Navigation dans les articles

De nombreuses personnes, faisant référence au « congé de maternité », utilisent le concept de « congé de maternité », qui signifie repos après le congé de maternité et se terminant lorsque l'enfant atteint l'âge d'un an et demi. Mais cette description n’est pas tout à fait exacte.

Le congé maternité est divisé en 2 parties, qui n'ont en fait rien à voir l'une avec l'autre.

1. Première partie (prénatale) constitue directement un congé de maternité. En train de porter un fœtus, une femme rassemble tous les documents nécessaires, contacte le service du personnel et, environ à partir du 7ème mois de grossesse, part en vacances, qui durent au maximum les 2 mois restants (c'est-à-dire jusqu'au début de la grossesse). travail). Pendant ces vacances, elle reçoit.
2. Deuxième partie (post-partum) se rapporte directement aux soins du ou des nouveau-nés et est délivré séparément. a une durée différente, selon la complexité de la naissance et le nombre d'enfants nés. dépendent du revenu familial, des conditions de vie et d'autres circonstances (par exemple, des prestations supplémentaires sont versées).

Dans cet article, vous prendrez connaissance de toutes les informations nécessaires liées aux deux parties du congé B&R (grossesse et accouchement).

Ce que dit la loi

Tout d'abord, il convient de noter que le congé en vertu du BiR est légal, aucun employeur n'a donc le droit de le refuser. L’octroi d’un « congé de maternité » est déterminé par les facteurs suivants :

• à 7-9 mois de gestation, il est physiquement et mentalement difficile pour une femme de maintenir sa productivité à un niveau élevé. Tout d'abord, cela s'applique à ceux qui travaillent dans des entreprises manufacturières avec des exigences accrues et des normes de production établies ;
• Au cours des dernières étapes, une femme doit se préparer à la naissance prochaine d'un enfant.

Le concept de « préparation » désigne absolument tout ce qui est directement lié au nouveau-né : l'aménagement du domicile, les visites fréquentes chez le médecin, les procédures de santé et tout ce qui prend beaucoup de temps ;

• Au cours du dernier trimestre, une femme doit prendre soin d'elle-même et de son fœtus, car cette étape est la plus responsable et nécessite beaucoup d'énergie. Souvent, à des stades ultérieurs, une femme entre en confinement sous la surveillance d'un médecin.

Tous les droits et conditions d'octroi du congé au titre du BiR sont précisés dans les articles n° 255 et n° 257 du Code du travail.

Dans le premier cas, la femme est protégée à 100% par la loi, dans le second, on ne peut compter que sur le minimum social (à condition que la femme enceinte soit inscrite au service de l'emploi).

Quelle est la période de vacances selon le BiR ?

Comme mentionné ci-dessus, le travail et le congé de travail sont divisés en parties prénatales et postnatales. La partie post-partum est une prolongation du congé, et par conséquent - congé pour garde d'enfant jusqu'à 3 ans (maximum).

A la question « est-il possible de prolonger le congé maternité si l'enfant a déjà 3 ans ? la réponse est claire : c'est interdit. Du moins, une telle prolongation n'est pas prévue par la loi.

Cela s'explique par le fait qu'un enfant peut être inscrit en maternelle dès l'âge d'un an et demi, et a fortiori dès l'âge de 3 ans. Et cela n’est pas bénéfique financièrement pour la mère.

S'il est nécessaire de s'occuper d'un enfant de plus de 3 ans, il est préférable d'embaucher une nounou ou de négocier avec les parents les plus proches.

La seule issue à cette situation peut être un congé annuel non utilisé, qui peut être pris immédiatement après la fin du congé de soins. Si une femme n’en a pas, l’employeur ne pourra pas l’aider.

Le congé pour grossesse commence au moins à partir de la 30ème semaine, mais en cas de portage de plusieurs enfants, il est autorisé à partir de la 28ème semaine.

La durée du congé pour cause de grossesse n'a pas de durée fixe, car la date exacte de la naissance ne peut être prévue. Si l'enfant est né avant la date prévue par le gynécologue, le congé parental est accordé dès la naissance.

Ce qu’il faut considérer lors de la candidature :

1. Assurez-vous d'inclure le nom complet de l'organisation dont vous contactez le propriétaire.
2. Assurez-vous d'indiquer le poste de la personne au nom de laquelle vous rédigez la candidature.
3. En aucun cas n’écrivez uniquement votre prénom et votre nom dans la ligne du destinataire. Même si vous entretenez des relations amicales avec vos supérieurs, n'oubliez pas qu'un document est un document et qu'il doit avoir un aspect officiel - en indiquant votre fonction et votre nom complet.
4. En expliquant l'essence de l'application, vous devez indiquer une raison précise, sans eau. Le texte doit inclure les dates exactes et les exigences qui doivent être remplies lors du processus d'utilisation du congé B&R.
5. Assurez-vous d'indiquer les coordonnées bancaires sur lesquelles les prestations de maternité devraient être accumulées à l'avenir.
6. A la fin du document, doivent être indiqués les noms des documents accompagnant la demande : certificat d'incapacité de travail, certificat de la clinique prénatale, photocopie du passeport et autres documents nécessaires.
7. Assurez-vous d'inclure la date actuelle et votre signature à la fin du document.

Il n'est pas obligatoire d'accorder un congé de maternité immédiatement après avoir bénéficié d'un congé de maladie. Si la salariée se sent bien et peut continuer à travailler de manière productive, rien ne l'empêche de rester au travail jusqu'au septième mois de grossesse.

Ordonnance de l'employeur

Ce document est établi directement par l'employeur lui-même après que la salariée enceinte l'a contacté avec une demande et tous les documents nécessaires pour l'octroi d'un congé au titre du BiR sur une base légale. L’ordonnance de congé est le « Formulaire unifié n° T-6 ».

Un exemple de commande ressemble à ceci :

Après avoir rédigé la commande, la femme doit se familiariser en détail avec son contenu, et si le contenu correspond pleinement à la demande, apposer sa signature sur l'original. Elle reçoit également une copie de la commande entre ses mains.

Comment sont calculées les vacances ?

Les femmes enceintes s'intéressent au processus de calcul du congé, car chaque femme veut savoir avec certitude à quel montant d'allocations de maternité elle a droit.

Dans la plupart des cas, l'assureur (la personne qui distribue les paiements) est l'organisme pour lequel travaille la femme enceinte. L'indemnité de maternité est calculée dans les 10 jours ouvrables et est calculée au moment où le salaire officiel est dû.

L'aide financière provient des sources suivantes :

• fonds d'entreprise;
• caisse d'assurance sociale.

