Pentru a răspunde la întrebarea ce este un grup social, trebuie să ne întoarcem în cele mai vechi timpuri și să ne amintim că omenirea a supraviețuit întotdeauna în societate. ÎN societate primitivă au fost create grupuri care s-au unit într-o societate. Prin urmare, un grup de oameni care au un scop comun, care este legătura dintre un individ și societate, se numește grup social.

Ce tipuri de grupuri există?

Principalele aspecte ale vieții sociale sunt stabilite tocmai în grupurile sociale. Ei au propriile lor norme și reguli, ceremonii și ritualuri. Ca rezultat al activităților de grup, apar autodisciplina, moralitatea și gândirea abstractă.

Grupurile sociale sunt împărțite în mici și mari. Dacă doi oameni se unesc cu o sarcină și un scop, acesta va fi deja un grup social mic. Un grup mic poate avea de la două până la zece persoane. Acești oameni au propriile lor activități, comunicare și obiective. Un exemplu de grup social mic ar putea fi o familie, un grup de prieteni sau rude.

Grupurile sociale mari se formează puțin diferit. Este posibil ca acești oameni să nu se contacteze direct unul pe altul. Dar sunt uniți de conștientizarea că aparțin unui grup, au o psihologie și obiceiuri comune, un mod de viață. Un exemplu de grupuri sociale mari poate fi o comunitate etnică sau o națiune.

Mărimea grupurilor depinde de individualitatea membrilor săi, iar coeziunea depinde și de mărimea grupului: cu cât este mai mic, cu atât devine mai coeziv. Dacă un grup se extinde, înseamnă că respectul, toleranța și conștiința trebuie să se dezvolte în interiorul lui.

Grupuri sociale, tipurile lor

Să luăm în considerare tipurile de grupuri sociale. Ele sunt primare și secundare. Primul tip se referă la un grup de oameni care au mare importanță pentru un individ, oameni care ocupă un loc semnificativ în viața lui. Grupurile secundare sunt grupuri în care individul are unele scop practic, intrând în ea. Un individ poate trece din grupul primar în grupul secundar și invers.

Următorul tip de grupuri sociale sunt grupurile interne și externe. Dacă aparținem unui grup, atunci pentru noi va fi intern, iar dacă nu aparținem, atunci va fi extern. Aici un individ se poate deplasa și de la un grup la altul și, în consecință, statutul său se va schimba.

Grupurile de referință sunt grupuri în care oamenii au posibilitatea de a se compara cu alți oameni; acestea sunt obiectele cărora le acordăm atenție atunci când ne formăm opiniile. Un astfel de grup poate deveni un standard pentru evaluarea opiniilor lor. Noi înșine putem să aparținem sau nu grupului de referință.

Iar ultimul tip de grupuri este formal și informal. Ele se bazează pe structura grupului. Într-un grup formal, membrii săi interacționează între ei în conformitate cu regulile și reglementările prescrise. În grupurile informale aceste reguli nu sunt respectate.

Caracteristicile și caracteristicile grupurilor

Semnele unui grup social sunt întotdeauna exprimate clar. Dacă le analizăm, le putem evidenția câteva principale:

• prezenţa unui singur scop care are important pentru membrii întregului grup;
• prezența normelor și regulilor care operează în cadrul grupului însuși;
• Există un sistem de solidaritate între membrii grupului.

Dacă toate aceste reguli se aplică în grupuri, atunci, în consecință, grupul este foarte integrat. În funcție de caracteristici și tip, se formează structura grupului social.

Caracteristicile grupurilor sociale. Aceasta include structura și dimensiunea grupurilor, metodele de conducere de grup. Pe baza mărimii grupului, putem spune despre relația dintre membrii acestuia. Cele mai apropiate și puternice relații apar între doi membri ai grupului, aceștia pot fi soț și soție, prieteni. Emoțiile joacă un rol important aici. Dacă se adaugă mai multe persoane, atunci se restabilesc noi relații în grup, nu întotdeauna bune.

Adesea, o persoană este separată de grup pentru a deveni liderul sau liderul acestuia. Dacă grupul este mic, atunci se poate descurca fără un lider, iar dacă este mare, atunci absența lui va crea haos în grup. Dacă o persoană se găsește într-un grup, atunci își dezvoltă capacitatea de a face sacrificii, iar controlul asupra corpului și asupra gândurilor sale slăbește. Acesta este un indicator că grupurile sociale joacă un rol semnificativ în viața umanității.

Omul face parte din societate. Prin urmare, de-a lungul vieții contactează sau este membru al mai multor grupuri. Dar, în ciuda numărului lor mare, sociologii identifică mai multe tipuri principale de grupuri sociale, despre care vor fi discutate în acest articol.

Definiţia social group

În primul rând, trebuie să înțelegeți clar sensul acestui termen. Grupul social este o colecție de oameni care au una sau mai multe caracteristici unificatoare care au semnificație socială. Un alt factor de unificare este participarea la orice activitate. Trebuie să înțelegeți că societatea nu este privită ca un întreg indivizibil, ci ca o asociație de grupuri sociale care interacționează și se influențează constant reciproc. Orice persoană este membră a cel puțin mai multor dintre ele: familie, echipă de muncă etc.

