de plată a sporurilor și a indemnizațiilor.

La aprobarea unui astfel de document, angajatorul pornește din capacitățile financiare ale organizației sale și, de asemenea, ia în considerare normele Codului Muncii.

Toate informațiile importante trebuie notate în Contract de muncă, de preferință cât mai detaliat posibil.

Avantajele și dezavantajele salariului la bucată

Dacă un angajator își transferă muncitorii la muncă la bucată, el trebuie să fie pregătit pentru unele dificultăți. Cu toate acestea, avantajele acestei forme sunt de asemenea incontestabile.

Să ne uităm la ele:

Avantaje	Defecte
Posibilă creștere bruscă a volumului producției sau vânzărilor	Posibilă deteriorare a calității produsului din cauza grăbirii
Inspirație pentru angajat, acesta se poate simți ca un „mini-antreprenor” datorită controlului asupra propriilor câștiguri	Nevoia de stabilitate a tuturor condițiilor pentru o performanță optimă (materiale etc.)
Abilitatea de a urmări individual munca fiecăruia	Apariția reticenței unui angajat de a petrece timp cu altceva decât munca la bucată (de exemplu, curățare la locul de muncă, echipament curat)
Oportunitatea de a trezi pasiunea competitivă în rândul angajaților și de a crește tonusul general în echipă	Posibilă întrerupere a etapelor procesului
Cu un sistem de acorduri de echipă, asistența reciprocă crește, deoarece întreaga echipă este interesată să finalizeze munca cât mai repede posibil.	Posibilă încălcare a standardelor de siguranță
Un impuls pentru auto-dezvoltare, dacă de o creștere a producției depinde calitati personale angajat	Fără economii la consumabile

Nu există un răspuns clar cu privire la ce formă de salariu sau ce tip de lucru la bucată va fi cel mai bun. Totul este foarte individual și, mai presus de toate, depinde de tipul și condițiile activităților organizației. Același sistem poate funcționa diferit în două echipe. Ni se pare că numai cu experiență, prin încercare și eroare, angajatorul va putea să dezvolte schema necesară de motivare bănească pentru angajații săi.