Munca pe timp de noapte (de la 22:00 la 6:00) este plătită la tarife majorate. În documentele sale interne, o organizație poate stabili orice sumă de plăți suplimentare pentru turele de noapte. Cu toate acestea, în orice caz, acestea nu trebuie să fie mai mici decât cele stabilite de lege. Acest lucru este prevăzut la articolul 154 Codul Muncii RF.

Suma minimă de plăți suplimentare

Sumele minime ale plăților suplimentare pentru munca pe timp de noapte sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse (Partea 2 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). În prezent, plata minimă suplimentară este de 20 la sută din tariful orar (salariu calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

Situație: se poate acorda imediat unui angajat un salariu sporit (nu plăți suplimentare pe oră) dacă lucrează doar în tura de noapte?

Răspuns: Da, poți, deoarece va funcționa doar noaptea. Mai mult decât atât, salariul lui trebuie să fie cu cel puțin 20 la sută mai mare decât salariul celor care lucrează în timpul zilei.

De regula generala creșterea salariului pentru munca pe timp de noapte trebuie să fie de cel puțin 20 la sută din tariful orar (salariu calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului). al Federației Ruse din 22 iulie 2008 Nr. 554 ). Totuși, dacă un angajat lucrează doar în tura de noapte, atunci nu poți calcula creșterea salariului pentru fiecare oră de muncă în tura de noapte, ci înmulți imediat salariul cu procentul corespunzător creșterii, dar nu mai puțin de 20 la sută.

Situație: se poate acorda imediat unui salariat un salariu sporit (nu plăți suplimentare pe oră) dacă lucrează parțial în tura de zi și parțial în tura de noapte?

Răspuns: da, poți.

Dar numai cu condiția ca fiecare oră de muncă pe timp de noapte să fie plătită mărime crescută(Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, plata majorată nu trebuie să fie mai mică decât minimul .

Aceasta înseamnă că atunci când se stabilește un salariu majorat (mai degrabă decât o plată majorată pe oră) pentru munca de noapte, acesta trebuie calculat în așa fel încât, atunci când este convertit într-o plată majorată pe oră în orice lună, aceasta din urmă să nu scadă sub minimul .

În caz contrar, va trebui să plătiți salariatului în plus .

Un exemplu de stabilire a unui salariu majorat. Salariatul lucrează parțial în tura de zi și parțial în tura de noapte.

V.N. Zaitseva este depozitar la Alpha LLC. Depozitul organizației funcționează non-stop. În contractul de muncă se precizează că ziua de lucru a lui Zaitseva este de la 17:00 la 02:00 a doua zi (8 ore cu o pauză de masă de 1 oră). Astfel, timpul de funcționare pe timp de noapte este de 4 ore (de la 22:00 la 02:00).

Salariul unui depozitar care lucrează doar în tura de zi, conform masa de personal Alpha LLC este de 20.000 de ruble. Zaitseva a primit un salariu sporit pentru munca de noapte. Salariul ei este de 22.500 de ruble.

În 2015, numărul mediu lunar de ore de lucru la 40 de ore saptamana de lucru este de 164,25 ore. Remunerația unui depozitar care lucrează numai în tura de zi, calculată pentru fiecare oră de muncă, va fi de 121,77 ruble. (20.000 RUB: 164,25 ore). Plata suplimentară minimă pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte va fi:

121,77 rub. × 20% = 24,35 rub.

Deoarece Zaitseva lucrează în tură de noapte timp de 4 ore în fiecare zi, valoarea plății suplimentare minime zilnice în luna mai va fi:

24,35 frec. × 4 ore = 97,40 rub.

În mai 2015 sunt 18 zile lucrătoare. Valoarea totală a plății suplimentare minime pentru luna mai:

97,40 rub. × 18 zile = 1753,20 rub.

Astfel, salariul lui Zaitseva în luna mai ar trebui să fie nu mai puțin de 21.753,20 ruble. (20.000 RUB + 1.753,20 RUB).

Salariul ei lunar real este de 22.500 de ruble, ceea ce nu este mai mic decât suma minimă (22.500 de ruble > 21.753,20 ruble). Prin urmare, Zaitseva nu trebuie să plătească nimic în plus pentru mai 2015.

Suplimentări crescute

Sume crescute ale plăților suplimentare pentru munca de noapte pot fi stabilite în acordurile industriale. Pentru organizațiile comerciale, astfel de acorduri sunt obligatorii numai dacă li se alătură (articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, conform acordului industrial pentru angajații care lucrează în industria petrolului și gazelor, plățile suplimentare pentru munca în ture de noapte ar trebui să fie de 40% din tariful orar sau salariul (clauza 3.6 din Acordul industrial din 13 decembrie 2013). Acest acord este obligatoriu numai pentru acele organizații care i-au aderat (clauza 1.3 din Acordul industrial din 13 decembrie 2013). În același timp, se consideră că organizațiile din industria petrolului și gazelor au aderat la acord dacă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii relevante, nu au transmis un refuz motivat de a adera la acord către Ministerul Muncii din Rusia (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 martie 2011 nr. 22-5/10/ 2-3015).

