Cheltuielile planificate pentru remunerarea salariaților pe perioada lucrată constituie fondul de salarii. Include:

• plata pentru timpul necesar lucrat (salariu, indemnizații și plăți suplimentare);
• plata timpului nelucrat (vacanță, pregătire, zile de boală);
• plăți de stimulare și plăți de stimulare (bonusuri, plăți anuale pentru vechimea în muncă,);
• costurile de organizare a procesului de muncă (plata pentru alimente, locuințe, utilități);

Pentru a planifica un fond salariile este necesar să se calculeze zilnic, orar, fond anual salariile lui. Acestea conțin diferite tipuri de plăți care alcătuiesc salariul.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Statul de plata anual

Pentru a calcula fondul de salarii pentru diferite perioade de timp, se iau informații pentru an, trimestru și lună. Fondul anual va fi determinat de totalul fondurilor lunare. Cu alte cuvinte: salariile suplimentare și de bază ale tuturor angajaților organizației constituie fondul de salarii anual.

Pentru a afla, trebuie să aduceți salariile tuturor angajaților întreprinderii la o valoare comună. Deoarece salariile fiecăruia sunt diferite, ar trebui să luați valoarea totală care se va apropia cel mai mult de medie.

Calculat folosind formula:

OTG/ SCHR=SZP

Unde OTG este valoarea compensației angajaților pentru anul trecut.

SHR – numărul mediu de muncitori.

În schimb, poate fi utilizat un alt indicator. Apoi formula va arăta astfel:

OTP/KCH=SZP

Unde OTP este suma de bani cheltuită pentru compensarea lucrătorilor pentru o anumită perioadă.

KCH - numărul de ore-om pentru aceeași perioadă ca OTP.

Ultima formulă este utilizată atunci când este important să se calculeze salariul mediu pentru o anumită perioadă de timp.

Fondul de salarii zilnice

Plata pentru timpul efectiv lucrat sau alocat, calculată în zile-om, este fondul de salariu zilnic. Se compune din:

• Fondul de salarii acumulat pe oră (fond orar).
• Plăți suplimentare. Acest lucru se aplică acelor plăți suplimentare care nu sunt de natură unică. Plățile suplimentare care sunt plătite o singură dată sunt incluse în fondul orar.
• Plata orelor preferențiale angajaților minori.
• Plata pauzelor pentru mamele care alăptează.
• Plăți pentru oprirea producției care nu sunt legate de angajați.

Salariul mediu zilnic se calculează folosind formula:

SDP= Fdn/ ChD

Unde Fdn este fondul de salarii zilnice.

PD – etaj-om-zile

Formula de salarizare pentru anul viitor

Pentru ca organizația să mențină mecanisme bine coordonate de muncă și motivare a angajaților, este necesar să se planifice corect fondul de salarii. Pentru calcul veți avea nevoie de următoarele materiale:

• masa de personal
• fișe de salariu
• foile de pontaj

Pe baza acestor documente, puteți obține date pentru anul.

Fondul de salarii pentru anul următor (WF) se calculează folosind formula:

FZP = SZP*KR*12

Unde este SWP - salariu mediu muncitorii.

KR - numărul de angajați.

Folosind un exemplu, se poate explica astfel: mai întâi se calculează venitul unui grup de angajați (manager), apoi folosind aceeași formulă pentru un alt grup (specialiști și angajați). Apoi, când toate acestea au fost calculate, ar trebui înmulțite cu numărul de persoane din fiecare grup și adăugate într-un singur număr. Nu uitați, pentru a obține rezultatul anual, toate acestea trebuie înmulțite cu 12.

Salarizare directă

Se calculează prin adunarea sumei salariilor muncitorilor la bucată și lucrătorilor temporari.

Pentru lucrătorii la bucată în poziția principală, atunci când planificați un fond direct, trebuie să luați în considerare programul de producție și costurile de plată per unitate de produs finit.

Majoritatea organizațiilor practică metoda de determinare a fondului direct pentru muncitorii principali - muncitori la bucată folosind intensitatea muncii a produsului. În același timp, trebuie să știți că procentul de intensitate a muncii scade în timpul procesului de muncă.

FPZo=(KN1*TS1)+(KN2*TS2)

Unde KN1 și KN2 reprezintă numărul de ore standardizate pentru un grup de lucrători.

TS1 și TS2 sunt tabele tarifare corespunzătoare grupelor de lucrători KN1 și KN2.

