Au début de l'été Service fédéral sur le travail et l'emploi lors d'une réunion du groupe de travail sur l'information et la consultation des travailleurs et des employeurs sur le respect de la législation du travail et des réglementations contenant les normes du droit du travail, Protocole n° 1 du 02/06/2014<1>a approuvé les recommandations réglementant la procédure d'octroi de congés chômés aux salariés.

Rostrud a examiné en détail diverses questions d'attrait pour le travail les jours fériés, touchant notamment à la redistribution du temps de travail et du temps de repos en rapport avec les vacances, l'attrait pour le travail les jours fériés et la procédure de leur paiement.

Il convient de noter que dans Dernièrement Le Service fédéral du travail et de l'emploi gâte régulièrement les employeurs avec ses recommandations. Cette fois, les explications de Rostrud concernaient les jours fériés chômés. Étudions les conseils que le ministère a donnés aux employeurs.

Mise en place de jours fériés

Le salarié a droit au repos, y compris celui assuré par l'octroi de jours fériés chômés. Ceci est indiqué au paragraphe. 6 heures 1 cuillère à soupe. 21 Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie sur les jours fériés chômés Fédération Russe sont:

De plus, les jours fériés chômés ci-dessus sont établis dans toute la Fédération de Russie. Selon Rostrud, cela découle de la partie 1 de l'art. 13 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie contenant des normes du droit du travail sont valables sur l'ensemble du territoire de la Russie, sauf disposition contraire de ces lois et autres actes juridiques réglementaires.

Pour votre information. L'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur est tenu de se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail. Cela signifie que la liste spécifiée est obligatoire pour tous les employeurs. Ils n'ont pas le droit d'approuver et d'appliquer un calendrier de jours fériés chômés différent de celui établi dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Cependant, ils ont le droit de l’étendre. Rappelons que les employeurs adoptent des réglementations locales contenant les normes du droit du travail relevant de leur compétence conformément à la législation du travail. De plus, ces normes peuvent améliorer la situation des travailleurs par rapport à celles établies (parties 1 et 4 de l'article 8 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En plus des jours fériés, dans les entités constitutives de la Fédération de Russie Des fêtes religieuses supplémentaires peuvent être établies. Certes, la disposition relative aux congés supplémentaires dans les régions n'est pas fixée par le Code du travail de la Fédération de Russie, mais par un autre acte réglementaire - l'article 7 de l'art. 4 Loi fédérale du 26 septembre 1997 N 125-FZ « Sur la liberté de conscience et les associations religieuses ».

Pour ce faire, les conditions suivantes doivent être remplies :

— la fête a une orientation religieuse ;

— une demande de congé chômé émane d'un organisme religieux;

— la décision a été prise par une autorité gouvernementale sur le territoire d'une entité constitutive spécifique de la Fédération de Russie.

À propos, étant donné que la norme a été établie par une autre loi fédérale et non par le Code du travail de la Fédération de Russie, le différend sur cette question a atteint il y a plusieurs années le Présidium de la Cour suprême de la Russie. Fédération.

Pratique de l'arbitrage. Un citoyen de Bachkirie a contesté ce paragraphe. 3 et 4 clauses 1 art. 1 de la loi de la République du Bachkortostan du 27 février 1992 N BC-10/21 « Sur les jours fériés et journées mémorables, congés professionnels et autres dates importantes en République du Bachkortostan », selon lequel deux jours fériés chômés ont été instaurés en République du Bachkortostan : l'Aïd al-Adha et Kurban Bayram.

Dans la résolution du 21 décembre 2011 N 20-ПВ11, le Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie a confirmé la décision du tribunal de première instance et a annulé les décisions de justice ultérieures, indiquant que les normes de la législation en vigueur n'excluent pas le droit d'un organisme gouvernemental d'une entité constitutive de la Fédération de Russie sur le territoire concerné pour déclarer les jours chômés (congés) concernant les fêtes religieuses.

Une position similaire a ensuite été confirmée par Rostrud dans Lettre du 12 septembre 2013 N 697-6-1.

Redistribution du temps de travail et du temps de repos

Par règle générale Si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant le jour férié (partie 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En 2012, la loi fédérale n° 35-FZ du 23 avril 2012 « portant modification du Code du travail de la Fédération de Russie et de l'article 122 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie » a été adoptée, qui a permis au gouvernement russe de reporter les week-ends. coïncidant avec les vacances du Nouvel An et de Noël, les autres jours de l'année civile suivante (partie 5 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La même règle de report d'un jour chômé s'il coïncide avec un jour férié au jour ouvrable suivant s'applique également aux fêtes religieuses régionales. Le fait est que le législateur ne leur fixe pas de spécificités et ne prévoit pas la possibilité d'introduire une procédure différente.

Pour transférer, il faut d'abord adopter une loi ou un règlement fédéral acte légal Gouvernement de la Fédération de Russie. Deuxièmement, le délai de publication officielle doit être respecté.

Pour les résolutions du gouvernement de la Russie (partie 5 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

- au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante ;

- au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour chômé fixé.

Par exemple, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 mai 2013 N 444 « Sur le transfert des jours de congé en 2014 » (ci-après dénommé le décret N 444) a été publié le 1er juin 2013 sur le portail Internet officiel de informations légales www. pravo. gouvernement. ru.

Pour votre information. La règle du report des jours de congé qui coïncident avec des jours fériés chômés ne s'applique pas à tous les employeurs. En particulier, cela ne concerne pas ceux qui appliquent des horaires de travail et de repos différents lorsque le travail est effectué pendant les jours fériés chômés. Cette procédure de transfert des jours de congé coïncidant avec des jours fériés chômés s'applique aussi bien aux modes de travail avec week-end permanent fixés par jour de la semaine qu'avec jours de repos glissants.