Stabilirea plăților suplimentare în acte locale

Dacă, în orice caz, plăți suplimentare nu sunt stabilite prin lege, acestea trebuie specificate în documentele interne ale organizației (articolele 48 și 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, suprataxele stabilite de Guvernul Federației Ruse sunt destinate lucrătorilor temporari. În cazul în care un angajat lucrează la bucată, indicați cuantumul plăților suplimentare pentru munca de noapte în Regulamentele privind salarizarea sau alte acte locale.

Legislația muncii stabilește doar suma minimă a plăților suplimentare. Nu există limită maximă. În documentele interne (regulamente locale, contracte de muncă sau contracte colective) ale organizației se poate stabili orice sumă de plăți suplimentare. Principalul lucru este că nu este mai puțin decât minimul. Acest lucru este menționat în articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de calcul al salariului suplimentar pentru munca de noapte. Angajatul are un sistem de salarizare bazat pe timp

În aprilie, șoferul Alpha LLC, Yu.I. Kolesov a lucrat 5 ture de noapte (6 ore fiecare) și 5 ture de zi (7 ore fiecare).

Angajatul are un sistem de remunerare bazat pe timp, cu o rată orară de 100 de ruble/oră.

Pentru munca de noapte are dreptul la o plată suplimentară de 20 la sută din tarif.

Contabilul a calculat salariul lui Kolesov pentru aprilie după cum urmează:
5 zile × 7 ore/zi × 100 rub./oră + 5 zile. × 6 ore/zi × (100 rub./oră + 100 rub./oră × 20%) = 7100 rub.

Un exemplu de calcul al salariului suplimentar pentru munca de noapte. Angajatul are un sistem de salarizare la bucată

A.I. Ivanov este cofetar la brutăria Alfa LLC. În aprilie, a lucrat cu un program de 6 ture de noapte și 6 de zi.

Angajatul are un sistem de salarizare la bucată. Pentru un produs fabricat, el este plătit cu 1,5 ruble. Potrivit contractului colectiv, el este plătit pentru munca de noapte la prețuri majorate la bucată. Suplimentul este de 20% din preț.

Într-o lună, Ivanov a produs:

• 5000 de produse pe tură de zi;
• 10.000 de produse pentru ture de noapte.

Contabilul a calculat salariul lui Ivanov pentru aprilie după cum urmează:
5000 buc. × 1,5 RUR/buc + 10.000 buc. × (1,5 rub./buc + 1,5 rub./buc × 20%) = 25.500 rub.

Situație: cum se plătește munca de noapte pentru angajații care lucrează pe bază de rotație?

Muncitorii in schimburi salarizati pentru munca de noapte, cu respectarea regulilor generale.

Angajații care lucrează pe bază de rotație sunt supuși tuturor garanțiilor stabilite în legislația muncii. Prin urmare, plătiți-le tarife mai mari pentru munca de noapte, la fel ca și angajații obișnuiți (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adăugați o plată suplimentară la valoarea ratei sau a salariului (excluzând indemnizația pentru munca în schimburi).

Dacă angajatul are un salariu lunar, pentru a calcula salariul suplimentar pentru munca de noapte, va trebui să calculați tariful orar. Acest lucru se datorează faptului că suprataxa se calculează pentru fiecare oră de muncă de noapte.

Sfat: stabiliți procedura de calcul a salariului pe oră pentru un angajat care are o înregistrare rezumată a orelor de lucru în documentele interne ale organizației (de exemplu, în Regulamentul de remunerare). Necesitatea acestui lucru se datorează faptului că legislația nu stabilește procedura de calcul a tarifului orar.

Indicați că salariul orar se determină prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore de lucru. Calculați numărul mediu lunar de ore de lucru folosind formula:

Astfel, în anul 2015, numărul mediu lunar de ore de lucru este:

• cu o săptămână de muncă de 40 de ore - 164,25 ore;

• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 147,78 ore;

• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 98,38 ore.

Această abordare este pe deplin în concordanță cu poziția Ministerului Muncii din Rusia. Dacă calculați tariful orar folosind formula specificată, plata pentru munca de noapte nu va diferi indiferent de numărul de ore de lucru din lună.

Plăți suplimentare pentru programul de lucru neregulat

Situație: este necesară plata suplimentară pentru munca de noapte pentru un angajat care are o zi de lucru neregulată? Munca de noapte are loc la inițiativa conducerii organizației.

Răspuns: da, este necesar. Se explică astfel.

Programul de lucru neregulat este un mod special de lucru. În cadrul acestui regim, salariații individuali (dacă este necesar) pot fi implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Acest lucru se întâmplă sporadic, la ordinul angajatorului. Lista posturilor de angajati cu program de lucru neregulat se stabileste printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementari locale ale organizatiei.

Această procedură este prevăzută la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca regulă generală, munca în program neregulat este compensată angajatului prin concediu suplimentar plătit (articolele 116, 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata unui astfel de concediu trebuie stabilită prin contractul colectiv sau prin Reguli reglementările muncii organizație (dar nu mai puțin de trei zile calendaristice).