Aceeași formulă este utilizată pentru a calcula fondul de salarii directe al lucrătorilor auxiliari - lucrători la bucată, dar merită să luați în considerare volumul muncii suplimentare (auxiliare).

Pentru a determina fondul direct al lucrătorilor temporari, sunt necesare date privind numărul, tariful și numărul de zile lucrătoare din perioada contabilă.

Fond de salarii pe bucată

Fondul de salarii pentru muncitori la bucată este inclus în fondul orar. Forma de remunerare a lucrătorilor la bucată depinde de cantitatea de produse produse sau de calitatea serviciilor oferite.

Pe baza acesteia se întocmește un certificat de recepție sau ordin de lucru, care precizează numărul de unități produse terminate sau cantitatea de servicii furnizate. Pentru organizație se stabilesc sume constante de plată pentru serviciile la bucată.

Puteți afla salariul unui muncitor la bucată folosind formula:

Unde KR este cantitatea de muncă efectuată sau unitățile de producție.

CP - pretul muncii la bucata.

Salariile la bucată sunt posibile dacă:

• există o modalitate de a măsura indicatorii de performanță;
• este posibilă standardizarea tehnică a muncii;
• se documenteaza depasirea normei de productie in compartimentul in care exista forma de plata la bucata;

Situații în care utilizarea plății la bucată este neprofitabilă pentru o întreprindere:

• are un impact negativ asupra calității produsului;
• interferează cu funcționarea normală procese tehnologice;
• duce la suprasolicitarea resurselor;
• încalcă reglementările sanitare și de siguranță ale întreprinderii;

Tipuri și prețuri ale salariilor la bucată

1. Lucru direct la bucată. Initial se negociaza suma pentru fiecare tip de serviciu sau unitate de produs. Exemplu: Salariul unui muncitor este de 40 de ruble. Norma de petrecere a timpului este de 3 ore. Aceasta înseamnă că prețul este de 120 de ruble (40*3). Un muncitor a făcut 100 de piese. Ca rezultat, salariul său: 120 * 100 = 1200 de ruble.
2. Bucata-premium. Salariul angajatului consta in plati la ratele stabilite si bonusuri pentru buna performanta si indeplinirea tuturor conditiilor. Exemplu: Preturile stabilite pe unitate de produs sunt -40. Conform actelor firmei, bonusul pt Buna treaba plătit la 5% din câștig. Să presupunem că un muncitor produce 100 de unități dintr-un produs. Ca urmare, salariul lui: 40*100+(4000*5%)=4200 ruble.
3. Piesa-progresiv. Munca peste norma stabilită este plătită la tarife majorate. Exemplu: plata pentru un angajat la o rată de 100 de produse este de 50 de ruble. 5% mai mult decât în ​​mod normal. Un muncitor a produs 150 de unități dintr-un produs. Drept urmare, salariul său: 100*50 + (50*115%*50) = 7.875 ruble.
4. Indirect - lucru la bucată. Plata lucrătorilor depinde de producția totală a tuturor lucrătorilor (echipaj). Exemplu: remunerația angajatului este de 20% din salariul echipei. Dacă echipa a câștigat 25.000 de ruble, atunci salariul total este: 25.000 * 20% = 5.000 de ruble.
5. Coardă. Muncitorul primește plata pentru întregul loc de muncă.

Fondul de salarii pe timp

Fondul de salarii pentru lucrătorii temporari se formează ținând cont de numărul de ore lucrate, de nivelul salarial și de calificările salariatului.

Salariile pentru angajații acestei forme de muncă sunt calculate pe baza datelor din foaia de lucru. În acest document, un angajat special autorizat notează numărul de ore lucrate de angajați, numărul de absenteism, ieșirile nocturne și sărbători. Documentul are un formular aprobat prin lege și trebuie completat corect.

Forma de remunerare bazată pe timp are două tipuri:

1. Simplu bazat pe timp. Prețurile stabilite ale muncii se înmulțesc cu timpul lucrat. Exemplu: Salariul unui angajat este de 5000. În februarie, în loc de 25 de zile lucrătoare, a lucrat 20. Drept urmare, salariul său este (5000/25) * 20 = 4000 de ruble.
2. Bazat pe timp – premium. Pe langa salariul de baza se stabileste o crestere procentuala a salariului. Exemplu: Salariul unui angajat este de 5000. Contractul prevede un bonus salarial lunar în valoare de 30% din salariu. Ca rezultat, salariul său este de 5000+(5000*30)=6500 de ruble.