Motivele pentru crearea unor astfel de grupuri pot fi asemănarea intereselor sau a obiectivelor, precum și înțelegerea faptului că atunci când creați un astfel de grup, puteți obține mai multe rezultate în mai puțin timp decât individual.

Unul dintre conceptele importante atunci când se analizează principalele tipuri de grupuri sociale este grupul de referință. Aceasta este o asociație de oameni cu adevărat existentă sau imaginară, care este ideală pentru o persoană. Sociologul american Hyman a folosit pentru prima dată acest termen. Grupul de referință este atât de important deoarece influențează individul:

1. de reglementare. Grupul de referință este un exemplu de norme de comportament, atitudini și valori sociale ale unui individ.
2. Comparativ. Ajută o persoană să determine ce loc ocupă în societate, să-și evalueze activitățile proprii și ale altora.

Grupuri sociale și cvasi-grupuri

Cvasi-grupurile sunt comunități care apar întâmplător și există pentru o perioadă scurtă de timp. Un alt nume este comunitățile de masă. În consecință, pot fi identificate mai multe diferențe:

• Grupurile sociale au interacțiuni regulate care conduc la stabilitatea lor.
• Procent mare de coeziunea oamenilor.
• Membrii grupului au cel puțin o caracteristică comună.
• Grupurile sociale mici pot fi o unitate structurală a unor grupuri mai largi.

Tipuri de grupuri sociale în societate

Omul ca ființă socială interacționează cu un număr mare de grupuri sociale. Mai mult, ele sunt complet diverse ca compoziție, organizare și obiective urmărite. Prin urmare, a devenit necesar să se identifice ce tipuri de grupuri sociale sunt principalele:

• Primar și secundar - alocarea depinde de modul în care o persoană interacționează emoțional cu membrii grupului.
• Formală și informală - alocarea depinde de modul în care este organizat grupul și de modul în care sunt reglementate relațiile.
• Ingroup și outgroup - a căror definiție depinde de gradul în care o persoană îi aparține.
• Mic și mare - alocare în funcție de numărul de participanți.
• Real și nominal - selecția depinde de trăsăturile care sunt semnificative în aspectul social.

Toate aceste tipuri de grupuri sociale de oameni vor fi luate în considerare în detaliu separat.

Grupe primare și secundare

Grupul primar este cel în care comunicarea între oameni este de natură emoțională ridicată. De obicei este format dintr-un număr mic de participanți. Este legătura care leagă individul în mod direct cu societatea. De exemplu, familie, prieteni.

Grupul secundar este cel în care există mult mai mulți participanți comparativ cu cel precedent, și unde interacțiunile dintre oameni sunt necesare pentru realizarea unei anumite sarcini. Relațiile aici, de regulă, sunt de natură impersonală, deoarece accentul principal este pus pe capacitatea de a efectua acțiunile necesare, și nu pe trăsăturile de caracter și conexiunile emoționale. De exemplu, un partid politic, un colectiv de muncă.

Grupuri formale și informale

Un grup formal este unul care are un anumit statut juridic. Relațiile dintre oameni sunt reglementate de un anumit sistem de norme și reguli. Există un scop clar definit și o structură ierarhică. Orice acțiuni se efectuează în conformitate cu procedura stabilită. De exemplu, comunitatea științifică, grupul sportiv.

Un grup informal apare de obicei spontan. Motivul poate fi o comunitate de interese sau opinii. În comparație cu un grup formal, nu are reguli formale și nici statut juridic în societate. De asemenea, nu există un lider oficial printre participanți. De exemplu, o companie prietenoasă, iubitori de muzică clasică.

În grup și în afara grupului

Ingrup - o persoană simte apartenența directă la acest grup și o percepe ca fiind a lui. De exemplu, „familia mea”, „prietenii mei”.

Un grup extern este un grup cu care o persoană nu are nicio legătură, în consecință, există identificarea ca „străin”, „diferit”. Absolut fiecare persoană are propriul său sistem de evaluare a grupurilor externe: de la o atitudine neutră la una agresiv-ostilă. Majoritatea sociologilor preferă să folosească un sistem de rating - scala distanței sociale, creată de sociologul american Emory Bogardus. Exemple: „familia altcuiva”, „nu prietenii mei”.

Grupuri mici și mari

Un grup mic este un grup mic de oameni uniți pentru a obține un rezultat. De exemplu, un grup de elevi, o clasă de școală.

Formele fundamentale ale acestui grup sunt formele „diadă” și „triada”. Ele pot fi numite cărămizi din acest grup. O diadă este o asociație la care participă două persoane, iar o triadă este formată din trei persoane. Acesta din urmă este considerat mai stabil decât diada.

Trăsături caracteristice unui grup mic:

1. Un număr mic de participanți (până la 30 de persoane) și componența lor permanentă.
2. Relații strânse între oameni.
3. Idei similare despre valori, norme și modele de comportament în societate.
4. Identificați grupul drept „al meu”.
5. Controlul nu este reglementat de reguli administrative.

Grup mare- unul care are un număr mare de participanți. Scopul unificării și interacțiunii oamenilor, de regulă, este clar stabilit și clar pentru fiecare membru al grupului. Nu este limitat de numărul de persoane incluse în el. De asemenea, nu există un contact personal constant și o influență reciprocă între indivizi. De exemplu, clasa țărănească, clasa muncitoare.