În același timp, munca unui angajat în condiții care diferă de condițiile normale trebuie și ea compensată, dar în termeni monetari. Lista condițiilor de muncă considerate diferite de cele normale include, printre altele, angajatul care îndeplinește o funcție de muncă pe timp de noapte (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, ora de la 22 la 6 este considerată noapte (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554). Legislația muncii nu prevede excepții pentru nicio categorie de salariați (inclusiv cei care au program de lucru neregulat). Adică, angajații care lucrează cu program neregulat sunt supuși tuturor garanțiilor stabilite în legislația muncii. Prin urmare, plătiți-le tarife mai mari pentru munca de noapte, la fel ca și angajații obișnuiți (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, dacă un angajat care are o zi de lucru neregulată într-o organizație este repartizat să lucreze noaptea, atunci acesta are dreptul la:

• concediu suplimentar plătit pentru program neregulat;

• salarii crescute (comparativ cu munca de zi) pentru fiecare oră de lucru de la 22:00 la 18:00.

Un exemplu de calcul al salariului suplimentar pentru munca de noapte la inițiativa conducerii organizației. Salariatul are o zi de lucru neregulată

V.N. Zaitseva este contabil la Alpha LLC. Contractul ei de muncă prevede un program de lucru neregulat. În aprilie, calculatorul s-a defectat, ceea ce a dus la pierderea unor date contabile. Zaitseva a recuperat datele contabilitate:

• 6 aprilie - de la 8 la 24 ore;
• 7 aprilie - de la 9 la 23 ore.

Salariul lui Zaitseva conform contractului de muncă este de 20.000 de ruble. Organizația a stabilit o plată suplimentară pentru munca de noapte în cuantum de 25 la sută pentru fiecare oră de muncă de noapte. În 2015, numărul mediu lunar de ore de lucru cu o săptămână de lucru de 40 de ore este de 164,25 ore. În aprilie sunt 22 de zile lucrătoare. Remunerația calculată pentru fiecare oră de muncă va fi de 121,77 ruble. (20.000 RUB: 164,25 ore).

Plata suplimentară a lui Zaitseva pentru munca de noapte va fi:

• pentru 6 aprilie - 304,43 ruble. ((RUB 121,77 + (RUB 121,77 × 25%)) × 2 ore);
• pentru 7 aprilie - 152,21 ruble. ((RUB 121,77 + (RUB 121,77 × 25%)) × 1 oră).

Contabilul a calculat salariul lui Zaitseva pentru luna aprilie, după cum urmează:

20.000 de ruble. + 304,43 rub. + 152,21 rub. = 20.456,64 rub.

În septembrie, în conformitate cu reglementările de muncă ale Alpha, lui Zaitseva i sa acordat concediu suplimentar plătit (5 zile calendaristice) pentru programul de lucru neregulat.

Plăți suplimentare pentru munca într-o noapte de vacanță

Situație: cum să plătești munca într-o noapte de vacanță?

Un angajat care a lucrat într-o noapte de vacanță are dreptul la două plăți suplimentare:

• pentru munca în vacanță (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• pentru munca pe timp de noapte (articolele 149, 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, atunci când plătiți pentru muncă într-o noapte de vacanță, este necesar să calculați separat fiecare dintre plățile suplimentare și apoi să adăugați sumele rezultate.

Un exemplu de plată a unui angajat pentru muncă într-o noapte de vacanță

Alpha LLC este păzită non-stop. Serviciul de pază de pază lucrează în ture. Lucrarea se desfășoară pe baza unei înregistrări rezumate a timpului de lucru. Turul începe la ora 20.00 pe 30 aprilie și se încheie la ora 10.00 pe 1 mai. Tariful orar este de 100 de ruble. Pentru munca de noapte, angajații sunt plătiți suplimentar cu 20 la sută din tarif.

Potrivit documentelor interne, angajatul are dreptul la trei pauze de o oră pentru odihnă și alimentație, inclusiv o pauză noaptea. Prin urmare, în total, a lucrat 11 ore pe această tură, care ar trebui plătită pe baza tarifului orar:
100 rub./oră × 11 ore = 1100 rub.

Pauzele pentru odihnă și masă (3 ore) nu sunt plătite.

Ora de la 00.00 la 10.00 pe 1 mai este considerată sărbătoare nelucrătoare. Întrucât în ​​acest timp există trei ore de pauze neplătite, numărul de ore „de vacanță” va fi de 7 (10 ore - 3 ore). Plata suplimentară pentru acestea va fi egală cu:
100 rub./oră × 7 ore = 700 rub.

Salariatul a lucrat 7 ore noaptea (inclusiv cu excepția pauzei - 1 oră). Plata suplimentară pentru această perioadă este:
100 rub./oră × 7 ore × 20% = 140 rub.

Salariul total al angajatului pe tură va fi:
1100 de ruble. + 700 de ruble. + 140 de rub. = 1940 rub.

Conceptul de „ore de lucru de noapte” este definit cu precizie în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele de la 22:00 la 06:00 sunt considerate ore de noapte. Dacă angajatul are un program de lucru permanent în intervalul de timp specificat în conformitate cu contract de muncă, este considerat lucrator in tura de noapte, in caz contrar salariatul are dreptul sa primeasca plata suplimentara pentru timpul in care a lucrat noaptea.