Concluzii generale

1. Ar trebui să știți că, dacă există o supracheltuire a fondului de salarii, atunci trebuie să acordați atenție managementului de marketing al companiei pentru a identifica deficiențele.
2. Pe baza dinamicii fondului anual, zilnic și orar, se poate aprecia cât de eficiente sunt mecanismele de funcționare ale proceselor tehnologice și dacă acesta este cheltuit rațional. timp de lucru In organizatie.
3. Dacă ritmul de creștere al fondului orar îl depășește pe cel zilnic, atunci putem concluziona că orele de lucru sunt utilizate eficient. Creșterea salariilor crește datorită faptului că producția crește.

Salariile pot fi de două tipuri: pe timp și la bucată. Calculăm salariile la sfârșitul fiecărei luni folosind următoarele documente sursă:
1. ◊ buletin;
2. ◊ înregistrări contabile, comenzi de lucru;
3. ◊ comenzi pe bonusuri, muncă în weekend etc.
După calcularea salariilor, trebuie să calculați cât se datorează pentru plată, adică să luați în considerare toate deducerile și plățile.
4. Impozitul pe venitul personal de 13% este reținut din toate veniturile. Impozitul poate fi redus în funcție de numărul de copii pe care îi are angajatul; aceasta este așa-numita deducere pentru copii:
   ◊ 1.400 de ruble fiecare pentru primii doi copii;
   ◊ 3000 de ruble pentru a treia și altele.
   ¡ Există multe caracteristici în acordarea acestei deduceri; un profesionist contabil al companiei le va înțelege întotdeauna și va ține cont de totul, deoarece de asta depinde mărimea salariului pe care îl va primi angajatul.

Calculul plăților de concediu medical

Plata concediului medical este una dintre garantiile sociale ale statului. Se eliberează în caz de boală, îngrijire, precum și în caz de sarcină și naștere.

Baza calculului este calculul câștigului mediu pe zi; în acest scop, se însumează salariul din ultimii 2 ani: de exemplu, la calcularea concediului medical în 2016, se ia salariul pentru 2014 și 2015, iar întreaga sumă este împărțită în 730 de zile calendaristice. Este important să luați în considerare toate taxele care sunt luate în considerare și să le excludeți pe cele care nu sunt incluse în el.

Valoarea beneficiului depinde de:
• – din totalul experienței de muncă,
• – durata muncii la întreprindere,
• – valorile salariului minim (de la 1 iulie 2016 - 7500 ruble),
• – valoarea limitei salariale în cadrul căreia se calculează salariul prime de asigurare(624.000 de ruble în 2014 și 670.000 de ruble în 2015), în funcție de faptul că este înregistrat pentru sine sau pentru îngrijirea unui membru al familiei și de alți factori.

Calculați corect prestațiile, emiteți un certificat de incapacitate de muncă, formulați totul înregistrări contabile, profesioniștii noștri contabili se vor ocupa de calculul contribuțiilor la asigurările sociale.

Calculul plăților de concediu și compensații

Fiecare angajat are 28 de zile de concediu garantate. Cum se calculează plata de concediu?

Aici se determină și câștigul mediu zilnic, dar algoritmul de calcul este diferit: trebuie să cunoașteți salariul pentru toate cele 12 luni înainte de vacanță, inclusiv bonusuri și plăți suplimentare și excluzând unele perioade.
Întreaga sumă este împărțită într-un anumit număr de zile. Pentru calcul, nu se ia 365 sau 366, ci valoarea calculată, de exemplu:
29,3 × 12 = 351,6 zile, unde
29,3 este numărul mediu de zile calendaristice, o valoare constantă.

Dacă în registrul de vacanță există o lună în care angajatul a fost în vacanță, a fost bolnav sau a plecat într-o călătorie de afaceri, calculăm numărul de zile din aceasta după cum urmează:
29,3 ÷ Numărul de zile dintr-o lună × Numărul de zile de muncă.

Compensația la concediere aferentă zilelor de concediu neutilizate alocate se calculează în mod similar. Dar există o particularitate: dacă perioada de vacanță înainte de concediere este mai mică de un an întreg, atunci numărul de luni pentru care se datorează compensații trebuie înmulțit cu 2,33 - acest număr arată câte zile de concediu există în fiecare lună ( 28 de zile ÷ 12 luni). Există, de asemenea, o mulțime de nuanțe și cazuri dificile aici, contactați-ne - vă vom ajuta!

