Această întrebare este pusă nu numai de studenți după absolvirea universității, ci și de cei care nu au lucrat în specialitatea lor.

Cerințe pentru candidați

Toată lumea știe că personalul decide totul, și în primul rând angajatorii. Acești oameni încearcă să aleagă cel mai mult cei mai buni angajati. La urma urmei, succesul întreprinderii depinde de ei și de acțiunile lor. Din acest motiv, atunci când vezi o reclamă pentru un angajat, cerințele pentru candidat sunt foarte serioase: studii superioare, cunoștințe în limba englezăși, bineînțeles, experiență de muncă. Dar de unde pot să-l iau? Nu toată lumea are norocul să lucreze în specialitatea lor, mai ales dacă persoana tocmai și-a încheiat studiile. Cu toate acestea, angajatorul ar putea să vă placă fără acest lucru. Citiți mai departe - cum.

Realizarea unui CV

Acest document, necesar la căutarea unui loc de muncă, vă va reprezenta atunci când selectați un angajat pentru un anumit post vacant.

CV-ul trebuie scris corect, mai ales dacă ești interesat de cum să obții un loc de muncă fără experiență de muncă. Informațiile de bază sunt numele dvs. complet, adresa, starea civilă, studiile (trebuie să vă indicați specialitatea), cetățenia. Dar, în plus, CV-ul tău ar trebui să menționeze abilitățile tale suplimentare. Dacă sunteți interesat de un loc de muncă fără experiență pentru studenți, atunci asigurați-vă că notați tot ce știți și puteți face. De exemplu, posesia programe de calculator. Pe lângă faptul că aveți un permis de conducere, o mașină și capacitatea de a o folosi la locul de muncă.

Limbile și nivelul lor de competență sunt foarte importante. Dacă ești pe nivel suficient cunoști limba, dar din lipsă de practică îți este jenă să indicați acest lucru, atunci este în zadar! Dar nu ar trebui să minți dacă nu o deții cu adevărat.

Ce să scrieți în secțiunea „experiență de muncă” dacă nu există?

Cum să o faci fără experiență de muncă este ceea ce îi interesează majoritatea studenților absolvenți. Această întrebare nu poate fi ignorată într-un CV. Ei bine, nu o vom ocoli, dar îi vom răspunde cu demnitate.

La urma urmei, probabil ai făcut un stagiu, așa că scrie despre asta. daca ai caracteristică pozitivă de la locul de practică, îl poți atașa la CV-ul tău. Acest lucru vă va servi bine. Mulți studenți lucrează cu jumătate de normă în timp ce studiază, și cel mai adesea nu în specialitatea pe care au primit-o la o instituție de învățământ superior: ca promotori, barmani, ospătari. Vă încurajăm să includeți această experiență în CV. La urma urmei, înseamnă că ești deja familiarizat disciplina muncii, știi să comunici cu clienții. Chiar dacă o astfel de activitate nu are nicio legătură cu o profesie adevărată „serioasă”, faptul că ești interesat să câștigi bani vorbește deja în favoarea ta.

Se poate scrie că există experiență dacă nu există?

Să presupunem că înțelegeți că un manager fără experiență de muncă va fi de mult mai puțin interes pentru un angajator decât unul cu experiență. Să presupunem că ai un prieten care lucrează la o companie. Și dacă îi furnizați contactele, el va putea confirma că ați lucrat pentru el și că v-ați dovedit bine.

Asa ca de ce sa nu scrieti ca aveti experienta in aceasta firma in specialitatea de care aveti nevoie? De fapt, teoretic acest lucru se poate face. Dar chiar și cele mai simple posturi, precum un ospătar sau un vânzător într-un magazin, oferă niște abilități și cunoștințe, dar dacă, de exemplu, minți că ai fost director de vânzări sau contabil? Minciuna va fi dezvăluită în prima ta zi de muncă. Crede-mă, este mai bine să recunoști că nu ai experiență și să-ți arăți dorința de a munci decât să spui o mare minciună despre abilitățile tale și apoi să fii prins într-o minciună.

Confruntare – interviu

CV-ul tău va spune multe despre tine, dar vei dezvălui mult mai multe despre tine în timpul interviului. fără experiență de muncă, treci printr-un interviu? aceste sfaturi:

1. Acționează încrezător, dar nu prea încrezător. Un zâmbet calm și o voce fermă vor arăta că s-ar putea să fii îngrijorat, dar ești capabil să te împaci. situație stresantă, care este un interviu. Privește-l pe intervievator drept în ochi – blând, nu aspru.
2. Răspundeți sincer la întrebările care vi se pun. Nu ar trebui să minți, pentru că o privire rapidă îți va spune despre asta mai bine decât orice detector de minciuni.
3. Ar trebui să te îmbraci modest pentru un interviu. Dacă ești femeie, atunci este mai bine să nu te machiezi deloc decât să porți „vopsea de război” strălucitoare. Nu purta multe bijuterii.
4. Dacă subiectul cercetării dumneavoastră este munca după absolvire, atunci angajatorul vă poate pune câteva întrebări relevante pentru a vă testa cunoștințele. De exemplu, dacă ai studiat la Facultatea de Economie, s-ar putea să fii întrebat ce este profitabilitatea, profitul sau produsul intern brut. Dacă răspunzi „Nu-mi amintesc” cu un zâmbet confuz, atunci acest lucru, desigur, nu va fi în favoarea ta.

