Si nécessaire, une micro-entreprise peut établir une semaine de travail de six jours avec un jour de congé pour chacun de ses salariés.

• La législation du travail en vigueur permet à un employeur (organisation ou entrepreneur individuel) d'établir plusieurs horaires hebdomadaires de travail pour ses salariés :

  ✔ 5 jours semaine de travail avec deux jours de congé (généralement samedi et dimanche) d'une durée maximale de 40 heures ;

  ✔ Semaine de travail de 6 jours avec un jour de congé (généralement le dimanche) d'une durée maximale de 40 heures ;

  ✔ semaine de travail à partir de horaire glissant jours de congés;

  ✔ travail à temps partiel.

La base pour établir une semaine de travail de 6 jours

L'instauration d'une semaine de travail de six jours est possible légalement.

Un régime de semaine de travail de 6 jours peut être établi aussi bien pour tous les salariés d'une organisation ou d'un entrepreneur individuel, que pour certaines catégories ou postes de salariés en lien avec l'un ou l'autre. nécessité de production. Les caractéristiques du régime de travail et de repos des salariés, y compris la durée de la semaine de travail, sont prescrites dans le Règlement intérieur. réglementation du travail employeur.

Pour les microentreprises, une semaine de travail de 6 jours est prescrite contrats de travail avec chaque employé.

La nécessité d'une semaine de travail de 6 jours.

La semaine de travail de six jours est le plus souvent instaurée dans les magasins, les points de vente Restauration, dans les établissements médicaux et les établissements d'enseignement, etc., c'est-à-dire dans des endroits où la population bénéficie principalement de services.

En règle générale, les établissements de services travaillent quotidiennement pendant 10 à 12 heures, c'est-à-dire au-delà des heures normales de travail du salarié, car La législation actuelle fixe à une journée de travail de 8 heures la durée maximale du temps de travail d'une personne.

Et bien qu'il soit possible d'impliquer les salariés dans des heures supplémentaires, une telle implication n'est autorisée qu'avec le consentement du salarié lui-même, sous réserve d'une majoration de la rémunération des heures supplémentaires au taux d'une fois et demie le taux des deux premières heures supplémentaires. travailler et doubler le taux par la suite. Dans le même temps, la durée des heures supplémentaires elle-même ne doit pas dépasser 4 heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures pour toute l'année.

La question est de savoir comment, dans ce cas, pouvons-nous assurer le fonctionnement quotidien de l'entreprise pendant, disons, 12 heures ?

La solution optimale dans cette situation serait d'organiser le travail posté des travailleurs à raison de 6 à 7 heures par jour pendant une semaine de travail de 6 jours.

Avec une semaine de travail de 6 jours, la semaine de travail peut atteindre 40 heures, soit

Calendrier de production pour 2018 (semaine de travail de 6 jours)

durée normale (7 heures pendant 5 jours, la veille d'un jour de congé - 5 heures) et durée raccourcie (semaine de travail de 35 heures ou 24 heures).

Caractéristiques d'une semaine de travail de 6 jours

Veuillez noter que lors d’une semaine de travail de six jours, la veille du week-end, la durée du travail du salarié ne doit pas excéder 5 heures.

Si, pour une raison quelconque, un jour de congé le dimanche ne peut être accordé, l'employé a le droit de choisir n'importe quel autre jour de repos pendant la semaine de travail. La durée du repos hebdomadaire continu ne devrait pas être inférieure à 42 heures.

Certaines règles inhérentes à une semaine de travail de cinq jours s'appliquent également à une semaine de travail de six jours.

Par exemple, en ce qui concerne les vacances des salariés avec une période de six jours, elles sont dans ce cas calculées de la même manière que pour une période de cinq jours. Après tout, le nombre de jours de vacances n'est pas lié au nombre d'heures travaillées et devrait être de 28 jours par an (sauf si les salariés appartiennent à la catégorie des salariés bénéficiant de vacances prolongées).

Le calendrier de production 2016 est nécessaire pour améliorer le processus de travail, la paie, les vacances et est également utilisé dans d'autres domaines pour organiser les horaires de travail des organisations.

Le calendrier comprend le nombre de jours ouvrables et de week-ends, les heures de travail trimestrielles et mensuelles pour 2016.

• La durée normale du travail est de 1974 heures pour une semaine de quarante heures.
• La durée moyenne de travail est de 164,5 heures.
• En 2016, il n'y a que 249 jours ouvrables, 1989 heures et 117 week-ends.

Premier quart

Il y a 91 jours dans le calendrier au premier trimestre. Parmi ceux-ci, 57 jours sont des jours ouvrables et 34 jours sont des jours fériés.

Vacances:

• 1er jour (c'est le Nouvel An),
• Le 7 (c'est Noël).

Les vacances du Nouvel An commencent du 1er au 10.

Les vacances sont reportées :

• du 2 au 6.
• du 3ème au 8ème.

Un total de 31 jours, dont 15 jours ouvrables, 16 jours chômés.

En février, les jours fériés sont le 23 (c'est le Jour du Défenseur). Long week-end - du 20 au 23 février. Le transfert aura lieu du 27 au 22. Normes de temps de travail : un total de 29 jours calendaires, dont 20 jours ouvrables et 9 jours de week-end.

Jours fériés - le 8 (c'est la Journée de la femme). Pont prolongé - 6, 7, 8 mars.. Transfert - du 5 au 7.. Au total 31 jours, dont 22 jours ouvrables et 9 jours de congé.

Deuxième trimestre 2016

Nombre total de jours - 91 jours.