Impozite din fondul de salarii (statul de plată)

După ce se calculează salariile, impozitele sunt calculate din statul de plată, adică contribuțiile de asigurări către stat fonduri extrabugetare. Mărimea acestora pentru sistemul general de impozitare este de 30%, inclusiv:
1. ◊ 22% — contribuții de asigurare la Fondul de pensii, Fond de pensie Rusia;
2. ◊ 5,1% - contribuții de asigurare la Fondul de asigurări medicale obligatorii, la Fondul de asigurări medicale obligatorii;
3. ◊ 2,9% - contribuții de asigurări la Fondul de asigurări sociale, Fondul de asigurări sociale.

Contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse nu sunt calculate pe întregul salariu, ci într-o limită care se modifică în fiecare an; în 2016, aceasta a fost egală cu 796.000 de ruble. de persoană pe an. Peste limita, se percep 10% din contributii.

La calcularea contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale, se ia în considerare și limita; aceasta este de 718.000 de ruble. Nu există acumulări depășite de limită.

Antreprenorii plătesc o sumă fixă ​​de contribuții la Fondul de pensii, care depinde de salariul minim: în 2016 a fost de 23.153,33 ruble. În plus, ei plătesc o sumă suplimentară de 1% la Fondul de pensii dacă primesc un venit mai mare de 300.000 de ruble.

Munca este baza existenței umane și a societății. Munca poate fi gratuită sau plătită. Pentru a organiza un tip plătit, există un fond de salarii.

Salarizarea este o indemnizație monetară calculată pentru a plăti un angajat pentru activitățile sale din capacitățile financiare ale organizației. Plata se face in anumită perioadă timp.

Ce este inclus în fondul de salarii?

În ce constă fondul de salarii? Salarizarea este o combinație a următoarelor elemente:

1. Sumele indemnizației (în numerar) pentru angajați;
2. Fondul de salarii;
3. Acumulat ;
4. Produse oferite contra cost;
5. Bonusuri pentru angajarea lucrătorilor în;
6. Plata zilelor libere (timp liber);
7. Compensație pentru munca de noapte și orele suplimentare;
8. Bonusuri pentru experienta acumulata in munca;
9. Plăți pentru muncă în condiții speciale;
10. Taxe pentru activități unice (luc parțial etc.);
11. Plăți pentru perioade de timp nelucrate (recalificare, pregătire avansată etc.);
12. Plata pentru diverse vacante (cu exceptia celor nefolosite);
13. Plata pentru perioadele de nefuncționare pentru care nu este vina angajatului;
14. Plăți menite să stimuleze angajații.

Plățile suplimentare nu sunt:

• dividende;
• prevenirea financiară;
• bonusuri din fonduri speciale;
• împrumuturi;
• Și așa mai departe.

Compoziția fondului de salarii este un subiect destul de complex și este recomandat ca orice antreprenor să o studieze.

Planificarea salariilor

Salariile se calculează folosind o formulă specială.

Fondul de salarii se alcătuiește în funcție de perioada pentru care este conceput (zilnic, lunar, trimestrial, anual). Este necesară o atenție deosebită calculării salariilor pe funcție, tarife, compensații, tipuri variate plăți regulate și speciale.

Este ușor să calculezi salariul:

1. Se ia salariul angajatului (daca sunt mai multi lucratori, atunci se insumeaza salariile, in timp ce salariatii cu plata contractuala nu sunt luati in calcul);
2. Se determină perioada serviciilor prestate (dacă activitatea necesară se desfășoară într-o perioadă mai mică de 24 de ore, atunci calculul se efectuează în funcție de numărul de ore de lucru);
3. Punctele 1 si 2 se inmultesc (in cazul salariilor la bucata - pct. 2, prezentat ca volum de munca calculat);
4. Acțiunea finală constă în adăugarea rezultatelor obținute (pentru salarii și plăți la bucată) cu bonusurile, beneficiile sociale și compensațiile alocate.

Aceste calcule vă permit să construiți corect dezvoltarea afacerii, unde, în primul rând, se ia în considerare profitul primit, care depinde de diferența de costuri și venituri. Salariile sunt costurile pe care fiecare antreprenor încearcă să le reducă, dar nu până la un asemenea nivel încât muncitorul să nu fie interesat de muncă. În consecință, fondul de salarii se află în poziția de mijloc.

Salarizarea fiecărei organizații este calculată individual. Sunt luate în considerare specificul activităților organizației și plățile pentru aceasta.