Imaginează-ți că ei nu știu nimic despre tine. Hainele, aspectul, comportamentul tău vor vorbi mult mai mult decât cuvintele tale. O persoană care este îmbrăcată cu gust, dar nu extravagant, este sinceră, directă și suficient de încrezătoare în sine și în abilitățile sale va crea o impresie pozitivă.

Ce să faci dacă este imposibil să obții un post dorit fără experiență de lucru?

Oricât de regretabil ar fi, există totuși posibilitatea ca tu să nu fii angajat pentru postul dorit pur și simplu pentru că nu ai experiență. Nici o problemă! Puteți obține un loc de muncă la aceeași companie, dar într-o poziție complet diferită.

De exemplu, aproape peste tot este nevoie de un asistent fără experiență de lucru. La fel și asistentul secretarului și directorul de birou. Dobândind o asemenea experiență ca cultură corporatistă, cunoscand echipa de conducere, intr-un an sau doi te poti trece cu usurinta in postul dorit, daca vrei, bineinteles. Doar nu-ți ține dorința pentru tine; raportează superiorilor tăi nevoia de avansare în carieră.

Unde poți găsi un loc de muncă după absolvirea școlii?

Crezi că poți lucra numai după ce primești un secundar sau educatie inalta? Nu este necesar! De fapt, munca după absolvire este variată. Și poți găsi ceva ca venit suplimentar sau principal. Ce pot face școlarii recenti?

1. Vânzător sau consultant de vânzări. Puteți tranzacționa sau încuraja un client să cumpere un produs.

2. Participarea la promoții. în magazine și alte promoții de vânzări.

3. Curier, livrator de alimente.

Lucru fără experiență pentru femei

Unele fete rămân însărcinate în timp ce studiază la o universitate și, prin urmare, intră imediat în concediu de maternitate după ce au primit diploma. Prin urmare, atunci când decid să înceapă să-și construiască o carieră, angajatorul se uită la tânăr specialist cel putin cu neincredere.

Dar acesta nu este un motiv pentru a-ți încrucișa brațele și nici măcar să nu încerci să-ți găsești un loc! Luați sfaturi despre cum să completați un CV și să promovați un interviu. În plus, gândește-te dacă vrei să lucrezi în specialitatea ta, sau poate te interesează altceva? Un contabil și finanțator sunt mult mai plictisitoare decât, de exemplu, un consultant într-un magazin cu îmbrăcăminte sau produse cosmetice pentru femei. O astfel de muncă fără experiență este uneori mai potrivită pentru femei, cheltuiește mai puțini nervi și aduce aceeași sumă de bani ca, de exemplu, postul de angajat al unei bănci. În plus, există întotdeauna o cerere de pedichiuriști și manichiuriști, coafor și instructori de sport. După finalizarea unor cursuri nu foarte costisitoare, vei primi o a doua diplomă și poți câștiga imediat bani.

Astfel de activități nu sunt foarte complicate; dimpotrivă, poți câștiga bani într-un mod plăcut pentru tine într-un mediu bun, fără a efectua operațiuni complexe.

Schimb fără experiență de muncă: unde să obțineți un loc de muncă

Dacă vrei nu numai să primești bani pentru munca ta, ci și să trăiești pentru propria ta plăcere, lucrul pe bază de rotație este potrivit pentru tine. Ce este special la acest grafic? Nu trebuie să fii la locul tău de muncă cinci zile pe săptămână timp de opt ore. Vei lucra conform unui program special aprobat de conducere. De exemplu, ar putea fi muncă conform schemei unei zile la fiecare trei zile, o lună de muncă - o lună de odihnă, precum și un alt sistem.

O tură fără experiență de muncă este foarte posibilă pentru tine dacă nu disprețuiești munca fizică. De exemplu, există întotdeauna o cerere de muncitori generali și auxiliari, încărcătoare, agenți de securitate și ambalatori. Este clar ce fac încărcătorul și agenții de securitate. Dar care sunt responsabilitățile lucrătorilor auxiliari? Acest lucru necesită rezistență și o pregătire fizică minimă. Munca în schimburi se plătește cel mai bine în nordul Rusiei, dar puteți obține un loc de muncă în orașul natal.

Și, în sfârșit

Dacă nu ai încă experiență de lucru, asta nu înseamnă că nu vei putea obține un loc de muncă. Aveți mai multe opțiuni:

1. Încercați să obțineți un interviu pentru postul dorit, chiar dacă cerințele candidatului indică faptul că este necesară experiența de lucru. Dacă faceți o impresie favorabilă angajatorului, acesta nu vă va refuza și vă va învăța totul în acest proces.
2. Se întâmplă că o impresie favorabilă nu este suficientă. Încercați să aplicați pentru un post la aceeași companie unde nu este necesară experiența. După puțină muncă, vă veți familiariza cu regulamente interneși cultură, te familiarizezi cu managementul. Există o mare probabilitate ca după ceva timp să fii transferat în poziția dorită.
3. Dacă te încăpățânezi să nu fii angajat nicăieri fără experiență, gândește-te dacă vrei să-ți schimbi specializarea? Lucrul ca contabil sau bancher este mult mai plictisitor decât consultarea clienților magazinului, desfășurarea antrenamentelor de fitness sau extensiile de păr sau unghii. Obțineți o a doua specialitate și începeți imediat să faceți ceva care vă va aduce bani.
4. Dacă doriți nu numai să obțineți venituri, dar, în același timp, să aveți mult timp liber, lucrul pe bază de rotație este potrivit pentru dvs. Aceasta înseamnă că nu cea tradițională, sub forma unei săptămâni de cinci zile, ci altceva, de exemplu, o lună de muncă - o lună de odihnă. Puteți obține bani decenți. Și pentru a obține un loc de muncă ca ambalator, muncitor sau agent de pază, nu este necesară experiență.

