Fond salariile(abreviat FOT) este o educație economică specială, considerată la nivel național parte a venitului național. Salariile trebuie distribuite între angajați și angajați în funcție de cantitatea de muncă și de calitatea acesteia, precum și de calificările acestora și de alți factori importanți. Salarizarea este percepută ca un indicator al planului de muncă este partea principală a planurilor de dezvoltare și creștere economică anuală a întreprinderilor și organizațiilor.

Suma necesară pentru acoperirea beneficiile angajatului, atât permanent, cât și cu contract de muncă temporară, precum și pentru acoperirea cheltuielilor pentru timpul nelucrat din vina angajatului (de exemplu, plățile către femeile în concediu de maternitate). Fondul oferă fonduri pentru efectuarea plăților bazate pe tarife și salarii calculate, precum și plăți de stimulare, indemnizații și diverse deduceri suplimentare.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Formarea fondului are loc în conformitate cu standardele fixe stabilite, dacă acesta este un fond de întreprindere și nu un fond de stat, atunci fondurile provin din venitul estimat al afacerii.

Mărimea fondului este calculată luând în considerare numărul de personal angajat în producție, salariul mediu la întreprindere și costurile așteptate.

Surse

Este important să se facă distincția între costurile care sunt incluse inițial în fondurile fondului și costurile care apar ca urmare a unor costuri neașteptate sau în timpul circulației capitalului.

Există trei surse de salarizare:

1. Valoarea intrinsecă a produselor produse de întreprindere sau a serviciilor prestate.
2. Fondurile angajatorului, fonduri care sunt investite suplimentar în producție.
3. Finanțarea direcționată a fondului.

Structura

Este destul de dificil de descris structura fondului întreprinderii. Fondurile fondului constau nu numai din contribuții salariale fixe, ci și din compensații și diverse tipuri de indemnizații.

Structura generală arată astfel:

1. Plăți conform contract de muncă pentru timpul lucrat:
   • Deduceri de salarii fixe, conform standardelor stabilite.
   • Deduceri pentru angajații care lucrează în condiții.
   • Costul produselor care au fost puse la dispoziția angajaților ca plată în natură.
   • Alocații, plăți de stimulare, plăți de bonus (se calculează și plățile în natură).
   • Deduceri sub formă de compensare pentru condițiile de muncă sau ore suplimentare.
   • Deduceri pentru specialiștii terți angajați în baza unui contract de muncă unic.
   • Contribuții pentru dezvoltarea sau recalificarea angajaților.
   • Deduceri pentru plata salariaților cu fracțiune de normă.
   • Plăți care compensează diferența de salariu în cazul lucrului ca deputat.
   • Taxe pentru angajații care nu fac parte din personal.
2. Plata timpului nelucrat de angajat, cu menținerea dreptului la salariu:
   • Deduceri de concediu.
   • Privilegii.
   • Vacante datorita antrenamentului.
   • Deduceri pentru angajații care donează sânge.
   • Plata pentru orice timp nefuncțional care nu a fost din vina angajatului.
3. Stimulente unice:
   • Deduceri anuale pentru calitatea muncii, vechimea în muncă sau în funcție de rezultatele muncii.
   • Plăți asistență financiară angajații care au nevoie.
   • Deduceri suplimentare legate de concediu.
   • Compensarea drepturilor de concediu neutilizate.
   • Valoarea bănească a altor stimulente sau promoții speciale și bonusuri pentru angajați.
   • Stimulentele unice includ costul cadourilor dacă acestea sunt plătite din fond.
4. Plata cheltuielilor aferente specificului lucrarii:
   • Plată mâncare gratis angajati.
   • Plata beneficiilor pentru masa si cazarea angajatilor.
   • Compensare utilitati sau costul locuinței.
   • Pentru companiile de transport – rambursarea costurilor cu combustibilul.