Real și nominal

Grupurile reale sunt grupuri care se disting după niște criterii importante din punct de vedere social. De exemplu:

• vârstă;
• sursa de venit;
• naţionalitate;
• Statusul familiei;
• profesie;
• Locație.

Grupurile nominale sunt identificate unul câte unul trasatura comuna a efectua diverse studii sociologice sau înregistrări statistice ale unei anumite categorii de populaţie. De exemplu, aflați numărul de mame care cresc singure copii.

Pe baza acestor exemple de tipuri de grupuri sociale, putem observa clar că absolut fiecare persoană are o legătură cu ele sau interacționează în ele.

un ansamblu de oameni uniți prin prezența unor interese, scopuri și obiective comune și care îndeplinesc o funcție specifică în structura generala separarea statusurilor sociale, rolurilor și acțiunilor.

Super definiție

Definiție incompletă ↓

Grup social

o colecție de persoane limitate de apartenența informală sau formală. Membrii săi interacționează pe baza anumitor așteptări de rol unii cu alții. O categorie socială ar trebui să fie distinsă de un grup social - persoane care au una sau mai multe caracteristici similare (vârsta, sexul etc.), dar nu sunt implicate în interacțiuni sociale. Grupurile diferă în gradul de cooperare și solidaritate și în gradul de control social. Când fiecare membru al unui grup se identifică cu el (apare un sentiment de „noi”), se formează apartenența stabilă la grup și limitele controlului social. În categoriile sociale și asocierile aleatorii de oameni (cum ar fi o mulțime), aceste caracteristici sunt absente. Fiecare individ aparține mai multor grupuri - diferite în diferite perioade ale vieții sale. El este membru al unei familii, al unei clase, al unui grup de studenți, al unui grup de lucru, al unui grup de prieteni, al unei echipe sportive etc. Grupurile sociale pot varia ca mărime - mici și mari, precum și formale și informale. . În cadrul relațiilor interpersonale se formează grupuri mici. În grupurile mari, contactele personale între toți membrii nu mai sunt posibile, dar astfel de grupuri au granițe formale clare și sunt controlate de anumite relații instituționale, cel mai adesea formale. Majoritatea grupurilor sociale există sub formă de organizații. Grupurile de membri ale unui individ se numesc grupuri interne (familia mea, compania mea etc.). Alte grupuri cărora el nu aparține sunt numite outgrupuri. ÎN societatea traditionala dominate de grupuri mici construite în principal pe relaţii de rudenie. ÎN societate modernă structura grupurilor și baza formării lor devin mai complexe și diversificate. Un individ aparține mai multor grupuri în același timp, ceea ce ridică problema identității grupului. Există, de asemenea, grupuri mari ai căror membri nu sunt legați nici prin relații interpersonale, nici formale și nu pot identifica întotdeauna apartenența lor - sunt conectați doar pe baza proximității de interese, stiluri de viață, standarde de consum și modele culturale (grupuri de proprietate, grupuri de origine). , statutul oficial etc.) . Acestea sunt grupuri la care apartenența se bazează pe proximitatea sau coincidența statutului social – grupuri de statut.

Mare S.g. - o colecție de oameni existenți la scara societății (țarii) în ansamblu. Apartenența indivizilor la un grup 199 mare este determinată pe baza anumitor caracteristici obiective. Persoanele care aparțin unui mare S.g. nu pot avea contact direct cu alți membri ai grupului. De exemplu, comunitățile etnice (națiune, naționalitate, trib), grupuri de vârstă (tineri, pensionari);

Medie S.g. - acest tip include de obicei comunitățile teritoriale și asociațiile de producție ale lucrătorilor unei întreprinderi. Asociațiile industriale sunt create pentru a atinge un scop specific și a-și reglementa componența și relațiile printr-o structură de putere ierarhică, comunicări formalizate, metode decizionale și sancțiuni. Comunitățile teritoriale sunt formațiuni spontane. De exemplu, angajaţii unora. o fabrică, o companie mare, locuitori ai unui sat, oraș, district;

Malaya S.g. - un grup social mic, ai cărui membri sunt uniți prin activități comune și sunt în contact personal direct, care stă la baza apariției atât a relațiilor emoționale în grup (simpatie, respingere sau indiferență), cât și a valorilor speciale de grup și norme de comportament: 1) informal mic S. G. - la fel ca grupul socio-psihologic. Un grup restrâns care se dezvoltă spontan pe baza simpatiilor personale și a intereselor comune: companie prietenoasă; prieteni care merg împreună la vânătoare sau merg la baie; 2) formal (țintă sau instrumental) mic S.g. Funcționează în conformitate cu obiectivele, regulamentele, instrucțiunile, statutele prestabilite (de obicei, oficial fixate). Între membrii micului formal S.g. Se pot dezvolta și relații informale, iar succesul funcționării acesteia depinde în mare măsură de corespondența dintre structurile formale și informale ale grupului. De exemplu, familie, echipă de fotbal, clasă.

Vezi și: Comunitate, Teoria grupurilor sociale

Super definiție

Definiție incompletă ↓

Unul dintre forme generale interacțiunea socială este un grup social în care comportamentul fiecărui membru este determinat într-o măsură tangibilă de activitățile și existența altor membri.