Conform regulilor de angajare a angajaților, solicitantul trebuie să colecteze un anumit pachet de documente. Unele dintre ele sunt obligatorii și vor fi solicitate în orice companie. Altele nu sunt obligate să fie furnizate în general, dar o anumită organizație poate solicita să le fie furnizate, în funcție de tipul de activitate.

Colectăm documente pentru a aplica pentru un loc de muncă

Articolul 65 din Codul Muncii Federația Rusă Există o listă de documente care pot fi solicitate atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

1. Pașaport sau alt document pentru identificarea solicitantului.

2. Istoria Angajărilor. Nu este obligatoriu să fie prezentat în următoarele cazuri:

• solicitantul primește un loc de muncă pentru prima dată. În acest caz, carnetul de muncă este eliberat de către angajator;
• carnetul de muncă este pierdut sau deteriorat - solicitantului pentru un loc de muncă, la cererea sa (indicând motivul absenței carnetului de muncă), i se eliberează unul nou;
• dacă salariatul lucrează cu jumătate de normă.

După încetarea raportului de muncă, salariatului i se eliberează carnetul de muncă.

3. Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat ( SNILS). Dacă solicitantul primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci SNILS este eliberat de către angajator.

4. legitimație militară sau alt documentînregistrare militară (de exemplu, certificat de înregistrare). Obligatoriu pentru cei obligati la serviciul militar si persoanele supuse serviciului militar obligatoriu.

5. Document educativ(pot fi necesare diplomă, foaia de punctaj). Necesar să confirme calificările solicitantului și studiile sale corespunzătoare postului pentru care aplică.

Pentru unele profesii, precum operator de macara de camion, slinger, operator de excavator etc., este, de asemenea, necesar să aveți un certificat de absolvire a pregătirii în profesia relevantă, care să confirme calificările sale. Astfel de angajați trebuie să treacă prin recertificare anual (cel mai adesea în organizația angajatoare), pentru care pe certificat este pusă o marcă corespunzătoare.

Șoferii (precum și operatorii de macarale și excavatoare) au obligația de a avea permis de conducere pentru a conduce tipul de transport pe care vor lucra.

6. Certificat de prezență sau absență a cazierului judiciar. Obligatoriu atunci când se aplică pentru un loc de muncă pentru care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, nu sunt permise persoane cu antecedente penale sau care fac obiectul urmăririi penale.

7. Certificat medical conform formularului 086/у. Unele activități pot prezenta un risc crescut pentru sănătatea umană (de exemplu, angajarea personalului medical). În astfel de cazuri, este necesar un certificat medical, care indică prezența sau absența contraindicațiilor pentru realizarea oricărei activități. De asemenea, pentru minori se cere certificat medical, deoarece dacă există probleme de sănătate, medicul poate interzice adolescentului să se angajeze într-un anumit tip de muncă (de exemplu, dacă există probleme de vedere, lucrul cu un computer nu este permis). Când aplicați pentru un loc de muncă în Nordul Îndepărtat din alte regiuni, este necesară concluzia că nu există contraindicații pentru a lucra și a trăi în aceste condiții.

Pentru a obține un loc de muncă (chiar dacă este angajat un lucrător temporar) este necesar doar pașaportul, deci nu este permisă angajarea fără pașaport. Toate celelalte documente trebuie furnizate numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții.

Nu pe listă, dar angajatorul cere

În ciuda faptului că legea interzice în mod direct solicitarea de la un solicitant documente aditionale, neprevazut de lege, algoritmul de angajare a unui salariat poate cuprinde si urmatoarele documente:

1. Aplicație pentru un job. Scris de angajat în timpul procesului de angajare. Se depune în dosarul personal al salariatului, care este deschis de angajator.

2. Fotografie 3x4 (3 buc.). Fotografiile sunt necesare pentru dosarul personal al angajatului și pentru eliberarea permisului. De asemenea, li se poate solicita să fie depuse cu cardul personal al angajatului în formularul T-2.

3. Certificat de inregistrare cu Autoritatea taxelor (STANIU).

4. Certificat de venit conform formularului 2-NDFL. Un astfel de certificat este furnizat în cazul în care candidatul își schimbă locul de muncă. Este benefic pentru el să o prezinte, pentru că... în cazul calculului conform concediu medical Câștigurile din locul de muncă anterior vor fi luate în considerare. În consecință, valoarea plăților de concediu medical poate fi mărită dacă vechimea în muncă a angajatului în noul loc este minimă.

5. Caracteristică de la locul de muncă anterior. Este mai bine ca solicitantul să aibă o asemenea caracteristică cu el, pentru că... aceasta îi mărește șansele de a obține un loc de muncă și de a obține condiții mai bune.