Formula de salarizare

Rata de creștere economică a întreprinderii, precum și succesul prognozării cheltuielilor, depinde de cât de corect este calculat volumul necesar de salarizare.

Este important să folosiți declarații adecvate, să aveți informații despre numărul exact de angajați din personal, precum și despre angajații independenți și costul mediu al plății acestora.

În primul rând, este de spus că calculul se bazează pe indicatori medii pentru perioada de raportare, se recomandă utilizarea datelor pentru cel puțin 12 luni de muncă.

De fapt, nu există o formulă strictă pentru calcularea salariului, trebuie să țineți cont de specificul întreprinderii, precum și de datele despre toți angajații. Pentru a calcula indicatorul anual, salariul mediu este înmulțit cu numărul de angajați, apoi cu 12 (dacă perioada de raportare este un an).

Există și formule speciale. Cel mai des folosit este acesta:

FOT=salariu (TS+DV+k);

Salariu- salariul;

Orientul îndepărtat– plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.;

k– coeficientul regional, exprimat în procente, este stabilit separat pentru fiecare regiune (de exemplu, alocațiile nordice).

Instrucțiuni pentru calcularea diferitelor tipuri de fonduri

Pentru a calcula instantaneu resursa de salarizare, în primul rând, trebuie să decideți asupra perioadei de timp. Cel mai adesea, se iau în considerare datele anuale. Se însumează sumele care au fost plătite angajaților sub formă de contribuții permanente. Este important să nu țineți cont de costurile de timp, precum și de costurile unice. Acest lucru ajută la eliminarea contabilizării plăților neprevăzute, cum ar fi asistența financiară sau bonusurile neplanificate.

Apoi se studiază indicatorii din fișele de raportare. Trebuie să calculați timpul lucrat de angajați pentru întreaga perioadă selectată. Este important ca organizația să aibă pe cineva responsabil cu menținerea foii de pontaj și să introducă în mod constant numărul de ore acolo.

Apoi se calculează. Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați separat pentru fiecare lună folosind următoarea formulă: numărul de personal care lucrează pentru fiecare zi se adună și se împarte la 30. După ce totul este calculat pe lună, trebuie să însumați indicatorii și să împărțiți la 12. Acesta va fi număr mediu angajații la întreprindere pe an.

Se întâmplă că trebuie să calculați salariul lunar, și nu cel anual. Apoi, valoarea tuturor plăților pentru anul este împărțită la 12. Și apoi numărul de zile în care angajații au lucrat este, de asemenea, împărțit la 12. Apoi, câștigul mediu lunar al tuturor angajaților din stat este împărțit la 30, iar rezultatul este împărțit la numărul de angajați care au fost angajați pe lună.

Puteți calcula activul zilnic aproximativ în același mod. Un mic avertisment este că trebuie să împărțiți în continuare la 30 pentru a obține media zilnică. Nu contează pentru ce perioadă se face calculul (30 este numărul standard pentru împărțire; nu contează dacă fondul este calculat pentru o lună cu un număr diferit de zile sau nu).

Componentele indicatorului

Statul de plată include următoarele plăți:

• salariu pentru timpul efectiv lucrat, în cazurile stabilite de lege - pentru timpul nemuncat;
• venituri din titluri de valoare ale întreprinderii din depozite;
• indemnizații, sporuri și alte plăți suplimentare, dacă sunt incluse în fondul de salarii de stimulare;
• diferite tipuri de compensare;
• asistență socială, plăți în legătură cu situatie financiara, precum și alte deduceri cu caracter permanent.

Toate fondurile alocate angajaților, inclusiv în natură, sunt supuse contabilității.

Asemenea deduceri sub formă de plăți sociale asigurate din fonduri publice și bugetul de stat nu sunt luate în considerare. diferite niveluri sau finanțări extrabugetare.