Merton definește un grup ca o colecție de oameni care interacționează între ei într-un anumit mod, sunt conștienți de apartenența la acest grup și sunt percepuți de membrii săi din punctul de vedere al altor persoane. Grupul are propria identitate din punctul de vedere al străinilor.

Sunt formați dintr-un număr mic de persoane între care există relații emoționale stabile, relații personale bazate pe lor caracteristici individuale. Grupurile secundare sunt formate din oameni între care aproape nu există relații emoționale, interacțiunea lor este determinată de dorința de a atinge anumite scopuri, de rolurile lor sociale; relatie de afaceri iar metodele de comunicare sunt clar definite. În situații critice și de urgență, oamenii acordă preferință grupului primar și manifestă devotament față de membrii grupului primar.

Oamenii se alătură grupurilor din mai multe motive. Grupul efectuează:
ca mijloc de supraviețuire biologică;
ca mijloc de socializare și formare a psihicului uman (una dintre funcțiile principale ale grupului este funcția de socializare);
ca modalitate de a face anumite lucrări care nu pot fi realizate de o singură persoană (funcția instrumentală a unui grup);
ca mijloc de satisfacere a nevoii unei persoane de comunicare, de atitudine afectuoasă și prietenoasă față de sine, de primire a aprobării sociale, respectului, recunoașterii, încrederii (funcția expresivă a grupului);
ca mijloc de reducere a sentimentelor neplăcute de frică și anxietate (funcția de susținere a grupului);
ca sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice ale unei persoane (funcția normativă a grupului);
ca sursă de standard cu ajutorul căreia o persoană se poate evalua pe sine și pe alți oameni (funcția comparativă a grupului) I ca mijloc de informare, material și alte schimburi. „Setul de indivizi aflați în interacțiune mentală constituie un grup social, iar această interacțiune se reduce la schimbul de diverse idei, sentimente, dorințe și experiențe mentale” (P. Sorokin).

Există mai multe tipuri de grupuri:
1) condițional și real;
2) permanent și temporar;
3) mari și mici.

Grupurile convenționale de oameni sunt unite după un anumit criteriu (sex, vârstă, profesie etc.). Indivizii adevărați incluși într-un astfel de grup nu au direct relatii interpersonale, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt, s-ar putea să nu se întâlnească niciodată.

Grupurile reale de oameni care există de fapt ca comunități într-un anumit spațiu și timp se caracterizează prin faptul că membrii săi sunt legați prin relații obiective. Grupurile umane reale variază ca mărime, aspect și organizare internă, scopul și semnificația socială. Un grup de contact reunește oameni care au obiective și interese comune într-unul sau altul domeniu al vieții și activității. Un grup mic este o asociație destul de stabilă de oameni conectați prin contacte reciproce.

Grup mic - un grup mic de oameni (de la 3 la 15 persoane) care sunt uniți de un comun activități sociale, sunt în comunicare directă, contribuie la apariția relațiilor emoționale, la dezvoltarea normelor de grup și la dezvoltarea proceselor de grup.

La cantitati mari Un grup de oameni este de obicei împărțit în subgrupuri. Caracteristici grup mic: co-prezența spațială și temporală a oamenilor. Această co-prezență a oamenilor permite contacte care includ aspecte interactive, informaționale, perceptive ale comunicării și interacțiunii. Aspectele perceptuale permit unei persoane să perceapă individualitatea tuturor celorlalți oameni din grup și abia atunci se poate vorbi despre un grup mic.

Interacțiunea este activitatea fiecăruia, este atât un stimul, cât și o reacție la toți ceilalți.

Activitatea comună implică un scop constant. Implementarea unui scop comun ca rezultat anume anticipat al oricărei activități contribuie într-un sens la realizarea nevoilor tuturor și în același timp corespunde nevoilor comune. Scopul ca prototip al rezultatului și momentul inițial al activității comune determină dinamica funcționării unui grup mic. Se pot distinge trei tipuri de obiective:
1) perspective pe termen scurt, obiective care se realizează rapid în timp și exprimă nevoile acestui grup;
2) scopurile secundare sunt mai lungi în timp și conduc grupul spre interesele echipei secundare (interesele întreprinderii sau școlii în ansamblu);
3) perspectivele pe termen lung unesc grupul primar cu problemele funcționării întregului social. Conținutul valoros din punct de vedere social al activităților comune ar trebui să devină semnificativ personal pentru fiecare membru al grupului. Important este nu atât scopul obiectiv al grupului, cât imaginea acestuia, adică modul în care este perceput de membrii grupului. Scopurile și caracteristicile activităților comune „cimentează” grupul într-un întreg și determină structura externă formală și a scopului grupului.

Există un principiu de organizare în grup. Poate fi sau nu personificat într-unul dintre membrii grupului (lider, manager), dar asta nu înseamnă că nu există un principiu de organizare. Doar că, în acest caz, funcția de conducere este distribuită între membrii grupului, iar conducerea este specifică situației (în anumită situație o persoană care este mai avansată într-un anumit domeniu decât alții își asumă funcțiile de lider).