Si tout est très clair avec les fonds d'entreprise, alors avec la caisse d'assurance sociale, beaucoup de gens se posent une question : dans quels cas doivent-ils s'y rendre ?

Vous devez contacter le service FSS si l'entreprise avec laquelle la femme enceinte collaborait a cessé d'exister au cours de sa grossesse.

Si une femme enceinte n'est pas citoyenne de la Fédération de Russie, cela ne l'empêchera pas de bénéficier des prestations de maternité. L'essentiel est qu'elle ait un contrat de travail avec l'entreprise et, bien sûr, un permis de séjour en Russie.

Pendant toute la durée des vacances, à partir du moment où elle part en congé de maternité et se terminant à la date du congé, une femme est soumise à l'assurance obligatoire.

Les prestations d'assurance s'élèvent à 100 % du salaire moyen d'une femme enceinte au cours des 2 dernières années de travail dans son dernier lieu de travail. Dans cette situation, l'expérience n'est pas prise en compte.

Le calcul s'effectue de la manière suivante :

1. le salaire moyen des 2 dernières années est déterminé et tous les cumuls pour 24mois(nombre de mois en deux ans) ;
2. le résultat obtenu est divisé par 730 ou 731 jours(si l'une des années précédentes était bissextile). Ainsi, le revenu moyen pour 1 jour est déterminé ;
3. ce chiffre est multiplié par le nombre de jours de maternité indiqué sur le certificat d'incapacité de travail. Ce nombre ne doit pas être inférieur au salaire minimum fédéral.

Paiements minimums de maternité sur lesquels chaque citoyen de la Fédération de Russie peut compter :

• 28 600 roubles– si le congé maternité dure 140 jours;
• 31 800 roubles– si le congé maternité dure 156 jours;
• 39 600 roubles– si le congé maternité dure 194 jours.

Calcul à l'aide d'une calculatrice (en ligne)

Aujourd'hui, vous pouvez calculer vous-même les allocations de maternité, sans attendre la réponse des organismes habilités. Il est recommandé d'utiliser des calculatrices en ligne, car le calcul manuel est une tâche plutôt fastidieuse et peut facilement commettre des erreurs.

La commodité d’une calculatrice en ligne réside tout d’abord dans le fait que vous n’avez pas besoin de surcharger votre processus de réflexion avec un grand nombre de chiffres. Il suffit à la femme de saisir les données nécessaires dans les lignes vides et d'appuyer sur le bouton « calculer ».

L'interface du calculateur comprend : le détail du certificat d'incapacité de travail, les conditions de calcul et le résultat lui-même.

Dans le premier onglet, vous devez saisir :

• jours d'incapacité;
• à côté de « type de handicap », sélectionnez l'option « grossesse et accouchement » ;
• le type par défaut est principal, mais si le congé de maladie a été prolongé, « répété » est sélectionné.

Dans l’onglet « conditions de calcul » il est indiqué :

• salaire moyen des 2 dernières années (à calculer en premier) ;
• nombre de jours non payés (vacances, jours de congés, etc.)

Particularités de la fin des vacances sous BiR

Étant donné que le congé de maternité (Congé de maternité) se compose de 2 parties (prénatale et postnatale), il peut se terminer de différentes manières. Vous pouvez également en sortir.

Si une femme qui a accouché ne souhaite pas prendre de congé de soins, elle peut aller travailler immédiatement après la fin de son congé de grossesse. Dans de telles situations, un congé de soins, qui n'est pas non plus interdit par la loi.

Si vous le souhaitez, après l'accouchement, vous pouvez suivre l'un des scénarios suivants :

1. prendre un congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans ;
2. prendre un congé partiel (c'est-à-dire rester au travail, mais travailler selon un horaire réduit) ;
3. combiner les vacances planifiées (non utilisées) avec les vacances selon la comptabilité.

Il ne faut pas oublier qu'avant de quitter le congé maternité, vous devez en informer votre hiérarchie au moins 3 jours à l'avance. Cela est nécessaire pour que l'employeur ait le temps de retirer les responsabilités de la personne qui vous remplace sur le lieu de travail.

Une demande de congé de maternité n'est pas différente dans sa structure d'une demande de congé. Cela consiste en:

1. chapeaux avec initiales;
2. l'essence déclarée - les demandes d'interruption de la période de vacances en relation avec la reprise de l'aptitude au travail ;
3. la date précisée du retour prévu au travail ;
4. date de rédaction de la demande, signature.

Également dans l'application, vous pouvez demander la mise en place d'horaires de travail réduits, si nécessaire. L'employeur n'a pas le droit de refuser une telle demande.

La déclaration ressemble à ceci :

Indemnités de maternité versées aux personnes salariées

D’une manière générale, absolument tout le monde peut prétendre aux prestations de maternité. sauf pour ceux qui sont au chômage et non inscrits auprès du service de l'emploi.

Tout d'abord, une attention particulière est portée à :

• employés officiels d'organisations et d'entreprises;
• le personnel militaire ou les conscrits ;
• personnes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise.

Qui gère les paiements ?

L'octroi des prestations de maternité est pour l'essentiel géré par les services des ressources humaines. Mais en cas de liquidation d'une entreprise, le service de la Caisse d'assurance sociale est chargé du calcul des prestations.

Vous pouvez contacter votre lieu de travail dans les cas suivants :

• migration vers une autre ville (par exemple, si les époux vivaient auparavant dans des régions différentes) ;
• le mari déménage dans une autre ville pour travailler ;
• une maladie qui ne vous permet pas de travailler ou de vivre sur un territoire donné ;
• la nécessité de prendre soin d'un membre de la famille malade.

L'aide financière d'un employeur peut entraîner certaines difficultés si :

• l'entreprise est au bord de la faillite ;
• l'entreprise a mené des activités illégales et ses comptes ont été gelés ;
• l'employeur a disparu;
• l'organisation a été liquidée.

Dans les situations ci-dessus, il est nécessaire de s'adresser au tribunal. Après qu'une décision de justice ait été rendue, la femme a le droit de bénéficier de l'aide de la Caisse d'assurance sociale pour les prestations de maternité ultérieures.

Considérant qu'au cours des dernières étapes, il est extrêmement indésirable de « courir » devant les tribunaux au sens psychologique du terme, une femme peut déposer une plainte dans les six mois suivant la fin de son congé de « maternité ».