Jour ouvrable et semaine de travail en URSS et en Russie. Dossier

Parmi eux, 62 jours sont des jours ouvrables et 29 jours sont des week-ends.

En avril, il n'y a pas de jours fériés ni de week-ends de plusieurs jours, et il n'y a pas de transferts. Total 30 jours, 21 jours ouvrables, 9 jours de congé.

Jours fériés en mai :

• Le 1er est la Fête du Printemps et du Travail
• Le 9 est le Jour de la Victoire

Long week-end:

• Les 30 avril, 1er et 2 mai sont des jours fériés en mai.
• Les 7, 8, 9 sont les prochaines vacances de mai.

Il y a 31 jours en mai, 20 jours ouvrables et 11 week-ends.

Il y a des jours fériés en juin : le 12 est la fête de la Russie. Pont prolongé : 11, 12, 13 - jours fériés juin. Report : du 12 au 13 juin. Il n'y a que 30 jours dans le calendrier, dont 21 jours ouvrables, 9 jours de week-end.

Troisième quart

Seulement 92 jours. Parmi eux figurent 66 jours ouvrables et 26 jours de congé.

Il n'y a pas de jours fériés, de week-ends de plusieurs jours ni de transferts en juin

• Un total de 31 jours, dont 21 jours ouvrables et 10 jours de congé.
• Avec une semaine de travail de 40 heures, la norme est de 168 heures.
• Avec une semaine de travail de 36 heures, la durée standard est de 151 heures.
• Avec une semaine de travail de 24 heures, la norme est de 100 heures.

Il n'y a pas de jours fériés, de week-ends de plusieurs jours ou de transferts en août. Il y a 31 jours dans le calendrier, 23 jours ouvrables et 8 week-ends.

Septembre

• Il n'y a pas de jours fériés, de week-ends de plusieurs jours ni de transferts en septembre.
• Il y a 30 jours au total, dont 22 jours ouvrables et 8 jours de week-end.

Quatrième trimestre

Seulement 92 jours. Il y a 64 jours ouvrables et 28 jours de congé.

• Une semaine de 40 heures suppose une norme de 511 heures
• Une semaine de travail de 36 heures équivaut à 459 heures.
• Une semaine de travail de 24 heures équivaut à 306 heures.

Il n'y a pas de jours fériés, de week-ends de plusieurs jours ou de transferts en octobre

Seulement 31 jours.

• 21 d’entre eux sont des ouvriers
• 10 jours de congé.

Comprend les jours fériés : le 4 est la Journée de l'unité nationale.

Long week-end - 4, 5, 6. Il n'y a pas de transfert ce mois-ci. Total 30 jours, 21 jours ouvrables, 9 jours de congé.

Il n'y a pas de jours fériés en décembre.

Le long week-end commence du 31 décembre 2016 au 9 janvier de l'année suivante - ce sont les vacances du Nouvel An 2017. Il n'y a pas de transferts. Il y a 31 jours au total, dont 22 jours ouvrables, 9 jours de congé.

Calendrier de production 2015

• Dans une semaine de 40 heures, la norme est de 1 971 heures.
• La durée moyenne de travail est de 164,25 heures.
• Le nombre de jours ouvrables en 2015 avec une semaine de travail de cinq jours est de 247 jours ouvrables, 118 jours de congé.

Similaire

Question 46. Normes de base du temps de travail

Les principales normes de temps de travail sont la semaine de travail et le travail journalier (poste).
Une semaine de travail est le nombre d'heures de travail fixé par la loi ou un contrat de travail au cours d'une semaine civile.
La durée normale de la semaine de travail ne peut excéder 40 heures (article 91 du Code du travail). Ainsi, 40 heures par semaine est reconnue comme la durée maximale de travail pour tous les salariés sous contrat de travail.
Il existe deux types de semaine de travail - la semaine de 5 jours avec deux jours de congé et la semaine de 6 jours avec un jour de congé, qui est préservée dans les organisations où, en raison de la nature et des conditions de travail, l'introduction d'un travail de cinq jours semaine est impossible ou peu pratique.

Calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de six jours

La semaine de travail de six jours a été maintenue dans de nombreux les établissements d'enseignement, où le passage à une semaine de travail de 5 jours est impossible en raison de la présence de normes physiologiques maximales admissibles pour la charge de travail académique des étudiants. Certaines agences gouvernementales, entreprises de services, etc. fonctionnent selon une semaine de travail de 6 jours.
La durée du travail journalier (poste) est fixée par l'employeur en fonction de la durée hebdomadaire du travail. Avec une semaine de travail normale (40 heures), elle est généralement : pour une semaine de travail de 5 jours - 8 heures, pour une semaine de travail de 6 jours - 7 heures, la veille d'un jour de congé - 5 heures.
La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. B en continu organisations existantes et dans certains types de travail où il est impossible de réduire les heures de travail (poste) un jour précédant les vacances, les heures supplémentaires sont compensées par l'octroi au salarié d'un temps de repos supplémentaire ou, avec l'accord du salarié, d'un paiement selon le normes établies pour les heures supplémentaires (article 95 du Code du travail).
Lors du travail par équipes (2,3 ou 4 équipes), la durée de l'équipe peut être différente - 10, 12, 14, 24 heures conformément à l'horaire des équipes, qui est établi par l'employeur en tenant compte de l'avis du organe syndical élu, en fonction des conditions et de la nature du travail.
Pour les travailleurs ayant besoin d'une protection sociale spéciale, ainsi que pour ceux qui travaillent dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, la loi limite la durée maximale du travail journalier (poste) - Art. 94 savoirs traditionnels. Il ne peut excéder :
— pour les travailleurs âgés de 15 à 16 ans - 5 heures ; de 16 à 18 ans - 7 heures ;
- pour les étudiants en général les établissements d'enseignement, les établissements d'enseignement primaire et secondaire enseignement professionnel ceux qui combinent études et travail pendant l'année universitaire, de 14 à 16 ans - 2,5 heures, de 16 à 18 ans - 4 heures ;
— pour les personnes handicapées - sur base d'un rapport médical ;
- pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, pour lesquels des horaires de travail réduits sont établis :
- avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;
- avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