Separarea și diferențierea rolurilor personale (diviziunea și cooperarea muncii, diviziunea puterii, adică activitatea membrilor grupului nu este omogenă, aceștia aduc contribuții diferite la activitățile comune, joacă roluri diferite).

Prezența relațiilor emoționale între membrii grupului, care influențează activitatea grupului, poate duce la împărțirea grupului în subgrupe și formează structura internă a relațiilor interpersonale din grup.

Dezvoltarea unei culturi specifice de grup - norme, reguli, standarde de viață, comportament care determină așteptările membrilor grupului în relație între ei și determină dinamica grupului. Aceste norme sunt cel mai important semn al integrității grupului. Putem vorbi de o normă stabilită dacă ea determină comportamentul majorității membrilor grupului, în ciuda tuturor diferențelor dintre membrii grupului. Abaterea de la standardele și normele grupului, de regulă, este permisă numai liderului.

Grupul are următoarele caracteristici psihologice: interese de grup, nevoi de grup etc. (Fig. 9).

Grupul are următoarele modele generale:
1) grupul va deveni inevitabil structurat;
2) grupul se dezvoltă (progres sau regresie, dar în grup apar procese dinamice);
3) fluctuație - o schimbare a locului unei persoane într-un grup poate apărea în mod repetat.

De caracteristici psihologice distinge:
1) grupuri de membri;
2) grupuri de referință (standard), ale căror norme și reguli servesc drept model pentru individ.

Grupurile de referință pot fi reale sau imaginare, pozitive sau negative, pot coincide sau nu cu apartenența, dar fac:
1) funcția de comparație socială, întrucât grupul de referință este o sursă de eșantioane pozitive și negative;
2) funcție normativă, întrucât grupul de referință este sursa de norme și reguli la care o persoană se străduiește să se alăture.
Pe baza naturii și formelor de organizare a activităților, se disting următoarele niveluri de dezvoltare a grupurilor de contact (Tabelul 5).

Grupurile neorganizate (grupuri nominale, conglomerate) sau organizate aleatoriu (publici de film, membri aleatori ai grupurilor de excursii etc.) se caracterizează printr-o asociere temporară voluntară a persoanelor pe baza unor interese similare sau a spațiului comun.

Asocierea este un grup în care relațiile sunt mediate doar de scopuri semnificative personal (un grup de prieteni, cunoștințe).

Cooperarea este un grup caracterizat printr-o structură organizatorică cu adevărat funcțională relațiile interpersonale sunt de natură comercială, subordonate atingerii rezultatului solicitat în îndeplinirea unei sarcini specifice într-un anumit tip de activitate.

O corporație este un grup unit doar de scopuri interne care nu depășesc granițele sale, străduindu-se să-și atingă obiectivele corporative cu orice preț, inclusiv în detrimentul altor grupuri. Uneori, spiritul corporativ poate avea loc în grupuri de lucru sau educaționale, când grupul capătă trăsături ale egoismului de grup.

O echipă este un grup organizațional stabil în timp de oameni care interacționează cu organisme de conducere specifice, uniți de obiectivele activităților comune benefice din punct de vedere social și de dinamica complexă a relațiilor formale (de afaceri) și informale dintre membrii grupului.

Astfel, grupurile umane reale diferă în mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Pe măsură ce dimensiunea grupului crește, rolul liderului crește.

Interdependența părților și a membrilor grupului în procesul de interacțiune poate fi egală sau una dintre părți poate avea o influență mai puternică asupra celeilalte. Prin urmare, interacțiunea unidirecțională și bidirecțională pot fi distinse. Interacțiunea poate acoperi atât toate sferele vieții umane - interacțiune totală, cât și o singură formă sau sector specific de activitate. În sectoarele independente, este posibil ca oamenii să nu aibă nicio influență unul asupra celuilalt.

Direcția relației poate fi solidară, antagonistă sau mixtă. În interacțiune solidară, aspirațiile și eforturile părților coincid. Dacă dorințele și eforturile părților sunt în conflict, atunci aceasta este o formă antagonistă de interacțiune, dacă acestea coincid doar parțial, acesta este un tip mixt de direcție de interacțiune.

Interacțiunile organizate și neorganizate pot fi distinse. Interacțiunea este organizată dacă relațiile părților și acțiunile acestora s-au dezvoltat într-o anumită structură de drepturi, îndatoriri, funcții și se bazează pe un anumit sistem de valori.

Interacțiuni neorganizate - atunci când relațiile și valorile sunt într-o stare amorfă, prin urmare drepturile, responsabilitățile, funcțiile, pozițiile sociale nu sunt definite.

Sorokin, combinând diverse interacțiuni, identifică următoarele tipuri de interacțiuni sociale:
- un sistem antagonic organizat de interacțiune bazat pe constrângere;
- un sistem organizat și solidar de interacțiune bazat pe apartenența voluntară;
- un sistem organizat-mixt, solidar-antagonic, care este parțial controlat de constrângere și parțial de sprijinirea voluntară a unui sistem stabilit de relații și valori.

„Cele mai multe sisteme social-interactive organizate, de la familie la biserică și stat”, notează Sorokin, „aparțin tipului organizat-mixt. Și pot fi, de asemenea, dezorganizate și antagoniste; neorganizat-solidaritate; interacțiuni de tip neorganizat-mixt.”