Comment la loi protège les femmes en congé de maternité

Pour protéger les intérêts et les droits des travailleuses russes, il existe le Code du travail de la Fédération de Russie. Il est impossible d’énumérer toutes les situations conflictuelles, chacune d’elles étant de nature strictement individuelle. Mais vous pouvez voir les plus courants ci-dessous :

1. Licenciement d'une salariée pour cause de grossesse. Ceci est strictement interdit.

La grossesse n'a jamais été et ne sera pas un motif de licenciement. Dans de telles situations, vous pouvez vous adresser au tribunal en toute sécurité et la victoire sera toujours du côté de la femme.

1. Discrimination. Tout employeur compétent dans le domaine de la jurisprudence sait ce que peut impliquer pour lui le licenciement illégal d'une femme enceinte. Par conséquent, certains d'entre eux préfèrent agir d'une manière différente - amener une femme à une dépression psychologique, la forçant ainsi à démissionner volontairement.

Ce comportement n'est pas non plus légal et le problème est résolu par les tribunaux. Mais dans cette situation, vous devrez faire beaucoup d'efforts pour prouver la culpabilité de l'employeur : démontrer des enregistrements vocaux, des vidéos de caméras de surveillance, etc.

1. Manque de conditions appropriées. Toute salariée enceinte et en post-partum a le droit de demander une pause pour s'alimenter, une réduction des heures de travail et une réduction des normes de production pendant un certain temps. Aucun employeur n'a le droit de refuser, sinon des poursuites judiciaires ne pourront être évitées.

Est-il possible de licencier une salariée enceinte ?

Pour les femmes officiellement employées, il existe une liste de garanties sociales en cas de grossesse et d'accouchement. L'une de ces garanties est l'interdiction de licencier une femme enceinte en raison de sa position et pour tout autre motif ( Article n° 261 du Code du travail).

Le licenciement n'est légal que si l'entreprise a été liquidée, ce qui n'a rien à voir directement avec la salariée enceinte.

Un contrat de travail à durée déterminée est-il utile ?

Informations actuelles pour ceux qui ont signé un contrat de travail à durée déterminée avec un employeur :

• Le contrat doit être prolongé jusqu'à la fin du congé de maternité ;
• Si un employeur est intéressé par le licenciement volontaire d'une salariée enceinte, mais lui propose des conditions défavorables, la femme a parfaitement le droit refuser et conserver votre emploi ;
• En plus du point 2 : la salariée peut être licenciée immédiatement après la fin du congé de maternité. Mais il convient de noter qu’elle conserve son expérience professionnelle jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant.
• Pendant la période de congé de maternité, l'employeur a le droit de recourir aux services d'une nouvelle salariée (c'est-à-dire un suppléant). Mais cela n'affecte en rien la sécurité du lieu de travail d'une salariée enceinte/post-partum. Immédiatement après la fin du congé de maternité, le lieu de travail doit être réintégré avec le même salaire conservé.

La notion juridique de « congé de maternité » n’existe pas dans la législation russe. Cela signifie un congé de maternité et un congé supplémentaire pour s'occuper de votre enfant.
Le droit à un tel congé est garanti aux femmes en vertu de l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie et art. 256 Code du travail de la Fédération de Russie.

Les vacances sont divisées en différents types :
1. Pour la grossesse et l'accouchement (congé selon BR) :
- pendant 70 jours calendaires avant le jour de la naissance et pendant le même nombre de jours (140 au total) - après la naissance du bébé ;
- 70 jours calendaires avant le jour de la naissance et 86 jours après la naissance de l'enfant (156 au total) - si l'accouchement a été compliqué ;
- 84 jours avant le jour de la naissance et 110 jours après la naissance (194 au total) - à la naissance de deux enfants ou plus (en cas de grossesse multiple).

2. Pour s’occuper d’un enfant jusqu’à l’âge d’un an et demi (congé pour enfants).

3. Pour s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans (congé de garde d'enfant).

Ainsi, les prestations versées lors de différents types de congés peuvent être appelées conditionnellement : prestation BR et prestation UR.

Les lois actuelles indiquent qu'en plus des femmes qui travaillent officiellement, il existe d'autres catégories de femmes qui peuvent prétendre aux prestations du BR :
Étudiants à temps plein dans les universités, écoles techniques et collèges ;
Les femmes qui ont perdu leur emploi en raison de la fermeture d'une entreprise ou d'un entrepreneur individuel, ainsi qu'en raison d'une réduction du nombre d'employés.

La liste s'allonge en ce qui concerne la prestation SD et comprend en outre les catégories de personnes suivantes :
Citoyens russes qui vivent à l'étranger et sont en voyage d'affaires ;
Citoyens étrangers, réfugiés, apatrides résidant depuis longtemps dans la Fédération de Russie ;
Citoyens étrangers et personnes n'ayant pas la citoyenneté, mais disposant d'une assurance officiellement délivrée.

Il faut également préciser : à la fin du congé BR, la femme peut reprendre le travail et confier la garde des enfants (qui dure officiellement jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi) à des parents proches ou à des tuteurs, le cas échéant. . Le congé UR peut être divisé en parties entre ceux qui peuvent le bénéficier.

Qui doit payer les allocations de maternité ?

La loi fédérale 255 (adoptée le 29 décembre 2006) indique que les personnes suivantes sont tenues de verser des prestations :
Entrepreneurs individuels, exploitations agricoles et paysannes ;
Entités juridiques qui ont officiellement enregistré leurs activités commerciales dans le pays (peu importe qu'il s'agisse d'une société étrangère ou russe) ;
Les personnes qui ne sont pas considérées comme des entrepreneurs individuels.

La loi indique également que les entrepreneurs peuvent réduire le paiement des cotisations à la Caisse d'assurance sociale à un montant égal aux prestations versées.

Enregistrement du congé de maternité

Détermination des dates de début et de fin du congé maternité

Le congé de maternité pour grossesse débute à partir du moment où l'obstétricien-gynécologue délivre un certificat d'incapacité de travail à la 30e semaine de grossesse. Pour déterminer quand il se termine, 140 jours supplémentaires sont ajoutés au premier jour non ouvrable. Le lendemain de la fin de cette période fera déjà référence au congé de maternité, qu'une femme qui travaille peut continuer à volonté. Si deux bébés ou plus sont attendus, l'arrêt de travail est délivré deux semaines plus tôt, soit à 28 semaines de grossesse et n'est clôturé qu'après 194 jours.

Un cas particulier est l'accouchement avec complications. Après tout, même avec une grossesse normale, sans parler d'une grossesse problématique, même le meilleur gynécologue ne sera pas en mesure de prédire son évolution. Ainsi, si l'accouchement est reconnu compliqué, la mère en travail bénéficie d'un autre congé de maladie d'une durée de 16 jours, qui peut être accordé à sa demande immédiatement après la fin des 140 jours requis.