6. Angajatorul poate solicita documente despre starea civilă angajat (certificat de căsătorie, certificat de naștere dacă există copii, certificat de handicap al rudelor apropiate etc.). Potrivit acestor documente, angajatului i se pot asigura beneficii suplimentare. De exemplu, unui angajat cu mulți copii i se acordă concediu în orice moment al anului, la cererea sa. De asemenea, se poate oferi asistență financiară din partea angajatorului.

7. Pot fi solicitați lucrători nerezidenți înregistrare la locul de şedere temporară.

8. Pentru clasă serviciu municipal Legislația Federației Ruse impune furnizarea următoarelor informații:

• despre cheltuielile angajatului, proprietatea și obligațiile sale de proprietate. Aceleași informații sunt furnizate și despre soțul salariatului și copiii minori ai acestuia;
• despre veniturile din anul precedent angajării.

Furnizarea acestor documente nu este obligatorie, dar ele pot îmbunătăți șansele candidatului de a obține postul dorit.

Angajarea unui muncitor străin

Pentru a angaja un cetățean străin, este necesar ca acesta să aibă un permis de muncă eliberat de Serviciul Federal de Migrație la locul de reședință. În același timp, un străin este interzis direct prin lege (Nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic cetateni straini„) să lucreze în afara subiectului Federației Ruse în care are un permis de ședere temporară.

În caz contrar, lista documentelor prevăzute de reglementările pentru angajarea unui angajat dintr-un alt stat coincide cu lista pentru cetățenii Federației Ruse.

Ar trebui să adun toate aceste documente?

Rezumând, putem concluziona că cel mai ușor moment în care aplicați pentru un loc de muncă va fi pentru un cetățean al Federației Ruse care obține un loc de muncă pentru prima dată. În acest caz, angajatul este angajat doar cu pașaport și/sau, în unele cazuri, cu document de studii, înmatriculare militară și certificat medical. Actele rămase (carte de muncă, SNILS) vor fi întocmite de către angajator.

Cu toate acestea, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este mai bine să colectați cel mai complet pachet de documente. Acest lucru vă va crește șansele de a fi angajat. Solicitantul va putea aplica Condiții mai bune munca (de exemplu, pentru un salariu mai mare).

Dacă angajatorul este interesat să atragă și să rețină angajați cu înaltă calificare, atunci, pe baza anumitor documente, poate oferi angajatului anumite beneficii sau îi poate plăti compensații.

A ajutat articolul? Abonați-vă la comunitățile noastre.

Munca este principala sursă de venit pentru mulți oameni. În cazuri deosebit de reușite, este și lucrul preferat de făcut în viață. Dar pentru a obține ceea ce prețuiești la locul de muncă, este necesar să se respecte o serie de formalități, în special, să colecteze documentele necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă.

Tipuri de documente

Angajarea unui angajat începe cu depunerea documentelor acestuia. Ele, la rândul lor, sunt împărțite în două categorii: de bază și cerute de necesitate. Primele includ:

• Pașaport sau orice alt document de identificare.
• Istoria Angajărilor. Dacă un angajat primește un loc de muncă cu jumătate de normă sau pentru prima dată, acesta nu este obligatoriu. Pentru primul, documentul de lucru este considerat a fi o carte care se află la locul principal de muncă, pentru al doilea, trebuie eliberat în departamentul de personal. Dacă un viitor angajat din anumite motive nu poate furniza un document de muncă (pierdut, deteriorat etc.), angajatorul, la cererea sa scrisă, este obligat să creeze un nou document.
• Certificat de asigurare obligatorie de pensie. Dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci departamentul de resurse umane se ocupă de înregistrare.
• ID militar. Numai pentru persoanele obligate să efectueze serviciul militar și cele supuse conscripției.
• Diplomă. Poate un document privind educația specială, calificări, dacă este cerut de postul propus.

Documente optionale

Documentele pentru a aplica pentru un loc de muncă nu sunt întotdeauna oficiale. Uneori, angajatorul poate solicita informații suplimentare de la dvs. sub formă de dovezi opționale pe hârtie, cum ar fi:

• Înregistrare. Puțini oameni știu că prin lege nu o pot cere. Cu toate acestea, din cauza circumstanțelor recente (migrații frecvente a populației), mulți angajatori consideră acest articol ca fiind obligatoriu.
• Adeverință de salariu. Aici, la discreția dumneavoastră, aveți dreptul să nu aduceți.
• Caracteristică pentru a obține un loc de muncă dintr-un loc anterior sau scrisoare de recomandare de la un fost manager. În ciuda faptului că documentul este un document neesențial, merită totuși să îl aduceți, deoarece va adăuga o notă pozitivă pușculiței dvs.
• STANIU. Când aplicați pentru un loc de muncă, nu ar trebui să solicitați un document de contribuabil, dar cel mai probabil veți fi întrebat despre acesta. Fiți pregătiți pentru faptul că trebuie și formalizat. Acest lucru se face la cea mai apropiată sucursală oficiu fiscal la locul de reședință (înregistrare sau înregistrare).
• Certificat medical de sanatate. Există o serie de profesii care vă cer să susțineți teste atunci când aplicați pentru un loc de muncă și, uneori, să fiți supus unui examen medical complet. Un astfel de certificat trebuie prezentat, de exemplu, angajaților care lucrează în industria alimentară, în sectorul transporturilor, precum și persoanelor care lucrează cu alimente (vânzător, bucătar) sau în instituțiile de îngrijire a copiilor (educator, profesor).
• În plus, angajatorul poate cere să se supună examinării medicale necesare în cazul în care angajează un salariat cu vârsta sub 18 ani. Un astfel de comision medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă este plătit de partea primitoare, adică de companie.