Calendrier de production

GOUVERNEMENT DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE
RÉSOLUTION
du 27 août 2014 N 860

À PROPOS DU REPORT DES WEEK-ENDS EN 2015 À PROPOS utilisation rationnelle travailleurs les week-ends et jours fériés Fédération Russe
Décide : De déplacer les jours de congé suivants en 2015 : du samedi 3 janvier au vendredi 9 janvier ;
du dimanche 4 janvier au lundi 4 mai.

Semaine de travail de six jours - horaires standards en 2018

Président du gouvernement
Fédération Russe
D.MEDVEDEV

Les vacances et jours non ouvrés:

• 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier— les vacances du Nouvel An ;
• 7 janvier- Nativité ;
• 23 février- Fête du Défenseur de la Patrie ;
• 8 mars- Journée internationale de la femme ;
• 1er mai- Fête du Travail;
• 9 mai- Jour de la victoire;
• 12 juin- Journée de la Russie ;
• 4 novembre— Journée de l'unité nationale.

! Conformément à l'article 112 du Code du travail, si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié. L'exception concerne les week-ends qui coïncident avec des jours non ouvrables vacances Janvier.

La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.

Depuis 2013 Le gouvernement de la Fédération de Russie a le droit de transférer deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés de janvier à d'autres jours de l'année civile suivante.

Normes sur les horaires de travail en 2015

Mois / Quart / Année	Nombre de jours			Temps de travail (heure)
	Calendrier	ouvriers	Fins de semaine	40 heures/semaine	36 heures/semaine	24 heures/semaine
Janvier	31	16	15	120	108	72
Février	28	19	9	152	136.8	91.2
Mars	31	21	10	168	151.2	100.8
Avril	30	22	8	175	157.4	104.6
Peut	31	19	12	151	135.8	90.2
Juin	30	21	9	167	150.2	99.8
Juillet	31	23	8	184	165.6	110.4
Août	31	21	10	168	151.2	100.8
Septembre	30	22	8	176	158.4	105.6
Octobre	31	22	9	176	158.4	105.6
Novembre	30	20	10	159	143	95
Décembre	31	23	8	183	164.6	109.4
1er trimestre	90	55	35	440	396	264
2ème trimestre	91	61	30	485	436.2	289.8
3ème trimestre	92	66	26	528	475.2	316.8
4ème quart-temps	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Durée du travail quotidien (poste) :
— avec une semaine de travail de 40 heures — 8 heures
— avec une semaine de travail de 36 heures — 7,2 heures
— avec une semaine de travail de 24 heures — 4,8 heures

Normes de temps de travail pour les étudiants

L'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la durée maximale du travail journalier (poste) pour les personnes suivantes :

• travailleurs âgés de 15 à 16 ans - cinq heures ;
• travailleurs âgés de 16 à 18 ans - sept heures ;
• étudiants combinant études et travail :

• de 14 à 16 ans - deux heures et demie ;
• de 16 à 18 ans - quatre heures.

Quelle doit être la durée légale d’une journée de travail ?

Code du travail Fédération de Russie : l'article 91, partie 2, et l'article 108, partie 1 indiquent clairement que la journée de travail est de 8 heures, donc 40 heures de travail sont accumulées au cours de la semaine.

Quelle doit être la durée légale d’une journée de travail ?

Comme nous l'avons dit plus tôt, le Code du travail de notre pays détermine que la journée de travail est d'au moins 8 heures. Il faut dire aussi que selon le Code du travail, du temps est nécessairement alloué pour heure du déjeuner:

1. La pause peut durer de 30 minutes à deux heures ;
2. La pause déjeuner n'est pas incluse temps de travail;
3. La pause déjeuner n'est pas rémunérée ;
4. Il est impossible de renoncer à une pause déjeuner au profit d'un raccourcissement de la journée de travail.

Attention, dans de nombreuses entreprises, il est interdit de quitter la zone de travail pendant une pause. Dans ce cas, la pause déjeuner doit être incluse dans le temps de travail et doit impérativement être rémunérée. Toutes les caractéristiques de la pause déjeuner doivent être prescrites dans le contrat de travail.

Ainsi, la législation détermine toutes les caractéristiques de la journée de travail. Entre autres choses, la nécessité d'accorder une pause déjeuner aux salariés est déterminée.

À propos de la semaine de travail de six jours

Si les heures de travail sont surchargées, il doit y avoir une compensation appropriée. Il faut dire d'emblée que le Code du travail définit les spécificités du travail selon différents horaires, dont le travail journalier.

Législation sur le travail des mineurs

La loi précise que les salariés de moins de 18 ans bénéficient des avantages d'une durée de travail réduite. L'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la durée totale de la semaine de travail est de 40 heures. L'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si un employé a moins de 16 ans, son temps de travail ne dépasse pas 24 heures. Si le salarié a entre 16 et 18 ans, alors sa semaine de travail est de 36 heures. Si les salariés de moins de 16 ans fréquentent également certains établissements d'enseignement, une semaine de travail ne dépassant pas 18 heures leur est fixée.