Un employeur n'a pas le droit de licencier une salariée enceinte et est tenu de lui accorder le congé qui lui est dû.

Documents à fournir à l'entreprise :

Le salarié doit remettre au service du personnel de l'entreprise un ensemble de documents composé de :
- une demande adressée au chef d'entreprise contenant une demande de congé de maternité et de versement des prestations dues ;
- un certificat reçu de la clinique prénatale d'un établissement médical certifiant l'inscription ;
— un certificat d'arrêt de travail dûment délivré par un gynécologue concernant le début de la grossesse et l'accouchement à venir ;
- des certificats de salaires de diverses entreprises, si la femme a travaillé dans plus d'une organisation au cours des deux années précédant son congé.

Les documents sont examinés par l'employeur dans un délai de dix jours calendaires. Les fonds accumulés pour le paiement lui sont remis le jour du paiement du prochain salaire, qui est fixé par l'entreprise.

La candidature est rédigée sous n'importe quelle forme, mais doit contenir les informations suivantes :

— un chapeau (de qui à qui, en indiquant son nom complet et sa fonction) ;
- le nom du document ;
- une demande d'octroi d'un congé de maternité aux dates indiquées (en fonction de l'arrêt maladie) ;
- une demande d'accumulation des prestations requises (à la demande du demandeur) ;
— un moyen pratique de transférer des fonds (par exemple, vers une carte ou par mandat postal) ;
— une liste des pièces jointes (congé de maladie, le cas échéant - un certificat de la clinique prénatale concernant l'enregistrement précoce de la grossesse) ;
- date, signature, nom et initiales du demandeur.

Ordonnance de l'employeur d'accorder un congé

Pour remplir une commande, vous pouvez utiliser le formulaire unifié n° T-6. Si l'employeur refuse d'utiliser des formulaires standardisés, l'ordonnance de congé de maternité est établie selon un formulaire que l'employeur élabore et approuve de manière indépendante.

L'ordonnance est délivrée par le chef de l'organisation dans laquelle travaille la femme, sur la base de sa demande déposée et de son certificat d'incapacité de travail.

La commande doit contenir les données suivantes :
— un en-tête avec les coordonnées de l'organisation, le titre du document ;
— l'essence de la problématique (accorder à la salariée un congé de maternité à compter des dates de début et de fin spécifiées en fonction des congés de maladie) ;
— en outre - attribuer au salarié le paiement d'avantages en espèces ;
— une liste de motifs (déclaration du salarié, arrêt maladie, attestation d'un gynécologue) ;
— fonction, signature, nom du chef de l'organisation, date ;
— une liste de connaissances (vous pouvez écrire à la main les noms de ceux qui ont fait connaissance).

Vacances avant le congé de maternité

De nombreuses femmes enceintes ont du mal à travailler avec un ventre décent avant même les 30 semaines tant attendues. Dans de tels cas, la législation russe prévoit l'octroi du prochain congé annuel avant le congé de maternité, malgré le fait qu'il ait été planifié par l'employeur selon le calendrier des vacances pour une date ultérieure. Ce congé dure, comme d'habitude, 28 jours calendaires ou plus pour des catégories établies de travailleurs bénéficiant de conditions de travail particulières.

Toutefois, une femme enceinte ne peut exercer ce droit que si elle dispose de vacances non utilisées pendant la période de travail en cours. Si l'employée a pris un tel congé à l'avance et qu'à la sortie du congé de maternité, elle a démissionné et n'a pas travaillé ces jours-là, une indemnité de vacances lui sera alors déduite.

Calcul des prestations de maternité

L'indemnité est calculée 10 jours avant le début des vacances. Parallèlement, afin de respecter ses droits, la prestation BR doit être calculée le plus précisément possible. Le calcul utilise une formule qui prend en compte les revenus sur deux ans.
Le résultat est un gain en une journée ouvrable. Cet indicateur est nécessaire pour calculer les indemnités de vacances recommandées par les médecins.

Ainsi, les étapes suivantes sont suivies pour les calculs.
Le revenu journalier moyen est calculé en additionnant tous les gains pendant deux ans et en les divisant par le nombre de jours pendant lesquels la femme a travaillé.

Prenons comme exemple la situation suivante. En 2012, Sidorova S.S. a commencé à travailler chez Refinery LLC. Le 25 décembre 2014, elle devait prendre un congé BR, qui aurait duré 140 jours. La demande d'autorisation a été déposée le 1er janvier 2015. Nous calculons maintenant le montant de la prestation BR.

Vous devez d'abord connaître le nombre de jours ouvrables pour 2013 et 2014. Ce sera égal à 730 jours. Pendant quelques années de travail dans cette entreprise, Smirnova S.S. il n’y avait pas un seul jour à soustraire de la période de facturation. En 2013, son revenu total était de 700 000 roubles et en 2014, de 730 000 roubles.

Sur la base de la législation, on ne peut pas prendre en compte l'argent réellement gagné pour une période déterminée, puisque l'État a déjà fixé une valeur limite :
- pour 2013 d'un montant de 568 000 roubles.
— pour 2014 — 624 000 roubles
— pour 2015 — 670 000 roubles.

Il est clair que le calcul est effectué sur la base des valeurs maximales établies et que les gains réels ne sont pas pris en compte.

L'étape suivante consiste à calculer vos gains quotidiens. En utilisant la formule, nous obtenons 1632,9 roubles. En 2014, la salariée a travaillé jusqu'à la fin de l'année et a perçu l'intégralité de son salaire de décembre. A l'étape suivante, sept jours sont soustraits du nombre total de jours de vacances. Ainsi, 133 jours doivent être multipliés par 1632,9.

Ainsi, le montant du congé de maternité payé sera de 217 175,7 roubles.

Offrir un congé maternité 2016 : procédure étape par étape :

1. Recevoir une demande de congé et un certificat d'incapacité de travail (congé de maladie) du salarié.

La demande est remplie directement par le salarié. Le chef de l'organisation doit apposer une résolution de congé sur la demande (l'inscription dans le coin supérieur gauche de la demande : D'accord. Signature. Explication de la signature. Numéro).

2. Recevez une demande de l'employée et un certificat d'un établissement médical confirmant l'inscription aux premiers stades de la grossesse.
La demande est remplie directement par le salarié.

3. Enregistrez les applications dans le journal des applications.

4. Émettre une ordonnance pour verser une prestation unique aux femmes qui se sont inscrites auprès d'établissements médicaux au début de leur grossesse.