Etapele obținerii unui loc de muncă

Documentele pentru a aplica pentru un loc de muncă sunt doar primul pas în procesul de înregistrare a unui nou angajat. Întreaga călătorie se desfășoară în mai multe etape. Să le privim mai detaliat.

Afirmație

În primul rând, vi se oferă un exemplu de cerere de angajare, pe care o completați. Uneori scrii în numele tău, dar într-o formă prescrisă. Apoi, documentul merge la biroul managerului, acesta notează salariul în el, pune o dată și semnătură. După care cererea dumneavoastră, împreună cu alte documente, este depusă la departamentul de resurse umane.

Există documente interne pentru obținerea unui loc de muncă - acestea sunt reguli corporative, reglementări locale privind programul de lucru, protecția muncii și remunerarea, bonusurile, concediile și altele. Viitorul angajat trebuie să fie familiarizat cu acestea ÎNAINTE de a fi angajat și trebuie să le semneze. Nu trebuie să neglijați această procedură, pentru a nu întâlni pe viitor încălcări care aduc consecințe grave, inclusiv răspunderea penală. Mai precis, dacă nu familiarizați viitorul angajat cu standardele de siguranță, de exemplu, atunci în cazul unui accident, conducerea poate fi pedepsită în cea mai mare măsură din Codul Penal al Federației Ruse.

Contract de muncă

Următoarea etapă (una dintre cele mai importante) este semnarea.Aici aș dori să intru mai multe detalii.

Concluzia trebuie făcută în termen de trei zile lucrătoare; amânarea acestui proces este inacceptabilă și contrară legii. Dacă ați început să vă îndepliniți sarcinile înainte de a semna un document important, atunci problema este considerată rezolvată automat (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul trebuie să indice toate informațiile despre angajat și angajator, locul și condițiile de muncă, de asemenea, stabilește programul de lucru și orele de odihnă, cuantumul salariului, inclusiv indemnizații, sporuri etc., garanții și compensații dacă persoana este implicată. in munca periculoasa, trebuie indicata data incheierii contractului. Actul de munca este semnat in doua exemplare. Unul rămâne cu angajatorul, al doilea - cu angajatul (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Puncte importante

Fiecare contract de muncă include un rând despre o perioadă de probă, nu este oferit pentru toți cetățenii, așa că merită să acordați atenție Atentie speciala pentru a nu încălca legea.

Se spune că pentru minori, pentru femeile însărcinate și mamele cu copii sub vârsta de un an și jumătate. Informații de bază se găsesc în documentele puse la dispoziție, dar trebuie să aducă un certificat din care să rezulte că femeia este însărcinată.

Important! Daca la momentul incheierii contractului nu a confirmat acest fapt cu acte, atunci probațiune considerat legal. De asemenea, nu se stabilește o perioadă de testare pentru absolvenți universități de stat care au absolvit nu mai mult de un an în urmă, nu au lucrat niciodată nicăieri și se angajează direct în specialitatea lor.

Și încă câteva nuanțe fundamentale: perioada de probă din contract este indicată exact în momentul încheierii acestuia; va fi imposibil să se facă modificări în viitor. Etapa de probă nu poate fi prelungită, dar este posibil să o finalizați mai devreme. De asemenea, dimensiunea salariile pentru această perioadă nu trebuie să fie mai mic decât veniturile stabilite în tabelul de personal.

În conformitate cu articolul 64 din Codul muncii, refuzul nejustificat este exclus. Angajatorul este obligat să precizeze în scris motivul refuzului său.

Obținerea unui loc de muncă: formulare

După încheierea unui contract de muncă, următorul pas este departamentul de HR emite un ordin de angajare. Este întocmit conform formă unificată(T-1), adoptat de Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse. Cunoașterea cu el se realizează în termen de trei zile și trebuie să semneze. În continuare, se face o intrare în cartea de munca, pe care angajatul HR îl lasă la serviciu. El face copii ale tuturor celorlalte documente, le pune în dosarul personal pentru păstrare și returnează originalele proprietarului.

Potrivit legii, aceasta trebuie consemnată în termen de cinci zile lucrătoare de la data începerii lucrărilor.

Iar etapa finală a obținerii unui loc de muncă este emiterea unui card personal pentru noul angajat. De asemenea, se înregistrează după modelul stabilit de Comitetul de Stat pentru Statistică (T-2), care este foarte convenabil și nu provoacă dificultăți.

Este posibil ca, în timp, să fie necesare documente complet diferite pentru a aplica pentru un loc de muncă. Deoarece legislația muncii nu stă pe loc, legile sunt completate și îmbunătățite în fiecare an, iar cerințele pentru participanții la procesul de muncă suferă și ele tot felul de modificări. Și cine știe la ce ar trebui să ne așteptăm într-un an sau doi? Încă nu se știe.

Potrivit statisticilor, 66% dintre angajatori sunt pregătiți să angajeze studentul de ieri. În companiile mari, această cifră este și mai mare - 85%. Deci, cu un CV bine scris, șansele de a fi angajat sunt destul de mari.