Ceci est attesté par l'article 2 de la Procédure de calcul de la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année) en fonction de la durée établie du temps de travail par semaine, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et des Affaires sociales. Développement de la Russie du 13 août 2009 N 588n (ci-après dénommée la Procédure).

En particulier, comme le précise le Service fédéral du travail et de l'emploi, si la suspension du travail les jours fériés chômés est impossible en raison de conditions de production, techniques et organisationnelles (par exemple, production en fonctionnement continu, services quotidiens à la population, etc.) , alors le transfert des jours de congé n'est pas effectué.

Dans les Recommandations, le ministère souligne que C'est le jour de congé qui est reporté, pas un jour férié, puisque ce dernier, contrairement à un week-end, est généralement lié à une date précise. Si le jour férié était initialement fixé non pas à une date quelconque, mais à un jour de la semaine qui est chômé, alors le transfert de ce jour chômé s'effectue de manière générale, c'est-à-dire au premier jour ouvrable qui le suit.

Comme l'explique Rostrud, cette règle est importante pour Déterminer correctement la durée des vacances qui tombe pendant les vacances. Ainsi, les jours fériés chômés qui tombent pendant la période du congé annuel principal ou du congé annuel payé supplémentaire ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances (partie 1 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais les week-ends sont inclus dans la durée des vacances, puisqu'elles sont calculées non pas en jours ouvrables, mais en jours calendaires (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple 1. Rostrud donne l'exemple suivant d'application de cette règle. Conformément à la résolution n° 444, le jour de congé en 2014 a été déplacé du dimanche 5 janvier au vendredi 13 juin. Si une partie des vacances du salarié tombe les 12 et 13 juin 2014, alors le 12 juin en tant que jour férié est exclu de sa durée, et le 13 juin est pris en compte comme jour de congé normal et inclus dans la durée des vacances.

Pour votre information. Dans certains cas, le congé principal ou supplémentaire est accordé en jours ouvrables plutôt qu'en jours calendaires. Par exemple, selon le paragraphe 2 de l'art. 19 de la loi du 26 juin 1992 N 3132-1 « Sur le statut des juges dans la Fédération de Russie », les juges bénéficient d'un congé annuel payé de 30 jours ouvrables. Pour les travailleurs effectuant un travail saisonnier, selon l'art. 295 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un congé payé à raison de deux jours ouvrables pour chaque mois de travail. Dans de tels cas, le calcul des jours de vacances et le calcul du salaire journalier moyen pour payer les vacances sont effectués sur une semaine de travail de six jours (partie 5 de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Modalités de paiement des vacances

Comme l'a noté le Service fédéral du travail et de l'emploi, le repos les jours fériés n'entraîne pas de diminution du salaires. Parallèlement, le paiement de ces jours varie en fonction du système de rémunération de l’employeur.

Dans la partie 4 de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si un employé reçoit un salaire (salaire officiel), la présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas un motif de réduction de son salaire.

D'autres salariés perçoivent une rémunération supplémentaire pour leur embauche pour travailler pendant les jours fériés chômés. Selon la partie 3 de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, le montant et les modalités de paiement de cette rémunération doivent être déterminés par une convention collective, des accords, des réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. contracter. Dans ce cas, le montant des dépenses liées au paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés est inclus dans le montant total des frais de main d'œuvre.

Emploi pendant les jours fériés chômés

La législation du travail contient une règle générale interdisant le travail les jours fériés chômés (partie 1 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). Bien que cette règle comporte plusieurs exceptions.

Premièrement, Sans le consentement du salarié Il est permis de travailler les jours fériés chômés dans des situations d'urgence ou lorsqu'il existe une menace de leur survenance :

- pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou catastrophe naturelle;

— pour prévenir les accidents, la destruction ou les dommages aux biens de l'employeur, de l'État ou de la municipalité ;

- effectuer des travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents en cas d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine) , tremblements de terre, épidémies ou épizooties) ;

- dans d'autres cas qui menacent la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.

Deuxièmement, Avec l'accord écrit du salarié il peut être impliqué dans un travail les jours fériés chômés s'il est nécessaire d'effectuer un travail imprévu, de la mise en œuvre urgente duquel dépend le futur fonctionnement normal de l'organisation dans son ensemble ou de ses divisions structurelles individuelles (partie 2 de l'article 113 de le Code du travail de la Fédération de Russie). Exemple d'avis d'emploi pour un jour férié chômé.

De plus, il est permis de travailler les jours fériés chômés et dans d'autres cas, mais également avec le consentement écrit du salarié. Si l'entreprise dispose d'un organe élu de l'organisation syndicale primaire, son avis doit alors être pris en compte (partie 5 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Troisièmement, concernant Certaines catégories de travailleurs La procédure d'embauche de personnes pour travailler les jours fériés chômés peut être établie par une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail (partie 4 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il s'agit des créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres. Leur liste a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 N 252 (ci-après dénommée la Liste des créateurs).

Quatrièmement, approuvé Catégories de travail, dont la production est autorisée les jours fériés chômés, quelle que soit la présence des conditions ci-dessus (partie 6 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il s’agit notamment de :

— les organismes en fonctionnement continu effectuant des travaux dont la suspension est impossible en raison des conditions de production et techniques ;

- les travaux provoqués par la nécessité de servir la population ;

— travaux urgents de réparation et de chargement et déchargement.