94 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que des normes de travail journalier sont établies pour les travailleurs mineurs. Ainsi, si un salarié n'a pas atteint l'âge de seize ans, sa journée de travail ne doit pas dépasser cinq heures ; de 16 à 18 ans, il ne peut pas travailler plus de sept heures par jour.

De manière générale, comme vous pouvez le constater, la législation est très attentive et sensible aux salariés n'ayant pas atteint l'âge de la majorité. Dans le même temps, il est déterminé qu'un contrat de travail est également signé avec ces salariés. De plus, il est obligatoire d'obtenir l'autorisation des tuteurs ou des parents. Il est également obligatoire pour les salariés de bénéficier d’une pause déjeuner. Et les salaires ne devraient pas dépendre de l’âge. Si les intérêts d’un salarié sont régulièrement violés, il peut déposer une demande auprès inspection du travail, et allez également au tribunal pour protéger vos droits légaux.

Question 46. Normes de base du temps de travail

Les principales normes de temps de travail sont la semaine de travail et le travail journalier (poste).
Une semaine de travail est le nombre d'heures de travail fixé par la loi ou un contrat de travail au cours d'une semaine civile.
La durée normale de la semaine de travail ne peut excéder 40 heures (article 91 du Code du travail). Ainsi, 40 heures par semaine est reconnue comme la durée maximale de travail pour tous les salariés sous contrat de travail.
Il existe deux types de semaine de travail - la semaine de 5 jours avec deux jours de congé et la semaine de 6 jours avec un jour de congé, qui est préservée dans les organisations où, en raison de la nature et des conditions de travail, l'introduction d'un travail de cinq jours semaine est impossible ou peu pratique. La semaine de travail de six jours a été maintenue dans de nombreux établissements d’enseignement, où le passage à une semaine de travail de cinq jours est impossible en raison de l’existence de normes physiologiques maximales admissibles pour la charge de travail académique des étudiants. Certaines agences gouvernementales, entreprises de services, etc. fonctionnent selon une semaine de travail de 6 jours.
La durée du travail journalier (poste) est fixée par l'employeur en fonction de la durée hebdomadaire du travail. Avec une semaine de travail normale (40 heures), elle est généralement : pour une semaine de travail de 5 jours - 8 heures, pour une semaine de travail de 6 jours - 7 heures, la veille d'un jour de congé - 5 heures.
La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. Dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire les heures de travail (poste) un jour précédant les vacances, les heures supplémentaires sont compensées en accordant au salarié un temps de repos supplémentaire ou, avec l'accord du salarié , rémunération selon les normes établies pour les heures supplémentaires (article 95 du Code du travail).
Lors du travail par équipes (2,3 ou 4 équipes), la durée de l'équipe peut être différente - 10, 12, 14, 24 heures conformément à l'horaire des équipes, qui est établi par l'employeur en tenant compte de l'avis du organe syndical élu, en fonction des conditions et de la nature du travail.
Pour les travailleurs ayant besoin d'une protection sociale spéciale, ainsi que pour ceux qui travaillent dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, la loi limite la durée maximale du travail journalier (poste) - Art. 94 savoirs traditionnels. Il ne peut excéder :
- pour les travailleurs âgés de 15 à 16 ans - 5 heures ; de 16 à 18 ans - 7 heures ;
- pour les étudiants des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, combinant études et travail pendant l'année scolaire, de 14 à 16 ans - 2,5 heures, de 16 à 18 ans - 4 heures ;
- pour les personnes handicapées - sur base d'un rapport médical ;
- pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, pour lesquels des horaires de travail réduits sont établis :
- avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;
- avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

La plupart des citoyens qui travaillent dans notre pays et dans presque tous les pays du monde ont l'habitude de se rendre sur le site de production dans un bureau, une usine ou un champ cinq jours par semaine et de consacrer deux jours à leur propre repos. Mais certaines professions et industries exiger une semaine de travail de six jours.

Il convient de comprendre en quoi le calendrier de production 2018 diffère lorsque la semaine de travail est normalisée à six jours avec un seul jour de congé officiel.

Raisons de l’élaboration officielle et de l’approbation législative de ce document

Quel que soit le nombre de périodes d'emploi, on utilise « cinq jours » ou « six jours ». seulement une réglementation stricte au niveau officiel permet de définir clairement les jours de travail et de repos. Un tel document est élaboré au niveau des dirigeants de l'État et est adopté chaque année.

Le prochain document pour l'année prochaine a été adopté le 14 octobre 2017. Dans ce cas, le décret n° 1250 du gouvernement de la Fédération de Russie est devenu le document réglementaire pour la formation des feuilles de temps.

Caractéristique de la formation sur niveau législatif un tel document annuel obligatoire devient mise en place de réglementations strictes, qui constitue la base de la formation des calendriers de production pour chaque employé de toute production.

Il convient de prêter attention au concept de « tout le monde ». Cela signifie la nécessité de respecter les dispositions de la résolution par toute structure, quelle que soit la forme de propriété.

Souvent, dans les entreprises privées, en particulier celles appartenant à la catégorie des petites entreprises et des coentreprises, une telle exigence je ne fais pas toujours attention. Bien que chaque structure soit tenue de se conformer à la législation de la Fédération de Russie dans n'importe quel domaine d'activité. En cas de violation de cette résolution, le salarié a le droit de s'adresser à l'Inspection du travail.

Cet article indique la période d'affectation obligatoire du repos à partir de activité de travail pendant la période du Nouvel An et de Noël tombant en 2018 aux dates du 1er janvier au 8 janvier. Un Noël orthodoxe celui du Christ dans notre État, il entre également dans la catégorie des week-ends qui s'appliquent à tous les résidents, quelle que soit leur appartenance religieuse.