Realizarea unui CV

Spuneți clar obiectivul dvs., de exemplu, poziția unui contabil sau manager. La urma urmei, este probabil ca firma să recruteze un întreg personal de angajați, iar dacă scopul nu este specificat, managerul de HR nu va avea timp să citească întreg CV-ul pentru a înțelege pentru ce post aplici.

Când scrieți un CV, nu ar trebui să scrieți despre lipsa completă de experiență de lucru. Cu siguranță, în timpul studiilor, ai făcut un stagiu, așa că descrie ce anume ai făcut în timpul acestuia.

Asigurați-vă că menționați abilitățile dvs. care pot fi utile angajatorului. De exemplu, dacă știi limbă străină, indicați acest lucru în CV, chiar dacă nu există o astfel de cerință în fișa postului.

Nu supraestimați cerințele dvs. salariale. De regulă, pentru începători este puțin mai mic decât media pieței. Nu vă fie frică de salarii mici; veți avea ocazia să vă dovediți, ceea ce înseamnă că va fi potrivit să cereți o mărire în viitor.

Informațiile de contact ar trebui plasate la începutul CV-ului, astfel încât ofițerii de resurse umane să nu fie nevoiți să-l recitească în întregime în căutarea numărului dvs. de telefon.

Nu trimiteți același CV la fiecare loc de muncă disponibil. Modificați-vă ușor documentele, adaptându-le la cerințele angajatorului.

Când mergi la un interviu, lasă-ți modestia acasă. Este mai bine să-ți exagerezi puțin cunoștințele. Chiar dacă în noul tău responsabilitatile locului de munca presupune o muncă pe care nu ai mai întâlnit-o până acum, nu merită să spui că nu ai nici cea mai mică idee despre această chestiune. Este mai bine să vă concentrați pe faptul că nu vă va fi dificil să stăpâniți o nouă zonă.

Atenție la escroci

Un solicitant fără experiență este ușor indus în eroare, iar angajatorii fără scrupule profită adesea de acest lucru.

De exemplu, vi se poate cere să faceți o prezentare „test” sau o traducere a unui text. Așa caută managerii fără scrupule angajați liberi. Este clar că nu vei trece testul, chiar dacă faci treaba cu brio. Prin urmare, nu ar trebui să fiți de acord cu astfel de oferte. La urma urmei, pentru a-ți testa cunoștințele despre o limbă, nu este necesar să-ți încredințezi traducerea unui text uriaș.

O altă modalitate de a „testa” candidații este printr-o perioadă de probă. Vă rugăm să rețineți că în acest timp trebuie să încheie un contract cu dumneavoastră și să vă plătească un salariu chiar și în perioada de testare.

O altă înșelătorie populară este a cere oamenilor să plătească bani pentru formare sau stagii. În companiile de renume, în perioada de pregătire, un nou venit primește o bursă! Puteți depune bani doar dacă vă înscrieți la cursuri.

„Pur și simplu nu pot obține un loc de muncă!” - ați auzit sau ați spus vreodată o frază similară? Cel mai probabil da, și nici măcar o dată. Care este problema șomerilor - este vina lor sau o nefericită coincidență a circumstanțelor? Scepticii vor spune că cei care vor să muncească o vor face și nu vor rămâne pe margine activitate productivă nu. Oamenii mai puțin norocoși sau motivați îi vor contracara cu un număr mare de argumente și argumente destul de rezonabile, explicând de ce ei înșiși sau prietenii lor nu sunt angajați. În articolul de astăzi, ne vom da seama când este legal refuzul unui angajator și când se face ilegal și vom afla, de asemenea, ce trebuie făcut pentru a obține râvnitul contract de muncă.

Problema curenta

De fapt găsi slujbă decentă Acum, în condițiile unei crize severe, nu este ușor. Mai ales când vine vorba de o poziție bună cu un salariu rezonabil. Există, de obicei, competiții uriașe pentru astfel de posturi vacante, cerințe foarte stricte sunt impuse candidaților, iar numărul mare de persoane care doresc să ocupe postul râvnit de manager sau specialist de conducere oferă o mare posibilitate de acțiuni ilegale din partea angajatorului. Prin urmare, dacă cineva spune: „Nu pot obține un loc de muncă”, nu ar trebui să luați aceste cuvinte cu sarcasm.

Situația de pe piața muncii se complică și mai mult de faptul că în statul nostru vin un număr foarte mare de muncitori din țările vecine, gata să muncească pentru salarii mai mici și în condiții mult mai proaste decât cele cerute de reglementări. Proprietarii de afaceri, desigur, sunt „fericiți să încerce” și sunt bucuroși să economisească pe angajații lor, inclusiv pe rezidenții locali.

Cu toate acestea, chiar și în astfel de condiții, întrebarea cum să obțineți un loc de muncă rămâne deschisă. La urma urmei, pentru a începe o activitate, trebuie să încerci foarte mult.

Cele mai frecvente greșeli ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă

Deci, ce trebuie să faceți pentru a evita în cele din urmă să repetați din nou: „Nu pot obține un loc de muncă”? Nu poți doar să aștepți! Credeți-mă, dragi solicitanți, dacă nu sunteți expert în domeniul dvs., dintre care nu sunt mai mult de o duzină similare în toată țara într-o anumită zonă, nimeni nu va veni niciodată după ce vă va cere să lucrați. Dacă o persoană nu își caută un loc pentru sine, nimeni nu va dori să facă asta nici pentru el (doar contra cost).