În grupurile organizate de lungă durată, Sorokin a identificat 3 tipuri de relații: de tip familial (interacțiunile sunt totale, extinse, intense, consistente în direcție și de lungă durată, unitate internă a membrilor grupului); tip contractual (timp limitat de acțiune al părților care interacționează în cadrul sectorului contractual, solidaritatea relației este egoistă și vizează obținerea de beneficii reciproce, plăcere sau chiar obținerea „cât mai mult cu mai puțin”, în timp ce cealaltă parte este considerată nu ca un aliat, ci ca un anume „instrument” care poate oferi un serviciu, aduce profit etc.); tip coercitiv (antagonism al relațiilor, diverse forme de constrângere: constrângere psihologică, economică, fizică, ideologică, militară).

Trecerea de la un tip la altul poate avea loc fără probleme sau imprevizibil. Sunt adesea observate tipuri mixte de interacțiuni sociale: parțial contractuale, familiale, forțate.

Sorokin subliniază că interacțiunile sociale acționează ca socioculturale: 3 procese au loc simultan - interacțiunea normelor, valorilor, standardelor conținute în conștiința unui individ și a unui grup; interacțiunea unor persoane și grupuri specifice; interacțiunea valorilor materializate ale vieții sociale.

În funcție de valorile unificatoare, putem distinge:
- grupuri unilaterale construite pe un set de valori de bază (grupuri biosociale: rasă, gen, vârstă; grupuri socioculturale: gen, grup lingvistic, grup religios, sindicat, sindicat politic sau științific);
- grupuri multilaterale construite în jurul unei combinații a mai multor seturi de valori: familie, comunitate, națiune, clasă socială.

Este posibilă clasificarea grupurilor în funcție de specificul diseminării informațiilor și de organizarea interacțiunii dintre membrii grupului.

Deci grupul piramidal este:
a) sistem de tip închis;
b) construit ierarhic, adică cu cât locul este mai înalt, cu atât drepturile și influența sunt mai mari;
c) informațiile circulă preponderent pe verticală, de jos în sus (rapoarte) și de sus în jos (comenzi);
d) fiecare persoană își cunoaște punctul greu;
e) tradiţiile sunt puse în valoare în grup;
f) conducătorul acestui grup trebuie să aibă grijă de subalternii săi, în schimb ei se supun fără îndoială;
g) astfel de grupuri se găsesc în armată, în producţia consacrate, dar şi în situaţii limită.

Un grup aleatoriu în care fiecare ia propriile decizii, oamenii sunt relativ independenți, se mișcă în direcții diferite, dar ceva îi unește. Astfel de grupuri se regăsesc în echipele creative, precum și în situații de incertitudine a pieței, tipice noilor structuri comerciale.

Un grup deschis în care toată lumea are dreptul la inițiativă, toată lumea discută deschis problemele împreună. Principalul lucru pentru ei este o cauză comună. Rolurile se schimbă liber, deschiderea emoțională este inerentă și comunicarea informală între oameni este îmbunătățită.

Un grup de tip sincron, când toți oamenii sunt în locuri diferite, dar toți se mișcă în aceeași direcție, din moment ce toată lumea știe ce trebuie făcut, fiecare are o imagine, un model și, deși fiecare se mișcă pe cont propriu, fiecare se mișcă sincron. în aceeași direcție, chiar și fără discuție sau acord. Dacă se întâlnește vreun obstacol, fiecare grup își întărește caracteristica distinctivă:
- piramidal - sporeste ordinea, disciplina, controlul;
- aleatoriu - succesul său depinde de abilitățile și potențialul fiecărui membru al grupului;
- deschis - succesul său depinde de capacitatea de a ajunge la un acord, de a negocia, iar liderul său trebuie să aibă mare abilități de comunicare, a fi capabil să asculte, să înțeleagă, să fie de acord;
- sincron - succesul său depinde de talentul, autoritatea „profetului”, care a convins, a condus oamenii și oamenii îl cred și îl ascultă infinit. În general, este acceptat că cea mai optimă dimensiune a grupului ar trebui să fie formată din 7+2 (adică 5, 7, 9 persoane). De asemenea, se știe că un grup funcționează bine atunci când are un număr impar de persoane, deoarece într-un număr par se pot forma două jumătăți în război. O echipă funcționează mai bine dacă membrii ei diferă între ei ca vârstă și sex. Pe de altă parte, unii psihologi care practică în domeniul managementului susțin că grupurile cu 12 persoane lucrează cel mai eficient. Faptul este că grupurile mari sunt prost gestionate, iar echipele de 7-8 persoane sunt cele mai predispuse la conflicte, deoarece de obicei se împart în două subgrupuri informale aflate în conflict; cu un număr mai mare de oameni, conflictele tind să se atenueze.