Tout le monde dans le pays 23 février ne participera pas à leur lieu de travail en l'honneur de Journée du Défenseur de la Patrie. Cette opportunité est également offerte dans Journée internationale de la femme le 8 mars.

Sur 1er mai il y a une fête en l'honneur de Printemps et fête du travail. Pas besoin de visiter le bureau ou l'usine Jour de la Victoire le 9 mai.

Tous les citoyens de notre État reposent dans Fête de la Russie le 12 juin Et 4 novembre, Journée de l'unité nationale.

Il convient de prêter attention à la possibilité prévue à l'article 6 du Code d'établir jours de congés supplémentaires et jours non ouvrés déclarée sur la base des lois adoptées par les assemblées législatives régionales. Il existe d'autres versions d'actes juridiques réglementaires. Cette possibilité est confirmée par la résolution n° 20-PV11 du 21 décembre 2011, adoptée par le Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie.

Un autre document législatif officiel autorisant les autorités locales à établir des jours fériés et des jours de repos est la lettre n° 1129-31 du ministère russe du Travail publiée le 10 juillet 2003. Cette possibilité est indiquée au paragraphe 8.

Il est possible d'attribuer des dates de fêtes religieuses sous la forme raisons pour lesquelles les citoyens ne vont pas travailler. Il est indiqué au titre 7 de l'article 4 Loi fédérale du 29 septembre 1997 n° 125-FZ.

Transferts de dates de vacances, couvrant la « période de six jours »

Quel que soit le calendrier d'activités de cinq ou six jours en 2018, transferts fixes les options suivantes pour les motifs de non-présentation au point d'exécution des dispositions du contrat de travail :

1. Le vendredi 9 mars, les habitants de l'État se reposeront en raison du report des vacances officielles du Nouvel An au 6 janvier.
2. Puisque Noël le 7 janvier 2018 tombe un dimanche, ce jour sera déplacé au 2 mai.
3. Afin de prolonger la durée totale de l'horaire d'absence officielle du travail, le samedi 28 avril est déplacé au lundi précédant le printemps et la fête du Travail, le 1er mai, le 30 avril.
4. Au lieu du samedi 9 juin, pour une raison similaire, le jour férié est déplacé au lundi 11 juin.
5. Tout le monde retournera au travail le 29 décembre ; ils pourront rester chez eux le lundi 31 décembre.

Cette procédure est établie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 1250 adopté le 14 octobre 2017. La base de l'adoption annuelle d'un document officiel est fixée dans le Code du travail de la Fédération de Russie à l'article 112, partie 5, exigence d’utilisation rationnelle de ces périodes.

Avant les vacances, la durée du travail est réduite pendant 60 minutes. Si la date calendaire tombe un samedi ou un dimanche, mais est officiellement une date de travail, puisqu'un transfert a été effectué, aucune modification n'est prévue dans la durée de la période d'exercice des fonctions de production.

En 2018, tous les habitants du pays s'attendent à longues vacances du nouvel an. Ils sont installés depuis le 30 décembre 2017 et dureront jusqu'au 8 janvier. Vous pouvez profiter d'une longue absence du service du 23 au 25 février, du 8 au 11 mars, du 29 avril au 2 mai, du 10 au 12 juin et du 3 au 5 novembre.

Lors de la création d'un planning, vous devrez prendre en compte exigence obligatoire maintenir la durée d’emploi d’un salarié sur une « semaine de six jours » avant le dimanche à 5 heures. Ce chiffre ne peut pas être plus élevé.

La procédure de calcul de la norme et les indicateurs utilisés

L'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie précise la stricte nécessité d'un tel calcul, en tenant compte des 40 heures obligatoires 7 jours par semaine. Le nombre total obtenu est divisé par 6.

C'est le résultat obtenu qui sert de base à la détermination des périodes d'emploi de six jours des unités de personnel dans une organisation de production.

La durée spécifiée est allouée à la mise en œuvre de la norme ou à la fourniture des services spécifiés dans le contrat de travail. Ils deviennent base de détermination des coûts de main-d'œuvre.

Cette norme n’est pas fortuite. Il est conçu dans un souci de préservation. condition normale santé d'une personne exerçant des fonctions officielles. La règle s'applique aux structures de toute forme de propriété. Le nombre peut être inférieur. Cette perspective implique un calendrier raccourci. Le nombre total de toutes les données dans l'année prochaine déterminé par le ministère du Travail.

Ensuite, le calcul est effectué à l'aide d'une formule simple. Le niveau donné de 40 unités est divisé par 6, c'est-à-dire par le nombre d'intervalles de temps pour accomplir des tâches officielles. Ensuite, prenez le nombre de jours d’absence pour effectuer des tâches de soutien aux activités.

les dimanches ne sont pas pris en compte comme une période de repos légalement établie. Par exemple, il y a 21 jours ouvrables en juillet. Il s'avère que 168 heures seront travaillées ce mois-ci. Ils sont acceptés comme la norme.

Il est important de ne pas oublier de prendre en compte les dates de vacances exclues du calcul. Si vous sélectionnez juillet dans l'exemple, vous n'aurez pas besoin de saisir un tel indicateur. Les indicateurs seront ensuite résumés pour période de déclaration, qui correspond à un mois, un trimestre, un semestre ou une année. Au total, en 2018, 1 970 segments de 60 minutes devront être consacrés à l'exercice de fonctions officielles.