Formarea statelor de plată

Pentru a forma fondul de salarii se folosesc următoarele metode:

• calculul raportului dintre standardele stabilite și volumul real de producție, exprimat în procente;
• metoda incrementală - cu fiecare creștere a volumului producției, salariile angajaților cresc cu același procent;
• metoda reziduală - fondul este considerat parte din venitul întreprinderii și este calculat ținând cont de profit.

Dacă există o lipsă de fonduri, se utilizează sume prelevate din fondul de rezervă al întreprinderii, în formarea cărora este necesar să se țină seama de eventualul excedent al cheltuielilor fondurilor incluse în fondul de salarizare. Adesea, pe lângă fondul principal, sunt create fonduri de dezvoltare și sprijin pentru angajați, precum și fonduri și active sociale. Cu cât se ține cont de mai mulți indicatori la formarea statelor de plată, cu atât fondurile sunt cheltuite mai rațional și repartizarea lor are loc mai rațional în cadrul echipei de angajați.

Salariile reprezintă salariile totale ale tuturor angajaților unei întreprinderi, firme sau organizații. Include toate plățile, inclusiv social.

Este calculat pentru o anumită perioadă de timp, de exemplu, timp de o lună sau un trimestru, dar este determinată și depinde de situația de pe piața de servicii și bunuri, de cât costă forța de muncă, de inflație și de o serie de alți factori.

Statul stabilește numai nivelul salariului minim, maximul nu este limitat și depinde de angajatul însuși, de contribuția acestuia la activitățile întreprinderii.

Salarizarea este parte integrantă costurile productiei. Compoziția este determinată de legislația în vigoare.

Compoziție și structură

În ce constă? Statul de plata cuprinde urmatoarele elemente:

În statul de plată nu este inclus:

• plăți direcționate și bonusuri din fonduri speciale;
• bonus pe an;
• asistență financiară de toate tipurile;
• unele suplimente de pensie;
• unele compensații, de exemplu, pentru creșterile de preț;
• împrumuturi gratuite, plata călătoriilor, vouchere, beneficii sociale;
• plata dividendelor.

Structura fondului de salarii la masa întreprinderii:

La ce se aplică FZP?

Salariile sunt plata efectiv finalizat angajații întreprinderii de muncă. Include:

• remunerația pentru muncă, în natură și în bani, atât pentru timpul lucrat, cât și pentru timpul nemuncat;
• compensații aferente condițiilor de muncă;
• tot felul de stimulare a muncii, de exemplu, indemnizații și prime;
• cheltuieli de cazare, mâncare etc.

Plăți sociale nu sunt incluse în FZP.

Diferența în componența statelor de plată și a salariilor

Salarizarea include toate plățile către angajații întreprinderii, inclusiv salariile personale.

În același timp, așa cum am spus deja, salariile includ doar plata pentru munca efectivă efectuatăși stimulente și compensații aferente.

Instrucțiuni despre cum să compun

Trebuie să spun că salariul poate fi ca zilnic, lunar, trimestrial, anual. La calcularea acestuia, este necesar să se proceseze toate tipurile de stimulente, bonusuri, compensații, tarife, salarii oficiale și tarife existente în organizație.

Schema de calcul simplificată: trebuie să însumați salariile tuturor angajaților cu un salariu și să înmulțiți suma cu numărul de luni din perioada de timp pentru care se fac calculele, de exemplu, cu un an, adică să înmulțiți cu 12.

Salariile pot fi calculate pentru orice perioadă, măcar pentru o zi.

Dacă organizaţia are angajaţi cu tariful orar, apoi determinăm numărul de ore de lucru. Apoi însumăm tarifele orare ale lucrătorilor și înmulțim cu numărul total de ore de lucru.

Pentru muncitorii cu plata la bucata— prețurile sunt înmulțite cu volumul lucrărilor planificate. În etapa finală, totul este rezumat și se adaugă indemnizațiile, compensațiile și beneficiile sociale existente în organizație.

Calcul

Calcularea salariului nu este nimic, de fapt nu este diferit din calculul salariilor. Numai că nu include plăți care nu au legătură cu munca prestată.