Tur de noapte din punct de vedere legal

În plus

Durata orelor de lucru pentru lucrătorii în ture de noapte profesii creative(interpreți de teatru, membri ai trupelor de circ și ai echipelor de filmare, lucrători media) sunt reglementate de termenii contractului de muncă sau ai contractului colectiv, precum și de reglementările locale.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o explicație conform căreia, conform definiției nopții tura de muncă lovituri activitate de muncă, efectuată în intervalul orar 22-00 p.m. până la 06-00 am. Astfel, dacă cea mai mare parte Timpul de lucru al salariatului se incadreaza in intervalul orelor specificate, se considera ca munca se desfasoara pe timp de noapte. Potrivit acestui articol, durata unui schimb de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie cu o oră mai mică decât în ​​timpul zilei. Dacă în timpul zilei timp de lucru este de 8 ore, pentru munca de noapte este permisă stabilirea unui program de lucru de șapte ore fără a fi necesar să se stabilească ora lipsă. În unele cazuri, reducerea timpului de lucru pe timp de noapte poate să nu aibă loc atunci când:

1. Muncitorul a fost angajat inițial să lucreze noaptea.
2. Salariatul este implicat ținând cont de programul de lucru redus.
3. Angajații lucrează în ture cu o zi liberă pe săptămână.

Cui i se poate cere să lucreze la ore ciudate

Actele juridice definesc categorii de persoane cărora le este interzis să desfășoare activități de muncă pe timp de noapte. Pentru astfel de lucrări nu sunt permise următoarele:

1. Angajatele sunt însărcinate.
2. Salariații minori, cu excepția cetățenilor cu vârsta sub 18 ani care participă la realizarea sau executarea lucrărilor caracter artistic, precum și persoanele indicate în Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28 aprilie 2007.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică, de asemenea, categorii de angajați care pot fi implicați în muncă pe timp de noapte, dar ținând cont doar de consimțământul lor voluntar. Acestea includ:

• femeile care lucrează cu copii sub 3 ani;
• femei și bărbați care cresc singuri copii sub 5 ani (fără soț);
• angajații cu dizabilități;
• angajații cu copii cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav (sub rezerva unui raport medical oficial).

Cetățenii aparținând categoriilor de salariați enumerate pot fi obligați să lucreze noaptea dacă nu există contraindicații medicale, și există și acordul voluntar al salariaților înșiși în scris. Aceasta înseamnă că refuzul acestor persoane de a lucra noaptea nu poate fi taxat ca absenteism.

Cum se efectuează transferul la munca de noapte?

Separat, trebuie luate în considerare situațiile când tura de noapte cade în weekend și sărbători. În astfel de cazuri, se însumează cuantumul sporurilor, deoarece, conform normelor Legislației Muncii, sărbătorile și weekendurile sunt plătite în sumă dublă (citiți mai multe despre plata pentru muncă în zi liberă conform Codului Muncii). Excepție fac angajații care lucrează în ture, pentru care weekend-urile sunt ture obișnuite de lucru, dar această regulă nu se aplică sărbătorilor - ture de noapte care coincid cu sărbători, sunt plătiți dublu, ținând cont de prima stabilită pentru munca de noapte.

Decretul Guvernului Federației Ruse stabilește că valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte nu poate fi mai mică de 20% din salariul obișnuit al angajatului. În plus, remunerația pentru munca pe timp de noapte în Federația Rusă poate fi reglementată și de documentele de reglementare interne ale întreprinderii (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare angajator are dreptul de a oferi salariaților orice plată suplimentară pentru munca de noapte, dar nu mai puțin de 20% din tariful orar.

Plata orelor de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019 se efectuează în conformitate cu valoarea plății suplimentare stabilite de documentele de reglementare ale întreprinderii și cu timpul lucrat noaptea. De exemplu, luați în considerare un caz în care angajatorul nu a depășit suma minimă admisă de plată suplimentară pentru orele de noapte - 20% și un angajat care primește o plată fixă ​​orară de 500 de ruble a lucrat în total 10 ore de noapte într-o lună.

Calculăm salariile pe timp de noapte:

(Suma salariului pe oră)/(Rata plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte (în procente))*Numărul de ore lucrate=(500 ruble)/(20%)*10 zile=1000 ruble

În acest caz, o mie de ruble va fi doar o plată suplimentară pentru orele de noapte, în conformitate cu Codul Muncii din 2019, iar orele de muncă în sine sunt plătite separat, în funcție de valoarea salariului.

Dacă un angajat primește un salariu lunar fix, este necesar să se calculeze rata pe oră de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți rata lunară la numărul de ore pe care o persoană ar trebui să lucreze în mod normal în luna curentă.

Angajații care sunt angajați special în ture de noapte au, de asemenea, dreptul la plata suplimentară, iar acest lucru trebuie luat în considerare la stabilirea salariului lunar la încheierea unui contract de muncă cu salariatul.