Afacerile creează conturi cu o sumă de bani care este retrasă doar pentru a plăti pentru servicii. Pentru a determina suma de neatins pentru anul, trebuie să utilizați o formulă simplă:

1. Salariul mediu lunar al angajatilor;
2. 12 luni (timp de prestare a serviciilor);
3. Înmulțirea punctelor 1 și 2.

Metode de planificare a salariilor

Fiecare metodă are propriile sale caracteristici.

În ciuda schemei prezentate, există mai multe metode de planificare a salarizării.

Metoda normativă. Caracteristicile acestei metode sunt utilizarea diferitelor standarde (nivel și incremental). Un exemplu de formulă bazată pe standardul incremental: fondul lunii de raportare = volumul inițial al fondului de salarii * ((creșterea numărului produsele vândute* standard care determină creșterea volumului fondului pentru a crește procentul de vânzări a unei anumite cantități de produse + 100) / 100).

Metoda element cu element. Metoda se bazează pe o analiză a fondului de salarii pentru orele lucrate. O caracteristică specială este calculul individual al fiecărei categorii de lucrători. Formula aproximativă pentru calcularea salariului pentru lucrătorii la bucată arată astfel: Salarizare = grila salarială stabilită * fondul anual de timp util pentru un lucrător * numărul de lucrători la bucată * rata de îndeplinire a standardelor.

Pentru lucrătorii temporari, statul de plată se calculează cu următoarea formulă: Salarizare = grila salarială stabilită * fondul anual de timp util al unui lucrător * numărul de lucrători temporari.

Nu trebuie să uităm că afacerea plănuiește o extindere în continuare, iar acest lucru afectează numărul de muncitori și creșterea salariilor. În acest caz, extrapolarea este utilizată pentru a planifica salarizarea. Metoda este:

• analiza fondului de salarii pentru perioada (anul) precedentă;
• prognozarea fondului pentru anul planificat (costuri estimate);
• calcularea variațiilor care pot fi utilizate pentru reducerea costurilor;
• întocmirea unui proiect de fond (trebuie verificat de anumiți specialiști);
• finalizarea proiectului de fond (dacă este necesar);
• aprobarea proiectului de către conducerea superioară.

Planificarea este un proces intensiv în muncă în care orice greșeală este costisitoare. Pentru a întocmi un plan de salarizare, este mai bine să contactați specialiști în acest domeniu.

Analiza salariilor

Atunci când se analizează salarizarea, se iau în considerare toate nuanțele.

Analiza salariilor vă permite să vedeți rezultatele discrepanțelor dintre calculele teoretice și implementarea practică și, pe baza datelor obținute, să începeți planificarea pentru o nouă perioadă de timp.

Partea pozitivă a analizei este deschiderea și legalitatea, adică pentru analiză puteți folosi atât propriul istoric de salarizare al întreprinderii, cât și organizația altcuiva.

La analiza fondului de salarii se iau în considerare următoarele:

1. Analiza salariilor de anul trecut;
2. Calcule care vizează reducerea volumului fondului de salarii (dacă este posibil);
3. Analiza elementelor externe care influențează mărimea fondului de salarii.

Pentru a înțelege în detaliu analiza statelor de plată, trebuie să luați în considerare tipurile sale de mai jos:

1. Analiza structurii organizatorice. Adesea, pentru a îmbunătăți productivitatea și calitatea produselor, organizațiile creează structuri suplimentare care afectează multe aspecte ale activității. Analytics abordează nevoia anumitor departamente din întreprindere și ajută la aflarea direcției de creștere/scădere a salariului;
2. Analiza abaterilor absolute și relative conform FZP. Pe baza analizei sistemelor de remunerare în anumite perioade de timp. Tabelele sunt compilate pentru a calcula toate abaterile;
3. Analiza problemelor de modificare a salariilor variabile și constante. Similar punctului 2, tabelele sunt întocmite pentru o analiză amănunțită a modificărilor salariale emergente. Acest tip analizează modificările care apar ca urmare a revizuirii grafice tarifare, plăți bonus Baniși altele asemenea;
4. Analiza nivelului salariilor, luând în considerare inflația. Sunt analizate salariile nominale și reale. Salariul nominal este alocația monetară pe care o primea un muncitor pentru un anumit timp de lucru, iar salariul real este cantitatea de producție care poate fi obținută pentru un salariu nominal;
5. Analiza discrepanței dintre creșterea productivității muncii și nivelul remunerației acesteia. De exemplu, creșterea productivității muncii a crescut, dar numărul locurilor de muncă a rămas același și, în consecință, întreprinderea primește beneficii;
6. Analiza eficacității utilizării FZP. O analiză generalizată a analizelor de mai sus în care raționalitatea acesteia este clarificată sau invers.