Trebuie remarcat faptul că calculul în fiecare industrie se efectuează ținând cont de acesta Caracteristici. Adică, pentru o organizație bugetară, calculele se fac altfel decât, de exemplu, pentru o întreprindere minieră. Dar, din păcate, nu avem posibilitatea să luăm în considerare toate tipurile de calcule, așa că a trebuit să ne limităm doar la cele de mai sus diagrama simplificata.

Pentru cei care vor să primească completă și informatii detaliate Pentru calculele de salarizare și salarii, vă recomandăm să apelați la literatura de specialitate.

În scurtul nostru articol am atins doar salariile, în opinia noastră, componenta principală activităţile oricărei organizaţii.

Scopul final al oricărei întreprinderi în condițiile pieței este Primirea unui profit.

Iar muncitorul, în consecință, este corect recompense pentru munca ta. Îndeplinirea planurilor unei organizații depinde de modul în care lucrează fiecare dintre angajații săi. Și lucrează așa cum este plătit.

Aceasta este o concluzie simplă. În procesul de activitate al unei organizații, firme, întreprinderi, este necesar Atentie speciala plătiți pentru formarea fondurilor, atât salariile, cât și salariile, luând în considerare toate componentele acestora. Și, desigur, nu uitați să plătiți pentru munca depusă.

Calculul salariilor (fondul de salarii) este o modalitate practică de planificare a costurilor cu personalul. Definiții cheie, formule gata făcute pentru calcularea salariului anual și lunar, un eșantion de tabel de personal și alte documente utile sunt în articol.

Din articol vei afla:

Salarizarea este un fond de salarii: ce este inclus în conceptul de salarizare, cum să-l calculeze și să-l planifice, fiecare ofițer de personal și contabil ar trebui să știe. De multe ori este necesar să se opereze cu acest concept, deoarece vorbim de o sumă care reprezintă o pondere semnificativă din costul produselor fabricate și joacă. rol importantîn bugetul anual. Angajatorul plătește impozite din statul de plată, îl analizează pentru a prognoza costurile cu personalul și ia în considerare la întocmire. Un expert vă va spune mai multe despre procedura de întocmire a rapoartelor statistice obligatorii în Formularul nr. P-4 cu informații despre salarii:

Întrebare din practică

Cum se completează și se depune un raport statistic pe Formularul nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”?

Nina Kovyazina răspunde,Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia.

Formularul nr. P-4 trebuie completat și depus la anumite intervale de timp de către toate organizațiile, indiferent de domeniile lor de activitate. O excepție este prevăzută numai pentru întreprinderile mici. Dacă organizaţia are diviziuni separate Formularul se completează separat pentru fiecare divizie și pentru organizație în ansamblu. În același timp, intern...

Salarizarea este un concept larg care include, pe lângă remunerația pentru muncă, și beneficii sociale, compensații și cadouri. Vezi structura și elementele individuale ale sistemului de remunerare, care clarifică diferența dintre tipuri diferite suprataxe si indemnizatii.

Nu există o listă unică aprobată legal de tipuri de plăți care alcătuiesc statul de plată: ceea ce include fondul de salarii, angajatorul decide independent, pe baza practicii consacrate și a obiectivelor urmărite. De regulă, statul de plată include salariile, plata concediului de odihnă, prime de asigurare, beneficii sociale pentru angajati.

Ce este inclus în statul de plată: caracteristici structurale

De obicei, statul de plată constă în plăți către personalul din în numerar, dar dacă plătiți o parte din câștiguri, nu uitați să o includeți în calcule. Fondul de salarii este format din:

• salarii și indemnizații;
• ;
• bonusuri și comisioane;
• compensații pentru condiții speciale de muncă;
• ;
• plata concediului de odihnă pentru concediile plătite de bază și suplimentare;
• indemnizația de concediere;
• plata serviciilor medicale;
• plata pentru perioadele de oprire forțată.