En outre, le service des ressources humaines doit s'assurer que, quelles que soient les raisons pour lesquelles le personnel est amené à travailler les jours fériés chômés, un ordre écrit correspondant de l'employeur est émis (partie 8 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). .

Ainsi, comme le résume Rostrud, pour inciter les travailleurs à travailler un jour férié chômé, les conditions suivantes doivent être remplies :

1) disponibilité base légale attirer pour travailler un jour férié chômé ;

2) le consentement écrit de l'employé, sauf lorsque cela n'est pas requis ;

3) s'il existe un organe élu de l'organisation syndicale primaire, son avis est pris en compte ;

4) ordre écrit de l'employeur.

Indemnisation pour le travail un jour férié chômé

Le Service fédéral du travail et de l'emploi rappelle que la législation du travail garantit aux salariés deux types de compensation pour le travail un jour férié chômé : un salaire d'au moins le double du montant ou un jour de repos supplémentaire.

En règle générale, pour le travail un jour férié chômé, qui est un type de travail dans des conditions dérogatoires à la normale, le salarié a droit aux indemnités appropriées prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires, une convention collective, des accords, réglementations locales et un contrat de travail. De plus, leur taille ne peut être inférieure à celles établies par la législation du travail (article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le montant minimum des paiements supplémentaires est établi par la partie 1 de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie dans les tailles suivantes :

- les travailleurs à la pièce - au moins le double du taux à la pièce ;

- les salariés dont le travail est rémunéré aux tarifs journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du tarif journalier ou horaire ;

- les salariés percevant un salaire (salaire officiel) - à hauteur d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail un jour chômé ou un jour férié chômé a été effectué dans les limites de la norme mensuelle de temps de travail et à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) d'une journée ou heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail.

Pratique de l'arbitrage. Dans l'arrêt d'appel du tribunal municipal de Moscou du 04/06/2013 dans l'affaire n° 11-15193, le tribunal a, entre autres, ordonné à l'employeur de recalculer les salaires, de payer le travail le week-end selon les horaires de travail en travail posté en conformément à la partie 1 de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie et accumulent des intérêts conformément à l'art. 236 Code du travail de la Fédération de Russie.

La deuxième option de rémunération consiste à fournir au salarié journée supplémentaire repos, ce qu'on appelle le temps libre. Mais l'Employeur n'a pas le droit d'accorder à un salarié un jour de repos au lieu d'une augmentation de salaire sans son consentement écrit. Si cela ne dérange pas l'employé, le travail un jour de congé ou un jour férié chômé est payé en un seul montant et un jour de repos n'est pas soumis à paiement (partie 3 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Comme l'a souligné Rostrud, payer un seul jour de congé signifie qu'un employé percevant un salaire reçoit en plus un taux journalier unique. De plus, le mois où un jour de repos est utilisé, le salaire (salaire) n'est pas réduit. Peu importe que l'employé prenne un jour de repos dans le mois en cours ou dans les mois suivants.

Pratique de l'arbitrage. La Cour suprême de la Fédération de Russie, dans sa décision du 08/02/2006 N GKPI05-1644 concernant les conditions de rémunération et l'octroi d'un autre jour de repos pour le travail un jour de congé ou un jour férié chômé, a confirmé que, selon l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce travail doit être payé au moins le double du montant. Dans le même temps, le salarié a le droit d'utiliser un autre jour de repos pour travailler un week-end ou un jour férié. Dans ce cas, le travail un jour férié est rémunéré en un seul montant et le jour de repos n'est pas soumis à paiement. De plus, comme l'a souligné le tribunal, les exigences de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie s'applique également aux employés travaillant dans des organisations à travail posté.

Un point de vue similaire a déjà été exprimé par le ministère russe du Travail et par Rostrud (voir les lettres du ministère russe du Travail du 11 mars 2013 N 14-2/3019144-1157 et Rostrud du 18 février 2013 N PG/992). -6-1).

Il existe deux exceptions à cet ordre :

— en ce qui concerne certaines catégories de travailleurs créatifs, les modalités de rémunération du travail les jours fériés chômés peuvent être déterminées sur la base d'une convention collective, d'un acte réglementaire local ou d'un contrat de travail (partie 4 de l'article 153 du Code du travail Code de la Fédération de Russie);

— pour les salariés ayant conclu un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois, l'indemnisation n'est prévue qu'en en liquide- pas moins du double du montant (article 290 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une attention particulière doit être accordée à la procédure d'indemnisation du personnel des entreprises en activité continue (magasins, sections, unités), ainsi qu'à l'enregistrement global des heures de travail. Dans ce cas, des règles spéciales s'appliquent, établies par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS, du Présidium du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 08.08.1966 N 465/P-21 « Sur l'approbation de l'explication n° 13/p-21 « Sur l'indemnisation du travail les jours fériés » (ci-après dénommée l'Explication). Malgré le fait que la loi ait été adoptée à l'époque soviétique, selon l'art. 423 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'applique dans la mesure où il ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie. Que dit la clarification ? Dans les entreprises en activité continue (magasins, sections, unités), ainsi qu'en cas d'enregistrement cumulé des heures de travail, le travail les jours fériés n'est pas compensé par un autre jour de congé s'il est inclus dans la norme mensuelle de temps de travail. Si le travail un jour férié n'était pas inclus dans la durée normale de travail, alors les règles s'appliquent comme pour la durée normale de travail : à la demande du salarié, au lieu d'une majoration de salaire, il pourra bénéficier d'un autre jour de repos et le paiement sera effectué. en un seul montant (clause p. 1 et 3).