Employés services du personnel et les chefs d'organisations de toute forme de propriété lorsqu'ils exercent leurs propres tâches de production c'est cet indicateur qu'il faut prendre en compte.

S'il est mentionné dans le contrat de service des « horaires irréguliers de travail », sachez qu'il n'est pas possible d'exiger d'un spécialiste qu'il se rende sur le lieu de travail plus tôt que l'indicateur fixé dans les arrêtés et règlements de service ou qu'il y reste. sa machine ou son bureau plus longtemps de manière gratuite et obligatoire. Cette phrase implique la possibilité d'un enregistrement officiel (traitement) ou la présence d'un délai qui sera remboursé. L'autre est violation du droit du travail.

En conclusion, il convient de noter que la fixation législative annuelle de tous les paramètres ci-dessus aide l'employé et l'employeur à remplir leurs fonctions de manière responsable, sans violer les droits de chaque partie lors de l'exécution de tâches sur une base de six jours.

Une vidéo supplémentaire sur le calendrier est fournie ci-dessous.

Ce n'est un secret pour personne que certains employeurs, au lieu des cinq jours ouvrables habituels, établissent une semaine de travail de six jours pour l'équipe. Pour cette raison, beaucoup s'intéressent à un certain nombre de questions :

• Quelle est la durée normale d'une semaine à six jours ouvrables ?
• Comment le traitement est-il payé ?
• Quelle devrait être la durée du repos avec un tel horaire de travail ;
• Comment sont calculées les vacances pour un horaire de travail de six jours ?
• Comment calculer les heures de travail ;
• Comment établir un horaire de travail de six jours dans une organisation.

Les options d'horaire les plus courantes sont soit une semaine de travail de 5 jours, soit un travail posté (tous les trois jours). Dans les deux cas, il faut se laisser guider par la norme généralement acceptée d'heures de travail par semaine - pas plus de 40 heures. Il en va de même pour ceux qui travaillent sur la base de « six jours », et toutes les heures travaillées par l'employé au-delà de la norme doivent être payées en taille augmentée, même si ces caractéristiques horaires ont été précisées à l'avance dans le contrat de travail.

Ci-dessous, nous considérons une situation dans laquelle un employeur est obligé d'effectuer des paiements supplémentaires pour les heures supplémentaires :

Nikanorova S.I. travaille dans une organisation où l'horaire de travail est de 6 jours par semaine, le jour de congé est le dimanche. Sa journée de travail dure à partir de 09h00. 00 minutes. jusqu'à 17 heures 00 minutes. Le samedi, elle travaille à partir de 10 heures. 00 minutes. jusqu'à 14h 00 minutes. Ainsi, elle complète ses heures hebdomadaires (40 heures) le vendredi. Ses heures de travail le samedi sont considérées comme des heures supplémentaires, malgré le fait que les documents locaux de l'organisation indiquent les heures de travail.

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, elle doit percevoir des mensualités supplémentaires pour un travail supérieur à la norme, mais le responsable ne le fait pas. Nikanorova S.I. a fait appel au syndicat avec une plainte concernant le manque de paiements supplémentaires, et après une inspection, l'organisme a déterminé que les actions de la directrice Nikanorova S.I. sont illégaux.

Ainsi, toutes les heures dépassant la norme hebdomadaire (40 heures) sont des heures supplémentaires et sont soumises à une rémunération obligatoire à un taux supérieur à la durée de travail prévue en semaine.

Par quels documents réglementaires et lois les salariés travaillant la semaine de six jours et les employeurs envisageant d'établir un tel horaire devraient-ils être guidés :

• « Calendrier de production pour 2017 » ;
• Art. 100 du Code du travail de la Fédération de Russie sur les heures de travail ;
• Art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie sur les heures normales de travail ;
• Art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie sur les jours de congé ;
• Art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie sur les heures supplémentaires.

Est-il possible d'établir une semaine de travail de six jours avec un jour de congé et comment procéder ?

La législation ne prévoit aucune interdiction concernant la formation d'horaires de travail dans les organisations : les managers peuvent établir à la fois des horaires de travail sur cinq jours ou par équipes, ainsi que des horaires de travail irréguliers. Cependant, il ne faut pas oublier que, quel que soit l'horaire, il n'y a qu'une seule heure de travail standard par semaine - 40 heures. Le reste du temps travaillé le week-end est rémunéré au double du taux.

Pour éviter les erreurs de calcul, chaque entreprise doit tenir une feuille de temps, qui indiquera tous les salariés et les jours pendant lesquels ils ont travaillé ou se sont reposés. À la fin de la période de reporting, ce document est soumis au service comptable et, sur cette base, le salaire de chaque employé est calculé.

Si l'entreprise n'a été organisée que récemment, les horaires de travail doivent être reflétés dans les documents internes :

• Convention collective;
• Contrats de travail (lorsqu'ils sont conclus avec des salariés) ;
• Règlement intérieur du travail.

Si une organisation envisage de passer d'un horaire de travail de cinq à six jours, elle devra soit renouveler les contrats de travail, soit conclure des accords complémentaires à ceux-ci. Dans tous les cas, tous les documents doivent être correctement rédigés et contenir les informations nécessaires, sinon cela sera considéré comme une violation du droit du travail.