Dar dacă încă căutați în mod activ, este important să o faceți corect. Ce înseamnă acest lucru? În primul rând, trebuie să selectați un post vacant care se potrivește cu capacitățile, educația și abilitățile dvs. Ar fi destul de logic ca angajatorul să refuze dacă nu puteți răspunde la întrebările sale de test din cauza calificărilor scăzute sau dacă nu puteți finaliza corect sarcina de testare, spunând ceva de genul: „Nu pot”. Obțineți un loc de muncă este mai ușor cu cât vă cunoașteți mai bine responsabilitățile, chiar dacă acestea sunt cunoștințe teoretice.

Un alt obstacol în calea obținerii unui post vacant îl reprezintă exigențele nerezonabile ale solicitantului însuși, iar aici o greșeală poate fi atât cerințe excesiv de mari în raport cu munca viitoare, cât și lipsa de încredere în sine. În vremuri de criză, este dificil să găsești un post cu un salariu peste medie, ale cărui beneficii suplimentare ar include un pachet complet de beneficii, program normal de lucru, vacanțe lungi etc. De asemenea, nu poți spune unui head hunter sau HR. manager: „Nu pot obține triplu job în acest domeniu, pentru că nu am suficientă inteligență, talent sau putere pentru asta.” Acest tip de gândire nu contribuie la succes în căutarea unui post adecvat.

Vreau si voi face!

Când un solicitant de locuri de muncă este hotărât să obțină un loc de muncă, trebuie să urmeze câteva reguli și sfaturi oferite de vânători profesioniști pentru personal valoros:

• fii activ - apa nu curge sub o piatră mincinoasă, așa că trebuie să te interesezi constant de situația de pe piața muncii;
• educați-vă - chiar dacă sunteți șomer, este important să monitorizați inovațiile și evoluțiile, tendințele legate de domeniul dvs. de activitate; de ​​asemenea, va fi util să nu rămâneți inactiv, ci să urmați cursuri de perfecționare, să vă promovați licența și să vă îmbunătățiți cunoașterea unei limbi străine;
• comunică cu oameni utili- acest lucru nu îi va lăsa să uite de tine ca profesionist, îi va ajuta să țină degetul pe puls și să afle în timp util despre posturile disponibile.

Mulți oameni cred în mod eronat că locurile de muncă bune pur și simplu nu pot fi „luate”, pentru că nu sunt concediați de la ele, ci doar oamenii lor le ocupă. Pentru cei care caută un loc de muncă ghinionişti, aceasta va fi o scuză excelentă pentru eşec: „Nu am reușit să obțin un loc de muncă de un an, pentru că sunt ocupate toate posturile care mi se potrivesc”. De fapt, acest lucru nu este adevărat; managerii de top de succes nu rămân într-un singur loc toată viața.

Primii pasi

Angajatorii susțin că un CV scris corect este cheia succesului din partea solicitantului. Managerul HR îi acordă atenție în primul rând, acordând atenție tuturor: alfabetizare, structură, informații prezentate, stil. Un ofițer de personal cu experiență este capabil să determine, chiar și dintr-o bucată de hârtie albă nedescriptivă, cu informații prezentate sec, dacă un angajat va fi potrivit pentru compania sa.

Aceasta este prima impresie pe care un solicitant o face unui potențial angajator, așa că după ce citește CV-ul, șeful nu ar trebui să aibă sentimente amestecate. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când decidentul ajunge la rubrica în care indică motivul demiterii de la locul anterior. Dacă solicitantul scrie acolo: „Nu pot obține un loc de muncă - refuză peste tot” sau „Nivel slab de comunicare cu colegii”, atunci acest lucru va duce cititorul la îndoieli destul de logice cu privire la candidatul pentru postul vacant. Onestitatea este bună, dar negativitatea este cel mai bine evitată.

Unu la unu

După ce a interesat angajatorul cu un CV interesant, solicitantul poate conta pe un interviu. Acesta este un moment decisiv în posibila angajare, deoarece aproape totul depinde de rezultatele unei astfel de întâlniri.

Verdictul pe care un candidat pentru o funcție îl aude după un interviu depinde de impresia pe care o face examinatorului său. Principalele recomandări, a căror implementare va duce la succes, sunt următoarele:

• pregătiți - în ajunul conversației, trebuie să vă reîmprospătați memoria despre cunoștințele și caracteristicile viitorului domeniu de activitate;
• reuniți-vă - trebuie să fiți extrem de atenți și calmi în timpul conversației;
• demonstrați avantaje personale - acest punct include punctualitatea, acuratețea, politețea și amabilitatea solicitantului.

Este foarte important să poți asculta potențialul șef - în timpul interviului, el nu numai că întreabă, ci vorbește și despre ce fel de muncă va trebui făcută, în ce condiții. Nervozitatea și neatenția vor duce la neînțelegeri și incidente.

De ce ar putea un angajator să refuze?