De plus, comme indiqué ci-dessus, Les garanties d’augmentation de salaire s’appliquent à tous les salariés, quelles que soient les heures de travail(semaine de travail de cinq jours, travail posté, etc.). Par conséquent, un double paiement est versé à tous les salariés pour les heures effectivement travaillées le jour férié. Lorsqu'une partie d'un quart de travail tombe un jour férié, les heures effectivement travaillées ce jour-là sont rémunérées au double du taux - de 0 à 24 heures (clause 2 de l'Explication).

Les travailleurs du personnel doivent se rappeler que lors du calcul des heures supplémentaires, le travail effectué les jours fériés au-delà des heures normales de travail ne doit pas être pris en compte, car il a déjà été payé le double (article 4 de l'explication, décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 30 novembre 2005 N GKPI05-1341, décision du tribunal municipal de Moscou du 17 janvier 2012 dans l'affaire n° 4g/2-11787/11).

Pour votre information. Les employeurs devront prévoir un jour de repos supplémentaire non seulement pour le travail, mais également pour exercer des fonctions socialement importantes les jours fériés chômés. Par exemple, si un employé donne du sang et ses composants un jour férié (partie 3 de l'article 186 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, l’employeur conserve le statut du salarié. salaire moyen tant pour le jour de la livraison que pour les jours de repos prévus à cet effet (partie 5 de l'article 186 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Calcul des heures normales de travail

La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure (partie 1 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pratique de l'arbitrage. Dans la décision du 29 septembre 2006 N GKPI06-963, la Cour suprême de la Fédération de Russie a noté que la durée de la journée de travail ou du poste avant un jour férié chômé est réduite pour tous les salariés, y compris ceux qui ont un temps de travail réduit. . Cette exigence, comme l'a souligné la Cour, est obligatoire pour l'employeur.

La seule exception est le travail en continu organisations existantes et dans certains types de travail où il est impossible de réduire la durée du travail (poste) un jour précédant les vacances. Dans ce cas, les heures supplémentaires sont compensées en accordant à l'employé un temps de repos supplémentaire ou, avec le consentement de l'employé, en le rémunérant conformément aux normes établies pour les heures supplémentaires (partie 2 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par ailleurs, Rostrud a fait référence au paragraphe 1 de la Procédure mentionnée ci-dessus, selon lequel si un jour de congé est transféré en jour ouvrable, alors la durée de travail ce jour-là (ancien jour de congé) doit correspondre à la durée de la journée de travail. auquel le jour de congé a été transféré. Ceci est indiqué au paragraphe 1 de la procédure.

Exemple 4. Dans les Recommandations, Rostrud a donné l'exemple suivant : Par la Résolution n° 444, le jour de congé a été déplacé du lundi 24 février au lundi 3 novembre. Étant donné que le jour férié du 3 novembre est devenu un jour chômé après le report et que le jour chômé du 24 février est devenu un jour ouvrable, les horaires de travail ce jour-là ont été réduits d'une heure.

Garanties pour certaines catégories de travailleurs

En conclusion, le Service fédéral du travail et de l'emploi s'est concentré sur certaines catégories de travailleurs qui n'ont pas le droit d'être employés les jours fériés chômés. Ceux-ci inclus:

— les femmes enceintes (partie 1 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

- les mineurs, à l'exception des créateurs des médias, des organismes de cinéma, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organismes de théâtre et de concert, des cirques, etc., conformément à la Liste des créateurs (article 268 du Code du travail de la Fédération Russe).

Pour votre information. Les exceptions incluent les athlètes mineurs. Selon la partie 3 de l'art. 348.8 du Code du travail de la Fédération de Russie, les conditions de leur travail le week-end et les jours fériés chômés sont déterminées par des contrats collectifs ou de travail, des accords, des réglementations locales, qui peuvent prévoir le travail ces jours-là.

1) personnes handicapées (partie 7 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

2) les femmes ayant des enfants de moins de trois ans (partie 7 de l'article 113, partie 2 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

3) les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint (partie 3 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

4) les employés ayant des enfants handicapés (partie 3 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

5) les travailleurs qui s'occupent de membres malades de leur famille conformément à un rapport médical (partie 3 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

6) les autres personnes élevant des enfants de moins de cinq ans sans mère (article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

7) tuteurs et tuteurs d'enfants de moins de cinq ans et d'enfants handicapés (article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si vous envisagez d'impliquer ces salariés dans un travail, vous devez au préalable obtenir leur consentement écrit et les informer, dès la signature, du droit de refuser un tel travail (voir exemple 2). Deuxièmement, vous devez vous assurer qu'il ne leur est pas interdit de travailler ces jours-là pour des raisons de santé conformément à un rapport médical (paragraphe 2 du paragraphe 14 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014). N 1 « Sur l'application de la législation réglementant le travail des femmes, des personnes ayant des responsabilités familiales et des mineurs").

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - Jours fériés du Nouvel An (tel que modifié par la loi fédérale n° 35-FZ du 23 avril 2012 - Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2012, n° 18, art .2127);

(Première partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 201-FZ du 29 décembre 2004 - Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2005, n° 1, art. 27)

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie. de cet article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé coïncidant avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie du présent article. cet article (tel que modifié par la loi fédérale du 23 avril 2012 N 35-FZ - Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2012, N 18, article 2127).

Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement de la rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés concernent intégralement les coûts de main-d'œuvre ( nouvelle partie le troisième a été introduit par la loi fédérale n° 201-FZ du 29 décembre 2004 - Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2005, n° 1, art. 27 ; dans l'éd. Loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ - Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2006, N 27, art. 2878).