5. Émettre une ordonnance accordant un congé au salarié.

6. Enregistrez les commandes dans le journal d'enregistrement des commandes (instructions) pour le personnel avec une durée de conservation de 5 ans.

7. Familiarisez l'employé avec les commandes.
La commande doit être imprimée et notifiée à l'employé contre signature - au bas de la commande, l'employé doit signer et indiquer la date de familiarisation.
S'il est impossible de familiariser le salarié avec la commande ou s'il refuse d'apposer une signature, il faut inscrire sur la commande : « Familiarisé, refusé de signer » ou « Il est impossible de familiariser le salarié avec la signature en raison de… » .

Les allocations de maternité sont versées à une femme assurée à hauteur de 100 pour cent du salaire moyen si elle dispose d'au moins 6 mois d'assurance.
Les femmes qui s'inscrivent dans un établissement médical au début de leur grossesse (jusqu'à 12 semaines) ont droit à une prestation unique en plus de l'allocation de maternité.
Délai : dans les 10 jours calendaires à compter de la date de candidature du salarié.

9. Indiquez le congé de maternité sur la feuille de temps.
Toute la durée du congé maternité est reflétée : en face du nom de famille de la salariée, la lettre « P » ou le code numérique « 14 » est inscrit dans les lignes supérieures, et les lignes inférieures restent vides.

10. Entrez les informations dans votre carte personnelle

Le congé prénatal est rémunéré. Pour en bénéficier, une femme doit fournir à son employeur une attestation d'incapacité de travail. Il peut être obtenu auprès d'une clinique prénatale ou d'une clinique médicale privée.

Le congé de maternité est une combinaison de congés prénatal et postnatal. Sa durée est fixée par la législation en vigueur. Pour partir en congé de maternité, une femme est tenue de fournir une attestation d'incapacité de travail sur son lieu de travail. Vous pouvez partir en congé maternité à partir de la 30ème semaine de grossesse. C'est à ce moment-là qu'une femme doit se rendre à la clinique prénatale où elle a été vue et demander ce document.

Le congé de maternité donne à une femme la possibilité de se préparer à la naissance d'un bébé et, une fois l'heureux événement survenu, de consacrer toute son attention au bébé. Le congé prénatal est entièrement pris en charge par l'employeur. Peu de gens savent que les congés prénatals et postnatals sont pris en compte dans l'ancienneté totale.

En règle générale, à l'approche de la 30e semaine, les médecins prescrivent un délai pendant lequel la future mère peut bénéficier d'un arrêt de travail.

Si une femme a été observée dans un centre médical privé, elle peut y recevoir ce document. Mais cela n’est possible que si la clinique privée dispose de l’autorisation appropriée.

Si une femme est enregistrée pour une grossesse allant jusqu'à 12 semaines, elle recevra un certificat de la forme établie ainsi qu'un certificat d'arrêt de travail. Sur la base de ce certificat, elle percevra une prestation forfaitaire. Il est délivré avec les prestations de maternité.

Après avoir reçu un certificat d'arrêt de travail et une attestation, une femme doit contacter le service comptable de son lieu de travail et rédiger une demande de congé de maternité, ainsi que la délivrance de toutes les prestations nécessaires.

Si une femme ne travaille pas, elle n'a pas droit aux prestations avant d'accoucher. Après avoir accouché jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, elle peut recevoir des paiements minimums du guichet unique.

Le congé de maternité est divisé en congé prénatal et postnatal. Si une femme attend un bébé, elle a droit à un congé de 70 jours avant l'accouchement et de 70 jours après l'accouchement. Sa durée totale devrait être de 140 jours calendaires. Même si le bébé naît plus tôt que prévu, la jeune maman peut toujours compter sur des vacances qui dureront 140 jours calendaires.

Si la grossesse est multiple, la femme reçoit un certificat d'arrêt de travail à 38 semaines. Dans ce cas, le congé prénatal dure 84 jours calendaires et le congé post-partum 70 jours. Après l'accouchement, une jeune maman a le droit de prendre un congé de maladie supplémentaire d'une durée de 40 jours à la maternité. Ainsi, la durée totale du congé en cas de grossesse multiple devrait être de 194 jours calendaires.

Le congé prénatal peut être obtenu même si une femme ne s'est pas inscrite pour une grossesse ou un accouchement. Pour obtenir un arrêt maladie, il suffit de s'adresser à la clinique prénatale pour une durée de 30 semaines. Le personnel de la clinique sera tenu de délivrer un document après le rendez-vous médical du patient. Le congé de maternité est payé par l'employeur. Les paiements sont effectués sous forme d'une somme forfaitaire, après présentation d'un certificat d'arrêt de travail et d'une demande sous la forme établie.

Selon la loi, l'employeur doit transférer des fonds pour toute la période de vacances dans les 10 jours suivant la rédaction de la demande par l'employé. En effet, le paiement peut être effectué lors du prochain versement des salaires aux salariés. Si un employeur tarde à payer un congé de maladie, vous pouvez le poursuivre en justice.

Le montant des versements dépend directement du montant que la femme a perçu au cours des 2 années civiles précédant l'année de son départ en congé de maternité. Par exemple, si une future maman part en congé maternité en 2015, ses revenus de 2013-2014 seront pris en compte pour le calcul des prestations. Le montant total des revenus est divisé en 730 jours calendaires. Même si pendant cette période la femme n'a pas travaillé pendant un certain temps, le revenu total sera quand même divisé par 730.

Après avoir calculé le salaire journalier moyen, le comptable doit multiplier ce chiffre par le nombre de jours composant le congé de maternité. Pour les grossesses multiples, le comptable calcule d'abord le paiement sur la base de 154 jours ouvrables, puis, après que la femme a fourni les documents pertinents, calcule le paiement supplémentaire. Les femmes dont l'accouchement a entraîné des complications peuvent également compter sur des jours supplémentaires de congé post-partum et, par conséquent, sur une rémunération supplémentaire. Dans ce cas, vous devez vous munir d'un certificat d'arrêt de travail auprès de la maternité et le fournir au service comptable.

Après la fin du congé de maternité, une femme doit décider si elle va travailler ou exercer son droit au congé parental pour une durée maximale d'un an et demi ou de trois ans.

Pour que l'employeur vous accorde un congé, vous devez rédiger une déclaration sous la forme prescrite. De nombreuses femmes préfèrent signer une telle déclaration lorsqu'elles partent en congé de maternité, si elles savent avec certitude qu'elles n'iront pas travailler pendant un an et demi. Toutefois, une jeune mère a le droit de quitter son congé de maternité de manière anticipée à tout moment.