Urmăriți următorul videoclip pentru informații despre plata pentru munca de noapte.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

Notă: Este necesar să se facă distincția între conceptele de muncă suplimentară și cea de noapte, pe care mulți oameni le confundă. Orele suplimentare sunt munca care se efectuează la ore nespecificate de programul de lucru și nu noaptea. Iar munca de noapte este activitate de muncă de la 22.00 la 6.00, planificată de angajator în prealabil. Uneori aceste concepte se pot suprapune între ele, în cazul în care munca este atât de noapte, cât și de ore suplimentare.

Fiecare oră de ore suplimentare pe timp de noapte este plătită suplimentar într-o sumă egală cu salariul mediu al unei ore de muncă pentru un angajat. Orele suplimentare din timpul zilei se plătesc suplimentar în valoare de 50% din tariful orar pentru primele 2 ore și 100% pentru toate cele ulterioare. Cu toate acestea, angajatorul poate indica în mod independent în documentele de reglementare ale întreprinderii posibilitatea unei plăți mai mari pentru munca suplimentară pe timp de noapte, deoarece acest lucru nu este interzis de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte legislative.

Calculul plății pentru orele suplimentare pe timp de noapte se efectuează în același mod ca și calculul plății pentru munca pe timp de noapte. În acest caz, tariful orar al angajatului este înmulțit cu 200% și timpul lucrat peste noapte. De exemplu, dacă salariul unui angajat este de 500 de ruble pe oră și a lucrat încă 10 ore noaptea, angajatorul trebuie să plătească 10 mii de ruble pentru această perioadă (la rata de 500*200%*10).

Impozitarea plăților suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare

Plățile suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare sunt considerate parte din salariul angajatului, prin urmare toate plățile sunt deduse din acestea în mod general. Adică, din valoarea plăților suplimentare ar trebui să fie deduse prime de asigurare, precum și pensie și contributii sociale, precum și impozitul pe venitul persoanelor fizice. Toate deducerile sunt făcute de personalul contabil al organizației, iar salariatului i se plătește suma ținând cont de toate modificările. Astfel, angajatul nu va trebui să se ocupe în mod independent de plata impozitelor și a primelor de asigurare pentru orele suplimentare efectuate.

În ceea ce privește plata pentru munca pe timp de noapte, un avocat vă va sfătui în comentariile articolului

Pentru a asigura siguranța, sănătatea și bunăstarea cetățenilor, polițiștii, agenții de pază, medicii și reprezentanții utilităților publice lucrează noaptea. Șoferii de taxi, operatorii liniilor de asistență telefonică și angajații din industria de servicii își fac munca pe timp de noapte. Șoferii conduc trenuri, brutarii coc pâine la brutării... Lucrul pe timp de noapte nu este ușor, așa că reglementarea unor astfel de activități are specificul ei.

Munca de noapte

Munca noaptea in tara noastra este permisa nivel legislativ. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de noapte ca fiind perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00. Munca în această perioadă este considerată angajare în condiții diferite de cele normale, prin urmare, plata orelor de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru persoanele care își desfășoară activitatea. responsabilitatile locului de muncaîn perioada specificată, este garantată într-o sumă sporită.

Suma specifică de plată poate fi stabilită într-un acord cu fiecare angajat, un contract colectiv sau alt act de reglementare al organizației. Cu toate acestea, în orice caz, plata pentru orele de noapte nu poate fi mai mică decât minimul stabilit de legislația rusă a muncii.

Valoarea plății către un angajat pentru acest tip de angajare la sfârșitul lunii depinde de modul în care acesta a plecat în ture de lucru, precum și de motivele implicării sale responsabilități profesionale pe timp de noapte.

Mod de operare

Modul în care va lucra angajatul este stabilit de comun acord cu angajatorul. Și aceasta este o condiție importantă a contractului de muncă, care trebuie convenită și precizată în prealabil. Este deosebit de important să se stabilească programul în ture de lucru pentru acele persoane al căror program diferă de cel general stabilit pentru restul membrilor echipei unei organizații sau întreprinderi date în ceea ce privește timpul de lucru. Care este procedura de plată pentru orele de noapte? Este definit și în contractul de muncă cu angajatorul.

În cazul muncii în schimburi, de obicei o parte (sau tot) are loc între orele 22:00 și 6:00. Plata pentru turele de noapte se face întotdeauna la o rată mai mare decât cea stabilită pentru angajarea pe timp de zi.

La încheierea unui contract de muncă, acordați atenție punct important. Documentul trebuie să indice ce ore de lucru sunt considerate ore de noapte. Programul și rotația schimburilor se discută și cu angajatorul. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, durata muncii pe timp de noapte ar trebui scurtată cu o oră (fără muncă suplimentară).

Când munca are loc fără reducerea schimburilor

În unele cazuri, durata schimbului nu este redusă, chiar dacă parțial sau total scade în timpul nopții. Acest lucru este permis atunci când se lucrează în tură de șase zile cu o zi liberă pe săptămână. Cu acest regim, durata turei de noapte este egală în timp cu tura de zi.

Nu există nicio reducere chiar dacă o persoană a fost angajată special pentru munca de noapte. Această posibilitate este prevăzută în Codul Muncii. Desigur, condiția angajării permanente pe timp de noapte este stabilită în contractul angajatului.