La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas une base pour réduire le salaire des employés percevant un salaire (salaire officiel) (telle que modifiée par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ - Recueil de la législation de la Russie Fédération, 2006, N 27, Art. 2878).

Pour utilisation rationnelle Pour les employés le week-end et les jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé à d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. (tel que modifié par la loi fédérale du 30 juin 2006 n° 90-FZ - Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2006, n° 27, article 2878 ; loi fédérale du 23 avril 2012 n° 35-FZ - Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2012, n° 18, article 2127).

(Les parties trois et quatre sont considérées respectivement comme les parties quatre et cinq, sur la base de la loi fédérale n° 201-FZ du 29 décembre 2004 - Recueil des lois de la Fédération de Russie, 2005, n° 1, art. 27)

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article.

Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.

La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas un motif de réduction de salaire pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel).

Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé à d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. .

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un jour férié raccourci est le jour précédant immédiatement un jour férié chômé. En règle générale, selon la législation du travail, la durée d'une journée de travail ou d'un poste un jour précédant les vacances est réduite d'une heure (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et si un jour férié est précédé d'un jour de congé - selon le calendrier ou l'horaire de travail, alors la durée du dernier jour ouvrable avant le jour de congé n'est pas réduite.

Par exemple, le jour précédant les vacances du 31 décembre 2016 tombe un samedi. Il s'agit d'un jour de congé dans une organisation qui fonctionne selon une semaine de travail de cinq jours. A cet égard, le jour ouvrable qui le précède - le 30 décembre - la durée de la journée de travail, comme les autres jours, sera de 8 heures.

Veuillez noter que les jours fériés professionnels tels que la Journée de l'avocat, la Journée des travailleurs du commerce, la Journée du géologue, etc., ne sont pas des jours fériés officiels ni des jours fériés chômés. Dès lors, la durée des jours ouvrables qui les précèdent ne diminue pas.

Journée précédant les vacances dans les organisations fonctionnant en continu

Tous les employeurs ne peuvent pas offrir à leurs employés une journée de travail raccourcie avant les vacances. Nous parlons d'organisations fonctionnant en permanence, par exemple des établissements médicaux, des entreprises de transport, etc. Les employés de ces organisations, en compensation des heures supplémentaires effectuées un jour précédant les vacances, ont droit à un temps de repos supplémentaire ou à une rémunération selon les normes établies pour les heures supplémentaires (

1. Est-il légal d'embaucher des employés pour travailler le week-end et les jours fériés ?

2. Quels documents sont utilisés pour documenter le travail le week-end et les jours fériés ?

3. À quelle rémunération les salariés ont-ils droit s'ils travaillent le week-end et les jours fériés ?

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employés ont le droit de se reposer le week-end et les jours fériés chômés. De plus, la législation prévoit une interdiction directe de travailler ces jours-là. Et ce n'est que dans des cas exceptionnels qu'un employeur peut impliquer ses salariés dans le travail le week-end et les jours fériés. Dans le même temps, afin de prévenir les violations du droit du travail, l'emploi les jours fériés et les week-ends doit être correctement formalisé et rémunéré à un taux majoré. Lisez l'article pour savoir comment procéder correctement.

Quels jours sont considérés comme les week-ends et les jours fériés chômés ?

Fin de semaine, c'est-à-dire les jours de repos hebdomadaire continu, sont fixés par le règlement intérieur réglementation du travail(Article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie). Autrement dit, il n'est pas du tout nécessaire que les jours de congé généralement acceptés du samedi et du dimanche soient des jours de congé pour un employé spécifique d'une organisation spécifique. Par exemple, si un employé a un horaire de travail posté et que ses quarts de travail tombent le samedi et le dimanche, alors pour lui, ces jours sont des jours ouvrables et aucun enregistrement spécial du travail ces jours-là n'est requis. Ou, si un employé a une semaine de travail de six jours avec un jour de congé le dimanche, alors pour lui le samedi sera un jour de travail normal et l'employeur n'a pas besoin d'organiser et de payer le travail ce jour-là d'une manière particulière. . C'est une procédure particulière de recrutement et de rémunération ne s'appliquera que si le salarié se rend au travail un jour de congé, fixée par le règlement intérieur du travail..

AVEC vacances la situation est différente : ils sont les mêmes pour tous les salariés, quel que soit l'horaire de travail. Respectivement, le travail ces jours-là prévoit en tout état de cause une augmentation de salaire et le respect de la procédure de recrutement.

La liste des jours fériés chômés est établie par l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie et il est fermé :

• 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier — vacances du Nouvel An ;
• 7 janvier : jour de Noël ;
• 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ;
• 8 mars : Journée internationale de la femme ;
• 1er mai - Printemps et fête du Travail ;
• 9 mai - Jour de la Victoire ;
• 12 juin – Fête de la Russie ;
• Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

Dans certains cas, des jours fériés supplémentaires peuvent être institués au niveau d'une entité constitutive de la Fédération de Russie en relation avec une fête religieuse.

! Note: Si un jour férié chômé coïncide avec un jour de congé, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant le jour férié (partie 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie). Moment clé voici ce qui est transféré exactement jour de congé jour, et un jour férié est lié à une date précise. Par exemple, en 2015, le jour férié chômé du 9 mai tombait un samedi, le jour de congé a donc été déplacé au 11 mai. Ainsi, si, selon l'horaire posté, le salarié devait travailler le 11 mai, le travail ce jour-là est formalisé et rémunéré de la manière habituelle, comme les autres jours ouvrables. Si un poste de travail tombant le 9 mai, c'est-à-dire un jour férié chômé, l'employeur devra alors respecter les conditions pour inciter un salarié à travailler ce jour-là et payer le travail à un tarif majoré.