Il est à noter que jusqu'à un an et demi, les vacances sont payées à hauteur de 40 % du salaire moyen. Dans ce cas, les paiements sont effectués mensuellement. Après un an et demi, le montant des versements est purement symbolique.

Les congés prénatals et postnatals doivent être utilisés. Une indemnisation partielle ne peut être accordée si une femme décide d'aller travailler plus tôt. Après la fin du congé post-partum, la jeune maman a parfaitement le droit de reprendre ses fonctions professionnelles.

Les congés prénatals et postnatals sont entièrement pris en charge par l'employeur. Dans ce cas, ces fonds lui seront ensuite restitués par la Caisse de Prévoyance Sociale. Le montant des versements dépend du montant du salaire perçu par la jeune mère. Il existe certaines règles pour calculer l'indemnité de vacances.

Avec l'annonce de la grossesse, la future maman acquiert de nouvelles inquiétudes et de nouvelles questions. Ainsi, en plus de préparer l'événement tant attendu, la femme réfléchit à la manière dont tout affectera son travail. Cet article discutera de la durée du congé de maternité. Vous découvrirez les fonctionnalités de calcul de ce délai. Il convient également de mentionner la manière dont sont traités les congés de maternité réguliers et académiques.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Dans notre législation, l'État n'accorde pas de délai pour l'accouchement à chaque femme qui se prépare à devenir mère. Dans la pratique comptable, cela s’appelle un congé de maladie. Le repos est assuré en fonction de nombreux facteurs.

Immédiatement après son achèvement, une femme a le droit de prendre un congé de maternité. Dans ce cas, il est nécessaire de présenter les documents nécessaires à l'employeur. Pendant cette période, les étudiants peuvent bénéficier d'un congé académique pour grossesse et accouchement s'ils le souhaitent.

Durée du congé de maladie

Quelle est la durée du congé maternité ? Il n'y a pas de réponse claire à cette question. Tout dépend du nombre d'enfants attendus et de la région dans laquelle vit la femme. Aussi, le congé de maternité pendant la grossesse peut être prolongé en cas d'accouchement compliqué ou de naissance prématurée du bébé. Tout cela est pris en compte en comptabilité et recalculé si nécessaire. Examinons les normes juridiques de base qui précisent la durée du congé de maternité.

• Si la grossesse n'a entraîné aucune complication et que la femme attend un bébé, elle dispose de 70 jours de repos avant l'accouchement et d'autant après.
• En cas de grossesse multiple (lorsque le nombre d'enfants attendus est de deux ou plus), la future mère part en arrêt maladie 84 jours avant l'accouchement et a droit au repos pendant 110 jours après celui-ci.
• Lorsque la naissance du bébé s'est accompagnée de complications (césarienne, curetage répété, etc.), la durée du repos est de 156 jours. Lorsqu'un enfant naît, cette période est divisée en 70 jours avant la naissance et 86 jours après.
• En cas d'accouchement prématuré, le congé de maladie commence dès la naissance du bébé et se poursuit pendant 156 jours supplémentaires.

Quelle est la durée du congé maternité si une femme vit dans une zone défavorisée ? La législation dans ce cas fixe un délai de 160 jours.

après l'accouchement

Immédiatement après la naissance du bébé, une femme a le droit de bénéficier d'un congé de maternité. Certains l'appellent le prochain. Cependant, les documents gouvernementaux précisent qu'il est impossible de laisser des vacances pour une autre. C'est pourquoi, avant la naissance du bébé et immédiatement après cet événement, la femme est reconnue handicapée et est en arrêt maladie.

S'il le souhaite, tout membre de la famille peut profiter de ce congé (pour s'occuper d'un enfant). Le plus souvent, cela est nécessaire dans les cas où la mère n'est pas en mesure de s'occuper seule du bébé. Les vacances sont accordées pour une durée maximale de trois ans. De plus, pendant la première année et demie, l'État le finance avec une allocation mensuelle.

Si une femme a un congé régulier non utilisé, elle peut le prendre immédiatement avant de partir en congé de maladie. Dans ce cas, vous devez établir une demande correspondante adressée à votre employeur.

Comment demander un congé maternité ?

Vous savez désormais combien de temps dure le congé de maternité dans différents cas. Cependant, de nombreuses mères se demandent comment l'organiser correctement. Pour ce faire, vous devez rassembler certains documents et rédiger une demande de congé de maternité.

1. Vous devez d’abord attendre un certain temps et bénéficier d’un congé de maladie. Ce document est délivré à toute femme enceinte de l'établissement où elle est inscrite pour grossesse. Si une femme n'a pas consulté de médecin pendant toute la période, elle doit néanmoins recevoir un certificat d'incapacité de travail dans tout hôpital public.
2. Après avoir reçu un congé de maladie, vous devez rédiger une déclaration. Son en-tête contient des informations sur l'employeur et des informations sur le lieu où travaille la future mère. Après cela, le formulaire principal est rempli, dans lequel la femme demande à bénéficier d'un congé de maternité dans un certain délai.
3. Des copies du passeport et du cahier de travail sont jointes à tous les documents collectés. Cependant, certaines entreprises n’exigent pas que cet élément soit complété et complètent tout elles-mêmes.

Après avoir rassemblé tous les formulaires nécessaires, vous devez contacter le service comptable et y soumettre les documents. Dans un cahier d'arrêtés spécial, est constatée la durée pour laquelle la femme est reconnue incapable et la date de sortie du congé est précisée. Après cela, la future mère doit vérifier toutes les données et signer les papiers nécessaires.

Comment prendre un congé après la naissance d'un enfant ?

Le congé de maternité est calculé par l'établissement médical délivrant l'arrêt de maladie. Cependant, après son achèvement, la femme a le droit de ne pas aller travailler. Dans ce cas, elle doit établir une déclaration correspondante. Il doit être accompagné d'un ou plusieurs bébés.

Il convient de rappeler que ce repos n’est pas automatiquement accordé. Si une femme ne rédige pas la déclaration requise, son absence du travail peut être considérée comme de l'absentéisme. C'est pourquoi chaque femme enceinte doit connaître ses droits et ses responsabilités.

Résumé ou une courte conclusion

Vous savez désormais comment se déroule le congé maternité. Si vous n'avez jamais eu affaire à ces normes auparavant, vous devriez contacter un comptable. Le spécialiste vous expliquera toutes les règles et vous aidera à préparer les documents nécessaires.