Analiza este realizată de departamentul contabil sau financiar, iar în organizațiile mari de către departamentul de planificare. Ulterior, raportul este transmis conducerii superioare pentru aprobare.

Analiza salariilor este un instrument de control care vă ghidează pe calea corectă de management și dezvoltare a unui proiect de afaceri.

Diferența față de statul de plată

Principala greșeală a multora este de a combina două concepte ca salariu și salariu. Fondul de salarii este suma alocată (planificată), iar fondul de salarii este indemnizația bănească acumulată în conturi sau eliberată angajaților pentru serviciile lor. Un exemplu vă va ajuta să vedeți diferența dintre cele două aspecte mai precis.

Suma planificată și acumulată pentru activitățile lucrătorilor pentru luna a fost de 50 de mii de ruble, iar două acțiuni au fost finalizate la termenul limită de plată: în primul rând, salariile pentru luna anterioară - 30 de mii de ruble și, în al doilea rând, eliberarea unui avans - 15 mii de ruble. În consecință, în statul de plată există o sumă de 50 de mii de ruble, iar în statul de plată personal - 15 mii de ruble.

Fondul de salarii este un concept cuprinzător care are multe componente despre care toată lumea trebuie să le cunoască. Nerespectarea a cel puțin unuia dintre punctele importante din statul de plată va duce la prăbușirea întreprinderii.

Din acest videoclip veți afla în ce constă fondul de salarii.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Fondul de salarii este reprezentat de un complex de plăți către personalul companiei efectuate pe o anumită perioadă de timp. Acesta reflectă salariile fixe, o parte stimulativă a câștigurilor și remunerațiile unice. Este necesar să-l distingem de conceptul de fond de salarii. Acesta din urmă este întocmit ca un plan de cheltuire a fondurilor în vederea asigurării salariile angajaților, indicatorul său participă la formarea costurilor de producție. La calcularea salariului sunt luate în considerare datele efective privind plățile efectuate către membrii echipei.

Compoziția fondului de salarii

Codul fiscal (articolul 255) prevede o listă a cheltuielilor care se încadrează în categoria costurilor cu forța de muncă. Ele pot fi sistematizate în mai multe grupe:

• fonduri plătite ținând cont de timpul lucrat;
• resursele cheltuite pentru menținerea angajaților în perioadele în care aceștia nu lucrau efectiv;
• plăți de stimulente unice;
• transfer de bani pentru plata facturilor de locuință, combustibil, alimente pentru angajați;
• plăți sociale.

Fondul de salarii include sumele acumulate și plătite pentru tarife, salarii, procente din vânzări sau tarife la bucată. Fondul reflectă indemnizații de stimulare sub formă de bonusuri, bonusuri pentru profesionalism sau depășire a planului, taxe compensatorii pentru orele de lucru anormale, munca pe timp de noapte sau ore suplimentare, pentru munca cu fracțiune de normă sau pentru ieșiri în zi liberă, în vacanță.

La cheltuielile reale este necesar să se adauge costul uniformelor, fără de care este imposibilă implementarea funcției de muncă, valoarea câștigului mediu, compensarea pentru concediile nerealizate, plățile de concediere și bonusurile conform coeficienților regionali. Contribuțiile angajatorului sunt alocate separat în conformitate cu prevederile contractelor de asigurare obligatorie și voluntară.

Salarizare: tipuri

Nu există o împărțire legislativă a fondurilor de salarii pe tipuri. În funcție de domeniile de calcul și analiză, se disting următoarele tipuri:

1. Direct – valoarea finală depinde de cantitatea, calitatea și eficiența angajaților.
2. Orarul se bazează pe timpul efectiv lucrat, ținând cont de indemnizațiile pentru condiții anormale sau durata de muncă.
3. Ziua combină valoarea fondului de salarizare orară cu plăți suplimentare de natură compensatorie pentru zilele nelucrătoare.
4. Lunar, trimestrial, anual include cele mai multe lista plina utilizate pentru calcularea indicatorilor.