Conflictul într-un grup mic (dacă nu este format din persoane cu gânduri similare) nu se explică în ultimul rând prin faptul că în orice colectiv de muncă sunt 8, iar dacă nu sunt destui angajați, atunci cineva trebuie să joace nu numai pentru ei înșiși. , dar și pentru „tipul ăla”, care creează situație conflictuală. Liderul echipei (managerul) trebuie să cunoască bine aceste roluri. Acest:
1) un coordonator care este respectat și care știe să lucreze cu oamenii;
2) un generator de idei, străduindu-se să ajungă la adevăr. Cel mai adesea este incapabil să-și pună ideile în practică;
3) un entuziast care își asumă o nouă afacere și îi inspiră pe alții;
4) un controlor-analist care este capabil să evalueze sobru ideea propusă. Este eficient, dar mai des evită oamenii;
5) un căutător de profit interesat de partea externă a problemei. Este eficient și poate fi un bun mediator între oameni, deoarece de obicei este cel mai popular membru al echipei;
6) un interpret care știe să aducă la viață o idee este capabil de o muncă minuțioasă, dar adesea se „îneacă” în fleacuri;
7) un muncitor din greu care nu se străduiește să ia locul nimănui;
8) râșniță - este necesar pentru a nu trece ultima linie.

Astfel, pentru ca o echipă să facă față cu succes muncii sale, aceasta nu trebuie să fie formată doar din specialiști buni. Membrii acestei echipe ca indivizi trebuie să corespundă colectiv setului de roluri cerut. Și atunci când distribuiți funcții oficiale, trebuie să pornim de la adecvarea persoanelor pentru a îndeplini un anumit rol, și nu de la gusturile sau antipatiile personale ale managerului.

Grupuri sociale și clasificarea lor

Cele mai importante elemente ale structurii sociale a societății sunt grupurile sociale și comunitățile sociale. Fiind forme de interacțiune socială, sunt astfel de asociații de oameni ale căror acțiuni comune, solidare, vizează satisfacerea nevoilor acestora.

Grup social- ϶ᴛᴏ o colecție de oameni care au comun semne sociale, îndeplinind o funcție social necesară în structura diviziunii sociale a muncii și a activității. Grupurile sociale se caracterizează prin:

- interacțiune stabilă care contribuie la forța și stabilitatea existenței lor;

- un grad relativ ridicat de unitate și coeziune;

- omogenitatea compoziției clar exprimată, sugerând prezența unor caracteristici inerente tuturor membrilor grupului;

Posibilitatea aderării la comunități sociale mai largi ca unități structurale.

Întrucât fiecare persoană de-a lungul vieții este membru al unei game largi de grupuri sociale care diferă ca mărime, natura interacțiunii, gradul de organizare și multe alte caracteristici, devine extrem de important să le clasificăm în funcție de anumite criterii.

Se disting următoarele tipuri de grupuri sociale:

1. Ținând cont de dependența de natura interacțiunii – primară și secundară.

Grupul primar este un grup în care interacțiunea dintre membri este directă, interpersonală și diferită nivel inalt emoționalitatea (familie, clasă de școală, grup de colegi etc.). Realizând socializarea individului, grupul primar acționează ca o verigă de legătură între individ și societate.

Grupa secundara- acesta este un grup mai mare în care interacțiunea este subordonată atingerii unui scop specific și este de natură formală, impersonală.
Postat pe ref.rf
În aceste grupuri, atenția principală este acordată nu calităților personale, unice ale membrilor grupului, ci capacității acestora de a îndeplini anumite funcții. Exemple de astfel de grupuri sunt organizațiile (industriale, politice, religioase etc.).

2. Tinand cont de dependenta de metoda de organizare si reglare a interactiunii – formala si informala.

Grup formal- un grup cu statut juridic, interacțiune în care este reglementat de un sistem de norme, reguli și legi formalizate. Aceste grupuri au un scop stabilit în mod conștient, o structură ierarhică stabilită normativ și acționează după o ordine stabilită administrativ (organizații, întreprinderi etc.).

Grup informal apare spontan, pe baza unor puncte de vedere comune, interese și interacțiuni interpersonale. Este lipsit de reglementare oficială și statut juridic. Astfel de grupuri sunt de obicei conduse de lideri informali. Exemplele includ companii prietenoase, asociații de grupuri informale în rândul tinerilor, fani ai muzicii rock etc.

3. Ținând cont de dependența de apartenența indivizilor la aceștia - ingroups și outgroups.

In grup- un grup la care un individ simte imediat apartenența și îl identifică drept „al meu”, „nostru” (de exemplu, „familia mea”, „clasa mea”, „compania mea”, etc.).

Outgrup- ϶ᴛᴏ un grup căruia nu aparține un anumit individ și, prin urmare, îl evaluează ca ʼʼstrăinʼʼ, nu al cuiva (alte familii, un alt grup religios, un alt grup etnic etc.). Fiecare individ dintr-un grup are propria scala de evaluare a grupurilor externe: de la indiferent la agresiv-ostil. Din acest motiv, sociologii propun măsurarea gradului de acceptare sau de închidere față de alte grupuri folosind așa-numita „scală de distanță socială Bogardus”.

Grup de referinta- un grup social real sau imaginar, al cărui sistem de valori, norme și aprecieri servește drept standard pentru individ. Termenul a fost propus pentru prima dată de psihologul social american Hyman. Grupul de referință în sistemul de relații „personalitate - societate” îndeplinește două funcții importante: normativ, fiind pentru individ o sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice; comparativ, acționând ca un standard pentru un individ, îi permite acestuia să-și determine locul în structura socială a societății, să se evalueze pe sine și pe alții.

4. Ținând cont de dependența de compoziția cantitativă și de forma de implementare a conexiunilor - mici și mari.