Certaines femmes passent d’un congé maternité à un autre. Dans ce cas, les périodes de repos sont réparties par le même arrêt maladie pour grossesse et accouchement. Dans ce cas, il convient de faire un calcul séparé et d'afficher les jours de vacances fixés par la loi.

La notion de « congé de maternité » n'existe pas dans la pratique juridique. C'est ainsi qu'on parle des vacances lorsqu'une femme va devenir mère.
Chaque femme a le droit de « prendre un congé de maternité ». Cette notion signifie :

• congé maternité;
• un congé pour s'occuper de votre enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi ;
• congé pour s'occuper de votre enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans.

Le droit au congé de maternité en 2018 est garanti à chaque femme en vertu de l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie et art. 256 Code du travail de la Fédération de Russie. Parmi les femmes ayant droit à ce congé :

• travailler sous un contrat de travail;
• avoir le statut officiel de chômeur ;
• Etudiantes;
• personnel militaire;
• travaillant dans les départements militaires en tant que personnel civil.

Une femme qui travaille officiellement sous contrat de travail a droit aux allocations de maternité, puis aux allocations de garde d'enfants. Si une femme ne travaille pas, elle peut percevoir des allocations de garde d'enfants par l'intermédiaire des autorités de protection sociale du lieu d'enregistrement.

Selon l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé de maternité payé est accordé à une femme :

• au cours d'une grossesse normale pendant une période de 140 jours - 70 jours avant la naissance et 70 jours après la naissance ;
• Si l'accouchement est compliqué et qu'une femme subit une césarienne, le médecin de la maternité a le droit de prolonger son congé post-partum jusqu'à 86 jours. La durée totale des vacances sera de 156 jours ;
• Si une femme attend deux enfants ou plus en même temps, elle dispose de 84 jours avant l'accouchement et de 110 jours après l'accouchement. Ces journées sont rémunérées sur la base du salaire moyen de la femme au cours des 2 dernières années.

Allocation de maternité

En 2018, seules les femmes officiellement engagées dans une activité professionnelle peuvent compter sur de telles prestations, puisqu'elles sont versées par la caisse d'assurance sociale. Les contributions à ce fonds proviennent uniquement des salaires officiels.

Conformément à la loi fédérale n° 81-FZ du 19 mai 1995 sur les prestations de l'État pour les citoyens ayant des enfants, les catégories de femmes suivantes ont droit à ces prestations :

• officiellement employé;
• les femmes qui ont été licenciées au cours de la période allant jusqu'à 12 mois avant ce congé d'une entreprise liquidée ;
• les étudiantes qui étudient à temps plein et reçoivent une bourse ;
• les femmes qui effectuent leur service militaire sous contrat ;
• les femmes appartenant à toutes les catégories ci-dessus, mais qui ont adopté un enfant de moins de 3 mois.

Si une femme acquiert simultanément le droit aux soins et aux allocations de grossesse (comme dans le cas de l’adoption d’un nouveau-né), elle ne peut alors choisir qu’un seul type de paiement.
Si une femme ne part pas en vacances, mais continue à travailler et à percevoir un salaire, elle perd le droit aux prestations de maternité. Un employeur n’a pas le droit de verser à une femme à la fois un salaire et des avantages sociaux.
Si une femme a travaillé à son lieu de travail principal au cours des deux dernières années, ainsi qu'à temps partiel, les deux employeurs doivent lui verser des prestations.

Les prestations de congé de maternité sont accordées à une femme sur la base des documents suivants :

• congé de maladie. Elle est formalisée à la clinique prénatale, où la femme est inscrite. Le médecin qui a accouché a le droit de prolonger le congé de maladie ;
• une demande adressée à l'employeur avec une demande d'octroi de son congé de maternité. Il est rédigé sous n’importe quelle forme, mais sur le papier à en-tête de l’organisation ;
• une copie du passeport de la femme - page avec photo et enregistrement ;
• numéro de la carte ou du compte bancaire sur lequel la prestation sera transférée. Une femme peut le recevoir entre ses mains. Ceci n’est pas interdit par la loi ;
• attestation de revenus du lieu de travail. Il est délivré par le service comptable et constitue une confirmation de la prestation calculée ;
• demande de versement de prestations. Il est rédigé exactement de la même manière qu'une demande de vacances, mais indique une demande de versement d'indemnités.

Un certificat d'arrêt de travail est délivré immédiatement pour une durée de 140 jours ou de 184 jours (en cas de grossesse multiple). Il ferme immédiatement le jour de l'émission.

Pour demander un congé de maternité pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1 an et demi, une femme doit préparer les documents suivants :

• une copie de l'acte de naissance du bébé ;
• une demande adressée à l'employeur pour lui accorder un congé pour s'occuper de son enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi. La candidature est rédigée sous quelque forme que ce soit ou sur papier à en-tête de l’entreprise ;
• une attestation du travail du mari attestant qu'il n'utilise pas ce congé et ne perçoit pas de prestations ;
• une copie de la photo d'identité et des pages d'inscription ;
• numéro de la carte ou du compte bancaire sur lequel la prestation sera transférée ;
• demande de versement d'allocations de garde d'enfants à son égard. Elle est rédigée de la même manière qu'une demande de vacances, mais avec une demande de versement d'indemnités.

Montant maximal des prestations

Le montant maximum de l'allocation de maternité est limité par la loi. Ce n’est pas la prestation elle-même qui est limitée, mais le montant maximum des gains annuels d’une femme.
En 2016, le revenu maximum d'une femme est de 718 000 roubles et en 2017 de 755 000 roubles. Ces périodes serviront à calculer les indemnités versées aux femmes qui partiront en congé de maternité en 2018.

Pour calculer les allocations de maternité en 2015, il faut utiliser les gains de la femme pour 2014 et 2013. En 2013, le revenu annuel maximum était de 568 000 roubles.
Le montant maximum des prestations en 2018 est de (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 roubles.

Pour calculer les allocations de garde d’enfants, il faut également connaître les gains moyens d’une femme. Le montant de cette prestation est égal à 40 % du salaire moyen des 2 dernières années, mais ne dépasse pas la valeur maximale fixée par la loi.
Le montant maximum d'une telle prestation en 2016 est égal à (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 roubles par mois.

Comment est rémunéré le congé maternité ?