Lista poate fi variată prin adăugarea de cadouri, asistență financiară pentru angajați, plata abonamentului la sală etc. la numărul de plăți luate în considerare. Pentru a nu rata nimic, analizează elementele curente ale cheltuielilor angajatorului - de la sporurile anuale la personal până la plăți în temeiul contractelor civile care nu aparțin structurii salariilor, dar sunt luate în considerare la calculul statului de salariu.

Sfat de la editor. Când calculați statul de plată, nu uitați să includeți în calcul plățile conform acordurilor contractuale. În ciuda faptului că executanții nu sunt considerați angajați ai companiei și nu sunt incluși în tabelul de personal, remunerația pentru serviciile prestate sau munca prestată este reflectată în rapoartele SZV-M și incluse în structura salariilor. Chiar dacă nu existau plăți conform contractelor perioadă de raportare, interpret. Cum să oficializați corect relațiile juridice civile cu contractanții, citiți articolul „”.

Calculul salariilor pentru luna si an

În mod obișnuit, atunci când contabilitatea, auditul și prognoza costurilor, se folosește un salariu lunar sau anual: cum să calculați acest indicator vă va spune instrucțiuni detaliate. La calcularea salariului anual se iau în considerare datele pentru anul calendaristic trecut. Pentru a determina salariul anual, veți avea nevoie de trei documente:

• fișele de salariu pentru anul trecut;
• foile de pontaj pentru toate cele 12 luni;
• organizatii.

Ultimul document este deosebit de important, deoarece este vorba despre tarifele tuturor angajaților organizației pe post și departament. Fiecare angajator este obligat să întocmească un tabel de personal.

Sunt două moduri simple afla marimea statelor de plata: se foloseste formula de calcul a soldului si contabilitate, în timp ce celălalt, universal, este utilizat în bugetarea cheltuielilor și analiza activităților financiare și economice ale unei companii. Pentru a calcula salariul din bilanţ, trebuie să adunaţi creditele contului 70 („Decontări cu personal pentru salarii”), 73 („Decontări cu personal pentru alte operaţiuni”) şi 69 („Decontări pentru asigurări şi asigurări sociale” ) în corespondență cu conturile:

• 08 „Investiții în active imobilizate”;
• 20 „Producție principală”;
• 25 „Cheltuieli generale de producție”
• 26 „Cheltuieli generale de afaceri”;
• 91 „Alte venituri și cheltuieli”, etc.

Rezultatul obtinut reflecta date pentru anul trecut. Împărțind-o la 12, obținem salariul mediu lunar. Dacă trebuie să determinați indicatorul pentru o anumită lună, va trebui să analizați separat datele soldului lunar.

Formula generală de calcul al salariului este prezentată în două versiuni. Prima opțiune este cea mai optimă, care nu necesită calcule suplimentare, arată astfel:

FOTg = ZPg + Dg + Ng

unde FOTg este fondul de salarii anual, ZPg este salariul acumulat pentru anul, Dg este toate plățile suplimentare pentru anul, Ng sunt toate indemnizațiile pentru anul. Dacă personalul organizației primește, luați în considerare acestea în calcule. A doua opțiune este mai complexă:

FOTg = ZPSm * Chsm * 12

unde FOTg este fondul de salarii anual, ZPSm este salariul mediu lunar, Chsm este numărul mediu lunar de personal, 12 este numărul de luni din an.

Adeverinta de salarizare lunara

Autoritățile fiscale care efectuează măsuri de control și verifică modul în care sunt plătite și contabilizate deducerile din statul de plată pot solicita o adeverință a fondului de salarii lunar. Un document similar este solicitat de fondurile de asigurări, bănci atunci când solicită un împrumut etc. compilați-l fără greșeală.