Reprezentanții unor profesii precum paznicii, dispecerii, operatorii și o serie de alții lucrează cu normă întreagă, fără a-i reduce durata, dar sunt plătite în ture de noapte, conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea?

Conform legislației muncii, nu toți oamenii au voie să lucreze între orele 22:00 și 6:00.

Nu poți lucra noaptea:

• femei gravide;
• angajații sub 18 ani (cu excepția reprezentanților profesiilor creative în unele cazuri);
• femeile cu copii sub trei ani;
• părinți singuri cu copii sub cinci ani (atât mame, cât și tați);
• persoane cu dizabilități

Trei ultimele categorii persoanele pot fi implicate în locuri de muncă relevante numai cu acordul lor scris. În acest caz, angajatorul trebuie să îndeplinească o datorie importantă: să îi familiarizeze pe acești angajați cu dreptul lor de a refuza (în scris). Și, desigur, plata pentru orele de noapte se face conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă este convenit. Nu există o formă dezvoltată legal pentru familiarizarea unui angajat cu drepturile sale și acordarea consimțământului pentru muncă, așa că este considerat destul de acceptabil să scrieți pur și simplu „de acord/dezacord” pe comandă.

Când ar trebui reduse turele de noapte?

In general, conform prevederilor legislatiei muncii, durata muncii de noapte se reduce cu 1 ora. De exemplu, dacă o tură durează 8 ore, durata sa se reduce la 7.

Timpul nu este redus pentru următorii angajați:

• angajat pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale numai noaptea;
• persoanele care au program redus de lucru (de exemplu, în industrii cu condiții dăunătoare și periculoase);
• angajații care lucrează pe perioadă scurtă de timp (la cererea acestora sau la acordul cu angajatorul).

Angajatorul își poate exercita dreptul de a nu reduce durata schimbului pentru o anumită listă de locuri de muncă în cazurile legate de condițiile de muncă. În același timp, el trebuie să convină asupra listei specificate cu personalul organizației. Lista locurilor unde nu se reduce programul de lucru este cuprinsă în contractul colectiv sau alt act administrativ al societății, ordin, regulament etc.).

Reglementarea legislativă a muncii de noapte

Turele de noapte sunt reglementate de legislația muncii ca muncă în conditii speciale muncă. Spre deosebire de munca de zi, munca de noapte nu permite organismului sa se odihneasca in mod natural, isi supraincarca sistemul nervos si endocrin si afecteaza functionarea inimii. De aceea plata pentru timpul de noapte se face intr-o suma majorata fata de cea prevazuta de lege pentru orele traditionale.

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că un lucrător în condiții care nu sunt recunoscute ca fiind normale (inclusiv pe timp de noapte) trebuie să primească plăți suplimentare prevăzute atât de legislație în sine, cât și de reglementările interne (contracte colective, acorduri). În același timp, plățile conform reglementărilor locale nu pot fi reduse în comparație cu cele prevăzute de documentele legale federale.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse este reglementată de articolul 154, care stabilește, de asemenea, că pragul minim pentru valoarea plăților pentru munca relevantă nu poate fi mai mic decât cel stabilit ținând cont de garanțiile de stat.

Ce determină valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte?

Sumele minime ale majorării salariului pe timp de noapte sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 și se ridică la 20 la sută din plata suplimentară la tariful orar (salariul).

În fiecare caz specific, cuantumul unei astfel de remunerații pentru munca de noapte poate fi stabilit din prevederile documentului intern de plată adoptat de organizație, ținând cont de opinia echipei, sau din contractul de muncă al salariatului însuși.

Legislația garantează că atunci când o persoană merge în ture de noapte, va primi un salariu cu 20% mai mare decât de obicei.

Plătește munca de noapte

Fiecare organizație, pe baza capacităților și intereselor sale, are dreptul să stabilească modul de plată pentru orele de noapte dacă plata suplimentară depășește minimul de 20 la sută garantat de legislația muncii. Baza pentru aceasta poate fi un document intern al întreprinderii (regulamente, contract colectiv, contracte de muncă ale angajaților). Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse se calculează ținând cont de costul unei ore de muncă a unui angajat (tarif, salariu), fără a lua în considerare alte indemnizații și plăți suplimentare. Angajatorul, însă, nu este legat de această procedură de calcul și o poate stabili într-o formă și cuantum diferită, dar numai dacă se depășește nivelul stabilit legal.

Astfel, pentru angajații instituțiilor medicale, o astfel de plată suplimentară este de 50% din salariul orar. Iar angajații sistemului paramilitar, de protecție împotriva incendiilor și penitenciar au dreptul la 35% din salariul specificat.

Reguli pentru calcularea plății majorate

Procedura de plată a muncii de noapte este prevăzută în Rezoluția nr. 554. În prezent, în Federația Rusă este, de asemenea, în vigoare Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 1972 nr. 12/13, care stabilește regulile de calcul al tarifului orar. pentru a stabili plata suplimentară pentru munca de noapte. Conform acestui document, plata pe timp de noapte (pe 1 oră) se stabilește după cum urmează:

• angajati la sistem tarifar tariful zilnic se împarte la numărul de ore lucrate pe zi;
• pentru angajații salariați - prin împărțirea salariului la orele standard din fiecare lună anume.