Ainsi, lorsque vous décidez de passer à une semaine de travail de six jours, vous devez prendre en compte plusieurs nuances :

• Les modifications ne doivent être apportées qu'avec le consentement écrit de tous les employés (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les seules exceptions sont les cas où il est impossible de maintenir l'horaire de travail précédent pour des raisons techniques ou organisationnelles : alors seule une décision unilatérale du gestionnaire suffit (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• L'employeur est tenu d'avertir ses subordonnés au plus tard 2 mois avant le transfert vers un nouveau mode de travail, en leur fournissant un avis à signer ;
• Des accords complémentaires sont conclus avec les salariés qui acceptent le nouvel horaire. Ceux qui ne sont pas d'accord doivent se voir proposer des postes vacants appropriés et, en leur absence ou leur refus, les employés sont passibles de licenciement en vertu de l'article 7, partie 1, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, et ils devront payer indemnité de licenciement, égal au salaire moyen sur deux semaines.

Important! La durée du repos hebdomadaire continu ne doit pas être inférieure à 42 heures avec un horaire de travail de six jours. Regardons un exemple correct de création d'une routine quotidienne :

Davydova O.M. travaille comme comptable dans une entreprise. Ses journées de travail du lundi au vendredi durent à partir de 08h00. 00 minutes. jusqu'à 16 heures 00 minutes. Le samedi, elle travaille à partir de 8h00. 00 minutes. jusqu'à 12 heures 00 minutes. Ainsi, il lui reste 44 heures de repos jusqu'à lundi, et l'employeur ne viole pas la loi.

Que se passe-t-il si l'organisation a un horaire de cinq jours, mais que les employés doivent périodiquement se rendre au travail pendant leurs jours de congé ? Dans ce cas, maquillez accord supplémentaire Il n'est pas nécessaire de l'ajouter au contrat de travail, car il ne s'agit pas d'un horaire de travail permanent, mais les heures supplémentaires doivent dans tous les cas être payées. S'ils le souhaitent, les employés peuvent utiliser une autre option : demander à leur responsable de leur accorder des congés, calculés au double du nombre d'heures supplémentaires.

Comment calculer la durée normale de travail pour une semaine de travail de six jours avec un jour de congé : règles

Il ne devrait pas y avoir de difficultés de calcul particulières ici - rappelez-vous simplement que tout temps dépassant 40 heures par semaine doit être payé en conséquence. Pour le calcul, vous devez utiliser une feuille de temps de travail, et la durée maximale des heures supplémentaires dans une journée ne peut excéder 5 heures, même avec paiement complémentaire. Ce qui pourrait être une exception :

• L'employé reste à travailler dans l'organisation pendant son jour de congé pendant plus de 5 heures de sa propre initiative ;
• Le dépassement de la norme d'heures supplémentaires de 5 heures par jour de congé est dû à des nécessités de production, mais cela doit être documenté en cas d'inspection.

Si l'organisation a officiellement instauré une journée de travail de cinq jours, mais que le salarié a dû prendre son jour de congé, il peut être compensé par des congés sur la base de sa demande, qui doit contenir les informations suivantes :

• Nom de l'entreprise, nom complet administrateurs;
• L'essentiel : veuillez indiquer un autre jour de repos en indiquant une date précise pour aller travailler un jour férié (la date est également indiquée) ;
• Date d'établissement et signature du salarié demandant un congé.

Dans certaines organisations, il existe une pratique selon laquelle, si les heures supplémentaires sont systématiquement autorisées, les salariés bénéficient de congés sans leur demande. Ceci est autorisé par la loi, mais une telle condition doit être reflétée dans une convention collective ou de travail, ou dans le règlement intérieur de l'entreprise.

Quant aux vacances, elles sont utilisées ici ordre général calculs quelle que soit la routine quotidienne établie dans l'entreprise. Leur durée ne dépend pas du nombre d'heures travaillées et doit être d'au moins 28 jours calendaires. Une exception est la catégorie d'employés qui bénéficient d'un congé supplémentaire : dans ce cas, la durée du repos peut être supérieure à la norme réglementée par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Le plus nuance importante lors de l'établissement d'une semaine de travail de six jours, il est nécessaire de préparer correctement tous les documents reflétant l'horaire de travail. Si un employé était initialement employé une journée de travail de cinq jours et qu'après un certain temps, il a dû passer à une journée de travail de six jours et que les heures supplémentaires ne sont pas payées, il a le droit de porter plainte auprès du syndicat ou de l'État pour la sécurité du travail. Inspection, mais les réclamations collectives sont les plus efficaces.

Dans certaines entreprises, en raison des spécificités de leur travail, une semaine de travail de six jours est instaurée. Un horaire similaire est établi dans les entreprises et organismes fournissant des services à la population ( centres commerciaux, entreprises de transport, établissements médicaux et autres), ainsi que presque toutes les écoles et universités utilisent un tel horaire. Nous verrons ensuite comment établir correctement une semaine de travail, quelle période de temps un employé peut travailler et combien de jours de travail il y a dans une semaine de travail de six jours.

La procédure d'établissement de la semaine de travail de six jours

L'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise les entreprises à établir une durée de travail de six jours. En conséquence, le nombre de jours ouvrables dans une semaine de travail de six jours est de six. Si une entreprise a adopté un horaire de travail similaire pour tous les salariés, alors cette condition de travail est prescrite dans une convention collective (s'il y en a une) et dans la LNA définissant la routine de travail.

Lorsqu'une semaine de six jours avec un jour de congé est prévue non pas pour l'ensemble de l'entreprise, mais pour un groupe de salariés, il est alors également conseillé d'inclure une telle disposition dans les contrats de travail de salariés spécifiques. Cela peut être précisé dans le règlement intérieur comme suit :

Exemple 1. Lors de l'établissement d'une semaine de travail de 6 jours pour tous les salariés.

"5.3. Heures d'ouverture.