Cum se calculează salariul

Pentru a face calculul, trebuie să selectați extrase de plată pentru diferite categorii de angajați, ponturi și tabele de personal pentru ultimele 12 luni. Calculele trebuie făcute separat pe departamente:

• atelier principal de producție;
• angajați în producție auxiliară;
• funcții de conducere (corp administrativ);
• angajati;

Formula fondului de salarii este prezentată ca produs al următorilor indicatori:

• salariul mediu pe perioada cerută;
• Numărul de personal;
• numărul de luni din intervalul de timp selectat;
• mărimea coeficientului regional (dacă este prevăzut).

Calculul salariilor folosind un exemplu

Pentru lucrătorii unității principale de producție, se asigură un salariu orar în valoare de:

• 127 freacă. pentru 5 mecanici;
• 128 de frecare. pentru 2 strunjitori;
• 129 rub. pentru 3 dulgheri.

Pe parcursul lunii au fost lucrate 21 de zile a cate 8 ore fiecare de catre toti membrii echipei. Coeficientul de bonus a fost de 1,25.

Valoarea lunară a fondului va fi

• pentru mecanici 133.350 RUB (127 x 5 x 21 x 8 x 1,25);
• pentru strunjitori 53.760 RUB (128 x 2 x 21 x 8 x 1,25);
• pentru dulgheri 81.270 RUB (129 x 3 x 21 x 8 x 1,25).

Fondul total de salarii pentru lucrătorii din producția primară pe lună este de 268.380 de ruble. (133.350+53.760+81.270).

Analiza salariilor

Asigurarea nivelului dorit de rentabilitate a producției este imposibilă fără analiza sistematică indicatori ai articolelor de cheltuieli. Una dintre cele mai importante categorii de costuri este costurile cu forța de muncă. Analiza utilizării fondului de salarii ne permite să evaluăm eficacitatea măsurilor luate pentru optimizarea ciclurilor tehnologice și să găsim rezerve pentru reducerea intensității forței de muncă a proceselor de producție.

În timpul activităților analitice, fondul este luat în considerare sub două aspecte:

• analiza părții sale constante, care se formează indiferent de volumul producției;
• componenta temporara (in termeni de plata pentru munca la bucata si indemnizatii) in vederea reducerii acesteia.

Analiza implică calcularea raportului dintre părțile permanente și temporare ale fondului de salarii la întreprindere, determinarea abaterilor datelor efective de la cele planificate în măsuri absolute și relative cu o analiză a motivelor depășirii cheltuielilor.

Înainte de a începe să planifice volumul de muncă pentru perioada următoare, orice manager trebuie să evalueze sobru potențialul de producție al subordonaților săi, echipamentele, precum și să creeze un fond de salarii și tot ceea ce include. Acest lucru este necesar pentru asigurarea angajatului și a beneficiilor care trebuie plătite acestuia în cursul anului sau lunii. Un fond calculat corespunzător nu este doar o garanție a siguranței locului de muncă și a încrederii din partea unui subordonat, ci și o oportunitate de a-și stimula activitățile și de a crește volumul și eficiența producției.

Fondul de salarii este format din toate cheltuielile fixe care sunt asociate cu activitățile angajaților. În primul rând, aceasta este o sumă ceva mai mică și principală - fondul de salarii (WF), după care există diverse plăți de stimulare, concedii și concedii medicale pentru trei zile, costuri de comunicare, transport, mâncare gratis la locul de muncă. Există o serie de plăți care nu sunt incluse în fond - acestea sunt, în primul rând, plăți unice sau aleatorii bazate pe rezultatele unui an de succes. Desigur, angajatorul nu va putea calcula cu exactitate fondul de salarii lunar care va trebui cheltuit în viitorul apropiat, așa că calculul utilizează date deja disponibile.

Care sunt consecințele unui salariu calculat incorect?

Să presupunem că cel mai mult situatie neplacuta Salariile sunt calculate cu economii maxime pentru angajați. Acest lucru poate fi justificat de faptul că nu există suficiente fonduri pentru a cumpăra materii prime pentru producție sau pentru a plăti fonduri pentru o tânără mamă, care de fapt nu aduce niciun beneficiu la locul de muncă. Pentru a reduce costurile, managementul își stabilește inițial un cadru minim, care include doar plățile salariale. Dacă firma are un sistem de salarizare, atunci angajații nu vor rămâne fără plată. Iar dacă plata este la bucată, iar conducerea decide să reducă volumele alocate, atunci salariile acestora pot fi reduse. Care sunt consecințele subestimării volumelor minime?