Nu a fost dezvoltată o formă unificată pentru astfel de cazuri. Când depuneți un certificat, vă rugăm să indicați:

• numele și detaliile întreprinderii;
• 
  Cum va ajuta: să stabilească cel mai profitabil sistem de remunerare pentru companie și să îl înregistreze în actele de personal.
• 
  Cum va ajuta: reflectă corect în documente salariile și tarifele, coeficienții regionali, plățile de stimulare.

Salarizarea este un indicator foarte important folosit în raportare statisticăși permițându-vă să trageți concluzii despre eficiența managementului companiei. Analiza costurilor cu forța de muncă este utilă în planificarea deciziilor de personal. Pentru a calcula salariul, utilizați formule simpleși documentele păstrate de fiecare întreprindere: programul de personal, borderourile de salariu,

Sistemul fiscal - un sistem complex relaţiile şi obligaţiile economice dintre subiect şi obiect. Acesta este un set de impozite și taxe stabilite legal într-un anumit stat.

ÎN Federația Rusă Conceptul de salarizare este o abreviere pentru fondul de salarii. De ce se plătesc aceste taxe și care este procedura actuală pentru înregistrarea lor? Această întrebare îngrijorează fiecare contribuabil.

Responsabilitatea pentru evaziune fiscală în Federația Rusă

Evaziunea este acum considerată o infracțiune gravă. În primul rând, se fac contribuții la Fondul de salarizare astfel încât să fie calculate salariile, bonusurile și recompensele. Impozitele sunt plătite la acest fond de către angajații tuturor întreprinderilor - atât agenții guvernamentale, cât și firme private.

Structura și dimensiunea fondului de salarii reprezintă un indicator individual pentru fiecare întreprindere, deoarece acești parametri depind direct de numărul de lucrători angajați oficial. De asemenea, luate în considerare salariu mediu cetăţenii.

Categorii ale fondului de salarii

Există următoarele tipuri:

1. Plata pentru timpul lucrat de angajat.
2. Plăți pentru timp nemuncat din cauza concediului medical sau concediului de odihnă a angajatului.
3. Plăți de stimulare (cel mai adesea aceasta este o plată unică).
4. Plăți regulate, dacă îndatoririle de serviciu impun angajatului să folosească o mașină obișnuită sau indemnizații de călătorie.

Contribuția fiscală depinde direct de suma oficială de plată. Folosind programul de contabilitate „1C ZUP”, contabilul șef al întreprinderii calculează deducerile fiscale pentru următoarele fonduri obligatorii:

• la Fondul de Asigurări de Pensii;
• către Fundație asigurări sociale;
• la Fondul de Asigurări de Sănătate.

În 2019, pe teritoriul Federației Ruse, valoarea contribuțiilor la statul de plată a rămas neschimbată - aceasta este o rată de 30%, se va menține până în 2019 inclusiv. Termenul limită de plată depinde de tipul de activitate. În prezent, cotele de contribuție pentru diferite fonduri sunt următoarele:

• contributii pentru Fond de pensie asigurare – 22%;
• pentru Fondul de Asigurări Sociale – 2,9%;
• pentru contribuțiile la Fondul de asigurări de sănătate – 5,1%.

Pentru o înțelegere mai detaliată a procesului de deducere, merită să dați un exemplu. Fondul de salarii al SA Galaktika s-a ridicat la 311 mii de ruble în octombrie 2019. Costurile salariale vor fi:

• pentru asigurarea de pensie – 47.300 de ruble;
• contribuții la Fondul de asigurări medicale - 10.965 de ruble;
• contribuție pentru Fondul de Asigurări Sociale – 6.235.

Această rată poate crește dacă instalația are un potențial crescut de vătămare. Calculul în cadrul sistemului de impozitare simplificat are loc după același algoritm.

De ce este nevoie de această taxă?