5.3.1. Pour les salariés de Mir LLC, les jours ouvrables sont de 6 jours. Le dernier jour de la semaine est le dimanche – un jour de congé.

Samedi : 7h00 - 13h00.

Exemple 2. Lors de l'établissement d'une semaine de travail de 6 jours pour certains salariés.

"5.3. Heures d'ouverture.

5.3.1. Pour les salariés de Mir LLC, les jours ouvrables sont de 5 jours. Derniers jours Les semaines du samedi et du dimanche sont des jours fériés.

Lundi - vendredi : 7h00 - 16h00

Pour les employés du service commercial de Mir LLC, les jours ouvrables sont de 6 jours. Le dernier jour de la semaine est le dimanche – un jour de congé.

Lundi - vendredi : 7h00 - 15h00

Samedi : 7h00 - 13h00.

Durée du travail avec une semaine de travail de six jours

La durée pendant laquelle un citoyen peut travailler est prescrite à l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie et il est le même pour tous les groupes de travailleurs et s'élève à 40 heures par semaine. Si l'horaire de travail est de six jours, la journée de travail et sa durée sont déterminées par la période de travail journalière et la somme de ces jours au cours de la période de sept jours. Les jours ouvrables dans une semaine de travail de six jours peuvent avoir des durées différentes. Il y a une règle à ne pas oublier : la durée du dernier jour ouvrable avant le week-end ne doit pas dépasser cinq heures. En règle générale, les employeurs adhèrent à l'horaire de travail suivant : du lundi au vendredi : journée de travail de sept heures, samedi - cinq heures.

Certains groupes d’employés peuvent connaître une réduction du nombre d’heures qu’ils consacrent à travailler. Dans ce cas, le nombre de jours ouvrables dans une semaine de six jours reste le même, mais le nombre d'heures à travailler est réduit. La durée réduite devrait s'adresser aux salariés de moins de seize ans (pas plus de vingt-quatre heures par semaine), de seize à dix-huit ans (pas plus de trente-cinq heures par semaine), aux travailleurs handicapés des 1er et 2e groupes (pas plus de trente-cinq heures par semaine), s'il y a des facteurs nocifs au travail (pas plus de trente-six heures par semaine).

La journée de travail des mineurs devrait être réduite par rapport aux employés ordinaires et ne devrait pas dépasser cinq heures pour les adolescents de moins de seize ans, et de seize à dix-huit heures - 7 heures. Ainsi, pour un salarié de moins de 16 ans, l'horaire peut être fixé comme suit : du lundi au samedi, 4 heures chacun. Si la présence d'un tel salarié est requise pendant plus de longue durée vous pouvez considérer l'horaire : du lundi au mercredi pendant 5 heures, du jeudi au samedi pendant trois heures, ou vous pouvez élaborer vos propres horaires, l'essentiel est de respecter les normes requises.

Les horaires de travail des autres groupes d'employés sont également élaborés en fonction des besoins de présence d'un employé particulier au travail et des normes de temps fixées pour sa catégorie.

À sa demande, l'employeur peut permettre à un citoyen de ne pas être au travail pendant certaines périodes. Ce mode le travail peut être obtenu en offrant une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel. Ce régime consiste à réduire la durée de la journée de travail avec une semaine de travail de six jours. Si la semaine de travail est raccourcie : le nombre de jours ouvrables au cours d'une semaine de travail de six jours dont disposera le salarié est fixé dans l'arrêté.

Comment se reposer pendant une période de six jours ?

Par règle générale Le jour de congé pour une semaine de six jours est le dimanche. S'il est impossible d'accorder un jour de congé à un salarié le dimanche, un horaire différent est établi. Cette condition doit être prescrite par la LNA qui détermine l'horaire de travail. La durée du repos hebdomadaire est fixée par le code à au moins 42 heures. Si avant le jour de congé un employé travaille jusqu'à 15h00 et que le premier jour de la semaine il part à 9h00, les exigences légales ne sont pas violées.

Les jours fériés avec une semaine de travail de six jours sont également des jours fériés. Chaque année, le gouvernement prend un décret décalant les jours fériés. Ceci est fait pour une utilisation plus pratique du temps de repos. Pour l'année à venir, les vacances 2017 avec une semaine de travail de six jours, tout comme avec une semaine de travail de cinq jours, seront reportées à deux reprises. Le premier transfert aura lieu du 1er janvier (dimanche) au 24 février (vendredi) et le second – du 7 janvier (samedi) au 8 mai (lundi). Mais dans le cas du deuxième transfert, celui-ci n’aura pas lieu. Étant donné que le samedi 24 février est généralement un jour ouvrable pour une semaine de six jours et qu'en 2017 il y aura un jour de congé, le jour de repos du 8 mai n'est pas reporté et sera un jour ouvrable avant le jour férié.

Calendrier de production pour 2017 (pour une semaine de travail de six jours)

Le calendrier de production est un outil pratique dans le travail des services du personnel et des services de facturation. À partir du planning, vous pouvez obtenir des informations sur les jours ouvrables, les week-ends et les jours fériés, mais également prendre en compte le transfert des jours fériés et fournir des informations sur les jours raccourcis.

Avec une journée de travail de six jours en novembre 2016, les travailleurs bénéficieront d'une journée raccourcie le 3 novembre et d'un jour chômé le 4 novembre. En décembre, il y aura 27 jours ouvrables et le 31 décembre est un jour férié raccourci.

Quel que soit l'horaire de travail que l'employeur adopte pour ses salariés, il est important de bien considérer la durée de travail effectivement effectuée par le travailleur et de ne pas dépasser les limites fixées par le Code du travail.

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