1. Dacă apar cheltuieli suplimentare neașteptate, este posibil să nu existe suficiente fonduri pentru a plăti unul sau mai mulți angajați. În acest caz, angajatorul va trebui să aranjeze timpul de nefuncționare, să aranjeze ca subordonatul să plece în concediu fără plată sau să calculeze compensații pentru întârzierea salariului.
2. Dacă un angajat este obișnuit cu plăți regulate de stimulente și bonusuri pentru cea mai bună performanță lunară, privarea lui de aceste bonusuri va afecta negativ procesul de muncă.
3. O înțelegere incorectă a ceea ce intră în salarizare semnalează incompetența specialiștilor specifici în domeniul ales.
4. Incapacitatea de a aloca fonduri pentru anumite nevoi amenință să se transforme într-o încălcare a legii.

Important! Legislația muncii a țării nu reglementează un astfel de concept precum salarizarea. A fost creat mai mult pentru funcționarea în domeniul contabilității, iar formulele sale de calcul sunt folosite cât mai convenabil pentru fiecare întreprindere în parte. Teoretic, managerul poate să nu calculeze această cifră, dar o astfel de abordare va duce cel mai probabil la lacune serioase în plăți.

Ce este inclus în statul de plată

Deci, ce este inclus în fondul de salarii:

• salariul și alte angajamente aferente fiecărui angajat;
• asigurări și plăți regulate serviciul fiscalși fond de pensii;
• bonusuri de stimulare și plăți de stimulente bonus;
• bonusuri fixe regulate;
• plăți la trimiterea unui angajat în concediu anual finanțat, concediu medical (în primele trei zile de la diagnosticare);
• angajamente suplimentare datorate vechimii în muncă;
• sume calculate pe baza castigului mediu si incluse in plata concediului de studii;
• plata pentru deplasare dacă munca presupune deplasare;
• prime de asigurare pentru echipamente și angajați.

Citeste si Suma și procedura de calcul a bonusului de vechime în muncă

Fondul de salarii include, de asemenea, pensiile plătite în baza unui ordin separat. Statul de plată poate cuprinde sume emise pentru perioada de inactivitate (două treimi din profitul mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile de șomaj), suma totală a contribuțiilor la serviciile sociale, conform titluri executoriiîn cazul plății pensiei alimentare și a altor prestații către terți și așa mai departe.

Ce nu este inclus în statul de plată

Înainte de a calcula salariul la o întreprindere, trebuie să scădeți din posibilele plăți pe cele care pot apărea din zone străine de venit. Fondurile suplimentare pot proveni din:

• bugetele municipale și regionale ca sponsorizare sau sprijin investițional pentru afaceri;
• de la organele de drept atunci când acordă prestații sociale;
• de la sponsori externi;
• din fondul social și din alte servicii.

Astfel, statul de plată nu va include:

• plăți anuale de bonusuri unice;
• plăți de concediu medical după trei zile de incapacitate de muncă;
• întreținere lunară pentru mamele tinere până când copilul împlinește vârsta de 1,6 ani;
• sume alocate pentru formarea angajaților și transferate instituțiilor relevante prin transfer bancar;
• sumele de fonduri primite și cheltuite din bugetele terților;
• asistenta financiara acordata la cererea angajatului;
• Un împrumut de management, indiferent dacă este emis cu dobândă sau nu, pentru a rezolva probleme personale.

Pentru a înțelege cum să calculați salariul, trebuie să colectați trei categorii documente necesare. Acestea sunt foi de pontaj care înregistrează timpul petrecut la muncă de către toți angajații, toate declarațiile de salariu ale membrilor echipei salariați sau plătiți, precum și un tabel de personal care indică toate tarifele. Puteți calcula salariul pentru an astronomic, luna, saptamana, ziua si chiar ora. Acesta din urmă este adesea necesar în întreprinderile cu personal mare.

Salarizare și fond de salarii: care sunt diferențele

În ciuda consonanței conceptelor de fond de salarii și fond de salarii, acestea au o diferență principală. A doua definiție este parte integrantă a primei, adică acest concept este mai restrâns, iar primul este mai larg. Aceste cifre nu trebuie să coincidă, deoarece calculul salariului care se presupune a fi plătit în realitate diferă de indicatorii reali. Contabilii nu vor putea lua în considerare concediile medicale viitoare, precum și valoarea plăților de stimulare, dacă există, la întreprindere. Dacă, pe lângă salariul în sine, stabilit la o rată stabilă, angajații nu primesc nicio plată suplimentară, bonusuri sau mese sau călătorii parțial plătite, aceste două sume pot fi aproximativ egale.