Impozitele la Fondul de Salarizare sunt o componentă importantă a câștigurilor decente și a compensațiilor materiale pentru lucrătorii dintr-o mare varietate de întreprinderi și domenii de activitate. Orice modificare a valorii remunerației trebuie să se reflecte imediat în fluxul de documente al întreprinderii și să fie justificată. O deducere a sumei stabilite de stat, cand cota fixa este de 30%, va permite asigurarea angajatului in fondurile necesare. Un angajat obișnuit al unei întreprinderi nu calculează personal și nu formalizează contributie fiscala, la întreprindere această funcție este îndeplinită de departamentul de contabilitate, care se ocupă de toate înregistrările. Contabilii monitorizează acuratețea și, cel mai important, actualitatea deducerilor.

Fondul de salarizare este un instrument convenabil pentru planificarea costurilor cu personalul. Citiți despre ce este inclus în acesta, cum să calculați și să planificați, descărcați mostre ale documentelor necesare

Citiți articolul nostru:

Salarizare și fond de salarii: diferențe

Deși conceptele de salarizare și fond de salarii (WF) sunt oarecum similare, există totuși diferențe. Când vorbim de salarii, vorbim doar de acele sume care se datorează personalului pentru timpul lucrat. Salarizarea este aceeași sumă pentru salarii plus beneficii sociale și compensații. Prognoza valorii sale joacă un rol important în bugetarea anuală, deoarece face posibilă analizarea cheltuielilor salariale atât pentru organizație în ansamblu, cât și în contextul diviziilor și departamentelor structurale individuale.

Părți din statul de plată nu sunt prescrise legal, astfel încât compoziția acestuia poate varia în diferite surse. Unii angajatori adaugă în calcul costurile de recrutare, formare și adaptare a personalului, dar acest lucru nu este adevărat. Indicatorul în sine poate fi calculat fie lunar, fie pentru întregul an.

Ce include statul de plată?

Deci, în ce constă fondul de salarii:

• salariile acumulate pentru perioada analizată (inclusiv bonusuri);
• valoarea câștigurilor acordate în natură;
• plăți de stimulare;
• plăți compensatorii pentru condiții speciale de muncă;
• plata de concediu (pentru concedii anuale suplimentare);
• compensații pentru concediile pierdute;
• plata concediului medical;
• plata timpului de nefuncționare forțat;
• sume plătite în baza contractelor de construcție;
• plata serviciilor medicale;
• indemnizația de concediere;
• prezent.

Deoarece legislația nu conține o listă de costuri incluse în statul de plată, această listă poate varia. Nu există o opinie clară cu privire la posibilitatea sau imposibilitatea includerii costurilor pentru activități sportive, excursii turistice, bonusuri anuale și asistență financiară. Prin urmare, angajatorul poate baza această problemă pe obiectivele pe care le urmărește atunci când analizează acest indicator.

Cel mai adesea, în analiză și prognoză, angajatorii folosesc indicatorul anual de salarizare. Poate fi calculat atât pentru anul trecut pentru a analiza perioada finalizată, cât și pentru anul următor pentru a prezice costurile viitoare și a întocmi un buget anual. Media lunară este mai rar utilizată. Obiectivele calculului său sunt aceleași, dar cu un timp de prognoză mai scurt.

Formula de calcul

Există 2 metode de calcul al salariului. Unul este utilizat în scopuri contabile, calculat din bilanţ și utilizat în contabilitate și raportare statistică.

Al doilea este utilizat pentru calcularea indicatorului la analizarea activităților financiare și economice și a bugetării cheltuielilor pentru perioadele viitoare. Formula generală ar putea arăta astfel:

Salarizare = Suma salariilor + stimulente și plăți compensatorii.

Calculul bilanţului se bazează pe elementele bilanţului.

Indicatorul se determină prin adăugarea creditului contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” și a debitului conturilor:

• 20 „Producție principală”;
• 25 „Cheltuieli generale de producție”;
• 26 „Cheltuieli generale de afaceri”;
• 08 „Investiții în active imobilizate”;
• 91 „Alte venituri și cheltuieli”, etc.