Grup mic- un grup mic de oameni care contactează direct, uniți pentru a desfășura activități comune.

Un grup mic poate lua mai multe forme, dar cele inițiale sunt „diadă” și „triada”, ele sunt numite cele mai simple molecule ale unui grup mic. O diada este formată din două persoane și este considerată o asociere extrem de fragilă într-o triadă, trei persoane interacționează activ, este mai stabilă;

Trăsăturile caracteristice ale unui grup mic sunt:

- compoziție mică și stabilă (de obicei de la 2 la 15 persoane);

- proximitatea spațială a membrilor grupului;

- stabilitate si durata de existenta:

- grad ridicat de coincidență a valorilor grupului, normelor și tiparelor de comportament;

- intensitatea relaţiilor interpersonale;

- dezvoltat sentimentul de apartenență la un grup;

- control informal și saturație informațională în grup.

Grup mare- un grup mare ca componență, care este creat pentru un scop anume și interacțiunea în care este în principal indirectă (colective de muncă, întreprinderi etc.). Aceasta include și numeroase grupuri de oameni care au interese comune și ocupă aceeași poziție în structura socială a societății. De exemplu, organizații de clasă socială, profesionale, politice și alte organizații.

Echipă(lat. colectivus) este un grup social în care toate conexiunile vitale dintre oameni sunt mediate prin obiective importante din punct de vedere social.

Trăsături de caracter echipă:

- combinarea intereselor individului și ale societății;

- o comunitate de scopuri și principii care acționează ca orientări valorice și norme de activitate pentru membrii echipei. Echipa îndeplinește următoarele funcții:

- de fond - rezolvarea problemei pentru care este creat;

- socio-educațional - o combinație a intereselor individului și ale societății.

5. Ținând cont de dependența de trăsături semnificative din punct de vedere social – reale și nominale.

Grupuri reale- sunt grupuri identificate după criterii semnificative din punct de vedere social:

- gen - bărbați și femei;

- varsta - copii, tineri, adulti, varstnici;

- venit - bogat, sărac, bogat;

- nationalitate - rusa, franceza, americana;

- stare civilă - căsătorit, necăsătorit, divorțat;

-​ profesie (ocupație) - medici, economiști, manageri;

- loc de reședință - locuitori ai orașului, locuitorilor din mediul rural.

Grupuri nominale (condiționale)., numite uneori categorii sociale, sunt identificate în scopul efectuării unui studiu sociologic sau contabilizării statistice a populației (de exemplu, pentru a afla numărul de pasageri în beneficii, mame singure, studenți care beneficiază de burse personale etc.).

Alături de grupurile sociale, sociologia distinge conceptul de ʼʼ cvasigrupʼʼ.

Cvasigrup- o comunitate socială informală, spontană, instabilă, care nu are o structură și un sistem de valori specific, interacțiunea oamenilor în care este, de regulă, de natură externă și de scurtă durată.

Principalele tipuri de cvasigrupuri sunt:

Public este o comunitate socială unită prin interacțiunea cu un comunicator și prin primirea de informații de la acesta. Eterogenitatea unei formațiuni sociale date, datorită diferenței calitati personale, precum și valorile și normele culturale ale persoanelor cuprinse în acesta, determină și grade diferite perceperea si evaluarea informatiilor primite.

Mulțime- o acumulare temporară, relativ neorganizată, fără structură de oameni uniți într-un spațiu fizic închis printr-o comunitate de interese, dar în același timp lipsiți de un scop clar recunoscut și conectați prin asemănări stare emotionala. A evidentia Caracteristici generale multime:

- sugestibilitatea - oamenii dintr-o mulțime sunt de obicei mai sugestibili decât cei din afara acesteia;

- anonimatul - un individ, aflându-se într-o mulțime, pare să se contopească cu acesta, devenind de nerecunoscut, crezând că este dificil să „îți da seama”;

- spontaneitate (infecțiozitate) - oamenii dintr-o mulțime sunt susceptibili de transmitere rapidă și schimbare a stării emoționale;

- inconștiența - individul se simte invulnerabil în mulțime, în afara controlului social și, prin urmare, acțiunile sale sunt „impregnate” de instincte inconștiente colective și devin imprevizibile.

Luând în considerare dependența de metoda de formare a mulțimii și comportamentul oamenilor din ea, se disting următoarele soiuri:

- aglomerație aleatorie - o colecție nedefinită de indivizi formată în mod spontan fără niciun scop (să urmărească apariția bruscă a unei celebrități sau un accident de circulație);

- mulțime convențională - o colecție relativ structurată de oameni sub influența unor norme planificate, prestabilite (spectatori într-un teatru, fani pe un stadion etc.);

- multime expresiva - un cvasigrup social format pentru placerea personala a membrilor sai, care in sine este deja un scop si rezultat (discote, festivaluri rock etc.);

- o mulțime activă (activă) - un grup care efectuează un fel de acțiune, care poate acționa sub forma: o adunare - o mulțime emoțională care gravitează spre acțiuni violente și o mulțime rebelă - un grup caracterizat printr-o agresivitate deosebită și distructivă actiuni.

Grupuri sociale și clasificarea lor - concept și tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei „Grupuri sociale și clasificarea lor” 2017, 2018.