Aceasta este o întrebare foarte presantă pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, în special pentru cei care aud adesea cuvântul „nu”. De fapt, angajatorul nu are dreptul la un refuz nerezonabil; acesta este plin de consecințe pentru el, inclusiv amendă, închisoare sau descalificare anumit post. Dar există cazuri în care acțiunile sale sunt complet acceptabile și au temeiuri legale:

• candidatul trebuie să aibă cunoștințe specifice, educație și o diplomă care să le confirme;
• un obstacol poate fi starea de sănătate a solicitantului (în anumite condiții);
• vârsta solicitantului (adolescenții sub 14 ani nu pot lucra fără permisiunea părinților sau a tutorilor).

Un alt punct sensibil este istoricul penal al candidatului. Persoanele care au antecedente penale apelează adesea la avocați. „Nu pot obține un loc de muncă, ei refuză pentru că eram în închisoare. Cât de legal este asta? - aceasta este cea mai frecventă întrebare din această categorie de cetățeni. ÎN Codul Muncii nu se spune că acesta este un motiv de refuz. Restricțiile există doar pentru posturile care implică muncă responsabilă financiar, financiar, bancar sau activități guvernamentale. De asemenea, este posibil să nu fie angajați în agențiile de aplicare a legii, dar acest lucru depinde situație specificăși articolul în temeiul căruia persoana a fost condamnată.

Când sunt ilegale acțiunile unui vânător de capete?

Din păcate, există mai multe motive comune pentru care angajatorii refuză persoanele care doresc să se angajeze la ei, în timp ce aceștia încalcă legislația în vigoare. Vom analiza mai detaliat unele situații, dar mai întâi le vom evidenția sub forma unei liste vizuale. Deci, cui nu îi poate refuza un angajator angajarea?

• Femei care sunt însărcinate.
• Femei cu copii (un copil nu poate fi motiv de refuz de angajare).
• Oricine a venit la angajator prin sesizare sau invitație scrisă, mai ales după ce și-a dat demisia dintr-o altă organizație sau funcție.

De asemenea, sunt ilegale orice manifestări de discriminare în timpul cărora drepturile sunt încălcate:

• persoane cu dizabilități (dacă starea de muncă a persoanei nu interferează cu îndeplinirea normală a sarcinilor sale funcționale);
• persoane de vârstă pre-pensionare;
• cei care au antecedente penale;
• străini, cetăţeni care nu au înmatriculare la locul de căutare a unui loc de muncă.

În plus, angajatorul nu poate refuza angajarea în cazul în care solicitantul refuză să devină membru al sindicatului sau aplică pentru un post ca urmare a transferului său dintr-un alt departament, oraș sau regiune prin hotărâre judecătorească.

Faceți loc tinerilor!

Munca fără experiență este ceea ce absolvenții au de-a face cel mai adesea institutii de invatamant. Într-adevăr, elevilor de ieri le este greu să obțină postul râvnit, dar nu este imposibil, pentru că au multe avantaje în comparație cu persoanele în vârstă. Aceasta include cunoștințe proaspete, ambiție și dorința de a învăța în practică. Lucrul fără experiență vă permite să vă lustruiți cunoștințele dobândite și să obțineți rezultate bune în viitor. Este mai bine ca tinerii specialiști să aplice la companiile mari; noii veniți sunt întotdeauna bineveniți acolo, în special cei talentați și orientați spre rezultate.

Nu vei fi plin de onoare

Un alt lucru este unde pot găsi un loc de muncă cei care au mai rămas doar câțiva ani înainte de pensionare? Acest problemă complexă, decizia la care funcționarii publici s-au gândit foarte serios. Guvernul încurajează întreprinderile care angajează persoane de peste patruzeci de ani și chiar stabilește cote adecvate pentru antreprenori, pentru nerespectarea cărora pot fi amendați. Mai mult informatii detaliate Centrele de angajare oferă informații despre astfel de angajatori.

După cum am spus deja, sarcina nu poate fi un motiv de refuz de angajare. Singurele excepții sunt pozițiile care necesită muncă fizică grea sau muncă în condiții periculoase. Apropo, o femeie în această funcție nu poate fi concediată din întreprindere; angajatorul nu poate face acest lucru cât timp angajatul său este în concediu de maternitate.

Desigur, toate aceste nuanțe ale legislației muncii sunt observate într-o măsură mai mare în întreprinderile cu proprietate de stat; proprietarii privați, din păcate, le neglijează cel mai adesea.

De două ori mai dificil

Nimeni nu va argumenta că este foarte dificil să întocmești un contract de muncă acum; mulți oameni profită de orice ocazie de a câștiga bani, dar este și mai dificil să obții un loc de muncă în specialitatea lor. — Nu poți sau nu vrei? - va întreba cineva. De fapt, aceasta este o problemă foarte comună pentru mulți absolvenți. Este posibil să obțineți o educație bună, dar este important ca specialitatea dobândită să fie solicitată.

Actuala piață a muncii este saturată de candidați pentru poziții de guler alb de toate dungile și dungile, în timp ce multe locuri de muncă de guler albastru rămân deschise luni de zile. Aceasta este o greșeală a școlilor profesionale, care nu explică absolvenților de școală și viitorilor solicitanți că cei care creează ceva cu propriile mâini vor fi întotdeauna personal valoros. Acum mecanicii pot avea un salariu nu mai mic decât cel al șefului de departament dintr-un birou și, prin urmare, nu trebuie să vă fie frică să obțineți o specialitate de lucru, pentru că este profitabilă, prestigioasă și valoroasă în orice moment, în ciuda crizelor, sancțiunilor și politicii. structura tarii.