Pentru a calcula indicatorul pentru perioadele viitoare, merită să luați în considerare nu numai datele acumulate pentru perioada trecută, ci și:

• indexarea salariilor (ratele tarifare) în viitor;
• modificarea planificată a numărului de personal, atât în ​​creștere, cât și în scădere;
• introducerea planificată de noi bonusuri și plăți de stimulente;
• introducerea de noi beneficii sociale.

În caz contrar, valoarea calculată nu va reflecta indicatorul prognozat, ci va fi un indicator al perioadei precedente.

Fondul anual

Metodologia de calcul al indicatorului poate fi diferită. Pentru analiză, un specialist trebuie mai întâi să se înarmeze cu fișe de salariu pentru fiecare lună și cu un tabel de personal.

Nu există o formulă unică pentru calcularea salariului anual. Prin urmare, în practică, sunt utilizate 2 abordări.

Prima abordare se bazează pe un calcul preliminar al salariului mediu lunar și al personalului mediu. Formula arată astfel:

FOTyear=ZPSm*Hsm*12, unde

An de salarizare - fond de salarii anuale;

ZPSm - salariul mediu lunar;

Chsm - număr mediu de personal;

12 este numărul de luni dintr-un an.

Această abordare presupune calcularea mai multor indicatori suplimentari, ceea ce cu siguranță nu o face optimă.

A doua formulă arată astfel:

Anul salariului=Anul salariului+Dyear+Kyear, unde

ZPyear - salariile acumulate pe an;

Ngod - alocații pentru anul.

Toți indicatorii trebuie introduși cu un coeficient regional dacă este utilizat pe teritoriul dvs.

Cum se calculează salariul mediu lunar

În funcție de obiectivele urmărite, fondul de salariu mediu lunar poate fi calculat în două moduri.

1. Pe o bază anuală.
2. Pe baza datelor din ultima lună.

Salariul mediu lunar pentru un an calendaristic se calculează prin împărțirea salariului anual la 12 luni. Cu un indicator anual existent, procedura nu este dificilă. Întrucât calculele indicatorului pentru ultima lună necesită adăugarea tuturor costurilor pentru perioada analizată.

Adeverinta de salarizare lunara

La audit fiscal Angajatorilor li se cere adesea să furnizeze un certificat de salarizare lunară. Acesta include date privind eliberarea de fonduri către personal în ceea ce privește salariile, stimulentele și plățile compensatorii.

Documentul este solicitat nu numai de autoritățile fiscale, ci și de bancheri atunci când solicită un împrumut și poate fi folosit și pentru prognoză în cadrul unei întreprinderi.

Pentru firmele finanțate de la buget este necesar un astfel de certificat.

Acesta afirmă:

• denumirea întreprinderii;
• perioada de facturare;
• soldul reportat al perioadei precedente;
• sumele acumulate (plata orelor lucrate, prime, plata concediilor, concedii medicale, compensatii etc.);
• sume transferate.

Cel mai adesea, un astfel de certificat este prezentat sub forma unui tabel care detaliază elementele de cost. Formă unificată nu există, documentul trebuie întocmit în conformitate cu cerințele organizației solicitante. Adesea, băncile au un șablon special creat.

Analiza indicatorilor

Analiza fondului de salarii calculat ne permite să identificăm discrepanțe între valorile planificate și ceea ce s-a întâmplat de fapt. Pe baza analizei, puternice si părţile slabe companie, pe baza rezultatelor sale, compania elaborează un plan de acțiune pentru creșterea eficienței operaționale.

Pentru o evaluare mai detaliată, indicatorii pentru departamente, unități structurale, partea constantă a salariilor și partea variabilă (muncă pe bază de contracte civile) sunt considerate separat. Pentru a identifica perioada în care indicatorii efectivi s-au abătut de la cei planificați, analiza salariilor se efectuează lunar sau trimestrial.

Un indicator pozitiv este considerat a fi o creștere a productivității muncii într-un ritm mai rapid decât nivelul salariilor.