Exemplu de calcul

Să ne uităm la modul în care se plătesc turele de noapte conform Codului Muncii, folosind exemplul unei organizații care are o sumă de plată suplimentară stabilită legal de 20% din tariful orar (salariul).

1. Un paznic de la organizația Romashka a lucrat 8 ture zilnice (192 de ore) într-o lună. Tariful său este stabilit la 45 de ruble pe oră. Din cele 192 de ore lucrate de un paznic, 64 sunt ture de noapte.

Calculul suprataxelor în acest caz va arăta astfel: 45x0,2x64=576 ruble.

Cifra rezultată se însumează cu alte tipuri de angajamente datorate paznicului pentru perioada lucrată.

2. Un inginer de proces din aceeași organizație are un salariu de 8.000 de ruble pe lună.

Standardul lunar de ore era de 176. Din ordinul conducerii, el a fost implicat în muncă de la 24 de ore la 8 dimineața. Din acest timp, perioada de noapte este de 6 ore.

Calculul va fi astfel:

8000/176=45,45 rub. - salariul orar al unui inginer de proces intr-o luna data.

45,45x0,2x6=54,54 frec. - plata suplimentara primita.

La calculul salariilor, această sumă se adaugă și la toate tipurile de angajamente datorate angajatului pe lună.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

De nevoile de producție Aproape orice angajat poate fi chemat să facă ore suplimentare, de exemplu, pentru a înlocui un lucrător în ture care nu este disponibil. Cum sunt plătite orele de muncă de noapte în acest caz?

Munca în afara perioadei normale de timp este evaluată, conform Codului Muncii al Federației Ruse, într-o sumă crescută. În primele două ore, plata este majorată cu o sumă de cel puțin o dată și jumătate rata, iar în orele ulterioare - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară, precum și pentru orele de noapte, sunt stabilite prin documentele de reglementare interne ale organizației și contractul de muncă.

Dacă munca suplimentară a avut loc între orele 22:00 și 6:00, salariul angajatului trebuie majorat din două motive simultan (plata de noapte și plata orelor suplimentare).

După cum putem vedea, reglementarea muncii de noapte are propriile caracteristici, care vizează compensarea unei persoane pentru condițiile în care programul său de muncă și odihnă diferă de cel obișnuit. Legea stabilește minimul cu care trebuie majorat salariul pentru munca de noapte. Angajatorul poate crește această sumă minimă și la discreția sa în cadrul organizației sale.

Noua ediție a art. 154 Codul Muncii al Federației Ruse

Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește cu o rată sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

Majorările salariului minim pentru munca de noapte sunt stabilite de Guvern Federația Rusăținând cont de opinia Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

Comentariu la articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse

Efectuarea muncii în condiții care abate de la condițiile normale include și munca pe timp de noapte. Orele de lucru de noapte sunt considerate a fi de la 22.00 la 6.00. Sumele majorate ale salariului pentru munca de noapte sunt stabilite prin contract colectiv, dar aceste sume nu trebuie să fie mai mici decât sumele prevăzute de lege. Creșterea minimă a salariului pentru munca de noapte ar trebui stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. În prezent, un astfel de act normativ nu a fost încă adoptat. Acte juridice normative separate (inclusiv acte fosta URSS) astfel de plăți suplimentare se stabilesc pentru anumite categorii de salariați. De exemplu, Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia „Cu privire la valoarea indemnizațiilor și plăților suplimentare pentru lucrătorii din domeniul sănătății și protecția socială a populației” din 8 iunie 1992 N 17 a stabilit cuantumul plăților și alocațiilor suplimentare, inclusiv pentru muncă. noaptea, pentru lucrătorii sanitari. Potrivit acestui act, plățile suplimentare pentru angajații instituțiilor de sănătate pentru munca pe timp de noapte sunt stabilite la 50 la sută din tariful orar, iar pentru cei angajați în acordarea asistenței medicale de urgență, urgență și urgență - 100%.

Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la remunerația suplimentară pentru munca pe timp de noapte și introducerea uniformelor pentru angajații posturilor de control al imigrației ale Serviciului Federal de Migrație al Rusiei” din 7 iunie 1995 N 563 prevede introducerea acestor lucrători de la 1 iunie 1995 a unei remunerații suplimentare pentru munca pe timp de noapte în cuantum de 35% din tariful (salariul) orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. În același timp, lista posturilor pentru care se introduce o astfel de plată suplimentară este aprobată de Serviciul Federal de Migrație în acord cu Ministerul Muncii din Rusia.

În practică, problema remunerației pentru un angajat apare adesea în cazul în care mai multe condiții se abat de la cele normale. De exemplu, munca suplimentară în weekend. La paragraful 4 din precizarea din 8 august 1966 nr. 13/P-21 „Cu privire la compensarea muncii în zilele de sărbătoare” s-a explicat că în acest caz, la calculul orelor suplimentare, orele suplimentare, munca în zilele de sărbătoare efectuată în depășirea orelor de muncă. nu este luat în considerare ar trebui, deoarece a fost deja plătit dublu. Curtea Supremă a Federației Ruse nu a considerat această normă în contradicție cu Codul Muncii al Federației Ruse (decizia din 30 noiembrie 2005 N GKPI05-1341).