Conditions d'emploi le week-end et les jours fériés

Dans la plupart des cas, pour embaucher un salarié pour travailler un week-end ou un jour férié chômé, l'employeur doit obtenir son consentement, et par écrit. Et ce n’est que dans des cas exceptionnels qu’un tel consentement n’est pas requis.

Le consentement écrit de l'employé n'est pas requis

1. Si un salarié est tenu de travailler un jour de congé ou un jour férié en cas d'urgence(Partie 3 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer leurs conséquences ;
• pour prévenir les accidents, la destruction ou les dommages aux biens de l’employeur, de l’État ou de la municipalité ;
• pour effectuer des travaux causés par des circonstances d'urgence (incendies, inondations, tremblements de terre, etc.).

1. Si un salarié est embauché un jour férié chômé conformément à l'horaire de travail établi(pendant votre quart de travail) pour effectuer un travail (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 6 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• dans des organisations fonctionnant en continu ;
• liés aux services publics;
• réparations urgentes et opérations de chargement et déchargement.

Le consentement écrit du salarié est requis

1. En plus des cas énumérés, l'employeur a le droit d'impliquer les salariés au travail un jour de congé ou un jour férié chômé. effectuer des travaux urgents et imprévus, de la mise en œuvre dont dépend le fonctionnement normal de l'organisation (IP). Dans ce cas, le consentement de l'employé est requis, formalisé par écrit (partie 2 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'exemple le plus proche de nous : un comptable partant travailler pendant les vacances de janvier pour préparer les rapports annuels, la paie, les cotisations, etc. Et bien que dans la plupart des cas, les comptables, en tant que personnes ayant un haut degré de responsabilité, soient eux-mêmes les initiateurs d'un tel travail « de vacances », il est néanmoins nécessaire d'obtenir un consentement écrit. Dans le cas contraire, l'employeur engage sa responsabilité en cas de violation du droit du travail.

1. Quel que soit le motif pour lequel l'employeur invite les salariés à travailler un jour chômé ou un jour férié, pour certaines catégories de salariés le consentement écrit est obligatoire dans tous les cas. Ces catégories comprennent (partie 7 de l'article 113, parties 2, 3 de l'article 259, article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• personnes handicapées;
• les femmes avec des enfants de moins de trois ans ;
• les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint ;
• tuteurs d'enfants de moins de cinq ans ;
• les autres personnes élevant des enfants de moins de cinq ans sans mère ;
• les travailleurs ayant des enfants handicapés;
• les travailleurs qui soignent des membres malades de leur famille conformément à un rapport médical.

En plus du consentement écrit, pour embaucher légalement des employés des catégories énumérées ci-dessus, les éléments suivants sont requis (partie 7, article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• avis du droit de refuser un tel travail, avec lequel le salarié doit être familiarisé avec sa signature ;
• la confirmation qu'il n'est pas interdit au salarié de travailler ces jours-là pour des raisons de santé conformément à un rapport médical.

! Note: L'absentéisme au travail un jour de congé ou un jour férié en l'absence du consentement écrit du salarié (dans les cas où sa présence est requise) ne constitue pas une violation disciplinaire et n'entraîne aucune conséquence pour le salarié.

Interdiction de travailler le week-end et les jours fériés

Le Code du travail de la Fédération de Russie contient une interdiction directe d'embaucher les catégories de travailleurs suivantes pour travailler le week-end ou les jours fériés (même avec leur consentement) :

• les femmes enceintes (partie 1 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• les travailleurs de moins de 18 ans (article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie), à ​​l'exception des athlètes et des travailleurs créatifs.

Enregistrement du consentement écrit du salarié

Le consentement écrit du salarié peut être rédigé soit dans un document séparé, soit contenu dans un avis d’engagement à travailler un week-end ou un jour férié. Formulaires unifiés Il n'y a pas de tel avis ni consentement écrit, l'employeur a donc le droit de développer et d'appliquer le sien.

La notification d'emploi un week-end ou un jour férié peut être adressée à chaque salarié individuellement ou à un groupe de salariés, en indiquant leurs noms, prénoms et fonctions. La deuxième option - notification à un groupe de salariés - est pratique dans le cas où vous envisagez d'impliquer plusieurs salariés au travail à la fois, afin de ne pas « oublier » d'obtenir le consentement de chacun d'eux. Il est conseillé d'inclure dans l'avis :

• date du recrutement prévu ;
• la raison qui a nécessité une telle implication ;
• le fait que le salarié a lu l'avis ;
• le fait du consentement (ou du refus) du salarié à travailler un week-end ou un jour férié chômé ;
• le fait que le salarié connaisse le droit de refuser de travailler un jour chômé ou un jour férié (obligatoire pour certaines catégories de salariés) ;
• la forme de rémunération choisie par le salarié : majoration de salaire ou jour de repos supplémentaire (en indiquant la date).

Enregistrement de l'ordre du gérant

La participation des salariés au travail le week-end et les jours fériés chômés doit être formalisée par un ordre écrit de l'employeur (partie 8 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il n'existe pas de formulaire obligatoire pour une telle disposition (ordonnance), chaque employeur l'élabore donc de manière indépendante.