L'indemnité est versée à hauteur de 100 % du salaire moyen d'une « sortie maternité » des 2 dernières années, quelle que soit son ancienneté auprès de cet employeur. Ceci est indiqué dans la loi fédérale n° 255 du 1er novembre 2011. Autrement dit, pour une femme partant en congé de maternité en 2017, il est nécessaire d'utiliser les revenus de 2015 et 2016 pour le calcul.
Pour calculer le salaire moyen, vous devez prendre en compte :

• le salaire lui-même ;
• bonus;
• indemnité de vacances ;
• indemnités de déplacement;
• autres paiements liés au travail et spécifiés dans le certificat 2-NDFL.

Pour calculer le salaire journalier moyen, il faut prendre le nombre de jours sur 2 ans. Cela fait 730 jours (731 si l'année est bissextile). Mais il faut exclure du calcul :

• les jours où la femme était en arrêt maladie ;
• congé de maternité antérieur;
• un congé préalable pour s'occuper de votre enfant jusqu'à 1 an et demi ;
• congé administratif;
• d'autres périodes de travail pendant lesquelles les salaires et, par conséquent, les cotisations à la Caisse d'assurance sociale, n'étaient pas accumulés.

Le paiement du congé de maternité intervient dans les 3 jours à compter du moment où la femme apporte le congé de maladie.

Les citoyens étrangers qui travaillent en Russie dans le cadre d'un contrat de travail reçoivent des prestations de maternité conformément à la législation russe auprès de la Caisse d'assurance sociale.
Selon les mêmes règles, des prestations sont versées aux citoyens de Biélorussie, d'Arménie et du Kazakhstan.

Comment calculer les prestations de maternité

Le calcul des prestations de maternité en 2017 doit commencer par le calcul du revenu annuel de la salariée pour 2015 et 2016. Si la comptabilité est tenue correctement, le montant des revenus peut être extrait du certificat du formulaire 2-NDFL.

Ensuite, vous devez calculer le nombre réel de jours exclus de la période. Cela se fait sur la base des documents du personnel.
L’expérience d’une femme en matière d’assurance n’affecte pas le fait de percevoir des prestations, mais son montant. Si l’expérience professionnelle d’une femme est inférieure à 6 mois, l’indemnité de maternité est calculée sur la base du salaire minimum. En 2016, c'est 6 204 roubles.

Le calcul du congé de maternité est effectué par le médecin de la clinique prénatale où la femme est inscrite. En règle générale, une femme part en congé de maternité à 30 semaines (en cas de grossesse multiple - à 28 semaines). La journée de soins est calculée par le médecin en fonction des indicateurs médicaux de la femme.
Un congé de maladie est immédiatement délivré pour une durée de 140 jours ou 184 jours. Dans le cours normal de la grossesse, mais en cas d’accouchement compliqué, le médecin de la maternité prolonge la période post-partum de la femme jusqu’à 86 jours. L'employeur sera tenu de payer des prestations supplémentaires pour ces journées.

Les prestations sont calculées au total pour la totalité des vacances. Dans l'art. L'article 15 de la loi n° 255-FZ stipule qu'une femme doit bénéficier de cette prestation au plus tard 10 jours à compter de la date de présentation du congé de maladie à l'employeur ou à la date la plus proche de paiement des salaires ou des avances aux autres salariés. La prestation peut être perçue en personne, ou via un compte bancaire ou une carte bancaire. Ceci n'est pas précisé dans la loi.
Les allocations de garde d'enfants sont versées à hauteur de 40 % du salaire mensuel moyen. Le calcul de ces prestations est similaire à celui des indemnités de vacances et des prestations de maternité.

Exemple de calcul

Par exemple, une femme avait un salaire de 24 000 roubles au cours des 2 dernières années. Elle n'a reçu aucun paiement supplémentaire. Elle a travaillé complètement pendant 2 ans, c'est-à-dire qu'elle n'a pas de périodes déductibles. Le congé de maternité est de 140 jours.
L'allocation de maternité sera égale à : (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 roubles.
Sur la base des mêmes données, jusqu'à l'âge de 1,5 an, cette femme recevra des prestations d'un montant de (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 roubles.

Si une femme a le statut officiel de chômeur, l'allocation est calculée sur la base du montant minimum de l'allocation de chômage. C'est-à-dire qu'elle recevra : 438,87 / 30 * 140 = 2 048,06 roubles. Et pour la garde d'enfants (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 roubles.

Si l’expérience professionnelle d’une femme est inférieure à 6 mois, le montant de l’allocation sera calculé sur la base du salaire minimum. Sa valeur en 2016 est de 6 204 roubles.
Une femme recevra une prestation d'un montant de : (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 roubles.

Le salaire minimum est également utilisé pour calculer les allocations de garde d'enfants. Sur cette base, une femme bénéficiera de services de garde d'enfants en 2016 (6 204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2 480,2 kopecks.

Nombre de jours de vacances

Le nombre de jours de congé de maternité en 2017 est déterminé à l'art. 255 Code du travail de la Fédération de Russie.
Si la grossesse se déroule normalement, la femme part en vacances à la 30e semaine pendant 140 jours - 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement. En cas de grossesse multiple, une femme part en congé de maternité à la 28ème semaine pendant 184 jours - 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement.
Si une femme accouche avec des complications, le médecin de la maternité prolonge son arrêt de travail pendant la période post-partum de 70 à 86 jours. En cas de grossesse multiple déjà connue, le congé de maladie n'est pas prolongé.

Une femme part en congé de maternité pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1 an et demi. Le calcul commence à partir de la date de naissance de l'enfant, selon l'acte de naissance.

Deuxième congé maternité sans quitter le premier

Une femme a le droit de prendre un deuxième congé de maternité sans quitter le premier. Comment alors calculer les allocations de maternité, ainsi que les allocations de garde d’enfants ?

Par exemple, une femme a pris un congé de maternité en 2014. Pour calculer la prestation, les revenus de 2013 et 2012 ont été utilisés. En 2016, elle part à nouveau en congé maternité, sans jamais revenir du premier. Pour les calculs, vous devez utiliser 2015 et 2014. Mais à cette époque, elle était en congé de maternité, et cette période n'est pas prise en compte. Que dois-je faire?

Tout d'abord, vous devez introduire une demande de résiliation du premier congé de maternité et d'un deuxième congé de maternité. Une femme n'a pas le droit de recevoir 2 prestations à la fois.

Pour calculer les prestations du deuxième congé de maternité, les mêmes périodes seront utilisées que pour le premier congé. Autrement dit, sur la base de l'exemple, pour 2012 et 2011.

À la fin du congé de maternité, une femme a le droit de bénéficier d'un deuxième congé pour s'occuper de son enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi. L’allocation de soins sera également calculée sur la base des revenus annuels de la femme au cours des 2 dernières années précédant le premier congé de maternité.