Un alt comentariu la art. 154 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Despre conceptul de timp de noapte și procedura de atragere la muncă pe timp de noapte, a se vedea art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

2. Munca de noapte este plătită cu o rată majorată, care este stabilită în conformitate cu partea 3 a art. 154 din Codul muncii, fie de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților într-un act de reglementare local, fie pe cale contractuală - într-un contract colectiv sau contract de muncă. Despre procedura de luare în considerare a opiniilor reprezentativei lucrătorilor, a se vedea art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

3. Sumele majorării salariului pentru munca de noapte stabilite în organizație nu pot fi mai mici decât cele stabilite în legislația muncii sau în alte acte legislative de reglementare a muncii. O astfel de reglementare acte juridice au fost acceptate în timp diferit atât în ​​URSS cât şi în Federaţia Rusă. Majorarea salariului prevăzută în acestea se realizează prin stabilirea unor plăți suplimentare pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. În prezent, sumele majorării salariului pentru munca de noapte sunt stabilite prin lege pe baza tarifului (salariul) orar pentru următoarele categorii de lucrători:

Pentru muncitori, maiștri, directori de șantier și alte departamente, specialiști și angajați din organizații industriale, construcții, transport și comunicații, industrii de prelucrare complex agroindustrial- 40%, cu condiția ca cel puțin jumătate din durata schimbului să aibă loc noaptea (Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral N 194 din 12 februarie, 1987 (SP URSS. 1987. N 14. Art. 55));

Pentru lucrătorii paramilitari, pompieri profesioniști și securiști - 35% (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 6 august 1990 N 313/14-9);

Pentru angajații organizațiilor și departamentelor de locuințe și servicii comunale și servicii pentru consumatori - 35% (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 19 iunie 1990 (Buletinul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS. 1990. N 10));

Pentru angajații întreprinderilor de transport rutier - 35% (Ordinul Consiliului de Miniștri al URSS din 6 septembrie 1991 N 985-r);

Pentru lucrătorii, lucrătorii medicali, farmaceutici, specialiștii și angajații instituțiilor sanitare, inclusiv șoferii de vehicule sanitare care fac parte din personalul organizațiilor de transport auto - 50% din salariul orar, ținând cont de o creștere pentru munca în condiții periculoase și mai ales condiţii grele de muncă (Decretul Ministerului Muncii din 8 iunie 1992 nr. 17) (modificat la 19 februarie 2004); Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 octombrie 1999 (modificat la 12 aprilie 2007);

Pentru personalul medical angajat în furnizarea de asistență medicală de urgență, ambulanță și urgență, personalul de teren și lucrătorii de comunicații din stațiile de ambulanță (departamente) - 100%, cu condiția includerii unităților relevante în lista aprobată de șeful instituției sanitare în acord cu organul sindical ales (Rezoluția Ministerului Muncii din 8 iunie 1992; Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 15 octombrie 1999);

Din mai multe motive, munca poate fi efectuată nu numai ziua, ci și noaptea. Cum, în acest caz, este plătit angajatul? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.

Ce este noaptea

Legislația muncii definește că timpul nopții este ora de la ora 22 la ora 6 (partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară. Aceasta înseamnă că dacă, cu un timp de lucru stabilit de 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi), munca a avut loc noaptea, atunci în loc de 8 ore pe zi, angajatul trebuie să lucreze 7 (de exemplu, de la 22 la 5), iar orele de lucru vor fi considerate complet lucrate, iar această oră pierdută nu poate fi lucrată (Partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Această procedură nu se aplică angajaților cărora li s-a atribuit un program de lucru redus sau angajaților care au fost special angajați să lucreze noaptea.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea

Există o altă categorie de lucrători care pot lucra noaptea, dar numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte (Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Cum să plătești munca de noapte

Fiecare oră de muncă de noapte este plătită mai mult decât munca de zi. Cuantumul specific al majorării se stabilește printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul sindicatului, un contract de muncă și nu poate fi mai mic de 20% din tariful orar (salariu calculat pe oră de muncă). ) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

În același timp, plata orelor de noapte în timpul unui program de lucru în schimburi nu diferă de plata orelor de noapte în timpul unui program obișnuit: timpul de noapte este supus unei plăți suplimentare.

De exemplu, salariul unui angajat este stabilit la 75.000 de ruble cu o săptămână de lucru de cinci zile și program normal de lucru (40 de ore pe săptămână). În luna septembrie, salariatul, la cererea angajatorului, a lucrat suplimentar noaptea de la 22 la 00. Plata suplimentară pentru noapte este stabilită la 20%.

Prin urmare, salariu angajat pentru septembrie va fi: 76.022,73 = 75.000 de ruble (salariu pentru septembrie) + 1.022,73 (salariu suplimentar pentru orele de noapte).

Această suprataxă a fost calculată după cum urmează:

75.000 (salariu) / 176 (număr de ore de lucru „normale” în septembrie conform calendarului de producție) * 2 (număr de ore de noapte) * 1,2 (rată orară majorată cu 20%)