L’arrêté est établi sur la base d’un document exprimant le consentement du salarié à travailler un jour chômé ou un jour férié (consentement écrit ou avis contenant ce consentement). L'ordonnance précise :

• Nom complet et fonction du ou des employés impliqués dans le travail un week-end ou un jour férié ;
• date d'embauche;
• la raison qui a nécessité une telle implication ;
• la forme de rémunération choisie par le salarié : majoration de salaire ou jour de repos supplémentaire (en indiquant la date). Si la forme de l'indemnisation n'est pas déterminée à l'avance, elle peut alors être délivrée par un arrêté distinct après l'achèvement des travaux.

Modalités de paiement des travaux le week-end et les jours fériés chômés

Pour travailler un jour de congé ou un jour férié chômé, les salariés ont droit (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• paiement d'au moins le double du montant ;

• paiement en un seul montant avec mise à disposition d'un autre jour de repos.

Ainsi, le Code établit uniquement montants de paiement minimum, l'employeur a donc le droit de fournir tailles augmentées paiement. Par exemple, au lieu d’un double paiement, l’employeur peut fixer le paiement au triple, etc. Les montants spécifiques de rémunération pour le travail le week-end et les jours fériés sont fixés dans une convention collective, un acte réglementaire local (par exemple, le Règlement sur la rémunération) ou dans un contrat de travail.

! Note: Le salarié a le droit, à sa discrétion, de choisir la forme de rémunération du travail effectué un week-end ou un jour férié : majoration de salaire ou salaire unique avec mise à disposition d'un autre jour de repos. Un employeur ne peut pas « imposer » une forme de compensation. Il existe cependant une exception à cette règle : si le salarié travaille selon urgent Contrat de travail conclu pour une durée pouvant aller jusqu'à deux mois. Dans ce cas, pour le travail un week-end ou un jour férié, le seul type de compensation lui est prévu - un paiement d'au moins le double (partie 2 de l'article 290 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, nous avons découvert que le travail un week-end ou un jour férié est payé au salarié au moins double ou simple, avec la fourniture d'un autre jour de repos, qui n'est pas payé séparément. À première vue, tout est assez simple, mais en pratique certaines difficultés peuvent survenir, puisque la procédure spécifique de calcul de la rémunération « majorée » dépend du système de rémunération utilisé.

Pour plus de clarté, les détails du calcul du paiement du travail un week-end ou un jour férié chômé sont reflétés dans le tableau.

Système de rémunération	Paiement du travail un week-end ou un jour férié chômé
	Aucun autre jour de repos n'est prévu	Un autre jour de repos est prévu
Travail à la pièce	Au moins au tarif double à la pièce	Aux tarifs à la pièce
Basé sur le temps	Au moins le double du tarif journalier ou horaire pour chaque heure de travail un tel jour	À un tarif journalier ou horaire unique
Salaire	Les heures de travail mensuelles ne sont pas dépassées(par exemple, le quart de travail tombait un jour férié chômé)
	Au minimum à un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire pour une journée ou une heure) en plus du salaire	Au montant du salaire
	Heures de travail mensuelles dépassées(par exemple, si un employé est allé travailler un jour de congé)
	Au moins le double du taux journalier ou horaire (partie du salaire pour une journée ou une heure) en plus du salaire	Au tarif unique journalier ou horaire (partie du salaire pour une journée ou une heure) en complément du salaire

! Note: Si une partie de la journée de travail (poste) tombe un week-end ou un jour férié chômé, les heures effectivement travaillées ce jour-là sont rémunérées au double du taux. Mais si le salarié a choisi un autre jour de repos en guise de compensation, alors il bénéficie une journée entière de repos, quel que soit le nombre d'heures travaillées un week-end ou un jour férié (lettres de Rostrud du 17 mars 2010 n° 731-6-1, du 3 juillet 2009 n° 1936-6-1, du 31 octobre 2008 n° 5917 -TZ).

En règle générale, les principales difficultés proviennent du calcul du paiement du travail effectué un week-end ou un jour férié si l'employé a un salaire fixe. Dans ce cas, comme le montre le tableau, il est nécessaire de prendre en compte la durée mensuelle de travail. Horaires de travail standards par mois calculé sur un planning de cinq jours Semaine de travail avec deux jours de congé le samedi et le dimanche en fonction de la durée du travail quotidien (poste) (Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 13 août 2009 n° 588n). Par exemple, si un salarié a une semaine de travail de 40 heures, alors la durée mensuelle de travail en août 2015 est de 168 heures (40 / 5 x 21).

Examinons plus en détail la procédure de calcul du paiement du travail un week-end ou un jour férié à l'aide d'exemples.

Exemple 1. Le travail un week-end ou un jour férié chômé est effectué dans heures de travail mensuelles.

L'exploitant de Pribor LLC, Yu.A. Mikhailov, qui travaille par équipes, a une semaine de travail de 40 heures et un salaire de 41 750 roubles. par mois. En juin 2015, conformément au calendrier, Mikhailov Yu.A. a travaillé 20 équipes (8 heures chacune), dont une tombant un jour férié, le 12 juin. Calculons le salaire du salarié pour juin 2015 :

• Le taux horaire en juin est de : 250 roubles. (41 750 RUB / 167 heures)
• Nombre d'heures travaillées en juin : 160 heures (8 heures x 20 équipes)
• Salaire pour juin : 40 000 roubles. (250 jours x 160 heures)
• Paiement des jours fériés chômés en plus du salaire : 2 000 roubles. (250 roubles x 8 heures)
• Salaire total pour juin : 42 000 roubles. (2 000 RUB + 40 000 RUB)

Dans ce cas, le travail un jour férié n'est pas payé en plus, c'est-à-dire que le salaire du mois de juin sera égal au salaire et s'élèvera à 40 000 roubles.

Exemple 2. Le travail un week-end ou un jour férié chômé est effectué au-dessus de la norme mensuelle heures d'ouverture.

Comptable de LLC "Balance" Voronina E.V. une semaine de travail de 40 heures et un salaire de 25 050 roubles sont établis. par mois. En juin 2015, tous les jours ouvrables ont été travaillés au complet, en plus de Voronina E.V. a travaillé un jour férié, le 12 juin (8 heures). Calculons le salaire du salarié pour juin 2015 :

1. L'employé a choisi une augmentation de salaire pour travailler un jour férié sans bénéficier d'un autre jour de repos.

• Horaires mensuels de travail en juin : 167 heures (40 heures / 5 jours x 21 jours - 1 jour (avant vacances))
• Le taux horaire en juin est de : 150 roubles. (25 050 RUB / 167 heures)
• Nombre d'heures effectivement travaillées en juin : 175 heures (167 heures + 8 heures)
• Salaire pour juin : 25 050 RUB. (150 roubles x 167 heures)
• Paiement des jours fériés chômés en plus du salaire : 2 400 roubles. (150 roubles x 8 heures x 2)
• Salaire total pour juin : 27 450 roubles. (2 400 RUB + 25 050 RUB)

1. L'employé a choisi de s'accorder un autre jour de repos pour travailler un jour férié.

• Paiement des jours fériés chômés en plus du salaire : 1 200 roubles. (150 roubles x 8 heures)
• Salaire total pour juin : 26 250 roubles. (1 200 RUB + 25 050 RUB)

! Note: Si un salarié a effectué des heures supplémentaires un jour férié (par exemple, au lieu de 8 heures, il a travaillé 9 heures), alors toutes les heures supplémentaires sont également considérées comme du travail un jour férié. Dans le même temps, pour toute la période de travail un jour férié, un seul type de paiement supplémentaire est accumulé : pour le travail un jour férié chômé. Il n'est pas possible d'accumuler une rémunération supplémentaire pour le travail effectué un jour férié et pour les heures supplémentaires en même temps.

Impôt sur le revenu, impôt sur le revenu des personnes physiques, cotisations provenant du paiement du travail le week-end et les jours fériés

Les paiements aux salariés pour le travail le week-end et les jours fériés font partie du salaire, soit les montants suivants :

• sont inclus dans le revenu du salarié et sont soumis à l’impôt sur le revenu des personnes physiques procédure générale(clause 6, clause 1, article 208, clause 1, article 210 du Code des impôts de la Fédération de Russie) ;
• sont soumis aux cotisations d'assurance à la Caisse de pension, à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et à la Caisse d'assurance sociale dans leur intégralité (partie 1, article 7 de la loi fédérale n° 212-FZ, clause 1, article 20.1 de la loi fédérale n° 125-FZ) ;
• sont pris en compte dans les charges d'impôt sur le revenu et dans le cadre du régime fiscal simplifié dans le cadre des coûts de main-d'œuvre (clause 3 de l'article 255, clause 6 de la clause 1 de l'article 346.15 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Dans ce cas, le montant minimum du paiement pour le travail un jour de congé ou un jour férié chômé, accumulé dans les montants établis par le Code du travail de la Fédération de Russie, est clairement inclus dans les dépenses fiscales : doublez le montant si un autre le jour de congé n'a pas été prévu, et un montant unique si un autre jour de congé est prévu.

Quant à l'inclusion d'un paiement majoré dans les dépenses, dépassant en partie le minimum établi par le Code du travail de la Fédération de Russie, il n'y a pas de position claire des autorités de régulation sur cette question. Ainsi, le ministère des Finances s'est prononcé contre l'inclusion dans les dépenses des montants payés pour le travail le week-end et les jours fériés qui dépassent ceux établis par le Code du travail de la Fédération de Russie (Lettre du ministère des Finances de la Russie du 4 mars 2005 n° 03-03-01-04/1/88). Cependant, le Service fédéral des impôts considère qu'il est possible d'inclure dans les charges fiscales le montant total accumulé pour le travail le week-end et les jours fériés (Lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 28 avril 2005 n° 02-3-08/93). Ainsi, le contribuable a la possibilité de défendre la légalité d'inclure dans les dépenses la totalité du montant accumulé pour le travail un week-end ou un jour férié. Parallèlement, n'oubliez pas que les dépenses doivent être justifiées et documentées. C'est la majoration doit être fixée dans des documents administratifs internes, et le besoin de participation doit être reflété dans l’ordre approprié.

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Base normative

1. Code du travail de la Fédération de Russie
2. Code des impôts de la Fédération de Russie
3. Loi fédérale n° 212-FZ du 24 juillet 2009 « sur les primes d'assurance en Fonds de pension Fédération de Russie, Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, Caisse fédérale d'assurance médicale obligatoire"
4. Loi fédérale du 24 juillet 1998 n° 125-FZ « sur l'obligation assurance sociale des accidents du travail et des maladies professionnelles"
5. Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 13 août 2009 n° 588n « portant approbation de la procédure de calcul du temps de travail standard pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année) en fonction de l'établissement durée du temps de travail par semaine »
6. Lettre du ministère des Finances de la Russie du 4 mars 2005 n° 03-03-01-04/1/88
7. Lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 28 avril 2005 n° 02-3-08/93
8. Lettres de Rostrud

• du 17 mars 2010 n° 731-6-1,
• du 03/07/2009 n°1936-6-1,
• du 31 octobre 2008 n° 5917-TZ

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